通知員工調(diào)動通知書范文（21篇）

總結是對過去的尊重，對未來的承諾。怎樣才能在總結中準確表達出自己的觀點和理解？如果你對寫總結感到苦惱，不妨看一看以下的總結范文，或許會對你有所啟發(fā)。

通知員工調(diào)動通知書篇一

致員工____________：

因_______________________，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到__崗位，調(diào)崗從__年__月__日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以__標準執(zhí)行。

請自收到該通知書之日起__日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達__日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規(guī)定處理。

特此通知。

行政人事部。

xx年xx月xx日。

通知員工調(diào)動通知書篇二

公司所屬各單位：

為做好20xx年度財務收尾工作，現(xiàn)將年終財務報賬、結算及相關事宜通知如下：

一、20xx年各類費用報賬截止日期為20xx年12月25日。

二、做好借款清理工作。本部各分公司、機關各部門相關人員對業(yè)務暫借款抓緊與財務部對賬,及時到財務部辦理還款或報銷手續(xù)。凡在20xx年12月1日以前有借款的，必須在20xx年12月25日前到財務部辦理結賬手續(xù)。駐外分公司(子公司)財務要主動與有借款的人聯(lián)系催收欠款，要求必須在上述規(guī)定時間內(nèi)清理完畢。否則，財務部門可暫停辦理所有借款業(yè)務。確有特殊原因不能在規(guī)定時間還款或報銷的，必須向財務或主管領導說明原因并約定清理時間。

三、做好全年收入、成本、利潤摸底工作。各駐外分公司要在11月財務報表基礎上, 對全年收入、成本情況進行疏理匯總，在合理列支成本、收入與成本匹配原則下，預測全年盈虧情況。12月8日前各駐外分公司要向本部財務部反饋全年收入、成本、利潤摸底預測情況(以利潤表的形式)。延遲上交者考核單位一把手和財務人員各1000元。

四、做好預結算和開票工作。各單位預算員和經(jīng)營部門要對全年綜合計劃按項目進行梳理，不能遺漏項目;預結算書要及時跟進和催促甲方相關部門、崗位簽字，對審計完的預結算書在第一時間交財務，為財務結算崗位開票預留時間。尤其是有分包方要開票的(可抵減營業(yè)稅)，請經(jīng)營部將全年分包項目梳理后在12月5日前交財務部(包括先前已向分包方預支款項還未收到對方開具發(fā)票的)。

五、做好往來賬款的清理工作。第一做好對賬工作，包括外部單位和公司內(nèi)部單位;其次要清理處置陳年老賬，尤其是20xx年度以前的掛賬款項(包括“質(zhì)保金”);第三，在對賬和清理的基礎上做好收付賬務處理。

六、加大貨款回籠力度，及時催收應收賬款，做到應收盡收。當前公司資金異常緊張，光“社保”一項就欠1400萬元，本部及駐外應收賬款達1億多元，如不及時收回將直接影響年底員工效益兌現(xiàn)。雖國內(nèi)外經(jīng)濟下行是很大影響因素，困難確實很大，但各駐外分公司經(jīng)理及財務人員一定要克服困難，主動出擊，多與甲方溝通，盡最大可能爭取貨幣資金盡可能多的回籠，做到應結盡結，為年終兌現(xiàn)提供資金保障。

七、合理調(diào)控資金使用。目前駐外分公司已發(fā)展到12家，內(nèi)蒙古、寧波2家分公司今年下半年才成立，結算還不具備條件，分公司使用資金靠向本部借款過日子，希望其它分公司不要依賴本部，相反要多支持本部，減輕本部壓力，本部將合理調(diào)控資金使用，盡可能使資金使用效率最大化。

八、各駐外分公司(子公司)要做好稅務籌劃工作。財務部要求在全公司財務系統(tǒng)開展以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動，降低涉稅風險。

九、做好賬本、記賬憑證、余額調(diào)節(jié)表、會計報表及其它會計資料裝訂歸檔基礎工作以及財務軟件使用中存在有問題的做好維護和更換。20xx年1月8日前各分子公司上交財務報表。

岳陽長煉機電工程技術有限公司財務部

二〇一五年十一月二十五日

通知員工調(diào)動通知書篇三

各縣(市、區(qū))住房和城鄉(xiāng)建設局，各施工、監(jiān)理企業(yè)：

目前已進入夏季且正值我市建筑施工高峰期，持續(xù)的高溫酷暑天氣給建筑施工安全生產(chǎn)工作帶來諸多不利影響。為加強建筑工程施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作，確保防暑降溫工作各項措施落實到位，保障一線作業(yè)人員人身安全和健康，現(xiàn)將今年防暑降溫有關事項通知如下：

一、關注天氣變化，做好部署安排。

各施工單位項目部負責人應堅持每日收聽、收看天氣預報，有條件的可定制天氣預報手機短信，并根據(jù)天氣的情況做到早安排、早部署、早落實，使工作措施到位、任務到人。

二、認真落實措施，做好防暑降溫工作。

各施工企業(yè)應認真編制和嚴格落實防范高溫天氣的各項措施，同時各監(jiān)理企業(yè)須加強對該項工作落實情況的監(jiān)督，及時將未落實防暑降溫工作的工地情況報當?shù)刈〗ň职脖O(jiān)機構。

1、當天氣預報發(fā)布高溫黃色預警信號(24小時內(nèi)最高氣溫將接近或達到35℃或已達到35℃以上)時，應注意施工現(xiàn)場防暑降溫，避免工人長時間戶外或者高溫條件下作業(yè)，同時加強防暑降溫保健知識的宣傳。

2、當天氣預報發(fā)布高溫橙色預警信號(24小時內(nèi)最高氣溫將要升至37℃以上)時，中午11：00～15：00時段為防止工人因高溫疲倦乏力、勞累過度等導致意外事故發(fā)生應避免戶外施工作業(yè)，平時應多組織現(xiàn)場作業(yè)人員進行中暑急救知識培訓，并應在施工現(xiàn)場供應足夠的茶水、綠豆湯等防暑降溫飲料及配備急救器材和藥品，對露天作業(yè)集中和固定的場所應搭設歇涼棚防止熱輻射并經(jīng)常灑水降溫，對生活、辦公區(qū)還應注意防范因用電量過高和電線、變壓器等電力設備負載過大而引發(fā)火災。

3、當天氣預報發(fā)布高溫紅色預警信號(24小時內(nèi)最高氣溫將要升到39℃以上)時，應特別注意防火并停止一切戶外露天作業(yè)。

三、加強監(jiān)督，定期組織檢查。

1、各縣(市、區(qū))住建局應高度重視夏季一線人員防暑降溫工作，定期組織人員對各施工現(xiàn)場防暑降溫等工作進行專項檢查，檢查內(nèi)容包括天氣預報記錄、防暑降溫藥品和用品及急救器材、藥品等。

2、我局將定期組織人員對市轄工程施工現(xiàn)場的防暑降溫工作進行專項檢查，對不重視此項工作的企業(yè)，進行通報批評，因工作不落實造成安全生產(chǎn)事故的，按有關規(guī)定追究相關企業(yè)及人員的責任。

清遠市住房和城鄉(xiāng)建設局。

20xx年7月10日。

通知員工調(diào)動通知書篇四

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1、免去朱同才業(yè)務經(jīng)理職務，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務經(jīng)理，負責商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關事宜。

2、免去張慶博物流部主管職務，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的'人員和業(yè)務管理，保證物流部各項工作正常進行。

百亨門業(yè)有限公司。

20__年11月1日。

通知員工調(diào)動通知書篇五

崗位調(diào)動的通知適用于員工崗位發(fā)生變動后的書面通知，當員工的崗位調(diào)動之后，就需要通知員工具體情況。下面本站小編為大家整理了一些有關崗位調(diào)動的

通知書

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《 有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款(公司有權根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商)之規(guī)定，將你由 崗位調(diào)至 崗位，請你在收到本通知之日起 日內(nèi)給公司一個明確答復，并將崗位調(diào)動回執(zhí)交回本公司 部門;若逾期未作出答復，則視為同意調(diào)動。

xx有限公司

職工代表(簽名)：

日期： 年 月 日

先生/小姐：

經(jīng)本公司研究，決定調(diào)動你到本公司 (部門)任 (崗位)一職，崗位試用期從 年x 月x 日至 年 x月 x日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：

基本工資 元/月，提成工資x 元/月，崗位工資x 元/月，伙食補貼 x元/天(指工作時間)，住房補貼x 元/月，交通補貼 x元/月(指工作時間)，通訊補貼 元/月。

請持本通知書于 年 x月x 日到 (部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。

xx有限公司

年 月 日

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司將你由 崗位調(diào)至 崗位，請你在收到本通知之日起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。

xx有限公司

辦公室主任(簽名)：

日期： 年 月 日

(乙方)：

因你在 年度聘期的考核中被確定為不稱職等次(或根據(jù)工作需要)，按照有關規(guī)定，現(xiàn)對你的工作崗位作以下調(diào)整： 。

特此通知。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽字蓋章)年 月 日

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通知員工調(diào)動通知書篇六

___同志:

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的'分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《 有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款(公司有權根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商)之規(guī)定，將你由 崗位調(diào)至 崗位，請你在收到本通知之日起 日內(nèi)給公司一個明確答復，并將崗位調(diào)動回執(zhí)交回本公司 部門;若逾期未作出答復，則視為同意調(diào)動。

___有限公司

職工代表(簽名)：___

日期： 年 月 日

通知員工調(diào)動通知書篇七

銷售部員工：

你好：

經(jīng)查，你于年月日至年月日為你的`假期，從年月日起未經(jīng)領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。

根據(jù)公司的休假管理制度規(guī)定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現(xiàn)通知你于年月日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。

特此通知!

中國xx網(wǎng)絡有限公司

20xx年7月22

通知員工調(diào)動通知書篇八

對于明確個體直接稱呼名字，對于全部個體就寫“新員工”吧。

稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語“您好!”。

2、正文。

正文要另起一行，空兩格開始寫新員工入職通知的內(nèi)容。正文內(nèi)容要包括入職時間、部門、職位;報到流程;報到資料等。

3、結尾。

另起一行，空兩格，寫表示祝賀的話。如：祝賀您成為我們的新同事，希望在此有一個美好的未來!

4、署名和日期

右下方署名某某公司人事部和發(fā)布日期。

5、提示。

一般是員工須知，告訴新員工一些注意事項。

6、回執(zhí)。

表明員工入職到崗位的回復。

您好!

我們很榮幸地通知您于年月日(周)到我公司(部門)部(小部門)入職，擔任一職。祝賀您即將成為我們公司的一員!

請在上班第一天攜帶個人資料(畢業(yè)證復印件、身份證復印件)交給部門助理(分機)，在助理協(xié)助下詳細填寫好《員工登記表》辦理入職手續(xù)。

員工須知：在入職到崗后請您仔細閱讀公司各項規(guī)章制度并請嚴格遵照執(zhí)行，對于因個人原因未能及時依據(jù)公司各項制度執(zhí)行而引起的一切損失由員工本人承擔全部責任。

期待您成為我們的新同事!祝您在公司有一個美好的未來!

某某有限公司人事部。

通知員工調(diào)動通知書篇九

中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：

為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現(xiàn)、實績和質(zhì)量，依據(jù)《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關事項通知如下：

一、考核目的。

通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質(zhì)量意識，推進學校事業(yè)的改革與發(fā)展。

二、考核對象。

本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。

三、組織領導。

成立20xx年上海體育學院績效考核工作領導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。

四、考核內(nèi)容。

教職工的考核根據(jù)崗位職責、工作規(guī)范、年度工作任務完成情況及實際表現(xiàn)進行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關規(guī)定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執(zhí)行。

五、考核等次。

教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術人員。

六、考核時間安排與辦法。

1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。

2、教務處、研究生處和教師教學發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。

3、12月12日前，中乒院、各二級學院結合工作實際，在充分討論的基礎上，確定績效考核的具體內(nèi)容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。

4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度個人工作總結，填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職，中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議，確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況，并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結果匯總表》(見附件4)，與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。

4.20xx年1月5日前，人事處匯總全?？冃Э己饲闆r，報學?？冃Э己斯ぷ鹘M審定。

5.20xx年1月10日前，學?？己斯ぷ黝I導小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。

七、工作要求。

中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規(guī)定的時間、要求和程序進行。

特此通知。

20xx年12月7日。

通知員工調(diào)動通知書篇十

同志：

您好!公司通過對你的長期觀察和近來的工作表現(xiàn)，并考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經(jīng)討論，認為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司將你由原來的. 崗位調(diào)至 崗位，請你在接到本通知起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。

調(diào)出單位(部門)經(jīng)理意見：

調(diào)入單位(部門)經(jīng)理意見：

人事行政部經(jīng)理意見:

分管副總經(jīng)理意見：

總經(jīng)理意見：

通知員工調(diào)動通知書篇十一

先生/小姐：

經(jīng)本公司研究，決定調(diào)動你到本公司(部門)任(崗位)一職，崗位試用期從年x月x日至年x月x日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：

基本工資元/月，提成工資x元/月，崗位工資x元/月，伙食補貼x元/天(指工作時間)，住房補貼x元/月，交通補貼x元/月(指工作時間)，通訊補貼元/月。

請持本通知書于年x月x日到(部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。

xx有限公司。

通知員工調(diào)動通知書篇十二

_______:

經(jīng)招聘(或推薦)和考評，現(xiàn)調(diào)______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時完成工作交接，到新部門報到。若因本人原因影響工作，按企業(yè)有關規(guī)定進行處理。調(diào)出部門負責人：__________調(diào)入部門負責人：__________調(diào)入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。

人力資源部：

____年___月___日

通知員工調(diào)動通知書篇十三

__：

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款(公司有權根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商)之規(guī)定，將你由__崗位調(diào)至__崗位，請你在收到本通知之日起日內(nèi)給公司一個明確答復，并將崗位調(diào)動回執(zhí)交回本公司__部門;若逾期未作出答復，則視為同意調(diào)動。

__有限公司。

日期：__年___月___日

通知員工調(diào)動通知書篇十四

公司20__—20__年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大。現(xiàn)根據(jù)公司經(jīng)營和管理需要，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調(diào)整：

一、吳__、王__調(diào)入行政辦公室負責監(jiān)控室值班工作;

二、張__調(diào)入計劃財務部;

三、孫___調(diào)入物業(yè)管理部;

四、張元斌同志調(diào)入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作;

五、呂__、吳__派駐象山水產(chǎn)城物流有限公司協(xié)助工作;

六、潘__、周__、王__、徐__、__、吳__等6位同志調(diào)入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。上述人員調(diào)入時間從20__年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。

特此通知

__年___月___日

通知員工調(diào)動通知書篇十五

xx同事：

您好！公司通過對你的近期觀察和工作分析，并考慮到公司的部門需要和你的工作能力，經(jīng)討論，公司認為你比較適合在 部門 崗位工作，請你在收到本通知后一周內(nèi)辦完原部門工作移交以及移交手續(xù)，前往新部門任職！

人力資源部負責人（簽名）：

日期： 年 月 日

全體員工： 同事已于 年 月 日由 崗位調(diào)至 崗位。

特此公告！

通知員工調(diào)動通知書篇十六

****同志:。

根據(jù)公司生產(chǎn)需要,經(jīng)研究決定,現(xiàn)將你從***調(diào)動至***,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在20xx年*月*日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關管理制度進行考核!

被調(diào)動人簽名:。

日期:

****有限公司。

人力資源部。

xxxx年x月x日。

通知員工調(diào)動通知書篇十七

姓名部門：原任職務：相關說明到新崗位報到時間：批示調(diào)出部門意見年月日副董事長意見調(diào)任職務：編號部門：

調(diào)入部門意見

本人意見

本人同意變更勞動合同，對工作內(nèi)容、崗位作上述變更，同意薪酬按新崗位標準，并將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

簽名：

年月日

xxxxxxx有限公司

通知員工調(diào)動通知書篇十八

各部：

經(jīng)總裁辦研究決定，現(xiàn)對公司部分員工崗位調(diào)整如下：

原營運部__調(diào)整至市場部，擔任副總裁;。

原總裁辦助理__調(diào)整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理;。

原市場部經(jīng)理__、__、__、__等4名調(diào)整至營運部，擔任區(qū)域經(jīng)理;。

原商務部經(jīng)理__、__調(diào)整至網(wǎng)絡部，擔任商務經(jīng)理;。

原營運部高級經(jīng)理__調(diào)整至市場部，擔任高級經(jīng)理;。

望以上二日之內(nèi)做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

特此通知。

__。

20__年___月___日。

通知員工調(diào)動通知書篇十九

自年未上班，已形成曠工，為嚴肅勞動紀律，限你務必于 年 月 日回單位上班?，F(xiàn)委派 、 送復工通知書至你住處。如逾期未上班，將按照公司的有關規(guī)定與你解除勞動合同，一切后果自負。

特此通知！

單位（蓋章） 年 月 日

員 工 簽 收（回執(zhí)）

本人已于月日收到揚州海川船業(yè)有限公司《限期復工通知書》

送達記錄：

送達人：

接收人：

送達時間：

通知員工調(diào)動通知書篇二十

__先生/小姐：

經(jīng)本公司研究，決定調(diào)動你到本公司__(部門)任__(崗位)一職，崗位試用期從__年__月__日至__年__月__日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：

基本工資__元/月，提成工資__元/月，崗位工資__元/月，伙食補貼__元/天(指工作時間)，住房補貼__元/月，交通補貼__元/月(指工作時間)，通訊補貼__元/月。

請持本通知書于__年__月__日到__(部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。

__

20__年___月___日

通知員工調(diào)動通知書篇二十一

負責人同志，因工作需要，經(jīng)當事人同意（申請），公司決定調(diào)你部所屬員工 同志到 工作。執(zhí)行日期 。

請當事人原所在單位（或部門）負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負責人安排好該員工今后的工作。

調(diào)出單位（或部門）

調(diào)入單位（或部門）

行政人事部：

分管副總（總助）

總 經(jīng) 理

xxxxx公司

年 月 日

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