總結(jié)需要基于客觀的事實和數(shù)據(jù)，同時也需要加入自己的主觀評價和感悟。總結(jié)應(yīng)該客觀真實，既要看到自己的優(yōu)點，也要勇于直面不足。這些范文涵蓋了不同領(lǐng)域的總結(jié)，對于不同行業(yè)的人士都有參考價值。
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇一
車間主任：受生產(chǎn)中心領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
b.根據(jù)成品完工數(shù)開具成品入庫單；
d.解決各機臺現(xiàn)場生產(chǎn)工藝技術(shù)問題，如不能解決，應(yīng)及時向技術(shù)部反映；
e.督促和檢查產(chǎn)品標識、質(zhì)量記錄是否符合規(guī)定要求；
f.督促引導(dǎo)員工嚴格遵守操作規(guī)程，設(shè)備故障或隱患及時聯(lián)系維修，提供設(shè)備改進建議；
h.審批本班次材料領(lǐng)用和緊急放行及例外轉(zhuǎn)序的申請，對本班次任務(wù)完成和質(zhì)量負責；
i.負責工位器具、模具修理聯(lián)系及其申購等工作；j.做好本班次臺帳及交接班記錄或備忘錄；k.完成車間主任交辦的其他相關(guān)事項。統(tǒng)計員：受車間主任領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
c.負責生產(chǎn)人員工時統(tǒng)計，月終經(jīng)審核后交計劃員；
e.負責班組經(jīng)濟核算，落實各項經(jīng)濟指標，評價成果，為節(jié)能減耗提出改進措施；
f.抓好班組安全教育，定期檢查安全設(shè)施，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，抵制違章指揮；
h.組織班組成員積極參加qc小組活動，不斷實施質(zhì)量改進，提高班組整體素質(zhì)；
i.完成值班主任交辦的其他工作事項。拉絲主擋工：受拉絲組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
a.根據(jù)派工單要求完成生產(chǎn)任務(wù)；
g.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產(chǎn)成本；h.末班下班后，應(yīng)關(guān)閉所有應(yīng)關(guān)電器開關(guān)、閥門。拉絲副擋工：受拉絲組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
a.準備符合要求的拉絲工裝盤；
b.領(lǐng)用原材料和其他材料，負責互檢并保管；
f.負責現(xiàn)場、設(shè)備衛(wèi)生、設(shè)備潤滑、保養(yǎng)工作；g.協(xié)助主擋工完成其他工作。
絞線主擋工：受絞線組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
c.根據(jù)型號、規(guī)格、數(shù)量，選擇各絞籠轉(zhuǎn)速、方向和牽引速度，確定各壓輪扇形高度；
d.絞線自檢和截面積送檢工作；e.正確填寫交接班記錄和派工單；
i.末班下班后應(yīng)關(guān)閉所有應(yīng)關(guān)電器開關(guān)、閥門；j.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產(chǎn)成本；k.完成組長交交辦的其它事項。
絞線副擋工：受絞線組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
a.負責工具、量具和文件資料的保管工作，符合定置要求；b.負責模具領(lǐng)用及歸還手續(xù)的辦理；c.負責輔助材料的領(lǐng)用和保管；d.協(xié)助主擋工完成其他工作。
絞線放線工：受絞線組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
c.負責生產(chǎn)過程連續(xù)看管，發(fā)現(xiàn)異常及時通知主檔工，必要時緊急停車；d.協(xié)助主檔工完成其它工作。
絞線排線工：受絞線組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
a.根據(jù)絞線長度選擇和準備工裝盤；b.認真排線，做到整齊有序；
c.負責下盤產(chǎn)品按指定區(qū)域正確擺放，與定置圖一致；d.搞好現(xiàn)場和設(shè)備的清潔衛(wèi)生工作以及設(shè)備的潤滑工作；e.協(xié)助主擋工完成其他工作。絞線復(fù)線工：受絞線工序班長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
f.負責導(dǎo)線庫的現(xiàn)場衛(wèi)生有復(fù)繞機的清潔、潤滑和保養(yǎng)工作；g.依環(huán)境管理體系文件，對本工序的廢品及固棄物及時處理；h.月底配合車間辦完成裸線工序的盤點工作；i.完成班長交辦的其他工作。
成纜主擋工：受成纜組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
a.組織本機臺人員，根據(jù)派工單要求完成生產(chǎn)任務(wù)；
b.按工藝規(guī)范、操作規(guī)程調(diào)整設(shè)備、人員，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求和完成任務(wù)；
c.按產(chǎn)品型號規(guī)格，選擇絞籠轉(zhuǎn)速，繞包轉(zhuǎn)速和牽引速度，調(diào)整退扭、非退扭；
d.按工藝要求選配模具，并對模具進行互檢和自檢，發(fā)現(xiàn)總是及時報修或反饋；
g.發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不能處理或生產(chǎn)任務(wù)不能按進度完成及設(shè)備隱患或故障，及時報告當班上一級領(lǐng)導(dǎo)；h.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產(chǎn)成本；i.末班下班后，應(yīng)關(guān)閉所有電器開關(guān)。成纜副擋工：受成纜組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
a.負責原材料的領(lǐng)用、保管、退還工作，并互檢；b.負責工具、量具、文件資料的保管，與定置圖相一致；c.負責模具的領(lǐng)用及歸還工作；d.協(xié)助主擋工完成其他相關(guān)工作。成纜排線工：受成纜組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
c.負責下盤電纜在待檢區(qū)擺放，固定好線頭，空盤運至指定地點與定置圖一致；
d.負責現(xiàn)場、設(shè)備的清潔衛(wèi)生工作及設(shè)備的潤滑；e.協(xié)助主擋工完成其他相關(guān)工作。擠塑主擋工：受擠塑組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
e.經(jīng)常巡回檢查各區(qū)域的溫度顯示，準確調(diào)整；
h.發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不能處理或生產(chǎn)任務(wù)不能按進度完成或設(shè)備隱患和故障及時報告當班上一級領(lǐng)導(dǎo)；i.協(xié)助本工序的統(tǒng)計工作，控制生產(chǎn)成本；j.末班下班后應(yīng)關(guān)閉所有應(yīng)關(guān)電器開關(guān)，閥門等。擠塑副擋工：受擠塑組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
f.負責水位穩(wěn)定、電纜打字、吹干工作，對電纜表面噴印及米數(shù)計量控制正確負責；
g.做好節(jié)能降耗工作，固廢物（含重要環(huán)境因素）分類送指定區(qū)域擺放；h.協(xié)助主擋工完成其他相關(guān)工作。擠塑加料工：受擠塑組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
c.使用色母料時，負責色母料計量和配比；d.負責原材料、包裝袋的清理和移交；e.協(xié)助主擋工做好其他相關(guān)工作。擠塑排線工：受擠塑組長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
d.負責工頻火花機的操作，擊穿時做好記號，并報告主擋工；e.負責計量、上盤工作，認真互檢電纜表觀質(zhì)量及表面噴印內(nèi)容；f.負責現(xiàn)場、設(shè)備清潔衛(wèi)生工作和設(shè)備潤滑工作；g.協(xié)助主擋工完成其他相關(guān)工作。機電班長：受設(shè)備科長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
b.指導(dǎo)機電修理人員日常維修工作，督促做好值班和修理記錄；
d.負責組織完成“設(shè)備修理聯(lián)系單”和“工作聯(lián)系單”所要求完成的工作內(nèi)容，并將“設(shè)備修理聯(lián)系單”經(jīng)車間確認后及時上交設(shè)備科；e.負責機械及電力設(shè)備的巡回檢查和周期性安全檢查，按設(shè)備技術(shù)狀態(tài)進行標識；參加機電設(shè)備事故的調(diào)查分析,制定防范措施；針對各種隱患及時組織整改，作好當班記錄和對重要設(shè)備周期檢查記錄并向科長匯報；f.負責本部門油品的使用管理，廢油送指定容器集中存放，防止污染環(huán)境；負責工具、量具和管轄設(shè)備的清潔衛(wèi)生，并與定置圖一致；g.負責所屬員工的培訓(xùn)與考核，并提出獎懲建議；h.完成設(shè)備科長交辦的其他相關(guān)事項。機修工：受機電班長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
a.根據(jù)設(shè)備科安排的大修計劃、技改、檢修計劃和二保計劃進行實施，努力完成任務(wù)；
f.對重要環(huán)境因素嚴格控制，廢油送指定區(qū)域存放，防止污染環(huán)境；g.及時清理修理現(xiàn)場，廢配件集中在指定區(qū)域存放，修舊利廢，集中處理；h.完成班長交辦的其他相關(guān)事項。電工：受機電班長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責：
c.負責公司的生產(chǎn)、生活、通訊、宣傳的電器設(shè)備、線路和供水、供氣管道的敷設(shè)；
d.安裝、維護、修理和改造任務(wù)和機電調(diào)試工作；
e.加強電力設(shè)備的巡回檢查和周期性維護檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時修理和整改，作好值班記錄和對重要設(shè)備周期檢查記錄并向科長匯報；f.修理中的廢電器原件，修舊利廢，集中統(tǒng)一進行處理；g.保管工具、量具和管轄設(shè)備的清潔衛(wèi)生，并與定置圖一致；h.完成班長交辦的其他相關(guān)事項。
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇二
1、負責生產(chǎn)線日常工作安排與協(xié)調(diào)，協(xié)助生產(chǎn)主管完成各項生產(chǎn)任務(wù)。
2、負責做好生產(chǎn)前準備工作，以及生產(chǎn)車間轉(zhuǎn)線調(diào)整安排等。
3、負責監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場紀律、衛(wèi)生及工作效率等，并做好相關(guān)生產(chǎn)記錄。
4、負責產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品質(zhì)量的把控，以及生產(chǎn)現(xiàn)場異常問題反饋及追蹤。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇三
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，承擔公司交給的生產(chǎn)任務(wù)和其它各項工作。
2、貫徹執(zhí)行公司生產(chǎn)和質(zhì)量管理等規(guī)章制度及生產(chǎn)工藝文件，負責車間的日常生產(chǎn)活動，不斷解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，保證完成公司下達的年、季、月的`生產(chǎn)作業(yè)計劃。
3、負責生產(chǎn)過程中的關(guān)健控制點、質(zhì)量指標、生產(chǎn)進度、物料消耗、生產(chǎn)成本、產(chǎn)品質(zhì)量等工作，防止藥品交叉污染和混淆差錯.
4、負責本車間的廠房、設(shè)施、設(shè)備的維護保養(yǎng)工作，保證達到藥品生產(chǎn)要求。
5、協(xié)助各職能部門做好在本車間開展的各項生產(chǎn)和質(zhì)量工作。
6、開展節(jié)能降耗、增產(chǎn)節(jié)約、群眾性技術(shù)革新、qc小組活動、不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本等各項活動，進行全面質(zhì)量管理，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
7、提高車間全體員工的安全意識和進行安全教育，確保安全文明生產(chǎn)。
8、充分發(fā)揮和調(diào)動全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高思想覺悟，樹立良好的車間風尚，建立一支技術(shù)強、作風好，團結(jié)協(xié)作的高素質(zhì)的員工隊伍。
1、部門考勤核算及零星物料申購與管理;
2、部門文件資料的管理傳遞及周、月報表的制作
3、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
1.日常文書處理
2.生產(chǎn)部培訓(xùn)相關(guān)工作
3.生產(chǎn)訂單匯總及生產(chǎn)計劃部分工作
4.生產(chǎn)能力統(tǒng)計及流水線績效統(tǒng)計
6.本部門考勤登記及統(tǒng)計
7.熟悉生產(chǎn)流程及單證處理
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇四
1、根據(jù)生產(chǎn)線主管或組長的安排，按照生產(chǎn)工藝單的要求，按時按質(zhì)完成當天的任務(wù)。保證產(chǎn)品質(zhì)量，達到各道工序的廢品率和返工率的要求。
2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度及各項安全保障制度。
3、嚴格按照設(shè)備操作規(guī)范進行生產(chǎn)和使用設(shè)備，一旦出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時地向組長或生產(chǎn)主管匯報，以便及時地排除。
4、保證各項精益生產(chǎn)要求在生產(chǎn)中的嚴格執(zhí)行。對質(zhì)量必須做到自檢互檢。
5、認真、及時、正確地填寫所有生產(chǎn)相關(guān)的表格，包括每道工序的每小時產(chǎn)出跟蹤板、工時記錄、領(lǐng)料記錄、隨車卡（返工記錄、廢品記錄等）。
6、按照6s現(xiàn)場管理要求、負責對設(shè)備進行日常的保養(yǎng)清掃。環(huán)境衛(wèi)生、各種工位器具和wip擺放必須達到6s的要求。
7、努力提高生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備操作及產(chǎn)品質(zhì)量的水平。
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇五
崗位名稱：生產(chǎn)車間班長直接上級：生產(chǎn)調(diào)度員直接下級：操作工人崗位職責：
1.負責本班生產(chǎn)任務(wù)及質(zhì)量指標的完成。2.負責抓好本班人員的勞動紀律。3.負責監(jiān)督本班機臺設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況。
4.做好班組交接班記錄，保證交接班工作的順利進行。5.完成車間下達的其他各項任務(wù)。崗位要求：
1.中專以上學歷，機械類或管理類專業(yè)。
2.有兩年以上主機操作經(jīng)驗并具有較高的操作技能。3.具有一定的組織管理能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量體系的基本知識。
職位職責。
崗位名稱：操作工直接上級：班長直接下級：無崗位職責：
1.負責完成車間下達的生產(chǎn)任務(wù)及質(zhì)量指標。2.如實填寫機臺生產(chǎn)工藝記錄。3.保持機臺整潔及機臺周圍的衛(wèi)生。
4.服從班長管理，完成班長安排的其它各項工作。崗位要求：
1.具有中專以上學歷。2.有良好的身體素質(zhì)。
3.具有較強的工作責任心和團結(jié)協(xié)作精神。
4.熟練掌握設(shè)備的操作技能，有較強的質(zhì)量意識，了解有關(guān)iso9000質(zhì)量體系的基本知識。
職位職責。
崗位名稱：生產(chǎn)調(diào)度員直接上級：調(diào)度室主任直接下級：生產(chǎn)車間班長崗位職責：
1.合理安排本班的人力資源。2.協(xié)調(diào)本班與其他班之間的關(guān)系。
3.配合調(diào)度主任的工作以及組織協(xié)調(diào)各班班長的管理工作。4.全面負責本班生產(chǎn)任務(wù)的完成情況以及質(zhì)量指標的完成情況。5.監(jiān)督各車間生產(chǎn)設(shè)備的運行情況。崗位要求：
1.大專以上學歷，機械類、管理類等相關(guān)專業(yè)。2.至少從事過一年以上基層管理工作。3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。4.堅持原則，有較強的工作責任感。
5.熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解質(zhì)量檢驗及iso9000質(zhì)量體系相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：調(diào)度室主任直接上級：生產(chǎn)技術(shù)科科長直接下級：生產(chǎn)調(diào)度員崗位職責：
1.協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)科科長，配合各車間按計劃完成各項生產(chǎn)任務(wù)，保持生產(chǎn)正常有序的進行。
2.負責各車間的穩(wěn)定生產(chǎn)，及時檢查工藝指標的執(zhí)行情況，并做好相關(guān)記錄。3.認真執(zhí)行工藝管理控制程序，對違反工藝紀律造成的質(zhì)量問題負責。4.對車間的人力、物力資源進行綜合平衡，合理組織生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度，經(jīng)濟管理專業(yè)。2.具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。3.堅持原則，有較強的工作責任感和事業(yè)心。
4.熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，了解和掌握產(chǎn)品質(zhì)量知識及iso9000質(zhì)量體系的有關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：車間主任直接上級：生產(chǎn)技術(shù)科科長直接下級：車間班長崗位職責：
1.負責車間生產(chǎn)管理工作。
2.負責生產(chǎn)進度管理和生產(chǎn)材料統(tǒng)計審核管理。
3.負責車間人員的崗位培訓(xùn)工作，確保合格的操作人員上崗。4.負責對各車間、班組的管理工作。5.對下屬人員檢查、督促、考核、激勵。6.負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量管理。7.負責做好生產(chǎn)環(huán)境保護工作。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或豐富的實際經(jīng)驗、專業(yè)知識。2.有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力。3.有較強的工作責任心。
4.熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，掌握產(chǎn)品質(zhì)量知識，熟悉iso9000質(zhì)量體系的有關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：工藝技術(shù)員直接上級：工藝室主任直接下級：無崗位職責：
1.按生產(chǎn)的要求，做好配方試驗，并將試驗樣送到質(zhì)管科做全檢，將檢測結(jié)果及時上報主任，請示對試驗配方做出判斷。2.對原料、輔料中的濕料、臟料及早發(fā)現(xiàn)和處理。
3.對各產(chǎn)品的工藝記錄表格做定期檢查和不定期抽查，保證質(zhì)量記錄為原始數(shù)據(jù)。4.負責各機臺參數(shù)設(shè)定，并下發(fā)各機臺進行跟蹤觀察。
5.負責各種產(chǎn)品《生產(chǎn)工藝通知單》和《工藝參數(shù)記錄》的收發(fā)工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，化工類相關(guān)專業(yè)。2.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，具有一定的工作經(jīng)驗。3.能獨立處理與工藝相關(guān)的事故。
4.具有較強的工作責任心，有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。5.了解產(chǎn)品質(zhì)量知識及iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：工藝室主任直接上級：生產(chǎn)技術(shù)科科長直接下級：工藝技術(shù)員崗位責任：
1.負責貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針，根據(jù)公司下達的生產(chǎn)目標確保完成各項任務(wù)。2.維護質(zhì)量管理體系，收集整理產(chǎn)品檢測、試驗的原始資料及內(nèi)部溝通等工作。3.編制、保管各種工藝技術(shù)文件，對由于文件差錯引起的質(zhì)量事故負責。4.實施技術(shù)狀態(tài)管理，對技術(shù)狀態(tài)更改的依據(jù)、可行性及執(zhí)行結(jié)果負責。5.認真執(zhí)行工藝管理控制程序，對本部門人員違反工藝紀律造成的質(zhì)量問題負責。崗位要求:。
1.具有大專以上學歷，化工、化工機械、高分子等相關(guān)專業(yè)。2.熟悉相關(guān)設(shè)備和電器的工藝及操作并具有一定的理論知識。3.在基層工作一年以上，有較強的獨立工作能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗及iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：電器技術(shù)員直接上級：電器室主任直接下級：無崗位職責：
1.具體負責公司電器設(shè)備的安裝、維護，做到安全、及時供電。2.努力學習業(yè)務(wù)知識，樹立一切為生產(chǎn)一線服務(wù)的思想。3.遵守公司各項規(guī)章制度，協(xié)助電器室主任的工作。
4.做好本部門現(xiàn)場衛(wèi)生工作，對員工進行安全、用電知識培訓(xùn)。5.負責起草年度電器檢修計劃，每月材料需求計劃。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，機電類相關(guān)專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。2.具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.堅持原則，具有較強的工作責任心。4.熟悉本公司設(shè)備及各類電器設(shè)備。
職位職責。
崗位名稱：計量員直接上級：計量室主任直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。2.負責公司的產(chǎn)品生產(chǎn)過程中各工序的計量檢查工作。
3.負責對計量、檢測設(shè)備進行分類，建立管理目錄，做到帳、物一致。4.定期對計量、檢測設(shè)備進行維護、保養(yǎng)、檢定和校準。5.檢查和督促操作人員正確使用、維護和保養(yǎng)計量器具。崗位要求：
1.具有中專以上學歷和專業(yè)知識或有一年以上實際工作經(jīng)驗。2.原則性強，有較強的工作責心。3.熟悉iso9000質(zhì)量體系的有關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：計量室主任直接上級：質(zhì)管科科長直接下級：計量員崗位職責：
1.制定并實施本部門的計量工作，管理制度。
2.統(tǒng)一管理各種檢驗和試驗設(shè)備，保證量值的準確、可靠。3.根據(jù)工作需要，提出配置、更新計劃。
4.對購置、發(fā)放計量器具嚴格把關(guān)，做到帳、物一致。5.組織編制計量器具周期檢定計劃，并督促計量員執(zhí)行。6.制定測量設(shè)備使用人員的教育培訓(xùn)計劃，并組織實施和考核。崗位要求：
1.具有大專以上學歷和專業(yè)知識或具有兩年實際計量工作經(jīng)驗。2.原則性強，有較強的工作責任心。3.熟知iso9000質(zhì)量體系方面的知識。
職位職責。
崗位名稱：設(shè)備室主任直接上級：生產(chǎn)技術(shù)科科長直接下級：設(shè)備技術(shù)員崗位職責：
1.負責公司的設(shè)備管理工作。2.負責設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。3.負責設(shè)備檔案的建立和管理工作。
4.負責安全操作、安全知識的教育和培訓(xùn)工作。5.定期或不定期對設(shè)備的安全進行檢查。6.負責本部門人員的考核、評價。
7.負責對機器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理。8.負責設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃的申報。崗位要求：
1.具有大專以上學歷或豐富的實際經(jīng)驗專業(yè)知識。2.具有助理工程師職稱。3.有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力。4.有較強的工作責任心。
5.了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：設(shè)備技術(shù)員直接上級：設(shè)備室主任直接下級：無崗位職責：
1.具體負責設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。2.負責設(shè)備檔案的建立、整理工作。
3.負責安全操作、設(shè)備操作的教育和培訓(xùn)工作。4.每月定期或不定期對設(shè)備的安全進行檢查。5.負責設(shè)備操作規(guī)程的起草工作。
6.負責起草每月設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，有實際工作經(jīng)驗。2.具有助理工程師職稱。3.有較強的工作責任心。
4.了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：配送中心主任直接上級：銷售科科長直接下級：配送員崗位職責：
1.負責對合同簽訂的有關(guān)事宜進行復(fù)核。2.根據(jù)合同對產(chǎn)品進行合理配送。
3.根據(jù)合同的需要，負責對短缺產(chǎn)品、材料等的協(xié)調(diào)生產(chǎn)和采購。4.負責產(chǎn)品出庫時的有關(guān)事宜。5.負責對產(chǎn)品的調(diào)配管理。6.及時反饋并解決用戶提出的意見。崗位要求:。
1.具有大專以上學歷，經(jīng)濟類及物資管理專業(yè)。2.具有一定的物流管理知識。3.有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。
4.熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)知識。
5.6.堅持原則，有較強的工作責任心。熟練運用辦公軟件。
職位職責。
崗位名稱：質(zhì)管室主任直接上級：質(zhì)管科科長直接下級：質(zhì)管員崗位職責：
1.貫徹公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，執(zhí)行公司的質(zhì)量體系的文件，保證其有效運行。
2.負責本部門人員的考核、評價。3.負責質(zhì)量目標的完成狀況及跟蹤記錄。4.制定公司iso9000產(chǎn)品質(zhì)量管理標準。5.負責質(zhì)量記錄的收集、標識與保存管理。6.做好質(zhì)管人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。7.建立質(zhì)量管理檔案和檔案管理。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或兩年實際工作經(jīng)驗和管理能力。2.具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。
3.具有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真，能吃苦耐勞。4.熟悉iso9000質(zhì)量管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：庫管員直接上級：庫房主任。直接下級：無崗位職責：
1.負責原輔材料的收發(fā)及保，產(chǎn)品的出入庫管理。2.負責進庫物資數(shù)量和質(zhì)量的驗收，簽發(fā)驗收交接單。3.負責出庫物資的核對，確保出庫物資手續(xù)齊全。4.建立物資出入庫臺賬和庫存臺賬。
5.負責進倉物資的原始資料的整理保管工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷。財會、物資管理類專業(yè)。2.具有較強的工作責任心，工作細致。3.熟悉iso9000質(zhì)量管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：器材室主任直接上級：市場經(jīng)理直接下級：采購員、計劃員崗位責任：
1.按采購程序?qū)嵤┎少彙?/p>
2.負責監(jiān)督和執(zhí)行采購文件的建立和管理。3.負責本部門的工作組織和決策。4.協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。
5.保證采購部門的正常運行，通過合法、合理、高效的采購行為，為公司節(jié)約成本，保證各部門供應(yīng)環(huán)節(jié)暢通。
崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程、經(jīng)濟類專業(yè)。
2.熟悉相關(guān)法律知識，具有一定的iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)知識。3.具有一定的社會經(jīng)驗和資歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。4.具備一定的管理能力。
職位職責。
崗位名稱：銷售科科長直接上級：市場經(jīng)理。
直接下級：銷售辦主任、合同室主任、配送中心主任、庫房主任崗位職責：
1.貫徹落實公司決議，完成上級下達的各項任務(wù)。2.負責本部門人員的考核、評比、激勵。
3.負責制定本科室的工作計劃。
4.負責發(fā)貨數(shù)量、應(yīng)付款的審查工作。
5.負責處理、協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系。
6.定期或不定期組織人員進行市場狀況分析討論。
崗位要求：
1.具有大專以上學歷。五年以上銷售工作經(jīng)驗。
2.有較強的工作責任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞。
3.有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力。4.了解iso9000質(zhì)量體系相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：綜合科科員直接上級：綜合科科長直接下級：無崗位職責：
1.負責本部門文件的修訂、打印、復(fù)印、發(fā)放、登記、存檔等工作。2.維護質(zhì)量運行體系，做好質(zhì)量記錄。3.協(xié)助內(nèi)部門評審。
4.收集并保存內(nèi)部門審核的有關(guān)文件、資料，進行有效控制。崗位要求：
1.大專以上學歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟管理專業(yè)、計算機信息管理專業(yè)。2.具有一定的計算機操作技能，熟練運用辦公軟件。3.具有較強責任心，工作認真負責。4.熟練掌握iso9000質(zhì)量體系內(nèi)容。
職位職責。
崗位名稱：綜合科科長直接上級：總經(jīng)理直接下級：本科室科員崗位職責：
1.負責貫徹執(zhí)行本公司的質(zhì)量方針，根據(jù)公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營目標，確保完成職責范圍內(nèi)的各項任務(wù)。
2.維護質(zhì)量管理體系，做好各部門協(xié)調(diào)工作。3.負責文件和資料的管理及各部門質(zhì)量記錄的管理。4.負責文件的起草、打印、復(fù)印、發(fā)放、登記、存檔等工作。5.負責辦公用品的配置、車輛的調(diào)配、人員接待等工作。6.負責完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷、經(jīng)濟管理類專業(yè)或中文專業(yè)。2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。3.堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心。4.熟悉iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：技術(shù)經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理。
1.負責主持本部門的各項工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
2.負責組織、召開公司各種技術(shù)分析會。3.負責組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。
4.負責對大型關(guān)鍵設(shè)備以及擴建、新建項目的技術(shù)方案的審核工作。5.負責公司的技術(shù)職稱評定管理工作。6.負責公司環(huán)保的管理工作。
7.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。
8.按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，高級工程師技術(shù)職稱。2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。3.品德端正，辦事公正，堅持原則。4.兩年以上工程技術(shù)主管經(jīng)歷，業(yè)績突出。
5.良好的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，全面的綜合管理能力，能制定綜合計劃，組織和激勵下屬的工作。
6.良好的判斷能力和決策能力。
7.善于溝通、協(xié)調(diào)，通過日常信息的交換，掌握企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)的管理情況。
職位職責。
崗位名稱：市場經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理。
1.堅持公司理念，建立內(nèi)部管理體系，并組織實施和改進。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營方針，本部門經(jīng)營方針和目標，預(yù)定年度產(chǎn)品銷售計劃并按月分解、實施。
3.負責完成公司下達的銷售量和貨款回收指標。4.負責組織合同評審工作并履行合同。5.負責公司產(chǎn)品的交付和服務(wù)工作。6.負責受理顧客投訴并按規(guī)定程序處理。7.負責公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研工作。
8.負責收集市場信息并及時向總經(jīng)理匯報市場動態(tài)。
9.根據(jù)市場需求負責公司生產(chǎn)品種的調(diào)整和生產(chǎn)計劃的局部調(diào)整。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度。2.品行端正，辦事公正，堅持原則。
3.具有兩年以上本行業(yè)營銷經(jīng)歷，有良好的社會關(guān)系。4.良好的現(xiàn)代企業(yè)營銷理念，全面的綜合管理能力。5.敢于采用新的營銷方法，開拓市場。
6.善于交際，善于溝通，能夠代表公司熟練處理對外社交活動。7.能及時掌握市場變化趨勢。
職位職責。
崗位名稱：總經(jīng)理直接上級：無。
1.根據(jù)董事會要求，確定公司的經(jīng)營方針，建立股份公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為管理體系運行提供足夠的資源。
2.負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作。3.負責質(zhì)量體系的建立實施和保持，確定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
4.根據(jù)市場信息，為滿足顧客要求，不斷調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方向，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
5.保證公司能提供符合標準的服務(wù)和產(chǎn)品。
6.負責倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。7.負責確定公司產(chǎn)品的營銷策略。
8.負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。9.負責公司人力資源的開發(fā)與管理。10.負責公司的安全工作。
11.負責確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。崗位要求：
1.大專以上文化程度，兩年以上的企業(yè)廠長/經(jīng)理工作經(jīng)歷，較系統(tǒng)的管理知識。2.良好的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，全面綜合管理能力，特別是綜合計劃、組織財務(wù)管理和激勵、影響下屬的能力、良好的判斷、決策能力，能及時發(fā)現(xiàn)妨礙企業(yè)生產(chǎn)、管理中的問題、隱患。3.善于交往，能代表企業(yè)處理對內(nèi)、外相關(guān)部門的關(guān)系，并及時采取解決措施。4.善于溝通、協(xié)調(diào)，通過日常信息的交流，掌握生產(chǎn)、經(jīng)營管理情況，指導(dǎo)下屬各部門的工作。
職位職責。
崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：財務(wù)科科長崗位職責：
1.組織理財活動，籌資：以滿足企業(yè)經(jīng)營活動所需資金。合理安排資金使用。參加投資決策，進行經(jīng)營過程控制，及時規(guī)避風險，確保投資效益，提高資金使用效率。
2.組織會計核算，準確、及時、真實地反映企業(yè)經(jīng)營成果。
3.加強財務(wù)管理，降低成本費用，增加企業(yè)贏利。協(xié)助供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等部門搞好市場調(diào)研和預(yù)測，提高產(chǎn)、質(zhì)量，發(fā)展新產(chǎn)品，擴大市場占有率。4.并通過計劃、分析、分解、考核及管理手段，控制增收節(jié)支的潛力，提高經(jīng)濟效益。
崗位要求：
1.具有財務(wù)本科以上學歷，會計師以上專業(yè)資格。
2.善于學習、創(chuàng)新，廉潔奉公、品行端正、辦事公正、堅持原則。3.有獨立承擔組織企業(yè)會計核算、財務(wù)管理的能力4.五年以上會計工作經(jīng)驗，兩年以上部門管理經(jīng)驗。
5.具有企業(yè)管理、金融、投資、信息管理、公司法等相關(guān)知識。6.有合作、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。
職位職責。
崗位名稱:人力資源科科長直接上級:總經(jīng)理。
1.負責主持本部門的各項工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作。
2.密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作。
3.負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施等工作。
4.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作。
5.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。嚴格考勤制度，負責抓好公司勞動紀律管理工作。
6.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作。
7.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。
8.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作。
9.配合做勞動安全教育，參與員工工傷傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見。10.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
崗位要求：
1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識。較強的組織管理能力。
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各項方針、政策。
3.努力學習，積極進取，既嚴格管理又講究工作方法。
職位職責。
崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：生產(chǎn)科科長崗位職責：
1.堅持公司企業(yè)精神和觀念，建立內(nèi)部門管理體系、并組織事實和改進。2.根據(jù)公司年度經(jīng)營方針，制定生產(chǎn)計劃和目標，按月分解、實施。3.負責全面完成公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)指標。
4.負責按公司市場部門指定的產(chǎn)品品種和質(zhì)量標準有計劃地組織生產(chǎn)。5.負責公司進廠的原輔材料質(zhì)量的監(jiān)督及生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量的管理。6.負責本部門資金年度、月度需用計劃。7.負責公司的生產(chǎn)安全和安全事故的處理。8.負責本部門固定資產(chǎn)的管理。
9.協(xié)助配合市場部門完成產(chǎn)品交付、服務(wù)和顧客投訴的處理工作。10.負責生產(chǎn)設(shè)備、工藝、計量、環(huán)保、能源、安全的管理工作。11.負責生產(chǎn)環(huán)境美化、文明生產(chǎn)的管理。崗位要求：1.具有大專以上文化程度。2.品行端正、辦事公正、堅持原則。3.兩年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，業(yè)績突出。
4.良好的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，全面綜合管理能力，特別是綜合計劃、組織人力資源管理和激勵、影響下屬的能力、良好的判斷、決策能力，能敏銳判斷企業(yè)管理中的問題，敢于采用新方法解決問題。
5.善于交際，熟練代表公司處理解決與相關(guān)部門關(guān)系，善于溝通。通過日常信息交換掌握生產(chǎn)經(jīng)營情況。
職位職責。
崗位名稱：勞資員。
直接上級：人力資源科科長直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。2.負責編制公司員工的工資表。
3.負責辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等工作。4.協(xié)助財務(wù)科搞好工資的發(fā)放。
5.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。6.協(xié)助做好其他有關(guān)人力資源的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)。
2.具有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識及相關(guān)財務(wù)知識。3.有較強的工作責任心。
職位職責。
崗位名稱：培訓(xùn)管理員直接上級：人力資源科科長直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。2.全面負責組織公司員工的教育、培訓(xùn)工作。3.負責對公司新進員工的崗前教育、培訓(xùn)工作。4.負責編制教育、培訓(xùn)計劃和大綱。
5.協(xié)助做好其他有關(guān)人力資源管理方面的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，人力資源管理或經(jīng)濟管理類專業(yè)。。2.具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力及管理能力、培訓(xùn)工作能力。3.有較強工作責任心。
4.了解iso9000質(zhì)量體系的有關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：總檢直接上級：質(zhì)管室主任直接下級：質(zhì)檢員崗位職責：
6.負責對不合格品的控制，并及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。崗位要求：
1.大專以上學歷。
2.三年以上質(zhì)檢工作經(jīng)驗。3.堅持原則，有較的工作責任心。
4.熟悉本公司的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，熟知iso9000質(zhì)量體系方面的知識。
職位職責。
崗位名稱：質(zhì)管員直接上級：質(zhì)管室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責公司質(zhì)量管理的業(yè)務(wù)工作。2.協(xié)助質(zhì)管室主任的各項工作。
3.了解質(zhì)量目標的達成狀況，并及時反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)。4.做好本部門內(nèi)部門文件的記錄與歸檔。
5.收集并保存內(nèi)部門質(zhì)量體系審核的有關(guān)資料和記錄。6.做好數(shù)據(jù)分析工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，統(tǒng)計及相關(guān)專業(yè)。2.從事相關(guān)工作一年以上。3.堅持原則，有較強的工作責任感。
4.熟悉和掌握iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：質(zhì)檢員直接上級：總檢直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。2.負責公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢驗工作。
3.負責對公司產(chǎn)品檢驗狀態(tài)的控制，產(chǎn)品的標識和可追溯性控制。4.負責對不合格品的監(jiān)控，并及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。5.配合公司做好iso9000質(zhì)量體系的管理。崗位要求：
1.具有中專以上文化程度和專業(yè)知識或有豐富的實際工作經(jīng)驗。2.有較強的工作責任心。
3.原則性強，不怕得罪人，心胸大度。
4.具有很強的質(zhì)量意識，熟悉iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：銷售員直接上級：銷售辦主任直接下級：無崗位職責：
1.負責本公司各類產(chǎn)品的銷售及推廣。2.負責產(chǎn)品銷售合同的簽訂及資金的回籠。3.負責企業(yè)形象的對外宣傳。
4.對本公司的銷售政策及價格策略保密。崗位要求：
1.大專以上學歷，市場營銷或其它相關(guān)經(jīng)濟類專業(yè)。2.具有良好的人際關(guān)系。
3.熟悉本公司各類產(chǎn)品的性能及特點，了解和iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)知識。4.具有良好的語言表達能力及溝通能力。5.具有良好的身體素質(zhì)，能適應(yīng)長期出差。
職位職責。
崗位名稱：庫房主任直接上級：銷售科科長直接下級：庫管員崗位職責：
1.把好原輔材料進廠關(guān)，對產(chǎn)品的規(guī)格、牌號、數(shù)量與報檢產(chǎn)品合理存放，做好標識。
2.對庫存原輔料的儲存、防護、搬運工作嚴格按照《庫房管理制度》執(zhí)行。3.嚴格做好產(chǎn)品的出入庫的管理工作。崗位要求：
1.有大專以上學歷,財經(jīng)類專業(yè)或物資管理專業(yè)。2.有五年以上庫房管理經(jīng)驗。3.有一定的管理能力。
4.堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心。5.熟悉本公司產(chǎn)品，了解iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：合同員直接上級：合同室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責各類合同的管理工作。
2.準備好制做投標書文件所需的相關(guān)資料。
3.做好顧客溝通和滿意度的調(diào)查和評價工作。4.做好電話、傳真的記錄工作。
5.對合同簽定中出現(xiàn)的重大問題，配合主任按照糾正與預(yù)防措施程序進行處理。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，經(jīng)濟類、管理類相關(guān)專業(yè)。2.具備良好的溝通能力和業(yè)務(wù)能力，熟悉合同法知識。3.一年以上的管理或銷售方面的工作經(jīng)驗。4.堅持原則，有較強的責任心。
職位職責。
崗位名稱：質(zhì)管科科長直接上級：總經(jīng)理。
直接下級：質(zhì)檢室主任、質(zhì)管室主任、計量室主任崗位職責：
1.貫徹企業(yè)的質(zhì)量方針的質(zhì)量目標，執(zhí)行公司質(zhì)量體系文件，保證其有效運行，以實現(xiàn)公司的目標。
2.負責主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作。
3.負責組織質(zhì)量檢驗標準、質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。
6.負責對公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理。7.負責對公司原、輔材料的檢驗和驗證。崗位要求：
1.具有大專以上學歷或豐富的質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗。2.具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。3.堅持原則，有較強的工作責任心。
4.熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，熟悉并掌握質(zhì)量檢驗和iso9000質(zhì)量管理知識。
職位職責。
崗位名稱：質(zhì)檢室主任直接上級：質(zhì)管科科長直接下級：質(zhì)檢員崗位職責：
1.貫徹公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，執(zhí)行公司質(zhì)量體系文件，保證質(zhì)量體系有效運行。
2.負責公司產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗及產(chǎn)品的檢驗和試驗狀態(tài)的控制和管理。3.負責對公司的所有原、輔材料的質(zhì)量檢驗。4.負責產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各工序的質(zhì)量檢驗。5.配合生產(chǎn)技術(shù)科做好各類產(chǎn)品的試驗和檢測工作。6.負責對質(zhì)量人員的業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)。崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或?qū)嶋H工作經(jīng)驗和管理能力。2.有較強業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力。3.有較強工作責任心。
4.熟悉并掌握質(zhì)量檢驗和iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：銷售辦主任直接上級：銷售科科長直接下級：銷售員崗位職責：
5.調(diào)查分析顧客滿意度。
崗位要求：
1.有大專以上學歷，營銷類專業(yè)，經(jīng)濟類初級職稱。2.有三年以上銷售工作經(jīng)驗。3.有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。4.堅持原則，有較強的工作責任心。
5.熟悉本公司產(chǎn)品，了解iso9000質(zhì)量體系的相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：合同室主任直接上級：銷售科科長直接下級：合同員崗位職責：
1.負責組織合同評審工作。2.負責進行顧客滿意度調(diào)查與評估。
3.保證合同內(nèi)容的準確，使其符合公司利益及相關(guān)法律、法規(guī)。4.對出現(xiàn)的重大問題確保按公司預(yù)防措施程序進行處理。5.監(jiān)督和管理合同員的工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，財經(jīng)及法律相關(guān)專業(yè)，熟悉合同法。2.具有助理經(jīng)濟師職稱，二年以上銷售經(jīng)驗。3.堅持原則，有較強的工作責任心。4.具有一定的組織管理能力。
職位職責。
崗位名稱：設(shè)計室主任直接上級：工程中心主任直接下級：設(shè)計員崗位職責：
1.主持部門日常工作，合理分配部門工作，調(diào)動職員的工作積極性。2.積極主動的協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。
3.定期組織科室成員學習本部門專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)水平。4.善于聽取每個科員的建議，以身作則，遵守設(shè)計室各項制度。崗位要求：
1.具有本科以上學歷，工程技術(shù)類專業(yè)，具有工程師職稱。2.具有兩年以上工程設(shè)計工作經(jīng)驗。3.熟悉本公司節(jié)水產(chǎn)品的性能特點。4.具有一定的組織、管理能力。
職位職責。
崗位名稱：設(shè)計員直接上級：設(shè)計室主任直接下級：無崗位職責：
1.在設(shè)計室主任的安排下，按顧客要求進行工程設(shè)計服務(wù)。
2.嚴格按照國家設(shè)計規(guī)范設(shè)計，加強理論與實際的結(jié)合。設(shè)計完成后提交全面資料，包括設(shè)計圖紙、設(shè)計職責及原始設(shè)計資料，并提交部門專人管理。3.受設(shè)計室主任指揮，根據(jù)顧客要求，進行安裝施工指導(dǎo)服務(wù)。4.遵守設(shè)計室各種規(guī)章制度，維護設(shè)計室榮譽。
5.做好本職工作并積極參與部門各項事務(wù)，定期做好工作。
總結(jié)。
提出合理化建議。崗位要求：
1.具有本科以上學歷，工程技術(shù)類專業(yè)。2.具有一定的工作經(jīng)驗，熟悉本公司產(chǎn)品。3.具有較強的工作責任心。
職位職責。
崗位名稱：計劃員直接上級：器材室主任直接下級：無崗位職責：
1.負責外購件采購計劃、備品、備件合理庫存計劃的制定。2.外購物資的報檢及相關(guān)文件的管理。3.做好本職工作并積極參與部門各項事務(wù)。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程技術(shù)類專業(yè)或計劃、統(tǒng)計類專業(yè)。2.了解公司各種原、輔材料的庫存情況及產(chǎn)品的銷售情況。3.熟練應(yīng)用辦公軟件。
4.熟悉本公司生產(chǎn)過程及物流程序。
職位職責。
崗位名稱：生產(chǎn)技術(shù)科科長直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理。
直接下級：調(diào)度室主任、車間主任、工藝室主任、電器室主任、設(shè)備室主任崗位職責：
1.負責生產(chǎn)系統(tǒng)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)管、檢查、考核工作。2.負責調(diào)度室、工藝室、電器室、設(shè)備室的管理工作。3.負責組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。
4.最終結(jié)果為生產(chǎn)部經(jīng)理負責，以生產(chǎn)指標的完成情況來說明工作的好與差。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，工程技術(shù)類專業(yè)，有助理工程師職稱。2.具有一定的基層管理經(jīng)驗。3.熟練應(yīng)用辦公軟件。
4.熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量管理體系的相關(guān)知識。
職位職責。
崗位名稱：采購員直接上級：器材室主任直接下級：無崗位職責：
1.嚴格遵照國家的法律法規(guī)和公司關(guān)于采購的文件及財務(wù)制度執(zhí)行采購工作。2.建立并完善供應(yīng)商資料，管理采購文件。
3.做好本職工作并積極參與部門各項事務(wù)，定期做好工作總結(jié)。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，熟悉物流管理及經(jīng)濟基礎(chǔ)知識。2.了解公司各種原、輔材料的庫存情況及產(chǎn)品的銷售情況。3.熟練應(yīng)用辦公軟件。
4.具有較強的工作責任心，工作細致。5.熟悉iso9000管理體系標準。
職位職責。
崗位名稱：電器室主任直接上級：生產(chǎn)技術(shù)科科長直接下級：電器技術(shù)員崗位職責：
1.具體負責公司電器設(shè)備的安裝、維修管理，做到安全、及時供電，確保生產(chǎn)正常進行。
2.負責本部門員工的教育，樹立一切為生產(chǎn)一線服務(wù)的思想。
3.貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)科科長工作，保證各車間供電正常。4.負責本部門現(xiàn)場管理，經(jīng)常對員工進行安全、綜合管理教育，做到安全文明生產(chǎn)。
5.負責編制年度電器檢修計劃，月材料計劃的申報工作。崗位要求：
1.具有大專以上學歷，機電類相關(guān)專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。2.具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.具有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力。4.堅持原則，具有較強的工作責任心。5.熟悉本公司設(shè)備及各類電器設(shè)備。
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇六
20xx年06月我從學校踏入社會，來到氣化廠為公司效勞，到現(xiàn)在最初的迷茫與不安已經(jīng)消失，現(xiàn)在剩下的只是滿腔的熱情展望未來和積極工作的動力。在思想上已經(jīng)從一個學生正式轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€職業(yè)人。在見習期間，承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的提攜和支持，我才把工作做的更好，尤其是對我的師傅王衛(wèi)國和萬新建，他們一直悉心的對我進行培訓(xùn)對我進行現(xiàn)場的教學和實訓(xùn)，在此由衷的表示感謝。
目前進入公司已經(jīng)六個月，通過六個月的學習，我終于明白了理論與實踐是密不可分的，再扎實的理論基礎(chǔ)，只有應(yīng)用到實踐當中，才能實現(xiàn)它的意義。而我在這六個月當中迅速成長，完全拋開學生初入社會的自負，現(xiàn)在做一切事情都有從零開始的心態(tài)，目前已經(jīng)具有良好的心理素質(zhì)，來迎接壓力和挑戰(zhàn)。
在過去的日子里，我努力工作，不怕吃苦，認真向師傅們學習，不懂就問。在噪音很大的現(xiàn)場，師傅也耐心的教我設(shè)備的工作原理及運行注意事項，有時候一遍兩遍沒聽懂就一直教我直到我學會為止，截止目前我已經(jīng)初步掌握了汽輪機的開停機，以及相關(guān)設(shè)備如給水泵、射水泵、凝結(jié)泵的工作原理及其啟停切換工作。對于熱電車間汽機崗位的工藝流程我也已經(jīng)學會，工作之余我還應(yīng)聘為車間團支部宣傳員，經(jīng)常把我車間的工作動態(tài)，寫成文字發(fā)給《煤氣化信息報》或《氣化廠月刊》，在年末之際我被廠里調(diào)入了醋酸車間，開始了新的學習與挑戰(zhàn)，現(xiàn)階段我們已經(jīng)完成了吸附塔的填裝工作，正在對管線法蘭進行氣密實驗，與此同時我也在迅速的學習該車間的工藝流程，及設(shè)備運行參數(shù)，盡快掌握崗位知識和操作技能，為早日開車做自己應(yīng)該做的事情。
優(yōu)點：工作進取心強，虛心學習，能很快上手，有相當好的知識運用能力?，F(xiàn)場操作能力及應(yīng)變能力強。工作態(tài)度認真，勤于思考，不斷學習。
缺點：和同事生活上的溝通不好。
1、對其他同事的話題，了解不多。這也許是因為剛來這邊的關(guān)系，暫時上還跟不上他們的節(jié)奏。但我已經(jīng)體會到這無形中微妙的關(guān)系了。相信我可以在接下來的日子里取得進步。
2、對車間的工藝流程，我會繼續(xù)努力學習，提升自己。
3、對新車間的運行情況還了解得不夠，但我相信，只要堅持不斷地學習，不斷地總結(jié)。我一定可以在接下來的日子里取得進步。
回首過去的六個月，有歡樂也有痛苦，但更多是充實是責任。在工作中自己更加成熟了，嶄新的一年我會繼續(xù)努力，艱苦奮斗為我廠的不斷強大貢獻自己的一份力量。以上是我這半年的工作總結(jié)，如有寫的不到位的地方，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評、指導(dǎo)。
總結(jié)人：xxx
20xx年12月25日
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇七
2022年即將告別，回憶在這一年當中既忙碌著也有收獲著，使我感到有喜有憂。本人一向在注塑車間做了3年多的質(zhì)檢工作，所在的崗位確實有必須工作壓力，可是對我來說沒有壓力就等于沒有動力。作為一名車間質(zhì)檢員的我，為使自我成長的更快，工作中得到更大提高，做了如下的工作總結(jié)：
一、對工作中的品質(zhì)把關(guān)
作為質(zhì)檢員，不但要掌握專業(yè)的檢測知識，還需要認真仔細，才能發(fā)現(xiàn)問題，找出問題，解決問題。所以這一年的現(xiàn)場的質(zhì)量工作使我受益匪淺。在檢驗之前，要學會看懂產(chǎn)品圖紙，與產(chǎn)品試裝。根據(jù)品質(zhì)流程要求，做好事中監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)及糾正檢驗過程中存在的問題。配合操作員對產(chǎn)品質(zhì)量作全面的檢查，對產(chǎn)品中出現(xiàn)的問題及時提出、糾正。對特殊產(chǎn)品要加工工藝的進行全過程跟蹤檢查，確保每道工序合格。對進倉的產(chǎn)品嚴格把質(zhì)量關(guān)，對事后結(jié)果進行總結(jié)分析，以便于工作的持續(xù)改善。每一天下班之前，對檢驗過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題做好對班交接工作。記載檢驗過程中往后容易出現(xiàn)的問題可取之處，不斷地提高個人的專業(yè)檢驗水平；將現(xiàn)場存在的質(zhì)量問題及須公司協(xié)調(diào)解決的問題認真反映出來。
二、工作中不足之處與存在的問題
1、對產(chǎn)品品質(zhì)方面要求還有必須差距，導(dǎo)致少批量的退貨現(xiàn)象。一方面，由于個人檢查方面不夠細致、專業(yè)知識不夠充足，一方面就是工作量多、和時間比較長時，工作效率不高。
2、在發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題中不敢明確確定是否，果斷性不強，在處理有些事情時還需要領(lǐng)導(dǎo)的幫忙。
3、由于目前質(zhì)檢工作人員有所欠缺，工作時間長，工作量增加，如有一人請假無人替代。
三、明年的工作打算與改善
1、我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改善不足，全力做好本職工作。要堅持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、學習進取、敢于拼搏精神。理清工作思路，提高辦事效率。
2、在檢驗之前，我首先要了解需要檢驗的產(chǎn)品，并且在檢查前應(yīng)當做好事前準備，檢查時認真監(jiān)督。
最終，我公司為人性化管理，注重員工技能的培養(yǎng)，和團隊的精神，以及進取上班的熱情，我相信，我必須會在貴派這個大家庭的發(fā)展中，共成長，我們必須會壯大起來！
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇八
堅持上標準崗，干標準活，細化安全保障體系，從安全預(yù)想，作業(yè)過程，班后總結(jié)等方面進行卡控，提高了車間班組內(nèi)部安全自控能力。人人明確理由再大不如安全責任大，人情再大不如規(guī)章制度大，從我做起，從點滴做起，使遵守規(guī)章制度成為日?；?，經(jīng)?；?，常態(tài)化，自覺化。為適應(yīng)新形勢的需要，車間堅持每月各班長輪流授課，理論、實踐分開講解，并把課堂搬到生產(chǎn)現(xiàn)場，形勢多樣，大到設(shè)備的構(gòu)造，小到壓力表的識別，從安全設(shè)施的作用到接觸開關(guān)的連接。做到一題一問，一節(jié)一練，一學一考，從整體上提高了職工的業(yè)務(wù)技能和安全防范意識。
車間制定了領(lǐng)導(dǎo)人員專向負責和維修人員分片負責制，安全保障有安全員負責，重點區(qū)域有各班長負責，作業(yè)環(huán)節(jié)有維修人員卡控，保證了責任區(qū)內(nèi)“零”故障，本職崗位“零”違章，設(shè)備檢修“零”誤差，線路質(zhì)量“零”缺陷。車間領(lǐng)導(dǎo)堅持從早班會到作業(yè)標準再到晚班會，全過程，全天候?qū)憣嵏?，檢查工作質(zhì)量是否標準化，制度化，他們每天巡查次數(shù)多，到現(xiàn)場次數(shù)多，查隱患多，擺問題多，對車間的各種設(shè)備運行狀況了如指掌，對車間員工的工作狀態(tài)做到心中有數(shù)。特別是進入13年車間領(lǐng)導(dǎo)深入一線，帶頭實干，保證了一點不延，一事不出，一人不傷。零部件車間擔負著合成車間的零部件生產(chǎn)任務(wù)，在標準化車間建設(shè)中，以“規(guī)范制度化，落實標準化，長效人性化”，傾情打造安全文化平臺，激勵了全體職工的士氣，錘煉了敢打硬仗的團隊，確保了生產(chǎn)任務(wù)的完成受到公司的高度評價。
今年我們認真貫徹公司總體部署要求，嚴格對照工作標準，以時不我待，爭分奪秒的工作精神和真抓實干精益求精的工作作風。全力以赴查遺補缺，整改完善，強化細節(jié)。安全問題一直是制約企業(yè)發(fā)展的大問題，為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”安全管理方針，車間不計成本的在安全管理工作上進行投入，為了加強安全工作，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，車間一直以來都倡導(dǎo)全員參與車間安全管理，要求員工在日常工作中及時發(fā)現(xiàn)和查找存在的安全隱患，習慣性違章和不正確的意識行為，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，培養(yǎng)正確的安全行為和個人規(guī)范，使全員認識到良怎么寫范文。近一年來，通過每天對質(zhì)量記錄的整理、分析基本上能及時的向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)。
除此以外，就是收集各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)對生產(chǎn)成本進行核算，這事一項長期而艱巨的'工作。通過對成本的核算就能更清楚的知道從哪些方面控制成本，從而降低成本提高公司的效益。
我從事工作的時間將近五年，但自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平離工作的實際要求還有很大的差距，不過我能夠克服困難，努力學習，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請教和學習，能踏實、認真地做。
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇九
1、對生產(chǎn)任務(wù)不能按時完成，又不能得到客戶同意負責。
2、對因生產(chǎn)原因造成大批量返工、報廢負責。
3、對生產(chǎn)現(xiàn)場及生產(chǎn)秩序混亂負責。
4、對員工紀律松弛、影響生產(chǎn)負責。
5、對工資分配不合理負責。
6、對生產(chǎn)成本過高、浪費負責。
8、對管理不善造成的工商、火災(zāi)、失竊等安全事故負責。
此標準的解釋權(quán)歸綜合辦，并自下發(fā)之日起生效。
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇十
2、負責車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備的管理，確保各項指標的完成。強化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一負責人、安全生產(chǎn)第一負責人”意識。
3、組織實施生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。
4、負責貫徹落實公司會議精神、各項管理制度與措施。
5、負責車間的人身、設(shè)備安全，確保安全文明生產(chǎn);。
6、負責管好、用好、維護、保養(yǎng)好在制品、設(shè)備、附件、工具、量具及工位器具。
7、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質(zhì)。
8、對本車間的工藝紀律執(zhí)行情況負責。
9、對車間各類報表、原始資料的及時性、真實性負責。
10、有權(quán)調(diào)整車間內(nèi)的勞動組織和調(diào)配職工。
11、有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對車間員工提出獎懲建議。
12、有權(quán)對上道工序轉(zhuǎn)來得不合格產(chǎn)品提出異議。
13、有權(quán)對車間條件無法滿足制造質(zhì)量要求的生產(chǎn)計劃提出申訴和修改意見。
(二)、工作內(nèi)容：
1、根據(jù)生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)作業(yè)計。
6、加強設(shè)備的預(yù)防性維護及保養(yǎng)，教育員工嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，保證。
設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。
8、積極開展現(xiàn)場6s活動，強化定置管理，創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境，提高員工素養(yǎng)。
10、按時參加公司會議與培訓(xùn)，不遲到，不早退，不得無故請假。
11、在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上結(jié)合實際要求，提出車間員工培訓(xùn)計劃。
12、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定。
13、積極開展員工的合理化建議活動，為不斷提升企業(yè)竟爭能力做貢獻。
15、建立健全各項統(tǒng)計臺帳，各項。
原始記錄資料要完整、準確，生產(chǎn)在制品做到帳、物相符。
16、保證按時上報各項統(tǒng)計、核算報表并保證各項數(shù)據(jù)真實、準確。
17、積極配合各部門工作，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。
18、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協(xié)助下負責對車間進行全面管理。
車間主任對(分管副)總經(jīng)理負責。
具體職責為：
1、組織實施生產(chǎn)物料部下達的生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);。
4、擬定車間管理制度，經(jīng)公司批。
準后在車間推廣實施;。
5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;。
7、對車間員工展開教育、培訓(xùn)，宣傳公司的各項方針政策;。
8、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn);。
9、領(lǐng)導(dǎo)車間做好5s管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的養(yǎng);。
11、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;。
12、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通.發(fā)表99。
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇十一
今年來，我們每個員工都積極的在工作中發(fā)揮了自身的貢獻。作為x生產(chǎn)車間的x班的一名成員，在我們班長的引導(dǎo)下，我積極的加強了自己的態(tài)度，鞏固了自我的要求，在工作中以熱情積極的思想態(tài)度，與崗位上的同事們積極配合，努力的提高了生產(chǎn)的效率和質(zhì)量。
在工作中，我重視自我的管理。作為生產(chǎn)車間中的'一名普通員工，我明白自己就是生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的一個零件!無論如何，極其都是死板按照程序去運轉(zhuǎn)的。為此，我要在工作中嚴格的做好自己的環(huán)節(jié)，保證不出錯，不犯錯，這才能將效率提升到最高。
在自我的管理上，我嚴格遵守工作的紀律和規(guī)定!
在著裝方面，我每天認真穿好工作服，嚴格清理個人的衛(wèi)生和儀容儀表。此外，在工作上，針對崗位的需求，我會做好相應(yīng)的防護和準備，工作時戴好手套或指套，嚴謹?shù)淖袷厣a(chǎn)規(guī)定。
在工作期間，我根據(jù)班長的要求嚴格要求自己，在工作中集中精神，嚴格遵守安全條例，并努力加強自我能力，提高產(chǎn)品的產(chǎn)量和合格率，讓我的工作能充滿效率，為車間各班組的排名比拼中，付出自己的努力。
這一年里，雖然工作是日復(fù)一日的重復(fù)，但在每一天里又有不少的改變。我一邊在努力，一邊也學會了不少的知識和經(jīng)驗。相信這在今后的工作中能給我?guī)砀嗟某砷L和進步。
如今，新一年的工作也即將開始了!面對工作和未來的目標和計劃，我在自己的任務(wù)中會更加努力、更加拼搏，為車間和個人的未來努力做出更多的貢獻和付出，創(chuàng)造出更加優(yōu)秀的成績!
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇十二
半年的時間已經(jīng)過去，我在x車間的工作時間又增長了半年。雖然我在這里算不得是干的最久的老員工，但是也算是算是加入了老員工一列了。在這上半年的工作中，雖然我們是跟著上面的安排來工作的，但是我自己在工作中也收獲了不少，也試著稍微改善了自己從培訓(xùn)中學來的工作技巧，總的來說，就是在工作上有了一定提升!如今新員工源源不斷的加進來，作為老員工的我，可不能在工作上做的比新人還不如，雖然只是一些小成長，但是還是要一點一點的進步。對此，我總結(jié)了上半年的工作，將這些累積下來的經(jīng)驗都記錄下來，為了在將來不斷的改善。我的車間工作上半年工作總結(jié)如下：
作為老員工，干了這么久留下來的人其實不多。我們的`福利和其他人雖然差不多，但其實我認為老員工真正的優(yōu)勢就在于人際關(guān)系上。所以在上半年的工作后，也不忘和同事們搞好朋友間的關(guān)系。但是這個人際關(guān)系，當然不是在工作中出了錯誤讓人幫忙掩藏這樣的“人際關(guān)系”，而是在其他的方面。比如說，和技術(shù)員工熟悉以后，我們互相都會有一定的了解，頻繁的遇上一點小問題的時候，他知道我們的經(jīng)驗可以判斷出來，就會偶爾教我們一些調(diào)控機器的操作。雖然都是一些簡單的操作，但是在頻繁的遇上小問題的時候，確實能自己解決很多的麻煩。其次當與其他老員工搞好關(guān)系的時候，我們又能在閑聊的時候互相分享自己的工作經(jīng)驗，給我們提升工作能力方面帶來了不小的便利。
這樣互相搞好了關(guān)系，并不是為了徇私舞弊，更多的是為了能互相學習，互相幫助。
在上半年的工作中，因為有人離職，但是訂單緊急，我就被調(diào)到了其他的崗位。但是好在我在以前和他聊過他也常和我說他的工作中老是容易出現(xiàn)怎樣的問提，這讓我得到了很多有用的信息。在上手后確實都遇上了他說的那些問題，但是我都早有準備，所以并沒有對我造成多大的影響。
上半年的時間過去后、我們車間照例公布了這半年的工作排名?？粗约翰诲e的成績，我知道自己的努力沒有白費。但是其實在很多的地方還是需要改善，為了進一步提升自己，我會在下半年繼續(xù)努力提升自己作為老員工的經(jīng)驗。
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇十三
轉(zhuǎn)眼間，xx年就要過去，一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下本班全體成員成功的完成了生產(chǎn)中的各項工作任務(wù)。我將本年度的工作總結(jié)如下：
1至4月中旬在ab線現(xiàn)場d班當班。班組成員均為得力干將，所以工作中也沒有遇到任何困難。
4月至11月20日在ab線現(xiàn)場協(xié)助和組織現(xiàn)場工作。
1、能完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)。
2、我對生產(chǎn)情況也有處理不合理和不及時的情況，但同時也得到了鍛煉。
3、工作中能與設(shè)備部、槽窯部、成品部及物流部進行有效溝通，xx年曾做過同樣的工作，所以沒有壓力。
11月20日至12月19日在ab線d班和a班倒班。發(fā)現(xiàn)和處理批量質(zhì)量問題三次累計降級超過100包，均處理及時得當，各生產(chǎn)部門對此沒有異議。其中，第一次為11月25日a線改板后取樣發(fā)現(xiàn)透射條紋嚴重不達標;第二次為b線空氣面錫點刮除后有0.1~0.3mm的凹坑;第三次為12月15日a線改板后取樣發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)n邊連續(xù)性光畸變。
xx年度所在班組內(nèi)安全工作到位，沒有出現(xiàn)安全事故。
1、重視班組成員工作能力和溝通能力的培養(yǎng)，人的問題是最重要的，所有的問題都是人的問題。
2、極少出現(xiàn)部門間的生產(chǎn)問題糾紛。
3、對員工工作的積極性以引導(dǎo)為主，每天均按《作業(yè)標準書》和《作業(yè)指導(dǎo)書》要求完成各項檢測工作。班組成員能積極主動相互協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品被投訴情況較少。
4、班組人員能積極參加公司和部門組織的會議和培訓(xùn)。
5、沒有產(chǎn)生人員流失。
6、按公司培訓(xùn)要求對品管部和槽窯部各組織了一次培訓(xùn)。
1、安全上崗。
2、繼續(xù)重視員工作能力和溝通能力的培養(yǎng)。把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，按要求作業(yè)，重視執(zhí)行力。
3、制定完善的工作備忘錄和工作計劃，力求做好日常生產(chǎn)工作中的每一步。
4、提升自身修為和能力，完美的團隊需要積極上進的員工。
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇十四
二0__年就要過去了，從事調(diào)度職員作也有幾個月了，現(xiàn)如今這一段時間的工作總結(jié)如下：
一、熟練掌握崗位業(yè)務(wù)。
關(guān)于剛進入生產(chǎn)部的我，對調(diào)度員的懂得比較片面，崗位職責及業(yè)務(wù)程度都處于萌芽狀態(tài)。但為了做一名合格的調(diào)度員，運用每天交接班時間虛心的請教兩位調(diào)度班長，明白了調(diào)度員每天都要做啥工作、啥事該做、啥事不該做、遇到問題后該怎么樣處理......等等，在半個月內(nèi)我熟悉了調(diào)度員所要具備的能力與責任；在車間遇到不明白的問題后，不礙于面子，向職員學習各種設(shè)備的操作和工藝履行情況，掌握生產(chǎn)一手資料，便于更好的監(jiān)督車間、服務(wù)車間；我想，只有精通崗位業(yè)務(wù)，才能做到對生產(chǎn)的有效監(jiān)管！
二、加強履行力。
調(diào)度員最基礎(chǔ)的職責一定是履行力要強，面對領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)，將不折不扣的完成，每天開會我都會將領(lǐng)導(dǎo)將的重點記到本子上，進入車間后一條一條的進行落實，把生產(chǎn)中重要的問題轉(zhuǎn)達給車間主任或者班長，并監(jiān)督其履行情況。遇到客觀性不能解決的問題時，先匯報給領(lǐng)導(dǎo)，待領(lǐng)導(dǎo)裁決后在進行履行，絕不轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的方法和安排；履行安排時，雷厲風行，能當班做完的不推到下一班，能3分鐘做完的，不5份中作完。保證工作質(zhì)量，將車間生產(chǎn)履行好、落實好、監(jiān)督好、服務(wù)好！
三、生產(chǎn)計劃履行。
調(diào)度員本身的目標一定是保證生產(chǎn)計劃的順利完成，更改計劃，不利于產(chǎn)品銷售，導(dǎo)致有的產(chǎn)品缺貨，有的產(chǎn)品脹庫。自下發(fā)六日計劃后，每天都要對車間計劃履行情況進行跟蹤，凡發(fā)現(xiàn)私自更改計劃的，就要下通報處理。假如是因為人員少或是沒有包裝物需要改計劃，優(yōu)先保證市場需求量大、利潤高的產(chǎn)品，接著分析改計劃后，生產(chǎn)流程是否順暢合理，并與調(diào)度班長進行結(jié)合，幸免某中產(chǎn)品超標受考核。
四、強化質(zhì)量治理。
產(chǎn)品德量是決定企業(yè)命運的根本，作為一名調(diào)度員更要在質(zhì)量方面下功夫，做到勤檢查、嚴監(jiān)督、多整改。工作中加大對雜質(zhì)隱患的排查，建立每日排查報表，經(jīng)常的進行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)不整改的要進行考核處理，并使之成為適應(yīng)；加強工藝履行的時間鏈、溫度鏈的排查力度。緊盯工藝履行情況，杜絕工藝不嚴謹，造成批量性的次品。遇到不清楚的，就拿出工藝本進行對照，保證工藝的正確性和安全性；包裝質(zhì)量是我廠最弱的一項，在全國倒數(shù)第二。要提升包裝質(zhì)量，就必須優(yōu)先保證設(shè)備的性能完好，8月份，我制定了《唐山雙匯拉伸膜包裝機保養(yǎng)方案》，9月份我又制定了《拉伸膜包裝機參數(shù)規(guī)范》，從而減少了產(chǎn)品的漏氣率與進水率，接著又規(guī)范了無菌站機人員的操作，杜絕擺放產(chǎn)品時橫七豎八，保證產(chǎn)品的外觀形象美觀好看。最后來一關(guān)一定是監(jiān)督人員裝箱質(zhì)量，杜絕進水、漏氣、無日期、計量不足、帶雜質(zhì)的產(chǎn)品入箱。勤翻箱、勤提示，關(guān)于只搶勞效不顧質(zhì)量的職員加倍處分并給予嚴厲批評！
五、成本操縱。
一個公司想要取得更多的利潤，唯一一定是降低成本。而作為食品行業(yè)，從原材料減低質(zhì)量，提高成本，是行不通的，只有我們加強內(nèi)部治理，杜絕白費，才能不讓太過投入。工作方面，我所做到的一定是每班對各工序的水管、氣閥、吃飯時電燈、垃圾、次品、操作所造成的白費進行排查，制止有跑冒滴漏不管不問、垃圾次品內(nèi)有正常產(chǎn)品、剪節(jié)質(zhì)量較差、落地肉餡拖入下水道等情況，發(fā)現(xiàn)一次，考核一次，講解教育后，讓職員提高節(jié)儉意識！
六、現(xiàn)場衛(wèi)生。
粘的工器具，按照5s的標準履行打掃。最重要的一定是人員個人衛(wèi)生，洗手消毒的制度在車間內(nèi)一直履行特別差，針對這種情況，每當點鈴響了之后，我都會從車間前道檢查到后道，發(fā)現(xiàn)沒有及時消毒的，就會通知班長或消毒員進行通知，發(fā)現(xiàn)消毒不完全或仍不履行的，就會對其班長進行考核，只有班長有了履行力，制度才能夠持久履行！
七、安全預(yù)防。
1、絞肉機手站在提升機上按肉。
2、推車人員推車不用手扶，用力過猛。
3、消毒員刷下水道無任何戒備措施。
4、……等等一些不規(guī)范的問題。針對這些情況，我所做的一定是對職員進行講解如此操作的危險性，提高人員的安全意識，并警告不得再次出現(xiàn)，幸免出現(xiàn)重大的安全事故。
八．以人為本。
人員流失率高與職能部門人員也是息息相關(guān)的，往常在車間工作期間，深有體會，所以現(xiàn)如今能在車間與職工多換位考慮，出現(xiàn)偶爾或者客觀性問題，多教育、少考核，以最好的方法解決問題。不濫用職權(quán)，不欺負職工，做到公平、公平。但遇到原則性的問題，依舊要追究的，不管是任何人，該考核，就要考核，不包庇車間干部和領(lǐng)導(dǎo)。
盡管這段時間里，我在工作上取得了特別大進步，然而檢查一下自個兒，依舊有好多工作沒有做到位，例如：
1、工作不夠積極主動，常有遲到的情況，職員作做到的，而自個兒沒有做到。
2、業(yè)務(wù)程度未達到高深，導(dǎo)致問題不能及時處理和分析。
3、信息不能特別好的轉(zhuǎn)達，導(dǎo)致安排的任務(wù)不能及時完成。
4、工作總做到問題出現(xiàn)之后，而不是在事發(fā)之前做到特別好的操縱。
5、遭到批評后，就會意灰意冷，工作情緒低下。
6、遇到較難的問題就請示，沒有自個兒好好的考慮考慮。
為了更好的完善自個兒，為了做一名合格的調(diào)度員，我要做的還有特別多，以下是我今后的工作計劃：
1、加強業(yè)務(wù)方面的學習，做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理，出現(xiàn)的問題不擱置、不放過！
2、轉(zhuǎn)變精神面貌，遵守勞動紀律，積極的去履行每一項工作。
3、信息轉(zhuǎn)達要到位，要精確，堅持你不來我不走的現(xiàn)場交接制度。
4、認真視察生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種質(zhì)量、安全隱患，把問題操縱到萌芽時期。
5、創(chuàng)新工作方法，由監(jiān)督型向服務(wù)協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變，不能天天只明白查找問題，而忘了自個兒的職責。
6、加強溝通交流，做好眼睛，不做傳話筒，做啥事都要身體力行。
7、敢于治理，加強自身治理能力，做到科學化、人性化。
8、遇到難題后，不能浮躁，粗心，要靜下心來推斷事情的對錯，并拿出理性的解決方案。
9、能遭遇工作壓力，遇到問題不回避，不怕批評，從批評中吸取教訓(xùn)，轉(zhuǎn)化成一種動力。
10、宏展更好的藍圖，再接再勵，爭取再上一個臺階。
工作，只有起點，沒有終點，我相信今天的艱辛，會迎來明日的成功。
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇十五
回首過去的一年，或許沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也確實經(jīng)歷了不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，對本部門一年來的工作做以總結(jié)，同時祈愿我們公司明年會更好。
一、做好設(shè)備保養(yǎng)工作。
本年度車間能按年度保養(yǎng)計劃進行設(shè)備的月保養(yǎng)，并能按設(shè)備周期檢測計劃進行關(guān)鍵檢測設(shè)備的周期校準。設(shè)備出現(xiàn)問題做到早準備，早發(fā)現(xiàn)，早解決。生產(chǎn)設(shè)備基本可滿足公司的生產(chǎn)需求。車間天天不忘安全，不管什么情況，都嚴格遵守安全守則，按操作規(guī)程工作。全年度未發(fā)生重大人身傷害、設(shè)備損壞之類的安全事故。
年初按設(shè)備維護保養(yǎng)計劃完成了熱脫扣檢測、型式試驗設(shè)備的校準工作，保證了產(chǎn)品檢測的可靠性。通過對端子加工機以及線圈加工設(shè)備送料氣缸的修復(fù)，更換了一臺注射機的控制系統(tǒng)，并通過幾次集中維修，更換密封圈及易損、老化部件，解決了設(shè)備漏油的問題，同時也基本消除注射機的現(xiàn)有其它隱患。
二、按5s進行現(xiàn)場管理。
經(jīng)過查找相關(guān)資料補充、細化了原來的5s管理規(guī)定、工位器具管理規(guī)定、周轉(zhuǎn)搬運管理規(guī)定。對車間現(xiàn)場的原料部件、合格品、返修品、廢品、工量具、工位器具、生活用品、生產(chǎn)垃圾等都做了詳細規(guī)定。并組織班組長及其成員學習，將5s管理深入傳播到員工當中。對生產(chǎn)現(xiàn)場以車間班組為單位劃分5s區(qū)域及責任人，每個班組的每臺設(shè)備，工作臺都有專人負責，做到日清掃、周整理、月整頓。
完善對責任人、責任班組的考核監(jiān)督制度，堅持對各班組的5s運行情況進行監(jiān)督考核。按照班組5s考核表不定期對各班組的現(xiàn)場時行檢查，將檢查結(jié)果進行匯總分析，對多次檢查不合格的班組和個人按照相關(guān)規(guī)定處理。逐步按照已制定的工作流程進行每項工作，使之成為一種工作習慣。在實際運行中不斷對近各種工作流程做以總結(jié)，提高工作流程的適用性和有效性。經(jīng)過近一年的運行，對生產(chǎn)管理，提高工作效率，避免質(zhì)量問題起到了積極的作用。
三、減少不必要返修工序，控制返修工時。
制定完善了新的工資管理規(guī)定，每批次零部件、產(chǎn)品完成后，由班長收集核實班組成員在本批次零部件、產(chǎn)品所完成工作及數(shù)量，確認無誤后在工票上簽章。取消原來與返修相關(guān)的計件工序，工票上只能反映出所做的返修工作及數(shù)量，返修工時由車間給出。按新的工資統(tǒng)計方法計算工資后，返修工時減少了，員工工資收入也有了一定程度的改善，充分體現(xiàn)了多勞多得的原則，員工的工作積極性有了顯著的提高，對員工的穩(wěn)定性也起到了很大作用。
新的一年已經(jīng)開始，生產(chǎn)部全體員工將以飽滿的熱情迎接新的生產(chǎn)任務(wù)和挑戰(zhàn)，團結(jié)協(xié)作，再接再厲，克服存在不足之處，提高工作質(zhì)量，抓好安全生產(chǎn)，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻!
生產(chǎn)車間員工崗位職責總結(jié)篇十六
新的一年即將來臨，20_年不知不覺地過去了。在過去的一年中，沒有一點前展。在即將踏入某某年之際，作為一名車間主任我對我在某某年的工作有必要做一個總結(jié)，爭取明年好了點。
車間制定了詳細的規(guī)章制度。在制度的約束下，和質(zhì)檢部門的配合下能夠及時完成上級下達的生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量，要求員工認識到質(zhì)量的重要性。
協(xié)助質(zhì)檢做好產(chǎn)品的檢查工作，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量，真正做到我們正典人所提倡的“正品”。
1：向管理要效益，向質(zhì)量要效益，緊抓安全生產(chǎn)，沒有安全就談不上效益，要求員工能夠合理規(guī)范的進行操作。沒有質(zhì)量也就沒有效益，產(chǎn)量再高也是徒勞，相反還會對企業(yè)造成損失。
2：向管理要效率，合理進行工作分工，做到知人善用，對員工定員定崗，讓每位員工都在最適合的崗位工作，提高設(shè)備的利用率，提高工作效率。節(jié)約生產(chǎn)成本。
3：向管理要效力，對效力的理解我個人認為就是發(fā)揮個人的最大能力。在這點上要注意員工的思想動態(tài)，根據(jù)我個人的管理經(jīng)驗做好員工的思想工作，提高員工的凝聚力。這樣才能出效力。杜絕員工出人不出力的現(xiàn)象。我覺得一個好的管理者，對上級要讓上級放心，對下級要讓員工覺得和你干有奔頭。
每個月都進行維護保養(yǎng)，有專人負責。車間主任負責監(jiān)督，確保正常生產(chǎn)，一年當中基本上沒有因為設(shè)備損壞而耽誤生產(chǎn)。
對新員工的培訓(xùn)做到先易后難，在新員工剛剛來的'時候，連打包帶都不會換，經(jīng)過培訓(xùn)現(xiàn)在車間的工人都可以使用所有的生產(chǎn)設(shè)備。員工的思想素質(zhì)低，針對這個現(xiàn)象，車間一個星期開一次工作例會，一個月開一次質(zhì)量事故會議。提高員工的思想素質(zhì)，和技術(shù)素質(zhì)，使員工慢慢成為一個合格的正典人。
在gmp信息系統(tǒng)使用上，所有的產(chǎn)品都做了記錄，原來的記錄是一個人做，從10月份開始我們的兩個班組有一個班組已經(jīng)能夠獨立的填寫記錄。用系統(tǒng)來指導(dǎo)生產(chǎn)，減少質(zhì)量事故的發(fā)生。
車間配備了潔凈工作服，一次性手套?？谡职丛露堪l(fā)放。工資采取記件制，提高了員工的工作熱情，每個月的工資表都能準時交到財務(wù)部，配合財務(wù)部門按時發(fā)放工資。
車間不足的地方主要在以下幾個方面：
1、員工的安全意識不強。
2、對新員工的監(jiān)督不到位，在生產(chǎn)速補的時候有多裝和少裝的現(xiàn)象。
3、員工和質(zhì)檢配合不是很好。
4、員工的質(zhì)量意識不強，認為質(zhì)量就是質(zhì)檢的事情。
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