高技能人才心得體會(huì)（匯總15篇）

通過(guò)總結(jié)心得，我們能夠?qū)ψ约汉退说男袨樽龀龊侠淼脑u(píng)價(jià)。列舉具體的事例和數(shù)據(jù)，并給出自己的觀點(diǎn)和感悟，使總結(jié)更有說(shuō)服力和可讀性。以下是一些寫心得體會(huì)的例子，希望可以為大家提供一些寫作的技巧和方法。

高技能人才心得體會(huì)篇一

近年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人力資源的供需矛盾日益突出，人才培養(yǎng)和機(jī)制創(chuàng)新越來(lái)越受到關(guān)注。作為一名年輕的職場(chǎng)新人，我有幸參加了一次人才技能培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了人才培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)的重要性。

首先，人才技能培訓(xùn)為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供了有力支持。在培訓(xùn)過(guò)程中，我學(xué)到了許多實(shí)用的技能和知識(shí)，如溝通技巧、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)合作等。這些技能在職場(chǎng)中無(wú)處不在，能夠幫助我們更好地與他人溝通合作，有效地利用時(shí)間，提高工作效率。在我回顧自己的職業(yè)生涯時(shí)，我發(fā)現(xiàn)在參加人才技能培訓(xùn)之前，我經(jīng)常因?yàn)槿狈@些技能而陷入困境，無(wú)法順利完成工作任務(wù)。而通過(guò)人才技能培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我能夠更加理性地處理工作問(wèn)題，取得更好的職業(yè)發(fā)展。

其次，人才技能培訓(xùn)提供了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。在培訓(xùn)班上，我認(rèn)識(shí)了來(lái)自不同行業(yè)、不同背景的同行者，在與他們的交流中我受益匪淺。我們分享了工作中的經(jīng)驗(yàn)和技巧，互相啟發(fā)和幫助，共同提高。通過(guò)這種交流，我認(rèn)識(shí)到了人才培訓(xùn)的深層含義，即培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)態(tài)度。只有不斷學(xué)習(xí)、交流和進(jìn)步，才能在職場(chǎng)中不被淘汰，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

再次，人才技能培訓(xùn)注重實(shí)踐操作，提高了職業(yè)能力。毫無(wú)疑問(wèn)，實(shí)踐是提高職業(yè)能力的最佳途徑。在培訓(xùn)中，我們不僅通過(guò)理論學(xué)習(xí)，還進(jìn)行了實(shí)操訓(xùn)練，學(xué)以致用。這種實(shí)踐操作不僅幫助我們加深對(duì)知識(shí)的理解，更能夠培養(yǎng)實(shí)際應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力。我記得有一次，在實(shí)際操作中我遇到了困難，但是通過(guò)和同事們的討論和解決，我成功地找到了解決問(wèn)題的方法。這次經(jīng)歷讓我明白，理論只有結(jié)合實(shí)際才能夠更好地發(fā)揮作用，只有通過(guò)不斷的實(shí)踐才能真正提高自己的職業(yè)能力。

最后，人才技能培訓(xùn)增強(qiáng)了個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。在培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能，還接受了一系列的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，如領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任感、自我激勵(lì)等。這些職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，是我們成為優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)。在培訓(xùn)過(guò)程中，我特別受益于“自我激勵(lì)”這一課程。被培訓(xùn)師要求列出自己的目標(biāo)和計(jì)劃，我開(kāi)始自省，并逐漸形成了自我激勵(lì)的能力和習(xí)慣。這為我的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，讓我更加有動(dòng)力去追尋自己的夢(mèng)想。

總之，人才技能培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)有著重要的作用。通過(guò)培訓(xùn)，我們可以學(xué)習(xí)到實(shí)用的技能和知識(shí)，提高職業(yè)能力；通過(guò)交流學(xué)習(xí)，我們可以拓寬視野，共同進(jìn)步；通過(guò)實(shí)踐操作，我們可以理論聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)對(duì)問(wèn)題；通過(guò)培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，我們可以提升個(gè)人魅力和競(jìng)爭(zhēng)力。只有不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我們才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)職場(chǎng)的需求，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。希望將來(lái)能有更多的人參與到人才技能培訓(xùn)中，共同成長(zhǎng)，共創(chuàng)美好未來(lái)。

高技能人才心得體會(huì)篇二

近年來(lái)，隨著科技水平的提升和工業(yè)化進(jìn)程的加快，高技能人才成為了不可或缺的人才力量。為提升業(yè)務(wù)技能和競(jìng)爭(zhēng)力，我參加了公司舉辦的高技能人才研修班，下面是我對(duì)此次研修班的心得體會(huì)。

第一段：培訓(xùn)目標(biāo)的分析

本次培訓(xùn)的目標(biāo)是培養(yǎng)高技能人才的信息化技術(shù)和管理技能，提高其在工作中的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。在培訓(xùn)過(guò)程中，我意識(shí)到了信息化技術(shù)和管理技能的重要性，也深刻認(rèn)識(shí)到了自身的不足。要想成為一名優(yōu)秀的高技能人才，必須不斷學(xué)習(xí)和接受新的知識(shí)和技能。

第二段：課程設(shè)置的評(píng)述

本次課程設(shè)置全面、系統(tǒng)，內(nèi)容涉及信息化技術(shù)和管理技能的各個(gè)方面，從理論到實(shí)踐都有涉及。值得一提的是，課程內(nèi)容生動(dòng)且實(shí)用，老師通過(guò)豐富的案例與實(shí)踐，幫助我們更深入地理解并掌握知識(shí)點(diǎn)。

第三段：學(xué)習(xí)方式的分析

培訓(xùn)班開(kāi)展方式豐富多樣，除了常規(guī)的課堂講解外，還進(jìn)行了小組討論和實(shí)踐操作等互動(dòng)性教學(xué)。這種學(xué)習(xí)方式不僅增加了課程的趣味性，還有助于拓展思路和交流經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐操作環(huán)節(jié)，我們學(xué)習(xí)了各種模擬軟件和實(shí)物，深入理解了信息化技術(shù)在產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用和實(shí)踐。

第四段：師資力量的評(píng)價(jià)

本次培訓(xùn)班的老師大多具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于結(jié)合實(shí)際問(wèn)題和教學(xué)內(nèi)容，使我們能夠更好地理解和掌握知識(shí)點(diǎn)。尤其是老師們?cè)诮虒W(xué)過(guò)程中積極引導(dǎo)我們學(xué)習(xí)和思考，讓我們能夠有效地將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。

第五段：個(gè)人成長(zhǎng)的感受

通過(guò)這次培訓(xùn)班，我對(duì)信息化技術(shù)和管理技能的認(rèn)識(shí)得到了深入提升。我深刻認(rèn)識(shí)到要想成為一名優(yōu)秀的高技能人才，需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身技能和素質(zhì)。我也意識(shí)到自己的不足之處，需要找到有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和提升方案。同時(shí)，這次培訓(xùn)班也加強(qiáng)了我和同事之間的交流和合作，增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。

綜上所述，本次高技能人才研修班讓我深入了解了信息化技術(shù)和管理技能的重要性，提高了我在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我也更加堅(jiān)信，對(duì)于高技能人才來(lái)說(shuō)，不斷學(xué)習(xí)和掌握新技能是必不可少的。

高技能人才心得體會(huì)篇三

20xx年4月25日至4月29日參加了油田公司組織的采油高技能人才培訓(xùn)班，這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)在油田公司培訓(xùn)處精心安排下，雖然時(shí)間較短，但內(nèi)容豐富，既有理論培訓(xùn)又有實(shí)地參觀，這些讓我增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)、拓寬了視野、開(kāi)闊了思路、啟迪了思維、豐富了知識(shí)、提高了本領(lǐng)。下面是自己在這次學(xué)習(xí)中的主要收獲。

這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們先后學(xué)習(xí)了生產(chǎn)疑難問(wèn)題解答方面的培訓(xùn)、精細(xì)量化管理。參觀了吉林油田歷史陳列管和科技館；又有破冰活動(dòng)；實(shí)地參觀了大慶鐵人紀(jì)念館、大慶歷史陳列管和科技館、中八聯(lián)、48采油隊(duì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、既有宏觀上的理論指導(dǎo)，也有實(shí)踐應(yīng)用具體操作方法的學(xué)習(xí)，從中不僅接受到許多新的信息，而且獲得了不少教益。 比如，在學(xué)習(xí)中的破冰活動(dòng)，就充分的體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)力量的重要性，只有打造一個(gè)優(yōu)秀和諧的團(tuán)隊(duì)，才能提高工作效率。在聽(tīng)了老師講的現(xiàn)場(chǎng)疑難問(wèn)題解答以及應(yīng)用在生產(chǎn)管理中的一些新技術(shù)，使我對(duì)職業(yè)道德和一些現(xiàn)場(chǎng)疑難問(wèn)題的處理方法和新技術(shù)有了更為深刻的認(rèn)識(shí)和了解。

另外參觀了大慶鐵人紀(jì)念館，鐵人王進(jìn)喜紀(jì)念館展覽共分：《不屈的童年》、《赤誠(chéng)報(bào)國(guó)》、《艱苦創(chuàng)業(yè)》、《科學(xué)求實(shí)》、《無(wú)悔奉獻(xiàn)》、《鞠躬盡瘁》、《精神永存》等七部分。集中展示了鐵人王進(jìn)喜的生平業(yè)績(jī)及用終生實(shí)踐所體現(xiàn)出的大慶精神、鐵人精神。

至少鼓舞了一兩代人，他的這種吃苦耐勞的精神，感動(dòng)了所有石油人。

參觀了大慶科技館：科技館是是一座三層樓的漂亮建筑物，建筑面積1萬(wàn)多平方米。展廳內(nèi)有化工展廳和恐龍化石等內(nèi)容。館內(nèi)充分顯示了大慶油田油氣勘探、油田開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀和石油生產(chǎn)的輝煌歷史，并將復(fù)雜深?yuàn)W的石油科學(xué)和石油生產(chǎn)技術(shù)用顯明的手法展現(xiàn)在觀眾面前，讓人受到切實(shí)的啟發(fā)和教育。館內(nèi)設(shè)立了35個(gè)電動(dòng)模型，陳列巖芯、化石、礦物標(biāo)本1280件，其它實(shí)物527件，技術(shù)圖表282張，大中型電子屏2個(gè)，模型25個(gè)。為了更增加觀眾的實(shí)感，在主展廳內(nèi)陳列了“大慶油田地面建設(shè)模型(顯示油田局部、龍南小區(qū)和油田注劑廠)”的巨大沙盤，還在院內(nèi)建造了一處油田地下儲(chǔ)油層模型，參觀者可以進(jìn)到里面觀看石油儲(chǔ)存狀況和原油出露地表的簡(jiǎn)要工藝過(guò)程，一目了然。

通過(guò)本次學(xué)習(xí)， 增強(qiáng)能力以及提高自己的價(jià)值觀；把書本上的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，使之理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高自身的素質(zhì)。

培訓(xùn)期間的每一堂課都生動(dòng)有趣、振奮人心，豐富了我們的知識(shí)，拓展了我們的視野。我把這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)做一個(gè)提高自己的難得機(jī)會(huì)，靜下心來(lái)專心學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽(tīng)課、記筆記，在學(xué)習(xí)中思考，在思考中學(xué)習(xí)，積極利用這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，吸吮知識(shí)，學(xué)習(xí)理論，提高自己的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自己的工作能力。

我們是來(lái)自不同單位的一群人，各位學(xué)員都是各個(gè)采油廠的技師和高級(jí)技師，工作經(jīng)歷豐富，工作能力強(qiáng)， 5天相處下來(lái)，收獲了友情，交到了朋友，我們談工作、談學(xué)習(xí)、偶爾也聊聊家庭，我們渴望更多的學(xué)習(xí)，我們期待更多的磨礪，因?yàn)槲覀冎酪蔀椤吧钪械膹?qiáng)者，業(yè)務(wù)上的學(xué)者，處事上的善者”，我們還要做許多努力。學(xué)員之間不同的學(xué)識(shí)，不同的經(jīng)歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛(ài)好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學(xué)習(xí)到了很多書本上學(xué)不到的東西。在前行路上我們要繼續(xù)相互的鼓勵(lì)，相互的支持。

在平時(shí)的思想交流中，同學(xué)們之間暢所欲言，帶來(lái)的是思想的碰撞，點(diǎn)燃的是思維之火，在他們有條不紊的闡述中，顯現(xiàn)的是敏銳的觀察力，展示的是不俗的思辨力。在這些同學(xué)身上我找到了自己的差距。他們不僅多才多藝，能說(shuō)會(huì)道，有著堅(jiān)實(shí)基本功，而且銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極向上，他們每一個(gè)人都是我學(xué)習(xí)的榜樣。雖然我不可能做到最好，但我會(huì)努力做到更好。

短暫的5天，是人生長(zhǎng)河中的一瞬，但它所留下的影響

和意義將享受終身。這次學(xué)習(xí)是個(gè)人成長(zhǎng)中的“加油站”、工作中的“充電器”。結(jié)合這5天以來(lái)所學(xué)、所感的，對(duì)照以往自己學(xué)習(xí)及工作的情況，讓我對(duì)自己有了更清醒地認(rèn)識(shí)，也明確了今后努力的方向。今后，我將不斷加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和運(yùn)用，在工作中不斷提升內(nèi)在素質(zhì)，進(jìn)行自我完善，做好本職工作，為油田奪油上產(chǎn)做貢獻(xiàn)。

主要在以下幾個(gè)方面努力：

1.堅(jiān)持學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的前提，是人生永恒的主題。作為一名高級(jí)技師更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。只有通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的理念和方法，取他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，只有這樣，才能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。要變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)地接受新理念、學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能；注重系統(tǒng)學(xué)習(xí)，結(jié)合本職工作，堅(jiān)持不懈地有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟、有目的搞好系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)和工作相互促進(jìn)、相互提高；拓寬知識(shí)面，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，跳出思維定勢(shì)，拓展思維視角，改變一些傳統(tǒng)的思維習(xí)慣，用新的創(chuàng)新思維方法創(chuàng)造性的工作，解決復(fù)雜多變環(huán)境下產(chǎn)生的各種問(wèn)題。

高技能人才心得體會(huì)篇四

在技術(shù)發(fā)展\學(xué)業(yè)提升的過(guò)程中，需要將自身的知識(shí)水平提高，獲得更加全面的知識(shí)儲(chǔ)備。高技能人才研修班讓我有了一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)。由我來(lái)試著把在這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我所獲得的經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)和體會(huì)歸納一下。

二、學(xué)習(xí)

在教學(xué)過(guò)程中，從基礎(chǔ)學(xué)科到應(yīng)用領(lǐng)域，我們學(xué)習(xí)了許多新的知識(shí)。尤其是那些輕而易舉的高科技任務(wù)，在課程中，我更加全面地理解了科技革新帶給生活的便捷和創(chuàng)新帶來(lái)的變革性。在每次投資之前，它也有助于我們更加理解目標(biāo)市場(chǎng)和公司的針對(duì)性。此外，還學(xué)習(xí)到了不少操作能力的技巧，比如軟件使用，新興技術(shù)原理，以及維護(hù)修理的解決方案等。

三、實(shí)踐

在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我獲得的是將學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化成真正的能力來(lái)提高我們的實(shí)用價(jià)值，而不僅僅是僅僅在課堂中積累知識(shí)。通過(guò)完成實(shí)際項(xiàng)目和任務(wù)，我們有機(jī)會(huì)實(shí)踐我們所學(xué)的技能。在實(shí)踐過(guò)程中，我們能夠?qū)⒆约旱膶?shí)踐應(yīng)用身上，并通過(guò)失敗和反饋迭代更多的技能和知識(shí)。這也加強(qiáng)了我們對(duì)于實(shí)際應(yīng)用領(lǐng)域的理解和掌握。

四、協(xié)作

另外，在研修班中，我們還能與其他人一起工作和協(xié)作。這是最有趣的一部分，我們來(lái)自不同的背景，有不同的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，通過(guò)協(xié)作我們能夠?yàn)槲覀兊膱F(tuán)隊(duì)產(chǎn)生更多的創(chuàng)造性想法。我們的組合能夠呈現(xiàn)出我們?cè)趥€(gè)人學(xué)習(xí)過(guò)程中缺乏的國(guó)際化視角，通過(guò)協(xié)作我們能夠更加靈活地適應(yīng)環(huán)境中的變革和解決問(wèn)題。

五、總結(jié)

總之，這個(gè)研修班提高了我的專業(yè)技能、知識(shí)儲(chǔ)備、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和協(xié)作能力。它讓我受益匪淺，不僅為我職業(yè)生涯的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，而且激勵(lì)我更加努力地學(xué)習(xí)和不斷探索新的領(lǐng)域，擁抱我們未來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

高技能人才心得體會(huì)篇五

高技能人才研修班是為了提高技能水平而實(shí)施的培訓(xùn)課程。在一個(gè)月的學(xué)習(xí)中，我收獲了很多，進(jìn)一步提高了自己的職業(yè)技能，在此分享一下我的心得體會(huì)。

第一段：破舊立新，開(kāi)闊眼界。

通過(guò)本次研修，我了解到了很多新技術(shù)、新知識(shí)以及新工具。最令人開(kāi)闊眼界的是工業(yè)軟件的使用。在之前的工作中，我只使用了基本的軟件工具，但是，在本次研修中我學(xué)會(huì)了許多不同類型的工業(yè)軟件。這些新工具讓我對(duì)自己的職業(yè)水平有了更高的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，能夠更好地處理好工作中的各種問(wèn)題。

第二段：磨礪技能，提升水平。

學(xué)習(xí)了一些新技能和知識(shí)之后，我嘗試運(yùn)用到了我的工作中，結(jié)果非常理想。熟悉了工業(yè)軟件，我發(fā)現(xiàn)自己能夠更快地完成任務(wù)，提高了效率。同時(shí)，我也更加自信地處理各種問(wèn)題。在本次培訓(xùn)中，我還學(xué)習(xí)了一些關(guān)于實(shí)際操作和處理問(wèn)題的技巧，這也對(duì)我以往的工作有所幫助。

第三段：認(rèn)真培訓(xùn)，提高工作質(zhì)量和效率。

在研修班中，老師們認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和教學(xué)方式讓我感動(dòng)。他們?yōu)槲覀冎v解了很多工作中的細(xì)節(jié)，讓我們更加全面地了解所使用的軟件，從而更好地處理各種問(wèn)題。我們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中可以隨時(shí)提出問(wèn)題，老師們都耐心細(xì)致地回答。這種經(jīng)驗(yàn)讓我更加愿意將其分享給別人，把所學(xué)應(yīng)用到工作中，并將所學(xué)的知識(shí)傳遞給下一代的人才。

第四段：集體合作，相互學(xué)習(xí)。

在研修班中，我們不僅有很好的導(dǎo)師，也有很棒的集體。我們來(lái)自不同領(lǐng)域，各身懷絕技。在研修班中，我們相互幫助，相互學(xué)習(xí)，每個(gè)人都有所獲得。我們有時(shí)會(huì)互相展示自己的成果，一起分析、研究問(wèn)題，提出改進(jìn)產(chǎn)品的建議。這些集體的學(xué)習(xí)和合作，進(jìn)一步錘煉了我們的技能，并增強(qiáng)了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。這種團(tuán)隊(duì)合作與相互學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)非常寶貴，將與我們相伴終身。

第五段：堅(jiān)持學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)無(wú)止境。

通過(guò)這次研修，我意識(shí)到我們的職業(yè)生涯不能停留在原地，我們需要不斷學(xué)習(xí)以適應(yīng)工作、適應(yīng)行業(yè)、適應(yīng)技術(shù)的不斷發(fā)展和變化。技能的學(xué)習(xí)和提高，需要付出很多時(shí)間和精力，但我相信，只有在不斷學(xué)習(xí)中，我們才能在職業(yè)上不斷成長(zhǎng)并獲得更大的成功。

總結(jié)：在每天的工作中，我們經(jīng)常面臨各種問(wèn)題，必須不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步才能更好地進(jìn)行工作。通過(guò)本次研修，我體驗(yàn)了學(xué)習(xí)對(duì)工作的幫助，通過(guò)集體合作，我也理解到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在未來(lái)的行業(yè)發(fā)展中，只有不斷錘煉技能，適應(yīng)變化，我們才能獲得成功。同時(shí)也感謝這次研修班給我了這一次難忘的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

高技能人才心得體會(huì)篇六

人才技能培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)中非常重要的一部分，它不僅能提高個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，還可以推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。作為一名參與過(guò)多次人才技能培訓(xùn)的學(xué)員，我深感這對(duì)個(gè)人和社會(huì)的影響。以下是我對(duì)人才技能培訓(xùn)的心得體會(huì)。

首先，我所參與的人才技能培訓(xùn)課程都非常實(shí)用。課程內(nèi)容涵蓋了各種職業(yè)技能和知識(shí)，可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。舉例來(lái)說(shuō)，在一次人際溝通培訓(xùn)中，我學(xué)會(huì)了與同事合作并有效地溝通，這極大地改善了我們團(tuán)隊(duì)的工作效率。在另一次項(xiàng)目管理培訓(xùn)中，我學(xué)到了規(guī)劃和組織工作的重要性，并學(xué)會(huì)了如何有效地分配任務(wù)和調(diào)度資源。這些實(shí)用的技能使我在工作中更加得心應(yīng)手，也讓我在職場(chǎng)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，人才技能培訓(xùn)還幫助我拓寬了眼界。通過(guò)參與各種培訓(xùn)活動(dòng)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)，還了解了不同領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。比如，在一次市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)中，我了解到了新興的社交媒體營(yíng)銷手段，這使我能夠更好地應(yīng)對(duì)快速變化的消費(fèi)者需求。在一次創(chuàng)新培訓(xùn)中，我接觸到了各種創(chuàng)新思維工具和方法，這啟發(fā)了我尋找解決問(wèn)題的新途徑。這些眼界的拓寬讓我對(duì)職業(yè)發(fā)展和行業(yè)趨勢(shì)有了更全面的認(rèn)識(shí)，并提高了我的創(chuàng)新能力。

此外，人才技能培訓(xùn)還幫助我培養(yǎng)了良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力。在一些培訓(xùn)項(xiàng)目中，我被分到了一個(gè)小組，與其他學(xué)員一起完成任務(wù)。通過(guò)與他們的合作，我更好地理解了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。團(tuán)隊(duì)合作不僅可以將各自的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，還可以互相學(xué)習(xí)和支持。在一次領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中，我學(xué)到了如何成為一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)者，積極引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這些團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)對(duì)于提升個(gè)人工作效能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力非常重要。

最后，人才技能培訓(xùn)還幫助我建立了更廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。在培訓(xùn)中，我結(jié)識(shí)了不少志同道合的朋友和行業(yè)專家。這些人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不僅為我提供了個(gè)人發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)，還為我提供了切實(shí)的支持和反饋。通過(guò)與他們的交流和合作，我不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。這個(gè)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也給我提供了更多的資源和機(jī)會(huì)，讓我能夠更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

總之，人才技能培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人和社會(huì)發(fā)展有著重要的作用。通過(guò)實(shí)用的課程、拓寬的眼界、團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)以及建立廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，我受益頗多。在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)不斷提升自己的技能，積極參與各種培訓(xùn)活動(dòng)，以適應(yīng)工作中的變化和挑戰(zhàn)。我相信，通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自己，在職業(yè)道路上一定能夠取得更大的成就。

高技能人才心得體會(huì)篇七

按照國(guó)家_的統(tǒng)一部署，在國(guó)糧局人事司的悉心指導(dǎo)和我局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視支持下，我省的糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作于20xx年下半年開(kāi)始，在取得試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于今年上半年在糧油保管員、糧油質(zhì)檢員兩個(gè)重點(diǎn)工種全面展開(kāi)。今年以來(lái)，共開(kāi)展10期培訓(xùn)鑒定，鑒定人員848人，770人通過(guò)了資格考試，通過(guò)率為91%。通過(guò)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，使我省糧食行業(yè)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了新的提高，也為全省糧食行業(yè)全面推行就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度打下了比較好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將今年的工作總結(jié)如下：

開(kāi)展糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定在我省是一項(xiàng)全新的工作，為了使這項(xiàng)工作起好步，我局先從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)入手開(kāi)展工作。黨組書記、局長(zhǎng)馬靜同志高度重視職業(yè)技能鑒定工作，多次批示，要求人事處加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把培訓(xùn)、鑒定工作做好，使全省糧食職工隊(duì)伍素質(zhì)有一個(gè)大的提高。黨組副書記、副局長(zhǎng)趙學(xué)敏同志作為主管局長(zhǎng)，多次聽(tīng)取職業(yè)技能鑒定工作的專題匯報(bào)，研究部署職業(yè)技能鑒定工作，并按照國(guó)家局培訓(xùn)和鑒定必須分開(kāi)的要求，結(jié)合我省的實(shí)際，進(jìn)一步健全機(jī)構(gòu)，明確了分工。職業(yè)技能鑒定工作由人事處、糧油信息中心、批發(fā)交易中心、質(zhì)檢中心、局直屬機(jī)械化糧油儲(chǔ)備庫(kù)等五個(gè)部門分工負(fù)責(zé)，各單位一把手是第一責(zé)任人。局人事處作為主管處室，負(fù)責(zé)牽頭抓總，做好指導(dǎo)、監(jiān)督、組織和協(xié)調(diào)工作。糧油信息中心作為勞動(dòng)和保障部批準(zhǔn)成立的鑒定站負(fù)責(zé)鑒定工作；批發(fā)交易中心、質(zhì)檢中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作；局直屬機(jī)械化糧油儲(chǔ)備庫(kù)作為培訓(xùn)鑒定實(shí)操基地，負(fù)責(zé)提供實(shí)操的場(chǎng)地和設(shè)施。由于分工明確，領(lǐng)導(dǎo)有力，幾個(gè)單位密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，確保了培訓(xùn)和鑒定工作的順利進(jìn)行。國(guó)家_局人事司徐司長(zhǎng)、陳處長(zhǎng)、李處長(zhǎng)鑒定期間，到我省蒞臨指導(dǎo)，有力的推動(dòng)了我省的培訓(xùn)和鑒定工作。

一是建章立制。為規(guī)范職業(yè)技能鑒定站的管理，保證鑒定工作的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的科學(xué)化、規(guī)范化管理，在建站初期，我們研究制定了《河北省糧油信息中心職業(yè)技能鑒定站工作規(guī)則》等13項(xiàng)規(guī)章制度，并組織鑒定站的全體人員進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，為鑒定工作的順利實(shí)施提供了完備的制度保障。二是制定工作流程。在每次鑒定工作開(kāi)展前，都要制定詳細(xì)的鑒定實(shí)施方案，對(duì)鑒定報(bào)名、工作方法、工作程序等做出具體的規(guī)定。在鑒定工作中，嚴(yán)格按方案執(zhí)行，確保了鑒定工作順利開(kāi)展。三是嚴(yán)格保密措施。為了確保鑒定工作的嚴(yán)肅性，保證試卷的安全運(yùn)行，鑒定站專門配備了檔案室，檔案室裝備有防盜門及防盜窗，確保了試卷的安全，每次鑒定領(lǐng)取試卷后，實(shí)行專人保管，試卷在考場(chǎng)內(nèi)當(dāng)眾啟封，考試結(jié)束后，監(jiān)考人員將試卷收繳、裝訂、密封，并填寫考場(chǎng)情況表，送試卷保管員，雙方簽字辦理交接手續(xù)，真正將試卷的保密工作做到了實(shí)處。

目前，我省糧食行業(yè)糧油保管員、糧油質(zhì)量檢驗(yàn)員從業(yè)人員比重大，我們把這兩個(gè)工種作為鑒定的重點(diǎn)來(lái)抓，并據(jù)這兩個(gè)工種中，符合中級(jí)資格人員占多數(shù)情況，我們又把中級(jí)工的鑒定作為重中之重，安排鑒定，取得了較好的效果。

回顧一年來(lái)的鑒定工作，我們是在不斷總結(jié)提高中完成的。每一期鑒定工作結(jié)束，我們是在不斷總結(jié)提高中完成的。每一期鑒定結(jié)束，所有工作人員都在一起召開(kāi)分析討論會(huì)，總結(jié)上一期的經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問(wèn)題，提出下一期改進(jìn)提高的意見(jiàn)。在今后的鑒定工作中，我們要不斷積極摸索、研究和探討，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟省市的好經(jīng)驗(yàn)好做法，提高我省的鑒定工作水平，努力把這項(xiàng)工作做的更好。

高技能人才心得體會(huì)篇八

第一段：

如今的社會(huì)，技能型人才的需求日益增多，國(guó)家也在積極地推進(jìn)技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。作為一名教師，我深知培養(yǎng)技能型人才的重要性，也深刻體會(huì)到培養(yǎng)技能型人才需要付出的辛勤勞動(dòng)和努力。通過(guò)不斷的試錯(cuò)和總結(jié)，我有了一些關(guān)于培養(yǎng)技能型人才的心得體會(huì)。

第二段：

首先，要關(guān)注學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)和能力訓(xùn)練，讓學(xué)生能夠自己動(dòng)手實(shí)踐，并逐步提高技能水平。對(duì)于初學(xué)者，我們要先從基本技能入手，針對(duì)不同層次、不同能力的學(xué)生制定個(gè)性化的教學(xué)計(jì)劃。

第三段：

其次，我們要激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性。學(xué)生在興趣的驅(qū)動(dòng)下學(xué)習(xí)更為高效和愉悅，同時(shí)也更有意愿去鉆研更深、更難的知識(shí)和技能。為了培養(yǎng)學(xué)生的興趣，我們可以通過(guò)設(shè)計(jì)具有挑戰(zhàn)性、有趣味性的實(shí)踐環(huán)節(jié)，讓學(xué)生在實(shí)踐中獲得成就感和榮譽(yù)感。同時(shí)，也要引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注工作人員所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，激發(fā)學(xué)生主動(dòng)思考、解決問(wèn)題的能力。

第四段：

培養(yǎng)技能型人才也需要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。獨(dú)立完成任務(wù)雖然能夠提升個(gè)人能力，但團(tuán)隊(duì)合作也是不可或缺的。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，學(xué)生能夠了解資源、時(shí)間、人力等諸多因素，而線下溝通可以提高大家的合作效率。同時(shí)，合理的角色分工和合作方式可以有效降低成本和風(fēng)險(xiǎn)。

第五段：

最后，教師在培養(yǎng)技能型人才過(guò)程中也需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修。教師需要關(guān)注新技術(shù)、新知識(shí)和實(shí)踐中的新問(wèn)題，將現(xiàn)實(shí)問(wèn)題轉(zhuǎn)化為教學(xué)需求。為了能夠更好地培養(yǎng)出具有實(shí)踐技能的人才，我們需要與應(yīng)用領(lǐng)域深入配合合作，借助實(shí)踐環(huán)節(jié)，了解領(lǐng)域內(nèi)的新發(fā)展。

總結(jié)：

綜上所述，培養(yǎng)技能型人才是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要多方聯(lián)合作戰(zhàn)，不斷探索和創(chuàng)新。在教育教學(xué)實(shí)踐中，我們應(yīng)該以學(xué)生為本，注重基礎(chǔ)、注重興趣、注重團(tuán)隊(duì)，讓學(xué)生成為技能型人才。同時(shí)，對(duì)于教師來(lái)說(shuō)，要不斷更新教學(xué)思路和方法，關(guān)注領(lǐng)域內(nèi)的新發(fā)展，為學(xué)生提供更好的技能培養(yǎng)服務(wù)。

高技能人才心得體會(huì)篇九

高職教育具有非常明顯的區(qū)域特點(diǎn)，在高職中培養(yǎng)出的人才大多數(shù)都是為了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行服務(wù)。隨著近年來(lái)我國(guó)綜合交通運(yùn)輸體系的構(gòu)建，物流人才處于緊缺的狀態(tài)，雖然高職院校培養(yǎng)出了一定數(shù)量的物流人才但也只是杯水車薪，而且物流人才的缺失會(huì)對(duì)該地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素流動(dòng)起到極大的制約作用，因此各個(gè)高職院校必須認(rèn)清問(wèn)題的重要性，加大物流人才培養(yǎng)力度，構(gòu)建物流人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)依然保持中高速增長(zhǎng)，各地由于經(jīng)濟(jì)形態(tài)的不同因此形成各自的區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，各個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域之間的要素流動(dòng)帶動(dòng)了物流業(yè)的發(fā)展，物流產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。但是我國(guó)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)也應(yīng)該注意到存在的問(wèn)題，由于我國(guó)物流業(yè)起步較晚，當(dāng)前的物流運(yùn)行模式能否適應(yīng)我國(guó)持續(xù)增長(zhǎng)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且目前物流人才的短缺對(duì)我國(guó)的物流業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響，因此在認(rèn)識(shí)到我國(guó)物流業(yè)依靠區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)所面臨的問(wèn)題，加快相關(guān)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)，保證物流業(yè)能夠在快速發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟(jì)中正常運(yùn)行和發(fā)展才是王道。

1.課程體系不完善。高等職業(yè)教育是以培育應(yīng)用型技術(shù)技能人才為目標(biāo)的教育，這一點(diǎn)和普通高等教育是有所區(qū)別的，它的教學(xué)重點(diǎn)并不僅僅是理論知識(shí)，更多的是與其專業(yè)相關(guān)的技術(shù)能力，畢業(yè)生在走出校園，走向社會(huì)時(shí)能夠憑借自身的技術(shù)與能力獲得理想的職業(yè)發(fā)展，但是目前在很多高職院校的物流專業(yè)課程是以學(xué)科體系作為基礎(chǔ)的，理論知識(shí)成為了課程的主要內(nèi)容，這就導(dǎo)致高職物流專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中無(wú)法真正學(xué)習(xí)到對(duì)自己職業(yè)生涯有實(shí)際價(jià)值的專業(yè)技術(shù)技能，理論課程的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實(shí)踐課程，這違背了高職物流人才培養(yǎng)的初衷，學(xué)生在學(xué)習(xí)后無(wú)法勝任自身崗位的'工作，因此物流專業(yè)自身的課程體系的構(gòu)建以及相關(guān)的課程內(nèi)容的選擇是區(qū)域經(jīng)濟(jì)中高職物流教育改革的首要問(wèn)題。

2.缺乏專業(yè)教材。在目前情況下，高職物流專業(yè)的學(xué)生使用的教材與普通高校學(xué)生的教材并沒(méi)有太大的區(qū)別，在教材中，很多是學(xué)科體系的教材架構(gòu)，很多教材都是從外國(guó)引進(jìn)并直接翻譯的，教材中講述的是國(guó)外的情況，與中國(guó)之間的聯(lián)系并不大，沒(méi)有考慮到中國(guó)的具體國(guó)情，很多情況與中國(guó)區(qū)域發(fā)展的實(shí)際情況并不適應(yīng)，因此學(xué)生無(wú)法從教材中學(xué)習(xí)到適用和夠用的理論知識(shí)，而且國(guó)內(nèi)物流產(chǎn)業(yè)的管理水平以及基礎(chǔ)設(shè)施與國(guó)外相比較為落后，教材上很多內(nèi)容與實(shí)際上并不相符，這些都對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中高職物流人才的培養(yǎng)具有一定的制約作用。

3.專業(yè)教師匱乏。我國(guó)的物流專業(yè)教育起步較晚，因此在高職院校中任教的教師很多不是從物流專業(yè)畢業(yè)，自身水平也較為有限，所擁有的知識(shí)難以滿足目前高職物流教育的要求，他們能夠教授給學(xué)生的只能是一些基礎(chǔ)的理論知識(shí)，其他方面的知識(shí)他們自己缺乏雙師素質(zhì)和實(shí)踐支撐，在教學(xué)過(guò)程中無(wú)法理論聯(lián)系實(shí)踐對(duì)學(xué)生進(jìn)行技術(shù)技能的培養(yǎng)，不了解學(xué)生的真實(shí)需要，在這樣的情況下，教師能夠給予給學(xué)生的東西十分有限，學(xué)生也無(wú)法從教師那里獲得更多實(shí)用知識(shí)和技能，這也是很多區(qū)域的高職物流專業(yè)面臨著的問(wèn)題。

4.專業(yè)定位不明確。在前文中曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)，高職院校培養(yǎng)出的學(xué)生是為這一區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)服務(wù)的，因此在對(duì)高職院校物流專業(yè)人才的培養(yǎng)中應(yīng)該根據(jù)區(qū)域的實(shí)際需要進(jìn)行培養(yǎng)，對(duì)于高職學(xué)生在走向社會(huì)之后的專業(yè)定位和服務(wù)面向應(yīng)該明確，目前很多高職院校忽略了這一點(diǎn)，對(duì)自身區(qū)域的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、職業(yè)需要、社會(huì)需求都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)詳細(xì)的調(diào)研，在對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)往往沒(méi)有明確的對(duì)應(yīng)崗位群和就業(yè)方向，只是與其他區(qū)域或同類專業(yè)一概而論，導(dǎo)致專業(yè)定位不明確、培養(yǎng)目標(biāo)不準(zhǔn)確、學(xué)生不具備相關(guān)的專業(yè)技能等問(wèn)題的出現(xiàn)，阻礙了高職物流人才培養(yǎng)以及當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展。

1.強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)。物流產(chǎn)業(yè)是一個(gè)綜合性較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)，對(duì)于從業(yè)者有著較高的操作性與技術(shù)性要求，因此，高職學(xué)生在學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)，除了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)更應(yīng)該注重自身實(shí)踐能力的培養(yǎng)，這就對(duì)高職院校提出了要求，高職院校需要對(duì)自己所在區(qū)域的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查，了解物流產(chǎn)業(yè)最為需要的能力，之后在物流專業(yè)的課程體系中增加與之相關(guān)的實(shí)踐課程，改變?cè)械囊岳碚撝R(shí)作為主體的教學(xué)內(nèi)容，建立與之相關(guān)的實(shí)踐體系，讓每一名學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間都能夠擁有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自身對(duì)于物流事務(wù)的應(yīng)對(duì)能力與處理能力，符合企業(yè)的需求與崗位要求，在畢業(yè)后能夠直接勝任崗位工作要求。

2.開(kāi)展校企合作。隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多物流企業(yè)也隨著發(fā)展起來(lái)，但是由于自身的基礎(chǔ)不足他們需要有著專業(yè)化能力的人才來(lái)進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行工作，改變企業(yè)的現(xiàn)狀，每一家物流企業(yè)都擁有自身的工作流程以及穩(wěn)定業(yè)務(wù)來(lái)源，而物流企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及相關(guān)業(yè)務(wù)完成都需要有人來(lái)進(jìn)行實(shí)際操作，高職院校與高職學(xué)生需要的正是一個(gè)平臺(tái)來(lái)進(jìn)行實(shí)踐，檢驗(yàn)自身的知識(shí)技能，因此，二者的需求得到了互補(bǔ)，高職院校與物流企業(yè)建立良好合作機(jī)制可以讓學(xué)生進(jìn)入到物流企業(yè)之中進(jìn)行實(shí)習(xí)，了解物流企業(yè)員工的工作內(nèi)容，對(duì)自身的專業(yè)能力進(jìn)行鍛煉，并且根據(jù)物流企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身的不足進(jìn)行強(qiáng)化與訓(xùn)練，物流企業(yè)也可以借助這樣的機(jī)會(huì)對(duì)人才進(jìn)行挑選，從實(shí)習(xí)學(xué)生中選擇最適合企業(yè)發(fā)展的人，進(jìn)行直接錄用。教師也應(yīng)該深入到物流企業(yè)之中，了解物流企業(yè)真實(shí)的需求，不僅以此來(lái)調(diào)整自身的教學(xué)內(nèi)容，教授企業(yè)最為需要的內(nèi)容，讓學(xué)生在畢業(yè)后能夠找到一份適合自己的工作，而且還能培養(yǎng)自身的業(yè)務(wù)能力，提升雙師素質(zhì)。

3.建設(shè)教師隊(duì)伍。高職教師承擔(dān)的職責(zé)與普通高校教師不同，他們需要側(cè)重于學(xué)生職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，除了進(jìn)行日常的教學(xué)，還需要教授學(xué)生專業(yè)相關(guān)的技能，這也對(duì)高職教師提出了更高的要求，在具備熟練的理論知識(shí)與業(yè)務(wù)能力的同時(shí)還需要擁有一定操作技能，但是很多高職教師自身缺乏操作技能，因此高職院校需要加強(qiáng)對(duì)自身教師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，從物流企業(yè)中聘請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)相關(guān)教師進(jìn)行培訓(xùn)，提高教師的實(shí)際操作能力，或者直接聘請(qǐng)他們作為高職院校的兼職教師，由他們講授物流專業(yè)的實(shí)際操作課程，由高職教師講授與物流專業(yè)相關(guān)的理論知識(shí)，二者結(jié)合形成一支“雙師結(jié)構(gòu)”的教師隊(duì)伍。雙方合力對(duì)高職院校物流專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行教導(dǎo)，讓學(xué)生在理論與實(shí)踐這兩方面的能力同時(shí)得到提高，保證學(xué)生在校期間能夠獲得更多的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，讓學(xué)生工作后能夠具有更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。

4.改革課程體系。高職院校培養(yǎng)出的學(xué)生是要為區(qū)域所服務(wù)的，因此，高職院校在進(jìn)行課程的設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該首先對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)研，了解物流企業(yè)目前對(duì)于人才能力的真實(shí)需求，繼而確定物流專業(yè)課程設(shè)置的方向，根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行對(duì)相關(guān)課程的設(shè)置，改變?cè)袀鹘y(tǒng)學(xué)科課程體系，讓高職院校自身為區(qū)域經(jīng)濟(jì)以及區(qū)域企業(yè)服務(wù)，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與區(qū)域企業(yè)的實(shí)際需要來(lái)教授學(xué)生，對(duì)課程中的具體內(nèi)容進(jìn)行序化、選取和設(shè)計(jì)，讓學(xué)生符合企業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，能夠在工作中為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

五、結(jié)語(yǔ)。

近幾年我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展快速，但是自身體制的不健全以及相關(guān)人才的缺乏逐漸暴露出來(lái)，高職院校對(duì)于物流人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)十分重要的工作，它能夠改變我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)目前面臨的困境，推動(dòng)我國(guó)的物流產(chǎn)業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展，構(gòu)建和改革物流人才培養(yǎng)模式是高職院校目前工作的重點(diǎn)內(nèi)容，從領(lǐng)導(dǎo)到教師再到學(xué)生都應(yīng)該對(duì)此引起重視，注重能力培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，為我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳曉華,嚴(yán)雪晴.基于廣東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型升級(jí)的高職物流人才培養(yǎng)——以《報(bào)關(guān)實(shí)務(wù)》精品課程開(kāi)發(fā)建設(shè)為例[j].物流工程與管理,2014,(1):84-85.

高技能人才心得體會(huì)篇十

為加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，根據(jù)《中共廣東辦公廳廣東省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（粵辦發(fā)〔2015〕29號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略，按照“需求定向、企業(yè)主導(dǎo)、條塊結(jié)合、政府支持”的原則，加大對(duì)高技能人才的培養(yǎng)力度，緩解高技能人才緊缺狀況，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

加快培養(yǎng)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型等高技能人才，建立科學(xué)的高技能人才培養(yǎng)、使用機(jī)制，基本形成與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的技能人才新格局。

。

等方式，培養(yǎng)專業(yè)型人才。

4．通過(guò)“政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲”的方式培養(yǎng)高技能人才。政府指導(dǎo)或組織，企業(yè)主辦，有針對(duì)性地邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行理論講授和操作指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)指導(dǎo)上的一步到位；每年選送一批技術(shù)好、責(zé)任心強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人員到高等院校或發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)。積極組織高技能人才技術(shù)交流活動(dòng)。依托公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或有條件的大型企業(yè)（集團(tuán)）、行業(yè)組織、職業(yè)院校，或通過(guò)科技協(xié)會(huì)、技師協(xié)會(huì)、職工技術(shù)協(xié)會(huì)、職業(yè)教育培訓(xùn)協(xié)會(huì)以及高技能人才工作機(jī)構(gòu)等，舉辦各種形式的高技能人才主題活動(dòng)，為高技能人才參與高新技術(shù)開(kāi)發(fā)、同業(yè)技術(shù)交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創(chuàng)造條件。鼓勵(lì)和支持高技能人才參與國(guó)家、省際和國(guó)際間職業(yè)技能交流活動(dòng)。

（二）加大職業(yè)技能考核鑒定力度。

嚴(yán)格貫徹國(guó)家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，每年組織2次技師考評(píng)活動(dòng)，對(duì)全市各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年培養(yǎng)的高技能人才進(jìn)行鑒定，經(jīng)培訓(xùn)高級(jí)工鑒定合格率要達(dá)到90%。對(duì)于鑒定合格者，頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別全國(guó)通用的職業(yè)資格證書，做到“就業(yè)必須先培訓(xùn)、上崗必須先持證”。定期開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)促進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)、認(rèn)定。市職業(yè)技能鑒定中心每年要開(kāi)展2個(gè)工種以上的職業(yè)技能競(jìng)賽和技能比武活動(dòng)，參賽規(guī)模要達(dá)到200人，對(duì)競(jìng)賽優(yōu)勝者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）建立高技能人才庫(kù)。

在市職介中心建立高技能人才信息庫(kù)，面向社會(huì)收集高技能人才信息，及時(shí)了解和掌握本地區(qū)拔尖創(chuàng)新人才情況和企業(yè)需求，定期發(fā)布供求信息，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，從而發(fā)揮高技能人才在區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中的作用。在勞動(dòng)保障部門的指導(dǎo)下，成立市技師協(xié)會(huì)，充分發(fā)揮高技能人才在技術(shù)革新和技術(shù)改造中的突出作用，做好高技能人才資源的儲(chǔ)備和綜合開(kāi)發(fā)。各縣區(qū)職介機(jī)構(gòu)都要開(kāi)設(shè)高技能人才服務(wù)窗口，為高技能人才的引進(jìn)和交流搭設(shè)服務(wù)平臺(tái)。

四、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立以勞動(dòng)保障局為第一責(zé)任部門，財(cái)政、教育、經(jīng)貿(mào)等部門為責(zé)任部門的高技能人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，負(fù)責(zé)對(duì)高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)。勞動(dòng)保障部門要進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)部門要各司其職、密切配合，共同推進(jìn)。各縣區(qū)和市有關(guān)部門要根據(jù)實(shí)際制定具體的實(shí)施方案。

業(yè)技術(shù)教育的政策，城市教育費(fèi)附加用于職業(yè)技術(shù)教育（含技工教育）的比例不低于30%。監(jiān)督企業(yè)按職工工資總額的2.5%足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，60%以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)的重點(diǎn)要投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。

校企合作人才培養(yǎng)是我校培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才的一種有效途徑，是深化產(chǎn)學(xué)研合作教育的重要載體，是提高人才培養(yǎng)工作水平重要內(nèi)容。為進(jìn)一步加強(qiáng)我校校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合工作，貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》精神和勞動(dòng)保障部關(guān)于“校企合作培養(yǎng)高技能人才工作”視頻會(huì)議精神。規(guī)范校企合作人才培養(yǎng)，促進(jìn)其順利運(yùn)行，特制定本方案。

一、 組織管理

校企合作人才培養(yǎng)旨在加強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)用性，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和解決問(wèn)題的實(shí)際能力，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的多樣化。校企合作人才培養(yǎng)可以有多種形式，要積極推行與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，開(kāi)展訂單培養(yǎng)，探索工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向、頂崗實(shí)習(xí)等有利于增強(qiáng)學(xué)生能力的教學(xué)模式。校企合作人才培養(yǎng)實(shí)行校、系二級(jí)管理，學(xué)校負(fù)責(zé)審核、檢查和重大問(wèn)題的處理，系部負(fù)責(zé)具體的實(shí)施和管理工作。

1、成立校企合作人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

各系部根據(jù)專業(yè)教學(xué)的需求，尋求能實(shí)施校企合作人才培養(yǎng)的合作單位。由系部與合作單位相關(guān)人員共同參與成立領(lǐng)導(dǎo)小組，系主任及合作單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由系部分管教學(xué)和分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)及合作單位相關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)、組織、實(shí)施各專業(yè)合作培養(yǎng)的各項(xiàng)工作，督促、檢查系部和企事業(yè)單位產(chǎn)學(xué)合作教育工作的實(shí)施完成情況，協(xié)調(diào)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

2、成立專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)

成立專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)是我校實(shí)行校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合體制的'重要內(nèi)容。各系部要繼續(xù)聘請(qǐng)企業(yè)、行業(yè)的專家、學(xué)者任校外專業(yè)指導(dǎo)委員，不斷擴(kuò)外專業(yè)指導(dǎo)委員的隊(duì)伍。專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)主要要由行業(yè)主流企業(yè)的高級(jí)技術(shù)及管理人員和專業(yè)領(lǐng)域的專家組成，來(lái)自企業(yè)的人員應(yīng)有較大部分。

各系應(yīng)由系主任為第一責(zé)任人，精心組織、充分發(fā)揮專業(yè)指導(dǎo)委員在專業(yè)建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)中的作用。特別是在專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)規(guī)格、教學(xué)建設(shè)和改革等方面的顧問(wèn)、咨詢、信息交流等方面的作用，要邀請(qǐng)專業(yè)指導(dǎo)委員參與專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置的論證工作。此外還要發(fā)揮專業(yè)指導(dǎo)委員在合作培訓(xùn)、共建校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地、引進(jìn)新技術(shù)和先進(jìn)的管理模式、學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)和就業(yè)等方面的作用，共同完成有具體內(nèi)容的互惠雙贏的合作項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與學(xué)校的互利互助。

3、加強(qiáng)為企業(yè)對(duì)口培養(yǎng)人才的工作

產(chǎn)學(xué)結(jié)合既是一種教學(xué)形式，也是一種教育思想。產(chǎn)學(xué)結(jié)合作為一種教育思想，它主要反映了高職高專教育要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，主動(dòng)面向市場(chǎng)，服務(wù)社會(huì)的教育理念。因此，為企業(yè)對(duì)口培養(yǎng)人才的工作，應(yīng)從以下兩方面開(kāi)展：

（1）各系在專業(yè)設(shè)置和確定人才培養(yǎng)規(guī)格時(shí)，要廣泛開(kāi)展社會(huì)調(diào)研，了解企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)對(duì)人才需求的信息以及對(duì)人才培養(yǎng)規(guī)格的意見(jiàn)，進(jìn)行專業(yè)論證時(shí)要廣泛邀請(qǐng)校外專業(yè)指導(dǎo)委員參加。在充分論證的基礎(chǔ)上，提出開(kāi)設(shè)新專業(yè)、改造老專業(yè)的意見(jiàn)，同時(shí)要根據(jù)企業(yè)用人崗位的職業(yè)要求，設(shè)置課程體系和教學(xué)內(nèi)容，主動(dòng)為企業(yè)培養(yǎng)人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)各系要積極與企業(yè)聯(lián)系，開(kāi)拓畢業(yè)實(shí)習(xí)基地和學(xué)生就業(yè)接收單位，主動(dòng)向企業(yè)輸送對(duì)口的人才，提高學(xué)生的就業(yè)率。

（2）各系還要主動(dòng)與企業(yè)、政府等部門聯(lián)系，開(kāi)展“訂單式”的以非學(xué)歷教育為主的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，充分利用學(xué)校的師資、教學(xué)條件等為企業(yè)培訓(xùn)在職人員，提高從業(yè)人員的技術(shù)、技能和管理能力。

二、專業(yè)人才培養(yǎng)方案基本框架的設(shè)計(jì)

1．總體設(shè)計(jì)原則：高職高專教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線需要的

高素質(zhì)技能型人才。建立以能力為本位的教育模式，體現(xiàn)以技術(shù)應(yīng)用為主體的教學(xué)特色，形成教學(xué)、生產(chǎn)相結(jié)合的理論教學(xué)體系和實(shí)踐教學(xué)體系。以校企合作辦學(xué)模式為體制基礎(chǔ)，以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合人才培養(yǎng)模式為平臺(tái)，以專業(yè)建設(shè)為龍頭，以課程改革為關(guān)鍵。本著有利于人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、有利于提高專業(yè)建設(shè)質(zhì)量和有利于提高教學(xué)管理效率，體現(xiàn)一個(gè)公共技術(shù)平臺(tái)（即公共學(xué)習(xí)領(lǐng)域、公共選修學(xué)習(xí)領(lǐng)域和素質(zhì)拓展領(lǐng)域）與多個(gè)專業(yè)方向（即專業(yè)一般學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程、專業(yè)綜合學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程和專業(yè)拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程）；本著能反映專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格要求、反映專業(yè)特色建設(shè)要求和反映職業(yè)資格證書要求，體現(xiàn)知識(shí)、能力和素質(zhì)的模塊化課程；本著課程教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)合一，產(chǎn)學(xué)結(jié)合落實(shí)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和校企合作落實(shí)校外頂崗實(shí)習(xí)，構(gòu)建相對(duì)獨(dú)立的理論和實(shí)踐教學(xué)體系；本著必修選修課相結(jié)合有利于學(xué)生個(gè)性化發(fā)展，方案制訂的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化以有利于教學(xué)管理，構(gòu)建基于彈性學(xué)制的學(xué)分制模式下的培養(yǎng)計(jì)劃。

2．課程體系結(jié)構(gòu)及課程設(shè)置的原則和依據(jù)?；趯I(yè)群規(guī)劃與設(shè)置，專業(yè)人才培養(yǎng)方案中課程體系結(jié)構(gòu)應(yīng)有五部分組成：

（1）公共學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。這一學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程應(yīng)使學(xué)生盡可能在人文素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、思想道德、數(shù)理基礎(chǔ)、外語(yǔ)交流及學(xué)習(xí)能力等方面打好一定的基礎(chǔ)。

（2）專業(yè)一般學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。該學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程應(yīng)能為各專業(yè)方向?qū)W生構(gòu)筑一個(gè)基礎(chǔ)理論較為寬廣、核心技能要求明確，能為學(xué)生今后的職業(yè)發(fā)展與遷移提供良好的知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)的綜合性核心課程及核心技能實(shí)訓(xùn)模塊。

（3）專業(yè)綜合學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。該學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程直接反映高職高專教育的職業(yè)特征，具有明確職業(yè)價(jià)值取向，以能力本位和就業(yè)導(dǎo)向?yàn)槟繕?biāo)的教育教學(xué)內(nèi)容。它是具有“準(zhǔn)訂單”性質(zhì)、靈活開(kāi)放的課程和實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)模塊。

（4）專業(yè)拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。這是為拓展學(xué)生的謀生范圍提供其就業(yè)(第一次)所需的崗位技能與基本專業(yè)知識(shí)，能夠靈活適應(yīng)市場(chǎng)(企業(yè))的需求，專業(yè)拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程設(shè)置應(yīng)緊密貼合市場(chǎng)與企業(yè)需求，依托專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位(群)應(yīng)具備的綜合職業(yè)能力所需具備的知識(shí)和技能要素和要求，構(gòu)建方向課程模塊。

（5）公共選修學(xué)習(xí)領(lǐng)域。公共選修學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程全校開(kāi)設(shè)40-60門，按文學(xué)、體育與藝術(shù)、哲學(xué)與心理學(xué)、社會(huì)科學(xué)、數(shù)學(xué)與自然科學(xué)五個(gè)模塊設(shè)置，要求所有學(xué)生在校期間必須至少選修4個(gè)學(xué)分。

3．注重素質(zhì)教育與專業(yè)教育的結(jié)合。為了讓學(xué)生在德、智、體、美各方面得到全面發(fā)展，要求學(xué)生不但具備認(rèn)知能力、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，而且具備交流、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和組織能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。還要重視學(xué)生共性提高與個(gè)性發(fā)展，素質(zhì)教育與專業(yè)教育的結(jié)合。過(guò)去我們?cè)诮虒W(xué)過(guò)程中過(guò)分強(qiáng)調(diào)共性的東西，個(gè)性常常被忽略。實(shí)際上，個(gè)性是最重要的，其核心東西是思想的獨(dú)立性，能夠進(jìn)行獨(dú)立的思考，不盲從權(quán)威。所以，從根本上說(shuō)，創(chuàng)新首先要有自由的思想作為前提和基本條件，培養(yǎng)個(gè)性首先要培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立精神和自由的思考能力。為了拓寬學(xué)生選擇空間，尊重學(xué)生個(gè)性發(fā)展，實(shí)行學(xué)分制和彈性學(xué)制，給學(xué)生較大選擇空間，因材施教。

對(duì)公共選修學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程、專業(yè)拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程和素質(zhì)拓展領(lǐng)域項(xiàng)目，學(xué)生可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好進(jìn)行選擇。公共選修學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程及素質(zhì)拓展領(lǐng)域項(xiàng)目實(shí)行在全校范圍內(nèi)打通，鼓勵(lì)學(xué)生跨專業(yè)選課，搭建合理的知識(shí)平臺(tái)。

4、配套的改革措施

目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)的教學(xué)模式，讓學(xué)生在一個(gè)完整的工作過(guò)程中去理解每一個(gè)工作任務(wù)。

（2）課程體系改革的主要目的是改變傳統(tǒng)的“學(xué)科本位”課程觀，采用以職業(yè)能力為核心的“能力本位”課程觀。課程體系的構(gòu)建應(yīng)根據(jù)本專業(yè)目標(biāo)崗位的實(shí)際需要，綜合各崗位的工作任務(wù)、內(nèi)容、職責(zé)等要求，由企業(yè)專家組主導(dǎo)起草《崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》；在分析職業(yè)崗位知識(shí)、能力、素質(zhì)要求的基礎(chǔ)上，將學(xué)科體系的課程內(nèi)容進(jìn)行解構(gòu)，按工作過(guò)程中的行動(dòng)體系選擇、序化課程內(nèi)容，通過(guò)理出的崗位典型工作任務(wù)，并歸納出行動(dòng)領(lǐng)域；由行動(dòng)領(lǐng)域并基于真實(shí)工作過(guò)程構(gòu)建課程體系（學(xué)習(xí)領(lǐng)域）。

（3）課程設(shè)置體現(xiàn)“三通一滲透”的原則，即公共學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程打通，各專業(yè)素質(zhì)拓展領(lǐng)域課程按專業(yè)大類打通，第6學(xué)期各專業(yè)一律進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)；培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)領(lǐng)域的課程（公共關(guān)系、美育與音樂(lè)美術(shù)鑒賞、應(yīng)用文寫作）要向各專業(yè)人才培養(yǎng)方案滲透。

（4）將教學(xué)方法、教學(xué)手段改革與課程體系改革有機(jī)結(jié)合起來(lái)。建立以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力為核心的教學(xué)體系，突出工作過(guò)程與學(xué)習(xí)過(guò)程相結(jié)合，在教學(xué)設(shè)計(jì)課堂與實(shí)習(xí)地點(diǎn)相統(tǒng)一，采用“教、學(xué)、做合一”的行動(dòng)導(dǎo)向的教學(xué)方法。以學(xué)生為教學(xué)主體，真正轉(zhuǎn)變以課堂、教材為中心的傳統(tǒng)模式。

三、其他

1．由學(xué)校教務(wù)處組織相關(guān)人員，不定期地對(duì)校企合作企業(yè)的組織管理、教學(xué)實(shí)施情況進(jìn)行檢查，給出指導(dǎo)意見(jiàn)。通過(guò)學(xué)生評(píng)價(jià)的形式，對(duì)企業(yè)和兼職教師進(jìn)行綜合考評(píng)。根據(jù)學(xué)校綜合考核的情況，對(duì)于不符合要求的企業(yè)或教師要及時(shí)整改，確實(shí)無(wú)法達(dá)到學(xué)校要求的經(jīng)雙方協(xié)商后予以解除。

2．本方案自公布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

2015年3月

高技能人才心得體會(huì)篇十一

1.為大力倡導(dǎo)20xx年“11.9”全國(guó)消防安全活動(dòng)月，緊緊圍繞“人人參與消防，共創(chuàng)平安和諧”的活動(dòng)主題，結(jié)合公司實(shí)際情況，特開(kāi)展一次消防技能競(jìng)賽活動(dòng)。

2.開(kāi)展一場(chǎng)比思想、比工作作風(fēng)、比消防業(yè)務(wù)技能、比業(yè)余文化生活的競(jìng)賽活動(dòng)，提升各分廠、部門之間的凝聚力、戰(zhàn)斗力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，相互學(xué)習(xí)，相互了解和交流，共同提高、共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步，為公司的消防安全防范工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.提高公司及各分廠的.整體消防業(yè)務(wù)技能、協(xié)同作戰(zhàn)和處理突發(fā)事件的能力。

4.進(jìn)一步推動(dòng)員工消防安全意識(shí)，檢驗(yàn)并提升公司義務(wù)消防隊(duì)的消防安全知識(shí)和消防技能。

5.通過(guò)自身的消防操作，熟練掌握各種消防器材的使用技能，加強(qiáng)公司的消防安全、防火工作。

1、雙人3盤水帶連接（雙人項(xiàng)目）

2、單人2盤水帶連接（單人項(xiàng)目）

3、單人手提4kg干粉50米滅石油氣（單人項(xiàng)目）

1、方案策劃/組織/主持：譚良師、陳一軍、劉星民

2、總裁判長(zhǎng)：譚良師

3、裁判員：陳一軍、劉星民、曾德波、劉成文、肖玉華、梁鍶雅、梁亮星、李福生

4、打表記分：曾德波、梁亮星、毆陽(yáng)攸青等

5、器材準(zhǔn)備：各分廠安全小組（使用舊滅火器）

6、拍照攝像：梁鍶雅、姚增喜

1、初賽安排：各分廠、部門提前組織員工進(jìn)行訓(xùn)練，于11月10日前自行組織初賽、復(fù)賽，確定決賽人員名單。

2、決賽安排：20xx年11月20日下午14：0018：00分（如有變動(dòng)另行通知）比賽結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

1.決賽代表隊(duì)以分廠或部門為單位，每個(gè)代表隊(duì)約10--15名隊(duì)員組成（不分男女），總?cè)藬?shù)約65人。

2.每個(gè)隊(duì)員最多只能參加兩個(gè)項(xiàng)目的比賽。

比賽獎(jiǎng)勵(lì)：通過(guò)比賽，評(píng)選第一名、第二名、第三名，紀(jì)念獎(jiǎng)品。

1、“雙人3盤水帶連接”項(xiàng)目獲得第一名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元，錦旗一面，榮譽(yù)證一個(gè)；第二名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金400元，榮譽(yù)證一個(gè)；第三名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元，榮譽(yù)證一個(gè)；第四名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，榮譽(yù)證一個(gè)，第五名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元，榮譽(yù)證一個(gè)，計(jì)1500元。

2、“單人2盤水帶連接”項(xiàng)目的第一名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元，錦旗一面，榮譽(yù)證一個(gè)；第二名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，榮譽(yù)證一個(gè)；第三名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元，榮譽(yù)證一個(gè)；共計(jì)600元。

3、“單人50米滅石油氣”項(xiàng)目第一名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元，錦旗一面，榮譽(yù)證一個(gè)；第二名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，榮譽(yù)證一個(gè)；第三名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元，榮譽(yù)證一個(gè)；共計(jì)600元。

4、個(gè)人表演獎(jiǎng)（專職安全人員）三名，每名100元，共300元。其它獎(jiǎng)勵(lì)：1、每位參賽隊(duì)員65人及工作人員20人發(fā)參賽紀(jì)念獎(jiǎng)品。

5、錦旗3面，榮譽(yù)證書11本。

6、本次競(jìng)賽活動(dòng)預(yù)算約5500元（不含消防器材費(fèi)用）。

（一）雙人3盤水帶連接

（1）、場(chǎng)地器材布置

在58米的平地跑道上標(biāo)出起點(diǎn)線、器材線（分水器限制線）、終點(diǎn)線。在起點(diǎn)線前1米處劃出器材線，13米、33米處劃出水帶打開(kāi)線，58米處劃出終點(diǎn)線。在器材線處放3盤64毫米口徑的雙卷水帶，1支水槍，消防栓一個(gè)，并與器材線相平，參賽隊(duì)員站在器材后方。

（2）、操作程序

兩盤水帶打開(kāi)、連接后必須平整。如有接口自動(dòng)脫落、卡口、水槍脫落、沖到終點(diǎn)不接水槍、水槍射水不到指定位置等情況，將不計(jì)成績(jī)。

（二）單人2盤水帶連接

（1）、場(chǎng)地器材布置

在38米的平地跑道上標(biāo)出起點(diǎn)線、器材線（分水器限制線）、終點(diǎn)線。在起點(diǎn)線前1米處劃出器材線，15米處劃出水帶打開(kāi)線，38米處劃出終點(diǎn)線。在器材線處放2盤64毫米口徑的雙卷水帶，1支水槍，消防栓一個(gè)，并與器材線相平，參賽隊(duì)員站在器材后方。

（2）、操作程序

當(dāng)裁判喊“準(zhǔn)備器材”口令時(shí)，參賽隊(duì)員檢查好器材并背好水槍，然后回到起點(diǎn)線站好。當(dāng)裁判喊“預(yù)備、開(kāi)始”時(shí)，參賽隊(duì)員迅速打開(kāi)第1盤水帶，并拿1個(gè)水帶接口接上消防栓接口，并迅速把另一水帶接口接上第二條水帶的接口，接好后把第二水帶打開(kāi)，并對(duì)接好接口，同時(shí)以最快的速度跑出終點(diǎn)，接上水槍，站成立射姿勢(shì)抱握住水槍，水槍射水到指定的地點(diǎn)為止為有效時(shí)間。

（3）操作要求

兩盤水帶打開(kāi)、連接后必須平整。如有接口自動(dòng)脫落、卡口、水槍脫落、沖到終點(diǎn)不接水槍、水槍射水不到指定位置等情況，將不計(jì)成績(jī)。

（三）單人手提4kg干粉50米滅石油氣

1、操作程序及場(chǎng)地器材

在長(zhǎng)50米的平地跑道上劃出起點(diǎn)線、器材放置線及終點(diǎn)線。在25米處放置1支4kg干粉、35處放置1個(gè)燃燒的氣瓶。參賽隊(duì)員檢查器材，并在起點(diǎn)線站立舉手叫好。

當(dāng)參賽隊(duì)員聽(tīng)到裁判叫“預(yù)備、開(kāi)始”的口令時(shí)，迅速跑到25米處，將滅火器提起，拔掉保險(xiǎn)銷，沖到32米左右處將滅火器噴咀對(duì)準(zhǔn)燃燒的氣瓶，壓下滅火器手把，將燃燒氣瓶火撲滅后，帶滅火器跑過(guò)終點(diǎn)線，并舉手叫好，動(dòng)作完成。

（2）、評(píng)分辦法及要求

每個(gè)參賽隊(duì)員只有1次機(jī)會(huì)參賽，參賽者必須站在起點(diǎn)線后，不得踩線，從發(fā)出“預(yù)備、開(kāi)始”信號(hào)到動(dòng)作完成跑出終點(diǎn)線為計(jì)時(shí)時(shí)間。若參賽隊(duì)員失誤則不計(jì)成績(jī)。參賽隊(duì)員未將火撲滅、滅火后未把滅火器帶出終點(diǎn)線等均不計(jì)成績(jī)。

1、每個(gè)比賽項(xiàng)目由一名計(jì)分員、一名發(fā)令打表員及一名裁判員組成裁判組。

2、參加比賽的隊(duì)伍按順序進(jìn)行，每個(gè)項(xiàng)目以時(shí)間的快慢為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排名次。

3、參賽隊(duì)必須服從裁判員的安排與指揮，不得無(wú)理取鬧，帶隊(duì)人員不得干擾裁判員工作，否則取消該項(xiàng)參賽資格，如有違規(guī)違紀(jì)的，取消該隊(duì)該項(xiàng)目成績(jī)。如某隊(duì)對(duì)比賽結(jié)果有異議可向裁判員提出；若對(duì)裁判員做出的裁定仍有異議，可向裁判長(zhǎng)提出，由裁判長(zhǎng)做出裁決，裁判長(zhǎng)的裁決為最終判定。

1.各參賽隊(duì)員身著廠服，穿運(yùn)動(dòng)鞋。

2.各分廠可自行組織拉拉隊(duì)相關(guān)人員前來(lái)觀看比賽、助威。

3.參賽隊(duì)員隊(duì)必須在規(guī)定時(shí)間到達(dá)比賽場(chǎng)地，并做好賽前準(zhǔn)備工作，在比賽結(jié)束后方可離開(kāi)。

4.比賽器材由五分廠提供，射水點(diǎn)距終點(diǎn)線約10米左右。

5.請(qǐng)各分廠、部門積極報(bào)名參與，并利用空余時(shí)間進(jìn)行排練，各分廠安全員提供賽前培訓(xùn)，示范講解及技能操練。

高技能人才心得體會(huì)篇十二

我校職業(yè)技能培訓(xùn)工作在上級(jí)有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的具體指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以提高企業(yè)勞動(dòng)力職業(yè)技能素質(zhì)為中心，創(chuàng)新開(kāi)拓工作思路，提高工作辦事效率，較好的完成了今年的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。下面就全年的職業(yè)技能培訓(xùn)工作作一簡(jiǎn)單小結(jié)。

1、開(kāi)設(shè)工種：

(1)電線電纜織造工

(2)化工總控工

2、職業(yè)技能培訓(xùn)完成情況：

今年，我校高技能人才總的培訓(xùn)人數(shù)為496人，取證數(shù)為496人，取證率為100%。其中，電線電纜織造工高級(jí)工為211人，技師40人，高級(jí)技師66人。化工總控工高級(jí)工為161人，技師18人。

1、強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)。

2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的管理工作。

為規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)的辦學(xué)行為，一是我們?nèi)w老師分布到各個(gè)企業(yè)進(jìn)行招生辦法和政策宣傳工作，讓企業(yè)和職工了解有關(guān)招生條件、法律法規(guī)以及提高職業(yè)技能素質(zhì)的重要性。二是根據(jù)上級(jí)文件精神，嚴(yán)格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。三是嚴(yán)格抓好培訓(xùn)過(guò)程管理，按照職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)設(shè)課程。

3、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)力度，規(guī)范培訓(xùn)程序，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

為確保完成全年的職業(yè)技能培訓(xùn)工作任務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，我校緊緊圍繞當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展需求，及早部署，科學(xué)安排，加大力度實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)工作計(jì)劃，以規(guī)模企業(yè)為突破口，以此來(lái)帶動(dòng)中小企業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性。在招生培訓(xùn)過(guò)程中，我們嚴(yán)格招生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格培訓(xùn)程序，特聘規(guī)模企業(yè)中有能力有威望的高級(jí)工程師授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

盡管我們超額完成了全年的工作目標(biāo)任務(wù)，但在工作中還存在一些不足，一是企業(yè)參加培訓(xùn)的面還不廣，工作中特別是整理材料這一塊還不夠細(xì)致，難免有一些差錯(cuò)。這些都有待于在今后的工作中得到進(jìn)一步改進(jìn)和提高。

1、圍繞企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步加大力度做好等級(jí)工培訓(xùn)工作。

20-即將過(guò)去，展望20-年我們信心百倍。20-年我校職業(yè)技能培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是電線電纜制造工和化工總控工的培訓(xùn)鑒定。圍繞這個(gè)工作重點(diǎn)我們將繼續(xù)加大工作力度，擴(kuò)大招生范圍，優(yōu)化服務(wù)功能，規(guī)范培訓(xùn)程序，提高培訓(xùn)質(zhì)量，超額完成上級(jí)下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)。

2、建成電線電纜實(shí)訓(xùn)室

為進(jìn)一步完善基地培訓(xùn)設(shè)施，配合電線電纜培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)實(shí)效，我校將建成電線電纜實(shí)訓(xùn)室，爭(zhēng)取年內(nèi)建成并交付使用。

今后的工作，我們將在加大培訓(xùn)力度上做文章，在提高職業(yè)培訓(xùn)水平上下功夫，不斷規(guī)范招生、培訓(xùn)、鑒定程序，切實(shí)提高和培訓(xùn)質(zhì)量。雖然我們培訓(xùn)工作取得了一定的成績(jī)，但還存在一些不足。今后我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力使我校的培訓(xùn)工作再上新臺(tái)階，為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)作出更大貢獻(xiàn)。

高技能人才心得體會(huì)篇十三

盧新福曾在多次變電檢修技能競(jìng)賽中取得好成績(jī)：貴州省電力公司安全先進(jìn)個(gè)人；貴陽(yáng)供電局抗冰保電功臣；在貴州省電力公司舉辦的變電檢修技能競(jìng)賽中獲得第1名，榮獲優(yōu)勝選手稱號(hào)。并代表貴州省電力公司參加南網(wǎng)的技能競(jìng)賽，都取得很好的成績(jī)，榮獲南網(wǎng)優(yōu)勝選手稱號(hào)，并榮獲南網(wǎng)技術(shù)能手；第五屆貴州電網(wǎng)公司技術(shù)能手，12月貴州省技術(shù)能手等。

獎(jiǎng)項(xiàng)的背后是一件件實(shí)際工作的鋪墊和一次次困難的突破。在他負(fù)責(zé)完成500kv貴陽(yáng)變部分500kv設(shè)備的綜自改造及220kv南郊變的綜自改造。在完成上述所有技術(shù)改進(jìn)同時(shí)多次會(huì)同廠家技術(shù)人員完成對(duì)貴陽(yáng)供電局?jǐn)嗦菲鞯募夹g(shù)改進(jìn)和改造消除多處設(shè)備隱患。通過(guò)自己與全班的共同努力，他所在班管轄設(shè)備的故障率逐年降低使該局設(shè)備健康水平大大提高。通過(guò)對(duì)gw4隔離開(kāi)關(guān)底座改造，使gw4型隔離開(kāi)關(guān)大修更省時(shí)省力，減少停電時(shí)間保證貴陽(yáng)供電局售電量的完成，同時(shí)該技術(shù)改造容獲該局qc成果一等獎(jiǎng)。經(jīng)過(guò)無(wú)油化改造，完成該局少油開(kāi)關(guān)的無(wú)油化（更換為sf6開(kāi)關(guān)）更換工作的技術(shù)論證和設(shè)備選型論證工作使該局開(kāi)關(guān)安全運(yùn)行水平更上一個(gè)臺(tái)階。在盧新福的工作中還完成了大量的工作：35kv及以下系統(tǒng)諧振過(guò)電壓研究，貴陽(yáng)電網(wǎng)融冰技術(shù)研究及應(yīng)用，10kv開(kāi)關(guān)柜局部放電帶電監(jiān)測(cè)在我局的應(yīng)用，變電站智能故障系統(tǒng)的研究與應(yīng)用等。

盧新福是一個(gè)善于總結(jié)的人，他通過(guò)對(duì)平時(shí)工作的不斷總結(jié)，解決實(shí)際生產(chǎn)中的很多疑難故障，并基于他所作工作發(fā)表了多篇論文，其中“ct14彈簧機(jī)構(gòu)扇形板不復(fù)位的原因分析”和“l(fā)w11--252型斷路器所配cq氣動(dòng)機(jī)構(gòu)延時(shí)分閘的原因分析”兩篇論文發(fā)表在《中國(guó)電力安全技術(shù)》雜志上?！秎w17-126/t型斷路器偷合故障原因分析》及《lw8-35型斷路器頻發(fā)性故障原因及分析》兩篇論文分別發(fā)表在《貴州電力技術(shù)》上。

二、嚴(yán)于律己培訓(xùn)工作花開(kāi)果結(jié)

從參加工作的那天起，盧新福就通過(guò)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到變電檢修工作并非那么簡(jiǎn)單，相反認(rèn)為變電檢修工作是比其他工種更為復(fù)雜的一個(gè)工種，它涉及高壓、機(jī)械傳動(dòng)和二次等工作。又由于變電設(shè)備不是一個(gè)靜止的設(shè)備，出故障的機(jī)率更大，更不好判斷。隨著近幾年變電設(shè)備的更新?lián)Q代，及系統(tǒng)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的復(fù)雜和對(duì)供電可靠性要求更高，更使得變電檢修工作技術(shù)性更強(qiáng)，要求更高。由此更激發(fā)我積極向上，努力學(xué)習(xí)技術(shù)的決心，通過(guò)努力所學(xué)知識(shí)能運(yùn)用于實(shí)際工作中。并多次解決生產(chǎn)上的疑難問(wèn)題。

在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，盧新福在工作中嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同事，虛心向老師傅學(xué)習(xí)。從學(xué)工到師傅到骨干一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)的一直到今天。對(duì)變電設(shè)備已有較深入的了解。但是他自己也從未放棄學(xué)習(xí)，在努力使自己的技術(shù)水平更上一個(gè)臺(tái)階，不斷的`充實(shí)豐富自己。

如今，盧新福也成為了一名師傅，在單位的培訓(xùn)工作中已經(jīng)開(kāi)花結(jié)果。從開(kāi)始，他就專門負(fù)責(zé)班組的技術(shù)培訓(xùn)工作，班組的技術(shù)工作和人員技術(shù)水平與安全息息相關(guān)，技術(shù)水平是保證安全的前提和保證，因此他根據(jù)自己對(duì)班上的實(shí)際情況的了解和自身的技術(shù)基礎(chǔ)，制定一套完整的適合需要而且實(shí)用的培訓(xùn)方案，通過(guò)幾年的努力。取得了良好的效果。他所帶班的崗位技術(shù)水平出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，每位職工都能勝任自身的工作，能夠獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)展工作。在車間分別安排新進(jìn)的兩名大學(xué)生作為他的徒弟，通過(guò)幾年的培養(yǎng)，現(xiàn)已成為生產(chǎn)中的技術(shù)骨干，能帶班完成大型或復(fù)雜的工作。在貴州省電力公司舉行的變電檢修技能競(jìng)賽中，分別榮獲第二、第三名的好成績(jī)，獲得“優(yōu)勝選手”稱號(hào)，并代表貴州電網(wǎng)公司參加南方電網(wǎng)舉行的變電檢修技能競(jìng)賽，都獲得很好的成績(jī)，并分別獲得“優(yōu)勝選手”稱號(hào)。

盧新福說(shuō)，現(xiàn)在的科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，過(guò)去所做的一切只代表過(guò)去，我時(shí)刻清醒的認(rèn)識(shí)到要想在已有的基礎(chǔ)上有所突破，就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)充實(shí)自己；同時(shí)清醒認(rèn)識(shí)到自己的差距，并逐步強(qiáng)化迎頭趕上，還必須做到學(xué)無(wú)止境。他堅(jiān)信，只有把自己的技術(shù)定位在一個(gè)更高的水平，才能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的徒弟，才能實(shí)現(xiàn)為我國(guó)電力事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的目標(biāo)。

高技能人才心得體會(huì)篇十四

校企合作人才培養(yǎng)是我校培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才的一種有效途徑，是深化產(chǎn)學(xué)研合作教育的重要載體，是提高人才培養(yǎng)工作水平重要內(nèi)容。為進(jìn)一步加強(qiáng)我校校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合工作，貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》精神和勞動(dòng)保障部關(guān)于“校企合作培養(yǎng)高技能人才工作”視頻會(huì)議精神。規(guī)范校企合作人才培養(yǎng)，促進(jìn)其順利運(yùn)行，特制定本方案。

一、 組織管理

校企合作人才培養(yǎng)旨在加強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)用性，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和解決問(wèn)題的實(shí)際能力，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的多樣化。校企合作人才培養(yǎng)可以有多種形式，要積極推行與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，開(kāi)展訂單培養(yǎng)，探索工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向、頂崗實(shí)習(xí)等有利于增強(qiáng)學(xué)生能力的教學(xué)模式。校企合作人才培養(yǎng)實(shí)行校、系二級(jí)管理，學(xué)校負(fù)責(zé)審核、檢查和重大問(wèn)題的處理，系部負(fù)責(zé)具體的實(shí)施和管理工作。

1、成立校企合作人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

各系部根據(jù)專業(yè)教學(xué)的需求，尋求能實(shí)施校企合作人才培養(yǎng)的合作單位。由系部與合作單位相關(guān)人員共同參與成立領(lǐng)導(dǎo)小組，系主任及合作單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由系部分管教學(xué)和分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)及合作單位相關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)、組織、實(shí)施各專業(yè)合作培養(yǎng)的各項(xiàng)工作，督促、檢查系部和企事業(yè)單位產(chǎn)學(xué)合作教育工作的實(shí)施完成情況，協(xié)調(diào)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

2、成立專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)

成立專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)是我校實(shí)行校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合體制的重要內(nèi)容。各系部要繼續(xù)聘請(qǐng)企業(yè)、行業(yè)的專家、學(xué)者任校外專業(yè)指導(dǎo)委員，不斷擴(kuò)外專業(yè)指導(dǎo)委員的隊(duì)伍。專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)主要要由行業(yè)主流企業(yè)的高級(jí)技術(shù)及管理人員和專業(yè)領(lǐng)域的專家組成，來(lái)自企業(yè)的人員應(yīng)有較大部分。

各系應(yīng)由系主任為第一責(zé)任人，精心組織、充分發(fā)揮專業(yè)指導(dǎo)委員在專業(yè)建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)中的作用。特別是在專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)規(guī)格、教學(xué)建設(shè)和改革等方面的顧問(wèn)、咨詢、信息交流等方面的作用，要邀請(qǐng)專業(yè)指導(dǎo)委員參與專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置的論證工作。此外還要發(fā)揮專業(yè)指導(dǎo)委員在合作培訓(xùn)、共建校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地、引進(jìn)新技術(shù)和先進(jìn)的管理模式、學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)和就業(yè)等方面的作用，共同完成有具體內(nèi)容的互惠雙贏的合作項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與學(xué)校的互利互助。

3、加強(qiáng)為企業(yè)對(duì)口培養(yǎng)人才的工作

產(chǎn)學(xué)結(jié)合既是一種教學(xué)形式，也是一種教育思想。產(chǎn)學(xué)結(jié)合作為一種教育思想，它主要反映了高職高專教育要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，主動(dòng)面向市場(chǎng)，服務(wù)社會(huì)的教育理念。因此，為企業(yè)對(duì)口培養(yǎng)人才的工作，應(yīng)從以下兩方面開(kāi)展：

（1）各系在專業(yè)設(shè)置和確定人才培養(yǎng)規(guī)格時(shí)，要廣泛開(kāi)展社會(huì)調(diào)研，了解企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)對(duì)人才需求的信息以及對(duì)人才培養(yǎng)規(guī)格的意見(jiàn)，進(jìn)行專業(yè)論證時(shí)要廣泛邀請(qǐng)校外專業(yè)指導(dǎo)委員參加。在充分論證的基礎(chǔ)上，提出開(kāi)設(shè)新專業(yè)、改造老專業(yè)的意見(jiàn)，同時(shí)要根據(jù)企業(yè)用人崗位的職業(yè)要求，設(shè)置課程體系和教學(xué)內(nèi)容，主動(dòng)為企業(yè)培養(yǎng)人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)各系要積極與企業(yè)聯(lián)系，開(kāi)拓畢業(yè)實(shí)習(xí)基地和學(xué)生就業(yè)接收單位，主動(dòng)向企業(yè)輸送對(duì)口的人才，提高學(xué)生的就業(yè)率。

（2）各系還要主動(dòng)與企業(yè)、政府等部門聯(lián)系，開(kāi)展“訂單式”的以非學(xué)歷教育為主的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，充分利用學(xué)校的師資、教學(xué)條件等為企業(yè)培訓(xùn)在職人員，提高從業(yè)人員的技術(shù)、技能和管理能力。

二、專業(yè)人才培養(yǎng)方案基本框架的設(shè)計(jì)

1．總體設(shè)計(jì)原則：高職高專教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線需要的

高素質(zhì)技能型人才。建立以能力為本位的教育模式，體現(xiàn)以技術(shù)應(yīng)用為主體的教學(xué)特色，形成教學(xué)、生產(chǎn)相結(jié)合的理論教學(xué)體系和實(shí)踐教學(xué)體系。以校企合作辦學(xué)模式為體制基礎(chǔ)，以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合人才培養(yǎng)模式為平臺(tái)，以專業(yè)建設(shè)為龍頭，以課程改革為關(guān)鍵。本著有利于人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、有利于提高專業(yè)建設(shè)質(zhì)量和有利于提高教學(xué)管理效率，體現(xiàn)一個(gè)公共技術(shù)平臺(tái)（即公共學(xué)習(xí)領(lǐng)域、公共選修學(xué)習(xí)領(lǐng)域和素質(zhì)拓展領(lǐng)域）與多個(gè)專業(yè)方向（即專業(yè)一般學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程、專業(yè)綜合學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程和專業(yè)拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程）；本著能反映專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格要求、反映專業(yè)特色建設(shè)要求和反映職業(yè)資格證書要求，體現(xiàn)知識(shí)、能力和素質(zhì)的模塊化課程；本著課程教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)合一，產(chǎn)學(xué)結(jié)合落實(shí)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和校企合作落實(shí)校外頂崗實(shí)習(xí)，構(gòu)建相對(duì)獨(dú)立的理論和實(shí)踐教學(xué)體系；本著必修選修課相結(jié)合有利于學(xué)生個(gè)性化發(fā)展，方案制訂的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化以有利于教學(xué)管理，構(gòu)建基于彈性學(xué)制的學(xué)分制模式下的培養(yǎng)計(jì)劃。

2．課程體系結(jié)構(gòu)及課程設(shè)置的原則和依據(jù)?；趯I(yè)群規(guī)劃與設(shè)置，專業(yè)人才培養(yǎng)方案中課程體系結(jié)構(gòu)應(yīng)有五部分組成：

（1）公共學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。這一學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程應(yīng)使學(xué)生盡可能在人文素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、思想道德、數(shù)理基礎(chǔ)、外語(yǔ)交流及學(xué)習(xí)能力等方面打好一定的基礎(chǔ)。

（2）專業(yè)一般學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。該學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程應(yīng)能為各專業(yè)方向?qū)W生構(gòu)筑一個(gè)基礎(chǔ)理論較為寬廣、核心技能要求明確，能為學(xué)生今后的職業(yè)發(fā)展與遷移提供良好的知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)的綜合性核心課程及核心技能實(shí)訓(xùn)模塊。

（3）專業(yè)綜合學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。該學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程直接反映高職高專教育的職業(yè)特征，具有明確職業(yè)價(jià)值取向，以能力本位和就業(yè)導(dǎo)向?yàn)槟繕?biāo)的教育教學(xué)內(nèi)容。它是具有“準(zhǔn)訂單”性質(zhì)、靈活開(kāi)放的課程和實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)模塊。

（4）專業(yè)拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。這是為拓展學(xué)生的謀生范圍提供其就業(yè)(第一次)所需的崗位技能與基本專業(yè)知識(shí)，能夠靈活適應(yīng)市場(chǎng)(企業(yè))的需求，專業(yè)拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程設(shè)置應(yīng)緊密貼合市場(chǎng)與企業(yè)需求，依托專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位(群)應(yīng)具備的綜合職業(yè)能力所需具備的知識(shí)和技能要素和要求，構(gòu)建方向課程模塊。

（5）公共選修學(xué)習(xí)領(lǐng)域。公共選修學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程全校開(kāi)設(shè)40-60門，按文學(xué)、體育與藝術(shù)、哲學(xué)與心理學(xué)、社會(huì)科學(xué)、數(shù)學(xué)與自然科學(xué)五個(gè)模塊設(shè)置，要求所有學(xué)生在校期間必須至少選修4個(gè)學(xué)分。

3．注重素質(zhì)教育與專業(yè)教育的結(jié)合。為了讓學(xué)生在德、智、體、美各方面得到全面發(fā)展，要求學(xué)生不但具備認(rèn)知能力、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，而且具備交流、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和組織能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。還要重視學(xué)生共性提高與個(gè)性發(fā)展，素質(zhì)教育與專業(yè)教育的結(jié)合。過(guò)去我們?cè)诮虒W(xué)過(guò)程中過(guò)分強(qiáng)調(diào)共性的東西，個(gè)性常常被忽略。實(shí)際上，個(gè)性是最重要的，其核心東西是思想的獨(dú)立性，能夠進(jìn)行獨(dú)立的思考，不盲從權(quán)威。所以，從根本上說(shuō)，創(chuàng)新首先要有自由的思想作為前提和基本條件，培養(yǎng)個(gè)性首先要培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立精神和自由的思考能力。為了拓寬學(xué)生選擇空間，尊重學(xué)生個(gè)性發(fā)展，實(shí)行學(xué)分制和彈性學(xué)制，給學(xué)生較大選擇空間，因材施教。

對(duì)公共選修學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程、專業(yè)拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程和素質(zhì)拓展領(lǐng)域項(xiàng)目，學(xué)生可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好進(jìn)行選擇。公共選修學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程及素質(zhì)拓展領(lǐng)域項(xiàng)目實(shí)行在全校范圍內(nèi)打通，鼓勵(lì)學(xué)生跨專業(yè)選課，搭建合理的知識(shí)平臺(tái)。

4、配套的改革措施

目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)的教學(xué)模式，讓學(xué)生在一個(gè)完整的工作過(guò)程中去理解每一個(gè)工作任務(wù)。

（2）課程體系改革的主要目的是改變傳統(tǒng)的“學(xué)科本位”課程觀，采用以職業(yè)能力為核心的“能力本位”課程觀。課程體系的構(gòu)建應(yīng)根據(jù)本專業(yè)目標(biāo)崗位的實(shí)際需要，綜合各崗位的工作任務(wù)、內(nèi)容、職責(zé)等要求，由企業(yè)專家組主導(dǎo)起草《崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》；在分析職業(yè)崗位知識(shí)、能力、素質(zhì)要求的基礎(chǔ)上，將學(xué)科體系的課程內(nèi)容進(jìn)行解構(gòu)，按工作過(guò)程中的行動(dòng)體系選擇、序化課程內(nèi)容，通過(guò)理出的崗位典型工作任務(wù)，并歸納出行動(dòng)領(lǐng)域；由行動(dòng)領(lǐng)域并基于真實(shí)工作過(guò)程構(gòu)建課程體系（學(xué)習(xí)領(lǐng)域）。

（3）課程設(shè)置體現(xiàn)“三通一滲透”的原則，即公共學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程打通，各專業(yè)素質(zhì)拓展領(lǐng)域課程按專業(yè)大類打通，第6學(xué)期各專業(yè)一律進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)；培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)領(lǐng)域的課程（公共關(guān)系、美育與音樂(lè)美術(shù)鑒賞、應(yīng)用文寫作）要向各專業(yè)人才培養(yǎng)方案滲透。

（4）將教學(xué)方法、教學(xué)手段改革與課程體系改革有機(jī)結(jié)合起來(lái)。建立以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力為核心的教學(xué)體系，突出工作過(guò)程與學(xué)習(xí)過(guò)程相結(jié)合，在教學(xué)設(shè)計(jì)課堂與實(shí)習(xí)地點(diǎn)相統(tǒng)一，采用“教、學(xué)、做合一”的行動(dòng)導(dǎo)向的教學(xué)方法。以學(xué)生為教學(xué)主體，真正轉(zhuǎn)變以課堂、教材為中心的傳統(tǒng)模式。

三、其他

1．由學(xué)校教務(wù)處組織相關(guān)人員，不定期地對(duì)校企合作企業(yè)的組織管理、教學(xué)實(shí)施情況進(jìn)行檢查，給出指導(dǎo)意見(jiàn)。通過(guò)學(xué)生評(píng)價(jià)的形式，對(duì)企業(yè)和兼職教師進(jìn)行綜合考評(píng)。根據(jù)學(xué)校綜合考核的情況，對(duì)于不符合要求的企業(yè)或教師要及時(shí)整改，確實(shí)無(wú)法達(dá)到學(xué)校要求的經(jīng)雙方協(xié)商后予以解除。

2．本方案自公布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

2015年3月

杭州市工人業(yè)余大學(xué)根據(jù)學(xué)校現(xiàn)狀，積極探索，努力發(fā)掘現(xiàn)有的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)場(chǎng)地，揚(yáng)長(zhǎng)避短，尋求校企合作、校校合作，開(kāi)拓職業(yè)技能培訓(xùn)新方向。做好維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，為加快培養(yǎng)一支適應(yīng)浙杭州市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍出力。

一、建設(shè)維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目條件

（一）組織保障

杭州市工人業(yè)余大學(xué)是1979年由浙江省總工會(huì)創(chuàng)辦，國(guó)家教育部備案的成人高等專科學(xué)校，是公益二類的事業(yè)單位。學(xué)校堅(jiān)持把工會(huì)干部培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育作為學(xué)校事業(yè)發(fā)展的支柱。學(xué)校工作堅(jiān)持學(xué)歷教育與技能培訓(xùn)并舉，穩(wěn)固學(xué)歷教育，大力拓展技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)有10名專職管理人員，來(lái)完成技能培訓(xùn)招生、管理工作。他們熟悉技能培訓(xùn)管理和教學(xué)，具有開(kāi)拓技能培訓(xùn)與開(kāi)展技能培訓(xùn)的能力。

（二）硬件設(shè)施

學(xué)校建筑面積7600㎡，其中辦公用房20間，上課教室36個(gè)，可同時(shí)容納1500人上課。維修電工實(shí)驗(yàn)室3個(gè)，計(jì)算機(jī)房2個(gè)，中式（西式）烹調(diào)實(shí)訓(xùn)室2個(gè)。保證了技能培訓(xùn)的理論教學(xué)、操作實(shí)訓(xùn)、考核鑒定的實(shí)施。

（三）辦學(xué)經(jīng)費(fèi)

學(xué)校屬杭州市財(cái)政拔款的事業(yè)單位，2016年杭州市財(cái)政撥入事業(yè)經(jīng)費(fèi)800多萬(wàn)元，學(xué)校辦學(xué)收入300余萬(wàn)元。財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)制度健全，帳目清楚，每年接受杭州市總工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)和考核，考核結(jié)果良好。為開(kāi)展、開(kāi)拓維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目工作提供有力的經(jīng)費(fèi)保障。

-1-

（四）取得榮譽(yù)

從1987年起，開(kāi)始舉辦技能培訓(xùn)，獲得多項(xiàng)榮譽(yù)。2015年，被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)工會(huì)農(nóng)民工技能培訓(xùn)示范基地”和“全國(guó)職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點(diǎn)”的榮譽(yù)；2015年，被杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等六家單位聯(lián)合授予“杭州市校企合作優(yōu)秀職工教育培訓(xùn)基地”和“杭州市職工教育培訓(xùn)示范基地”的榮譽(yù)；在2012年至2015年的杭州市職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度考核中，連續(xù)四年喜獲a級(jí)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的好成績(jī)；2015年，2016年，杭州市人力資源和社會(huì)保障局兩度授予我?！昂贾菔新殬I(yè)技能培訓(xùn)品牌機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)16萬(wàn)元。2016年1月，浙江省總工會(huì)授予我?！皟?yōu)秀浙江省工會(huì)職工教育培訓(xùn)基地”的榮譽(yù)稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)18萬(wàn)元。這是一支會(huì)做事的隊(duì)伍，能夠完成建設(shè)維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目。

二、通過(guò)建設(shè)維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目，加強(qiáng)軟硬件投入，提升維修電工培訓(xùn)教學(xué)水平

開(kāi)展技能培訓(xùn)是學(xué)校“十三五”規(guī)劃中，學(xué)校事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，并得到浙江省總工會(huì)、杭州市總工會(huì)和各級(jí)業(yè)務(wù)主管單位的大力支持。學(xué)校安排專項(xiàng)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，用于技能培訓(xùn)的設(shè)備購(gòu)置，培訓(xùn)設(shè)施逐步完善。我校目前建設(shè)有電工上崗證實(shí)訓(xùn)室、中級(jí)維修電工實(shí)訓(xùn)室、高級(jí)（技師、高級(jí)技師）維修電工實(shí)訓(xùn)室、技能鑒定無(wú)紙化考場(chǎng)2間、中式西式烹調(diào)實(shí)訓(xùn)室2間。建立宋涵維修電工技能大師工作室后，學(xué)校有更多的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，來(lái)建設(shè)維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目的開(kāi)展、開(kāi)拓。

-2-

大中型企業(yè)，共建“雙師型”教師培養(yǎng)的培訓(xùn)基地。鼓勵(lì)技能培訓(xùn)教師到企業(yè)中實(shí)踐，提高實(shí)際工作能力、教學(xué)業(yè)務(wù)水平。引進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)第一線的工程技術(shù)人員以及技師、高級(jí)技師，來(lái)?yè)?dān)任技能培訓(xùn)的授課教師，參與技能培訓(xùn)教學(xué)工作，提高培訓(xùn)師資的教學(xué)水平。

按照學(xué)校“十三五”規(guī)劃對(duì)技能培訓(xùn)的要求，培訓(xùn)管理人員下功夫、想辦法，將建設(shè)維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目作為技能培訓(xùn)的工作目標(biāo)，促進(jìn)我校的技能培訓(xùn)向前發(fā)展。

堅(jiān)持抓培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，提升培訓(xùn)管理質(zhì)量。按照學(xué)?！笆濉币?guī)劃的要求，制訂培訓(xùn)年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃，做好年度工作總結(jié)。設(shè)立培訓(xùn)管理崗位的`工作職責(zé)，明確工作內(nèi)容、要求。由專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理，培訓(xùn)臺(tái)帳的登記與整理。加強(qiáng)對(duì)享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼工種的管理，在學(xué)校網(wǎng)站、對(duì)外平面媒體等宣傳過(guò)程中，明確政府培訓(xùn)補(bǔ)貼的工種，享受培訓(xùn)補(bǔ)貼的條件與要求，對(duì)前來(lái)報(bào)名參加享受政府補(bǔ)貼的學(xué)員逐個(gè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)。加強(qiáng)技能培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督，提高培訓(xùn)效果。

質(zhì)量和培訓(xùn)學(xué)員的滿意度。培訓(xùn)學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查顯示，對(duì)我校技能培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教師和培訓(xùn)效果滿意率達(dá)90%以上。

四、以建設(shè)維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目為契機(jī)，堅(jiān)持校企合作，擴(kuò)大培訓(xùn)辦學(xué)規(guī)模

2015年，在杭州市總工會(huì)開(kāi)展面向企業(yè)的“藍(lán)領(lǐng)素質(zhì)提升工程”中，作為杭州市總工會(huì)直屬的職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，參與和承擔(dān)企業(yè)職工技能培訓(xùn)是我校的一項(xiàng)工作任務(wù)。通過(guò)產(chǎn)業(yè)工會(huì)牽頭，企業(yè)工會(huì)組織落實(shí)培訓(xùn)學(xué)員來(lái)我校參加職業(yè)技能培訓(xùn)。我校已與中國(guó)煙草公司杭州分公司、浙江國(guó)藥大藥房有限公司、杭州重型汽車發(fā)動(dòng)機(jī)廠、杭州中策橡膠有限公司、杭州市江干區(qū)總工會(huì)等大型國(guó)有企業(yè)建立校企合作關(guān)系。根據(jù)各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況和培訓(xùn)需求，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，采取集中培訓(xùn)、送教上門、就地施教等多種方式，實(shí)施培訓(xùn)。利用在杭中、高職院校辦學(xué)資質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，我校與杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院、第一機(jī)械技工學(xué)校等院校簽訂合作培訓(xùn)協(xié)議，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。通過(guò)多種合作，拓寬了我校職業(yè)技能培訓(xùn)的招生途經(jīng)、培訓(xùn)規(guī)模。2015年，我校技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3305人，培訓(xùn)高技能人才412人，其中維修電工高技能人才280多名，為建設(shè)維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目打好基礎(chǔ)。2016年，我校中標(biāo)“2016年杭州市高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)助計(jì)劃”的維修電工技師培訓(xùn)項(xiàng)目，以及杭州市總工會(huì)“關(guān)于做好2016年度杭州市職工高技能人才培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知”，為我校實(shí)施建設(shè)維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目提供機(jī)遇；到目前為止，已經(jīng)開(kāi)展了100余名的維修電工技師、高級(jí)技師的培訓(xùn)，為建設(shè)好維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提供了強(qiáng)有力的保證。

人才2000多人。特別是維修電工、電工作業(yè)上崗證、高壓電工、汽車修理工等工種，師資豐富、培訓(xùn)生源穩(wěn)定、培訓(xùn)市場(chǎng)認(rèn)可度高。通過(guò)建設(shè)維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目的過(guò)程，使我校技能培訓(xùn)管理能力、辦學(xué)規(guī)模，達(dá)到新高度，新水平。通過(guò)弘揚(yáng)工匠精神，真誠(chéng)服務(wù)社會(huì)，建設(shè)好我校維修電工高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目，開(kāi)創(chuàng)我校高技能人才培養(yǎng)的新局面。

我院焊接專業(yè)是冶金系特色專業(yè)，也是學(xué)院重點(diǎn)專業(yè)。本年度也是我院《焊接實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目》建設(shè)之年、為了更好完善和發(fā)揮國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地功能，學(xué)院冶金工程系現(xiàn)申請(qǐng)改造焊接實(shí)訓(xùn)廠房。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家及甘肅省《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2015～2020年）》和《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2015～2020年）》精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“提升能力、以用為本、高端引領(lǐng)、整體推動(dòng)”的原則，通過(guò)充實(shí)硬件、完善軟件、形成機(jī)制、匯集發(fā)展，充分發(fā)揮實(shí)訓(xùn)基地現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源優(yōu)勢(shì)和行業(yè)企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)和使用中的主體作用，通過(guò)整合資源、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，進(jìn)一步健全和完善以培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)為重點(diǎn)的高技能人才工作體系，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍，形成有利于高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的環(huán)境和社會(huì)氛圍，加快本地區(qū)急需、緊缺高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為甘肅省的經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送合格的高技能人才。項(xiàng)目建設(shè)完成后不僅將實(shí)現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)能力的全面提升，而且在培訓(xùn)模式、培訓(xùn)質(zhì)量等方面都將發(fā)生質(zhì)的飛躍。同時(shí)通過(guò)校企合作的創(chuàng)新和不斷深化，服務(wù)行業(yè)企業(yè)能力得到提高，通過(guò)項(xiàng)目建設(shè)，在提高學(xué)校高技能人才培訓(xùn)能力的同時(shí)，服務(wù)范圍將輻射周邊省區(qū)，進(jìn)一步提升培訓(xùn)基地服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力。

二、建設(shè)目標(biāo)

間內(nèi)，使焊接專業(yè)成為在省內(nèi)領(lǐng)先、有一定社會(huì)知名度，能引領(lǐng)相應(yīng)專業(yè)發(fā)展的品牌專業(yè)和特色專業(yè)。

三、焊接廠房改造的必要性

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和更新?lián)Q代速度的加快,焊接設(shè)備及技術(shù)也得到了迅速的發(fā)展,我國(guó)已成為焊接的第一大國(guó)，焊接產(chǎn)業(yè)逐步走向“高效、自動(dòng)化、智能化”。目前我國(guó)的焊接自動(dòng)化率還不足30%，同發(fā)達(dá)工業(yè)國(guó)家的80%差距甚遠(yuǎn)。焊接是一門科學(xué)，也是一種技藝。焊接過(guò)程的自動(dòng)化就是要應(yīng)用更多、更新的科學(xué)技術(shù)不斷地來(lái)減少對(duì)人的技藝的依賴程度，但是無(wú)論自動(dòng)化水平有多高，也不能完全排除人的技藝的作用。

近年來(lái)，隨著學(xué)院焊接專業(yè)規(guī)模的逐步擴(kuò)大和酒鋼焊工培訓(xùn)任務(wù)的逐步增加，實(shí)訓(xùn)教學(xué)任務(wù)急劇加重，冶金工程系焊接實(shí)訓(xùn)廠房工位數(shù)較少，布局不合理，相應(yīng)的配套設(shè)施也不健全，沒(méi)有專用氣瓶間、焊接檢驗(yàn)區(qū)、等離子切割間、打磨間等，并存在較大的安全隱患，現(xiàn)已無(wú)法滿足實(shí)訓(xùn)教學(xué)需求；加之焊接是一種高耗能、高污染的加工方法，多工位、長(zhǎng)時(shí)間的施焊會(huì)產(chǎn)生大量的煙塵、有害氣體和噪音，而過(guò)去焊接實(shí)訓(xùn)基地使用的排煙設(shè)備簡(jiǎn)陋，排煙效果較差，導(dǎo)致焊煙大量積聚在實(shí)訓(xùn)廠房?jī)?nèi)，弧光、煙塵、噪音、輻射等污染嚴(yán)重，威脅著師生的身體健康。為了消除焊接實(shí)訓(xùn)廠房的安全隱患，改善實(shí)訓(xùn)環(huán)境，滿足焊接實(shí)訓(xùn)要求，確保焊接專業(yè)師生實(shí)訓(xùn)時(shí)的身體健康，焊接實(shí)訓(xùn)教研室多次組織專業(yè)教師進(jìn)行討論，對(duì)焊接實(shí)訓(xùn)廠房存在的問(wèn)題進(jìn)行了全面、細(xì)致、深入的分析，并借鑒其他學(xué)校經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我院實(shí)際情況和專業(yè)發(fā)展需要提出焊接實(shí)訓(xùn)廠房改造可行性方案。

四、焊接廠房改造的可行性

1.有利于優(yōu)化資源配臵，緩解焊工實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地緊張的矛盾。

2.有利于建設(shè)先進(jìn)的焊接實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)焊接專業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3.與社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合，突出體現(xiàn)新技術(shù)的開(kāi)發(fā)。

4.結(jié)合實(shí)訓(xùn)基地現(xiàn)有的先進(jìn)焊接設(shè)備，可增加摩擦壓力焊接技術(shù)、數(shù)字化焊接技術(shù)、機(jī)器人焊接技術(shù)等現(xiàn)代焊接技術(shù)，開(kāi)設(shè)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備及焊接檢驗(yàn)的實(shí)習(xí)內(nèi)容，將傳統(tǒng)焊接技術(shù)與高新焊接技術(shù)有機(jī)結(jié)合，使學(xué)生掌握更多的焊接技術(shù)，更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。

五、改造方案

焊接實(shí)訓(xùn)廠房改造是將原鉗工實(shí)訓(xùn)間和現(xiàn)有的焊接廠房及廠房外西側(cè)約270平方米的空地合并改造。改造后焊接實(shí)訓(xùn)廠房面積為1360平方米，可同時(shí)安排200多人進(jìn)行操作，具備焊前準(zhǔn)備區(qū)、焊接操作區(qū)、機(jī)器人焊接一體化教室和氣瓶間。焊接操作區(qū)包括焊條電弧焊、二氧化碳?xì)怏w保護(hù)焊、鎢極氬弧焊三個(gè)部分，機(jī)器人一體化教室具備機(jī)器人焊接工藝講解、焊接檢驗(yàn)區(qū)、機(jī)器人焊接等功能，焊前準(zhǔn)備區(qū)包括等離子切割間、打磨間和空壓站，氣瓶間可安全容納焊接常用氣體。改造后可對(duì)社會(huì)及周邊企業(yè)的焊接操作人員進(jìn)行培訓(xùn)取證以及和企業(yè)聯(lián)合科研，成為甘肅省一流的焊接操作技術(shù)培訓(xùn)基地。由于焊接廠房改造與整體廠房互相影響，因此需要對(duì)整體廠房進(jìn)行搬遷，廠房改造將分為四個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：設(shè)備、材料搬遷

1.將現(xiàn)有303機(jī)械實(shí)訓(xùn)區(qū)搬遷到汽修實(shí)訓(xùn)廠房。

2.將廠房?jī)?nèi)廢舊桌椅、展示板搬遷到教學(xué)樓北4樓。

3.在實(shí)訓(xùn)廠房東側(cè)建設(shè)料場(chǎng)，將301機(jī)械加工區(qū)內(nèi)廢舊鋼板搬遷到料場(chǎng)。

4.將帶鋸床搬遷到301機(jī)械加工區(qū)。

5.將303廠房?jī)?nèi)舊機(jī)床搬遷到302機(jī)械實(shí)訓(xùn)區(qū)內(nèi)。

第二階段：焊接料場(chǎng)改造方案

焊接料場(chǎng)改造方案是將焊工東廠房、車工廠房（301）及汽修廠房之間空地充分利用，改造成料場(chǎng)，方便實(shí)訓(xùn)教學(xué)的管理，解決以往在301車工廠房?jī)?nèi)堆砌廢料、鋼管、鋼板的安全隱患。說(shuō)明如下：

2．增設(shè)配電箱：料場(chǎng)靠焊工東廠房墻面增設(shè)380/220v配電箱4個(gè)；

3．地平硬化：料場(chǎng)區(qū)域內(nèi)有約6*10m的場(chǎng)地需硬化；

6．氧氣瓶間和乙炔瓶間要有通風(fēng)裝臵和防爆燈，按安全標(biāo)準(zhǔn)施工。

7．砌倒車平臺(tái):車工廠房301大門口増砌6*3(m),高于地面平齊的倒車平臺(tái)；

8．拆鋼材庫(kù)：拆車工廠房301鋼材庫(kù)，便于管理；

9．畫安全通道。

注：實(shí)際尺寸以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量為主，具體改造方案詳見(jiàn)料場(chǎng)改造

第三階段：焊接實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地改造

1.焊接操作區(qū)、焊前準(zhǔn)備區(qū)、焊接機(jī)器人一體化教室加裝整體煙塵凈化系統(tǒng)，分別配套安裝66個(gè)、6個(gè)、3個(gè)排煙裝臵，通風(fēng)和排煙及噪聲應(yīng)達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

2.建議將焊接操作區(qū)工位改造成整體式3×2.5×2m（長(zhǎng)×寬×高）。內(nèi)加裝攝像頭監(jiān)控系統(tǒng)，排煙管，照明、380\220v電路系統(tǒng)。

3.焊接操作區(qū)工位工具箱（同時(shí)作為焊機(jī)支架）1.6×0.65×0.9m（長(zhǎng)×寬×高），要求角鋼支架工具箱頂板、底板厚3mm、側(cè)板1.5mm。

4.焊接操作區(qū)配套61套工位架，5套埋弧焊工位架。

5.一體化教室含代表性焊接設(shè)備和焊接機(jī)器人，配洗手臺(tái)、白板、講桌、講臺(tái)、桌椅、380\220v電源閘盒。

6.教室配備白板、講桌、講臺(tái)、桌椅、380\220v電源閘盒。 7.焊接操作區(qū)按圖示需排水溝，屋頂做帶頂天窗。

8.力學(xué)檢測(cè)室、暗室、等離子切割間、打磨間和空壓站需要有380v電源，打磨間有220v電源；等離子切割間和打磨間有排煙裝臵，空壓站要有通風(fēng)裝臵；所有房間裝采暖。

9.氬氣瓶間和二氧化碳?xì)馄块g要有通風(fēng)裝臵和防爆燈，按安全標(biāo)準(zhǔn)施工。

10.廠房?jī)?nèi)應(yīng)設(shè)有一個(gè)總控配電室；廠房通道要有照明設(shè)施，并集中控制在廠房門口。

11.粉刷廠房、畫安全通道，刷地面漆。 12.廠房防雨措施改造。

告標(biāo)志、工作警示燈應(yīng)符合上述標(biāo)準(zhǔn)的要求；鉛房外有斜坡通道便于運(yùn)輸焊接試件；防護(hù)鉛房的具體做法最終以投標(biāo)單位經(jīng)確認(rèn)的圖紙為準(zhǔn)。

第四階段：機(jī)械實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地維護(hù)改造

1.廠房房頂照明不亮，且高度太高無(wú)法更換燈泡。

2.新加機(jī)床電源走線，約6臺(tái)，每臺(tái)機(jī)床地下電源線出口距離前一機(jī)床4-5米。

3.廠房上下水均無(wú)，需要重新接通。

4.廠房配電不正常，經(jīng)常損壞機(jī)床變壓器和漏電，需要處理。 5.廠房大門經(jīng)常因質(zhì)量損壞，建議更換。 6.廠房?jī)?nèi)安全標(biāo)語(yǔ)陳舊需更換。

7.大門處鋼管材料與帶鋸按定制管理轉(zhuǎn)移至冶金系相關(guān)實(shí)訓(xùn)區(qū)域。 8.粉刷廠房、畫安全通道，刷地面漆。

廠房整體改造后，將按照5s管理要求進(jìn)行管理，做到場(chǎng)地整潔、設(shè)備擺放整齊。

六、項(xiàng)目資金預(yù)算

附件1：料場(chǎng)改造圖

附件2：射線室平面圖

附件2：射線室平面圖

附件3：焊接實(shí)訓(xùn)廠房改造平面圖

北

--焊工西廠房改造圖--說(shuō)明：所有房間門，單扇門寬為0.85米，雙扇門寬為1.8米。

附件4：機(jī)械實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地維護(hù)改造圖

南

高技能人才心得體會(huì)篇十五

近日，中央邀請(qǐng)到北戴河休假的專家隊(duì)伍有一個(gè)新亮點(diǎn)，就是110名客人中，有55位是高技能人才。橋吊工人許振超、模具鉗工葛茂昱、車工郭嘉明，還有電工、瓦工、爐前工、數(shù)字產(chǎn)品推廣銷售工……中央領(lǐng)導(dǎo)親切地把他們與專家并稱為盤活人才存量的“雙輪”。許振超感慨地說(shuō)：“我這樣一名普通的產(chǎn)業(yè)工人，能成為全國(guó)高技能人才代表，深深體會(huì)到勞動(dòng)者的光榮。”高技能人才受到黨和國(guó)家高度重視，受到社會(huì)廣泛的關(guān)注和尊重，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中的可喜現(xiàn)象。我國(guó)社會(huì)正處在轉(zhuǎn)軌階段，人們的價(jià)值觀念也出現(xiàn)了多樣化。一段時(shí)間來(lái)，社會(huì)上有一些不重視普通勞動(dòng)者，不尊重技術(shù)工人的模糊認(rèn)識(shí)。有人片面理解，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，誰(shuí)有錢，誰(shuí)光榮。有人簡(jiǎn)單認(rèn)為，知識(shí)經(jīng)濟(jì)，誰(shuí)文憑高，誰(shuí)就有地位。社會(huì)上出現(xiàn)了追款、追星、追官的現(xiàn)象。受這些觀念影響，一些家長(zhǎng)不愿意孩子長(zhǎng)大后當(dāng)工人，一些學(xué)校也不重視培養(yǎng)技術(shù)工人。前不久，珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海工業(yè)圈許多工廠招不到技術(shù)工人，出現(xiàn)了“技工荒”。有些地方只能到國(guó)外高薪聘請(qǐng)高級(jí)技工。這次在北戴河座談會(huì)上，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)人還是專家學(xué)者、高技能人才，共同的熱點(diǎn)話題就是：如何培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)高技能人才，增強(qiáng)我國(guó)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。高技能人才是推動(dòng)中國(guó)社會(huì)快速發(fā)展的幕后英雄。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)工業(yè)產(chǎn)品開(kāi)始打入國(guó)際市場(chǎng)，海爾、長(zhǎng)虹等“中國(guó)制造”成了國(guó)際品牌。把科技成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，高技能人才發(fā)揮了不可替代的重要作用。這些高技能人才身上，展現(xiàn)了當(dāng)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的可貴精神。大多高技能人才是在平凡的崗位上成長(zhǎng)起來(lái)的普通工人，他們沒(méi)有高學(xué)歷高文憑，但他們干一行、愛(ài)一行，鉆一行、精一行。青島港集裝箱碼頭技師許振超，創(chuàng)造了震驚世界航運(yùn)界的集裝箱裝卸效率，主持編寫國(guó)內(nèi)第一本《港口橋吊作業(yè)手冊(cè)》；鞍鋼化工總廠的機(jī)修工人李晏家自學(xué)30門課程，技術(shù)創(chuàng)新成果56項(xiàng)，創(chuàng)效3000多萬(wàn)元。作為工人中的杰出群體，高技能人才身上充分體現(xiàn)了愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，也體現(xiàn)了中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的不懈追求。尊重高技能人才不能停留在口頭上，必須理順機(jī)制，建立體制。隨著科學(xué)發(fā)展觀的樹立，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到高技能人才的價(jià)值。在發(fā)達(dá)國(guó)家，高級(jí)技工占技工總數(shù)的30％—40％，我國(guó)高級(jí)技工僅占技工總數(shù)4％。差距之大，促使我們認(rèn)識(shí)到必須尊重高技能人才，關(guān)心高技能人才，培養(yǎng)高技能人才。只有充分發(fā)揮高技能人才作用，才能有效推動(dòng)我國(guó)由世界加工中心向世界制造中心轉(zhuǎn)換，才能有力推動(dòng)我國(guó)新型工業(yè)化進(jìn)程。當(dāng)前一些地方已經(jīng)出臺(tái)了一些舉措，深受歡迎。譬如深圳允許高級(jí)技工可從農(nóng)村戶口直接轉(zhuǎn)為城市戶口，江蘇南通給杰出的高級(jí)技工發(fā)政府津貼，等等。尊重高技能人才，其實(shí)就是尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才。偉大的事業(yè)呼喚更多的高技能人才，偉大的時(shí)代也必將造就更多的高技能人才。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/8285516.html】