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企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇一
1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。
2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，按照上級(jí)要求出具方案，為上級(jí)需求提供系統(tǒng)的解決方案。
3、獨(dú)立完成方案編寫(xiě)工作，確保高質(zhì)量完成。
4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。
5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語(yǔ)言等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有咨詢(xún)顧問(wèn)公司背景優(yōu)先;
2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，五官端正、形象職業(yè);
3、較強(qiáng)的文案寫(xiě)作能力，文字表達(dá)能力強(qiáng);
4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件;
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇二
職責(zé)：
1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系。
2.擬寫(xiě)公司月度/季度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。
3.優(yōu)化公司組織績(jī)效考核體系。
4.制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等。
5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的核實(shí)工作。
6.參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的評(píng)審。
7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺(tái)及上級(jí)單位要求，修訂公司采購(gòu)與合同管理相關(guān)制度。
8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。
9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購(gòu)工作。
任職資格：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)性資源管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析、績(jī)效管理等企管相關(guān)工作。
4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識(shí)。
5.熟練掌握word、excel、ppt等office辦公軟件。
6.具備良好的公文及書(shū)面報(bào)告能力及良好的口頭表達(dá)能力。
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇三
職責(zé)：
1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫(xiě)企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門(mén)需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問(wèn)卷;
3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫(kù);
4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);
5、撰寫(xiě)各類(lèi)管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。
任職資格：
1、從事過(guò)it企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類(lèi)相關(guān)工作，管理經(jīng)驗(yàn)豐富;
2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件，可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長(zhǎng)ppt編寫(xiě)與制作;
5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織、完善、匯編公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績(jī)效管理落地與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制;
4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，包括各部門(mén)的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;
5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，工程木作行業(yè)優(yōu)先。
2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的能力。
3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績(jī)效管理模式優(yōu)先。
4、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的人際溝通能力、身體健康。
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇五
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系，包括制度、流程等，并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門(mén)職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);
3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織分解，并跟進(jìn)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門(mén)進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績(jī)效考核工作，為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作;
6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評(píng)估及考核工作 ;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) ;
2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，有流程管理、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績(jī)效考核流程與方法;
4、具備豐富的目標(biāo)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力;
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇六
職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;
4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;
7.負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)，并組織跟進(jìn)督辦。
任職資格:
1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇七
職責(zé)：
1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí)，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時(shí)向總裁提交監(jiān)控報(bào)告;
3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫(xiě);
4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè)，和各項(xiàng)管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;
6. 負(fù)責(zé)企管部部門(mén)各項(xiàng)事務(wù)的管理;
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1. 工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 主動(dòng)、務(wù)實(shí)、細(xì)致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4. 具備較強(qiáng)的洞察力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并診斷問(wèn)題;
5. 數(shù)量使用office辦公軟件，能夠接受不定期出差;
6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇八
職責(zé)：
1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;
2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證;
3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫(xiě)工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;
4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)流程管理或部門(mén)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，知識(shí)面廣，對(duì)部門(mén)績(jī)效考核、流程再造、iso質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理有較深的認(rèn)識(shí)和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實(shí)際管理相結(jié)合;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，考慮問(wèn)題充分全面，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇九
工作職責(zé)：
1.組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助解決計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的重大問(wèn)題;
2.建立健全集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度，及時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;
3.對(duì)接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，參與專(zhuān)項(xiàng)或重大事項(xiàng)的處理、跟蹤、督辦等;
4.協(xié)助部門(mén)總監(jiān)開(kāi)展部門(mén)日常管理工作;
5.上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1.經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專(zhuān)科);
2.五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動(dòng)，思路清晰，分析和解決問(wèn)題能力強(qiáng)。
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定部門(mén)工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，總結(jié)部門(mén)工作，根據(jù)部門(mén)開(kāi)展工作中存在的問(wèn)題并制定改進(jìn)方案;
2、負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)動(dòng)態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析，負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報(bào)告及建議，為經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);
3、依據(jù)經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定的戰(zhàn)略方針及中長(zhǎng)期規(guī)劃，對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤，落實(shí)各部門(mén)任務(wù);
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營(yíng)班子及政策管理委員會(huì)制定公司政策，編制撰寫(xiě)公司各項(xiàng)政策相關(guān)文書(shū)，對(duì)各項(xiàng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，推動(dòng)各項(xiàng)政策有效執(zhí)行，及時(shí)對(duì)政策進(jìn)行優(yōu)化完善;
5、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊(cè)，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;
6、統(tǒng)籌制定各類(lèi)流程的審批權(quán)限，并跟蹤落地實(shí)施，同時(shí)對(duì)新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;
7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求，處理部門(mén)內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門(mén)人才梯隊(duì);
8、根據(jù)公司專(zhuān)業(yè)委員會(huì)/項(xiàng)目組/上級(jí)部門(mén)等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一
職責(zé)：
1、建立以流程為主線的管理休系，并推動(dòng)該體系的有效運(yùn)作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。
2、有計(jì)劃地開(kāi)展流程梳理工作。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項(xiàng)目。
4、進(jìn)行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開(kāi)展流程審計(jì)。
5、流程文化建設(shè)。含：流程管理理念導(dǎo)入、流程管理方法論推廣等
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上，企業(yè)管理及中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;
4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;
5、文案功底較好， 創(chuàng)新思維好;
6、條件稍遜者，可應(yīng)聘主管/專(zhuān)員。
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二
職責(zé)：
1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評(píng)估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況;
2、經(jīng)營(yíng)管理：
2.1組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、下達(dá)工作，監(jiān)督經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)情況;
2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)例會(huì)的組織、召開(kāi)、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)、會(huì)議決議跟進(jìn);
2.3對(duì)公司立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理;
2.4對(duì)下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理;
3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計(jì)劃制定，評(píng)審會(huì)議，制度發(fā)布，并定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對(duì)公司檔案進(jìn)行歸口管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備2年的部門(mén)管理者經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作
2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出
3、具備一定的文字報(bào)告功底，尤其是ppt編寫(xiě)能力
4、工作積極主動(dòng)，自我要求高，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
企管部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護(hù)、分析工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;
3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;
4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作;
5、來(lái)訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進(jìn)以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協(xié)助外國(guó)人工作簽證辦理等涉外事務(wù);
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。
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