總結是對過去的一次盤點，讓我們能夠更加清晰地認識自己的長處和短處。怎樣寫一篇引人入勝、富有啟發(fā)性的總結？以下是小編為大家匯總的讀書總結，希望對大家的閱讀有所幫助。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇一
作為領導干部，擔任一把手領導崗位，監(jiān)督是我們職責之一。作為一把手，我們肩負著保障機構和團隊工作順利進行的責任，也承擔著發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的重任。監(jiān)督工作不僅是一種責任，也是一種能力的體現(xiàn)。下面從眼界開闊、激發(fā)潛力、制定規(guī)范、建立機制和心態(tài)調(diào)適五個方面，來分享我作為一把手在監(jiān)督工作中的心得體會。
【第一段：眼界開闊】。
作為一把手，要做好監(jiān)督工作，首先需要拓寬自己的眼界。我們不能僅僅停留在表面，而應該深入了解機構和團隊內(nèi)部的情況。通過與員工交流、考察調(diào)研等方式，了解底層工作的具體情況，掌握真實的情況。只有深入基層，才能更好地發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)動積極性。眼界開闊還可以通過學習和閱讀，關注國內(nèi)外的先進經(jīng)驗和管理理念，及時更新自己的管理思維，提升自己的監(jiān)督能力。
【第二段：激發(fā)潛力】。
監(jiān)督工作不僅僅是查找問題，更重要的是要激發(fā)團隊成員的潛力，讓每個人都發(fā)揮出最佳狀態(tài)。作為一把手，我們要樹立正確的價值觀，注重員工的成長和發(fā)展。通過培訓、激發(fā)創(chuàng)新、制定目標等方式，激勵團隊成員充分發(fā)揮其個人特長和潛力，為機構的發(fā)展做出貢獻。只有激發(fā)了團隊成員的潛力，才能實現(xiàn)監(jiān)督工作的最佳效果。
【第三段：制定規(guī)范】。
監(jiān)督工作需要有一套完善的規(guī)范和制度來保障其有效性。我們要制定一套清晰明確的工作流程和考核標準，保證工作的有序推進。制定規(guī)范的過程中，要注重落地實施，確保各項規(guī)定能夠有效貫徹到位。此外，我們還要制定相應的軟環(huán)境，創(chuàng)造一種謹慎而寬松的工作氛圍，給員工提供合理的自由度，使他們能夠在監(jiān)督的范圍內(nèi)自由發(fā)展。
【第四段：建立機制】。
監(jiān)督工作需要建立一套科學的監(jiān)督機制來保證其可持續(xù)發(fā)展。一方面，要建立健全的信息收集和反饋機制，及時獲取各個方面的信息，避免信息不暢或滯后導致監(jiān)督失效。另一方面，要建立完善的考核和獎懲機制，對于有問題的個人和團隊進行及時的糾正和激勵，使監(jiān)督工作能夠得以有效地推進。
【第五段：心態(tài)調(diào)適】。
作為一把手，心態(tài)的調(diào)適尤為重要。在監(jiān)督工作中，我們不僅僅要注重問題的發(fā)現(xiàn)和糾正，更要學會理解和支持。溝通和理解是解決問題的關鍵，我們需要與員工建立良好的溝通渠道和信任關系，尊重他們的意見和建議。同時，我們也要保持謙虛和進取的態(tài)度，不斷學習和提升自己的能力，以便更好地履行監(jiān)督職責。
【結尾段】。
作為一把手，監(jiān)督工作是我們的基本職責之一。通過拓寬眼界、激發(fā)潛力、制定規(guī)范、建立機制和心態(tài)調(diào)適等多個方面的努力，我們可以提升自己的監(jiān)督能力，為機構和團隊的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。只有持之以恒地進行監(jiān)督工作，才能不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題，推動機構的持續(xù)發(fā)展。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇二
一把手是指在某一組織或機構中擔任最高職務的人，如企業(yè)的總經(jīng)理、政府的市長或省長等。作為一把手，除了負責制定戰(zhàn)略和決策外，還必須承擔監(jiān)督的責任。一把手的監(jiān)督是一項重要工作，不僅關系到組織的發(fā)展和前景，也直接影響著整個社會的穩(wěn)定和繁榮。在我多年的工作中擔任一把手，我積累了不少心得體會，下面將分享一下。
首先，作為一把手，監(jiān)督力度的堅持和加強是至關重要的。由于一把手的職位特殊，有時會因為權力過大而產(chǎn)生一種“無所畏懼”的心態(tài)，這樣就容易放松對下屬的監(jiān)督。然而，監(jiān)督的作用是及時發(fā)現(xiàn)問題并予以解決，只有保持高強度的監(jiān)督，才能在最短的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，更好地完成任務。因此，作為一把手，我始終堅持加強對下屬的監(jiān)督，定期召開會議，聽取匯報，并組織專項調(diào)研，深入了解工作進展和存在的問題，及時采取措施加以解決。
其次，要注重監(jiān)督的方法和手段。監(jiān)督不僅僅是單純的批評和指責，更需要合理的方法和手段。在我擔任一把手的過程中，我始終堅持用科學的方法和手段進行監(jiān)督。例如，我注重建立良好的溝通渠道，與下屬保持密切的聯(lián)系并經(jīng)常交流，及時了解他們在工作中的困難和需求。同時，我還重視定期進行業(yè)績評估，對下屬進行全面評價，從而發(fā)現(xiàn)他們存在的問題并提出改進建議。這樣的監(jiān)督不僅可以促進下屬工作的改進，也能提升組織整體的績效。
第三，作為一把手，要發(fā)揮好榜樣的作用。一把手的行為是下屬的榜樣，他們會根據(jù)一把手的行為來判斷哪些行為是合適的，哪些行為是需要學習的。因此，作為一把手，我始終保持正確的行為和態(tài)度，嚴于律己，不斷追求進步。我親自帶頭參與重大工作，并努力給下屬樹立一個正確的行為榜樣。例如，我在加強法律法規(guī)遵守、反腐倡廉等方面，始終帶頭遵守，并要求下屬也要遵守。通過自己的努力和示范，我希望能夠影響到更多的人，促使大家不斷提高自身素質(zhì)和行為水平，為組織的發(fā)展貢獻力量。
第四，作為一把手，要注重激勵和培養(yǎng)下屬的能力。監(jiān)督的目的不僅僅是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，更重要的是幫助下屬成長和提高工作能力。作為一把手，我注重發(fā)現(xiàn)下屬的潛力，留意他們的亮點和特長，并給予充分的肯定和激勵。同時，我也注重培養(yǎng)下屬的能力，通過定期的培訓和交流，幫助他們提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。我相信，只有下屬能力得到提升，整個組織才能更好地發(fā)展。
最后，作為一把手，要善于總結經(jīng)驗和教訓。監(jiān)督工作是一項系統(tǒng)工程，需要不斷總結經(jīng)驗和教訓，不斷完善和提高工作方式和方法。在我多年的擔任一把手的過程中，我始終堅持總結經(jīng)驗，善于吸取教訓。每一次工作中的成功和失敗，都給我提供了寶貴的經(jīng)驗教訓，使我不斷進步。我還注重借鑒他人的成功經(jīng)驗，學習其他組織的先進做法，并結合自身實際加以改進。通過不斷的總結和反思，我相信自己的監(jiān)督工作能夠不斷提高，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，一把手的監(jiān)督是一項重要的工作，需要堅持加強，注重方法和手段，發(fā)揮榜樣的作用，激勵和培養(yǎng)下屬能力，并善于總結經(jīng)驗和教訓。只有做好這些方面的工作，才能更好地發(fā)揮一把手的監(jiān)督作用，推動組織的發(fā)展和進步。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇三
第一段：引言（100字）
作為一把手，從事著領導工作多年，我深深體會到監(jiān)督的重要性。監(jiān)督是對權限與責任的一種重要制度，是推動國家、企業(yè)與社會的發(fā)展的關鍵力量。而作為一把手，更需要發(fā)揮監(jiān)督的作用，確保組織的健康運轉(zhuǎn)和良好發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我個人在監(jiān)督工作中得到的心得體會，并談談對未來監(jiān)督工作的展望。
第二段：監(jiān)督的重要性（200字）
監(jiān)督是制約權力的關鍵手段。在領導職位上，我注重權力的合法性與行使方式的合規(guī)性，不斷強化監(jiān)督機制。我們建立了完善的內(nèi)部監(jiān)控制度，將權力與責任有機結合，并制定了明確的規(guī)章制度，確保領導干部依規(guī)履職。此外，監(jiān)督還可幫助發(fā)現(xiàn)和糾正組織內(nèi)的不正之風和腐敗問題，維護組織的形象和聲譽。因此，監(jiān)督工作是組織健康發(fā)展的必要條件。
第三段：監(jiān)督工作的難點與挑戰(zhàn)（300字）
監(jiān)督工作并非易事，其中面臨著許多難點與挑戰(zhàn)。首先，領導干部多樣化的工作需求，使得監(jiān)督范圍廣闊而繁瑣。為了確保監(jiān)督的全面性和深入性，我們需要建立一套完備的監(jiān)督制度和流程，定期開展巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。其次，對監(jiān)督者的要求也很高，需要具備較強的思維敏銳性和判斷力，能夠準確識別違規(guī)行為和風險隱患。此外，監(jiān)督工作還面臨著復雜的利益關系和權力制衡，這需要我們始終堅持原則，不受干擾，公正執(zhí)法。總之，監(jiān)督工作需要不斷提高專業(yè)水平和能力，才能應對各種挑戰(zhàn)。
第四段：個人心得與體會（400字）
在監(jiān)督工作中，我一直堅持公正、透明和廉潔，力求做到以身作則。首先，我注重自身的修身養(yǎng)性，不斷提高自己的道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。我要求自己始終以正直和公正的原則來行事，做到心里明白，自信滿滿。其次，我注重團隊建設和人員培養(yǎng)，確保團隊成員的思想和行為遵循法紀規(guī)范，保證監(jiān)督工作的有效性和深入性。同時，我還注重與監(jiān)督對象的溝通和合作，加強協(xié)調(diào)和解決問題的能力，推動改革和發(fā)展的落實。通過這些努力，我積累了豐富的監(jiān)督經(jīng)驗，取得了一定的成效。
第五段：展望與結論（200字）
展望未來，我相信監(jiān)督工作將面臨更多的新挑戰(zhàn)和機遇。隨著國家治理體系的完善和社會的進步發(fā)展，監(jiān)督制度將更加科學、規(guī)范和有效。未來，我將繼續(xù)加強自身的學習和提升，不斷研究各種監(jiān)督理論和經(jīng)驗，努力提高自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，為組織的發(fā)展和改革做出更大的貢獻。
總之，作為一把手，監(jiān)督工作是我使命和責任的體現(xiàn)。通過深入理解監(jiān)督的重要性，積極應對各種挑戰(zhàn)，我堅信我能夠不斷提高監(jiān)督工作的效果和質(zhì)量，推動組織的健康發(fā)展。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇四
近日，《中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》全文公布，對加強主要領導干部和領導班子的監(jiān)督提出了明確要求，提供了根本遵循?！耙话咽帧弊鳛槠髽I(yè)的主要領導，在領導班子中居于核心地位，負有總攬全局、協(xié)調(diào)上下的重要責任，因此，“一把手”要寫好“一”字，始終發(fā)揮好“班長”作用，為班子成員和黨員干部作出榜樣。
寫好一葉知秋的“一”，見微知著，統(tǒng)攬全局。凡成大事者，皆善于知大勢、識大勢。***總書記指出，把黨和人民事業(yè)長長久久推進下去，必須增強政治意識，善于從政治上看問題，善于把握政治大局?！耙话咽帧奔纫⒆惝斍霸诰唧w工作上抓好貫徹落實，又要著眼長遠在超前謀劃上做好文章，站得高、看得遠；既要吃透上級精神，堅持用黨中央精神、上級的安排和決策分析形勢、落實工作，發(fā)揮走在前頭的表率作用，又能緊密結合本單位的實際，將黨中央的指示精神和上級的決策部署解構為推進工作的具體舉措。要練就一雙政治慧眼，透過表面精準識別現(xiàn)象本質(zhì)，不斷提高一葉知秋、見微知著的能力，強化風險分析和危機應對能力，在任何情況下都要做到“亂云飛渡仍從容”。
寫好一以貫之的“一”，守正篤實，久久為功。國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政的重要基礎，黨的事業(yè)是一場接力賽，必須一棒接著一棒跑，一茬接著一茬干?！耙话咽帧币l(fā)揮好“火車頭”作用，牢固樹立以職工群眾為中心的政績觀，要杜絕“只唯上，不管下”的錯誤思想，時刻將職工群眾的安危冷暖放在心上，以造福職工群眾為最大政績，多做打基礎、利長遠的事情，讓工作經(jīng)得起職工群眾的檢驗，以實際行動踐行“我為群眾辦實事”。以“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的擔當，以“功成不必在我，功成必定有我”的格局，接續(xù)奮斗，擔當盡責，真正做到對職工群眾負責，讓職工群眾感受到滿足感、幸福感、獲得感。
寫好一馬當先的“一”，躬身踐行，率先垂范?！叭瞬宦?，則不從；身不先，則不信?！眹衅髽I(yè)“一把手”作為“關鍵少數(shù)”中的關鍵，被賦予重要權力，在推進企業(yè)黨建紀檢、經(jīng)營管理、安全環(huán)保、生產(chǎn)接續(xù)、權證辦理、企業(yè)品牌創(chuàng)建等方面肩負重要責任。為推動各項工作有序開展，“一把手”應當一馬當先，以身作則，充分發(fā)揮示范帶頭作用，始終做到重要工作親自部署、重大方案親自把關、關鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督察，躬身踐行、率先表率，層層示范、層層帶動，努力形成上行下效、整體聯(lián)動的總體效應，強化高效的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，全力推進各項工作有機融合。
寫好一塵不染的“一”，淡泊名利，清正廉潔?！耙话咽帧彪x不開“一塵不染”的品質(zhì)。***總書記曾引用清代廉吏張伯行“一絲一粒，我之名節(jié)；一毫一厘，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分；取一文，我為人不值一文”的廉潔箴言，就是告誡領導干部要以張伯行清正廉潔的操守，淡泊名利的定力作為鏡子，堂堂正正做人、干干凈凈做事。自律不嚴，難以服眾?！耙话咽帧币l(fā)揮好旗幟和榜樣作用，自覺規(guī)范自己的“工作圈”、管好自己的“生活圈”、凈化自己的“社交圈”，正確處理好公與私、情與法、親與清，個人與組織、與群眾、與制度的關系。要把握原則、堅守底線，不為名利所困、不為誘惑所擾，始終做到慎獨、慎微、慎言、慎行，做到清廉剛正、潔身自好、兩袖清風，持之以恒營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅強保障。
寫好一秉至公的“一”，不存私心，接受監(jiān)督。作為企業(yè)的“一把手”要時刻警醒自己，不存私心、不存僥幸，自覺接受企業(yè)紀委和群眾監(jiān)督。要健全監(jiān)督機制，堅決貫徹民主集中制原則，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制，將“一把手”權力置于有效監(jiān)督之中，凡事重大事項必須由領導班子按決策程序、議事規(guī)則集體研究決定，防止出現(xiàn)“一言堂”，甚至“家長制”問題。要強化監(jiān)督檢查，將“一把手”作為開展日常監(jiān)督、專項督查的重點，讓“一把手”時刻感受到用權受監(jiān)督。要健全完善黨務、政務公開制度，讓廣大干部群眾有知情權、參與權和決定權，推動“一把手”能夠一秉至公，依法行政，按黨紀國法辦事，按規(guī)矩辦事。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇五
2019年10月9日，部屬高校黨的建設和思想政治工作座談會、全國干部監(jiān)督工作會議在北京勝利召開。兩個會議看似不同，實則有著千絲萬縷的聯(lián)系，高校是輸送人才的地方，所以高校的黨建工作非常重要。陳希同志強調(diào)：要深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應對各種風險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。
通過學習兩次工作會議的重要精神，令我們切實感受到主題教育的必要性，“不忘初心、牢記使命”，是我們每一個黨員干部必須堅持的主題，不管是在教育工作崗位還是在行政管理崗位，我們都要踐行黨的基本路線，圍繞黨的宗旨，切實做好自己的工作，為人民服務。在教育的陣地上，我們要充分發(fā)揮學校基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步明確和落實部署學校黨建責任，使學校成為堅持黨的領導的堅強陣地。在行政的崗位上，加強履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義等不利于黨的建設的不良風氣。
為了應對新時代的挑戰(zhàn)，我們?nèi)w黨員干部要堅守初心，加強黨的領導，加強黨的陣地建設，加強干部監(jiān)督制度建設、強化制度執(zhí)行力，切合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在新時代的復興之路不斷奮進。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇六
作為一把手，監(jiān)督是我重要的職責之一，也是我管理團隊的關鍵工作。通過長期的實踐和經(jīng)驗總結，我逐漸領悟到監(jiān)督的重要性，并形成了一些心得體會。在這篇文章中，我將與大家分享這些心得體會，希望對于其他一把手和管理者有所啟發(fā)和幫助。
首先，我認為一把手監(jiān)督工作的核心是建立有效的溝通渠道。作為管理者，我們需要與下屬及時溝通，了解他們的情況和工作進展。只有通過溝通，我們才能及時發(fā)現(xiàn)問題和困難，及時解決，避免問題的積累甚至爆發(fā)。同時，有效的溝通也能夠建立良好的工作關系，增強團隊的凝聚力和合作性。因此，我經(jīng)常組織團隊會議，與下屬進行面對面的交流，鼓勵大家提出問題和建議。我堅信，只有建立了良好的溝通渠道，才能順利完成監(jiān)督工作，并將團隊帶向正確的方向。
其次，一把手監(jiān)督工作的關鍵是制定明確的目標和標準。用“明明白白”，讓大家清楚地知道應該朝著什么方向努力，也要求大家達到什么樣的標準。只有當目標和標準明確時，我們才能對工作進行合理的評估和監(jiān)督。因此，我通常在團隊中制定明確的目標，并與下屬一起討論工作的難點和重點。在工作過程中，我會根據(jù)目標和標準，及時進行監(jiān)督和反饋。這樣不僅可以保證工作的有效推進，也能夠及時糾正問題，提高工作質(zhì)量。
再次，一把手在監(jiān)督工作中要注重激勵和獎懲并舉。在實施監(jiān)督工作時，我通常采取“激勵為主，獎懲并舉”的原則。對于工作出色的下屬，我會及時給予表揚和獎勵，激勵他們繼續(xù)努力，保持工作的積極性和創(chuàng)造力。對于工作不達標的下屬，我會先與他們進行溝通，了解背后的原因和困難，然后制定改進計劃，并明確要求他們在一定時間內(nèi)完成改進。如果改進計劃沒有達到預期效果，我就會考慮采取適當?shù)莫剳痛胧?，以確保工作的順利進行。
最后，我認為一把手監(jiān)督工作的關鍵是要求真務實，嚴格要求。作為一把手，我們不能因為關系好、熟悉就“放水”，而應該始終保持嚴格的要求。無論是工作態(tài)度、工作效率還是工作質(zhì)量，我們都不能容忍任何瑕疵和懈怠。只有嚴格要求，我們才能保證工作的高效和規(guī)范。因此，我在平時工作中，就要求每個下屬保持良好的工作態(tài)度，高效完成工作任務。對于工作出現(xiàn)的問題，我會耐心進行解釋和指導，并要求他們總結經(jīng)驗教訓，及時改進。通過這樣的嚴格要求，我相信團隊工作的質(zhì)量將持續(xù)提升，并能夠更好地履行監(jiān)督職責。
總之，作為一把手的監(jiān)督工作，是管理者的重要職責之一。通過建立有效的溝通渠道，制定明確的目標和標準，激勵和獎懲并舉，以及嚴格要求，我相信我們一把手可以更好地完成監(jiān)督工作，推動團隊的發(fā)展和進步。希望通過我這些心得體會，能夠?qū)ζ渌话咽趾凸芾碚哂兴鶈l(fā)和幫助。讓我們共同努力，提高監(jiān)督工作的質(zhì)量和效果，為團隊的發(fā)展貢獻更多力量。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇七
近日，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》公開發(fā)布。這是我們黨針對“一把手”和領導班子監(jiān)督制定的首個專門文件。
對“一把手”和領導班子權力進行有效的監(jiān)督和制約，確保其正確用權、廉潔用權，既關系到“一把手”和領導班子的作用充分發(fā)揮，也關系到經(jīng)濟社會發(fā)展。近年來，許多地方都針對“一把手”的監(jiān)督進行了積極探索，但“上級監(jiān)督太遠，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督太難”的問題仍然不同程度存在，使得對“一把手”的監(jiān)督任務仍然十分緊迫。
此次制定的《意見》立足堅持和完善現(xiàn)有制度，著重總結黨的歷史經(jīng)驗，把黨章黨規(guī)有關規(guī)定進一步細化具體化，把實踐中有效做法上升為制度規(guī)范，對破解“一把手”監(jiān)督難題提出了一系列操作性和針對性都很強的實招。
《意見》明確提出，把對“一把手”的監(jiān)督作為重中之重，強化監(jiān)督檢查，并把對“一把手”的監(jiān)督作為一條主線，貫穿全篇各個部分。
加強黨組織自上而下的監(jiān)督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”。這是最有效、最管用的監(jiān)督?！兑庖姟窂娬{(diào)，上級“一把手”要將監(jiān)督下級“一把手”情況作為每年述職的重點內(nèi)容；對下級新任職“一把手”應當開展任職談話；同下級“一把手”定期開展監(jiān)督談話，對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育，對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。
黨委（黨組）要履行好主體責任?！兑庖姟分赋觯h委（黨組）要突出對“一把手”的監(jiān)督，將“一把手”作為開展日常監(jiān)督、專項督查等的重點，讓“一把手”時刻感受到用權受監(jiān)督。黨委（黨組）對全面從嚴治黨責任制度執(zhí)行情況、下級黨委（黨組）“一把手”貫徹執(zhí)行民主集中制情況、“三重一大”決策制度執(zhí)行情況加強監(jiān)督檢查；加強對下級黨委（黨組）“一把手”的監(jiān)督，通過駐點調(diào)研、專項督查等方式，掌握其思想、工作、作風、生活狀況。
領導班子其他成員加強對“一把手”的監(jiān)督?！兑庖姟分赋?，領導班子其他成員發(fā)現(xiàn)“一把手”存在重要問題的，可直接向上級黨組織報告。
各項監(jiān)督都需聚焦“一把手”，以強有力的監(jiān)督促使“一把手”正確運用手中的權力?！兑庖姟窂娬{(diào)，嚴格執(zhí)行全面從嚴治黨責任制度，落實“一把手”第一責任人職責；貫徹執(zhí)行民主集中制，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制；巡視巡察工作要緊盯“一把手”，及時發(fā)現(xiàn)問題；及時掌握對“一把手”的反映，建立健全述責述廉制度。每一項制度后邊，都明確列出相關監(jiān)督主體的職責，明晰了監(jiān)督的具體方法，具有非常強的操作性。
抓住“追責”這個要害，《意見》還規(guī)定了6處具體責任追究內(nèi)容，強調(diào)對“一把手”履行第一責任人職責不擔當、不作為等依規(guī)依紀追究責任。其中，特別規(guī)定對領導班子成員發(fā)現(xiàn)其他成員有違紀違法問題，隱瞞不報、當“老好人”的要連帶追究責任。
規(guī)矩立起來，關鍵靠執(zhí)行。各級紀檢監(jiān)察機關要認真貫徹落實《意見》要求，充分發(fā)揮黨和國家監(jiān)督專責機關職責，推動“兩個責任”貫通聯(lián)動，以有效監(jiān)督把“關鍵少數(shù)”管住管好，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇八
抓好關鍵少數(shù)，管好絕大多數(shù)。《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》(以下簡稱《意見》)公開發(fā)布，《意見》的下發(fā)突出對“關鍵少數(shù)”“一把手”的監(jiān)督，對營造風清氣正的政治生態(tài)起到積極的推動作用，為做好“一把手”的監(jiān)督，我們應堅持從“三點發(fā)力”，不斷提高黨的建設質(zhì)量，推動全面從嚴治黨縱深發(fā)展。
明確自身站位，**“廉潔怠政”難題?！霸谄湮?，謀其職”，對各級單位“一把手”來說，應始終樹立正確的“人生觀、價值觀、世界觀”，用高端的品行，帶動廣大黨員干部“明紀律、樹風氣”，做好黨的事業(yè)發(fā)展的“領頭雁”，應建立起為人民謀幸福、為轄區(qū)內(nèi)群眾提供服務的目標，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，開好民主生活會、“三會一課”、主題黨日等活動，在學習中不斷取得進步，時刻保持清醒的頭腦，樹立全局觀，看準問題、理清思路、帶好班子，時刻與班子和群眾的利益保持一致，對于生活、工作中的不足也要時刻反省自己，以史為鑒、以身作則，時刻樹立良好的榜樣，營造風清氣正的政治生態(tài)。
瞄準監(jiān)督靶向，**“力度不夠”難題。要不斷完善對各級領導班子的監(jiān)督體系，發(fā)揮紀委、審計、巡視巡察等作用，抓住“一把手”領導班子監(jiān)督的關鍵環(huán)節(jié)，建立聯(lián)查制度，發(fā)揮職能作用，推進部門協(xié)作，利用互聯(lián)網(wǎng)的便利，實現(xiàn)督查信息共享，對有污點的“一把手”要記錄在案，情節(jié)嚴重者將永不啟用。各級“一把手”要定期將自身廉潔自律情況向上級匯報、向群眾報告，形成常態(tài)化制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正提醒，在監(jiān)督薄弱環(huán)節(jié)要持續(xù)開展警示教育，做到“以案促改、以學示警”，切實做到“不敢腐、不能腐、不想腐”，同級領導班子成員要加強相互監(jiān)督，開展批評與自我批評。暢通監(jiān)督渠道，實現(xiàn)群眾監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、輿論監(jiān)督、職能監(jiān)督、社會監(jiān)督有機融合，讓權力運行在“陽光”下。
落實責任主體，**“職責不清”難題。要在以***同志為核心的黨中央堅強領導下，堅定不移推進全面從嚴治黨，推動落實黨委(黨組)主體責任、書記第一責任人職責、領導班子其他成員“一崗雙責”，堅持抓好“一把手”工作職責，明確工作清單、職責范圍、重點工作，讓各級“一把手”依法辦事、依規(guī)做事。對職責范圍內(nèi)的要應抓盡抓、該管要管，敢于直面難題、創(chuàng)新解決問題，同時要避免當“老好人”“邊緣戶”，要時刻明確職責，做到不貪污受賄、不失職瀆職，要敢當“惡人”，樹立主體責任“不松手”的責任意識，做到履職“有擔當、有作為、有創(chuàng)新”，把黨和中央的各項決策部署落實、落地，做一個忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹俊?/p>
一把手監(jiān)督專題研究心得篇九
中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國干部監(jiān)督工作會議上強調(diào)，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應對各種風險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。作為干部監(jiān)督工作者，當以“三重三強”，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，讓廣大干部在“組織監(jiān)督”下“行穩(wěn)致遠”，在前進征程上創(chuàng)造新的更大輝煌。
重“他律”強“自律”，讓新時代干部監(jiān)督“更有效”。事實證明，監(jiān)督缺失、缺位是導致干部出問題的主因。在我們身邊也不乏“事業(yè)走向成功了，家庭也起步了，干部卻突然因違紀違法倒下了”的案例，這些也成了許多干部、家庭、單位揮之不去的“傷痛”，造成了無法挽回的損失。習近平總書記指出：“好干部是選出來的，更是管出來的?！睂Ω刹勘O(jiān)督工作者而言，要扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，重在把好干部“入口關”、防止“帶病提拔”，把好“考察關”、防止“帶病上崗”，把好“出口關”、防止“帶病離崗”，堅持做到對干部成長進行進行“全程監(jiān)督”，特別是重要崗位、重點工作等事前要嚴明“規(guī)矩”、事中要經(jīng)?！疤嵝选?、事后要認真“驗收”，確保權力始終在黨紀國法的軌道上行使。當然，這既需要監(jiān)督者加強對干部進行有效監(jiān)督，又需要廣大干部打心底接受監(jiān)督，切實以外在的“他律”強內(nèi)在的“自律”，確保廣大干部永遠做到忠誠干凈擔當。
重“改革”強“創(chuàng)新”，讓新時代干部監(jiān)督“更有用”。不可否認，以往干部監(jiān)督，更多是靠制度約束、紀律處分來實現(xiàn)的，遇到上級攤派任務多，一出問題就問責追責，以致一些干部不敢干事、不愿干事，挫傷了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。作為干部監(jiān)督工作者，當充分認識到監(jiān)督只是一種手段，而不是目的，不是為了給干部施加壓抑之力、捆住手腳，而是要讓干部習慣在監(jiān)督下?lián)敻墒?、在陽光下依法用權。所以，干部監(jiān)督當在給廣大干部壓擔子、交任務的同時，堅持正向激勵主基調(diào)，持續(xù)深化干部監(jiān)督工作改革，以更大力度、更實措施激勵干部擔當作為，為敢于擔當、勇于負責的干部撐腰鼓勁、搖旗吶喊，讓想干事、會干事、干成事的干部嘗甜頭、有奔頭，樹立重擔當、重實干、重實績的鮮明導向。通過創(chuàng)新干部監(jiān)督方式方法，切實為廣大基層干部“松綁”“減負”“加力”，讓“想干事”的干部有底氣，“會干事”的干部有干勁，“干成事”的干部有地位，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，充分調(diào)動新時代廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性和創(chuàng)造性。
重“黨內(nèi)”強“群力”，讓新時代干部監(jiān)督“更有力”。習近平總書記指出：“讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束，沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入干部隊伍?！彼自捳f，群眾的眼睛是雪亮的。干部好不好，群眾最有發(fā)言權。各級黨委(黨組)及其組織人事部門，要扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，不能僅靠黨內(nèi)監(jiān)督這“一雙眼睛”，要充分調(diào)動廣大人民群眾監(jiān)督的“n雙眼睛”，讓廣大干部感受到監(jiān)督無處不在、無時不有。組工干部作為監(jiān)督者，自當多到基層走一走、多到社區(qū)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、多到農(nóng)家坐一坐、多到網(wǎng)上瞄一瞄，聽一聽群眾的心聲、看一看群眾的反響、解一解群眾的煩憂，從“群眾口碑”中全方位、深層次、無死角監(jiān)督干部。堅持從“線上線下”全面打開群眾監(jiān)督的“綠色通道”，徹底破除干部監(jiān)督封閉運行的“單一狀態(tài)”，把新時代干部監(jiān)督事項“最大化”向群眾公開，讓群眾監(jiān)督的眼睛無處不在，以此助力新時代干部監(jiān)督工作“事半功倍”，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇十
習近平總書記圍繞加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督作出一系列重要論述，深刻闡明了“為何監(jiān)督、監(jiān)督什么、誰來監(jiān)督、怎么監(jiān)督”等一系列重大問題，為健全黨內(nèi)監(jiān)督體系、推動全面從嚴治黨提供了科學指南和根本遵循。xx鎮(zhèn)紀委深入學習貫徹習近平總書記重要論述，結合xx鎮(zhèn)實際，以“三個聚焦”推動“一把手”監(jiān)督高質(zhì)量發(fā)展。
一是聚焦關鍵少數(shù)，壓緊壓實責任。緊盯“一把手”這個關鍵少數(shù)，積極拓展同級監(jiān)督，建立健全黨委領導機制，切實做到與黨委充分匯報溝通、工作協(xié)助謀劃落實、問題深入會商解決，實現(xiàn)協(xié)助與監(jiān)督有機融合、一體推進;深化細化工作落實機制，協(xié)助黨委制定“四責協(xié)同”工作意見，建立“四責協(xié)同”項目清單、責任清單等，確保履責更清晰、盡責更到位;不斷完善科學精準問責機制，劃出問責紅線、列出負面清單，提升問責針對性、強化問責震懾性，倒逼村組、站所黨組織層層落實管黨治黨政治責任。
二是聚焦關鍵環(huán)節(jié)，做實日常監(jiān)督。嚴格落實“四清單一報告”制度，“三重一大”事項會前溝通，黨委會“一把手”“末位表態(tài)”，“一把手””精準畫像”等制度，讓落實主體責任看得見、摸得著、抓得住;著力推進“一把手”權力清單和負面清單公開，創(chuàng)新開展對二級機構“一把手”履職情況的質(zhì)詢監(jiān)督，明確全鎮(zhèn)各級“一把手”每年要分期分批對其班子成員及下級單位主要負責人開展廉政談話，對各單位及其領導干部存在的苗頭性、傾向性問題，統(tǒng)一開展談話提醒，強化對“一把手”及其班子成員的監(jiān)督。三是聚焦重要節(jié)點，持續(xù)糾治“四風”。抓住重要時間節(jié)點，在春節(jié)、五一、端午、中秋、十一等重要節(jié)點，部署專項監(jiān)督檢查，持續(xù)加強糾治違反中央八項規(guī)定精神、“四風”等問題的監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，將黨性教育、廉政警示教育與黨內(nèi)談話等制度融合貫通，注重用身邊事教育身邊人，實現(xiàn)提醒、教育、預防疊加效果。同時，暢通信訪舉報渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用，讓“一把手”及其班子成員習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇十一
市委：
接到《關于為市委常委征求意見的通知》后，我們市局黨委高度重視，副市長、市局黨委書記、局長xxx立即責成政治部負責，召開了相關人員座談會，全面回顧了市委近年來的各項工作，一致認為：市委在省委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大，團結帶領全市人民，緊緊抓住發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，做出了要把xx建設成為“中國東北東部現(xiàn)代化xxxx城市”的戰(zhàn)略定位，并決定通過若干年的努力，把xx建設成為工業(yè)強市、商貿(mào)重鎮(zhèn)、旅游名城和人居佳地。市委通過加快體制機制創(chuàng)新，用振興大業(yè)凝聚方方面面的力量，用改革的辦法解決發(fā)展中的矛盾和問題，不斷增強綜合競爭力，促進了全市經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。全市上下保持了昂揚向上、奮發(fā)有為的氣勢，實現(xiàn)了政治安定和社會穩(wěn)定，在黨的建設、精神文明建設和民主法制建設方面都取得了很大成績，使全市面貌發(fā)生了深刻變化，為遼寧省老工業(yè)基地的調(diào)整改造趟出了路子，積累了經(jīng)驗，xx經(jīng)濟已逐步走出復蘇期，呈現(xiàn)出向縱深發(fā)展的強勁勢頭。對于市委領導班子，全市人民是擁護和信賴的。按照市委的要求，我們經(jīng)過認真研究，廣泛征求，對市委領導班子提出幾點建議：
一是希望市委帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念。應該說，近年來，在市委的正確領導下，全市上下解放思想、更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了令人矚目的成就。但是，由于多年來受計劃經(jīng)濟體制的束縛和影響較深，我們xx市解放思想的任務仍然十分艱巨。特別是一些地區(qū)、部門雖然也在天天講解放思想，但落實到具體工作上卻仍然習慣于照搬本本，跳不出原有的條條框框，在解放思想上出現(xiàn)“兩頭熱”，“中梗阻”的現(xiàn)象，創(chuàng)新的口號不少，創(chuàng)新的舉措不多，這說到底還是思想沒有真正解放。在把xx建設成為“中國東北東部現(xiàn)代化xxxx城市”的進程中，思想解放的程度決定改革的力度，決定經(jīng)濟社會的速度。成也觀念，敗也觀念。因此，我們衷心希望市委領導班子，能夠帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念，為實現(xiàn)xx新的城市發(fā)展定位目標提供堅強的思想保證。
二是希望市委進一步加強各級領導班子和領導干部隊伍建設。按照xx新的城市發(fā)展定位目標的要求，切實把那些務實肯干、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、親民愛民，有能力、有魄力、有潛力的干部選拔到重要崗位上，尤其要重視年輕干部的選拔和使用，切實形成“選準一個干部、振興一方經(jīng)濟、造福一方百姓”的良好局面。重視人才，著力解決本地人才（特別是在外地就讀的大學生）大量外流的問題。
三是希望市委進一步加強對公安工作的領導。近年來市委、市政府對我市公安工作和公安隊伍建設高度重視，給予了極大的關懷和支持。xx市公安機關是實現(xiàn)xx新的城市發(fā)展定位目標的主力軍。面對xx新的城市發(fā)展定位目標賦予公安機關的重大歷史使命和繁重工作任務，(我市的公安工作不論是從硬件到軟件，公安隊伍建設無論是從數(shù)量到質(zhì)量，無論從機構級格的設置到干部民警的職級待遇，都有許多不相適應的地方，不僅與我省經(jīng)濟較發(fā)達的市相比存在較大差距，就是同經(jīng)濟發(fā)展水平相當?shù)闹行〕鞘邢啾?，我們也有一定差距。因此，希望市委進一步加大對公安工作的領導力度，加快xx公安發(fā)展的速度，使公安機關在實現(xiàn)xx新的`城市發(fā)展定位目標中切實發(fā)揮應有的作用。
四是希望市委盡快建立維護社會穩(wěn)定的責任機制。就我市來說，因特殊市情所致，我市群體訪事件時有發(fā)生，在實現(xiàn)xx新的城市發(fā)展定位目標過程中，維護社會穩(wěn)定的任務非常復雜，十分繁重。因此，希望市委加快推進維護社會穩(wěn)定機制建設，盡快建立健全切合xx實際的以維護穩(wěn)定責任機制為核心的聯(lián)動機制、應急機制和快速反應機制等，按照誰主管、誰負責的原則，分兵把口，各司其職，形成合力，共創(chuàng)安定團結的大好局面。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇十二
《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》(以下簡稱《意見》)的制定，是健全黨和國家監(jiān)督體系的又一力作，釋放了一以貫之全面從嚴治黨、不斷強化對權力運行制約和監(jiān)督的強烈信號，必將產(chǎn)生深遠而積極的影響?，F(xiàn)將學習心得匯報如下：
一是對“一把手”和領導班子的監(jiān)督，是監(jiān)督工作的“牛鼻子”?！耙话咽帧焙皖I導班子對一個地方、一個單位、一個領域的政治生態(tài)和黨風政風、干部精神狀態(tài)有著重要的直接的示范引領作用，如果“一把手”和領導班子出現(xiàn)廉政問題，必然會給政治生態(tài)和社會風氣帶來巨大的傷害。因此，必須始終聚焦“一把手”和領導班子來開展監(jiān)督，抓住了“一把手”和領導班子監(jiān)督這個關鍵環(huán)節(jié)，就抓住了監(jiān)督工作的“牛鼻子”。
二是黨委(黨組)在黨內(nèi)監(jiān)督中負主體責任。黨委(黨組)要按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的相關要求，切實履行黨內(nèi)監(jiān)督的主體責任，黨委(黨組)書記要履行好第一責任人責任，班子成員要履行好分管范圍內(nèi)的“一崗雙責”。要認真貫徹民主集中制，完善黨委議事規(guī)則，加強領導班子內(nèi)部監(jiān)督。要加強對下級黨組織主要負責人、關鍵崗位領導干部的監(jiān)督，加強干部日常管理監(jiān)督，掌握思想、工作、作風、生活狀況。要堅持好黨內(nèi)談話、述責述廉、插手干預重大事項記錄制度等，堅決有效地堵住權力任性的空間。
三是紀委要切實發(fā)揮好專責監(jiān)督作用。作為黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關、全面從嚴治黨的重要力量，紀委必須貫通履行協(xié)助職責和監(jiān)督職責。要在上級紀委領導下發(fā)揮好對同級黨委班子的監(jiān)督作用，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，提出監(jiān)督意見。要監(jiān)督推動同級黨委“一把手”加強對下級黨委“一把手”和領導班子的監(jiān)督，加強對下級黨組織特別是“一把手”的監(jiān)督，強化上級紀委對下級紀委的領導和監(jiān)督，推動形成上下貫通的監(jiān)督合力。要處理好監(jiān)督與支持的關系，既履行好專責監(jiān)督，又圍繞中心、服務大局，推動黨中央決策部署落地落實，推動地方政治生態(tài)進一步清朗。
四是監(jiān)督要通過落實相關制度來實現(xiàn)。加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督，必須依靠落實相關制度來保障和推動。要用好黨內(nèi)監(jiān)督條例，通過派駐監(jiān)督、信訪舉報受理、嚴把黨風廉潔意見回復關、依規(guī)依紀進行執(zhí)紀審查等，讓監(jiān)督帶電長牙，切實發(fā)揮作用。要嚴格執(zhí)行規(guī)范權力運行監(jiān)督機制，尤其要聚焦“三重一大”集體決策、黨政“一把手”不直接分管人財物和末位表態(tài)、任職回避、定期輪崗、離任審計等制度執(zhí)行情況，確保制度執(zhí)行到位。要深入推進紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督統(tǒng)籌銜接，健全人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督制度，以黨內(nèi)監(jiān)督為主導，推動各類監(jiān)督有機貫通、相互協(xié)調(diào)、形成合力。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇十三
作為一把手，即作為一個領導者，擔負著重要的責任和使命。在這個角色中，對自己的行為進行監(jiān)督以確保公平、透明和高效運作是必不可少的。我擔任一把手已有多年，從中積累了一些關于對自己的監(jiān)督的心得體會。
二、自我反思與自我評估
首先，對一把手的監(jiān)督需要具備自我反思與自我評估的能力。作為領導者，我們需要時刻審視自己的行為、決策和管理風格是否符合公正、透明和高效的標準。通過反思自己的優(yōu)點和不足，我們能夠及時進行調(diào)整和改進，以更好地履行自己的職責。
在自我評估中，我通常會問自己幾個關鍵問題：我是否公正地對待每個下屬？我是否做到了公開透明的決策和管理方式？我是否提供足夠的支持和指導給下屬？通過對這些問題的認真思考和回答，我可以找到自己存在的問題，并付諸行動來改進自己的工作。
三、建立透明和有效的溝通渠道
一個良好的監(jiān)督機制需要建立透明和有效的溝通渠道。作為一把手，我時刻關注員工的意見和反饋，不僅關注他們對我的工作的評價，還關注他們對整個組織的評價。通過建立開放的溝通渠道，我可以及時了解到員工的需求和困擾，及時解決問題，使整個組織運作更加順暢。
在溝通過程中，我會盡量減少權力距離，給予員工表達意見的自由和權利，并主動尋求他們的建議和意見。這樣不僅可以增強員工的參與感和歸屬感，還可以更好地改善組織的運行和管理。
四、建立健全的監(jiān)督機制
一個健全的監(jiān)督機制對于一把手的監(jiān)督至關重要。通過建立明確的責任和權力分工，規(guī)范的工作流程和標準，以及有效的監(jiān)督機制，可以有效避免權力濫用、腐敗和不公平現(xiàn)象的發(fā)生。
在我個人的實踐中，我重視建立健全的內(nèi)部控制機制，如審計、內(nèi)部監(jiān)察和投訴受理等，以確保運營活動合規(guī)和公正。同時，我也注重建立外部監(jiān)督機構的合作，接受來自上級領導、紀檢監(jiān)察和媒體的監(jiān)督和指導。
五、持續(xù)學習與自我提升
作為一把手，我深知領導者的重要性和責任，因此，我持續(xù)學習和自我提升的意識非常強烈。只有不斷學習和提高自己的能力，才能更好地履行自己的職責。
我喜歡閱讀與領導力、管理和組織發(fā)展相關的書籍和文章，參加相關的培訓和學習活動，與同行和專家交流經(jīng)驗。通過這些學習和提升，我不斷完善自己的監(jiān)督體系和監(jiān)督能力，提高自己的領導水平和管理效能。
結語
通過對一把手的監(jiān)督的反思和總結，我對于自己的表現(xiàn)有了更為清晰的認識，并形成了一些具體的改進和提升方案。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，持續(xù)改進自己的監(jiān)督工作，以更好地履行領導者的責任和使命，為組織的發(fā)展貢獻更大的力量。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇十四
根據(jù)華池縣教育局關于轉(zhuǎn)發(fā)《中共華池縣紀委關于認真學習貫徹中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見的通知》的通知精神，我園于7月2日召開專題會議，傳達學習了《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，貫徹了《通知》精神，研究貫徹落實措施，切實將《通知》精神落到實處。
通過學習我認為進一步貫徹落實《通知》精神應做到以下三點要求：
一是提高政治站位，深化思想認識。要認真學習領會***總書記關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的重要指示精神，充分認識加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的重要性緊迫性。進一步提高政治站位，深刻認識到強化對“一把手”和領導班子的監(jiān)督是從嚴要求、更是關心愛護，正確對待監(jiān)督、主動接受監(jiān)督、自覺配合監(jiān)督，使在監(jiān)督下開展工作成為一種習慣、一種常態(tài)。
二是作為“一把手”要以身作則，管好班子帶好隊伍，履行管黨治黨政治責任，用制度管人管事管權，在嚴格自律上當標桿作表率，加強黨性修養(yǎng)，用好批評和自我批評武器，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從自身做起，把“嚴”的要求一貫到底，以“關鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”。
三是聚焦主責主業(yè)，強化責任擔當。黨員干部要切實增強監(jiān)督意識、履行監(jiān)督責任，把“一把手”作為監(jiān)督重點，突出政治監(jiān)督。堅持黨務公開，園務公開，堅持從日常管理的細微處入手，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題早提醒早教育早制止，做到即知即改，切實發(fā)揮好監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，為推進學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供堅強紀律保證。
一把手監(jiān)督專題研究心得篇十五
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，透明化和廉潔化成為了現(xiàn)代政治體系的重要要求。在中國，一把手監(jiān)督懺悔錄作為一種監(jiān)督機制的探索和嘗試，吸引了廣泛的關注。近日，我有幸參與了一場關于一把手監(jiān)督懺悔錄的研討會，針對這一主題進行了深入探討。通過這次研討會，我深深地體會到了一把手監(jiān)督懺悔錄的重要意義以及所帶來的啟示和警示作用。
首先，一把手監(jiān)督懺悔錄的重要意義在于它可以促進權力運行的透明化。作為掌握著重要決策權的一把手，他們在政治和經(jīng)濟領域的作用舉足輕重。然而，權力的運行如果缺乏透明度，容易造成權力濫用和腐敗現(xiàn)象。通過一把手監(jiān)督懺悔錄，領導干部將自己的決策和行為進行公開解讀和分析，使得相關部門和社會大眾可以對其進行監(jiān)督和評判。這種透明化的做法不僅可以增加政權的合法性，也可以為權力運行提供更多的參考和建議，避免出現(xiàn)錯誤和偏差。
其次，一把手監(jiān)督懺悔錄的心得體會在于它可以加強干部隊伍的紀律和廉潔建設。在這個信息流通迅速、輿論監(jiān)督強大的時代，一把手監(jiān)督懺悔錄不僅是一種各級黨政領導干部加強自律的自覺行動，也是一種良好的示范和引導作用。干部們通過主動進行懺悔和反思，意識到權力的神圣性和責任性，從而更加規(guī)范自己的行為。這種自覺的紀律建設和廉潔修身，不僅有利于黨風廉政建設的推進，也有助于干部隊伍的正面塑造和能力提升。
第三，一把手監(jiān)督懺悔錄的體會之處在于它給予了公眾更多的了解和參與政治的機會。當一把手坦誠自己的錯誤和過失時，公眾也可以更加全面地了解他們的能力和素質(zhì)。這種開放和真誠的態(tài)度，既能夠增加公眾對政府工作的信任度，也可以促進公眾參與政治決策的活躍度。一把手監(jiān)督懺悔錄可以看做是一種民主監(jiān)督的探索，通過公眾的監(jiān)督和參與，可以提高決策的科學性和公正性，避免出現(xiàn)獨斷專行和權力濫用的情況。
最后，一把手監(jiān)督懺悔錄的心得體會在于它為其他國家提供了一種監(jiān)督機制的參考和借鑒。中國一把手監(jiān)督懺悔錄作為一種中國特色的監(jiān)督方式，吸引了國際社會的關注。尤其對于那些存在權力濫用和腐敗現(xiàn)象的國家來說，借鑒中國的實踐和經(jīng)驗，可以為他們解決問題提供參考。同時，一把手監(jiān)督懺悔錄也可以作為國際反腐敗合作的橋梁，提供更多的機會和渠道進行國際交流和合作，從而共同構建廉潔政治的國際環(huán)境。
總之，一把手監(jiān)督懺悔錄的心得體會是多方面的，既有對透明化和紀律建設的認識，也有對公眾參與和國際合作的思考。通過這次研討會，我深刻地領悟到了一把手監(jiān)督懺悔錄在推動政治體制改革和廉潔建設方面的積極意義。未來，我將繼續(xù)關注和支持一把手監(jiān)督懺悔錄機制的發(fā)展，積極參與其中，為建設一個廉潔透明的政治環(huán)境貢獻自己的力量。
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