無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
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職
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務(wù)??????
崗位及任務(wù)提成計(jì)算方法?
基本工資+崗位職務(wù)+提成
+手機(jī)話費(fèi)+年終獎(jiǎng)金
售后經(jīng)理（站長）
2400基本工資+200崗位補(bǔ)助+服務(wù)站總產(chǎn)值*3%
車間調(diào)度（主管）
2400基本工資+100崗位補(bǔ)助+服務(wù)站總產(chǎn)值*2.5%
客服主管(服務(wù)經(jīng)理)
2400基本工資+100崗位補(bǔ)助+服務(wù)站總產(chǎn)值*2%
技術(shù)總監(jiān)（總檢師）
2400基本工資+50崗位補(bǔ)助+服務(wù)站總產(chǎn)值*1%
總檢師
2400基本工資+50崗位補(bǔ)助+服務(wù)站總產(chǎn)值*1%
信息回訪員
1800基本工資+服務(wù)站總產(chǎn)值*1%
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機(jī)修班組長1800元基本工資+100元（補(bǔ)助）+提成工資(班組當(dāng)月完成現(xiàn)金產(chǎn)值在22000(含22000)元按3%提成,超出22000以上部分按4%提成,未完成22000部分按2%提成,班組當(dāng)月完成索賠產(chǎn)值在22000(含22000)元按2%提成,超出22000部分按3%提成,未完成22000部分按1%)×0.4
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機(jī)修二徒1800元基本工資+提成工資(班組當(dāng)月完成現(xiàn)金產(chǎn)值在22000(含22000)元按3%提成,超出22000以上部分按4%提成,未完成22000部分按2%班組當(dāng)月完成索賠產(chǎn)值在22000(含22000)元按2%提成,超出22000部分按3%提成,未完成22000部分按1%)×0.2
機(jī)修組員
1200元基本工資+提成工資(班組當(dāng)月完成現(xiàn)金產(chǎn)值在22000(含22000)元按3%提成,超出22000以上部分按4%提成,未完成22000部分按2%班組當(dāng)月完成索賠產(chǎn)值在22000(含22000)元按2%提成,超出22000部分按3%提成,未完成22000部分按1%)×0.1
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噴漆班組長1800元基本工資+100元(補(bǔ)助)+提成工資(班組當(dāng)月完成產(chǎn)值在24000(含24000)元按7%提成,
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超出24000以上部分按8%提成,未完成24000部分按5%提成)×0.7??
噴漆組員1800元基本工資+提成工資(班組當(dāng)月完成產(chǎn)值在24000(含24000)元按6%提成,
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超出7000以上部分按7%提成,未完成24000部分按5%提成)×0.4??
鈑金組組長1800元基本工資+100元(補(bǔ)助)+提成工資(班組當(dāng)月完成現(xiàn)金產(chǎn)值在20000(含20000)元按6%提成,超出20000以上部分按7%提成,未完成20000部分按5%提成,班組當(dāng)月完成索賠產(chǎn)值18000(含18000)按6%提成,超出18000部分按7%提成,未完成部分按5%)×0.4
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鈑金組員1800元基本工資+提成工資(班組當(dāng)月完成現(xiàn)金產(chǎn)值在20000(含20000)元按6%提成,超出20000以上部分按7%提成,未完成部分按5%提成,班組當(dāng)月完成索賠產(chǎn)值18000(含18000)按5%提成,超出18000部分按6%提成,未完成部分按4%提成)×0.2
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主索賠1800基本工資+100崗位補(bǔ)助+提成工資(當(dāng)月索賠產(chǎn)值180000(含180000)按1%提成,超出180000部分按1.5%提成,未完成部分按0.5%提成+額外索賠按2%提成+二級站索賠產(chǎn)值按0.3%提成,拒單額從次月索賠產(chǎn)值中扣除)*0.4
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副索賠1800元基本工資+提成工資(當(dāng)月完成索賠額在180000(含180000)元按1%提成,超出180000以上部分按1.5%提成,未完成部分按0.5%提成,額外索賠按2%提成,二級站索賠產(chǎn)值按0.3%提成)*0.3
高級服務(wù)顧問
1800元基本工資+接車臺次×0.8+接車產(chǎn)值×0.5%
中級服務(wù)顧問
1800元基本工資+接車臺次×0.5+接車產(chǎn)值×0.4%
初級服務(wù)顧問
1800元基本工資+接車臺數(shù)|*0.4+接車產(chǎn)值*0.3%
配件經(jīng)理
1800元基本工資+100崗位補(bǔ)助+月出庫金額(成本)×0.6%×0.6
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備件計(jì)劃員1800元基本工資+月出庫金額(成本)×0.6%×0.5
配件管理員
1800元基本工資+月出庫金額(成本)×0.6%×0.4
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備注:員工試用期內(nèi)及學(xué)徒不參與提成,按實(shí)際工資發(fā)放.文檔下載《工資提成怎么算才正確》
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