學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而不斷提升自己。以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇一
為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí)，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會(huì)。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展從我做起，合規(guī)操作專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的，就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行。
學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括：
一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對(duì)相關(guān)文件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以從我做起，合規(guī)操作為主題的學(xué)習(xí)心得。
二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改。通過組織學(xué)習(xí)。)結(jié)合內(nèi)控管理規(guī)范年和案件治理回頭看檢查、合規(guī)文化教育活動(dòng)，深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改。
三是組織召開制度研討會(huì)。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì)，包括：對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。
四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。
鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括：
一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。
二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對(duì)從我做起，合規(guī)操作活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。
三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。
本人認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于在全行開展依法合規(guī)專題教育活動(dòng)和落實(shí)省行案件防范工作整改方案的通知》文件，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)對(duì)我行經(jīng)營(yíng)管理的重要性和緊迫性，深刻認(rèn)識(shí)到違規(guī)經(jīng)營(yíng)，案件高發(fā)的危害性。南海光華案件，順德支行賬外經(jīng)營(yíng)案件和省行去年通報(bào)的案件再一次向我們敲響警鐘，今年省聯(lián)社對(duì)案情的通報(bào)，使我更加認(rèn)析到當(dāng)前內(nèi)控管理工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。我深知依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)是金融經(jīng)營(yíng)管理的基本原則，也是堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護(hù)及防范金融風(fēng)險(xiǎn)的根本所在。因此，在工作中，必須做好以下的工作，才能確保我處各項(xiàng)工作健康快速發(fā)展。
一、提高員工思想素質(zhì)，增強(qiáng)員工依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念
加強(qiáng)員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。加強(qiáng)對(duì)員工的風(fēng)險(xiǎn)防范教育，使大家都認(rèn)識(shí)到社會(huì)的復(fù)雜性和金融經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的普遍性，認(rèn)識(shí)到信用社本身就是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，必須把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。
二、建立建全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)控管理
從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件來看，十個(gè)案件九違章有章不循，違規(guī)操作，檢查不細(xì)，監(jiān)督不力，實(shí)屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓(xùn)，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導(dǎo)致一些人有機(jī)會(huì)鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件，要認(rèn)真扎實(shí)地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進(jìn)內(nèi)部防范機(jī)制的強(qiáng)化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行。使各個(gè)從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞，提出合理建議，為完善內(nèi)控管理提供了重要依據(jù)。
依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，并不是三言兩語就能說得清楚，也并非一個(gè)人的能力就能做好，作為員工就應(yīng)盡職盡責(zé)，做好本份，要深刻認(rèn)識(shí)到開展開展合規(guī)建設(shè)年活動(dòng)的意義，從每一個(gè)員工做起，從自身的工作做起，認(rèn)真做到依法合規(guī)。做到常在河邊站，就是不濕腳。做到警鐘常鳴，八小時(shí)內(nèi)約束自己，八小外也要警醒自己。
銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證?？梢哉f，這次活動(dòng)的開展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的見解。
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面，要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí)，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動(dòng)者。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照一崗雙責(zé)的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，特別是要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒。同時(shí)，要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)，把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升管理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí)，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動(dòng)混淆起來，以為提幾句口號(hào)，組織一些文體活動(dòng)，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集中時(shí)間、集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有會(huì)計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)合格柜員，柜面成為營(yíng)銷舞臺(tái);要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位的實(shí)際情況，采取以會(huì)代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過系列活動(dòng)，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí)，狠抓基礎(chǔ)管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制。從我行來看，他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營(yíng)理念。首先要采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來等形式，通過學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工認(rèn)識(shí)到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進(jìn);在新興支行這個(gè)大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對(duì)農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過談?wù)J識(shí)，談個(gè)人的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強(qiáng)對(duì)易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn)，有的放矢地開展專項(xiàng)治理，堅(jiān)決糾正經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則，影響公平競(jìng)爭(zhēng)的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索，推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款，對(duì)一些細(xì)節(jié)問題、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì)，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結(jié)合工作實(shí)際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認(rèn)真借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控、評(píng)估和預(yù)警系統(tǒng)，要重視貸款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示，重視早期預(yù)警，認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營(yíng)的安全性、流動(dòng)性、效益性，建立自我調(diào)整，自我約束、自我控制的制衡機(jī)制，要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范。四要堅(jiān)持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
在實(shí)際工作中,人們往往把誠信服務(wù)理解為刻板的服務(wù)需要,即態(tài)度好就等于服務(wù)好，其實(shí)不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。
孟子曰：不以規(guī)矩，不成方圓?；茨献佑杏?xùn)：矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線，對(duì)作為上百年歷史的銀行業(yè)來說，客戶是其發(fā)展的天然基石，質(zhì)量是其分展的永恒主題，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳，而制度是其發(fā)展的根本保障。
合規(guī)作為一門獨(dú)特的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也與銀行的其他風(fēng)險(xiǎn)一道，納入銀行的全風(fēng)險(xiǎn)管理框架之中。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價(jià)值觀念，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題。
近年來，我行始終將完善制度、從嚴(yán)治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規(guī)范操作作為著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識(shí)到：只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護(hù)我行利益，最終使每一位員工受益，因?yàn)槌碇菪械陌l(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。
合規(guī)是我行內(nèi)部的一項(xiàng)核心風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素。合規(guī)包含著兩個(gè)層次的涵義：一是有一個(gè)合格的規(guī)；二是大家都去符合這個(gè)合格的規(guī)。在我行的內(nèi)部控制檢查中，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題，例如授權(quán)流于形式，疏于審核相關(guān)信息；重控管理存在漏洞；查庫管理不夠規(guī)范；對(duì)賬管理不夠到位等等，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎?，制度?zhí)行不嚴(yán)的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個(gè)警示牌，時(shí)刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。風(fēng)險(xiǎn)防范有時(shí)就在一念之間，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險(xiǎn)拒之千里，沒有責(zé)任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作，最終自食其果。
當(dāng)然，制度和規(guī)定有時(shí)和客戶需求會(huì)產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作，控制風(fēng)險(xiǎn)，絕對(duì)不能以習(xí)慣代替制度，以人情代替紀(jì)律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅(jiān)持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。
恪守誠信，合規(guī)為本，讓我們嚴(yán)守行規(guī)，從我做起，從現(xiàn)在做起。我們沒有豪言壯語，只有樸實(shí)無華的言行；沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實(shí)、平凡和忙碌中，充分說明了我們對(duì)工作的熱愛和忠誠。我希望用我們的努力，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績(jī)。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇二
近日，我參加了公司舉辦的合規(guī)文化周活動(dòng)，通過一系列的培訓(xùn)、講座和討論會(huì)，我對(duì)合規(guī)文化有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。本文將從活動(dòng)的背景、內(nèi)容、體會(huì)和建議四個(gè)方面展開，分享我的心得體會(huì)。
首先，讓我來談?wù)労弦?guī)文化周的背景。在如今的商業(yè)環(huán)境中，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有發(fā)生，不合規(guī)行為給企業(yè)帶來的法律和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。為了引導(dǎo)員工正確行事，保護(hù)企業(yè)的利益和形象，公司舉辦了這個(gè)合規(guī)文化周活動(dòng)。通過加強(qiáng)員工合規(guī)意識(shí)和知識(shí)，提高員工對(duì)合規(guī)事項(xiàng)的關(guān)注和理解，培養(yǎng)并強(qiáng)化合規(guī)文化是本次活動(dòng)的主要目標(biāo)。
其次，活動(dòng)內(nèi)容豐富多樣，涉及了合規(guī)的方方面面。有法律法規(guī)的解讀，也有道德倫理的探討；有案例分享，更有實(shí)操技巧的培訓(xùn)。通過這些內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合，使我們對(duì)合規(guī)文化有了全面深入的認(rèn)識(shí)。其中，最令我印象深刻的是一場(chǎng)關(guān)于道德倫理的講座。講師通過生動(dòng)的案例和互動(dòng)的方式，讓我體會(huì)到合規(guī)不僅僅是遵守法律法規(guī)，更是一種內(nèi)在的道德規(guī)范和價(jià)值觀的體現(xiàn)。這讓我認(rèn)識(shí)到，合規(guī)文化不僅要從制度建設(shè)上入手，更要從個(gè)人的道德修養(yǎng)和自律上著手。
進(jìn)入下一部分，我要談?wù)剬?duì)合規(guī)文化周的體會(huì)。參加這次活動(dòng)，我深刻地認(rèn)識(shí)到合規(guī)文化對(duì)企業(yè)的重要性。一方面，合規(guī)意識(shí)和行為是公司陽光運(yùn)營(yíng)的保障，只有遵紀(jì)守法，才能確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。另一方面，合規(guī)文化是提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，它建立了信任和合作的基礎(chǔ)，讓公司在商業(yè)環(huán)境中脫穎而出。這次活動(dòng)推動(dòng)了我的合規(guī)意識(shí)的覺醒，我開始更加重視自己的行為，時(shí)刻保持警醒，避免違規(guī)行為的發(fā)生，以示范的力量引領(lǐng)周圍的人。
最后，我想提出幾點(diǎn)建議。首先，公司應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)合規(guī)文化的宣傳和培訓(xùn)，讓每個(gè)員工都能深刻理解合規(guī)的重要性和必要性。其次，公司應(yīng)該建立健全的制度和流程，明確責(zé)任分工，確保合規(guī)文化的落地和執(zhí)行。最后，公司應(yīng)該加大對(duì)不合規(guī)行為的懲罰力度，增加違法違規(guī)行為的成本，形成良好的合規(guī)氛圍。
通過參加合規(guī)文化周活動(dòng)，我對(duì)合規(guī)文化的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。合規(guī)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的底線和紅線，也是企業(yè)展現(xiàn)自身價(jià)值的重要方式。作為公司的一員，我將始終堅(jiān)守合規(guī)原則，做一個(gè)守法守規(guī)的合格員工，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也將把合規(guī)文化的理念傳播給身邊的人，共同建設(shè)一個(gè)誠信守法的商業(yè)環(huán)境，為社會(huì)的進(jìn)步和繁榮做出貢獻(xiàn)。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇三
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)來到了一個(gè)新的發(fā)展階段，迫切需要一種新的文化形態(tài)來指導(dǎo)企業(yè)管理和發(fā)展。在這個(gè)新的時(shí)代，我深刻認(rèn)識(shí)到合規(guī)文化的重要性。
合規(guī)文化的本質(zhì)是企業(yè)通過法律、行業(yè)準(zhǔn)則以及企業(yè)價(jià)值觀等一系列內(nèi)外部規(guī)則，建立一種徹底遵循法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)制度，形成一種可信賴、共享等多種文化形態(tài)的社會(huì)信任文化。它是企業(yè)能夠堅(jiān)持可持續(xù)經(jīng)營(yíng)、做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)之一。
合規(guī)文化的實(shí)踐起初需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的引領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該充分意識(shí)到和認(rèn)可合規(guī)文化的重要性，正確處理“以德治企、以法治企”的關(guān)系，筑牢企業(yè)的文化基石。企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)、事故和丑聞?lì)l頻發(fā)生，正是由于企業(yè)文化不健康、制度不完善等因素導(dǎo)致的。因此，領(lǐng)導(dǎo)人必須正確處理企業(yè)利益和社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)不斷提升管理水平，破除企業(yè)內(nèi)部不正之風(fēng)。
隨著我逐漸了解企業(yè)文化，我發(fā)現(xiàn)，合規(guī)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的基石，也是每個(gè)人應(yīng)該遵守的基本要求。從我自身出發(fā)，我們可以在日常生活中注重文化建設(shè)，做到文化價(jià)值觀分享與傳承。比如，在校內(nèi)的活動(dòng)中，要積極參與，不僅能夠鍛煉自身綜合素質(zhì)，還能夠提升自身的能力。在面對(duì)難題時(shí)，要學(xué)會(huì)哪怕經(jīng)歷過失望、挫折，仍要用心守護(hù)自身的信念，堅(jiān)不動(dòng)搖。
綜上，合規(guī)文化是企業(yè)及個(gè)人建設(shè)的重中之重，是企業(yè)做大做強(qiáng)、走向世界舞臺(tái)所必須的文化基石，是每個(gè)人應(yīng)該始終堅(jiān)守的基本價(jià)值觀。而我們，高中生更應(yīng)該秉持這種文化，在生活中落實(shí)這種文化，不僅是對(duì)自身發(fā)展更好的注重，在未來的工作中，能夠牢記這種文化，然后更好的發(fā)展。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇四
為打造農(nóng)行優(yōu)秀上市公司形象，總行在全行開展“基礎(chǔ)管理提升年”活動(dòng)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以管理促經(jīng)營(yíng)、以改革促發(fā)展，圍繞影響全行管理質(zhì)量、管理水平、管理效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域，長(zhǎng)短結(jié)合，標(biāo)本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機(jī)制，強(qiáng)化信息支撐，提高員工素質(zhì)，著力解決管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)性、機(jī)制性和瓶頸性問題，提升管理科學(xué)化、精細(xì)化和信息化水平，進(jìn)一步增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、風(fēng)險(xiǎn)控制力和價(jià)值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅(jiān)強(qiáng)的管理基礎(chǔ)支撐。
通過“基礎(chǔ)管理提升年”活動(dòng)的開展和“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí)，我深刻的熟悉到，合規(guī)文化教育活動(dòng)是在特定的歷史時(shí)期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的治理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行治理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證?？梢哉f，這次活動(dòng)的開展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面，就這次“基礎(chǔ)管理提升年”活動(dòng)的開展和“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí)獲得自己的心得體會(huì)：
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營(yíng)治理水平的需要。
，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升治理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。要集中時(shí)間、集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性，力求使農(nóng)行員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過系列活動(dòng)，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控治理意識(shí)，狠抓基礎(chǔ)治理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制的需要。
企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制。從我行來看，他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營(yíng)理念。首先要采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來等形式，通過學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工熟悉到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進(jìn)；在農(nóng)行這個(gè)大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對(duì)農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過談熟悉，談個(gè)人的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強(qiáng)對(duì)易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn)，有的放矢地開展專項(xiàng)治理，果斷糾正經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則，影響公平競(jìng)爭(zhēng)的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索，推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款，對(duì)一些細(xì)節(jié)問題、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì)，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。
加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時(shí)重視資金的安全性和流動(dòng)性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長(zhǎng)而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結(jié)合工作實(shí)際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認(rèn)真借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控、評(píng)估和預(yù)警系統(tǒng)，要重視貸款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示，重視早期預(yù)警，認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營(yíng)的安全性、流動(dòng)性、效益性，建立自我調(diào)整，自我約束、自我控制的制衡機(jī)制，要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范。四要堅(jiān)持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
“基礎(chǔ)管理提升年”活動(dòng)的開展和“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí)提高了我行員工的思想意識(shí)和業(yè)務(wù)規(guī)范的提升，為我行成為優(yōu)秀的上市公司打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，全行員工更加緊密有效地圍繞在新一屆總行黨委的周圍，將農(nóng)行的未來建設(shè)的更加美好！
合規(guī)文化心得體會(huì)
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在當(dāng)今社會(huì)，合規(guī)文化已經(jīng)成為企業(yè)和個(gè)人不可或缺的素質(zhì)。作為一名高中生，我們也應(yīng)該加強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，從小做起，培養(yǎng)自己的合規(guī)文化心態(tài)。
首先，我們應(yīng)該培養(yǎng)正確的法律意識(shí)。作為普通公民，我們必須遵守國家規(guī)定，不犯法律法規(guī)。比如，在日常生活中不隨意借錢，不使用他人的電腦私自下載、傳播不良信息，不散布謠言等。這些看似微不足道的舉動(dòng)，都能夠從根本上提高我們自身的合規(guī)意識(shí)。
其次，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德的培養(yǎng)。在學(xué)校里，我們應(yīng)該遵守紀(jì)律，不作弊，不抄襲，不泄露他人的隱私等。在社會(huì)上，我們應(yīng)該誠信待人，不利用職務(wù)之便謀取私利，不做不道德的事情。只有樹立正確的職業(yè)道德，才能夠保證自己的行為規(guī)范，為社會(huì)樹立好的形象。
此外，我們應(yīng)該注重個(gè)人安全和信息保護(hù)。在互聯(lián)網(wǎng)上，我們要注意個(gè)人隱私的保護(hù)，不分享個(gè)人信息，不開啟陌生人的聊天，不點(diǎn)擊不明來源的鏈接等。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們也要注意自己的人身安全，提高警惕，不隨意出門，不做決策不明的事情等。只有保護(hù)好自己，才能有更多的機(jī)會(huì)去幫助別人，才是真正的合規(guī)道路。
綜上所述，合規(guī)文化意識(shí)的培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程。我們應(yīng)該不斷加強(qiáng)自身的意識(shí)培養(yǎng)，不斷踐行合規(guī)行為，讓自己成為一個(gè)“合規(guī)”的人。只有這樣，我們才能夠?yàn)橹腥A民族的繁榮和偉大做出更大的貢獻(xiàn)。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇六
1、合規(guī)經(jīng)營(yíng)：
公司以合規(guī)為經(jīng)營(yíng)管理的第一要旨，公司加強(qiáng)合規(guī)教育，堅(jiān)持長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，建立長(zhǎng)效執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制，以安全，穩(wěn)健，合規(guī)，守法，效益經(jīng)營(yíng)為客戶，投資者，股東，員工社會(huì)帶來有效價(jià)值。公司倡導(dǎo)以誠實(shí)，守信，正直，守法為內(nèi)涵的合規(guī)文化，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分。
2、合規(guī)人人有責(zé)：
合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨(dú)有責(zé)任，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經(jīng)營(yíng)管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程，堅(jiān)持合規(guī)操作是每個(gè)部門，每位員工日常工作的神圣職責(zé)。
3、全員主動(dòng)合規(guī)：
公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識(shí)，將合規(guī)視為公司內(nèi)在的需要和自律行為，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎(chǔ)和前提，主動(dòng)履行合規(guī)職責(zé)，主動(dòng)培育合規(guī)理念，接受合規(guī)培訓(xùn)，參與合規(guī)文化宣導(dǎo)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)，揭示，報(bào)告，處置合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機(jī)組成部分。
4、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值：
合規(guī)是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的內(nèi)在需要，合規(guī)為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導(dǎo)致的聲譽(yù)或財(cái)務(wù)損失的可能性，降低公司經(jīng)營(yíng)成本，合規(guī)為公司提升聲譽(yù)和品牌價(jià)值，因而使得公司在業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和盈利空間。
俗話說的好，沒有規(guī)矩不成方圓。任何違規(guī)和違法的行為必將會(huì)得到嚴(yán)懲，在我們偏離軌道的時(shí)候，我們要牢記，合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，全員要主動(dòng)合規(guī)。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價(jià)值的光環(huán)，也同樣頂著違規(guī)的高壓線，在我們創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，我們要謹(jǐn)慎的問自己。我合規(guī)了沒有，如果沒有合規(guī)展業(yè)，即使自己創(chuàng)造了價(jià)值，那也終歸是0！
我記得，我剛來國信的時(shí)候，我們那時(shí)第一次培訓(xùn)。培訓(xùn)的老師，告訴我們，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，合規(guī)人人有責(zé)，未來4年內(nèi)國信要從優(yōu)秀做到卓越，我們是金融農(nóng)民，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時(shí)候，我們不要老是低頭干活，還要抬頭看路，我們不是什么路都可以去走，我們要走的是一條腳踏實(shí)地合規(guī)自律的健康之路！在國信我們有追求卓越的領(lǐng)導(dǎo)，有團(tuán)結(jié)的同事，我們有一個(gè)無限廣闊的發(fā)展平臺(tái)，我們國信現(xiàn)在是全國第三，我們未來一定會(huì)做第一！在我們追求卓越和第一的過程中，我們一定要牢記，合規(guī)，合規(guī)，在合規(guī)！
相信在不久的將來我們一定可以實(shí)現(xiàn)大國信的美好愿望，國信要強(qiáng)，國信濟(jì)南更要強(qiáng)，做為國信人我們要去改變，把不可能變?yōu)榭赡?！國信一定?qiáng)，我們一定創(chuàng)造更多的價(jià)值，但是我們也要時(shí)刻把合規(guī)放在心里，讓我們啟動(dòng)合規(guī)模式，努力向前沖吧！
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銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇七
支行開展了“讀一書看一片”合規(guī)教育活動(dòng)，我通過認(rèn)真研讀《員工合規(guī)必讀》和觀看《合規(guī)不容選擇》警示教育片，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到合規(guī)工作的重要性，增強(qiáng)了合規(guī)理念，提升了合規(guī)意識(shí)，談一下自己的心得體會(huì)。
一、合規(guī)人人有責(zé)。合規(guī)并不只是某個(gè)牽頭部門或某個(gè)人的職責(zé)，而是銀行所有從業(yè)人員的共同責(zé)任，與銀行的各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節(jié)和銀行內(nèi)部的每一位員工都息息相關(guān)，是銀行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可或缺的'組成部分。
二、合規(guī)從我做起。每個(gè)警示案例都是發(fā)生在我們工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，我們身邊也發(fā)生過類似案例的真人真事，更應(yīng)給與我們警醒。所以我們要經(jīng)常參加一些學(xué)內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化的活動(dòng)，真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業(yè)務(wù)活動(dòng)，為全行業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的合規(guī)基礎(chǔ)。
三、合規(guī)工作任重道遠(yuǎn)，合規(guī)文化的建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的動(dòng)態(tài)過程，貴在堅(jiān)持。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇八
第一段：引言（300字）
農(nóng)行合規(guī)文化心得體會(huì)下載是一個(gè)引人注目的主題。農(nóng)業(yè)銀行是中國最大的農(nóng)村商業(yè)銀行，它在國內(nèi)外市場(chǎng)有著廣泛的業(yè)務(wù)。合規(guī)文化對(duì)于銀行的發(fā)展至關(guān)重要，它是銀行改革和管理的核心。因此，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會(huì)的下載對(duì)于深入理解銀行機(jī)構(gòu)合規(guī)文化的重要性以及有效實(shí)施合規(guī)管理至關(guān)重要。本文將探討農(nóng)行合規(guī)文化心得體會(huì)下載的意義以及如何更好地實(shí)施。
第二段：農(nóng)行合規(guī)文化的意義（300字）
農(nóng)行合規(guī)文化的實(shí)施對(duì)于銀行機(jī)構(gòu)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。合規(guī)文化可以幫助銀行明確道德底線并確保員工遵守法律法規(guī)。同時(shí)，合規(guī)文化還能提升銀行的聲譽(yù)和形象，吸引更多的客戶和投資者。合規(guī)文化還能幫助銀行防范風(fēng)險(xiǎn)，避免違規(guī)行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。農(nóng)行的合規(guī)文化體現(xiàn)了銀行長(zhǎng)期以來的努力，其下載能夠讓更多人了解和學(xué)習(xí)。
第三段：農(nóng)行合規(guī)文化心得體會(huì)的下載方法（300字）
為了更好地實(shí)施農(nóng)行合規(guī)文化，下載農(nóng)行合規(guī)文化心得體會(huì)是至關(guān)重要的。在下載過程中，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：首先，尋找有信譽(yù)和專業(yè)的渠道，確保下載的內(nèi)容是真實(shí)可信的。其次，選擇針對(duì)自己所在銀行機(jī)構(gòu)實(shí)際情況的心得體會(huì)進(jìn)行下載。最后，下載的心得體會(huì)應(yīng)該是經(jīng)過精心挑選和整理的，可以提供具體案例和解決方案，有助于實(shí)際運(yùn)用。
第四段：農(nóng)行合規(guī)文化的實(shí)施策略（300字）
農(nóng)行合規(guī)文化的實(shí)施需要一系列策略。首先，銀行要建立健全的合規(guī)制度和流程，明確合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)。其次，銀行要加強(qiáng)員工的合規(guī)培訓(xùn)和教育，提高員工的合規(guī)意識(shí)。此外，銀行還應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督，確保合規(guī)制度的有效運(yùn)行。最后，銀行要加強(qiáng)外部交流和合作，學(xué)習(xí)和借鑒其他銀行的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的合規(guī)文化。
第五段：結(jié)論（300字）
農(nóng)行合規(guī)文化心得體會(huì)的下載對(duì)于深入理解并有效實(shí)施合規(guī)文化具有重要意義。合規(guī)文化對(duì)于銀行機(jī)構(gòu)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要，它可以提升銀行的聲譽(yù)和形象，防范風(fēng)險(xiǎn)，并避免經(jīng)濟(jì)損失。下載農(nóng)行合規(guī)文化心得體會(huì)的方法包括選擇信譽(yù)和專業(yè)的渠道，尋找適合自身實(shí)際情況的內(nèi)容。實(shí)施農(nóng)行合規(guī)文化需要建立健全的制度和流程，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督，以及加強(qiáng)外部交流和合作。通過下載和實(shí)施農(nóng)行合規(guī)文化心得體會(huì)，銀行可以更好地發(fā)展和管理。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇九
20xx年在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè)，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開展，基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時(shí)消除；防范風(fēng)險(xiǎn)的能力得到增強(qiáng)，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
一是完善考核激勵(lì)機(jī)制，制定了員工績(jī)效考核辦法，并對(duì)合規(guī)文化學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、按規(guī)操作等內(nèi)容加大了考核分值，以利益分配機(jī)制引導(dǎo)員工行主動(dòng)合規(guī)，做到過程與結(jié)果并重。二是完善薪酬分配機(jī)制，提高薪酬分配透明度，增強(qiáng)薪酬分配機(jī)制的正向激勵(lì)和引導(dǎo)作用，使員工收入與業(yè)務(wù)發(fā)展同步提高，共享改革發(fā)展成果，不斷增強(qiáng)員工的忠誠度和歸屬感。
只有真正以廣大員工為本，堅(jiān)持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，召開了各種形式的員工座談會(huì)、廣泛開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，樹立員工身邊看得見的模范，并出臺(tái)了“合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃”，分別對(duì)信貸、會(huì)計(jì)、電子銀行等幾大系列實(shí)行全員培訓(xùn)。
20xx年，該行通過對(duì)內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè)。針對(duì)普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案，通過合規(guī)培訓(xùn)，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，使每一位員工對(duì)內(nèi)控管理中存在的'問題和形成風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強(qiáng)，對(duì)違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。
過去，基層網(wǎng)點(diǎn)對(duì)制度要么被動(dòng)執(zhí)行，要么打折扣，開展基礎(chǔ)管理活動(dòng)以來，這種沉悶、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史。隨著市場(chǎng)、效益觀念的強(qiáng)化，合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)的提高，使員工從過去的被動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動(dòng)學(xué)習(xí)和自覺執(zhí)行制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣、思維方式和價(jià)值理念。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇十
第一段：引言（150字）
合規(guī)文化已經(jīng)成為現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)保持可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。而在中國國內(nèi)金融市場(chǎng)，農(nóng)業(yè)銀行的合規(guī)文化憑借扎實(shí)的基礎(chǔ)和全面的實(shí)施，在業(yè)界產(chǎn)生了重要影響。通過參與農(nóng)行的合規(guī)文化學(xué)習(xí)與體驗(yàn)，我對(duì)合規(guī)文化的重要性和實(shí)施方法有了更深刻的理解。
第二段：合規(guī)文化的重要性（250字）
合規(guī)文化是農(nóng)行長(zhǎng)期以來堅(jiān)持的核心原則之一。在金融行業(yè)，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、政策要求和道德規(guī)范，防范風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)客戶利益，維護(hù)金融市場(chǎng)秩序和金融穩(wěn)定。合規(guī)文化的建設(shè)能有效提升機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，讓投資者和客戶更加信任這個(gè)機(jī)構(gòu)，并為其創(chuàng)造健康、安全、穩(wěn)定的金融環(huán)境。農(nóng)行作為國有銀行，其合規(guī)文化的積極推行更富有示范意義。
第三段：農(nóng)行合規(guī)文化的實(shí)施方法（350字）
農(nóng)行的合規(guī)文化實(shí)施方法體現(xiàn)了一種整體性認(rèn)識(shí)和綜合性管理。整體性認(rèn)識(shí)是指合規(guī)文化要貫穿于金融機(jī)構(gòu)內(nèi)外的方方面面，涉及到公司治理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)監(jiān)管等方面。綜合性管理是指通過建立完善的規(guī)章制度，培訓(xùn)教育，激勵(lì)機(jī)制和問責(zé)機(jī)制，全面推進(jìn)合規(guī)文化的實(shí)施。農(nóng)行在實(shí)施過程中，注重將合規(guī)文化融入員工的宣傳教育、工作實(shí)踐和日常管理中，讓合規(guī)理念深入人心，形成了濃厚的合規(guī)文化氛圍。
第四段：合規(guī)文化在工作中的體現(xiàn)（350字）
在我參與農(nóng)行的合規(guī)文化學(xué)習(xí)與實(shí)踐中，深刻體會(huì)到合規(guī)文化對(duì)于員工行為的影響。農(nóng)行強(qiáng)調(diào)從頂層設(shè)計(jì)、制度建設(shè)到日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都要貫徹合規(guī)精神，員工必須遵守法規(guī)，對(duì)待客戶要誠信行事，同時(shí)也要審慎處理風(fēng)險(xiǎn)，確保資金的安全。當(dāng)員工將合規(guī)意識(shí)內(nèi)化于心，在工作中樹立正確的合規(guī)觀念，遵守合規(guī)規(guī)定時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作更加有效且有利于客戶和機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
第五段：結(jié)語（150字）
通過參與農(nóng)行的合規(guī)文化學(xué)習(xí)與體驗(yàn)，我認(rèn)識(shí)到合規(guī)文化對(duì)于金融機(jī)構(gòu)的重要意義和實(shí)施方法。只有樹立合規(guī)理念，強(qiáng)化合規(guī)文化，金融機(jī)構(gòu)才能更好地防范風(fēng)險(xiǎn)、保護(hù)客戶利益、維護(hù)金融市場(chǎng)秩序。作為金融行業(yè)的從業(yè)者，我會(huì)將合規(guī)文化融入自己的工作實(shí)踐中，積極宣傳合規(guī)意識(shí)，幫助機(jī)構(gòu)構(gòu)建更健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的金融環(huán)境。同時(shí)，我也會(huì)將這些體會(huì)與其他人分享，共同促進(jìn)金融行業(yè)的合規(guī)建設(shè)。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇十一
健全的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，成熟的合規(guī)文化，是構(gòu)建銀行有效的內(nèi)部控制機(jī)制的基礎(chǔ)和核心，從而也為健全銀行內(nèi)控體系、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力奠定了基礎(chǔ)。至此要構(gòu)建未來和諧的農(nóng)行，就要積極倡導(dǎo)合規(guī)文化，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)指引”做到“常練為政之功，常修為政之德，常思貪欲之害”，不斷提高自身綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力。通過此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我對(duì)職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)幾點(diǎn)體會(huì)。
在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。
從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛這個(gè)職業(yè)，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿，忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，管中窺豹，時(shí)見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來實(shí)施的。
銀行號(hào)稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。 近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì)，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查、交互查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動(dòng)，找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立對(duì)農(nóng)行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。讓合規(guī)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)！
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇十二
為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí)，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化，農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的，就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行，
學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括：
一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對(duì)相關(guān)文件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。
二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改。通過組織學(xué)習(xí)。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動(dòng)，深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改。
三是組織召開制度研討會(huì)。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì)，包括：對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。
四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。
鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括：
一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。
二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對(duì)“從我做起，合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。
三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。
銀行柜員合規(guī)回頭看心得體會(huì)范文：
開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)心得不悔資料版權(quán)所有!
教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。
作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛這個(gè)職業(yè)，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿，忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇十三
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)之間的配合機(jī)制也變得越來越緊密。為了突出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要不斷推進(jìn)創(chuàng)新、優(yōu)化管理，提升自身價(jià)值。但同時(shí)，諸如行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)等外部合規(guī)環(huán)境的要求也日益嚴(yán)格。為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，企業(yè)不得不對(duì)自身內(nèi)部建立起合規(guī)文化，發(fā)揮全員作用，強(qiáng)化職業(yè)道德，不斷優(yōu)化各項(xiàng)管理機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文將就“合規(guī)文化建設(shè)研究心得體會(huì)”進(jìn)行分析和討論，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)的合規(guī)建設(shè)提供思路和方向。
第二段：合規(guī)文化的定義
什么是合規(guī)文化？簡(jiǎn)單來說，合規(guī)文化是在法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等外部要求的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部形成的與其核心價(jià)值觀相匹配的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。如果一個(gè)企業(yè)擁有健全而完善的合規(guī)文化，那么這個(gè)企業(yè)將基于內(nèi)部規(guī)范和行為準(zhǔn)則，在外部要求的基礎(chǔ)上自覺地遵守相關(guān)規(guī)章制度，并全員發(fā)力共同實(shí)踐。
第三段：合規(guī)文化的建設(shè)途徑
合規(guī)文化的建設(shè)包含一系列的途徑和手段。首先，需要建立完善的合規(guī)制度。企業(yè)應(yīng)該在法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等要求的基礎(chǔ)上，穿插企業(yè)文化、戰(zhàn)略定位等因素，制定出企業(yè)的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。其次，企業(yè)需要扶持和發(fā)揮公司價(jià)值觀的核心作用。公司價(jià)值觀是企業(yè)的核心信仰和理念，是企業(yè)建立強(qiáng)大的內(nèi)部合規(guī)文化的核心要素。在制定公司價(jià)值觀之后，企業(yè)還應(yīng)該通過培訓(xùn)、教育和行為認(rèn)同的重塑來推動(dòng)其實(shí)踐。最后，企業(yè)要重視內(nèi)部員工的作用和重要性。管理層要采取切實(shí)可行的措施，構(gòu)建起一套行之有效的員工培訓(xùn)和教育方案，將重點(diǎn)放在培養(yǎng)員工的自律性和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)能力上。
第四段：合規(guī)文化建設(shè)的重要性與益處
合規(guī)文化建設(shè)不僅是企業(yè)社會(huì)責(zé)任、行業(yè)道德常規(guī)的重要體現(xiàn)，而且是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要手段。在很多情況下，強(qiáng)大的合規(guī)文化可以帶來更多的效益和價(jià)值。首先，合規(guī)文化可以幫助企業(yè)獲得內(nèi)部信賴和外部信譽(yù)。其次，合規(guī)框架可以避免企業(yè)陷入不必要的風(fēng)險(xiǎn)，降低成本開支和保險(xiǎn)金的支出。不僅如此，強(qiáng)大的合規(guī)文化還能幫助企業(yè)獲得人力資本的保留和吸納。最后，在政府、調(diào)查機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)合作伙伴等外部合作伙伴面前，企業(yè)的強(qiáng)大內(nèi)部合規(guī)機(jī)制能夠展現(xiàn)出更多的信心和實(shí)力。
第五段：結(jié)論
維護(hù)企業(yè)合規(guī)，不僅代表著企業(yè)尊重行業(yè)規(guī)章制度和社會(huì)規(guī)范，更是維護(hù)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的重要途徑。強(qiáng)化合規(guī)文化建設(shè)，需要企業(yè)層面的任重道遠(yuǎn)。其實(shí)，在企業(yè)內(nèi)部塑造一個(gè)良好的合規(guī)文化，不僅需要企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)和支持，也需要全員的共同努力。通過完善的制度機(jī)制，傳遞合規(guī)價(jià)值觀，培養(yǎng)員工的合規(guī)自覺性，只有這樣，企業(yè)合規(guī)建設(shè)才能成為一種源自內(nèi)部的強(qiáng)大文化支撐，幫助企業(yè)走出一條健康、可持續(xù)的發(fā)展路線。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇十四
清晰得記得，2009年的夏天，帶著些期盼、激動(dòng)與惶恐，開始了我的實(shí)習(xí)生活。那時(shí)候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的快樂中，記住一個(gè)操作代碼，就學(xué)會(huì)了一項(xiàng)業(yè)務(wù)，多簡(jiǎn)單的一件事情啊。沒過幾天我就學(xué)會(huì)了所有的業(yè)務(wù)，而且能獨(dú)立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中?？捎幸惶欤?000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯(lián)系了客戶，找回了短款。雖然我沒為我的錯(cuò)誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起，我才明白“會(huì)”與“對(duì)”沒有直接的關(guān)系，我開始認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的流程，同時(shí)也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯(cuò)賬。
轉(zhuǎn)眼實(shí)習(xí)期結(jié)束了。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲(chǔ)蓄記賬員。因?yàn)楦邷现袠I(yè)務(wù)種類復(fù)雜、業(yè)務(wù)量大，我已儼然從一名儲(chǔ)蓄記賬員成長(zhǎng)為一名綜合柜員，什么對(duì)公開戶、貸款發(fā)放、電子匯兌等，通通不在話下?？僧?dāng)有一天，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿、開卡申請(qǐng)書、業(yè)務(wù)傳票等，告訴我很多地方不合規(guī)。當(dāng)時(shí)我就納悶了，大家業(yè)務(wù)都是這么辦的啊，而且我又沒錯(cuò)賬，怎么就錯(cuò)了呢。原來一味追求快速的辦理業(yè)務(wù)，很多細(xì)節(jié)都沒顧上，比如掛失登記簿信息不全，申請(qǐng)書無確認(rèn)簽名等，師出同門的我們不認(rèn)為這是什么大問題，但最終都被罰了款。那時(shí)候我認(rèn)識(shí)到，“習(xí)慣成自然”的東西不一定是對(duì)的，同時(shí)也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。
在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，()接觸到了一個(gè)我比較陌生的崗位—辦公室秘書。當(dāng)時(shí)我的第一感覺是，合規(guī)跟我應(yīng)該不挨邊了，因?yàn)闀簳r(shí)不用愁錯(cuò)賬和罰款的問題了?？涩F(xiàn)實(shí)卻告訴我，在這里，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺(tái)所能掌握的東西，它的范圍太廣，內(nèi)容太多。它牽扯到監(jiān)管合規(guī)、經(jīng)營(yíng)合規(guī)、發(fā)展合規(guī)等多個(gè)方面，貫穿在公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。合規(guī)是什么，合規(guī)是長(zhǎng)期調(diào)研，研究討論出的發(fā)展計(jì)劃，合規(guī)是經(jīng)過深思熟慮后出臺(tái)的一條條規(guī)章制度，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書，合規(guī)也是認(rèn)真落實(shí)后的一篇篇整改報(bào)告……這時(shí)我認(rèn)識(shí)到合規(guī)文化不是一個(gè)簡(jiǎn)單的定義所涵蓋的，它是在防范風(fēng)險(xiǎn)中一個(gè)動(dòng)態(tài)知識(shí)積累的過程。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇十五
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的合規(guī)問題越來越引人注目。縱觀整個(gè)企業(yè)管理，是否遵守法規(guī)、規(guī)章制度以及社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)已成為企業(yè)形象、信譽(yù)建立和發(fā)展的重要內(nèi)容。在這種背景下，許多企業(yè)開始進(jìn)行合規(guī)文化建設(shè)，以防止合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)形象和利益。本文從個(gè)人角度出發(fā)，通過研究合規(guī)文化建設(shè)的相關(guān)實(shí)踐和理論，總結(jié)出以下心得體會(huì)。
一、合規(guī)文化建設(shè)必須落實(shí)法律法規(guī)
合規(guī)文化建設(shè)必須符合國家法律法規(guī)的要求，執(zhí)行企業(yè)自身的內(nèi)部規(guī)章制度。只有使員工、管理人員深入理解法律、規(guī)章制度和道德標(biāo)準(zhǔn)的意義，切實(shí)將其落實(shí)到工作中，才能形成一種文化慢慢融入到企業(yè)文化中。企業(yè)在保證自身合規(guī)的前提下，需要根據(jù)不同行業(yè)和領(lǐng)域的特點(diǎn)，逐步完善自己的合規(guī)制度，制定具體的合規(guī)政策和辦法，以規(guī)范和規(guī)范企業(yè)管理，確保企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)作的健康發(fā)展。
二、合規(guī)文化建設(shè)需要引領(lǐng)員工自身合規(guī)素質(zhì)提升
合規(guī)文化建設(shè)旨在內(nèi)化員工對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和需要，幫助員工形成自身的合規(guī)意識(shí)。一方面，通過制定行為準(zhǔn)則和規(guī)范職業(yè)道德行為，引導(dǎo)員工形成高度的職業(yè)道德。另一方面，采取各種方式，如教育、培訓(xùn)等，提高員工對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和遵循能力，使員工形成自己的合規(guī)意識(shí)，并自覺遵守公司和行業(yè)的合規(guī)規(guī)范，從而切實(shí)提高整體合規(guī)素質(zhì)。
三、合規(guī)文化建設(shè)需要建立風(fēng)險(xiǎn)防范體系
對(duì)于公司而言，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防范體系很關(guān)鍵。合規(guī)文化建設(shè)應(yīng)該建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范體系，減少合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)公司的利益不受損失。針對(duì)日常工作中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)該采取一些措施，如制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略等，確保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。同時(shí)，公司應(yīng)該建立完善的管理制度，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，對(duì)于經(jīng)常存在違規(guī)的員工，及時(shí)開展調(diào)查，加強(qiáng)對(duì)員工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)教育和管理。
四、合規(guī)文化建設(shè)需要構(gòu)建合規(guī)管理機(jī)制
一個(gè)有效的合規(guī)管理機(jī)制對(duì)于企業(yè)合規(guī)建設(shè)至關(guān)重要。這是因?yàn)槠髽I(yè)合規(guī)建設(shè)不僅關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，也涉及到企業(yè)的整體運(yùn)作。合規(guī)管理機(jī)制包括審查機(jī)制、責(zé)任制度、監(jiān)察機(jī)構(gòu)和合規(guī)檢查等方面。首先，企業(yè)應(yīng)建立完善的審核機(jī)制，落實(shí)獨(dú)立審計(jì)制度，防范利益沖突的發(fā)生；其次，應(yīng)建立責(zé)任制度，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，對(duì)于管理層和普通員工各自的合規(guī)責(zé)任和義務(wù)，及時(shí)明確并加以落實(shí)；此外，為了避免違規(guī)，企業(yè)應(yīng)設(shè)立監(jiān)察機(jī)構(gòu)，建立合規(guī)檢查機(jī)制來加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部合規(guī)情況的監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正合規(guī)問題的發(fā)生。
五、合規(guī)文化建設(shè)需要踐行企業(yè)價(jià)值觀
合規(guī)文化是企業(yè)文化不可缺少的一部分。企業(yè)的價(jià)值觀決定了企業(yè)文化的內(nèi)涵和外觀，也是企業(yè)合規(guī)文化的核心所在。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的特點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn)，建立自己的企業(yè)價(jià)值觀與合規(guī)文化，推行價(jià)值觀落地教育系統(tǒng)，促使員工不斷改進(jìn)自身的非合規(guī)意識(shí)和行為，從而形成一個(gè)良好的合規(guī)文化氛圍。
綜上所述，企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)是一個(gè)持久戰(zhàn)，是企業(yè)發(fā)展的決定性因素之一。盡管實(shí)踐中遇到了許多障礙，但企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn)，制定符合實(shí)際的合規(guī)建設(shè)方案，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化使之貫穿企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保障企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)利益共贏的目標(biāo)。
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