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幼兒園獎懲制度心得體會篇一
為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：
一、全園所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。
二、經(jīng)常持續(xù)對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細(xì)心和職責(zé)心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣構(gòu)成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。
(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。
(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認(rèn)錯，以取得家長的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機(jī)、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的狀況時，要立即制止。
四、嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。
五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時間、資料、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。
(2)加強(qiáng)對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和潛力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。
(3)每一天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當(dāng)加強(qiáng)對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運(yùn)算的潛力訓(xùn)練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學(xué)會簡單運(yùn)算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。
(4)每一天其他課時時間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。
六、負(fù)責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。
八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當(dāng)月得分不足50分的，則以0分計。
幼兒園獎懲制度心得體會篇二
一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎200元。
1、早晨非接車教師7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，準(zhǔn)備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
積極參加教研活動，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課。
必須結(jié)合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。每周五下午17點之前上交下周教案，認(rèn)真制訂周計劃、日計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量，未上交一次扣5元。
1、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。
4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。
七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。
八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。
九、接送學(xué)生期間，幼兒不得在園內(nèi)亂跑，發(fā)現(xiàn)亂跑者，發(fā)現(xiàn)一次扣看班老師5元，兩次扣20元，三次扣基本工資40%放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，廁所衛(wèi)生一次不打掃扣10元（寫好值日記錄），桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣5元。
十、各班教師下課后，必須在離崗前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生保證安全，不執(zhí)行者每次扣5元，造成不良后果者，根據(jù)損失情況酌情處理。班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：
1、各班每學(xué)期初到園長處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學(xué)期結(jié)束后清點財產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。
班務(wù)制度【50元】。
1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈，不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。（出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項2次以上扣5元。
2、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域，嚴(yán)格按衛(wèi)生制度執(zhí)行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不亂擺亂放，不存放垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質(zhì)保量，要愛護(hù)墻壁、桌椅，清潔不徹底一處一次扣5元。
3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時通知家長的或師不知讓家長反映來的，一次扣10元【幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)現(xiàn)者】家長反映情況屬實的，一次扣20元。
4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)幼兒衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
6.離園前，離園的小朋友要做到衣著整潔、手臉干凈、不托鼻涕，發(fā)現(xiàn)衣著不整潔者、滿頭大汗、小黑臉者按一人兩元扣除工資。
職業(yè)道德；【50元】。
1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。扣5---10元。
2、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。
5衣表不整不當(dāng)扣5元。
違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。
考勤制度；【30元】。
1、遲到早退：一次扣5元。
2、請事病假：1天扣考勤獎，扣工資25元；2天扣考勤獎，每天扣工資50元，請代教一天不扣，兩天每天扣25元。
3、無故曠工：1天扣本月全勤獎扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。
4、值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必須有記錄)無扣5元。
5、早操、開會、學(xué)習(xí)，教師都要到場，集體活動都要參加，否則按假論處。（扣25—50元）。
6、每個星期都要必須完成自己教案計劃，完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;。（扣5---10元）。
安全制度：【50元】。
1、.工作中造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5---10元，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除本月工資。
2、幼兒在外玩玩具時老師必須到場。（下課教室里不能留幼兒）一次扣2元。
3、做好幼兒安全工作，不讓陌生人接孩子，防止走失幼兒?？?元。
4、教師因安全問題遭到家長投訴，經(jīng)核實情況屬實的，扣10元。
5、發(fā)生事故不得隱瞞，及時處理、上報并負(fù)責(zé)到人，不得推諉，弄虛作假，違者一經(jīng)查實予以辭退。
幼兒園獎懲制度心得體會篇三
一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎50元;因請假不上班扣10元崗位責(zé)任獎。
二、考勤部分：
1、早晨非接車教師7：40到校，7：40以前做完所有私人事情，準(zhǔn)備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園;但早晨不能遲于8：30進(jìn)園，下午不得早離園。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次(15分鐘以內(nèi))，扣5元;早退一次，扣5元，礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。
4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
二、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
三、教師上課，必須結(jié)合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。
四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔(dān)80%，開飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷)，老師承擔(dān)80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
1、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)重程度，一次扣5——20元。
2、2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映。
情況屬實的，一次扣10元。
3、3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。
4、4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。
七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。
八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。
九、放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣5元。
十、班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：
1、各班每學(xué)期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學(xué)期結(jié)束后清點財產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。
幼兒園獎懲制度心得體會篇四
1、早晨值日教師7：00到園，不值日教師7：30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴(yán)禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90%，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達(dá)100%獎勵班級100元，達(dá)90%獎勵50元，90%為達(dá)標(biāo)，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓(xùn)時玩手機(jī)，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
1、被家長表揚(yáng)一次，當(dāng)月獎勵10元，屢次受到表揚(yáng)期末獎勵30元，收到表揚(yáng)信獎勵20元/次。
2、一學(xué)期班級無家長投訴，獎勵班級50元。
3、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當(dāng)月教育津貼30元。
4、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討。
5、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
6、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書面檢討。
7、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績效。
8、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
4、幼兒進(jìn)餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元。
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理，學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長。
3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。
4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。
幼兒園獎懲制度心得體會篇五
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮示范的作用，為此制定本園的獎懲制度：
1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每一天發(fā)給加班費50元；春節(jié)加班每一天發(fā)給加班費100元。
2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元；幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍（上級已發(fā)獎金的除外）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>
3、教育教學(xué)論文獎，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。
4、先進(jìn)教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。（包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班群眾、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好禮貌家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外）。
5、每學(xué)期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進(jìn)步獎等的發(fā)獎金300元。
6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。
7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人（考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等）。
8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。
9、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門依法處罰。
2、教師上課時務(wù)必講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。
5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師務(wù)必根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
11、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔(dān)損失賠償職責(zé)，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有職責(zé)事故。造成違法現(xiàn)象的'，移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資200元。
14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資100元。
16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時（每季度15日前）參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金（1000元）由本人負(fù)責(zé)。
幼兒園獎懲制度心得體會篇六
1、為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強(qiáng)師德師風(fēng)的教育規(guī)范管理充分調(diào)動，教職工的工作主動性積極性。
2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務(wù)多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務(wù)水平高低。
3、以教職工的崗位職務(wù)、質(zhì)量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。特制訂本園獎懲制。
1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）。
2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。
3、幼兒人數(shù)獎：（按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）。
4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學(xué)期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的.工作。
5、節(jié)日活動組織獎一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結(jié)尾。到節(jié)目成功演出。）。
6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）。
7、如教師違反紀(jì)律，教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，衛(wèi)生不過關(guān)，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。
1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內(nèi)5元，超過10分鐘每10分鐘5元。
2、請假：事假扣當(dāng)天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當(dāng)月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當(dāng)天工資的70%，沒有病假條的扣除當(dāng)天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。
3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。
4、霸王假：100元/天。
5、任教過程未教完本學(xué)期的老師不能領(lǐng)取本學(xué)期全勤獎和保證金。
1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴(yán)重不良影響，扣30元。嚴(yán)重至出診，后果由教師及幼兒園負(fù)醫(yī)藥費。
2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當(dāng)班教師和幼兒園各負(fù)一半。
3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實，扣50元，無需任何理由。
1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽(yù)，議論是非者扣20元。
2、嚴(yán)禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴(yán)重者移交上級主管部門處理。
3、生活護(hù)理不當(dāng)：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，
4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。
5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。
6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元。
7、不正確指導(dǎo)幼兒飲食衛(wèi)生習(xí)慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣5元）。
8、各班教室、各寢室，要時常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。發(fā)現(xiàn)一處扣5元）。
9、每周五衛(wèi)生大掃除：必須把衛(wèi)生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機(jī)、玩具、窗、認(rèn)真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）。
10、上課時間，玩手機(jī)、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。
11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元／次。
12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。
1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。
2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號?？?0元/次。
3、幼兒當(dāng)天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。
4、接送幼兒應(yīng)站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。
5、授課或活動期間不準(zhǔn)恐嚇、不準(zhǔn)威脅，來完成學(xué)習(xí)，或其他任務(wù)。違者10元／次。
6、人離開教室或?qū)嬍?，未關(guān)水、電器的扣10元／次。
7、沒有備課，未按時完成教學(xué)內(nèi)容，扣10元／月。幼兒知識考核不達(dá)標(biāo)20元/月。
幼兒園獎懲制度心得體會篇七
1、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻(xiàn)作用大小，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
2、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元，省一級的獎勵150元，國家一級的獎勵200元。
3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。
4、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚恚?dāng)成責(zé)任事故處理。
5、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎勵工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。
6、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。
幼兒園獎懲制度心得體會篇八
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴(yán)禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，(如接發(fā)短信等)，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品(舞蹈、美術(shù)、書法或其他)，在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達(dá)100%獎勵班級100元，達(dá)90%獎勵50元，90%為達(dá)標(biāo)，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好(無任何借口)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會議(不允許請假)扣20元，開會、培訓(xùn)時玩手機(jī)，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
1、被家長表揚(yáng)一次，當(dāng)月獎勵10元，屢次受到表揚(yáng)期末獎勵30元，收到表揚(yáng)信獎勵20元/次。
4、一學(xué)期班級無家長投訴，獎勵班級50元。
5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當(dāng)月教育津貼30元。
6、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討。
7、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書面檢討。
9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等)，把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
4、幼兒進(jìn)餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元。
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理，學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長。
3、公共用品(如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等)誰使用誰管理，用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。
4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。
幼兒園獎懲制度心得體會篇九
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：
1、每月安全獎50，全勤獎50元。
2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元。
4、優(yōu)秀日?；顒?包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人100元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元。
6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元。
7、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人100元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵100元。
9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給100元。
10、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。
11、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的`每學(xué)期獎給200元。
12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金300元，獲市級獎每人發(fā)給獎金500元，獲省級獎，每人獎給獎金800元。
(二)懲罰：
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。
2、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話，一次扣工資20元。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。
5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資50元。
10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。
14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資30元。
16、事假一天扣60元。
18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。
幼兒園獎懲制度心得體會篇十
教師職業(yè)道德考核與年度考核和績效考核結(jié)合進(jìn)行。
1、教師進(jìn)行師德述評。以年級組或?qū)W科組為單位，組織教師對自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實際的自述自評。農(nóng)村學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況確定述評范圍。
2、組織實施考核評議。學(xué)校考核組采用多種評價方法，組織學(xué)生、家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。小學(xué)低年級教師的師德考核，不進(jìn)行學(xué)生評議。
學(xué)生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行?？己私M隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級的全部學(xué)生和家長對任課教師進(jìn)行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進(jìn)行評議。
教師評議：采取年級組或?qū)W科組教師評議與全體教師評議相結(jié)合的方式進(jìn)行。
3、確定考核等次。考核組根據(jù)學(xué)生、家長、教師評議結(jié)果，結(jié)合教師平時的師德表現(xiàn)，在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析，逐一確定考核等次。
4、反饋考核評議意見?？己私M向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點。
5、公示考核評議結(jié)果?？己私Y(jié)果存入教師師德檔案。
1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％。
2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:。
(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的；
(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;。
(3)在工作日到校外社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課，組織。
(4)向?qū)W生或家長索要錢、物、有價證券的;。
(5)散布非法言論，或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動，或參與賭博、封建迷信和邪教活動的;。
(6)以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；
(7)其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的。
1、師德考核優(yōu)秀的教師，在崗位聘任、職務(wù)評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮。
2、師德考核不合格的教師，在職務(wù)評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。
幼兒園獎懲制度心得體會篇十一
考勤是教職工出勤和勞動紀(jì)律的考核，加強(qiáng)工作管理，嚴(yán)格考勤制度是教職工盡職盡責(zé)完成工作的前提和保證。因此特作如下規(guī)定：
一、對教職工的考勤，要本著實事求的原則，按照幼兒園規(guī)章制度嚴(yán)格管理執(zhí)行，考勤的結(jié)果要認(rèn)真統(tǒng)計備案。每月一次。
二、教職工公假（產(chǎn)假、婚假、喪假）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、教職工必須持醫(yī)院病休證明才能按病假給予考勤。
四、教職工請事假須向分管園長辦理好請假手續(xù)后才可離園，如遇超假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即按曠工處理。
五、教職工必需按規(guī)定時間內(nèi)返園報到，如返園途中因天災(zāi)、車禍等原因延誤時間的按特殊情況處理，并記錄備案。
六、后勤園長、教學(xué)助理負(fù)責(zé)對全園教職工進(jìn)行考勤工作，園章審批，財務(wù)執(zhí)行，存檔備案，作為日后調(diào)資、晉級、評獎的依據(jù)。
七、教職工本學(xué)期遲到5次以上，無學(xué)期全勤獎300元，遲到5分鐘內(nèi)扣10元，5分鐘以上扣20元。
八、教職工上班時間因事請假的按時累計，不足半小時扣半小時，不足一小時扣一小時，扣除金額發(fā)給幼兒園團(tuán)工委作為經(jīng)費。
考核獎懲制度
一、考核獎懲原則
1．加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹“立安全第一，預(yù)防為主”；“幼兒至上、服務(wù)為本”的教育思想，為教育事業(yè)作貢獻(xiàn)。
2、力求如實、全面地反映教職工的工作業(yè)績。
3、以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎懲內(nèi)容
教職工：每年度考核二次，（理論考核、專業(yè)考核）
內(nèi)容：職業(yè)道德、專業(yè)技能。日常工作（教學(xué)工作、家長工作、安全工作）等。
三、考核獎懲辦法（見條例）
教研考核獎懲制度
一、教學(xué)助理每學(xué)期認(rèn)真制定切實可行的教研活動計劃，每學(xué)期末做好教研工作總結(jié)。
二、認(rèn)真執(zhí)行教研活動計劃，按計劃內(nèi)容組織教研活動。在活動中，教師應(yīng)積極發(fā)表自己的見解，形成良好的研討氣氛。
三、保教主任要有計劃的開展互相聽課、看游戲的觀摩活動，并組織研討。
四、提倡和支持教師及時總結(jié)自己在教學(xué)實踐中的點滴經(jīng)驗。
五、保教主任認(rèn)真記錄教研活動內(nèi)容及活動效果。
六、教師積極參加每周一次的教研活動，不無故遲到早退。
七、認(rèn)真參加教研活動，態(tài)度積極認(rèn)真，做好必要的教研活動記
幼兒園獎懲條例
(試行稿)
一、總 則：
為了進(jìn)一步完善幼兒園管理制度， 充分調(diào)動教職工的工作熱情, 積極開展教育教學(xué)工作，增強(qiáng)服務(wù)意識、安全責(zé)任意識，幼兒園依據(jù)“按勞分配，獎優(yōu)罰劣”的原則；引導(dǎo)教職工遵紀(jì)守法、樹立良好的職業(yè)道德，全面提高保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，并結(jié)合幼兒園實際情況，特制訂如下制度。
二、獎 勵：
指導(dǎo)幼兒參加競賽，設(shè)“指導(dǎo)獎”：
市一等獎500元，二等獎300元，三等獎200元
區(qū)一等獎300元，二等獎200元 ，三等獎100元
園一等獎100元， 二等獎80元 ，三等獎50元
三、先進(jìn)集體：
1、 以班組為單位，每個月考核一次，每學(xué)期末根據(jù)平時考核成績匯總。
2、 總分第一名的組獎勵1500元；總分第二名的'組獎勵1000元；總分第二名的組獎勵800元；總分最后一名的組罰200元，學(xué)期結(jié)束時兌現(xiàn)。（各班級、炊事班、后勤事務(wù)組、行政組共9個班組）
3、 評選條件：（每月的考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定）
（1）全體組員工作積極，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，工作效果好；
（2 ）班組成員事假總數(shù)不超過5天，病假不超過8天，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象；
（3）績效考核月平均分?jǐn)?shù)在95分以上；
（4）無重大大安全責(zé)任事故；
（5） 無造成惡劣影響的家長投訴；
四、穩(wěn)生獎
開學(xué)后一個月兌現(xiàn)。
六、成就獎：
發(fā)放形式：現(xiàn)金
（1） 在本園連續(xù)工作滿三年，在第四年繼續(xù)簽訂2年《勞動合同》時，根據(jù)三年績效成績分三次獎勵教師20000元：
發(fā)放次數(shù)與時間：
第一次：簽定第四年勞動合同時，發(fā)放獎金15%；
第二次：工作滿四年的當(dāng)月，發(fā)放獎金25%；
第三次：工作滿四年多6個月的當(dāng)月，發(fā)放獎金25%；
第四次：工作滿五年當(dāng)月，發(fā)放獎金35%；
（2）在本園連續(xù)工作滿五年；繼續(xù)簽訂無固定《勞動合同》時，教師獎勵50000元：（除去滿三年獎金20000元之后，為30000元）
發(fā)放次數(shù)與時間：
第一次：簽定無固定勞動合同時，發(fā)放獎金15%；
第二次：工作滿六年的當(dāng)月，發(fā)放獎金25%；
第三次：工作滿六年多6個月的當(dāng)月，發(fā)放獎金25%；
第四次：工作滿七年的當(dāng)月，發(fā)放獎金35%；
七、節(jié)假日慰問金：教師節(jié)200—300元；三八節(jié)100---200元；春節(jié)：年度獎金。
八、團(tuán)隊獎：每人一學(xué)期（6個月）100元／人。（由工會主席負(fù)責(zé)）；
九、安全獎：每人一學(xué)期（6個月）100元／人
十、生源獎： 小班15人，中班20人，大班25人，按開班數(shù)量計算，超一人園長20元/人/月，副園長、教師、10元/人/月.
十一、進(jìn)修獎：帶基本底薪參加學(xué)習(xí)，食宿來往車費全報，工作不滿3年由自己承擔(dān)。
教師一級、二級：三年內(nèi)報銷培訓(xùn)最高金額1500元；
教學(xué)副主任、主任：三年內(nèi)報銷培訓(xùn)最高金額3000元；
副園長：三年內(nèi)報銷培訓(xùn)最高金額4500元；
園長：三年內(nèi)報銷培訓(xùn)最高金額6000元；
八、懲 罰
3、工作中不服從分配，不按時完成工作任務(wù)，無理取鬧，不團(tuán)結(jié)，違反制度，其言行舉止有損教育者形象的，三次計小過，五次記大過。
4、上級領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時，發(fā)現(xiàn)問題者扣當(dāng)事人月工作質(zhì)量獎20元。
5、無故不參加園內(nèi)規(guī)定的各項活動者，每次扣當(dāng)事人月獎金50元。（特殊情況除外）
6、在工作中, 因當(dāng)事人失職造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，（根據(jù)情節(jié)輕重）扣當(dāng)月獎和學(xué)期末獎。
7、在工作中, 因當(dāng)事人服務(wù)不到位, 家長不滿意造成幼兒退學(xué), 根據(jù)情節(jié)輕重扣當(dāng)事人月浮動工資（根據(jù)級別），和當(dāng)月績效工資。
8、根據(jù)民辦教師勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在園教師不準(zhǔn)從事第二職業(yè)(傳銷活動或商業(yè)活動)，違反者解除勞動合同。
9、當(dāng)事人被依法追究刑事責(zé)任，從事發(fā)即日起解除勞動合同。
10、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)離崗，特殊情況必須請假批準(zhǔn)后方可離園，如擅自離開發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
如有損壞現(xiàn)象折價賠償；如保管員因工作失職或不堅持原則造成直接經(jīng)濟(jì)損失，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；幼兒故意損壞公物，帶班教師要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及一定的賠償。
12、學(xué)校固定資產(chǎn)如位置移動時應(yīng)及時告知保管員，保管員應(yīng)及時調(diào)整財產(chǎn)登記帳目，違反此規(guī)定，扣當(dāng)事人月全部浮動工資。
13、幼兒園接到家長投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實，一次扣當(dāng)事人當(dāng)月浮動工資。
14、教職工工作期間不穿園服，發(fā)現(xiàn)一次扣10元（特殊情況除外），穿奇裝異服、披頭散發(fā)、長指甲者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
15、每周六、日教學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各種招生活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求準(zhǔn)時參加，遲到1次扣1分扣10元，無故缺席每次扣100元，請假沒有批準(zhǔn)不參加者，每次扣200元休息者不在內(nèi)）
16、食堂人員私自挪、用、吃、喝、偷幼兒食物者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月獎金100元，經(jīng)教育不改者解除勞動合同；幼兒園食品一律進(jìn)入食堂加工（職工必須在食堂內(nèi)食用食品，不得將食品帶出食堂），更不允許將食品直接拿到教室、辦公室等地食用，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月獎金50元。
18、嚴(yán)格執(zhí)行食品出入庫制度（開單、領(lǐng)取、出庫環(huán)節(jié)）；禁止、拒絕變質(zhì)食物進(jìn)入食堂，發(fā)生食物中毒現(xiàn)象幼兒園嚴(yán)格追究事故責(zé)任人，并扣發(fā)當(dāng)事人月獎及學(xué)期獎金，造成嚴(yán)重后果承擔(dān)法律刑事責(zé)任。
19、食堂開飯必須準(zhǔn)時，送餐時間（上下浮動為5分鐘），如違反規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人獎金10元。
20、教師在班級吃早餐、在幼兒面前吃零食，吃、拿幼兒食品，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
21、周計劃不按時張貼，教案、不按時交（周五5：30），
24、每月家訪幼兒人數(shù)，占班級總數(shù)的25%，（指家訪），達(dá)不到要求的每月扣10元；家訪表不按時交（每月9號）一次扣10元。
25、教師無特殊情況，不按時備課，不按教學(xué)計劃組織教學(xué)活動，教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到要求，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月工作質(zhì)量獎20元；幼兒午睡時, 值班教師做與值班無關(guān)的事（干私活、打私人電話、吃零食或其它）發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月浮動工資獎50元。
26、帶班期間，教師擅自離開工作崗位，班級幼兒出現(xiàn)事故的，扣當(dāng)月浮動
工資、學(xué)期安全獎；帶班期間，班級幼兒偶發(fā)事故(燙傷、骨折、縫針)等，應(yīng)根據(jù)幼兒園制度“安全事故處理辦法”執(zhí)行。如教師不及時了解事故原因，隱瞞、誤報、事故實真-相等 加倍處罰。
27、發(fā)生安全事故，應(yīng)逐級上報（班級教師報幼兒園醫(yī)生--醫(yī)生報--園長—主管單位）哪個環(huán)節(jié)面出現(xiàn)問題，扣當(dāng)事人當(dāng)月浮動工資。
28、財務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，做到逐級匯報，并按照財務(wù)制度及規(guī)定要求進(jìn)行操作；做到禮貌待人，文明做事，熱情服務(wù)家長，耐心做好解釋工作，違規(guī)者扣當(dāng)事人月獎100元、學(xué)期獎金100元；如有貪污受賄、挪用公-款等現(xiàn)象發(fā)生，追究當(dāng)事人法規(guī)責(zé)任，解除勞動用工合同。
29、財務(wù)人員每月應(yīng)按時統(tǒng)計幼兒請假時間，并在當(dāng)月退回幼兒請假期間的伙食費，做到準(zhǔn)確無誤，在退費時不得隨意叫他人帶領(lǐng)，家長領(lǐng)取時必須有領(lǐng)款人簽名，如因當(dāng)事人失誤發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛或錯付金額，一切經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人自行承擔(dān)，并扣當(dāng)事人當(dāng)月工作質(zhì)量獎100元；如幼兒退學(xué)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行退費制度：家長出具發(fā)票--班長簽字--園長審批--財務(wù)核對、填單--退費（要求家長將幼兒接送卡交回幼兒園）。
30、在日常工作中，財務(wù)人要嚴(yán)格履行雙方合同及協(xié)議內(nèi)容，如有不理解、不清楚之處，必須請示主管領(lǐng)導(dǎo)，不可自作主張?zhí)幚順I(yè)務(wù)，如發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)及時糾正，因當(dāng)事人違反工作程序出現(xiàn)失誤的，扣當(dāng)月工作獎金100元；因當(dāng)事人違反（國家財務(wù)制度及幼兒園管理規(guī)定）造成經(jīng)濟(jì)損失的扣當(dāng)事人月工作質(zhì)量獎、期末獎金并承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償，造成嚴(yán)重后果者追究刑事責(zé)任，解除勞動合同。
31、教職工要熱情服務(wù)家長，耐心做好解釋工作，不允許教職工與家長發(fā)生爭吵，同志之間不允許有吵架現(xiàn)象，如發(fā)生一次扣當(dāng)事人月獎100元。情節(jié)嚴(yán)重者解除雙方勞動合同。
32、教職工自己填寫打卡單，嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)月獎金10元，平日加班必須經(jīng)幼兒園統(tǒng)一安排，園長批準(zhǔn)后打卡計報酬；如發(fā)現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，扣當(dāng)事人各50元。
33、根據(jù)上級有關(guān)部門工作要求，幼兒園從安全、衛(wèi)生角度出發(fā)，上班時間要求無關(guān)人員不能隨便出入教室、財務(wù)室、辦公室、等, 更不允許在此閑聊，發(fā)現(xiàn)一扣月獎20元。
34、教職工需離職時，必須提前一個月以書面形式向幼兒園提交辭職報告，并做滿本月工作（特殊情況特殊處理）；當(dāng)幼兒園找到頂班人員后辭職者方可離開；違反此規(guī)定者，幼兒園以違反勞動合同論處。
39、幼兒園將以本人提出辭職日期為依據(jù)，以園長批準(zhǔn)離職時間為準(zhǔn)停止購買社保。如本人向幼兒園提出需代買社保時（必須以書面形式提交代買申請，說明特殊理由），幼兒園將根據(jù)本人存在的特殊情況進(jìn)行特殊處理。代買社保最長不超過為2個月，代買費用自理。
九、自學(xué)考試按事假處理。
十、教職工寒、暑假帶薪休假，
十一、國家法定假期：
1、“元旦”(1天)、 “清明節(jié)”(1天)、“五一”(1天)、“端午節(jié)”(1天)“十一”(3天)、“中秋節(jié)”(1天)、“春節(jié)”(3天)。國慶節(jié)（3天）
2、“三·八婦女節(jié)”(半天)。
3、“六·一兒童節(jié)”(1天)。
4、“教師節(jié)”均不放假。
十二、特殊假日：
根據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》及上級部門有關(guān)規(guī)定：
1、產(chǎn) 假: 90天?？商崆?5天休假(如遇到假期按生產(chǎn)時間計算)。
2、剖腹產(chǎn): 30天。 (要醫(yī)院出具證明)
3、晚育假: 15天。 (女職工滿24周歲享受此假)
4、流產(chǎn)假: 在不滿4個月流產(chǎn)的可休流產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的可休流產(chǎn)假42天。(要醫(yī)院出具證明)
5、難產(chǎn)假:105天。(要醫(yī)院出具證明)
6、多胞胎假:105天，每多生一個嬰兒再增加15天。(要醫(yī)院出具證明)
7、獨生子女假: 30天。 (必需辦理獨生子女證的方可享受)
8、產(chǎn)假期間, 發(fā)工資、福利等；產(chǎn)假休完后必需返回工作崗位, 如不返回按自動解聘處理。
9、喂奶時間每天按1小時計算， 路程按1—5站(往返)一天按半小時計算，5站以上按1小時計算.
10、晚婚假: 15天. (女滿23周歲、男滿25周歲享受此假), 結(jié)婚正日可休3天(節(jié)假日包括在內(nèi))，余下12天(女)放在產(chǎn)假中，男放于其它假中休完，晚婚假以結(jié)婚登記書日期為準(zhǔn)，(休假期間，國家法定節(jié)假日包括在內(nèi)，寒、暑假一律不予補(bǔ)休)。
11、喪 假：教職工直系親屬死亡，包括：父母(岳父母、公婆)、配偶、子女、可根據(jù)實際情況給予喪假1-3天。（路程按實際里程計算）
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幼兒園獎懲制度心得體會篇十二
為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦園效益，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結(jié)合我園的實際情況，特制訂獎懲制度，制度包括二個部分，如下：
一.獎懲原則。
加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹立為人師表，一切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實全面地反映教職工的實績大小、工作任務(wù)多少、工作態(tài)度好壞、業(yè)務(wù)水平的高低，以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)的提高。
二.獎懲內(nèi)容。
(一)獎勵部分。
1.教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷專研，各類獲獎?wù)撐?、?yōu)質(zhì)課、公開課等給予一定的獎勵。
2.能認(rèn)真組織一日活動，教學(xué)常規(guī)井然有序，班級開展的活動效果顯著突出，受到家長、同行好評，給予適當(dāng)?shù)莫剟?每學(xué)期末進(jìn)行發(fā)放)。
3.無曠班、無遲到、無早退每月給予全勤獎每人每月30元。
4.安全重于泰山。特設(shè)安全獎，每人每月40元。
(二)懲罰部分。
1.不服從組織安排者一次扣工資10元。
2.上課必須講普通話，違者一次扣10元。
3.無故曠班一次扣20元，曠會一次扣10元，當(dāng)班遲到早退各扣5元，家長投訴一次扣10元。
4.當(dāng)班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，違者扣10元。
5.因工作大意，串崗，離崗發(fā)生的安全事故，由班主任負(fù)責(zé)，重大安全事故必須立即上報，不上報而產(chǎn)生嚴(yán)重后果由班主任負(fù)責(zé)。
6.當(dāng)班值日教師未完成本職工作的一次扣發(fā)10元(含園內(nèi)衛(wèi)生，師生飲用水)。
7.在園內(nèi)鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵扣20—100元不等，和家長爭吵一次扣20元，并進(jìn)行自我檢討。
本方案自9月1日起執(zhí)行。
20xx年9月1日。
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