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女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇一
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇二
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇三
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的`代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;。
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇四
女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖姼濉穼ε毠て降染蜆I(yè)權(quán)方面作了細(xì)致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個月以上每天休息可1小時
《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進(jìn)行了細(xì)化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內(nèi)每天安排休息1小時;實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的`工資。
產(chǎn)期：享受特殊勞動保護(hù)和生育保險，正常分娩產(chǎn)假98天
《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產(chǎn)假等特殊勞動保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30天，男方休護(hù)理假10天;夫妻異地生活的，男方休護(hù)理假20天。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。女職工實(shí)行計劃生育手術(shù)的，也享受休假。
對女職工產(chǎn)假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：4個生育當(dāng)月失業(yè)保險金總額的70%。
哺乳期：每天有1個小時哺乳時間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時間。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動時間內(nèi)安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經(jīng)期：痛經(jīng)可請1至2天病假
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。
更年期：可調(diào)整崗位，減少工作量
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。
明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報
《草案征求意見稿》進(jìn)一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體?！坝萌藛挝贿`反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知舉報、投訴的女職工?！?/p>
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇五
《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務(wù)會議通過，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施，下面是規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容。
安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的'，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》同時廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇六
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇七
第一條
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條
在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條
用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條
本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇八
女職工是受到法律保護(hù)的，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇九
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
勞動合同法對女性有哪些特殊保護(hù)?
(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會。婦女就業(yè)問題既是一個經(jīng)濟(jì)問題，同時也是一個社會問題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實(shí)行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調(diào)整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因?yàn)榈V山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。根據(jù)《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越少。《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為一級;指數(shù)大于15小于20，體力勞動強(qiáng)度為二級;大于20小于25，體力勞動強(qiáng)度為三級;大于25，體力勞動強(qiáng)度為四級。第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十
為了維護(hù)女性職員合法權(quán)益，保障女性職員的健康安全，減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。下文是小編收集的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，歡迎閱讀!!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
自20xx年10月1日《山西省女職工勞動保護(hù)條例》(以下簡稱《條例》)施行以來，山西各級工會持續(xù)發(fā)力、篤定前行，有效推進(jìn)了女職工勞動保護(hù)的進(jìn)程，讓紙上的“美好愿景”實(shí)實(shí)在在溫暖每一位女職工。
《條例》甫一公布，就引發(fā)社會關(guān)注。但如何將之落到實(shí)處，山西省總強(qiáng)化宣傳擴(kuò)大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線分外鮮明：落實(shí)學(xué)習(xí)宣傳月，在近130個地點(diǎn)統(tǒng)一啟動現(xiàn)場宣傳活動，印發(fā)《條例》單行本4萬冊、宣傳海報20xx份、掛圖4000份、彩色畫圖6萬份等;通過設(shè)專欄專版、組織宣講團(tuán)、專家解讀等進(jìn)行宣傳，先后組織4期500人次參加的專題師資學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，建立起全省各級宣講員隊(duì)伍;連續(xù)兩年，在全省組織開展了有11180家基層單位，118.6萬名職工參加的《山西省女職工勞動保護(hù)條例》及相關(guān)法律法規(guī)知識競賽活動。
《條例》不應(yīng)是寫在紙上的“美好愿景”，落在實(shí)處、讓女職工享實(shí)惠，才是根本目的。為了保障有效落地，山西省總開展一系列舉措：
連續(xù)3年組織開展“女職工維權(quán)行動月”活動，以“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動為契機(jī)，注重將《條例》內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍，納入女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。督促企業(yè)健全完善女職工勞動保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對《條例》落實(shí)情況和專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，推動《條例》貫徹落實(shí)。并將“女職工維權(quán)行動月”活動作為女職工重點(diǎn)工作，納入山西省工會女職工工作目標(biāo)管理考核體系。
各級工會女職工組織加強(qiáng)與地方人大及勞動、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門的合作，對《條例》的執(zhí)行情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查。省總就女職工衛(wèi)生費(fèi)和2%一次性營養(yǎng)補(bǔ)助等落實(shí)中存在的問題進(jìn)行了調(diào)研并及時與省人大溝通，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助的有關(guān)問題進(jìn)行了明確規(guī)定。在女職工相對集中的企業(yè)廣泛開展了女職工勞動安全隱患自查活動，保障了女職工生命安全和身體健康。
該省各級工會結(jié)合各地、各行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，因地制宜地細(xì)化《條例》，做到了靶向精準(zhǔn)，服務(wù)到“最后一公里”。
“媽咪小屋”為經(jīng)期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場所，是落實(shí)《條例》女職工“五期”保護(hù)的創(chuàng)新實(shí)踐和具體措施。今年以來，“媽咪小屋”的內(nèi)涵不斷擴(kuò)大，還為開展女職工活動搭建了平臺，使女職工有了更好的體驗(yàn)，也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十一
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
附錄：
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女性職工的產(chǎn)假分類、福利
(一)產(chǎn)假分類
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護(hù)理假：晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時間哺乳假：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。
(二)產(chǎn)假福利
1、孕期安排
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
2、產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3、生育保險
a.生育就醫(yī)手續(xù)
確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項(xiàng)待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點(diǎn)醫(yī)院。
b.生育津貼
以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。
c.醫(yī)療費(fèi)
a.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
b.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。
c.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。
d.一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
a.正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%。
b.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。
e.一次性補(bǔ)貼
在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
女職工產(chǎn)假工資由誰發(fā)
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十二
答：一方面將《女職工禁忌勞動范圍》上升為行政法規(guī)，作為《特別規(guī)定》不可分割的組成部分，提升了其重要性，從法律意義上對企業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范，要求用人單位必須依法執(zhí)行;對女職工來說，保護(hù)她們在勞動過程中的健康權(quán)益;同時規(guī)定了執(zhí)法的主體，對于維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序與社會穩(wěn)定起到了積極作用。
另一方面考慮到《特別規(guī)定》的延續(xù)性，而《女職工勞動禁忌范圍》更具有時效性，隨著經(jīng)濟(jì)文化生活和社會生產(chǎn)環(huán)境的變化(用工制度、生產(chǎn)條件、科學(xué)技術(shù)水平的變化)，《女職工禁忌勞動范圍》需要進(jìn)行與時俱進(jìn)的調(diào)整。
答：1)這次修訂的第一個主要調(diào)整是在《特別規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)了用人單位在加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)中的法律責(zé)任，要求用人單位不僅要遵守《女職工禁忌勞動范圍》的規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)主動采取措施保護(hù)她們有健康權(quán)益，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，并且主動采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
2)這次修訂的第二個主要調(diào)整是在附錄中減少了一般性限制，突出了特殊時期的勞動保護(hù)，尤其是增加了孕期保護(hù)的內(nèi)容。
一般性限制由原來的5條改為3條，廢除了“森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)”、“建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)”等條款。在孕期保護(hù)中則增加了異常氣候條件、噪聲、振動、密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)等勞動禁忌。
3)第三個主要調(diào)整是保留了某些開放性的條款，如第三條第一項(xiàng)采用了“……等有毒物質(zhì)”，所列舉的有毒物質(zhì)為前條例(88年)已經(jīng)明確規(guī)定的、確定對女性有特殊健康影響的，但不是全包括，這20多年來，每年都有大量新化學(xué)物投入使用，在生產(chǎn)、使用、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)中是否對女性帶來特殊的健康損害，相關(guān)研究不是很充分，需要在今后的研究中不斷加以補(bǔ)充與更新。保留開放性條款體現(xiàn)了政府決策部門實(shí)事求是，講求科學(xué)性、時效性，以人為本、與時俱進(jìn)的執(zhí)政理念。
答：修訂原則主要強(qiáng)調(diào)，新時期的女職工勞動保護(hù)重點(diǎn)在于保護(hù)女職工免受特殊的職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生與發(fā)展，同時突出對她們的下一代身心健康的保護(hù)。因此重點(diǎn)在于保護(hù)女職工的特殊生理時期，減少一般時期的保護(hù)性勞動限制。
其主導(dǎo)思想是強(qiáng)調(diào)通過改善勞動環(huán)境、加強(qiáng)勞動保護(hù)、提高女職工自身素質(zhì)來主動保護(hù)女職工的健康。
修訂過程參照國內(nèi)有關(guān)法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等，也參考國際社會的要求以及發(fā)達(dá)國家的法律法規(guī)，并且充分考慮我國女職工的生理心理特點(diǎn)、我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、企業(yè)的用工模式與社會保障等情況。
答：月經(jīng)、懷孕、哺乳是女性特殊的生理時期和現(xiàn)象，加強(qiáng)女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期勞動保護(hù)有利于女性整體健康和和諧發(fā)展，有利于保護(hù)下一代的健康，維護(hù)勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。在月經(jīng)期間女性的末梢血液循環(huán)受影響、基礎(chǔ)代謝降低，卵巢功能、子宮血液循環(huán)均會發(fā)生明顯變化。女性表現(xiàn)為容易疲勞、腰酸背疼、腹痛、肢體怕冷等，機(jī)體抵抗力下降。因此在經(jīng)期進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，有利于保護(hù)女性機(jī)體健康。
孕婦在工作場所接觸某些職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致胎兒發(fā)育異常、死胎、早產(chǎn)、自然流產(chǎn)率增高等危險，因此孕期是需要重點(diǎn)保護(hù)的時期，避免孕婦接觸職業(yè)危害因素是《女職工禁忌勞動范圍》的重要內(nèi)容。
哺乳期的保護(hù)重點(diǎn)是避免產(chǎn)婦在工作環(huán)境接觸到的職業(yè)危害因素通過各種途徑使嬰幼兒受到健康損害，尤其是一些有毒物質(zhì)可以通過乳汁輸送給乳兒，對乳兒造成健康損害。所以哺乳期婦女應(yīng)當(dāng)避免接觸職業(yè)危害因素。
答：《特別規(guī)定》的修訂歷時四年多，《女職工禁忌勞動范圍》是修訂中的一個難點(diǎn)問題，爭論的焦點(diǎn)是保護(hù)女性健康與女性就業(yè)限制的關(guān)系問題。
從女性平等就業(yè)角度來講，規(guī)定禁忌范圍一定程度上限制了女性的就業(yè)選擇范圍，同時也使企業(yè)用工過程中增加了女性的就業(yè)門檻，過度地限制勢必會影響女性就業(yè)，對于女性全面和諧發(fā)展是不利的。
但是不保護(hù)或者保護(hù)過少也是不行的，在現(xiàn)代用工制度下，女職工面臨的健康風(fēng)險很大，因?yàn)槲覈幱诮?jīng)濟(jì)快速發(fā)展與社會轉(zhuǎn)軌時期，大批女職工就業(yè)于工作環(huán)境條件較差、工作制度不完善的非公企業(yè)，接觸復(fù)雜的職業(yè)危害因素，加上女性的整體素質(zhì)還不夠高，缺乏自我保護(hù)的知識與技能，對其自身及其子代帶來嚴(yán)重的健康風(fēng)險。因此目前情況下規(guī)定女職工禁忌是合理的，也是必要的。
此次修訂本身就是一次促進(jìn)女性健康與發(fā)展的大討論，在保護(hù)女工健康與促進(jìn)就業(yè)的關(guān)系之間找到了一個妥貼的平衡點(diǎn)，既達(dá)到了保護(hù)女性健康的要求，也在尊重與促進(jìn)女性就業(yè)方面邁出了一大步。
1979年聯(lián)合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》強(qiáng)調(diào)婦女在享有相同就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，也享有在工作條件中享有健康和安全保障，包括保障生育機(jī)能的權(quán)利。20xx年修訂的ilo保護(hù)生育公約(第183號公約)認(rèn)為保護(hù)生育不成為就業(yè)歧視的原因，也提到了一個條件“屬于對婦女和兒童有公認(rèn)的或重大危險的工作”除外。
也就是說，女性不僅享有就業(yè)平等的權(quán)利，也享有健康安全的權(quán)利，當(dāng)兩者發(fā)生矛盾時，應(yīng)當(dāng)充分尊重女性自身的選擇。作為企業(yè)在女性就業(yè)安置時，應(yīng)當(dāng)充分考慮到工作崗位對女性健康(尤其是生育)帶來的不良影響，避免職業(yè)危害因素對女性造成特殊的健康損害。
答：改善就業(yè)環(huán)境、創(chuàng)造良好的工作條件是保護(hù)女職工健康的根本，政府與用人單位應(yīng)當(dāng)共同努力改善工作場所的環(huán)境與條件，為女性創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會;同時用人單位有責(zé)任把存在職業(yè)危害的工作崗位告知女職工，尊重女職工自身的就業(yè)選擇;另外要加強(qiáng)女職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，讓女職工主動辨識工作環(huán)境的職業(yè)危害因素，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在不安全或不健康因素時，能夠主動要求雇主改善工作條件或更換工作崗位，減少危險。
隨著社會文明程度和女性素質(zhì)的提高，工作制度更加人性化，人們的觀念越來越開放，女性的就業(yè)限制也會逐步減少與消除，男女、殘疾人都能平等享有就業(yè)機(jī)會與權(quán)利。
關(guān)于礦山井下作業(yè)，ilo(婦女)井下作業(yè)公約(第45號)(1935年)規(guī)定：任何婦女，不論其年齡如何，一概不得受雇從事礦山井下作業(yè)。但同時指出，國家法律或條例可規(guī)定下列人員不受限制：任管理職務(wù)，而非從事體力勞動的婦女;從事衛(wèi)生及社會服務(wù)工作的婦女;學(xué)習(xí)期間被允許在礦山井下接受職業(yè)培訓(xùn)的婦女;偶然進(jìn)入礦山井下，從事非體力勞動的任何其他婦女。
一些歐美國家工業(yè)化進(jìn)程已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)十年，生產(chǎn)過程高度自動化，工作環(huán)境條件相對較好，存在職業(yè)危害的崗位越來越少，女性受教育程度也較高，相應(yīng)的法律法規(guī)通過長時間不斷地更新，在充分尊重人權(quán)和民主方面有其進(jìn)步性。有些公約(如ilo第45號公約)已經(jīng)不起作用，退出是必然的。比如美國和加拿大等國家規(guī)定女性不應(yīng)從事礦坑內(nèi)作業(yè)，但女性自身愿意的除外。
我們采礦業(yè)正處于逐步規(guī)范進(jìn)程中，大批小型煤礦、非煤礦山(以及各類礦山野外露天采礦、井下采礦、開鑿隧道、修地鐵、地下工程建筑等)存在多種影響健康和安全的因素，如作業(yè)環(huán)境條件差、重體力勞動、長時間不良體位，接觸某些化學(xué)毒物等，對女性健康造成風(fēng)險。
因此此次修訂仍然保留“礦山井下作業(yè)”禁忌，我理解應(yīng)該主要針對礦坑內(nèi)、井下(地下)、重體力勞動的作業(yè)，而對管理崗位、非體力勞動、衛(wèi)生與社會服務(wù)等并沒有明確規(guī)定。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十三
一、單選題（共85題）。
1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（a）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。
a、4月28日b、5月1日。
c、5月28日d、4月30日。
a、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
b、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織。
c、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位。
3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（c）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
a、1997年7月1日b、1988年7月1日。
c、1988年7月21日d、1991年7月1日。
a、12b、16c、21d、28。
5、貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（a）的和諧與穩(wěn)定。
a、勞動關(guān)系b、勞資關(guān)系c、企業(yè)關(guān)系。
6、為了減少和解決女職工在勞動中因（b）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。
a、身體狀況b、生理特點(diǎn)c、疾病與不適d、性別弱勢。
7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（c）條件。
a、工作b、休息休假c、勞動安全衛(wèi)生d、收入。
8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（b）告知女職工。
a、口頭b、書面c、正式。
9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（b）的勞動保護(hù)。
a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期。
b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
c、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期。
d、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（a）。
a、解除勞動或者聘用合同b、解除勞動合同c、解除聘用合同。
11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（b），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
a、女職工要求b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明c、工會證明d、女職工身體狀況。
12、對懷孕（d）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
a、3個月b、4個月c、6個月d、7個月。
13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（d）。
a、病假b、事假c、年休假d、勞動時間。
14、女職工生育享受（c）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
a、56b、90c、98d、120。
15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（b）天。
a、10b、15c、20d、25。
16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（d）產(chǎn)假。
a、25b、30c、40d、42。
17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（a）支付。
a、用人單位b、用人單位和職工個人共同c、職工個人d、醫(yī)療保險基金。
18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（c），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
a、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票。
c、生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)d、用人單位的生育報銷規(guī)定。
19、對哺乳未滿（c）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
a、6個月b、9個月c、1周歲d、18個月。
20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（c）哺乳時間。
a、半小時b、45分鐘c、1小時d、1.5小時。
21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（c）哺乳時間。
a、半小時b、45分鐘c、1小時d、1.5小時。
22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（c）。
a、3個月b、4個月c、6個月d、1年。
23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（b）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。
a、1b、1至2c、2d、2至3。
24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，()建立（b）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
a、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室。
b、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。
c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室。
25、有哺乳嬰兒（b）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。
a、3b、5c、8d、10。
26、（b）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。
a、2007b、2005c、2010d、2003。
27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（c）對女職工的性騷擾。
a、防止和制裁b、制止和制裁。
c、預(yù)防和制止d、預(yù)防和制裁。
a、工會、婦女組織b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織d、工會。
29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（c）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
a、2000元以上5000元以下b、3000元以上5000元以下。
c、1000元以上5000元以下d、1000元以上3000元以下。
30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（d）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
a、3萬元以上5萬元以下b、5萬元以上10萬元以下。
c、5萬元以上20萬元以下d、5萬元以上30萬元以下。
31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（a），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。
a、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測b、安全生產(chǎn)監(jiān)測c、不安全因素監(jiān)測。
32、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（c），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
a、檢舉、舉報、申訴b、檢舉、舉報、起訴。
c、投訴、舉報、申訴d、舉報、檢舉、投訴。
33、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（a）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
a、直接負(fù)責(zé)的主管人員b、法定代表人c、主管人員d、負(fù)責(zé)人。
34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（b）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
a、孕產(chǎn) b、生理特殊c、工作d、勞動。
35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（d）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。
a、重b、第二級c、第三級d、第四級。
36、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（b）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。
a、3b、6c、8d、10。
37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（c）公斤的作業(yè)。
a、15b、20c、25d、30。
38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級冷水作業(yè)。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級低溫作業(yè)。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級高處作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（a）的休假。
a、1至2天b、2天c、3天d、5天。
43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級的作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（a）的作業(yè)。
a、等于或小于12℃b、等于或小于13℃c、等于或低于14℃d、等于或低于15℃。
45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（b）的作業(yè)。
a、等于或低于0℃b、等于或低于5℃c、等于或低于12℃d、等于或低于15℃。
46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（b）以上的作業(yè)。
a、1米b、2米c、3米d、5米。
47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（c）天。
a、300b、260c、280d、290。
48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（a）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。
a、孕期禁忌從事b、有毒有害c、影響身體健康d、影響胎兒生長。
49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級的作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（d）的查治。
a、婦科疾病及心理疾病b、心理疾病及生理疾病。
c、子宮疾病及乳腺疾病d、婦科疾病及乳腺疾病。
51、（a）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（b），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
a、職工大會審議b、平等協(xié)商c、職工代表大會審議。
53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（b）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。
a、行業(yè)性、專業(yè)性b、區(qū)域性、行業(yè)性c、地域性、專業(yè)性d、區(qū)域性、專業(yè)性。
54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（b）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。
a、勞動權(quán)益b、文化的c、就業(yè)方面d、受教育方面。
55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（b）。
a、健康權(quán)益b、人身權(quán)利c、名譽(yù)權(quán)d、隱私權(quán)。
56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（b）。
a、政治待遇b、“四期”特殊勞動保護(hù)c、休息休假權(quán)利d、平等就業(yè)的權(quán)利。
57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（a）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。
a、技術(shù)b、就業(yè)c、培訓(xùn)d、學(xué)習(xí)。
58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（c）等。
a、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)b、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)c、物權(quán)和債權(quán)。
59、實(shí)行男女平等是我國的基本（a）。
a、國策b、原則c、目標(biāo)d、任務(wù)。
60、國家鼓勵婦女（a），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
a、自尊、自信、自立、自強(qiáng)b、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)c、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)。
61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（b）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
a、一視同仁b、男女平等c、任人唯賢。
62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
a、公安機(jī)關(guān)b、婦女組織c、仲裁機(jī)構(gòu)d、工會。
63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（c）或者處理。
a、查實(shí)、救助 b、調(diào)查、調(diào)解c、救助、調(diào)解。
64、對婦女實(shí)施（b），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
a、q####j或者性騷擾。
b、性騷擾或者庭暴力。
c、家庭暴力或者限制人身自由。
65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（c）參加。
b、工會可以。
c、必須有工會。
66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（a）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
a、有關(guān)單位 b、有關(guān)方面。
c、用人單位 d、被調(diào)查方。
67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（c）。
68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（b）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。
a、必須b、有權(quán)。
c、不能d、無權(quán)。
69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（a）。
a、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)b、簽訂短期合同。
c、提供同等報酬d、增加福利待遇。
70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（c）內(nèi)訂立書面勞動合同。
a、10日b、15日c、一個月d、三個月。
71、勞動者在試用期內(nèi)提前（a）通知用人單位，可以解除勞動合同。
a、三日b、五日c、七日d、十五日。
72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（c）勞動合同。
a、履行b、變更c(diǎn)、解除d、中止。
73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的`（d）的工資報酬。
a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之二百五十d、百分之三百。
74、勞動者連續(xù)工作（b）以上的，享受帶薪年休假。
a、6個月 b、一年c、三年d、五年。
75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（b）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
a、半個月b、一個月c、一個半月d、二個月。
76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁、提起訴訟。
a、工會女職工委員會b、婦聯(lián)c、工會。
77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（c）以上的固定期限勞動合同。
a、六個月b、一年c、二年d、三年。
78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（a）代表和企業(yè)代表組成。
a、職工b、工會c、勞動行政部門。
79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（a）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。
a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼。
c、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假。
80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（a）按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)。
a、用人單位b、職工個人c、用人單位和職工個人共同。
81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（a）繳納工傷保險費(fèi)。
a、用人單位b、職工個人c、用人單位和職工個人共同。
82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（c）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)。
a、用人單位b、職工個人c、用人單位和職工個人共同。
83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（a）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。
a、上崗前b、離崗時c、上崗前、在崗期間和離崗時d、在崗期間。
84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（a）等因素而引起的疾病。
a、有毒、有害物質(zhì)b、惡劣工作環(huán)境c、嚴(yán)寒酷暑。
85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（c）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
a、縣級b、市級c、省級。
二、多選題（共15題）。
86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（abcd）是合法的維權(quán)途徑。
a、向工會及工會女職工組織尋求幫助。
b、要求有關(guān)主管部門處理。
c、向人民法院提起訴訟。
d、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
87、（bcd）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
a、文化教育權(quán)b、名譽(yù)權(quán)c、隱私權(quán)d、人格尊嚴(yán)權(quán)。
88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（bc）。
b、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位。
89、（abc）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。
a、經(jīng)期勞動保護(hù)b、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)c、哺乳期勞動保護(hù)d、更年期保護(hù)。
90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（bcd）。
a、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期。
b、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
d、用人單位決定提前解散的。
91、（abd）屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。
a、子宮后傾b、子宮下垂c、內(nèi)分泌失調(diào)d、痛經(jīng)。
92、孕婦不可以從事下列工作（abc）。
a、水產(chǎn)養(yǎng)殖b、鍛造。
c、打風(fēng)鉆d、紡紗。
93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（abc）。
a、地下工程建筑b、鐵礦開采c、開鑿隧道d、挖沼氣池。
94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（acd）。
a、修建地鐵b、制藥企業(yè)化驗(yàn)員c、井下采礦d、露天煤礦作業(yè)。
95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（abc）。
a、《刑法》b、《民法通則》c、《治安管理處罰法》d、《勞動法》。
96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（ab）。
a、生育的醫(yī)療費(fèi)用b、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用c、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用。
97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（ab）。
a、女職工生育享受產(chǎn)假b、享受計劃生育手術(shù)休假c、女職工產(chǎn)前檢查。
98、女方有（abc）情形的，男方不得提出離婚。
a、在懷孕期間b、分娩后一年內(nèi)c、終止妊娠后六個月內(nèi)。
99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（abc）等專項(xiàng)集體合同。
a、勞動安全衛(wèi)生b、女職工權(quán)益保護(hù)c、工資調(diào)整機(jī)制。
100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（abcd）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十四
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會。婦女就業(yè)問題既是一個經(jīng)濟(jì)問題，同時也是一個社會問題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實(shí)行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調(diào)整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因?yàn)榈V山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。根據(jù)《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越少。《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為一級；指數(shù)大于15小于20，體力勞動強(qiáng)度為二級；大于20小于25，體力勞動強(qiáng)度為三級；大于25，體力勞動強(qiáng)度為四級。第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十五
答：為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)工作，《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍；二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。
問:《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整？
答：現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》制定的?！兑?guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡女職工勞動保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。
問：《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？
答：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周（即98天）。
對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”，實(shí)踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。
問：《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范？
答：根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十六
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè)；
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十七
近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善，國家勞動法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，建立誠信企業(yè)評價體系等有效載體的引導(dǎo)下，我市企業(yè)的社會責(zé)任意識有了增強(qiáng)，通過簽訂和完善女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同等形式，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達(dá)到96.5%。
1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實(shí)。一是訂立勞動合同。勞動合同簽訂率逐年提高。60個問卷企業(yè)女職工簽訂勞動合同達(dá)到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上；62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時間。大部分企業(yè)女職工的勞動時間符合《勞動法》規(guī)定。被調(diào)查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時間在40小時及以下；61.7%的企業(yè)在40—48小時。三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被調(diào)查企業(yè)中，63.3%的企業(yè)每年培訓(xùn)一次及以上。像德清縣的歐詩謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機(jī)制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實(shí)。全市職代會代表中女職工代表占39.7%。調(diào)查企業(yè)的職代會代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
2.保障女職工特殊利益。貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》，把涉及女職工勞動保護(hù)和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核評價體系之中。一是推進(jìn)“四期”保護(hù)。調(diào)查顯示，有83.3%的企業(yè)落實(shí)了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動合同的法律規(guī)定；96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產(chǎn)假待遇；有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時的哺乳時間。二是明確禁忌從事的勞動范圍。被調(diào)查的60家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實(shí)行了應(yīng)有的勞動保護(hù)，采取了發(fā)放勞保用品和營養(yǎng)補(bǔ)貼、開展健康體檢等措施。三是落實(shí)特殊保護(hù)的相關(guān)待遇。被調(diào)查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資(即生育津貼);有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業(yè)落實(shí)了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進(jìn)行一次；有73.3%企業(yè)通過商業(yè)保險、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問題及原因分析
在女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)進(jìn)一步明確的形勢下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得不到維護(hù)的現(xiàn)象和問題。主要表現(xiàn)在以下方面：
1.在勞動合同與社會保障方面。從全市工會2012年統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)看，女職工勞動合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬名女職工中，簽訂勞動合同的16.5萬人，不簽訂勞動合同集中反映在勞動關(guān)系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人，反映出女職工五大保險繳納情況的不盡人意。
2.在工作時間與勞動報酬方面。加班加點(diǎn)現(xiàn)象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點(diǎn)，少數(shù)企業(yè)女職工無休息日。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了11.7%的企業(yè)每周工作時間在48個小時以上，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。去年我們對50個企業(yè)500名職工的勞動定額進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計件工資制，有20.5%的企業(yè)按計件標(biāo)準(zhǔn)而非法定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領(lǐng)到加班費(fèi)但達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資被無形剝奪。
3.在“四期”保護(hù)待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)，對自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不去積極爭取。從生育保險上看，相當(dāng)一部分企業(yè)在女職工合同快到期時發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會職工維權(quán)幫扶中心了解到，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，我市女職工勞動權(quán)益保護(hù)存在問題的主要原因有四個方面：一是女職工勞動權(quán)益保護(hù)問題沒有引起政府、企業(yè)和社會各界的關(guān)注和重視，維護(hù)女職工權(quán)益的呼聲不高。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護(hù)意識都不強(qiáng)，有30%的女職工對法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權(quán)難；四是女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同的效力沒有充分的顯現(xiàn)，由政府部門與工會聯(lián)合建立監(jiān)督女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同的機(jī)制還未形成。
三、對策和建議
女職工是職工隊(duì)伍的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支主要力量。對她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益、特殊利益的維護(hù)，無疑是當(dāng)前工會組織面臨的一項(xiàng)重要而迫切的`任務(wù)。為更好地維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實(shí)現(xiàn)女職工尊嚴(yán)生活、體面勞動，提出如下意見和建議：
1、重視源頭參與，爭取女職工維權(quán)問題得到各方的關(guān)注。各級工會要通過各級人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)提交維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》的落實(shí)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營造關(guān)心女職工的良好的社會氛圍。各級工會要把女職工權(quán)益保護(hù)工作提升到一定的高度，把關(guān)呼女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)宣傳納入工會“六五”普法宣傳計劃中，通過“法律宣傳到基層進(jìn)企業(yè)”、法律培訓(xùn)等活動，使《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導(dǎo)與反面警示的方式，促進(jìn)企業(yè)維護(hù)女職工合法權(quán)益。
3、形成工作合力，為維護(hù)女職工權(quán)益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為抓手，加大對女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)人力資源和社會保障等政府部門的聯(lián)系和協(xié)作，合力推進(jìn)女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險待遇的落實(shí)。加強(qiáng)與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實(shí)，推動各項(xiàng)法律法規(guī)落到實(shí)處。
4、完善服務(wù)機(jī)制，切實(shí)履行工會組織維護(hù)女職工權(quán)益的職責(zé)。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實(shí)際問題。組織開展女職工勞動技能、法律法規(guī)、勞動保護(hù)和職業(yè)道德等方面知識的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)和競爭能力。要把女職工維權(quán)納入工會維權(quán)機(jī)制，工會職工服務(wù)中心(站點(diǎn))，優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調(diào)解和法律援助服務(wù)。建立健全女職工幫扶機(jī)制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關(guān)懷，使廣大女職工享有尊嚴(yán)生活。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十八
第一題
生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。
a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼
c、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假
第二題
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
a、檢舉、舉報、申訴b、檢舉、舉報、起訴
c、投訴、舉報、申訴d、舉報、檢舉、投訴
第三題
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。
a、百分之一百五十b、百分之二百
c、百分之二百五十d、百分之三百
第四題
女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。
a、重b、第二級c、第三級d、第四級
第五題
規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
a、孕產(chǎn) b、生理特殊c、工作d、勞動
第六題
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。
a、病假b、事假c、年休假d、勞動時間
第七題
對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
a、3個月b、4個月c、6個月d、7個月
二、多選題
第八題
女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷
第九題
孕婦不可以從事下列工作（）。
a、水產(chǎn)養(yǎng)殖b、鍛造c、打風(fēng)鉆d、紡紗
第十題
（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
a、文化教育權(quán)b、名譽(yù)權(quán)c、隱私權(quán)d、人格尊嚴(yán)權(quán)
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十九
河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（全文）
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)建立健全女職工勞動保護(hù)制度;
(二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;
(三)對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓(xùn);
(四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;
(五)在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第五條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。
第六條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;
(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;
(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排孕期禁忌從事的勞動;
(二)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;
(四)對經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;
(五)對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。
對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。
第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。
第十條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動;
(二)對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動;
(五)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十二條女職工比較多的`用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
鼓勵機(jī)場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。
第十三條女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十五條對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十六條婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
第十七條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價體系。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十八條用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會組織應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門反映情況，依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第七條第一項(xiàng)、第八條第一項(xiàng)、第十一條第一項(xiàng)規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第八條第五項(xiàng)、第九條、第十一條第二項(xiàng)規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計劃生育部門以及工會、婦女組織收到女職工投訴、舉報、申訴的，應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條本規(guī)定自2017年1月1日起施行。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇二十
第一、它體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策。
1925年第二次全國勞動大會通過的經(jīng)濟(jì)斗爭決議案中就對女工的勞動保護(hù)做出明確規(guī)定，新中國成立后我們黨又制定了一系列保護(hù)婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動保護(hù)法律體系?！短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施更充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時俱進(jìn)，體現(xiàn)了堅持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。
第二、它體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。
女職工在肩負(fù)著參與國家社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時，還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會責(zé)任。加強(qiáng)對女職工勞動過程中的特殊保護(hù)，對于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
第三、它有利于保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性。
女職工是工人階級重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不可或缺的重要力量。《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，有利于保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對于進(jìn)一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率具有積極的促進(jìn)作用。第四、它有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實(shí)《特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
它山之石可以攻玉，以上就是為大家?guī)淼?篇《最新女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇二十一
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工流產(chǎn)假工資結(jié)算
根據(jù)《計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代，見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
二、符合計劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：
實(shí)行計劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。
三、根據(jù)國務(wù)院20xx年4月28日剛剛公布實(shí)施的最新《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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