在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
高管勞動合同范本篇一
法定代表人：
乙方：
居民身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
一. 合同期限
本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。
二. 受聘職位
1. 甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：
2. 甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。
3. 乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。
三. 勞動報酬/年終獎金
1. 甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣 元。(大寫： *元整 )?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)”不公開的制度。
2. 甲方在每月
3. 乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。
4. 乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
四. 工作地點
工作地點一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。
五. 工作時間
乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。
六. 工作紀(jì)律
1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：
1) 公司員工手冊;
2) 公司頒布的各項管理規(guī)章制度;
3) 其它各項規(guī)章。
2. 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。
3. 乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
4. 對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。
七. 勞動保護和勞動條件
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。
八. 員工福利
1. 乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。
2. 帶薪年假：
3. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。
4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后, 方可享受本節(jié)之福利待遇。
九. 勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3. 甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。
4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：
1) 在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;
2) 故意不服從合法而又合理的命令的;
3) 嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
4) 嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;
5) 個人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實的;
6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
7) 隱瞞個人真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;
8) 泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。
5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1) 乙方患病或非因工負傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2) 乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;
3) 雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。
7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：
1) 患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
8. 乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方。
9. 有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;
2) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。
10. 本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。
高管勞動合同范本篇二
甲 方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、合同類型與期限
第一條 甲乙雙方協(xié)商簽訂固定期限勞動合同，期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 本合同的試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 錄用條件為：
二、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 崗位。
第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 或 。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位和工作地點。
三、勞動報酬
第六條 本合同的工資計發(fā)形式為年薪制，由基本工資和績效工資組成，乙方的年目標(biāo)崗位工資為 萬元，其中基本工資為 萬元，績效工資根據(jù)甲方的崗位目標(biāo)考核責(zé)任書的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 甲方支付給乙方的年薪工資中包含乙方加班期間的工資報酬。
第八條 工資支付方式
乙方年基本工資 萬元(試用期工資為基本工資的80%)，甲方每月 日以(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)足額支付乙方的工資。
乙方月度考核工資 萬元，甲方按月度崗位綜合考核得分于次月憑集團績效考核通知單發(fā)放。
乙方年績效考核工資 萬元，甲方按年度崗位綜合考核得分于次年3月底前憑集團績效考核通知單發(fā)放。
第九條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
四、社會保險
第十條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
五、勞動合同的履行和變更
第十一條 甲方按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方需認真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
六、勞動合同的解除和終止
第十三條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而且無需支付任何經(jīng)濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、勞動爭議處理
第十八條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、其它約定：
第二十條 甲乙雙方需要約定的其它事項：
第二十一條 勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
第二十二條 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(一)本合同不得涂改。
(二)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
(三)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(四)本合同附件包括：保密協(xié)議、崗位目標(biāo)考核責(zé)任書。
第二十三條 本合同附件是本勞動合同的重要組成部分，與本勞動合同具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
高管勞動合同范本篇三
甲方(用人單位)：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
一. 合同期限
本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。
二. 受聘職位
1. 甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：
2. 甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。
3. 乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。
三. 勞動報酬/年終獎金
1. 甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣 元。(大寫： *元整 )?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)”不公開的制度。
2. 甲方在每月
3. 乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。
4. 乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
四. 工作地點
工作地點一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。
五. 工作時間
乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。
六. 工作紀(jì)律
1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：
1) 公司員工手冊;
2) 公司頒布的各項管理規(guī)章制度;
3) 其它各項規(guī)章。
2. 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。
3. 乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
4. 對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。
七. 勞動保護和勞動條件
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。
八. 員工福利
1. 乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。
2. 帶薪年假：
3. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。
4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后, 方可享受本節(jié)之福利待遇。
九. 勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3. 甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。
4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：
1) 在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;
2) 故意不服從合法而又合理的命令的;
3) 嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
4) 嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;
5) 個人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實的;
6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
7) 隱瞞個人真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;
8) 泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。
5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1) 乙方患病或非因工負傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2) 乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;
3) 雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。
7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：
1) 患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
8. 乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方。
9. 有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;
2) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。
10. 本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。
十. 違約責(zé)任
任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的﹐依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一. 勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。
十二 其它
1. 甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。
2. 乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。
3. 乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機密資料﹐除非有甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。
4. 本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
5. 對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。
6. 本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
高管勞動合同范文3
甲方：乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂 合同：
一、乙方的工種為 。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié) 商可以調(diào)整乙方工種，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。
二、合同期限：
合同期限為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(續(xù)訂合同的不包括)，即從 年 月 日 日起到 年 月 日止。
三、勞動報酬：
1、試用期工資為 元，試用期滿后的月工資為 元或?qū)嵭?，包括：基本(標(biāo)準(zhǔn))工資 元、津貼補貼 元，其它 元。另加月績效工資 元。
2、實行計件制：甲方在下達生產(chǎn)任務(wù)時明確計件單價。
3、獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行;加班加點按法律規(guī)定和企業(yè)制定的制度執(zhí)行。
4、乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資的，應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價、提成工資等工資形式。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的 日。
四、工作時間
1、乙方的工作時間依據(jù)[勞動法]和甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)，甲方可根據(jù)實際 情況適當(dāng)調(diào)整乙方工作時間。
2、節(jié)假日按照國家規(guī)定及企業(yè)實際工作需要安排休息。
五、社會保險：甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，繳納社會保險費。
六、勞動保護和勞動條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施等，做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
七、勞動紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時督促其實施，乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀(jì)律，保守本單位的生產(chǎn)(工作)或作業(yè)秘密，如有違法違紀(jì)行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分，直至開除。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的;
5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;
6、犯有其他嚴重錯誤的;
7、連續(xù)曠工三天，作為自動離職處理,曠工期間每天按雙倍工資扣除,直至扣完為止。
十、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減乙方。
十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
十三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或終止勞動合同：
1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十四、一方違反勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，甲方無正當(dāng)理由單方解除合同，應(yīng)對乙方補償 元或1個月標(biāo)準(zhǔn)(計件)工資。乙方無正當(dāng)理由解除合同，甲方可扣除乙方 元或1個月工資，并取消獎金、績效考核等福利待遇，造成損失將依法追究責(zé)任。
十五、雙方約定的其它事項：
1、乙方保證向公司領(lǐng)取的機密資料及所有商業(yè)秘密，不可給任何其他人取用、占用。
2、乙方工作滿 年后，甲方給予加工齡工資 元，以此類推, 乙方在工作期間如有特殊貢獻、破格提拔，工作時間滿 年后，甲乙雙方可
3、乙方月績效工資 元，每 初考核一次，并由甲方結(jié)算付給乙方，年底總考核后全部結(jié)清。
4、合同期滿，乙方與甲方解除合同后，1年內(nèi)乙方不得從事在甲方任職期間的崗位工種，甲方在乙方遵守約定1年后，在30天內(nèi)應(yīng)補償乙方人民幣 元，如乙方違約，甲方可依法追究乙方賠償人民幣 元，甲、乙雙方可依此合同約定條款追究違約者責(zé)任。
十六、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十七、勞動爭議處理：若發(fā)生勞動爭議，可以自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十八、本合同簽訂后，應(yīng)報勞動保障部門備案、鑒證。雙方必須嚴格履行。合同一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，一份交勞動保障部門備案，均具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
高管勞動合同范本篇四
甲方(用人單位)__________
法定代表人：__________
地 址：__________
聯(lián)系電話：__________
乙方(姓名)__________
性別：__________
文化程度/技能：__________
身份證號碼：__________
住 址：__________
聯(lián)系電話：__________
簽 訂 說 明
一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃“/”。
四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)
a.有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b.無固定期限合同。自 年 月 日起。
c.以完成一定工作為期限的合同。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))
1、無試用期
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
第三條 錄用條件為：
a. 文化知識：? b. 身體狀況：? c. 勞動技能： d. 工作能力： e. 團隊精神：? f. 其他：?
第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：
1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;?
2、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;?
4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。
第六條 乙方的工作地點： 以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：
1、甲方經(jīng)營場所變更的;
2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。
1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 .
六、保險福利待遇
第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律
第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
第十九條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責(zé)任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4、未依法為勞動者交納社會保險的;
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。
第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償和違約責(zé)任
第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。
第三十三條 補充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)
1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。
2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理
第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
甲方代表：__________ (簽章)
乙方：__________ (簽字)
_______年 _____月 _____日
_______年 _____月 _____ 日
高管勞動合同范本篇五
甲方
法定代表人或主要負責(zé)人
甲方地址
乙 方 性 別 文化程度
出生日期 年 月 日
居民身份證號碼
現(xiàn)住址 編碼
聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期為 年 月 日至 年 月 日，有效期至 年 月 日終止。
二、工作內(nèi)容與地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【 】崗位工作。
乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
在一個工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。
第四條 乙方的工作地點為【 】。但因乙方工作性質(zhì)導(dǎo)致乙方需要到其他地點履行勞動義務(wù)的，該地點也視為本勞動合同約定的工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為以下第( )種：
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制; (2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審批，每周至少休息一天。
第六條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
四、勞動報酬及福利
第七條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。
第八條 每月【 】日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至至休息日或法定節(jié)假日的前一個工作日支付。工資以貨幣形式支付。
乙方的勞動報酬及勞動報酬的支付時間和方式，由雙方另行協(xié)商簽訂的《工資及績效考核協(xié)議》進行約定，《工資及績效考核協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
乙方工作崗位發(fā)生變更的，勞動報酬也隨之變更;
乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。
第九條 甲方為乙方提供午餐，標(biāo)準(zhǔn)為 元。
第十條 若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進行加班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十一條 因工作任務(wù)不足或其他非因乙方原因停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，按照不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。
出現(xiàn)前款情形，乙方可以自愿解除本合同，勞動合同解除后雙方互不承擔(dān)補償、賠償、違約責(zé)任。
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，參照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護與勞動紀(jì)律
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具、工作規(guī)范，依法制訂勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康。
甲方安排乙方 進行 健康檢查。
第十六條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。雙方在乙方承諾遵守該等規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的前提下達成本合同。
第十八條 乙方應(yīng)遵守公司的操作規(guī)程和工作規(guī)范，違反規(guī)程和規(guī)范造成的人身損害、財產(chǎn)損壞、生產(chǎn)經(jīng)營損失，由乙方全額賠償。
第十九條 乙方愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息，乙方應(yīng)避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
(三)未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。
(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。
(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務(wù)。除此，乙方應(yīng)回避參與決定是否與其親友進行業(yè)務(wù)往來。
乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時與甲方簽訂《保密協(xié)議》;
乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求還應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議;
第二十一條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度，給予處理，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十二條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十三條 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。
第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的;
(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：
1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;
2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的;
3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的;或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報;
4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的;本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財物?
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物;
6、乙方無法提供真實身份證明的，應(yīng)聘或合同履行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關(guān)系、未了結(jié)的勞動糾紛等情況的;或其他符合本合同第四十四條第2款規(guī)定情形的;
7、散布不利于團結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。
(三)本合同約定的其他情形。
第二十六條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條 甲方可以按照法律規(guī)定，實施經(jīng)濟性裁員。
第二十八條 有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：
(一)符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;
(二)乙方提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十條 《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。
第三十一條 本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第三十二條 本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負責(zé)。
七、經(jīng)濟補償與賠償
第三十三條 勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的;
(二) 對乙方的任職審計尚未結(jié)束的;
(三) 應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的;
第三十四條 下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金：
(一)乙方提出解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外);
(二)本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬標(biāo)準(zhǔn)要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的;
(三)依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除本合同的;
(四)雙方約定的情形;
(五)其它依法不應(yīng)給予補償?shù)那樾巍?/p>
第三十五條 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
第三十六條 有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損失：
(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前30日的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)(下稱"月工資")30日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第2款約定的條件的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【壹】倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付損失賠償金。
(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【壹】倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關(guān)的權(quán)利。
(三)因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其【壹】個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。
(四)凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。每一次的培訓(xùn)成本如此計算：培訓(xùn)費+資料費+差旅費+其他用于培訓(xùn)的直接費用;經(jīng)歷多次培訓(xùn)的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議，對違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。
第三十七條 乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。
八、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他事項
第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。通知可以采取郵寄的方式進行。
第四十條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：
乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。
甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀并自覺遵守。
雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：
(一)【 】
(二)【 】
(三)【 】
第四十一條 雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關(guān)規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10 日;
(二)在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱;
(三)以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。
第四十二條 如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。
第四十三條 當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容
(一)雙方保證，本著誠信、平等的原則簽署本合同;
(二)雙方確認，下述情形屬于《勞動合同法》第二十六條第(一)項規(guī)定的情形：
1、甲方安排的乙方工作內(nèi)容屬于《職業(yè)病防治法》認定的會產(chǎn)生職業(yè)病的工種，事先未予告知乙方的;
2、乙方在簽署本合同時，與原單位尚未合法解除勞動合同關(guān)系，或者存在尚未了解的勞動爭議、經(jīng)濟與法律糾紛，事先未予告知甲方的;
3、乙方所提交的學(xué)歷、個人履歷存在虛假陳述、或者偽造、變造的;
4、乙方隱瞞任何傳染病史和重大疾病，或者任何不符合本合同約定的工作崗位要求的身體條件的;
第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
(主要負責(zé)人)
年 月 日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
高管勞動合同范本篇六
合同編號
甲方
法定代表人或主要負責(zé)人
甲方地址
乙 方 性 別 文化程度
出生日期 年 月 日
居民身份證號碼
現(xiàn)住址 郵政編碼
聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期為 年 月 日至 年 月 日，有效期至 年 月 日終止。
二、工作內(nèi)容與地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【 】崗位工作。
乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
在一個工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。
第四條 乙方的工作地點為【 】。但因乙方工作性質(zhì)導(dǎo)致乙方需要到其他地點履行勞動義務(wù)的，該地點也視為本勞動合同約定的工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為以下第( )種：
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制;(2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審批，每周至少休息一天。
第六條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
四、勞動報酬及福利
第七條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。
第八條 每月【 】日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至至休息日或法定節(jié)假日的前一個工作日支付。工資以貨幣形式支付。
乙方的勞動報酬及勞動報酬的支付時間和方式，由雙方另行協(xié)商簽訂的《工資及績效考核協(xié)議》進行約定，《工資及績效考核協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
乙方工作崗位發(fā)生變更的，勞動報酬也隨之變更;
乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。
第九條 甲方為乙方提供午餐，標(biāo)準(zhǔn)為 元。
第十條 若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進行加班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十一條 因工作任務(wù)不足或其他非因乙方原因停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，按照不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。
出現(xiàn)前款情形，乙方可以自愿解除本合同，勞動合同解除后雙方互不承擔(dān)補償、賠償、違約責(zé)任。
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，參照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護與勞動紀(jì)律
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具、工作規(guī)范，依法制訂勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康。
甲方安排乙方 進行 健康檢查。
第十六條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。雙方在乙方承諾遵守該等規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的前提下達成本合同。
第十八條 乙方應(yīng)遵守公司的操作規(guī)程和工作規(guī)范，違反規(guī)程和規(guī)范造成的人身損害、財產(chǎn)損壞、生產(chǎn)經(jīng)營損失，由乙方全額賠償。
第十九條 乙方愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息，乙方應(yīng)避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
(三)未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。
(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。
(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務(wù)。除此，乙方應(yīng)回避參與決定是否與其親友進行業(yè)務(wù)往來。
乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時與甲方簽訂《保密協(xié)議》;
乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求還應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議;
第二十一條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度，給予處理，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十二條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十三條 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。
第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《民法典》第三十九條規(guī)定情形的;
(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：
1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;
2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的;
3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的;或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報;
4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的;本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財物?
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物;
6、乙方無法提供真實身份證明的，應(yīng)聘或合同履行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關(guān)系、未了結(jié)的勞動糾紛等情況的;或其他符合本合同第四十四條第2款規(guī)定情形的;
7、散布不利于安定團結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。
(三)本合同約定的其他情形。
第二十六條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條 甲方可以按照法律規(guī)定，實施經(jīng)濟性裁員。
第二十八條 有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：
(一)符合《民法典》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;
(二)乙方提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十條 《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。
第三十一條 本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第三十二條 本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負責(zé)。
七、經(jīng)濟補償與賠償
第三十三條 勞動合同解除或終止，按照《民法典》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的;
對乙方的任職審計尚未結(jié)束的;
應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的;
第三十四條 下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金：
(一)乙方提出解除勞動合同的(《民法典》第三十八條規(guī)定情形除外);
(二)本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬標(biāo)準(zhǔn)要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的;
(三)依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除本合同的;
(四)雙方約定的情形;
(五)其它依法不應(yīng)給予補償?shù)那樾巍?/p>
第三十五條 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
第三十六條 有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損失：
(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前30日的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)(下稱“月工資”)30日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第2款約定的條件的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【壹】倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付損失賠償金。
(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【壹】倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關(guān)的權(quán)利。
(三)因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其【壹】個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。
(四)凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。每一次的培訓(xùn)成本如此計算：培訓(xùn)費+資料費+差旅費+其他用于培訓(xùn)的直接費用;經(jīng)歷多次培訓(xùn)的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議，對違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。
第三十七條 乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。
八、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他事項
第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。通知可以采取郵寄的方式進行。
第四十條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：
乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。
甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀并自覺遵守。
雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：
(一)【 】
(二)【 】
(三)【 】
第四十一條 雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關(guān)規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10 日;
(二)在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱;
(三)以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。
第四十二條 如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。
第四十三條 當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容
(一)雙方保證，本著誠信、平等的原則簽署本合同;
(二)雙方確認，下述情形屬于《民法典》第二十六條第(一)項規(guī)定的情形：
1、甲方安排的乙方工作內(nèi)容屬于《職業(yè)病防治法》認定的會產(chǎn)生職業(yè)病的工種，事先未予告知乙方的;
2、乙方在簽署本合同時，與原單位尚未合法解除勞動合同關(guān)系，或者存在尚未了解的勞動爭議、經(jīng)濟與法律糾紛，事先未予告知甲方的;
3、乙方所提交的學(xué)歷、個人履歷存在虛假陳述、或者偽造、變造的;
4、乙方隱瞞任何傳染病史和重大疾病，或者任何不符合本合同約定的工作崗位要求的身體條件的;
第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
(主要負責(zé)人)
年 月 日
高管勞動合同范本篇七
甲方(用人單位)：_________________
法定代表人：_________________
乙方：_________________
居民身份證號碼：_________________
經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
一.合同期限
本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。
二.受聘職位
1.甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：_________________
2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。
3.乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。
三.勞動報酬/年終獎金
1.甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣*元。(大寫：_________________*元整)?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)不公開的制度。
2.甲方在每月號發(fā)放上月工資
3.乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。
4.乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
四.工作地點
工作地點一般為巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。
五.工作時間
乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。
六.工作紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：_________________
1)公司員工手冊;
2)公司頒布的各項管理規(guī)章制度;
3)其它各項規(guī)章。
2.甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。
3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
4.對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。
七.勞動保護和勞動條件
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。
八.員工福利
1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。
2.帶薪年假：_________________
3.甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。
4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。
高管勞動合同范本篇八
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方：
居民身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
一. 合同期限
本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。
二. 受聘職位
1. 甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：
2. 甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。
3. 乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。
三. 勞動報酬年終獎金
1. 甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣 __________________ 元。(大寫： ____________元整 )?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)不公開的制度。
2. 甲方在每月 號發(fā)放上月工資
3. 乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。
4. 乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
四. 工作地點
工作地點一般為巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)國家工作或?qū)嵙?xí)。
五. 工作時間
乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。
六. 工作紀(jì)律
1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：
1) 公司員工手冊;
2) 公司頒布的各項管理規(guī)章制度;
3) 其它各項規(guī)章。
2. 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。
3. 乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
4. 對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。
七. 勞動保護和勞動條件
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。
八. 員工福利
1. 乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。
2. 帶薪年假：
3. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。
4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后, 方可享受本節(jié)之福利待遇。
九. 勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3. 甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。
4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：
1) 在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;
2) 故意不服從合法而又合理的命令的;
3) 嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
4) 嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;
5) 個人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實的;
6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
7) 隱瞞個人真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;
8) 泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。
5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1) 乙方患病或非因工負傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2) 乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;
3) 雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。
7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：
1) 患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
8. 乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方。
9. 有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;
2) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。
10. 本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。
十. 違約責(zé)任
任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟補償。
乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的﹐依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一. 勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。
十二.其它
1. 甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。
2. 乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。
3. 乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機密資料﹐除非有甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。
4. 本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
5. 對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。
6. 本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。
甲方代表人簽署﹕ 乙方簽署﹕
日期﹕ 日期﹕
高管勞動合同范本篇九
乙 方： 性 別： 文化程度： 出生日期： 年 月 日
居民身份證號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
身份證住址： 郵政編碼： 現(xiàn)住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話：
緊急情況聯(lián)系人： 電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。
有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。
其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。
錄用條件為：
工作內(nèi)容與地點
第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【 】崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位(職位)。
第三條 乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。
第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：
(一)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/ceo的批準(zhǔn)。
(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)報告董事會及總裁/ceo。
(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押(質(zhì)押)擔(dān)?；蛞约追矫x對外提供保證擔(dān)保，均須事先取得董事會的批準(zhǔn)。
(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/ceo書面報告并獲董事會及總裁/ceo批準(zhǔn)的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責(zé)及職位，忠誠及盡職履行職責(zé)，行使董事會及總裁/ceo不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。
(五)如董事會及總裁/ceo合理要求乙方提供其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料(包括按照董事會及總裁/ceo要求，以書面方式提供)，并須依照董事會及總裁/ceo的要求提供有關(guān)解釋。
(六)乙方須依照董事會及總裁/ceo的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。
第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。
第六條 乙方的工作地點為【 】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術(shù)崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/ceo的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時設(shè)立的其它機構(gòu)和設(shè)施，履行經(jīng)營和監(jiān)督日常運作的管理工作。
工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。
第八條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
勞動報酬及福利
第九條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。
第十條 乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：
(一)基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月 日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
(二)績效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi)，根據(jù)甲方制定的、完成上一年度的績效考核結(jié)合公司當(dāng)年實際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。
(四)年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者;未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完成工作任務(wù)者。
(五)乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。
第十一條 若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進行加班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十二條 聘期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責(zé)。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動保護與勞動紀(jì)律
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。
第十七條 乙方有義務(wù)認真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息，應(yīng)當(dāng)誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應(yīng)避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
(三)未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。
(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。
(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參與決定公司是否與其親友進行業(yè)務(wù)往來。
乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議;
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關(guān)高級管理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。乙方有下列行為的視為乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：
(一)利用其在公司的地位及權(quán)力為自己謀私利、接受與公司交易有關(guān)的傭金、接受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財產(chǎn)，包括 (但不限于) 公司的商業(yè)機會;
(二)挪用甲方資金;
(三)將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲;
(四)違反甲方章程的規(guī)定，未經(jīng)董事會同意，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;
(五)違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會同意，與本甲方訂立合同或者進行交易;
(六)利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職甲方同類的業(yè)務(wù)。
(七)擅自披露甲方秘密;
乙方違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。
第二十條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議。
勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十二條 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。
第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的;
(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：
1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;
2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的;
3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的;或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報;
4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的;本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財物?
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;
7、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者;
8、散布不利于安定團結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。
(三)違反《中華人民共和國公司法》對公司管理者(乙方)任職的禁止性規(guī)定的。
(四)本合同約定的其他情形。
第二十五條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十六條 甲方可以按照法律規(guī)定，實施經(jīng)濟性裁員。
第二十七條 有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
(四)未依法為勞動者交納社會保險的;
(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(六)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。(
第二十八條 乙方從事甲方的工作崗位為【 】，屬于高級管理者或重要技術(shù)崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應(yīng)當(dāng)提前90日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
有下列情形的從其規(guī)定：
(一)乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同;
(二)乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;
(三)乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同;否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。
(四)服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十條 《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。
第三十一條 本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第三十二條 本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負責(zé)。經(jīng)濟補償與賠償
第三十三條 勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的;
(二)對乙方的任職審計尚未結(jié)束的;
(三)應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的; 第三十四條 下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金：
(一)乙方提出解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外);
(二)本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬標(biāo)準(zhǔn)要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的;
(三)依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定解除本合同的;
(四)雙方約定的情形;
(五)其它依法不應(yīng)給予補償?shù)那樾巍?/p>
第三十五條 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
第三十六條 有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損失：
(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)(下稱“月工資”)90日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【叁】倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付損失賠償金。
(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【叁】倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關(guān)的權(quán)利。
(三)因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其【壹】個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。
(四)凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。每一次的培訓(xùn)成本如此計算：培訓(xùn)費+資料費+差旅費+其他用于培訓(xùn)的直接費用;經(jīng)歷多次培訓(xùn)的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議，對違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。
第三十七條 乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。
勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其他事項
第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。通知可以采取郵寄的方式進行。
第四十條 甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況。
第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：
乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀并自覺遵守。
雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：
(一)【員工保密協(xié)議書】
(二)【競業(yè)限制協(xié)議書】
(三）
第四十二條 雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關(guān)規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10 日;
(二)在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱;
(三)以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。
第四十三條 如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。
第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
高管勞動合同范本篇十
甲方：
乙方：
出生日期 ________年 ________月 ________日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。
本合同于 ________年 ________月 ________日生效，其中試用期為 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日，有效期至 ________年 ________月 ________日終止。
二、工作內(nèi)容與地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【 】崗位工作。
乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
在一個工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。
第四條 乙方的工作地點為【 】。但因乙方工作性質(zhì)導(dǎo)致乙方需要到其他地點履行勞動義務(wù)的，該地點也視為本勞動合同約定的工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為以下第( )種：
標(biāo)準(zhǔn)工作制; 綜合計算工時工作制;不定時工作制。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審批，每周至少休息一天。
第六條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
四、勞動報酬及福利
第七條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。
第八條 每月【 】日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至至休息日或法定節(jié)假日的前一個工作日支付。工資以貨幣形式支付。
乙方的勞動報酬及勞動報酬的支付時間和方式，由雙方另行協(xié)商簽訂的《工資及績效考核協(xié)議》進行約定，《工資及績效考核協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
乙方工作崗位發(fā)生變更的，勞動報酬也隨之變更;
乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。
第九條 甲方為乙方提供午餐，標(biāo)準(zhǔn)為 元。
第十條 若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進行加班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十一條 因工作任務(wù)不足或其他非因乙方原因停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，按照不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。
出現(xiàn)前款情形，乙方可以自愿解除本合同，勞動合同解除后雙方互不承擔(dān)補償、賠償、違約責(zé)任。
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，參照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護與勞動紀(jì)律
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具、工作規(guī)范，依法制訂勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康。
甲方安排乙方 進行 健康檢查。
第十六條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。雙方在乙方承諾遵守該等規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的前提下達成本合同。
第十八條 乙方應(yīng)遵守公司的操作規(guī)程和工作規(guī)范，違反規(guī)程和規(guī)范造成的人身損害、財產(chǎn)損壞、生產(chǎn)經(jīng)營損失，由乙方全額賠償。
第十九條 乙方愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息，乙方應(yīng)避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
(三)未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。
(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。
(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務(wù)。除此，乙方應(yīng)回避參與決定是否與其親友進行業(yè)務(wù)往來。
乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時與甲方簽訂《保密協(xié)議》;
乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求還應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議;
第二十一條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度，給予處理，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十二條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十三條 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。
第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的;
(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：
1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;
2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的;
3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的;或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報;
4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的;本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財物?
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物;
6、乙方無法提供真實身份證明的，應(yīng)聘或合同履行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關(guān)系、未了結(jié)的勞動糾紛等情況的;或其他符合本合同第四十四條第2款規(guī)定情形的;
7、散布不利于團結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。
(三)本合同約定的其他情形。
第二十六條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條 甲方可以按照法律規(guī)定，實施經(jīng)濟性裁員。
第二十八條 有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：
(一)符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;
(二)乙方提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十條 《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。
第三十一條 本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第三十二條 本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負責(zé)。
七、經(jīng)濟補償與賠償
第三十三條 勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的;
(二) 對乙方的任職審計尚未結(jié)束的;
(三) 應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的;
第三十四條 下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金：
(一)乙方提出解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外);
(二)本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬標(biāo)準(zhǔn)要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的;
(三)依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除本合同的;
(四)雙方約定的情形;
(五)其它依法不應(yīng)給予補償?shù)那樾巍?/p>
第三十五條 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
第三十六條 有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損失：
(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前30日的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)(下稱"月工資")30日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第2款約定的條件的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【壹】倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付損失賠償金。
(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【壹】倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關(guān)的權(quán)利。
(三)因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其【壹】個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。
(四)凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。每一次的培訓(xùn)成本如此計算：培訓(xùn)費+資料費+差旅費+其他用于培訓(xùn)的直接費用;經(jīng)歷多次培訓(xùn)的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議，對違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。
第三十七條 乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。
八、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他事項
第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。通知可以采取郵寄的方式進行。
第四十條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：______
乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。
甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀并自覺遵守。
雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：
(一)【 】
(二)【 】
(三)【 】
第四十一條 雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關(guān)規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10________日;
(二)在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱;
(三)以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。
第四十二條 如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。
第四十三條 當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容
(一)雙方保證，本著誠信、平等的原則簽署本合同;
(二)雙方確認，下述情形屬于《勞動合同法》第二十六條第(一)項規(guī)定的情形：
1、甲方安排的乙方工作內(nèi)容屬于《職業(yè)病防治法》認定的會產(chǎn)生職業(yè)病的工種，事先未予告知乙方的;
2、乙方在簽署本合同時，與原單位尚未合法解除勞動合同關(guān)系，或者存在尚未了解的勞動爭議、經(jīng)濟與法律糾紛，事先未予告知甲方的;
3、乙方所提交的學(xué)歷、個人履歷存在虛假陳述、或者偽造、變造的;
4、乙方隱瞞任何傳染病史和重大疾病，或者任何不符合本合同約定的工作崗位要求的身體條件的;
第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：______ 乙方：______
法定代表人：______
________年 ________月 ________日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 ________年 ________月 ________日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)
________年 ________月 ________日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方 (公 章) ____________乙方 (簽字或蓋章)____________
法定代表人____________或委托代理人____________
(簽字或蓋章)
________年 ________月 ________日
高管勞動合同范本篇十一
甲方(聘用單位) 名稱： 住所：
乙方(員工) 姓名：
性別：
出生日期： 年 月 身份證號碼： 住址：
法定代表人： 聯(lián)系人：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。
第一條 合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(1)固定期限，從 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)無固定期限，從 年 月 日起。
(3)以完成工作任務(wù)為期限，從 年 月 日起生效，至 工作完成時終止。 2、試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 的工作。 2、乙方的工作地點： 。 3、乙方的具體職責(zé)和要求如下：(填寫不下時可另起紙?zhí)顚? (1) (2) (3)
第三條 工作時間和工作條件
1、鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時間執(zhí)行 □不定時工作制 □定時工作制(每日工作 8 小時，每周工作 48 小時，每月至少休息三日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過 3 小時)。
2、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常工作情況下，乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度。
3、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期;并可額外享受每年 天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定，具體時間應(yīng)與甲方事前商定。
第四條 勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資 以薪資單為準(zhǔn) 。(在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣 元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成)。
2、績效工資是甲方根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎金于每年結(jié)束三個月內(nèi)經(jīng)過批審后發(fā)放。
3、乙方當(dāng)月薪資于次月15 日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時向乙方說明。
第五條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
3、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第七條 規(guī)章制度
1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度或重大事項。
3、服從工作安排，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
4、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權(quán)益，盡忠職守。
5、甲方有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權(quán)依照法律法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責(zé)任或經(jīng)濟賠償責(zé)任。
第八條 合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：
(1)經(jīng)濟問題正在審查的;
(2)向甲方借款、借物未歸還的;
(3)甲方分配的工作任務(wù)正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的;
(4)玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。
3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時乙方應(yīng)在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。
4、甲方若依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當(dāng)向甲方支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時支付。
第九條 商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：
1、乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。
2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括甲方項目的設(shè)計圖紙(含草圖)、實驗結(jié)果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息。具體內(nèi)容見甲方《保密制度》。
3、甲方對上述的商業(yè)秘密應(yīng)做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講;乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度;對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。
4、乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在 區(qū)域內(nèi)自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到 區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。
5、甲方應(yīng)在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
(1)競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。
(2)支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至 年期滿。
(3)乙方離職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應(yīng)作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制約定，甲方則應(yīng)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方則應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。
(4)乙方離職后，甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。
6、乙方若違反競業(yè)限制約定，應(yīng)無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟損失。
7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣 萬元，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任;對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計算，并承擔(dān)甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費用以及甲方維權(quán)的費用。
第十條 知識產(chǎn)權(quán)歸屬
1、本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)(版權(quán))、專利權(quán)、注冊商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。
2、乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利。
3、對乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。
4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的項目自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。
第十一條 違約責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。
2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應(yīng)予賠償，損失的范圍包括但不限于：
(1)甲方對乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第十二條 雙方需要約定的其他事項
1、在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(含出國學(xué)習(xí)、考察、參展)的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開始或出國前另行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。
2、在勞動合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。
3、乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應(yīng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
4、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。
5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。
第十三條 勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;如果調(diào)解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。
甲方(公章)：
法定代表人：
委托代理人：
簽約時間： 年 月
乙方(簽字或蓋章)： 已收到合同正本一份：(簽名) 簽約時間： 年 月 日 日
高管勞動合同范本篇十二
隨著人們意識的不斷增強，越來越多的人意識到簽訂合同的重要性，以下是小編整理的高管勞動合同，歡迎參考閱讀。
高管勞動合同范文一
甲方(用人單位)：某某有限公司：
法定代表人：
乙方：
居民身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
一. 合同期限
本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。
二. 受聘職位
1. 甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：
2. 甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。
3. 乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。
三. 勞動報酬/年終獎金
1. 甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民
幣 元。(大寫： *元整 )?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)不公開的制度。
2. 甲方在每月
3. 乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。
4. 乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
四. 工作地點
工作地點一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。
五. 工作時間
乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。
六. 工作紀(jì)律
1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：
1) 公司員工手冊;
2) 公司頒布的各項管理規(guī)章制度;
3) 其它各項規(guī)章。
2. 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。
3. 乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
4. 對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。
七. 勞動保護和勞動條件
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。
八. 員工福利
1. 乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。
2. 帶薪年假：
3. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。
4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后, 方可享受本節(jié)之福利待遇。
九. 勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3. 甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。
4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：
1) 在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;
2) 故意不服從合法而又合理的命令的;
3) 嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
4) 嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;
5) 個人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實的;
6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
7) 隱瞞個人真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;
8) 泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。
5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1) 乙方患病或非因工負傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2) 乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;
3) 雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。
7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：
1) 患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
8. 乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方。
9. 有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;
2) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。
10. 本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。
十. 違約責(zé)任
任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟補償。
乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的﹐依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一. 勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。
十二 其它
1. 甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。
2. 乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。
3. 乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機密資料﹐除非有
甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。
4. 本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)
定為準(zhǔn)。
5. 對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。
6. 本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲
乙雙方簽字后生效。
甲方代表人簽署﹕ 乙方簽署﹕
日期﹕ 日期﹕
高管勞動合同范文二
甲方(聘用單位) 名稱： 住所：
乙方(員工) 姓名：
性別：
出生日期： 年 月 身份證號碼： 住址：
法定代表人： 聯(lián)系人：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。
第一條 合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(1)固定期限，從 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)無固定期限，從 年 月 日起。
(3)以完成工作任務(wù)為期限，從 年 月 日起生效，至 工作完成時終止。 2、試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 的工作。 2、乙方的工作地點： 。 3、乙方的具體職責(zé)和要求如下：(填寫不下時可另起紙?zhí)顚? (1) (2) (3)
第三條 工作時間和工作條件
1、鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時間執(zhí)行 □不定時工作制 □定時工作制(每日工作 8 小時，每周工作 48 小時，每月至少休息三日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過 3 小時)。
2、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常工作情況下，乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度。
3、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期;并可額外享受每年 天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定，具體時間應(yīng)與甲方事前商定。
第四條 勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資 以薪資單為準(zhǔn) 。(在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣 元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成)。
2、績效工資是甲方根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎金于每年結(jié)束三個月內(nèi)經(jīng)過批審后發(fā)放。
3、乙方當(dāng)月薪資于次月15 日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時向乙方說明。
第五條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
3、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第七條 規(guī)章制度
1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度或重大事項。
3、服從工作安排，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
4、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權(quán)益，盡忠職守。
5、甲方有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權(quán)依照法律法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責(zé)任或經(jīng)濟賠償責(zé)任。
第八條 合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：
(1)經(jīng)濟問題正在審查的;
(2)向甲方借款、借物未歸還的;
(3)甲方分配的工作任務(wù)正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的;
(4)玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。
3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時乙方應(yīng)在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。
4、甲方若依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當(dāng)向甲方支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時支付。
第九條 商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：
1、乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。
2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括甲方項目的設(shè)計圖紙(含草圖)、實驗結(jié)果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息。具體內(nèi)容見甲方《保密制度》。
3、甲方對上述的商業(yè)秘密應(yīng)做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講;乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度;對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。
4、乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在 區(qū)域內(nèi)自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到 區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。
5、甲方應(yīng)在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
(1)競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。
(2)支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至 年期滿。
(3)乙方離職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應(yīng)作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制約定，甲方則應(yīng)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方則應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。
(4)乙方離職后，甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。
6、乙方若違反競業(yè)限制約定，應(yīng)無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟損失。
7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣 萬元，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任;對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計算，并承擔(dān)甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費用以及甲方維權(quán)的費用。
第十條 知識產(chǎn)權(quán)歸屬
1、本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)(版權(quán))、專利權(quán)、注冊商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。
2、乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利。
3、對乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。
4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的項目自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。
第十一條 違約責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。
2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應(yīng)予賠償，損失的范圍包括但不限于：
(1)甲方對乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第十二條 雙方需要約定的其他事項
1、在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(含出國學(xué)習(xí)、考察、參展)的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開始或出國前另行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。
2、在勞動合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。
3、乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應(yīng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
4、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。
5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。
第十三條 勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;如果調(diào)解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。
甲方(公章)：
法定代表人：
委托代理人：
簽約時間： 年 月
乙方(簽字或蓋章)： 已收到合同正本一份：(簽名) 簽約時間： 年 月 日 日
高管勞動合同范文三
乙 方： 性 別： 文化程度： 出生日期： 年 月 日
居民身份證號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
身份證住址： 郵政編碼： 現(xiàn)住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話：
緊急情況聯(lián)系人： 電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。
有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。
其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。
錄用條件為：
工作內(nèi)容與地點
第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【 】崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位(職位)。
第三條 乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。
第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：
(一)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/ceo的批準(zhǔn)。
(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)報告董事會及總裁/ceo。
(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押(質(zhì)押)擔(dān)?；蛞约追矫x對外提供保證擔(dān)保，均須事先取得董事會的批準(zhǔn)。
(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/ceo書面報告并獲董事會及總裁/ceo批準(zhǔn)的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責(zé)及職位，忠誠及盡職履行職責(zé)，行使董事會及總裁/ceo不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。
(五)如董事會及總裁/ceo合理要求乙方提供其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料(包括按照董事會及總裁/ceo要求，以書面方式提供)，并須依照董事會及總裁/ceo的要求提供有關(guān)解釋。
(六)乙方須依照董事會及總裁/ceo的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。
第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。
第六條 乙方的工作地點為【 】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術(shù)崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/ceo的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時設(shè)立的其它機構(gòu)和設(shè)施，履行經(jīng)營和監(jiān)督日常運作的管理工作。
工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。
第八條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
勞動報酬及福利
第九條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。
第十條 乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：
(一)基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月 日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
(二)績效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi)，根據(jù)甲方制定的、完成上一年度的績效考核結(jié)合公司當(dāng)年實際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。
(四)年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者;未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完成工作任務(wù)者。
(五)乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。
第十一條 若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進行加班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十二條 聘期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責(zé)。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動保護與勞動紀(jì)律
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。
第十七條 乙方有義務(wù)認真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息，應(yīng)當(dāng)誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應(yīng)避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
(三)未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。
(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。
(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參與決定公司是否與其親友進行業(yè)務(wù)往來。
乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議;
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關(guān)高級管理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。乙方有下列行為的視為乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：
(一)利用其在公司的地位及權(quán)力為自己謀私利、接受與公司交易有關(guān)的傭金、接受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財產(chǎn)，包括 (但不限于) 公司的商業(yè)機會;
(二)挪用甲方資金;
(三)將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲;
(四)違反甲方章程的規(guī)定，未經(jīng)董事會同意，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;
(五)違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會同意，與本甲方訂立合同或者進行交易;
(六)利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職甲方同類的業(yè)務(wù)。
(七)擅自披露甲方秘密;
乙方違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。
第二十條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議。
勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十二條 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。
第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的;
(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：
1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;
2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的;
3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的;或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報;
4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的;本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財物?
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;
7、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者;
8、散布不利于安定團結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。
(三)違反《中華人民共和國公司法》對公司管理者(乙方)任職的禁止性規(guī)定的。
(四)本合同約定的其他情形。
第二十五條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十六條 甲方可以按照法律規(guī)定，實施經(jīng)濟性裁員。
第二十七條 有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
(四)未依法為勞動者交納社會保險的;
(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(六)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。(
第二十八條 乙方從事甲方的工作崗位為【 】，屬于高級管理者或重要技術(shù)崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應(yīng)當(dāng)提前90日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
有下列情形的從其規(guī)定：
(一)乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同;
(二)乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;
(三)乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同;否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。
(四)服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十條 《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。
第三十一條 本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第三十二條 本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負責(zé)。經(jīng)濟補償與賠償
第三十三條 勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的;
(二)對乙方的任職審計尚未結(jié)束的;
(三)應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的; 第三十四條 下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金：
(一)乙方提出解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外);
(二)本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬標(biāo)準(zhǔn)要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的;
(三)依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定解除本合同的;
(四)雙方約定的情形;
(五)其它依法不應(yīng)給予補償?shù)那樾巍?/p>
第三十五條 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
第三十六條 有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損失：
(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)(下稱月工資)90日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【叁】倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付損失賠償金。
(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【叁】倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關(guān)的權(quán)利。
(三)因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其【壹】個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。
(四)凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。每一次的培訓(xùn)成本如此計算：培訓(xùn)費+資料費+差旅費+其他用于培訓(xùn)的直接費用;經(jīng)歷多次培訓(xùn)的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議，對違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。
第三十七條 乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。
勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其他事項
第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。通知可以采取郵寄的方式進行。
第四十條 甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況。
第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：
乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀并自覺遵守。
雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：
(一)【員工保密協(xié)議書】
(二)【競業(yè)限制協(xié)議書】
(三）
第四十二條 雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關(guān)規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10 日;
(二)在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱;
(三)以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。
第四十三條 如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。
第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
高管勞動合同范本篇十三
甲方(用人單位)：某某有限公司：
法定代表人：
乙方：
居民身份證號碼：000000000000000000
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
一. 合同期限
本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。
二. 受聘職位
1. 甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：
2. 甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。
3. 乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。
三. 勞動報酬/年終獎金
1. 甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民
幣 元。(大寫： *元整 )。績效工資根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)”不公開的制度。
2. 甲方在每月
3. 乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。
4. 乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
四. 工作地點
工作地點一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。
五. 工作時間
乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。
六. 工作紀(jì)律
1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：
1) 公司員工手冊;
2) 公司頒布的各項管理規(guī)章制度;
3) 其它各項規(guī)章。
2. 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。
3. 乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
4. 對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。
七. 勞動保護和勞動條件
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。
八. 員工福利
1. 乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。
2. 帶薪年假：
3. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。
4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后, 方可享受本節(jié)之福利待遇。
九. 勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3. 甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。
4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：
1) 在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;
2) 故意不服從合法而又合理的命令的;
3) 嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
4) 嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;
5) 個人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實的;
6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
7) 隱瞞個人真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;
8) 泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。
5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1) 乙方患病或非因工負傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2) 乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;
3) 雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。
7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：
1) 患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
8. 乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方。
9. 有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;
2) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。
10. 本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。
十. 違約責(zé)任
任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟補償。
乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的﹐依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一. 勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。
十二 其它
1. 甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。
2. 乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。
3. 乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機密資料﹐除非有
甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。
4. 本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)
定為準(zhǔn)。
5. 對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。
6. 本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲
乙雙方簽字后生效。
甲方代表人簽署﹕ 乙方簽署﹕
日期﹕ 日期﹕
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