合同可以是口頭協(xié)議或書面文件，但書面合同更具可證性。合同的起草需要經(jīng)過雙方的審查和修改，確保一致性和合理性。合同是一種約定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，具有法律效力。在商業(yè)交易中，合同是維護雙方權(quán)益和規(guī)范交易行為的基礎(chǔ)。合同的簽訂需要雙方自愿，并在合法的前提下達成一致。合同應(yīng)具備明確的內(nèi)容、明確的交付和付款方式等要素。合同一旦簽訂，雙方應(yīng)按照約定的內(nèi)容和方式履行合同義務(wù)。合同的有效性和合法性需要符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。在合同起草時，應(yīng)明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。合同中的條款要簡潔明了，不要出現(xiàn)歧義。合同應(yīng)具備合理的保密條款，保護雙方的商業(yè)秘密。對于復(fù)雜的商業(yè)合同，可以考慮請律師參與起草和審核。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考。
勞動合同工資表篇一
相關(guān)法律依據(jù)
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的'經(jīng)濟補償。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
對我有幫助
2| 回答時間：2010-6-3 10:41 | 我來評論
勞動合同工資表篇二
地址：____________________
法定代表人(委托代表人)：_______________
乙方(勞動者)姓名：____________________
居民身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
(一)、工作考評的相關(guān)規(guī)定
甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
(二) 、薪資條款
(2)員工全年考核分低于____分，或有兩個以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
(三)、保密條款
(3)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);
(5)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
(6)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;
(10)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。
(四) 、公司制度的執(zhí)行
(2)乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，若違反規(guī)定，造成甲方的損失由乙方負責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。
(五)、勞動合同的解除和終止
除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
(1)未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的。
(六)、違約責(zé)任
除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
(1)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;
(2)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(3)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
(七)、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。
(八)、處罰與賠償
(2)乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。
(九)、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。
(十)、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
(十一)、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：________________
主要負責(zé)人(委托代理人)：________________
乙方：______________(簽名)
_________年___月___日_________年___月___日
勞動合同工資表篇三
近年來，隨著勞動合同法等相關(guān)法律的相繼出臺，法院受理的勞動爭議案件不僅數(shù)量上大幅度增長，而且新類型勞動爭議案件也不斷在審判中出現(xiàn)。其中，“未簽訂勞動合同、索賠雙倍工資”的案件明顯增多，在勞動爭議類案件中比重占六成左右，已成為勞動爭議案件中的熱點問題。本文將從雙倍工資的性質(zhì)入手，以尋求解決實踐中出現(xiàn)的一些爭議問題。
一、雙倍工資的性質(zhì)。
勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！边@是雙倍工資的法律依據(jù)，而雙倍工資的法律性質(zhì)究竟是什么？實踐中爭議不斷。
有觀點認為，雙倍工資就是工資，理由是：雙倍工資從字面來看就應(yīng)當(dāng)是屬于法定工資，將雙倍工資理解為工資符合立法宗旨。亦有觀點認為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)，理由是雙倍工資是對用人單位不簽勞動合同的懲罰性賠償，與賠償金性質(zhì)相同。
筆者認為，雙倍工資首先不是工資。工資的性質(zhì)是勞動報酬，而勞動報酬的特征是與勞動者提供勞動有直接關(guān)系。我們這里談?wù)摰碾p倍工資既不是因為勞動者提供了雙倍勞動，也不是未簽訂合同下勞動者提供的勞動力價格比簽訂合同的情況下更高（例如加班工資就是因為勞動者在正常工作時間外的加班時間提供了勞動，而加班時間的勞動力價格高于正常時間，而按法定標(biāo)準(zhǔn)計算）。至于勞動合同法第八十二條為什么稱為“雙倍工資”，筆者認為可能更多是出于立法的技術(shù)性原因，易于理解也便于操作。
其次雙倍工資也不是賠償金，因為賠償金在勞動合同法中有明確的三種情形：一是第八十三條規(guī)定的超過法定試用期期限的賠償金；二是第八十五條所規(guī)定的因逾期支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金等費用而加付的賠償金；三是第八十七條所規(guī)定的違法解除或終止勞動合同的賠償金。
因此，雙倍工資是對用人單位因違法不與勞動者簽訂勞動合同而設(shè)立的懲罰性措施，但并不屬于賠償金。
二、索賠雙倍工資案件的特點。
筆者對所在法院受理的索賠雙倍工資案件進行了分析，發(fā)現(xiàn)主要呈現(xiàn)以下幾個特點：
1、該類案件主要集中在餐飲、酒店、中介服務(wù)等低端產(chǎn)業(yè)。這些行業(yè)外來人員比較集中，流動性較大，甚至用工單位受市場經(jīng)濟影響自身也并不穩(wěn)定，客觀上造成了這些行業(yè)簽訂勞動合同困難問題較多，監(jiān)管難度較大。由此呈現(xiàn)出這部分勞動關(guān)系建立后穩(wěn)定性較差，用人單位往往只和勞動者達成口頭協(xié)議，不簽訂書面勞動合同。
2、該類案件幾乎都是勞動者對老板的“秋后算賬”。我國的勞動力市場特別是在低端產(chǎn)業(yè)，長期供大于求的問題突出，大多數(shù)勞動者為了獲取一份工作，在自己的權(quán)利受到侵害時往往一味忍讓、遷就，只有在離開企業(yè)后，才通過仲裁或訴訟維護自己的合法權(quán)益。這里就需要特別注意一個時效問題，本文將在下部予以著重闡述。
3、該類案件調(diào)解難度較大。由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，爭議發(fā)生后，對勞動者首次提供勞務(wù)時間、工資性收入數(shù)額等雙方往往各執(zhí)一詞，以致事實部分差異較大，影響了調(diào)解的基礎(chǔ)。
4、該類案件易形成群體性案件。出現(xiàn)這類糾紛時，往往問題出在用工單位身上，不簽訂勞動合同不是個別現(xiàn)象，這就有可能由個案引發(fā)群體訴訟，或直接形成多人集體訴訟，進而產(chǎn)生較大的負面影響，不利于社會矛盾的化解。
三、索賠雙倍工資案件存在的問題。
雖然《勞動合同法》確定了不簽勞動合同的雙倍工資罰則，并沒有規(guī)定任何豁免的情形。但是在實踐中，我們?nèi)詰?yīng)仔細分析問題的成因，不宜機械地去理解。是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否切實履行了誠實磋商的義務(wù)，以及是否已書面通知勞動者而勞動者拒絕簽訂合同等情況。此外還有一類特殊主體，如企業(yè)高級管理人員，從某種意義上講他們在續(xù)簽時掌握著簽訂合同的主動權(quán)，如果因故久拖未簽，此時若發(fā)生勞動爭議而涉及雙倍工資，責(zé)任在誰還是值得分析探討的。
（二）雙倍工資具體支付數(shù)額的確定。
實踐中，一些人將“雙倍工資”簡單地理解成“工資的雙倍”，還有一些用人單位將“雙倍工資”理解為僅為基本工資，不包括獎金、補貼、加班費等，或者是平均工資等。實際上雙倍工資是指勞動者每月實際發(fā)放的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的組成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個方面。故雙倍工資應(yīng)包含上述范圍。
關(guān)于雙倍工資最多可支付幾個月，實踐中爭議頗多，有主張直至勞動關(guān)系終止日的，也有主張最多11個月，還有認為最多12個月的，特別是在《勞動合同法實施條例》出臺前可謂眾說紛紜，沒有一個統(tǒng)一的認識。該條例出臺后明確了這一問題，讓雙倍工資具有更強的可操作性。條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的'次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。也就是說雙倍工資最多可支付11個月。但在此后的實踐中我們發(fā)現(xiàn)，普通群眾對《勞動合同法》等帶有“法“字的法律認識理解度高，對條例這類法規(guī)認識模糊，存在誤解，無形中增加了矛盾化解的難度。
由于《勞動合同法實施條例》第七條從字面上看好似對應(yīng)的都是勞動合同法第八十二條第一款的內(nèi)容，致使在實踐中，對勞動合同法第八十二條第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，最多支付幾個月工資，也有不同的理解。筆者認為結(jié)合勞動合同法第十四條關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，這類情況下最多也是支付11個月工資。
索賠雙倍工資的時效起算點，在實務(wù)中也有一定的爭議。有人認為應(yīng)從勞動關(guān)系終止之日起算，實務(wù)中我們遇到有的勞動者已經(jīng)在用人單位工作了3、4年以上了，勞動爭議時要求解除勞動關(guān)系并支付雙倍工資等；也有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務(wù)中都有采納，可見時效問題非常有必要形成統(tǒng)一的認識。
筆者認為，雙倍工資罰則實際上是索賠已發(fā)正常出勤勞動報酬外的一倍工資，性質(zhì)上并非勞動報酬，因此，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款為期一年的一般時效。即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。比如：如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一年，從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效，如果勞動者超過這個時間再主張雙倍工資，那就不會得到支持了。從另一方面分析此中的道理，實際上滿一年未簽訂勞動合同的，已經(jīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，前面一年的違法行為已經(jīng)結(jié)束，()故應(yīng)當(dāng)及時計算時效。
四、解決索賠雙倍工資案件增多的對策。
1、加大法律法規(guī)宣傳力度，增強企業(yè)的合同意識。用合同規(guī)范企業(yè)和職工的行為是避免勞動爭議發(fā)生的重要依據(jù)和途徑，因此，有必要向用人單位加大勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，引導(dǎo)用人單位走出不簽合同的認識誤區(qū)。對于用人單位而言，簽訂書面勞動合同，并不會給企業(yè)帶來多大的損失，反而會避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟損失。實踐中，也有的用人單位只注意的新員工的合同簽訂，疏忽了與老員工的續(xù)簽合同，這也有可能導(dǎo)致支付雙倍工資。
2、構(gòu)建多元化糾紛解決機制，增加勞動爭議仲裁委員會的辦案力量。我國勞動法規(guī)定解決勞動爭議的渠道是“調(diào)解―仲裁―訴訟”。因此，應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和基層人民調(diào)解組織，盡量將爭議化解在萌芽狀態(tài)。同時，由于目前勞動爭議案件的大幅度增長，勞動爭議仲裁委員會的辦案力量有必要得到加強。
3、加強勞動行政部門的執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。首先，要對用人單位的日常用工進行監(jiān)督，爭取將問題消滅于萌芽。其次，鼓勵社會、個人對違法用人單位的舉報和監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)依法用工。再次，發(fā)現(xiàn)問題及時依法處理，對用人單位形成有效的警示作用。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
勞動合同工資表篇四
甲方：乙方：
一、勞動合同期限
合同期限為固定期限,期限為*年/個月，自*年**月**日至*年**月**日止。
二、工作內(nèi)容
1、甲方在合同期內(nèi)安排乙方從事工作(工種)。
2、合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲、乙雙方可以協(xié)商變更乙方的工作崗位，但必須依照規(guī)定，填寫變更勞動合同協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作，要征得乙方同意。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度。
2、甲方根據(jù)本單位工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的勞動環(huán)境。
3、按照《勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的勞動時間和休息休假制度。
4、有下列情況之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的。
(2)違反國家法律、法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的。
(3)違反操作規(guī)程的。
四、勞動紀(jì)律
1、乙方必須自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。
2、積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)。
五、勞動報酬及支付方式與時間
1、根據(jù)本單位實際情況和本崗位需要，實行月(日)工資制度。月(日)工資元。
2、根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，甲方向乙方按月支付工資，工資發(fā)放日為每月日，最遲不得超過兩個月，否則視為拖欠。按規(guī)定為乙方交納有關(guān)社會保險。
3、甲方支付給乙方的工資按《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》的要求，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
六、勞動合同終止或解除的條件
1、勞動合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同，須在合同期滿前續(xù)訂并辦理續(xù)訂手續(xù)。
2、甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
(3)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)甲方拒絕為乙方交納社會保險費的;
(5)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
6、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。
7、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期間的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(4)甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;
(5)甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬的;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
七、有下列情況之一的，當(dāng)事人可以終止履行勞動合同
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的;
2、勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的;
3、發(fā)生不可抗力的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
八、違反勞動合同的責(zé)任
本合同簽字蓋章生效后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按國家、省有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償和賠償。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
十、本合同自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同(工程工人).doc
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
勞動合同工資表篇五
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個條件：
第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;
第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;
第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
1、年終獎就是到年底老板當(dāng)一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設(shè)了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的.時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。
2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎金不是單位強制要發(fā)放給勞動者的。
勞動合同工資表篇六
降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。
對員工來說，加班費的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。
1、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計算加班工資。
2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個工資項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數(shù)。
3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。
4、如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數(shù)。
一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中。
用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。
一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
此外，用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%”。
公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的'部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。
如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。
按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同；懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
因此，工作時間進行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，用人單位不能扣除其請假期間的工資。
特別是，降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，公司不能單方面隨意更改。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《最低工資規(guī)定》規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動報酬。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
由此可見，只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了，無論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動，公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來支付他工資。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。
勞動合同工資表篇七
網(wǎng)友的疑問：
今年以來，我公司經(jīng)常性拖欠工資，我以前由于戶口原因欠了公司一筆錢，合同里約定服務(wù)滿合同期就不用還錢，我的合同于今年12月底到期，所以我一直忍耐著?？蓮纳蟼€月起，公司竟然連續(xù)拖欠了二個月的工資，而且不作任何解釋，忍無可忍之下我投訴了公司，結(jié)果勞動監(jiān)察下來，公司答應(yīng)補發(fā)工資。但情況又有了新的變化，公司開會跟我們說從今往后實行隔天上班制，這樣下來，我們的薪水只有原來的一半了。請問，公司違反了勞動合同沒有？我告他能贏嗎？他會賠償我的經(jīng)濟損失嗎？如果離職的話，我還需要引進戶口的費用嗎？我很急，請大家?guī)兔Γ嘀x！
法律顧問的解答：
您好！
我想提醒您4點：
2.勞動合同的變更程序。公司的隔天上班的做法，在您與公司所簽的勞動合同中肯定未作約定，公司要變更合同必須依照法定程序來做：首先由公司方提出變更合同的請求，就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給員工一個答復(fù)的期限。
達到期限后雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就變更的合同內(nèi)容和條款進行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效。公司單方面開會宣布就了事，顯然不合適。
3.公司停工停產(chǎn)是要依據(jù)一定的審批程序辦理的，不是老板對員工開會宣布這么簡單。此外，公司方造成的停工停產(chǎn)，此種情況下的員工工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是有法規(guī)來約束，不是老板說了算的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)”，公司這樣隨意行事，做法欠妥。
4.公司拖欠您的工資，給您了嗎？如果沒給，您可申請勞動仲裁，但注意法律時效，當(dāng)您知道或應(yīng)當(dāng)知道您的權(quán)益被侵犯時起60天內(nèi)提出仲裁申請。
勞動合同工資表篇八
________勞動就業(yè)服務(wù)局：
茲有________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村(社區(qū))________系我轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)從業(yè)人員，______年______月至______年______月在______(就業(yè)單位或地點)就業(yè)，從事______職業(yè)?，F(xiàn)因______(原因)，已于______年______月中止就業(yè)，現(xiàn)在家待業(yè)。
特此證明。
社區(qū)勞動保障工作站______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障事務(wù)所。
______年______月______日。
勞動合同工資表篇九
身份證號：_________________。
聯(lián)系電話：_________________。
證言內(nèi)容：_________________。
我20__年10月時間入職的，擔(dān)任貨運部經(jīng)理至今，劉某是20__年8月份來的`機場貨運部，20__年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的原因是工作太累，工資太低，他有一個哥們開了一個貨運點，他去幫忙看點，然后我說機場辦公室沒有離職表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準(zhǔn)其離職請求，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接，后來劉某于20__年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù)，但不想他竟沒有辦理，就來勞動仲裁了。
證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實的，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。
附：_________________證人身份證復(fù)印件一份。
證人：_________________(簽名)。
____年_____月_____日。
勞動合同工資表篇十
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗啠萌藛挝欢紤?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關(guān)系可以隨時解除，并不需要支付經(jīng)濟補償。
當(dāng)然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。
隨著勞動合同法的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實施過程中，到底如何計算未支付的雙倍工資的差額?因為勞動合同法只籠統(tǒng)的規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計算基數(shù)未做明確，使得在實踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。
法律體系，法學(xué)中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
對于你提出的“沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資”問題，小編已經(jīng)整理出來了，一般情況下沒有簽勞動合同都是要支付雙倍工資的，但是非全日制的除外，但是這一般是需要自己去爭取的，用人單位不會主動支付。
勞動合同工資表篇十一
法定代表人（或委托代理人）姓名：_________。
性別：_________。
行政職務(wù)：_________。
乙方姓名：_________。
性別：_________。
文化程度：_________。
出生時間：_________年_________月_________日。
參加工作時間：_________年_________月_________日。
入行時間：_________年_________月_________日。
身份證號碼：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_________年。
二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。
第二條工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_________（單位）儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
第四條勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。
第五條勞動報酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條保險福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀(jì)律。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
（一）主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的.法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
（二）遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
（三）按時上下班，不得遲到早退。
（四）服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)；服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
（五）保守甲方的秘密。
（六）乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
勞動合同工資表篇十二
簽訂日期：年月日
中國農(nóng)業(yè)銀行行印制。
1.乙方提供的證明、證件應(yīng)真實、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、有效。
2.甲方對乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。
3.當(dāng)事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。
4.當(dāng)事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。
5.勞動合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
6.為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，()內(nèi)填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
甲方名稱：_______________________。
甲方地址：_______________________。
法定代表人(或委托代理人)。
姓名：_______________________。
性別：_______________________。
行政職務(wù)：_______________________。
乙方姓名：_______________________。
性別：_______________________。
文化程度：_______________________。
出生時間：____________年____月____日。
參加工作時間：__________年____月____日。
入行時間：____________年____月____日。
身份證號碼：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
第二條工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
第四條勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。
第五條勞動報酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條保險福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀(jì)律。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
一、主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的.終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當(dāng)事人的。
第九條違約責(zé)任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第十條經(jīng)濟補償。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
第十一條勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二條其他。
一、雙方約定的其他事項：
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
法定代表人。
(或代理人)(簽章)。
年月日年月日。
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)。
鑒證時間：年月日。
勞動合同工資表篇十三
地址：___________。
性質(zhì)：___________。
法定代表人(委托代理人)：___________。
乙方(勞動者)姓名：___________。
性別：___________。
出生年月：___________。
家庭住址：___________。
居民身份證號碼：___________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條?本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。
第二條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時間。
第四條?乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條?甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條?甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條?甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。
第八條?乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
四、勞動報酬。
第九條?乙方的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元，(不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十條?甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條?甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬。
五、社會保險待遇。
第十二條?甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第十三條?甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條?甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十六條?乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條?乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條?甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
第十九條?本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十條?本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。
八、經(jīng)濟補償與賠償。
第二十一條?甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十二條?甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十三條?乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第二十四條?因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。
第二十五條?其他違約責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項。
第二十六條?、
第二十七條?因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條?本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字或蓋章）：___________。
乙方（簽字或蓋章）：___________。
日期：___________年___________月___________日
勞動合同工資表篇十四
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
名稱：______________姓名：______________
法定代表人：______________身份證號碼：______________
地址：______________現(xiàn)住址：______________
經(jīng)濟類型：______________
聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：______________
根據(jù)(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲x雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月___日起至________年_________月___日止。
2、無固定期限：從_________年_________月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的'工作為期限：從_________年_________月__日起至工作任務(wù)完成時止。
(二)試用期限
1、無試用期。
2、試用期從__________年_________月___日起至__________年_________月__日止。
(試用期最長不超過______月。其中合同期限在______月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在______月以上______年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在______年以上______年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內(nèi)容
(一)乙方的工作_______崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為_____________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作_______崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間
(一)甲x雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過____________小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(___)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資____________元/月;試用期滿工資_____________元/月(____________元/日)。
2、其他形式：_________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作_______崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
七、勞動紀(jì)律
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲x雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲x雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、違約情形及責(zé)任
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：
(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：
十二、調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)
法定代表人：___________(或委托代理人)
日期：__________年__________月___日
鑒證機構(gòu)(蓋章)：___________
鑒證人：____________
鑒證日期：___________年_________月___日
勞動合同工資表篇十五
甲方：陜西貿(mào)易有限公司?(以下簡稱“甲方”)。
乙方：?(以下簡稱“乙方”)。
簽訂日期：?年?月?日
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，由雙方共同遵守。
一、合同期限。
第一條?本合同為(固定/無固定)期限勞動合同，自?年?月?日起至?年?月?止，其中試用期為?個月。
二、工作內(nèi)容。
第二條?甲方安排乙方從事????工作。經(jīng)乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)實際工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)。
第三條?乙方應(yīng)忠于職守，勤奮工作，按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。
三、工作時間。
第四條?甲方實行每日?小時、每周?天工作制。
第五條?因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬及福利待遇。
第六條?甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條?甲方按月足額以?形式支付乙方工資，每月工資?元。乙方工資結(jié)算方式：?。
第八條?獎金、補貼、食宿。
…………。
五、勞動保護和勞動條件。
第九條?乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條?乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條?乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。不得利用甲方提供的工作便利實施有害于甲方利益的行為。
第十二條?乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟懲處。
第十三條?有下列情形之一的，勞動合同自行終止：
2、乙方到達法定退休年齡的;。
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
4、乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的;。
5、無故連續(xù)曠工達十日以上的。
第十四條甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)單方解除勞動合同：
1、嚴(yán)重拖欠乙方工資報酬的;。
3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者強令乙方從事涉嫌違法犯罪或者危及其人身安全的工作的。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單方解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
第十六條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的;。
3、因客觀情況致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十七條?乙方申請離職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。處理好各項交接手續(xù)后，甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)。
八、違約責(zé)任。
第十八條?一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。
九、爭議解決方式。
第十九條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依照國家相關(guān)勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十、?其他。
第二十條?甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二十一條?本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)?乙方：(簽名)。
法定代表人：?身份證號：
年?月?日?年?月?日。
勞動合同工資表篇十六
第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。
第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。
簽署時間：????年????月????日。
法定代表人或委托代理人（簽章）????。
簽署時間：????年????月????日。
勞動合同工資表篇十七
1.用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。
2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4.除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
住所：????????。
勞動用工登記證編號：????????。
法定代表人（或主要負責(zé)人）：????????。
聯(lián)系電話????????。
性別?：????????。
出生年月：????????。
文化程度：????????。
戶籍所在地：????????。
身份證號碼：????????。
現(xiàn)居住地址：????????。
通信地址：????????。
聯(lián)系電話：????????。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
勞動合同工資表篇十八
聘請單位：(以下簡稱甲方)。
受聘人：(以下簡稱乙方)。
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條受聘人基本情況：
姓名：性別：文化程度：
身份證號碼：
第二條合同期限：
本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止.
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。
乙方全面負責(zé)種地安排及人事調(diào)度，在用人期間，如有虛假，甲方發(fā)現(xiàn)扣除工資的30%。
乙方在生產(chǎn)種地時，必須有每天的業(yè)務(wù)計劃，包括調(diào)用人力，都有乙方負責(zé)，在工作期間，用人價格問題必須上報甲方，得到甲方同意時，正常工作。
乙方在工作期間，必須在早晨7:30趕往現(xiàn)場，調(diào)動人員，由乙方登記上報后勤，乙方在工作期間，必須知道地畝數(shù)量，合理施肥，做到不剩不缺，如有發(fā)現(xiàn)，所受到的損失由乙方承擔(dān)。
乙方在四、五兩社澆水期間，必須親臨現(xiàn)場，跟水作業(yè)，負責(zé)好四、五兩社的澆水任務(wù)，確保作物不能有缺水現(xiàn)象。
乙方在四、五兩社的作物施藥期間，必須按照作物的需求及時上報甲方，確定方案后親自實施。
乙方必須調(diào)度計劃好五壩四、五社的全部種植面積，并上報甲方。
第四條勞動報酬：
合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每年元人民幣支付工資。
第五條勞動紀(jì)律：
在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
1、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;。
2、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;。
3、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;。
4、打架、斗毆造成不良影響的;。
5、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;。
6、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;。
7、改、偽造單據(jù)、證明材料的;。
8、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;。
9、違反計劃生育規(guī)定的;。
10、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：
1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第七條違約責(zé)任：
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第九條勞動爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
勞動合同工資表篇十九
第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條乙方在試用期工資為人民幣????元/每月。
乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第
種工資形式：
1.計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣????元/每月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2.計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為人民幣????元。
第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月????日為發(fā)薪日。
第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
勞動合同工資表篇二十
乙方：_____性別：_____證件號碼：_____年齡：_____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定本合同期限。
a、有固定期限：從______年______月______日起至______年?______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
b、無固定期限：從______年?______月______日起，其中試用期自______年?______月______日起至______年______月______日止。
c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限：自______年______月______日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事?工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作_______崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為______.
三、工作時間和休息休假______.
每周周______至周______工作，上午______下午______.
每周周______為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作時間等下班。
四、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月______日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____________元
(三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配
a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法絕地共，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c.甲方實行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：
工裝視情況而定。
d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發(fā)放。
e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可追究其法律責(zé)任。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀(jì)律
甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。
六、勞動合同終止條件
1.勞動合同期滿的;
2.在使用期內(nèi)達不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;
3.泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉(zhuǎn)單等情況的。
4.不服從甲方工作安排的。
5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)本合同于______年______月______日生效。
(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：_____乙方簽名：_____
公章簽名：__________日期：__________
勞動合同工資表篇二十一
甲方：
乙方：籍貫：文化程度：手機：住宅電話：
現(xiàn)住址：身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守合同條款：
第一條、本合同生效日期為20xx年8月13日，終止日期為20xx年8月12日。合同期滿后，公司將根據(jù)情況重新訂定合同。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)。
第二條、甲方根據(jù)乙方的個人技能安排工作崗位，乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任公務(wù)車駕駛員崗位的工作，具體工作任務(wù)為接送公司員工上下班及接送公司客戶。
第三條、乙方應(yīng)按甲方的工作需要，按時完成規(guī)定工作，根據(jù)甲方的要求，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行以下義務(wù)：
1、遵守國家的法律、法規(guī);和甲方的規(guī)章制度;。
2、維護甲方的榮譽和利益;忠于職守、勤奮工作;。
3、履行保守甲方的商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經(jīng)濟組織及個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。
第四條、乙方在正常駕駛期間產(chǎn)生的違章違法行為由乙方自行承擔(dān)。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條、甲方安排乙方為不定時的工作制度，乙方根據(jù)甲方的工作需要自行安排休息和休假，如遇特殊情況乙方應(yīng)及時通知甲方。
第五條、甲方提供專用中巴車輛。
第六條、甲方為乙方提供勞動條件，制定工作范圍和勞動安全、制度及標(biāo)準(zhǔn)。
第七條、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全及有關(guān)規(guī)章的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬。
第九條、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月15日支付乙方工資5000元;其中試用期內(nèi)工資______元。
五、勞動紀(jì)律。
第十條、乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全工作制度、工作規(guī)范、愛護甲方的財產(chǎn)。
第十一條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予必要的紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰，甚至解除合同。
六、勞動合同的變更、解除、續(xù)訂。
第十二條、制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同也相應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。
第十三條、制定本合同所依據(jù)的客觀發(fā)生變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十四條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情況之一，甲方在追究其責(zé)任后，可解除合同。
1、酒后駕車或酗酒鬧事、斗毆的或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的(出現(xiàn)情況，責(zé)任由其本人負責(zé))。
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方造成損失的(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，損一賠十)。
3、不聽從甲方調(diào)度、安排。
4、有意損壞gps系統(tǒng)(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除1000元)。
5、私自攜帶無關(guān)人員上車的(出現(xiàn)情況，責(zé)任由其本人負責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除20xx元)。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
第十六條、甲方生產(chǎn)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前十日向乙方說明情況，可以終止合同。
第十七條、乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方不能與其解除合同。乙方欲解除合同，應(yīng)提前十日通知甲方。在甲方同意后，乙方辦清交付手續(xù)后方可解除。
第十八條、本合同期滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方協(xié)商同意可以繼續(xù)簽訂勞動合同，雙方當(dāng)事人在合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
七、其他。
第十九條、甲方以下規(guī)章制度，對甲乙雙方具有同等約束力。
1、《駕駛員管理細則》。
2、《機務(wù)管理辦法》。
3、《運輸安全事故處理規(guī)定》。
4、《車輛在途管理規(guī)定》。
第二十條、根據(jù)運輸企業(yè)的特殊情況，乙方必須向甲方交納安全互助金人民幣元。
第二十一條、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商進行補充合同條款，補充條款具有同等法律效力。
第二十二條、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方：
勞動合同工資表篇二十二
甲方：
乙方：
簽訂日期年月日
甲方。
乙方姓名性別。
法定代表人文化程度。
出生日期年月日
居民身份證號碼。
單位地址家庭住址。
郵政編碼。
所屬街道辦事處。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內(nèi)工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關(guān)福利待遇。
第十二條乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務(wù)。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;。
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
5.義務(wù)服兵役期間的;。
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動合同，應(yīng)按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽章)。
簽訂日期年月日
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)。
鑒證日期年月日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7670132.html】
