干部考核工作條例心得體會范文（18篇）

心得體會是我們在學習、工作、生活等方面的總結(jié)和反思，它有助于我們發(fā)現(xiàn)自身的不足和提升空間，進而更好地成長和進步。在這個競爭激烈的社會，心得體會的重要性不言而喻，它是我們成長的階梯，是我們不斷提高自己的動力和推動力。每一次總結(jié)都是我們的一個階段性節(jié)點，通過總結(jié)我們可以看到自己的成長和進步，也可以反思自己的不足，為下一步的成長規(guī)劃提供思路和方向?？傊牡皿w會是我們不斷前行的助推器，是我們追求卓越的必備工具?？偨Y(jié)的篇幅應(yīng)該如何把握，避免過于冗長或不充分？以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能給大家?guī)韱l(fā)和思考。通過閱讀這些范文，我們可以學習他人的心得體會寫作技巧和經(jīng)驗，從而在自己的寫作中不斷提升。每一篇范文都有其獨到之處和不一樣的觀點，可以幫助我們開闊思維，發(fā)現(xiàn)更多的想法和感悟。大家一起來看看，相信一定會有所收獲和啟發(fā)。

干部考核工作條例心得體會篇一

在中國社會主義事業(yè)高速發(fā)展的時代背景下，管理干部工作日趨復(fù)雜多樣，特別是在新的歷史階段，管理干部的重要性不言而喻。為此，國家出臺了《管理干部工作條例》，旨在明確干部工作的責任、權(quán)利、義務(wù)和規(guī)范，提高干部工作的規(guī)范化、制度化和法治化。通過學習《管理干部工作條例》，我在實際工作中有了更多的思考和體會，下面我將結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗闡述我對《管理干部工作條例》的理解與體會。

《管理干部工作條例》是一部體現(xiàn)國家管理干部工作基本原則、制度規(guī)范和職責要求的法律法規(guī)，對于日常干部工作和管理工作都有著重要的意義。該條例立足國情，強調(diào)干部應(yīng)具備的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理能力，規(guī)范了干部工作的流程和程序，并注重干部工作的考核、評價和獎懲，明確了干部工作的職責和權(quán)利。我認為，對《管理干部工作條例》的理解，有助于我們更好地執(zhí)行干部工作，增強我們的政治意識和使命感。

管理干部工作既是一項重要的工作任務(wù)，也是一項維護國家、維護民生、維護社會和諧的工作任務(wù)。為此，必須注重提高干部工作的科學性、規(guī)范性、的效益性和服務(wù)性，認真履行職責，提高工作水平，充分發(fā)揮干部工作的積極性、創(chuàng)造性和主動性，以務(wù)實態(tài)度和嚴謹作風做好干部工作。此外，加強干部學習和培訓(xùn)，持續(xù)推動干部隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，注重挖掘潛力，充分發(fā)掘干部的潛能和優(yōu)勢，以優(yōu)質(zhì)的干部隊伍為保障，確保干部工作的順利開展。

第四段：良好的干部形象。

作為一名管理干部，首先要注重個人修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，自覺加強自我修煉，做到人格魅力和品德高尚。其次，注重工作態(tài)度和高質(zhì)量的工作成果，主動推動工作的改進和提升，把工作當作一種責任和義務(wù)，努力實踐和踐行力量和精神的準則。最后，堅持在工作中盡職盡責，自覺按照干部工作條例的要求執(zhí)行干部工作，認真履行職責，主動作為，有效支持和促進干部工作，為我國的經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展和文化發(fā)展做好貢獻。

第五段：結(jié)論。

總之，《管理干部工作條例》的出臺對管理干部工作具有重要的指導(dǎo)意義，要求我們必須嚴格遵守干部工作的職責、權(quán)利、義務(wù)和規(guī)范，注重科學、公正、開明的干部風范，提高干部工作的效率、提高工作質(zhì)量，做好干部工作的各項任務(wù)。同時，在干部培養(yǎng)、選拔等方面加強工作，不斷推進干部隊伍建設(shè)，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國做出新的更大的貢獻。

干部考核工作條例心得體會篇二

《中華人民共和國管理干部工作條例》是黨中央頒布和實施的一項重要法規(guī)，它對于管理干部的工作內(nèi)容、職責、權(quán)利、義務(wù)等方面做出了明確規(guī)定。在我國加強干部管理，提高干部素質(zhì)方面起到了積極作用。作為一名管理干部，我也深深地體會到了《管理干部工作條例》的實際操作意義。下面，我將分享我在實踐工作中對該條例的體會和認識。

第二段：規(guī)范干部職責與權(quán)利的體現(xiàn)。

《管理干部工作條例》對干部職責和權(quán)利進行了規(guī)范化，使得干部職責和權(quán)利的界定更為清晰明確，避免個人觀念產(chǎn)生隨意行使權(quán)利的現(xiàn)象，實現(xiàn)干部職責與權(quán)利規(guī)范化的體現(xiàn)。我深深地感觸到，規(guī)范干部職責和權(quán)利，不僅可以讓干部認真貫徹執(zhí)行工作任務(wù)，還可以使干部在執(zhí)政過程中更好地使用權(quán)力。

第三段：加強干部管理的重要性。

《管理干部工作條例》在強調(diào)干部管理方面，給出了明確的規(guī)定和要求，加強了對干部管理的重視程度。在我的工作實踐當中，我深刻地認識到了干部的管理對部門的工作運轉(zhuǎn)和發(fā)展都具有重要意義。因此，作為一名管理干部，要時刻關(guān)注對自己的管理，不斷提升自己的管理水平，為部門的發(fā)展提供源源不斷的動力。

第四段：干部自我教育和訓(xùn)練的必要性。

《管理干部工作條例》提出了干部自我教育和訓(xùn)練的規(guī)定，說明干部是需要不斷學習和充實自己的人。在我的工作實踐當中，我深深地體會到了干部自我教育和訓(xùn)練的必要性。不斷地學習和充實自己，對于提高管理水平和業(yè)務(wù)能力具有重要的作用。只有做到了干部自我教育和訓(xùn)練，才能更好地面對變化多樣的工作內(nèi)容和挑戰(zhàn)。

第五段：準確把握和執(zhí)行干部工作規(guī)范。

最后，我們要明確《管理干部工作條例》的規(guī)范和規(guī)定，不斷準確把握和執(zhí)行工作規(guī)范。只有做到了準確把握和執(zhí)行規(guī)范，才能夠更好地開展管理工作，保證干部的權(quán)利能夠得到保障，提高干部管理水平和工作效率，為部門的發(fā)展提供堅實的保障。

結(jié)語：

作為一名管理干部，在日常工作中，我們需要認真貫徹執(zhí)行《管理干部工作條例》的規(guī)定和要求，增強職業(yè)道德感，自我教育和訓(xùn)練，糾正工作中的不足和錯誤。只有腳踏實地，全力以赴地開展工作，才能實現(xiàn)對干部和部門的更好服務(wù)和管理，不斷提高各項工作的水平和質(zhì)量，進一步推進全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的進程。

干部考核工作條例心得體會篇三

三、新時期的青年干部應(yīng)該成為學習《干部教育條例》的典范 巫山

附送：

學習廉政工作會議上講話情況匯報

學習廉政工作會議上講話情況匯報

社會蛀蟲相繼落馬，這為我們在做好本職工作的同時，時刻敲響反腐倡廉的警鐘，工業(yè)濾布在這樣的大背影下，201x年3月份宿遷市交通局領(lǐng)導(dǎo)陳學平同志在全市交通系統(tǒng)廉政工作會議上，再次提出反腐倡廉的重要性、緊迫性，要求與會人員以身作則，充分加強自身廉潔意識，會上陳學平同志還就近幾年來，宿遷市交通局在反腐敗倡廉方面所做的工作和取得的成績。以生動鮮活的事例影響教育大家。我站在認真學習陳學平同志在市局廉政工作會議上的講話的同時，結(jié)合我站實際情況，認真剖析，深刻警醒，以案示法，現(xiàn)場教學，現(xiàn)場學習氣氛熱烈，通過學習，全站干部職工形成廣泛共識，即：

認真學習法律法規(guī)知識，不斷提高自身的法律素養(yǎng)，充分認識違法犯罪對社會的危害性，以及對個人家庭的沖擊力，增強拒腐反變能力，以嶄新的生活姿態(tài)，努力推進航道事業(yè)的新征程。通過學習，全站干部職工充分認識到陳學平同志此次講話的重要意義，站主要領(lǐng)導(dǎo)明確指出，加強和控制依法賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的發(fā)生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切實加強法制認識，提高法制素職，不斷加大依法賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的打擊力度，加大貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的責任人得不償失，從而形成濃烈的打擊貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件發(fā)生的社會氛圍，讓貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)案件的現(xiàn)任者，成過街老鼠，人人喊打，讓其失去貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的沃土，進而有效預(yù)防貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的發(fā)生，為維護良好、穩(wěn)定的社會秩序打下基礎(chǔ)。小陳老師工作室原創(chuàng)為了配合學習，進一步落實此次學習的效果，縣站成立了由李奎同志為組長的專項領(lǐng)導(dǎo)小組，濾布成員由張澤宇、鄭如度、孫明揚、劉軍、陸玉超組成。

一是加強管理制度建設(shè)，細化實施細則。強化監(jiān)督、構(gòu)筑制度防線，以期從體制、機制、制度和源頭上遏制失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的發(fā)生，完善管理。

干部考核工作條例心得體會篇四

基層黨員領(lǐng)導(dǎo)學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

心得體會

精準定位，武裝頭腦——過 “ 思想關(guān) ”。我們黨對于優(yōu)秀年輕干部的首要標準就是堅定理想信念。對于剛“入門”的年輕干部，要提高自我認知，找準自我定位，堅定不移跟黨走，義無反顧對黨忠誠。不斷提升思想“補鈣”意識，用理論武裝頭腦，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前迎難而上，在危機困難面前挺身而出，在歪風邪氣面前堅決斗爭。用純潔正義、愛崗敬業(yè)、熱情自律的真實情感過好“思想關(guān)”。

撫躬自問，砥礪前行——過 “ 能力關(guān) ”?，F(xiàn)如今，年輕干部普遍存在“年輕氣盛”“浮躁傲嬌”的問題，“小事”不愿意干，“大事”沒能力干。古人云，“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也”，年輕干部要學會沉下心來，反省自身能力缺陷，虛心向同事領(lǐng)導(dǎo)學習經(jīng)驗。拿出“聚沙成塔、集腋成裘”的韌勁，多下一些“苦功夫”，多用一些“笨方法”，腳踏實地，勤政務(wù)實，心無旁騖的鉆業(yè)務(wù)、提能力。真正做到遇挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?，?jīng)得住磨難，以過硬的本領(lǐng)、優(yōu)秀的政績過好“能力關(guān)”。

好“群眾關(guān)”。

基層黨員學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得

黨員學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學習心得體會

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學習心得體會范文模版()

學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

干部考核工作條例心得體會篇五

回顧士官干部工作條例，我深感其精神內(nèi)涵和實踐意義。作為一名士官干部，我不僅要深入學習條例，更要將其轉(zhuǎn)化為自己的行動指南和工作理念。通過對士官干部工作條例的學習和實踐，我深有體會，并從中得到了啟示和收獲。

首先，士官干部工作條例強調(diào)的是忠誠紀律。作為軍人，忠誠是最基本的品質(zhì)和行為準則。條例明確規(guī)定了士官干部對黨和人民的忠誠，要求我們始終保持政治本色，堅定信仰和理想信念。作為干部，必須帶頭遵守紀律，做到言行一致，始終保持清正廉潔的作風。我深刻認識到，只有忠誠于黨，才能更好地為人民服務(wù)，做到忠誠、干凈、擔當。

其次，士官干部工作條例強調(diào)的是能力素質(zhì)。條例規(guī)定了士官干部必須具備的基本條件和能力素質(zhì)，包括政治忠誠、軍事過硬、紀律作風、工作能力等。這要求我們增強自己的專業(yè)素質(zhì)，提高工作能力，不斷學習、實踐和創(chuàng)新。作為士官干部，我們要具備過硬的軍事技能和作戰(zhàn)能力，善于組織協(xié)調(diào)和團隊合作，具備解決問題和應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力。在實際工作中，我時刻將自己擺在崗位需求和部隊實踐的需求之中，積極提升自己，增加自己的能力。

再次，士官干部工作條例強調(diào)的是擔當精神。作為士官干部，我們要擔當起維護國家安全、保衛(wèi)人民利益的重任。條例規(guī)定了士官干部要有敢于擔當?shù)挠職猓掠趧?chuàng)新、敢于負責，對部隊具有強烈的責任感和使命感。在實際工作中，我時刻不忘初心，牢記使命，勇于承擔起自己的責任。在困難和壓力面前，我堅定信念，勇往直前，始終以積極的態(tài)度面對工作中的挑戰(zhàn)和困難。

此外，士官干部工作條例還強調(diào)了士官干部的帶兵作風。作為士官干部，我們要注重涵養(yǎng)情操，良好的作風可以給部隊帶來積極的影響。條例強調(diào)士官干部要做到密切聯(lián)系官兵、及時幫助官兵、關(guān)心官兵、保護官兵，積極參與到軍事訓(xùn)練和生活保障中去。在帶兵工作中，我注重與士兵的溝通交流，了解他們的需求和困難，積極關(guān)心他們的思想和生活，始終保持親和力和權(quán)威性，以身作則，引領(lǐng)官兵做出正確的行為和選擇。

最后，士官干部工作條例要求我們注重作風建設(shè)。良好的作風可以提升領(lǐng)導(dǎo)水平和工作效能，對軍隊建設(shè)和部隊戰(zhàn)斗力的提升具有重要意義。我認識到作風即為形象，作風即為實力，只有具備良好的作風，才能贏得官兵的尊重和信任。在實際工作中，我時刻提醒自己要堅持高標準、嚴要求，不斷與自己較量，勇于正視自己存在的問題，虛心接受批評和建議，及時調(diào)整自己的思路和行動。

總而言之，士官干部工作條例是我們工作的指南和準則，我們要深入學習、領(lǐng)會和貫徹其精神實質(zhì)。通過對條例的學習和實踐，我明確了自己的職責和使命，不斷提高自身素質(zhì)和能力。同時，條例也給了我啟示和指引，讓我更加明白了自己的方向和努力的目標。我將始終以忠誠紀律、能力素質(zhì)、擔當精神、帶兵作風和作風建設(shè)為指引，為部隊建設(shè)和維護國家安全做出更大的貢獻。

干部考核工作條例心得體會篇六

今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級黨委關(guān)于學習貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團黨委的工作部署，自己通過集中學和個人自學方式，對《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實際，談一下自己的認識和體會。黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認為，要學習貫徹落實好《考核工作條例》，重點要把握好以下幾個方面：

一是要充分認識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。

長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實問題。為此，黨的十九大報告提出，要堅持嚴管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，完善干部考核評價機制。習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題指明了方向。

二是要強化政治引領(lǐng)，突出干部考核評價工作的導(dǎo)向性。

三是要建立科學的考評制度，真正發(fā)揮考核評價在干部工作中的基礎(chǔ)性作用

運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，重點對干部在實施重大決策部署、完成重點工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡單的測評打分作為考核的唯一標準，通過聽取工作報告，廣泛開展談心談話，深入實地調(diào)研走訪等方式，即時、動態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風建設(shè)情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學習工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績和貢獻等客觀性指標納入考評體系，為加強干部隊伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。

四是要評價與激勵結(jié)合，讓干部在工作中愿擔當、敢擔當。

要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對黨政干部考核的“軟指標”變成“硬標準”，作為國有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強化自身能力建設(shè)，練就過硬本領(lǐng)，履職行責，勇于擔當，推動各項工作高質(zhì)量地開展好、完成好。

第二篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等“五大體系”的全過程，是做好干部工作的基礎(chǔ)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，關(guān)鍵是要抓實。

一是考核工作力量要配強。任何工作要靠人去落實，人員不優(yōu)不強，往往使工作成為一種應(yīng)付。過去針對領(lǐng)導(dǎo)干部考核也出臺了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時考核、專項考核沒有真正開展起來，年度考核重要目的就是評定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。

二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立考核信息共享平臺，對考核過程中的關(guān)鍵信息長期保存利用，并運用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。

三是考核結(jié)果要用好?？己私Y(jié)果的運用是關(guān)鍵，沒有結(jié)果的運用就會使考核過程流于形式。要堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，同時要將考核關(guān)鍵信息和結(jié)果及時地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的頒布實施，是新時代中國共產(chǎn)黨的一個偉大創(chuàng)舉，這對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署。

我認為作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要主動認真學習好《條例》，逐章逐條、原原本本地學，領(lǐng)會《條例》的重要意義和實質(zhì)內(nèi)涵，對不明白的條款要開展專題討論，切實做到學深悟透；其次，還應(yīng)組織集中學習，對標對表以前干部考核中存在的問題來學習，找準存在問題的根源，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，制定切實可行的考核辦法和實施方案；再次，應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核放在首位，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認清自我，改進缺點，認真履責，讓勇于擔當，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會到成就感、獲得感。因此，我認為要落實好《條例》有以下三個重點：

一是強化責任擔當，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌，運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，從不同方面進行考察評價，防止弄虛作假。

二是強化能力標桿，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。推進招商引資和政務(wù)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，對干部隊伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時抓住關(guān)鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過硬本領(lǐng)。針對專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的問題難點，要堅持“走出去、請進來”，將新經(jīng)驗新方法引進吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”創(chuàng)新模式，加快彌補知識空白、能力短板，促進自身工作水平的不斷提升。

三是強化政治引領(lǐng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進，這客觀上要求新時代黨政干部的考核評價絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評，更應(yīng)立足于“過程式”的角度作出動態(tài)考量，以此為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。

第三篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會

近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。

堅持“考”有實據(jù)，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報范文各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日常考核、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關(guān)愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據(jù)激勵干部“想干事”。

堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現(xiàn)，對干部是最直接、最有效的激勵?？陀^公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅持對在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。

堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現(xiàn)價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內(nèi)生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張__鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔當者擔當?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。

第四篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。

通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

通知強調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關(guān)，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

干部考核工作條例心得體會篇七

士官干部是軍隊中的中堅力量，擔負著訓(xùn)練士兵、保障部隊運轉(zhuǎn)等重要職責。為了規(guī)范士官干部的行為，提高他們的工作能力和水平，軍隊頒布了《士官干部工作條例》。通過學習和貫徹這一條例，在實際工作中，我有了很多心得體會。

首先，士官干部工作條例明確了士官干部的基本職責。條例規(guī)定，士官干部應(yīng)當忠實履行職責，維護軍紀，嚴守廉潔從政的要求。在工作中，我深刻認識到，作為士官干部，必須時刻緊繃紀律和法規(guī)這根弦，做到黨紀國法在手、廉潔奉公、服務(wù)部隊、保障士兵。只有如此，才能更好地履行職責，為軍隊建設(shè)貢獻力量。

其次，士官干部工作條例強調(diào)了士官干部的黨性原則。軍隊是黨指揮的武裝力量，士官干部要始終堅持黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)，堅守政治原則，做到政治合格、忠誠可靠、清正廉潔。在理解和貫徹這一原則的過程中，我逐漸認識到，只有自己經(jīng)常加強黨性修養(yǎng)，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，才能夠更好地發(fā)揮士官干部的作用，更好地服務(wù)于軍隊、服務(wù)于軍人。

再次，士官干部工作條例對士官干部的工作方法和態(tài)度提出了明確的要求。條例強調(diào)，士官干部要堅持問題導(dǎo)向，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題；要堅持目標導(dǎo)向，注重全局和戰(zhàn)略意識；要堅持人民導(dǎo)向，為士兵著想、服務(wù)士兵。在實際工作中，我深深感到，做好士官干部工作，需要善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不能敷衍塞責；需要有明確的工作目標，做到眼界寬闊、思維縝密，注重整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)；需要深入了解士兵的需求，做到站在士兵的立場上，積極關(guān)心和幫助士兵。

最后，士官干部工作條例對士官干部的學習和自我提升提出了明確要求。條例規(guī)定，士官干部要不斷學習新知識，掌握新技能，提高綜合素質(zhì)和工作能力。在條例的指導(dǎo)下，我意識到，作為士官干部，只有不斷學習，不斷提高自己，才能更好地適應(yīng)軍隊建設(shè)的需要，更好地為部隊的發(fā)展做出貢獻。只有具備了專業(yè)知識和技能，才能帶領(lǐng)士兵完成任務(wù)，加強軍隊的戰(zhàn)斗力。

總的來說，士官干部工作條例是士官干部工作的基本準則，明確了士官干部的職責、原則、方法和要求。通過學習和貫徹這一條例，我深刻認識到了士官干部工作的重要性，激發(fā)了我的工作熱情和責任感，進一步明確了自己在工作中應(yīng)該如何做事、怎樣做人。我將繼續(xù)全面貫徹士官干部工作條例，不斷提高自己的工作能力和水平，為軍隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

干部考核工作條例心得體會篇八

中共中央最近頒布了《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》（以下簡稱《干部教育條例》），這是黨中央著眼于黨和國家事業(yè)發(fā)展全局做出的一項重大決策。它的頒布實施，對于我們黨在新形勢下加強和改進干部教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊伍，推動學習型政黨、學習型社會建設(shè)，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，都具有十分重要的意義。作為一名青年干部班學員,在黨校認真學習了這個條例,并結(jié)合自己的學習和思想情況,談?wù)剬@個條例的認識和我們應(yīng)該貫徹的方向。

巫山

一、干部教育條例是我們黨培養(yǎng)黨員和自身發(fā)展的理論成果

巫山我們黨歷來高度重視干部教育培訓(xùn)工作。在波瀾壯闊的革命、建設(shè)和改革進程中，以毛澤東、鄧小平、江澤民同志為核心的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，總是把干部的學習和教育培訓(xùn)作為推進黨的事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作，作為轉(zhuǎn)折關(guān)頭的緊迫任務(wù)，作為在重要歷史時期著眼未來、積蓄力量的戰(zhàn)略舉措，不斷開創(chuàng)和推進了干部教育培訓(xùn)事業(yè)，培養(yǎng)和造就了一批又一批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)骨干和專業(yè)人才，為實現(xiàn)黨在各個歷史時期的政治路線和戰(zhàn)略目標提供了重要保證。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出了大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)，放開視野看教育，集中力量抓培訓(xùn)，干部教育培訓(xùn)事業(yè)進入了一個大發(fā)展時期。在推進干部教育培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的實踐中，我們黨不斷總結(jié)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，形成了一整套干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、基本原則、政策措施和規(guī)章制度，初步建立起了具有中國特色的干部教育培訓(xùn)體系。

巫山《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的頒布，集中體現(xiàn)了黨中央關(guān)于新時期干部教育培訓(xùn)工作的總體部署，為推進干部教育培訓(xùn)工作的科學化、制度化、規(guī)范化提供了一個規(guī)章性文本。隨著我縣全面建設(shè)小康社會進入改革攻堅和大力發(fā)展的關(guān)鍵階段，要求干部隊伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力盡快有一個大的轉(zhuǎn)變，加強學習、善于學習比以往任何時候都更為重要和迫切。

巫山每一次培訓(xùn)活動，都應(yīng)強調(diào)聯(lián)系實際學習理論，運用理論指導(dǎo)實踐，我們青年干部在培訓(xùn)過程中，應(yīng)勤奮學習，體現(xiàn)一種精神、一種境界；善于學習，展示一種能力、一種技巧。做到勤奮學習，善于學習，做到學有所悟、學有所獲、學有所成、學有所用。

巫山

二、干部教育條例給我們黨員學習提出了明確要求

巫山在新的歷史起點上推進黨的事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在于培養(yǎng)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部隊伍，這對干部教育培訓(xùn)工作提出了新的更高的要求?！陡刹拷逃龡l例》集中體現(xiàn)了中央對干部教育培訓(xùn)工作的要求，系統(tǒng)總結(jié)了黨的干部教育培訓(xùn)工作的歷史經(jīng)驗和新鮮成果，首次以法規(guī)形式對干部教育培訓(xùn)工作做出了全面系統(tǒng)的規(guī)定，這表明我們黨對干部教育培訓(xùn)規(guī)律的認識達到了新的高度，標志著黨的干部教育培訓(xùn)事業(yè)邁進了嶄新的發(fā)展階段。

巫山學貴有效，教貴有法。學以致用、學用相長是提高干部教育培訓(xùn)實效的主要方向。作為一名企業(yè)管理干部，經(jīng)濟體制改革工作迫在眉睫，這是一項在實踐中不斷探索和前進的偉大事業(yè)，需要處于領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位的各級各類干部具備多方面的綜合素質(zhì)，特別是具備在實際工作中解決復(fù)雜問題的能力。干部教育培訓(xùn)工作必須主動把握經(jīng)濟人才的成長規(guī)律和教育培訓(xùn)需求，使教學內(nèi)容和教學體系適應(yīng)不斷變化的時代條件。引導(dǎo)廣大搞經(jīng)濟的干部學好基本理論，牢牢把握和始終堅持正確的立場、觀點和方法。同時，緊密聯(lián)系經(jīng)濟形勢的新變化，緊密聯(lián)系社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新進展，緊密聯(lián)系改革開放面臨的新問題，把學習理論同研究實際經(jīng)濟問題結(jié)合起來，切實提高運用科學理論分析、解決實際問題的能力。

巫山

三、

巫山一是大力開展《干部教育條例》的學習、宣傳和貫徹工作，組織廣大干部認真學習領(lǐng)會《干部教育條例》的基本精神和主要內(nèi)容，全面把握中央對干部教育培訓(xùn)工作的要求，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來。加強市場經(jīng)濟的政策、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識更新培訓(xùn)。結(jié)合新形勢新任務(wù)的要求，有計劃地組織企業(yè)干部學習相關(guān)政策、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識等履行職責所必備的專業(yè)知識和技能。并結(jié)合自身工作需要，制定企業(yè)管理干部培訓(xùn)計劃，確保企業(yè)管理人員不斷提高素質(zhì)，增強能力，以適應(yīng)巫山經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

干部考核工作條例心得體會篇九

考核干部是組織對干部工作表現(xiàn)的一種評估和激勵機制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通過參與考核，我深感其對我的工作和成長具有巨大的推動作用。下面我將分享一下我在考核中的心得體會。

第二段：明確目標，做好準備

參與考核需要明確目標，并做好充分的準備。首先，我要根據(jù)崗位職責，確定自己的工作目標和重點。然后，細化任務(wù)，合理分配時間和資源。此外，我還會主動學習和掌握與崗位相關(guān)的知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。準備充分，才能在考核中表現(xiàn)出色。

第三段：持續(xù)反思，不斷提升

在考核中，我會不斷反思自己的工作表現(xiàn)，并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。我會針對自己存在的不足之處，制定改進措施，并付諸實施。例如，我注意到自己在團隊協(xié)作方面還有待提高，于是我主動參與團隊討論，學習合作溝通的技巧，提高自己的團隊合作能力。通過持續(xù)反思和改進，我逐漸提升了自己的工作能力。

第四段：與他人交流，互相學習

考核過程中，與他人的交流是非常重要的。我會與同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬進行深入的交流和溝通，互相學習、借鑒對方的經(jīng)驗和優(yōu)點。通過與他人的交流，我不僅擴大了自己的知識儲備，還開闊了思維，拓寬了視野。并且，從他人的反饋中我也能得到更多的鞭策和激勵，不斷提高自己的工作水平。

第五段：保持積極心態(tài)，實現(xiàn)自我突破

在考核中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極心態(tài)是至關(guān)重要的。我會始終保持樂觀的心態(tài)，不被困難和壓力擊倒。同時，我也會時刻反思并調(diào)整自己的態(tài)度和行為，以便實現(xiàn)自我突破。通過不斷地超越自我，我能夠不斷提高自己，為組織作出更大的貢獻。

總結(jié)：

通過參與考核，我深刻認識到考核在干部管理和發(fā)展中的重要性。明確目標，做好準備；持續(xù)反思，不斷提升；與他人交流，互相學習；保持積極心態(tài)，實現(xiàn)自我突破，這些是我在考核中的心得體會。我相信，在今后的工作中，我會更加注重自身素質(zhì)的提升，并且不斷總結(jié)經(jīng)驗，以便更好地適應(yīng)和應(yīng)對各種工作挑戰(zhàn)。

干部考核工作條例心得體會篇十

在舉國上下貫徹落實“十一五”規(guī)劃的重要時刻，中央頒發(fā)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，是加強和改進干部培訓(xùn)工作的重要舉措，對于培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的 干部隊伍，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，有著十分重要的意義。近一段時期以來，我堅持學習《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，收獲很大，體會很深。

一是提高了對學習貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》重要性的認識。通過學習，使我認識到《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》對于培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊伍，推動學習型政黨、學習型社會建設(shè)，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，具有十分重要的意義。

二是提高了對做好黨校教育工作重要性的認識。通過學習，使我認識到干部教育工作與黨政其他部門工作一樣，都是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為人民服務(wù)的工作，是非常重要的工作，是其他部門不可替代的重要工作。要做好干部教育工作，必須要不斷學習，努力提高自身素質(zhì)。一要有較高的政治水平；二 要有較高的道德修養(yǎng)；三要尊重知識、尊重人才；四要有奉獻精神。所以，通過學習，使自己對干部教育工作重要性有了一個正確的認識。

三是開闊了視野。通過學習討論和交流，聯(lián)系國內(nèi)外形勢的發(fā)展變化，聯(lián)系干部教育工作的實際，無論是理論和實踐，都有許多問題需要

總結(jié)

四是拓寬了思路。當前，以黨的十六大為標志，我國已進入“全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面”的新的歷史發(fā)展時期。新時期、新階段，本文來源于文秘知音 給全黨和全國人民提出了新的奮斗目標和新的工作任務(wù)，同時，也給黨校賦予了新的歷史使命，黨校面臨著多方面的新情況和新課題：一是在全面建設(shè)小康社會的歷 史征程中，如何更好地圍繞中心，服務(wù)大局，大力促進當?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)和經(jīng)濟體制改革，如何在建設(shè)社會主義政治文明和推進政治體制改革中更好地發(fā)揮自己的職能 和作用等。

五是明確工作重心。學習貫徹這一條例，對我校來說，有兩個方面的任務(wù)：一是要發(fā)揮黨校三個陣地、一個熔爐的作用，尤其是在承擔干部教育培訓(xùn)任務(wù)中要充分發(fā) 揮主渠道作用；二是我們學校內(nèi)部要加強教職員工的自身培訓(xùn)、創(chuàng)建學習型黨校。

抓住兩點才能更好地貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》。

干部考核工作條例心得體會篇十一

士官干部工作條例是我軍的規(guī)章制度，為我軍士官干部的工作提供了明確的指導(dǎo)和要求。作為一名士官干部，我深感這一條例對于規(guī)范和提升士官干部隊伍具有重要意義。在實踐中，我逐漸領(lǐng)悟到士官干部工作條例的精神和要求，也不斷調(diào)整自己的工作思路。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，總結(jié)出士官干部工作條例的一些心得體會。

首先，士官干部工作條例要求我們具備過硬的專業(yè)素質(zhì)。作為士官干部，我們需要具備扎實的理論基礎(chǔ)和廣泛的專業(yè)知識，這是履行好我們職責的基礎(chǔ)。在實際工作中，我深刻認識到只有通過不斷學習和實踐，才能不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)。我主動參加各種專業(yè)培訓(xùn)和學習活動，不僅學習專業(yè)知識，還積極鍛煉實踐能力。通過這些努力，我逐漸掌握了更多專業(yè)技能并能夠靈活運用。專業(yè)素質(zhì)的提升不僅增強了我在工作中的信心，也使我更好地履行了作為士官干部的職責和責任。

其次，士官干部工作條例要求我們具備強烈的責任心和使命感。士官干部是軍隊中的骨干力量，擔負著重要的職責和使命。士官干部工作條例明確要求我們對部隊工作的每一個環(huán)節(jié)都要負責到底，要忠誠于黨和人民。在日常工作中，我時刻銘記使命，始終保持工作熱情和責任心。不論是組織訓(xùn)練、選拔選拔新兵還是處理紀律問題，我都盡心盡力、盡責盡職地完成工作。責任心和使命感的堅持不僅讓我收獲了同事們的認可和信任，也讓我更深刻地領(lǐng)悟到了作為士官干部的使命和擔當。

再次，士官干部工作條例要求我們做到帶兵有方，注重隊伍建設(shè)。士官干部工作條例明確要求我們要善于組織訓(xùn)練，注重提高部隊戰(zhàn)斗力和操典堅強練。在實際工作中，我始終把隊伍建設(shè)作為重要的工作環(huán)節(jié)，注重完善部隊的組織體制和管理制度。我注重發(fā)揮士官干部在訓(xùn)練中的示范作用，注重培養(yǎng)士兵的意識和紀律。通過這些努力，我逐漸樹立起了自己的威望和權(quán)威，并將自己的管理經(jīng)驗和方法與其他士官干部分享，促進了部隊建設(shè)的全面發(fā)展。

最后，士官干部工作條例要求我們始終保持自身的清正廉潔。士官干部工作條例提出，士官干部要自覺踐行黨的紀律，端正作風，做到廉潔奉公、廉潔用權(quán)。在我個人的工作中，我始終注重自己的操守和道德修養(yǎng)，堅決抵制各種不正之風。我堅守原則，嚴格要求自己，不隨波逐流，堅決抵制腐敗現(xiàn)象。正是這樣的清正廉潔的作風，才讓我在部隊中贏得了同志、戰(zhàn)友和上級的尊重和信任。

總結(jié)來說，士官干部工作條例是一份重要的規(guī)章制度，對于規(guī)范和提升士官干部隊伍具有重要意義。作為一名士官干部，通過對士官干部工作條例的學習和實踐，我逐漸領(lǐng)悟到了一些重要的工作要求和理念。具備過硬的專業(yè)素質(zhì)、強烈的責任心和使命感、注重隊伍建設(shè)以及保持自身清正廉潔，這些都是士官干部應(yīng)該具備的品質(zhì)和能力。在未來的工作中，我將一直堅持這些要求，并不斷提高自己，為更好地履行士官干部的職責和責任而努力。

干部考核工作條例心得體會篇十二

嚴密的管理干部工作是一個組織高效運轉(zhuǎn)的必要條件，也是一個組織健康發(fā)展的重要體現(xiàn)。管理干部工作條例的出臺，對于規(guī)范干部管理行為，提高管理干部水平，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有積極意義。本文將圍繞管理干部工作條例，分享自己的心得體會，包括對于管理干部工作的認識、管理干部工作條例的特點、條例對于組織管理的作用、以及個人在實踐中的體驗感受。

管理干部工作是一項重要的工作，也是一個現(xiàn)代化組織的必要需要。管理干部工作的核心是激發(fā)干部積極性、創(chuàng)造性、主動性，推動干部做好工作，激發(fā)干部發(fā)揮自身的特長、優(yōu)點和潛能。同時，管理干部工作也需要重視干部的素質(zhì)和能力，制定相應(yīng)的評價和提升管道，營造公平、公正、透明、競爭的管理氛圍。只有通過嚴格的管理干部工作，才能使組織創(chuàng)新、高效地運轉(zhuǎn)。

1.建立明確的工作要求。管理干部工作條例旨在明確干部管理要求，規(guī)范干部管理行為，對干部進行分類、評價和提升，保障干部管理水平的提高。

2.明確干部管理職責與權(quán)力。通過對干部管理職責和權(quán)力的明確，保障干部行使職責和權(quán)力的安全性和合理性，展現(xiàn)干部在組織中的作用和責任。

3.加強職業(yè)道德和職業(yè)責任教育。管理干部工作條例在規(guī)范干部管理行為的同時，也對干部職業(yè)道德和職業(yè)責任的培養(yǎng)提出了要求，營造良好的管理環(huán)境。

1.構(gòu)建干部管理的標準體系。通過建立明確的干部管理標準，提高干部的職業(yè)水平和行為規(guī)范。

2.完善干部評價體系。通過制定干部管理工作的標準化評價體系，激勵干部做好管理工作，提高整個組織的工作效率。

3.推進管理創(chuàng)新。通過制定切合實際的管理干部工作條例，推進管理創(chuàng)新，促進組織發(fā)展，提高組織治理能力。

4.培養(yǎng)和發(fā)掘優(yōu)秀干部。管理干部工作條例提出了對干部的分類、評價、提升等一系列要求，有助于培養(yǎng)和發(fā)掘優(yōu)秀干部，促進組織發(fā)展。

五、個人在實踐中的體驗感受。

在實踐中，本人深深地體會到管理干部工作條例的重要性和必要性。在以前的工作中，有時會感到干部管理的規(guī)范性和標準化程度不夠，管理干部工作條例的出臺為干部管理的標準化提供了保障。同時，在工作中，也能夠感受到干部管理責任和權(quán)力的優(yōu)化與明確，組織管理效率和水平的提高，以及對于干部職業(yè)道德和職業(yè)責任的重視。在以后的工作中，我也一定會積極遵守管理干部工作條例，做好干部管理工作。

六、結(jié)語。

管理干部工作條例的出臺，對于組織管理的規(guī)范化和現(xiàn)代化具有重要意義。通過本文的分享，我們能夠更好地認識管理干部工作的核心要義和工作要求，以及管理干部工作條例的特點和作用，并對于個人在實踐中的感受有更深入的了解。希望能夠為讀者提供一些有益的啟示。

干部考核工作條例心得體會篇十三

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，新的工作條例極好的適應(yīng)了當前新形式下的工作生態(tài)，為保障干部隊伍建設(shè)提供了重要的指導(dǎo)，為提高干部工作積極性給予了有力保障，為“兩個維護”亦打下了堅實的基礎(chǔ)。

考核工作條例助力脫貧攻堅。2019年是脫貧攻堅關(guān)鍵之年，任務(wù)重，時間緊，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有力的指導(dǎo)了脫貧攻堅考核方向，我們可以以該工作條例作為指導(dǎo)，制定更加激發(fā)一線脫貧攻堅人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性的考核辦法。讓真正在脫貧攻堅上付出巨大努力的廣大干部有更強的動力去完成各項脫貧攻堅任務(wù)。

平同志為核心的黨中央保持高度一致。在新的政治生態(tài)下，干部隊伍建設(shè)越來越好，而德是考驗干部5項要素排首位的，考核工作條例的頒布也給黨風廉政建設(shè)提供了重要的指導(dǎo)精神，條例中也明確規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)班子對政治思想建設(shè)、反對“四風”等情況作為考核的要點，這在一定程度上抑制了一些重業(yè)務(wù)輕思想建設(shè)的情況發(fā)生。

考核工作條例助力掃黑除惡。掃黑除惡是以***同志為核心的黨中央作出的重大決策，事關(guān)社會大局穩(wěn)定和國家長治久安，也是當前極為重要的政治性任務(wù)，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的出臺為壓實各部門主體責任提供了有力的保障，掃黑除惡工作并非是政法部門的工作，廣大干部都應(yīng)當以身作則，集所有之力達到無黑無惡的生活環(huán)境。讓廣大人民群眾切實感受到安全度的提高。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的出臺，不僅僅是推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，它對各項工作都具有特別的指導(dǎo)意義，它為我們在實際工作中指引了方向，為各級干部工作中樹立了一個標準，為保障“兩個一百年”奮斗目標奠定了堅實的基礎(chǔ)。

干部考核工作條例心得體會篇十四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。干貨內(nèi)容“十一嚴禁”的大標題令廣大群眾喜大普奔，雖然很多人不盡明白條例的內(nèi)容，甚至不知道嚴禁什么，但是一個“嚴”足以贏得民心，從嚴管理是必然趨勢更是必經(jīng)之路，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。

干部人事檔案是一個人信息的總和，對待檔案的態(tài)度就是對待組織的態(tài)度。走建立檔案這道流程，是草草了事完成任務(wù)，還是自以為是隱惡揚善，是一個干部邁入公門的第一面“照妖鏡”。成為“公家人”，不僅意味著手握公權(quán)力，也意味著更多責任和約束，可以說是“戴著鐐銬跳舞”，只有拿出誠信，交出真心，才值得組織的信任，才擔得起人民群眾的重托。因此，嚴格干部人事檔案管理，就是檢驗干部是否向組織和群眾交出真心。

干部人事檔案是干部考核、評定、任用的重要依據(jù)，只有交清家底、講明情況，才能便于組織選賢任能，最終達成人崗匹配。因為近年對檔案重要性的強調(diào)，一些人在建立檔案的過程中開始“動腦經(jīng)”“做手腳”，有利的信息大加宣揚，有爭議的部分秘而不宣，甚至為求履歷風光不惜造假、篡改，學歷、年齡、任職經(jīng)歷，邏輯漏洞荒.唐百出。所以，嚴格干部人事檔案管理，就是在檢驗干部是否德堪配崗，能可任職。

干部人事檔案是干部管理的重要環(huán)節(jié)，嚴肅干部人事檔案管理工作是從嚴治黨、整頓干部作風的必然要求和必經(jīng)之路。過去，未成年參加工作、冒名頂替上崗、檔案資料缺失等檔案管理的問題，源于對檔案管理工作的輕視，也源于對檔案“一面之詞”的偏信，干部檔案管理無章可循導(dǎo)致有漏可撿，所以，只有從嚴、據(jù)實加強干部檔案管理工作，嚴肅干部檔案管理，讓檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化，才能使檔案發(fā)揮應(yīng)有作用，同時檢驗出作為被管理者的“運動員”和作為干部人事檔案管理者的“裁判員”工作的嚴與實。

《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)和執(zhí)行，既是在把好干部準入門檻，盯緊重要信息節(jié)點，讓干部交出真心、摸清底細，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，與此同時，我們呼吁人事任命少看履歷政績的“廣告”，多看實干能干的“療效”，告別人事檔案“一面之詞”，亮出為民服務(wù)看家本領(lǐng)。正可謂，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。某些人瞞天過海、胡作非為的路，就要因為《干部人事檔案工作條例》的實行而“此路不通”了。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》?！稐l例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。(11月28日新華網(wǎng))。

干部人事檔案，其實就是干部自中學畢業(yè)以來學習、工作、生活成長軌跡，以及與其主要社會關(guān)系的發(fā)展、變化等的綜合性文字記錄，其重要性不言而喻。它不僅直接關(guān)系到干部本人的合法權(quán)益保障，更是黨和國家選拔任用干部以服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要依據(jù)。

新《條例》明確提出“三個必審”，要求干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。

新條例指出要“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，更多的是一種“執(zhí)政資源”。

總之，干部人事檔案工作是一項重要基礎(chǔ)性工作，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要把從嚴管理干部人事檔案的要求落到實處，推動工作有力有序進行，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平。

干部考核工作條例心得體會篇十五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個干部的形象，它能夠直接反映出一個干部的個人政治品質(zhì)、工作作風，學習文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。

我們要深入學習宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關(guān)乎干部隊伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機制意義重大。

近年來，干部人事檔案造假問題時有發(fā)生，無論是年齡造假、學歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認知底線，甚至還出現(xiàn)過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實在讓人心痛。

干部人事檔案是記錄一個干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實準確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴重影響黨風政風，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對自己檔案進行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實好干部標準和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要條件。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴懲檔案造假行為。檔案造假不是一個小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個很重要的原因就是成本低、風險小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細則，對不同的造假行為和對應(yīng)的懲罰措施進行明確，做到有法可依。另一方面，要切實把嚴查嚴打落到實處，對于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時依規(guī)進行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者，讓“蘭臺”始終是一片凈土。要進一步強化對檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對制度、保管保密制度等各項規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強化學習教育，打造一批具有過硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們在關(guān)鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線，敢對檔案造假的行為說“不”，在任何時候都不怕得罪人、不做老好人。

讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細細想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計算機上就可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進而保護好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。

在形勢下，在改革階段的攻堅期，廣大黨員干部必須增強深化改革的堅定信念，自覺扛起改革重任，面對復(fù)雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官從政者在心中要有一把尺，懂得什么該做，什么是絕對不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀律和法律的約束，真正將政治紀律、組織紀律、工作紀律轉(zhuǎn)化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實事，時刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，干出一番業(yè)績，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。

認真學習貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國家富強做貢獻。我們的干部隊伍將會朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會蒸蒸日上。

干部考核工作條例心得體會篇十六

近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。

堅持“考”有實據(jù)，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報范文各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關(guān)愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據(jù)激勵干部“想干事”。

堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現(xiàn)，對干部是最直接、最有效的激勵?？陀^公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅持對在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。

堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現(xiàn)價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內(nèi)生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張__鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔當者擔當?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。

干部考核工作條例心得體會篇十七

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。

通知指出，黨的十八大以來，以***同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

通知強調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關(guān)，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

干部考核工作條例心得體會篇十八

干部管理考核是評估干部工作能力和績效的一項重要工作。通過對干部的全面評價和考核，可以促進干部隊伍的良性競爭，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力，確保干部隊伍的健康發(fā)展。在進行干部管理考核的過程中，我深刻體會到了以下幾點。

第一，明確考核目標和標準。干部管理考核的核心在于對干部的工作能力和績效進行客觀、全面的評價。因此，確定考核目標和標準是十分重要的。只有明確了考核的目標和標準，才能使考核成為一項有針對性的工作，更好地發(fā)揮其指導(dǎo)作用。在我的工作中，我注意到，只有將考核的目標和標準與實際工作緊密結(jié)合，才能真實反映干部的工作能力和績效，使考核結(jié)果更加公正公正的。

第二，建立完善的考核制度。干部管理考核的重點在于提升干部的工作能力和績效，因此，建立完善的考核制度是必不可少的。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)，一種合理的考核制度可以通過激勵和約束來推動干部的工作積極性和創(chuàng)造力。例如，在考核制度中設(shè)立獎勵和懲罰機制，可以激勵干部主動擔當、積極工作；同時，對干部工作不力或不合格的，要追究責任，確保考核的嚴肅性和公正性。

第三，重視定期考核和綜合評價。干部管理考核不能僅僅關(guān)注個別工作項目的考核，還要注重定期考核和綜合評價。只有經(jīng)過長期的時間觀察和全面的評估，才能更準確地了解一個干部的工作能力和績效。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)，定期考核和綜合評價可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部工作中的不足之處，為干部提供更加有針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第四，注重考核結(jié)果的反饋和應(yīng)用。干部管理考核的目的是為了提升干部隊伍的整體能力和績效，因此，考核結(jié)果的反饋和應(yīng)用十分重要。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)，及時向干部反饋考核結(jié)果，可以讓干部了解自己的工作表現(xiàn)，及時調(diào)整和改進自己的工作方法和思路。同時，將考核結(jié)果應(yīng)用到具體的工作環(huán)節(jié)中，可以更好地發(fā)揮考核的導(dǎo)向和指導(dǎo)作用，推動干部隊伍的健康發(fā)展。

第五，重視培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。干部管理考核不僅僅是對干部工作能力和績效的評價，還應(yīng)該重視培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。通過干部管理考核的結(jié)果，可以了解到干部的潛力和發(fā)展空間，為其提供更好的培訓(xùn)和發(fā)展機會。在我的工作中，我認識到，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才是干部管理考核的終極目標，只有將優(yōu)秀的干部培養(yǎng)起來，才能推動干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

總結(jié)起來，干部管理考核是評估干部工作能力和績效的一項重要工作。在進行干部管理考核的過程中，我們應(yīng)該明確考核目標和標準，建立完善的考核制度，重視定期考核和綜合評價，注重考核結(jié)果的反饋和應(yīng)用，重視培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。只有做好這些工作，才能更好地發(fā)揮干部管理考核的作用，推動干部隊伍的健康發(fā)展。

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