合同是一種約定，它規(guī)定了交易雙方應(yīng)遵守的條款和條件。在合同的簽訂過(guò)程中，要充分溝通和協(xié)商，確保雙方共識(shí)達(dá)成一致。以下是小編為您整理的合同范本，其中包含了常見(jiàn)的合同條款和格式要求。
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇一
2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類(lèi)及各類(lèi)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)；
3、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件（合法、***、公示，三者缺一不可）；
6、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？績(jī)效考核和末位淘汰在人力資源管理中的正確運(yùn)用，勞動(dòng)合同法咨詢(xún)。
二、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析。
4、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)和處理原則具體有哪些？
10、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇二
本合同委托方為：____________________________(以下稱(chēng)“甲”方)。
被委托監(jiān)理方為：____________工程咨詢(xún)監(jiān)理公司(以下稱(chēng)“乙”方)。
甲方委托乙方，按本合同要求進(jìn)行：__________________工程項(xiàng)目的施工監(jiān)理，監(jiān)理范圍_________質(zhì)量控制、進(jìn)度控制和投資控制工作。服務(wù)期限為_(kāi)________年______月至_________年______月?？傎M(fèi)用為：____________萬(wàn)元。乙方接受甲方委托，簽定本合同。
合同一般條款。
第一條甲乙雙方的監(jiān)理依據(jù)是___________________________。
第二條甲乙雙方共同遵守合同書(shū)，并按本合同書(shū)開(kāi)展監(jiān)理工作。
第三條甲方是本工程項(xiàng)目建設(shè)的組織者，負(fù)責(zé)建設(shè)中籌集資金、征地、移民、協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)仃P(guān)系等職責(zé)，對(duì)本工程建設(shè)效益全面向國(guó)家負(fù)責(zé)。
乙方受甲方的委托，作為本項(xiàng)目監(jiān)理單位，根據(jù)本合同書(shū)進(jìn)行監(jiān)理工作，行使甲方賦予的權(quán)力并對(duì)甲方負(fù)責(zé)。
第四條本合同書(shū)所指的工程監(jiān)理范圍與內(nèi)容在附錄服務(wù)范圍與內(nèi)容中詳細(xì)說(shuō)明。
第五條本合同書(shū)所指的監(jiān)理費(fèi)用及支付辦法在附錄中詳細(xì)說(shuō)明。
第六條在合同實(shí)施過(guò)程中，合同雙方一切聯(lián)系均以書(shū)面通知為準(zhǔn)，特殊情況可先口頭通知并即補(bǔ)書(shū)面通知。雙方共同簽署的有關(guān)文件，屬于合同的補(bǔ)充文件。雙方確認(rèn)的往來(lái)信函、傳真、電子郵件等是合同組成部分，具有合同效力。雙方聯(lián)系的具體規(guī)定(代表、地點(diǎn)、方式等)在特殊條款中訂明。
第七條本合同書(shū)的開(kāi)始、完成與變更。
7.1按本合同書(shū)規(guī)定的全部有效的簽字蓋章完成后，本合同書(shū)立即生效。
7.2監(jiān)理單位應(yīng)按本合同書(shū)特殊條款中所訂明的期限開(kāi)始其服務(wù)。
7.3監(jiān)理單位應(yīng)按本合同書(shū)特殊條款中所訂明的期限內(nèi)完成服務(wù)。
7.4如果情況變化，致使合同書(shū)需變更時(shí)，必須經(jīng)雙方書(shū)面同意才能成立。為此，一方提出的建議需經(jīng)送交另一方作應(yīng)有的考慮。
7.5如本合同書(shū)需延長(zhǎng)(不可抗力等)，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充合同，或在特殊條款中事先加以說(shuō)明。
7.6合同簽約后出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)和政策等變化時(shí)，合同雙方經(jīng)協(xié)商后可做調(diào)整，并在特殊條款中具體說(shuō)明。
第八條甲方的權(quán)力與責(zé)任。
8.1甲方依據(jù)監(jiān)理合同對(duì)乙方的工作進(jìn)行督促和檢查。
8.2甲方若認(rèn)為乙方履行合同不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)展，甲方有權(quán)要求更換乙方主要人員，直至解除合同。甲方主張解除合同，應(yīng)通知乙方。合同自通知到達(dá)乙方時(shí)解除。乙方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同效力。
8.3對(duì)涉及工程工期、質(zhì)量、造價(jià)等重大問(wèn)題變更時(shí)，應(yīng)由甲方最后確定并按國(guó)家規(guī)定的基建程序辦理。
8.4甲方支持乙方的工作，按合同保證乙方責(zé)任和權(quán)力的統(tǒng)一。甲方應(yīng)按附錄按時(shí)向乙方提供規(guī)定的設(shè)備、設(shè)施和材料。
8.5甲方應(yīng)向乙方提供本合同規(guī)定的監(jiān)理工作所需的合同文本、資料、圖紙和數(shù)據(jù)等。同時(shí)應(yīng)在特殊條款中明確提供的方式、份數(shù)與回收、保密等辦法。
8.6甲方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程外部條件及與地方的關(guān)系。
8.7甲方應(yīng)在特殊條款中雙方訂明的期限內(nèi)，對(duì)由乙方提交給他的需甲方?jīng)Q策的報(bào)告、文件等作出決定。
8.8甲方依據(jù)附錄按時(shí)支付乙方監(jiān)理費(fèi)用。
第九條乙方權(quán)力與責(zé)任。
9.1乙方擁有合同中規(guī)定的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)全部責(zé)任。
9.2乙方必須具有履行本合同書(shū)所需的技能、謹(jǐn)慎與勤奮，必須按照監(jiān)理的職業(yè)準(zhǔn)則完成其全部職責(zé)。
9.3在監(jiān)理過(guò)程中監(jiān)理單位如需另聘專(zhuān)家咨詢(xún)或協(xié)助，在監(jiān)理服務(wù)責(zé)任以?xún)?nèi)的發(fā)生費(fèi)用，由乙方承擔(dān);超出監(jiān)理服務(wù)責(zé)任并發(fā)生費(fèi)用，應(yīng)得甲方書(shū)面同意后，由甲方承擔(dān)費(fèi)用。
9.4乙方按附錄按時(shí)自帶規(guī)定的設(shè)備、材料和設(shè)施。具體使用協(xié)議在附錄中規(guī)定。
9.5乙方必須按附錄規(guī)定派出監(jiān)理工作需要的監(jiān)理人員及項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)。其主要人員資格和服務(wù)條件須經(jīng)甲方審查同意，甲方不得無(wú)理由地拒絕。甲方同意乙方根據(jù)監(jiān)理目標(biāo)需要提出的工程監(jiān)理組織機(jī)構(gòu)，并確認(rèn)總監(jiān)理工程師。
9.6監(jiān)理應(yīng)按本合同規(guī)定的人員在各規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行。為保證利于監(jiān)理的有效實(shí)施，乙方可在這期限內(nèi)作出合理調(diào)整。若更換現(xiàn)場(chǎng)人員，應(yīng)代之同等技能的人員，其中主要監(jiān)理人員的更換需經(jīng)甲方同意，乙方派駐現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員應(yīng)連續(xù)穩(wěn)定，保證監(jiān)理工作正常進(jìn)行。
9.7乙方有本監(jiān)理項(xiàng)目的質(zhì)量否決權(quán)、簽發(fā)付款憑證權(quán)和開(kāi)工、停工、返工和復(fù)工令權(quán)。
9.8乙方向甲方收取的報(bào)酬，是其關(guān)于本合同書(shū)的唯一報(bào)酬。乙方及其人員不得接受與本合同書(shū)有關(guān)的或與其承擔(dān)義務(wù)有關(guān)的其他津貼、回報(bào)等報(bào)酬和非直接支付。
9.9乙方在監(jiān)理的過(guò)程中，負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露甲方申明的秘密，乙方亦不得泄露設(shè)計(jì)、承包等單位提供并申明的秘密。
第十條調(diào)解與仲裁。
在合同執(zhí)行過(guò)程中，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)端，雙方應(yīng)首先本著相互諒解、信任、平等互利原則充分協(xié)商，解決爭(zhēng)端;若協(xié)商失敗，任何一方均可向監(jiān)理主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)端;若調(diào)解無(wú)效，任何一方均可依法要求仲裁。在調(diào)解和仲裁過(guò)程中，雙方應(yīng)保證工程建設(shè)正常進(jìn)行。
第十一條違約。
由甲方原因要求終止合同，甲方應(yīng)至少提前兩個(gè)月通知乙方，并要承擔(dān)違約責(zé)任，支付約定賠償費(fèi)用。
由乙方原因要求終止合同，乙方應(yīng)至少提前兩個(gè)月通知甲方，并要承擔(dān)違約責(zé)任，支付約定賠償費(fèi)用。
甲方或乙方在接到終止合同通知后，十五天內(nèi)沒(méi)有答復(fù)，可視本合同終止。
違約賠償費(fèi)或其他違約由甲乙雙方在特殊條款中具體約定。
合同終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力，不影響當(dāng)事人請(qǐng)求損害賠償?shù)臋?quán)利。
第十二條甲方可視乙方的監(jiān)理工作情況，進(jìn)行獎(jiǎng)罰。具體內(nèi)容由雙方在特殊條款中規(guī)定。
第十三條本合同書(shū)未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商解決，簽定補(bǔ)充文件，作為本合同書(shū)的一部分。
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇三
案情：王某（申訴人）系本市某外企員工，自2012月，王某與所在公司（被訴人）達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動(dòng)合同，并在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名，后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱(chēng)：申訴人的工資收入按銷(xiāo)售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額高于上海市勞動(dòng)局的標(biāo)準(zhǔn)，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。
分析與評(píng)述：這個(gè)案例屬典型的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件，
根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動(dòng)局滬牢關(guān)發(fā)（1998）16號(hào)文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問(wèn)題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入；如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。
本案中，因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補(bǔ)償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實(shí)、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請(qǐng)求不能得到法律的支持。
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇四
電話：_________。
傳真：_________。
郵編：_________。
乙方：_________。
身份證號(hào)：_________。
通訊地址：_________。
郵編：_________。
電話：_________。
手機(jī)：_________。
傳真：_________。
鑒于：
1.甲方系中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)證的證券投資咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，在證券投資咨詢(xún)方面具有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。
2.乙方系個(gè)人投資者，需要證券投資咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和指導(dǎo)。
甲、乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商就甲方有償向乙方提供證券投資咨詢(xún)服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：
第一條服務(wù)范圍。
甲方就深滬證券交易所上市交易的a、b股股票、基金及債券等向乙方提供證券投資分析意見(jiàn)及投資建議。
第二條服務(wù)提供方式。
甲方向乙方提供咨詢(xún)服務(wù)的方式為_(kāi)________。
第三條服務(wù)項(xiàng)目。
甲方向乙方提供的服務(wù)項(xiàng)目為_(kāi)________。
第四條服務(wù)費(fèi)用。
甲方向乙方提供的本協(xié)議約定的咨詢(xún)服務(wù)的服務(wù)費(fèi)為人民幣_(tái)________元，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂時(shí)全額支付給甲方。
第五條服務(wù)期約定。
協(xié)議約定服務(wù)期為_(kāi)________個(gè)月，自甲方向乙方開(kāi)始首次操作建議時(shí)起計(jì)。
第六條甲方聲明與保證。
2.甲方保證不接受乙方的資金或帳戶(hù)密碼直接進(jìn)行證券交易，甲方保證不與乙方就乙方證券投資的損益的分擔(dān)有任何約定，乙方應(yīng)根據(jù)自己的判斷作出投資決策并自行承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于乙方的盈虧甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
第六條乙方的聲明與保證。
1.乙方已充分地認(rèn)識(shí)到了證券投資的風(fēng)險(xiǎn)，在使用之前，乙方將對(duì)所有甲方提供的證券投資意見(jiàn)及建議進(jìn)行判斷和核實(shí)，并獨(dú)立承擔(dān)據(jù)此投資的一切風(fēng)險(xiǎn)。
2.乙方保證不將乙方的資金或帳戶(hù)密碼交給甲方供甲方直接進(jìn)行證券交易，乙方保證不與甲方就乙方證券投資的損益的分擔(dān)有任何約定。
3.乙方保證不與甲方雇員進(jìn)行私下交易。乙方保證不將乙方的資金或帳戶(hù)密碼交給甲方的雇員或委托給甲方雇員供甲方雇員直接進(jìn)行證券交易，乙方保證不與甲方雇員就乙方證券投資的損益的分擔(dān)有任何私下約定。
4.乙方保證在本協(xié)議期間及本協(xié)議終止后半年內(nèi)，不雇用或試圖雇用甲方雇員。
第七條保密。
1.甲方就因本協(xié)議所知悉的乙方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況及其他個(gè)人資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方事先書(shū)面許可不得向其他第三人提供，但因政府要求及司法需要等原因除外。
2.未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，乙方不得將本協(xié)議和乙方因本協(xié)議而知悉的甲方的商業(yè)秘密及甲方向乙方提供的證券投資分析意見(jiàn)及投資建議的全部或部分向第三人提供或許可第三人使用。
第八條生效。
本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后乙方將服務(wù)費(fèi)繳付給甲方后生效(乙方以傳真簽字方式亦有效)。
第九條有效期。
本協(xié)議有效期間自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
第十條協(xié)議的變更與終止。
1.本協(xié)議生效后，乙方不得以任何理由要求終止本協(xié)議及要求甲方退還任何費(fèi)用。
2.如果甲方有證據(jù)證明，乙方違反了本協(xié)議第七條第2點(diǎn)的約定，甲方有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議，協(xié)議自甲方向乙方發(fā)出書(shū)面通知后終止，甲方將不向乙方退還任何費(fèi)用。
3.本協(xié)議的修改、變更或修訂必須由雙方共同商定，并由雙方另行簽訂書(shū)面文件方可有效。
第十一條管轄。
本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄。所有關(guān)于本協(xié)議及因本協(xié)議執(zhí)行而引起的糾紛的訴訟由甲方所在地法院管轄。
第十二條其他。
本協(xié)議壹式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，具有相同的法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇五
昨日，記者從省工商局了解到，為深度融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，尤其是在實(shí)施“興企業(yè)促發(fā)展”、“興三農(nóng)保增收”兩大工程中，省工商局在合同監(jiān)管執(zhí)法中做了大量的工作，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議咨詢(xún)。
建立幫扶網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣。
在合同幫農(nóng)的工作中，省工商局在全省338個(gè)涉農(nóng)工商分局（所）建立了“合同咨詢(xún)服務(wù)指導(dǎo)站”，在村屯或較大的涉農(nóng)企業(yè)設(shè)立聯(lián)系點(diǎn)多個(gè)，形成了工商部門(mén)指導(dǎo)協(xié)調(diào)下的合同幫農(nóng)組織，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的需求及時(shí)得到反饋，訴求及時(shí)得到處理。
這時(shí)候，工商執(zhí)法者的指導(dǎo)師的角色得到了充分地發(fā)揮。鎮(zhèn)賚縣工商局通過(guò)發(fā)放合同維權(quán)宣傳冊(cè)、上門(mén)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、免費(fèi)印發(fā)合同示范文本等多種方式，積極做好有關(guān)合同法律法規(guī)的宣傳。長(zhǎng)嶺縣工商局實(shí)行幫扶組織、行政指導(dǎo)、參照文本推廣、合同調(diào)解監(jiān)管等機(jī)制，依托28個(gè)合同幫農(nóng)咨詢(xún)服務(wù)指導(dǎo)站，發(fā)揮合同宣傳、培育、審查、調(diào)解、查處等職能作用，大力促進(jìn)訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展，為農(nóng)民帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益3000多萬(wàn)元。
目前，合同咨詢(xún)服務(wù)指導(dǎo)站已成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展致富的智囊站、依法經(jīng)營(yíng)的培訓(xùn)站、為“三農(nóng)”保駕護(hù)航的維權(quán)站。
省工商局大力推進(jìn)“企業(yè)+合同+農(nóng)戶(hù)”生產(chǎn)模式，引導(dǎo)農(nóng)民改口頭約定的習(xí)慣為簽訂規(guī)范合同，增強(qiáng)合同意識(shí)，掌握合同法律法規(guī)和簽約基本知識(shí)，建立合同管理制度，把簽約行為貫穿于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的始終。以來(lái)，指導(dǎo)簽訂涉農(nóng)合同68.58萬(wàn)份，履約合同68.16萬(wàn)份，合同履約率達(dá)到98.1%。
幫助企業(yè)掌握動(dòng)產(chǎn)抵押融資知識(shí)。
在合同幫農(nóng)行動(dòng)中，省工商局執(zhí)法人員既是指導(dǎo)師，又是宣傳員，還是培訓(xùn)師。長(zhǎng)嶺縣工商局除了自身舉辦培訓(xùn)外，還撥出專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從勞動(dòng)、司法、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、扶貧等部門(mén)請(qǐng)來(lái)授課教員，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人及種植、養(yǎng)殖大戶(hù)和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人舉辦“涉農(nóng)合同專(zhuān)題培訓(xùn)班”，重點(diǎn)講解《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保***》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等政策法規(guī)知識(shí)，并通過(guò)“以案說(shuō)法”的`形式，向參加培訓(xùn)的農(nóng)戶(hù)詳細(xì)講解常見(jiàn)的合同違約案例、如何規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益，合同范本《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議咨詢(xún)》。
為了幫助企業(yè)包括農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織掌握動(dòng)產(chǎn)抵押融資知識(shí)，，省工商局組織到各市州進(jìn)行巡講，組織了13期3100多家企業(yè)參加融資培訓(xùn)班，編輯并免費(fèi)發(fā)放《商標(biāo)權(quán)質(zhì)押動(dòng)產(chǎn)抵押股權(quán)質(zhì)押融資知識(shí)問(wèn)答》手冊(cè)2萬(wàn)冊(cè)。各市州局還將授課實(shí)況刻制成光碟登在網(wǎng)上，實(shí)施遠(yuǎn)程宣傳、培訓(xùn)。
泛宣傳工商能助企融資的服務(wù)措施、公示咨詢(xún)服務(wù)責(zé)任人及電話，產(chǎn)生一種規(guī)模效應(yīng)。20底統(tǒng)計(jì)，辦理中小企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押融資150億元，同比增加了39%，助企融資工作受到吉林省委主要領(lǐng)導(dǎo)多次充分肯定。
指導(dǎo)農(nóng)民簽訂訂單合同書(shū)。
為了規(guī)范基層工商分局所合同幫農(nóng)工作的內(nèi)容，省局在基層工商分局所全面推行“一所五書(shū)”工作法，指導(dǎo)簽訂農(nóng)業(yè)訂單合同書(shū)、辦理動(dòng)產(chǎn)抵押登記書(shū)、出具解決合同爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)、“守合同重信用”單位考核推薦書(shū)、查處合同違法案件處罰決定書(shū)?，q春市工商局專(zhuān)門(mén)成立了新農(nóng)村建設(shè)辦公室，研究制定涉農(nóng)合同格式條款備案制度、涉農(nóng)合同簽約履約備案制度、調(diào)解涉農(nóng)合同爭(zhēng)議制度、建立涉農(nóng)合同案件協(xié)查和上報(bào)制度等9項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)對(duì)涉農(nóng)合同條款的檢查，規(guī)范統(tǒng)一訂單合同的內(nèi)容，進(jìn)一步明確企業(yè)和農(nóng)戶(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)。
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇六
“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。
“勞動(dòng)力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。
勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：1.勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的`主體；2.勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則；3.勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。
目前，我國(guó)勞動(dòng)力派遣存在“逆向派遣”的情形?！澳嫦蚺汕病笔且环N形象說(shuō)法，不是一個(gè)法律用語(yǔ)。它是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)力派遣合同，勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。在此情況下，實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)簽訂勞動(dòng)力派遣合同，將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位，變成與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的第三方。實(shí)際上，這是一種借用勞動(dòng)力派遣名義、逃避法律責(zé)任的“逆向派遣”，或叫“反向勞務(wù)派遣”，其實(shí)就是假派遣。勞動(dòng)者本來(lái)就是實(shí)際用人單位招聘的，本應(yīng)依照我國(guó)勞動(dòng)法的第十六條第二款關(guān)于“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，結(jié)果卻人為地把勞動(dòng)關(guān)系扭曲為勞動(dòng)力派遣關(guān)系。“逆向派遣”往往導(dǎo)致派遣勞動(dòng)者與接受單位職工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，派遣單位和接受單位責(zé)任劃分不明確、不利于勞動(dòng)者的保護(hù)等一系列問(wèn)題。
二、因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)注意的問(wèn)題。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑畻l規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>
勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者（本單位職工）有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭(zhēng)議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法做出裁決。
對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)婪ㄗ龀霾脹Q。
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1、因律師工作繁忙，一般不接受在線聊天咨詢(xún)（最好預(yù)約來(lái)訪咨詢(xún)）；
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7、因業(yè)務(wù)繁忙，恕不接待未預(yù)約的來(lái)訪，敬請(qǐng)支持和諒解。
編輯。
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇七
甲方：
乙方：
甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，委托乙方進(jìn)行技術(shù)服務(wù)，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容簽訂本協(xié)議，具體條款如下：
一、甲方對(duì)乙方的具體委托項(xiàng)目：
1、項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研。
2、踏勘現(xiàn)場(chǎng)。
3、可行性研究制作支持。
4、項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)支持。
5、日常會(huì)計(jì)帳務(wù)處理咨詢(xún)及稅法咨詢(xún)。
6、財(cái)務(wù)管理制度咨詢(xún)。
7、企業(yè)內(nèi)部控制制度咨詢(xún)。
8、投資融資咨詢(xún)。
9、人力資源管理工作咨詢(xún)服務(wù)。
10、企業(yè)總務(wù)管理工作咨詢(xún)服務(wù)。
二、協(xié)議有效期限：
本協(xié)議約定的服務(wù)期間自年月日至年月日止。
三、付費(fèi)金額及付費(fèi)時(shí)間：本協(xié)議約定的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目總費(fèi)用為人民元，甲方應(yīng)以貨幣資金形式在20__年__月15日前支付給乙方。
四、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1)、與乙方誠(chéng)信合作，為乙方開(kāi)展工作提供便利，向乙方提供與服務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料，并保證其真實(shí)、合法、有效。
2)、如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知乙方。
3)、按照約定支付服務(wù)費(fèi)。
4)、向一方提出的要求不應(yīng)與法律及會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定相沖突。
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1)、必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。
2)、應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益。
3)、對(duì)甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。
五、違約責(zé)任：
由乙方根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)賠償。
六、其他。
七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲雙方約定的其他內(nèi)容：乙雙方各存一份。
甲方：乙方：
本協(xié)議簽訂日期：年月日
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇八
a某于7月中旬到b公司上班，該公司工作時(shí)間為一周5天，雙休，有時(shí)需加班，加班費(fèi)另計(jì)。于208月3日，雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同上注明：
合同期限。
1.本合同期限自年8月3日至8月2日止。
2.本合同期限前三個(gè)月為試用期。
自a某進(jìn)公司后，改公司基本每周六都需加班，而a某有時(shí)周六有事需請(qǐng)假，請(qǐng)假次數(shù)多了，公司領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)其有意見(jiàn)了。并于2006年11月16日，以a某年齡過(guò)大為理由，口頭上與其解除合約，并叫a某工作至2006年12月16日。
我要問(wèn)的是：1.這樣的話，該公司是否該付給a某補(bǔ)償金?
2.如果a某于2006年11月30離開(kāi)該公司，該公司是否該付給a某補(bǔ)償金?
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇九
我是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，一個(gè)月前和單位簽訂了勞動(dòng)合同。合同上寫(xiě)著合同期為1年(2007.8.1--2008.7.31)，還寫(xiě)了試用期為2007.8.1--2008.7.31)。違約金3000?，F(xiàn)在我想跳槽，想知道1.這份合同是否有效?(合同法上說(shuō)試用期不超過(guò)6個(gè)月)。2.那我現(xiàn)在算不算還在試用期內(nèi)呢?3.我需不需要支付違約金?4.需不需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出辭職。謝謝了!!
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇十
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a．有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c．以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：
a．甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b．甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
c．甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
d．甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：
a．乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。
b．甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的`內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c．甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
d．_______________________________________________________________________。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照____________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。
（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
（五）________________________________________________________。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇十一
甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條、乙方具備心理咨詢(xún)師資格，自愿申請(qǐng)到甲方從事心理咨詢(xún)師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本機(jī)構(gòu)的心理咨詢(xún)師。
第二條、乙方的聘任職務(wù)是專(zhuān)職/兼職心理咨詢(xún)師，其工作范圍是。
第三條、乙方從事心理咨詢(xún)的對(duì)外收費(fèi)價(jià)格為元/分鐘，其中甲方支付給乙方的報(bào)酬及支付形式是(特別項(xiàng)目可由雙方另行商議)。
第四條、甲方應(yīng)為乙方履行職務(wù)提供必須的工作條件，并為乙方更新知識(shí)、進(jìn)修深造提供條件。
第五條、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照相關(guān)要求不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);并在咨詢(xún)開(kāi)始前分鐘到達(dá)咨詢(xún)室等候來(lái)訪者，無(wú)故遲到分鐘以上者將扣發(fā)咨詢(xún)費(fèi)或作其他處置。
第六條、在下列情況下，甲方可單方解除合同：
1、乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德;。
2、乙方每年從事心理咨詢(xún)實(shí)踐活動(dòng)或接受繼續(xù)教育時(shí)間分別不滿20小時(shí);。
3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)。
第七條、經(jīng)雙方協(xié)商或因國(guó)家政策法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，合同可以變更。
第八條、本合同有效期為年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第十條、本合同自雙方簽字之日起生效。
第十一條、專(zhuān)職心理咨詢(xún)師的聘用應(yīng)參照國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)條款。
甲方(蓋章)：
負(fù)責(zé)人簽字：
日期：年月日
乙方：
日期：年月日
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇十二
06年6月入司，快滿3年了，今年金融危機(jī)部門(mén)人力飽和，由于不允許無(wú)故裁員，故公司千方百計(jì)尋找其他辦法來(lái)裁員，包括一些非常不人道的變相裁員（拿出30%的工資作為浮動(dòng)績(jī)效，每個(gè)月考核差的人將下降500-1000左右的工資），逼著員工自己辭職。
3月25日，公司以違規(guī)操作制造虛假考核數(shù)據(jù)為由要求解除勞動(dòng)合同，并且不愿意支付任何賠償費(fèi)用，但是公司所謂的違規(guī)操作在公司的員工行為準(zhǔn)則和考核制度里根本沒(méi)有此項(xiàng)操作的規(guī)定，并且最終的考核成績(jī)并沒(méi)有像公司說(shuō)的對(duì)他人造成不公平（排在倒數(shù)），因?yàn)榇诵袨楦静挥绊懣己藬?shù)據(jù)，跟考核一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。
麻煩問(wèn)一下，這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能成功要求公司賠償。
具體的賠償金是按照n+1的標(biāo)準(zhǔn)賠償，還是只賠償1個(gè)月的工資？
謝謝！
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇十三
回復(fù)1(最佳回復(fù))
回復(fù)人：游志榮律師
：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的`情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
回復(fù)2
回復(fù)人：呂琦律師
：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
回復(fù)3
回復(fù)人：游志榮律師
：補(bǔ)充回答：依據(jù)上面的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，均可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇十四
尊敬的各位老師、各位朋友和即將成為朋友的女士們先生們：
作為一個(gè)老學(xué)員，因其老自然有很多話要說(shuō)，但因?yàn)榇蠹业臅r(shí)間寶貴，給我的時(shí)間不長(zhǎng)，我將把我學(xué)習(xí)心理咨詢(xún)師最重要的體會(huì)告訴大家。
第一，為什么學(xué)？我們是為了考證而學(xué)。當(dāng)然你還可以為了一些未完成的情結(jié)，你也可以為了改善一些關(guān)系，甚至你只是想按自己的方式度過(guò)一段時(shí)光。關(guān)于為什么學(xué)的問(wèn)題，我想告訴大家的只有三句話：1、階段性的目標(biāo)只能有一個(gè)，多余的只能增加【內(nèi)心】沖突和降低【學(xué)習(xí)】效率。2、瞄準(zhǔn)目標(biāo)不影響你欣賞沿途的風(fēng)景，只要你有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛。3、有心栽花花不發(fā)，無(wú)心插柳柳成蔭。目標(biāo)的利他性和隱蔽性是達(dá)成目標(biāo)的基本要素。
第二，學(xué)什么?我以為，首先是人文情懷，其次是科學(xué)精神，其三才是知識(shí)和技術(shù)。我以為一個(gè)做心理咨詢(xún)師從低到高是有三個(gè)境界的：1、套路境界，純熟地應(yīng)用你學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技術(shù)；2、利器境界，豐富的哲學(xué)思想和你獨(dú)特的領(lǐng)悟是你的寶刀利劍；3、內(nèi)功境界，是篤信不疑的信念和信仰，最能打動(dòng)人的最具有穿透力的力量是真誠(chéng)。
第三，怎樣學(xué)？1、跟老師學(xué)，是第一要?jiǎng)?wù)。老師教給你的有書(shū)本上的，也有書(shū)本上沒(méi)有的――可能是最重要的和最有用的。2、跟同伴學(xué)，如果將來(lái)從業(yè)，選擇什么樣的同伴是你的眼力和境界外化。3、跟書(shū)本學(xué)，書(shū)是根本，是載體，考點(diǎn)和知識(shí)點(diǎn)都在書(shū)本的字里行間。4、跟實(shí)踐學(xué)，讀書(shū)是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)，特別是心理咨詢(xún)。
第四，注意什么？注意事項(xiàng)對(duì)任何一個(gè)過(guò)程都是最重要的提醒。經(jīng)驗(yàn)之談，我以為要注意四點(diǎn)：一是不輕問(wèn)，提問(wèn)不是問(wèn)題的問(wèn)題，不光會(huì)耽誤老師和大家的時(shí)間，在你的成長(zhǎng)中，這些都至關(guān)重要。二是不質(zhì)疑，好奇心不僅會(huì)使你探索科學(xué)，還會(huì)使你鉆進(jìn)黑暗的牛角尖。特別對(duì)初學(xué)者，帶著疑問(wèn)，專(zhuān)心聽(tīng)課，稍后自然解決，知識(shí)和智慧的關(guān)系。三是不辯論，不爭(zhēng)，于心理咨詢(xún)師而言，不光是修養(yǎng)，更是境界。四是不炫耀，發(fā)光發(fā)熱都是能量的耗費(fèi)，而初學(xué)者是個(gè)蓄積的過(guò)程。
總之，雖然沒(méi)有語(yǔ)重心長(zhǎng)，但卻是肺腑之言。借此機(jī)會(huì)，我想感謝冀院長(zhǎng)、李老師、王老師、盧老師及所有的老師們，是他們教會(huì)了我覺(jué)察和認(rèn)識(shí)意識(shí)和潛意識(shí)，教會(huì)了我分析和理解情緒，教會(huì)了我修煉和完善人格，教會(huì)了我會(huì)用如此專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)言表達(dá)自己和思想，包括今天的發(fā)言。謝謝！
咨詢(xún)勞動(dòng)合同篇十五
甲方：(聘方)。
乙方：(受聘方)。
甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條、乙方具備心理咨詢(xún)師資格，自愿申請(qǐng)到甲方從事心理咨詢(xún)師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本機(jī)構(gòu)的心理咨詢(xún)師。
第二條、乙方的聘任職務(wù)是專(zhuān)職兼職心理咨詢(xún)師，其工作范圍是。
第三條、乙方從事心理咨詢(xún)的對(duì)外收費(fèi)價(jià)格為元分鐘，其中甲方支付給乙方的報(bào)酬及支付形式是。
第四條、甲方應(yīng)為乙方履行職務(wù)提供必須的工作條件，并為乙方更新知識(shí)、進(jìn)修深造提供條件。
第五條、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照相關(guān)要求不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);并在咨詢(xún)開(kāi)始前分鐘到達(dá)咨詢(xún)室等候來(lái)訪者，無(wú)故遲到分鐘以上者將扣發(fā)咨詢(xún)費(fèi)或作其他處置。
第六條、在下列情況下，甲方可單方解除合同：
1、乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德;。
2、乙方每年從事心理咨詢(xún)實(shí)踐活動(dòng)或接受繼續(xù)教育時(shí)間分別不滿xx年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第十條、本合同自雙方簽字之日起生效。
第十一條、專(zhuān)職心理咨詢(xún)師的聘用應(yīng)參照國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)條款。
甲方(蓋章)：
負(fù)責(zé)人簽字：
日期：年月日
乙方：
日期：年月日
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