畢業(yè)論文創(chuàng)新點(diǎn)(大全10篇)

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畢業(yè)論文創(chuàng)新點(diǎn)篇一

1.引言

本科畢業(yè)論文是本科生大學(xué)學(xué)習(xí)期間最重要的一環(huán),是所學(xué)知識的綜合運(yùn)用，體現(xiàn)畢業(yè)生對專業(yè)知識的掌握情況和自身的綜合素質(zhì)。畢業(yè)論文是計(jì)劃中的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)之一,也是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié)[2]。作者在調(diào)研文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合指導(dǎo)畢業(yè)論文的經(jīng)驗(yàn),剖析了化學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文中關(guān)于創(chuàng)新性的矛盾，提出解決問題的有效措施。

2.化學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文中關(guān)于創(chuàng)新性的矛盾

2.1目標(biāo)定位

本科畢業(yè)論文是教學(xué)計(jì)劃中重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)％教育部下發(fā)了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善畢業(yè)設(shè)計(jì)的規(guī)范管理,制定了明確的標(biāo)準(zhǔn)(教高廳[]14號,《教育部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文工作的通知》[4],還提出進(jìn)一步深化本科教學(xué)改革、提高教學(xué)質(zhì)量(教高[]2號)[5]。因而,從大的方向來看,畢業(yè)論文應(yīng)該屬于教學(xué)的范疇,而不能等同于創(chuàng)新性科研工作。然而,在目前提偈培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的背景下，創(chuàng)新性已經(jīng)滲透在高等教育的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括畢業(yè)論文。不同的高校,也鼓勵(lì)開展具有創(chuàng)新性的論文題目。彭邦華等人[6]提偈畢業(yè)論文與科研課題相結(jié)合,通過參與科研課題完成畢業(yè)論文。郭艷華等人提偈提前讓學(xué)生參與科研活動(dòng)、完成畢業(yè)論文。這些做法在一定程度上可以提高具有科研潛質(zhì)的學(xué)生的創(chuàng)新能力，但不一定適用于基礎(chǔ)不同的學(xué)生，也不適用于所有的高校。因此,在完成畢業(yè)論文的環(huán)節(jié)中，要結(jié)合實(shí)際情況做好目標(biāo)定位,保證本科畢業(yè)論文的教學(xué)質(zhì)量,而不能一味追求創(chuàng)新性。

2.2考核機(jī)制

教育部下發(fā)的文件通知（教高廳[2004]14號,《教育部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文)工作的通知》[4]，明確強(qiáng)化畢業(yè)論文中選題、指導(dǎo)、中期檢查、評閱和答辯等環(huán)節(jié)的規(guī)范和管理，各高校內(nèi)部也有專門針對畢業(yè)論文規(guī)范的細(xì)化文件，如：選題要求新穎、具有創(chuàng)新性,工作量飽滿,論文撰寫須嚴(yán)格參照模板等。通常，創(chuàng)新性較大的課題工作量大、周期長，不一定能達(dá)到預(yù)期的成果而相對成熟的課題易于執(zhí)行，可參考的方法和文獻(xiàn)也較多，易于達(dá)到預(yù)期的目的。這樣就給論文的評閱和考核帶來分歧,如果考核結(jié)果直接影響學(xué)生的論文成績時(shí)，學(xué)生在選題時(shí)就會避重就輕，反而對創(chuàng)新性的培養(yǎng)帶來不利因素。因此,考核機(jī)制必須明確是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，不能以成果“論英雄”而要更加注重畢業(yè)論文過程中思維的培育和能力的鍛煉。

2.3時(shí)間投入

本科畢業(yè)論文一般是在大四的第三個(gè)學(xué)期末開始,正式開展畢業(yè)論文的時(shí)間一般為一個(gè)學(xué)期，占大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)間的八分之一。而開展畢業(yè)論文的時(shí)間恰逢學(xué)生找工作，有些工作單位還要求實(shí)習(xí)、見習(xí)，有的學(xué)生則從事兼職工作,有的學(xué)生還要應(yīng)對畢業(yè)補(bǔ)考,部分優(yōu)秀的學(xué)生還要考慮考研復(fù)試和面試等等，這就使得學(xué)生開展畢業(yè)論文的精力投入不足[8]。雖然高校在學(xué)生開展畢業(yè)論文方面有明確的時(shí)間要求,但考慮到學(xué)生就業(yè)和考研的重要性,通常還是默許。因而，時(shí)間的投入也成為影響畢業(yè)論文質(zhì)量的重要因素。

3.提升畢業(yè)論文創(chuàng)新性的途徑

3.1畢業(yè)設(shè)計(jì)與科研項(xiàng)目相結(jié)合

將畢業(yè)設(shè)計(jì)與科研項(xiàng)目相結(jié)合,有利于培養(yǎng)有科研興趣學(xué)生的創(chuàng)新能力。科研項(xiàng)目的歷練對于他們十分重要,他們在項(xiàng)目過程中有很強(qiáng)的自主性和獨(dú)立性,并能主動(dòng)設(shè)計(jì)、開展實(shí)驗(yàn),還能自主支配部分經(jīng)費(fèi)。這些對于科研興趣濃厚的學(xué)生十分具有吸引力，對今后從事科學(xué)研究是一筆寶貴的財(cái)富。將科研項(xiàng)目與畢業(yè)設(shè)計(jì)相結(jié)合，不僅可以充分利用科研儀器、實(shí)驗(yàn)場地,還能解決教學(xué)經(jīng)費(fèi)有限、資源不足的困難％目前,能提供給大學(xué)生的科研項(xiàng)目形式也是多樣化的.,如國家級、省級和校級大學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目，還有“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外科技創(chuàng)新項(xiàng)目，大學(xué)生科技活動(dòng)以及結(jié)合老師項(xiàng)目提供的科研課題等。通過這些形式科研項(xiàng)目的培育,畢業(yè)生可以在此基礎(chǔ)上提出具有創(chuàng)新性的科研課題，也能借助各種資源順利完成畢業(yè)論文,并能取得良好的培養(yǎng)效果。

3.2校企合作聯(lián)合指導(dǎo)畢業(yè)論文

校企合作聯(lián)合指導(dǎo)本科生的畢業(yè)論文是一種新的人才培養(yǎng)模式[9],這也迎合了一部分學(xué)生對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的興趣。企業(yè)需要生存，同樣要面對創(chuàng)新這一課題。即將要走出校門的學(xué)子,他們渴望鍛煉，急于將自己富有創(chuàng)意的思維付諸于實(shí)現(xiàn)，校企聯(lián)合指導(dǎo)本科畢業(yè)論文恰好能提供這樣的平臺。校企聯(lián)合指導(dǎo),有利于產(chǎn)、學(xué)、研的結(jié)合,有利于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的實(shí)踐性人才。

3.3基于導(dǎo)師制的指導(dǎo)模式

本科生導(dǎo)師制是牛津大學(xué)本科教學(xué)的核心和基礎(chǔ),既負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)業(yè),也負(fù)責(zé)學(xué)生的思想教育和日常生活。這一制度普遍被高校認(rèn)可和采用，并衍生出許多新的模式,如本科生學(xué)術(shù)導(dǎo)師制度、本科生管理導(dǎo)師制、本科生創(chuàng)新能力培養(yǎng)導(dǎo)師制等?；诒究粕鷦?chuàng)新能力培養(yǎng)導(dǎo)師制，從學(xué)生的個(gè)性發(fā)展為基點(diǎn)，以學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力為目標(biāo),有利于因材施教、教學(xué)相長。

此外,在提升畢業(yè)論文創(chuàng)新性的過程中，還要注意加強(qiáng)監(jiān)管，對學(xué)生開展畢業(yè)論文做出科學(xué)指導(dǎo)，讓學(xué)生學(xué)會思考和自己解決問題,而不能包辦替代,導(dǎo)師應(yīng)該循循善誘、引導(dǎo)學(xué)生分析問題和解決問題作為教育主管部門和學(xué)校教務(wù)部門，還應(yīng)加大對化學(xué)創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)支持,這也是培養(yǎng)本科生創(chuàng)新能力的重要保障。

畢業(yè)論文創(chuàng)新點(diǎn)篇二

論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對問題的思考， 詳細(xì)內(nèi)容請看下文。

一、課題研究的背景。 所謂課題背景，主要指的是為什么要對這個(gè)課題進(jìn)行研究，所以有的課題干脆把這一部分稱為“問題的提出”，意思就是說為什么要提出這個(gè)問題，或者說提出這個(gè)課題。比如我曾指導(dǎo)的一個(gè)課題“倫教文化研究”，背景說明部分里就是說在改革開放的浪潮中，倫教作為珠江三角洲一角，在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，她的文化發(fā)展怎么樣，有哪些成就，對居民有什么影響，有哪些還要改進(jìn)的。當(dāng)然背景所敘述的內(nèi)容還有很多，既可以是社會背景，也可以是自然背景。關(guān)鍵在于我們所確定的課題是什么。

二、課題研究的內(nèi)容。課題研究的內(nèi)容，顧名思義，就是我們的課題要研究的是什么。比如我校黃姝老師的指導(dǎo)的課題“佛山新八景”，課題研究的內(nèi)容就是：“以佛山新八景為重點(diǎn)，考察佛山歷史文化沉淀的昨天、今天、明天，結(jié)合佛山經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，擬定開發(fā)具有新佛山、新八景、新氣象的文化旅游的可行性報(bào)告及開發(fā)方案?！?/p>

畢業(yè)論文創(chuàng)新點(diǎn)篇三

研究方案，就是課題確定之后，研究人員在正式開展研究之前制訂的整個(gè)課題研究的

工作計(jì)劃

畢業(yè)論文開題報(bào)告創(chuàng)新性

畢業(yè)論文開題報(bào)告創(chuàng)新點(diǎn)?

畢業(yè)論文開題報(bào)告創(chuàng)新

畢業(yè)論文創(chuàng)新點(diǎn)篇四

現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營中，創(chuàng)新往往被各級領(lǐng)導(dǎo)掛在嘴邊，但是對于具體應(yīng)該如何創(chuàng)新，很多人都說不清、道不明，感覺無從下手，不過，那些明智的ceo已經(jīng)清楚地意識到，創(chuàng)新其實(shí)涵蓋著企業(yè)業(yè)務(wù)流程的任何一個(gè)環(huán)，由于it與企業(yè)業(yè)務(wù)的關(guān)系日益密切，因此創(chuàng)新對于cio來說，也是一個(gè)沉甸甸、不可規(guī)避的責(zé)任，cio也完全可以在產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

那么，當(dāng)前企業(yè)亟需的創(chuàng)新，在it方面都面臨著哪些問題和制約呢？

通過學(xué)習(xí)和參考，cio應(yīng)該因勢利導(dǎo)地將這些創(chuàng)新型的技術(shù)引入本企業(yè)，從而推動(dòng)企業(yè)更快更好地發(fā)展。

其次，多年的經(jīng)營令企業(yè)已經(jīng)不存在缺乏數(shù)據(jù)支撐的情況，恰恰相反，企業(yè)已經(jīng)堆積了太多的數(shù)據(jù)信息，由于管理手段和方法滯后，這些價(jià)值不菲的數(shù)據(jù)卻只能堆砌在少有人知的角落，根本無從發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值。數(shù)據(jù)已經(jīng)被認(rèn)為是企業(yè)的核心資產(chǎn)，如果任由這些資產(chǎn)蒙塵，作為cio顯然難辭其咎。專家認(rèn)為，cio們應(yīng)該立刻行動(dòng)起來，幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和內(nèi)容管理，把不同來源的可用數(shù)據(jù)集中在一起，將原始數(shù)據(jù)變成寶貴的知識，提高信息可用性，從而幫助企業(yè)盡快制定決策，優(yōu)化業(yè)務(wù)。這其實(shí)就是一些國際領(lǐng)先的企業(yè)一貫推崇的“信息隨需應(yīng)變”，即在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，以最合適的方式和流程把最可靠的信息傳遞給需要它的人們，以此來幫助他們把握機(jī)會和應(yīng)對競爭威脅。

再次，業(yè)務(wù)連續(xù)性及災(zāi)難恢復(fù)這一問題在“911”之后就廣受關(guān)注，但是很多企業(yè)卻一直沒有實(shí)際的行動(dòng)。一些cio天真地認(rèn)為，那些突如其來的災(zāi)難發(fā)生的幾率如同中一樣，自己和自己的企業(yè)沒有那樣的“好運(yùn)氣”。結(jié)果呢？在業(yè)務(wù)最繁忙的時(shí)候系統(tǒng)宕機(jī)，在進(jìn)行銷售采購的時(shí)候數(shù)據(jù)丟失，在最關(guān)鍵的時(shí)刻出現(xiàn)最不應(yīng)該的問題，沉重的教訓(xùn)自不待言，當(dāng)事的cio和企業(yè)想必是印象深刻的。由此可見，cio們必須對業(yè)務(wù)連續(xù)性及災(zāi)難恢復(fù)的問題加以足夠的重視，選擇最合適的災(zāi)難恢復(fù)體系架構(gòu)，在合作伙伴的幫助下，最大限度降低企業(yè)的總體擁有成本，提高企業(yè)的投資效率。

還有業(yè)務(wù)連續(xù)性、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理等問題，不一而足。

……

對于cio來說，創(chuàng)新的重任雖然絕對不能說是輕松擔(dān)負(fù)，然而通過有效的it技術(shù)、產(chǎn)品以及管理，cio們完全能做到舉重若輕、游刃有余，現(xiàn)在需要他們?nèi)プ龅?，就是盡快入手。

畢業(yè)論文創(chuàng)新點(diǎn)篇五

近年來,全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出一種新的態(tài)勢,即傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)正被一種嶄新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)———知識經(jīng)濟(jì)所取代。即將到來的21世紀(jì)將是知識經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位、以迅速發(fā)展的機(jī)技術(shù)和技術(shù)為代表的信息革命向社會生活的深度和廣度滲透;高新技術(shù)迅速發(fā)展和技術(shù)含量的比重在經(jīng)濟(jì)中大大進(jìn)步;人類社會各方面將發(fā)生重大變化的。為適應(yīng)時(shí)代的要求,企業(yè)治理創(chuàng)新已有方方面面的進(jìn)展,而治理會計(jì)創(chuàng)新卻顯得力度不夠。治理會計(jì)領(lǐng)域需要加以創(chuàng)新和發(fā)展的有很多,本文僅就治理會計(jì)觀念、治理會計(jì)的內(nèi)容及治理會計(jì)的研究方法三個(gè)方面略抒己見:

一、治理會計(jì)觀念的更新

筆者以為,新世紀(jì)的到來,客觀上要求治理會計(jì)職員必須樹立以下新觀念:

(一)市場觀念。在產(chǎn)業(yè)時(shí)代,企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是一個(gè)相對穩(wěn)態(tài)結(jié)構(gòu),產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化,市場需求變化周期較長、個(gè)性化特征較少,競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應(yīng),傳統(tǒng)治理會計(jì)把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的治理與動(dòng)作上,注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)本錢來完成治理會計(jì)的目標(biāo),并以產(chǎn)品本錢作為定價(jià)的基本依據(jù)。而進(jìn)進(jìn)信息時(shí)代后,由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快,經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈?？茖W(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,使得企業(yè)產(chǎn)品和生產(chǎn)設(shè)備很快就會過期,所占有的市場份額或邊際利潤頃刻間被競爭對手“搶走”,產(chǎn)品壽命周期大大縮短;隨著社會富裕程度的逐漸進(jìn)步,市場需求將呈現(xiàn)小批量、多品類、易變化的特點(diǎn)。因此,企業(yè)必須更新觀念,密切注視市場導(dǎo)向,加強(qiáng)研究市場動(dòng)態(tài),根據(jù)市場需求的變動(dòng)及時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),以獲取市場競爭上風(fēng)。

(二)企業(yè)整體觀念。為適應(yīng)當(dāng)代瞬息萬變的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,在激烈的市場競爭中立于不敗之地,企業(yè)必須以具有整體上風(fēng)作為基礎(chǔ)和條件。企業(yè)治理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng),各個(gè)子系統(tǒng)從總體上來說目標(biāo)是一致的,但有時(shí)也會發(fā)生矛盾,這就要求必須把企業(yè)治理作為一個(gè)整體進(jìn)行,只有整體的目標(biāo)才是系統(tǒng)的最高目標(biāo),只有整體最佳才是最優(yōu)的治理對策。治理會計(jì)必須根據(jù)上述要求,樹立整體觀念,從整體上往分析和評價(jià)企業(yè)的治理活動(dòng)。整體觀念的樹立,有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)運(yùn)作,增強(qiáng)內(nèi)部組織間的目標(biāo)一致,減少內(nèi)部職能失調(diào)。為此,治理會計(jì)的控制不能僅僅停留于對結(jié)果的分析,而要通過對過程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面都和企業(yè)整體目標(biāo)相聯(lián)系,為尋求企業(yè)整體的競爭上風(fēng)服務(wù)。

(三)動(dòng)態(tài)治理觀念。在產(chǎn)業(yè)時(shí)代里,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是一種縱向的多層次等級治理結(jié)構(gòu),企業(yè)的市場調(diào)查、工程、制造、銷售、會計(jì)和財(cái)務(wù)等功能是分離的(即有嚴(yán)格的專業(yè)分工),加之信息傳遞和反饋手段落后,導(dǎo)致其應(yīng)變能力差,治理本錢高昂。而在21世紀(jì)的信息技術(shù)時(shí)代,由于計(jì)算機(jī)的廣泛和信息處理能力的日益進(jìn)步,使得企業(yè)上下級之間、多功能部分之間及其與外界環(huán)境之間的信息交流變得十分便捷,企業(yè)可以隨時(shí)根據(jù)環(huán)境的變化作出同一、迅速的整體行動(dòng)和應(yīng)變策略。治理會計(jì)作為決策支持、規(guī)劃與控制系統(tǒng),必須服從21世紀(jì)企業(yè)經(jīng)營治理的需要,樹立動(dòng)態(tài)治理觀念,根據(jù)企業(yè)內(nèi)、外部條件的變化及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,不斷地進(jìn)行分析、比較和選擇,在動(dòng)態(tài)中尋找最佳的平衡點(diǎn)。

(四)企業(yè)價(jià)值觀念。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)治理是知識治理。與傳統(tǒng)企業(yè)治理一般只重視規(guī)章制度不同,知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的知識治理是夸大以企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)的“軟”治理。而價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容,它通過企業(yè)精神、經(jīng)營方針、企業(yè)信條、企業(yè)座右銘等形式間接地表現(xiàn)出來。每一個(gè)成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神,用一種共同的價(jià)值觀來熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造,必然對治理會計(jì)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)帶來影響,促使治理會計(jì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)更多地考慮到人的因素,以適應(yīng)戰(zhàn)略治理所需要的文化氛圍,有效地實(shí)現(xiàn)其過程控制。

二、治理的調(diào)整與拓展

筆者以為在新的環(huán)境和治理環(huán)境下,治理會計(jì)的內(nèi)容應(yīng)從以下幾方面加以調(diào)整與拓展:

(一)本錢治理方面。新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場競爭環(huán)境要求我們轉(zhuǎn)移本錢治理重心、拓展本錢控制視角。

在知識經(jīng)濟(jì),企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)值將更多地取決于產(chǎn)品中所包含的信息和知識,這些信息有技術(shù)上的、也有市場方面的。技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)以及對市場的把握在企業(yè)增值中占較大的部分,生產(chǎn)制造則占增值中相對較少的部分。產(chǎn)品含量日益進(jìn)步。企業(yè)為確保長期競爭上風(fēng),不得不在信息、知識方面投進(jìn)大量資金。產(chǎn)品的生產(chǎn)制造本錢相對其開發(fā)和市場調(diào)研支出顯得微乎其微。在這種情況下,本錢治理的重心應(yīng)當(dāng)逐漸從生產(chǎn)制造本錢轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品研制開發(fā)本錢方面,由本錢控制轉(zhuǎn)移到本錢計(jì)劃。如何運(yùn)用好各種資源,使高知識轉(zhuǎn)化為高智力,高智力轉(zhuǎn)化為獨(dú)特的策略、構(gòu)思,進(jìn)而形成各種新設(shè)計(jì)、新發(fā)展,是新時(shí)代企業(yè)最為關(guān)注的。

企業(yè)的經(jīng)營治理工作可分為兩大類:一類是在目標(biāo)市場與產(chǎn)品方向既定的情況下的日常治理,即戰(zhàn)術(shù)性治理。另一類是與企業(yè)長遠(yuǎn)性和全局性發(fā)展相關(guān)的戰(zhàn)略治理。新世紀(jì)技術(shù)的飛速發(fā)展、消費(fèi)者需求多樣化以及世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,客觀上要求企業(yè)在有效地進(jìn)行戰(zhàn)略治理的條件下,進(jìn)一步索本求源、減少浪費(fèi)、降低資源消耗。新的企業(yè)觀以為:企業(yè)是為終極滿足顧客需要而設(shè)計(jì)的“一系列作業(yè)”的集合體。作業(yè)本錢,動(dòng)因影響作業(yè)。本錢動(dòng)因可以分為兩大類:一類與微觀層面相連,主要是與企業(yè)的生產(chǎn)有關(guān)的本錢動(dòng)因,另一類是戰(zhàn)略意義上的本錢動(dòng)因,如規(guī)模、技術(shù)、勞動(dòng)力投進(jìn)等因素。適應(yīng)企業(yè)治理的需要,一方面,在治理會計(jì)中傳統(tǒng)的本錢必須作革命性的變革———以“產(chǎn)品”為中心的本錢計(jì)算將被以“作業(yè)”為中心的作業(yè)本錢計(jì)算所代替。通過對作業(yè)本錢的確認(rèn)、計(jì)量,為盡可能消除“不增加價(jià)值的作業(yè)”、改進(jìn)“可增加價(jià)值的作業(yè)”及時(shí)提供有用信息,從而促使相關(guān)的損失、浪費(fèi)減少到最低限度。另一方面,從戰(zhàn)略意義上考慮,治理會計(jì)可以包含以下本錢治理內(nèi)容:(1)通過適度的投資規(guī)模來降低本錢。(2)通過市場調(diào)研確定為顧客提供服務(wù)產(chǎn)品多樣性的廣度來降低本錢。(3)通過公道的開發(fā)政策,按照所得大于所費(fèi)的原則降低企業(yè)總體本錢。(4)通過公道勞動(dòng)力投進(jìn)來降低企業(yè)本錢。

(二)決策與評價(jià)方面。

治理的重心在決策。從決策分析方面來看,傳統(tǒng)治理會計(jì)在進(jìn)行決策分析時(shí)注重把模型運(yùn)用和結(jié)果計(jì)算放在首位,而忽視模型運(yùn)用的條件分析和結(jié)果計(jì)算的取數(shù)過程,以致影響到會計(jì)信息的正確性。應(yīng)該說,與結(jié)果計(jì)算相比,取數(shù)分析過程更為重要。在經(jīng)濟(jì)行為分析中,作為計(jì)算依據(jù)的取數(shù)是否正確,決定了計(jì)算結(jié)果的正確性;作為模型運(yùn)用的條件條件是否存在,決定了模型的可運(yùn)用性。加之21世紀(jì)高新技術(shù)運(yùn)用引起的企業(yè)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)態(tài)性,要求治理會計(jì)進(jìn)行決策分析時(shí)必須做到:(1)進(jìn)行模型的條件與現(xiàn)實(shí)條件是否吻合的比較分析,從而確定選用的模型或?qū)τ?jì)算結(jié)果的可能修正;(2)在遵從取數(shù)的一般過程和其分析要求的條件下,確定取數(shù)的方法以及取數(shù)的分析方法;(3)對取得的數(shù)據(jù)進(jìn)行確定性、可靠性評價(jià),進(jìn)而確定所取數(shù)據(jù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素;(4)對模型中運(yùn)用的數(shù)據(jù),凡存在不確定性的因素,應(yīng)提出控制措施。確實(shí)找不到控制措施的,必須對取數(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)值測定,并調(diào)整取數(shù)的大小。

從決策評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面來看,治理會計(jì)所采用的決策評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是利潤最大化(本錢用度最小化)和現(xiàn)金凈流量最大。這些利潤、本錢和現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)是特定時(shí)代的產(chǎn)物。從企業(yè)治理目標(biāo)來看,上述決策標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)過期,至少說很不全面。實(shí)踐證實(shí),單一的決策價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)給人們帶來了很多教訓(xùn),何況企業(yè)治理已從治理的單項(xiàng)研究發(fā)展到治理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內(nèi)部分析進(jìn)展到注重企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究。21世紀(jì)治理的中心課題是不確定條件下企業(yè)價(jià)值的評估,治理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化,而企業(yè)價(jià)值又是企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來收益、有形與無形資產(chǎn)、自身經(jīng)濟(jì)走勢與外部資本市場的.綜合表現(xiàn)。所以,現(xiàn)實(shí)的治理會計(jì)決策離不開利潤、本錢、現(xiàn)金等標(biāo)準(zhǔn),但還要綜合考慮各種難以或無法計(jì)量的因素。比如,在知識經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)投資方案的評價(jià)應(yīng)側(cè)重以是否會給企業(yè)帶來人力資源的積累及各項(xiàng)技術(shù)的進(jìn)步為標(biāo)準(zhǔn),而不是僅僅注重短期可以節(jié)約多少資金等等。

(三)人本治理。堅(jiān)持以人為本、充分挖掘和使用人力資本將成為治理中首先考慮的題目。與此相聯(lián)系,治理在進(jìn)行猜測、決策、規(guī)劃與控制的過程中,必須將提供的會計(jì)信息與對人的治理結(jié)合起來。具體做到:(1)進(jìn)行人的行為,采用有效的激勵(lì)方式和業(yè)績考核方案,激發(fā)人的主觀能動(dòng)性和行為積極性,使人在開始行動(dòng)之前就有積極的行為意識,在行為過程中能做到有意識的自覺控制。(2)對人力資源價(jià)值及本錢的確定。為了實(shí)施具體的人力治理,有必要將人力資源價(jià)值與本錢量化,由于量化后的人力資源數(shù)占有助于各項(xiàng)治理措施的操縱。(3)進(jìn)行人力資源的投資。人力資源同物力資源一樣,能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益,(尤其是在知識),但是,若不進(jìn)行的可行性分析,也會出現(xiàn)投資失誤,給企業(yè)造成損失。此外,對人力資源投資的分析與評價(jià),還有助于企業(yè)在總資本預(yù)算中考慮到人的因素,使企業(yè)資金的分配更為有效,克服以往治理者追求短期利益而不重視人力投資的急功好利行為。

三、治理會計(jì)研究的與改進(jìn)

進(jìn)進(jìn)70年代以來,西方發(fā)達(dá)國家的會計(jì)學(xué)術(shù)界大力倡導(dǎo)實(shí)證研究方法。實(shí)證研究作為一種與傳統(tǒng)的規(guī)范性研究特點(diǎn)迥異的研究流派,其特征主要表現(xiàn)在:(1)夸大經(jīng)驗(yàn)的重要性,崇尚回納推理。(2)廣泛采用實(shí)驗(yàn)、問卷調(diào)查、采訪、實(shí)地研究和研究等業(yè)已為科學(xué)和科學(xué)證實(shí)是行之有效的數(shù)據(jù)搜集方法。(3)打破會計(jì)研究就會計(jì)論會計(jì)的格式,注重學(xué)科間的相互滲透。(4)廣泛運(yùn)用統(tǒng)計(jì)和方法進(jìn)行定量分析,且要求精益求精。早期的實(shí)證會計(jì)主要是對會計(jì)信息與資本市場的關(guān)系題目研究,后來又轉(zhuǎn)向研究會計(jì)選擇的動(dòng)機(jī)及考慮的因素,到70年代末實(shí)證會計(jì)研究興盛起來,80年代即已成為會計(jì)研究的主流學(xué)派。我國會計(jì)界對實(shí)證會計(jì)方法存在著不同的看法,這里既存在人們的熟悉題目,也受客觀事物性暴露得不夠充分的。筆者以為,實(shí)證研究理論為我們提供了可鑒戒的范例,但在實(shí)證會計(jì)發(fā)展的過程中,他們的做法并非盡善盡美,我們在選擇研究方法時(shí),特別是在推崇某一種方法時(shí),要防止走極端,應(yīng)當(dāng)具體題目具體分析。

從治理會計(jì)的角度來看,實(shí)證研究比規(guī)范研究在解釋和猜測治理會計(jì)實(shí)踐方面更具有理論價(jià)值。鑒于治理會計(jì)學(xué)屬于多學(xué)科相互交叉、相互滲透的綜合性學(xué)科,具有鮮明的實(shí)踐性和明顯的靈活性,實(shí)證研究在治理會計(jì)領(lǐng)域較有用武之地。目前實(shí)證會計(jì)方法在我國不少先進(jìn)企業(yè)中已有廣泛的實(shí)踐,尤其是在目標(biāo)本錢治理方面,實(shí)證會計(jì)方法發(fā)揮了獨(dú)特的作用。但是,這種研究也有其局限性。由于以經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的實(shí)證研究主要是以經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)為主要技術(shù)手段,且經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法基本上屬于“線性分析”的范疇。而實(shí)際中對一些治理會計(jì)系統(tǒng)變量關(guān)系的“線性假設(shè)”缺乏客觀依據(jù)。再加上這種研究方法忽視了治理會計(jì)系統(tǒng)中社會人文因素對研究變量的影響,使得治理會計(jì)信息和治理決策之間的相關(guān)性降低,甚至消失。為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和現(xiàn)實(shí)需要,更好地解決治理會計(jì)理論與實(shí)際脫節(jié)的題目,我們應(yīng)當(dāng)提倡在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上進(jìn)一步采用“實(shí)地研究”和“案例研究”方法。

“實(shí)地研究”方法主張到企業(yè)組織的實(shí)地往觀察了解實(shí)際的治理系統(tǒng)是如何運(yùn)行的、治理會計(jì)技術(shù)在實(shí)際系統(tǒng)中又是如何使用的。旨在彌補(bǔ)理論和實(shí)踐之間的間距,從而保證“理論指導(dǎo)實(shí)踐”的生命力。一般地講,治理會計(jì)中的實(shí)地研究包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié):(1)項(xiàng)目選擇。這是實(shí)施實(shí)地研究的第一步。一個(gè)高質(zhì)量的項(xiàng)目就是這項(xiàng)研究的良好開端。(2)進(jìn)行實(shí)地研究設(shè)計(jì),包括針對選定的治理會計(jì)研究項(xiàng)目選擇研究現(xiàn)場、采用實(shí)地方法(直接觀察法、自然實(shí)驗(yàn)法、訪談?wù){(diào)查法等)搜集研究項(xiàng)目所需的數(shù)據(jù)及創(chuàng)造性的使用其他方法對各種變量數(shù)據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充分析。(3)對實(shí)地研究數(shù)據(jù)的表達(dá)與解釋。(4)對實(shí)地研究結(jié)果進(jìn)行評估?！鞍咐芯俊眲t是研究職員通過對一些成功企業(yè)經(jīng)營治理的有關(guān)資料的搜集、整理,寫出具體的研究報(bào)告和有關(guān)分析結(jié)果,并以此指導(dǎo)治理會計(jì)實(shí)踐和治理會計(jì)的一種研究方法。

“案例”可以充分體現(xiàn)治理學(xué)科的特征:從實(shí)踐性來看,治理會計(jì)所涉及的是經(jīng)營治理活動(dòng)中每時(shí)每刻都會碰到的,如猜測、決策、規(guī)劃、控制等,而“案例研究”正是建立在企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的基礎(chǔ)上,通過“實(shí)踐”、討論“實(shí)踐”、“實(shí)踐”,來指導(dǎo)“實(shí)踐”;從學(xué)科性質(zhì)來看,治理會計(jì)是在廣泛吸收治理、運(yùn)籌學(xué)、系統(tǒng)和信息理論等方面的研究成果的基礎(chǔ)上,逐漸成為一門多種學(xué)科相互交叉、相互滲透的結(jié)合體?！鞍咐芯俊本褪菍δ切┏晒Φ倪\(yùn)用上述多學(xué)科理論分析題目、解決題目的典型企業(yè)的研究,它可以充分揭示眾多學(xué)科在實(shí)踐中是如何相互配合、相輔相成的完成會計(jì)治理目標(biāo)的。此外,治理會計(jì)要解決的是企業(yè)不同時(shí)期、不同環(huán)境下發(fā)生的題目,因而其靈活多樣,因地、因時(shí)、因事而異,“案例研究”充分體現(xiàn)了這一特點(diǎn)。它的結(jié)論是在特定條件下,采用某種方法確定的,因而并非任何條件下的最佳答案和標(biāo)準(zhǔn)。它給實(shí)踐者提供的是一種正確的思維方式,展示的是變化多端而又行之有效的方法。

在新世紀(jì)新的經(jīng)濟(jì)和治理環(huán)境下,我們相信治理會計(jì)必將大有作為。如何在新環(huán)境下充分發(fā)揮治理會計(jì)的作用,是每一個(gè)會計(jì)工作者面臨的重要課題。本文對這一課題做出的思考,不過是引玉之磚,?？匆饛V大會計(jì)工作者的重視。

畢業(yè)論文創(chuàng)新點(diǎn)篇六

由于全球金融危機(jī)帶來的經(jīng)濟(jì)增長放緩所造成的嚴(yán)重影響,醫(yī)學(xué)生就業(yè)難問題越來越凸顯.醫(yī)學(xué)生不能適應(yīng)就業(yè)市場的需求,對工作期待值過高,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺,缺乏創(chuàng)新思維與自主創(chuàng)業(yè)能力等問題成為制約醫(yī)學(xué)生走向社會的問題之源.因此,醫(yī)學(xué)院校采取何種方式與手段來提高學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐能力和整體素質(zhì),是醫(yī)學(xué)院校在當(dāng)前教育改革中亟須解決的重要課題.

一培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生的自主創(chuàng)新能力是我國發(fā)展戰(zhàn)略的核心要求

提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心,是提高我國綜合國力的關(guān)鍵.黨中央、國務(wù)院在《關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》中提出：“高等教育要重視培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)業(yè)精神,普遍提高大學(xué)生的人文素養(yǎng)和科學(xué)素質(zhì).”醫(yī)學(xué)院校培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的具有創(chuàng)新能力的醫(yī)學(xué)生是提升國家綜合國力的必然要求,是當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切召喚,是國家核心發(fā)展戰(zhàn)略的需要.

二當(dāng)前醫(yī)學(xué)生的創(chuàng)新能力現(xiàn)狀探析

1.創(chuàng)新思維能力的缺乏

創(chuàng)新性思維是創(chuàng)新能力的前提與基礎(chǔ),沒有創(chuàng)新性思維就沒有創(chuàng)新能力,創(chuàng)新性思維是創(chuàng)新型人才必須具備的能力.在我國高校開始大幅擴(kuò)招的大眾化教育的時(shí)代背景下,高等教育不再是象牙塔,但醫(yī)學(xué)院校仍以傳統(tǒng)應(yīng)試教育為主體,填鴨式教學(xué),與社會需求相脫離,遠(yuǎn)離社會實(shí)踐,知識老化.導(dǎo)致醫(yī)學(xué)生的學(xué)習(xí)不但缺乏創(chuàng)新性思維能力,而且還導(dǎo)致聯(lián)想、發(fā)散以及逆向思維能力的欠缺,同時(shí)醫(yī)學(xué)生的創(chuàng)新欲望與洞察力相繼缺失,創(chuàng)新潛能得不到發(fā)掘.其具體表現(xiàn)在以下幾方面：在遇到實(shí)際問題時(shí)思維方式單一,以直線式思維為主,考慮問題不全面、缺乏靈活性,用常規(guī)、比較傳統(tǒng)的方法去考慮、解決問題,缺乏新意與突破,不能舉一反三,創(chuàng)新所必需的洞察力、深層次思考能力與自我探索學(xué)習(xí)的能力極其缺乏.

2.創(chuàng)新實(shí)踐能力的缺乏

醫(yī)學(xué)院校起著培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維能力與創(chuàng)新實(shí)踐能力的人才的重要作用,創(chuàng)新思維能力與創(chuàng)新實(shí)踐能力的培養(yǎng)離不開社會實(shí)踐,社會實(shí)踐活動(dòng)也是提高醫(yī)學(xué)生綜合素質(zhì)的有效途徑之一.當(dāng)前我國醫(yī)學(xué)院校普遍存在的現(xiàn)象是學(xué)校對醫(yī)學(xué)生的社會實(shí)踐投入嚴(yán)重不足,醫(yī)學(xué)生的社會實(shí)踐機(jī)會缺乏,有的醫(yī)學(xué)生社會實(shí)踐的內(nèi)容層次不高,社會實(shí)踐的目的性、科學(xué)性參差不齊.加之我國傳統(tǒng)的教學(xué)模式只重理論知識,而輕創(chuàng)新教育,導(dǎo)致學(xué)生的社會實(shí)踐觀念淡薄,知識面窄,實(shí)踐技能差,方法創(chuàng)新能力弱,動(dòng)手能力欠缺,極大地阻礙了醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新能力的發(fā)展.

三醫(yī)學(xué)院校培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新能力的.途徑

1.醫(yī)學(xué)院校課堂教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新

關(guān)于醫(yī)學(xué)生相關(guān)論文范文例文

題的研究、探討,指導(dǎo)學(xué)生以科學(xué)方法去搜尋有用的信息、獲取知識、運(yùn)用知識與解決問題,以達(dá)到培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生獨(dú)立思考、自主學(xué)習(xí)、發(fā)展醫(yī)學(xué)生研究性思維和創(chuàng)新能力的目的,從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)學(xué)院校人才培養(yǎng)從繼承型到創(chuàng)新型的根本轉(zhuǎn)變.

2.以加大投入來開拓社會實(shí)踐新途徑

在醫(yī)學(xué)類院校的創(chuàng)新人才培養(yǎng)的過程中,臨床教學(xué)實(shí)踐對增強(qiáng)醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新性意識、培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新性思維、提升醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新性技能具有重要的現(xiàn)實(shí)意義.醫(yī)學(xué)生在臨床實(shí)踐活動(dòng)中,能夠獲得比課堂教學(xué)更多的社會知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠增強(qiáng)醫(yī)學(xué)生的理性思維能力與創(chuàng)新性靈感,切實(shí)提高醫(yī)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手操作能力和技術(shù)創(chuàng)新能力.同時(shí),臨床實(shí)踐教學(xué)還能提升醫(yī)學(xué)生的社會適應(yīng)能力,培養(yǎng)練就醫(yī)學(xué)生良好的創(chuàng)新性品質(zhì),從而使醫(yī)學(xué)生在畢業(yè)后能很快適應(yīng)社會,滿足社會的需求.因此,醫(yī)學(xué)院校應(yīng)高度重視醫(yī)學(xué)生的創(chuàng)新性實(shí)踐能力的培養(yǎng),醫(yī)學(xué)生的臨床實(shí)踐活動(dòng)要以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、以滿足社會需要、以拓展醫(yī)學(xué)生綜合素質(zhì)為目標(biāo).加大財(cái)力、人力的投入,積極拓寬醫(yī)學(xué)院校醫(yī)學(xué)生臨床實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)域,不斷創(chuàng)新醫(yī)學(xué)生臨床實(shí)踐內(nèi)容,最大限度地利用有用的社會資源,積極促進(jìn)校外臨床實(shí)踐基地建設(shè),構(gòu)建全新的、綜合類的臨床實(shí)踐教學(xué)基地,積極探索、挖掘培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)踐能力的新的載體,以加大對醫(yī)學(xué)生臨床實(shí)踐的支持力度,提高醫(yī)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)與創(chuàng)新能力.

參考文獻(xiàn)

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[2]劉芳.大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)思考[j].中共鄭州市委黨校學(xué)報(bào),2008

畢業(yè)論文創(chuàng)新點(diǎn)篇七

20世紀(jì)40年代以來，日新月異的信息技術(shù)不斷的改變著人類社會的各個(gè)層面，其中對經(jīng)濟(jì)環(huán)境，尤其是企業(yè)的治理和經(jīng)營效益的進(jìn)步更是有著深刻的影響。20世紀(jì)70年代以來，我國會計(jì)進(jìn)進(jìn)了電算化時(shí)代，從無到有,從簡單到復(fù)雜,從緩慢發(fā)展到迅速普及,取得了可喜的成績,一批民族品牌的商品化財(cái)務(wù)會計(jì)軟件的發(fā)展更是突飛猛進(jìn)。但同時(shí)也存在著諸多題目,阻礙了我國會計(jì)電算化向更深層次發(fā)展。

一、會計(jì)治理與信息化會計(jì)治理的定義

對會計(jì)的定位不同，會計(jì)在企業(yè)經(jīng)營治理活動(dòng)中的地位也就不同，這對會計(jì)信息的質(zhì)量要求以及治理活動(dòng)需求的滿足程度等方面也不會一致。不少國內(nèi)外學(xué)者的研究都表明，會計(jì)不僅僅是一項(xiàng)重要的治理活動(dòng)，而且隨著信息技術(shù)的運(yùn)用，企業(yè)信息化水平的進(jìn)步，會計(jì)的治理功能正變得更加突出。

70年代以來，我國提出“會計(jì)電算化”，就是把以電子計(jì)算機(jī)為代表的現(xiàn)代化數(shù)據(jù)處理工具和以信息論、系統(tǒng)論、控制論、數(shù)據(jù)庫以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等新興理論和技術(shù)應(yīng)用于會計(jì)核算和財(cái)務(wù)治理工作中,以進(jìn)步財(cái)會治理水平和經(jīng)濟(jì)效益,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作的現(xiàn)代化。現(xiàn)在，隨著計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的廣泛而充分的應(yīng)用，高速傳遞、縱橫交錯(cuò)的局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)等互動(dòng)式網(wǎng)絡(luò)的形成，信息高度充分的共享和傳遞，過往意義上的“電算化”已經(jīng)逐漸不能滿足會計(jì)治理工作的需要了。一種更先進(jìn)的治理方式——信息化會計(jì)治理應(yīng)運(yùn)而生。

所謂信息化會計(jì)治理是指應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，以現(xiàn)代企業(yè)治理、會計(jì)治理、信息治理等相關(guān)理論為依據(jù)，以會計(jì)治理信息、流程、知識和能力為內(nèi)容，充分開發(fā)和利用會計(jì)信息資源，終極實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)的會計(jì)治理過程的總稱。至此，會計(jì)已經(jīng)不僅僅是處理數(shù)字和信息的技術(shù)活動(dòng)，而是將會計(jì)界定為企業(yè)治理活動(dòng)的有機(jī)組成部分，是為企業(yè)的整體治理服務(wù)的。

二、我國會計(jì)電算化的現(xiàn)狀及存在的題目

我國的會計(jì)電算化工作起步較晚,人們的思維觀念還未充分熟悉到電算化的意義及重要性。多數(shù)單位電算化都是應(yīng)用于代替手工核算,僅僅是從減輕會計(jì)職員負(fù)擔(dān)、進(jìn)步核算效率方面進(jìn)手,根本未熟悉到建立完整的會計(jì)信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性,使現(xiàn)有會計(jì)提供的信息不能及時(shí)、有效地為企業(yè)決策及治理服務(wù)，這時(shí)的會計(jì)系統(tǒng)完全是手工系統(tǒng)的.翻版。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和會計(jì)職員水平的進(jìn)步，企業(yè)開始嘗試擺脫傳統(tǒng)理論的束縛、逐漸創(chuàng)新，開始為治理需要提供更加靈活的信息，比如自動(dòng)對賬等。但是此時(shí)提供的功能仍然是報(bào)告不同格式的會計(jì)信息，但是這些信息如何使用，能否為決策提供參考，卻沒有做到，也就是說，會計(jì)的高真?zhèn)€治理功能沒有體現(xiàn)出來，而這一點(diǎn)正是當(dāng)前信息化社會所必須的。

當(dāng)初，不少企業(yè)在搞會計(jì)電算化的過程中存在著很多不正確的熟悉，對于到底為什么配置會計(jì)電算化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)會計(jì)系統(tǒng)等軟件，沒有一個(gè)清楚理性的目標(biāo)，有的為了不再手工填制憑證，有的為了自動(dòng)化、電子化甚至是“別人都在搞”等等，唯獨(dú)沒有從企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)或者治理需要的角度來考慮題目，終極導(dǎo)致企業(yè)在信息化的過程中“高投進(jìn)、低回報(bào)”的結(jié)果。

三、會計(jì)治理信息化的必然性與發(fā)展趨勢

一方面，我國很多中小企業(yè)發(fā)展落后，會計(jì)電算化技術(shù)的使用在總體上還處于低層次水平,會計(jì)信息系統(tǒng)的啟用并不能對企業(yè)治理帶來實(shí)質(zhì)性改善。另一方面，目前，國內(nèi)外一些規(guī)模較大、信息化程度較高的企業(yè)已經(jīng)開始使用諸如erp系統(tǒng)、scm系統(tǒng)或crm等治理系統(tǒng)，用于綜合治理的信息化平臺逐步得到企業(yè)治理部分的重視。

信息化環(huán)境下，各種新生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，譬如電子商務(wù)、集成治理、供給鏈治理等，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)對會計(jì)治理信息化的需求。虛擬經(jīng)濟(jì)和虛擬企業(yè)的發(fā)展，對傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營治理造成了相當(dāng)大的沖擊。虛擬企業(yè)以信息技術(shù)為連接和協(xié)調(diào)手段，把不同地區(qū)的現(xiàn)有資源迅速組合，超越空間約束，以最快的速度推出高質(zhì)量、低本錢的產(chǎn)品和服務(wù)。正是這種新技術(shù)革命和治理革命，帶動(dòng)了每個(gè)企業(yè)內(nèi)部的治理變革和功能重塑，而會計(jì)治理是對企業(yè)在任何治理環(huán)節(jié)涉及資金運(yùn)動(dòng)的過程的反映和決策，因此對會計(jì)治理職能的影響是不問可知的。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)會越來越夸大會計(jì)的治理職能，也就是說，會計(jì)治理信息化是當(dāng)今信息化的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然趨勢。

四、研究會計(jì)治理信息化的重大意義

從理論意義上來說，固然傳統(tǒng)會計(jì)較為完備的理論體系能夠指導(dǎo)會計(jì)工作的開展，但是在信息化浪潮日益壯大的企業(yè)治理領(lǐng)域，有些理論已明顯過期，并不符合實(shí)際應(yīng)用的情況。因此研究信息化會計(jì)治理能夠進(jìn)一步擴(kuò)大和完善會計(jì)治理理論，尤其是目前所缺乏的，信息化環(huán)境下的用于指導(dǎo)和支持會計(jì)治理體系的新思路。

從實(shí)踐意義上來說，會計(jì)治理信息化不僅能夠促進(jìn)企業(yè)重新考慮自己的信息化戰(zhàn)略，還能進(jìn)步企業(yè)各層治理職員信息化素養(yǎng)和會計(jì)知識治理的水平，并且為企業(yè)構(gòu)建信息化治理平臺提供參考，進(jìn)步對競爭環(huán)境的快速反應(yīng)的能力。

總之，會計(jì)治理信息化不僅是會計(jì)發(fā)展的必然趨勢，而且是企業(yè)生存發(fā)展的迫切要求。只有切實(shí)發(fā)揮會計(jì)治理信息化在企業(yè)治理中的作用，企業(yè)才能蓬勃發(fā)展，布滿活力。我們應(yīng)該看到，企業(yè)會計(jì)治理信息化是漸進(jìn)的過程。一方面，信息技術(shù)固然在日新月異地發(fā)展，信息化水平在不斷進(jìn)步，對會計(jì)治理的影響很大；另一方面，傳統(tǒng)會計(jì)理念根深蒂固，新的會計(jì)治理理念的形成不可能一揮而就，而只能局部地更新。因此，會計(jì)治理信息化的實(shí)現(xiàn)，不是一朝一夕的事情，需要企業(yè)經(jīng)營者、研究學(xué)者、政府等多方面的共同努力。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王永奇.當(dāng)前會計(jì)信息化的主要題目及其對策.貿(mào)易文化，，02.

畢業(yè)論文創(chuàng)新點(diǎn)篇八

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的理念在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，因此創(chuàng)新管理理念對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展有著積極的導(dǎo)向作用。面對現(xiàn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的滯后理念，不斷灌輸創(chuàng)新意識，有效貫徹創(chuàng)新理念，用先進(jìn)的管理理念代替落后的理念，更多地融入時(shí)代的因素。在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該樹立一種危機(jī)意識，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略化管理，企業(yè)管理者應(yīng)做到高瞻遠(yuǎn)矚，在危機(jī)理念的影響下假設(shè)企業(yè)未來的困境，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面分析市場，統(tǒng)籌規(guī)劃出企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理整體理念的創(chuàng)新，將形成一種創(chuàng)新的氛圍，帶動(dòng)員工的積極性，為落實(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，與管理創(chuàng)新工程的各個(gè)項(xiàng)目實(shí)行緊密的配合，使得管理創(chuàng)新的環(huán)節(jié)相互協(xié)調(diào)，相互促進(jìn)。

2.2創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的制度體系

創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的制度體系，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的重大舉措，對企業(yè)管理水平的提高有著重要的意義。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的創(chuàng)新，從根本上改進(jìn)了經(jīng)濟(jì)管理原有的弊端，為管理創(chuàng)新提供制度上的支持，減小了改革創(chuàng)新的阻力。積極健全經(jīng)濟(jì)管理體制，完善相關(guān)管理制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)秩序，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的有序運(yùn)行，企業(yè)各部之間明確分工，促進(jìn)信息的流通，加快企業(yè)整體工作的進(jìn)度，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新活動(dòng)的正常開展。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對員工的工作進(jìn)行績效考核，在體現(xiàn)公平競爭的同時(shí)，增強(qiáng)員工的工作積極性，激勵(lì)員工提高效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。經(jīng)濟(jì)管理制度的創(chuàng)新，在很大程度上將管理機(jī)制置于科學(xué)合理的體系下，大幅度提升經(jīng)濟(jì)管理的水平。

2.3創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)部控制

企業(yè)的內(nèi)部控制為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)揮著積極的作用，控制著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的脈絡(luò)。創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)部控制，可以對經(jīng)濟(jì)管理高層人員進(jìn)行一定的制約，約束管理人員的權(quán)力，保證企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的有序運(yùn)行。完善內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)制，形成科學(xué)化的戰(zhàn)略規(guī)劃，合理落實(shí)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并與企業(yè)的其他項(xiàng)目活動(dòng)相互作用，相互協(xié)調(diào)，進(jìn)一步提升內(nèi)部控制的執(zhí)行力度，帶動(dòng)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)全方位、深層次的經(jīng)濟(jì)管理，促使企業(yè)持續(xù)性的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)創(chuàng)新監(jiān)督管理體制，在內(nèi)部形成系統(tǒng)化的監(jiān)管制度，結(jié)合市場情況和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)現(xiàn)代社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為企業(yè)長遠(yuǎn)意義上的發(fā)展提供源源不斷的活力，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。

2.4創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的組織模式

針對目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的組織模式較為落后的問題，需要及時(shí)提出解決措施，在實(shí)踐中創(chuàng)新其組織模式，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。現(xiàn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理受傳統(tǒng)模式的影響，組織體系過于寬泛，各組織之間聯(lián)系不夠緊密，使得各項(xiàng)環(huán)節(jié)的配合程度較低，導(dǎo)致資源配置不合理，一定程度上引起資源的流失。因此，在創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的組織模式過程中，應(yīng)該積極建立明確的組織結(jié)構(gòu)，對各部門要素進(jìn)行合理分工，增強(qiáng)各部之間的溝通與交流，形成企業(yè)信息的流通，促使資源的有效配置，提高資金利用率，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

除此之外，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理可以充分利用現(xiàn)代科技，將先進(jìn)的技術(shù)手段融入到經(jīng)濟(jì)管理組織模式的運(yùn)行中。例如在信息網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的今天，可以憑借信息技術(shù)的支撐，創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)濟(jì)管理的組織結(jié)構(gòu)，建立虛擬化組織結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理中要素間的任意組合，從而擺脫傳統(tǒng)管理模式的固定組合，形成多元化經(jīng)濟(jì)管理，有效應(yīng)對不同類型的管理需求，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)控制，革新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方式。

3結(jié)束語

經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，給企業(yè)帶來了一定的沖擊。為了適應(yīng)新形勢的發(fā)展，企業(yè)需要進(jìn)行新一輪的改革。而企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在整個(gè)企業(yè)中扮演著重要的角色，很大程度上決定著企業(yè)發(fā)展的方向。因此，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，提升企業(yè)競爭力有著關(guān)鍵性的意義。通過發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題，及時(shí)尋找解決對策，積極探討經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略，不斷創(chuàng)新管理理念，制定科學(xué)的目標(biāo)，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)控制，實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

[1]陳敏忠.探討企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及創(chuàng)新策略[j].大科技：科技天地，(259).

[2]沈二琳,李德其.對構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新管理體系的探討和分析[j].中國企業(yè)管理信息,(26).

畢業(yè)論文創(chuàng)新點(diǎn)篇九

正式開場前：

臺下話筒：

——各位來賓，請就坐，活動(dòng)即將開始！——下面請各位領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓入場

——下面，請各位來賓觀看2011中國郵政儲蓄銀行“創(chuàng)富大賽”宣傳片

聽音樂上場

開場白開始：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、女士們、先生們，大家上午好！

首先，我謹(jǐn)代表中國郵政儲蓄銀行**分行，對今天到場的各位領(lǐng)導(dǎo)以及來賓表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。一直以來，郵儲銀行**得到了來自政府及社會各界的諸多幫助，我們今天的活動(dòng)也得到了社會各界的大力支持。今天，有很多貴賓前來助陣，請?jiān)试S我為大家介紹出席本次活動(dòng)的各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，他們是：

1、******

出任本次活動(dòng)的評委是： ********* 同時(shí)，出席本次活動(dòng)的還有郵儲銀行高端客戶代表，***的媒體朋友；以及郵儲銀行**副行長***，所轄各縣（市）支行行長、城區(qū)各管理支行行長、機(jī)關(guān)各部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理，歡迎各位來賓的到來！

“普之城鄉(xiāng)、惠之于民”，中國郵政儲蓄銀行積極倡導(dǎo)誠實(shí)守信的信用文化和勇于拼搏的創(chuàng)富精神，支持和幫助更多的有志之士及中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)富理想。

中國郵政儲蓄銀行致力于踐行國家“富民”政策的社會責(zé)任感，并以商戶小額貸款、個(gè)人商務(wù)貸款及小企業(yè)貸款等多種信貸產(chǎn)品為依托，為中小企業(yè)提供金融支持，推動(dòng)小企業(yè)健康發(fā)展。此次創(chuàng)富大賽將為百姓致富、微小企業(yè)創(chuàng)富提供機(jī)會和幫助，為他們打造一條實(shí)現(xiàn)創(chuàng)富夢想的陽光大道，推動(dòng)社會創(chuàng)富熱潮，支持更多的人走上致富的道路。

我們將為有激情、有創(chuàng)意的創(chuàng)業(yè)者們提供展示、交流、和融資支持的平臺，共同探索實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的路徑！

下面有請郵儲銀行***分行****行長致辭，有請吳行。……

感謝吳行長，吳行長的講話，讓我們感受到了***郵儲銀行為中小企業(yè)、農(nóng)戶、商戶提供金融服務(wù)的誠意與決心。本次大賽將通過企業(yè)與媒體之間的深入合作形成合力，為廣大努力創(chuàng)業(yè)的有志之士打造一個(gè)展示才能和創(chuàng)意的平臺。

接下來我們有請郵儲銀***分行***副行長致辭，有請*?！?/p>

感謝金行長。****郵儲銀行的快速發(fā)展，離不開省行的正確指導(dǎo)，更離不開市委、市政府的大力支持。

下面我們用熱烈的掌聲歡迎市委改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境辦公室****副**主任上臺致辭，有請竇主任。

……

感謝**主任，從**主任剛才的講話中，我們體會到了政府單位對本次活動(dòng)的支持，對本次創(chuàng)富大賽給予了高度的評價(jià)。讓我們再次感謝竇主任。

創(chuàng)富大賽為廣大參賽者搭建起了一個(gè)全方位比拼的公共平臺，兩強(qiáng)相遇勇者勝，兩勇相遇智者贏。

創(chuàng)富先鋒，幸福創(chuàng)富路，郵儲伴您行！2011中國郵政儲蓄銀行“創(chuàng)富大賽”*****賽區(qū)比賽即將開鑼！首先，我為大家宣讀一下比賽規(guī)則和評分標(biāo)準(zhǔn)：

下面我宣布，2011中國郵政儲蓄銀行“創(chuàng)富大賽”哈爾濱賽區(qū)比賽正式開始。讓我們先看1號選手的vcr。

下面，讓我們以熱烈的掌聲有請1號選手上臺演講，有請1號選手。

下面有請?jiān)u委對1號選手進(jìn)行現(xiàn)場提問*

（回答問題之后，嘉賓和評委對選手進(jìn)行打分，禮儀收分，傳遞記分臺核定分?jǐn)?shù)）

有請2號選手進(jìn)行演講，有請2號選手。

下面有請?jiān)u委對2號選手進(jìn)行現(xiàn)場提問，*

下面，有請3號選手進(jìn)行演講，有請3號選手。

下面有請?jiān)u委對3號選手進(jìn)行現(xiàn)場提問，*

下面，有請4號選手進(jìn)行演講，有請4號選手。

下面有請?jiān)u委對4號選手進(jìn)行現(xiàn)場提問，*

請?jiān)u委和嘉賓為4號選手打分，工作人員收取評分表。在5號選手上臺之前，讓我們來看一下 3號選手的得分情況（宣讀3號選手得分）祝賀3號選手，下面看一下5號選手的vcr 下面，有請5號選手進(jìn)行演講，有請5號選手。

下面有請?jiān)u委對5號選手進(jìn)行現(xiàn)場提問，*

請?jiān)u委和嘉賓為5號選手打分，工作人員收取評分表。在6號選手上臺之前，讓我們來看一下4號選手的得分情況（宣讀4號選手得分）祝賀4號選手。

經(jīng)過緊張激烈的比賽，現(xiàn)在我們已經(jīng)有5名選手結(jié)束了比賽，下面讓我們有請?jiān)u委組組長****教授對1-5號選手的綜合情況進(jìn)行點(diǎn)評。

謝謝***教授精彩的點(diǎn)評。下面，我們繼續(xù)比賽，請看6號選手的vcr

下面，有請6號選手進(jìn)行演講，有請6號選手。

下面，有請7號選手進(jìn)行演講，有請7號選手。

下面，有請8號選手進(jìn)行演講，有請8號選手。

下面，有請9號選手進(jìn)行演講，有請9號選手。

下面，有請10號選手進(jìn)行演講，有請10號選手。

下面有請?jiān)u委對10號選手進(jìn)行現(xiàn)場提問，經(jīng)過緊張激烈的比賽，現(xiàn)在我們已經(jīng)有10名選手結(jié)束了比賽，下面又到了我們的點(diǎn)評環(huán)節(jié)，讓我們再次有請?jiān)u委組組長韓**教授對6-10號選手的綜合情況進(jìn)行點(diǎn)評。

謝謝韓教授，下面，我們繼續(xù)比賽，請看11號選手的vcr

下面，有請11選手進(jìn)行演講，有請11號選手。

下面，有請12號選手進(jìn)行演講，有請12號選手。

下面，有請13號選手進(jìn)行演講，有請13號選手。

下面，有請14號選手進(jìn)行演講，有請14號選手。

下面有請?jiān)u委對14號選手進(jìn)行現(xiàn)場提問，請?jiān)u委和嘉賓為14號選手打分，工作人員收取評分表。下面，讓我們再一次用熱烈的掌聲再一次請出我們的韓教授，對最后幾名選手的表現(xiàn)情況進(jìn)行點(diǎn)評。

感謝韓教授。

各位來賓，到這里，今天我們所有的選手比賽都已經(jīng)結(jié)束了，他們的最終成績正在統(tǒng)計(jì)中。在成績沒出來之前，讓我們把所有的目光都聚集到臺上來，請我們所有的選手臺上，談一談他們今天參加活動(dòng)的感受。

所有選手上臺，主持人即興采訪。（此階段記分臺核定所有選手分?jǐn)?shù)，評出最終結(jié)果）

激動(dòng)人心的時(shí)刻即將到來，下面請?jiān)试S我宣讀一下今天比賽的最終成績。（宣讀成績）

讓我們用熱烈的掌聲對他們?nèi)〉玫某煽儽硎局孕牡淖ＹR！

下面，我們舉行頒獎(jiǎng)儀式：

首先，我們頒發(fā)2011中國郵政儲蓄銀行“創(chuàng)富大賽”***區(qū)風(fēng)采展示獎(jiǎng)。風(fēng)采展示獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品是高級羊毛被。獲獎(jiǎng)選手分別是………，有請*****領(lǐng)導(dǎo)上臺頒獎(jiǎng)，請獲獎(jiǎng)選手上臺領(lǐng)獎(jiǎng)。

下面，頒發(fā)2011中國郵政儲蓄銀行“創(chuàng)富大賽”****賽區(qū)自主創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)。自主創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品是高級羊毛被。有請*****領(lǐng)導(dǎo)上臺頒獎(jiǎng)，請獲獎(jiǎng)選手上臺領(lǐng)獎(jiǎng)。

下面，頒發(fā)2011中國郵政儲蓄銀行“創(chuàng)富大賽”***賽區(qū)銅獎(jiǎng)。銅獎(jiǎng)的禮品是松下全功能電飯煲。有請*****領(lǐng)導(dǎo)上臺頒獎(jiǎng)，請獲獎(jiǎng)選手上臺領(lǐng)獎(jiǎng)。

下面，頒發(fā)2011中國郵政儲蓄銀行“創(chuàng)富大賽”***賽區(qū)銀獎(jiǎng)。銀獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品是索尼數(shù)碼超薄照相機(jī)。有請*****領(lǐng)導(dǎo)上臺頒獎(jiǎng)，請獲獎(jiǎng)選手上臺領(lǐng)獎(jiǎng)。

下面，頒發(fā)2011中國郵政儲蓄銀行“創(chuàng)富大賽”***賽區(qū)金獎(jiǎng)。金獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品是創(chuàng)維40寸液晶電視。有請*****領(lǐng)導(dǎo)上臺頒獎(jiǎng)，請獲獎(jiǎng)選手上臺領(lǐng)獎(jiǎng)。

讓我們用熱烈的掌聲對獲獎(jiǎng)選手表示衷心的祝賀。“創(chuàng)富大賽”不只是簡單地評比創(chuàng)造財(cái)富的能力，它要傳達(dá)一種創(chuàng)新性的思維方式，推廣一種新型的致富理念，“創(chuàng)富大賽”是對參賽者個(gè)人素質(zhì)、把握國家政策的敏銳度、如何更好地適應(yīng)市場變化的應(yīng)變力等眾多方面綜合能力的考評。面向未來，中國郵政儲蓄銀行將繼續(xù)致力于踐行國家“富民”政策的社會責(zé)任感，并以商戶小額貸款、個(gè)人商務(wù)貸款及小企業(yè)貸款等多種信貸產(chǎn)品為依托，一如既往地為中小企業(yè)提供金融支持，推動(dòng)小企業(yè)健康發(fā)展。

下面，我宣布，2011中國郵政儲蓄銀行“創(chuàng)富大賽****活動(dòng)到此圓滿結(jié)束。

再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓的光臨，謝謝大家，再見。

畢業(yè)論文創(chuàng)新點(diǎn)篇十

創(chuàng)新是當(dāng)今企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢,提高競爭能力和實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益的根本途徑，管理會計(jì)中的觀念創(chuàng)新,是由內(nèi)涵于企業(yè)管理之中的一系列相關(guān)價(jià)值概念及其內(nèi)在發(fā)展規(guī)律所體現(xiàn)的思想與方法的“裂變”與重組所致。不斷創(chuàng)新與發(fā)展將成為21世紀(jì)管理會計(jì)發(fā)展的一個(gè)重要趨勢。

一、管理會計(jì)發(fā)展的新概念

經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的創(chuàng)新意味著新的組合,管理會計(jì)中新概念的形成源于企業(yè)環(huán)境變化和企業(yè)生命周期的影響。從環(huán)境角度看,知識經(jīng)濟(jì)社會的到來,以及科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)和不斷創(chuàng)新企業(yè)管理方法的內(nèi)在要求促使管理會計(jì)觀念發(fā)生深刻的變化。從生命周期角度看,企業(yè)要素生命周期、企業(yè)發(fā)展,以及企業(yè)競爭周期等,促使管理會計(jì)產(chǎn)生新的思想與方法。簡言之,管理會計(jì)發(fā)展中的新概念主要有:

1顧客價(jià)值

顧客價(jià)值是顧客所得和顧客所棄之間的差額。顧客所得是指顧客從所購的產(chǎn)品中得到的全部有形和無形利益,它包括基本和特殊的產(chǎn)品、服務(wù)、質(zhì)量、使用說明、聲譽(yù)、商標(biāo)和顧客認(rèn)為重要的任何因素。

顧客犧牲包括購買成本、取得并學(xué)會使用該產(chǎn)品的時(shí)間和努力,以及購后成本。所謂購后成本是指使用、維護(hù)和處理產(chǎn)品所花費(fèi)的成本。增加顧客價(jià)值意味著增加顧客實(shí)現(xiàn),或減少顧客犧牲,或既增加顧客實(shí)現(xiàn)又減少顧客犧牲。著眼于顧客價(jià)值意味著管理會計(jì)系統(tǒng)要同時(shí)提供顧客實(shí)現(xiàn)和顧客犧牲的有關(guān)信息。收集有關(guān)顧客犧牲的信息意味著收集公司外部的信息。

概括地說,管理會計(jì)的目的就是要為顧客創(chuàng)造價(jià)值。這一點(diǎn)已得到國內(nèi)外著名公司的認(rèn)同。例如,全球知名的日本索尼公司把“以提高索尼集團(tuán)的企業(yè)價(jià)值作為經(jīng)營的根本”;新興的中國tcl集團(tuán)有限公司認(rèn)為,品牌的核心價(jià)值是“為顧客創(chuàng)造價(jià)值,為員工創(chuàng)造機(jī)會,為社會創(chuàng)造效益”。

價(jià)值創(chuàng)造是企業(yè)立業(yè)之本。德國戴姆勒—奔馳公司與美國克萊斯勒公司合并而成的戴姆勒—克萊斯勒公司,提出了驅(qū)動(dòng)公司進(jìn)入21世紀(jì)的三項(xiàng)重要發(fā)展戰(zhàn)略,即價(jià)值管理、革新、通過地區(qū)化實(shí)行全球化。該公司認(rèn)為“顧客價(jià)值”戰(zhàn)略意味著以人為本,包括三方面的內(nèi)容:對于購買公司產(chǎn)品和服務(wù)的人,要滿足他們的需求。也就是說,公司應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向,達(dá)到為社會和用戶所認(rèn)定而使購買者愿意為此而付費(fèi)的目的。為公司工作的人,他們是公司價(jià)值的源泉。也就是說,公司應(yīng)發(fā)揮員工的創(chuàng)造潛力,尤其是管理人員在價(jià)值和管理上要勇于進(jìn)取,敢于開拓,并且為全體員工營造責(zé)任和回報(bào)密切相關(guān)的良好工作氛圍。投資于公司的人,使他們能取得良好的回報(bào)。也就是說,公司應(yīng)高度重視股東價(jià)值,否則公司就會經(jīng)營不下去?？梢?該公司不僅把以人為本的價(jià)值管理全面擴(kuò)展到與企業(yè)緊密相關(guān)的三方面的人,而且實(shí)質(zhì)包含了企業(yè)的市場價(jià)值、創(chuàng)新價(jià)值、資本運(yùn)作價(jià)值等企業(yè)價(jià)值系統(tǒng)的諸方面。

著名學(xué)者菲利普·科特勒認(rèn)為:“顧客是價(jià)值最大化者”。企業(yè)從為顧客提供產(chǎn)品到為顧客創(chuàng)造價(jià)值是現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的一個(gè)重要特征。為顧客創(chuàng)造價(jià)值包括兩個(gè)方面:一是體現(xiàn)在企業(yè)商譽(yù)等無形資產(chǎn)中的價(jià)值。如為顧客免費(fèi)提供令人舒適、愉快的,非物質(zhì)的服務(wù)或信息,給顧客送去溫暖,讓顧客產(chǎn)生良好的印象。它體現(xiàn)了企業(yè)在顧客心目中的信譽(yù)和可靠性,顧客據(jù)此評價(jià)自己與企業(yè)建立的關(guān)系的價(jià)值。二是有形價(jià)值。就是通過降低顧客成本,提高顧客收益,使顧客獲得更多實(shí)實(shí)在在的利益。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為只要擴(kuò)大市場份額就能實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值,事實(shí)表明這種觀點(diǎn)至少是不全面的。世界頂級皮革商意大利的gucci公司,在20世紀(jì)80年代利用其著名品牌推行進(jìn)攻性的收入增長戰(zhàn)略,在產(chǎn)品線中增加了低價(jià)的帆布商品,把商品著重推向百貨商店和免稅商店,此后又相繼推出了以該品牌命名的一系列注冊商品,如手表、眼鏡和香水。這項(xiàng)策略十分奏效,銷售額猛增,但這種不分清紅皂白的產(chǎn)品和銷售渠道拓展方法使其珍貴的品牌失去了原有的光彩,導(dǎo)致公司獲利能力受到影響;雖然該公司最終還是恢復(fù)了原狀,但是在一些國家失去了一部分顧客。gucci的失誤說明了企業(yè)在增長過程中必須注意:在刻意擴(kuò)大銷售的同時(shí),可能不經(jīng)意地侵蝕了自己的利潤;本來推廣品牌的初衷是為了促進(jìn)銷售,增加利潤,結(jié)果卻失去了其獲利最豐厚的顧客群。因此,企業(yè)家應(yīng)該把眼光從關(guān)注市場份額轉(zhuǎn)向促進(jìn)公司價(jià)值增長,即努力增加顧客價(jià)值。

2價(jià)值鏈

價(jià)值鏈構(gòu)成了企業(yè)的生命鏈,是企業(yè)具有生命價(jià)值的基礎(chǔ)。邁克爾·波特教授認(rèn)為,價(jià)值鏈?zhǔn)情_發(fā)、生產(chǎn)、營銷和向顧客交付產(chǎn)品與勞務(wù)所形成的一系列作業(yè)的價(jià)值。強(qiáng)調(diào)顧客價(jià)值,要求企業(yè)經(jīng)營者以顧客為中心分析價(jià)值鏈中不同作業(yè)的性質(zhì)。有效管理價(jià)值鏈對于增加顧客價(jià)值而言是至關(guān)重要的。當(dāng)公司的目標(biāo)以自身最低的可能成本來使顧客的實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化時(shí),尤其如此。

現(xiàn)代管理會計(jì)系統(tǒng)必須跟蹤分布于價(jià)值鏈中的各種作業(yè)的有關(guān)信息。及時(shí)交付產(chǎn)品或勞務(wù)是企業(yè)作業(yè)鏈的一部分,因而對顧客而言是有價(jià)值的,提高交付和反映的速度能增加顧客的價(jià)值。現(xiàn)在許多顧客認(rèn)為,推遲交付就等于拒絕交付,這似乎表明良好的管理會計(jì)系統(tǒng)應(yīng)該開發(fā)能反映顧客滿意程度的指標(biāo)。這類指標(biāo)應(yīng)既包括財(cái)務(wù)指標(biāo),也包括非財(cái)務(wù)指標(biāo)。

的位置和在利潤庫中的份額;從利潤分布的角度看,其他行業(yè)價(jià)值鏈中有利可圖的價(jià)值活動(dòng);從發(fā)展的眼光看,行業(yè)利潤庫的未來趨勢,從而重新了解自己,重視審視市場,在市場中看準(zhǔn)方向、站準(zhǔn)位置,根據(jù)自身實(shí)力來確定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

3核心能力

核心能力理論是對價(jià)值鏈理論的發(fā)展,企業(yè)的核心能力是企業(yè)獲得長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ),是將技能、資產(chǎn)的運(yùn)作機(jī)制有機(jī)融合的企業(yè)自組織能力。它是一級技能和技術(shù)的集合體,而不是單個(gè)分散的技能和技術(shù),它具有延展性、用戶價(jià)值和獨(dú)特性等特征。核心能力是競爭戰(zhàn)略理論的延伸與發(fā)展,它是戰(zhàn)略管理思想在管理會計(jì)中的重要體現(xiàn)。哈佛大學(xué)教授波特將其稱之為戰(zhàn)略競爭力,其在近年出版的《什么是戰(zhàn)略》一書中,通過對低成本、差異化和集中化三種戰(zhàn)略的發(fā)展,提出了有效經(jīng)營競爭與戰(zhàn)略競爭兩個(gè)新概念。有效經(jīng)營是指任何讓公司更好地利用自己資金的一切實(shí)踐。它可以促使公司不斷改進(jìn)管理技巧,追求新技術(shù),增加資金輸入,提高生產(chǎn)率。但有效經(jīng)營形成的競爭優(yōu)勢是暫時(shí)的,超前的利潤也難以長久保持。管理會計(jì)的核心能力觀要求我們擺脫以往僅將追求經(jīng)營競爭力作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的誤解,而謀求競爭性企業(yè)核心能力。

競爭戰(zhàn)略的主要精華是深思熟慮地選擇一整套獨(dú)特的競爭活動(dòng)。戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢來自它的活動(dòng)的合適性,且互相加強(qiáng)的方法。這種方法可以創(chuàng)造出一條堅(jiān)固的“鏈條”,把效仿者拒之門外,這就是核心能力在管理會計(jì)中的體現(xiàn)。從公司ceo的角度分析,競爭戰(zhàn)略的內(nèi)容應(yīng)包括:設(shè)計(jì)公司獨(dú)特的形態(tài),并經(jīng)常加以變換、訓(xùn)練和協(xié)調(diào);避免組織的困惑和維持企業(yè)的個(gè)性;把策略教給組織成員,并且決定哪些選擇不可以做。這是和選擇做什么具有同等重要性的事。有效經(jīng)營所獲得的超前利潤是不可能長期維持下去的。正確確定公司競爭戰(zhàn)略的關(guān)鍵是反復(fù)比較客戶需求、資源等各方面的情況,然后慎重作出系統(tǒng)的選擇,系統(tǒng)地策劃公司的經(jīng)營活動(dòng)。因此,選擇戰(zhàn)略的能力也是管理會計(jì)中的一種價(jià)值觀。

4資源規(guī)劃

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)著企業(yè)資源規(guī)劃的發(fā)展,管理會計(jì)中的“資源規(guī)劃”具體包括四項(xiàng)內(nèi)容,即重振會計(jì)控制體系,重建會計(jì)預(yù)測與決策體系,重新進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃。本著優(yōu)化企業(yè)資源配置,管理會計(jì)必須服務(wù)于企業(yè)管理,即:優(yōu)化企業(yè)管理體制,改善財(cái)務(wù)職能,強(qiáng)化財(cái)會工作的造血機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,提高企業(yè)的盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力。

從內(nèi)容上看,管理會計(jì)的資源規(guī)劃主要可以概括為兩個(gè)方面:一是會計(jì)組織結(jié)構(gòu)與制度的再生。具體包括財(cái)務(wù)再造、會計(jì)地位的重新定位、財(cái)會人員的價(jià)值認(rèn)定,以及國家與企業(yè)之間的制度安排。二是財(cái)會機(jī)制再生。具體包括融資機(jī)制再生,投資機(jī)制再生和收益分配機(jī)制再生等內(nèi)容。資源規(guī)劃給管理會計(jì)工作提出了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),它突出了會計(jì)管理地位;增強(qiáng)了會計(jì)管理的功能;提高了會計(jì)管理的作用。為此,企業(yè)管理發(fā)展要適應(yīng)上述會計(jì)管理新機(jī)制的需要,以資金管理為中心設(shè)計(jì)一套有助于資本流動(dòng)迅速、資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合、資本不斷增值的財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系,以促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理的科學(xué)化。

目前,管理會計(jì)涉及資源規(guī)劃的時(shí)尚概念是財(cái)務(wù)資源規(guī)劃。erp是在mrp的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。erp系統(tǒng)最大的功能在于,能夠以最快的速度提供產(chǎn)品或勞務(wù),以滿足顧客的重要。erp系統(tǒng)的基本框架與整體預(yù)算框架相似。其基本思路是:先估計(jì)銷售量,再擬定生產(chǎn)計(jì)劃,通過有效率地運(yùn)用資源,使最低的成本發(fā)揮最高的效率。但兩者也有所區(qū)別,企業(yè)預(yù)算是依據(jù)市場需求估計(jì)銷售額,并由此編制各種財(cái)務(wù)預(yù)算;而erp系統(tǒng)不僅用于預(yù)算的編制,它還需要將每天的營運(yùn)資料及時(shí)歸類整理,使管理者隨時(shí)掌握企業(yè)的營運(yùn)狀況,并通過擬定相應(yīng)的策略來提高企業(yè)競爭力。管理會計(jì)工作者通過將企業(yè)流程再造及供應(yīng)鏈統(tǒng)籌管理納入erp系統(tǒng),使企業(yè)有限的資源得到了充分的發(fā)揮,提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。erp系統(tǒng)的特色在于,它能夠提供企業(yè)經(jīng)營者所需要的各種即時(shí)營運(yùn)信息,使管理者能適時(shí)作出最好的決策,有效地適應(yīng)市場變化的需要,為公司獲取豐厚的利潤。對于全球經(jīng)營的跨國公司來說,經(jīng)營者要想即時(shí)掌握企業(yè)信息,erp系統(tǒng)可以說是最佳的全方位的解決方案。

5貨幣增值

vfm作為一種為實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的貨幣支出,考慮了質(zhì)量、時(shí)間、成本、風(fēng)險(xiǎn)的平衡,是資源利用經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性綜合化的產(chǎn)物。

為是依據(jù)信息技術(shù)的價(jià)值再造過程。上述三個(gè)環(huán)節(jié)在信息技術(shù)條件下急劇變化,可導(dǎo)致vfm的進(jìn)一步增加。

6股東價(jià)值凈增額

sva是判斷一個(gè)部門價(jià)值的有效標(biāo)準(zhǔn),它在管理會計(jì)中具有十分重要的作用,也是管理會計(jì)發(fā)展中的一個(gè)創(chuàng)新觀念。sva與剩余收益法相比,其優(yōu)點(diǎn)在于:它完全建立在現(xiàn)金流量的基礎(chǔ)上,不會產(chǎn)生會計(jì)上的歧義和扭曲。它是建立激勵(lì)計(jì)劃的較好方法。

sva的評價(jià)是通過貼現(xiàn)的方法來預(yù)測一定時(shí)期的現(xiàn)金流量,然后減去這個(gè)時(shí)期預(yù)期的投資。

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