通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)問題并尋找改進的方法。哲學如何引導我們認識自己，理解世界，提升自己的思維和見識？以下是一些值得我們借鑒的總結范文，希望能激發(fā)大家對寫作的興趣和熱情。
考勤免刷卡申請書篇一
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00
下午4∶20～6∶00
三、實行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。
（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。
（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：
1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；
2．遇有上午公出１２點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼；
3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。
（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡作出如下規(guī)定：
一、實行范圍
凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機時間每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8：00～9：10，下午4：20～6：00。
三、實行考勤刷卡的管理工作
1．考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
2．凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一送交辦公室。
3．凡無假條，又不刷卡的.工作日均計為曠工。
凡遲到、早退滿3次時，合并計1天缺勤。
4．刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤。
凡無刷卡紀錄的工作日，一律扣除當天的餐補和四項補貼。
遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當天餐補和四項補貼。
遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當天餐補和四項補貼。
5．發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
6．刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
四、各種假期
1．事假：
（1）每人每月可享受有薪事假1天，可累計使用，但不可提前或跨年度使用。
（2）一般職員請假天數(shù)在3天內，由各處（室）領導批準，3天以上由公司領導批準，部門領導請假由公司領導批準。以上均須報辦公室備案。
（3）全年累計事假不滿足應享受有薪事假的天數(shù)者可按加班處理。
（4）事假期間按天數(shù)扣除餐補和四項補貼。
（5）事假超過3天，必須由本人寫申請報告，經(jīng)部門領導簽字，公司領導批準，到辦公室備案，否則按曠工處理。
2．病假：
（1）請病假須持醫(yī)院或醫(yī)務室證明，經(jīng)公司領導批準，報辦公室備案。
（2）年累計病假超過6個月者，工齡8年以上的發(fā)工資的75％，3年以上的發(fā)70％，不滿3年的發(fā)65％。
（3）病假期間按天數(shù)扣除餐補和四項補貼。
3．婚假：職工結婚，持結婚證書享受婚假3天；屬晚婚者（男25歲以上，女23歲以上），增加7天；對方在外地的酌情增加路程假；婚假期間工資照發(fā)，但不報銷路費。
4．產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為56天，5個月內的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天；晚育（24歲以上）及雙胞胎產(chǎn)假為72天；男職工在妻子生育無人照顧并持有女方單位證明時，可享受15天假期。
5．探親假：
（1）職工探望配偶，每年享受探親假30天；
（2）未婚職工探望父母，每年享受假期20天；
（3）探親期間工資照發(fā)，并報銷往返路費；
（4）員工探親，須事先填寫探親申請單，經(jīng)部門領導同意，報公司領導批準后，送辦公室備案。
6．婚、喪、探親、產(chǎn)假應于事前上交請假報告，經(jīng)部門領導簽字后，報辦公室備案，否則財會人員不予報銷有關費用。
考勤免刷卡申請書篇二
奶奶刷卡正文：
紹興縣柯巖中心小學三(四)班付波爾。
?奶奶雖然年過花甲，可是思想?yún)s一點兒都不落后，最愛學著年輕人的樣子趕時髦。
最近不流行刷卡嗎？奶奶就羨慕起刷卡的人來了。她說，這年頭，沒錢沒關系，只要有卡就行，刷卡多神氣啊，“嘀”的`一聲音，一秒鐘的時間就可以把帳付清，方便快捷，多好啊！
今天，爸爸給奶奶辦了兩張卡：公交ic卡和超市家政卡。奶奶樂壞了，非得拉我上街去刷刷卡，嘗嘗鮮！坐上公交車，車上人很多，奶奶拉著我邊往里擠邊大聲說：“讓一讓，我要刷卡！”瞧那神氣勁兒，仿佛刷卡是件什么榮耀的事。來到機子旁，奶奶拿出卡刷，可是在機子旁擺弄了很久，怎么都刷不出來，可把奶奶給急壞了，額頭上都快滲出汗來了。這時，只聽售票員喊：“大娘，您的不是公交卡，是家政卡，您拿錯了！”奶奶這才反應過來，趕緊換了張卡。
呵呵，想不到奶奶初次刷卡就出師不利，還出了個大洋相。
指導老師：祁飛。
評語：描寫真實有趣。
考勤免刷卡申請書篇三
人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是企業(yè)正常工作和生產(chǎn)的前提。企業(yè)員工準時正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、員工的士氣，進而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經(jīng)濟效益、企業(yè)投資者的利潤收益。
現(xiàn)在社會考勤已經(jīng)成為企業(yè)管理中的一大難點，為了解決這個問題，市場上相繼出現(xiàn)了各類輔助產(chǎn)品，統(tǒng)稱為考勤機?？记跈C的出現(xiàn)實現(xiàn)了人、地、時三者合一，解決了以往考勤方法中存在的'問題，避免了考勤虛假，減少了公司不合理費用付出，提高了公司考勤效率和經(jīng)濟效益。顧名思義，考勤機，就是統(tǒng)計員工上下班時間的機器。它的發(fā)展也是經(jīng)歷了快速的發(fā)展過程，更是產(chǎn)品功能不斷細化的過程。但不論怎么變：其具體功能就工一個月的出勤情況，具體包括：一個月的上班天數(shù)，遲到早退次數(shù)，加班時間，請假情況等，財務人員根據(jù)這個考勤表給員工發(fā)放薪水?？记跈C在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有非常重要的作用：1、可以約束員工上下班的時間,強化員工的時間觀念，起到一個提醒和督促的作用。2、管理者可以清楚地看到企業(yè)在崗人數(shù),使企業(yè)作息時間更加規(guī)范,為企業(yè)提供了一套科學的考勤管理方案。3、公司考勤考核更加科學、規(guī)范、公平、公正，形成標準化的企業(yè)管理模式。
就此，本人對考勤機進行了一次調查，具體情況如下：
一、調查目的：分析市場上的考勤機種類，選出適合本公司的考勤機。
三、調查方式：本次調查資料主要來源于網(wǎng)絡。
四、調查結果：
即考勤機內置打印設備，可以直接打印出原始考勤記錄，打卡類又分電子類打卡機和機械類打卡機非接觸式考勤設備。通常稱為電子考勤鐘或微電腦考勤鐘，打卡時，原始記錄數(shù)據(jù)通過考勤機直接打印在紙卡上，卡片上的記錄時間即為原始的考勤信息，對初次使用者無需做任何事先的培訓即可立即使用。
優(yōu)點：不打卡時無噪音，體積較小，打卡時可自動吸卡，退卡；價格較其他類型便宜；
缺點：送卡裝置影響使用壽命，統(tǒng)計考勤紀錄費時間、容易作弊代打卡、數(shù)據(jù)保存時間短、需要專人審核、查詢統(tǒng)計浪費時間、人力、使用成本高、需要配置卡架使用，每個月需要更換考勤卡,6-8個月需要更換色帶,故障率比較高,維護修理成本非常高。無法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象。
通過電腦芯片紀錄員工的上下班考勤打卡數(shù)據(jù)。主要分磁卡、條碼卡、ic卡三類。
使用，維護成本低，一次購機無需再在考勤管理上投入任何支出；
缺點是：磁卡和磁卡觸點易磨損，插卡頭不適合戶外安裝和使用，無法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象，卡片易偽造，條碼卡臟了后靈敏度下降并有錯碼，卡內不能存儲信息，易磨損和偽造，不適合一卡多用。
優(yōu)點：ic卡內可反復存儲信息，考勤速度快，非接觸讀卡，卡片無磨損，無錯碼；
缺點：ic卡插口是易損之處，無法100%杜絕代打卡現(xiàn)象。
指紋考勤機是通過指紋來記錄員工的考勤打卡數(shù)據(jù),。
缺點：要求人員素質較好，指紋要求清潔，指紋采集、考勤時，動作要規(guī)范，手指磨損、貼近角度或壓力不當時，采集頭很難讀取指紋，輕者識別效率低，重者識別失敗。
缺點：目前成本較高，使用范圍較小。
五、調查體會：
從調查結果可以看出，隨著技術的不斷完善，紙卡考勤設備使用者在逐年減少，刷卡類考勤機和指紋考勤機已逐漸發(fā)展成考勤機的主流形式，人臉識別及眼虹考勤機成本較高，目前使用者較少。不論選擇哪種考勤機，時間準確、考勤數(shù)據(jù)不易受干擾丟失或混亂、與計算機通訊穩(wěn)定都是主要的考慮因素，適合自己才是最好的。
考勤免刷卡申請書篇四
尊敬的領導：
因采購部門工作的特殊性，隨時都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊，同時我部也已經(jīng)出臺了嚴格考勤的相關制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免刷卡申請書篇五
為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定精神，結合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定。
二適用范圍。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
1、管理部門。
人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實考勤等工作。
在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時間。
(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪。
班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。
(4)市場管理部輪班崗位工作時間：
4、考勤方式。
4.1員工實行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。
注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理。《員工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。
5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經(jīng)部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。
5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。
5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果?？记谂撟骷俚模磿绻ぬ幜P相應責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權屬人力資源部。
考勤免刷卡申請書篇六
但是價位偏高，操作比較麻煩。一般適合單位人員較多，作息時間比較有規(guī)則的單位使用。ic卡考勤機是最近一段時間剛剛興起的一種新機型。其主要優(yōu)點是使用方便，價格較低，而且在許多單位實現(xiàn)了一卡通，也就是可與電話、售飯系統(tǒng)相連。ic卡考勤機有1000多元的單機，也有2000元帶windows軟件的聯(lián)網(wǎng)型。單機型僅需連接打印機即可打印原始數(shù)據(jù)及異常數(shù)據(jù)，目前在市場上深受歡迎。尤其適合小型企業(yè)。
考勤免刷卡申請書篇七
電子類打卡機的主要優(yōu)點是不打卡時無噪音，體積較小，打卡時可自動吸卡，退卡。缺點是適用的人數(shù)較少，一般為100人以下使用，零售價大約為2000元左右。機械類打卡機的主要優(yōu)點是結實、耐用、體積大。缺點是精確度不高，不打卡時有噪音，手動進卡，它適用于大型工廠或人數(shù)較多的單位使用。零售價1000元到3000元不等。
考勤免刷卡申請書篇八
局屬各部門：
為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據(jù)局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情景進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，進取工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、進取進取、自覺奉獻的良好精神風貌?？墒?，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關部門進行批評教育。
當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現(xiàn)全線通水目標供給保障。現(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、進取性和創(chuàng)造性，增強職工的職責感和事業(yè)心，用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情景進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和必須的經(jīng)濟處罰。
特此通報。
...
...x年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇九
為加強隊伍建設，強化內部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：
1、?全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、?考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、?考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、?工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次（含五次）以上，扣發(fā)月獎；遲到早退每月累計十次（含十次）以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、?因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或。
請假條。
于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、?當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、?工作時間內離開工作崗位要請假，未經(jīng)批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金；曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎；經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、?工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天（含兩天）以內由部室主任審批；部室主任請假兩天（含兩天）以內由分管臺長審批；請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、?請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金；請病假按假期長短扣發(fā)獎金；請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假；超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、?考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。
11、?本規(guī)定自2004年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請書篇十
××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情景通報如下：
綜合管理中心：××請假，××外出培訓，已請假。
項目研發(fā)中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
項目管控中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假。
××項目：××不在崗，未請假。
××項目：××外出培訓，已請假;××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假;××事假超過15天，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。
××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。
××項目：××、××、××回××辦事，已請假。
對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。
對于項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。
××辦公室
××年××月××日
考勤免刷卡申請書篇十一
尊敬的：
您好！開心的我告訴您一個好消息，我心愛的老婆即將為我添一小寶寶了。可這期間，她在行動、生活上有諸多不便，而且沒有其他家人能幫我更好的照顧。
為了我老婆更順利將孩子產(chǎn)下，近期我應給她更多的悉心照料，故此特向您請假，等孩子出生后我將用更大的工作熱情投入到工作中去！敬請批準，非常感激！請假時間：―。
祝：工作順心、合家歡樂！
此致
敬禮！
x縣公安局三象派出所民警。
xx年x月x日。
考勤免刷卡申請書篇十二
寫明未打考勤的原因和時間。例如：某某部門某某人，由于某某原因，某某時間的考勤未打，現(xiàn)在申請補簽考勤。
考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤情況。
考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規(guī)定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。
后考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。
幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風險和提高勞動力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對內部勞動力的管理能力。
考勤免刷卡申請書篇十三
1.0目的：為了規(guī)范打卡時間，準確記錄考勤，特制定此管理規(guī)定。
2.0范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。
3.0權責;3.1管理部負責管理刷卡有關事項;。
3.2當值保安負責上下班刷卡監(jiān)督;。
3.3各部門管理人員負責培訓本部門員工按正確的方法和時間刷卡;。
4.0要求：
4.1全廠員工應按規(guī)定的時間上下班;。
4.2員工應在上班前15分鐘內刷上班卡，不可提前15分種以上(含15分鐘)刷卡;。
4.3員工應在下班后15分鐘內刷下班卡;。
4.4員工遲到或早退應按要求刷卡，并根據(jù)其遲到或早退時間/次數(shù)按小過錯處分。
4.5晚上加班的下班時間依申請的加班時間執(zhí)行，員工應準時下班;。
4.6員工每天加班時間不超過3小時;。
4.7各部門管理人員培訓本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定，當成小過錯處分。
4.9員工出差出入應進行登記;。
4.10員工如有漏刷卡，應及時向管理部申請簽卡;。
4.11每日由管理部統(tǒng)計前日卡勤異常，并作出相應處理。
4.12各部門及相關員工上下班刷卡時間規(guī)定見《百德公司員工上下班刷卡時間規(guī)定》(附件1)。
5.0每個月5日前，管理部應將全廠員工刷卡記錄打印出來核對，如有問題及時同當事人確認。
6.0機電科負責刷卡機的保養(yǎng)與維護，每天應檢查刷卡機，確保時間顯示正確。
考勤免刷卡申請書篇十四
1.0目的：為了規(guī)范打卡時間，準確記錄考勤，特制定此管理規(guī)定。
2.0范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。
3.0權責;3.1管理部負責管理刷卡有關事項;。
3.2當值保安負責上下班刷卡監(jiān)督;。
3.3各部門管理人員負責培訓本部門員工按正確的方法和時間刷卡;。
4.0要求：
4.1全廠員工應按規(guī)定的時間上下班;。
4.3員工應在下班后15分鐘內刷下班卡;。
4.4員工遲到或早退應按要求刷卡，并根據(jù)其遲到或早退時間/次數(shù)按小過錯處分。
4.5晚上加班的下班時間依申請的加班時間執(zhí)行，員工應準時下班;。
4.6員工每天加班時間不超過3小時;。
4.7各部門管理人員培訓本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定，當成小過錯處分。
4.9員工出差出入應進行登記;。
4.10員工如有漏刷卡，應及時向管理部申請簽卡;。
4.11每日由管理部統(tǒng)計前日卡勤異常，并作出相應處理。
4.12各部門及相關員工上下班刷卡時間規(guī)定見《百德公司員工上下班刷卡時間規(guī)定》(附件1)。
5.0每個月5日前，管理部應將全廠員工刷卡記錄打印出來核對，如有問題及時同當事人確認。
6.0機電科負責刷卡機的保養(yǎng)與維護，每天應檢查刷卡機，確保時間顯示正確。
考勤免刷卡申請書篇十五
尊敬：
我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請批準。
考勤免刷卡申請書篇十六
尊敬的教育局：
您好！
我是xx，女，現(xiàn)任職于xxxx。本人自從參加工作以來，先后從事二、四年級的語文教學及班主任工作，在工作中我得到了很好的鍛煉和發(fā)展。在工作上我服從的安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，恪盡職守，盡心盡力做好本職工作，并積極參加各類活動，取得一定成績的同時也得到校及師生，家長的一致好評。
我家住在xxxxx，由于交通不便，每天上下班均需轉三班公交車，經(jīng)過一個多小時的顛簸，才能到達學校。但作為一名老師，我深知教育的意義在于奉獻。每天站在講臺上，看著孩子們求知的眼神，我的堅持就有了動力。直到懷孕中期，我沒有請過一天假，從未遲到早退。但最近隨著懷孕月份的'增大，身體各方面的變化，行動越來越不便。假期中因身體較弱，在醫(yī)院保胎半個月。
我很憂慮，產(chǎn)假過后，這20多公里上下班路程，將是橫在工作和哺乳照顧小孩之間難以解決的矛盾。因此，我懇請，在不影響工作的情況下對工作地點進行適當調整，將我調到離家較近的單位。為一個熱愛教育事業(yè)的年輕教師，減少生活上的后顧之憂，我將更加努力工作，將教學工作做得更好，請著重考慮我的請求。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
考勤免刷卡申請書篇十七
為嚴肅考勤紀律，規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對員工考勤刷卡有關事項作如下通知：
一：管理要求。
人臉考勤。
1、刷卡時間：每個出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次、下午下班后1次(具體刷卡時間以各部門上下班時間為準)。
(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機、門衛(wèi)處考勤機。
(2)、辦公樓二樓(儲運)、三樓(檢驗)、五樓人員(裁剪)、電商及禮品倉庫人員：一樓食堂處考勤機(位置可能會有變動)。
(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機。
(3)、老大樓無紡車間、包裝車間：無紡車間門口考勤機(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來的大門將被封掉)。
3、檢查安排：由各部門負責人在各考勤機處進行檢查。
方案一：
(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(3)、每位員工必須按出勤時間要求準時上下班，不允許遲到早退，遲到早退10分鐘以內的，每次扣款10元;超過10分鐘的，每次扣款50元。
(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。
(5)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。
方案二：
(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(2)、當月5次以上未打卡，罰款30元/人;。
(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。
(5)成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。
方案三：
(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(5)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。
(6)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。
備注：請未辦理考勤登記的員工及時至人事辦理登記。
考勤免刷卡申請書篇十八
人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實考勤等工作。
2、考勤員制度。
在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時間。
(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪。
班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。
(4)市場管理部輪班崗位工作時間：
4、考勤方式。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。
注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理?！秵T工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。
5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經(jīng)部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。
5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。
5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果?？记谂撟骷俚模磿绻ぬ幜P相應責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自6月1日起執(zhí)行，解釋權屬人力資源部。
考勤免刷卡申請書篇十九
為加強隊伍建設，強化內部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：
1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、工作時間內離開工作崗位要請假，未經(jīng)批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。
11、本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請書篇二十
尊敬的公司：
我因_______________，特向您請事假_____天。請假時間自_____年_____月____日至____年____月____日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理，希望批準。
請假人：
xxxx年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇二十一
為有效管理與維護公司員工機動車輛秩序，保障場內交通暢通，特訂立本規(guī)定，供公司員工遵守，并作為公司員工車輛停放安全管理的依據(jù)。
一、員工車輛停放指定車位及區(qū)域：
員工食堂正面、側面停車位，1#、2#倉庫旁停車位，c棟宿舍區(qū)停車位及球會垃圾中轉站以上路面右側順序停放。
二、管理細則：
1.員工需停放車輛應報員工所在部門，各部門及時更新車主、牌照后以書面形式交物業(yè)管理部備案，獲準后方可停放車輛。
2.員工停車位僅供員工車輛免費停放使用，停車場所有人、管理者不負責車輛保管。如停車區(qū)域發(fā)生被盜、車損或遇不可抗力等因素造成使用人相關損失的，停車場所有人、管理者將不承擔任何責任。
3.車輛進入球會后要遵守交通規(guī)則減速慢行，并遵照管理人員的指揮或遵循交通標志線行進。
4.員工車輛必須按規(guī)范一車一位停放在指定的停車位及指定區(qū)域內。停放在車位上車輛，車頭向外依次停放，停放球會垃圾中轉站以上路面車輛，須沿道路右側順序停放。不得影響車輛通行，阻礙交通。若有違規(guī)停放，經(jīng)查獲或舉報核實，物業(yè)管理部將對違規(guī)停車車輛進行處罰。
5.員工車輛嚴禁停放在小巴停車場，大吧停車場優(yōu)先保障客用車輛停放，在客用車輛較多或球會舉辦賽事活動時禁止停放。
6.車輛停妥后，在離開前，請再檢查停放是否適當，并確認車窗已關好，以防物品失竊。車輛內請勿放置貴重物品，管理人不負保管及遺失賠償責任。
7.進入停車區(qū)域內的車輛，如對球會設施設備造成損壞，需照價賠償。請勿在停車區(qū)域內抽煙，車內垃圾應丟棄到垃圾桶內，不得隨地拋棄，以保證環(huán)境整潔。煙蒂、火柴等應確認已完全熄滅，方能丟棄在指定處，以免造成災害。
8.嚴禁裝載危險物品的車輛進入停車區(qū)域，車內不得放置危險物(如易燃物、易爆物等)，管理人員如發(fā)現(xiàn)可疑車輛時，車主應主動開啟車門及行李箱接受檢查。
9.停車場內禁止沖洗車輛，只能以擦拭方式清潔車輛，以避免地面積水確保場地干凈。
10.停車區(qū)域嚴禁喧嘩、亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音。
11.停車場停放的車輛若發(fā)生故障，如需檢修，車主應先將車移離車道，以免妨礙交通。檢修人員或檢修車輛進入，車主應全程陪同至完成修復，場地恢復原狀后方能離開。
三、違規(guī)處罰。
1.員工車輛停放管理部門為物業(yè)管理部。
2.物業(yè)管理部對不按規(guī)定停放在車位上或指定區(qū)域內，亂停亂放或有違反上述管理規(guī)定的行為，物業(yè)管理部按50元/次予以處罰。
3.物業(yè)管理部對處罰車輛采取貼條通知方式，并每天在球會內網(wǎng)上予以公布。
4.被處罰車輛車主須在5日內到物業(yè)管理部辦結處罰手續(xù)。逾期未繳納罰款，物業(yè)管理部將通知人力資源部予以雙倍處罰。
四、其他：
考勤免刷卡申請書篇二十二
尊敬的領導：
本人是信息管理中心的外勤督察員張家欽，工作內容主要是到各項目公司進行督查管理。由于工作內容的特殊，每日外勤督查期間還得趕到公司打卡，耽誤了大量的工作時間進行督查；有些項目公司較遠，從項目公司到總部距離較遠，配車的油耗量較大；每日到公司打卡三次，配車每日要多交30元停車費，一個月要多損耗近千元；也由于有些項目公司的作業(yè)時間偏早或偏晚，外勤督查有時需要加班到較晚，無法及時趕到公司打卡。綜上原因，為能更好的完成督查工作，最大的節(jié)約人力成本、財務成本，特此申請免考勤。
望領導批準！
申請人：張家欽。
日期：2016年7月22日
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