心得體會可以促使我們不斷思考和反思，從而不斷完善和提高自己的學(xué)習(xí)和工作能力。在寫總結(jié)之前，應(yīng)該明確總結(jié)的對象和目的，以便于有針對性地進(jìn)行總結(jié)。要寫一篇優(yōu)秀的心得體會，除了自己的思考，還可以借鑒下面這些范文的寫作技巧和表達(dá)方式。
考核細(xì)則心得體會篇一
作為一名教師，我深知教師考核對我們來說是極其重要的。教師考核細(xì)則是衡量一個教師能力和教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，也是提升教師工作水平的重要過程。在過去的工作中，我不斷積累經(jīng)驗，對教師考核細(xì)則有了更深刻的理解。今天，我想分享一些我的心得體會。
第二段：教師考核細(xì)則的重要性
教師考核細(xì)則的出臺改變了教師職業(yè)生涯中單純依靠教齡和學(xué)歷來衡量教師能力的時代，更加合理地對教師的能力進(jìn)行評估，讓教師有了更加公正的機(jī)會來展示自己的實力。同時，教師考核細(xì)則的出臺，對于推進(jìn)整個教育事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)教育質(zhì)量的提高有著不可忽視的作用。
第三段：教師考核細(xì)則在工作中的實踐應(yīng)用
在實踐中，我深刻體會到教師考核細(xì)則的“量化化”和“科學(xué)化”特點(diǎn)。它在考核內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方式上的精準(zhǔn)度，讓我們更加科學(xué)地分析問題和展開教學(xué)工作。同時，在具體操作中，教師能夠通過自我審視和調(diào)整，不斷地提高自己的教育教學(xué)能力，最終達(dá)到增長知識、提高素質(zhì)，以更好地服務(wù)學(xué)生和社會的目的。
第四段：教師考核細(xì)則存在的不足和需要改進(jìn)的地方
然而，我也意識到，教師考核細(xì)則的出臺并不是一勞永逸，它還有很多問題需要完善和改進(jìn)。例如，在評價過程中的考核人員素質(zhì)、評價標(biāo)準(zhǔn)不完善、評價方式單一等等，都需要我們進(jìn)一步研究和提高。而我們作為從教多年的教育工作者，也應(yīng)該更加深化自身的教育理念和教學(xué)方法，貢獻(xiàn)我們自己的力量，讓整個教育工作更加系統(tǒng)、科學(xué)、完善。
第五段：結(jié)論，總結(jié)整篇文章
總之，在教師考核細(xì)則的實踐過程中，教師需要以心理的平和和穩(wěn)定的態(tài)度去面對每一個考核環(huán)節(jié)。在考核過程中，我們需要為自己的教學(xué)水平和職業(yè)素養(yǎng)而努力，同時應(yīng)該深化教育思想、提高自己的認(rèn)知水平，為更好地為學(xué)生和社會服務(wù)而奮斗。只有這樣，教師才能夠得到更好的評價和認(rèn)可，讓我們的教育事業(yè)不斷推進(jìn)，為學(xué)生構(gòu)筑更堅實的未來。
考核細(xì)則心得體會篇二
近日，國家出臺了最新的教師考核細(xì)則，有很多方面的變化和創(chuàng)新，對于廣大教師而言，這是一次挑戰(zhàn)，也是一次機(jī)遇。在細(xì)細(xì)研讀細(xì)則的過程中，我深深感受到其中蘊(yùn)含的思想精髓，也有了自己的收獲和心得體會。
第一段：反思傳統(tǒng)教育評價體系
新的教師考核細(xì)則拋棄了傳統(tǒng)的單一分?jǐn)?shù)評價制度，而是采用了“評價框架+評價工具+評價結(jié)果+評價議題”的多維度評價體系。這種評價體系充分考慮了學(xué)科性質(zhì)和課程特點(diǎn)，更加科學(xué)和客觀。而傳統(tǒng)的考核方式則更注重評價結(jié)果，缺失了過程評價和教學(xué)設(shè)計方面的考量，難以真正準(zhǔn)確地反映教師整體素質(zhì)和教學(xué)水平。因此，新的教師考核細(xì)則告訴我們反思傳統(tǒng)教育評價體系，從過程層面思考教師評價和評估，才能夠更好地推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的發(fā)展。
第二段：深化“重視能力、重視發(fā)展”的理念
新的教師考核細(xì)則著重強(qiáng)調(diào)教師自身專業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展，同時注重考核教師的能力和潛力，這更是推動教育教學(xué)進(jìn)步的重要方向。教師應(yīng)該拋棄“以分?jǐn)?shù)論英雄”的理念，通過反省、自我學(xué)習(xí)和專業(yè)交流提升自身的教學(xué)能力和綜合素質(zhì)，積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，善于探究教育教學(xué)方面的新理念、新方法和新技術(shù)。只有這樣，才能夠在逐步提高自己能力的基礎(chǔ)上，更好地實現(xiàn)自己和學(xué)校的發(fā)展。
第三段：注重學(xué)科融合和創(chuàng)新教學(xué)
新的教師考核細(xì)則要求我們“教學(xué)需要有融合的教育意識，教學(xué)工作具備跨學(xué)科的能力，各項工作創(chuàng)新發(fā)展”，這意味著教師應(yīng)該積極探究課程改革和教育教學(xué)新思路，在教學(xué)過程中注重學(xué)科間的融合，多元化的教學(xué)手段和方式，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能和創(chuàng)新力。這也有益于營造一種積極向上的學(xué)習(xí)和教育氛圍，不斷拓展教育教學(xué)的領(lǐng)域。
第四段：發(fā)揮教育教學(xué)的特色
新的教師考核細(xì)則要求教師發(fā)揮自身的特長和優(yōu)勢，積極開展教師團(tuán)隊的合作和共同探究，這更是推動學(xué)校教育教學(xué)改革的重要動力。教師在工作中應(yīng)注重個性化教育，強(qiáng)調(diào)教育的個性化需求，體現(xiàn)學(xué)生的個性化差異和個人需求，通過多維度的教育手段，更好地實現(xiàn)學(xué)生的發(fā)展和提升。同時，教師也應(yīng)該注重專業(yè)交流，學(xué)習(xí)和分享，以期不斷提高自己的能力水平，共同推進(jìn)學(xué)校教育教育改革的發(fā)展。
第五段：結(jié)語
新的教師考核細(xì)則是我國教育教學(xué)改革的重要舉措，也是教師素質(zhì)能力評價和提高的重要機(jī)遇。在應(yīng)對這次考核的過程中，我們應(yīng)深刻認(rèn)識到傳統(tǒng)教育評價體系的不足，在實際工作中拋棄以分?jǐn)?shù)論英雄的理念，努力提升自身素質(zhì)能力，在教學(xué)實踐中注重創(chuàng)新和發(fā)展，以期推動教育教學(xué)的全面提升和發(fā)展。
考核細(xì)則心得體會篇三
作為一名共產(chǎn)黨員，我積極參與黨支部的各項工作，始終堅守黨的宗旨，積極履行自己的黨員職責(zé)。近期，我參與了黨員考核的過程，并對黨員考核細(xì)則有了更深入的了解，也有了一些心得體會。
第一段：認(rèn)識黨員考核的重要性
黨員考核是黨組織對黨員履職情況的一種檢查和評價制度，通過對黨員的考核，可以全面了解黨員的表現(xiàn)和工作實際，發(fā)現(xiàn)問題，提升黨員素質(zhì)。黨員的考核成績直接影響黨員的發(fā)展和晉升，對于激勵黨員、推動黨員工作十分重要。因此，加強(qiáng)對黨員考核細(xì)則的認(rèn)識，對于全體黨員來說是必不可少的。
第二段：黨員考核細(xì)則的重要內(nèi)容
黨員考核細(xì)則主要包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)提升和道德品質(zhì)等方面。在思想政治表現(xiàn)方面，黨員考核會關(guān)注黨員是否堅定理想信念，主動參與黨組織的活動和學(xué)習(xí)，是否遵守紀(jì)律和規(guī)定等。在工作業(yè)績方面，黨員考核會考察黨員在本職崗位上的表現(xiàn)，包括工作的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任心等。在學(xué)習(xí)提升方面，黨員考核會評估黨員的學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)態(tài)度，以及自我提升的情況。在道德品質(zhì)方面，黨員考核會關(guān)注黨員是否守紀(jì)律、廉潔奉公，是否具備良好的道德品質(zhì)。黨員考核細(xì)則的內(nèi)容豐富全面，覆蓋面廣，對黨員的要求也相對較高。
第三段：黨員考核使我思考黨員身份的責(zé)任與義務(wù)
通過對黨員考核細(xì)則的了解和參與黨員考核的過程，我深刻認(rèn)識到黨員身份的責(zé)任與義務(wù)。作為一名黨員，我應(yīng)該時刻維護(hù)黨的利益和形象，關(guān)心支部和群眾的實際需求，發(fā)揮好黨員的模范帶頭作用。黨員考核讓我反思自己的工作表現(xiàn)和學(xué)習(xí)態(tài)度，也讓我更加明確自己的不足和需改進(jìn)的地方。我會以黨員考核為契機(jī)，進(jìn)一步完善自己，做到時刻為黨的事業(yè)奮斗和為人民服務(wù)。
第四段：黨員考核帶來的激勵和動力
黨員考核作為對黨員工作的評價，無形之中帶來了一種激勵和動力。在黨員考核的過程中，我深感考核是推動黨員發(fā)展和進(jìn)步的一種方式?？己说慕Y(jié)果直接影響著黨員的成長和未來的發(fā)展，因此，每當(dāng)我的考核結(jié)果獲得肯定時，我會感到充滿動力和鼓舞；而當(dāng)出現(xiàn)不足和不合格時，我會思考問題的原因，尋找改進(jìn)的辦法，以此為動力進(jìn)一步完善自我，提高自我素質(zhì)。
第五段：對黨員考核的建議和期待
作為一名黨員，我對黨員考核也有一些建議和期待。首先，希望黨員考核能更加公平公正，避免主觀隨意性，加強(qiáng)對考核標(biāo)準(zhǔn)和流程的明確。其次，希望黨員考核能更加注重黨員的實際工作和貢獻(xiàn)，促使黨員在工作崗位上發(fā)揮更大的作用。最后，希望黨員考核能更加重視黨員的學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提高黨員的綜合素質(zhì)和能力。我相信，在黨員考核的推動下，黨員隊伍一定會更加強(qiáng)大，黨的事業(yè)也會更加有力地向前發(fā)展。
總之，通過黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和參與，我進(jìn)一步認(rèn)識了黨員身份的責(zé)任與義務(wù)，得到了動力和激勵，同時也對黨員考核提出了一些建議和期待。作為一名黨員，我會繼續(xù)努力，為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。
考核細(xì)則心得體會篇四
在黨員隊伍建設(shè)中，加強(qiáng)黨員教育、管理和監(jiān)督是必不可少的環(huán)節(jié)。而黨員考核細(xì)則作為一種評價黨員表現(xiàn)的工具，對于促進(jìn)黨員隊伍健康發(fā)展具有重要意義。近日，我參與了黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實施，我深深感受到了黨員考核細(xì)則的價值和作用。以下是我對黨員考核細(xì)則的心得體會。
首先，黨員考核細(xì)則有助于提高黨員的責(zé)任感和使命感。黨員考核細(xì)則明確了黨員應(yīng)當(dāng)具備的政治要求和行為實踐標(biāo)準(zhǔn)，要求黨員要牢記黨的宗旨，始終保持對黨和人民事業(yè)的忠誠。通過黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實施，我更加深刻地認(rèn)識到自己作為一名黨員應(yīng)該起到模范帶頭作用，始終為人民利益的最大化而努力奮斗。在日常工作中，我時刻保持黨員的身份意識，努力履行黨員的職責(zé)，用實際行動踐行黨的宗旨，并時刻提醒自己要時刻保持對黨的忠誠和擔(dān)當(dāng)。
其次，黨員考核細(xì)則有助于幫助黨員規(guī)范行為、提高工作水平。黨員考核細(xì)則對黨員的思想、作風(fēng)、紀(jì)律和工作能力等進(jìn)行了明確要求，通過考核指標(biāo)的細(xì)化和量化，幫助黨員對照考核細(xì)則自我檢查，找出問題并及時加以糾正。通過與細(xì)則相匹配的學(xué)習(xí)和實施，我的工作方式、工作效率有了明顯的提升。在工作中，能更加主動地與同事協(xié)作，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，我的工作取得的成績也得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。黨員考核細(xì)則不僅規(guī)范了我的工作行為，還對我的專業(yè)能力提出了要求，使我能夠不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自己，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。
再次，黨員考核細(xì)則有助于加強(qiáng)黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨員考核細(xì)則要求黨員要自覺接受黨組織的監(jiān)督，以實際行動踐行黨的決策，為黨和人民事業(yè)做出貢獻(xiàn)。當(dāng)我知道自己的表現(xiàn)會直接影響到黨組織對我的評價和考核結(jié)果時，我就更加珍惜黨員的身份，更加積極地參與到各項工作中。在黨員隊伍中，我們相互之間要求達(dá)到考核細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，共同面對考核細(xì)則的要求，相互之間形成了激勵和督促的關(guān)系。通過對黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實施，黨員隊伍的凝聚力得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，戰(zhàn)斗力也得到了提升。
最后，黨員考核細(xì)則有助于營造風(fēng)清氣正的黨建環(huán)境。黨員考核細(xì)則規(guī)定了黨員的行為規(guī)范和道德要求，要求黨員堅守紀(jì)律，做到廉潔奉公。通過黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實施，對于那些違反黨員行為規(guī)范的行為，黨組織能夠迅速識別并及時處理，保持了黨的純潔性和先進(jìn)性。在我個人身上，對黨紀(jì)國法的尊重與遵守成了我作為黨員的基本要求，我不再和別人一起接受違規(guī)違紀(jì)的行為，我會以身作則，勸阻他們，促使他們改正，營造了一個風(fēng)清氣正的黨建環(huán)境。
綜上所述，黨員考核細(xì)則作為對黨員表現(xiàn)進(jìn)行評價的工具，不僅能夠幫助黨員強(qiáng)化責(zé)任感和使命感，規(guī)范行為、提高工作水平，加強(qiáng)黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且還能夠為黨建環(huán)境的優(yōu)化做出貢獻(xiàn)。我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨員優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持對黨的忠誠，積極參與到黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實施中來，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。
考核細(xì)則心得體會篇五
教師考核是教育事業(yè)中必不可少的一個環(huán)節(jié)，其主要目的是評價教師的教學(xué)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其不斷提高。在教學(xué)工作中，我們不斷面對新的教學(xué)需求和新的教學(xué)挑戰(zhàn)，因此，教師考核也需要不斷的完善和改進(jìn)。最近學(xué)校出臺了新的教師考核細(xì)則，我也在其中參加了考核。在此，我將分享我自己的教師考核細(xì)則心得體會。
第二段：制定明確的教學(xué)目標(biāo)
在教學(xué)工作中，我們需要清楚地知道自己的教學(xué)目標(biāo)，這樣才能有一個明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。通過明確的教學(xué)目標(biāo)，我們可以更好地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，并且更加明確自己的教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)。在考核過程中，我發(fā)現(xiàn)參與教師考核的教師們都對明確教學(xué)目標(biāo)十分重視。因此，我也深刻認(rèn)識到了明確教學(xué)目標(biāo)的重要性。
第三段：積極參與教研活動
教師的教學(xué)能力和教學(xué)水平是需要不斷提升的，而教研活動則是提升教師教學(xué)能力的重要途徑。在參加教學(xué)考核的過程中，我深刻認(rèn)識到積極參與教研活動的必要性。通過與同事交流教學(xué)經(jīng)驗、分享教學(xué)方法和經(jīng)驗，我受益匪淺。同時，我也更加深入認(rèn)識到在教學(xué)工作中，教師之間需要緊密合作、互相學(xué)習(xí)。
第四段：教育心態(tài)的重要性
在教學(xué)過程中，我們不僅要注意教學(xué)效果，也要注重對學(xué)生的教育。因此，教育心態(tài)的健康與否十分重要。在考核中，我發(fā)現(xiàn)盡管有些教師的教學(xué)方法和技巧比我更加熟練，但卻不夠注重學(xué)生的個性和特點(diǎn)。只有遵循學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，繼續(xù)探索更好的教育心態(tài)，才能更好地實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。
第五段：總結(jié)
通過教師考核，我發(fā)現(xiàn)自己在教學(xué)工作中還有很多需要提高的地方。因此，我會更加注重明確教學(xué)目標(biāo)、積極參與教研活動、注重教育心態(tài)的培養(yǎng)等方面的工作。教師真正的目的在于教育和啟發(fā)學(xué)生，因此教育教學(xué)工作也需朝著這個目標(biāo)不斷提升和創(chuàng)新。希望在今后的教育工作中，我可以更好地實現(xiàn)目標(biāo)并為學(xué)生成長貢獻(xiàn)自己的力量。
考核細(xì)則心得體會篇六
“城管考核細(xì)則心得體會”這個主題，讓我想到了城市管理、市容環(huán)境和社會秩序等因素對城市發(fā)展和人居環(huán)境的重要性。城管考核細(xì)則是對城市各項管理工作的綜合評價，也是衡量城市管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過參加城管考核，不僅能夠了解城市管理和服務(wù)的現(xiàn)狀，更能夠深刻認(rèn)識如何提高城市管理水平和促進(jìn)城市發(fā)展。在此，我將分享我的城管考核心得和感悟，以期提高自己的城市文明素質(zhì)。
城管考核細(xì)則是城市管理評價的基礎(chǔ)，包括城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市容環(huán)境衛(wèi)生、交通管制和社會治安等多方面的要求。每年都會有專門的考核機(jī)構(gòu)對城市的各項指標(biāo)進(jìn)行評估，以此為基礎(chǔ)對城市的綜合管理能力進(jìn)行排名、評比和表彰。在了解城管考核細(xì)則的基礎(chǔ)上，我們就能夠更好地認(rèn)識自身所處的城市管理現(xiàn)狀和存在的問題，及時的進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，為城市發(fā)展和市民生活作出貢獻(xiàn)。
通過參加城管考核，我對城市管理和服務(wù)有了更深入的了解。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)城市管理工作是需要大量的協(xié)調(diào)和溝通的。管理部門、企事業(yè)單位和居民都需要齊心協(xié)力共同完成城市管理工作。在此過程中，我們要切實做好群眾工作，廣泛聽取市民的意見和建議，及時處理并解決各種問題，提高市民的生活質(zhì)量和城市的管理水平。同時，我們也要加大城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和綠化環(huán)境的建設(shè)力度，共同打造宜居和美麗的城市。
第四段：城管考核對于提高城市管理水平的重要性。
城管考核不僅是城市管理和服務(wù)的評價工具，更是衡量城市管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過城管考核，我們可以了解自己所處城市的管理現(xiàn)狀，以及改進(jìn)和提高的重點(diǎn)問題。在此基礎(chǔ)上，我們可以更好地規(guī)劃城市的管理工作，提高市民的滿意度，并為城市的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第五段：個人總結(jié)和展望。
在參加城管考核的過程中，我發(fā)現(xiàn)以前存在的很多問題都是可以改進(jìn)和解決的。通過深入的調(diào)查和了解，我發(fā)現(xiàn)在城市管理中有許多需要努力的地方，需要加強(qiáng)工作力度、完善制度、提高服務(wù)質(zhì)量和效率。未來，我將發(fā)揮自己的職能作用，加大協(xié)調(diào)和溝通力度，全力以赴打造更宜居、更美麗的城市。同時也希望更多的城市管理者和市民積極參與城管工作，一起為城市的發(fā)展和市民的幸福而努力。
綜上所述，“城管考核細(xì)則心得體會”這個主題對于提高城市管理水平、規(guī)范市容環(huán)境和促進(jìn)城市發(fā)展有著極其重要的意義。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解城管考核細(xì)則，加強(qiáng)自身技能和管理水平，為城市的繁榮和發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
考核細(xì)則心得體會篇七
堅持以黨的精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以開展“五型”班組創(chuàng)建競賽活動為載體，融合現(xiàn)代管理理念和管理手段，不斷增強(qiáng)班組長的組織能力、執(zhí)行力、判斷力、決策力，全面提升班組建設(shè)的層次和水平，最大限度地組織職工立足本職、學(xué)習(xí)知識、提高技能、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)公司大發(fā)展、快發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)任務(wù)
圍繞公司“”發(fā)展規(guī)劃，大力開展班組長培訓(xùn)工作，建立和完善班組建設(shè)的長 效機(jī)制，培養(yǎng)和造就一支技術(shù)精、管理強(qiáng)的復(fù)合型班組長隊伍。培育先進(jìn)班組文化，用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚職工，激發(fā)職工參加班組建設(shè)的熱情，拓展職工發(fā)展平臺，力爭在三年內(nèi)， 90%以上班組達(dá)到學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、節(jié)約型、安全型、和諧型班相統(tǒng)一的“五型”班組目標(biāo)。
三、參賽范圍
兩公司各單位所屬班組。
四、競賽內(nèi)容及創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)
1、五型班組：
見 哈汽輪機(jī)、哈汽工字[20xx]第3號文件。
2、優(yōu)秀班組長：
能認(rèn)真負(fù)責(zé)地帶領(lǐng)全班人員長期致力于企(事)業(yè)發(fā)展，積極參與和開展創(chuàng)新、創(chuàng)爭、工人先鋒號、節(jié)能杯、安康杯、技術(shù)比武等活動，在建設(shè)學(xué)習(xí)型、安全型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型班組方面取得突出成績。
創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：
1、具有優(yōu)秀的思想政治素質(zhì)，注重政治理論、專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，有良好的職業(yè)道德和事業(yè)心，熱愛班組工作，以身作則，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，敢于負(fù)責(zé)，大膽管理，結(jié)合班組實際做好職工思想工作，關(guān)心班組成員學(xué)習(xí)、生活和工作。
2、具有創(chuàng)新意識，精心設(shè)計班組創(chuàng)建方案，并能運(yùn)用有效工作方法，調(diào)動班組成員學(xué)習(xí)、工作積極性，激發(fā)班組創(chuàng)新活力，善于總結(jié)經(jīng)驗，提高班組科學(xué)管理水平，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班組成員不斷向工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的目標(biāo)邁進(jìn)。
3、具有較高的專業(yè)技能，能獨(dú)立解決和處理班組生產(chǎn)中的技術(shù)問題，合理有效的組織安排班內(nèi)生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率。
4、具有一定的組織能力和管理能力，掌握班組各項管理工作的內(nèi)容和要求，并能很好地開展班組各項管理工作，工作有成效。
五、考評與獎勵
1、各單位選樹班組建設(shè)典型，3月底前報公司工會組織工委，并附帶本班組20xx年建設(shè)規(guī)劃。
2、公司工會深入到各班組，了解班組建設(shè)情況，進(jìn)行具體的指導(dǎo)、服務(wù)。
3、評選班組建設(shè)競賽優(yōu)秀班組長40名，優(yōu)秀班組長標(biāo)兵10名。
4、被評為優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀班組長標(biāo)兵的均給予一定的物資獎勵，并組織優(yōu)秀班組長到兄弟單位學(xué)習(xí)考察。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立公司“五型”班組建設(shè)競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
考核細(xì)則心得體會篇八
第一條為規(guī)范和加強(qiáng)兵團(tuán)團(tuán)場連隊(社區(qū))治安員管理，充分發(fā)揮治安員作用，根據(jù)社會管理綜合治理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合兵團(tuán)實際，制定本辦法。
第二條兵團(tuán)團(tuán)場連隊(社區(qū))治安員是在連隊(社區(qū))從事社會治安防范工作的專(兼)職人員。
第三條治安員在團(tuán)場綜治委領(lǐng)導(dǎo)下，由所在連隊(社區(qū))管理、使用，團(tuán)場綜治辦負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第四條團(tuán)場根據(jù)轄區(qū)連隊(社區(qū))人口規(guī)模、社會治安復(fù)雜程度確定連隊(社區(qū))治安員人數(shù)。一般連隊(社區(qū))設(shè)專職治安員1人以上，兼職治安員若干人;人口較多、社會治安復(fù)雜的連隊(社區(qū))，設(shè)專職治安員2人以上，兼職治安員若干人。
第五條治安員應(yīng)當(dāng)具備下列條件。
(一)遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;。
(二)熱愛社會治安工作，責(zé)任心強(qiáng);。
(三)具有高中以上文化程度;。
(四)身體健康;。
(五)年齡在18周歲以上45周歲以下。
第六條治安員由連隊(社區(qū))推薦，團(tuán)場綜治辦審查同意后，連隊(社區(qū))聘用。
第七條治安員聘用期實行年度制，一年一聘，由連隊(社區(qū))頒發(fā)聘書，每年考核合格后續(xù)聘。不合格者，由所在連隊(社區(qū))提出意見，經(jīng)團(tuán)綜治辦審查同意后解除聘用。
第八條專職治安員聘用期間，享受連隊(社區(qū))副連職工資福利待遇。
第九條治安員的職責(zé)任務(wù)。
(一)向群眾宣傳法律法規(guī)和社會治安防范知識;。
(三)掌握連隊(社區(qū))重點(diǎn)人員情況，協(xié)助落實幫教管理措施;。
(四)排查化解矛盾糾紛，排查、消除各類治安隱患;。
(五)檢查重點(diǎn)場所、部位值班和看家護(hù)院巡邏情況;。
(六)保護(hù)刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故現(xiàn)場，及時報告公安機(jī)關(guān);。
(七)收集上報各類治安信息和維穩(wěn)情報;。
(八)完成連隊(社區(qū))交辦的其它維護(hù)社會治安的工作。
第十條治安員在工作期間持“治安員工作證”，佩戴“治安員”臂章。
第十一條團(tuán)場綜治辦對治安員建立下列工作制度。
(一)政治學(xué)習(xí)制度;。
(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度;。
(三)工作例會制度;。
第十二條連隊(社區(qū))對治安員建立下列工作制度。
(一)崗位責(zé)任制度;。
(二)請示報告制度;。
(三)值班登記制度;。
(五)獎懲制度。
第十二條治安員嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律。
(一)服從命令，聽從指揮;。
(二)遵紀(jì)守法，依法辦事;。
(三)忠于職守，公正公道;。
(四)文明執(zhí)勤，禮貌待人。
第十三條治安員違反本辦法規(guī)定或其它工作紀(jì)律的，視情節(jié)給予批評教育、紀(jì)律處分或解聘;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十四條對在維護(hù)社會治安、預(yù)防和打擊違法犯罪活動中做出顯著成績的治安員，給予表彰和獎勵。
第十五條各師(市)、團(tuán)場可依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際，制訂具體實施辦法。
第十六條本辦法由兵團(tuán)社會管理綜合治理委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。
考核細(xì)則心得體會篇九
1、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)。
2、保安人員見義勇為維護(hù)公司利譽(yù)、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。(獎100元)。
3、年終被評為“先進(jìn)保安員”者。(獎100元)。
4、凡在值勤中，日常管理中完成規(guī)定目標(biāo)，無違紀(jì)違章行為和其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30——50)。
班長責(zé)任心強(qiáng)，以身作則，怎真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)保安人員圓滿完成任務(wù)者。(獎30——60元)。
5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當(dāng)班記錄)不準(zhǔn)遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長20元)。
6、執(zhí)勤人員必須按規(guī)定著裝，不許留長發(fā)，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。(班長20元)。
7、當(dāng)班期間不準(zhǔn)睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。(班長20元)。
8.外來客人辦事一律在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)與有關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)同意或相關(guān)人員到場后，方可指引客人去向，發(fā)現(xiàn)一次不登記、通報的罰款10元。(班長20元)。
9.對出入車輛、人員和物資必須認(rèn)真檢查，憑出門證放行，并認(rèn)真核對票物是否相符，不準(zhǔn)私放公物出廠，否則，因不負(fù)責(zé)任造成物品流失，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，直至開除出廠。(班長200元)。
10.熟悉掌握防范區(qū)域內(nèi)的各種情況，確保不出現(xiàn)被盜案件，發(fā)現(xiàn)一次被盜案件，當(dāng)班保安罰款100元，視情節(jié)輕重給予開除出廠。(班長200元)。
11.執(zhí)勤人員必須應(yīng)盡職守，認(rèn)真履行職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)吵架甚至打架，不準(zhǔn)監(jiān)守自盜，發(fā)現(xiàn)一次監(jiān)守自盜扣罰當(dāng)月工資，開除出廠情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。
13、當(dāng)班保安人員，每天做好當(dāng)班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元。
14、崗人上員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)懈擔(dān)不準(zhǔn)酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。
發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。(班長20元)。
考核細(xì)則心得體會篇十
為優(yōu)化楓香崗中心學(xué)校鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員隊伍，加快推進(jìn)少年宮建設(shè)，促進(jìn)少年宮活動正常、有序、高效開展，特制定《楓香崗鄉(xiāng)中心學(xué)校鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮活動小組(輔導(dǎo)員)考核評估細(xì)則》。
一、組織管理(20分)。
1、小組活動計劃、總結(jié)(6分)。
每學(xué)期寫好本活動小組的工作計劃、總結(jié)，并按時上交存檔，缺一樣扣3分，遲交一樣扣1分。
2、學(xué)生考勤(4分)。
做好學(xué)生考勤記錄，并按時上交，對學(xué)生的出勤由督查處抽查，查看學(xué)生出勤記錄，缺一次記錄扣1分，學(xué)生出勤率低于95%扣0.5分，扣完為止。
3、活動過程記錄(8分)。
認(rèn)真填寫好活動記錄表，拍攝好活動圖片，美術(shù)、書法、湘繡、經(jīng)典吟誦、趣味數(shù)學(xué)組保存好相關(guān)實物?；顒佑涗洷砣币淮慰?分，活動圖片占活動總次數(shù)的60%以上，實物占總次數(shù)的三分之一，沒有的扣3分，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分。本項扣完為止。
4、輔導(dǎo)員培訓(xùn)(2分)。
積極參加市、縣、校的少年宮輔導(dǎo)員培訓(xùn)，缺席一次扣2分。
二、教學(xué)活動(25分)。
1、教學(xué)預(yù)案(10分)。
認(rèn)真設(shè)計活動教學(xué)輔導(dǎo)預(yù)案，每學(xué)期不少于12次，每少一次扣2分。
2、活動教學(xué)(10分)。
精心組織活動教學(xué)，在培養(yǎng)學(xué)生興趣的基礎(chǔ)上提高其技能和素養(yǎng)，教學(xué)秩序混亂酌情扣1—3分。
3、教學(xué)展示(5分)。
每學(xué)期至少向全校展示教學(xué)活動一次，未展示的此項不記分。
三、工作責(zé)任(25分)。
1、出勤(10分)。
個人請假一次扣3分，小組2人不到扣3分。
2、安全(5分)。
無特殊情況，學(xué)生出現(xiàn)一次無故不參加活動的扣1分，隨意到他處走動的發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分，出現(xiàn)重大安全事故的此項不計分。
3、活動輔導(dǎo)(5分)。
認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，不做與活動無關(guān)的事，教師未到活動現(xiàn)場的扣2分，在活動現(xiàn)場玩手機(jī)、聊天、會客等發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
4、器材、資料管理(5分)。
器材無故人為損壞除照價賠償外，另酌情扣1—3分，教學(xué)資料、學(xué)生作品保管不善，造成遺失的扣1—3分。
四、輔導(dǎo)成果(15分)。
1、參加活動(10分)。
積極參加學(xué)校安排的各種相關(guān)活動，無故不參加的每次扣5分。
2、成果展(5分)。
每學(xué)期能獲得縣級以上的輔導(dǎo)獎項或者舉辦一次成果展或者相關(guān)活動，未完成者此項不計分。
五、競賽活動(15分)。
1、參加競賽(10分)。
無故不參加學(xué)校安排、組織的相關(guān)競賽活動的每次扣5分。
2、獲獎(5分)。
所輔導(dǎo)學(xué)生獲縣級以上獎勵記5分。
被評為校級優(yōu)秀活動小組，該小組輔導(dǎo)教師每人記5分。
六、其他獎勵加分(10分)。
1、優(yōu)秀計劃、總結(jié)(2分)。
2、優(yōu)秀器材管理員(2分)。
3、優(yōu)秀教案(2分)。
4、優(yōu)秀教學(xué)活動展示(2分)。
5、優(yōu)秀資料(3分)。
6、優(yōu)秀成果獎。
校級一等獎：3分，二等獎：2分，三等獎：1分。
同一獎項只取最高的，其他每上升一個等次加2分。
此項累計不超過10分。
考核細(xì)則心得體會篇十一
第一段：引言（200字）
在工作中，考核細(xì)則是一種非常重要的管理工具，它可以幫助企業(yè)全面了解員工的工作情況，并對員工的績效進(jìn)行評估。最近，我們公司進(jìn)行了一次全員的考核細(xì)則實施，我在這個過程中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將從明確目標(biāo)、制定計劃、執(zhí)行流程、反饋與改進(jìn)以及全員共識五個方面，總結(jié)和分享我在考核細(xì)則實施中的心得體會。
第二段：明確目標(biāo)（200字）
考核細(xì)則的第一步是明確目標(biāo)。在實施考核細(xì)則之前，企業(yè)需要明確考核的目標(biāo)，并與員工進(jìn)行充分的溝通。在這個過程中，我意識到目標(biāo)的明確對于實施考核細(xì)則至關(guān)重要。只有明確了考核的目標(biāo)，才能更加有效地制定具體的考核指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，并幫助員工理解考核的意義與重要性。
第三段：制定計劃與執(zhí)行流程（300字）
制定計劃與執(zhí)行流程是考核細(xì)則實施的核心環(huán)節(jié)。在這個階段，企業(yè)需要根據(jù)目標(biāo)明確工作計劃，并為員工提供詳細(xì)的執(zhí)行流程。通過參與公司考核細(xì)則實施，我認(rèn)識到制定計劃和優(yōu)化執(zhí)行流程的重要性。合理的計劃能夠幫助員工有針對性地開展工作，明確自己的任務(wù)和責(zé)任。而良好的執(zhí)行流程則能夠確保整個考核過程的順利進(jìn)行，提高考核的效率和準(zhǔn)確性。
第四段：反饋與改進(jìn)（300字）
考核細(xì)則的實施不僅僅是對員工進(jìn)行評估，更是一個持續(xù)改進(jìn)的過程。在考核結(jié)束后，及時給員工提供反饋是十分重要的。通過與員工進(jìn)行反饋，我們可以幫助他們了解自己的不足，提升工作能力。同時，考核結(jié)果也為企業(yè)提供了改進(jìn)的方向。通過不斷總結(jié)和改進(jìn)，我們能夠不斷提高考核細(xì)則的準(zhǔn)確性和實用性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第五段：全員共識（200字）
考核細(xì)則的執(zhí)行需要全員的共識與支持。在整個考核過程中，與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商是至關(guān)重要的。通過與員工的積極互動，我認(rèn)識到充分傾聽和尊重員工的意見是實施考核細(xì)則的重要保障。只有建立起全員共識，企業(yè)才能夠順利推進(jìn)考核細(xì)則的實施，確?？己诉^程的公正性和公平性。
結(jié)尾（100字）
通過參與公司考核細(xì)則實施，我深刻認(rèn)識到考核細(xì)則是企業(yè)管理的重要工具。明確目標(biāo)、制定計劃、執(zhí)行流程、反饋與改進(jìn)以及全員共識，是一個成功的考核細(xì)則實施過程的重要要素。我相信，在今后的工作中，我會更加注重這些方面，并不斷學(xué)習(xí)和提升自己，在推動企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)個人目標(biāo)的過程中發(fā)揮積極的作用。
考核細(xì)則心得體會篇十二
1、根據(jù)我市開展“建設(shè)平安無錫、創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動的意見和創(chuàng)建活動三年規(guī)劃，本辦法主要考評全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)20xx年至20xx年開展“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動的情況，主要內(nèi)容包括：黨政組織領(lǐng)導(dǎo)和保障力度、治安秩序、防范措施、駕馭社會穩(wěn)定和治安大局的能力以及創(chuàng)建活動的整體績效。
2、考評工作遵循實事求是、客觀公正、注重實效、易于操作的原則。
3、按照屬地管理原則，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)考評范圍。
4、各市(縣)、區(qū)參照本辦法，結(jié)合本地實際，制定本地區(qū)《社會治安安全村(社區(qū)居委)考評暫行辦法》，并抓好組織實施。對小區(qū)、單位按照原“創(chuàng)三安”的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)抓好創(chuàng)建和命名，也可制定新的考評和命名辦法。
二、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)(10分)
1、成立黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長的“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定和治安形勢進(jìn)行分析，研究解決創(chuàng)建工作中遇到的困難和突出問題(3分)。未成立領(lǐng)導(dǎo)小組扣2分，領(lǐng)導(dǎo)小組履行職責(zé)不力扣1分。
2、制定本地區(qū)創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和年度實施方案(4分)。無規(guī)劃扣2分，無實施方案扣2分。
3、建立創(chuàng)建活動獎懲機(jī)制和責(zé)任機(jī)制(3分)。村、社區(qū)居委、轄區(qū)單位以及基層政法綜治組織創(chuàng)建職責(zé)明確,責(zé)任落實，嚴(yán)格責(zé)任查究，按規(guī)定實施綜治一票否決。未對創(chuàng)建活動建立專項獎懲激勵辦法的扣1分;抽查中發(fā)現(xiàn)有職責(zé)不明、責(zé)任不落實的扣1分;該實施責(zé)任查究、一票否決而未實施的，每起扣1分。
(二)治安防控隊伍建設(shè)(15分)
4、基層政法綜治組織建設(shè)(5分)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按照規(guī)定配齊綜治專職干部，司法所機(jī)構(gòu)設(shè)置到位，人員配備3人以上，落實待遇，未按規(guī)定配備、落實的扣1分;社區(qū)100%設(shè)立警務(wù)室，按實有人口每3000人配備1名社區(qū)民警，警務(wù)室運(yùn)作正常，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣2分;村(社區(qū)居委、單位)治保會、調(diào)委會組織健全、運(yùn)作正常，未達(dá)要求的扣2分。
5、專職保安輔警力量建設(shè)(8分)。城市(鎮(zhèn))社區(qū)配備黨委、政府籌資組建的專職保安標(biāo)準(zhǔn)：平均每個社區(qū)不少于6人，且不得低于萬分之十五的標(biāo)準(zhǔn);農(nóng)村地區(qū)專職保安聯(lián)防配備標(biāo)準(zhǔn)：平均每個村不少于3人，且不得低于萬分之十的標(biāo)準(zhǔn)。專職保安聯(lián)防力量配備有一個社區(qū)或村不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分，扣完5分為止;地區(qū)按400：1，廠企單位、建筑工地按1000：1的標(biāo)準(zhǔn)配備流動人口協(xié)管員，配備未達(dá)標(biāo)的扣3分。
6、群防群治組織建設(shè)(2分)。社區(qū)建立不少于50人的治安志愿者隊伍;村建立不少于30人的治安志愿者隊伍。群眾治安防范參與率達(dá)80%以上。有一處不達(dá)標(biāo)的扣1分，扣完2分為止。
(三)維護(hù)社會政治穩(wěn)定(13分)
7、防范和打擊敵對勢力、敵對分子、邪教和有害氣功組織違法犯罪活動的機(jī)制健全(4分)。發(fā)生邪教人員3人以上公開聚集滋事的扣1分;發(fā)生邪教人員赴省滋事的每人次扣1分;發(fā)生全市有政治性影響的案件或事件的扣2分。
8、人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作(6分)。未建立排查調(diào)處機(jī)制的扣1分;“民轉(zhuǎn)刑”重大刑事案件發(fā)生數(shù)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)前兩年年平均發(fā)案數(shù)以上的扣2分;發(fā)生進(jìn)京集訪，或在敏感時期，重點(diǎn)控制對象去省進(jìn)京上訪的，每起扣3分。
9、對群體性事件預(yù)警及時，處置得當(dāng)(3分)。發(fā)生在全市有影響的沖擊黨政機(jī)關(guān)和要害部位、堵塞交通和嚴(yán)重擾亂社會秩序的群體性事件，每起扣2分。
(四)基礎(chǔ)治安防范措施(35分)
10、基層安全文明創(chuàng)建(6分)。安全文明小區(qū)和村達(dá)標(biāo)率低于80%的，每低2個百分點(diǎn)扣1分。已創(chuàng)成市(縣)、區(qū)以上安全文明小區(qū)(村、單位)，長效機(jī)制不落實的，有1個扣2分，扣完為止。
11、城鎮(zhèn)新建住宅安全防護(hù)設(shè)施建設(shè)到位并建立保安防范服務(wù)(2分)。未實施科技防范和保安防范服務(wù)的分別扣1分。
12、巡邏守護(hù)(6分)。城市(鎮(zhèn))社區(qū)實行24小時巡邏守護(hù)，街頭路面夜間有保安聯(lián)防人員巡邏;農(nóng)村地區(qū)夜間有專人巡邏，各班次巡邏人員不少于2人;封閉管理的居民小區(qū)有專職門衛(wèi)值班。未達(dá)標(biāo)的各扣2分。
13、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位內(nèi)部防范(3分)。金融機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位財會室、保險箱、倉庫等重點(diǎn)要害部位按規(guī)定落實技防、物防措施，發(fā)現(xiàn)有一處未落實扣1分，發(fā)生10萬元以上財物被盜搶案件的不得分。
14、治安行政管理(7分)。流動人口登記管理工作達(dá)不到上級要求的扣2分;刑釋解教人員及時落戶，幫教率達(dá)95%以上，不達(dá)標(biāo)的各扣1分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立專(兼)職消防隊伍并配備消防車或機(jī)動泵及相應(yīng)器材設(shè)備，未建立或未配備的扣1分;加強(qiáng)安全生產(chǎn)，依法管理消防、交通、娛樂場所、危險物品以及廢舊物資回收等特種行業(yè)，因疏于管理或管理不力，導(dǎo)致發(fā)生重大傷亡事故或重大財產(chǎn)損失(一次死3人或傷10人以上，或財產(chǎn)損失達(dá)50萬元以上)，或者治安管理混亂在全市造成較大影響的，每起扣2分。
15、治安、安全隱患排查整改(5分)。建立安全隱患排查整改機(jī)制，未建立的扣1分;整改不力，存在重大隱患的，扣2分;封閉管理小區(qū)圍墻、大門完好，樓宇式電控門完好率達(dá)98%以上，不達(dá)標(biāo)的扣2分。
16、治安重點(diǎn)混亂地區(qū)(行業(yè)、場所)以及學(xué)校和企業(yè)周邊治安環(huán)境整治(3分)。對群眾反映強(qiáng)烈的治安突出問題，排查不及時的扣1分;未認(rèn)真組織專項整治的扣2分。存在治安嚴(yán)重混亂地區(qū)并長期得不到整治的，本項不得分。
17、意識防范(3分)。社區(qū)(村)未設(shè)立治安警示欄的扣1分;無專門的宣傳櫥窗，開展法制和思想道德宣傳教育不正常的扣2分。
(五)治安防控及打擊犯罪績效(17分)
18、刑事案件總量得到有效控制(5分)。按實際居住人口統(tǒng)計刑事案件萬人發(fā)案率高于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)前兩年平均發(fā)案率的，扣2分。八大類刑事案件、嚴(yán)重暴力型刑事案件發(fā)案數(shù)高于前兩年平均發(fā)案數(shù)的，扣3分。黑惡勢力打擊不力，坐大成勢的，本項不得分。
19、黃、賭、毒等丑惡現(xiàn)象得到有效遏制(3分)。公共場所無明顯涉毒、涉黃、涉賭違法犯罪活動，存在上述現(xiàn)象而未及時查處的，每項扣1分。有活動窩點(diǎn)，本項不得分。
20、追逃工作成效顯著，年內(nèi)和歷年在逃人員追回率分別達(dá)到70%和30%(2分)。每項低于標(biāo)準(zhǔn)5個百分點(diǎn)扣1分。
21、未成年人、流動人口、刑釋解教人員犯罪率低于全市平均值(3分)。高于平均值，每項扣1分。發(fā)生在校學(xué)生殺人案件的扣2分。
22、公眾安全感達(dá)90%以上(4分)。低1個百分點(diǎn)扣1分。
(六)創(chuàng)建活動的保障(10分)
23、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜治專項經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)建活動專項經(jīng)費(fèi)、法制宣傳經(jīng)費(fèi)列入財政(支出)預(yù)算(6分)。有一項未列入預(yù)算的扣2分。
24、專職保安、戶口協(xié)管員、村(居委)治保會、調(diào)委會等人員的工資報酬得到落實(4分)。有一項未落實的扣1分。
(七)被考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有下列情形之一的予以加分：
25、高度重視科技防范建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)建成技防鎮(zhèn)或老新村建成技防小區(qū)，受到省、市肯定的，分別加3分和1分。
26、群防群治力量抓獲省以上通輯的重大案犯，每起加1分。
27 、社會治安綜合治理工作經(jīng)驗受到省、市綜治委(辦)總結(jié)推廣的(會議或文件)，分別加2分、1分。
28、建成無毒社區(qū)(村)每個加1分，建成無刑案社區(qū)(村)每個加1分。
以上四項加分累計不超過5分。
(八)被考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有下列情形之一的予以減分：
29、提供考評的情況和數(shù)據(jù)弄虛作假或隱瞞社會穩(wěn)定和社會治安情況和信息，情節(jié)一般的扣2分。
30、黨委、政府給政法綜治組織下達(dá)職責(zé)之外的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)的扣1分。
31、發(fā)生兇殺案件，一次殺死2人以上的，每起扣1分。
32、存在制假、售假窩點(diǎn)，破壞市場經(jīng)濟(jì)秩序，未及時反映并協(xié)助有關(guān)部門查處的，扣1分。
以上四項扣分累計不超過5分。
(九)有下列情形之一的，取消該鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”評比資格：
33、發(fā)生“六個不發(fā)生”之一的。
34、考核數(shù)據(jù)和情況弄虛作假或隱瞞社會穩(wěn)定和社會治安重要情況，情節(jié)嚴(yán)重的。
35、年內(nèi)被上級綜治委實施綜治一票否決的。
36、市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為需要取消社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評比資格的其他情形。
三、考評方法
1、市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)考評活動的組織實施。
2、社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的考評實行申報制度，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自評，市(縣)、區(qū)“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動考評領(lǐng)導(dǎo)小組考核。市考評領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核審定。
3、各市(縣)、區(qū)在當(dāng)年11月15日前將需要復(fù)核審定的社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)申報，組織人員復(fù)核審定。
4、本辦法實行百分制考核，被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)得分達(dá)90分以上且沒有被取消評比資格的，由市委、市政府命名為“社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”。
5、為確保創(chuàng)建工作的質(zhì)量和考評工作的嚴(yán)肅性，評定社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)不搞照顧平衡，不按地區(qū)分配名額。
6、本辦法中有關(guān)數(shù)據(jù)界定的“以上”、“以下”、“高于”、“低于”等，均包括本數(shù)在內(nèi)?？荚u中，某條款扣分出現(xiàn)負(fù)值時，以扣完本條款基本分為限。
7、本辦法由市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考核細(xì)則心得體會篇十三
為認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于選派干部到村(社區(qū))包抓貧困戶的部署要求，加強(qiáng)對選派干部的管理和使用，確保如期完成精準(zhǔn)扶貧任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部考核辦法。
一、指導(dǎo)思想
以黨的、xx屆五中全會、習(xí)來陜視察重要講話精神為指導(dǎo)，積極引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，按照“工作到村、扶貧到戶、精準(zhǔn)到人”的原則，圍繞“扶真貧、真扶貧”的思路，不斷開創(chuàng)精準(zhǔn)扶貧新局面，為實現(xiàn)“兩個吳堡”的目標(biāo)提供堅強(qiáng)保障。
二、考評對象
選派到村的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部。
三、考評原則
1、實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、民主公開。
2 、堅持全面考評和重點(diǎn)工作考評相結(jié)合;日?？荚u和年終考評相結(jié)合;組織考評和民主測評相結(jié)合。
3、力求全面、科學(xué)、準(zhǔn)確、實效。
4、考評等次劃分：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
5、考評等次分值范圍。
優(yōu)秀(90分以上)，稱職(70分至90分)，基本稱職(60分至70分)，不稱職(60分以下)。
6、考評分值比例：考核采取百分制，履職情況占50%，遵守紀(jì)律情況占30%，民主評議占20%。
四、考核辦法
1、考核時間：分季度和年終四次考核(第四季度與年終合并考核)，第一季度考核時間3月份，第二季度考核時間為6月份，第三季度考核時間為9月份，年終考核時間為12月份。
2、考核方式：由鎮(zhèn)黨委、政府對第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部打分考核。打分根據(jù)履職情況、遵守紀(jì)律情況、民主測評情況，對第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部進(jìn)行綜合評定，確定最終分值，并評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。
五、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
(一)履職情況(50%)
1、惠農(nóng)政策宣傳(5分)
能夠積極參與惠農(nóng)政策宣傳的，記5分;未能積極參與惠農(nóng)政策宣傳的，記0分。
2、協(xié)調(diào)干部幫扶(5分)
3、參與貧困人口識別和建檔立卡(5分)
能積極參與貧困人口識別和建檔立卡，記5分;未能積極參與貧困人口識別和建檔立卡，記2分。
4、制定脫貧計劃(10分)
第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部協(xié)助村兩委，根據(jù)本村實際，科學(xué)制訂村級三年發(fā)展規(guī)劃，并能按規(guī)劃實施，記10分;有規(guī)劃，未實施，記5分;無規(guī)劃未實施，記0分。
5、組織實施扶貧項目(10分)
能夠積極組織實施扶貧項目，且被驗收達(dá)標(biāo)，記10分;實施扶貧項目驗收率達(dá)到90%，記6分;實施項目驗收率達(dá)到80%，記4分;產(chǎn)業(yè)項目驗收率低于80%，記0分。
6、協(xié)助綜合治理(5分)
協(xié)助完成安全生產(chǎn)相關(guān)工作目標(biāo)，加1分;成功解決矛盾糾紛并有記錄，加2分;全年無越級上訪、信訪案件，加 2分。
7、爭取設(shè)施項目(5分)
積極為本村爭取到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，加5分;未能爭取到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，記0分。
8、完成其他任務(wù)(5分)
如期完成鎮(zhèn)黨委、政府、精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組安排的其他任務(wù)，記5分;未能如期完成，記0分。
(二)遵守工作紀(jì)律情況(30%)
1、駐村工作時間情況(20分)
在村工作時間全年達(dá)到220天，記20分;達(dá)到190天，記15分;低于190天，記10分。
2、履行請銷假制度情況(10分)
不履行請銷假制度，每次扣1分;不按時參加會議，每次扣1分。
(二)民主測評(20%)
對選派到村的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部考核實行個人述職、民主評議相結(jié)合方式進(jìn)行測評。
1、根據(jù)個人包抓的村，由村兩委負(fù)責(zé)人、村黨員代表、群眾代表分別進(jìn)行測評打分(10分)。
2、由鎮(zhèn)黨政班子成員、各站所負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部根據(jù)第一書記在鎮(zhèn)述職情況進(jìn)行測評打分(10分)。
六、考評結(jié)果運(yùn)用
鎮(zhèn)黨委依據(jù)全年四次考核測評的結(jié)果，對第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部的考核測評結(jié)果進(jìn)行整理，對考核優(yōu)秀的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部進(jìn)行通報表揚(yáng)或表彰獎勵，對考核不稱職的進(jìn)行通報批評，并報送縣委組織部作為提拔使用干部的重要依據(jù)。
考核細(xì)則心得體會篇十四
(一)模范執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)生禮儀常規(guī)》，模范遵守學(xué)校制定的各項規(guī)章制度，積極參加學(xué)校組織的各項評比活動，成績突出。
(二)有一個好的干部核心
1、班委會、少先隊能主持班隊日常工作，組織教育活動，完成好學(xué)校交給的任務(wù)。
2、有干部會議制度，定期研究班上工作，干部的模范作用。
3、有分工，每個干部都能積極主動地完成自己的任務(wù)。
4、有合作，互相支持，互相幫助，配合好。
5、積極開展教育活動，每學(xué)期應(yīng)有質(zhì)量較高的教育活動或主題班會二次，以檢查學(xué)生干部能力和集體水平，并上交主題班會活動匯報，給政教處。
(三)班集體有學(xué)期的奮斗目標(biāo)及實現(xiàn)目標(biāo)的步驟措施并做到人人皆知，有正確的輿論，是非觀念清楚，能抵制不良作風(fēng)，對本班內(nèi)出現(xiàn)的問題能及時向老師反映，配合老師做好個別生轉(zhuǎn)化工作。
(四)有濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，課堂紀(jì)律好，學(xué)習(xí)成績?nèi)种陨系目颇繉W(xué)習(xí)成績的及格率、優(yōu)秀率在年級平均值以上，全勤率高.
(五)積極完成學(xué)校交給的各項任務(wù)，積極參加學(xué)校、年級組織的各項活動，包括社會實踐、軍訓(xùn)、勞動及其它各項活動，表現(xiàn)突出。
(六)全班學(xué)生講文明，有禮貌，同學(xué)之間，師生之間、班級之間團(tuán)結(jié)好，有良好的組織觀念，無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象。
(七)體育活動開展較好，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，衛(wèi)生、課間操檢查后年級中游以上，體育成績及格率85%以上。
(八)無嚴(yán)重破壞公物現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
(九)班級中不斷樹立學(xué)生中各種類型的好的典型。
二、優(yōu)秀班集體評比辦法
(一)學(xué)校德育量化評比扣分情況在年級后平均值以下。
(二)班委會根據(jù)“優(yōu)秀班集體條件”和本學(xué)期工作情況寫出書面總結(jié)。
(三)年級組長召開年級學(xué)期工作總結(jié)會，各班代表匯報工作，提出申報，年級任課老師評議，學(xué)生干部和老師投票，初評選出先進(jìn)班集體。
(四)年級把書面材料及填好《優(yōu)秀班集體評選申請表》報政教處，經(jīng)校行政會通過。
三、獎勵辦法
(一)“優(yōu)秀班集體”每學(xué)期評一次，第一學(xué)期初評張榜公布;第二學(xué)期總評授發(fā)獎狀。
(二)優(yōu)秀干部人數(shù)可適當(dāng)增加。
(三)照像獎勵，學(xué)校光榮榜公布。
考核細(xì)則心得體會篇十五
辦公室、產(chǎn)業(yè)科教科、法制科、經(jīng)營管理科、農(nóng)技110服務(wù)中心，畜牧獸醫(yī)局、糧棉站、蔬菜辦、農(nóng)機(jī)管理總站、特產(chǎn)站、土肥站、植保植檢站、種子管理站、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊。
執(zhí)行紀(jì)律、廉政建設(shè)、服務(wù)企業(yè)、行風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)。
三、計分辦法。
執(zhí)行紀(jì)律30分，廉政建設(shè)20分、服務(wù)企業(yè)20分、行風(fēng)建設(shè)10,效能建設(shè)20分，總分為100分。各單位考核實際得分乘以15%后計入綜合考核分。在作風(fēng)和效能建設(shè)方面有創(chuàng)新，有特色，獲得區(qū)級以先進(jìn)單位或被上級、領(lǐng)導(dǎo)批示推廣的，按照創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦法規(guī)定直接加分。
1、自評申報。各單位結(jié)合年度工作總結(jié)，對照考核內(nèi)容和評分細(xì)則進(jìn)行自查考評，并填寫《衢江區(qū)農(nóng)業(yè)局作風(fēng)和效能建設(shè)考核細(xì)則(考核評分表)》，向局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室申報。
2、組織核查。由局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室組織有關(guān)人員進(jìn)行核查。
3、結(jié)果應(yīng)用。局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室對各單位作風(fēng)和效能建設(shè)考核情況進(jìn)行匯總，考核結(jié)果計入局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核相應(yīng)分值。
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