每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
社團(tuán)面試策劃書 社團(tuán)面試活動策劃篇一
一、面試要求
1、正式面試時，面試者首先進(jìn)行一分鐘的自我介紹，然后接受面
試官的提問，整個面試過程大約每人3分鐘。
2、評比標(biāo)準(zhǔn)：
二、面試題目
1、為什么選擇本部門？對本部門有什么期待的地方嗎？
2、你認(rèn)為有自己哪方面的優(yōu)勢適合在本部門發(fā)展？
3、談?wù)勀阕约旱男愿瘢瑑?yōu)點和缺點。
4、如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？
5、如果加入部門并工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)部門的工作比你想象中要繁重乏味，你會堅持下去還是放棄？
6、你想在部門里學(xué)到什么？你覺得你能給我們部門帶來什么？
7、你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在部門的工作會有什么樣的影響？
8、你對今后大學(xué)生活有怎樣的理解和期望？
9、你認(rèn)為在工作中，最重要的是什么？
10、目前為止，你認(rèn)為最受挫的事情是什么？最終你如何解決？
11、你選擇這個部門考慮的主要問題是什么？
12、干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？
13、如果你同時加入了學(xué)生會，學(xué)生會預(yù)先通知明晚你要去開會，而你已經(jīng)答應(yīng)了一定會去，到開會前，你接到我們部門的電話，說有非常急的事要你馬上趕過去，你會這樣處理？
14、如果你成為了我們的干事，工作量很大，而同時你的成績下降了，你會怎么看待工作與學(xué)習(xí)？
15、你對自己的專業(yè)了解多少？
16、你知道我們部門是干什么的嗎？
17、假如你在社團(tuán)所學(xué)的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？
社團(tuán)面試策劃書 社團(tuán)面試活動策劃篇二
1、準(zhǔn)備兩間課室，每間課室大約有12人，新生隨機(jī)分配到各室，
以5-6人為一個小組，包括一名“間諜”。
2、讓每組成員組內(nèi)交流，相互的自我介紹，選出一名組長。交
談時間大約為8分鐘，間諜要在這段時間記住其他成員和他們的特征。組內(nèi)交流時，要有一名負(fù)責(zé)人進(jìn)行觀察。
3、交流后便抽取題目，進(jìn)行討論，20分鐘后，進(jìn)行匯報和答辯。
題目寫成紙條的形式，讓他們抽簽。
4、評比標(biāo)準(zhǔn)：
1、面對更多校外資訊信息，如果有校外人士要求資訊部幫忙在本校發(fā)布廣告或者其它信息，你們?nèi)绾伪鎰e信息的有效性。
2、請你們策劃邀請某高校的院學(xué)生聯(lián)合會來本校交流聯(lián)誼，請?zhí)崆白龊孟嚓P(guān)的安排計劃。
3、現(xiàn)在我們院學(xué)聯(lián)要舉辦一個學(xué)生代表大會，請你們策劃這個活動，
讓每個系的學(xué)生代表都積極參與。
4、怎么做好資訊傳達(dá)的工作？如何有效的'收集有效信息？
社團(tuán)面試策劃書 社團(tuán)面試活動策劃篇三
《南洋學(xué)院報》學(xué)生記者團(tuán)自20xx年11月8日成立到現(xiàn)在，一直都以關(guān)注校園生活，活躍校園文化，打造一支具有高素質(zhì)的優(yōu)秀大學(xué)生記者隊伍為宗旨。在新的學(xué)期開始，為了讓更多更優(yōu)秀的11級新生加入我團(tuán)（《南洋學(xué)院報》記者團(tuán)），給我團(tuán)輸送新鮮的血液。我團(tuán)將通過面試的方式在通過筆試的報名新生中繼續(xù)篩選，選出優(yōu)秀的，適合我團(tuán)未來發(fā)展的人才進(jìn)入兩個月的實習(xí)期進(jìn)行培養(yǎng)。
20xx年10月x日，7：00到10：00（每晚面試3組，每組一小時），我院xx地方
細(xì)心耐心的、踏實做事的、有上進(jìn)心的、活潑外向的、思維敏捷的、應(yīng)變能力較好、表達(dá)能力強(qiáng)、有親和力的、有集體觀念的，適合我團(tuán)的未來發(fā)展，符合我團(tuán)的團(tuán)結(jié)、熱情、主動、負(fù)責(zé)的精神。
1、統(tǒng)計通過筆試的報名人數(shù)。
2、把通過筆試的報名者分為若干組。（由于現(xiàn)在通過筆試的報名人數(shù)還沒確定所以組數(shù)無法確定，每組人數(shù)為10人）
3、將通過筆試的報名者的資料平均分給面試官。
4、面試官要通過資料初步了解面試者和為面試者設(shè)置一到兩條問題。
5、面試管要負(fù)責(zé)了解自己組員的面試時間，在面試開始時提前通知。（注意：通知時務(wù)必告訴面試者提前15分鐘到達(dá)面試地點）
6、做好面試場地的布置
（問題只供參考，最重要的是通過資料為面試者提出你認(rèn)為最適合他的問題）：
系列一：（關(guān)于個人以及選擇記者團(tuán)的誠意）
1、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學(xué)生的語言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度）
2、為何選擇新聞部？
3、你了解新聞部的日常工作嗎？
4、知道最近學(xué)校舉行的活動嗎？
5、希望在這里學(xué)到什么？得到什么？
6、興趣愛好？堅持了多久？（是否3分鐘熱度）
系列二：（關(guān)于工作）
1、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？
2、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？
3、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)？
4、你是否愿意做一些瑣碎的、常規(guī)的工作？
社團(tuán)面試策劃書 社團(tuán)面試活動策劃篇四
：展示方舟的風(fēng)采，讓更多的學(xué)生了解就業(yè)方舟，擴(kuò)大影響力，同時為吸納一批有能力的同學(xué)，為方舟未來的工作的發(fā)展輸送新的人才，注入新的活力，增強(qiáng)發(fā)展的動力。
待定
：教學(xué)樓
：
1、活動前期之準(zhǔn)備階段：召開方舟全體大會，討論關(guān)于招新的有關(guān)細(xì)節(jié)，完善招新流程(收集建議)，分配具體任務(wù)(包括物資、人員分配等)，同時對面試官進(jìn)行針對性培訓(xùn)。
2、活動前期之宣傳階段：1、通過貼海報的形式提供同學(xué)們方舟的招新報名時間和地點，展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動；2、通過校內(nèi)擺攤的形式派發(fā)宣傳單及其報名表；
3、通過博客、微博等網(wǎng)絡(luò)形式大力宣傳；
4、在招新地點，我們將安排團(tuán)內(nèi)人員現(xiàn)場介紹和指導(dǎo)同學(xué)們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團(tuán)；
5、協(xié)調(diào)安排到學(xué)生寢室樓內(nèi)派發(fā)方舟的簡介傳單進(jìn)行宣傳；
第一階段
1、全體動員大會。入學(xué)的第一星期召開一次新成員干部的全體的有關(guān)招新的動員大會。安排好第一階段的工作。
2、空閑表的制作。越早做好空閑表越好，而且空閑表是接下來安排工作的基礎(chǔ)，這是
第一階段的首要任務(wù)。力求第一星期完成。(秘書處)
3、機(jī)構(gòu)服設(shè)計(開學(xué)兩周內(nèi)完成)
4、實踐成果展示。兩個星期時間，一個星期是資料的收集和創(chuàng)意的構(gòu)思，另一個星期是美工的完成。秘書長要對此跟進(jìn)和監(jiān)督。(技術(shù)和校文部完成)
5、傳單設(shè)計。(技術(shù))雙面，一面是方舟宗旨和部門介紹，一面是報名表。
6、招新海報。第二周內(nèi)完成，具體招新時間先不填寫。(宣傳部)
7、新生住宿分布調(diào)查。了解新生居住的樓層，制作成電子版，共享，為所有掃樓工作打好基矗
其它參照會議記錄
第二階段
1、確定可擺攤和初試時間。密切留意校方動態(tài)，根據(jù)團(tuán)委的政策調(diào)整
2、申請攤位和展板位置。如果時間緊，可順便把申請面試課室。秘書處
3、打印傳單。
第三階段
1、安排掃樓人員。選好時機(jī)，不能太早，不能太晚，酌情考慮
2、安排擺攤?cè)藛T。注意午餐時間的交接工作，放學(xué)期間人手要多些。
3、申請初試，復(fù)試課室。一般申請5樓課室，509為候試室，把509左右兩邊的給申請了(師姐的建議)
第四階段
1、擺攤。每一位擺攤的成員都應(yīng)熟透招新的基本信息，而且要心中有一套說服別人加入方舟的腹案。
2、收表。收表的時候要登記好序號，并告知新生。
3、發(fā)傳單。不能只是等待新生來咨詢，要主動發(fā)給新生，但不能發(fā)得太多，酌情考慮
第五階段
1、安排面試官。每個部門至少要兩人。事前準(zhǔn)備好面試的形式和內(nèi)容。
2、現(xiàn)場工作：1)簽到大概設(shè)置3個簽到點作新生簽到、內(nèi)部簽到和現(xiàn)場報名和領(lǐng)報名表用，約需要2人。(注意資料的整理和分類)正式面試時，簽到人員順便宣讀面試名單，如果可以，安排同事來控制氣氛，為新生提供咨詢和面試指導(dǎo)。
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