通過方案的制定，我們能夠?qū)⒛繕?biāo)分解為可行的任務(wù)，并逐步實(shí)現(xiàn)。制定方案的過程需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通。以下是小編為大家整理的一些方案范例，供大家參考。希望這些范例可以激發(fā)大家的靈感，為解決問題或達(dá)成目標(biāo)提供一些思路和啟示。大家可以根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和修改，以適應(yīng)自己的實(shí)際需求。記住，方案的制定是一個(gè)靈活和不斷優(yōu)化的過程，我們可以隨時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。
資金申請(qǐng)方案篇一
尊敬的市委主管領(lǐng)導(dǎo)：
地處dl市西部邊陲，大ms東麓的ms中學(xué)，辦學(xué)功史悠久，學(xué)校與新中國同生，最早的校名為“大茗鄉(xiāng)中心國民小學(xué)”。這所學(xué)校由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)落后，地處偏僻，交通不便，發(fā)展十分緩慢，從解放初建校到跨世紀(jì)的今天，ms中學(xué)的一代又一代的師生們，繼承和發(fā)揚(yáng)勤勞質(zhì)樸的ms人民的優(yōu)良傳統(tǒng)，艱苦創(chuàng)業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)奇跡，為祖國輸送了一批又一批如：彭清華、劉石泉、柯良棟等優(yōu)秀人才，享有“人才官鄉(xiāng)”之美譽(yù)，為ms這塊風(fēng)水寶地增光添彩。然而，由于ms地理資源貧乏，交通不便，經(jīng)濟(jì)一直處于落后狀態(tài)，教育發(fā)展更是嚴(yán)重滯后，大有“春風(fēng)不渡玉門關(guān)”之感。
近些年，雖然黨和政府對(duì)ms教育作了不懈的努力，教學(xué)設(shè)施和教學(xué)條件有明顯的改善，尤其是__年，ms中學(xué)除舊布新，一棟高大氣派、富麗唐皇，主體工程耗資近400萬元的現(xiàn)代化教學(xué)大樓建成，這一壯舉，刷新了ms教育的篇章，茗中師生和ms人民為之歡天喜地。但是喜慶之余，我們又為配套工程：校園硬化、綠化、生活設(shè)施、體育設(shè)施、文化設(shè)施和舊舍改造等巨大數(shù)目資金缺口而憂心忡忡。農(nóng)村教育和管質(zhì)量上都明顯落后于城市，不僅城鄉(xiāng)教育差別大，而且存在差別不斷放擴(kuò)大的趁勢(shì)。ms中學(xué)教師不安心教，學(xué)生不安心學(xué)的現(xiàn)象也是屢有發(fā)生，逐年嚴(yán)重，好的教師留不下，好的生源常外流，這是造成ms中學(xué)教育嚴(yán)重失衡的主要原因。
ms中學(xué)新教學(xué)大樓的落成暨建校60周年兩喜同慶，是ms中學(xué)搭建ms名流回鄉(xiāng)情感溝通和共謀ms教育發(fā)展大計(jì)的有利契機(jī)，ms中學(xué)應(yīng)該充分利用好這一機(jī)遇，促進(jìn)學(xué)校與社會(huì)的密切關(guān)系，增大訊息交流，增強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)名流的友誼，提升學(xué)校知名度，開辟學(xué)校建設(shè)的投資渠道，減輕當(dāng)?shù)卣慕?jīng)濟(jì)壓力，加快打造“一流農(nóng)村中學(xué)”建設(shè)的步伐。ms中學(xué)舉辦建校60周年慶典活動(dòng)，爭取外援，共謀ms教育的發(fā)展良策，也是貫徹實(shí)施《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，落實(shí)“把農(nóng)村教育超前發(fā)展擺在重要戰(zhàn)略地位”的全國教育工作會(huì)議精神的實(shí)際行動(dòng)。家長呼喚教育均衡，學(xué)生期盼競爭公平。
ms中學(xué)舉辦60年一遇的大型慶典活動(dòng)，既是政府的英明決策，也是全鄉(xiāng)四萬人民的共同心愿，它將會(huì)有力地促進(jìn)教學(xué)公平，進(jìn)一步辦好義務(wù)教育，教育資源向農(nóng)村地區(qū)、貧困地區(qū)、薄弱學(xué)校傾斜，實(shí)現(xiàn)區(qū)域教育均衡做一件大好事、大實(shí)事。在此，我們代表ms四萬父老鄉(xiāng)親，真誠請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)大力支持，玉成此舉圓滿成功。我們堅(jiān)信：本次活動(dòng)的成功，不只是給ms中學(xué)帶來了發(fā)展生機(jī)，也是給ms教育創(chuàng)造前所未有的發(fā)展空間，同時(shí)也會(huì)大大促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，此舉符合《教育規(guī)劃綱要》的政策精神，符合四萬ms人民的心愿。為民謀福祉，功在當(dāng)代，利在千秋!恭請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱恩準(zhǔn)。
申請(qǐng)學(xué)校：
申請(qǐng)日期：
資金申請(qǐng)方案篇二
xxx市人民政府：
xx路街道辦事處成立已有大半年時(shí)間，半年來為配合我市創(chuàng)xx家級(jí)衛(wèi)生城市，和迎接“天山杯”競賽，我處協(xié)助市直各部門做了很多的工作，投入大量的精力、物力、財(cái)力。加之今年辦事處前期的籌建準(zhǔn)備、初始運(yùn)行，和創(chuàng)建市級(jí)文明單位等創(chuàng)建工作，以及各類眾多的文體活動(dòng)，目前我處經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，財(cái)政收支存有很大缺口，已影響了我處正常的辦公。
現(xiàn)xx路街道辦事處特向市政府申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)2萬元，望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能解決為盼!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
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1.關(guān)于申請(qǐng)資金的報(bào)告。
資金申請(qǐng)方案篇三
1.法國的高等教育資源十分豐富，共有83所綜合大學(xué)，250所工程師學(xué)校，200所高等商業(yè)、管理、財(cái)務(wù)學(xué)院、120所藝術(shù)學(xué)院和20所建筑學(xué)院。
2.法語作為世界第二大官方語言，在全球應(yīng)用范圍十分廣泛，加上國內(nèi)外必修的英語，令留法學(xué)生成為炙手可熱的雙外語國際型人才。
3.公立大學(xué)一律免學(xué)費(fèi)，留學(xué)生與法籍學(xué)生一樣享受政府住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。
4.法國被稱為“精英教育”的商學(xué)院學(xué)費(fèi)相對(duì)較低，更因其高就業(yè)率受到留學(xué)生的歡迎。
5.留學(xué)生從就讀專業(yè)課開始允許打工，報(bào)酬不低于8歐/時(shí)。
6.獲得法國申根簽證可以任意暢游歐洲20多個(gè)國家，如意大利、德國、西班牙、瑞士、荷蘭等，感受歐洲各國的風(fēng)土人情和多元文化，增長見識(shí)，為你的人生增添一筆不可多得的財(cái)富。
7.近年中法經(jīng)貿(mào)往來及科技合作日益廣泛，為留法學(xué)生提供了更寬廣的就業(yè)前景，一千多家在華法企對(duì)具有中法文化背景、精通中法雙語的海歸人才求賢若渴;而法國大學(xué)的畢業(yè)生更可留在歐洲工作或移民加拿大等國。
資金申請(qǐng)方案篇四
想去法國留學(xué)的小伙伴們，你們了解法國語言申請(qǐng)方案嗎?下面是小編為大家搜索整理的法國語言申請(qǐng)方案，供大家參考。希望能給大家?guī)韼椭?/p>
國內(nèi)高中畢業(yè)/大專/本科/碩士語言成績: 國內(nèi)法語學(xué)習(xí)500課時(shí)。
1.法國的高等教育資源十分豐富，共有83所綜合大學(xué)，250所工程師學(xué)校，200所高等商業(yè)、管理、財(cái)務(wù)學(xué)院、120所藝術(shù)學(xué)院和20所建筑學(xué)院。
2.法語作為世界第二大官方語言，在全球應(yīng)用范圍十分廣泛，加上國內(nèi)外必修的英語，令留法學(xué)生成為炙手可熱的雙外語國際型人才。
3.公立大學(xué)一律免學(xué)費(fèi)，留學(xué)生與法籍學(xué)生一樣享受政府住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。
4.留學(xué)生從就讀專業(yè)課開始允許打工，報(bào)酬不低于8歐/時(shí)。
5.獲得法國申根簽證可以任意暢游歐洲20多個(gè)國家，如意大利、德國、西班牙、瑞士、荷蘭等，感受歐洲各國的風(fēng)土人情和多元文化，增長見識(shí)，為你的人生增添一筆不可多得的財(cái)富。
6.近年中法經(jīng)貿(mào)往來及科技合作日益廣泛，為留法學(xué)生提供了更寬廣的就業(yè)前景，一千多家在華法企對(duì)具有中法文化背景、精通中法雙語的海歸人才求賢若渴;而法國大學(xué)的畢業(yè)生更可留在歐洲工作或移民加拿大等國。
1.學(xué)生提前一年準(zhǔn)備，先學(xué)500課時(shí)的法語
2.確定申請(qǐng)學(xué)校，遞交申請(qǐng)材料
3.參加法語考試
4.參加面簽f輔導(dǎo)，準(zhǔn)備面簽。
5.順利拿到簽證6.每年2-3月和9-10月兩季開學(xué)。
春季2-3月入學(xué)：讀半年或者一年半的語言課程，當(dāng)年或者第二年9月進(jìn)入專業(yè)階段學(xué)習(xí)。
秋季9-10月入學(xué)：讀一年的語言課程。然后第二年9月進(jìn)入專業(yè)階段學(xué)習(xí)。
1.十余年的`法國留學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，近萬例成功案例。
2.項(xiàng)目種類最全面，與法國眾多院校緊密合作，院校資源豐富。適合不同類型不同階段的學(xué)生選擇。
3.全國獨(dú)有的法國咨詢專家團(tuán)隊(duì)，100%海外學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷。
4.強(qiáng)大專業(yè)的文案和簽培團(tuán)隊(duì)，全方位的量身定制培訓(xùn)，為您在簽證陸上保駕護(hù)航。
5.眾多名校定期舉辦招生面試會(huì)。
資金申請(qǐng)方案篇五
活動(dòng)內(nèi)容：散漫舍論壇與我們52pk火影論壇之間進(jìn)行的一場(chǎng)辯論比賽.
比賽地點(diǎn)：52pk火影論壇.
比賽規(guī)則：雙方各出5個(gè)代表以跟帖的形式進(jìn)行辯論.
比賽人員：52pk暫定參賽人員為:oeoe.林林.戀墓.藍(lán)楓葉.鳴人.
比賽時(shí)間：08.17星期6晚上8時(shí)
比賽方式:裁判8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開貼問題,參賽者跟貼進(jìn)行辯論,而雙方版主在賽事之前,要對(duì)自家論壇的會(huì)員給予警示,不得在辯論途中進(jìn)行灌水搞亂,52pk火影論壇版主白鳥將會(huì)對(duì)在辯論過程中違規(guī)者的貼子進(jìn)行刪除和負(fù)責(zé)違規(guī)人員的禁言。本次辯論為了區(qū)分正反雙方的論點(diǎn)，正方將使用紅色字體，反方將使用藍(lán)色字體。本場(chǎng)辯論時(shí)間約為1個(gè)小時(shí)，期間裁判將會(huì)對(duì)雙方的論點(diǎn)進(jìn)行評(píng)分，比賽結(jié)束后總分高的一方取得勝利。為了增強(qiáng)本次比賽的活躍性與互動(dòng)性，允許會(huì)員在辯論貼中陳述自己良好的觀點(diǎn)。但裁判不會(huì)予以評(píng)分不會(huì)計(jì)算在正反兩方的辯論觀點(diǎn)中。本次比賽分為主客場(chǎng)制度先在52pk論壇開展我們主場(chǎng)比賽后再由雙方磋商時(shí)間去散漫舍論壇進(jìn)行辯論交流。
比賽目的：為了增強(qiáng)雙方論壇的交流和互動(dòng)，友誼第一比賽第二。
比賽獎(jiǎng)勵(lì)：將會(huì)對(duì)52pk參加辯論的選手頒發(fā)辯論勛章，對(duì)散漫舍論壇參加辯論的選手和本場(chǎng)比賽的裁判給予q幣獎(jiǎng)勵(lì)`!
希望申請(qǐng)得以通過謝謝
申請(qǐng)人：
日期
資金申請(qǐng)方案篇六
為了切實(shí)為廣大職工辦好事、實(shí)事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關(guān)于印發(fā)《海陵島試驗(yàn)區(qū)20xx年春節(jié)期間有關(guān)活動(dòng)方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會(huì)擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問對(duì)象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)慰問分成二個(gè)慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，參加單位有區(qū)工會(huì)、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問，具體慰問工作由區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。
為充分體現(xiàn)黨和政府對(duì)特困職工、勞動(dòng)模范、企業(yè)退休工人生活的關(guān)懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會(huì)20xx年元旦、春節(jié)慰問方案：
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農(nóng)民工）。
2、勞動(dòng)模范：目前全縣共有省部級(jí)以上勞模7人（全國勞模1人，省部級(jí)勞模6人），全部進(jìn)行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進(jìn)行慰問。
2、省部級(jí)以上勞模每人500元慰問金，計(jì)7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價(jià)值80元全棉床單1塊，計(jì)370×80=29600元。
以上三項(xiàng)共需慰問資金111100元。
勞動(dòng)模范由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會(huì)堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會(huì)進(jìn)行慰問。
特困職工、勞動(dòng)模范和企業(yè)退休工人，共需慰問資金111100元，請(qǐng)求縣財(cái)政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會(huì)各按50%解決），縣總工會(huì)自籌解決39000元。
資金申請(qǐng)方案篇七
提供托福成績、gre/gmat成績、畢業(yè)證書或在讀證明，成績單，教授推薦信，小論文，ps，cv;根據(jù)所學(xué)專業(yè)，選擇學(xué)校參考專業(yè)排名，另外一些專業(yè)如mba需提供1~2年的工作經(jīng)驗(yàn)。
如申請(qǐng)藝術(shù)類學(xué)生，需要提前準(zhǔn)備作品集。
其他：軟件背景。
理工科：科研、實(shí)驗(yàn)、項(xiàng)目的展示。
商科：實(shí)習(xí)、工作等背景提升。
藝術(shù)類：作品集、工作經(jīng)驗(yàn)。
資金申請(qǐng)方案篇八
根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定可以發(fā)放的獎(jiǎng)金，常用確定公司獎(jiǎng)金包的方式有三種。
第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù)，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。
舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎(jiǎng)金發(fā)放。
第二種方式是采用累進(jìn)分享比例的方法，即規(guī)定若干個(gè)利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。
舉例：某公司規(guī)定利潤額的達(dá)標(biāo)值為300萬，300萬利潤以內(nèi)分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。
第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強(qiáng)，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。
舉例：某公司利潤率在2.5%以內(nèi)的，則不發(fā)放獎(jiǎng)金；2.5%～5.0%之間時(shí)，則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎(jiǎng)金；當(dāng)公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時(shí)，則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎(jiǎng)金；以此類推。
部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)是表明企業(yè)各部門對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)的差異，需要企業(yè)對(duì)各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。
考慮到部門之間的協(xié)作與團(tuán)結(jié)，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)差別太大。
比如：通過對(duì)各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以將組織內(nèi)的各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)變動(dòng)單位為0.1.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營重點(diǎn)、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān)。
舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)。
舉例：假如某部門a對(duì)公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)為1.2，部門績效系數(shù)為1.1，計(jì)算得出部門a的獎(jiǎng)金系數(shù)。
1、根據(jù)定量與定性考核指標(biāo)，得出員工個(gè)人績效考核結(jié)果；
2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級(jí)比例；
3、管理層根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)個(gè)人績效考核結(jié)果與個(gè)人績效系數(shù)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數(shù)為xxx。
將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價(jià)值評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)來計(jì)算），匯總。
資金申請(qǐng)方案篇九
為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)所有人員的工作積極性，特制定此激勵(lì)政策。
本方案適應(yīng)于公司部門所有人員。
1、生產(chǎn)部、物流部、綜合保綜部年終獎(jiǎng)金與20xx年銷量掛鉤；
2、技術(shù)部年終獎(jiǎng)金與新項(xiàng)目產(chǎn)值目標(biāo)5000萬和20xx年銷量掛鉤，新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)按項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行，不納入此范疇。
3、市場(chǎng)部設(shè)季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)按（方案一）中的季度銷售收入目標(biāo)和毛利率達(dá)成情況進(jìn)行核算和發(fā)放，年終獎(jiǎng)按全年達(dá)成銷售收入目標(biāo)和毛利率達(dá)成情況進(jìn)行核算和發(fā)放。
1、保利潤激勵(lì)措施。
20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20xx年部門平均毛利率目標(biāo)為8.5%，建議按銷售產(chǎn)品牌號(hào)毛利率的不同進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
2、市場(chǎng)部與技術(shù)部保銷量激勵(lì)措施。
以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數(shù)，在20xx年對(duì)部門超出1.8億元的增量銷售收入進(jìn)行激勵(lì)，增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)部與市場(chǎng)部按3：7進(jìn)行分配。
3、生產(chǎn)部人員保銷量激勵(lì)措施。
銷售費(fèi)用結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)。
20xx年1-11月總銷售費(fèi)用351萬元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費(fèi)用全年預(yù)計(jì)400萬元，20xx年把銷售費(fèi)用占銷售收入的`比例提高0.5%，由部門通過精細(xì)化管理和費(fèi)用控制，將節(jié)省銷售費(fèi)用部分金額用于對(duì)業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等人員的激勵(lì)。
(三)銷售與技術(shù)人員實(shí)行提成制以毛利率為8.5%做為基數(shù)，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時(shí)財(cái)物考核價(jià)格為準(zhǔn)，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。
其它人員按方案一中第三點(diǎn)進(jìn)行激勵(lì)。
資金申請(qǐng)方案篇十
1、保證基本激勵(lì)。每年都有的，今年也要有。這部分獎(jiǎng)金通常不會(huì)起到激勵(lì)效果，但是不發(fā)獎(jiǎng)金會(huì)對(duì)員工造成很大的不滿意。
2、兌現(xiàn)承諾獎(jiǎng)勵(lì)。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的.信用文化，滿足員工個(gè)人期望。達(dá)到激勵(lì)效果。
3、合理設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)名稱。通過設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)名稱發(fā)放獎(jiǎng)金，明確公司價(jià)值導(dǎo)向，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷。
4、獎(jiǎng)金分配權(quán)限層次。通過設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金、總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)基金、部門經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，增加各層次管理人員獎(jiǎng)金分配權(quán)限。
5、增加年終獎(jiǎng)溝通環(huán)節(jié)。通過上下級(jí)之間溝通，明確員工拿到獎(jiǎng)金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。做到獎(jiǎng)勵(lì)有理，達(dá)到激勵(lì)效果。
6、成本控制與未來發(fā)展?？紤]公司未來發(fā)展，合理控制獎(jiǎng)勵(lì)成本。
1、基本激勵(lì)：一個(gè)月基本工資。（年中入職員工，按照加入時(shí)間核算發(fā)放），
2、承諾兌現(xiàn)：盤點(diǎn)公司全年對(duì)員工的承諾，通過評(píng)估團(tuán)隊(duì)、個(gè)人績效達(dá)成情況，發(fā)放獎(jiǎng)金。
3、獎(jiǎng)勵(lì)名稱部分：
全面獎(jiǎng)勵(lì)：（例）a、公司業(yè)績貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；b、團(tuán)隊(duì)業(yè)績貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：（例）a、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)；b、新產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)；c、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（針對(duì)部門特點(diǎn)設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）：（例）a、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；b、優(yōu)秀新人獎(jiǎng)；c、市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)；d、創(chuàng)新獎(jiǎng)；e、服務(wù)之星獎(jiǎng)；f、合理化建議獎(jiǎng)；g、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
長期獎(jiǎng)項(xiàng)：（例）a、團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng)（部門全部獎(jiǎng)金中的一部分，作為未來一年部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用）；b、員工教育發(fā)展基金（未來一年個(gè)人、子女教育培訓(xùn)費(fèi)用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷使用）。
4、獎(jiǎng)金分配權(quán)限層次：
總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，授予全年突出貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理、員工個(gè)人。獎(jiǎng)金由總經(jīng)理個(gè)人分配。
總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)基金，授予主管部門經(jīng)理、員工個(gè)人。獎(jiǎng)金由總監(jiān)個(gè)人分配。
部門經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，授予主管部門優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)金由經(jīng)理個(gè)人分配。
5、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比及獎(jiǎng)金核算。
評(píng)比方案：各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比方案設(shè)定，獎(jiǎng)勵(lì)名稱可根據(jù)部門特點(diǎn)設(shè)置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
評(píng)比時(shí)間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。
獎(jiǎng)金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。
發(fā)放時(shí)間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。
資金申請(qǐng)方案篇十一
3.多數(shù)學(xué)生畢業(yè)后掌握英語和德語兩門語言，對(duì)于未來就業(yè)有非常大的幫助。
4.學(xué)生可以選擇德語授課也可以選擇英語授課課程。
5.碩士畢業(yè)后可獲得一年半工作簽證并申請(qǐng)藍(lán)卡，即“長居”
6.工作滿3年家人可可申請(qǐng)藍(lán)卡，即長居。
7.繳稅滿8年(包括在校期間打工繳稅)可以申請(qǐng)加入德國國籍。
資金申請(qǐng)方案篇十二
(1)國內(nèi)本科大學(xué)畢業(yè)。
·國公立大學(xué)選擇范圍評(píng)估。
·在國內(nèi)申請(qǐng)日本大學(xué)院研究生。
·申請(qǐng)大學(xué)院修士課程。
(2)國內(nèi)本科大學(xué)畢業(yè)。
·在日本攻讀日語語言學(xué)校。
·直接在日申請(qǐng)日本大學(xué)院修士課程。
(兩種方案畢業(yè)后均可獲修士學(xué)位)。
留學(xué)費(fèi)用：約9萬rmb/年(國立)，13萬rmb/年(私立)。
資金申請(qǐng)方案篇十三
為了激勵(lì)員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運(yùn)營狀況與自己相關(guān)，本著獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預(yù)期、可計(jì)算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時(shí)照顧員工的級(jí)別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。作為設(shè)立年終獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)思想。
為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。依據(jù)年終獎(jiǎng)金設(shè)立指導(dǎo)思想，為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。
全體在職正式員工。
公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營運(yùn)作情況，按銷售利潤，先計(jì)提欲發(fā)放的年終獎(jiǎng)總額基數(shù)，然后按各個(gè)部門獎(jiǎng)金分配比例，將獎(jiǎng)金分配到各個(gè)部門。
具體細(xì)則。
1）年終獎(jiǎng)金計(jì)劃提取總額計(jì)算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計(jì)劃額的10%；
2）年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)=本年度實(shí)際完成銷售利潤額占公司本年度銷售。
利潤計(jì)劃額的百分比x年終獎(jiǎng)金提取計(jì)劃總額基數(shù)；
2、年終獎(jiǎng)金各部門分配比例：
銷售部50%，倉儲(chǔ)物流部35%，財(cái)務(wù)部15%；
3、年終獎(jiǎng)金員工崗位級(jí)別分配比例：
4、員工年終考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分配比例：
銷售部財(cái)務(wù)部。
倉儲(chǔ)物流部。
5、員工工齡對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分配比例：
1）年終獎(jiǎng)金工齡以自然年計(jì)算（即每年1月1日-12月31日）。
6個(gè)月，但在年終獎(jiǎng)金工齡計(jì)算時(shí)為工齡1年；
老員工。
新員工。
6、計(jì)算公式：
年終獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)×年終獎(jiǎng)金部門分配比例×（年終獎(jiǎng)金員工崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的分配比例+員工年終考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的分配比例+員工工齡對(duì)應(yīng)的分配比例）/12×（本年度服務(wù)期限－總假期）。
例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)果為9.5分對(duì)應(yīng)的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對(duì)應(yīng)的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)為90萬元，同時(shí)，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎(jiǎng)金為：
果為5分（因他參加績效考核只有2個(gè)考核季度）對(duì)應(yīng)的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對(duì)應(yīng)的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)為9萬元，同時(shí)，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個(gè)月差4個(gè)月滿1年，為此，所差4個(gè)月視為他的年度總假期計(jì)算），則張某20xx年年終獎(jiǎng)金為：
注：（1）12為年度自然月，本年度服務(wù)期限為12個(gè)月；
（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。
1、員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(5)遲到、早退次數(shù)年度累計(jì)超過12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于考績平均總分?jǐn)?shù)限制之外；
3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎(jiǎng)金；
注：需要制作每月部門考核表格六、審批權(quán)限與流程。
2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。
1、財(cái)務(wù)部對(duì)所有部門核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
3、人力資源部對(duì)所有員工績效考核流程、結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
資金申請(qǐng)方案篇十四
第一，超級(jí)跳板，進(jìn)入名校，從社區(qū)大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)進(jìn)入第一流美國名校，已經(jīng)是被證明，并且逐漸被大量學(xué)生選擇的途徑。
第二，省時(shí)間。不必讀完高中，直接讀大學(xué)。
第三，轉(zhuǎn)學(xué)有立法保護(hù)。美國公立四年制大學(xué)接收社區(qū)大學(xué)畢業(yè)生配額，有法律保證。
第四，不需托福。入讀美國社區(qū)大學(xué)，不需要考托福，后續(xù)轉(zhuǎn)學(xué)，很多學(xué)校也不需要托福。比如是加州社區(qū)大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)進(jìn)入加州大學(xué)體系，不需要托福。
第五，不需sat。入讀美國社區(qū)大學(xué)，包括后期轉(zhuǎn)學(xué)，永遠(yuǎn)不需要考sat或者sat專項(xiàng)。在美國轉(zhuǎn)學(xué)，只要上完大一同等課程，就不需要sat成績。
第六，小班教學(xué)，分?jǐn)?shù)容易提升。社區(qū)大學(xué)，從來沒有幾百人大課，以西雅圖著名的社區(qū)大學(xué)雪蘭社區(qū)大學(xué)為例，最大的課程，也就是四十來人。而如果在賓州州立，有的本科課程，超過500人同在一個(gè)教室很正常。入讀美國社區(qū)大學(xué)，成績比較容易得高分。這主要是因?yàn)楹芏嗝绹瑢W(xué)的程度不高，所以中國學(xué)生的gpa高的學(xué)生很多。
第七，學(xué)費(fèi)低。
第八，實(shí)習(xí)期加倍。得到美國兩年制學(xué)位，可以在美國從事一年的實(shí)習(xí)，到本科畢業(yè)，又可以得到一年的實(shí)習(xí)。
資金申請(qǐng)方案篇十五
適合人群：沒有日語基礎(chǔ)或者日語學(xué)習(xí)時(shí)間較短的留學(xué)生。
(2)直接申請(qǐng)大學(xué)院。
一般要求學(xué)生有日語的一級(jí)能力證書或者具備日語的一級(jí)水平才可以進(jìn)行申請(qǐng)。另外，國立大學(xué)也有極個(gè)別案例是允許學(xué)生自行到日本參加大學(xué)院的考試的，并不需要“研究生”的過渡。但是需要注意的是，他要求學(xué)生申請(qǐng)旅游簽證，去日本參加考試，簽證風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)極高，所以建議一定要慎重。
(3)申請(qǐng)日本國公立大學(xué)“研究生”
適合人群：具備一定的日語能力或英語的能力，在日本能夠直接得到專業(yè)課輔導(dǎo)的學(xué)生。
資金申請(qǐng)方案篇十六
1 教育背景：申請(qǐng)本科需要高中畢業(yè)證，申請(qǐng)碩士需要相關(guān)學(xué)士學(xué)位證書或相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2 語言成績：b1
·市場(chǎng)競爭教育模式
·藝術(shù)水平高于公立大學(xué)
·教育水準(zhǔn)高專業(yè)設(shè)置齊全
·福利水平高，生活花費(fèi)低
·大學(xué)專業(yè)極為廣泛
·簽證成功率95%以上
提前一年準(zhǔn)備語言，準(zhǔn)備相關(guān)專業(yè)的作品集，參加學(xué)校的skype面試，拿到錄取后遞簽，離境。
幫助學(xué)生準(zhǔn)備相關(guān)的申請(qǐng)材料，指導(dǎo)學(xué)生跟學(xué)校的`視頻面試，語言達(dá)到相應(yīng)水平后進(jìn)行面簽輔導(dǎo)，最后遞簽。
??????? 以上就是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編帶來的關(guān)于申請(qǐng)意大利私立學(xué)校的相關(guān)事項(xiàng)，更多精彩請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)！
資金申請(qǐng)方案篇十七
一：高質(zhì)量的教育水平。德國高質(zhì)量的教育水平一直是得到世界上其他國家公認(rèn)的，幾百年來一直名列前茅。德國的高校非常重視學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，從德國畢業(yè)的大學(xué)生的實(shí)踐能力一般都不差，這也是他的文憑含金量高的`原因之一。
二：德國的學(xué)費(fèi)低廉，性價(jià)比高。德國大學(xué)的學(xué)費(fèi)一般都不高，一個(gè)留學(xué)生在德國一年下來，大概血藥花費(fèi)7萬人民幣左右，其中學(xué)費(fèi)只有1萬元左右，另外的6萬元屬于生活費(fèi)，并且在德國留學(xué)不需要承擔(dān)高額的擔(dān)保費(fèi)。這樣低的花費(fèi)在其他國家是很少見的。
三：德國有許多打工的機(jī)會(huì)提供給需要的留學(xué)生。有些留學(xué)生的家長會(huì)擔(dān)心自己的孩子能否在異國他鄉(xiāng)找到打工多的機(jī)會(huì)，多和社會(huì)接觸接觸，多鍛煉鍛煉，其實(shí)這種擔(dān)心是沒有必要的，只要學(xué)生愿意去找，德國的工作機(jī)會(huì)是很多的。學(xué)生如果懂一點(diǎn)德語的話，找個(gè)好一點(diǎn)的工作是沒有問題的，學(xué)生可以通過用人單位去聯(lián)系，也可以自己親自去咨詢，這樣對(duì)提高自己的語言表達(dá)能力是非常有用的，這樣找的的工作，成就感也會(huì)更高吧。假如你不會(huì)德語的話，大學(xué)里面也有專門的部門為學(xué)生提供打工的機(jī)會(huì)的，有點(diǎn)類似于國內(nèi)的勤工助學(xué)中心或者義工部。多走出學(xué)校，去和社會(huì)接觸，不僅能夠讓自己更快的融入這個(gè)陌生的城市，也能借此機(jī)會(huì)鍛煉自己的社交能力和處理事情的能力，總之在不耽擱學(xué)習(xí)的情況下，是有百利而無一害的。
1、國內(nèi)211大學(xué)修滿一個(gè)學(xué)期無掛科或非211大學(xué)修滿三個(gè)學(xué)期無掛科;
2、用英語或德語參加德適考試(每年4月和10月);
3、國內(nèi)學(xué)習(xí)德語至少400學(xué)時(shí)完成基礎(chǔ)語法的學(xué)習(xí);
4、申請(qǐng)德國大學(xué)錄取通知書(夏季和冬季入學(xué));
5、辦理簽證
1、學(xué)生量身定做留學(xué)設(shè)計(jì)方案;
2、學(xué)生準(zhǔn)備申請(qǐng)材料;
3、德適考試輔導(dǎo);
4、督促學(xué)生德語學(xué)習(xí);
5、申請(qǐng)大學(xué)錄取通知書;
6、指導(dǎo)并協(xié)助辦理開戶、存款證明、保險(xiǎn)等手續(xù);
7、面簽培訓(xùn);
8、獲簽后進(jìn)行行前準(zhǔn)備。
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