校長們喜歡樣的簡歷范文（15篇）

養(yǎng)成好的閱讀習(xí)慣對提高語文水平非常重要。在寫總結(jié)時，我們應(yīng)該注重突出自己的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，同時也要坦誠面對不足和問題。以下是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。

校長們喜歡樣的簡歷篇一

對于求職者而言，簡歷其實(shí)就是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實(shí)就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說明自己能力的事實(shí)展示出來就可以了。所以要寫一份好的簡歷，以下四個步驟供參考：

1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求。

這一點(diǎn)很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個工作適不適合自己呢?其實(shí)要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。

2、整理自己的經(jīng)歷。

每個人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對經(jīng)歷的整理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當(dāng)中進(jìn)行重點(diǎn)說明，讓審簡歷的'人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費(fèi)力地去找。

要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關(guān)，到面試的時候，如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官，絕對會死得很難看。

3、尋找好的表達(dá)。

好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實(shí)。

好的hr是不會在意應(yīng)聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類的東西是沒用的，hr關(guān)心的是事實(shí)。

4、誠懇的面對經(jīng)歷中的硬傷。

頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實(shí)，這個問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點(diǎn)，讓別人看完簡歷后，能因?yàn)楹啔v中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機(jī)會。

校長們喜歡樣的簡歷篇二

為何別人書寫出來的個人簡歷能夠受到招聘方喜愛，而自己書寫出來的簡歷卻難以贏得招聘方認(rèn)可，兩者之間的區(qū)別十分簡單，因?yàn)椴煌膫€人簡歷在遞交至招聘方手中后，招聘方便會根據(jù)簡歷顯現(xiàn)出來的區(qū)別進(jìn)行量身的打造，如此一來，便凸顯出了簡歷的運(yùn)用能力。

其實(shí)簡歷最為講求的便是‘由心而作’，一切看似能夠幫助求職者增加外在能力的因素，實(shí)則都是不用刻意書寫的。唯有體現(xiàn)出求職者的用心，才可以將原本看起來平凡的.簡歷變換的不再平凡。

直言。

效果。

任何操作的實(shí)施，都有效果可以看到，當(dāng)我們決定采用最真實(shí)的方式進(jìn)行簡歷書寫時，便需要盡可能的將其能夠發(fā)揮出來的效果想象出來。諸多求職人員即便花費(fèi)極大精力對簡歷進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的敘述，但簡歷能夠發(fā)揮出來的影響力卻依然非常薄弱，這便是求職者并未做出相關(guān)準(zhǔn)備產(chǎn)生的影響。

相關(guān)閱讀：個人簡歷要怎樣寫自我評價，怎樣寫個性辭職信，漂亮簡歷必須做到內(nèi)外兼具。

校長們喜歡樣的簡歷篇三

10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于個人簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

校長們喜歡樣的簡歷篇四

求職意向。

求職意向：管理主管、主任采購員。

求職地點(diǎn)：惠州深圳東莞。

求職時間：2009-4-25。

可到職時間：隨時。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上。

工資要求：面議。

工作性質(zhì)：全職。

基本資料。

姓名：

性別：男。

出生日期：1976年1月25日

身高：175cm。

婚姻狀況：未婚。

身份證號碼：

戶口所在地：廣東惠州。

現(xiàn)在所在地：廣東惠州惠城區(qū)。

個人特長：工作能力強(qiáng)有責(zé)任心有團(tuán)隊精神能按時完成上司交給你工作任務(wù)。

語言能力。

普通話：優(yōu)秀。

掌握方言：粵語。

能力：優(yōu)秀。

英語：一般。

等級：

其它語言：惠州話、潮州話、客家話。

能力：優(yōu)秀。

等級：

教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：惠州市第七中學(xué)。

最高學(xué)歷：其它。

所學(xué)專業(yè)：文秘。

工作經(jīng)歷。

2005.4--2008.10君豪大酒店(外商獨(dú)資)工作職位：前廳大堂副理離職原因：尋找更高更好的發(fā)展空間工作描述：本人從事酒店行業(yè)多年，對酒店各部門崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。

自我評價。

1994年-1996年在惠州市百花酒店任職人事文員、招聘主任主要負(fù)責(zé)招工、檔案管理、宿舍日常管理。

1997年-2001年在惠州市西湖大酒店（三星）任職酒吧員、領(lǐng)班負(fù)責(zé)分配中西餐廳酒吧員日常工作及酒水岀品。

2002年-2004年在惠州市新天倫惠州服飾有限公司任職岀貨部開單員、岀貨主任負(fù)責(zé)產(chǎn)品的.收貨及岀貨日常工作管理。

2005至今在惠州市君豪大酒店（三星）前廳部任職前臺接待、大堂副理。接待客人住宿、客人投訴、協(xié)助前廳經(jīng)理對車隊各前廳崗位的日常管理運(yùn)作及協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。

本人從事酒店行業(yè)多年，對酒店各部門崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。

校長們喜歡樣的簡歷篇五

1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。

2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮啔v，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號都有用。

3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。

4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認(rèn)識你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機(jī)會留給下一位求職者。

拓展延伸：防止簡歷被hr遺漏的做法。

1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對簡歷進(jìn)行修改。

2.經(jīng)常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機(jī)率。

3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實(shí)沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。

4.每個職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。

不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個笑臉符號。

6.有的求職者會改動郵件時間，保證hr收件后，簡歷會在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請謹(jǐn)慎使用。

求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。

校長們喜歡樣的簡歷篇六

婚姻狀況：未婚戶籍所在：山東青州。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

求職意向。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：xx~3000。

期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。

自我評價。

技能特長：我在計算機(jī)方面比較精通，大多數(shù)的軟件都掌握的不錯，即使有沒有接觸過的軟件，相信我會很快的學(xué)好。而且,業(yè)余時間,自己經(jīng)營了一家網(wǎng)店,在與人溝通/交往上也學(xué)到了許多。

教育經(jīng)歷。

起止年月：xx年9月至xx年7月。

學(xué)校名稱：山東省工會管理干部學(xué)院。

專業(yè)名稱：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。

獲得學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)歷。

起止日期：xx年3月至xx年5月

企業(yè)名稱：濟(jì)南新時代網(wǎng)絡(luò)公司。

從事職位：經(jīng)理助。

校長們喜歡樣的簡歷篇七

校園

招聘

簡歷

簡歷

ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個原則。在

招聘

二、目標(biāo)一定明確

ibm負(fù)責(zé)校園

招聘

三、簡單但要厚實(shí)

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園

招聘

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

你所參加的實(shí)踐、項目以及自己寫的'論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

七、不必附加證書

校長們喜歡樣的簡歷篇八

簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會，要達(dá)到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)――要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。

9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

校長們喜歡樣的簡歷篇九

hr喜歡的個人簡歷表格，在我們投遞簡歷的時候應(yīng)該要清楚hr喜歡哪種類型的簡歷!其實(shí)表格形式的簡歷就是hr最喜歡的!以下是：hr喜歡的個人簡歷表格，歡迎大家參考!

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姓 名

性 別

男

出生年月

1991.3

?

籍 貫

南京

民 族

漢

身 高

173cm

專 業(yè)

信息技術(shù)

健康狀況

良好

政治面貌

黨員

畢業(yè)院校

南京信息工程學(xué)院

學(xué) 歷

本科

聯(lián)系電話

?

郵政編碼

611630

教育背景

2004年9月——2007年7月 南京市廣雅中學(xué)（初中）

2007年9月——2010年7月 南京市斂江中學(xué)（高中）

2010年9月——2014年7月 南京信息工程學(xué)院（本科）

工作經(jīng)歷

擔(dān)任多個社團(tuán)骨干

2010年7月——2012年6月 擔(dān)任校藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長，空竹協(xié)會表演隊隊長，校辯論隊隊員：在工作中感受到和隊友建立信任和互助關(guān)系很重要的能力

2011年7月——2011年9月 在斂江做家教（擔(dān)任初中升高中數(shù)學(xué)老師）：學(xué)會與孩子相處以及如何把自己懂的東西教給別人

2011年6月——2014年6月 在校任同輩心理咨詢員和網(wǎng)絡(luò)心理咨詢員：更加清楚的明白并學(xué)會與人交流、建立信任關(guān)系的'重要性并且實(shí)現(xiàn)了自身親和力的提升

技能水平認(rèn)證

英語水平：能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫，2011年4月通過國家英語六級考試。

所獲獎勵及代表作品

2010年11月 獲辯論賽最佳辯手稱號

2010年12月 獲辯論賽最佳臺風(fēng)稱號

2011年9月——2012年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號及獲校優(yōu)秀文藝人才稱號

2012年6月——2013年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號

制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。

1、 基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。

專家指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個板塊上。

2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

【公司介紹】：

【職責(zé)描述】：

【參與項目】：

【工作業(yè)績】：

專家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。

6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

專家表示，簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。

校長們喜歡樣的簡歷篇十

姓名：

/

身份證：

照片。

民族：

目前所在地：

年齡：

戶口所在地：

婚姻狀況：

人才類型：

全職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

5000。

希望工作地區(qū)：

個人工作經(jīng)歷：

教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專業(yè)一：外語所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

/

語言能力外語：英語外語水平：6級國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長

校長們喜歡樣的簡歷篇十一

想獲得升遷機(jī)會，就要努力成為老板最喜歡的員工，那么老板通常最喜歡哪類員工，不少職場新人因缺乏經(jīng)驗(yàn)，對職場上老板最喜歡的員工特性不了解，而得不到老板的青睞，在工作中常出現(xiàn)迷茫之感，為此，我們就共同了解下吧!

老板最喜歡的員工：低調(diào)忠誠。

國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項特質(zhì)。

老板最喜歡的員工：積極主動。

在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。積極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運(yùn)帶來好處，且能落實(shí)執(zhí)行。

老板最喜歡的員工：人脈網(wǎng)充沛懂得自我管理。

專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。

充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點(diǎn)。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。

老板最喜歡的員工：宏觀視野服從老板決策。

有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。

老板最喜歡的員工：語言組織能力佳善溝通表達(dá)。

老板喜歡的員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

其實(shí)我們這么努力的工作，不外乎是得到升職加薪的機(jī)會，在職場上有所獲，但是這些都是需要以老板的肯定為前提的，得到老板的喜愛，能為老板最喜愛的員工，無疑能達(dá)到事半功倍的效果。

校長們喜歡樣的簡歷篇十二

人在職場，最大的恐懼莫過于老板不喜歡，那該如何做個讓老板喜歡的員工呢？筆者在企業(yè)從事管理工作多年，出四點(diǎn)，供打工朋友參考。

第一：學(xué)會為老板省錢。對于老板來說，最怕的是“好鋼未用到刀刃上”，員工拿錢亂花。因此，在采購物品或策劃項目時，應(yīng)該提供省錢的方案讓老板選擇，同時要告訴他（她），哪種方案效果最好、省錢最多、價值最大，為老板的決斷提供最佳思路。省錢的項目最易被老板采用，也讓他（她）感覺到你對企業(yè)的忠誠。以廠為家、廠興我榮、廠衰我恥，這樣的員工，老板是一輩子都不會嫌棄你的。

作為員工，與其說讓其他人監(jiān)督自己，倒不如主動向老板報告。養(yǎng)成這么一種職業(yè)習(xí)慣，你就不必再擔(dān)心背后的“小人”作祟。

第四：與老板攀親。在企業(yè)管理中，多數(shù)專家學(xué)者認(rèn)為這是不道德的行為，與管理的宗旨背道而馳。但筆者認(rèn)為，只要對社會無害、對企業(yè)有利、對自己有益，與老板保持良好的交情，何樂不為？據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計表明，超過八成的老板感覺到自己在親戚面前孤立無援。不是被“紅眼病”看扁就是被口水泡沫淹滅。內(nèi)心深處感到無比寂苦。如果能夠理解老板的這一社會悲痛，多與他（她）走動，談心、聊天、問候，不但能讓老板感覺到你對他（她）的忠心耿耿，也能讓老板透過另外一種渠道釋放心理上的壓力。一舉兩得的美事，做做何妨？！

親戚并非一定要有血緣關(guān)系，感情深了，事實(shí)上也成親人了。在職場生涯中，學(xué)會與老板攀親，可是一門學(xué)問喲！

作者：羅建云來源：中國人力資源網(wǎng)。

校長們喜歡樣的簡歷篇十三

在實(shí)際當(dāng)中也確實(shí)有一些招聘崗位的截止日期早已到了但是企業(yè)仍然需要人，究其原因主要有以下幾個原因，第一，就是企業(yè)忘記更新截止日期了，這種情況也并不少見因?yàn)檎衅覆块T的人員馬虎造成的，有些企業(yè)給的待遇不好所以員工肯定不會認(rèn)真做事情的，本文信息來源于

第二，流動性較高的崗位最容易出現(xiàn)這種情況，因?yàn)閸徫坏囊髱缀鯖]有什么變化所以企業(yè)直接使用原來的信息，而且一直就沒有更改過截止日期，他們覺得也沒有什么好更改的，反正總是有人來有人走的，干脆放在上面，或者他們現(xiàn)在發(fā)布了新的招聘信息，而你卻搜索到原來的招聘信息，但是你投簡歷給他們?nèi)绻麄円俗匀粫浫∧愕?。這就說明企業(yè)如果要人那么不管你發(fā)現(xiàn)的'招聘信息是什么時候的，都可以獲得機(jī)會的所以為什么不投了?即使企業(yè)目前不需要你的簡歷里所說的某個崗位的人才，但是企業(yè)發(fā)現(xiàn)你還適合其他的崗位，說不定通知你面試其他崗位。

校長們喜歡樣的簡歷篇十四

高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，一份調(diào)查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的能力，而面試的機(jī)會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢？

“簡歷窮忙一族”欲罷不能。

“窮忙族”(workingpoor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”范圍。

統(tǒng)計結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對于那些專業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，花費(fèi)大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。

外企偏愛啥口味的簡歷？

把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚(yáng)一下你的個性。

總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的`大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。

專業(yè)護(hù)航“diy”

為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費(fèi)者大有人在，甚至由此催生了一個新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標(biāo)價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網(wǎng)站與某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷為例，制作公司的簡歷內(nèi)容與招聘網(wǎng)沒有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費(fèi)用；在招聘網(wǎng)的“簡歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的簡歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學(xué)的測試，再次確認(rèn)求職者手中的簡歷是否足夠?qū)I(yè)，無疑為畢業(yè)生成功打開求職之門增加了籌碼。

一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。

校長們喜歡樣的簡歷篇十五

?????? 提高簡歷命中率的五大絕招”，“怎樣的簡歷能博得hr歡心”，“妙用四大簡歷制作技巧，讓hr看上您！”等等，你可以去看一看，就會發(fā)現(xiàn)答案了。其中有一篇”七種簡歷會被hr無情丟棄“最為重要，下面是摘自”讓hr眼前一亮的簡歷就是這樣子！

個人簡歷

教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2007-09-01
所學(xué)專業(yè)一： 現(xiàn)代物流 所學(xué)專業(yè)二：?
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：?
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語言能力
外語： 英語一般??
國語水平： 良好 粵語水平： 精通
?
工作能力及其他專長
?計算機(jī)操作：辦公軟件office，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，ps，cdr。
實(shí)習(xí)與實(shí)踐：在兒童服裝店和精品工藝店做銷售營業(yè)員。參與過星光大道動漫公司的期刊雜志欄目編寫。
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個人愛好
?個性特點(diǎn)：品德素養(yǎng)好、樂觀向上、誠信，做事踏實(shí)，待人熱情真誠，對待工作認(rèn)真有責(zé)任心，喜歡與人溝通交流，有獨(dú)立工作能力,刻苦耐勞,較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，良好的協(xié)調(diào)能力與親和力，有服務(wù)意識，持著：自信，堅持，努力做事原則。
興趣愛好：運(yùn)動，自然與美術(shù)，人文文化。
在校期間長期擔(dān)任宣傳委員或文體委員，曾多次組織參與班級組、校際性的各類大小文娛活動、體育比賽、節(jié)慶嘉年華會等，包括活動會議，會場氣氛裝飾布置，預(yù)演彩排，舞臺燈光、道具物料管理等工作。

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