每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
培訓活動策劃書篇一
學生活動是學生時代必不可少的一部分，通過學生活動，我們不僅能夠充實自己的課外生活，還能夠培養(yǎng)我們的領導能力和團隊協(xié)作能力。然而，僅憑興趣和熱情是不夠的，策劃和組織一場成功的活動需要一定的技巧和經(jīng)驗。在參加學生活動策劃培訓的過程中，我深刻體會到了這一點。以下是我從培訓中得到的一些心得體會。
首先，策劃一場活動需要良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力。在培訓中，我們學到了如何合理安排時間、如何明確任務分工以及如何處理各類突發(fā)狀況。這些技巧能夠幫助我們在面對復雜的活動策劃過程時，能夠保持頭腦清晰，并且能夠高效地推進工作。同時，在培訓中，我們進行了各類模擬演練，通過實踐操作鍛煉了自己的組織與協(xié)調(diào)能力，使我深刻認識到了組織能力對活動成功的重要性。
其次，團隊協(xié)作是策劃一場成功活動的關鍵。在活動策劃培訓中，我有幸加入一個由來自不同學校的同學組成的團隊。我們在培訓中通過各類小組討論和合作，互相學習和借鑒，共同解決問題。這一過程不僅培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作能力，更增強了我們的內(nèi)外溝通能力。快速有效地與隊友溝通、理解他們的觀點并積極合作，是策劃一場成功活動不可或缺的技能。
第三，靈活的思維和創(chuàng)新的觀點是活動策劃的核心。在培訓中，我們學習了許多創(chuàng)新的思維方法和策略。我們被鼓勵進行大膽的想象和思考，在解決問題時更加注重多元化和創(chuàng)新化的思路。通過運用這些方法和策略，我們能夠從不同的角度看待問題，并找到更好的解決方案。同時，我們還學習了如何靈活應對活動中遇到的各類挑戰(zhàn)，及時調(diào)整計劃和策略，以應對可能的變化。
第四，細致的觀察和耐心的心態(tài)是活動策劃的基礎。在培訓中，我們學習了如何仔細觀察和分析目標受眾的需求和喜好。只有充分了解目標受眾，我們才能夠制定出更加貼近他們需求的活動方案。同時，耐心也是策劃一場成功活動不可或缺的品質(zhì)?；顒硬邉澥且粋€復雜而繁瑣的過程，會有許多細節(jié)需要我們的關注。只有保持耐心和細致的態(tài)度，才能做到萬無一失。
最后，培訓還給了我們展示和表達自己的機會。在培訓結束后，我們有幸參與了一場學校的藝術節(jié)活動策劃。通過培訓，我增加了很多新的知識和技能，我能夠更加理性地審視問題，更加高效地推動工作。同時，我也學會了如何和隊友更好地合作，并嘗試了一些新的策略和觀點。在活動策劃的過程中，我逐漸找到了自己的風格和聲音，并且能夠自信地將其表達出來。
綜上所述，學生活動策劃培訓帶給了我許多寶貴的經(jīng)驗和知識。通過這次培訓，我深刻認識到了活動策劃的重要性，并鍛煉了自己的組織能力、團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新思維能力。我相信這次培訓對我今后的學生活動策劃和組織能力的提升將起到積極的促進作用。
培訓活動策劃書篇二
為加強學生對公務員考試的認識，鍛煉學生應對公務員考試的應試能力，提高學生對公務員職業(yè)的興趣，提升我院同學的公務員考試通過率，為提前適應公務員考試的氛圍。石家莊經(jīng)濟學院公共管理學院學生科協(xié)技術協(xié)會舉辦了第一屆“公務員培訓與模擬大賽”。
石家莊經(jīng)濟學院學生科學技術協(xié)會組織部
石家莊經(jīng)濟學院學生科學技術協(xié)會學術部
石家莊經(jīng)濟學院學生科學技術協(xié)會創(chuàng)新實踐部
公共管理學院大一到大三的全體學生
為了讓大一、大二的學生對公務員考試有一個初步的了解，對公務員考試的形式、內(nèi)容有一個粗淺的認識，為即將參加公務員考試的同學創(chuàng)造一個提前適應考試氛圍的機會。同時能夠擴充大學生的知識，豐富大學生業(yè)余生活，在一定程度上提高同學們的綜合素質(zhì)。
本次比賽分為兩個階段，第一階段為公務員模擬培訓，主要是通過邀請參加公務員考試閱卷的老師以及準備考公務員的各位學姐、學長介紹有關公務員考試的內(nèi)容、知識、流程、注意事項等，然后由科協(xié)三個部對參賽同學進行簡短扼要的培訓；第二階段為模擬考試（分為筆試和面試），完全模擬公務員考試內(nèi)容和形式，只是將一些環(huán)節(jié)和題量加以精煉。
模擬培訓
1.講座階段：采用講座的形式，將邀請參加公務員考試閱卷的老師以及對公務員考試有較為深刻了解的老師（周勇老師、趙勝利老師、王輝老師等）從閱卷老師的角度，對公務員考試的閱卷評分以及公務員考試如何作答等問題與同學們交流。另外我們還將邀請準備參加公務員考試的學姐、學長（雷鳴學長等）從學生的角度，將以什么心態(tài)對待公務員考試、如何復習準備公務員考試等方面與同學們分享。
3.培訓階段：科協(xié)三個部將大家的疑問集中整理，結合公務員考試的一些注意事項、考試形式、考題知識、面試技巧等方面對參賽同學們進行簡短的培訓。
模擬考試
1.筆試階段：采用與公務員考試體型相一致的筆試考察形式，結合自身專業(yè)的特點，分為公共科目和專業(yè)科目的考核，只是在題量方面有大幅度的壓縮。旨在通過對設定資料的閱讀，回答有關問題，考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體與寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力。
2.面試階段：邀請科協(xié)主席團成員和科協(xié)內(nèi)部成員組成面試測評小組，對筆試過關的參賽者進行面試。旨在考察參賽者面試能力、臨場發(fā)揮能力、語言表達能力等。
筆試成績將作為第一部分成績，參賽者將進入下一輪面試階段。面試由評委小組分別給每位參賽者在語言表達、綜合分析能力、應變能力、人際交往能力、專業(yè)知識、舉止儀表等方面進行評分，將面試成績作為第二部分成績。計算第一部門和第二部分總成績，按總成績由高到低排名，取前五名作為“合格公務員”錄用。
教二—211（暫定）
公共管理學院組織部對本次活動進行總結，公共管理學院學術部對本次活動進行記錄。鼓勵各個參與者每人寫一篇參與本次活動的心得體會交于學術部統(tǒng)一整理，評選，選出優(yōu)秀征文三篇。
1.公務員培訓與模擬大賽
第一名（證書+高級筆記本1本+中性筆3支）
第二名（證書+普通筆記本1本+中性筆1支）
第三名（證書+普通筆記本1本）
第四名（證書+中性筆1支）
第五名（證書）
2.征稿活動
第一名（證書+普通筆記本1本+中性筆1支）
第二名（證書+普通筆記本一本）
第三名（證書）
總體活動準備計劃十五天時間。正式開始培訓前十二天時間由科協(xié)學術部印發(fā)相關資料，通過自己翻閱資料、上網(wǎng)查詢等方式自學。正式開始統(tǒng)一集合組織培訓一天（18:30—21:30）、筆試一天（19：00—21：30）、面試一天（19：00—21：30）
宣傳部主要負責做好前期宣傳工作（主要是出宣傳板和通知各班班長、學委在各班通知宣傳）；學術部主要負責做好活動記錄以及征文的收集整理工作；創(chuàng)新實踐部主要負責考試題目的選擇和試卷的排版出版工作；外聯(lián)部負責拉取贊助，可找單位為本次大賽冠名；組織部統(tǒng)一協(xié)助各部工作。
資料及試卷50
前期宣傳用品10
礦泉水及紙杯10
證書40
筆記本15
中性筆6
總計131
培訓活動策劃書篇三
隨著學校教育的進一步發(fā)展，學生活動策劃的重要性越來越被人們認識到。近期，我有幸參加了一次關于學生活動策劃培訓，通過這次培訓，我有了更深刻的認識和體會。接下來，我將從培訓前的準備工作、培訓的內(nèi)容與形式、培訓后的收獲與成長以及未來的發(fā)展方向等幾個方面展開，分享我的心得體會。
首先，培訓前的準備工作是至關重要的。在參加培訓前，我對學生活動策劃的認識比較淺薄，對于相關的理論知識也了解甚少。因此，在得知能有機會參加這次培訓后，我積極地開始了自我準備。我通過閱讀相關書籍和搜索互聯(lián)網(wǎng)資料，逐漸了解了學生活動策劃的基本概念、方法和步驟等，為自己培訓參與奠定了基礎。同時，我還與一些有過學生活動策劃經(jīng)驗的同學交流，聽取他們的建議和分享，為自己的培訓積累了寶貴的經(jīng)驗。
接下來，培訓的內(nèi)容與形式也對我產(chǎn)生了深刻的影響。整個培訓過程以理論結合實踐為主線，通過專家講座、案例分析、團隊合作等形式進行。專家講座中，我們聽取了一些學生活動策劃領域的專家對相關理論和實踐經(jīng)驗的分享，深入了解到學生活動策劃的重要性和實踐的要點。在案例分析環(huán)節(jié)，我們分析了一些成功學生活動策劃案例，通過分析比較，總結了成功的經(jīng)驗和要素。而在團隊合作活動中，我們被分成小組進行模擬的學生活動策劃項目，并在專家和教師的指導下進行實操，鍛煉了我們的策劃能力和團隊合作能力。
而培訓后的收獲與成長是我最為珍貴的一部分。通過這次培訓，我不僅增加了學生活動策劃領域的知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了自己的理論思考和實踐動手的能力。在專家講座中，我學到了很多學生活動策劃的理論和方法，這對我今后的學習和職業(yè)發(fā)展都具有重要的指導作用。在案例分析環(huán)節(jié)，我對成功案例進行了深入研究，發(fā)現(xiàn)了一些成功的共性和關鍵要素，這對我今后的策劃實踐有著重要的啟發(fā)作用。而在團隊合作活動中，我領悟到了團隊合作的重要性和成功的關鍵要素，更加深刻地認識到整體的力量比個體的能力更為重要。這些收獲讓我在學生活動策劃領域有了更深入的認識和實踐的能力。
最后，對于未來的發(fā)展方向，我有了更明確的規(guī)劃和目標。通過這次培訓，我對學生活動策劃領域充滿了熱情和向往。我希望能夠進一步深入學習和研究學生活動策劃的理論和實踐，提高自己的策劃能力和專業(yè)水平。同時，我也希望積極參與學校和社會的學生活動策劃工作，為同學們提供更有意義和豐富的學生生活。我相信，通過不斷學習和實踐，我會在學生活動策劃領域不斷成長和進步。
總之，通過這次學生活動策劃培訓，我對學生活動策劃有了更深刻的認識和體會，培養(yǎng)了自己的理論思考和實踐動手的能力。這次培訓為我的學習和職業(yè)發(fā)展指明了方向，也讓我對學生活動策劃有了更大的熱情和激情。我相信，只要不斷努力學習和實踐，一定能夠在學生活動策劃領域取得更大的成就。
培訓活動策劃書篇四
為了各個協(xié)會更好的展開各種活動，豐富同學們的課余文化生活。為了給協(xié)會當中酷愛主持方面的同學一個系統(tǒng)學習怎樣往主持、強化主持技能的機會和一個展現(xiàn)自己的舞臺。院團委學生社團聯(lián)合會特別舉行本次主持人培訓，讓每個協(xié)會都有屬于自己的活動主持人，從而讓各協(xié)會會員享受每次活動的進程，更積極地參與其中，進步活動質(zhì)量，使活動更故意義。
鍛煉自己，展現(xiàn)自我
***職業(yè)技術學院學生社團聯(lián)合會
bd年3月10日— d年3月25日
六、活動對象：院系屬各個協(xié)會會員
院系屬共32個協(xié)會，每個協(xié)會根據(jù)會員的愛好愛好推選出參加本次培訓的同學(每個協(xié)會最少一人，最多兩人)在20xx年3月9日之前報至社團聯(lián)合會辦公室公關部干事手中，3月10日，在社團聯(lián)合會211辦公室對各協(xié)會推選出來的同學進行第一輪主持人培訓口試。第一輪口試將選出20位同學進進第二輪口試。3月17日在多媒體教室進行第二輪口試，選出12位進進最后的培訓。從最后考核當選出4名同學作為第五屆社團文化節(jié)主持人。?？锤鱾€協(xié)會積極配合。(如有缺席而未請假的協(xié)會將會記錄在各協(xié)會考核表中。)
第一輪口試內(nèi)容：
1、各種日常寫作指導,教您怎樣寫
第二輪口試(20選12)內(nèi)容：
1、簡單的自我修容以下是策劃書的基本格式
一、策劃書名稱盡可能具體的寫出策劃名稱，如“x年x月xx大學xx活動策劃書”，置于頁面中心，固然可以寫出正標題后將此作為副標題寫在下面。
二、活動背景：這部份內(nèi)容應根據(jù)策劃書的特點在以下項目當選取內(nèi)容重點論述;具體項目有：基本情況簡介、主要執(zhí)行對象、近期狀態(tài)、組織部分、活動展開緣由、社會影響、和相干目的動機。其次應說明題目的環(huán)境特點，主要考慮環(huán)境的內(nèi)在上風、弱點、機會及要挾等因素，對其作好全面的分析(swot分析)，將內(nèi)容重點放在環(huán)境分析的各項因素上，對過往現(xiàn)在的情況進行具體的描寫，并通過對情況的猜測制定計劃。如環(huán)境不明，則應當通過調(diào)查研究等方式進行分析加以補充。
四、資源需要：列出所需人力資源，物力資源，包括使用的地方，如教室或使用活動中心都具體列出?？梢粤袨橐延匈Y源和需要資源兩部份。
五、活動展開：作為策劃的正文部份，表現(xiàn)方式要簡潔明了，使人輕易理解，但表述方面要力求詳實，寫出每點能假想到的東西，沒有遺漏。在此部份中，不單單局限于用文字表述，也可適當加進統(tǒng)計圖表等;對策劃的各工作項目，應依照時間的前后順序排列，繪制實施時間表有助于方案核對。職員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部份加以說明，執(zhí)行的應變程序也應當在這部份加以考慮。這里可以提供一些參考方面：會場布置、接待室、佳賓坐次、援助方式、合同協(xié)議、媒體支持、校園宣傳、廣告制作、主持、領導講話、司儀、會場服務、電子背景、燈光、音響、攝像、信息聯(lián)絡、技術支持、秩序維持、穿著、指揮中心、現(xiàn)場氣氛調(diào)理、接送車輛、活動后清算職員、合影、餐飲接待、后續(xù)聯(lián)絡等。請根據(jù)實情自行調(diào)理。
培訓活動策劃書篇五
20xx年11月8日瓊山區(qū)東昌學校
階段性總結，城鄉(xiāng)互動，多輪跟進，共同發(fā)展
交流研討
坊主：xx皆?？谑协偵街袑W
副坊主：xx豐?？谑?/p>
指導專家：xxx云?？谑协偵街袑W
指導專家：xxx海口市第七中學
參與者：xxx區(qū)云龍中學、舊州中學、東昌學校的全體物理教師
1、副坊主符式豐老師針對此次活動作出安排并對前階段送教活動提出自己的意見和建議
2、兩位指導專家鄭巧珍老師和蔡麗云老師發(fā)言
1、參加活動的老師于11月8日15:00到達東昌學校
2、15：10——17：10工作坊全體成員進行交流。
1、本次活動由梁定皆坊主帶隊
2、本次活動策劃與送訓送教點安排由坊專家蔡麗云老師具體策劃與聯(lián)絡。
3、本次送訓活動主持、總結由副坊主符式豐老師負責。
4、本次活動的過程記錄、照相和美篇由府城中學蔡麗云老師負責。
5、各位坊員做好活動記錄，積極參加研討，做好活動的反思和總結，活動結束后，11月18日前把活動反思上傳到個人博客。
培訓活動策劃書篇六
二、地 點：某教育機構多媒體教室
三、活動目的：xx課程5月開課前的一次集中宣傳。通過舉辦全外教教學演示，吸引英語學習者來免費體驗，而在活動現(xiàn)場，由課程顧問向大家介紹出國英語學習方面的有關信息，達到宣傳出國英語課程招生的目的，同時促成當場繳納訂金或簽約。
四、活動方式：室內(nèi)教學演示+課程介紹。
五、贈送禮品、優(yōu)惠內(nèi)容：禮品可為學生較為感興趣的，到場人員獲贈禮品;優(yōu)惠可為交訂金獲贈優(yōu)惠券，當學費全部交完后，持優(yōu)惠券到學校指定部門換取同等金額的現(xiàn)金。
六、人員邀請方式：分為校內(nèi)學員介紹、學校宣傳渠道邀請。
七、活動預計結果：現(xiàn)場咨詢?nèi)藛T20人，繳納訂金3人。
八、本次活動預算：根據(jù)宣傳方式、禮品及優(yōu)惠情況而定。
培訓活動策劃書篇七
1、讓新員工了解公司概況，規(guī)章制度，組織結構，使其更快適應工作環(huán)境。
2、讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業(yè)務知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì)。
二、培訓對象
公司所有新進員工。
三、培訓時間
新員工入職培訓期x個月，包括x天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。
四、培訓方式
1、脫崗培訓：采用集中授課的形式。
2、在崗培訓：采用日常工作指導及一對一輔導形式。
五、培訓教師
行政人事部負責人、店面經(jīng)理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的老員工。
六、培訓教材
公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例。
七、培訓內(nèi)容
1、公司概況（歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、價值觀）。
2、組織結構圖。
3、公司福利待遇方面（保險、休假、請假等）。
4、薪酬制度（發(fā)薪日、發(fā)薪方式）。
5、績效管理制度。
6、職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧。
7、內(nèi)部員工的熟悉（本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等）。
8、儀態(tài)儀表服務的要求。
八、培訓考核
1、書面考核。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓者。脫崗培訓中使用。
2、應用考核。通過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。
九、培訓效果評估
行政人事部與新員工所在部門通過與受訓者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓后受訓者的工作情況，逐步減少培訓內(nèi)容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效，達到預期培訓目標。
培訓活動策劃書篇八
1、要求新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護人員以及其他新進人員掌握醫(yī)院管理相關法律法規(guī)、熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室崗位職責。
2、掌握各崗位醫(yī)務禮儀。
3、熟悉臨床常見急危重癥搶救流程。
4、掌握愛嬰醫(yī)院管理的各項法律法規(guī)以及我院與之相關的規(guī)章制度，掌握母乳喂養(yǎng)知識以及新生兒常見病多發(fā)病的識別及處理。
新上崗的醫(yī)護人員、本年度安排輪轉(zhuǎn)產(chǎn)兒科的醫(yī)療人員以及其他新進人員。
具體內(nèi)容如下：
本次培訓教材涉及法律法規(guī)包括《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理條例》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物管理條例》、《病歷管理規(guī)定》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》、《促使母乳喂養(yǎng)成功的十點措施》和《國際母乳代用品銷售守則》等法律法規(guī)；急危重癥搶救流程包括心肺復蘇、過敏性休克、輸液反應、新生兒窒息、羊水栓塞、產(chǎn)后大出血、dic、子癇的搶救流程；母乳喂養(yǎng)ppt根據(jù)《創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院18小時課程》和《母乳喂養(yǎng)培訓教材》、who/unicef制定的《促使母乳喂養(yǎng)成功的十點措施》和《國際母乳代用品銷售守則》及本院母乳喂養(yǎng)規(guī)定、促進母乳喂養(yǎng)適宜技術等為教材。母乳喂養(yǎng)實習正確喂哺姿勢，手法擠奶。
對于本次培訓考核，可采取筆試和面試交流及實際操作相結合的方式，對于筆試和面試及實際操作結果要做好相應的記錄。
必須對新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護人員以及其他新進人員進行醫(yī)院管理相關法律法規(guī)、醫(yī)院各項規(guī)章制度，醫(yī)院各科室崗位職責的培訓，并對所有人員進行愛嬰醫(yī)院相關知識的培訓，新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護人員以及其他新進人員掌握醫(yī)院管理相關法律法規(guī)、熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室崗位職責，掌握各崗位醫(yī)務禮儀，熟悉臨床常見急危重癥搶救流程，使產(chǎn)兒科相關人員都掌握了有關母乳喂養(yǎng)的知識，人人樹立愛嬰意識，成為愛嬰醫(yī)院的支持者、宣傳者、執(zhí)行者。
培訓活動策劃書篇九
新員工是公司新鮮的血液，為規(guī)范公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情景及崗位情景，并快速地勝任新的工作，以滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭本事，特制定本方案。
第二條：培訓對象
公司新入職員工。
第三條：培訓目標
1、使新員工在入職前對公司歷史、發(fā)展情景、相關政策、企業(yè)文化等有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自我的職業(yè)選擇，理解并理解公司的共同語言和行為規(guī)范，從而樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式。
2、使新員工明確自我的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位主角。
3、讓新員工了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。
4、加強新老員工之間、新員工與新員工之間的溝通，減少新員工初進公司時的緊張情緒，讓新員工體會到歸屬感，滿足新員工進入新群體的心理需要。
5、提高新員工解決問題的本事，并向他們供給尋求幫忙的方法。
第四條：培訓時間
第一階體段，由公司進行集中培訓，起始時間為新員工入職后的第x個月，軍事訓練x天，規(guī)章制度與基礎理論培訓x天；第二階段的培訓，起始時間為新員工入職當天，為期x個月；第三階段的培訓，起始時間為新員工入職當天，為期x個月。
在第一、二階段早晚要堅持軍事化訓練。
第五條：培訓資料
1、企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。
2、軍事訓練，培養(yǎng)服從意識、團隊合作與吃苦耐勞精神。
3、企業(yè)當前的業(yè)務、具體工作流程。
4、企業(yè)的組織機構及部門職責。
5、企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度。
6、工作崗位介紹、業(yè)務知識及技能和技巧培訓。
培訓資料具體實施分三個階段進行，第一階段由公司集中組織培訓，第二階段由車間組織培訓，第三階段，試用期采用師徒制一帶一頂崗培訓。
第六條：培訓實施
1、新員工入職培訓具體由人力資源部組織實施，其它部門配合。
2、培訓講師軍訓請武警部隊教員培訓，理論與實操講授由公司管理與技術人員及一線優(yōu)秀操作人員擔任。
3、每班設定一名兼職班主任，一名兼職軍事教員，早晚進行軍事訓練。
4、培訓資料。
5、培訓考核。
培訓后由人事組織用人單位對培訓對象進行綜合考核與評價。
理論考試結果占綜合評價結果的xx%，試用期員工評價占綜合評價的xx%。
集中培訓后進行理論知識閉卷考試，具體由人事部門組織實施。
工作態(tài)度與職業(yè)品德評價，具體由人事部門和用人單位進行評價，以用人單位評價為主。
實際操作考核：由人事部門組織相關專業(yè)技術人員與用人單位領導組成評委組進行評價。
綜合評價結果為同工種同批次培訓倒數(shù)第一名或倒數(shù)第x名的培訓對象將被淘汰。
綜合評價結果為同工種同批次培訓順數(shù)第一名或倒數(shù)第x名的培訓對象將提前轉(zhuǎn)正定級。
第七條：培訓管理
由公司人力資源部負責統(tǒng)一規(guī)劃與管理。
集中培訓由人力資源部負責考勤，頂崗培訓由用人單位考勤，班主任、早、晚班軍事教官的工作量及績效由人力資源部考核，根據(jù)考核結果計算津貼，津貼基準按xx元天計算。
第八條：培訓紀律
1.培訓期間不可遲到、早退，無故遲到、早退累計時間在xx分鐘者，以曠工半天論處；超過x小時，以曠工x天處理；情節(jié)嚴重者，記過x次。
培訓期間不得隨意請假，如有特殊原因，須經(jīng)所在部門主管領導審批，并將相關證明交至人力資源部，否則，以曠工論處。
曠工x天及以上視為自動離職。
人力資源部每一天必須做好檢查記錄。
2.進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。
3.見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。
4.培訓時要堅持安靜，手機要調(diào)成靜音狀態(tài)，不可竊竊私語，注意力要集中。
5.培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架；不能拉邦結派，一切不利于團結的事，一律禁止。
6.培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情景處罰。
7.服從管理，按時作息。
8.培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。
第九條：培訓學員所需態(tài)度用“心”學習，態(tài)度進取。
心若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。
第十條：培訓評價
每次集中授課培訓和頂崗實習培訓后，由人力資源部組織學員對培訓效果進行評價。
頂崗操作培訓由人力資源部組織用人單位和學員對師傅進行評價，學員評價占評價總分xx%。
師傅培訓津貼按公司相關制度執(zhí)行。
培訓結束，由人力資源部對學員成績和評價結果進行統(tǒng)計，并出具書面培訓評價結果報告呈人力資源部主管領導和公司領導，以做為培訓學員轉(zhuǎn)正定級和培訓講師津貼發(fā)放依據(jù)。
第十一條：培訓講師在培訓過程中需注意事項
1、確認新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)、職責，真正掌握了業(yè)務知識。
2、對新員工的職責心、效率、效能意識重點加強培訓。
3、訓練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的良好習慣。
4、讓新員工意識到學校生活與企業(yè)生活的差別，意識到自我的職責。
5、培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間、嚴肅認真的工作態(tài)度。
6、注意培養(yǎng)新員工的團隊合作和團體利益優(yōu)先的意識。
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