創(chuàng)新是指在完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)的過程中能夠提出新思路和創(chuàng)造性解決方案。寫作是表達(dá)自己思想和情感的一種良好途徑。以下是一些提高邏輯思維能力的練習(xí)，希望對你有所幫助。
樣的簡歷受名企歡迎篇一
kk金山在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，看重的是應(yīng)聘者對于想要從事的領(lǐng)域的熱情，據(jù)涂經(jīng)理介紹，在今年的招聘中，通過對簡歷的審查和筆試的考核，有一個小伙子進(jìn)入了面試階段。但他走進(jìn)考場后，面試官卻發(fā)現(xiàn)他的外在形象與原來公司對這個崗位的期望值存在一定的落差，于是對他是不是公司所希望的人才產(chǎn)生了一絲猶豫。剛開始交流時，發(fā)現(xiàn)他是一個有些內(nèi)向的人，但在進(jìn)一步的深入發(fā)掘后，卻發(fā)現(xiàn)其實他的知識領(lǐng)域、內(nèi)心世界有很多很豐富的東西。當(dāng)把他引入一種狀態(tài)的時候，他的表達(dá)非常的流利。
kk涂經(jīng)理說，這個小伙子不僅非常樸實、專業(yè)能力強，而且求職方向明確，對自己的優(yōu)劣處十分了解，尤其難得的是他對工作有一種單純和執(zhí)著的追求，對他來講他更關(guān)注的是工作的本身，關(guān)注的是能夠在工作中學(xué)到什么、能夠有怎樣的發(fā)展，對一些外在的東西并不怎么在乎。他的這些特點讓面試官非常滿意，涂經(jīng)理說：“他是一個讓我特別心動的人。他走出面試考場后，我就說這個人我要定了。很少有人能讓我那么快做出決定。”
kk簡歷就是。
kk應(yīng)聘者的穿著。
kk涂經(jīng)理認(rèn)為，每一份簡歷都像應(yīng)聘者的穿著一樣，要得體。簡練又不失厚重，條理清晰，重點突出的簡歷就可以吸引人，個人所獲得的相關(guān)證書只要寫上就行了，沒必要在后面附上很多的復(fù)印件。
kk不要過于迎合用人單位。
kk※松下電器（中國）有限公司人事總務(wù)中心部長陳愷。
kk你的潛力決定你的發(fā)展。
kk看重你的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
kk陳愷認(rèn)為，每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，松下作為一家有著80多年歷史的日本傳統(tǒng)企業(yè)而言，應(yīng)聘者能夠接受企業(yè)理念并融入企業(yè)中是十分關(guān)鍵的。
kk陳愷說，前幾年公司曾有一個負(fù)責(zé)招聘和內(nèi)部培訓(xùn)的崗位，這是一個需要經(jīng)驗的職位，但經(jīng)過考核公司最終選擇了一名應(yīng)屆的研究生。原因是經(jīng)過面試，公司從他的思維、談吐、為人處世的方法等方面認(rèn)為他很有發(fā)展前景，比其他應(yīng)聘者能夠更好更快地融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。如今此人已經(jīng)工作兩年，成績比較突出，也證明了公司當(dāng)初的選擇是正確的。
kk面試要把握好“度”
kk陳愷說，在松下，面試形式還是以一般的面談為主。剛開始時，會為了緩和應(yīng)聘者的緊張情緒先和他們聊一些比較輕松的話題，比如在學(xué)校的學(xué)習(xí)、生活情況，還有上大學(xué)以前的一些事情等等。等基本溝通自然了，再開始涉及公司、工作等問題。陳愷認(rèn)為，面試要保持好心態(tài)，但在一些細(xì)節(jié)上卻要格外注意：
kk要注意語氣的抑揚頓挫?；卮饐栴}時有人可能過于簡單，有人也可能說得太長，這兩種都不會給面試官留下太好的印象。因此答問題時要把重點突出，注意詳略得當(dāng)。有些人可能很有才華和能力，但不善于表達(dá)，往往會因此錯失機會。但有些人過于侃侃而談，不給別人插話的機會，也會給人一種很傲慢的感覺。所以要把握好“度”。
kk在日本公司面試，男士必須穿西裝，女士則要穿職業(yè)裝。日本的傳統(tǒng)文化中對儀態(tài)是格外重視的，所以面試時坐姿是很重要的。坐時，身體要端正，絕對不能把手放在桌子上，而要放在腿上。進(jìn)門一定要敲門，出門前一定要鞠躬，這體現(xiàn)出你對應(yīng)聘單位的尊重。
kk現(xiàn)在很多應(yīng)聘者會去很多公司參加面試，要他把所有公司都了解得很清楚確實有一定的困難。但只要對自己將要面試的企業(yè)有稍微多一點的認(rèn)識，就會贏得一些面試時的印象分?jǐn)?shù)。
kk※北京現(xiàn)代汽車有限公司人力資源科科長趙耀平：自然、熱情的應(yīng)聘者。
kk想做營銷，人要“忠誠”
kk趙先生說，現(xiàn)在大學(xué)生中10個里有7個想做營銷。對此一個大學(xué)生的解釋是，這個工作非常具有挑戰(zhàn)性，能夠鍛煉自己的能力。但趙先生提醒大家，并不是所有人都適合這個職業(yè)。趙先生說，企業(yè)對營銷這個崗位比別的崗位要求得更高、更嚴(yán)格。作為營銷人員需要具備敏銳的洞察力、分析力、良好的溝通能力和規(guī)范的禮儀。除此之外，職業(yè)道德也是很重要的一點。營銷是企業(yè)中流動性最大的一個團(tuán)隊，企業(yè)在培養(yǎng)他們的過程中，他們也知道了很多企業(yè)營銷方面的戰(zhàn)略和策略以及一些核心的東西，所以營銷人員對企業(yè)的忠誠度占很重的地位。
kk※索尼（中國）有限公司人力資源部部長何國培：要有“不放棄”的精神。
kk索尼（中國）有限公司在中國市場上主要做的是銷售，對市場營銷專業(yè)方面的人才需求量最大。索尼（中國）有限公司是家外企，所以對應(yīng)聘者的外語程度要求比較高，如英語考過專業(yè)八級、書面和口頭表達(dá)能力都很不錯的應(yīng)聘者，競爭力會比較強。
kk索尼（中國）有限公司人力資源部部長何國培說：“我們還希望員工在個性中有冒險意識和創(chuàng)新意識，能夠主動、誠實地面對工作及生活中發(fā)生的變化，并且希望員工有很好的溝通能力。”
kk索尼（中國）有限公司的面試主要分為兩個階段：
kk一、面談。這個過程中主要是要了解應(yīng)聘者的性格、興趣及一些基本的背景。
kk二、文字表達(dá)的測試及電腦技巧方面的測試。這里的電腦技巧測試并不是針對電腦專業(yè)人士的，而是考察非電腦專業(yè)人士動手能力的，如會當(dāng)場出一個案例給應(yīng)聘銷售職位的求職者，讓其在短時間內(nèi)對案例進(jìn)行分析并在電腦上做出一個有效的ppt。
kk應(yīng)聘者進(jìn)入面試前，除了應(yīng)該準(zhǔn)備一些和應(yīng)聘職位有關(guān)的問題外，還應(yīng)該有不怕失敗的心理準(zhǔn)備，以最佳的心理狀態(tài)認(rèn)真地完成每一次面試，主動接受失敗并不斷完善自己。
kk何國培部長講了這樣一件令他印象深刻的事：在一次面試的過程中，一位應(yīng)聘者外語講得不好，但他還是非常努力認(rèn)真地去表達(dá)，并沒有因此而中途放棄。他因此得到面試官的首肯。
kk※前八億時空電腦公司企管培訓(xùn)部經(jīng)理王自立：一杯水換來一個職位。
kk一杯水的故事。
kk王自立向記者提到這樣一件事情：有一次，前八億時空的一個部門經(jīng)理在面試一個應(yīng)聘者，正在這個時候，這個部門的一個重要客戶意外來到了面試現(xiàn)場。部門經(jīng)理趕緊把客戶往屋里讓，而那個應(yīng)聘者則主動倒了杯水給經(jīng)理和那個客戶，這個細(xì)節(jié)讓部門經(jīng)理記在了心里，覺得那個求職者很有主動性，并且做得很得體，后來那個求職者被錄取了。
kk王自立說，有些細(xì)微的東西不是招聘單位有意設(shè)置的，就要看求職者有沒有主動性，會不會把握出現(xiàn)在身邊的每一次機遇。
kk簡歷以“簡潔”求勝。
kk招聘會上，招聘人員停留在一份簡歷上的時間一般不會超過15秒，應(yīng)聘者在制作簡歷時應(yīng)該以簡潔為主，忌紙張多、忌過于華麗、忌內(nèi)容過長過雜。
kk王自立就如何制作簡歷向大學(xué)生們提出了幾點建議：
kk一、“一張”最好。應(yīng)聘者在制作簡歷時，最好能將自己的有效信息濃縮在一頁紙上，最多兩頁，但最重要的信息應(yīng)該安排在第一頁上。
kk二、有的放矢。不要用一張簡歷應(yīng)對所有的公司。在寫簡歷前，應(yīng)該先認(rèn)真解讀自己要申請的職位的要求，根據(jù)職位的要求及自己的實際情況寫簡歷，這樣才能增加簡歷的“吸引力”。
kk重點突出。對于it行業(yè)的單位來說，比較重視應(yīng)聘者的專業(yè)背景及工作經(jīng)驗。因此，it業(yè)的應(yīng)聘者在寫簡歷時應(yīng)把所學(xué)的專業(yè)及相關(guān)經(jīng)驗放在突出的位置上。
kk※北京天網(wǎng)迅達(dá)通訊技術(shù)有限公司執(zhí)行董事劉煒：讓雙方擦出火花。
kk北京天網(wǎng)迅達(dá)通訊技術(shù)有限公司執(zhí)行董事劉煒說：“在招聘時，我們希望招到有一些業(yè)余愛好的員工?！?/p>
kk“應(yīng)聘者在面試時，我們會請其做自我介紹，了解應(yīng)聘者的興趣、愛好。如果其愛好較廣泛的話，他會很快就自己的某一點愛好融入到同事的圈子中去，盡快地發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作的精神?！?/p>
kk劉煒董事說：“記得有一次，我們需要招一個音樂方面的節(jié)目制作編輯。有一位應(yīng)聘者說他拉過十年的小提琴，對音樂很了解。正好我對這方面也比較感興趣，便試著和他探討一些東西，發(fā)現(xiàn)他不但能圓滿地回答我提出的問題，而且在許多問題上有自己獨到的見解。這個應(yīng)聘者很順利地被錄取了，主要的原因就是他有團(tuán)隊的共性?！?/p>
kk用劉煒董事的話說：“那是一次雙方擦出火花的‘招聘’。當(dāng)時覺得，有音樂上的共同點和這個人溝通起來會很容易，大家在工作內(nèi)容及個人愛好上有共同的趨向，工作起來也很容易融為一體，發(fā)揮集體的力量。”
樣的簡歷受名企歡迎篇二
hr關(guān)注簡歷的時候，也會因為招聘職位不同關(guān)注的側(cè)重點也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡歷中的相關(guān)部分了。楊小姐介紹，因為不同的職位對人員的素質(zhì)要求是不一樣的。她說：“比如對專業(yè)技術(shù)方面的管理人員，我對其知識背景、管理背景、實踐經(jīng)驗等都會關(guān)注，而對于一個普通的專業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實踐經(jīng)驗，其次是他的知識背景。有些特殊職位還會特別關(guān)注應(yīng)聘者的性格特點等?！?/p>
趙復(fù)成說：“對大學(xué)生和有經(jīng)驗的人關(guān)注點也不同，大學(xué)生的成績雖然不是重點，但也是hr考查學(xué)生是否有學(xué)習(xí)能力，對工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真的重要依據(jù)。學(xué)歷也是考查大學(xué)生的一個關(guān)鍵，而對于實習(xí)經(jīng)驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經(jīng)驗的人來說，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績都是考查重點?！?/p>
細(xì)節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細(xì)節(jié)往往會直接斷送求職者的前程。趙復(fù)成說，有些簡歷連性別和聯(lián)系方式都沒有，這雖然是一些小的細(xì)節(jié)，但反映了求職者的認(rèn)真程度和做事情的專心程度。而一些錯字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時，也反映其文字能力不是很強。楊小姐表示有的應(yīng)聘人員的'簡歷對自己工作經(jīng)歷的時間編排無次序，反映了應(yīng)聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細(xì)致。有的求職簡歷中時間上出現(xiàn)重復(fù)或交叉，這會讓人對簡歷的真實性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導(dǎo)致簡歷無法通過“海選”。
另外，簡單明了的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。趙復(fù)成認(rèn)為一頁紙的簡歷是hr最希望看到的，而最多再加上“英文版”達(dá)到兩頁紙。
樣的簡歷受名企歡迎篇三
“雖然我們和應(yīng)聘者交流的時間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對其許多能力進(jìn)行考察，從而進(jìn)行初步的選擇?！蹦彻镜奶障壬嬖V記者：“我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明了的向客戶介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。而對于這些能力，我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行考察?！?/p>
“通過交談，我們除了要考察求職者的表達(dá)外，還能從中看出他們的思維模式?！北本┠惩顿Y管理公司的楊逢偉經(jīng)理對記者講：“通過交談我們會發(fā)現(xiàn)，有些應(yīng)聘者的思維是封閉的，而有些應(yīng)聘者的思維則非?；钴S；有的人做事依靠直覺，而有的人則非常理性；有一些人比較注重眼前利益，而另有一些人則著眼于長遠(yuǎn)。這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)?！?/p>
除此之外，楊逢偉還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度?！霸谂c應(yīng)聘者的交談中，我們會問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ?。有的人會回答為了掙錢，還有的人回答是為了實現(xiàn)自身價值……我覺得這些答案，不是太現(xiàn)實就是太浮夸，而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務(wù)實的態(tài)度?！?/p>
對于工作的態(tài)度，許多招聘人員都向記者表示，一個人的工作態(tài)度，能否吃苦耐勞是他們考察的重點。有些應(yīng)聘者總是很看重工資掙的有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。“這主要是因為如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會安心工作，那么就會對我們整個團(tuán)隊造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因為這一點同樣會影響團(tuán)隊職工的心情，進(jìn)而影響工作效率?！币晃徽衅刚邔τ浾咧v。
要擁有一技之長。
求職者通過交談，給招聘人員留下第一印象后，能否成功找到工作則要看其能力的高低。
北京某軟件公司的顏女士告訴記者：“在眾多求職者中，如果你擁有大多數(shù)人所沒有的能力，而這種能力正是我們行業(yè)所需要的，那么這樣的人自然會成為招聘會上亮點?！睋?jù)顏女士講，雖然有關(guān)部門曾經(jīng)統(tǒng)計，中國it行業(yè)人才缺口超過100萬，但真正缺少的是高技能人才?！耙晕覀冘浖袠I(yè)為例，隨著it行業(yè)的火熱，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生、應(yīng)聘者也在迅猛增長，能夠基本掌握java、c++等編程語言的人比比皆是，但真正能夠?qū)bm大型機、主機項目進(jìn)行研發(fā)的高級人才卻是十分缺乏。如果求職者擁有這方面的技能，必然使其成為人才市場上爭搶的對象?！?/p>
“擁有一技之長確實能為找工作增添砝碼。”從事銷售行業(yè)的黃經(jīng)理對記者講：“我們公司的銷售業(yè)務(wù)，主要面對的是海外市場，這就對從業(yè)人員的英語能力有著很高的要求。而如果應(yīng)聘者不僅可以熟練運用英語，還能掌握第二外語，那必然是我們優(yōu)先考慮的對象?！背酥猓S經(jīng)理也無奈的表示，目前人才市場上最缺乏的還是從事銷售的人員?！案_切地說，之所以銷售人才缺口巨大，主要是因為廣大畢業(yè)生不愿從事這一工作。我們的應(yīng)屆畢業(yè)生還是把自身的定位定得過高了。”
展示自己之前應(yīng)注意細(xì)節(jié)。
在招聘過程中，招聘人員除了對求職者的各項專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察外，應(yīng)征者的一些細(xì)節(jié)也是他們頗為關(guān)注的地方。
“對于細(xì)節(jié)的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標(biāo)準(zhǔn)，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工?！蹦彻镜恼衅溉藛T向記者解釋道：“我們的這一標(biāo)準(zhǔn)，就是以我們公司內(nèi)部職員的言談舉止為標(biāo)準(zhǔn)，去感覺應(yīng)聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要，是否與我們的團(tuán)隊相協(xié)調(diào)。試想一下，當(dāng)你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會選擇什么樣的人呢？你自然會以身邊的同事為標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗了?！?/p>
“至于應(yīng)聘者的穿著打扮，我們并沒有特別的要求，只要干凈整潔就好?！边@位招聘人員繼續(xù)向記者介紹，求職者衣著的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開交談的前提?！傲硗?，簡歷的制作也很重要。我們則更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮花哨，動輒幾十頁的簡歷，不能讓我們一目了然，尤其是在這樣的招聘會場，交流的時間又十分有限的情況下。”
樣的簡歷受名企歡迎篇四
個人簡歷具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。但是
簡歷
要怎樣寫呢，以下是文書幫提供個人簡歷重點突出個人技能
參考。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的.活動、學(xué)歷背景等。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
樣的簡歷受名企歡迎篇五
很多企業(yè)在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這并不影響企業(yè)對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時候也能反應(yīng)一個人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，企業(yè)通常是不會選擇的。某知名企業(yè)hr也表達(dá)了同樣的觀點。
用人單位關(guān)心哪些信息。
很多學(xué)生認(rèn)為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過學(xué)生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎學(xué)金獲得的次數(shù)來衡量;第二點是學(xué)生的實踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會活動經(jīng)驗的學(xué)生往往比沒有社會活動經(jīng)驗的學(xué)生能更快適應(yīng)工作;第三是學(xué)校的社團(tuán)活動經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動能反映出一個學(xué)生的`愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力;第四是文字表達(dá)能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學(xué)生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學(xué)校對大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學(xué)生將別人的獲獎證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)屪约哄e失良機。因為正規(guī)的用人單位在面試的時候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進(jìn)行驗證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢，沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達(dá)水平比較高，更說明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。求職簡歷詳細(xì)可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡歷的厚度造成內(nèi)容的重復(fù)則會給人以羅嗦感。
樣的簡歷受名企歡迎篇六
研究人員認(rèn)為，
大學(xué)生制作簡歷
時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。然而，用人單位通常只是想通過
個人簡歷
，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。
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研究人員認(rèn)為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。 可以說，英語已是當(dāng)今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。
手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到hr經(jīng)理的歡迎。
3、簡歷設(shè)計的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕;
4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務(wù)實的用人單位欣賞。
求職者在寫簡歷時，一定要突出自己的優(yōu)勢，通過數(shù)字和事例來展現(xiàn)你的業(yè)績的能力。hr最想看的是你能做什么，你能給企業(yè)帶來什么。找準(zhǔn)自己的核心，打造一份最受hr歡迎的簡歷。
樣的簡歷受名企歡迎篇七
采訪對象：abb（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。
abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點。
采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生。
對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
樣的簡歷受名企歡迎篇八
尤經(jīng)理說，好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個人的實力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識，這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰，讓人一目了然。別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。尤經(jīng)理說，簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當(dāng)一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻(xiàn))出發(fā)，從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。
分辨真假簡歷有七項注意。
采訪對象：中國冶金建設(shè)集團(tuán)人力資源部黃長路副部長。
黃長路副部長在接受記者采訪時說，中冶集團(tuán)所需崗位的崗位說明是根據(jù)實際情況來制定的，由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說明書的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求，集團(tuán)人事部門規(guī)范崗位說明。人力資源部對應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1左右)。針對簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，黃部長總結(jié)了7個需要特別注意的方面：
1、學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
2、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預(yù)計求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
4、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。
5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
6、書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。
7、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>
樣的簡歷受名企歡迎篇九
abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。
對于應(yīng)屆生畢業(yè)生生的.簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點。
采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生。
對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆生畢業(yè)生生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
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樣的簡歷受名企歡迎篇十
在制作簡歷時，想要自己的簡歷能盡快的得到用人單位的認(rèn)可，首先簡歷的內(nèi)容一定要真實，同時要目標(biāo)自己的工作目標(biāo)等，具體的呢？以下為您提供資料參考。
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作
經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的`人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。標(biāo)準(zhǔn)簡歷建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記?。粦?yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，專家提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。
樣的簡歷受名企歡迎篇十一
簡歷應(yīng)該針對不同類型的單位，將自己的專業(yè)特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經(jīng)歷，那就應(yīng)該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)成績以及其他的證書，這些就應(yīng)該突出在簡歷里面。找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，建議大家制作和投遞簡歷時，針對不同類型的單位突出自身的.優(yōu)勢。而看你是不是適合你前來應(yīng)聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。
建議簡歷包裝不要太花哨。簡歷要看起來簡潔大方，像那種精裝花哨的簡歷一看就是應(yīng)屆生制作的。（有些不考慮應(yīng)屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷）而且裝幀精美并不能說明什么，所以，你的簡歷不需要彩噴的封面。
接著要留意的就是基本信息一定要準(zhǔn)確、真實。包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。
還有就是教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
最后小編必須說明的是，簡歷只是一份去工作的敲門磚，對于那些求職者說真正的能力如何在后來的工作中必然會有所體現(xiàn)，我們一定要最大限度的利用好簡歷的作用，注重求職簡歷注意事項，為自己最終博得一個喜歡的崗位奠定基礎(chǔ)。
輕松幾步教你怎樣制作簡歷。
1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
二、個人簡歷的寫法。
簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；
3、本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；
4、所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；
5、本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
三、其他細(xì)節(jié)問題。
個人簡歷設(shè)計是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
1、簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
2、簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。
3、一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標(biāo)點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
4、不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學(xué)科。
5、簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。
6、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機會。
樣的簡歷受名企歡迎篇十二
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機：_____________。
個人主頁：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）。
外語能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
（此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的`，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）
個人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）。
其他說明:。
（如獲獎情況等）。
樣的簡歷受名企歡迎篇十三
求職者，天天都在寫簡歷，完善簡歷，但是絕大多數(shù)又都再為簡歷困惑，什么樣的才是好簡歷，怎么寫出好簡歷，各種簡歷的寫作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求職者更想知道的是hr的看法，畢竟，他們的簡歷都是給hr看的，只有了解了hr的看法，才能知己知彼，寫好簡歷不是。
第一、簡歷并非多多益善。
研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。
然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。
第二、英文簡歷求職必備。
研究人員認(rèn)為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
可以說，英語已是當(dāng)今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
第三、手寫簡歷不再風(fēng)光。
研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。
手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到hr經(jīng)理的歡迎。
第四、教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷：hr經(jīng)理招聘首選。
因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。
對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。
雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡；大學(xué)生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。
通過本次調(diào)查，目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識自己，把握用人單位在招聘時的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時：
3、簡歷設(shè)計的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕；
4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務(wù)實的用人單位欣賞。
最后的總結(jié)就是：簡歷就像一張照片，如果你的簡歷是“藝術(shù)照”，面試機會會很多，但是往往hr的感覺上會有落差，求職成功的機會并不一定大;如果你的簡歷是“生活照”看起來很輕松，但是未必會有面試機會，畢竟企業(yè)想要找的是一個員工，會更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會有面試機會，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場發(fā)揮;如果你的簡歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機會增加，面試之前在hr心中的分?jǐn)?shù)會較高，有利于成功求職。所以，求職者在寫簡歷時，一定要突出自己的優(yōu)勢，通過數(shù)字和事例來展現(xiàn)你的業(yè)績的能力。hr最想看的是你能做什么，你能給企業(yè)帶來什么。找準(zhǔn)自己的核心，打造一份最受hr歡迎的簡歷。58求職指導(dǎo)為你找到適合自己那份，最受hr歡迎的求職簡歷。
樣的簡歷受名企歡迎篇十四
求職是現(xiàn)在很多待業(yè)者的任務(wù)，也是求職者的一大壓力，隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的發(fā)展求職競爭也是逐漸的激烈起來。很多求職者也發(fā)現(xiàn)，求職難度加大，那么求職者更需要將精力放在有意義的事上，比如說來學(xué)習(xí)寫個人簡歷的技巧，通過寫好個人簡歷來提高求職的成功率。
要知道通過專業(yè)技巧指導(dǎo)的個人簡歷，要比為指導(dǎo)過的個人簡歷通過率高出45%。學(xué)習(xí)寫好個人簡歷，也需要先知道，什么樣的個人簡歷更受歡迎。
其一，具有求職目標(biāo)的個人簡歷。
總體來說個人簡歷有的是有求職目標(biāo)，有的是沒有求職目標(biāo)，相對而言用人單位更喜歡有求職目標(biāo)的個人簡歷。因為大部分的企業(yè)單位在招聘的時候都是有專門的職位，如果個人簡歷上沒有求職目標(biāo)會讓對方感到很無奈，沒有針對性來判定個人簡歷是否能通過。那么，在時間緊張的情況下，通常就會被忽略，而在招聘期間，招聘方往往會受到大量的個人簡歷，也就是說沒有目標(biāo)的個人簡歷將會第一個被淘汰。
其二，簡潔有內(nèi)涵的個人簡歷。
很多招聘者都表示很不喜歡長篇大論的個人簡歷，要知道個人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思，在個人簡歷上也不適合寫太過的內(nèi)同。不過在簡潔的基礎(chǔ)上，也要有內(nèi)同，要求個人簡歷要寫的言之有物，太過簡單信息不足同樣也不是好的個人簡歷。
其三，形象美觀的個人簡歷。
雖然說個人簡歷不需要太過花哨，不過在制作個人簡歷的時候，適當(dāng)?shù)脑黾右恍┝咙c，讓個人簡歷更加的美觀，在眾多的普通簡歷中就會脫穎而出。
衡量個人簡歷質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)。
個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，所有的在職人員在求職的時候都寫過個人簡歷，一般來說的求職者從大學(xué)剛畢業(yè)找工作開始就要有自己的個人簡歷。在求職中需要先通過個人簡歷然后才會有面試的機會，因此，個人簡歷在求職中就起到“名片”的作用。
而在寫個人簡歷的時候，也需要講究推銷的原理，能夠?qū)⒆约和其N出去就是好的個人簡歷。有很多人都想要知道什么樣的'個人簡歷是高質(zhì)量的，其實個人簡歷能夠達(dá)到基本要求，就是衡量簡歷質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)，也就是說在寫個人簡歷的時候要非常助于其基本要求。
1，個人簡歷上要無錯別字。
錯別字在個人簡歷上可以算是最低級的錯誤，即便說在寫個人簡歷上會用到一些生僻字，但是個人簡歷本身的內(nèi)容就不會有很多，一旦出現(xiàn)錯誤很容易就會被發(fā)現(xiàn)。一方面說明求職者寫個人簡歷不夠用心，另一方面也說明求職者的能力有限。因此，好的個人簡歷上一定不能出現(xiàn)錯別字。
2，個人簡歷信息內(nèi)容完整。
個人簡歷上主要就是自己的信息，雖然說個人簡歷要求是簡潔，但同時也要求要完整。在個人簡歷上要有自己完整的信息，這也是基本的要求，尤其是求職者的聯(lián)系方式以及求職目標(biāo)等等，這些信息都不能缺少。
3，語言描寫有邏輯性。
個人簡歷大多數(shù)都是通過文字的方式來寫出的，而由文字所寫的個人簡歷，基本要求就是語句通順不能過于口語化。更重要的是，個人簡歷上的語言描述要有邏輯性。
拓展閱讀：個人簡歷要寫的好!更要投遞的好!
求職是一個過程，因此在求職中也需要有步驟的來，能夠在求職的每個環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫個人簡歷以及投遞個人簡歷就是其中之一。
個人簡歷在求職者中起到的是敲門磚的作用，如果個人簡歷的分量足夠大，則求職者就具有了面試的幾乎，也就相當(dāng)于求職成功了一半。而要個人簡歷起到既定的目標(biāo)，不僅要寫好，也需要投遞好。
如何寫好個人簡歷?
如何寫好個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者想要問的問題，也是高品質(zhì)個人簡歷的一個關(guān)鍵要點。寫求職簡歷，首先要能有針對性的寫，將自身的優(yōu)勢以個人簡歷的形式展現(xiàn)出來。而優(yōu)勢也具有相對性，更具求職的職位不同而來。因此寫好個人簡歷需要有目標(biāo)性。
其次，寫好個人簡歷需要把握好什么樣的個人簡歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質(zhì)量個人簡歷的內(nèi)涵，以及目標(biāo)公司所喜歡的個人簡歷類型。當(dāng)然，寫好個人簡歷與自身的實力也有一定的關(guān)系。
如何投遞好個人簡歷?
個人簡歷寫好之后并不說就一定能成功，在提交個人簡歷之前，還需要充分了解目標(biāo)公司企業(yè)。一般來說，企業(yè)只有在招聘的時候才會愿意接收個人簡歷，如果選擇的時間不對來投遞個人簡歷，可能會起到反效果。另外，在投遞個人簡歷的時候，也需要講究個人的形象，尤其是面投的時候。
樣的簡歷受名企歡迎篇十五
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。
樣的簡歷受名企歡迎篇十六
影響個人簡歷質(zhì)量最為主要的因素就是其簡歷的內(nèi)同了，一來是簡歷的內(nèi)容是否完整，二來者是你所寫的個人簡歷內(nèi)容是否能夠體現(xiàn)出自身的優(yōu)勢特點，三來則是個人簡歷的內(nèi)容在語言描述上的技巧運用。整個個人簡歷的內(nèi)涵就在于其內(nèi)容上，包括有個人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、個人技能等等。
在編寫個人簡歷上，也是要講究一定的形式以及寫作的機構(gòu)。個人簡歷的機構(gòu)可以決定其類型，比如說在敘事上的機構(gòu)，在列舉上的機構(gòu)等等。才用時間順繼續(xù)來寫則就是時序性，以功能順繼續(xù)來寫則是功能型簡歷。而形式與結(jié)構(gòu)如何安排能夠起到好的效果，則就會影響到期質(zhì)量。
豐富有價值的經(jīng)歷是漂亮簡歷的基礎(chǔ)，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。
1有選擇的提供基本信息。
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2要包含求職意向。
這一點是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標(biāo)，向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
3經(jīng)歷描述一定要具體。
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;。
(2)避免人稱代詞：你、我、他;。
(3)模式：動詞+名詞+修飾詞。
崗位職責(zé)：
——負(fù)責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進(jìn)行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報表和財務(wù)報表。
4自我評價要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價)。
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價：
具體的自我評價：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊相處融洽、協(xié)作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實際。
5用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
實例(1)：
實例(2)：
實習(xí)期間運營公司的微信，粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
6精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是hr不會細(xì)讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。
7詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價值最高的地方。
1根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格。
除非美術(shù)、設(shè)計、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨特的.簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡歷格式。
2幾項重要原則。
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑?，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號或項目符號;善于使用粗體進(jìn)行強調(diào);嚴(yán)格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名：簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。
突出重點：合理排序;善于利用粗體強調(diào);用詞恰當(dāng)。
3其他補充：
(1)郵箱投遞簡歷應(yīng)注意問題。
郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓hr在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。
技巧(強烈推薦)：
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面。
——文件名中包含收件人，可以更容易地讓hr看到。
(2)關(guān)于簡歷文件格式。
建議最好轉(zhuǎn)化成pdf格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。
1、簡歷內(nèi)容要規(guī)范。
個人簡歷沒有統(tǒng)一的格式、基本資料不全、字體字號混亂、錯字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊涂的簡歷，相信沒有一個招聘單位會歡迎。
簡歷不規(guī)范，會讓招聘單位懷疑你的學(xué)歷和能力，懷疑你的人品和求職態(tài)度、求職熱情;簡歷不規(guī)范，人卻打扮得神采奕奕，會讓招聘單位很難將簡歷與你的本人聯(lián)系在一起;簡歷不規(guī)范，會暴露出你粗心的缺點。
溫馨提示：簡歷的內(nèi)容應(yīng)包括最基本的姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校等個人資料，另外，個人主要經(jīng)歷、主要成績和簡單的自我介紹也不可少。彩色個人藝術(shù)照、長篇大論及過于花哨的格式是絕對不應(yīng)該有的。
2、簡歷制作要樸素大方。
有不在少數(shù)的人認(rèn)為，將自己的簡歷制作得豪華耀眼會更容易獲得應(yīng)聘機會和成功，其實完全沒有必要。
刻意使用高級紙張，使用富麗堂皇的印刷效果，將簡歷制作得像高級請柬或菜單，制作豪華簡歷，說明你注重做表面文章、奢侈浪費，招聘方容易認(rèn)為你華而不實。如果招聘單位恰好特別崇尚樸素，你的豪華簡歷無異于向?qū)Ψ教岢雠u和挑釁。
溫馨提示：制作簡歷不宜使用豪華紙張，不宜燙金、壓膜，不宜制作成相冊式封面。
3、簡歷內(nèi)容要詳略得當(dāng)。
有的人簡歷真稱得上“簡”：一張讓人感覺不到分量的薄紙，上面的材料少得只相當(dāng)于名片，這種簡歷是絕對不合格的!
簡歷太簡單，一方面說明你對自己不夠負(fù)責(zé)、不夠自信、不注重自己的形象、不注重細(xì)節(jié)、對自己要求過低，另一方面說明你對應(yīng)聘單位不夠負(fù)責(zé)，不夠誠實，不肯向?qū)Ψ酵嘎蹲銐蛟攲嵉膫€人信息。過于簡單的簡歷還說明你對自己所應(yīng)聘的職位采取的是無所謂的態(tài)度，讓人誤以為你對自己選擇的職業(yè)不尊重、不信任。
溫馨提示：簡歷不應(yīng)只包含基本資料，不能字?jǐn)?shù)太少，用紙不能太薄、太次。
4、簡歷不可弄虛作假。
有人在簡歷上虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗，照抄別人的自我評價，把別人獲得的獎項掛到自己名下，修改個人成績，在簡歷上寫自己根本不具備的能力和優(yōu)點……誠信是任何招聘單位都極為看重的要點，也是應(yīng)聘禮儀必備的項目。
如果你通過虛假簡歷僥幸進(jìn)入面試，但很快就被發(fā)現(xiàn)制作虛假簡歷的事實，其結(jié)果不僅是遭到眼前這家招聘單位的拒絕，還很可能會招致其它所有招聘單位的拒絕。所以，在個人簡歷上弄虛作假，即使你外在表現(xiàn)得非常彬彬有禮，也是無法真正達(dá)到禮儀標(biāo)準(zhǔn)的。
溫馨提示：簡歷上的基本資料、個人學(xué)歷、個人經(jīng)歷、自我介紹、所獲獎項等都應(yīng)保證真實。
一份樸素、完整、真實的個人簡歷，既能展現(xiàn)出個人的自信，也能表現(xiàn)出對招聘單位的尊重!
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