無論是對內還是對外，報告都是一種重要的溝通工具，可以傳遞信息和促進合作。在撰寫報告的過程中，可以借鑒已有的范文和樣例，學習經驗和技巧。報告的撰寫是一項重要的工作技能，在工作中能夠給我們帶來諸多好處和機遇。
縣水務局局長供職報告篇一
一是深入實施“水十條”，為綠色發(fā)展輸入正能量。繼續(xù)落實最嚴格的水資源管理制度，嚴格控制水資源三條紅線不動搖。積極開展城市規(guī)劃區(qū)地下水超采區(qū)治理工作，對轄區(qū)內取用水戶的取用水情況、計量設施及退水情況進行了不定期的巡查，對發(fā)現(xiàn)問題的取用水戶責令限期整改，全年封停水源井5眼井，完成上級下達的任務。二是全面推行河長制，清河行動成效顯著。按照河長制工作部署及階段時間節(jié)點要求，編制完成“一河(湖)一策”治理方案，并印發(fā)全區(qū)。積極開展巡河工作，區(qū)、鎮(zhèn)兩級河長共巡河累計260余次，組織協(xié)調各鎮(zhèn)、辦事處、環(huán)保、城市執(zhí)法、環(huán)衛(wèi)、住交等單位開展了河道排污口治理、清理河道垃圾、河道管理范圍內違章建筑物拆除等工作，共清理垃圾6.21萬噸，清理淤積8.77萬立方米，消除污水坑1處，河道生態(tài)環(huán)境有了明顯的改善。三是統(tǒng)籌計劃方案，推進農業(yè)水價綜合改革。按照全市農業(yè)水價改革方案要求，及時成立了農業(yè)水價綜合改革領導小組，并制定下達了《xx市農業(yè)水價綜合改革實施方案》和《xx區(qū)農業(yè)水價綜合改革2020年度實施計劃》，全面完成改革任務。
縣水務局局長供職報告篇二
全年共實施4項重點水利工程，總投資15582.11萬元，累計完成投資13964.9萬元。一是實施xx區(qū)高效節(jié)水增效項目，投資1953.9萬元，在哈業(yè)胡同鎮(zhèn)、阿嘎如泰蘇木及薩如拉等地區(qū)實施滴灌項目。工程已完工并投入使用，新增高效節(jié)水灌溉面積1.9萬畝。二是實施三湖河灌區(qū)田間工程節(jié)水改造項目，投資3300.21萬元，對哈業(yè)胡同鎮(zhèn)、哈林格爾鎮(zhèn)黃灌區(qū)的提水支干渠采用膜袋襯砌及混凝土襯砌等方式進行改造。目前完成工程量的85%，完成投資2500萬元。三是實施黃河二期防洪工程，對我區(qū)境內41公里黃河大堤戧臺及險工進行加固。工程總投資9900萬元，工程于2020年底完成投資8700萬元，今年主要進行附屬工程建設，目前完成管理房建設等投資383萬元，累計完成投資9083萬元。四是實施梅力更溝及白石頭溝護岸加固工程。投資437萬元，對梅力更溝110國道至滯洪區(qū)段護岸加固及河道清淤疏浚，目前已基本完工。
縣水務局局長供職報告篇三
尊敬的主任、副主任、各位常委：
感謝組織上對我的關懷和信任，推薦我為縣水務局局長人選。我從事基層工作已有20多年，1990年任江黃鄉(xiāng)黨委書記，1992年撤區(qū)并鄉(xiāng)后先后任開荒鄉(xiāng)黨委副書記、保義鎮(zhèn)黨委副書記，1994年后任張李鄉(xiāng)鄉(xiāng)長、黨委書記，2001年任堰口鎮(zhèn)黨委書記。自擔任領導職務以來，我時刻以做一名真正的共產黨員來嚴格要求自己，時刻以做一名真正的人民公仆來嚴格要求自己，盡心盡職盡責地開展工作，較好地完成了職責賦予的各項任務，先后受到中組部、國家科協(xié)、省委組織部、省科協(xié)和市縣黨委、政府的各種表彰獎勵。我知道，我所取得的這點成績和進步，都是組織關懷和培養(yǎng)的結果。這次縣委推薦我為縣水務局局長人選，我十分高興。因為我1978年剛剛參加工作時，就是水利戰(zhàn)線的工作人員，對水利事業(yè)，我一直充滿感情和激情。如果這次人大給我以信任和重托，我將盡快進入角色，擔負起使命，恪盡職守，勤奮工作，竭盡全力完成黨和人民交給我的任務。
第一，我將進一步強化責任意識。如果我當選為水務局局長，我將堅決服從縣委、縣政府的領導，自覺接受縣人大的監(jiān)督，定期向人大常委會述職，貫徹《水法》，依法行政。團結帶領水利系統(tǒng)的廣大干部職工，內強素質，外樹形象，努力形成奮發(fā)向上的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，同心同德，治水興利，為我縣經濟社會的發(fā)展，做出應有的貢獻。
第二，我將進一步強化宗旨意識。堅持以民為本，全心全意地為基層服務，為群眾服務。工作中充分發(fā)揮全體水利干部職工的創(chuàng)造性和積極性，圍繞水利工作目標，進一步加強調查研究，勵精圖治，腳踏實地，不錯位，不越位，不缺位，把黨和人民交付的各項工作任務落到實處。
第三，我將進一步強化學習意識。虛心向廣大水利干部職工學習，向長期從事農業(yè)和農村工作的領導學習，向實踐學習，努力提高自己的業(yè)務水平，不斷增強自己的工作能力。同時做到廉潔自律，嚴于律已，寬于待人，在工作、學習和為人上，當好表率。
第四，我將進一步強化實干意識。面臨新時期水利工作面臨的新問題，探索新方法，尋找突破口。在當前水利工作中，一是堅持防汛抗旱兩手抓，未雨綢繆，防災抗災，及時做好蓄水灌溉和防汛準備工作。二是抓住國家加大對水利建設投入的機遇，跑省跑廳。爭取項目，加快我縣水利基礎設施建設。三是保持系統(tǒng)穩(wěn)定，加強水利職工隊伍建設，穩(wěn)步推進水利工程管理體制改革，解決水利系統(tǒng)“人多沒事干”和“事多沒人干”的問題。同時，針對水費“征收難”問題，爭取縣委、縣人大、縣政府的支持，改革水費征收辦法，力爭盡快實現(xiàn)水利工作的良性循環(huán)。
尊敬的主任、副主任、各位常委，壽縣是農業(yè)大縣，水利興則農業(yè)興，農業(yè)興則社會穩(wěn)。組織上安排我為水務局局長人選，我如履薄冰，但我也充滿信心。如果人大常委會任命我到水利戰(zhàn)線去履行新的職責，我決不辜負大家的信任，決不辜負組織的期望，決不辜負人民的重托。我將以此為起點，艱苦奮斗，埋頭苦干，為黨和人民的事業(yè)極盡綿薄之力；若人大常委會今天不能通過我的任命，我也決不氣餒，堅決服從組織上的安排。
謝謝大家！
縣水務局局長供職報告篇四
縣綜治委：
20xx年，我在縣委、縣綜治委的正確領導下，團結帶領局黨組、行政一班人，以“守土有責，保一方平安”為已任，全面落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，深入開展平安創(chuàng)建活動，大力強化整體聯(lián)動防范工程，深入發(fā)動職工群眾參與群防群治，扎實推進綜合治理和平安創(chuàng)建各項工作，使整個水電系統(tǒng)呈現(xiàn)出了政治穩(wěn)定、人心穩(wěn)定、職工群眾安居樂業(yè)的可喜局面，較好地履行了“為官一任，平安一方”的政治責任?，F(xiàn)結合實際，作如下述職：
縣水務局局長供職報告篇五
多年的工作實踐使我體會到，人大和人民群眾的監(jiān)督與支持是做好工作的重要保證。為此，我經常告誡自己要自覺接受人民監(jiān)督。一是主動匯報。經常向人大及其農林委、城建環(huán)保委報告工作，親自參加會議和活動，并及時把人大代表的意見和建議融入到水務工作中去。二是親自督辦。始終把辦理代表建議作為一件大事來抓，建立了一整套規(guī)范的辦理流程和責任追究制度，堅持開門辦理，促進了建議辦理質量的提高。有些重要建議，我親自督辦。一年多來共辦理人大代表建議15件，代表們對答復意見都表示滿意。三是及時接待和處理人民來信來訪。一年多來共接待群眾來訪100次，來信44件，辦結率達到98%；接收群眾來電來函335件，辦結率達到99%?；咀龅搅思谢芈暋⑹率掠兄?。
縣水務局局長供職報告篇六
主任、各位副主任、秘書長、各位委員：
根據市人大常委會《20xx年述職評議工作方案》的要求，我向市人大常委會匯報20xx年以來履行工作職責的情況。
一年多來，在市委、市政府的領導下，在市人大的監(jiān)督、關心和支持下，通過全局干部職工的共同努力，經過自己帶頭扎實地工作，較好地完成了各項工作目標和任務，05年我局被市政府評為全市目標管理超標單位。
貫徹執(zhí)行水法規(guī)、規(guī)范和加強水行政管理是推進依法行政的關鍵。因此，作為水務局長，我注重了依法行政工作。一是努力強化依法行政意識。為提高依法行政的意識和能力，我主動學習和鉆研有關法律法規(guī)，并結合水務工作實際，組織干部職工深入學習《憲法》、《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理條例》、《行政許可法》等法律法規(guī)，先后舉辦專題培訓班17期，培訓執(zhí)法人員700人（次），受教育面達到100%。同時每年結合“世界水日”、“中國水周”活動，開展了大規(guī)模地系列宣傳活動，不僅增強了干部職工的依法行政意識，也收到了良好社會效果。二是積極推進立法工作。經過深入調查研究和卓有成效的工作，修訂和出臺了《xx市城市節(jié)約用水條例》、《xx市城市內河管理辦法》、《xx市水土保持管理辦法》等地方性法規(guī)，為節(jié)約用水、內河管理和水土保持提供了可操作性的法律依據。三是不斷提高依法行政水平。在進一步規(guī)范執(zhí)法行為的基礎上，我們不斷加大了執(zhí)法力度，一年多來共查處各類水事違法案件1048起，結案936起，正在調查處理的112起，沒有發(fā)生錯案，行政復議案件為零。
多年的工作實踐使我體會到，人大和人民群眾的監(jiān)督與支持是做好工作的重要保證。為此，我經常告誡自己要自覺接受人民監(jiān)督。一是主動匯報。經常向人大及其農林委、城建環(huán)保委報告工作，親自參加會議和活動，并及時把人大代表的意見和建議融入到水務工作中去。二是親自督辦。始終把辦理代表建議作為一件大事來抓，建立了一整套規(guī)范的辦理流程和責任追究制度，堅持開門辦理，促進了建議辦理質量的提高。有些重要建議，我親自督辦。一年多來共辦理人大代表建議15件，代表們對答復意見都表示滿意。三是及時接待和處理人民來信來訪。一年多來共接待群眾來訪100次，來信44件，辦結率達到98%；接收群眾來電來函335件，辦結率達到99%。基本做到了件件有回聲、事事有著落。
一年多來，我能緊密圍繞市委、市政府的中心工作，結合我局實際，突出工作重點，努力實踐可持續(xù)發(fā)展水利的治水思路，與局班子和全體同志一道較好地完成了各項工作任務。一是抗旱、防汛工作取得重大勝利。20xx和20xx年我市均發(fā)生了不同程度的干旱和內澇，為了抗災減災，我局及時組織召開了全市抗旱防汛工作會議，及時分析旱情和汛情，積極采取各種有效措施，奪取了抗旱防洪工作的全面勝利。二是重點水利工程建設成果顯著。20xx年以來共完成投資15374萬元，建設重點工程264項。其中堤防工程15項，灌溉工程12項，水保工程11項，飲水解困工程288項，水庫工程20項，供水工程6項，除澇工程2項，其它工程18項。在工程建設中，我認真推行“六制”，保證了工程質量，使工程合格率達到100%、優(yōu)良率達到85%以上。三是水資源管理和節(jié)水工作不斷加強。水資源的可持續(xù)利用，是經濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在水資源規(guī)劃方面，率先在全國省會城市中完成了水資源可持續(xù)利用規(guī)劃和地下水開發(fā)利用規(guī)劃編制工作；在計劃用水和節(jié)水方面，城區(qū)下達計劃用水戶1815戶，年節(jié)水1991萬立方米，工業(yè)用水重復利用率達到了75.1%，水量達到了3.1億立方米。農村推廣水田節(jié)水灌溉面積380萬畝，年節(jié)水2.02億立方米。四是農村飲水解困工程建設扎實推進。去年以來共打人畜飲水井288眼，解決了288個屯、15.04萬人的飲水困難，被評為全國、全省農村飲水解困工程建設先進單位。五是水土保持工作實現(xiàn)新突破。全力實施xx縣水土流失綜合防治和xx縣水土保持生態(tài)修復等國家級試點工程建設，并積極推進小流域綜合治理，共治理重點小流域10條，完成水土流失治理面積78.04萬畝，收到了良好的經濟、社會和生態(tài)效益。被評為全省水土保持先進單位、全市生態(tài)建設和綠化先進單位。六是精神文明建設再上新臺階。我們以“兩風”建設為契機，全面加強了局直系統(tǒng)三個文明建設，通過開展“立宗旨當公仆”等系列教育活動，職工干部的精神面貌和工作作風都有明顯好轉，服務水平和工作效率得到進一步提高。我局20xx年被評為全省“正行風、促發(fā)展”先進單位和市級文明單位。目前，全系統(tǒng)共創(chuàng)建省級文明單位2個，市級1個，行業(yè)文明單位和標兵27個。
縣水務局局長供職報告篇七
貫徹執(zhí)行水法規(guī)、規(guī)范和加強水行政管理是推進依法行政的關鍵。因此，作為水務局長，我注重了依法行政工作。一是努力強化依法行政意識。為提高依法行政的意識和能力，我主動學習和鉆研有關法律法規(guī)，并結合水務工作實際，組織干部職工深入學習《憲法》、《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理條例》、《行政許可法》等法律法規(guī)，先后舉辦專題培訓班17期，培訓執(zhí)法人員x人(次)，受教育面達到x%。同時每年結合“世界水日”、“中國水周”活動，開展了大規(guī)模地系列宣傳活動，不僅增強了干部職工的依法行政意識，也收到了良好社會效果。二是積極推進立法工作。經過深入調查研究和卓有成效的工作，修訂和出臺了《xx市城市節(jié)約用水條例》、《xx市城市內河管理辦法》、《xx市水土保持管理辦法》等地方性法規(guī)，為節(jié)約用水、內河管理和水土保持提供了可操作性的法律依據。三是不斷提高依法行政水平。在進一步規(guī)范執(zhí)法行為的基礎上，我們不斷加大了執(zhí)法力度，一年多來共查處各類水事違法案件x起，結案x起，正在調查處理的x起，沒有發(fā)生錯案，行政復議案件為零。
縣水務局局長供職報告篇八
一年多來，我能緊密圍繞市委、市政府的中心工作，結合我局實際，突出工作重點，努力實踐可持續(xù)發(fā)展水利的治水思路，與局班子和全體同志一道較好地完成了各項工作任務。一是抗旱、防汛工作取得重大勝利。20xx和20xx年我市均發(fā)生了不同程度的干旱和內澇，為了抗災減災，我局及時組織召開了全市抗旱防汛工作會議，及時分析旱情和汛情，積極采取各種有效措施，奪取了抗旱防洪工作的全面勝利。二是重點水利工程建設成果顯著。20xx年以來共完成投資15374萬元，建設重點工程264項。其中堤防工程15項，灌溉工程12項，水保工程11項，飲水解困工程288項，水庫工程20項，供水工程6項，除澇工程2項，其它工程18項。在工程建設中，我認真推行“六制”，保證了工程質量，使工程合格率達到100%、優(yōu)良率達到85%以上。三是水資源管理和節(jié)水工作不斷加強。水資源的可持續(xù)利用，是經濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在水資源規(guī)劃方面，率先在全國省會城市中完成了水資源可持續(xù)利用規(guī)劃和地下水開發(fā)利用規(guī)劃編制工作；在計劃用水和節(jié)水方面，城區(qū)下達計劃用水戶1815戶，年節(jié)水1991萬立方米，工業(yè)用水重復利用率達到了75.1%，水量達到了3.1億立方米。農村推廣水田節(jié)水灌溉面積380萬畝，年節(jié)水2.02億立方米。四是農村飲水解困工程建設扎實推進。去年以來共打人畜飲水井288眼，解決了288個屯、15.04萬人的飲水困難，被評為全國、全省農村飲水解困工程建設先進單位。五是水土保持工作實現(xiàn)新突破。全力實施xx縣水土流失綜合防治和xx縣水土保持生態(tài)修復等國家級試點工程建設，并積極推進小流域綜合治理，共治理重點小流域10條，完成水土流失治理面積78.04萬畝，收到了良好的經濟、社會和生態(tài)效益。被評為全省水土保持先進單位、全市生態(tài)建設和綠化先進單位。六是精神文明建設再上新臺階。我們以“兩風”建設為契機，全面加強了局直系統(tǒng)三個文明建設，通過開展“立宗旨當公仆”等系列教育活動，職工干部的精神面貌和工作作風都有明顯好轉，服務水平和工作效率得到進一步提高。我局20xx年被評為全省“正行風、促發(fā)展”先進單位和市級文明單位。目前，全系統(tǒng)共創(chuàng)建省級文明單位2個，市級1個，行業(yè)文明單位和標兵27個。
縣水務局局長供職報告篇九
全面實施公務員績效考核工作。為糾正公務員的懶、散、不作為等行為，加強日?？己说膰烂C性、客觀性，在省出臺關于在行政機關開展公務員績效考核試點工作的意見后，我市在多年積累的績效考核試點經驗基礎上，在全市范圍全面鋪開公務員績效考核工作。一是建制度。相繼以市委、市政府名義印發(fā)了《關于在全市機關開展公務員績效考核的意見》、《鄭州市公務員績效考核樣本點施行辦法》、《鄭州市公務員績效考核指標體系施行辦法》、《鄭州市機關事業(yè)單位人員考核等次標準條件》等一系列文件。二是廣泛動員。召開績效考核動員會，市委、常務副市長胡荃親自動員，要求各級各部門要建立由黨政主要領導掛帥的工作機制，單位主要領導作為第一責任人，引導和督促廣大公務員積極參與公務員績效考核活動。三是深入培訓。分別組織召開了市直黨群部門、縣(市、區(qū))、市直行政機關的公務員績效考核工作培訓會，深入到二七區(qū)、鄭州新區(qū)、鄭東新區(qū)、滎陽市等縣(市、區(qū))和市婦聯(lián)、市人社局等市直單位進行績效考核培訓授課，著重圍繞公務員績效考核的指標體系、考核方案的制定等內容，對公務員績效考核樣本點、績效考核指標體系、360度考核法進行文件解讀學習。四是建立考核備案。為確保公務員績效考核取得實效，避免績效考核走形式，考核結束后，要求對各單位對考核結果進行備案。備案時，各單位以書面形式總結前一階段績效考核存在的問題，提出合理化建議，并報送本季度績效考核結果登記表、下一季度個人目標分解表等材料。為規(guī)范績效考核備案工作程序，我們研究制定了公務員績效考核備案工作流程，利用《公務員綜合管理信息系統(tǒng)》平臺，實現(xiàn)了網絡申報，在線實施審批的功能。根據第三季度公務員績效考核備案工作情況來看，各單位能夠按照《意見》要求及各自實施方案，積極開展公務員績效考核，有效地促進了各項中心工作的落實。
公務員管理工作崗位實行資格制度。試行公務員崗位資格制度是我局211十大工程之一“公務員能力提升工程”的一項內容。為做好探索和試點工作，8月，我局印發(fā)《關于在行政機關公務員管理崗位實行崗位資格制度的通知》(鄭公局〔20xx〕2號)，在全市行政機關公務員管理工作崗位實行資格制度。8月中下旬，分兩批對全市公務員管理工作崗位人員進行培訓，共培訓242人。為做好崗位資格培訓，組織全局各處室認真對培訓課程進行了規(guī)劃，撰寫了講義，制作了課件。我們還將公務員法實施以來我市制定出臺的公務員管理文件匯編成冊，修訂完善業(yè)務辦理流程，編撰《鄭州市公務員管理工作培訓教程》，用于崗位資格培訓，同時也作為各單位開展公務員管理工作的指導用書。11月份，我們下發(fā)通知，組織公務員管理工作崗位資格考試報名工作。資格考試工作已經完成。
(二)業(yè)務工作促規(guī)范。
職位管理工作順利開展。組織開展了公安機關專業(yè)技術任職資格評審工作，對市公安局申報的初中級職稱人員人事和業(yè)績檔案進行審核;辦理6縣市森林公安過渡后人員登記工作，督促縣市做好供銷社參照管理后人員參照登記的申報工作;啟動公務員證制發(fā)工作，出臺了《鄭州市公務員證使用管理辦法》，已完成30個單位，1000余名公務員的信息審核和發(fā)證工作;認真做好公務員日常登記、科級職務任免備案工作、職位審核、提請人大和政府任免、辭職辭退等日常管理工作，共完成科級職務任免備案427人次，提請人大研究任免干部17人，提請政府任免干部202人，受理公務員機關和參照管理單位工作人員辭職辭退備案9人;加強公務員檔案室硬件建設，申報了市信息化發(fā)展專項資金項目，以推動公務員檔案管理的電子化建設，共完善整理公務員檔案945冊，接受檔案查、借閱513人次，轉遞公務員檔案172份，辦理出國檔案審查39人次，接收公務員登記、任職備案、公安局和參照公務員管理單位檔案共1448冊，鑒定審核23個單位1584人次入檔材料，錄入公安局電子檔案178份;加強對競爭上崗的指導和參與，要求各機關開展競爭上崗時要提前報送工作方案，審查任職條件和工作程序，并監(jiān)督實施，切實增強選拔任用干部的公平性和科學性，共參與指導12家單位科級職位競爭上崗工作，競爭科級職位57個，165人參與。
錄用交流工作有序進行。順利完成20公安機關考試錄用人民警察工作，共招錄333人，本次招錄過程中，在全省第一次增加了體能測試的內容，第一次在面試考場安裝監(jiān)控設備，全程錄音、錄像，切實保證了招警工作公開透明;聯(lián)合市委組織部、市編辦、市人社局，組織完成我市年統(tǒng)一考試錄用公務員計劃申報工作;完成2011年河南省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革鄭州公安機關計劃的筆試工作;完成錄用公務員考察及錄用審批手續(xù)辦理工作，為72名考察合格人員的辦理公務員錄用審批手續(xù);完成了從公安部屬院校應屆畢業(yè)生中招錄人民警察面試工作，今年我市計劃從中國人民公安大學、中國刑事警察學院兩所公安部屬院校錄用50名人民警察;完成了首批107名政法體制改革生的畢業(yè)錄用安置工作，將分配到我市鞏義、中牟等6縣(市)公安機關，為我市基層公安機關補充新生力量。認真開展調動工作，全年累計辦理調動手續(xù)82件(調任13件，調出27件，轉任42件);8月份，對我市機關單位中公務員之間存在親屬關系情況進行了調查統(tǒng)計，本次調查共收回調查表共75份，市直行政機關單位(不含鄭州市公安局)中存在有親屬關系的共有22家86組，根據《公務員法》第六十八條回避的規(guī)定，對相關單位提出了回避建議;協(xié)助市政府辦完成了政府督察室、食安辦的帶編制選調工作。
考核獎勵工作穩(wěn)步推進。抓好20xx年度表彰計劃執(zhí)行和20xx年度獎勵計劃編制工作。截止目前，20xx年獎勵計劃已實施表彰項目91項，表彰單位2693個，表彰個人5305名。同時，向省里推薦先進集體79個，先進個人197名。
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府和市局的正確領導下，我局認真貫徹省、市人事工作會議精神及工作部署，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，立足實際，強化服務，加快構建鼓樓育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境，各項工作取得一定成績，為努力建設宜居宜業(yè)幸福鼓樓做出了積極貢獻。
一、人才培養(yǎng)引進取得新進展。
1、制定完善人才服務政策。配合區(qū)人才工作領導小組研究制定《福州市鼓樓區(qū)高層次人才獎勵暫行辦法》，對省市認定的、區(qū)屬企事業(yè)單位引進培養(yǎng)的和轄區(qū)大型企業(yè)引進培養(yǎng)的高層次人才進行分類，并明確各類人才的評選、補貼和獎勵標準，為我區(qū)高層次人才提供切實可行的政策優(yōu)惠。修改完善我區(qū)引進教育人才的優(yōu)惠舉措，擬對到我區(qū)任教的高層次人才給予一定的安家補助費，為符合條件的人才提供周轉房。根據我區(qū)人才工作領導小組的安排，認真做好我區(qū)第一個中長期人才規(guī)劃——《鼓樓區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》的任務分解。
2、建立人才動態(tài)信息庫。一是完善企業(yè)人才信息庫。針對省會核心城區(qū)人力資源豐富的現(xiàn)狀，開展轄區(qū)企業(yè)碩士以上學歷和副高以上職稱人員以及企業(yè)緊缺急需人才情況，分行業(yè)、分類別、分層次建立健全人才資源信息庫和人才需求信息庫。目前，在冊高層次人才200多人，共征集崗位需求約160個，人員需求650多人。二是建立人才互動交流制度。由區(qū)委人才工作領導小組牽頭，各成員單位和十街鎮(zhèn)分別確定1名人才工作聯(lián)絡員，負責人才聯(lián)絡、信息交流等工作，實現(xiàn)對人才的動態(tài)管理。三是摸底區(qū)屬事業(yè)單位人才需求情況。根據我區(qū)實際用人需求，結合近年崗位招考情況，開展我區(qū)事業(yè)單位我區(qū)急需緊缺人才專業(yè)需求征集工作，了解我區(qū)高層次急需緊缺人才類別，制定全區(qū)事業(yè)單位緊缺急需人才專業(yè)目錄。
3、開展人才工作調研。為進一步做好我區(qū)人才工作，今年6月，我局領導帶領人事、編辦干部深入我去教育系統(tǒng)各中小學校開展編制及人員現(xiàn)狀專題調研;9月，帶領局有關科室前往區(qū)文體局調研現(xiàn)有人員隊伍結構情況;11月，開展我區(qū)城建口人才隊伍情況調研工作;通過調研了解，針對調研情況查找原因、分析問題、提出對策，形成調研報告向區(qū)主要領導匯報我區(qū)人才隊伍結構及需求情況，對有空編的單位進行公開招考，對高層次人才加大引進力度，積極為我區(qū)經濟社會發(fā)展解決各類人才需求。
4、積極落實省、市人才相關工作。做好省、市、區(qū)關于人才引進、留學人員回榕創(chuàng)業(yè)以及其他配套優(yōu)惠政策的貫徹落實。配合做好福州市企事業(yè)單位人才基礎數據摸底工作、我市緊缺繼續(xù)人才指導目錄需求征集等活動、福建(福州)海外人才創(chuàng)業(yè)競賽大賽的報名工作、協(xié)助做好轄區(qū)企業(yè)與海外歸國人才與活動項目的對接工作、第二屆福州市優(yōu)秀人才評選工作、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項目復核工作等人才服務工作。20全省百人計劃、人才高地、創(chuàng)業(yè)英才公布暨優(yōu)秀人才表彰大會上，我區(qū)共有8名人才和1個團隊入選并受表彰。
二、公務員管理水平持續(xù)提升。
1、貫徹實施公務員法。一是認真辦理試用期人員轉正審核工作。嚴格按照公務員法要求，進一步強化公務員和參公人員管理，積極辦理試用期人員轉正審核工作，通過考核談話等方式，對我區(qū)今年18名試用期滿的公務員(16人為參公人員)進行轉正考核。二是做好計生人員參公登記工作。根據省、市的有關文件要求，積極做好我區(qū)計生流口站人員參公登記工作。針對人員情況的復雜性，認真對照文件要求，組織人員認真查閱個人檔案，對擬登記對象進行考察談話，嚴格把關登記程序、步驟，確保登記材料、符合登記對象準確無誤。三是認真做好參公事業(yè)單位的籌備工作。根據省、市有關參公事業(yè)單位的文件精神，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位參照公務員法管理實施工作，規(guī)范開展我區(qū)部分單位申報參公資格的前期籌備工作。
2、完善公務員信息系統(tǒng)。按照省、市統(tǒng)一部署、分布實施、以用促建的原則，通過補充、完善“福建省人事信息系統(tǒng)”相關數據，開展數據遷移、信息采集、審核等工作，逐步實現(xiàn)公務員“進、管、出”各管理環(huán)節(jié)的信息化。今年，完成全區(qū)467名政府系統(tǒng)公務員(含參公人員)信息采集工作。
3、做好公務員考錄工作。按照市局的工作安排，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格考錄程序，規(guī)范操作流程，強化監(jiān)督管理，協(xié)助市局做好公務員考錄工作。今年春季省公務員招考，推出我區(qū)數字辦2個參公崗位招收2名工作人員，新錄用人員在崗表現(xiàn)及用人單位反映均良好。
4、開展公務員年度考核。積極推進公務員績效考核工作，結合我區(qū)實際，探索平時考核辦法，進一步完善公務員崗位考核績效管理機制。今年3月，完成了我區(qū)公務員及參公人員的考核工作，全區(qū)共有403名行政單位和參公單位的一般干部參加考核，20共評為優(yōu)秀等次有71人，評為稱職等次有313人，其中不定等次有19人，-2011年度連續(xù)三年考核優(yōu)秀的有12人。
5、落實公務員各類培訓。積極配合市公務員局做好公務員初任培訓、任職培訓等各類培訓工作，組織開展知識更新培訓和專門業(yè)務培訓。4月，與區(qū)政府法制辦、區(qū)司法局聯(lián)合發(fā)文在全區(qū)行政機關公務員中開展行政強制法學習、培訓、考試工作，全區(qū)共有938人次參加;7月，我區(qū)共有20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。同時，通過組織考核、召開座談會等形式，對新錄用公務員給予組織上的關心、生活上的關懷。
三、事業(yè)單位人員管理不斷規(guī)范。
1、規(guī)范開展公開招聘。結合單位實際用人需求，分兩批次開展我區(qū)年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，通過我區(qū)自行研發(fā)的考試報名系統(tǒng)平臺，對外發(fā)布招聘公告，邀請我區(qū)紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，確保了招考全過程公平、公正、公開。上半年共推出街道社區(qū)服務中心、財政所、機關事務服務中心、環(huán)衛(wèi)處等12個崗位招收35名事業(yè)單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮(zhèn)事業(yè)單位、區(qū)城管執(zhí)法大隊、區(qū)重點辦等11家單位23個職位擬招聘事業(yè)工作人員75人。目前，報名工作已完成，共報考2628人，通過審核1594人，此次招聘共有11個單位21個職位符合筆試開考條件，擬招聘工作人員61名。
2、加強我區(qū)人事管理。一是開展違反人事、財政紀律專項自查工作。進一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位人員管理工作，糾正有關人事、財政工作紀律，加強人事工資福利和財政資金管理，防止和杜絕虛報、冒領工資福利、財政資金等問題，確保做到“陽光管人”。二是全面落實事業(yè)人員聘用制管理。嚴格要求用人單位與事業(yè)人員簽訂聘用合同，根據聘用合同規(guī)定，指導用人單位對期滿符合轉正條件的工作人員進行考核，并做好事業(yè)人員轉正審核工作。今年，我區(qū)共有93名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉正手續(xù)。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)25人，教育系統(tǒng)66人，其他區(qū)屬單位2人。三是理順區(qū)屬事業(yè)單位。根據用人單位實際情況，按程序規(guī)范事業(yè)單位工作人員在編在崗情況，做好在編人員城建制轉移工作。今年9月，完成了區(qū)人社局下屬事業(yè)單位16名工作人員城建制轉移工作。
3、繼續(xù)抓好職稱管理。一是開展我區(qū)初級評委會例行評審。今年，共有13名我區(qū)教育系統(tǒng)工作人員通過初級職務評審。二是做好委托評審工作。今年，共為我區(qū)7名事業(yè)單位人員辦理中、高級職稱委托評審(其中，中級職稱2人，高級職稱5人)。三是辦理初級職稱“自然轉”。為60名我區(qū)教育系統(tǒng)人員辦理了初級教師職務“自然轉”，以及4名區(qū)人才市場代理人員初級職稱評審。四是開展專技人員證書審驗工作。對全區(qū)專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育情況的考核結果記入業(yè)務考績檔案，作為專業(yè)技術人員聘任、續(xù)聘或晉升專業(yè)技術職務的必備條件。并組織教育、衛(wèi)生兩大系統(tǒng)專技人員進行現(xiàn)場驗證，今年全區(qū)共有專技人員2400多人參加證書審驗(其中現(xiàn)場驗證人數2200余人)。
四、人事制度改革繼續(xù)深化。
1、繼續(xù)開展事業(yè)單位崗位設置。做好我區(qū)事業(yè)單位(集體)崗位設置的補缺補漏工作，督促尚未完成的單位盡快完成崗位設置和聘任工作，并做好崗位設置信息數據庫的實時更新。今年完成區(qū)青少年校外活動中心等5家全民事業(yè)單位的崗位設置和實施，全部完成鼓西街道工業(yè)辦等69家集體事業(yè)單位的崗位設置及實施工作，積極開展新增區(qū)屬、街鎮(zhèn)25家全民事業(yè)單位的崗位設置工作。
2、深化機關事業(yè)收入分配制度改革。一是完善事業(yè)單位績效工資制度改革工作。結合事業(yè)單位人員崗位設置管理和聘用制度的實施，對專業(yè)技術人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準套改。二是抓好獎勵性績效工資分配工作。按照市里的要求，繼續(xù)做好獎勵性績效工資分配工作，協(xié)同財政部門完成區(qū)屬事業(yè)單位獎勵性績效工資水平與市屬事業(yè)單位的接軌實施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實工資福利政策，完成全區(qū)4044名機關事業(yè)單位工作人員及2860名離退休人員增加津補貼調整審批工作。
3、大力實施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續(xù)教育公共科目培訓班。根據省、市有關工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設。全區(qū)事業(yè)單位多名在編在崗專業(yè)技術人員(含教育系統(tǒng)教師)進行公需科目培訓。二是繼續(xù)開展我區(qū)網絡平臺建設。以網絡教育平臺為基地，組織機關事業(yè)工勤人員參加年度繼續(xù)教育網絡培訓工作，不斷推進工勤人員繼續(xù)教育工作。全區(qū)共有421名工勤人員參加網絡教育培訓。
五、人事服務水平不斷提升。
1、積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)。嚴格執(zhí)行省、市有關促進大中專畢業(yè)生就業(yè)工作文件精神，我局撥出專項經費整編促就業(yè)文件、印制宣傳單、宣傳冊發(fā)放給應屆畢業(yè)生，積極宣傳并加大就業(yè)指導和就業(yè)推薦力度。截至目前，我局已接收應屆畢業(yè)生檔案287份，并進行登記造冊;高校畢業(yè)生待就業(yè)登記120人，均咨詢登記其就業(yè)意向;為遺失報到證的鼓樓生源開具待就業(yè)登記證明18份，均登記造冊備案;本年度共有9家轄區(qū)企事業(yè)單位獲批市級大中專畢業(yè)生就業(yè)見習基地。
2、穩(wěn)妥做好軍轉干部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴格時間節(jié)點，繼續(xù)推行“陽光安置辦法”，確保圓滿完成2012年的軍轉安置任務。今年共接收營級以下軍轉干部3人，隨軍家屬安置4人。同時，加強對軍轉干部工作和生活上的關心，幫助軍轉干部盡快適應地方工作，切實把軍轉干部安置好、使用好。
3、發(fā)揮人事人才公共服務作用。以區(qū)人事人才公共服務中心為依托，優(yōu)化服務項目，提高服務質量。積極辦理人事人才公共服務中心寄件機要證和人才市場機構信用代碼證，完成2011年度人才中介機構年檢和人才市場基本戶年檢工作，逐步整理我區(qū)人才市場集體戶。同時，繼續(xù)做好高校畢業(yè)生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人事服務工作。截至目前，本中心共接待辦理1000多人次，新增人事代理24人(社區(qū)招聘生10人)，續(xù)簽人事代理92人，新增單純寄檔13人，續(xù)簽單純寄檔92人，共為124人辦理檔案轉出(人事檔案調動19人)。
4、加強退休干部服務工作。積極協(xié)調區(qū)直有關部門，在我區(qū)辦公環(huán)境緊張的前提下，為我區(qū)直屬機關退休干部協(xié)會爭取保留了活動場所，為我區(qū)直屬機關退休干部開展學習、娛樂活動提供了場地保障。加強與各涉老部門的聯(lián)系，以“慶祝2012年春節(jié)慰問活動”及“老年節(jié)”系列活動為契機，積極組織各類文體活動，豐富退休干部的生活，帶去黨和政府的關心和祝福。今年10月，成功舉辦了“機關退休干部慶祝老年節(jié)健康知識講座”和喜迎黨的“”書畫展，共有400多名機關退休干部參加活動。
5、統(tǒng)籌推進各項服務工作。繼續(xù)做好人事爭議仲裁工作，發(fā)揮人事爭議仲裁機制在事業(yè)單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網站的日常網絡維護、信息更新，便民呼叫中心“12345”訴求件的及時回復、各類來信來訪的接待工作，切實維護人民群眾合法權益。2012年共辦理人大建議5件、政協(xié)提案3件，訴求件67件，領導批轉件17件，信訪件3件，網上留言5條，信息發(fā)布15篇，政務公開14條。
六、人事部門自身建設不斷加強。
1、努力打造服務型機關。從我區(qū)人事人才工作實際出發(fā)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三服務”等活動為契機，進一步改進服務方式、突出服務重點、完善服務機制，積極開展“文明單位創(chuàng)建”、“創(chuàng)建先進基層黨組織”、“民主評議政風行風”等活動，得到組織和群眾的肯定。2月，被評為“-2011年度全省人事系統(tǒng)先進集體”;3月，被評為“福州市20xx-20xx年度文明單位”;7月，局機關黨支部榮獲“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號。
2、努力營造學習型機關。我局歷來重視學習型機關的創(chuàng)建工作，以“抓學習，強素質，努力提升業(yè)務水平”為目標，不斷強化局干部政治思想教育和提高人事人才業(yè)務水平。由局領導帶頭會同局各科室負責人，輪流排期在學習會上進行政治、業(yè)務專題學習講座，堅持每周1次，形成制度。通過相互交流，提升局干部的學習力和工作力，提高了局干部的政治敏銳性和業(yè)務工作能力，增強了局工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預見性。
3、努力樹立廉政型機關。貫徹落實黨風廉政建設、機關作風建設，明確領導干部責任制;推進黨務、政務公開，做到敢于公開、樂于公開、善于公開;深化效能建設，提升服務水平，各項重要工作都主動邀請紀檢監(jiān)察機關進行監(jiān)督;規(guī)范各項業(yè)務工作程序，切實增強人事人才工作的透明度，從源頭上預防腐敗發(fā)生，確保權力規(guī)范運行。20xx年，我局在人員招考、職稱評定、人事服務等人事人才工作中均未收到任何不良反應，樹立了良好的人事干部隊伍形象。
縣水務局局長供職報告篇十
20xx年，我在縣委、縣綜治委的正確領導下，團結帶領局黨組、行政一班人，以“守土有責，保一方平安”為已任，全面落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，深入開展平安創(chuàng)建活動，原創(chuàng)：推薦大力強化整體聯(lián)動防范工程，深入發(fā)動職工群眾參與群防群治，扎實推進綜合治理和平安創(chuàng)建各項工作，使整個水電系統(tǒng)呈現(xiàn)出了政治穩(wěn)定、人心穩(wěn)定、職工群眾安居樂業(yè)的可喜局面，較好地履行了“為官一任，平安一方”的政治責任。現(xiàn)結合實際，作如下述職：
縣水務局局長供職報告篇十一
根據會議安排，我就水務系統(tǒng)政風行風建設情況向大會述職，請評議。
今年以來，按照省糾風辦、效能辦《民主評議機關作風和政風行風實施方案》和市、縣關于加強政風行風建設的要求,我局緊緊圍繞優(yōu)化水務發(fā)展環(huán)境，樹立水務行業(yè)新風，認真抓好政風行風建設，努力建設依法、高效、清廉的行政機關，工作取得一定成效。
一、完善全程辦事代理制，為群眾提供便捷高效的服務。
為進一步推動全程辦事代理制工作的開展，提高服務效率，在去年運行全程辦事代理制的基礎上，今年進一步完善了工作職責、行為規(guī)范等五項相關制度，在受理過程中，堅持“以人為本，高效服務”的原則，以“一張笑臉相迎，一杯清茶相奉，一句請坐相談”的熱情服務;以“耐心詢問，細心解答，明確告知，公心辦理”的工作態(tài)度;以“一個窗口對外，一站式辦公，一條龍服務”的形式;以“主辦責任制，限時辦理制，服務承諾制”的責任要求，使本單位內部各工作環(huán)節(jié)銜接緊密、有序、高效、便捷。同時以書面形式為受理人提供本單位所承辦的10項行政許可、3項行政征收、1項行政調解程序以及所依據的法律法規(guī)政策，在網上公布了《慶陽市合水縣水務系統(tǒng)服務項目匯編》辦理事項，并延伸到基層水利單位，堅持節(jié)假日預約照常辦公受理。受理人及時審批并查詢批件運轉情況，征求反饋意見，方便了申辦人，保證了時效。我局今年共辦理代辦事項102項，其中許可事項23項、服務事項79項，按時辦結率及群眾滿意率均達到了100%。
二、堅持政務公開，促進各項工作公開、公正、規(guī)范、透明。
根據縣委、縣政府關于進一步深化政務公開實施意見的要求，結合本局實際，深入研究制定了政務公開工作實施方案，進一步明確了政務公開的指導思想、基本原則、工作目標、對內對外公開的內容、形式、措施等，并分六類(職能、許可、服務、法規(guī)、決策、動態(tài))建立政務公開目錄。對外公開的內容主要是重大工程項目基本情況及進展，行政許可事項、職能等，主要采取公示欄、報刊、網絡、信息宣傳等形式對內公開的內容主要是規(guī)章制度，三公經費支出、人事及干部職工關心的重大問題，主要采取會議、公開欄、張榜公布等形式。對以下內容進行了公開：一是全程辦事代理制的工作機構、人員職責、受理事項、辦事流程圖以及規(guī)章制度，10項行政審批事項和審批依據、審批程序、工作時限，水資源費的收繳標準、采砂費的收繳標準，依據全部在網上公開。二是各類重大建設項目情況及招投標、項目進度等，以采取網上公示、現(xiàn)場公示欄等形式隨時公開。三是嚴格落實項目法人制、工程監(jiān)理制、招標投標制、合同管理制四制要求，接受主管及相關部門的檢查。四是對水務局職能的轉變、股室的劃分、人事調整、發(fā)展黨員、三公經費捐款等情況進行公開。同時，基層單位也以公開欄、職代會等形式對重大事項進行公開，充分發(fā)揮干部職工的知情權、參與權、決策權。
三、以水行政執(zhí)法和行政許可為重點，堅持依法行政。
首先梳理整頓水行政執(zhí)法依據及規(guī)章制度，制定了《水行政執(zhí)法依據梳理及配套規(guī)章制度》;其次采取具體的措施，規(guī)范行政執(zhí)法行為。一是規(guī)范行政執(zhí)法和行政許可工作人員行為。要求執(zhí)法人員、行政許可工作人員在執(zhí)法和辦理行政許可事項過程中，不得超越法定職權、違反法定程序，不得索取或者收受被執(zhí)行人員和申請人的財物，遵紀守法、依法行政。二是大力宣傳水利法律法規(guī)。開展“世界水日”“中國水周”“城市節(jié)水”宣傳活動，發(fā)放宣傳材料近5萬份。三是嚴格執(zhí)法檢查。開展節(jié)水檢查13余次，巡視河道18余次，發(fā)放河道清障通知15份，查處水事違法違章行為10起。同時，通過和國土局等幾個單位三次大的聯(lián)合執(zhí)法，拆除阻礙行洪房屋2間，砂石設備6套，有效地遏制了非法開采和盜采砂石的現(xiàn)象。一年來，沒有行政敗訴和行政復議問題的發(fā)生。
四、關注群眾反映的熱點難點問題，及時解答民意。
為了及時查收群眾意見，解決問題，我們將政風行風熱線工作落實到具體股室，責成專人負責，以便將群眾的意見及時轉交各分管領導，解答辦理群眾提出的問題。今年共受理社情民意10件、政風行風熱線14件，回復率、群眾滿意率達100%。同時還辦理局長信箱郵件4件，答復滿意率100%。受理群眾舉報8件，信訪7件。對縣人大、政協(xié)代表提出的8件建議、提案責成專人負責辦理，能解決的立刻解決，不能解決的說明原因，與代表達成共識。
五、突出重點，把政風行風建設落實到為民辦實事上。
通過調查和群眾反饋，飲用水問題是涉及群眾切身利益的。
比較滿意。為了從根本上解決農村飲用水難題，還積極探索“先建機制后建工程”的長效運行機制，通過村民代表會，建立農民用水者協(xié)會，制定供水管理辦法和用水收費公開制度，引導鼓勵農民自主管理用水，實現(xiàn)用水戶參與管理的長效運行機制。
六、強化措施，保障政風行風建設的開展。
突出抓好一個加強、二個約束、三個做到、四個結合。加強監(jiān)督檢查，設立監(jiān)督電話和舉報箱，每季度聽取一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)、水利工作站、用水戶群眾監(jiān)督組織的意見，局領導小組成員隨時檢查、抽查。兩個約束是自我約束、制度約束，對各項工作有制度、有要求，并專門匯編成冊。三個做到是做到領導重視，親自落實;做到組織機構、專人負責雙落實;做到有工作方案和工作目標。四個結合是政風行風建設與黨員先進性教育、推進依法行政、加強機關效能建設、日常工作建設相結合，把政風行風建設融入各項工作之中。
通過開展政風行風建設，全體干部職工執(zhí)政為民的意識進一步增強，工作作風進一步轉變，辦事效率進一步提高。今后，全程辦事代理制、政務公開工作還待進一步深化，行政執(zhí)法力度還需進一步加強，監(jiān)督檢查考核的機制還待進一步完善，職工教育法規(guī)、政策宣傳工作有待進一步加大力度，把政風行風建設提高到一個新水平。使“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神發(fā)揚光大，促進了全縣水利事業(yè)更好向前發(fā)展。
縣水務局局長供職報告篇十二
尊敬的主任、副主任、各位常委：
感謝組織上對我的關懷和信任，推薦我為縣水務局局長人選。我從事基層工作已有20多年，1990年任江黃鄉(xiāng)黨委書記，1992年撤區(qū)并鄉(xiāng)后先后任開荒鄉(xiāng)黨委副書記、保義鎮(zhèn)黨委副書記，1994年后任張李鄉(xiāng)鄉(xiāng)長、黨委書記，xx年任堰口鎮(zhèn)黨委書記。自擔任領導職務以來，我時刻以做一名真正的共產黨員來嚴格要求自己，時刻以做一名真正的人民公仆來嚴格要求自己，盡心盡職盡責地開展工作，較好地完成了職責賦予的各項任務，先后受到中組部、國家科協(xié)、省委組織部、省科協(xié)和市縣黨委、政府的各種表彰獎勵。我知道，我所取得的這點成績和進步，都是組織關懷和培養(yǎng)的結果。這次縣委推薦我為縣水務局局長人選，我十分高興。因為我1978年剛剛參加工作時，就是水利戰(zhàn)線的工作人員，對水利事業(yè)，我一直充滿感情和激情。如果這次人大給我以信任和重托，我將盡快進入角色，擔負起使命，恪盡職守，勤奮工作，竭盡全力完成黨和人民交給我的任務。
第一，我將進一步強化責任意識。如果我當選為水務局局長，我將堅決服從縣委、縣政府的領導，自覺接受縣人大的監(jiān)督，定期向人大常委會述職，貫徹《水法》，依法行政。團結帶領水利系統(tǒng)的廣大干部職工，內強素質，外樹形象，努力形成奮發(fā)向上的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，同心同德，治水興利，為我縣經濟社會的發(fā)展，做出應有的貢獻。
第二，我將進一步強化宗旨意識。堅持以民為本，全心全意地為基層服務，為群眾服務。工作中充分發(fā)揮全體水利干部職工的創(chuàng)造性和積極性，圍繞水利工作目標，進一步加強調查研究，勵精圖治，腳踏實地，不錯位，不越位，不缺位，把黨和人民交付的各項工作任務落到實處。
第三，我將進一步強化學習意識。虛心向廣大水利干部職工學習，向長期從事農業(yè)和農村工作的領導學習，向實踐學習，努力提高自己的業(yè)務水平，不斷增強自己的工作能力。同時做到廉潔自律，嚴于律已，寬于待人，在工作、學習和為人上，當好表率。
第四，我將進一步強化實干意識。面臨新時期水利工作面臨的新問題，探索新方法，尋找突破口。在當前水利工作中，一是堅持防汛抗旱兩手抓，未雨綢繆，防災抗災，及時做好蓄水灌溉和防汛準備工作。二是抓住國家加大對水利建設投入的機遇，跑省跑廳。爭取項目，加快我縣水利基礎設施建設。三是保持系統(tǒng)穩(wěn)定，加強水利職工隊伍建設，穩(wěn)步推進水利工程管理體制改革，解決水利系統(tǒng)“人多沒事干”和“事多沒人干”的問題。同時，針對水費“征收難”問題，爭取縣委、縣人大、縣政府的支持，改革水費征收辦法，力爭盡快實現(xiàn)水利工作的良性循環(huán)。
尊敬的主任、副主任、各位常委，壽縣是農業(yè)大縣，水利興則農業(yè)興，農業(yè)興則社會穩(wěn)。組織上安排我為水務局局長人選，我如履薄冰，但我也充滿信心。如果人大常委會任命我到水利戰(zhàn)線去履行新的職責，我決不辜負大家的信任，決不辜負組織的期望，決不辜負人民的重托。我將以此為起點，艱苦奮斗，埋頭苦干，為黨和人民的事業(yè)極盡綿薄之力;若人大常委會今天不能通過我的任命，我也決不氣餒，堅決服從組織上的安排。
縣水務局局長供職報告篇十三
各位領導、各位代表、同志們：
大家好!
這次區(qū)委、區(qū)人大對我二屆人大一次會議以來的履職情況進行述職評議，給了自己一次面向黨組織、人民代表和廣大群眾匯報水利工作難得機會。這既是一次全面的檢驗，更是一種支持和推動。我非常珍惜這個機會，一定實事求是地進行述職，誠懇地接受評議和批評，以便在今后的工作中揚長避短，充實提高。
現(xiàn)在，我就這段時間的工作做個簡要的回顧，歡迎大家多提寶貴意見，誠懇指正!
水務工作是一項基礎性的服務工作，長期處于為社會各業(yè)服務的第一線，每天遇到的情況是紛繁復雜，接觸的人更是形形色色。為了能把上級的方針、政策，好的做法貫徹執(zhí)行下去，在工作中特別注重開展依法解決一切問題的實踐。我們總是堅持在憲法法的框架內以法律為準繩，以各項方針政策、規(guī)章制度為指導來推動水務部門的服務工作。特別是今年以來我們積極對照學習《行政許可法》、《山西省行政執(zhí)法條例》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行。在貫徹水務方面法律法規(guī)時，在處理一些突發(fā)性的水事違法活動中，不折不扣、不枉不縱，更不濫法、濫權，總能既維護了群眾利益，減少了當事人的損失。使得水政執(zhí)法活動不僅成為宣傳普及法律知識，增強法制意識的良好實踐平臺，而且更成為了聯(lián)系黨心民心密切干群眾關系，促進社會穩(wěn)定的橋梁和紐帶。
我是在區(qū)人大二屆一次會議上再次被任命為區(qū)水務局局長的。盡管已有過一任的經歷，盡管過去在水利改革、改制、治汾、防汛、農建、飲水解困、黨建等方面也取得了一些成績，獲得過一些榮譽，也積累了一些工作經驗，但現(xiàn)任以來，卻從不自居老水利，從不敢有絲毫的懈怠，處處謹慎，深恐有負區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府的重托，愧對人民群眾的期望。面對水利工作中不斷出現(xiàn)的新情況，新挑戰(zhàn)和新機遇，則常感責任重大，每以新兵自比，不驕不躁，不畏不怠，迎難而上，實干創(chuàng)新。
宣傳、貫徹、執(zhí)行國家和省、市、區(qū)水務方面的方針、政策、法律法規(guī)。負責安排部署、監(jiān)督指導、協(xié)調解決全區(qū)的水利工作，是我的職責所在。這些工作千頭萬緒，大致可分為：小型水利工程的改革、改制工作、人畜吃水工作、節(jié)水工作、灌溉工作、水保工作、水產工作、農建工作、水資源管理工作和防汛抗旱等工作。圍繞工作責職，開展工作的指導思想是：以省、市水利工作精神為指針，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的奮斗目標，以解決吃水、防汛抗旱為龍頭，以遏制水土流失、改善生態(tài)環(huán)境、優(yōu)化資源配置為目的，山區(qū)抓吃水和水保治理;邊山抓水毀和配套工程;平川抓集中供水，節(jié)水和抗旱灌溉，依法抓水資源和水利設施水利工程的管理和小水改革，扎扎實實地搞好水利基礎設施建設。
在任職期間，如何貫徹執(zhí)行國家的有關法律法規(guī)，如何落實好有關方針政策，如何順利完成區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府所交付的各項任務，圓滿地充分地履行好自己的職責，使上級放心，讓群眾滿意，這些思考常?？M繞在心頭，這些實踐悄悄實現(xiàn)在腳下。作為水利工作的班長和排頭兵，通過幾年的工作實踐，深切地感受到有一支思想紅、業(yè)務精的水利隊伍對于我區(qū)的水利事業(yè)是何等的重要。而自己在隊伍建設方面所發(fā)揮的作用又應當是特別關鍵。有鑒于此，在工作中我堅持了四個做法：依法行政，以理服人，知人善任，民主集中。首先是自己從依法行政的高度出發(fā)，積極地學法、用法、弘法，切實地提高了自身的法制意識和執(zhí)法能力。今年以還另外四名同志一道參加了司法培訓，取得了行政執(zhí)法監(jiān)督證。還特別注意利用周五學習例會和黨員電化教育等機會推動全體干部職工，大力學習相關法律、法規(guī)，使水務系統(tǒng)貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、方針、政策的能力得到了整體的提升。其次，通過各種機會各種形式的學習實踐努力提高自身素質，時時處處注意以理相待，以德服眾，堅決不搞特殊。待人行事以法治為框架，以德治為內涵，春風化雨，潤物無聲。在工作中，我還特別注意和同志們相互學習，取長補短，針對工作中矛盾的特殊性，知人善任，合理分工，形成了優(yōu)勢互補。在班子決策活動中，更是堅決杜絕了一言堂，廣開言路，集思廣益，用眾人智慧取代一人的意志，少走了許多彎路，多做了不少實事。再就是充分發(fā)揮了領導班子的集體決策，在重大事項上，更易于形成合力，使得在工作中總能及時做出正確的判斷，抓住機遇，實現(xiàn)目標。經過和同志們幾年的同甘共苦，坦誠相待，不僅建立了良好的人際關系，出色地完成了各項任務，更帶出了一支能征慣戰(zhàn)，善打硬戰(zhàn)的水利隊伍。
由于有了一支過硬的隊伍，水務系統(tǒng)的各項工作開展得一直非常順利。
(1)防汛工作，完成河道治理工程41處，河道清淤410公里，完成了全區(qū)水利河道設施普查，為確保我區(qū)安全度汛，做了大量扎實有效的工作，現(xiàn)在已經提前完成了全年計劃任務，完成工程量達10.6萬方。
(2)抗旱工作。
全區(qū)實灌面積達到12.4萬畝次;水地改善和劃小畦堰都提前完成了全年1.8萬畝的任務。
(3)農村飲水解困工作。
高標準、高質量地完成了五府營、北莊頭、廟前山、東莊營、東莊、赤橋、興化村和董茹水文站等8處飲水解困工程，完成投資498.4萬元，共解決了11200人、475頭大牲畜的飲水困難問題。
集中供水工程共開工三處：新城東區(qū)集中供水工程已經完成90%的工程量，在完成全年任務指標的情況下，根據新城發(fā)展的需要，去年年底實現(xiàn)了對新城辦公區(qū)、居民區(qū)(即西區(qū))的供水。今年上半年又投入資金57萬元對主體工程進行了進一步的完善。姚村鎮(zhèn)集中供水工程進展也相當順利，主要工程已大部分完成，竣工運行后將徹底解決姚村鎮(zhèn)高家堡、大元、固驛、姚村、西邵、北邵等6個村，7700人的飲水困難問題。今年還新開了晉祠集中供水工程，現(xiàn)已完成管道鋪設5680米，預計到10月底以前可以徹底解決王郭村等8千多群眾的飲水困難問題。
(4)農業(yè)節(jié)水工作。
完成五府營高標準節(jié)水園區(qū)一處，新增節(jié)水面積2100畝。當年即實現(xiàn)大田增產效益13.6萬元，大棚增效49.6萬元，節(jié)水降耗效益42萬元，為五府營萬間溫室群成為高科技、高效益、無公害蔬菜生產基地，打下了堅實的基礎。今春以來，全區(qū)緊密結合產業(yè)結構調整、撂荒地復墾等政策，抓住機遇大搞農建，完成復墾并改善水地0.3萬畝，提前完成全年0.3萬畝的任務。從去年冬即開始籌備的康培節(jié)水園區(qū)，目前已完成立項并進入緊張的前期施工當中。目前已完成涌泉灌138畝，半固定式噴灌500畝，溫室掛噴14間。按計劃到年底將建成一個高標準的面積達2500畝的精品節(jié)水園區(qū)。
(5)水保工作。
共治理不同程度水土流失面積15850畝，其中：經濟林3250畝，水保林12600畝。
(6)改制工作。
全區(qū)小水改制的覆蓋面、落實率均達到了100%。水務系統(tǒng)下屬事業(yè)單位管理體制的創(chuàng)新也達到了80%以上。
(7)水資源管理工作。
努力克服去年上半年“非典”疫情所帶來的不利影響，采取積極措施，加大力度，截止目前，已實現(xiàn)征收并上繳水資源費11.2萬元。
(8)漁業(yè)工作。
全區(qū)食用魚產量已完成到860噸，觀賞魚養(yǎng)殖達到2300萬尾，蓮魚混養(yǎng)完成了810畝。無論產量還是品質，我區(qū)漁業(yè)生產在全市都已位居前列。
(9)黨建工作。
從水務局黨支部成立開始，自己就本著“水利工作要上，黨建工作先行”的原則，99年實現(xiàn)了標準化黨支部的目標，2000年實現(xiàn)了標準化紅旗黨支部的目標。2000年至2002年連續(xù)三年獲得市、區(qū)級文明單位的稱號，2003年獲得市級文明單位標兵的稱號。
水務局作為一個業(yè)務部門，更是一個基礎性的服務行業(yè)。種種具體工作，無一不是在為全區(qū)廣大人民群眾提供盡可能多的服務。為了實現(xiàn)這一目標，我和同志們一道，主動強化依法行政意識，提高服務技能，在完成各項工作的過程中，圍繞人民群眾的根本利益的需要，對照“三個代表”，實踐“兩個務必”，處處便民，事事利民。通過防汛、抗旱、飲水解困、水保治理、資源調配等工作，特別是去年以來，深入結合政務公開，行風雙評等活動，內抓思想，外改作風，真正把各項工作落到了實處，使我區(qū)的水務事業(yè)成為人民群眾自己的事業(yè)。同時，在不斷強化服務意識，提高服務能力的過程中，有效的提高了自己的工作能力，升華了自己的價值觀，人生觀和世界觀。
清正廉潔是對一個黨員領導干部起碼的要求。在這方面我主要是堅持做到了兩條：一是嚴格遵守中央和各級黨組織關于黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，處處嚴格約束自己。二是處處以身作則，努力帶出一支廉潔自律的好隊伍。俗話說，打鐵還須本身硬。為了帶好隊伍，作為局長，我努力做到了自重、自警、自勵，從我做起，從不請吃、不送、不收、不要等小事情做起，從源頭上拒腐防變，為大家做好示范和榜樣。
總之，近幾年來，我區(qū)水利工作有了大發(fā)展，面貌也有了大變化，做了的部分成績更是被組織上看在眼里，被群眾記在心上。1998年獲區(qū)委、區(qū)政府目標責任制全面完成單位;1998年獲市級、區(qū)級文明單位;1999年3月“晉陽之春”首屆群眾文化藝術節(jié)、元宵節(jié)、花燈節(jié)展三等獎;1999年獲市級、區(qū)級文明單位;1999年獲區(qū)委、區(qū)政府治汾先進單位;1999年獲市級治汾先進集體;1999年獲市級信息工作先進單位;2000年獲市級、區(qū)級文明單位;2000年榮獲區(qū)委、區(qū)政府目標責任制優(yōu)秀單位;2000年榮獲區(qū)委先進支部稱號;2000年榮獲區(qū)委、區(qū)政府提案辦理先進單位;2001年被市委、市政府評為文明單位。期間收到群眾贈送的錦旗、牌匾、感謝信等更不勝枚舉，這些成績的取得是區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府正確領導的結果，是各級各有關部門密切配合和大力支持的結果，是全局同志團結一致、盡職盡責、開拓創(chuàng)新的結果，更是全區(qū)水務戰(zhàn)線廣大干部職工辛苦工作、艱苦努力、埋頭苦干的結果。成績應歸功于集體，歸功于大家。作為局長，身在其中，只是盡到了自己的應盡職責。因此，在這里，請允許我代表局領導班子同一貫關心支持水利工作的區(qū)領導、各級各部門領導和同志們表示衷心的感謝!
作為一名由人民代表選舉產生的政府組成部門負責人，了解人民群眾疾苦，關注群眾需求，切實實踐執(zhí)政為民的宗旨，必將是我工作的核心內容。人大是人民代表工作的場所，是民意最為集中的地方。我開展自己所負責的工作時就特別注重與人民代表、人民群眾的溝通和互動，認真聽取人民代表的意見和建議，主動接受人大及其常委會以及代表們和廣大群眾的監(jiān)督，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，樹立了公仆意識，并付諸實踐。所以任職期間我一直牢記自己所肩負的責任，默默地實踐著“群眾利益無小事”。始終把廣大群眾的需求和疾苦放在心上，放在工作中最重要的位置。謹慎恰當地履行著人民所賦予的神圣職責。對區(qū)人大及其常委會的有關決議，從來都是不折不扣地執(zhí)行。由于工作中充分考慮了人民群眾的利益所在，接受了群眾的批評和監(jiān)督，自然而然地把黨和政府的目標自身工作的需要和人民群眾的需求結合在一起，自然而然地得到了群眾的支持和擁護，工作也就如順水推舟。每次都能圓滿地完成。并先后多次與有關代表座談協(xié)商征求意見，認真辦理了人大議案和建議，既客觀地反映了情況，又有效地解決了問題，化解了矛盾，以實際行動有力地支持了人大的工作。
因為這次是對我本人進行述職評議，所以我想著重談談自己存在的問題和今后的努力方向。從1998年以來，我區(qū)水利工作有了大發(fā)展，也有了大變化。這些成績的取得是區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府正確領導的結果，是各級各有關部門密切配合和大力支持的結果，是局領導班子全體成員團結一致、盡職盡責、開拓創(chuàng)新的結果，更是全區(qū)水利戰(zhàn)線廣大干部職工辛苦工作、艱苦努力、埋頭苦干的結果。成績應歸功于集體，歸功于大家。作為班長，置身其中，充其量也只是盡到了自己的應盡職責。
雖然在工作上取得了一些成績，但我本人離區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府和大家的要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在“三個仍然不夠”上：一是在開拓創(chuàng)新意識上仍然不夠。要進一步解放思想，與時俱進，按照市委、市政府和區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府優(yōu)化環(huán)境實現(xiàn)率先發(fā)展的戰(zhàn)略部署，切實抓好水利基礎設施建設，千方百計開創(chuàng)全區(qū)水利工作的新局面，為全區(qū)經濟社會的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。二是在理論學習力度上仍然不夠。過去重視抓業(yè)務工作更多一些，所以在政治理論學習上下的功夫就要相對地少一些。所以，今后一定要引以為戒，要進一步加強理論學習，勤于思考實踐，不斷提高自己駕馭全區(qū)水利建設的水平和能力。三是在作風轉變上仍然不夠。自己也雖然能堅持經常下基層調研，但還不自覺地存在著重點工程檢查督導的多，一般工程走馬觀花，深入了解的少的現(xiàn)象。今后一定要堅決杜絕只抓西瓜，不看芝麻的不良習慣。通過更多地深入基層、掌握情況，為群眾提供更好的服務。
我作為區(qū)人代會選舉、任命的公務員，要時刻牢記自己是人民的“公仆”，必須接受人民和法律的監(jiān)督。這次述職和評議是我接受區(qū)人大常委會和人大代表的監(jiān)督和幫助的極好機會，我要把述職評議過程作為學習社會主義民主制度，加深理解依法治國、依法行政的過程，虛心聽取代表的評意見，反思自己一年多的工作。通過述職評議，總結經驗，吸取教訓，發(fā)揚成績，改進充實，進一步強化民主意識、“公仆”意識和服務意識，進一步提高政策水平和領導能力，開拓創(chuàng)新，廉潔自律，盡職盡責作好各項工作。
總之，我決心在區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府的正確領導下，忠誠實踐“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，繼續(xù)發(fā)揚“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神，堅持以人為本，牢固樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，積極開創(chuàng)水利改革與發(fā)展的新局面，為全面建設小康社會作出新貢獻。
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
縣水務局局長供職報告篇十四
“為官一任，平安一方”，這是黨和政府交給我們各級領導干部的神圣職責。今年以來，特別是在年初縣委召開了全縣維穩(wěn)工作會議之后，我局黨政一班人統(tǒng)一了思想認識，在廣泛征求職工意見的基礎上，確立了在年底前將局機關創(chuàng)建成為“平安單位”和“市級綜治模范單位”的工作思路，綜治和平安創(chuàng)建工作在我局被提到了一個前所未有的高度。為了做好平安創(chuàng)建工作，我?guī)ьI局黨政一班人深入基層、深入群眾，積極排查影響穩(wěn)定的各類隱患，并召開了專題分析處理會議，針對問題提出工作預案，嚴格落實目標責任，未雨綢繆，有備無患。如為了妥善解決企業(yè)軍轉干上訪問題，我局采取單位領導與軍轉干部結對子“一幫一”，實行“領導包人”、“24小時監(jiān)控”的辦法，由單位領導定期不定期走訪軍轉干部，關心其家庭和生活，發(fā)動其親屬和子女齊抓共管，多給其講政策、擺道理，認真落實企業(yè)軍轉干部補助，逐步打消了他們的上訪念頭，今年以來，我局企業(yè)軍轉干部沒有再發(fā)生過一起上訪事件。又如去年我局對部分河道經營權進行了拍賣，但由于過去業(yè)主與所在村社或農戶不了解河道經營權和采砂權的國有性質，擅自簽訂了一些無效的經營或采砂合同，在河道經營權拍賣后，業(yè)主要求村社或農戶退款而引發(fā)了一些糾紛。對此，我局一方面加大了《水法》、《防洪法》、《河道管理條例》等法律法規(guī)的宣傳力度；另一方面，認真聽取農民群眾的合理意見及要求，與業(yè)主積極協(xié)調，區(qū)別情況，采取不同措施解決了上述糾紛問題。
的綜治工作是維護社會、政治穩(wěn)定的一項重要工作，我個人在這方面十分注重自己工作能力的培養(yǎng)和領導水平的提高，一向是嚴格地要求自己，盡最大努力爭取把綜治工作做好。今年以來，通過局黨政和局綜治辦工作人員的努力，在綜治和平安創(chuàng)建方面，我局的工作取得了較好的成績，確保了機關工作的安定和團結，為維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻，工作成績得到了上級的肯定和好評，但我們也清醒地看到，與縣綜治委和人民群眾的要求相比，我們的工作也還存在著一些不足，我們決心在今后的工作中加以克服和改進，力爭在年底前順利創(chuàng)建成為“平安單位”和“市級綜治模范單位”
縣水務局局長供職報告篇十五
一年多來，我能緊密圍繞市委、市政府的中心工作，結合我局實際，突出工作重點，努力實踐可持續(xù)發(fā)展水利的治水思路，與局班子和全體同志一道較好地完成了各項工作任務。一是抗旱、防汛工作取得重大勝利。20xx和20xx年我市均發(fā)生了不同程度的干旱和內澇，為了抗災減災，我局及時組織召開了全市抗旱防汛工作會議，及時分析旱情和汛情，積極采取各種有效措施，奪取了抗旱防洪工作的全面勝利。二是重點水利工程建設成果顯著。20xx年以來共完成投資x萬元，建設重點工程x項。其中堤防工程x項，灌溉工程x項，水保工程x項，飲水解困工程x項，水庫工程x項，供水工程x項，除澇工程x項，其它工程x項。在工程建設中，我認真推行“六制”，保證了工程質量，使工程合格率達到x%、優(yōu)良率達到x%以上。三是水資源管理和節(jié)水工作不斷加強。水資源的可持續(xù)利用，是經濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在水資源規(guī)劃方面，率先在全國省會城市中完成了水資源可持續(xù)利用規(guī)劃和地下水開發(fā)利用規(guī)劃編制工作;在計劃用水和節(jié)水方面，城區(qū)下達計劃用水戶x戶，年節(jié)水x萬立方米，工業(yè)用水重復利用率達到了x%，水量達到了x億立方米。農村推廣水田節(jié)水灌溉面積x萬畝，年節(jié)水x億立方米。四是農村飲水解困工程建設扎實推進。去年以來共打人畜飲水井x眼，解決了x個屯、x萬人的飲水困難，被評為全國、全省農村飲水解困工程建設先進單位。五是水土保持工作實現(xiàn)新突破。全力實施xx縣水土流失綜合防治和xx縣水土保持生態(tài)修復等國家級試點工程建設，并積極推進小流域綜合治理，共治理重點小流域x條，完成水土流失治理面積x萬畝，收到了良好的經濟、社會和生態(tài)效益。被評為全省水土保持先進單位、全市生態(tài)建設和綠化先進單位。六是精神文明建設再上新臺階。我們以“兩風”建設為契機，全面加強了局直系統(tǒng)三個文明建設，通過開展“立宗旨當公仆”等系列教育活動，職工干部的精神面貌和工作作風都有明顯好轉，服務水平和工作效率得到進一步提高。我局20xx年被評為全省“正行風、促發(fā)展”先進單位和市級文明單位。目前，全系統(tǒng)共創(chuàng)建省級文明單位x個，市級x個，行業(yè)文明單位和標兵x個。
縣水務局局長供職報告篇十六
尊敬的縣人大常委會主任、副主任，各位委員：
按縣人大常委會的安排，我就20**年度本人履職情況報告如下：
20**年，水務局黨委、行政班子始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十八屆三中、四中全會精神，踐行科學發(fā)展觀，扎實開展干部培訓和作風整頓工作，狠抓工程建設和管理，為平昌水務事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展做了一些工作，取得了一定成績。
認真執(zhí)行人大常委會的決議，盡心辦理人大交辦的各項工作，切實履行一個人大代表的職責。積極開展法律、法規(guī)的學習和宣傳活動，增強法律意識，提高依法行政能力;積極推行陽光政務，熱情接受社會各界的咨詢、監(jiān)督。認真辦理各類議(提)案和意見。針對20xx年飲水安全工程、砂石管理等方面的6件議案，我們采取“走下去、請回來”的辦法，主動與代表溝通，議、提案辦理的代表滿意率達100%。幫助掛聯(lián)的江口鎮(zhèn)七里村加強支部陣地建設，籌集資金5000元為其配置了電腦、電話等必要的辦公用品;幫助修建u型渠500米，購置化肥3噸，使該村2個社100余畝農田春耕用肥和春灌用水基本得到保障。同時在20xx年春節(jié)前，慰問貧困黨員、困難群眾58人。購買米、油、肉等價值500元的年貨慰問聯(lián)系貧困戶羅開貴，把黨和政府的溫暖送到困難群眾手中。
作為縣水務局長，我深知肩上的責任重大。為了不辜負組織的重托和群眾的信任，我“兩頭跑，兩手抓”，帶領全局干部職工團結拼搏，克難攻堅，取得了較好的成績。
(一)項目工作有成效。平昌系國貧縣，財力匱乏，搞水利基本建設只有依靠上級項目資金投入。為此，我們密切關注國家投資動態(tài)，適時編報項目計劃，全力爭取。通過不懈努力，雙橋水庫項目如期立項，規(guī)劃同意書、可研報告等10余個報告通過了省級主管部門審查批復和長江水利委員會的技術復核，省發(fā)改委于20xx年12月31日進行了立項批復，目前正在進行“四通一平”建設，力爭5月底正式開工;中央財政小型農田水利建設重點縣項目的競爭異常激烈，全省126個縣區(qū)參加競爭比選，最終只能入選20個縣，縣委、縣政府十分重視，根生縣長親自pk，通過艱苦努力，最終落戶平昌。該項目填補了我縣小型水利工程建設無上級資金補助的空白。20xx年我縣爭取到位項目資金10259萬元，首次突破億元大關。
實施好項目是對工作能力和責任心的檢驗，是維護人民利益的具體體現(xiàn)。水務人也正是心懷這種理念，扎實抓好水利工程建設。一年來，牛角坑水庫項目工程建設通過了水利部稽查，樞紐工程通過省水利廳蓄水階段安全驗收;友誼水庫完成萬畝以下支(斗)渠配套項目建設;城區(qū)防洪堤完成了王家嘴碼頭工程和五標段一級擋墻建設，砌筑高程達300米以上;全面完成了上游等6座小(一)型水庫和燈塔等16座小(二)型病險、震損水庫除險加固;治理水土流失面積26km2，順利通過國家、省、市對2006-20xx年農發(fā)水保項目駟馬河項目區(qū)的檢查驗收，20xx年農發(fā)水保項目已全面開工;新建了元沱、寶坪等5處場鎮(zhèn)和高冠、梅埡等162處村級供水工程，同時完成了世行貸款/英國贈款農村供水與環(huán)境衛(wèi)生項目，新建供水工程15處，全年共解決10.83萬人飲水不安全問題;20xx年集雨節(jié)灌項目全面完成并通過省級驗收,20xx年度集雨節(jié)灌項目即將竣工;中央財政“小農水”項目建設已全面啟動,計劃在3月底完成目標任務，可新增和恢復水量298萬方、灌面1.42萬畝，全省“小農水”現(xiàn)場會擬在我縣召開。
(二)防汛抗旱突出三早。防汛抗旱是我局的常規(guī)工作，我們始終堅持“三早三勤”。一是早預防、勤準備。提早編制防汛抗旱預案，籌措資金購置防汛抗旱設施設備，保證防汛抗旱物資儲備;二是早排查、勤整治。提前對全縣溪河沿岸居民居所、6000余處塘、庫等蓄水工程和330余所學校進行了安全檢查，對存在安全隱患的及時進行整改;三是早部署、勤落實。召開專題會議，對重要地段、重點工程進行責任分區(qū)，安排責任人定期巡察，確保汛期安全。
(三)體制改革出成果。按縣政府“三步走”的水利體制改革方案，一是對小(二)型水庫以下水利工程實行協(xié)會管理。全縣以工程為單位成立了1850個“農民用水戶協(xié)會”，管理山平塘3626口。二是對小(一)型以上水庫實行專人管水。全縣成立了3個中型、7個小(一)型水庫管理所，編制單列、財政全額供給。三是推行城鄉(xiāng)水務一體化管理。20xx年8月18日成立了xx縣水務局，目前正在籌組水務投資集團。
(四)水域產業(yè)特色鮮明。按照“近期抓保護，遠期抓開發(fā)利用”的思路，引進湘云鯽等名優(yōu)規(guī)格魚種50萬尾，人工增殖放流190萬尾大規(guī)格優(yōu)質魚種。全縣新增養(yǎng)魚水面3000畝，新增水產品500噸。完成江口水鄉(xiāng)水利旅游項目初步規(guī)劃，栽植毛竹74.8畝。今年我們將邀請國家水利部的專家來平昌對通巴河口生態(tài)整治進行詳細規(guī)劃。同時，銜接設計單位，搞好蘭草水利樞紐項建，爭取國家投入或業(yè)主投資開發(fā)。
(一)加強學習，提升整體素質。作為黨委書記、局長，盡管日程安排較緊，但我仍然注重理論學習，起好帶頭作用，堅持理論聯(lián)系實踐，不斷創(chuàng)新和實踐新時期水務建設的機制和方法，全力打造出一支高素質的水務團隊。去年，我在抓好項目工作的同時，多次深入基層進行調研，就如何加快水務發(fā)展撰寫了7篇調研文章，其中有4篇在國家、省、市刊物發(fā)表。
(二)建章立制，規(guī)范隊伍建設。注重制度建設，建立長效機制，先后修訂完善了《督察督辦實施方案》、《機關行政效能建設知識手冊》等多項制度，促進了各項工作的正規(guī)化、規(guī)范化。
(三)廉潔自律，提高防腐能力。時刻提醒自己“職務意味著責任，權力意味著服務，領導意味著奉獻”，只有為民謀利的義務，沒有以權謀私的權力，以身作則，不斷提高隊伍的拒腐防變能力。
20xx年，水務工作取得了一些成績，這與縣委、縣政府的正確領導、縣人大、政協(xié)的關心支持密不可分。但我深知，水務工作與上級的要求相比還有一定的差距。
(一)作為人大代表，在履職盡責方面有待加強。當前水務事業(yè)正處于發(fā)展的關鍵時期，項目多、任務重、時間緊，導致我的日程安排較緊張，在履行人大代表職責方面做得不夠。特別是由于攻堅雙橋水庫項目，我長期駐扎成都開展工作，導致人大組織召開的一些會議有缺席現(xiàn)象，在此表示歉意，希望人大常委會主任、副主任、各位委員諒解。今后我要更科學合理地安排工作日程，更嚴格地履行一個人大代表的職責，做深做細人大交辦的各項事情。
(二)涉水事務統(tǒng)一管理工作相對滯后。盡管去年我們成立了水務局，但職能職責還沒按城鄉(xiāng)水務一體化管理的要求落實，水務局還是做的原水利局的工作。為此我們將積極協(xié)調，盡快規(guī)范相關職能，推進涉水事務統(tǒng)一管理。
(三)因體制改革沉淀的信訪矛盾還未有效化解。2003年鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革導致部分人員下崗分流，這些人的養(yǎng)老、醫(yī)療等問題因受政策局限，至今未解決好，形成老難信訪問題。下一步，我們將改進工作方法，進一步加強協(xié)調和溝通，盡量化解矛盾，確保穩(wěn)定。
(四)水利工程“重建輕管”現(xiàn)象仍然突出。近年來，我們重抓了水利工程管理體制改革，使水利工程管理水平較之前有一定提高，但由于過去重抓項目爭取和實施，對管理上的重視程度和投入方面還有一定差距，工程效益難以充分發(fā)揮。今年我們要切實加大管理力度，按“項目爭取穩(wěn)中求進，工程建管提速加力”的工作思路，進一步深化改革，創(chuàng)新機制，使工程效益得以長效、持續(xù)發(fā)揮。
各位主任、委員，各位領導，長期以來，水務工作一直得到縣人大領導和各工作委員會的大力支持，也給予了我個人許多指導和幫助，在此，表示衷心的感謝!我將秉關懷為動力。
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
縣水務局局長供職報告篇十七
時光不停的前行，工作不斷的推進。一年來，在區(qū)各大班子領導的正確領導下，在市、區(qū)相關部門的幫助下，在全局或全鄉(xiāng)廣大干部、群眾的支持下，本人努力完成著市、區(qū)黨委交辦的各項工作任務，并使本單位的各項工作朝著規(guī)范化的軌道上推進。現(xiàn)將本人度工作述職如下：
一、努力學習，扎實進取,不斷提高自身綜合素質。
一年來，本人認真學習“三基本”和“五當代”等基礎知識，全面貫徹和落實十六屆五中、六中全會精神，積極投身于“三個代表”、黨員先進性、社會主義榮辱觀等各項學習教育活動中。認真組織和參加了各種法律法規(guī)、科學技術知識以及有關社會主義新農村建設知識的培訓和學習活動，參加了省委黨校研究生班學習活動，充實和提高了自己的'理論和業(yè)務水平。
二、以人為本、多措并舉，全面加強行政執(zhí)法隊伍建設。
上半年，本人在區(qū)行政執(zhí)法局任職期間，把“以人為本、多措并舉、加強行政執(zhí)法隊伍全面建設，圓滿完成市、區(qū)政府交辦的各項工作任務”為主線來認真履行自己的工作職責，促進了行政執(zhí)法隊伍的全面發(fā)展。
一是加強自身建設，規(guī)范執(zhí)法工作。先后制定和充實完善了執(zhí)法隊員行為規(guī)范、通訊報道、輪崗、實績考核分配等多項制度，用制度來規(guī)范一切工作。同時嚴肅財經紀律，對于區(qū)局、大隊一些重大經濟收入和支出都先經班子集體研究后分別上報市局和區(qū)政府同意，然后嚴格按財務制度及程序辦理。
二是加強隊員素質教育，提高執(zhí)法形象。通過開展“一月學一法”活動；文明示范路、優(yōu)秀中隊、文明執(zhí)法標兵評比和市容環(huán)境整治“百日競賽”活動改進工作作風，提高執(zhí)法形象。
三、理清思路、深入調研，努力推進燕山鄉(xiāng)新農村建設。
到燕山鄉(xiāng)任職后，本人抱著對燕山鄉(xiāng)三萬五千名廣大父老鄉(xiāng)親負責的態(tài)度，認真學習農村工作知識；與鄉(xiāng)工作人員交流談心；深入到各村、轄區(qū)企業(yè)、學校調研；逐步融合到燕山這個大家庭中。
一是抓好基層組織建設，建立健全各項約束和激勵機制。
首先，根據如何發(fā)揮農村基層組織在新農村建設過程中領導核心作用，采取措施，免去了部分不稱職基層組織負責人職務，把部分違規(guī)或極不稱職黨員清除出了黨員隊伍，調整了部分基層組織班子成員，起到了凈化班子、純潔隊伍、凝聚戰(zhàn)斗力的作用。同時積極開展爭創(chuàng)“五好鄉(xiāng)黨委標兵”和“五好村黨支部標兵”等活動，使我鄉(xiāng)基層組織工作朝著規(guī)范化管理推進。
其次是針對鄉(xiāng)機關少數人作風疲塌以及部分村黨務、政務、財務不能完全公開等問題，對相關人員采取了組織處理，對機關工作人員進行了交流和輪崗。同時出臺了鄉(xiāng)村干部管理規(guī)定以及財務、計劃生育、信訪、綜治等管理措施，明確各部門工作職責，簽定責任狀，從源頭上遏止了各種違規(guī)操作和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，進一步改變了機關工作作風。
二是理清工作思想，為新農村建設深入開展奠定扎實基礎。
首先，在前面各屆班子打下良好基礎的條件下，初步提出了農業(yè)穩(wěn)鄉(xiāng)、工業(yè)強鄉(xiāng)、旅游業(yè)富鄉(xiāng)、一、二、三產業(yè)并舉的新農村工作規(guī)劃，并明確了通過示范引導，形成一村一品的發(fā)展思路。
其次，立足現(xiàn)實，努力完成各項社會事務，。目前全鄉(xiāng)的各項工作都在原有的基礎上有了一定的提升，逐步走向正規(guī)化和規(guī)范化管理的軌道，絕大部分年度目標任務已經按期完成，為來年工作的開展奠定了扎實的基礎。
三是以換屆選舉工作為契機，積極探索鄉(xiāng)村干部使用方法。
人大換屆工作是事關政府工作、百姓生活的大事。鄉(xiāng)黨委政府認真落實中央和省、市、區(qū)委關于區(qū)鄉(xiāng)兩級同步換屆工作的要求，充分發(fā)揮人民代表大會的集體領導作用。在鄉(xiāng)黨政領導班子和各村（居）干部的共同努力下，鄉(xiāng)級人大換屆工作取得了圓滿成功，把德才兼?zhèn)?、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔到了領導崗位上來。同時，積極做好區(qū)級人大換屆選舉準備工作，為確保區(qū)級換屆選舉工作的順利進行提供了堅實的基礎保證。
現(xiàn)在我鄉(xiāng)人心思進，社會穩(wěn)定，環(huán)境優(yōu)化，發(fā)展基礎良好，不久的將來，燕山鄉(xiāng)一定會發(fā)展成為繁榮、富裕、穩(wěn)定、和諧的新燕山。
下一步工作任重而道遠，我將時刻自重、自省、自警、自勵，自覺地獻身于燕山鄉(xiāng)的各項事業(yè)之中，真正把自己培養(yǎng)和鍛煉成為一名合格的管理工作者和優(yōu)秀的人民公仆。
《區(qū)監(jiān)察局局長20述職報告》來源于范文搜網，歡迎閱讀區(qū)監(jiān)察局局長20度述職報告。
縣水務局局長供職報告篇十八
尊敬的各位領導、各位代表、各位委員、同志們：
去年5月份以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照圍繞中心、服務大局的工作思路和讓市委放心，讓老干部滿意的工作要求，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為主題，以開展機關效能年活動為契機，加強班子和干部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老干部政治生活待遇，認真完成全市中心工作任務，各項工作實現(xiàn)歷史新突破，全市老干部工作呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展態(tài)勢。今年2月，我局被省委老干部局評為全省老干部調研工作先進單位?？偨Y一年來的工作，主要有以下幾個顯著特點：一是在謀求老干部工作科學發(fā)展中，我們對強化精神的能動作用和機制的促進作用更加自覺。自去年7月份市直部門公開述職考評以來，面對全市上下昂揚向上的蓬勃朝氣，在開展機關效能年活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們從班子抓起，認真開展“我們的差距在哪里”、“我們應該怎么做”專題討論，引導全體老干部工作人員自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施，進一步完善了崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制、績效考核制以及老干部閱文學習制度、向老干部通報情況制度、老干部信訪接待制度、聯(lián)系老干部制度、走訪慰問看望老干部制度、老干部健康檢查巡診制度、老干部參觀考察制度、老干部理論培訓制度、困難老干部幫扶制度、市(廳)級老干部用車制度、老干部喪事料理制度等，以制度量化工作標準、規(guī)范工作程序、完善運行機制，辦事效率明顯提高，工作作風明顯轉變，履職能力明顯增強，管理服務明顯改進。據統(tǒng)計，一年來，全市各級老干部工作部門舉辦老干部學習實踐科學發(fā)展觀理論培訓班8期，參加培訓的老同志1600人次;組織老干部專場形勢通報會9場，參加通報會的老同志1000人次;組織老干部參觀考察6次，參加考察的老同志500人次;組織老干部閱讀文件26次，參加閱文的老同志1500人次;組織老干部開展各類文體活動48次，參加的老同志4600人次;組織老干部健康檢查4次，參加體檢的老同志400人次;為老干部上門巡診48次，巡診老同志1200人次;重大紀念日、節(jié)日走訪老干部1000人次，易地安置走訪老干部50人次，生病住院看望老干部180人次，慰問困難老干部260人次，把黨和政府的關懷溫暖及時送到老干部的心坎上。
全市開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我局把組織老干部深入學習實踐科學發(fā)展觀活動作為落實老干部政治待遇的頭等大事來抓，精心研究部署，采取措施落實。從貴溪、余江、月湖選派了3名基層離退休干部黨支部書記赴省委黨校參加省委老干部局組織的全省老干部黨支部書記學習科學發(fā)展觀理論培訓班。我局和市委組織部聯(lián)合舉辦了市直副縣以上離退休干部和老干部黨支部書記學習科學發(fā)展觀理論培訓班，230名離退休干部參加了學習，并組織他們參觀了我市經濟技術開發(fā)區(qū)、龍崗新區(qū)和新農村建設。老同志深受鼓舞，對“四大一新”的發(fā)展戰(zhàn)略充滿信心，表示堅決支持市委、市政府的重大決策部署。我局先后2次組織全市600余名離退休干部收聽收看省委書記蘇榮和省長吳新雄向全省離退休干部所作的專場科學發(fā)展觀理論報告會和形勢通報會。我局先后2次舉辦了副縣以上離退休干部政治經濟形勢通報會。市領導杜德春、陳智祥、徐森鳴向老同志通報了我市經濟社會發(fā)展情況，260名離退休干部參加了通報會。積極組織離退休干部參加全市“萬人問卷，建言獻策”活動，指派專人上門將問卷表送到老同志手中。許多老同志從促進科學發(fā)展、和諧發(fā)展、超常發(fā)展的愿望出發(fā)，洋洋千言，出主意，提建議，語重心長。我們懷著感動的心情，將老同志的意見和建議原汁原味匯總上報。為了進一步發(fā)揮老干部的作用，我局適時下發(fā)了《關于在全市老干部中開展“我為科學發(fā)展建言獻策”活動的通知》，動員和組織全市離退休干部為實現(xiàn)**科學發(fā)展、和諧發(fā)展、超常發(fā)展建言獻策。廣大老干部積極支持各級黨政領導的工作，為我市改革發(fā)展穩(wěn)定默默無聞地貢獻智慧和力量。
二是在全面落實老干部政治生活待遇中，我們對強化服務態(tài)度和服務質量更加自覺。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。今年3月19日，市委書記楊憲萍在全市老干部工作會議的重要批示中指出，做好老干部工作，要強化責任意識和服務意識，立足于為老干部多辦實事、多辦好事。我們在落實老干部政治待遇時堅持做到“三及時”：重要會議精神向老同志及時傳達，重要工作情況向老同志及時通報，重要文件組織老同志及時學習，并組織老同志參觀考察當地和外地的建設和發(fā)展，使他們及時了解黨和國家的工作和市委的決策部署，關心全市經濟社會發(fā)展情況。在落實老干部生活待遇時堅持做到“三親自”：親自走訪慰問老同志，和老同志溝通思想;親自接待信訪老同志，聽取老同志的訴求和意見;親自為老同志辦實事，協(xié)調解決老同志的困難和問題。一年來，我們班子成員走訪看望慰問老同志300余人次，接待信訪老同志26人次，協(xié)調解決老同志的問題18件。在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們根據多年的工作經驗，提出了“三知情、三必訪”和“四用、四心”工作法。即老干部家庭情況知情，建立了全市離休干部信息庫;健康狀況知情，健全了離休干部和副市(廳)級以上退休干部健康檔案;思想動態(tài)知情，建立了走訪慰問和聯(lián)系老干部制度。老干部生病住院必訪，凡是離休干部和副縣以上退休干部生病住院，我們班子成員都會前去看望;生活困難必訪，在市委、市政府的重視關心下，我市已建立了困難老干部幫扶機制，這項工作走在全省前列;紅白喜事必訪，讓老干部有組織歸屬感和政治榮譽感。在落實老干部政治生活待遇時，我們堅持用政策、用制度、用心、用情去解決問題。在日常工作中，我們要求全體工作人員對待老同志做到虛心、熱心、耐心、真心，讓老同志高興而來，滿意而歸。廣大老干部工作者真誠聽取老干部呼聲，真情關心老干部生活，真心幫助老干部解決實際困難，自覺地把老干部的事情放在心上，誠心誠意為老干部辦實事，盡心竭力為老干部解難事，堅持不懈為老干部做好事。一年來，在各級黨政領導的重視關心下，在各有關部門的幫助支持下，在廣大老干部工作者的共同努力下，我市老干部工作呈現(xiàn)10大亮點：一是市老干部活動中心大樓建設已經啟動。市領導楊憲萍、鐘志生、杜德春、陳智祥、徐森鳴深入現(xiàn)場察看，多次審看效果圖，力求高品位、高水平、高質量，做到讓老干部滿意，讓市民滿意，讓專家滿意，對歷史、人民、城市高度負責。二是出臺了市直市(廳)級離退休干部用車規(guī)定，較好地解決了市直副市(廳)級以上離退休干部用車問題，得到了省委老干部局的充分肯定。三是建立了特困離退休干部幫扶機制，解決有特殊困難的離退休干部的燃眉之急。四是提高了離休干部享受護理費標準和無固定收入離休干部遺屬生活補助標準。五是市屬企事業(yè)單位離休干部津貼補貼發(fā)放工作落實到位，43個市直企事業(yè)單位85名離休干部全部領到了津貼補貼。六是進一步完善了離休干部“三個機制”，更好地確保了離休干部的離休費按時足額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷。七是進一步完善了市直國有改制和破產企業(yè)離休干部管理服務機制，做到了管理、人員、經費、待遇“四到位”。八是克服場地限制，老干部活動繼續(xù)做到了年有計劃、月有比賽、日有活動。舉辦了紀念改革開放30周年文藝演出、萍鄉(xiāng)市老干部藝術團來我市慰問演出、全市老干部臺球賽、全市老干部門球賽、全市老干部文體聯(lián)誼賽、紀念改革開放30周年和迎奧運全市老干部書畫展等有影響的大型活動。市委、市人大、市政府、市政協(xié)領導親臨參加，并作講話。九是全市各級關心下一代組織，進一步發(fā)揮了“五老”在青少年思想道德和法制教育方面的積極作用，舉辦了全市青少年頌改革開放成果演講比賽活動。十是成功承辦了全省老干部局長聯(lián)誼會，舉辦了全市老干部局長培訓班，召開了全市老干部工作會議，對我市老干部工作起到了較大的促進和推動作用。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
縣水務局局長供職報告篇十九
一年多來，在市委、市政府的領導下，在市人大的監(jiān)督、關心和支持下，通過全局干部職工的共同努力，經過自己帶頭扎實地工作，較好地完成了各項工作目標和任務，xx年我局被市政府評為全市目標管理超標單位。
(一)認真貫徹水法律法規(guī)，積極推進依法行政。
貫徹執(zhí)行水法規(guī)、規(guī)范和加強水行政管理是推進依法行政的關鍵。因此，作為水務局長，我注重了依法行政工作。一是努力強化依法行政意識。為提高依法行政的意識和能力，我主動學習和鉆研有關法律法規(guī)，并結合水務工作實際，組織干部職工深入學習《憲法》、《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理條例》、《行政許可法》等法律法規(guī)，先后舉辦專題培訓班17期，培訓執(zhí)法人員700人(次)，受教育面達到100%。同時每年結合“世界水日”、“中國水周”活動，開展了大規(guī)模地系列宣傳活動，不僅增強了干部職工的依法行政意識，也收到了良好社會效果。二是積極推進立法工作。經過深入調查研究和卓有成效的工作，修訂和出臺了《xx市城市節(jié)約用水條例》、《xx市城市內河管理辦法》、《xx市水土保持管理辦法》等地方性法規(guī)，為節(jié)約用水、內河管理和水土保持提供了可操作性的法律依據。三是不斷提高依法行政水平。在進一步規(guī)范執(zhí)法行為的基礎上，我們不斷加大了執(zhí)法力度，一年多來共查處各類水事違法案件1048起，結案936起，正在調查處理的112起，沒有發(fā)生錯案，行政復議案件為零。
(二)嚴肅認真執(zhí)行人大決議，主動接受人民群眾監(jiān)督。
多年的工作實踐使我體會到，人大和人民群眾的監(jiān)督與支持是做好工作的重要保證。為此，我經常告誡自己要自覺接受人民監(jiān)督。一是主動匯報。經常向人大及其農林委、城建環(huán)保委報告工作，親自參加會議和活動，并及時把人大代表的意見和建議融入到水務工作中去。二是親自督辦。始終把辦理代表建議作為一件大事來抓，建立了一整套規(guī)范的辦理流程和責任追究制度，堅持開門辦理，促進了建議辦理質量的提高。有些重要建議，我親自督辦。一年多來共辦理人大代表建議15件，代表們對答復意見都表示滿意。三是及時接待和處理人民來信來訪。一年多來共接待群眾來訪100次，來信44件，辦結率達到98%;接收群眾來電來函335件，辦結率達到99%?；咀龅搅思谢芈暿率掠兄?。
(三)認真履行職責，全面完成各項工作任務。
一年多來，我能緊密圍繞市委、市政府的中心工作，結合我局實際，突出工作重點，努力實踐可持續(xù)發(fā)展水利的治水思路，與局班子和全體同志一道較好地完成了各項工作任務。一是抗旱、防汛工作取得重大勝利。xx和xx年我市均發(fā)生了不同程度的干旱和內澇，為了抗災減災，我局及時組織召開了全市抗旱防汛工作會議，及時分析旱情和汛情，積極采取各種有效措施，奪取了抗旱防洪工作的全面勝利。二是重點水利工程建設成果顯著。xx年以來共完成投資15374萬元，建設重點工程264項。其中堤防工程15項，灌溉工程12項，水保工程11項，飲水解困工程288項，水庫工程20項，供水工程6項，除澇工程2項，其它工程18項。在工程建設中，我認真推行“六制”，保證了工程質量，使工程合格率達到100%、優(yōu)良率達到85%以上。三是水資源管理和節(jié)水工作不斷加強。水資源的可持續(xù)利用，是經濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在水資源規(guī)劃方面，率先在全國省會城市中完成了水資源可持續(xù)利用規(guī)劃和地下水開發(fā)利用規(guī)劃編制工作;在計劃用水和節(jié)水方面，城區(qū)下達計劃用水戶1815戶，年節(jié)水1991萬立方米，工業(yè)用水重復利用率達到了75.1%，水量達到了3.1億立方米。農村推廣水田節(jié)水灌溉面積380萬畝，年節(jié)水2.02億立方米。四是農村飲水解困工程建設扎實推進。去年以來共打人畜飲水井288眼，解決了288個屯、15.04萬人的飲水困難，被評為全國、全省農村飲水解困工程建設先進單位。五是水土保持工作實現(xiàn)新突破。全力實施xx縣水土流失綜合防治和xx縣水土保持生態(tài)修復等國家級試點工程建設，并積極推進小流域綜合治理，共治理重點小流域10條，完成水土流失治理面積78.04萬畝，收到了良好的經濟、社會和生態(tài)效益。被評為全省水土保持先進單位、全市生態(tài)建設和綠化先進單位。六是精神文明建設再上新臺階。我們以“兩風”建設為契機，全面加強了局直系統(tǒng)三個文明建設，通過開展“立宗旨當公仆”等系列教育活動，職工干部的精神面貌和工作作風都有明顯好轉，服務水平和工作效率得到進一步提高。我局xx年被評為全省“正行風、促發(fā)展”先進單位和市級文明單位。目前，全系統(tǒng)共創(chuàng)建省級文明單位2個，市級1個，行業(yè)文明單位和標兵27個。
(四)抓班子帶隊伍，充分發(fā)揮整體功能。
幾年來，我注意抓班子和職工隊伍建設，充分發(fā)揮了整體功能。一是以身作則，以良好的公信力凝聚人心。凡是要求別人做到的，自己帶頭做到。堅持秉公辦事，以誠待人，不論是選拔任用干部，還是工程招投標都認真按規(guī)定辦事。二是發(fā)揚民主，充分調動班子成員積極性。堅持民主集中制原則，充分聽取班子成員意見，健全了集體決策機制。對班子成員做到充分信任，大膽放權，發(fā)揮了班子成員的主觀能動作用。三是從嚴管理，提高干部隊伍整體素質。堅持思想教育領先，不斷拓寬活動形式，強化干部教育和管理，創(chuàng)造了良好的成才環(huán)境，使干部隊伍素質有明顯提高。
二、存在的主要問題及今后的努力方向。
(一)主要問題。
一年多來，我做了一些工作，取得了一定成績。但按照市委、市政府的要求和人民群眾的期望還存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，工作沒有實現(xiàn)重大突破;二是工作思路和眼界不夠寬，站位不夠高，對在新形勢下開創(chuàng)工作新局面研究探討的不夠深透;三是工作方式方法還習慣于老的思維模式，缺少創(chuàng)新，尤其是對在工作中有些意見和想法的同志，做更深入細致的思想政治工作不夠，工作水平還需要進一步提高。
(二)今后努力方向。
今后一個時期，全市水務工作將按照市委提出的“努力快發(fā)展、全面建小康、振興xx”的總體要求，緊緊圍繞富民強市這個中心，堅持全面規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、綜合治理的原則，實行興利除害并舉、開源節(jié)流并重、防洪抗旱并施、大中小微結合、蓄引提排節(jié)結合、新建與挖潛配套結合、建設與管理結合的治水方略，以確保防洪安全、糧食生產用水安全、飲水安全、生態(tài)環(huán)境用水安全為主攻方向，大力推進傳統(tǒng)水利向可持續(xù)發(fā)展水利轉變，不斷提高水資源的承載能力，為我市順利實現(xiàn)全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標奠定堅實的水利基礎。
今后我的努力方向是：一要加強學習，增強駕馭市場經濟能力。緊密聯(lián)系思想和工作實際，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高政治理論水平，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，增強改革開放意識和駕馭市場經濟能力。二要立足長遠，增強謀劃能力。根據新形勢、新任務，深入研究新思路、新舉措，努力實現(xiàn)水務事業(yè)的快速發(fā)展。三是深入基層，增強抓落實能力。要把著眼點和立足點放到抓好基層各項工作的落實上，經常深入基層了解新情況，掌握新問題，總結新經驗，為基層解難題辦實事。四是講求領導藝術，增強科學決策能力。要充分調動集體的智慧和力量，發(fā)揚民主，實行科學決策。同時加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，帶頭抓好“兩風”建設，帶頭踐行“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，以身作則，廉潔自律，全面開創(chuàng)水務工作新局面。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/8119169.html】
