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銀行員工不良行為排查報(bào)告篇一
根據(jù)xx函[]257號(hào)關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx支行員工不良行為排查實(shí)施方案》的通知進(jìn)行自查,自查情況如下:
(一)思想道德方面:
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為;
3、未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)的行為;
(二)日常生活行為方面:
1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂(lè)場(chǎng)所等,消費(fèi)與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為;
3、未有長(zhǎng)期拖欠貸款、借款不還,或信用卡惡意透支,或經(jīng)常找人借錢(qián)的行為;
5、未有因家庭重[范文搜-www,,找范文請(qǐng)到范文搜網(wǎng)]大變故,造成情緒波動(dòng)較大的行為;沒(méi)有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
(三)業(yè)務(wù)管理方面:
3、未有對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為或業(yè)務(wù)事故不按規(guī)定及時(shí)制止、報(bào)告和處理的情況;
4、未有辦理業(yè)務(wù)越權(quán)行事的行為,未有網(wǎng)點(diǎn)、部門(mén)負(fù)責(zé)人違法違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的情況;
6、未有不按規(guī)定安排對(duì)重要崗位進(jìn)行輪崗的情況。
(四)業(yè)務(wù)操作方面:
2、未有偽造、涂改變?cè)鞈{證轉(zhuǎn)移資金和隱匿、故意銷毀會(huì)計(jì)憑證的現(xiàn)象;
7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實(shí)資信情況,提供虛假的貸前調(diào)查報(bào)告行為;
9、未有私自將押運(yùn)路線透露給他人的行為;
10、無(wú)不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)授權(quán)的情況;不存在混崗操作現(xiàn)象;
11、無(wú)故意違章操作,有章不循行為,未有風(fēng)險(xiǎn)苗頭和不安全因素存在
《銀行員工不良行為自查報(bào)告》來(lái)源于范文搜網(wǎng),歡迎閱讀銀行員工不良行為自查報(bào)告。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇二
為進(jìn)一步落實(shí)員工行為排查制度,切實(shí)搞好員工行為排查的工作,以切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,掌握員工思想行為動(dòng)態(tài),及時(shí)解決苗頭性、傾向性問(wèn)題,有效防范和化解操作風(fēng)險(xiǎn)。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對(duì)15名員工的興趣愛(ài)好、家庭狀況、社會(huì)交際、日常工作表現(xiàn)進(jìn)行了排查。現(xiàn)將我部排查情況報(bào)告如下:
一、排查教育活動(dòng)。以深入開(kāi)展員工行為排查為契機(jī),我部開(kāi)展了規(guī)章制度學(xué)習(xí)和依法合規(guī)文化建設(shè)、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動(dòng)。通過(guò)每日晨會(huì)在開(kāi)展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。
二、排查方式。
1、采取上評(píng)下和員工互評(píng)的方式,填寫(xiě)《員工行為排查預(yù)警表》針對(duì)員工興趣愛(ài)好、家庭狀況、社會(huì)交際、日常行為表現(xiàn)四大項(xiàng)21個(gè)方面進(jìn)行全面排查。
2、通過(guò)與員工單獨(dú)座談、家訪、朋友采訪等方式,以確保排查工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。
三、重點(diǎn)排查內(nèi)容。1、興趣愛(ài)好排查重點(diǎn)關(guān)注:是否偏愛(ài)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的投資方式、參與股票、期貨等投資活動(dòng);是否經(jīng)常大額購(gòu)買(mǎi)彩票、玩賭博性質(zhì)游戲機(jī)、經(jīng)常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動(dòng);2、家庭狀況重點(diǎn)關(guān)注是否超出家庭正常收入購(gòu)置房屋、車(chē)輛;家庭經(jīng)濟(jì)是否出現(xiàn)異常波動(dòng);3、社會(huì)交際方面重點(diǎn)關(guān)注,是否借債、是否有信用卡大額透支,是否與客戶存在非正常利益關(guān)系;4、日常行為表現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)注是否未按時(shí)輪崗;是否經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務(wù)差錯(cuò);是否越權(quán)處理業(yè)務(wù);是否前期受到紀(jì)律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù);是否有意測(cè)試他人密碼。
我部能夠聯(lián)系實(shí)際,找準(zhǔn)自己的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),將員工行為排查工作納入日常工作中,密切關(guān)注員工八小時(shí)內(nèi)外的行為和動(dòng)態(tài),關(guān)注傾向性、苗頭性問(wèn)題或重大風(fēng)險(xiǎn)隱患、重大案件線索等。截至目前,全行員工都能夠牢記崗位職責(zé)與任務(wù),樹(shù)立企業(yè)形象,嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度,樹(shù)立正確的世界觀,人生觀,價(jià)值觀,各種表現(xiàn)均正常,尚未發(fā)現(xiàn)所屬員工存在不良思想傾向和問(wèn)題苗頭。
1/1。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇三
根據(jù)xx函[2005]257號(hào)關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx支行員工不良行為排查實(shí)施方案》的通知進(jìn)行自查,自查情況如下:
(一)思想道德方面:
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為;
3、未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)的行為;
(二)日常生活行為方面:
1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂(lè)場(chǎng)所等,消費(fèi)與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為;
3、未有長(zhǎng)期拖欠貸款、借款不還,或信用卡惡意透支,或經(jīng)常找人借錢(qián)的行為;
5、未有因家庭重[,找范文請(qǐng)到范文搜網(wǎng)]大變故,造成情緒波動(dòng)較大的行為;沒(méi)有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
(三)業(yè)務(wù)管理方面:
3、未有對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為或業(yè)務(wù)事故不按規(guī)定及時(shí)制止、報(bào)告和處理的情況;
4、未有辦理業(yè)務(wù)越權(quán)行事的行為,未有網(wǎng)點(diǎn)、部門(mén)負(fù)責(zé)人違法違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的情況;
6、未有不按規(guī)定安排對(duì)重要崗位進(jìn)行輪崗的情況。
(四)業(yè)務(wù)操作方面:
2、未有偽造、涂改變?cè)鞈{證轉(zhuǎn)移資金和隱匿、故意銷毀會(huì)計(jì)憑證的現(xiàn)象;
7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實(shí)資信情況,提供虛假的貸前調(diào)查報(bào)告行為;
9、未有私自將押運(yùn)路線透露給他人的行為;
10、無(wú)不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)授權(quán)的情況;不存在混崗操作現(xiàn)象;
11、無(wú)故意違章操作,有章不循行為,未有風(fēng)險(xiǎn)苗頭和不安全因素存在《銀行員工不良行為自查報(bào)告》來(lái)源于范文搜網(wǎng),歡迎閱讀銀行員工不良行為自查報(bào)告。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇四
根據(jù)函[20xx]257號(hào)關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)《支行員工不良行為排查實(shí)施方案》的通知進(jìn)行自查,自查情況如下:
(一)思想道德方面。
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為;。
3、未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)的行為;。
(二)日常生活行為方面。
1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂(lè)場(chǎng)所等,消費(fèi)與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為;。
3、未有長(zhǎng)期拖欠貸款、借款不還,或信用卡惡意透支,或經(jīng)常找人借錢(qián)的行為;。
5、未有因家庭重大變故,造成情緒波動(dòng)較大的行為;沒(méi)有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇五
摘要點(diǎn):在當(dāng)前形勢(shì)下,面對(duì)社會(huì)的快速發(fā)展,基層中國(guó)人民銀行員工因各種原因無(wú)法有效滿足安全需求、社會(huì)需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求等心理需求,導(dǎo)致行為異常,影響工作和生活。如何加強(qiáng)監(jiān)督管理是中國(guó)人民銀行應(yīng)該關(guān)注的重要問(wèn)題。
關(guān)鍵詞:基層人民銀行員工心理需求監(jiān)督管理。
基層人民銀行員工心理需求的異化通常表現(xiàn)為缺乏安全感、歸屬感和虛榮心。
1.缺乏安全感。通常表現(xiàn)為緊張、恐慌、不安,認(rèn)為世界不公平或危險(xiǎn),不信任周?chē)娜恕?/p>
2.行為孤僻。一般表現(xiàn)為不合群,喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往,找不到歸屬感,對(duì)他人感到厭煩,戒備,敷衍。
3.自卑或虛榮。一般表現(xiàn)為輕視自己,對(duì)自己沒(méi)有信心,沒(méi)有主見(jiàn),不敢表達(dá)自己或過(guò)度表達(dá)自己。
4.不良性格或行為傾向。一般表現(xiàn)為個(gè)性怪僻,不易與人相處,個(gè)人行為超出社會(huì)規(guī)范。
1.客觀原因。
火花”。
二是文化水平差異??h支行員工的文化差距較大,近幾年進(jìn)入的年青員工都是本科以上學(xué)歷,而之前縣支行的員工以全日制中專生為主,有些支行甚至最高學(xué)歷僅為高中生。這樣的文化背景造成很多工作和事務(wù)上觀念不同,容易產(chǎn)生歧義和爭(zhēng)執(zhí)。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇六
根據(jù)xx函[20xx]257號(hào)關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx支行員工不良行為排查實(shí)施方案》的通知進(jìn)行自查,自查情況如下:
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為;
3、未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)的行為;
1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂(lè)場(chǎng)所等,消費(fèi)與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為;
3、未有長(zhǎng)期拖欠貸款、借款不還,或信用卡惡意透支,或經(jīng)常找人借錢(qián)的行為;
5、未有因家庭重大變故,造成情緒波動(dòng)較大的行為;沒(méi)有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
3、未有對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為或業(yè)務(wù)事故不按規(guī)定及時(shí)制止、報(bào)告和處理的情況;
4、未有辦理業(yè)務(wù)越權(quán)行事的行為,未有網(wǎng)點(diǎn)、部門(mén)負(fù)責(zé)人違法違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的情況;
6、未有不按規(guī)定安排對(duì)重要崗位進(jìn)行輪崗的情況。
2、未有偽造、涂改變?cè)鞈{證轉(zhuǎn)移資金和隱匿、故意銷毀會(huì)計(jì)憑證的現(xiàn)象;
7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實(shí)資信情況,提供虛假的貸前調(diào)查報(bào)告行為;
9、未有私自將押運(yùn)路線透露給他人的行為;
10、無(wú)不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)授權(quán)的情況;不存在混崗操作現(xiàn)象;
11、無(wú)故意違章操作,有章不循行為,未有風(fēng)險(xiǎn)苗頭和不安全因素存在。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇七
根據(jù)市局今年排污費(fèi)征收工作總結(jié)要求,__區(qū)環(huán)保局嚴(yán)格按照指標(biāo)做好今年的排污費(fèi)征收工作,嚴(yán)格執(zhí)行《排污費(fèi)征收使用管理?xiàng)l例》,對(duì)排污費(fèi)在征收、使用、管理等方面嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線原則,現(xiàn)將今年排污費(fèi)征收工作總結(jié)如下:
一、排污費(fèi)征收、使用和管理情況。
結(jié)合我區(qū)環(huán)保工作的實(shí)際,于年初開(kāi)始全區(qū)各類收繳業(yè)戶的排污申報(bào)工作,并于三月份前完成了轄區(qū)內(nèi)所有業(yè)戶的申報(bào)建檔工作,實(shí)現(xiàn)了一戶一檔,申報(bào)率達(dá)到了100%,并嚴(yán)格按收費(fèi)程序:申報(bào)、審核、核算等逐步進(jìn)行排污費(fèi)的收繳工作。在全體監(jiān)察人員的共同努力下,目前共收繳入庫(kù)排污費(fèi)144萬(wàn)元。在收費(fèi)過(guò)程中,嚴(yán)格按照征收標(biāo)準(zhǔn),加大征收?qǐng)?zhí)法力度,杜絕了協(xié)商收費(fèi)、人情收費(fèi)的現(xiàn)象。在排污費(fèi)的征收、使用和管理工作中,嚴(yán)格按照“收支兩條線”,所收排污費(fèi)均按規(guī)定全面足額上繳區(qū)財(cái)政,在排污費(fèi)的使用和管理上沒(méi)有出現(xiàn)坐支、截留和挪用現(xiàn)象。
二、具體做法及措施。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),按規(guī)定程序征收排污費(fèi),達(dá)到執(zhí)行率100%,以確保排污費(fèi)征收工作的順利進(jìn)行。嚴(yán)格按照《排污費(fèi)征收使用管理?xiàng)l例》要求認(rèn)真抓好轄區(qū)內(nèi)的排污費(fèi)收繳工作,強(qiáng)化排污費(fèi)征收?qǐng)?zhí)法力度,在排污費(fèi)征收使用和管理制度上逐步得到了進(jìn)一步的完善,《排污費(fèi)征收使用管理?xiàng)l例》得到了進(jìn)一步的貫徹落實(shí)。
(二)加大排污收費(fèi)宣傳力度,努力提高執(zhí)法水平。一是從宣傳政策入手,不斷加大環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)和政策宣傳力度,采取對(duì)征收人員進(jìn)行培訓(xùn),向征收對(duì)象發(fā)放宣傳資料等辦法進(jìn)行廣泛宣傳。二是嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,杜絕協(xié)議收費(fèi)、人情收費(fèi)和隨意減免排污費(fèi)的現(xiàn)象,確保了排污費(fèi)的足額征收和上級(jí)下達(dá)任務(wù)的完成,為排污收費(fèi)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持依法全面、足額征收的原則,努力解決排污費(fèi)征收工作中存在的問(wèn)題和矛盾,確保了排污費(fèi)征收工作的順利進(jìn)行。四是從抓協(xié)調(diào)配合入手,不斷加強(qiáng)與政府相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)與合作,做到齊抓共管,相互配合,避免了在執(zhí)法工作中矛盾激化和意外事件的發(fā)生。五是切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高服務(wù)意識(shí),做到讓排污費(fèi)征收對(duì)象明明白白繳費(fèi),提高污染治理意識(shí)。
到排污費(fèi)通知書(shū)、排污費(fèi)收據(jù)保管使用專人負(fù)責(zé);排污費(fèi)的開(kāi)票、排污費(fèi)季度報(bào)表等專人負(fù)責(zé)和排污費(fèi)征收檔案專人負(fù)責(zé)。三是實(shí)行“陽(yáng)光收費(fèi)”,公開(kāi)排污費(fèi)征收程序和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。在征收排污費(fèi)的過(guò)程中,按照排污費(fèi)征收使用和管理規(guī)定,對(duì)各排污收費(fèi)對(duì)象的征收標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行公開(kāi),排污對(duì)象在收到排污費(fèi)收繳通知書(shū)后可在一定期限內(nèi)對(duì)征收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核對(duì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可隨時(shí)向當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核,通過(guò)公開(kāi)征收程序和征收標(biāo)準(zhǔn),各排污費(fèi)征收對(duì)象明白了自己的征收數(shù)額,征收對(duì)象之間沒(méi)有了猜測(cè),增加了排污費(fèi)征收的透明度,一方面調(diào)動(dòng)了排污費(fèi)征收對(duì)象繳費(fèi)的積極性,另一方面從根本上杜絕了執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中可能出現(xiàn)的腐敗和違紀(jì)違法現(xiàn)象。
(四)加強(qiáng)監(jiān)管,嚴(yán)格考核。把排污費(fèi)的征收使用管理列為對(duì)各監(jiān)察科室工作考核的主要內(nèi)容,年終進(jìn)行檢查考核評(píng)比,平時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正解決,確保了我局排污費(fèi)征收、使用、管理工作整體推進(jìn)和順利進(jìn)行。
三、存在的問(wèn)題。
(一)由于環(huán)保監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員少,裝備差,不能真正做到全面足額征收排污費(fèi),有漏征情況。
一步的宣傳和提高。
(三)部分企業(yè)環(huán)保投入相對(duì)增加,企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)大,導(dǎo)致企業(yè)上繳排污費(fèi)比較困難,給環(huán)保部門(mén)征收排污費(fèi)帶來(lái)一定的難處。
(四)執(zhí)法水平還有待進(jìn)一步提高。
四、整改措施。
(一)進(jìn)一步加大排污費(fèi)征收工作的宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)環(huán)保法制觀念,營(yíng)造我區(qū)良好的排污費(fèi)征收氛圍。
(二)進(jìn)一步加大行政執(zhí)法力度,積極拓展排污費(fèi)征收范圍,確保我局排污費(fèi)能及時(shí)足額征收上繳國(guó)庫(kù)。
(三)進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高執(zhí)法水平,以適應(yīng)新時(shí)期我市排污費(fèi)征收工作的需要。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇八
介紹本人基本情況,如個(gè)人基本情況、從事本崗時(shí)間、履行職責(zé)工作情況、重點(diǎn)報(bào)告當(dāng)年從事崗位及履行職責(zé)情況,有兼崗或多崗的請(qǐng)作出說(shuō)明。
二、存在的問(wèn)題
(一)要求以合規(guī)為準(zhǔn)繩,對(duì)自身崗位履行情況方面存在的問(wèn)題進(jìn)行深入排查,重點(diǎn)是通過(guò)自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)隱患。
(二)請(qǐng)站在從聯(lián)社穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)角度分析目前合規(guī)管理組織架構(gòu)是否健全;合規(guī)職責(zé)是否正常開(kāi)展并在組織上得到全面保障;內(nèi)控制度、業(yè)務(wù)流程是否科學(xué)、清晰;崗位設(shè)置是否科學(xué)合理、工作職責(zé)邊界是否清晰;各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作是否合法、合規(guī)等方面進(jìn)行分析。
(三)違規(guī)事件舉報(bào)機(jī)制,鼓勵(lì)自查人對(duì)違規(guī)事件進(jìn)行舉報(bào),針對(duì)你目前掌握的線索情況對(duì)其他違規(guī)問(wèn)題或異常行為進(jìn)行大膽舉報(bào)。
三、原因是分析
對(duì)上述問(wèn)題(風(fēng)險(xiǎn))的產(chǎn)生原因作出詳盡分析,深入了解問(wèn)題(風(fēng)險(xiǎn))產(chǎn)生根源。
四、整改措施
根據(jù)銀監(jiān)辦相關(guān)文件精神,我社認(rèn)真組織全體員工進(jìn)行了員工貸款、參與民間融資以及經(jīng)商辦企情況的排查工作,作為一名信合員工,我認(rèn)真學(xué)習(xí)"三項(xiàng)"排查工作的精神,切實(shí)進(jìn)行履職本次自查工作,現(xiàn)將本人具體排查內(nèi)容匯報(bào)如下:
1、內(nèi)部員工貸款方面。
作為一名信合員工,目前本人在縣農(nóng)村信用社和轄區(qū)內(nèi)其他金融機(jī)構(gòu)有貸款余額x萬(wàn)元,具體情況為:20年x月x日-20年x月x日x萬(wàn),20年x月x日-20年x月x日x萬(wàn),無(wú)違約記錄,信用優(yōu)良,主要用途為。
經(jīng)查證,本人(親屬)在社貸有余額x萬(wàn)元,具體情況為:20年x月x日-20年x月x日x萬(wàn),20年x月x日-20年x月x日x萬(wàn),無(wú)違約記錄,信用優(yōu)良,主要用途為。
2、參與民間融資方面。
經(jīng)過(guò)自查,本人不存在如下六種違規(guī)融資現(xiàn)象:一是不存在"以獲取高利為目的,以自有資金或向銀行、親朋好友、企業(yè)、自然人進(jìn)行借款用于投資、放貸"的現(xiàn)象;二是不存在"以農(nóng)村信用社的名義組織,或介紹、擔(dān)任等形式幫助他人高息融資"的現(xiàn)象;三是不存在"以客戶或本人的賬戶為他人過(guò)渡資金"的現(xiàn)象;四是不存在"他人高息融資提供辦公場(chǎng)所或開(kāi)展宣傳活動(dòng)"的現(xiàn)象;五是不存在"以各種形式參加非常集資"的現(xiàn)象;六是不存在"自辦或參與經(jīng)營(yíng)典當(dāng)行、小額貸款公司、提供公司等機(jī)構(gòu)"的現(xiàn)象。
3、內(nèi)部員工經(jīng)商辦企業(yè)方面。
經(jīng)嚴(yán)格自查,本人不存在參與經(jīng)商辦企業(yè),不存在入股工商企業(yè)、在企業(yè)兼職、直接開(kāi)公司參與經(jīng)商活動(dòng)等現(xiàn)象。
以上三方面為本人在"三項(xiàng)"排查工作中的自查情況,本著"勤奮、忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)、開(kāi)拓"的企業(yè)文化要求,認(rèn)真踐行一名合格員工行為,防范化解各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)隱患,切實(shí)做好各項(xiàng)履職工作。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇九
為了確保我校安全工作順利進(jìn)行,保證安全事故一個(gè)不能出,本學(xué)期我校從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到全體師生對(duì)安全工作都十分重視。領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)抓安全,思想絲毫不敢放松。學(xué)校老師經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育,加強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)。本學(xué)期我校出現(xiàn)了良好的局面,學(xué)校環(huán)境一片井然,周邊環(huán)境也有很大的改善。所有這一切,與全校師生的高度重視是分不開(kāi)的。當(dāng)然,重視歸重視,我校目前還是存在不少安全隱患,現(xiàn)在本學(xué)期我校的安全狀況進(jìn)行匯報(bào)。
一、我校存在的安全隱患。
經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和師生地全面檢查,我校本學(xué)期存在如下安全隱患:
(1)操場(chǎng)西邊的綠化帶以西的圍墻沒(méi)有圍起來(lái),對(duì)學(xué)生的人身安全造成很大的威脅。
(2)學(xué)校食堂的一排住房墻面出現(xiàn)多處裂縫,存在很大的安全隱患。
(3)新建學(xué)生宿舍東面的`學(xué)生寢室西邊的墻面倒塌,屋頂木梁嚴(yán)重老化,屋面多處有明顯的漏雨處,存在極大的危險(xiǎn)。
(4)學(xué)校操場(chǎng)上的吊環(huán)不夠穩(wěn)定,發(fā)生較嚴(yán)重的搖晃,學(xué)生在上面運(yùn)動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致吊環(huán)倒塌現(xiàn)象。
二、本學(xué)期我校針對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患所作的整改。
1、每周利用班會(huì)課時(shí)間,班主任都要向?qū)W生強(qiáng)調(diào)安全方面的問(wèn)題,做到安全工作時(shí)時(shí)抓,做到安全警鐘常鳴。
2、每周召開(kāi)一次班主任安全工作會(huì),強(qiáng)調(diào)安全工作的重要性,要求班主任老師經(jīng)常到教室和寢室查看安全狀況,作到及時(shí)報(bào)告,對(duì)沒(méi)有檢查和報(bào)告者進(jìn)行嚴(yán)重懲罰,與老師的福利和津貼掛鉤。
3、新學(xué)生宿舍東面的寢室本學(xué)期沒(méi)有住學(xué)生,決定近期進(jìn)行整改,現(xiàn)在已經(jīng)把門(mén)鎖起來(lái)了,直到維修完畢。
4、學(xué)校規(guī)定,不準(zhǔn)所有學(xué)生到操場(chǎng)西邊綠化帶以西玩耍,否則將嚴(yán)肅處理。
三、針對(duì)安全隱患,我校將要開(kāi)展的工作。
1、近期學(xué)校將操場(chǎng)上的吊環(huán)拆掉。
2、近期將對(duì)新學(xué)生宿舍旁邊的老學(xué)生寢室進(jìn)行整改。
永西中學(xué)綜治辦。
2006年9月。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇十
按照縣委要求,為著力鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)正風(fēng)肅紀(jì)成果,深入推進(jìn)“不作為慢作為亂作為”專題教育,縣殘聯(lián)扎實(shí)開(kāi)展“不作為,慢作為,亂作為”問(wèn)題自查自糾活動(dòng),現(xiàn)將縣殘聯(lián)自查自糾的`主要情況報(bào)告如下:
一、精心組織。
縣殘聯(lián)高度重視,理事長(zhǎng)及時(shí)主持召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)議,全面學(xué)習(xí)縣專項(xiàng)整治活動(dòng)方案,以及縣委書(shū)記在全縣專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議上的講話精神。統(tǒng)一認(rèn)識(shí),提高認(rèn)識(shí),充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展專項(xiàng)整治活動(dòng)的重要意義,扎實(shí)開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”專項(xiàng)整治活動(dòng)。結(jié)合殘聯(lián)實(shí)際,制定了專項(xiàng)整治活動(dòng)方案,建立活動(dòng)辦公室,明確了活動(dòng)內(nèi)容、要求、時(shí)限。
二、廣征意見(jiàn)。
在自查自糾過(guò)程中,縣殘聯(lián)緊扣這次整治活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù),通過(guò)設(shè)置意見(jiàn)箱、發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式,廣泛征求群眾意見(jiàn)。于7月22日通過(guò)《關(guān)于開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專項(xiàng)整治征求意見(jiàn)的函》向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門(mén)、縣屬各企事業(yè)單位征求意見(jiàn)。
三、全面自查。
在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,組織緊緊圍繞“七個(gè)突出問(wèn)題”進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照檢查,深入查找縣殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工在“七個(gè)突出問(wèn)題”方面存在的具體問(wèn)題??h殘聯(lián)在“不作為,慢作為,亂作為”“七個(gè)突出問(wèn)題”上,存在不同程度的具體問(wèn)題,主要表現(xiàn)為:政治學(xué)習(xí)還不夠深入,思想觀念還不夠解放,畏難怕?lián)?zé),缺乏改革創(chuàng)新意識(shí),習(xí)慣于按照既有的規(guī)定辦和按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)辦,缺少靈活應(yīng)變的工作方法和措施;干部教育還不夠嚴(yán)格,部分干部工作質(zhì)量不高,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別干部身上有紀(jì)律松懈、作為不扎實(shí)、辦事推諉、工作不嚴(yán)謹(jǐn)、脫離群眾,態(tài)度不謙虛等現(xiàn)象等。
四、深入整改。
針對(duì)查找出的問(wèn)題,縣殘聯(lián)將采取以下措施深入落實(shí)整改:一是切實(shí)抓好工作落地,增強(qiáng)殘疾人服務(wù)責(zé)任感和使命感,促進(jìn)黨和政府各項(xiàng)惠民富民政策落到實(shí)處,推動(dòng)解決當(dāng)前殘疾人關(guān)心和反應(yīng)強(qiáng)烈的就業(yè)、康復(fù)等問(wèn)題。二發(fā)揚(yáng)民主,搞好團(tuán)結(jié),堅(jiān)持凡重大決策,加強(qiáng)調(diào)查研究,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求各方面意見(jiàn);按照領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工,大膽決策,敢于負(fù)責(zé)。三是強(qiáng)化政治紀(jì)律意識(shí),領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講政治、顧大局、守紀(jì)律,堅(jiān)持按制度和程序辦事。四加強(qiáng)理想信念教育,積極向上,保持公仆本色,嚴(yán)格自律生活作風(fēng)要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。五是健全各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格辦理流程,明確工作責(zé)任,落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控措施,禁絕吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇十一
為確保我行20__年各項(xiàng)制度扎實(shí)落地,進(jìn)一步強(qiáng)化員工日常行為管理,規(guī)范全員履職行為,推動(dòng)案防工作的縱深開(kāi)展,我行根據(jù)實(shí)際情況制定了《汾陽(yáng)市九都村鎮(zhèn)銀行員工行為專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案》,根據(jù)方案內(nèi)容進(jìn)行逐步排查,現(xiàn)將排查情況匯報(bào)如下:
一、結(jié)合排查治理員工參與民間融資活動(dòng),排查化解風(fēng)險(xiǎn)隱患。
我行員工行內(nèi)工作期間的行為基本可控,對(duì)于行外的個(gè)人行為,我行通過(guò)高度關(guān)注其工作動(dòng)態(tài)、通過(guò)走訪家庭及服務(wù)客戶等手段多方面了解,我行認(rèn)真組織排查治理員工參與非法集資、違規(guī)擔(dān)保以及違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng),深入各小額貸款公司、擔(dān)保公司、有信貸關(guān)系的企業(yè)多方打聽(tīng),了解有無(wú)我行員工參與收受賄賂、高利貸、違規(guī)擔(dān)保、參與社會(huì)集資,以及充當(dāng)資金掮客等行為,以排查違規(guī)人員、保持隊(duì)伍穩(wěn)定。
通過(guò)自查,未發(fā)現(xiàn)我行員工有貪污侵占挪用、收受賄賂、高息放貸、民間融資、兼職、經(jīng)商辦企業(yè)及“九種人”等行為,也未發(fā)現(xiàn)存在異常消費(fèi)行為。
二、強(qiáng)化警示教育,促進(jìn)員工行為動(dòng)態(tài)管理常態(tài)化。我行通過(guò)晨會(huì)、約談等方式,教育員工珍惜職業(yè)生涯,提高自律意識(shí),專心工作,遵紀(jì)守法。注重“關(guān)注”和“關(guān)懷”相結(jié)合,打造和諧環(huán)境,助力案件防范。對(duì)于員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)往來(lái)、社會(huì)交往、家庭狀況等事項(xiàng),我行通過(guò)個(gè)人約談及走訪了解,及時(shí)掌握情況,挖掘思想根源,消除不良動(dòng)機(jī)。同時(shí)組織各種集體活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,打造團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的企業(yè)文化,為案件防范工作營(yíng)造強(qiáng)大的支撐。
我行長(zhǎng)期注重廉政建設(shè),對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格管理,不斷要求其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。對(duì)于我行重要崗位人員,如客戶經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員、營(yíng)業(yè)經(jīng)理等,我行規(guī)定其認(rèn)真履行其職責(zé),明令禁止在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中收受客戶任何財(cái)物。我行堅(jiān)持營(yíng)銷與案防同步推進(jìn),開(kāi)好每月例會(huì)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),查找管理漏洞。通過(guò)案件傳達(dá)、學(xué)習(xí)案防合規(guī)的相關(guān)文件,努力打造合規(guī)文化,將合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)滲透到員工思想深處,培養(yǎng)員工養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營(yíng)的習(xí)慣。我行初步形成了制度至上、管理有序的合規(guī)文化,員工的執(zhí)行意識(shí)和執(zhí)行能力得到了同步提升。
經(jīng)過(guò)此次排查,我行員工各項(xiàng)情況和表現(xiàn)均屬正常,未發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)案件隱患的行為。我行將嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度開(kāi)展工作,有效防范各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。在接下來(lái)的工作中,我們將繼續(xù)高度重視員工的案防工作,不斷總結(jié)提高,保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,為全行業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造有利條。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇十二
武漢。。銀行。支行:
根據(jù)。。發(fā)[##]62號(hào)《武漢。。銀行。支行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工不良行為排查的通知》精神,我行于##年12月14日至##年12月20日對(duì)相關(guān)崗位人員進(jìn)行了排查,主要采取簽承諾書(shū)、定期排查、與員工座談、到員工家中實(shí)地家訪等排查方式,涉及崗位有:會(huì)計(jì)主管、客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)主辦、事后監(jiān)督、臨柜柜員等,共計(jì)8人次?,F(xiàn)將排查情況報(bào)告如下:
一、思想方面。
1、無(wú)經(jīng)常無(wú)故遲到、早退、曠工等不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工作中消極怠工和情緒低落行為;
2、無(wú)無(wú)故不參加單位組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)等集體活動(dòng)行為;
3、無(wú)利用工作之便,違規(guī)收受(索?。┛蛻艋蛑薪闄C(jī)構(gòu)回扣、傭金的行為。
二、工作方面。
4、無(wú)利用(出借)本人或親屬賬戶違規(guī)為他人或關(guān)聯(lián)企業(yè)辦理大額、可疑收支的行為;
5、無(wú)違規(guī)代客戶保管存折(單)、辦理開(kāi)戶、存取款、更換印鑒、簽字的行為;
6、無(wú)單獨(dú)向客戶送達(dá)或上門(mén)收取對(duì)賬資料的行為;
7、無(wú)不按規(guī)定對(duì)賬而出現(xiàn)賬賬、賬表、賬實(shí)不符的行為;
8、無(wú)未經(jīng)會(huì)計(jì)主管審核(或授權(quán))而擅自辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的行為;
9、無(wú)一人多崗或混崗操作的行為;
10、無(wú)私自將押運(yùn)線路對(duì)外泄露的行為。
三、生活方面。
1、無(wú)頻繁向同事、朋友、客戶借款且長(zhǎng)期不還的行為;
3、無(wú)日常消費(fèi)與個(gè)人及家庭收入明顯不符的行為;
4、無(wú)與中小金融機(jī)構(gòu)(典當(dāng)行、擔(dān)保公司等)及員工、社會(huì)劣跡人員或銀行辭退人員往來(lái)密切的行為。
以上就是我行本次排查的內(nèi)容,雖然本次自查中,未發(fā)現(xiàn)可疑行為,但在今后的工作中,我們不會(huì)掉以輕心,將會(huì)一如繼往的將此項(xiàng)工作開(kāi)展下去,把好每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié),做好我行的案防工作。
支行。
##年12月21日。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇十三
為確保我行各項(xiàng)制度扎實(shí)落地,進(jìn)一步強(qiáng)化員工日常行為管理,規(guī)范全員履職行為,推動(dòng)案防工作的縱深開(kāi)展,我行根據(jù)實(shí)際情況制定了《汾陽(yáng)市九都村鎮(zhèn)銀行員工行為專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案》,根據(jù)方案內(nèi)容進(jìn)行逐步排查,現(xiàn)將排查情況匯報(bào)如下:
一、結(jié)合排查治理員工參與民間融資活動(dòng),排查化解風(fēng)險(xiǎn)隱患。
我行員工行內(nèi)工作期間的行為基本可控,對(duì)于行外的個(gè)人行為,我行通過(guò)高度關(guān)注其工作動(dòng)態(tài)、通過(guò)走訪家庭及服務(wù)客戶等手段多方面了解,我行認(rèn)真組織排查治理員工參與非法集資、違規(guī)擔(dān)保以及違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng),深入各小額貸款公司、擔(dān)保公司、有信貸關(guān)系的企業(yè)多方打聽(tīng),了解有無(wú)我行員工參與收受賄賂、高利貸、違規(guī)擔(dān)保、參與社會(huì)集資,以及充當(dāng)資金掮客等行為,以排查違規(guī)人員、保持隊(duì)伍穩(wěn)定。
通過(guò)自查,未發(fā)現(xiàn)我行員工有貪污侵占挪用、收受賄賂、高息放貸、民間融資、兼職、經(jīng)商辦企業(yè)及“九種人”等行為,也未發(fā)現(xiàn)存在異常消費(fèi)行為。
二、強(qiáng)化警示教育,促進(jìn)員工行為動(dòng)態(tài)管理常態(tài)化。我行通過(guò)晨會(huì)、約談等方式,教育員工珍惜職業(yè)生涯,提高自律意識(shí),專心工作,遵紀(jì)守法。注重“關(guān)注”和“關(guān)懷”相結(jié)合,打造和諧環(huán)境,助力案件防范。對(duì)于員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)往來(lái)、社會(huì)交往、家庭狀況等事項(xiàng),我行通過(guò)個(gè)人約談及走訪了解,及時(shí)掌握情況,挖掘思想根源,消除不良動(dòng)機(jī)。同時(shí)組織各種集體活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,打造團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的企業(yè)文化,為案件防范工作營(yíng)造強(qiáng)大的支撐。
我行長(zhǎng)期注重廉政建設(shè),對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格管理,不斷要求其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。對(duì)于我行重要崗位人員,如客戶經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員、營(yíng)業(yè)經(jīng)理等,我行規(guī)定其認(rèn)真履行其職責(zé),明令禁止在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中收受客戶任何財(cái)物。我行堅(jiān)持營(yíng)銷與案防同步推進(jìn),開(kāi)好每月例會(huì)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),查找管理漏洞。通過(guò)案件傳達(dá)、學(xué)習(xí)案防合規(guī)的相關(guān)文件,努力打造合規(guī)文化,將合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)滲透到員工思想深處,培養(yǎng)員工養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營(yíng)的習(xí)慣。我行初步形成了制度至上、管理有序的合規(guī)文化,員工的執(zhí)行意識(shí)和執(zhí)行能力得到了同步提升。
經(jīng)過(guò)此次排查,我行員工各項(xiàng)情況和表現(xiàn)均屬正常,未發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)案件隱患的行為。我行將嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度開(kāi)展工作,有效防范各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。在接下來(lái)的工作中,我們將繼續(xù)高度重視員工的案防工作,不斷總結(jié)提高,保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,為全行業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造有利條。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇十四
敬愛(ài)的黨組織:
根據(jù)相關(guān)要求,我院認(rèn)真開(kāi)展“全省法院整治庭審不規(guī)范行為專項(xiàng)活動(dòng)”,規(guī)范司法行為,對(duì)查找出的突出問(wèn)題,有針對(duì)性地制定整改措施,做到具體問(wèn)題明確、責(zé)任部門(mén)明確、落實(shí)進(jìn)度明確,責(zé)任人員明確,現(xiàn)將整改報(bào)告匯報(bào)如下:
1、制定措施,以制度管人,為規(guī)范司法行為,促進(jìn)司法公正,我院先后整理了一系列規(guī)章制度,年初層層簽訂責(zé)任狀,有針對(duì)性地制訂各類整改措施,結(jié)合我院實(shí)際,完善立案、審判、執(zhí)行、法院管理等方面的規(guī)范管理制度,發(fā)揮制度的有效管理和監(jiān)督,加強(qiáng)對(duì)干部的嚴(yán)格要求,嚴(yán)格教育,嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督,從制度上保證作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。
2、采取便民措施,提供高效快捷的便民服務(wù)。一是不斷加大司法救助力度,保障經(jīng)濟(jì)確有困難的群眾平等參與訴訟,為困難當(dāng)事人減、緩訴訟費(fèi)用;二是打造綜合服務(wù)大廳,完善便民措施,拓寬服務(wù)渠道。在搭建網(wǎng)絡(luò)便民平臺(tái)的同時(shí),我們把立案大廳改造成全方位的訴訟服務(wù)中心,推進(jìn)便民措施向綜合化發(fā)展。
通過(guò)自查、抽查和監(jiān)督檢查,對(duì)發(fā)回、改判案件、涉訴信訪案件、再審案件及群眾反映強(qiáng)烈的`案件進(jìn)行評(píng)查,強(qiáng)化院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)對(duì)案件的審核責(zé)任,明確法官責(zé)任,對(duì)各項(xiàng)工作職責(zé)制定了細(xì)化、量化標(biāo)準(zhǔn)。
4、抓審理執(zhí)行,規(guī)范司法行為全過(guò)程。我院規(guī)范司法行為不是表現(xiàn)在形式上,而是對(duì)審判執(zhí)行全過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真規(guī)范。立案階段,將各類案件受理的條件、程序、時(shí)限通過(guò)發(fā)放訴訟指南等方式向當(dāng)事人公開(kāi)釋明;審理階段,使當(dāng)事人了解案件審理進(jìn)程;裁判階段,要求法官加強(qiáng)判后釋法、釋疑工作,引導(dǎo)當(dāng)事人理解并服從法院裁判;執(zhí)行階段,將執(zhí)行財(cái)產(chǎn)情況、案件進(jìn)度情況、強(qiáng)制措施實(shí)施情況等,納入公開(kāi)告知的范圍。同時(shí)規(guī)范庭審,不定期開(kāi)展庭審觀摩活動(dòng),要求法官認(rèn)真把握庭審技能,不斷提高庭審駕馭能力。
5、強(qiáng)化案件流程管理,實(shí)行繁簡(jiǎn)分流。我院進(jìn)一步完善案件流程管理制度,對(duì)立案、庭前準(zhǔn)備,開(kāi)庭審理合議、調(diào)解、裁判、文書(shū)制作、執(zhí)行、歸檔等工作步驟、具體內(nèi)容和要求,提出具體操作指南,明確具體時(shí)限。對(duì)拖延審判的案件及時(shí)發(fā)出警示,督促法官及時(shí)結(jié)案。要求干警辦案過(guò)程中,要充分發(fā)揮簡(jiǎn)易程序快速、便捷、經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn),對(duì)案件審理實(shí)行繁簡(jiǎn)分流,依法適用簡(jiǎn)易程序,減輕當(dāng)事人訴累,縮短辦案周期,并隨著條件的成熟,不斷擴(kuò)大簡(jiǎn)易案件適用范圍。
6、強(qiáng)化調(diào)解機(jī)制,提高辦案效率,我院針對(duì)案件當(dāng)事人在訴訟中對(duì)立情緒大、矛盾激化,不利于構(gòu)建和諧社會(huì)的突出問(wèn)題,建立健全了民事審判調(diào)解機(jī)制,最大強(qiáng)度地體現(xiàn)司法為民原則。要求干警在辦案過(guò)程中把握訴訟調(diào)解工作的切入點(diǎn),在自愿合法的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持“立案調(diào)、庭前調(diào)、開(kāi)庭調(diào)、執(zhí)行調(diào)”和借助社會(huì)力量化解矛盾糾紛等工作方法,運(yùn)用調(diào)解手段,盡量調(diào)解結(jié)案。
匯報(bào)人:unjs。
2014年9月27日。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇十五
市分行:
根據(jù)市分行案防工作要求和支行案防工作計(jì)劃,支行已組織完成2季度全部員工的行為排查?,F(xiàn)將有關(guān)排查情況報(bào)告如下:
此次參與排查的員工:xxx、xxx。排查方式包括員工自查、員工互查,通過(guò)自查和互查兩個(gè)環(huán)節(jié)后,支行負(fù)責(zé)人、對(duì)本支行10名員工進(jìn)行排查確認(rèn),未發(fā)現(xiàn)員工有排查行為表中所列行為。
2季度支行共進(jìn)行2次員工家訪和6次員工談心。
(一)家訪情況
支行兩位負(fù)責(zé)人分別于4月20日晚、5月17日晚到xx和xx家進(jìn)行家訪,得到家長(zhǎng)(兄長(zhǎng))的支持和配合。
通過(guò)家訪,我們感受到對(duì)員工家長(zhǎng)對(duì)員工工作的支持,員工的壓力甚至傳導(dǎo)到了家長(zhǎng),同時(shí)通過(guò)與家長(zhǎng)的進(jìn)一步溝通,我們對(duì)員工日常行為和愛(ài)好有一個(gè)大致的了解,本期家訪的2名員工均無(wú)不良嗜好,員工家庭中無(wú)特珠情況和問(wèn)題。
(二)員工談心情況
支行負(fù)責(zé)人分別與xx、xx談心,對(duì)員工近期表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),肯定員工的成績(jī),指出員工工作中存在的不足,并提出建設(shè)性指導(dǎo)意見(jiàn)。通過(guò)談心,拉近了負(fù)責(zé)人與員工的距離,增強(qiáng)了支行凝聚力,員工對(duì)支行各項(xiàng)工作有更清晰的認(rèn)識(shí),對(duì)今后工作有更明確的目標(biāo)。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇十六
近幾年來(lái),銀行通過(guò)組織開(kāi)展員工行為排查工作來(lái)加強(qiáng)管理,經(jīng)實(shí)踐證明員工行為排查工作是一項(xiàng)有效的員工動(dòng)態(tài)管理措施。近年來(lái),銀行各級(jí)機(jī)構(gòu)通過(guò)排查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、消除風(fēng)險(xiǎn),取得了一定成效。但在排查工作成效不斷提高的同時(shí),也有不同問(wèn)題的存在。如何處理好這些矛盾問(wèn)題,對(duì)我們今后的排查工作能起到關(guān)鍵性的作用。結(jié)合工作實(shí)際,對(duì)此項(xiàng)工作有一定思考。
1 員工行為排查在案件防控工作中起著至關(guān)重要的作用
目前,由于銀行對(duì)案件防控工作的高度重視,各類案件在很大程度上減少了。但發(fā)案的風(fēng)險(xiǎn)依然存在,尤其是在當(dāng)前通脹嚴(yán)重、高消費(fèi)的社會(huì)環(huán)境中,一個(gè)人的思想品質(zhì)有問(wèn)題,意志在不夠堅(jiān)定當(dāng)個(gè)人或家庭遇到變故時(shí),很容易鋌而走險(xiǎn),比如炒股炒期、購(gòu)買(mǎi)彩票、投資經(jīng)商等多種原因,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)壓力,家庭出現(xiàn)變故,導(dǎo)致思想壓力,對(duì)工作、收入不滿意,同事關(guān)系緊張,造成思想上的波動(dòng)。價(jià)值觀念出現(xiàn)偏差,引發(fā)了人們各種私欲的膨脹和拜金主義、享樂(lè)主義滋生蔓延。個(gè)別員工沒(méi)有樹(shù)立正確的價(jià)值觀,當(dāng)面對(duì)外部各種誘惑時(shí),難免會(huì)產(chǎn)生一夜暴富的思想。
開(kāi)展銀行員工行為排查工作可以通過(guò)一些直接、集中、嚴(yán)肅等方式對(duì)員工進(jìn)行了警示、提醒,使對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和危害存在模糊認(rèn)識(shí)的員工,在思想上得到了不同程度的糾正,不僅使員工自己保持清醒,自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì),而且對(duì)周邊的是非對(duì)錯(cuò)有了更強(qiáng)的判斷力,而對(duì)想鉆空子、圖謀不軌、心存僥幸的員工,無(wú)疑給予了及時(shí)的警醒和一定的震懾??傂兄贫▎T工行為排查工作,能夠及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)各種發(fā)案苗頭,對(duì)防止各種案件的發(fā)生,起到至關(guān)重要的作用。
2 當(dāng)前員工行為排查工作存在的問(wèn)題
2.1 對(duì)排查工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,流于形式。當(dāng)前員工排查工作仍存在著認(rèn)識(shí)不到位、應(yīng)付、走過(guò)場(chǎng)等現(xiàn)象。認(rèn)為這項(xiàng)工作是由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)牽頭組織開(kāi)展,其他部門(mén)和機(jī)構(gòu)被動(dòng)應(yīng)付,總認(rèn)為員工行為排查是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的工作,與自己無(wú)關(guān),甚至出現(xiàn)厭戰(zhàn)思想,時(shí)間一久這項(xiàng)工作就視同“雞肋”食之無(wú)味、棄之可惜,根本起不到應(yīng)有的效果。
2.2 對(duì)員工的思想教育不到位。員工思想教育滯后缺乏應(yīng)有的效果,開(kāi)展思想教育實(shí)效性不強(qiáng),不能真正觸及到員工的內(nèi)心深處,不能入腦入心,致使員工法制觀念淡薄,對(duì)案件風(fēng)險(xiǎn)的行為后果認(rèn)識(shí)不足。
2.3 排查礙于情面不能夠真正揭露問(wèn)題。在員工排查中因彼此在一起長(zhǎng)期共事,出于同事間的感情,多一事不如少一事,互相揭短容易傷害感情,排查尺度也難以把握,判斷識(shí)別問(wèn)題時(shí)左右為難,萬(wàn)一得罪了員工以后不好在一起相處等等。一些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人認(rèn)為對(duì)自己管轄的員工知根知底,故對(duì)員工行為排查工作持消極應(yīng)付態(tài)度,部分員工認(rèn)為實(shí)施排查是對(duì)自己不信任,或多或少有一些抵觸情緒。所以在排查中不能真實(shí)反應(yīng)存在的問(wèn)題。
銀行員工不良行為排查報(bào)告篇十七
根據(jù)總、分行的統(tǒng)一部署和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境,城西支行在四季度對(duì)支行員工例行開(kāi)展了可疑行為排查工作。主要分為約談、走訪客戶、家訪等排查方式。
一、結(jié)合排查治理員工參與民間融資活動(dòng),排查化解風(fēng)險(xiǎn)隱患。
我行員工行內(nèi)工作期間的行為基本可控,對(duì)于行外的個(gè)人行為,支行通過(guò)高度關(guān)注其工作動(dòng)態(tài)、不定期走訪其服務(wù)客戶等手段多方面了解,另外也通過(guò)輪崗等手段防范風(fēng)險(xiǎn)。支行認(rèn)真組織排查治理員工參與非法集資、違規(guī)擔(dān)保以及違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng),深入各小額貸款公司、擔(dān)保公司、有信貸關(guān)系的企業(yè)多方打聽(tīng),了解有無(wú)我行員工參與高利貸、違規(guī)擔(dān)保、參與社會(huì)集資,以及充當(dāng)資金掮客等行為,以排查違規(guī)人員、保持隊(duì)伍穩(wěn)定。
通過(guò)自查,未發(fā)現(xiàn)我行員工有高息放貸、民間融資、兼職和經(jīng)商辦企業(yè)等行為,也未發(fā)現(xiàn)存在博彩及異常消費(fèi)行為。
二、強(qiáng)化警示教育,促進(jìn)員工行為動(dòng)態(tài)管理常態(tài)化。
支行通(轉(zhuǎn)載于:寫(xiě)論文網(wǎng):)過(guò)晨會(huì)、座談、約談等方式,教育員工珍惜職業(yè)生涯,提高自律意識(shí),專心工作,遵紀(jì)守法。注重“關(guān)注”和“關(guān)懷”相結(jié)合,打造和諧環(huán)境,助力案件防范。對(duì)于員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)往來(lái)、社會(huì)交往、家庭狀況等事項(xiàng),支行通過(guò)個(gè)人約談及側(cè)面了解,及時(shí)掌握情況,挖掘思想根源,消除不良動(dòng)機(jī)。同時(shí)組織各種集體活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,打造團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的企業(yè)文化,為案件防范工作營(yíng)造強(qiáng)大的支撐。
支行長(zhǎng)期注重廉政建設(shè),對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格管理,不斷要求其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。對(duì)于支行重要崗位人員,如主辦信貸人員、小微業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理等,支行規(guī)定其認(rèn)真履行其職責(zé),明令禁止在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中收受客戶任何財(cái)物。支行堅(jiān)持營(yíng)銷與案防同步推進(jìn),開(kāi)好每周例會(huì)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),查找管理漏洞。通過(guò)案件傳達(dá)、學(xué)習(xí)案防合規(guī)的相關(guān)文件,努力打造合規(guī)文化,將合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)滲透到員工思想深處,培養(yǎng)員工養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營(yíng)的習(xí)慣。支行初步形成了制度至上、管理有序的合規(guī)文化,員工的執(zhí)行意識(shí)和執(zhí)行能力得到了同步提升。
經(jīng)過(guò)此次排查,我行員工各項(xiàng)情況和表現(xiàn)均屬正常,未發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)案件隱患的行為。支行將嚴(yán)格按照分行的各項(xiàng)制度開(kāi)展工作,有效防范各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。在接下來(lái)的工作中,我們將繼續(xù)高度重視員工的案防工作,不斷總結(jié)提高,保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,為全行業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
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