每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率切【帪榇蠹沂占膬?yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
? ? ??1.目的
加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工入職及離職手續(xù)的辦理。
2.范圍
2.1面試考核合格，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)待入司員工(以下簡(jiǎn)稱預(yù)錄員工)。
2.2自愿離崗員工：本人自愿提出離司或調(diào)離現(xiàn)崗位。
2.3自動(dòng)離崗員工：未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離崗三天以上(含三天)。
2.4因不適應(yīng)崗位要求，部門建議離崗員工。
2.5公司辭退、解除(終止)合同員工。
3.工作職責(zé)
3.1人力資源部職責(zé)：
3.1.1各種體檢、入職、離職表單的發(fā)放。
3.1.2入職過(guò)程中各類問(wèn)題的解答。
3.1.3入職過(guò)程的引導(dǎo)。
3.1.4各種證件及資料的查驗(yàn)。
3.1.5員工胸卡及員工手冊(cè)的發(fā)放，員工手冊(cè)、安全操作規(guī)程的回收。
3.1.6員工檔案資料的收集、整理、保管。
3.1.7員工離職面談。
3.1.8員工離職手續(xù)的辦理及工資的結(jié)算。
3.2用人部門職責(zé)：
3.2.1負(fù)責(zé)試用人員的使用及管理。
3.2.2負(fù)責(zé)確定試用員工工作任務(wù)及考核要求。
3.2.3負(fù)責(zé)對(duì)試用員工進(jìn)行崗位、工作介紹及督導(dǎo)安排、考核。
3.2.4負(fù)責(zé)即時(shí)將本部門自動(dòng)離崗人員及打算離職人員信息反饋至人力資源部。
3.2.5負(fù)責(zé)本部門離職人員的工作交接與確認(rèn)工作。
3.3其他相關(guān)部門職責(zé)：
3.3.1行政部負(fù)責(zé)新入職員工食宿、班車、辦公桌椅的安排及新入職管理人員工作服的發(fā)放及離職員工住宿、所領(lǐng)工作服的確認(rèn)，負(fù)責(zé)非長(zhǎng)沙戶口新入職員工暫住證的辦理。
3.3.2行政部負(fù)責(zé)離職員工領(lǐng)用物品、餐費(fèi)結(jié)算及員工胸卡的回收。
3.3.3信息中心負(fù)責(zé)新入職管理人員電腦的配置及離職員工IT賬號(hào)的及時(shí)凍結(jié)、取消。
3.3.4工具室負(fù)責(zé)新入職員工工具、勞保用品的發(fā)放及離職員工工具、勞保用品的回收及確認(rèn)。
3.3.5工具室負(fù)責(zé)非管理類新入職員工工作服的發(fā)放及離職員工所領(lǐng)工作服的確認(rèn)。
3.3.6品質(zhì)管理部負(fù)責(zé)新入職員工計(jì)量檢測(cè)器具的領(lǐng)用及離職員工計(jì)量具的回收及確認(rèn)。
3.3.7品質(zhì)管理部負(fù)責(zé)離職技術(shù)工人質(zhì)量事故處罰及賠償金額的確認(rèn)。
3.3.8技術(shù)中心負(fù)責(zé)離職員工所領(lǐng)技術(shù)圖紙及圖書的回收及確認(rèn)。
3.3.9用人部門負(fù)責(zé)離職員工所掌握資財(cái)(含備品備件等)的清點(diǎn)、移交工作。
3.3.10財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)離職員工財(cái)務(wù)往來(lái)及所掌握資財(cái)(含備品備件等)價(jià)值的確認(rèn)。
3.3.11審計(jì)部負(fù)責(zé)簽署離職員工審計(jì)意見。
4.入職程序
4.1預(yù)錄用通知：由人力資源部采用書面或電話形式通知預(yù)錄員工，并將預(yù)錄員工的信息反饋給用人部門。
4.2預(yù)錄員工相關(guān)證件及資料準(zhǔn)備
4.2.1本人身份證原件及復(fù)印件兩份。
4.2.2一寸彩色近照4張(非長(zhǎng)沙戶口需7張)。
4.2.3最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件。
4.2.4最高職稱證原件及復(fù)印件。
4.2.5特種工操作證原件及復(fù)印件。
4.2.6其他證書原件及復(fù)印件。
4.2.7健康證明(近期體檢報(bào)告)。
4.3指定每周二為預(yù)錄員工辦理報(bào)到手續(xù)日。特殊情況，可及時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)。
4.4報(bào)到要求及流程
4.3.1人力資源部查驗(yàn)預(yù)錄員工相關(guān)證件
及資料，在確認(rèn)其真實(shí)、完整后，發(fā)放《員工報(bào)到表》。
4.3.2預(yù)錄員工按《員工報(bào)到表》流程履行報(bào)到手續(xù)。出納、營(yíng)銷、售后服務(wù)、駐外倉(cāng)管員、經(jīng)警、司機(jī)等崗位員工須先簽訂《勞動(dòng)合同擔(dān)保協(xié)議》，再辦理報(bào)到手續(xù)。
4.4.3簽訂《勞動(dòng)合同》(根據(jù)用工形式不同，實(shí)習(xí)生簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，返聘的離退休人員簽訂《聘用協(xié)議》，勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)公司與員工簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》)。技術(shù)人員或其他涉及公司機(jī)密的崗位須簽訂《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，年薪制人員增加簽訂《年薪制工資補(bǔ)充協(xié)議》。
4.4.4人力資源部為新入職員工辦理胸卡并發(fā)放《員工手冊(cè)》及其他相關(guān)文件。
4.4.5人力資源部為新入職員工建立員工檔案。
4.4.6人力資源部組織對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。
5.離職程序
5.1 離職審批權(quán)
5.1.1一般生產(chǎn)工人、勤雜工及一般基礎(chǔ)管理人員由人力資源部長(zhǎng)審批。
5.1.2關(guān)鍵崗位員工、核心員工及骨干員工由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.1.3科長(zhǎng)級(jí)員工(含車間主任)由公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.1.4中高層管理人員由公司董事長(zhǎng)審批。
5.2離職申請(qǐng)及審計(jì)
5.2.1自愿離崗員工：?jiǎn)T工本人須提前一個(gè)月向本部門提出申請(qǐng)，并親筆書寫離職申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后(部長(zhǎng)助理及以上人員須經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))交人力資源部。
5.2.2自動(dòng)離崗員工(連續(xù)曠工三天者)，由用人部門提交員工曠工書面說(shuō)明，經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可后，將書面說(shuō)明及曠工書面記錄交人力資源部。
5.2.3因不適應(yīng)崗位要求，部門建議離崗員工，由用人部門提交員工不適應(yīng)崗位書面說(shuō)明，按5.1條要求審批后交人力資源部。
5.2.4副部長(zhǎng)及以上人員、出納、采購(gòu)和其他對(duì)外有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)崗位離職，須提前一個(gè)月書面通知人力資源部和審計(jì)部，并經(jīng)審計(jì)部進(jìn)行離職審計(jì)后方可辦理手離職續(xù)。
5.3離崗面談及員工內(nèi)部調(diào)整
5.3.1人力資源總監(jiān)或其指定的人員負(fù)責(zé)與自愿離崗員工、部門建議離崗員工進(jìn)行面談，并做好面談?dòng)涗洝?/p>
5.3.2人力資源部根據(jù)離崗員工的情況及公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，提出員工離崗或內(nèi)部調(diào)配建議，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批(審批權(quán)見5.1項(xiàng))。
5.3.3人力資源部協(xié)同用人部門聯(lián)絡(luò)自動(dòng)離崗員工，屬公司骨干且本人有特殊情況離崗的，可恢復(fù)離崗員工的身份;非特殊情況擅自離崗的做自動(dòng)離職處理。
5.4離職處理
5.4.1不能內(nèi)部調(diào)整的自愿離崗員工和部門建議離崗員工，由人力資源部通知用人部門和員工及時(shí)辦理離職手續(xù)。
5.4.2 自動(dòng)離職員工由人力資源部擬定文件，定期公布解除自動(dòng)離職員工合同。
5.4.3公司辭退、解除(終止)合同員工，由人力資源部通知用人部門，用人部門督促員工及時(shí)辦理離職手續(xù)。
5.5辦理離職簽審
5.5.1經(jīng)審批同意離職的營(yíng)銷、售后、采購(gòu)及對(duì)外有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)崗位的員工，在在辦理離職簽審前，應(yīng)先向人力資源部交付以下相關(guān)工作書面記錄，并存檔以備查：
5.5.1.1用于(營(yíng)銷、售后)業(yè)務(wù)聯(lián)系的移動(dòng)電話卡;
5.5.1.2業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)往來(lái)交接(營(yíng)銷、售后人員應(yīng)包括所有工作過(guò)的地區(qū))，其中：營(yíng)銷代表包括：
——業(yè)務(wù)往來(lái)信息及資料;
——貨款回籠及應(yīng)收貨款資料;
——相關(guān)業(yè)務(wù)憑證及票據(jù);
——個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來(lái)。
售后人員包括：
——配件(保內(nèi))領(lǐng)用及維修記錄;
——配件(保外)銷售往來(lái)及貨款回籠;
——相關(guān)業(yè)務(wù)憑證及票據(jù);
——個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來(lái)。
采購(gòu)人員包括：
——采購(gòu)業(yè)務(wù)往來(lái)臺(tái)帳及采購(gòu)資金承付狀況;
——相關(guān)業(yè)務(wù)憑證及票據(jù);
——個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來(lái)。
其他人員：
——業(yè)務(wù)往來(lái)及資金承付;
——相關(guān)業(yè)務(wù)憑證及票據(jù);
——個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來(lái)。
5.5.1.3上述書面交接資料必須由部門相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦及負(fù)責(zé)人(營(yíng)銷、售后為辦事處主任、倉(cāng)管員)、交接手人員及部門主管簽字方能生效(其中涉及貨款、票據(jù)、資財(cái)?shù)冉?jīng)濟(jì)往來(lái)的，必須經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn))，并交人力資源部存檔備查。
5.5.2人力資源部發(fā)放《離職簽審單》，并指導(dǎo)員工按表單流程辦理離職簽審。
5.5.3離職人直接上級(jí)或主管指定工作接手人及工作移交內(nèi)容，并對(duì)整個(gè)工作移交過(guò)程實(shí)施監(jiān)督;如暫無(wú)確定的接手人則需臨時(shí)指定接手人先行接管工作，待人員確定后再行轉(zhuǎn)交;如沒有合適人選臨時(shí)接管則由直接上級(jí)或主管接手。
5.5.4各簽審經(jīng)辦人須嚴(yán)格把關(guān)，簽字人對(duì)相應(yīng)的簽審結(jié)果負(fù)責(zé)，并接受人力資源部審查與監(jiān)督。
5.5.5簽審手續(xù)完畢，由人力資源部審核其完成情況，并將離職簽審單原件存入該離職員工檔案，以備追溯。
5.6辦理離職結(jié)算
5.6.1離職員工工作移交手續(xù)辦妥后，由人力資源部開具《離職結(jié)算單》，并經(jīng)離職員工本人簽字認(rèn)可?！按娓?lián)”留人力資源部，“財(cái)務(wù)聯(lián)”則交財(cái)務(wù)部結(jié)算離職工資，并兼作財(cái)務(wù)憑證。離職工資統(tǒng)一在公司規(guī)定的工資發(fā)放日支付到離職人員工資賬戶上。特殊情況，可在離職之日現(xiàn)金支付離職工資。
5.6.2自領(lǐng)取《員工離崗申請(qǐng)表》之日起至離職簽審?fù)戤?、辦理工資結(jié)算單止，該員工的工資及財(cái)務(wù)支出進(jìn)行凍結(jié)。
5.7人力資源部對(duì)離職員工出具《解除(終止)勞動(dòng)合同證明》。
5.8員工非試用期中止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，須提前30天書面通知公司人力資源部。否則，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)。
5.9員工自動(dòng)離崗，離職手續(xù)未辦妥，或結(jié)算、交接不清者，公司有權(quán)不予結(jié)算工資;對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任;觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。
6.支持性附件及相關(guān)記錄
6.1《試用通知書》
6.2《體檢聯(lián)絡(luò)通知單》
6.3《員工報(bào)到表》
6.4《勞動(dòng)合同擔(dān)保協(xié)議》
6.5《勞動(dòng)合同》
6.6《實(shí)習(xí)協(xié)議》
6.7《聘用協(xié)議》
6.8《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》
6.9《年薪制工資補(bǔ)充協(xié)議》
6.10《離職簽審單》
6.11《離職結(jié)算單》
6.12《解除(終止)勞動(dòng)合同證明》
本制度由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋
文檔下載《股份公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓》
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/78584.html】
