心得體會是一種對自己經(jīng)驗的總結(jié)和反思，需要真實和深入?？偨Y(jié)要突出重點，避免平鋪直敘，要言之有物，言之準確。以下是一些優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒。
幼兒園獎懲制度心得體會篇一
為深入貫徹落實《重慶市公共場所控制吸煙條例》（以下簡稱條例），加強本?？責煿ぷ?，消除和減少煙草煙霧危害，保障學生及教職工的身體健康，不斷拓展健康教育的內(nèi)涵，努力營造”健康重慶、無煙重慶”的良好氛圍。結(jié)合我校實際，特制定本考評獎懲制定。
一、 教師
1、遵守禁煙條例作為教職工考核評優(yōu)的一項硬指標，若教職工在校被查獲有抽煙行為，取消當年評優(yōu)評先資格。
2、教職工不遵守《條例》吸煙者，學校在績效工資中給予扣款。
4、外來人員在校內(nèi)吸煙，相關(guān)人員必須馬上上前制止。
5、各行政、年級及所有辦公室要認真落實《條例》精神，對照標準進行自查，找出不足，制定措施，進行整改，并把是否吸煙作為文明組室及教職工評定各種先進的內(nèi)容之一。
各教師辦公室若查獲教職工有抽煙行為2人次以上，取消參評“文明辦公室”資格。
5、擬定選出“無煙辦公室”，并對評選出的“無煙辦公室”進行表彰。
二、學生
1、學生違反《條例》吸煙者，學校將作出通報批評及警告的紀律處分；重復違反《條例》吸煙者，須接受學校和家長的共同教育，寫出戒煙保證書予以公示，并作警告以上的紀律處分。
2、學生違規(guī)者取消評選三好學生、獎學金等評優(yōu)資格，取消評選明星學生資格，取消助學金、幫困補助等資格，該生所在班級取消優(yōu)秀班級評選資格，并與班級考核掛鉤。
3、學生在寢室不遵守《條例》吸煙者，取消該寢室評優(yōu)評先資格及該寢室優(yōu)秀室長等評優(yōu)資格。
4、積極開展禁煙活動的評選活動，擬定選出“無煙年級”及“無煙班級”，并對評選出的“無煙年級”及“無煙班級”進行表彰。
為更好地開展控煙工作，推進無煙學校建設，創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)教職工健康的行為與習慣，保障廣大教職工身心健康，特制定控煙考評獎懲標準：
1、認真學習和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定,在校內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。校園內(nèi)所有公共場所都禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。
2、充分利用學校網(wǎng)站、宣傳欄、黑板報等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。
3、教職工嚴禁在校園內(nèi)吸煙。校門以內(nèi)任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)教職工違反上述規(guī)定的扣50元/次。
4、任何教職工不得在校園內(nèi)的任何場所吸煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)教職工違反上述規(guī)定，即工作場所內(nèi)有煙頭、煙灰的扣50元/次。
5、校園內(nèi)各辦公室或各部門工作區(qū)實行控煙包干負責，責任范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人承擔監(jiān)管失職之責。
6、各辦公室或各部門工作區(qū)對其教職工有教育監(jiān)督責任，若教職工在本辦公室或部門工作區(qū)控煙包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被罰款，其辦公室或部門負連帶責任，一并扣發(fā)辦公室或部門獎金。
7、將辦公室或部門工作區(qū)內(nèi)的教職工控煙工作與當年評文明辦公室或文明部門掛鉤，發(fā)現(xiàn)一人次違反控煙現(xiàn)象即取消評比資格。
8、各辦公室或部門實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)控煙包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象而查不到當事人的，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該辦公室或該部門當月獎金人均50元，每月累計。
9、對無視學校禁煙制度，造成重大影響的'辦公室和部門或個人，將按學校規(guī)定進一步追究責任。
10、學校設立“優(yōu)秀無煙辦公室或優(yōu)秀無煙部門獎”，在創(chuàng)建“無煙學?！被顒又校窗l(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的辦公室或部門，年終獎勵100元。
11、鼓勵戒煙，對戒煙成功的教職工給予表彰。
城西新區(qū)中心幼兒園
為進一步推進幼兒園健康教育，保護教職員工及幼兒的身心健康，創(chuàng)造優(yōu)美、潔凈、舒適、文明的校園環(huán)境，特制訂本控煙規(guī)章制度：
一、積極參加上級有關(guān)部門組織的各項控煙活動，認真抓好我園控煙工作。
二、幼兒園黨、政、工、團等組織齊抓共管學校的控煙工作。
1、幼兒園內(nèi)任何地方均不設煙具，不向外來客人敬煙。
2、幼兒園要加強宣傳教育工作，使不吸煙成為教職員工的自覺行動。并充分利用校園網(wǎng)、電子屏幕、晨會活動、健康教育、版報等各種形式，經(jīng)常開展吸煙有害健康的宣傳教育，讓幼兒知道吸煙有害身體健康。
三、堅持做好“5·31”世界無煙日的系列宣傳活動。
1、通過校園網(wǎng)、多媒體電子屏幕、宣傳畫、樂樂小報、家園版報等多種宣傳形式，廣泛宣傳吸煙的危害，教育引導全體教師、幼兒和家長珍愛生命，拒絕煙草。
2、告家長一封戒煙信，開展小手牽大手禁煙活動。
3、對全園的教職工開展一次有關(guān)控煙的健康教育活動。
4、對全園幼兒開展有關(guān)控煙的晨會活動，進行禁煙健康教育。
5、制作一期控煙的樂樂小報。
四、配備專人擔任控煙專管員來檢查控煙情況。
1、在校園的醒目處張貼禁煙標志。
2、幼兒園的教室、活動室、會議室、教師辦公室等公共場所禁止吸煙。
3、安排專人進行不定期的檢查勸阻吸煙者。對違反控煙制度者，除批評教育外，還將與各類評比掛鉤。
4、幼兒園將是否吸煙作為教師師德教育評定的內(nèi)容之一，與各類獎勵評定相結(jié)合。
5、將創(chuàng)建無吸煙學校與幼兒園精神文明建設以及校園文化建設相結(jié)合。
6、各組室控煙情況與評選“文明組室”結(jié)合起來，實行一票否決制。
7幼兒園內(nèi)醒目處設立禁煙標志，走廊、辦公室、教室，寢室、儲藏室、廚房等處張貼無煙標識。
幼兒園獎懲制度心得體會篇二
1、早晨值日教師7：00到園，不值日教師7：30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
1、按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學任務必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90%，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況進行處理。
3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng)編指導的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。
12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。
2、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。
3、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。
4、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣10元，并做書面檢討。
5、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
6、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。
7、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽受損的，經(jīng)核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當月績效。
8、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責任人10元。
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵100元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。
2、室內(nèi)公物由各班老師負責管理，學期結(jié)束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。
3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。
4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。
幼兒園獎懲制度心得體會篇三
為了切實提高我園的辦學質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當?shù)赜捉堂啤钡霓k學目標，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：
一、全園所有工作人員務必嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。
二、經(jīng)常持續(xù)對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和職責心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習慣構(gòu)成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。
(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。
(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。
五、教學質(zhì)量是學校生存和發(fā)展的生命線。教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養(yǎng)和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導幼兒使用普通話。
(3)每一天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。
(4)每一天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。
八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足50分的，則以0分計。
幼兒園獎懲制度心得體會篇四
1、為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強師德師風的教育規(guī)范管理充分調(diào)動，教職工的工作主動性積極性。
2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務水平高低。
3、以教職工的崗位職務、質(zhì)量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。特制訂本園獎懲制。
1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）。
2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。
3、幼兒人數(shù)獎：（按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）。
4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的.工作。
5、節(jié)日活動組織獎一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結(jié)尾。到節(jié)目成功演出。）。
6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）。
7、如教師違反紀律，教學質(zhì)量不達標，衛(wèi)生不過關(guān)，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。
1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內(nèi)5元，超過10分鐘每10分鐘5元。
2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。
3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。
4、霸王假：100元/天。
5、任教過程未教完本學期的老師不能領(lǐng)取本學期全勤獎和保證金。
1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫(yī)藥費。
2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。
3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實，扣50元，無需任何理由。
1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元。
2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴重者移交上級主管部門處理。
3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，
4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。
5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。
6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元。
7、不正確指導幼兒飲食衛(wèi)生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣5元）。
8、各班教室、各寢室，要時常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。發(fā)現(xiàn)一處扣5元）。
9、每周五衛(wèi)生大掃除：必須把衛(wèi)生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）。
10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。
11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元／次。
12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。
1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。
2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號?？?0元/次。
3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。
4、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。
5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務。違者10元／次。
6、人離開教室或?qū)嬍遥搓P(guān)水、電器的扣10元／次。
7、沒有備課，未按時完成教學內(nèi)容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。
幼兒園獎懲制度心得體會篇五
一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的.，園內(nèi)授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位責任獎。
二、考勤部分：
1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
二、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課；積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
三、教師上課，必須結(jié)合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。
四、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經(jīng)濟賠償。
五幼兒安全、護理部分：
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。
七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。
九、放學后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣5元。
十、班務工作、財產(chǎn)管理部分：
1、各班每學期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結(jié)束后清點財產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。
幼兒園獎懲制度心得體會篇六
一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎50元;因請假不上班扣10元崗位責任獎。
二、考勤部分：
1、早晨非接車教師7：40到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園;但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次(15分鐘以內(nèi))，扣5元;早退一次，扣5元，礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
二、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
三、教師上課，必須結(jié)合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。
四、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷)，老師承擔80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經(jīng)濟賠償。
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。
2、2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映。
情況屬實的，一次扣10元。
3、3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。
4、4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的)，每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。
七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。
八、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。
九、放學后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣5元。
十、班務工作、財產(chǎn)管理部分：
1、各班每學期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結(jié)束后清點財產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。
幼兒園獎懲制度心得體會篇七
為了規(guī)范并有效促進控煙工作的開展，落實《明德小學控煙工作制度(修訂)》的有關(guān)要求，特制定以下獎懲制度。
1.把各組室控煙工作情況納入到文明組室考核中。
2.對能遵守幼兒園控煙制度、并有突出表現(xiàn)的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。
3.年度評選“優(yōu)秀控煙監(jiān)督巡查員”。對能認真履行監(jiān)督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予積極肯定和獎勵。
4.幼兒園專設控煙工作獎勵項目。對積極參與幼兒園控煙工作的所有教工發(fā)放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反幼兒園控煙、禁煙規(guī)定的教工不發(fā)放。
5.對嚴重違反幼兒園控煙規(guī)定的'教工既執(zhí)行上述規(guī)定外，還納入到個人師德考核中。對違反《學生守則》相關(guān)條款及幼兒園控煙規(guī)定的學生，幼兒園將視情況作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。
6.監(jiān)督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人考核及組室考核。
注：室內(nèi)場所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場所禁煙，教學區(qū)或運動區(qū)等有學生活動的場所禁煙。
幼兒園獎懲制度心得體會篇八
一、教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》，以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學計劃。
二、認真學習教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導運用于備課。
三、深入鉆研教材，結(jié)合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突破難點。
四、按時按質(zhì)制訂好系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等，每月10號前準時將下一月的計劃交園領(lǐng)導審閱。
五、備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具、學具，準備提供各種玩具、材料。
六、堅持集體備課與個人備課相結(jié)合。
七、備課時不得外出或閑談，不做與備課無關(guān)的事情。需要外出時需向園領(lǐng)導請假，經(jīng)同意后，方可外出。
八、鼓勵改革、創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。
九、備課時書寫規(guī)范，不得書寫繁體字、異體字、二簡字或錯別字。
幼兒園獎懲制度心得體會篇九
為了便于對業(yè)務人員的工作業(yè)績、狀況進行考核評定，充分調(diào)動業(yè)務人員工作積極性，確保公司各項工作目標的順利實現(xiàn)，特制定本管理辦法如下：
一、將考核的主要內(nèi)容從單純的銷售業(yè)績考核變?yōu)榭冃Э己?，并將考核?nèi)容予以量化，賦于分值，從而全面掌握業(yè)務人員的工作情況，也可從中獲取有價值的市場信息。具體內(nèi)容如下：
a、本期銷量（）臺，占當月任務量的()%，本期銷售目標是否實現(xiàn)（），是否達到進度要求（），下一考核期你的目標銷量是（）。
b、本期銷量較上期提高或減少（）臺，增長或減少（）%。
c、本期所銷售的各機型的占比是（），是否達到公司規(guī)定標準（）。
d、本期對提升銷量最有幫助的機型是（）型號，對提升銷量最有阻礙的機型是（）型號。
e、本期對提升銷量最有價值的客戶是（），對提升銷量最有阻礙的客戶是（）。
說明：在銷售狀況評價中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內(nèi)容每空1分，不填不得分，總分為16分。
在銷售狀況評價中，根據(jù)規(guī)定的得分標準，你應得（）分。
a、本期我司機型（重點）在當?shù)厥袌龅氖袌龇蓊~分別為（），是否達到公司在求標準（）。
b、本期你統(tǒng)計的幾個競品機型的銷量分別是（）。
c、本期你認為對我公司經(jīng)銷機型造成最大威脅的競品機型是（），原因是（）。
d、本期你認為我公司的最大競爭對手是（），原因是（）。
e、下一考核期你的重點攻關(guān)客戶是（）。
說明：在市場狀況評價中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內(nèi)容每空1分，不填不得分，總分為9分。
在市場狀況評價中，根據(jù)規(guī)定的得分標準，你應得（）分。
a、本期你是否為公司提供了有價值的信息？如有請舉例。
b、本期你是否在改善和加強與廠家業(yè)務人員的關(guān)系方面做了有效的工作？如有請舉例。
c、本期你是否能科學、合理、有效的安排工作時間并在工作中按時完成上級交給的各項工作任務？如有請舉例。
d、本期在工作中，你是否能夠做到發(fā)揚團隊精神，注重與他人合作并以公司利益為重？如是請舉例。
e、本期你是否閱讀了至少一本（一篇）以上的有意義的書籍（文章）？如是請舉例并說明它對你的工作有何指導意義。
幼兒園獎懲制度心得體會篇十
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、事假一天扣除當天工資，請假兩天以上在扣除當天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對月全勤者每月獎勵20元。
1、按計劃或課表上課，每學期要有教學計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規(guī)定上交，一次扣5元。
2、教學任務必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況進行處理。
3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元，批改過程中有錯誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致的輔導，嚴禁課堂上做與教學無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。
8、不參加教研活動、聽課等活動的，一次扣工資10元。
9、教育教學部分優(yōu)秀者每月20元。
1、各班每學期頒發(fā)的一切公物，由園長登記注冊。學期結(jié)束后清點，若遺失、損壞的照價賠償；非人為損壞的，到園長處報損，由園長備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長爭吵者，一次扣工資100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心，要熱愛幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴重的，解除聘用關(guān)系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價賠償。
6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告，無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序者扣工資30元——100元，嚴重者解除聘用。
7、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
8、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。
10、班務工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次10元。
4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進行進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、放學時，要認真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
6、工作失職，出了責任事故或差錯，根據(jù)具體情況對責任人作出相應的處理。
7、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時清洗，午睡時每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎40元。
幼兒園獎懲制度心得體會篇十一
十二點前算半天)。
二.全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元，有遲到.早退.曠工等現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到.
早退者則在當月工資中扣除10元/次。
三.教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班。
閑談一切無關(guān)工作的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許。
讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四.孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況，有當班老師自己。
負責，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故的，則有值班老師負責。
五.班中所有物品保管好，如有變動.丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成后果有老。
師負責，老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完。
后必須放回原處。
六.教師在園內(nèi).園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態(tài)度友好，避免與家長。
爭吵。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護，絕不能讓。
孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。
七.每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤5天以上的孩子，老師必須。
主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長。
意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進。
八.飯前.飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒，每周。
六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前。
教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當月工資中。
扣除當班老師10元/次。
九.在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖，才能進教。
室，老師離園前認真檢查.關(guān)好門窗.切斷電源，將所用物品放在指定位置.整潔衛(wèi)生.保證安全.
方可離園。
為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環(huán)境，以上管理制度，望全體教職工嚴格遵。
守。
幼兒園獎懲制度心得體會篇十二
考勤是教職工出勤和勞動紀律的考核，加強工作管理，嚴格考勤制度是教職工盡職盡責完成工作的前提和保證。因此特作如下規(guī)定：
一、對教職工的考勤，要本著實事求的原則，按照幼兒園規(guī)章制度嚴格管理執(zhí)行，考勤的結(jié)果要認真統(tǒng)計備案。每月一次。
二、教職工公假（產(chǎn)假、婚假、喪假）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、教職工必須持醫(yī)院病休證明才能按病假給予考勤。
四、教職工請事假須向分管園長辦理好請假手續(xù)后才可離園，如遇超假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即按曠工處理。
五、教職工必需按規(guī)定時間內(nèi)返園報到，如返園途中因天災、車禍等原因延誤時間的按特殊情況處理，并記錄備案。
六、后勤園長、教學助理負責對全園教職工進行考勤工作，園章審批，財務執(zhí)行，存檔備案，作為日后調(diào)資、晉級、評獎的依據(jù)。
七、教職工本學期遲到5次以上，無學期全勤獎300元，遲到5分鐘內(nèi)扣10元，5分鐘以上扣20元。
八、教職工上班時間因事請假的按時累計，不足半小時扣半小時，不足一小時扣一小時，扣除金額發(fā)給幼兒園團工委作為經(jīng)費。
考核獎懲制度
一、考核獎懲原則
1．加強政治思想工作，使教職工進一步樹“立安全第一，預防為主”；“幼兒至上、服務為本”的教育思想，為教育事業(yè)作貢獻。
2、力求如實、全面地反映教職工的工作業(yè)績。
3、以各類人員的崗位職責為依據(jù)，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎懲內(nèi)容
教職工：每年度考核二次，（理論考核、專業(yè)考核）
內(nèi)容：職業(yè)道德、專業(yè)技能。日常工作（教學工作、家長工作、安全工作）等。
三、考核獎懲辦法（見條例）
教研考核獎懲制度
一、教學助理每學期認真制定切實可行的教研活動計劃，每學期末做好教研工作總結(jié)。
二、認真執(zhí)行教研活動計劃，按計劃內(nèi)容組織教研活動。在活動中，教師應積極發(fā)表自己的見解，形成良好的研討氣氛。
三、保教主任要有計劃的開展互相聽課、看游戲的觀摩活動，并組織研討。
四、提倡和支持教師及時總結(jié)自己在教學實踐中的點滴經(jīng)驗。
五、保教主任認真記錄教研活動內(nèi)容及活動效果。
六、教師積極參加每周一次的教研活動，不無故遲到早退。
七、認真參加教研活動，態(tài)度積極認真，做好必要的教研活動記
幼兒園獎懲條例
(試行稿)
一、總 則：
為了進一步完善幼兒園管理制度， 充分調(diào)動教職工的工作熱情, 積極開展教育教學工作，增強服務意識、安全責任意識，幼兒園依據(jù)“按勞分配，獎優(yōu)罰劣”的原則；引導教職工遵紀守法、樹立良好的職業(yè)道德，全面提高保教質(zhì)量和服務質(zhì)量，并結(jié)合幼兒園實際情況，特制訂如下制度。
二、獎 勵：
指導幼兒參加競賽，設“指導獎”：
市一等獎500元，二等獎300元，三等獎200元
區(qū)一等獎300元，二等獎200元 ，三等獎100元
園一等獎100元， 二等獎80元 ，三等獎50元
三、先進集體：
1、 以班組為單位，每個月考核一次，每學期末根據(jù)平時考核成績匯總。
2、 總分第一名的組獎勵1500元；總分第二名的'組獎勵1000元；總分第二名的組獎勵800元；總分最后一名的組罰200元，學期結(jié)束時兌現(xiàn)。（各班級、炊事班、后勤事務組、行政組共9個班組）
3、 評選條件：（每月的考核標準另行制定）
（1）全體組員工作積極，有團結(jié)協(xié)作精神，工作效果好；
（2 ）班組成員事假總數(shù)不超過5天，病假不超過8天，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象；
（3）績效考核月平均分數(shù)在95分以上；
（4）無重大大安全責任事故；
（5） 無造成惡劣影響的家長投訴；
四、穩(wěn)生獎
開學后一個月兌現(xiàn)。
六、成就獎：
發(fā)放形式：現(xiàn)金
（1） 在本園連續(xù)工作滿三年，在第四年繼續(xù)簽訂2年《勞動合同》時，根據(jù)三年績效成績分三次獎勵教師20000元：
發(fā)放次數(shù)與時間：
第一次：簽定第四年勞動合同時，發(fā)放獎金15%；
第二次：工作滿四年的當月，發(fā)放獎金25%；
第三次：工作滿四年多6個月的當月，發(fā)放獎金25%；
第四次：工作滿五年當月，發(fā)放獎金35%；
（2）在本園連續(xù)工作滿五年；繼續(xù)簽訂無固定《勞動合同》時，教師獎勵50000元：（除去滿三年獎金20000元之后，為30000元）
發(fā)放次數(shù)與時間：
第一次：簽定無固定勞動合同時，發(fā)放獎金15%；
第二次：工作滿六年的當月，發(fā)放獎金25%；
第三次：工作滿六年多6個月的當月，發(fā)放獎金25%；
第四次：工作滿七年的當月，發(fā)放獎金35%；
七、節(jié)假日慰問金：教師節(jié)200—300元；三八節(jié)100---200元；春節(jié)：年度獎金。
八、團隊獎：每人一學期（6個月）100元／人。（由工會主席負責）；
九、安全獎：每人一學期（6個月）100元／人
十、生源獎： 小班15人，中班20人，大班25人，按開班數(shù)量計算，超一人園長20元/人/月，副園長、教師、10元/人/月.
十一、進修獎：帶基本底薪參加學習，食宿來往車費全報，工作不滿3年由自己承擔。
教師一級、二級：三年內(nèi)報銷培訓最高金額1500元；
教學副主任、主任：三年內(nèi)報銷培訓最高金額3000元；
副園長：三年內(nèi)報銷培訓最高金額4500元；
園長：三年內(nèi)報銷培訓最高金額6000元；
八、懲 罰
3、工作中不服從分配，不按時完成工作任務，無理取鬧，不團結(jié)，違反制度，其言行舉止有損教育者形象的，三次計小過，五次記大過。
4、上級領(lǐng)導及公司領(lǐng)導檢查工作時，發(fā)現(xiàn)問題者扣當事人月工作質(zhì)量獎20元。
5、無故不參加園內(nèi)規(guī)定的各項活動者，每次扣當事人月獎金50元。（特殊情況除外）
6、在工作中, 因當事人失職造成直接經(jīng)濟損失者，（根據(jù)情節(jié)輕重）扣當月獎和學期末獎。
7、在工作中, 因當事人服務不到位, 家長不滿意造成幼兒退學, 根據(jù)情節(jié)輕重扣當事人月浮動工資（根據(jù)級別），和當月績效工資。
8、根據(jù)民辦教師勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在園教師不準從事第二職業(yè)(傳銷活動或商業(yè)活動)，違反者解除勞動合同。
9、當事人被依法追究刑事責任，從事發(fā)即日起解除勞動合同。
10、工作時間內(nèi)不準離崗，特殊情況必須請假批準后方可離園，如擅自離開發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
如有損壞現(xiàn)象折價賠償；如保管員因工作失職或不堅持原則造成直接經(jīng)濟損失，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；幼兒故意損壞公物，帶班教師要承擔相應責任及一定的賠償。
12、學校固定資產(chǎn)如位置移動時應及時告知保管員，保管員應及時調(diào)整財產(chǎn)登記帳目，違反此規(guī)定，扣當事人月全部浮動工資。
13、幼兒園接到家長投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實，一次扣當事人當月浮動工資。
14、教職工工作期間不穿園服，發(fā)現(xiàn)一次扣10元（特殊情況除外），穿奇裝異服、披頭散發(fā)、長指甲者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
15、每周六、日教學業(yè)務學習及各種招生活動、學習培訓要求準時參加，遲到1次扣1分扣10元，無故缺席每次扣100元，請假沒有批準不參加者，每次扣200元休息者不在內(nèi)）
16、食堂人員私自挪、用、吃、喝、偷幼兒食物者，發(fā)現(xiàn)一次扣當月獎金100元，經(jīng)教育不改者解除勞動合同；幼兒園食品一律進入食堂加工（職工必須在食堂內(nèi)食用食品，不得將食品帶出食堂），更不允許將食品直接拿到教室、辦公室等地食用，發(fā)現(xiàn)一次扣當月獎金50元。
18、嚴格執(zhí)行食品出入庫制度（開單、領(lǐng)取、出庫環(huán)節(jié)）；禁止、拒絕變質(zhì)食物進入食堂，發(fā)生食物中毒現(xiàn)象幼兒園嚴格追究事故責任人，并扣發(fā)當事人月獎及學期獎金，造成嚴重后果承擔法律刑事責任。
19、食堂開飯必須準時，送餐時間（上下浮動為5分鐘），如違反規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人獎金10元。
20、教師在班級吃早餐、在幼兒面前吃零食，吃、拿幼兒食品，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
21、周計劃不按時張貼，教案、不按時交（周五5：30），
24、每月家訪幼兒人數(shù)，占班級總數(shù)的25%，（指家訪），達不到要求的每月扣10元；家訪表不按時交（每月9號）一次扣10元。
25、教師無特殊情況，不按時備課，不按教學計劃組織教學活動，教學質(zhì)量達不到要求，發(fā)現(xiàn)一次扣當月工作質(zhì)量獎20元；幼兒午睡時, 值班教師做與值班無關(guān)的事（干私活、打私人電話、吃零食或其它）發(fā)現(xiàn)一次扣當月浮動工資獎50元。
26、帶班期間，教師擅自離開工作崗位，班級幼兒出現(xiàn)事故的，扣當月浮動
工資、學期安全獎；帶班期間，班級幼兒偶發(fā)事故(燙傷、骨折、縫針)等，應根據(jù)幼兒園制度“安全事故處理辦法”執(zhí)行。如教師不及時了解事故原因，隱瞞、誤報、事故實真-相等 加倍處罰。
27、發(fā)生安全事故，應逐級上報（班級教師報幼兒園醫(yī)生--醫(yī)生報--園長—主管單位）哪個環(huán)節(jié)面出現(xiàn)問題，扣當事人當月浮動工資。
28、財務人員要嚴格執(zhí)行財務管理制度，做到逐級匯報，并按照財務制度及規(guī)定要求進行操作；做到禮貌待人，文明做事，熱情服務家長，耐心做好解釋工作，違規(guī)者扣當事人月獎100元、學期獎金100元；如有貪污受賄、挪用公-款等現(xiàn)象發(fā)生，追究當事人法規(guī)責任，解除勞動用工合同。
29、財務人員每月應按時統(tǒng)計幼兒請假時間，并在當月退回幼兒請假期間的伙食費，做到準確無誤，在退費時不得隨意叫他人帶領(lǐng)，家長領(lǐng)取時必須有領(lǐng)款人簽名，如因當事人失誤發(fā)生經(jīng)濟糾紛或錯付金額，一切經(jīng)濟損失由當事人自行承擔，并扣當事人當月工作質(zhì)量獎100元；如幼兒退學應嚴格執(zhí)行退費制度：家長出具發(fā)票--班長簽字--園長審批--財務核對、填單--退費（要求家長將幼兒接送卡交回幼兒園）。
30、在日常工作中，財務人要嚴格履行雙方合同及協(xié)議內(nèi)容，如有不理解、不清楚之處，必須請示主管領(lǐng)導，不可自作主張?zhí)幚順I(yè)務，如發(fā)現(xiàn)錯誤應及時糾正，因當事人違反工作程序出現(xiàn)失誤的，扣當月工作獎金100元；因當事人違反（國家財務制度及幼兒園管理規(guī)定）造成經(jīng)濟損失的扣當事人月工作質(zhì)量獎、期末獎金并承擔全部經(jīng)濟賠償，造成嚴重后果者追究刑事責任，解除勞動合同。
31、教職工要熱情服務家長，耐心做好解釋工作，不允許教職工與家長發(fā)生爭吵，同志之間不允許有吵架現(xiàn)象，如發(fā)生一次扣當事人月獎100元。情節(jié)嚴重者解除雙方勞動合同。
32、教職工自己填寫打卡單，嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，發(fā)現(xiàn)一次，扣當月獎金10元，平日加班必須經(jīng)幼兒園統(tǒng)一安排，園長批準后打卡計報酬；如發(fā)現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，扣當事人各50元。
33、根據(jù)上級有關(guān)部門工作要求，幼兒園從安全、衛(wèi)生角度出發(fā)，上班時間要求無關(guān)人員不能隨便出入教室、財務室、辦公室、等, 更不允許在此閑聊，發(fā)現(xiàn)一扣月獎20元。
34、教職工需離職時，必須提前一個月以書面形式向幼兒園提交辭職報告，并做滿本月工作（特殊情況特殊處理）；當幼兒園找到頂班人員后辭職者方可離開；違反此規(guī)定者，幼兒園以違反勞動合同論處。
39、幼兒園將以本人提出辭職日期為依據(jù)，以園長批準離職時間為準停止購買社保。如本人向幼兒園提出需代買社保時（必須以書面形式提交代買申請，說明特殊理由），幼兒園將根據(jù)本人存在的特殊情況進行特殊處理。代買社保最長不超過為2個月，代買費用自理。
九、自學考試按事假處理。
十、教職工寒、暑假帶薪休假，
十一、國家法定假期：
1、“元旦”(1天)、 “清明節(jié)”(1天)、“五一”(1天)、“端午節(jié)”(1天)“十一”(3天)、“中秋節(jié)”(1天)、“春節(jié)”(3天)。國慶節(jié)（3天）
2、“三·八婦女節(jié)”(半天)。
3、“六·一兒童節(jié)”(1天)。
4、“教師節(jié)”均不放假。
十二、特殊假日：
根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》及上級部門有關(guān)規(guī)定：
1、產(chǎn) 假: 90天?？商崆?5天休假(如遇到假期按生產(chǎn)時間計算)。
2、剖腹產(chǎn): 30天。 (要醫(yī)院出具證明)
3、晚育假: 15天。 (女職工滿24周歲享受此假)
4、流產(chǎn)假: 在不滿4個月流產(chǎn)的可休流產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的可休流產(chǎn)假42天。(要醫(yī)院出具證明)
5、難產(chǎn)假:105天。(要醫(yī)院出具證明)
6、多胞胎假:105天，每多生一個嬰兒再增加15天。(要醫(yī)院出具證明)
7、獨生子女假: 30天。 (必需辦理獨生子女證的方可享受)
8、產(chǎn)假期間, 發(fā)工資、福利等；產(chǎn)假休完后必需返回工作崗位, 如不返回按自動解聘處理。
9、喂奶時間每天按1小時計算， 路程按1—5站(往返)一天按半小時計算，5站以上按1小時計算.
10、晚婚假: 15天. (女滿23周歲、男滿25周歲享受此假), 結(jié)婚正日可休3天(節(jié)假日包括在內(nèi))，余下12天(女)放在產(chǎn)假中，男放于其它假中休完，晚婚假以結(jié)婚登記書日期為準，(休假期間，國家法定節(jié)假日包括在內(nèi)，寒、暑假一律不予補休)。
11、喪 假：教職工直系親屬死亡，包括：父母(岳父母、公婆)、配偶、子女、可根據(jù)實際情況給予喪假1-3天。（路程按實際里程計算）
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幼兒園獎懲制度心得體會篇十三
一、 目的： 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
二、 適用范圍：全體員工。
三、 原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
四、 獎勵辦法：
（1）本工廠設立如下獎勵方法，酌情使用：
1.通告表揚；
2記功獎勵；
3.晉升提級；
（2）有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚
1. 品德端正，工作努力，有具體事跡者；
2. 維護工廠利益，為工廠爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
3. 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；
4. 有其他功績，足為其他員工楷模；
（3）有以下表現(xiàn)的.員工應給予記功獎勵。
1. 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，有具體事跡突出；
2. 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好，且有具體事跡足以為證者；
3. 向工廠提出合理化建設，為工廠所采納， 而成效者；
4. 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者；
6. 領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務而成效者；
（4） 有以上表現(xiàn)，工廠認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
（5）記功程序如下
1. 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2．人事部和行政部審核；
3．工廠總經(jīng)理批審；
五、 處罰辦法
（1） 視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1. 口頭警告；
2. 書面警告；
3. 辭退；
（2） 員工有以下行為給予口頭警告處分
2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退；
3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)屬實者；
4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5. 無故不參加工廠安排的培訓課程；
6. 不遵守主管人員指揮；
7. 浪費公物情節(jié)屬實者；
8. 員工或監(jiān)督人員未認真履行職責；
9. 員工證外借或不守廠規(guī)者及未按要求佩戴廠牌者；
10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者；
11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。
（3）員工有以下行為者，給予書面警告處分：
1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成；
2. 因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；
5. 攜帶危險物品入廠；
6. 在禁煙區(qū)吸煙者；
7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益；
8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，曠工、怠者；
10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；
11．對本職工作不能勝任者；
12．同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；
（4）員工有以下行為者，給予辭退處分
1. 違反國家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響者；
2. 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務者；
3. 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密；
5. 違反工廠規(guī)定帶進出物品；
6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；
7. 撕毀公文或公共文件；
8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害；
11. 工作時間在工作場所制造私人物或利用工廠資源制造私人物品；
12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
13. 偷竊同事或工廠財物；
14. 于受聘時虛報資料，欺瞞公司者；
15. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
16. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；
17. 蓄意損壞公司或他人財物；
18. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；
19. 不服從工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者；
20. 拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定或工作安排，干擾工作者；
21. 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料能源，造成經(jīng)濟損失者；
22. 疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失者；
23. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資材，損公肥私，造成經(jīng)濟損失者；
24. 財務人員不堅持財務制度，違背原則，造成經(jīng)濟損失者；
25. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；
26. 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣者；
27. 泄露公司秘密，把工廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者；
28. 散布謠言，損害工廠聲譽；
29. 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者；
30. 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴重擾亂公司秩序；
31. 在廠內(nèi)有傷風化行為者；
32. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；
33. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；
34. 因行為不當，公司無法再對其信任與信用；
35. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；
36．一年內(nèi)接受三次書面警告信者；
37．利用公司名義，在外招搖撞騙者；
38．在工廠內(nèi)打人或互相打罵者；
六員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。以上制度，從即日起開始實施，具體由行政部與人事部監(jiān)督執(zhí)行。
幼兒園獎懲制度心得體會篇十四
我校受xx省人才市場的委托，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開招聘幼兒園非事業(yè)編制教師1名。此次招聘實行勞務派遣，受聘人員與xx省人才市場建立勞動關(guān)系，人事、勞資、保險等事宜均由xx省人才市場負責管理。
二、招聘條件：
(一)年齡在40歲以下，熱愛幼兒教育事業(yè)，身體健康，能吃苦耐勞;。
(三)具有良好的組織班級管理能力和協(xié)調(diào)能力，并能在課內(nèi)給予幼兒及時有效的指導。
三、報名方式。
(一)本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式，不設現(xiàn)場報名。報名者請登陸外語xx大學人事處網(wǎng),按照網(wǎng)上提示進行報名，填寫相關(guān)信息。
(二)報名截止時間：x年11月13日。筆試面試時間、地點另行通知，請留意外語xx大學人事處網(wǎng)頁相關(guān)信息。
四、薪酬待遇。
按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和《外語xx大學非事業(yè)編制人員薪酬待遇管理辦法》辦理。
五、聯(lián)系方式。
聯(lián)系人：趙老師、侯老師。
聯(lián)系電話：
地址：xx市白云大道北2號外語xx大學人事處x室。
郵政編碼：
幼兒園獎懲制度心得體會篇十五
一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。
二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。
三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。
五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據(jù)教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細者根據(jù)詳情進行一定的處罰。
六、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）。
1、每月教學的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）。
2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）。
3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）。
4、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準則來評分）。
優(yōu)秀配班老師考核標準：（十分制）。
1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數(shù)最多的，加1分。
2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學期最多的加1分。
3、幼兒內(nèi)務整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）。
4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），
5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。
6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。
優(yōu)秀園長的考核標準：
1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。
2、老師對園長的審評2分。
3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。
4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。
5、與老師，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。
6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。
幼兒園獎懲制度心得體會篇十六
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
1、按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學任務必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況進行處理。
3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關(guān)的事情，(如接發(fā)短信等)，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng)編指導的幼兒作品(舞蹈、美術(shù)、書法或其他)，在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。
12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好(無任何借口)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會議(不允許請假)扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。
4、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。
5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。
6、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣10元，并做書面檢討。
7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。
9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽受損的，經(jīng)核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當月績效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等)，把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責任人10元。
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵100元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。
2、室內(nèi)公物由各班老師負責管理，學期結(jié)束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。
3、公共用品(如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等)誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。
4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。
幼兒園獎懲制度心得體會篇十七
一、崗位工資：600元。
二、效益工資：150元。
1、每周五下午三點之前交下周教案，認真制定周計劃、月。
計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學質(zhì)量。
2、嚴格執(zhí)行上課時間，根據(jù)課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。
6、幼兒進、離園時，當班教師務必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的溝通。
7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。
8、照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。
9值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續(xù)清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。
10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣5分，總分為150分。
三、獎金：750元。
a、職業(yè)道德獎100元（1、2、3、4）。
1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。
3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。
4、敬崗愛業(yè)，有用心的進去精神，團結(jié)協(xié)作。
注：違反上述規(guī)定，如有家長投訴，經(jīng)核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)給予處分?？?0---50元。
5、每月按月安全獎勵50元，全勤獎勵50元。
6、班級幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，（大班30人，中班25人），每期每班多一人發(fā)給班主任獎金30元。
7、每月務必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任（包括課間活動，活動組織，上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學期獎給每人50元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽。獎100元。
9、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，用心為幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。
10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒?？瑟?00元。
11、按時陪伴校車接送是每一位老師務必要做的，每月獎100元。
12、每月月底教師務必家訪每一位幼兒家長的，獎100元。
注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資。
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資200元。
五、懲罰。
1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資20元。
2、教師在學校是務必將普通話，違者一次扣工資10元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資30元-----100元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣50元。
4、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。
6、教師務必依據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
7、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機關(guān)處理。
8班級衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師10元。
9、不服從領(lǐng)導安排者，一次口工資50元。
10、事假一天扣40元。
11、病假每一天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報賬材料的，每一天口工資10元。請假長的按以上制度進行扣除。
12、曠工一次扣300元。
13、在校的老師，不得在工作時間內(nèi)干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。
以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監(jiān)督我園的工作，并及時反饋您的意見和推薦。
幼兒園獎懲制度心得體會篇十八
教師職業(yè)道德考核與年度考核和績效考核結(jié)合進行。
1、教師進行師德述評。以年級組或?qū)W科組為單位，組織教師對自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實際的自述自評。農(nóng)村學?？筛鶕?jù)實際情況確定述評范圍。
2、組織實施考核評議。學校考核組采用多種評價方法，組織學生、家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。小學低年級教師的師德考核，不進行學生評議。
學生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調(diào)查等方式進行?？己私M隨機抽取一定數(shù)量班級的全部學生和家長對任課教師進行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進行評議。
教師評議：采取年級組或?qū)W科組教師評議與全體教師評議相結(jié)合的方式進行。
3、確定考核等次?？己私M根據(jù)學生、家長、教師評議結(jié)果，結(jié)合教師平時的師德表現(xiàn)，在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析，逐一確定考核等次。
4、反饋考核評議意見?？己私M向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點。
5、公示考核評議結(jié)果?？己私Y(jié)果存入教師師德檔案。
1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％。
2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:。
(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的；
(2)體罰或變相體罰學生的;。
(3)在工作日到校外社會辦學機構(gòu)兼職兼課，組織。
(4)向?qū)W生或家長索要錢、物、有價證券的;。
(5)散布非法言論，或誘導學生參加宗教活動，或參與賭博、封建迷信和邪教活動的;。
(6)以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；
(7)其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的。
1、師德考核優(yōu)秀的教師，在崗位聘任、職務評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮。
2、師德考核不合格的教師，在職務評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應調(diào)離教學崗位，情節(jié)嚴重的給予政紀處分。
幼兒園獎懲制度心得體會篇十九
一、考勤(每月從業(yè)務考核中直接扣除，當月兌現(xiàn))。
1.按時上下班，不遲到、不早退，無故遲到或早退1--10分鐘扣2元，11—20分鐘扣5元，20—30分鐘10元，30分鐘以上按礦工半天處理，未履行請假手續(xù)無故曠工2.天的人員視為自動離崗，將追究有關(guān)職責。
2.正?；榧佟始?直系親屬)、節(jié)育假(上環(huán))三天，過假按事假處理。
3.事假一天30元，病假(持人民醫(yī)院診斷證明)一天10元，無故礦工的半天扣30元，一天扣60元。
4、產(chǎn)假為3個月，假期領(lǐng)基本工資。過假的不享受幼兒園正式職工的福利待遇。
5.公派外出聽課、學習、參加與本職工作有關(guān)的自學考試人員按正常上班處理。
(請假務必履行書面請假手續(xù)，不得以電話、口頭形式請假，遲到除外)。
(以上所扣金額發(fā)放給代班人員，(5)條代班人員遵照事假分配。)。
二、教育教學(設相應的津貼，所扣金額從崗位津貼中扣除，當月兌現(xiàn))1.教師日常作業(yè)要按要求按時完成。質(zhì)量差、未按時完成的，每次每項扣5元(幼兒園布置的其他任務也同樣以此條標準執(zhí)行)。
2.在每次幼兒園舉辦的質(zhì)量抽查，群眾活動競賽中獲得一等獎的獎勵60元，二等獎45元，三等獎30元，質(zhì)量較差，與平行班級相比質(zhì)量差距較大，扣除職責人10--20元。
3.論文、教案、隨筆等文字材料在教育部門舉辦的評比活動中獲獎的，按級別給予獎勵。園級一等獎50元、二等獎30元、三等獎10元，區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎50元;市級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元;省級一等獎400元、二等獎300元、三等獎200元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元;國家級一等獎600元、二等獎500、三等獎400元，鼓勵或優(yōu)秀獎300元。
4.各級各類舉辦的優(yōu)課評比中，園級一等獎50元、二等獎20元、三等獎10元;區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元;省級一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元;國家級一等獎800元、二等獎500元、三等獎400元、優(yōu)秀或鼓勵獎400元。
5.在各級各類舉辦的教師基本功大賽中獲獎的，園級一等獎50元、二等獎。
40元、三等獎30元;區(qū)級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎150元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎100元。省級一等獎500元、二等獎400元、三等獎300元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元。國家級一等獎1000元、二等獎800元、三等獎600元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎400元。
6.獲得榮譽稱號的，園級30元、區(qū)級50元、市級100元、省級200元、國家級300元。
8.輔導的幼兒美術(shù)作品在各級各類比賽中獲獎的，區(qū)級一等獎10元，二等獎8元，三等獎6元，優(yōu)秀或鼓勵獎4元，市級一等獎20元、二等獎15元、三等獎10元，優(yōu)秀或鼓勵獎5元;省級一等獎30元，二等獎20元，三等獎15元，優(yōu)秀或鼓勵獎10元。國家級一等獎40元、二等獎30元，三等獎20元，優(yōu)秀獲或鼓勵獎10元。
(1—8條獎項屬同一原由，不重復獎勵，按最高級別兌現(xiàn)。)。
二、行為規(guī)范(從月業(yè)務考核直接扣除，當月兌現(xiàn))。
(一)教育教學。
1、工作期間上網(wǎng)做與教學無關(guān)事情一次扣50元，兩次會議檢討、三次停職檢查。
1.上班時間吃零食，每次扣20元，并在周工作會議上提出批評。
2.上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，一次提醒，2次會議點名批評，3次扣10元，并停職檢查。
3.活動期間，對幼兒照管不周，幼兒發(fā)生意外事故，視情節(jié)輕重給予處罰，并承擔相應的職責。
4.上班時間看與教學無關(guān)的書籍，做與工作無關(guān)的事情，說與工作無關(guān)的話，每次扣10元，并視情節(jié)輕重給予點名批評、處罰。
5.課間活動，教室內(nèi)外無人巡視照看幼兒的，扣職責人10元。
6.組織幼兒活動不認真，不正確使用普通話，幼兒散亂無序，扣20元。
7.自己工作失職與家長發(fā)生爭吵，造成惡劣影響的，經(jīng)查屬實，扣50元，并在會議上檢討，向家長公開道歉。
8.體罰或變相體罰幼兒，說損害孩子身心健康發(fā)展的語言，被家長舉報，經(jīng)調(diào)查核實的，扣除職責人20—100元，并寫好書面檢查職工會議上通讀，事后向家長和孩子真誠道歉。
9.衛(wèi)生安全教育不到位，班級工作管理松散，幼兒園出現(xiàn)扔紙、隨地大小便、亂涂亂畫、破壞花草、攀爬桌椅、玩具圍欄的，扣10元(班組長6元，配班4元)。同事間出現(xiàn)傳閑話、謾罵、吵架的立即停職反思、寫檢查，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。
10.期末考核沒有完成教學計劃的，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。
11.班級幼兒在家長未請假的狀況下缺席半天以上的，應主動聯(lián)系問明原因，否則一次提醒，2次會議批評，3次扣除(班組長)10元。
(二)、保育工作。
11.下班后，班級水源未關(guān)掉、電器電源未切斷、門窗未關(guān)掉好，扣10元，造成其他經(jīng)濟損失的，職責人賠償全部的經(jīng)濟損失(班組長明確職責)。
12.幼兒在園內(nèi)出現(xiàn)安全事故的，要在5分鐘內(nèi)向幼兒園領(lǐng)導匯報，并記錄在案私自隱瞞的，核實后扣職責人10—50元。
13.班級用品由于管理使用不當，丟失或損壞的照價賠償(班組長承擔60%，配班承擔40%)。
14.按照規(guī)定上好點心課。
(1)未正常使用或清洗毛巾的。
(2)不按規(guī)定正常進行消毒的。
(3)洗手、接開水、領(lǐng)發(fā)點心幼兒散亂無序的。
(4)沒有使用點心碗的(除獨立包裝的點心以外)。
(5)水杯、茶杯箱、水盆等物品內(nèi)有污垢的。
(6)老師組織點心課時，出現(xiàn)聚集在一齊狀況的。
違反以上一條的一次扣10元。2條的除一次扣10元外，在周工作會議上點名批評，違反三條的，除理解相應的經(jīng)濟處罰外，要寫出書面檢查。
15.餐飲管理。
(1)飲食記錄有疏漏的。
(2)幼兒的飲食、睡眠、起床后相關(guān)工作有過失的，對病號兒童不進行特殊護理和全日觀察的，給予相應的懲罰。
(3)中、大班未實行飯菜分開制的，每次扣相關(guān)人員10元。
(4)中午值班老師嚴格執(zhí)行《午休值班制度》，違反其中一條扣10元。
16.衛(wèi)生保健工作。
(1)班級物品擺放雜亂，扣10元。
(2)離園后未關(guān)掉門窗、關(guān)掉電源、電器未蓋好蓋布，有一項扣職責人10元。
(3)室內(nèi)外環(huán)境不整潔，地面發(fā)現(xiàn)有雜物，扣10元。
(4)未按照要求消毒的;被褥未按時晾曬清洗的;活動室、休息室未按時開窗通風的;未按時填寫全日觀察記錄、消毒記錄的，有一次分別扣10元。
(5)未按時和按要求給患病幼兒服藥的，扣職責人10元。
(6)未及時提醒幼兒增減衣服的，對幼兒的安全衛(wèi)生不進行督促檢查的，每次扣10元。
17.各項費用按規(guī)定收繳不及時的，扣20元。
補充說明：以上各項如有在一個月內(nèi)違反3條以上的，拿當月工資的50%。結(jié)合相關(guān)的規(guī)章制度對照執(zhí)行，條例中未出現(xiàn)的狀況，有園務委員會根據(jù)實際狀況研究處理決定。
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