合同是一種約定，它規(guī)定了交易雙方應(yīng)遵守的條款和條件。在合同的簽訂過程中，要充分溝通和協(xié)商，確保雙方共識達成一致。以下是小編為您整理的合同范本，其中包含了常見的合同條款和格式要求。
咨詢勞動合同篇一
2、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類及各類規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫技巧和注意事項；
3、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件（合法、***、公示，三者缺一不可）；
6、績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？績效考核和末位淘汰在人力資源管理中的正確運用，勞動合同法咨詢。
二、勞動合同管理重點、難點、熱點問題剖析。
4、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)和處理原則具體有哪些？
10、勞動者達到法定退休年齡而勞動合同終止的，用人單位應(yīng)否支付勞動者經(jīng)濟補償金？
咨詢勞動合同篇二
本合同委托方為：____________________________(以下稱“甲”方)。
被委托監(jiān)理方為：____________工程咨詢監(jiān)理公司(以下稱“乙”方)。
甲方委托乙方，按本合同要求進行：__________________工程項目的施工監(jiān)理，監(jiān)理范圍_________質(zhì)量控制、進度控制和投資控制工作。服務(wù)期限為_________年______月至_________年______月。總費用為：____________萬元。乙方接受甲方委托，簽定本合同。
合同一般條款。
第一條甲乙雙方的監(jiān)理依據(jù)是___________________________。
第二條甲乙雙方共同遵守合同書，并按本合同書開展監(jiān)理工作。
第三條甲方是本工程項目建設(shè)的組織者，負責建設(shè)中籌集資金、征地、移民、協(xié)調(diào)與當?shù)仃P(guān)系等職責，對本工程建設(shè)效益全面向國家負責。
乙方受甲方的委托，作為本項目監(jiān)理單位，根據(jù)本合同書進行監(jiān)理工作，行使甲方賦予的權(quán)力并對甲方負責。
第四條本合同書所指的工程監(jiān)理范圍與內(nèi)容在附錄服務(wù)范圍與內(nèi)容中詳細說明。
第五條本合同書所指的監(jiān)理費用及支付辦法在附錄中詳細說明。
第六條在合同實施過程中，合同雙方一切聯(lián)系均以書面通知為準，特殊情況可先口頭通知并即補書面通知。雙方共同簽署的有關(guān)文件，屬于合同的補充文件。雙方確認的往來信函、傳真、電子郵件等是合同組成部分，具有合同效力。雙方聯(lián)系的具體規(guī)定(代表、地點、方式等)在特殊條款中訂明。
第七條本合同書的開始、完成與變更。
7.1按本合同書規(guī)定的全部有效的簽字蓋章完成后，本合同書立即生效。
7.2監(jiān)理單位應(yīng)按本合同書特殊條款中所訂明的期限開始其服務(wù)。
7.3監(jiān)理單位應(yīng)按本合同書特殊條款中所訂明的期限內(nèi)完成服務(wù)。
7.4如果情況變化，致使合同書需變更時，必須經(jīng)雙方書面同意才能成立。為此，一方提出的建議需經(jīng)送交另一方作應(yīng)有的考慮。
7.5如本合同書需延長(不可抗力等)，甲乙雙方應(yīng)簽訂補充合同，或在特殊條款中事先加以說明。
7.6合同簽約后出現(xiàn)國家法律、法規(guī)和政策等變化時，合同雙方經(jīng)協(xié)商后可做調(diào)整，并在特殊條款中具體說明。
第八條甲方的權(quán)力與責任。
8.1甲方依據(jù)監(jiān)理合同對乙方的工作進行督促和檢查。
8.2甲方若認為乙方履行合同不力嚴重影響工程進展，甲方有權(quán)要求更換乙方主要人員，直至解除合同。甲方主張解除合同，應(yīng)通知乙方。合同自通知到達乙方時解除。乙方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認合同效力。
8.3對涉及工程工期、質(zhì)量、造價等重大問題變更時，應(yīng)由甲方最后確定并按國家規(guī)定的基建程序辦理。
8.4甲方支持乙方的工作，按合同保證乙方責任和權(quán)力的統(tǒng)一。甲方應(yīng)按附錄按時向乙方提供規(guī)定的設(shè)備、設(shè)施和材料。
8.5甲方應(yīng)向乙方提供本合同規(guī)定的監(jiān)理工作所需的合同文本、資料、圖紙和數(shù)據(jù)等。同時應(yīng)在特殊條款中明確提供的方式、份數(shù)與回收、保密等辦法。
8.6甲方應(yīng)負責協(xié)調(diào)工程外部條件及與地方的關(guān)系。
8.7甲方應(yīng)在特殊條款中雙方訂明的期限內(nèi)，對由乙方提交給他的需甲方?jīng)Q策的報告、文件等作出決定。
8.8甲方依據(jù)附錄按時支付乙方監(jiān)理費用。
第九條乙方權(quán)力與責任。
9.1乙方擁有合同中規(guī)定的權(quán)力，并承擔相應(yīng)全部責任。
9.2乙方必須具有履行本合同書所需的技能、謹慎與勤奮，必須按照監(jiān)理的職業(yè)準則完成其全部職責。
9.3在監(jiān)理過程中監(jiān)理單位如需另聘專家咨詢或協(xié)助，在監(jiān)理服務(wù)責任以內(nèi)的發(fā)生費用，由乙方承擔;超出監(jiān)理服務(wù)責任并發(fā)生費用，應(yīng)得甲方書面同意后，由甲方承擔費用。
9.4乙方按附錄按時自帶規(guī)定的設(shè)備、材料和設(shè)施。具體使用協(xié)議在附錄中規(guī)定。
9.5乙方必須按附錄規(guī)定派出監(jiān)理工作需要的監(jiān)理人員及項目監(jiān)理機構(gòu)。其主要人員資格和服務(wù)條件須經(jīng)甲方審查同意，甲方不得無理由地拒絕。甲方同意乙方根據(jù)監(jiān)理目標需要提出的工程監(jiān)理組織機構(gòu)，并確認總監(jiān)理工程師。
9.6監(jiān)理應(yīng)按本合同規(guī)定的人員在各規(guī)定期限內(nèi)進行。為保證利于監(jiān)理的有效實施，乙方可在這期限內(nèi)作出合理調(diào)整。若更換現(xiàn)場人員，應(yīng)代之同等技能的人員，其中主要監(jiān)理人員的更換需經(jīng)甲方同意，乙方派駐現(xiàn)場監(jiān)理人員應(yīng)連續(xù)穩(wěn)定，保證監(jiān)理工作正常進行。
9.7乙方有本監(jiān)理項目的質(zhì)量否決權(quán)、簽發(fā)付款憑證權(quán)和開工、停工、返工和復(fù)工令權(quán)。
9.8乙方向甲方收取的報酬，是其關(guān)于本合同書的唯一報酬。乙方及其人員不得接受與本合同書有關(guān)的或與其承擔義務(wù)有關(guān)的其他津貼、回報等報酬和非直接支付。
9.9乙方在監(jiān)理的過程中，負有保密義務(wù)，不得泄露甲方申明的秘密，乙方亦不得泄露設(shè)計、承包等單位提供并申明的秘密。
第十條調(diào)解與仲裁。
在合同執(zhí)行過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭端，雙方應(yīng)首先本著相互諒解、信任、平等互利原則充分協(xié)商，解決爭端;若協(xié)商失敗，任何一方均可向監(jiān)理主管部門申請調(diào)解爭端;若調(diào)解無效，任何一方均可依法要求仲裁。在調(diào)解和仲裁過程中，雙方應(yīng)保證工程建設(shè)正常進行。
第十一條違約。
由甲方原因要求終止合同，甲方應(yīng)至少提前兩個月通知乙方，并要承擔違約責任，支付約定賠償費用。
由乙方原因要求終止合同，乙方應(yīng)至少提前兩個月通知甲方，并要承擔違約責任，支付約定賠償費用。
甲方或乙方在接到終止合同通知后，十五天內(nèi)沒有答復(fù)，可視本合同終止。
違約賠償費或其他違約由甲乙雙方在特殊條款中具體約定。
合同終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力，不影響當事人請求損害賠償?shù)臋?quán)利。
第十二條甲方可視乙方的監(jiān)理工作情況，進行獎罰。具體內(nèi)容由雙方在特殊條款中規(guī)定。
第十三條本合同書未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商解決，簽定補充文件，作為本合同書的一部分。
咨詢勞動合同篇三
案情：王某（申訴人）系本市某外企員工，自2012月，王某與所在公司（被訴人）達成協(xié)議，同意解除原勞動合同，并在被訴人出具的解除合同補償金領(lǐng)款單上簽名，后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標準予以補償，該補償金額高于上海市勞動局的標準，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同，因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔150元仲裁費。
分析與評述：這個案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟補償金糾紛案件，
根據(jù)《勞動法》第24條和第28條，勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬牢關(guān)發(fā)（1998）16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入；如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。
本案中，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認，所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金事宜上，申訴人應(yīng)當與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標準計算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標準，申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
咨詢勞動合同篇四
電話：_________。
傳真：_________。
郵編：_________。
乙方：_________。
身份證號：_________。
通訊地址：_________。
郵編：_________。
電話：_________。
手機：_________。
傳真：_________。
鑒于：
1.甲方系中國證監(jiān)會認證的證券投資咨詢專業(yè)機構(gòu)，在證券投資咨詢方面具有專業(yè)優(yōu)勢。
2.乙方系個人投資者，需要證券投資咨詢機構(gòu)的專業(yè)咨詢和指導(dǎo)。
甲、乙雙方本著誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商就甲方有償向乙方提供證券投資咨詢服務(wù)達成如下協(xié)議：
第一條服務(wù)范圍。
甲方就深滬證券交易所上市交易的a、b股股票、基金及債券等向乙方提供證券投資分析意見及投資建議。
第二條服務(wù)提供方式。
甲方向乙方提供咨詢服務(wù)的方式為_________。
第三條服務(wù)項目。
甲方向乙方提供的服務(wù)項目為_________。
第四條服務(wù)費用。
甲方向乙方提供的本協(xié)議約定的咨詢服務(wù)的服務(wù)費為人民幣_________元，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂時全額支付給甲方。
第五條服務(wù)期約定。
協(xié)議約定服務(wù)期為_________個月，自甲方向乙方開始首次操作建議時起計。
第六條甲方聲明與保證。
2.甲方保證不接受乙方的資金或帳戶密碼直接進行證券交易，甲方保證不與乙方就乙方證券投資的損益的分擔有任何約定，乙方應(yīng)根據(jù)自己的判斷作出投資決策并自行承擔投資風險，對于乙方的盈虧甲方不承擔任何責任。
第六條乙方的聲明與保證。
1.乙方已充分地認識到了證券投資的風險，在使用之前，乙方將對所有甲方提供的證券投資意見及建議進行判斷和核實，并獨立承擔據(jù)此投資的一切風險。
2.乙方保證不將乙方的資金或帳戶密碼交給甲方供甲方直接進行證券交易，乙方保證不與甲方就乙方證券投資的損益的分擔有任何約定。
3.乙方保證不與甲方雇員進行私下交易。乙方保證不將乙方的資金或帳戶密碼交給甲方的雇員或委托給甲方雇員供甲方雇員直接進行證券交易，乙方保證不與甲方雇員就乙方證券投資的損益的分擔有任何私下約定。
4.乙方保證在本協(xié)議期間及本協(xié)議終止后半年內(nèi)，不雇用或試圖雇用甲方雇員。
第七條保密。
1.甲方就因本協(xié)議所知悉的乙方的個人財產(chǎn)狀況及其他個人資料負有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方事先書面許可不得向其他第三人提供，但因政府要求及司法需要等原因除外。
2.未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得將本協(xié)議和乙方因本協(xié)議而知悉的甲方的商業(yè)秘密及甲方向乙方提供的證券投資分析意見及投資建議的全部或部分向第三人提供或許可第三人使用。
第八條生效。
本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后乙方將服務(wù)費繳付給甲方后生效(乙方以傳真簽字方式亦有效)。
第九條有效期。
本協(xié)議有效期間自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
第十條協(xié)議的變更與終止。
1.本協(xié)議生效后，乙方不得以任何理由要求終止本協(xié)議及要求甲方退還任何費用。
2.如果甲方有證據(jù)證明，乙方違反了本協(xié)議第七條第2點的約定，甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，協(xié)議自甲方向乙方發(fā)出書面通知后終止，甲方將不向乙方退還任何費用。
3.本協(xié)議的修改、變更或修訂必須由雙方共同商定，并由雙方另行簽訂書面文件方可有效。
第十一條管轄。
本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄。所有關(guān)于本協(xié)議及因本協(xié)議執(zhí)行而引起的糾紛的訴訟由甲方所在地法院管轄。
第十二條其他。
本協(xié)議壹式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，具有相同的法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
咨詢勞動合同篇五
昨日，記者從省工商局了解到，為深度融入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中，尤其是在實施“興企業(yè)促發(fā)展”、“興三農(nóng)保增收”兩大工程中，省工商局在合同監(jiān)管執(zhí)法中做了大量的工作，勞動合同爭議咨詢。
建立幫扶網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)社會風氣。
在合同幫農(nóng)的工作中，省工商局在全省338個涉農(nóng)工商分局（所）建立了“合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站”，在村屯或較大的涉農(nóng)企業(yè)設(shè)立聯(lián)系點多個，形成了工商部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)下的合同幫農(nóng)組織，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的需求及時得到反饋，訴求及時得到處理。
這時候，工商執(zhí)法者的指導(dǎo)師的角色得到了充分地發(fā)揮。鎮(zhèn)賚縣工商局通過發(fā)放合同維權(quán)宣傳冊、上門現(xiàn)場指導(dǎo)、免費印發(fā)合同示范文本等多種方式，積極做好有關(guān)合同法律法規(guī)的宣傳。長嶺縣工商局實行幫扶組織、行政指導(dǎo)、參照文本推廣、合同調(diào)解監(jiān)管等機制，依托28個合同幫農(nóng)咨詢服務(wù)指導(dǎo)站，發(fā)揮合同宣傳、培育、審查、調(diào)解、查處等職能作用，大力促進訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展，為農(nóng)民帶來直接經(jīng)濟效益3000多萬元。
目前，合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站已成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者和涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展致富的智囊站、依法經(jīng)營的培訓(xùn)站、為“三農(nóng)”保駕護航的維權(quán)站。
省工商局大力推進“企業(yè)+合同+農(nóng)戶”生產(chǎn)模式，引導(dǎo)農(nóng)民改口頭約定的習(xí)慣為簽訂規(guī)范合同，增強合同意識，掌握合同法律法規(guī)和簽約基本知識，建立合同管理制度，把簽約行為貫穿于經(jīng)營活動的始終。以來，指導(dǎo)簽訂涉農(nóng)合同68.58萬份，履約合同68.16萬份，合同履約率達到98.1%。
幫助企業(yè)掌握動產(chǎn)抵押融資知識。
在合同幫農(nóng)行動中，省工商局執(zhí)法人員既是指導(dǎo)師，又是宣傳員，還是培訓(xùn)師。長嶺縣工商局除了自身舉辦培訓(xùn)外，還撥出專項培訓(xùn)經(jīng)費，從勞動、司法、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、扶貧等部門請來授課教員，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)協(xié)會負責人及種植、養(yǎng)殖大戶和農(nóng)村經(jīng)紀人舉辦“涉農(nóng)合同專題培訓(xùn)班”，重點講解《合同法》、《消費者權(quán)益保***》、《反不正當競爭法》及市場營銷管理等政策法規(guī)知識，并通過“以案說法”的`形式，向參加培訓(xùn)的農(nóng)戶詳細講解常見的合同違約案例、如何規(guī)避合同風險，有效保護自身的合法權(quán)益，合同范本《勞動合同爭議咨詢》。
為了幫助企業(yè)包括農(nóng)村經(jīng)濟組織掌握動產(chǎn)抵押融資知識，，省工商局組織到各市州進行巡講，組織了13期3100多家企業(yè)參加融資培訓(xùn)班，編輯并免費發(fā)放《商標權(quán)質(zhì)押動產(chǎn)抵押股權(quán)質(zhì)押融資知識問答》手冊2萬冊。各市州局還將授課實況刻制成光碟登在網(wǎng)上，實施遠程宣傳、培訓(xùn)。
泛宣傳工商能助企融資的服務(wù)措施、公示咨詢服務(wù)責任人及電話，產(chǎn)生一種規(guī)模效應(yīng)。20底統(tǒng)計，辦理中小企業(yè)動產(chǎn)抵押融資150億元，同比增加了39%，助企融資工作受到吉林省委主要領(lǐng)導(dǎo)多次充分肯定。
指導(dǎo)農(nóng)民簽訂訂單合同書。
為了規(guī)范基層工商分局所合同幫農(nóng)工作的內(nèi)容，省局在基層工商分局所全面推行“一所五書”工作法，指導(dǎo)簽訂農(nóng)業(yè)訂單合同書、辦理動產(chǎn)抵押登記書、出具解決合同爭議調(diào)解書、“守合同重信用”單位考核推薦書、查處合同違法案件處罰決定書?，q春市工商局專門成立了新農(nóng)村建設(shè)辦公室，研究制定涉農(nóng)合同格式條款備案制度、涉農(nóng)合同簽約履約備案制度、調(diào)解涉農(nóng)合同爭議制度、建立涉農(nóng)合同案件協(xié)查和上報制度等9項工作制度，加強對涉農(nóng)合同條款的檢查，規(guī)范統(tǒng)一訂單合同的內(nèi)容，進一步明確企業(yè)和農(nóng)戶雙方的權(quán)利和義務(wù)。
咨詢勞動合同篇六
“勞動力派遣”，即通常所說的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位（即實際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。
“勞動力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費的合同。
勞動力派遣具有以下特點：1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動力派遣合同內(nèi)容涉及勞動者的權(quán)利義務(wù)，但勞動者不是勞動力派遣合同的`主體；2.勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對性原則；3.勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過程中有可能因接受單位的過錯使勞動者的利益受到損害，需要法律特別保護。
目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形?！澳嫦蚺汕病笔且环N形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者存在事實上的勞動關(guān)系，通過簽訂勞動力派遣合同，將責任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位，變成與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方。實際上，這是一種借用勞動力派遣名義、逃避法律責任的“逆向派遣”，或叫“反向勞務(wù)派遣”，其實就是假派遣。勞動者本來就是實際用人單位招聘的，本應(yīng)依照我國勞動法的第十六條第二款關(guān)于“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”的規(guī)定，與勞動者訂立勞動合同，結(jié)果卻人為地把勞動關(guān)系扭曲為勞動力派遣關(guān)系?！澳嫦蚺汕病蓖鶎?dǎo)致派遣勞動者與接受單位職工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，無法繳納社會保險，派遣單位和接受單位責任劃分不明確、不利于勞動者的保護等一系列問題。
二、因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的勞動爭議中應(yīng)注意的問題。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>
勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者（本單位職工）有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應(yīng)注意區(qū)分對待。勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過勞動仲裁前置程序，進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。
友情提示。
1、因律師工作繁忙，一般不接受在線聊天咨詢（最好預(yù)約來訪咨詢）；
2、法律資料查詢請登錄：大律師網(wǎng)相關(guān)法律欄目；
3、網(wǎng)上簡單咨詢請到/留言；
5、律所面談咨詢收取咨詢費，對法律咨詢予以詳細完整解答；
6、當事人來本所辦理業(yè)務(wù)需提前電話預(yù)約律師，以便律師安排時間接待；
7、因業(yè)務(wù)繁忙，恕不接待未預(yù)約的來訪，敬請支持和諒解。
編輯。
咨詢勞動合同篇七
甲方：
乙方：
甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，委托乙方進行技術(shù)服務(wù)，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就服務(wù)項目內(nèi)容簽訂本協(xié)議，具體條款如下：
一、甲方對乙方的具體委托項目：
1、項目市場調(diào)研。
2、踏勘現(xiàn)場。
3、可行性研究制作支持。
4、項目規(guī)劃設(shè)計支持。
5、日常會計帳務(wù)處理咨詢及稅法咨詢。
6、財務(wù)管理制度咨詢。
7、企業(yè)內(nèi)部控制制度咨詢。
8、投資融資咨詢。
9、人力資源管理工作咨詢服務(wù)。
10、企業(yè)總務(wù)管理工作咨詢服務(wù)。
二、協(xié)議有效期限：
本協(xié)議約定的服務(wù)期間自年月日至年月日止。
三、付費金額及付費時間：本協(xié)議約定的專業(yè)咨詢項目總費用為人民元，甲方應(yīng)以貨幣資金形式在20__年__月15日前支付給乙方。
四、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1)、與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務(wù)事項相關(guān)的情況和資料，并保證其真實、合法、有效。
2)、如有關(guān)的情況和事實發(fā)生變化，應(yīng)及時告知乙方。
3)、按照約定支付服務(wù)費。
4)、向一方提出的要求不應(yīng)與法律及會計職業(yè)道德和職業(yè)紀律的規(guī)定相沖突。
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1)、必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。
2)、應(yīng)當勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護甲方的最大利益。
3)、對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應(yīng)當保守秘密。
五、違約責任：
由乙方根據(jù)實際情況負責賠償。
六、其他。
七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲雙方約定的其他內(nèi)容：乙雙方各存一份。
甲方：乙方：
本協(xié)議簽訂日期：年月日
咨詢勞動合同篇八
a某于7月中旬到b公司上班，該公司工作時間為一周5天，雙休，有時需加班，加班費另計。于208月3日，雙方簽訂勞動合同。合同上注明：
合同期限。
1.本合同期限自年8月3日至8月2日止。
2.本合同期限前三個月為試用期。
自a某進公司后，改公司基本每周六都需加班，而a某有時周六有事需請假，請假次數(shù)多了，公司領(lǐng)導(dǎo)就對其有意見了。并于2006年11月16日，以a某年齡過大為理由，口頭上與其解除合約，并叫a某工作至2006年12月16日。
我要問的是：1.這樣的話，該公司是否該付給a某補償金?
2.如果a某于2006年11月30離開該公司，該公司是否該付給a某補償金?
咨詢勞動合同篇九
我是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，一個月前和單位簽訂了勞動合同。合同上寫著合同期為1年(2007.8.1--2008.7.31)，還寫了試用期為2007.8.1--2008.7.31)。違約金3000?，F(xiàn)在我想跳槽，想知道1.這份合同是否有效?(合同法上說試用期不超過6個月)。2.那我現(xiàn)在算不算還在試用期內(nèi)呢?3.我需不需要支付違約金?4.需不需要提前一個月以書面形式提出辭職。謝謝了!!
咨詢勞動合同篇十
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
a．有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b．無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c．以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a．甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b．甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。
c．甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d．甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。
（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的`內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。
d．_______________________________________________________________________。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。
（五）________________________________________________________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
咨詢勞動合同篇十一
甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條、乙方具備心理咨詢師資格，自愿申請到甲方從事心理咨詢師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本機構(gòu)的心理咨詢師。
第二條、乙方的聘任職務(wù)是專職/兼職心理咨詢師，其工作范圍是。
第三條、乙方從事心理咨詢的對外收費價格為元/分鐘，其中甲方支付給乙方的報酬及支付形式是(特別項目可由雙方另行商議)。
第四條、甲方應(yīng)為乙方履行職務(wù)提供必須的工作條件，并為乙方更新知識、進修深造提供條件。
第五條、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照相關(guān)要求不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);并在咨詢開始前分鐘到達咨詢室等候來訪者，無故遲到分鐘以上者將扣發(fā)咨詢費或作其他處置。
第六條、在下列情況下，甲方可單方解除合同：
1、乙方嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;。
2、乙方每年從事心理咨詢實踐活動或接受繼續(xù)教育時間分別不滿20小時;。
3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)。
第七條、經(jīng)雙方協(xié)商或因國家政策法規(guī)發(fā)生變化時，合同可以變更。
第八條、本合同有效期為年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第十條、本合同自雙方簽字之日起生效。
第十一條、專職心理咨詢師的聘用應(yīng)參照國家勞動法相關(guān)條款。
甲方(蓋章)：
負責人簽字：
日期：年月日
乙方：
日期：年月日
咨詢勞動合同篇十二
06年6月入司，快滿3年了，今年金融危機部門人力飽和，由于不允許無故裁員，故公司千方百計尋找其他辦法來裁員，包括一些非常不人道的變相裁員（拿出30%的工資作為浮動績效，每個月考核差的人將下降500-1000左右的工資），逼著員工自己辭職。
3月25日，公司以違規(guī)操作制造虛假考核數(shù)據(jù)為由要求解除勞動合同，并且不愿意支付任何賠償費用，但是公司所謂的違規(guī)操作在公司的員工行為準則和考核制度里根本沒有此項操作的規(guī)定，并且最終的考核成績并沒有像公司說的對他人造成不公平（排在倒數(shù)），因為此行為根本不影響考核數(shù)據(jù)，跟考核一點關(guān)系都沒有。
麻煩問一下，這種情況申請勞動仲裁能不能成功要求公司賠償。
具體的賠償金是按照n+1的標準賠償，還是只賠償1個月的工資？
謝謝！
咨詢勞動合同篇十三
回復(fù)1(最佳回復(fù))
回復(fù)人：游志榮律師
：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的`情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
回復(fù)2
回復(fù)人：呂琦律師
：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
回復(fù)3
回復(fù)人：游志榮律師
：補充回答：依據(jù)上面的規(guī)定，解除勞動合同的，均可以要求支付經(jīng)濟補償金。
咨詢勞動合同篇十四
尊敬的各位老師、各位朋友和即將成為朋友的女士們先生們：
作為一個老學(xué)員，因其老自然有很多話要說，但因為大家的時間寶貴，給我的時間不長，我將把我學(xué)習(xí)心理咨詢師最重要的體會告訴大家。
第一，為什么學(xué)？我們是為了考證而學(xué)。當然你還可以為了一些未完成的情結(jié)，你也可以為了改善一些關(guān)系，甚至你只是想按自己的方式度過一段時光。關(guān)于為什么學(xué)的問題，我想告訴大家的只有三句話：1、階段性的目標只能有一個，多余的只能增加【內(nèi)心】沖突和降低【學(xué)習(xí)】效率。2、瞄準目標不影響你欣賞沿途的風景，只要你有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛。3、有心栽花花不發(fā)，無心插柳柳成蔭。目標的利他性和隱蔽性是達成目標的基本要素。
第二，學(xué)什么?我以為，首先是人文情懷，其次是科學(xué)精神，其三才是知識和技術(shù)。我以為一個做心理咨詢師從低到高是有三個境界的：1、套路境界，純熟地應(yīng)用你學(xué)習(xí)到的知識和技術(shù)；2、利器境界，豐富的哲學(xué)思想和你獨特的領(lǐng)悟是你的寶刀利劍；3、內(nèi)功境界，是篤信不疑的信念和信仰，最能打動人的最具有穿透力的力量是真誠。
第三，怎樣學(xué)？1、跟老師學(xué)，是第一要務(wù)。老師教給你的有書本上的，也有書本上沒有的――可能是最重要的和最有用的。2、跟同伴學(xué)，如果將來從業(yè)，選擇什么樣的同伴是你的眼力和境界外化。3、跟書本學(xué)，書是根本，是載體，考點和知識點都在書本的字里行間。4、跟實踐學(xué)，讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)，特別是心理咨詢。
第四，注意什么？注意事項對任何一個過程都是最重要的提醒。經(jīng)驗之談，我以為要注意四點：一是不輕問，提問不是問題的問題，不光會耽誤老師和大家的時間，在你的成長中，這些都至關(guān)重要。二是不質(zhì)疑，好奇心不僅會使你探索科學(xué)，還會使你鉆進黑暗的牛角尖。特別對初學(xué)者，帶著疑問，專心聽課，稍后自然解決，知識和智慧的關(guān)系。三是不辯論，不爭，于心理咨詢師而言，不光是修養(yǎng)，更是境界。四是不炫耀，發(fā)光發(fā)熱都是能量的耗費，而初學(xué)者是個蓄積的過程。
總之，雖然沒有語重心長，但卻是肺腑之言。借此機會，我想感謝冀院長、李老師、王老師、盧老師及所有的老師們，是他們教會了我覺察和認識意識和潛意識，教會了我分析和理解情緒，教會了我修煉和完善人格，教會了我會用如此專業(yè)的語言表達自己和思想，包括今天的發(fā)言。謝謝！
咨詢勞動合同篇十五
甲方：(聘方)。
乙方：(受聘方)。
甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條、乙方具備心理咨詢師資格，自愿申請到甲方從事心理咨詢師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本機構(gòu)的心理咨詢師。
第二條、乙方的聘任職務(wù)是專職兼職心理咨詢師，其工作范圍是。
第三條、乙方從事心理咨詢的對外收費價格為元分鐘，其中甲方支付給乙方的報酬及支付形式是。
第四條、甲方應(yīng)為乙方履行職務(wù)提供必須的工作條件，并為乙方更新知識、進修深造提供條件。
第五條、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照相關(guān)要求不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);并在咨詢開始前分鐘到達咨詢室等候來訪者，無故遲到分鐘以上者將扣發(fā)咨詢費或作其他處置。
第六條、在下列情況下，甲方可單方解除合同：
1、乙方嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;。
2、乙方每年從事心理咨詢實踐活動或接受繼續(xù)教育時間分別不滿xx年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第十條、本合同自雙方簽字之日起生效。
第十一條、專職心理咨詢師的聘用應(yīng)參照國家勞動法相關(guān)條款。
甲方(蓋章)：
負責人簽字：
日期：年月日
乙方：
日期：年月日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7600285.html】
