考勤免簽到申請書(精選19篇)

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考勤免簽到申請書(精選19篇)
時(shí)間:2023-11-05 00:08:11     小編:翰墨

總結(jié)可以使我們更好地認(rèn)識自己,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。廣泛收集反饋意見,這樣才能更全面地總結(jié)自己的工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)。希望大家可以從總結(jié)范文中獲得一些啟發(fā)和提升,提升自身的寫作水平。

考勤免簽到申請書篇一

各部門:

經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄:截止到20xx年3月13日,員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到,早退),其中考勤異常較多的部門為工程部,對此進(jìn)行通報(bào)批評。就上述考勤異常情景,現(xiàn)將《1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示,請各部門引起重視,期望各部門負(fù)責(zé)人遵守規(guī)章制度,正規(guī)工作秩序,提高工作效率,保證公司各項(xiàng)工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行,請各部門引以為戒。

行政部。

年3月14日。

考勤免簽到申請書篇二

各位領(lǐng)導(dǎo):你們好!

此刻請讓我代表xx中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事,就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報(bào)。

一、事情經(jīng)過。

xx月xx日上午,教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對xx中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神,興致勃勃來到我校檢查工作。首先實(shí)地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施,然后詳細(xì)詢問了學(xué)校的各項(xiàng)工作情景,認(rèn)真聽取了情景匯報(bào)并作了重要指示。之后,胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實(shí)情景及教師坐班情景,又帶領(lǐng)大家一齊來到八年級辦公室調(diào)查情景。當(dāng)胡主任一行到了八年級辦公室的時(shí)候還正值下課時(shí)間,但辦公室里座無虛席,并且每個(gè)教師都坐在自我的位置上正在辦公。然而美中不足的是,在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張教師等五人沒有簽到。當(dāng)即,胡主任表示要求我校要嚴(yán)肅考勤制度,因?yàn)榭记谥贫仁菍W(xué)校的最基本的制度,它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。

二、事情緣由。

解鈴人還需系鈴人,所以為了很好地解決問題,我們事后本著實(shí)事求是的原則,分別找這五位教師了解了未簽到的原因。經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn),他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了,簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系,那只可是是一個(gè)形式,即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實(shí)很忙,有時(shí)一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果,就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。

針對這種情景,我們和這五位教師分別交換了意見,達(dá)成了共識,一致認(rèn)為嚴(yán)肅考勤制度很有必要。當(dāng)即,這五位教師都意識到?jīng)]有簽到是錯(cuò)誤的,今后必須改正。

三、整改措施。

我們針對以上情景,隨后召開了校委會。在會上,大家暢所欲言,各抒己見。最終一致認(rèn)為我們學(xué)校今后必須要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度,規(guī)范簽到和坐班制度。為此,我校就考勤制度落實(shí)問題特定整改措施如下:

1、召開全體教師會,統(tǒng)一思想,以認(rèn)識考勤制度的重要性。一方面要向教師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度,是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證,它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ),決不容忽視;另一方面要防微杜漸,把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時(shí)多和教師們交心談心,多作教師們的思想工作。

2、狠抓落實(shí),講求實(shí)效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒,尤其是我作為一校之長,更要以身作則,率先履行,潛移默化地影響和帶動(dòng)教師們自覺遵守考勤制度及其他各項(xiàng)規(guī)章制度,并自覺落實(shí)和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù);一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中,務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實(shí)考勤制度及其他制度;另一方面我們還要認(rèn)真及時(shí)地落實(shí)考勤制度中的“獎(jiǎng)勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié),讓教師們真正構(gòu)成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。

考勤免簽到申請書篇三

1、社區(qū)每天實(shí)行兩次簽到制,值日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤制度。

2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎(jiǎng)220元,滿勤獎(jiǎng)80元,缺勤一天扣10元,并扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),次月兌現(xiàn)。

3、在規(guī)定的上班時(shí)間15分鐘后未到崗者視為遲到,早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者視為早退。遲到和早退累計(jì)3次以上的視作缺勤處理。(實(shí)行月累計(jì))。

4、上班時(shí)間因工作需要外出辦事的`,須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請示,并說明去向,離崗期間保證通訊暢通,遇事因電話不通暢,導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。

5、上班時(shí)間,原則上不允許請假,如有特殊情況,()需及時(shí)通知社區(qū)主要負(fù)責(zé)人及值班人員,并安排好當(dāng)日工作,請假時(shí)間原則上每月不允許超過一天,超過一天按缺勤處理。

6、上班時(shí)間,不請假無故不到者按曠工處理,導(dǎo)致工作受影響者,給予通報(bào)批評。

7、缺勤一天扣10元,曠工一天扣50元,實(shí)行月累計(jì)。(扣完為止)。

8、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人于次月1日前將考勤結(jié)果進(jìn)行公布并交于社區(qū)報(bào)賬員,社區(qū)報(bào)賬員制作考勤結(jié)果單一式二份,一份作當(dāng)月考勤獎(jiǎng)核發(fā)依據(jù),一份存檔作全年考評依據(jù)。

軍民社區(qū)居民委員會。

考勤免簽到申請書篇四

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保有序運(yùn)轉(zhuǎn),經(jīng)中小班子會研究決定,特制定本考勤制度(試行)。

一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時(shí)到崗、全天在崗,堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行指紋簽到制度。

1、簽到次數(shù): 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。

3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時(shí)簽到。

5、指紋簽到機(jī)無法記載請假、出差等情況,如遇請假、出差等情況,由值周領(lǐng)導(dǎo)或值日教師在校務(wù)日志上記載備查,否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外,缺簽視作缺崗。

二、凡中小統(tǒng)一組織公務(wù)活動(dòng)(如集會、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等),參加者要按時(shí)在活動(dòng)舉辦地指紋機(jī)上簽到,對未簽到且事前未書面請假者,罰款20元。

三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假,遇有特殊情況需請假,一天以內(nèi)由村小校長審批,但每人每周請假不得超過一次。

一天以上七天以下的病、事假,要先自行調(diào)換好課程,再寫出書

面申請,經(jīng)村小校長簽署意見后報(bào)中小審批,取得中小準(zhǔn)假回執(zhí)并交村小校長后方可離校,但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。

一周以上的長假,須先出具有效證明(病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書),再領(lǐng)取正式表格,由中小工會主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批,取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的,必須在請假時(shí)出具出院小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。

四、考勤簽到情況,每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次,學(xué)期結(jié)束時(shí)按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。

五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽(到、退)12次、晚上漏簽12次以內(nèi)的不予追究。

六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。

七、中小對簽到次數(shù)定期統(tǒng)計(jì)排位,每學(xué)期排位有三次列倒數(shù)第一的,由中小調(diào)整其工作單位。

八、本制度于2015年10月18日起開始試行。

九、本制度解釋權(quán)歸中小,未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。

三汊港中心小學(xué)

2015、10、12

為了進(jìn)一步維護(hù)國土資源機(jī)關(guān)良好辦公秩序,有效解決機(jī)關(guān)管理中存在的突出問題,提高工作效率,嚴(yán)格工作紀(jì)律,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,現(xiàn)就機(jī)關(guān)考勤制度補(bǔ)充如下:

一、考勤管理

1、機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé),基層國土所考勤由宣教股負(fù)責(zé)。次月5日前對各自負(fù)責(zé)的考勤情況匯總報(bào)主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核??记谌藛T要實(shí)事求是,不循私情、堅(jiān)持原則,認(rèn)真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴(yán)查處。

2、上班前30分鐘開始方可簽到,機(jī)關(guān)簽到截止時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間延后10分鐘。

3、基層國土所簽到時(shí)間按規(guī)定上班時(shí)間延后30分鐘,下班簽退時(shí)間為17點(diǎn)30分到18點(diǎn)。

二、薪資處理

1、遲到或早退一次扣20元。

2、未簽到一次扣30元。

3、累計(jì)三次遲到,早退或未簽到扣發(fā)當(dāng)月全部簽到費(fèi)及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。

4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當(dāng)月工資及全部簽到費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的按照《公務(wù)員法》進(jìn)行處理。

5、當(dāng)月考勤匯總請假超過10天,工資按70%計(jì)發(fā),請假超過15天,工資按50%計(jì)發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。

6、全年累計(jì)請假超過33天全年年終獎(jiǎng)和目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)按50%計(jì)發(fā),取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)和目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)。

此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,各部門(班組)實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至 14:05止 夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至 14:35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在者,按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單,病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假,請假過期不歸者,視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的`績效工資;發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資;發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

考勤簽到管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,各部門(班組)實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至 14:05止 夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至 14:35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在者,按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單,病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假,請假過期不歸者,視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資;發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資;發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

考勤免簽到申請書篇五

第一條 為了規(guī)范主日學(xué)教學(xué)的正常秩序,提高主日學(xué)教學(xué)的工作效率,杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象,同時(shí)樹立教師應(yīng)有的良好工作作風(fēng)和態(tài)度,故制訂本制度。

實(shí)施細(xì)則

第五條 教師符合下列條件之一的,為“優(yōu)勝”等級:

(一) 在年度內(nèi)全勤的;

(二) 在年度內(nèi),遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內(nèi)的;

(三) 在年度內(nèi),按規(guī)定請假的,且在三次(含)以內(nèi)的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。

第六條 教師符合下列全部條件的,為“持平”等級:

(一) 在工作中不擅自隨意離校的;

(二) 在年度內(nèi),遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內(nèi)的;

(三) 在年度內(nèi),按規(guī)定請假的,且在五次(含)以內(nèi)的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。

第七條 教師若有下列行為之一的,為“努力”等級:

(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;

(二) 在年度內(nèi),遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;

(三) 在年度內(nèi),按規(guī)定請假超過五次以上的;

第八條 本條例經(jīng)全體主日學(xué)教師會議通過,于20xx年6月10日開始執(zhí)行。

附:《主日學(xué)教師考勤表》(略)

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度。

考勤免簽到申請書篇六

當(dāng)前正值新學(xué)年開始,絕大部分科長輪崗到新的科室。同時(shí),掛職、借調(diào)人員也基本到位。為進(jìn)一步落實(shí)《市直機(jī)關(guān)效能建設(shè)基本規(guī)范》,做好效能建設(shè)工作,準(zhǔn)時(shí)上班,方便群眾辦事,規(guī)范機(jī)關(guān)工作制度,現(xiàn)就落實(shí)上班簽到制度通知如下:

一、進(jìn)一步提高認(rèn)識。上班簽到是一項(xiàng)工作制度,也是一項(xiàng)工作紀(jì)律。是保證機(jī)關(guān)按時(shí)上班,在崗履職,服務(wù)群眾對大家的基本要求,也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn),是“德、能、勤、績”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認(rèn)識,調(diào)整好心態(tài),主動(dòng)簽到,按時(shí)上班,認(rèn)真執(zhí)行好制度。

二、科室擔(dān)起管理責(zé)任。上班是否按時(shí)、是否簽到體現(xiàn)了一個(gè)科室的管理水平、工作作風(fēng)和整體敬業(yè)素養(yǎng),是科室作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。按時(shí)上班、簽到制度是效能建設(shè)考核的一個(gè)指標(biāo),將納入年底總考核扣分項(xiàng)目。凡經(jīng)常無故遲到、落實(shí)簽到制度不好的科室和個(gè)人,除在效能建設(shè)通報(bào)中進(jìn)行通報(bào)外,在年底考核時(shí),局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。

三、領(lǐng)導(dǎo)做好表率。從簽到制度落實(shí)執(zhí)行情況看,局領(lǐng)導(dǎo)給大家作了很好的表率,局領(lǐng)導(dǎo)干部全部是自己簽到。大部分科室負(fù)責(zé)人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負(fù)責(zé)人向局領(lǐng)導(dǎo)和做的較好的科長們學(xué)習(xí),帶頭自己簽到,也為科室的同志帶個(gè)好頭,樹好自己的形象。

四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字,請假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實(shí)不規(guī)范。為強(qiáng)化此項(xiàng)制度落實(shí),局效能辦將定期在上班簽到處進(jìn)行督查,定期公示上班簽到表,共大家互相監(jiān)督、學(xué)習(xí)。

考勤免簽到申請書篇七

局屬各部門:

為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外塑形象,根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神,由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組,于近期對局機(jī)關(guān)員工出勤情景進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn),我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度,立足崗位,進(jìn)取工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn),延長工作時(shí)間,充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、進(jìn)取進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。可是,也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象,已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評教育。

當(dāng)前,南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會精神,深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng),進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè),為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)供給保障?,F(xiàn)對進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下:

一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格要求,切實(shí)負(fù)責(zé),充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)職工的職責(zé)感和事業(yè)心,用制度管人,進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開展。

二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情景,做到“四時(shí)四查”,即上班時(shí)間查遲到,下班時(shí)間查早退,工作時(shí)間查在崗,值班時(shí)間查到位。

三、今后,局有關(guān)部門將不定期地對考勤情景進(jìn)行檢查,對無故遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,將給予局內(nèi)通報(bào)批評和必須的經(jīng)濟(jì)處罰。

特此通報(bào)。

x年xx月xx日。

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考勤免簽到申請書篇八

春去秋來,又是一年總結(jié)時(shí)。我擔(dān)任還原車間考勤員一職已有2年時(shí)間。在過去的一年考勤工作中,我對考勤員工作有諸多認(rèn)識和體會。

考勤,是公司規(guī)章制度管理體系的一部分,是公司能有序運(yùn)行的條件之一。所以,對于公司而言,考勤制度是否科學(xué)合理,直接影響著公司的正常運(yùn)行,影響著每位員工的工作態(tài)度、進(jìn)取性和職責(zé)心??记诠ぷ麟m然普通,但意義非凡,職責(zé)重大。

作為一名合格的考勤員,必須及時(shí)、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景,能比較準(zhǔn)確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如,若某員工在某段時(shí)間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象,那么該員工的出勤會準(zhǔn)確地呈此刻考勤表上,考勤員應(yīng)當(dāng)及時(shí)地和該員工交流,了解原因,必要時(shí)可向車間負(fù)責(zé)人反映,并采取相應(yīng)的解決辦法。從這個(gè)角度而言,考勤是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的一種補(bǔ)充、輔助,也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。

由于考勤是公司計(jì)算員工勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù),考勤有誤,可能會挫傷員工的工作進(jìn)取性,也可能會造成公司不必要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會。所以,考勤必須準(zhǔn)確、公平、公開透明化,且每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)中必須有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。

考勤是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作??记趩T在進(jìn)行考勤記錄時(shí),必須嚴(yán)肅認(rèn)真、字跡工整。每個(gè)月交與行政部的考勤記錄表必須堅(jiān)持版面整潔、字跡清晰,嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫??记诒泶碇记趩T的形象,期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。

考勤工作很普通,很平凡,但職責(zé)不小。能擔(dān)任車間考勤員,是同事們對我們考勤員的信任,我們僅有認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好考勤工作,才能回報(bào)同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責(zé)感去記錄員工每一天的出勤。

考勤免簽到申請書篇九

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),根治懶、渙、散現(xiàn)象,進(jìn)一步塑造人防隊(duì)伍良好形象,實(shí)現(xiàn)“準(zhǔn)軍事化”機(jī)關(guān)管理目標(biāo),特制定考勤簽到制度如下。

一、實(shí)行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前,下午3:00之前,機(jī)關(guān)人員必須到值班室簽到,值班員及時(shí)將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管,任何人不得補(bǔ)簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的,必須電話告知值班員事由,值班員及時(shí)在《考勤簽到表》的去向一欄注明,否則一律視為缺勤。

二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假,其他工作人員因公、因事、因病請假,一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,兩天以上(含兩天)的向主任請假。

三、獎(jiǎng)懲制度。

1、因公辦事或出差,并在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的,視為本人已簽到并在崗。

2、因私事和因病請假,并在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的,不作為脫崗處理,但不能視為簽到。

3、上午8:30至9:00,下午3:00至3:30到達(dá)辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的,視為遲到,逾期作為脫崗處理。

4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請假的,一律視為脫崗。

5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,綜合科負(fù)責(zé)對《考勤簽到表》每月進(jìn)行一次匯總,并將出勤情況進(jìn)行公示,年終考評。

6、以上制度望互相監(jiān)督并認(rèn)真執(zhí)行。

**年**月**日。

考勤免簽到申請書篇十

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性,提高工作效率,確保學(xué)校的各項(xiàng)工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定,特?cái)M定如下考勤制度。

一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時(shí)到崗、全天在崗,堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行簽到制度,每天三次(除公差、書面批假外),缺簽視作缺崗。

1、簽到次數(shù) 上午上班,下午上班,晚上住校各簽到一次。

3、考勤機(jī)上下班時(shí)間是提前設(shè)定的,如遇病假,事假,產(chǎn)假,需填寫相應(yīng)的請假手續(xù),學(xué)校留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo),值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳?,?dāng)次應(yīng)視為簽到。

二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動(dòng)(為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等)要在活動(dòng)舉辦地指紋機(jī)上按時(shí)簽到,未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。

三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假,遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批,但每人每周請假不得超過一次。

一天以上七天以下的病、事假,要先自行調(diào)換好課程,再寫出書

面申請,經(jīng)村小校長簽署意見后報(bào)中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校,但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。

一周以上的長假,需先出具有效證明(病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書),再需取正式表格,由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批,取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的,必須在請假時(shí)出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。

四、考勤簽到情況,每月由指紋簽到管-理-員匯總一次,學(xué)期結(jié)束時(shí)按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。

五、按統(tǒng)計(jì)結(jié)果,對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次,列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次,晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。

六、本制度于2015年10月18日起開始試行。

本制度解釋權(quán)歸中小,未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,各部門(班組)實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至 14:05止 夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至 14:35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在者,按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單,病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假,請假過期不歸者,視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資;發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資;發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的'績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

考勤簽到管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,各部門(班組)實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至 14:05止 夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至 14:35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在者,按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單,病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假,請假過期不歸者,視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資;發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資;發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

考勤免簽到申請書篇十一

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,各部門(班組)實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至 14:05止 夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至 14:35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在者,按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單,病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假,請假過期不歸者,視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資;發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資;發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

考勤簽到管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,各部門(班組)實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至 14:05止 夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至 14:35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在者,按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單,病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假,請假過期不歸者,視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資;發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資;發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

百井學(xué)校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學(xué)任務(wù),狠抓教師管理,結(jié)合我校實(shí)際,制定我校教師考勤簽到制度:

1、簽到時(shí)間為每天上午6:30----6:40,下午13:10--13:20。

2、專人管理簽到冊,簽到冊由秦慶戰(zhàn)管理。

3、過了簽到時(shí)間,不予以簽到,視為曠職。

4、每月對教師的考勤和簽到進(jìn)行公開公布。

5、對每節(jié)課由教導(dǎo)處進(jìn)行查到,對不在班級的教師進(jìn)行督導(dǎo),情節(jié)嚴(yán)重的考慮對績效工作發(fā)放。

6、特別對年齡較大的教師的管理,更為嚴(yán)格。

7、如果有急事,病因的教師,要履行請假手續(xù),方可離校,并安排好自己的課程。

總之,學(xué)校要嚴(yán)格考勤制度和簽到制度,對于工作不認(rèn)真的教師,要實(shí)施嚴(yán)格管理,使我校的管理更加完善。

百井學(xué)校

為了嚴(yán)肅執(zhí)行市紀(jì)委、安排部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的'八項(xiàng)規(guī)矩,不斷加強(qiáng)處理,嚴(yán)肅紀(jì)律,進(jìn)步效能締造,讓干部的工作積極性和能動(dòng)性得到充沛的體現(xiàn),本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公正公正的原則,特?cái)M定干部考勤原則,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展供應(yīng)剛烈的原則保證。

一、堅(jiān)持簽到原則。

實(shí)施手機(jī)簽到原則,簽到分四塊:工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到,當(dāng)日由單位電腦打印出簽到薄存檔,每周公示一次出勤情況。

二、簽到時(shí)間。

上班簽到時(shí)間:上午上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)簽到,下午下班時(shí)間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點(diǎn)簽到。會議簽到為會議開端前;手機(jī)簽到設(shè)定以上規(guī)矩時(shí)間內(nèi)可簽,超出時(shí)間機(jī)器主動(dòng)關(guān)閉,在規(guī)矩時(shí)間內(nèi)未簽的視為未到。

三、嚴(yán)肅請假原則。

事假一概要書面請假,由主要領(lǐng)導(dǎo)批字,交單位留存,超假視為礦工;病假依病歷和醫(yī)院主張為準(zhǔn),實(shí)施程序與事假相同;下午辦公事有必要向主要領(lǐng)導(dǎo)說明,經(jīng)單位知道,在專門簽到簿上備注;參加會議、學(xué)習(xí)以單位傳真、電話記載、通知為準(zhǔn)。

四、夜班和節(jié)假日加班原則。

1、夜班值班,值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員有必要堅(jiān)守崗位,不得無故礦工。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班,星期六、星期天、節(jié)假日加班實(shí)施加班預(yù)告制,未接到通知而上班,不視為加班。

五、考勤處理及實(shí)施。

考勤由分擔(dān)單位工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)擔(dān)任,簽到地點(diǎn)在單位手機(jī)簽到,單位當(dāng)天打印簽到薄第二天上午投遞鎮(zhèn)長或書記簽字,承認(rèn)考勤情況。

對正常工作日的簽到,礦工的扣減補(bǔ)助,礦工三次及以上的,不只按次扣減補(bǔ)助,而且還要在家務(wù)會上做揭穿檢討。

考勤情況由單位按月核算核實(shí)后,報(bào)書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份,一份由單位留存,一份交財(cái)政所作為完成的根據(jù),每月10日前對上個(gè)月考勤對外揭穿并完成。

六、考勤年終獎(jiǎng)罰原則

建立考勤與縣規(guī)矩的績效獎(jiǎng)和年休獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)相掛鉤,年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按往常簽到紀(jì)錄)進(jìn)行查核。

1、凡全年累計(jì)請事假(病假)逾越20天及以上;無故礦工10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故礦工、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包含雙休日、和節(jié)假日),不參加考勤獎(jiǎng)和年休獎(jiǎng)查核,不參加年度評優(yōu)并扣減年休獎(jiǎng)金及考勤獎(jiǎng),累計(jì)每人逾越30天的按《公事員法》有關(guān)規(guī)矩處理。年底以干部應(yīng)得獎(jiǎng)金為基數(shù),按照簽到份額折算發(fā)放。

七、考勤的延伸處理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的表象,鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委將根據(jù)工作安排隨時(shí)查看干部值崗情況,并做好記載。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)把握的情況查詢處理,嚴(yán)肅的報(bào)縣紀(jì)委、縣安排部。

考勤免簽到申請書篇十二

“五個(gè)不準(zhǔn)”包括:

一、不準(zhǔn)上班時(shí)間未履行請假手續(xù)擅自離崗;

二、不準(zhǔn)上班時(shí)間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;

三、不準(zhǔn)上班時(shí)間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動(dòng);

四、不準(zhǔn)利用工作之便吃、拿、卡、要;

五、不準(zhǔn)參加賭博。

考勤制度

1、凡在崗人員一律參加考勤。

2、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)并設(shè)考勤管-理-員。

3、每天實(shí)行兩簽到,簽到使用指紋簽到機(jī)。

4、按時(shí)簽到一次獎(jiǎng)勵(lì)0.5元,遲到一次罰款2元,曠工一天罰30元,全年曠工累計(jì)30天或請假(病假、產(chǎn)假等特殊事假除外)累計(jì)超過2月者,扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。每月請假超過兩天者,每超1天罰款6元。

5、實(shí)行不定時(shí)巡查制,上班期間凡無正當(dāng)理由不在者,均按曠工論處,每巡查一次不在者,按曠工一天論處。

6、出勤情況按月匯總并公示,獎(jiǎng)懲情況分季度和年終予以兌現(xiàn)。

7、考勤情況將作為年終評優(yōu)、干部考核任用的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

附:《指紋簽到機(jī)管理制度》

附: 指紋簽到機(jī)管理制度

1、考勤指定專人負(fù)責(zé),確定為考勤管-理-員,設(shè)立a、b崗,負(fù)責(zé)考勤及上傳下達(dá)工作。

2、考勤管-理-員每天班前10分鐘取出簽到機(jī),班后1小時(shí)收回簽到機(jī)。

3、上班10分鐘內(nèi)為規(guī)定的正常簽到時(shí)間,上班后10分鐘到上班1小時(shí)為遲到,1小時(shí)后為曠工。

4、簽到人員請假或外出工作,需填寫請假條或外出工作條,并報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準(zhǔn)。

5、簽到時(shí)若出現(xiàn)指紋不能輸入等不正常情況時(shí),考勤管-理-員必須及時(shí)上報(bào)局辦公室,并按局辦公室的要求做好相應(yīng)處理。

6、簽到由局辦公室統(tǒng)一管理,每月匯總一次。每月上報(bào)時(shí),由考勤管-理-員將簽到機(jī)及外出工作條或請假條一并交局辦公室。

7、簽到機(jī)由各股室考勤員負(fù)責(zé)保管,確保簽到機(jī)完好無損。

請假制度

1、凡需請假者,應(yīng)填寫《請假條》,按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的,可用電話或委托他人代為請假,但事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為曠工。

2、一般干部職工請假,由股所長簽署意見。一天由股長審批;五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,并申報(bào)分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);五天以上由局長審批。

3、副局級領(lǐng)導(dǎo)干部請假,由局長審批。

4、局長請假,由分管副審批。

5、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等參照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假等有特殊事由需請長假者,由局辦公室審核后,局長批準(zhǔn)。

6、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸,以曠工論處。

7、曠工及超假的處理,嚴(yán)格按考勤制度的規(guī)定執(zhí)行。

學(xué) 習(xí) 制 度

為全面提高機(jī)關(guān)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求,制定機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。

一、全體干部都要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的'緊迫感,自覺堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、物價(jià)專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識,不斷地提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí),要支持、引導(dǎo)同志們學(xué)習(xí),在全局形成濃厚的學(xué)習(xí)氣氛。

三、每周一上午、每周五下午為學(xué)習(xí)時(shí)間。各股室要處理好工、學(xué)矛盾,按照要求組織好學(xué)習(xí),并建立干部學(xué)習(xí)檔案。

四、堅(jiān)持寫學(xué)習(xí)筆記,政治學(xué)習(xí)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí),每人每年不少于兩篇體會文章。

五、堅(jiān)持考勤登記,學(xué)習(xí)時(shí)間一般不許請假,如需請假,需由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動(dòng),提高-干部分析問題、研究問題的能力和學(xué)識水平。

七、機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)組織安排政治方面的學(xué)習(xí),各股室負(fù)責(zé)組織安排業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度通知。

考勤免簽到申請書篇十三

(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。

(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。

(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥

(5)嚴(yán)禁在職職工私開診所。

(6)嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。

(8)工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元??諐?、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。

(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng),無故不參加者罰款50元。

(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元,遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

財(cái)、物管理辦法

2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責(zé)任人50元,出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資,要日清月結(jié),每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致,報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確,出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、提倡勤儉節(jié)約,凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象,扣罰當(dāng)事人20元。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作,保持地面清潔,無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序,表面無污跡雜物,辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者,扣罰科室50元。

(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1、規(guī)范醫(yī)療行為,嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事,合理檢查、科學(xué)用藥,嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明,做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則,合理應(yīng)用抗菌素,嚴(yán)禁開大處方。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故,給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7:3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。

5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度,發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目,禁止介紹到外院治療,違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長,以便及時(shí)調(diào)整,凡由責(zé)任心不強(qiáng),造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者,除賠償損失外,另扣當(dāng)事人200-500元。

8、發(fā)錯(cuò)藥(品種、劑型、劑量)劃錯(cuò)價(jià),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣罰當(dāng)事人50元,如已服用并造成嚴(yán)重后果者,加重處罰。

護(hù)理質(zhì)量管理辦法

1、認(rèn)真執(zhí)行查對制度,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元,嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。

2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者,每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進(jìn)行無菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子,違者每次每項(xiàng)扣罰10元。

3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元,造成不良后果者,加重處罰。

4、工作期間要舉止大方,儀表端莊,不穿高跟鞋、拖鞋,不濃妝艷抹,不披長發(fā),不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊,各種消毒液及無菌物品要定時(shí)更換、消毒,并有記錄。各種物品放置有序,嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院考勤簽到制度。

考勤免簽到申請書篇十四

為了加強(qiáng)社區(qū)干部管理,強(qiáng)化服務(wù)意識,增強(qiáng)社區(qū)干部的組織性、紀(jì)律性,進(jìn)一步落實(shí)社區(qū)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度,制定社區(qū)干部考勤制度如下:

1、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會的工作時(shí)間為:上午8:30-12:00,下午2:00-5:30(夏季按上級通知執(zhí)行);元旦、春節(jié)、五一、十一期間,按節(jié)日值班表執(zhí)行。

2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天(含兩天)以上,必須向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天(含三天)以上,必須向社區(qū)主任提出書面申請,并同時(shí)向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi),必須持書面請假條向社區(qū)主任請假,并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個(gè)月的,不得參加年終評優(yōu)活動(dòng),超過一周以上者,必須持書面請假條向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

5、社區(qū)干部因病請假超過2個(gè)月、因事請假超過1個(gè)月者,在全年考核中,不再享受年終獎(jiǎng)勵(lì)和評選先進(jìn)資格。

6、加強(qiáng)社區(qū)干部的考勤管理,認(rèn)真做好考勤記錄,并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中,與評先掛勾。如因出勤情況考核不準(zhǔn)而發(fā)生其他問題和爭議時(shí),須持相關(guān)材料請求街道領(lǐng)導(dǎo)裁決。

7、其他未盡事宜,由街道領(lǐng)導(dǎo)班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??

洗耳池社區(qū)

二〇一〇年四月

為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì),嚴(yán)明社區(qū)紀(jì)律,保障社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定,特制定以下考勤制度。

一、請銷假程序與審批權(quán)限

1、上班每日兩次簽到制(上午8:30—8:40,下午2:30—2:40)必須由本人簽名,不得代簽,工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事,需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的主任說明原因,經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤,否則一律視為曠工。

3、上班期間外出辦事者,按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出,否則視為早退。

4、考勤工作由社區(qū)副主任負(fù)責(zé),考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計(jì),次月5日前(遇節(jié)假日提前或推后)公布考勤結(jié)果,并存檔。

5、銷假:社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時(shí)到崗,并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù),未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。

二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定

1、遲到:凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到(以簽到為準(zhǔn))。

2、早退:凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。

3、事假:凡因私事不能正常上班,必須事先寫出書面請假條,按請假程序辦理請假手續(xù),經(jīng)簽同意后方可休假。

4、病假:凡因生病而不能正常上班,須寫出書面請假條,按請假程序辦理請假手續(xù),病假必須持醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假。

5、曠工:凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。

6、脫崗:上班時(shí)間外出辦事不履行請假手續(xù),一律視為脫崗。

三、考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定

大會上進(jìn)行書面檢討;當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)“兩委”班子研究處理;當(dāng)月曠工25天以上,按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

2、遲到或早退2次者(實(shí)行月累計(jì))由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育,遲到3—4次者在全體工作人員大會上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。

3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育,發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進(jìn)行通報(bào)批評并做自我檢查,發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算,當(dāng)年不得評選先進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)考勤人員必須堅(jiān)持公開、公正的原則,以強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)把考勤關(guān),每月公布一次考勤結(jié)果。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行

為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)需要,進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作人員的日常工作秩序,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高辦事效率,促進(jìn)社區(qū)規(guī)范化管理和服務(wù)水平,經(jīng)街道黨工委、辦事處研究,特制定社區(qū)工作人員管理辦法。

一、社區(qū)工作人員所指對象

本辦法所稱社區(qū)工作人員,指所有勞動(dòng)保障員、大學(xué)生村官;郵遞員參照本管理細(xì)則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍建設(shè)》的有關(guān)規(guī)定,整合為社區(qū)專職人員,與街道簽訂服務(wù)協(xié)議,辦理相關(guān)手續(xù),納入社區(qū)工作者范疇管理。

二、社區(qū)工作人員基本職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法,自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。

(二)執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會的決定、意見,辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè),維護(hù)居民的合法權(quán)益。

(三)組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng),積極培育社會組織,調(diào)動(dòng)社會力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng),建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的新型社區(qū)。

(四)認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議,做

好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作。

(五)協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助等工作。

三、工資構(gòu)成

社區(qū)專職人員的工資除大學(xué)生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放,勞動(dòng)保障員全年工資(含保險(xiǎn)費(fèi))xx元,其中基本工資xx元/月、考勤獎(jiǎng)xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎(jiǎng)金視總額減去社保(包括個(gè)人與單位)部分另定。建議各社區(qū)對年終獎(jiǎng)金實(shí)施績效考核。原則上勞動(dòng)員障員除做好社區(qū)與勞動(dòng)保障所分配的工作之外,不參與村里的工作事務(wù),如在不影響本職工作情況下兼做部分村務(wù),各村全年給勞動(dòng)保障員的補(bǔ)助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎(chǔ)上對大學(xué)生村官發(fā)放工作補(bǔ)貼,全年不超過xx元,村對大學(xué)生村官補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照上級規(guī)定。

四、出勤規(guī)定

(一)堅(jiān)持正常的上下班制度,其工作時(shí)間與國家機(jī)關(guān)工作時(shí)間相同,不得無故遲到、早退。

工1天處理(上午、下午各算一次);一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次算作1天事假,以此類推。考勤記錄統(tǒng)一保管備查,在考勤管理上,不能瞞報(bào)、虛報(bào),嚴(yán)禁弄虛作假,如有,街道將追究其當(dāng)事人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

(三)事假: 1天以下(含1天)由社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2—3天以書面形式由社區(qū)負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)街道線上科室經(jīng)辦人批準(zhǔn);4天以上(含4天)用書面形式由社區(qū)負(fù)責(zé)人簽署意見后,上報(bào)街道線上科室備案,經(jīng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。社區(qū)負(fù)責(zé)人請假由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假必須先批后休,否則以曠工處理。

(四)病假:須憑醫(yī)院證明及相關(guān)材料,假滿后必須及時(shí)銷假;不能事前請假的,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無故不請假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請假休息的,必須憑市級醫(yī)院診斷證明經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息;同意請假休息期間,每月發(fā)只基本工資。

(五)婚假、產(chǎn)假、喪假:按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,請假程序?qū)φ帐录龠M(jìn)行審批。

(六)因工作需要確需要加班的,原則上由社區(qū)安排,社區(qū)根據(jù)賬務(wù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

累計(jì)達(dá)30天,病假累計(jì)達(dá)45天人員,作辭退處理。

(八)對無故月曠工2天以內(nèi)的扣除曠工期間工資和相應(yīng)年終獎(jiǎng)金,3天以上扣除當(dāng)月工資和相應(yīng)年終獎(jiǎng)金,并通報(bào)批評。全年累計(jì)曠工達(dá)10天,大學(xué)生村官按照組織部有關(guān)規(guī)定處理,勞動(dòng)社保員解除勞動(dòng)合同。

五、效能建設(shè)

(一)服務(wù)承諾制。社區(qū)工作人員要進(jìn)一步縮短辦事時(shí)限,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對違諾行為,要按責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定,追究直接責(zé)任人。

(二)首問負(fù)責(zé)制。屬于首問人職責(zé)范圍的,要按規(guī)定及時(shí)辦理。不屬于首問人職責(zé)范圍的,首問人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)崗位,當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí),首問人應(yīng)先接下來,并記下該同志的聯(lián)系電話,再交經(jīng)辦人辦理。

(三)一次性告知制。社區(qū)各崗位對有關(guān)單位或居民要求辦理的事項(xiàng),經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料,能即時(shí)辦理的事項(xiàng)及時(shí)辦理;對手續(xù)、材料不齊全或不符合上級政策規(guī)定的,應(yīng)一次性書面告知。

(四)限時(shí)辦結(jié)制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責(zé)要求、科學(xué)、合理地確定所承辦事項(xiàng)的辦理時(shí)限,對即辦事項(xiàng),在有關(guān)單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下,要及時(shí)予以辦理,不得以任何借口拖延和刁難。

(五)補(bǔ)位工作制(ab崗工作制度)。社區(qū)工作人員因

開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的,應(yīng)在離崗前向社區(qū)負(fù)責(zé)人匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng),做好交接手續(xù),指定人員代行其職責(zé)。

(六)離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時(shí)間因故離崗的,應(yīng)當(dāng)向社區(qū)負(fù)責(zé)人告知去向、離崗時(shí)間、聯(lián)系電話,并在社區(qū)離崗公告板內(nèi)注明。要做好內(nèi)部銜接,工作時(shí)間必須保證有工作人員辦理相關(guān)公務(wù)。社區(qū)負(fù)責(zé)人無論在工作時(shí)間還是節(jié)假日離開本市必須上報(bào)街道黨工委,經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)工作人員的考核在街道相關(guān)科室的指導(dǎo)下由社區(qū)黨委組織,一般在半年和年終組織考核,具體考核標(biāo)準(zhǔn)由社區(qū)自行制定。

七、獎(jiǎng)懲辦法

(一)對于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻(xiàn)受市級以上表彰者,將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),區(qū)級為xx元、市級為500元、省級為1000元、國家級為2000元。

違反法律的移交司法機(jī)關(guān)按照司法程序處罰。

(三)建立責(zé)任追究制。對于工作作風(fēng)疲踏、工作消極、進(jìn)取心不強(qiáng)者,給予批評幫助;對于因自身責(zé)任造成工作失誤,引起嚴(yán)重后果者,給予相應(yīng)處分;對于不服從領(lǐng)導(dǎo),發(fā)生重大問題造成嚴(yán)重后果者,街道將按有關(guān)紀(jì)律給予誡勉談話、通報(bào)批評、解聘、辭退。對受到解聘、辭退處理等,街道將不給予任何經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助。

八、附則

本辦法由街道黨工委、街道辦事處負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起實(shí)行。

為了推進(jìn)社區(qū)規(guī)范化建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量,方便群眾辦事,切實(shí)發(fā)揮社區(qū)居委會服務(wù)人民群眾的積極作用。

一、工作日為每周一至周五共五天,每天工作時(shí)間為:上午8:30至11:30,下午1:00至4:30。按時(shí)上、下班,不遲到、不早退、有事請假。

二、社區(qū)干部必須按時(shí)簽到考勤,工作時(shí)間不得缺崗漏崗,有事外出應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假,并在社區(qū)日志中寫明外出原因。

三、社區(qū)干部因公出差,開會,次日可補(bǔ)考勤。雙休日或業(yè)余時(shí)間因事加班,可做串休休息。

三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假,兩天以上向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準(zhǔn)后方可休息。

四、社區(qū)干部一個(gè)月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的,按照相關(guān)規(guī)定予以勸退或解聘。

本制度從即日起開始試行

考勤免簽到申請書篇十五

為了保障教學(xué)、科研和各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,進(jìn)一步提高工作效率,營造良好的.院風(fēng),根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際情況,特制定本制度。

一、坐班制人員上下班制度

1、凡坐班制人員實(shí)行上班簽到制度。

2、坐班制人員按學(xué)校規(guī)定上下班作息時(shí)間上班峙到院辦簽到,上班時(shí)間15分鐘為簽到結(jié)束時(shí)間。簽到必須由教職工本人親自簽名,他人不得代簽。

3、辦公室應(yīng)在簽到結(jié)束后及時(shí)收起簽到表,并對未及時(shí)簽到欄用紅筆劃去。

4、嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的上、下班制度,不得遲到早退。

二、教職工會議制度

1、院召開教職工大會一般用黑板書面通知,特殊情況由辦公室用電話通知到個(gè)人。

2、會議實(shí)行簽到制度,簽到截止時(shí)間為上班后10分鐘。

3、會議考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤,遲到5次作一次缺到處理,缺到一次扣罰獎(jiǎng)金20元。

4、到會人員應(yīng)保持良好的會風(fēng)和秩序,院辦公室負(fù)責(zé)做好會場布置等準(zhǔn)備工作并做好會議記錄。

三、教職工請假制度

1、教職工因公、因私不能按時(shí)上班或參加會議或外出(加外出需書面請假)都必須請假,各系教職工請假應(yīng)征得系主任、辦公室人員請假應(yīng)征得辦公室主任同意后,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、教職工因私請假,在請假期間的津貼、獎(jiǎng)金等事項(xiàng),按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、教職工因公、私請假到期回校后,應(yīng)及時(shí)到院、系領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)消假。

4、教職工未經(jīng)請假、無故曠工者按學(xué)校有關(guān)文件處理。

四、教職工考勤情況作為年終考核依據(jù)之一。

考勤免簽到申請書篇十六

為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。

第一條 考勤對象:學(xué)校全體教師。

第二條 總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。

第三條 考勤內(nèi)容:

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、集會、教研活動(dòng)、家長會、年級以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)??记诜秶?,班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、集會、組織學(xué)生離校等)。

2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)校或各室統(tǒng)一組織的活動(dòng)。

3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。

5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

第四條 考勤管理:

1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí),自覺簽到和簽退。

2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。

5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。

第五條 請假程序:

1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假,須提供計(jì)劃生育證明材料,假期最長不超過3個(gè)月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計(jì)劃生育證明。

2、請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具證明的,一律按曠工處理。

3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請,出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù),由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批,辦理重癥病請假手續(xù)。

4、校長縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時(shí)銷假。

5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。

6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。

7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。

9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條 假期處理辦法:

1、一般事、病假,符合請假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。

2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:

(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;

(3)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

考勤免簽到申請書篇十七

1、????????? 簽到時(shí)間:上午時(shí)間為:周一7:20之前,周二至周五,班主任、輔導(dǎo)教師簽到時(shí)間為7:20之前,其他教職工為7:50之前。下午時(shí)間春秋冬季節(jié)為13:40之前,夏季為14:10之前。上午第四節(jié)無課老師下班時(shí)間為11:30 。

2、????????? 簽到必須自己簽,任何人不得以任何理由讓他人代簽,忘簽到者經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)簽到。

3、????????? 全校性集會,全體教職工必須按時(shí)參加。凡遲到、早退者,計(jì)入考勤核算,無故不參加者按曠工處理。

4、????????? 考勤情況每月匯總一次,按考勤積分制度積分,納入績效考核。

二、???? 教職工考勤制度:

1、????????? 教職工考勤實(shí)行坐班管理,時(shí)間為周一至周五。凡周六上課輔導(dǎo)教師、班主任每月有一晌(4節(jié)課)機(jī)動(dòng),但應(yīng)有請假手續(xù)。哺乳期教師考勤按學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。

2、????????? 學(xué)校實(shí)行查崗制度,工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)進(jìn)行普查、抽查教職工到崗情況,并計(jì)入考勤記錄。

3、????????? 學(xué)校教職工要做到“四必到”即:升國旗必到,學(xué)習(xí)必到,開會必到,輔導(dǎo)必到?!八谋氐健奔{入考勤積分。

4、????????? 晚到20分鐘以內(nèi)且無課者按遲到計(jì),有課者按缺課計(jì);超過20分鐘后按曠工處理。

5、????????? 提前20分鐘離崗且無課者按早退計(jì),有課者按缺課計(jì);超過20分鐘者按曠工計(jì)算。

6、請假規(guī)定:

(1)因事或因病不能上班者,須履行請假手續(xù),由本人書面提出申請或請假條,攜帶有關(guān)證明按規(guī)定報(bào)批。因公請假者不納入考勤積分。

(2)因急病、急事來不及辦理請假手續(xù)的,可以先口頭報(bào)告,事后要及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

(3)請假一天內(nèi)由主管主任審批,三天內(nèi)由主管校長審批,七天內(nèi)由校長審批,一周以上到教文體局人事科審批?;椤a(chǎn)、喪、病請假按上級規(guī)定辦法執(zhí)行。

(4)請假超出學(xué)校權(quán)限、需教體局審批的,須填寫《二七區(qū)教體局教職工請假審批表》,病假還須出具市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休診斷證明,經(jīng)學(xué)校核實(shí)后報(bào)上級審批。

(5)請假期滿,應(yīng)及時(shí)到批假部門銷假,未及時(shí)銷假的超假時(shí)間按曠工處理,確需延長假期的,應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。

7、下列情況按曠工處理:

(1)未辦理請假手續(xù),無故不上班者。

(2)本人雖提前或委托別人請假、續(xù)假,但未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不上班者。

(3)請假期滿,不按時(shí)銷假、續(xù)假,不上班者。

(4)弄虛作假或在假期間從事有收入活動(dòng)的。

三、考勤積分細(xì)則及獎(jiǎng)懲

1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分??记诜e分納入績效考核統(tǒng)一核算。

2、請假一節(jié)扣1分,遲到、早退一次扣2分,曠工一節(jié)扣5分。每月有一次一節(jié)請假不計(jì)積分。

3、每月請假累計(jì)3天者、遲到和早退次數(shù)之和達(dá)到10次者、曠工達(dá)到4節(jié)者,扣完當(dāng)月積分。無故缺課1次、私自調(diào)課2次者,扣完當(dāng)月考勤積分。無故缺課累計(jì)3次以上者,本學(xué)年內(nèi)無資格評先、評優(yōu)、晉級、轉(zhuǎn)正,不參與獎(jiǎng)勵(lì)。

4、全年請假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月(30天)的,自達(dá)到30天時(shí)起,一年內(nèi)不參加評優(yōu)評先。全年請假累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的,自達(dá)到3個(gè)月時(shí)起,不再發(fā)放年終獎(jiǎng)及福利、一年內(nèi)不參與評優(yōu)評先;全年請假累計(jì)達(dá)到半年的`,不再發(fā)放年終獎(jiǎng)及福利、一年內(nèi)不參與評優(yōu)評先,不進(jìn)行年度考核、不晉升薪級工資、不計(jì)算任職年限。

5、連續(xù)曠工超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的,按上級規(guī)定予以辭退、解聘或作自動(dòng)離職處理。

四、附則

本制度執(zhí)行中,如上級有新的相關(guān)制度,則遵從上級規(guī)定。

百井學(xué)校教師考勤簽到制度 為了順利的完成我校的教育教學(xué)任務(wù),狠抓教師管理,結(jié)合我校實(shí)際,制定我校教師考勤簽到制度:

1、簽到時(shí)間為每天上午6:30----6:40,下午13:10--13:20。

2、專人管理簽到冊,簽到冊由秦慶戰(zhàn)管理。

3、過了簽到時(shí)間,不予以簽到,視為曠職。

4、每月對教師的考勤和簽到進(jìn)行公開公布。

5、對每節(jié)課由教導(dǎo)處進(jìn)行查到,對不在班級的教師進(jìn)行督導(dǎo),情節(jié)嚴(yán)重的考慮對績效工作發(fā)放。

6、特別對年齡較大的教師的管理,更為嚴(yán)格。

7、如果有急事,病因的教師,要履行請假手續(xù),方可離校,并安排好自己的課程。

總之,學(xué)校要嚴(yán)格考勤制度和簽到制度,對于工作不認(rèn)真的教師,要實(shí)施嚴(yán)格管理,使我校的管理更加完善。

百井學(xué)校

考勤免簽到申請書篇十八

為了推進(jìn)學(xué)校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè),嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的教育教學(xué)工作秩序,特制定本考勤制度。

一、考勤項(xiàng)目

對到校、辦公、上課、值日和例會,學(xué)校通知參加的各種集會或活動(dòng)均作考勤的校務(wù)成員和后勤工作人員實(shí)行簽到制度。

二、考勤時(shí)間

1、上午8:00前到校,中午11:30后離校,下午1:30前到校,下午4:30后方可離校(圖書管理人員下午2:00前到校,4:50后方可離校;校務(wù)值日人員和值日教師下午待學(xué)生全部清校后方可離校。)

2、會議(含活動(dòng)、集會):各種會議的開始到結(jié)束。

三、考勤辦法

1、有專人負(fù)責(zé)考勤,考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé),負(fù)責(zé)每個(gè)月考勤統(tǒng)計(jì)工作,并列入績效考核。

2、全體校務(wù)成員和后勤工作人員每天實(shí)行四次簽到制度(用指紋考勤),每周允許有二個(gè)半天機(jī)動(dòng)。

3、原則上不準(zhǔn)在工作時(shí)間外出,因私事請假外出必須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。

4、不辦理請假手續(xù),無故不上班,或請假未批準(zhǔn)而擅離職守,不參加有關(guān)活動(dòng)而無正常理由,均視為曠缺。

5、校務(wù)成員和后勤工作人員因公事(開會、聽課、開課、采購等)應(yīng)事先填好公事登記表,有特殊原因忘記登記的`,務(wù)必回來后補(bǔ)填公事登記表。

四、考核獎(jiǎng)懲

校務(wù)成員和后勤工作人員每天考勤四次為準(zhǔn),按規(guī)定考勤次數(shù)之外,缺一次扣10元,遲到或早退一次扣5元。

為規(guī)范日常管理,樹立企業(yè)形象,日前,高密聯(lián)通實(shí)行了員工指紋考勤制度,進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)紀(jì)律,提升了工作效率。

一是加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)格作息制度。建立員工日??记谂_帳,對未按公司規(guī)定報(bào)送員工考勤記錄,緩報(bào)、漏報(bào)、故意瞞報(bào)或考勤記錄不完整、不準(zhǔn)確,達(dá)不到公司內(nèi)控要求,造成勞動(dòng)糾紛或冒領(lǐng)工資及獎(jiǎng)勵(lì)的,公司將追究相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時(shí),還嚴(yán)格考勤管理,實(shí)行了上下班指紋簽到制度,并成立專門檢查小組,不定期對考勤臺帳及作息時(shí)間進(jìn)行檢查。

二是嚴(yán)肅請、銷假制度,嚴(yán)格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請假,需提前一天填寫《員工休假申請表》,并按公司規(guī)定進(jìn)行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的,按曠工處理。公司副職以上人員請假,須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假期結(jié)束后,及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的,由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報(bào)人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的,經(jīng)本人所在單位同意上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。同時(shí)要求所有員工在工作期間,嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定,著裝整齊,佩戴工作證(牌)上崗,無證一律不準(zhǔn)出入通信大樓。嚴(yán)禁工作時(shí)間因私外出或處理私事,有效地提升了工作效率。

考勤免簽到申請書篇十九

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,各部門(班組)實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至 14:05止 夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至 14:35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在者,按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單,病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假,請假過期不歸者,視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資;發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資;發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

考勤簽到管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,各部門(班組)實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時(shí)間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至 14:05止 夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至 14:35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制

職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在者,按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單,病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假,請假過期不歸者,視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資;發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資;發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)教師的.組織紀(jì)律性,提高工作效率,確保學(xué)校的各項(xiàng)工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定,特?cái)M定如下考勤制度。

一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時(shí)到崗、全天在崗,堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行簽到制度,每天三次(除公差、書面批假外),缺簽視作缺崗。

1、簽到次數(shù) 上午上班,下午上班,晚上住校各簽到一次。

3、考勤機(jī)上下班時(shí)間是提前設(shè)定的,如遇病假,事假,產(chǎn)假,需填寫相應(yīng)的請假手續(xù),學(xué)校留存?zhèn)洳?,否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo),值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳?,?dāng)次應(yīng)視為簽到。

二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動(dòng)(為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等)要在活動(dòng)舉辦地指紋機(jī)上按時(shí)簽到,未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。

三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假,遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批,但每人每周請假不得超過一次。

一天以上七天以下的病、事假,要先自行調(diào)換好課程,再寫出書

面申請,經(jīng)村小校長簽署意見后報(bào)中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校,但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。

一周以上的長假,需先出具有效證明(病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書),再需取正式表格,由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批,取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的,必須在請假時(shí)出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。

四、考勤簽到情況,每月由指紋簽到管-理-員匯總一次,學(xué)期結(jié)束時(shí)按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。

五、按統(tǒng)計(jì)結(jié)果,對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次,列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次,晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。

六、本制度于2015年10月18日起開始試行。

本制度解釋權(quán)歸中小,未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。

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