演繹是根據(jù)已知的規(guī)則、原則或前提，推導(dǎo)出新的結(jié)論或結(jié)論組合的過程。其次，在寫總結(jié)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和主題?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是寫一篇完美總結(jié)的關(guān)鍵。以下是小編為大家整理的最新熱門總結(jié)范文，歡迎參考借鑒。
勞動(dòng)定額論文篇一
（一）就業(yè)促進(jìn)工作成果繼續(xù)擴(kuò)大。
1、積極推進(jìn)“一萬、五萬”工程實(shí)施。圍繞“十一五”期間幫助50000名失地（失業(yè)）人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，完成對(duì)10000名失地人員技能培訓(xùn)的總體目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化了促進(jìn)失地人員就業(yè)的扶持政策、組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)責(zé)任及就業(yè)服務(wù)“四個(gè)體系”建設(shè)，以失地（失業(yè)）人員為主要對(duì)象的就業(yè)促進(jìn)和技能培訓(xùn)常態(tài)化工作機(jī)制不斷完善。本年度，全區(qū)新增就業(yè)崗位62944個(gè)，其中面向區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力新增就業(yè)15527人，分別有6540名失地人員和8987名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，與此同時(shí)，對(duì)2382名失地人員進(jìn)行了職業(yè)技能（自主創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)。新增就業(yè)崗位、區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)量及技能培訓(xùn)人數(shù)等主要工作指標(biāo)分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的180％、155％和119％。
2、全面落實(shí)各級(jí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。截止12月底，全區(qū)共發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證7345本(其中當(dāng)年發(fā)放1447本)，共有3883人享受社保和崗位補(bǔ)貼，其中2679人享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，464人享受各類用人單位和商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)社保補(bǔ)貼，740人享受公益性崗位社保補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼總金額達(dá)1042萬元。新開發(fā)公益性崗位1149個(gè)，有744名公益性崗位從業(yè)人員享受崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼總金額達(dá)299.5萬元。此外，根據(jù)蘇高新委[2004]124號(hào)文件精神，對(duì)固锝電子有限公司等14家企業(yè)實(shí)施了政府獎(jiǎng)勵(lì)，為40家吸納我區(qū)“3545”以上失地人員就業(yè)的用人單位兌現(xiàn)了失地人員綜合補(bǔ)貼，通報(bào)表彰了16名企業(yè)人事經(jīng)理或經(jīng)辦人員，累計(jì)兌現(xiàn)上年度政府獎(jiǎng)勵(lì)和綜合補(bǔ)貼金額101.8萬元。
3、大力實(shí)施就業(yè)援助和幫扶。在繼續(xù)組織開展“送政策、采崗位、促就業(yè)”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，積極組織開展了“再就業(yè)援助月”活動(dòng)，新建了10家失地人員就業(yè)援助基地，先后舉辦了24場(chǎng)失地（失業(yè)）人員招聘專場(chǎng)，其中大型招聘專場(chǎng)4場(chǎng)，把失地（失業(yè)）人員招聘專場(chǎng)辦到社區(qū)，把近3萬個(gè)就業(yè)崗位送到失地（失業(yè)）人員家門口。1-12月份，共幫助2655名“3545”以上大齡失地人員和1144名就業(yè)困難人員就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭的目標(biāo)，各類就業(yè)困難群體的就業(yè)幫扶機(jī)制進(jìn)一步得到完善。此外，2007年，還以開展“春風(fēng)行動(dòng)”為契機(jī)，建立了農(nóng)民工工作小組，加大了對(duì)農(nóng)民工特別是外來勞動(dòng)力的就業(yè)援助和幫扶力度并取得了顯著成績(jī)。
4、扎實(shí)開展各種創(chuàng)建活動(dòng)。圍繞促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者充分就業(yè)，在2006年成功創(chuàng)建11個(gè)省和市級(jí)“充分就業(yè)社區(qū)”的基礎(chǔ)上，今年全區(qū)34個(gè)建成社區(qū)全部投入了市級(jí)“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作，并成功通過考核驗(yàn)收，參創(chuàng)率和創(chuàng)建成功率達(dá)到了兩個(gè)100%，其中15個(gè)社區(qū)被評(píng)為省級(jí)“充分就業(yè)社區(qū)”。與此同時(shí)，我區(qū)還緊密結(jié)合各鎮(zhèn)（街道）及行政村的實(shí)際，積極組織“充分就業(yè)村”、“充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建試點(diǎn)，鎮(zhèn)湖、橫塘兩個(gè)街道及其所屬的12個(gè)行政村分別通過了“充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“充分就業(yè)村”的考核驗(yàn)收。在創(chuàng)建工作中，各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)），因地制宜，不斷創(chuàng)新工作方式方法，如：楓橋街道開展了“零距離服務(wù)”和“三送”（送崗位、送政策、送服務(wù)）活動(dòng)，滸關(guān)分區(qū)建立激勵(lì)機(jī)制，將創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作列入社區(qū)工作考核指標(biāo)等，有力地促進(jìn)了創(chuàng)建工作的開展。
5、加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和平臺(tái)建設(shè)。圍繞為廣大失地（失業(yè)）人員提供更為優(yōu)質(zhì)、便捷、高效和就近服務(wù)，不斷加強(qiáng)以各基層勞動(dòng)保障事務(wù)所為重點(diǎn)，以社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站為基礎(chǔ)的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。今年，新成立了區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心和8個(gè)鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）分中心，新開通了網(wǎng)上職介超市，轄區(qū)內(nèi)已建成的34個(gè)社區(qū)全部建立了勞動(dòng)保障服務(wù)站，配備了勞動(dòng)保障協(xié)管員及計(jì)算機(jī)和打印機(jī)等設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了四級(jí)聯(lián)網(wǎng)。加大了行政村公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)力度，以鎮(zhèn)湖街道10個(gè)行政村為試點(diǎn)單位，啟動(dòng)了我區(qū)勞動(dòng)就業(yè)信息“村村通”工程，經(jīng)過努力，全區(qū)43個(gè)行政村全部實(shí)現(xiàn)了“六到位”。
6、著力完善就業(yè)失業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)了服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）勞動(dòng)保障事務(wù)所相繼充實(shí)了工作人員，重新調(diào)整聘任了138名社區(qū)（村）勞動(dòng)保障協(xié)管員；通過參加省、市組織的有關(guān)專題培訓(xùn)和自行舉辦的各種勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員持證上崗率達(dá)100％；加強(qiáng)了就業(yè)失業(yè)服務(wù)，根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)失業(yè)服務(wù)要求，在楓橋街道的7個(gè)社區(qū)進(jìn)行了通過四級(jí)勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)由社區(qū)發(fā)放失業(yè)金的試點(diǎn)。2007年，共為851名困難職工發(fā)放生活補(bǔ)助金77萬元，為4638名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金，其中外來人員3041人，累計(jì)發(fā)放金額達(dá)2102萬元,為20836名職工辦理了退工及失業(yè)金審核手續(xù)，其中外地務(wù)工人員8965人，審核失業(yè)金總金額4123萬余元；此外，今年還為1753名自謀職業(yè)人員辦理了檔案托管手續(xù)，累計(jì)托管檔案達(dá)到6462份。
（二）自主創(chuàng)業(yè)推進(jìn)力度明顯加強(qiáng)。
1、全面啟動(dòng)實(shí)施“千人創(chuàng)業(yè)扶持”三年計(jì)劃。為推動(dòng)三年計(jì)劃的落實(shí)，制定了《2007年度自主創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施計(jì)劃》，提出了本年度推進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)工作的具體目標(biāo)任務(wù)、工作重點(diǎn)及具體措施。全年，共扶持418名失地（失業(yè)）人員自主創(chuàng)業(yè)，超額完成了啟動(dòng)年的目標(biāo)任務(wù)，為三年計(jì)劃的圓滿完成邁出了扎實(shí)的一步。
2、扎實(shí)營(yíng)造自主創(chuàng)業(yè)氛圍和環(huán)境。在充分利用報(bào)紙、廣播、電視等媒體加強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)政策和典型宣傳的同時(shí)，3月份，區(qū)召開富民工作會(huì)議上，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)“十佳”進(jìn)行了通報(bào)表彰，還請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)典型介紹了創(chuàng)業(yè)事跡，楓橋街道等單位還重獎(jiǎng)了創(chuàng)業(yè)之星；4月份，在全市召開的自主創(chuàng)業(yè)推進(jìn)會(huì)上，區(qū)管委會(huì)交流了我區(qū)推進(jìn)失地人員自主創(chuàng)業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)和做法；從5、6月份，在全區(qū)開展了以“營(yíng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情”為主題的自主創(chuàng)業(yè)宣傳月活動(dòng)，并利用《城市商報(bào)》高新區(qū)版進(jìn)行了專題系列宣傳報(bào)道；10月份，又在全區(qū)范圍舉行了“活力高新區(qū)創(chuàng)業(yè)在金秋”主題自主創(chuàng)業(yè)推進(jìn)月活動(dòng)，各單位紛紛通過舉辦自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、召開自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會(huì)、座談會(huì)等形式，扎實(shí)推進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)工作開展，與此同時(shí)，面向社會(huì)征集了50個(gè)適合失地（失業(yè)）特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，與區(qū)工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委等部門共同舉辦了大型自主創(chuàng)業(yè)推介會(huì)，吸引千余名有志自主創(chuàng)業(yè)人員參加，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。
3、著力解決自主創(chuàng)業(yè)瓶頸問題。針對(duì)失地（失業(yè)）人員在自主創(chuàng)業(yè)中經(jīng)常遇到的缺少資金和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等“瓶頸”問題，區(qū)專門建立了100萬元的區(qū)級(jí)失地人員自主創(chuàng)業(yè)基金，制定出臺(tái)了《蘇州高新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法（試行）》，并在自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)上舉行了首發(fā)儀式，將首批30萬元區(qū)級(jí)小額擔(dān)保貸款發(fā)放給10名自主創(chuàng)業(yè)的失地（失業(yè)）人員。為扎實(shí)推進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)工作開展，今年，各鎮(zhèn)（街道）分區(qū)在按規(guī)定建立失地人員自主創(chuàng)業(yè)基金的基礎(chǔ)上，相繼出臺(tái)了具有本地區(qū)特色的自主創(chuàng)業(yè)扶持政策。同時(shí)，各地還因地制宜，積極探索建立具有本地特色的自主創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，其中，橫塘街道的自主創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地已經(jīng)掛牌成立，通安和滸墅關(guān)鎮(zhèn)的自主創(chuàng)業(yè)基地建立工作也已起動(dòng)，一個(gè)由職能部門牽頭、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)聯(lián)手推進(jìn)的促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)工作格局已初步形成。
4、不斷完善自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)制度和機(jī)制。今年以來，區(qū)及各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）先后開辦了10多個(gè)創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)提高培訓(xùn)班，614名有自主創(chuàng)業(yè)愿望或已經(jīng)走上創(chuàng)業(yè)之路的失地人員參加了培訓(xùn)；楓橋街道和滸墅關(guān)開發(fā)區(qū)分別成立了自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會(huì)；充分利用舉辦失地人員招聘專場(chǎng)等時(shí)機(jī)，積極組織開展了多種形式的自主創(chuàng)業(yè)政策咨詢等活動(dòng)，為失地（失業(yè)）人員解惑支招。與此同時(shí)，區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)中心平臺(tái)建設(shè)繼續(xù)得到加強(qiáng)，功能作用初步發(fā)揮，“一條龍”、“一站式”等服務(wù)制度逐步完善，自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)中心工作的運(yùn)作實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化和規(guī)范化。
（三）城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系更加健全。
區(qū)域城鄉(xiāng)一體的新型醫(yī)療保險(xiǎn)制度順利實(shí)施，城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面穩(wěn)步擴(kuò)大，區(qū)域以城保、農(nóng)保、征地養(yǎng)老和高新區(qū)醫(yī)保為主體的社保體系不斷完善。社會(huì)保險(xiǎn)工作不斷呈現(xiàn)新的亮點(diǎn)，區(qū)域城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
1、認(rèn)真做好城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)工作。圍繞穩(wěn)步擴(kuò)大城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，扎實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、基金征繳、專項(xiàng)稽核、社保政策宣傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)及社保待遇發(fā)放等重點(diǎn)工作。年度企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)率達(dá)到96.7%，人均繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到1627元，明顯高于上年；以實(shí)施生育保險(xiǎn)新政策為契機(jī)，先后舉辦了10多期培訓(xùn)班，對(duì)600多家企業(yè)的經(jīng)辦人員實(shí)施了培訓(xùn)；對(duì)830家用人單位實(shí)施了社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)稽核，查出少、漏、逃繳社保基數(shù)3500余萬元，共補(bǔ)繳社?；?500余萬元；截止12月底，參保單位4311家，比上年底增加586家，參保人數(shù)達(dá)28.08萬，比上年末凈增3.02萬人，2007年,共征繳各類社?；?3.66億元，增幅達(dá)31%。其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)14.17億元、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)0.14億元、醫(yī)療保險(xiǎn)6.50億元、工傷保險(xiǎn)0.52億元、生育保險(xiǎn)0.52億元、失業(yè)保險(xiǎn)1.53億元、轉(zhuǎn)移收入0.27億元；1－12月份，共支付各類城保社保基金約2.92億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)17331.50萬元、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)796.70萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)471.50萬元、工傷保險(xiǎn)1024.10萬元、生育保險(xiǎn)3573.70萬元、失業(yè)保險(xiǎn)2351.70萬元及轉(zhuǎn)移支出3668.70萬元。與此同時(shí)，退管工作得到加強(qiáng)，全區(qū)26個(gè)社區(qū)配備了退管協(xié)管員，精心組織了“銀齡風(fēng)采”慶祝老年節(jié)文藝匯演，組織3014名退休人員參加了健康體檢，各項(xiàng)社會(huì)化管理工作開展的有聲有色。
2、扎實(shí)做好區(qū)新型醫(yī)保制度推行和完善工作。制定了《蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》并于5月1日起實(shí)施，完成了對(duì)區(qū)域原四種不同醫(yī)療保障辦法的整合。為保證區(qū)醫(yī)保的順利推行，在面上宣傳的同時(shí)，制作發(fā)放了10萬多份宣傳張和宣傳畫，組織工作人員挨家挨戶進(jìn)行上門做工作，區(qū)還舉行了隆重實(shí)施儀式；組織各基層勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)（村）勞動(dòng)保障協(xié)管員加班加點(diǎn)，采取上門采集與核對(duì)相結(jié)合的辦法，完成了20.3萬余人的基礎(chǔ)信息登記和錄入工作；投入270余萬元，在較短時(shí)間內(nèi)完成了計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)和硬件招標(biāo)采購、設(shè)備安裝調(diào)試、網(wǎng)絡(luò)試運(yùn)行及醫(yī)保證卡、表式的設(shè)計(jì)制作、發(fā)放、區(qū)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的認(rèn)定及各類工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作；春節(jié)前后各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）組織有關(guān)人員，放棄休假，采取上門收繳、設(shè)點(diǎn)收繳等辦法，趕在4月底前完成了對(duì)17.3萬多人的參保收費(fèi)工作，使區(qū)醫(yī)保的參保率達(dá)到99.01%，目前，區(qū)醫(yī)保的參保人數(shù)達(dá)到17.5萬人。2007年區(qū)醫(yī)?；鹗杖?517.60萬元，5－12月份累計(jì)支出2014.90萬元,其中市居民和少兒醫(yī)療保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn)移支出1182.20萬元，支付參保人員醫(yī)療費(fèi)用832.70萬余元。針對(duì)實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題，下半年，著力加強(qiáng)了有關(guān)管理，及時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行了完善，逐步增加了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量，積極將區(qū)醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)向村衛(wèi)生室進(jìn)行延伸，加強(qiáng)了對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)上門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期對(duì)區(qū)醫(yī)保基金的運(yùn)行情況進(jìn)行分析，區(qū)醫(yī)保制度不斷得到完善。
3、不斷完善農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。不斷完善農(nóng)保收費(fèi)制度，全面實(shí)施了銀行代收費(fèi)辦法，定期對(duì)農(nóng)保征繳數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，建立了重點(diǎn)催繳人員數(shù)據(jù)庫，逐步完善了農(nóng)保費(fèi)催繳辦法，實(shí)現(xiàn)了將農(nóng)保費(fèi)用收繳率穩(wěn)定在95%左右的年度目標(biāo)任務(wù)，12月份達(dá)到98.25%。年初，還調(diào)整了農(nóng)保繳費(fèi)基數(shù)和比例，免除了低保邊緣人員的個(gè)人繳費(fèi)，提高了農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，保持了農(nóng)保待遇在蘇州大市范圍的領(lǐng)先水平。截止12月底，全區(qū)參加農(nóng)保的純農(nóng)人員有29056人，共有14284名老年農(nóng)民享受農(nóng)保養(yǎng)老待遇，年度累計(jì)收繳農(nóng)保費(fèi)5276.80萬元，發(fā)放農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2724.30萬元。
4、穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)征地保養(yǎng)制度實(shí)施。2007年全區(qū)新增征地一次性安置人員916人，被撫養(yǎng)人353人，享受征地保養(yǎng)人員1824人，截止12月底，全區(qū)享受征地保養(yǎng)金人員總數(shù)為57244人，年度累計(jì)支付征地養(yǎng)老金、待業(yè)金、傷殘補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)1.70億余元。為提高征地保養(yǎng)人員待遇，今年1月和10月兩次調(diào)整征地保養(yǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，目前，“5560”以下和以上征地保養(yǎng)人員的征地保養(yǎng)金標(biāo)準(zhǔn)分別由每人每月220元和280元，在蘇州大市范圍保持了領(lǐng)先水平。此外，征地保養(yǎng)人員領(lǐng)取保養(yǎng)金社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到了100%。區(qū)醫(yī)保與原征地醫(yī)療保險(xiǎn)和市區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策的銜接問題得到了妥善處理，先后為區(qū)醫(yī)保制度實(shí)施前，參加區(qū)征地醫(yī)療保險(xiǎn)的61503人，支付醫(yī)藥費(fèi)307.80萬元，72名參保人員享受到征地醫(yī)療保險(xiǎn)救助金。與此同時(shí)，下半年起，還就完善區(qū)征地養(yǎng)老保險(xiǎn)制度問題進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，提出了制定并實(shí)施征地新辦法思路和建議，為明年全面實(shí)施工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
5、認(rèn)真做好居民、少兒醫(yī)保制度實(shí)施和城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼發(fā)放工作。2007年度，為參加區(qū)醫(yī)保人員中符合市居民醫(yī)保參保條件的5.4萬人集體辦理了市居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，支付市居民醫(yī)保費(fèi)1062萬元，為3.2萬多名少兒辦理了參加市少兒醫(yī)保的手續(xù)，為其中的15000多名少兒辦理了退費(fèi)手續(xù)。從1月份起，全區(qū)共有406名無固定收入的城鎮(zhèn)戶籍老居民享受到了每人每月150元的養(yǎng)老補(bǔ)貼。
（四）勞動(dòng)關(guān)系和諧局面得到維護(hù)。
圍繞年初提出的推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧年”建設(shè)要求，積極探索新思路，全面實(shí)施了勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度，率先制定并實(shí)施了中小企業(yè)欠薪保證金制度，各類勞動(dòng)糾紛事件得到了積極妥善處理，區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的局面得到維護(hù)。
1、制定并全面推行了勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度。針對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察管理工作面臨的新形勢(shì)，積極探索對(duì)企業(yè)進(jìn)行分類管理的辦法和途徑，引導(dǎo)企業(yè)自我管理、自我規(guī)范，制定并實(shí)施了《高新區(qū)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)試行辦法》，在以對(duì)企業(yè)進(jìn)行報(bào)送書面材料進(jìn)行定期檢查（年檢）為基礎(chǔ)，從十一個(gè)方面對(duì)用人單位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，將區(qū)域企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)分為a、b、c三級(jí)，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示，對(duì)不同誠(chéng)信等級(jí)的企業(yè)實(shí)施分類管理。目前，已評(píng)出“蘇州高新區(qū)勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)”、勞動(dòng)保障誠(chéng)信a類企業(yè)45家，對(duì)初步被確定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信c類的7家用人單位逐一進(jìn)行了約談。勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度實(shí)施以來，誠(chéng)信導(dǎo)向作用已初步凸顯，為構(gòu)建區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了有效的嘗試。
2、率先建立并實(shí)施了企業(yè)工資保證金制度。在繼續(xù)積極實(shí)施建筑企業(yè)工資保證金制度的基礎(chǔ)上，針對(duì)區(qū)域部分中小企業(yè)欠薪事件時(shí)有發(fā)生的狀況，積極完善預(yù)防機(jī)制，2月份，以區(qū)黨政辦的名義制定下發(fā)了《蘇州高新區(qū)企業(yè)工資支付保證金制度試行辦法》。經(jīng)過積極宣傳發(fā)動(dòng)以及上門走訪，截止12月底，區(qū)域共有154家企業(yè)簽訂了《工資保證金專戶認(rèn)定書》，其中115家已與銀行簽訂《企業(yè)工資支付保證金協(xié)議》，累計(jì)繳存工資保證金550余萬元，3家企業(yè)提供了銀行保函，保函金額為176萬余元。工資支付保證金制度的建立和實(shí)施，有效地遏制了欠薪事件發(fā)生。
3、積極有效地實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。圍繞難點(diǎn)，突出重點(diǎn)，先后開展了農(nóng)民工工資支付、勞動(dòng)力市場(chǎng)清理整頓、打擊非法用工和夏季勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、民營(yíng)職介參保等10個(gè)專項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查。7－8月份，結(jié)合在全區(qū)范圍內(nèi)開展的整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)區(qū)域內(nèi)非法使用童工、嚴(yán)重超時(shí)加班、扣發(fā)工資等非法行為進(jìn)行了集中排查整治。年初以來，共檢查各類用人單位925家，取締無證無照小作坊38家，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2375份，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)131萬余元，涉及職工1817名，為8056名職工追發(fā)工資待遇329.6萬元。還先后13次聯(lián)合公安、工商、城管等部門，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的各類非法職介活動(dòng)進(jìn)行打擊，共取締各類非法職介325家（次）。
4、認(rèn)真做好日常監(jiān)察管理和勞動(dòng)信訪接待處理工作。全面實(shí)施了勞動(dòng)合同書面報(bào)告?zhèn)浒钢贫?，截?2月底，全區(qū)進(jìn)庫有效勞動(dòng)合同達(dá)到25.3萬余份；加大了定期書面材料審查力度，對(duì)1264家用人單位報(bào)送的書面材料進(jìn)行了定期審查（年檢），比去年同期增長(zhǎng)126％；積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，與區(qū)工會(huì)等部門協(xié)調(diào)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)培育，督促54家企業(yè)簽訂了集體合同，在東渚、鎮(zhèn)湖等地嘗試開展區(qū)域性集體協(xié)商，50余家中小企業(yè)簽訂了區(qū)域性集體合同。指導(dǎo)蘇州科技工業(yè)園（獅山街道工業(yè)園）參加“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園”評(píng)比并獲得成功。勞動(dòng)信訪方面，先后接待處理勞動(dòng)來信、來訪投訴2750件，受理投訴舉報(bào)347件，勞動(dòng)監(jiān)察立案115起，結(jié)案115起，結(jié)案率100％，處理網(wǎng)上咨詢投訴40余件，處理省長(zhǎng)、市長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)信箱群眾投訴20多件，妥善處理各類群體性、突發(fā)性事件30余起，受理企業(yè)及職工個(gè)人工傷事故認(rèn)定申報(bào)492件，辦理傷殘鑒定176起。此外，還承辦區(qū)“兩會(huì)”建議、提案12件。
5、及時(shí)妥善處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。2007年，區(qū)域勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件同比上升53%，且主要集中工傷后認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資約定及支付等方面。針對(duì)這種情況，一方面繼續(xù)積極做好勞動(dòng)糾紛案件預(yù)防工作，深入重點(diǎn)企業(yè)授課，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范管理，力爭(zhēng)做到“防患未然”；另一方面繼續(xù)貫徹“重在基層，重在宣傳，重在調(diào)解”的工作方針，積極發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁辦事處的作用，下發(fā)了《關(guān)于明確高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知》，明確了各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議的職責(zé)和范圍，在東渚鎮(zhèn)勞動(dòng)所進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)示范開庭；三是積極妥善處理各種勞動(dòng)糾紛。2007年全年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件590起，其中立案處理413起，結(jié)案處理386起，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1096.8萬余元。
6、積極做好《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的準(zhǔn)備工作。因應(yīng)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，向管委會(huì)提出了關(guān)于全面加強(qiáng)我區(qū)勞動(dòng)保障和監(jiān)察執(zhí)法力量的報(bào)告（建議），初步擬定了勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理辦法；加強(qiáng)了《勞動(dòng)合同法》的宣傳，舉辦了12期培訓(xùn)班，對(duì)1100多家企業(yè)人事經(jīng)理及相關(guān)人員進(jìn)行了培訓(xùn)，為明年《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施做好了前期準(zhǔn)備。
（五）勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)自身建設(shè)水平有了新提高。
1、積極推進(jìn)工作創(chuàng)新。堅(jiān)持把工作創(chuàng)新作為提高全區(qū)勞動(dòng)保障工作整體水平的重要途徑，年初，局專門組織召開工作創(chuàng)新座談會(huì)，提出了15個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，為抓好落實(shí)，局還下發(fā)了《關(guān)于逐項(xiàng)落實(shí)工作創(chuàng)新項(xiàng)目的通知》。今年以來，從區(qū)醫(yī)保辦法的制定、實(shí)施、失地失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)的組織、對(duì)各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）自主創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)的指導(dǎo)和推進(jìn)、勞動(dòng)保障誠(chéng)信和企業(yè)工資支付保證金制度的建立和實(shí)施以及網(wǎng)上勞動(dòng)合同備案、網(wǎng)上職介超市的開通等，均充分體現(xiàn)了工作創(chuàng)新。
2、注重加強(qiáng)內(nèi)部管理和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持依法行政，按照政務(wù)公開要求，整理并公布了勞動(dòng)保障部門的行政職權(quán)目錄和有關(guān)工作流程；圍繞加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，積極推行工作目標(biāo)責(zé)任制，完善工作、學(xué)習(xí)和管理制度；加強(qiáng)了日常管理和工作考核，改善辦事環(huán)境，規(guī)范業(yè)務(wù)流程、簡(jiǎn)化辦事程序、推行文明服務(wù)，社保中心還組織開展評(píng)比“服務(wù)之星”等活動(dòng)。此外，還把開展工作調(diào)研作為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，推進(jìn)勞動(dòng)保障工作開展的重要環(huán)節(jié)，針對(duì)當(dāng)前全區(qū)勞動(dòng)保障工作面臨的諸如：如何完善區(qū)域征地保障辦法，如何加強(qiáng)全區(qū)勞動(dòng)保障力量建設(shè)，如何加快構(gòu)建區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系等新情況和新問題，進(jìn)行了專題調(diào)研并取得了積極成果。
3、積極發(fā)揮機(jī)關(guān)黨、團(tuán)組織作用。年初，針對(duì)局及所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)調(diào)整，成立了局機(jī)關(guān)黨總支部及機(jī)關(guān)、社保、監(jiān)察三個(gè)支部，選舉產(chǎn)生了黨總支和各支委成員。機(jī)關(guān)黨總支和各支部，緊緊圍繞局中心工作，深化勞動(dòng)保障服務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)，積極組織開展適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的參觀學(xué)習(xí)、知識(shí)競(jìng)賽、戶外拓展、登山比賽等活動(dòng)。同時(shí)，堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，積極指導(dǎo)共青團(tuán)組織開展創(chuàng)建“省級(jí)青年文明號(hào)”活動(dòng)，既活躍了工作氛圍，起到了凝心聚力作用，又有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展，促進(jìn)了全區(qū)勞動(dòng)保障工作整體水平的提升。
二、2007年全區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作存在的主要問題。
2007年全區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作主要存在以下三個(gè)方面的問題與不足：
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“瓶頸”問題仍未從根本上得到解決。
失地（失業(yè)）人員就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然比較突出，就業(yè)的穩(wěn)定性普遍有待進(jìn)一步提高；失地人員特別是西、北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地人員的就業(yè)觀念滯后問題仍有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變；職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和效果有待進(jìn)一步提高。此外，促進(jìn)失地（失業(yè)）人員自主創(chuàng)業(yè)的載體和平臺(tái)建設(shè)仍未取得突破性進(jìn)展，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的“倍增”效應(yīng)尚不明顯。
（二）區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系中不穩(wěn)定因素仍然比較多。
因企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范等原因引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件時(shí)有發(fā)生；各類勞動(dòng)信訪、投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件數(shù)量上升的幅度仍然較大；從宏觀上把握勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨的新情況和新問題的能力有待進(jìn)一步提高，管理理念和觀念仍進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
（三）社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施工作中還存在一些具體問題。
主要表現(xiàn)在：城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)“全覆蓋”還存在死角，區(qū)醫(yī)保制度有待進(jìn)一步完善，區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置還不完全到位，參保人員對(duì)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷難的問題反映比較大，在方便參保人員就醫(yī)方面仍有不少具體問題需要解決。此外，農(nóng)保費(fèi)用的收繳率還不夠穩(wěn)定。
此外，勞動(dòng)保障執(zhí)法能力、服務(wù)水平還需進(jìn)一步提高，機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)及有關(guān)業(yè)務(wù)管理流程有待進(jìn)一步規(guī)范，機(jī)關(guān)及事業(yè)單位內(nèi)部、各事業(yè)單位之間以及機(jī)關(guān)與各基層勞動(dòng)保障事務(wù)所的工作協(xié)調(diào)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、
2008年，全區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的總體思路是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等新法實(shí)施為契機(jī)，緊緊圍繞區(qū)域開發(fā)建設(shè)中心工作和區(qū)黨工委、管委會(huì)賦予的年度目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持以人為本、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)惠民、創(chuàng)業(yè)富民、社保安民工作開展，著力在鞏固完善和發(fā)展提高上下功夫，力求在推進(jìn)工作創(chuàng)新和打造工作亮點(diǎn)上取得實(shí)效，在解決重點(diǎn)和難點(diǎn)問題上求得突破，全面提升勞動(dòng)和社會(huì)保障工作整體水平，努力為打造最具競(jìng)爭(zhēng)力的一流高新區(qū)做出新貢獻(xiàn)。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
圍繞貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，以完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)村、充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“村村通”工程建設(shè)為抓手，以穩(wěn)定就業(yè)、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭為工作重點(diǎn)。
1、繼續(xù)抓好“一萬、五萬”工程計(jì)劃的實(shí)施。年內(nèi)完成對(duì)不少于2000名失地人員的職業(yè)技能（自主創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)；新增就業(yè)崗位35000人，其中面向區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力新增就業(yè)不少于10000人。
2、繼續(xù)抓好各級(jí)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)政策的落實(shí)。重點(diǎn)通過兌現(xiàn)落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、費(fèi)稅減免、小額貸款等優(yōu)惠政策和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等措施幫助困難群體就業(yè)，促進(jìn)靈活就業(yè)，扶持自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)；繼續(xù)抓好蘇高新委[2004]124號(hào)等區(qū)域性促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策的貫徹落實(shí)，積極推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)工作目標(biāo)責(zé)任制建設(shè)，全面落實(shí)促進(jìn)失地人員就業(yè)工作考核制度和長(zhǎng)效管理機(jī)制。
3、建立失地（失業(yè)）人員就業(yè)崗位儲(chǔ)備庫。加大就業(yè)援助力度，切實(shí)發(fā)揮失地人員就業(yè)援助基地在促進(jìn)就業(yè)中的作用，加大力度，拓寬渠道，積極做好公益性崗位開發(fā)工作，不斷完善保護(hù)性推薦安置和困難群體就業(yè)托底機(jī)制。年內(nèi)要完成就業(yè)崗位儲(chǔ)備庫建立工作，開發(fā)不少于1000個(gè)公益性崗位，確保“零就業(yè)”家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)消除，確保區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望和能力的“雙失業(yè)”、純農(nóng)戶及單親等就業(yè)困難家庭，至少1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)率達(dá)100%。
4、強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)體系和平臺(tái)建設(shè)。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)要求，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)載體及平臺(tái)建設(shè)，建立并不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)。在充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障事務(wù)所及區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心和各分中心為主體的公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)和“網(wǎng)上職介超市”作用的基礎(chǔ)上，鞏固“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分就業(yè)村”、“充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建和“村村通”工程建設(shè)成果，繼續(xù)開展“送政策、送崗位”活動(dòng)，把就業(yè)崗位送到“家門口”。年內(nèi)，區(qū)及各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）舉辦失地（失業(yè)）人員招聘專場(chǎng)不少于20場(chǎng)，建成社區(qū)（含社區(qū)服務(wù)中心）100%達(dá)到新一輪市級(jí)充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，其中達(dá)到省充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的不少于30%；100%的行政村按照“六到位”要求，高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障“村村通”。努力使社區(qū)經(jīng)過登記并且有就業(yè)愿望和勞動(dòng)能力的失地勞動(dòng)力和其它人員的就業(yè)率穩(wěn)定在90%以上。
5、深化失地（失業(yè)）人員自主創(chuàng)業(yè)推進(jìn)工作。按照“千人創(chuàng)業(yè)扶持”三年計(jì)劃要求，著力抓好自主創(chuàng)業(yè)載體和平臺(tái)建設(shè)，積極打造工作“亮點(diǎn)”，因地制宜推進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）至少建立1個(gè)失地（失業(yè)）人員自主創(chuàng)業(yè)基地，力爭(zhēng)在解決制約失地人員自主創(chuàng)業(yè)的“瓶頸”問題上取得新突破；做好《蘇州高新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法（暫行）》的實(shí)施工作，充分發(fā)揮區(qū)級(jí)自主創(chuàng)業(yè)基金在促進(jìn)失地（失業(yè)）人員自主創(chuàng)業(yè)中的幫扶作用；切實(shí)發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）兩級(jí)失地人員自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)中心機(jī)構(gòu)作用，不斷深化“一站式”、“一條龍”服務(wù)制度，扎實(shí)做好自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介進(jìn)社區(qū)工作，通過項(xiàng)目推介和組織開展自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼活動(dòng)，把自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)送到社區(qū)，送到有志創(chuàng)業(yè)的失地（失業(yè)）人員“家門口”，年內(nèi)重點(diǎn)扶持350名失地（失業(yè)）人員自主創(chuàng)業(yè)。
（二）社會(huì)保障工作。
2008年，社會(huì)保障的著力點(diǎn)是穩(wěn)定、完善以城保、農(nóng)保、區(qū)醫(yī)保和征地保障為主體的區(qū)域城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，重點(diǎn)是推進(jìn)實(shí)施區(qū)域被征地農(nóng)民基本生活保障“并軌”工程，在社會(huì)保險(xiǎn)政策實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”的基礎(chǔ)上，努力實(shí)現(xiàn)保障對(duì)象的“全覆蓋”。
1、全面實(shí)施被征地農(nóng)民基本生活保障新辦法。根據(jù)市政府［2004］139號(hào)和［2007］128號(hào)文件精神，出臺(tái)《蘇州高新區(qū)被征地農(nóng)民基本生活保障暫行辦法》，積極啟動(dòng)被征地農(nóng)民基本生活保障“并軌”工程，確保參保人員達(dá)到法定退休年齡享受同等“城保”養(yǎng)老金待遇。在此基礎(chǔ)上，做好征地新、老辦法的銜接工作，適時(shí)提高第四年齡段征地保養(yǎng)人員的保養(yǎng)待遇和標(biāo)準(zhǔn)。
2、進(jìn)一步完善區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。重點(diǎn)抓好區(qū)醫(yī)?；鸬氖绽U工作，確保區(qū)醫(yī)?；鹗绽U率不低于98%；積極與區(qū)社會(huì)事業(yè)局等部門協(xié)調(diào)，著力加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)中心醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)，增加區(qū)醫(yī)保村級(jí)醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的數(shù)量，切實(shí)方便城鄉(xiāng)居民看病就醫(yī)，妥善解決參保人員醫(yī)療費(fèi)用“報(bào)銷難”的問題。鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）的村衛(wèi)生室100%達(dá)到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站標(biāo)準(zhǔn)，其中，符合蘇州市區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的開通率達(dá)到100%；加強(qiáng)區(qū)醫(yī)保計(jì)算機(jī)管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善區(qū)醫(yī)保的藥品目錄和診療項(xiàng)目目錄，進(jìn)一步提高參保人員的門診和住院醫(yī)療待遇。
3、鞏固完善農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。著力提高農(nóng)保管理水平，逐步將農(nóng)保計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)向行政村延伸；加強(qiáng)農(nóng)保工作考核，繼續(xù)完善銀行代收農(nóng)保費(fèi)制度，采取銀行代收與農(nóng)保協(xié)管員上門催收相結(jié)合的辦法，加大農(nóng)保費(fèi)用催繳工作力度，提高農(nóng)保參保率，適時(shí)提高農(nóng)保待遇，確保農(nóng)保費(fèi)用收繳率穩(wěn)定在96%以上。
4、穩(wěn)步做好企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社保經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳，扎實(shí)抓好年度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查、各項(xiàng)社保待遇發(fā)放等常規(guī)工作，穩(wěn)步擴(kuò)大城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。
5、妥善解決部分無保障居民的社保問題。在繼續(xù)做好市少兒、居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度和老居民養(yǎng)老補(bǔ)貼辦法實(shí)施工作的同時(shí)，采取切實(shí)措施，消除社會(huì)保障“盲區(qū)”，全面解決因“老政策”造成的部分無保障居民的養(yǎng)老補(bǔ)貼問題，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障對(duì)象的“全覆蓋”。
6、抓好“三險(xiǎn)合一”計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)。適應(yīng)農(nóng)保網(wǎng)絡(luò)“村村通”、區(qū)醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)“進(jìn)村入市”和征地新辦法實(shí)施工作需要，做好社保中心現(xiàn)有計(jì)算機(jī)系統(tǒng)升級(jí)準(zhǔn)備及實(shí)施工作，建立“三險(xiǎn)合一”的區(qū)域性計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)。
勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定工作要圍繞學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》，以實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理為重點(diǎn)，以勞動(dòng)合同和管理“充分覆蓋”為目標(biāo)，全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧工程，扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。
1、全面實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理制度。推進(jìn)勞動(dòng)管理重心下移，按照網(wǎng)格化動(dòng)態(tài)管理要求，扎實(shí)做好50個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格劃分及“網(wǎng)格化”管理實(shí)施工作，建立橫向到邊，縱向到底的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)絡(luò)體系，確保網(wǎng)格劃分建立、勞動(dòng)保障協(xié)理員配備、經(jīng)費(fèi)保障和網(wǎng)格化管理工作“四到位”，擴(kuò)大勞動(dòng)監(jiān)察管理工作的覆蓋面。
2、繼續(xù)全面實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度。根據(jù)《高新區(qū)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)試行辦法》，積極與工會(huì)等部門協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好勞動(dòng)保障a類企業(yè)的培育和c類企業(yè)的轉(zhuǎn)化工作，引導(dǎo)企業(yè)自我規(guī)范、自我約束、誠(chéng)信守法。年內(nèi)新增達(dá)到勞動(dòng)保障誠(chéng)信a類標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)不少于200家。
3、繼續(xù)推行中小企業(yè)建立工資支付保證金制度。全面實(shí)施《蘇州高新區(qū)企業(yè)工資支付保證金制度試行辦法》，在符合條件的中小企業(yè)推進(jìn)建立工資支付保證金制度，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，餐飲服務(wù)類等重點(diǎn)企業(yè)的工資支付保證金制度覆蓋率要達(dá)到100%。
4、探索建立企業(yè)人事經(jīng)理持證上崗制度。以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為契機(jī)，在加大勞動(dòng)法律法規(guī)和政策宣傳的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人事經(jīng)理的法律法規(guī)和政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高企業(yè)人事經(jīng)理隊(duì)伍素質(zhì)；探索建立重點(diǎn)企業(yè)人事管理人員對(duì)企業(yè)違規(guī)情況自檢報(bào)備登記制度，逐步推行區(qū)域企業(yè)人事經(jīng)理持證上崗制度。
5、繼續(xù)實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)合同報(bào)告（備案）制度。按照“勞動(dòng)合同充分覆蓋”的要求，力爭(zhēng)區(qū)域勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到100%，采取網(wǎng)上自行申報(bào)備案與監(jiān)察督促申報(bào)相結(jié)合的辦法，確保年底前備案的有效勞動(dòng)合同數(shù)量與參加社會(huì)保險(xiǎn)人員數(shù)量基本一致。年內(nèi)完成對(duì)不少于1500家用人單位報(bào)送的書面材料審查，企業(yè)參保職工勞動(dòng)合同書面報(bào)告率達(dá)到95%以上。
6、認(rèn)真做好各類突發(fā)事件預(yù)防和處理工作。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查、投訴舉報(bào)調(diào)查，積極組織實(shí)施各種勞動(dòng)保障專項(xiàng)檢查；完善預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)單位勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)控；探索建立企業(yè)有關(guān)信息反饋和內(nèi)部情況通報(bào)制度；針對(duì)區(qū)域企業(yè)存在的帶有一定普遍性的問題，進(jìn)一步完善應(yīng)對(duì)和處理辦法和方案，確保將轄區(qū)內(nèi)用人單位的群體性勞動(dòng)糾紛事件發(fā)生率控制在5‰以內(nèi)。
7、認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。認(rèn)真抓好新出臺(tái)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的學(xué)習(xí)和貫徹，繼續(xù)執(zhí)行“重在基層、重在調(diào)解、重在預(yù)防”的方針和原則，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)限，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)仲裁辦事處（分庭）作用；進(jìn)一步探索建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁快速處理機(jī)制方式和方法，依法妥善處理各類勞動(dòng)糾紛案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案率力爭(zhēng)達(dá)到100%。
（四）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)和隊(duì)伍自身建設(shè)。
2008年，區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)及其工作人員要圍繞“真情相助、公正執(zhí)法、嚴(yán)細(xì)求實(shí)、善思創(chuàng)新”，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。
1、加強(qiáng)能力建設(shè)。以學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等新法為重點(diǎn)，通過舉辦專題培訓(xùn)、講座、知識(shí)競(jìng)賽等形式加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)及政策的學(xué)習(xí)和相關(guān)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力使全區(qū)各級(jí)勞動(dòng)保障工作人員做到政策熟、業(yè)務(wù)通、會(huì)做事；勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)要著力增強(qiáng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的引導(dǎo)能力、處理群體性突發(fā)性事件的應(yīng)變能力、調(diào)查研究和工作創(chuàng)新的能力及依法行政、保障企業(yè)及勞動(dòng)者權(quán)益的服務(wù)能力。
2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合具體工作，繼續(xù)深化“真情相助，服務(wù)第一位勞動(dòng)者”這一服務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在全區(qū)勞動(dòng)保障系統(tǒng)推行“五心”服務(wù)即：接待群眾熱心、聽取問題細(xì)心、解答問題耐心、提供幫助誠(chéng)心、解決問題真心；圍繞方便企業(yè)和群眾辦事，進(jìn)一步簡(jiǎn)化、規(guī)范工作程序，切實(shí)提高辦事效率；加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員行為，做到禮貌接待、公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層作風(fēng)建設(shè)。
3、開展評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。繼續(xù)在全區(qū)勞動(dòng)保障系統(tǒng)開展評(píng)比先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)，大力營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。
4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨（團(tuán)）組織建設(shè)。健全黨的組織生活制度，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織和黨員的模范帶頭作用，做好以黨建帶團(tuán)建，促工會(huì)建設(shè)工作；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔、公正執(zhí)法教育，積極開展省級(jí)“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，努力塑造規(guī)范有序、快捷高效、和諧協(xié)調(diào)、創(chuàng)新進(jìn)取、奮發(fā)向上的勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)窗口形象。
勞動(dòng)定額論文篇二
俗話說得好：“勞動(dòng)者是傳統(tǒng)美德的保衛(wèi)者”。沒有錯(cuò)，勞動(dòng)者是中華民族大家族的一種中華傳統(tǒng)美德，跟孝并稱。從古時(shí)候大禹治水到現(xiàn)如今的三峽工程，勤快聰慧的華夏兒女用辛勤的勞動(dòng)，造就了燦爛中華文明。
有一些人懶惰，不愛勞動(dòng)，例如大家身旁一些狀況：有一些徹底不喜歡打掃，有些人叫那些人打掃，她們便說：“不能用人工智能技術(shù)嗎?”叫她們洗個(gè)碗吧，她們卻找到諸多托詞和原因。
還記得有一次，大家班里有一個(gè)同學(xué)們沒清掃完地就提早離去，由于他說要去看看祖父，那一天，哪個(gè)同學(xué)們或許覺得無憂無慮，實(shí)際上，更高的指責(zé)掩藏在她的后邊。夜里，她慢慢地酒足飯飽了，昂首挺胸地回家了關(guān)起燈睡覺了。第二天，她趕到院校，進(jìn)了課室，過了一會(huì)兒，吳老師進(jìn)來了，有一個(gè)人告知吳老師哪個(gè)同學(xué)們昨日懶惰沒有打掃，哪個(gè)同學(xué)們立刻找借口說：“我昨天是要提早去看看祖父。”由于她了解，要被罰打掃一個(gè)星期。吳老師親切跟她說，勞動(dòng)者能鼓勵(lì)孩子勤勞、積極的工作責(zé)任心，有益于塑造每日任務(wù)觀念、使命感和責(zé)任感。勞動(dòng)者能鼓勵(lì)孩子關(guān)注教師，善待他人，并不是總是享有他人的服務(wù)項(xiàng)目，也可以積極為別人服務(wù)項(xiàng)目，變成教師的小幫手。最終她不高了頭，認(rèn)可自身的不正確，主動(dòng)接納被罰打掃一個(gè)星期。
爸爸是個(gè)愛勞動(dòng)的榜樣。有一次父親對(duì)我說：“歇息的情況下，你能干點(diǎn)家務(wù)?！备赣H言而有信，有一次，父親吃過飯，自身拿著碗趕到廚房里洗，可是我吃過飯卻把碗丟給母親，自身拿著平板玩了起來。之后，父親知道，要我回來，先將我重重地打過一頓，又重重地對(duì)我說：“一屋不掃，緣何掃天地!”我感觸很深，因此，我之后都害怕懶惰了，剛開始自身積極地家務(wù)勞動(dòng)了。在勞動(dòng)者中，我感覺到很快樂，也覺得到自身剛開始長(zhǎng)大以后。
不管高新科技多么的發(fā)展，勞動(dòng)者仍然是歡樂之源，幸?？鞓分?大家的考試成績(jī)，靠的是大家的手，而不是大家的嘴唇。
勞動(dòng)定額論文篇三
五一長(zhǎng)假，碰上難得的好天氣，女兒嚷著要去郊游。好在近處的大渠蕩公園便是個(gè)絕好的去處，騎上單車，拎上準(zhǔn)備好的水和食物，就出發(fā)了。一路上車水馬龍的，好不熱鬧。終于到了盧浮宮，廣場(chǎng)上的那組雕塑，吸引了女兒的注意，非要爬到大象的背上去，勸了半天才作罷。
大渠蕩公園美不勝收，桃紅柳綠，美景如畫，有的垂釣，有的散步，有的拍照，有的劃船，有的放風(fēng)箏，“媽媽，你看……”原來是一個(gè)香煙頭。“不愛護(hù)環(huán)境?！蔽艺页鲆粋€(gè)袋子，裝了進(jìn)去：“你做得真好。寶貝！”我親了她一下。最近中心小學(xué)在舉辦一個(gè)節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境的活動(dòng)，倡議：“不用餐巾紙，小手帕回到我身邊”的活動(dòng)，我們都覺得從小培養(yǎng)孩子的這種意識(shí)，挺好的。想不到玩玩，她還想著了，真是個(gè)好孩子。
這時(shí)身邊有個(gè)游客吃完的飲料瓶扔在了地上，抹了嘴唇的餐巾紙也隨意扔在了碧綠的草地上。女兒偷偷在我耳邊說：“媽媽，他怎么這樣啊，不愛護(hù)環(huán)境，他是不是沒文化呀，我們范老師說沒有文化的人往往素質(zhì)低，亂扔垃圾。”我差點(diǎn)笑出來，原來這件事在有些大人眼里是小事，在孩子眼里是這樣的大事，還能得出這樣的結(jié)論。
我剛想說話，女兒有說：“媽媽，我們要幫助他。”她拿起剛才我找出來的袋子跑了過去，把那叔叔扔的垃圾都揀了起來，脆脆地說：“叔叔，垃圾不能亂扔，不然公園就不美了。”那叔叔的臉?biāo)⒌募t了，眼中有些惱羞成怒，我趕緊把她叫回來?！俺砍浚沁呥€有，媽媽幫你一起揀?！?/p>
我和女兒一左一右，沿著白沙灘，在沙地上和草地上揀了不少果皮、廢紙、飲料瓶等，不一會(huì)兒就是一袋子，雖然周圍人的目光很多也很復(fù)雜，我承認(rèn)如果沒有女兒我最多做到自己不亂扔垃圾，要頂著周圍人的目光去揀垃圾，真的有點(diǎn)困難，看來做善事也是需要勇氣的。謝謝你，我的孩子，是你的正氣鼓勵(lì)了我的勇氣。令人寬慰的是，隨著我們的腳步，有“勞動(dòng)最光榮，只有勞動(dòng)才能創(chuàng)造美好的明天！”如今，我已經(jīng)漸漸懂事了，也逐漸對(duì)勞動(dòng)有了許多新的理解。
勞動(dòng)是探索與科研成功的奠基石。19世紀(jì)的著名發(fā)明家愛迪生為了發(fā)明出電燈造福一方百姓，不懈地探索與追求，通過數(shù)千次的實(shí)驗(yàn)，發(fā)明了用鎢絲制成的白熾燈，安迪生的成功無疑是勞動(dòng)的結(jié)晶。
同是身處19世紀(jì)的物理學(xué)家諾貝爾為了發(fā)明更先進(jìn)的引爆物——xx來代替威力較低的火藥，堅(jiān)持不懈地在試驗(yàn)室里進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，甚至為此付出了極其慘痛的代價(jià)，但加倍的勞動(dòng)使諾貝爾在眾多科學(xué)家中脫穎而出。到如今，我們依然將他銘記于心。作為21世紀(jì)的我們，更理應(yīng)揚(yáng)起風(fēng)帆，朝著目標(biāo)勇往直前，而能通往成功彼岸的唯一道路即是勞動(dòng)?！疤觳胖皇?%的靈感加上99%的努力”。
其實(shí)，勞動(dòng)不僅使許多科學(xué)家摘得了成功的桂冠，勞動(dòng)同樣也是享受生活時(shí)不可缺少的調(diào)味品。如果大家多多留意一下在零食專賣店中的一些有趣的現(xiàn)象，我們不難發(fā)現(xiàn)：“手剝杏仁”總是比“杏仁肉”賣得好；“手剝小核桃”也總是比“核桃肉”賣得快……導(dǎo)致這些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因并非是價(jià)格與質(zhì)量，而為家人下一次廚房。
媽媽看到了我這一舉動(dòng)，既是驚訝，又有一絲的欣慰。我二話不說卷起袖子，先從冰箱里拿了一條已經(jīng)凍成的“石頭魚”，心里想：親，我來拯救你了，姐姐要帶你脫離這極冷之地，去一個(gè)溫暖的地方。
接著就把它往熱水里放，媽媽無意間看到了我這一舉動(dòng)，趕忙跑過來從熱水里撈出魚，帶些責(zé)備地說：“傻丫頭，哪里有人把魚放在熱水里直接燙的呀，你是想讓我們吃水燙魚??！”接著，媽媽幫我把魚鱗剃好，讓我直接跳級(jí)做最后一步死動(dòng)作：煮魚。
我深吸一口氣，隨心而作：放了些糖和麻油，然后就這盤花了我2個(gè)小時(shí)的卻不堪入目的魚端上了桌子。老爸一看見那魚，撲哧一聲就笑了出來，我瞪了老爸一眼，老爸這才強(qiáng)撐住了不笑，說：“女兒呀，這就是意外的五一節(jié)禮物嗎？實(shí)在是太意外了……哈哈哈！”我看著前仰后合的爸爸，自信心一下子銳減，媽媽安慰我說：“丫頭，你把瞎說的，魚不可貌相，我嘗嘗?！眿寢寗?cè)肓丝?，就露出了痛苦的表情，我端起盤子準(zhǔn)備把這回了我一世英名的魚大卸八塊。
媽媽攔住了我，說：“哎，丫頭，做魚就像學(xué)習(xí)，好的成績(jī)不是靠一朝一夕的努力就行的，你媽我第一次煮的魚比你這個(gè)還要難吃呢！老媽相信你有‘賢妻良母’的潛力?！?/p>
過了十分鐘，老媽又端上剛才那盤魚，不同的是，這魚無論是色澤，還是香味都俱全，我豎起大拇指對(duì)媽媽說：“老媽，你這‘起死回生’的功夫?qū)嵲谑翘叱?，自愧不如啊……”看來，我還是要好好學(xué)習(xí)，任何事都不容易，感謝媽媽，教會(huì)我這個(gè)道理。
只要人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛，世間將變成美好的人間。這個(gè)初夏，我在勞動(dòng)中學(xué)會(huì)感恩！
勞動(dòng)定額論文篇四
從2011年4月到6月,歷時(shí)近兩個(gè)月的勞動(dòng)定額實(shí)訓(xùn)終于要進(jìn)入論文答辯階段了.整個(gè)過程中我們遇到了許多困難和問題,但在小組的共同努力下,我們克服了種種困難,終于圓滿完成了此次實(shí)訓(xùn).現(xiàn)將工作總結(jié)如下:首先，我們的經(jīng)驗(yàn)有以下幾點(diǎn)：
一、計(jì)劃詳細(xì)，循序漸進(jìn)。每一次去企業(yè)前，我們都做了非常詳細(xì)的計(jì)劃，包括具體的流程、工作，時(shí)間，責(zé)任人等。詳細(xì)清楚的計(jì)劃讓我們明確自己的去企業(yè)的目的，需要做什么，怎么做，誰來做。同時(shí)，這也使我們的工作能夠按照著我們的計(jì)劃按時(shí)完成。
二、明確分工，任務(wù)清晰。分工問題其實(shí)并不像老師寫給我們的那樣簡(jiǎn)單，甚至按照老師說的來做在實(shí)際操作中是行不通的。因此我們根據(jù)實(shí)際情況對(duì)小組進(jìn)行了詳細(xì)分工，使每個(gè)成員都清晰了解自己的任務(wù)。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作，各施其才。小組的團(tuán)結(jié)協(xié)作是做好一切工作的基礎(chǔ)。我們能夠在這個(gè)過程中積極主動(dòng)的承擔(dān)自己所擅長(zhǎng)的工作，充分發(fā)揮自己的才能，為小組貢獻(xiàn)自己的一份力量。為了做好此次勞動(dòng)定額，我們聚在一起，一次又一次的討論，提出遇到的問題，共同商討解決問題的辦法，我們的成果不一定是最好的，但卻是凝聚著我們小組成員的共同努力。
其次，是我們?cè)谶@次實(shí)訓(xùn)中的教訓(xùn)，希望以后弟弟妹妹們能夠引起注意，吸取我們的教訓(xùn)。
一、萬變不離其宗，學(xué)好理論知識(shí)。在整個(gè)實(shí)訓(xùn)過程中，由于大家對(duì)課本的理論知識(shí)掌握不牢固，思路不清晰，導(dǎo)致安排了任務(wù)卻不知道具體怎么做，從而使自己感覺茫然，也在一定程度上影響了小組工作的進(jìn)程。
二、遇事一起商量，辦法多于問題。在實(shí)測(cè)操作過程中，我們的測(cè)時(shí)和寫實(shí)都遇到了問題，老師講的內(nèi)容對(duì)于我們來說不適用，于是便有了問題和沖突，內(nèi)部組員起了很大的分歧，但最終我們大家能夠平靜下來，一起想解決的辦法，而不是做太多的爭(zhēng)執(zhí)。遇事先冷靜，再一起商量解決的辦法和途徑，才能更好地促進(jìn)工作的開展。
總的來說，這次勞動(dòng)定額實(shí)訓(xùn)對(duì)于我們所有的組員來說，都是一次很好的鍛煉。在這個(gè)過程中，我們摸索著前進(jìn)，不僅學(xué)會(huì)了勞動(dòng)定額的制定，更學(xué)會(huì)了許多做人做事的道理。
當(dāng)然，答辯后我們還會(huì)對(duì)我們此次的工作進(jìn)行整體的梳理和總結(jié)，讓我們?cè)诖舜蝿趧?dòng)定額實(shí)訓(xùn)中的收獲真正吸收，從而更好地運(yùn)用到以后的工作和生活中去。
勞動(dòng)定額論文篇五
時(shí)光飛逝，無聲無息中，春暖花開的5月正邁著輕盈的腳步，悄悄地向大家走來。我覺得，祖國(guó)今天的收獲，大多不能離開熱愛本職工作的人民。
而在當(dāng)今社會(huì)弘揚(yáng)勞動(dòng)模范精神是大家的責(zé)任。據(jù)了解勞動(dòng)創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人，創(chuàng)造了大家的幸福生活。但我覺得，是勞動(dòng)創(chuàng)造了大家幸福的源泉，是勞動(dòng)用勤勞的雙手和智慧編織了這個(gè)五彩繽紛的世界，編織了大家每個(gè)宏偉的夢(mèng)想。當(dāng)高樓大廈拔地而起，當(dāng)荒野變成沃土，當(dāng)一股原油噴涌而出，有哪些能代替那種舒適和快樂？在這個(gè)五彩繽紛的世界里，有一種精神值得大家欽佩和贊美。這種精神就是勞動(dòng)模范精神。每一個(gè)人都有達(dá)成價(jià)值的時(shí)間，創(chuàng)造性勞動(dòng)也可以說是達(dá)成生活價(jià)值和理想的最好表現(xiàn)。
在平時(shí)生活、學(xué)習(xí)和工作中，要向勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)。要維持名利正常狀態(tài)意識(shí)，提升事業(yè)進(jìn)取精神，樹立正確的生活價(jià)值觀和道德觀，面對(duì)挫折永不放棄，勇于拼搏，自強(qiáng)不息。每一個(gè)人都要尊重勞動(dòng)創(chuàng)造，弘揚(yáng)勞模精神，當(dāng)然這部分都不應(yīng)該是一句兩句的口號(hào)，而是要實(shí)實(shí)在在地行動(dòng)起來。因此大家都好好地腳踏實(shí)地地行動(dòng)起來吧，積極做一個(gè)有責(zé)任的社會(huì)人，為祖國(guó)進(jìn)步貢獻(xiàn)我們的一份力量！
勞動(dòng)定額論文篇六
勞動(dòng)，這個(gè)膾炙人口的品質(zhì)。創(chuàng)造了人類的文明，促進(jìn)了時(shí)代的發(fā)展，增添了歷史的燦爛。
在人類剛剛出現(xiàn)在這片土地上時(shí)，我們的先祖，就通過自己的辛勤勞動(dòng)，創(chuàng)造和尋找出石具，衣物，食材，讓整個(gè)人類可以得到繁衍和壯大。
鋒利的武器，可以抵御野獸的侵略，帶來豐富的食物；五花八門的工具，可以輔助種植蔬菜和水果，填飽饑腸轆轆的種族;晶瑩的蠶絲，可以紡織出美麗的華服，體現(xiàn)出我族兒女的風(fēng)采。無數(shù)的先祖，通過自己的努力，日復(fù)一日的辛勤勞動(dòng)者，他們?yōu)槲覀儎?chuàng)造出如今的盛世，以及美好的生活。
就像180萬年前一樣，人類用勞動(dòng)點(diǎn)綴了夢(mèng)想，用汗水創(chuàng)造希望。勞動(dòng)是一個(gè)最優(yōu)質(zhì)的特點(diǎn)，可以通過勞動(dòng)，來創(chuàng)造出無數(shù)多姿多彩的世間萬物。源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的人類文明，有多少充滿著咸澀的汗水？輝煌華麗的建筑，有包含著多少人付出的心血。
勞動(dòng)，帶來了許多意想不到的驚喜。勞動(dòng)是我們最需要擁有的品勢(shì)。夢(mèng)想，目標(biāo)，希望，只要付出勞動(dòng)，不吝汗水，我們終究達(dá)到頂峰。勞動(dòng)不僅僅可以提高我們的身體素質(zhì)，還可以讓我們的精神燦爛。勞動(dòng)是本能，是責(zé)任，是一個(gè)人的品質(zhì)提現(xiàn)。
勞動(dòng)創(chuàng)造了我們現(xiàn)在的美好生活。
勞動(dòng)定額論文篇七
幸福是有什么決定的？一天，詩人和歌唱家爭(zhēng)論起這個(gè)問題來。
詩人非?？隙ǖ卣f：“給人帶來幸福的是金錢。舉我自己的例子來說吧，想當(dāng)初誰也不肯出版我的詩集，就是因?yàn)槲覜]錢。后來我姨媽留給我一筆遺產(chǎn)，我用它出了詩集不然的話到今天也沒有人知道我的詩?！?/p>
歌唱家卻說：“是命運(yùn)決定了一切。我也拿自己來說：“以前沒人愿意聽我唱歌，我只能每天站在海邊唱。偶然有一天，一位伯爵乘船經(jīng)過，聽到我的歌聲，就請(qǐng)我到他的舞會(huì)上去唱。從此以后，我才出了名?！?/p>
詩人和歌唱家爭(zhēng)論了半天，也沒爭(zhēng)出個(gè)結(jié)果來。于是他們想做個(gè)試驗(yàn)，他們來到海邊的一間破茅草屋里，找到一個(gè)小伙子。這個(gè)小伙子特別窮，一文不名。詩人給小伙子一百枚金幣，說：“一年以后，我們?cè)賮碚夷?，看這筆錢是否會(huì)對(duì)你有幫助?！?/p>
小伙子拿著錢，心里樂開了花。他從來沒見過這么多錢！他把金幣放在帽子里面，朝一家食品店走去，他餓了想先去買點(diǎn)吃的。
誰想沒走幾步，一只大烏鴉從天而降撲下來，搶走了他的帽子。他的錢一個(gè)也沒有了！
所以，一年后，出現(xiàn)在詩人和歌唱家眼前的仍舊是哪間破舊的茅草屋和一貧如洗的小伙子。
歌唱家對(duì)詩人說：“你看吧，命運(yùn)決定一切。烏鴉從哪里來的？他又為什么偏偏叼走他的帽子呢？誰又知道帽子里裝了錢？這就是命！”
詩人堅(jiān)決不同意。他說：“如果烏鴉不叼走他的帽子，小伙子靠那筆錢是可以生活的舒舒服服的?！?/p>
爭(zhēng)論仍然沒有結(jié)束。這回輪到歌唱家來證實(shí)自己的觀點(diǎn)了。
歌唱家在衣兜里摸了半天，掏出一個(gè)小鉛球來，這個(gè)小鉛球是什么時(shí)候跑進(jìn)他的口袋里去的，他自己也說不清了。
“對(duì)不起，我只有這個(gè)，你拿去吧?；蛟S會(huì)對(duì)你有點(diǎn)用處。”
詩人和歌唱家走后，小伙子看著手中的小鉛球琢磨起來：“賣掉吧，他連一個(gè)銅板也不值呀?？伤傇撚惺裁从锰幇?！”
小伙子認(rèn)真的動(dòng)著腦子。
“??！也許這個(gè)小東西可以做一個(gè)墜子呀！”
小伙子找來了竹竿、長(zhǎng)線和魚鉤，把小鉛球墜在長(zhǎng)線上，轉(zhuǎn)眼就做成了一根漂亮而又實(shí)用的魚竿。
小伙子來到海邊，耐心的釣起魚來。
沒想到一下子就掉到了一條活蹦亂跳的大魚。用這條魚做的湯，味道真是好極了！
魚釣得多了，自己吃不完，小伙子就開始賣魚。
不就，小伙子就用賣魚的錢買了一張網(wǎng)，這樣就能捕的魚了。后來又有了一跳船。再后來，小伙子用賣魚的錢蓋了新房，還娶了一個(gè)美麗的姑娘。
幾年后，詩人和歌唱家再次來到小伙子家，漂亮的新居，美滿的生活，一切都讓他們不敢相信自己的眼睛。小伙子把自己的經(jīng)歷告訴了他倆。他倆又開始為那個(gè)老問題爭(zhēng)論起來。
“命運(yùn)！”歌唱家說。
“金錢！”詩人說。
看著兩人爭(zhēng)得面紅耳赤，小伙子說：“金錢很重要，命運(yùn)也很重要，但是依我看最重要的還是勞動(dòng)和毅力。詩人先生，你姨媽的遺產(chǎn)雖然幫你出了詩集，但更重要的是，你雖然窮困，卻從未停止寫詩。歌唱家先生，那位伯爵是幫了你大忙，使你揚(yáng)名，但更重要的是，你遇到他之前，你一直沒有停止過練習(xí)歌唱。至于我嘛，我今天所擁有的一切，全是我勞動(dòng)的結(jié)果，這才是幸福的所在??！”
勞動(dòng)定額論文篇八
我在很小的時(shí)候，就常常聽見大人們說：“勞動(dòng)最光榮，只有勞動(dòng)才能創(chuàng)造美好的明天！”如今，我已經(jīng)漸漸懂事了，也逐漸對(duì)勞動(dòng)有了許多新的理解。
勞動(dòng)是探索與科研成功的奠基石。19世紀(jì)的著名發(fā)明家愛迪生為了發(fā)明出電燈造福一方百姓，不懈地探索與追求，通過數(shù)千次的實(shí)驗(yàn)，發(fā)明了用鎢絲制成的白熾燈，安迪生的成功無疑是勞動(dòng)的結(jié)晶。
同是身處19世紀(jì)的物理學(xué)家諾貝爾為了發(fā)明更先進(jìn)的引爆物——雷?管來代替威力較低的火藥，堅(jiān)持不懈地在試驗(yàn)室里進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，甚至為此付出了極其慘痛的代價(jià)，但加倍的勞動(dòng)使諾貝爾在眾多科學(xué)家中脫穎而出。到如今，我們依然將他銘記于心。作為21世紀(jì)的我們，更理應(yīng)揚(yáng)起風(fēng)帆，朝著目標(biāo)勇往直前，而能通往成功彼岸的唯一道路即是勞動(dòng)?！疤觳胖皇?%的靈感加上99%的努力”。
其實(shí)，勞動(dòng)不僅使許多科學(xué)家摘得了成功的桂冠，勞動(dòng)同樣也是享受生活時(shí)不可缺少的調(diào)味品。如果大家多多留意一下在零食專賣店中的一些有趣的現(xiàn)象，我們不難發(fā)現(xiàn)：“手剝杏仁”總是比“杏仁肉”賣得好；“手剝小核桃”也總是比“核桃肉”賣得快……導(dǎo)致這些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因并非是價(jià)格與質(zhì)量，而更多的來自于人們對(duì)生活的享受與品位。
在生活節(jié)奏快，物質(zhì)需求大的現(xiàn)代社會(huì)，人們追求的已不再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的吃飽喝足，而是生活質(zhì)量的不斷提高。人們更希望于享受生活，而非成為生活的奴仆，被生活中的種種所操縱，所控制。有時(shí)，能拿著鐵鍬去社區(qū)的草坪里種上些花花草草，雖是體力勞動(dòng)，也體味到了生活的意義；有時(shí)，讀著小說，手剝著小核桃，雖過程麻煩，但動(dòng)動(dòng)手也能品味出生活的快樂……勞動(dòng)并非直接意味著錢，有時(shí)用勞動(dòng)換點(diǎn)生活的樂趣與快樂也未嘗不是一件好事。勞動(dòng)能豐富生活，調(diào)動(dòng)情調(diào)。
也許，勞動(dòng)在有些人看來只是一盤散沙，毫無價(jià)值。但事實(shí)上勞動(dòng)不僅能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，更能建立起一個(gè)完美的精神世界。一個(gè)樂于勞動(dòng)的人無疑是一個(gè)勤奮、堅(jiān)持的人；一個(gè)善于勞動(dòng)的人無疑是一個(gè)聰慧、善思的人；一個(gè)堅(jiān)持勞動(dòng)的人無疑是一個(gè)堅(jiān)韌、頑強(qiáng)的人。有時(shí)，一個(gè)人的精神品質(zhì)能夠在勞動(dòng)中得到展現(xiàn)與詮釋，勞動(dòng)也同樣會(huì)在精神的支柱下得到升華與凝練。雷鋒的光榮事跡之所以被我們中國(guó)人代代傳頌，就在于雷鋒的精神在勞動(dòng)中展現(xiàn)，勞動(dòng)在精神下更加激動(dòng)人心。
勞動(dòng)定額論文篇九
電力行業(yè)是我國(guó)重要的國(guó)民基礎(chǔ)行業(yè)，直接關(guān)系著人們的日常工作與生活。要確保電力能源的穩(wěn)定供應(yīng)，必須要做好電網(wǎng)工程建設(shè)管理工作，也就是電力工程項(xiàng)目質(zhì)量管理。所謂項(xiàng)目質(zhì)量管理指的是借助于先進(jìn)的質(zhì)量管理方法對(duì)電力工程項(xiàng)目的施工質(zhì)量進(jìn)行管控，從而確保電網(wǎng)工程施工質(zhì)量能夠滿足預(yù)期目標(biāo)的活動(dòng)。通過科學(xué)的項(xiàng)目質(zhì)量管理活動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量的全面提升，從而避免在建設(shè)項(xiàng)目時(shí)出現(xiàn)事故，同時(shí)也可以保障電網(wǎng)工程項(xiàng)目建成后的正常使用。在進(jìn)行電網(wǎng)工程建設(shè)時(shí)必須要重視起工程建設(shè)管理工作，這也是本次研究的主題。
在當(dāng)前階段，我國(guó)電網(wǎng)工程建設(shè)管理整體處于不協(xié)調(diào)狀態(tài)。大多時(shí)候都是當(dāng)?shù)毓╇娤嚓P(guān)單位來負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)進(jìn)行電網(wǎng)工程發(fā)展規(guī)劃。在開展項(xiàng)目管理時(shí)，往往都是項(xiàng)目經(jīng)理來負(fù)責(zé)，重點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)理質(zhì)量管理。另一方面，還要進(jìn)一步完善相應(yīng)的質(zhì)量管理隊(duì)伍，做好電網(wǎng)工程建設(shè)的所有環(huán)節(jié)工作以及質(zhì)量問題整改。在完成上述方面的工作后，就可以實(shí)現(xiàn)組織問題的優(yōu)化。要解決組織問題，需要借助于監(jiān)理工作，但是不能完全依賴于監(jiān)理工作?？偟膩砜?，這些年來我國(guó)電網(wǎng)工程建設(shè)工作的發(fā)展是有目共睹的。雖然取得了很大的進(jìn)步，可其中依舊存在著很多不足。此外，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展普遍存在著地域差異較大的情況，這也顯著影響了電網(wǎng)工程的施工質(zhì)量。
在當(dāng)前階段，我國(guó)電網(wǎng)工程建設(shè)取得了很大的進(jìn)展，但同時(shí)在電網(wǎng)工程建設(shè)管理方面存在著不少問題，主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：
3.1工期緊張。
近些年來，隨著我國(guó)電網(wǎng)改革的推進(jìn)，很多地區(qū)都開始大規(guī)模開展電網(wǎng)工程建設(shè)。然而與龐大的電網(wǎng)工程數(shù)量和規(guī)模相比，電力工程建設(shè)力量卻相對(duì)較為薄弱。再加上電力行業(yè)的特殊性，電網(wǎng)工程建設(shè)工期要求相對(duì)較高。如此一來，就導(dǎo)致電網(wǎng)工程建設(shè)工期緊張的情況出現(xiàn)。很多電網(wǎng)工程建設(shè)企業(yè)為了趕工期，往往都會(huì)降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)于未來電網(wǎng)工程的應(yīng)用存在負(fù)面影響。
3.2部分群眾對(duì)電網(wǎng)工程建設(shè)不理解。
很多電網(wǎng)工程建設(shè)都需要在居民集中地區(qū)進(jìn)行，有些群眾覺得輸變電工程建設(shè)會(huì)有電磁輻射，所以在電網(wǎng)工程建設(shè)時(shí)會(huì)對(duì)其進(jìn)行抵制與阻撓。群眾的阻撓一方面會(huì)影響電網(wǎng)工程的選址，另一方面也會(huì)影響電網(wǎng)工程的工期。如此一來，就會(huì)導(dǎo)致電網(wǎng)工程無法如期完成，繼而也就影響了當(dāng)?shù)仉娋W(wǎng)工程的整體規(guī)劃。
3.3配套設(shè)施不完善。
一般來說，新建的的電纜溝需要和市政道路一起建設(shè)，但是很多地區(qū)的市政規(guī)劃部門遲遲沒有安排市政道路進(jìn)行建設(shè)，而電力施工部門的建設(shè)任務(wù)過重，但卻無法如期開始建設(shè)，這也導(dǎo)致電網(wǎng)工程建設(shè)周期加長(zhǎng)。
3.4施工單位水平相差較大。
正如前文所講的那樣，當(dāng)前我國(guó)電網(wǎng)工程建設(shè)任務(wù)相對(duì)較重，工程建設(shè)力量出現(xiàn)明顯不足。在這種情況下，部分地區(qū)只好將電網(wǎng)工程建設(shè)任務(wù)交給一些施工水平相對(duì)較差的單位。再加上電網(wǎng)工程工期比較緊張，有些施工單位水平本來就差，再趕工期，施工質(zhì)量自然也就難以達(dá)到相關(guān)要求。
在前文研究中筆者剖析了電網(wǎng)工程建設(shè)管理過程中存在的問題，接下來就要針對(duì)這些問題提出幾點(diǎn)建議。
4.1加大政府支持力度。
電網(wǎng)工程建設(shè)雖然是由建設(shè)單位來進(jìn)行的，但實(shí)質(zhì)上卻是在為當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè)而服務(wù)。在電網(wǎng)工程建設(shè)過程中會(huì)遇到各種各樣的困難與阻撓，站在政府的立場(chǎng)上，有必要為其提供必要的支持與幫助。政府要在合理范圍內(nèi)對(duì)電網(wǎng)工程建設(shè)提供一定的幫助，并且推動(dòng)電網(wǎng)部門建設(shè)完善的管理機(jī)制，并且助推電網(wǎng)管理制度的擴(kuò)展。此外，還要為電網(wǎng)工程建設(shè)單位設(shè)置相應(yīng)的懲戒機(jī)制，鼓勵(lì)電網(wǎng)部門創(chuàng)新管理制度[1]。
4.2做好工作人員培訓(xùn)工作。
在當(dāng)前階段，很多電網(wǎng)工程建設(shè)工作人員的素質(zhì)都呈現(xiàn)出普遍不高的狀態(tài)。工作人員的素質(zhì)高低直接影響著工程質(zhì)量和建設(shè)進(jìn)度，如果工作人員素質(zhì)不高，那么電網(wǎng)工程建設(shè)質(zhì)量也不會(huì)高到哪去。針對(duì)當(dāng)前缺乏專業(yè)電網(wǎng)工程建設(shè)工作人員而且年輕人不喜歡投身一線工作的現(xiàn)狀，如何更好地提升老一批工作人員的水平已經(jīng)成為電網(wǎng)工程建設(shè)單位所重點(diǎn)考慮的。為了解決這一問題，就需要通過培訓(xùn)來提高現(xiàn)有工作人員的專業(yè)技能。與此同時(shí)，還要鼓勵(lì)年輕員工教導(dǎo)老員工現(xiàn)代智能技術(shù)，鼓勵(lì)老員工教導(dǎo)新員工專業(yè)技術(shù)，從而實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)提升。
4.3做好施工質(zhì)量監(jiān)控工作。
質(zhì)量監(jiān)控工作是施工過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，對(duì)工程工期和質(zhì)量影響很大。若是質(zhì)量監(jiān)督工作無法做到位，那么就很難掌握好施工具體過程，繼而導(dǎo)致返工次數(shù)增加，成本也就隨之上升。電網(wǎng)工程建設(shè)是電力行業(yè)的基礎(chǔ)，如果沒有打好基礎(chǔ)，未來將有可能會(huì)導(dǎo)致無可估量的社會(huì)財(cái)產(chǎn)損失，同時(shí)也會(huì)使得人民群眾對(duì)電力部門的信任蕩然無存。針對(duì)于此，電網(wǎng)工程建設(shè)單位必須要嚴(yán)格自我要求，通過加強(qiáng)施工質(zhì)量監(jiān)控來盡可能降低失誤發(fā)生概率。同時(shí)要科學(xué)規(guī)劃質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則，在施工質(zhì)量監(jiān)督前期規(guī)劃時(shí)，要將相關(guān)規(guī)劃制定成冊(cè)，發(fā)放給所有工作人員學(xué)習(xí)。在后續(xù)的圖紙審核、材料購買標(biāo)準(zhǔn)以及安全自檢規(guī)則等方面都要加以明確，從而使每個(gè)環(huán)節(jié)都有據(jù)可依。在施工中后期，也要做好對(duì)施工人員的監(jiān)督工作，從細(xì)節(jié)入手，最終確保工程質(zhì)量。
4.4做好決算日常資料整理工作。
要做好最終決算，首先要做的就是日常資料的整理工作。如果做不好這項(xiàng)工作，那么就很難進(jìn)行最終決算。決算資料要安排專人進(jìn)行歸檔管理，同時(shí)要收集工程批準(zhǔn)文件以及相應(yīng)的明細(xì)合同。會(huì)計(jì)部門要嚴(yán)格按照國(guó)家電網(wǎng)工程財(cái)務(wù)制度來進(jìn)行操作，結(jié)合規(guī)定項(xiàng)目開展核算，同時(shí)要根據(jù)具體情況來建立起輔助流水賬，從而精確反映出日常各種開支狀況。物資部門要把每一筆貨物的來源和去向都記錄下來，并且結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行對(duì)賬明細(xì)，從而確保設(shè)備使用以及材料訂單都能詳細(xì)記錄下來以供日后核對(duì)。在完成工程后，各部門還要建立起竣工核算小組，并且結(jié)合實(shí)際情況來制定出完善的.竣工核算結(jié)果。各小組要仔細(xì)核對(duì)自己部門的資產(chǎn)，并且做好工程涉及財(cái)產(chǎn)的盤點(diǎn)清查工作，加快工程竣工決算速度[2]。
4.5監(jiān)督材料使用。
施工材料是電網(wǎng)工程成本的主要組成部分，科學(xué)使用材料有助于電網(wǎng)工程建設(shè)成本的降低。施工單位在進(jìn)行工程建設(shè)時(shí)要時(shí)常監(jiān)督材料的使用，一旦發(fā)現(xiàn)存在浪費(fèi)材料的情況要立即進(jìn)行處理。與此同時(shí)，在工程竣工后，施工單位也要清查好施工材料和設(shè)備，把剩余的材料重新歸入倉庫，把設(shè)備也妥善存放，清理完畢后進(jìn)行固定資產(chǎn)核對(duì)。對(duì)于那些可以再利用的材料與設(shè)備必須要再次利用，如果剩余的材料可以退還給供貨方，那么還要與供貨方進(jìn)行接洽與核對(duì)。在退回的款項(xiàng)方面，財(cái)務(wù)部門要實(shí)時(shí)跟進(jìn)，并且歸入到最后的決算工作當(dāng)中。
4.6完善時(shí)效約束機(jī)制。
在某些電網(wǎng)工程竣工以后可能會(huì)有拖延決策的情況出現(xiàn)，歸根結(jié)底就是因?yàn)闆]有相應(yīng)的機(jī)制來規(guī)定決策時(shí)間。這樣一來，即便施工單位延遲決策也不會(huì)有人管理。為了避免這種情況，財(cái)務(wù)部門必須要重視起竣工決策方面的促進(jìn)工作。要切實(shí)掌握整個(gè)工程的進(jìn)度以及資金材料使用，這樣工程決算速度也就大大增加。另一方面工程管理部門也要做好工程建設(shè)控制與監(jiān)督工作，從而保障資料的完善[2]。
5結(jié)束語。
筆者在本次研究中對(duì)電網(wǎng)工程建設(shè)管理方面的內(nèi)容進(jìn)行探討，文章深入探究了電網(wǎng)工程建設(shè)管理的發(fā)展現(xiàn)狀以及其中存在的問題，并且針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的解決之策。同時(shí)也希望本次研究可以為我國(guó)電力行業(yè)的發(fā)展提供借鑒。
參考文獻(xiàn)。
[1]李鑫源.鄉(xiāng)村電網(wǎng)工程建設(shè)中精細(xì)化管理的應(yīng)用路徑[j].鄉(xiāng)村科技，2017(04).
[2]劉常偉.加強(qiáng)電網(wǎng)工程建設(shè)管理探討[j].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)，(01).
[3]張進(jìn).試談電網(wǎng)工程建設(shè)中的造價(jià)管理經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)[j].山西建筑，(26).
勞動(dòng)定額論文篇十
摘要：
本文概述了淘寶商城的發(fā)起及其商鋪準(zhǔn)入條件，并從不可撤銷專用性投資理論的角度分析了淘寶商城集體聲譽(yù)的特點(diǎn)，然后具體地分析了淘寶商城的優(yōu)勢(shì)和對(duì)所加入商鋪的懲罰約束。本文認(rèn)為淘寶商城的優(yōu)勢(shì)是個(gè)體集市賣家很難模仿的，所以淘寶商城有其存在的必要性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
關(guān)鍵詞：淘寶商城集體聲譽(yù)懲罰約束。
1、概述。
淘寶商城由淘寶網(wǎng)在創(chuàng)建。淘寶商城承諾提供100%品質(zhì)保證的商品，和100%的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。與眾多普通店鋪不同的是，淘寶商城是由眾多注冊(cè)公司組成的聯(lián)盟，淘寶網(wǎng)負(fù)責(zé)設(shè)定準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)加入的店鋪進(jìn)行篩選。其加入的眾多品牌包括聯(lián)想、惠普、jackjones等。
淘寶商城區(qū)別于普通集市賣家的地方在于，淘寶網(wǎng)將加入商城的店鋪的一些個(gè)性特征去掉，并對(duì)其頁面做統(tǒng)一設(shè)計(jì)以使其明顯區(qū)別于集市店鋪。這些措施是淘寶網(wǎng)對(duì)商城進(jìn)行整合的一個(gè)重要措施，即淡化加入商城的店鋪的個(gè)性特征，突出商城作為一個(gè)整體的形象。目前淘寶商城已經(jīng)擁有超過1.8億買家，15000個(gè)商戶，0個(gè)品牌。
在網(wǎng)購如此發(fā)達(dá)的今天，消費(fèi)者對(duì)商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的要求日益提高，而淘寶網(wǎng)上存在的欺詐、虛假信用和假冒偽劣產(chǎn)品問題成為其未來發(fā)展壯大的最大阻力。淘寶商城正是淘寶網(wǎng)為了滿足消費(fèi)者對(duì)質(zhì)量和交易安全性的需求而創(chuàng)建的。本文認(rèn)為，淘寶商城通過集體聲譽(yù)機(jī)制能夠減小網(wǎng)上交易的欺詐風(fēng)險(xiǎn)，提高網(wǎng)上購物的質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)。
2、集體聲譽(yù)。
商城的可置信承諾為了保證加入個(gè)體商家加入者的質(zhì)量，淘寶商城設(shè)定了嚴(yán)格的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。淘寶網(wǎng)要求加入商城的店鋪必須是在工商部門注冊(cè)的公司，或者各大品牌的正規(guī)授權(quán)代理商。同時(shí)，淘寶網(wǎng)還要求店鋪加入商城后必須繳納一定的保證金(目前是10000元)，數(shù)額大于加入消費(fèi)者保障服務(wù)的額度，當(dāng)商城出現(xiàn)違規(guī)或欺詐行為時(shí)淘寶網(wǎng)可以使用其保證金對(duì)買家進(jìn)行賠償。williamson(1983)曾經(jīng)指出，事前不可撤銷的專用性投資是提供可置信承諾的一種方式。店鋪進(jìn)行工商注冊(cè)以及獲得大品牌的正規(guī)授權(quán)資格需要進(jìn)行相應(yīng)的投資，而事前繳納給淘寶網(wǎng)的保障金也可以看作是一項(xiàng)投資，這些是不可撤銷的沉沒成本。如果淘寶網(wǎng)發(fā)現(xiàn)商城店鋪違約或者欺詐，將其逐出商城，那么其投資和保障金不可收回。再想加入商城，由于之前其身份已經(jīng)被淘寶網(wǎng)所記錄，必須重新到工商換一個(gè)身份進(jìn)行注冊(cè)登記，或者換一個(gè)身份取獲得知名品牌授權(quán)，交易成本較高。而集市店鋪因違約或者實(shí)施欺詐行為被逐出淘寶網(wǎng)，可以重新?lián)Q個(gè)id進(jìn)入淘寶網(wǎng)，其損失僅僅為原有id的信譽(yù)分?jǐn)?shù)。因此，獲得工商注冊(cè)資格、正規(guī)授權(quán)代理資格以及繳納數(shù)額不菲的保障金作為不可撤銷的投資使得商城店鋪在經(jīng)營(yíng)時(shí)更加謹(jǐn)慎，買家有理由更加相信商城店鋪會(huì)更加遵守淘寶網(wǎng)規(guī)則，提供高質(zhì)量商品和服務(wù)。
當(dāng)然，有一個(gè)疑問是，這些投資普通店鋪也可以做出，是不是普通店鋪可以不加入淘寶商城而自己做出投資，并將此信息傳遞給買家，從而以此向買家提供可置信承諾呢？例如，店鋪可以自己設(shè)法獲得工商注冊(cè)資格或者授權(quán)資格，并將相關(guān)證明放入網(wǎng)上的商品描述頁面，然后依次向買家聲稱其資質(zhì)，保證向買家提供高質(zhì)量商品。其實(shí)個(gè)體店鋪要做到這一點(diǎn)是很困難的，首先店鋪要向買家證明其投入的專用性投資難度太高，因?yàn)榻^大多數(shù)買家并沒有足夠的專業(yè)知識(shí)對(duì)其資格進(jìn)行驗(yàn)證(例如從網(wǎng)上的圖片分析賣家工商注冊(cè)證明是否偽造)。而商城店鋪則是淘寶網(wǎng)官方進(jìn)行整合組織的，準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)也是淘寶網(wǎng)制定并且監(jiān)督執(zhí)行的。作為中國(guó)最大的c2c網(wǎng)站，淘寶網(wǎng)具有專業(yè)的知識(shí)和能力來對(duì)加入商城的店鋪驗(yàn)證其投資的真實(shí)性。因此普通賣家不能通過模仿商城賣家做出不可撤銷的投資來向賣家提供保證商品質(zhì)量的可置信承諾。
另外，淘寶商城對(duì)申請(qǐng)加入商城且經(jīng)營(yíng)范圍為特定類別的店鋪，要求其產(chǎn)品需經(jīng)過第三方質(zhì)量認(rèn)證，從而進(jìn)一步增強(qiáng)買家的信任。這種第三方認(rèn)證作為一種正式的制度，類似于dewallyandederington所研究的第三方質(zhì)量認(rèn)證。dewallyandederington(2006)研究發(fā)現(xiàn)這種第三方質(zhì)量認(rèn)證的作用超過了賣家信譽(yù)分?jǐn)?shù)的影響。因此，商城的這些制度要求可以增強(qiáng)買家對(duì)其商品質(zhì)量的信任。
除此之外，淘寶網(wǎng)還對(duì)商城店鋪的經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)行限制。為了保證商品和服務(wù)的質(zhì)量，要求除非是經(jīng)營(yíng)特殊的產(chǎn)品類別，否則商城店鋪不可以跨類目經(jīng)營(yíng)，這點(diǎn)就和集市店鋪形成很大的區(qū)別。某些集市店鋪通常同時(shí)經(jīng)營(yíng)幾大類目商品，包括成百上千種產(chǎn)品，并對(duì)某些類別產(chǎn)品設(shè)置極低的價(jià)格以吸引買家進(jìn)入店鋪和其聯(lián)系，再設(shè)法誘導(dǎo)買家購買其主營(yíng)產(chǎn)品，而淘寶網(wǎng)對(duì)商城的經(jīng)營(yíng)范圍規(guī)定對(duì)商城店鋪的行為進(jìn)行了約束，集市店鋪那種行為在商城店鋪里是不存在的，使得買家在瀏覽商城店鋪的商品時(shí)可以對(duì)其更加信任。
3、懲罰約束。
商城店鋪的優(yōu)勢(shì)和懲罰約束為了吸引優(yōu)質(zhì)店鋪加入淘寶商城，淘寶網(wǎng)對(duì)商城制度進(jìn)行了精心設(shè)計(jì)。根據(jù)淘寶商城的制度設(shè)計(jì)，加入商城的店鋪可以享受到如下幾個(gè)好處：
第一，店鋪加入淘寶商城可以獲得更多的商品推薦機(jī)會(huì)，增加店鋪的瀏覽量。入駐商城的店鋪，按人氣綜合排名將有機(jī)會(huì)在搜索頁面優(yōu)先展示，店鋪可報(bào)名參加商城的商家培訓(xùn)及各個(gè)類目的針對(duì)性的課程，有機(jī)會(huì)參加商城官方組織的活動(dòng)，向別的商城店鋪獲取經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
第二，在商城店鋪中，經(jīng)營(yíng)情況穩(wěn)定且信用記錄良好的可以向淘寶網(wǎng)申請(qǐng)貸款，淘寶網(wǎng)可以直接根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行審核，審核通過之后直接通過支付寶平臺(tái)發(fā)放貸款。相對(duì)于其他貸款，淘寶網(wǎng)對(duì)商城的貸款有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：利息實(shí)惠，日息約為萬分之五；申請(qǐng)貸款流程簡(jiǎn)單，便捷；資金到賬及時(shí)；還款方便。對(duì)于那些處于創(chuàng)業(yè)階段的貸款困難的中小企業(yè)而言是一個(gè)很有吸引力的條件。因此，只要從商城中獲得的長(zhǎng)期利益大于違規(guī)而被逐出商城所獲得的短期利益，店鋪就會(huì)遵守淘寶商城的相關(guān)規(guī)則。
第三，更重要的是，由于前文所說，加入商城后店鋪可以對(duì)買家提供可置信承諾，從而享受商城集體聲譽(yù)租金，彌補(bǔ)個(gè)人信譽(yù)的不足。提高店鋪的交易所得。在ebay和淘寶上，存在個(gè)人店鋪積累到一定信譽(yù)之后會(huì)選擇欺騙獲取短期利益，然后再換一個(gè)店鋪重新開始。個(gè)人店鋪id的可更換、身份的難以認(rèn)證以及信譽(yù)系統(tǒng)對(duì)交易歷史記錄的噪音使得個(gè)人信譽(yù)的作用有限。相對(duì)于個(gè)人店鋪，淘寶商城能夠以其集體聲譽(yù)作為抵押提供可置信承諾。和greif()研究的集體責(zé)任制度類似，淘寶商城將個(gè)體商家整合起來，相對(duì)于個(gè)體，其更加重視長(zhǎng)期的信譽(yù)。通過將個(gè)體商家整合為淘寶商城，提供統(tǒng)一的服務(wù)承諾，統(tǒng)一的`信譽(yù)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，第三方質(zhì)量認(rèn)證，淡化加入商城中個(gè)體商家的個(gè)性特征，淘寶網(wǎng)的目標(biāo)是給消費(fèi)者提供一個(gè)淘寶商城的整體品牌，使消費(fèi)者對(duì)商城形成統(tǒng)一的印象，認(rèn)為商城提供的產(chǎn)品就是高質(zhì)量的，和非商城賣家提供的產(chǎn)品相比更加可靠。重復(fù)博弈理論告訴我們，當(dāng)一方的預(yù)期博弈期數(shù)更高時(shí)，達(dá)成合作的幾率也越大，淘寶網(wǎng)對(duì)加入商城店鋪的整合為淘寶商城作為一個(gè)集體發(fā)揮作用打下了基礎(chǔ)。
雖然商城店鋪可以通過淘寶網(wǎng)的整合向買家證明其投入了不可撤銷的專用性投資，然而如果加入商城后違約和欺詐被發(fā)現(xiàn)的可能性更低，那么商城店鋪也未必會(huì)遵守規(guī)則，預(yù)期到這種情況，買家也不會(huì)更信任商城店鋪。因此，淘寶網(wǎng)通過一系列的規(guī)章制度和措施來保證加入商城的店鋪在違反規(guī)則時(shí)更加容易被發(fā)現(xiàn)，被發(fā)現(xiàn)后所受的懲罰更重。
首先，和集市店鋪不同的是，淘寶商城根據(jù)不同行業(yè)的特性設(shè)立了相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括商品標(biāo)題、描述、包裝、配送等都進(jìn)行規(guī)則統(tǒng)一，并對(duì)違反標(biāo)準(zhǔn)的成員進(jìn)行處罰。其次，針對(duì)商城的違規(guī)行為規(guī)定比集市店鋪范圍更廣。例如，付款未到貨、空掛商品這些行為對(duì)于商城店鋪都屬于違規(guī)，淘寶網(wǎng)均會(huì)對(duì)這種行為進(jìn)行公示警告并給出相應(yīng)的懲罰。
4、結(jié)語。
由于個(gè)體信譽(yù)評(píng)價(jià)系統(tǒng)受到信息質(zhì)量的影響而存在缺陷，淘寶網(wǎng)希望通過對(duì)高質(zhì)量店鋪進(jìn)行進(jìn)一步認(rèn)證，從而吸引更多的買家進(jìn)入淘寶網(wǎng)和商城交易，進(jìn)而反過來吸引更多高質(zhì)量的店鋪進(jìn)入商城，淘寶網(wǎng)就可以得到進(jìn)一步發(fā)展，其利潤(rùn)也會(huì)進(jìn)一步提高。
因而商城店鋪的服務(wù)質(zhì)量關(guān)系到淘寶網(wǎng)的整體信譽(yù)，對(duì)商城進(jìn)行良好管理，對(duì)不遵守規(guī)則的店鋪進(jìn)行懲罰是保證商城集體聲譽(yù)，吸引買家的重要手段，也和淘寶網(wǎng)本身的利益聯(lián)系在一起。這種利益的關(guān)聯(lián)同時(shí)也保證了淘寶網(wǎng)為維護(hù)其自身聲譽(yù)，不可能和店鋪勾結(jié)從而放任不良店鋪進(jìn)入商城。
綜上，淘寶商城的準(zhǔn)入制度，對(duì)商城發(fā)布商品規(guī)則的限定以及懲罰和盈利機(jī)制使得淘寶商城店鋪可以向買家做出可置信承諾，從而使商城可以形成相對(duì)于集市店鋪的集體聲譽(yù)。如做進(jìn)一步研究，可以根據(jù)淘寶交易的數(shù)據(jù)用實(shí)證的方法對(duì)淘寶商城的集體聲譽(yù)進(jìn)行驗(yàn)證，分析商城是否在整體上相對(duì)于集市店鋪可以獲得更好的商品銷售情況，并分析商城店鋪是否更加遵守游戲規(guī)則，提供優(yōu)質(zhì)商品和服務(wù)。
勞動(dòng)定額論文篇十一
小時(shí)候，就已經(jīng)知道了“汗滴禾下土，粒粒皆辛苦”這句話。但我卻一直不理解。每當(dāng)我吃飯的時(shí)候，碗中總會(huì)剩下一兩粒飯粒!于是，奶奶就會(huì)在旁邊和藹的對(duì)我說：農(nóng)民伯伯種糧食是很辛苦的，你要節(jié)約。我微笑的點(diǎn)了點(diǎn)頭。
我搬了一把椅子放在門口，曬著太陽，一陣風(fēng)吹來，麻雀正此起彼伏的歌唱著。如今的我熱愛勞動(dòng)。
長(zhǎng)大了，秋季的后期總是爺爺奶奶最忙碌的時(shí)候。因?yàn)樗麄円盏咀樱覄t會(huì)時(shí)不時(shí)去搭把手。我一直認(rèn)為這些活都是十分輕松簡(jiǎn)單的!但慢慢的才領(lǐng)悟，原來是一段很長(zhǎng)，很辛苦的過程。有一次，在秋季，那天，我家在收稻子，一袋袋的運(yùn)往到了家中，很重很重。根本就扛不動(dòng)!爺爺奶奶到晚上11點(diǎn)鐘才全部弄完，當(dāng)時(shí)已經(jīng)很黑很黑了。而我卻什么也幫不上。
第二天，曬稻子，看爺爺奶奶又把一袋袋稻子搬出來，再倒在干凈的場(chǎng)地上，那里一個(gè)器具把它們鋪開，我也不知道那叫什么器具。看著他們吃力的樣子，我不禁感到他們的勞累。在陽光下，爺爺奶奶臉上的汗在一滴滴的灑落。鋪完之后，還要看著稻子，以免被麻雀之類的鳥類偷吃。就這樣，每個(gè)晴天都重復(fù)這些繁瑣的工作直到等這些稻子曬干為止。
我會(huì)抓起一把稻谷，然后再撒回去，大自然的勞動(dòng)帶給我們快樂!
在我兒時(shí)的記憶中，爺爺奶奶就是這樣度過一個(gè)個(gè)春夏秋冬的?，F(xiàn)在的我長(zhǎng)大了，也可以有時(shí)幫他們，我也體會(huì)了這些步驟。再一次放學(xué)回家的傍晚，爺爺有事出去了，我看著奶奶在收稻子，于是放下書包，來到奶奶聲旁。笑著說道：我也試試吧，我拿著裝稻子的簍把稻子一簍一簍的倒在袋子里面。就是這一個(gè)動(dòng)作重復(fù)了一百多下，起來蹲下，起來蹲下。終于把所有的稻子和奶奶合力裝進(jìn)所有袋子里，接下來爺爺就把它們一袋袋拿進(jìn)屋里。那次我體會(huì)到了勞動(dòng)的艱辛，但同時(shí)我也感悟到了勞動(dòng)的快樂。
我懂得了勞動(dòng)是光榮的，可以體現(xiàn)自己的價(jià)值，我們現(xiàn)在的學(xué)生們都應(yīng)該多勞動(dòng)。
勞動(dòng)定額論文篇十二
孟子說：“羞惡之心，人皆有之?！庇终f：“無羞惡之心，非人也。蜘蛛捉蟲，只是坐在網(wǎng)里，可誰又知道每到晚上，蜘蛛又得重新織網(wǎng)《守株待兔》這個(gè)寓言故事是家喻戶曉的。從前，有一個(gè)農(nóng)夫，種著幾畝地，一天，農(nóng)夫像去地里干活。忽然，他看見一只兔子箭一般地飛奔過來，猛地撞在農(nóng)夫地頭上的一棵大樹上，，個(gè)農(nóng)夫飛快地跑過來，把兔子撿起來，高興地說;“這真是一個(gè)大便宜啊!回去可以美美地吃上一頓了?！彼嘀米娱_心地回家了。農(nóng)夫想：沒準(zhǔn)明天還會(huì)有兔子跑來，我可不能放過這樣的便宜。第二天。，農(nóng)夫真的不干活了，他來到地里，一直守著那棵大樹，等著第二只笨兔子撞過來。可是，等了一天，什么也沒等到，農(nóng)夫卻不甘心。從此，他就天天坐在樹下等。農(nóng)夫等呀，等呀，一直等到地里的野草長(zhǎng)得比莊稼高了，連個(gè)兔子影子也沒見到。
高爾基曾說：我們世界上最美好的東西，都是由勞動(dòng)、由人的聰明雙手創(chuàng)造出來的。其實(shí)我們生來就是一群勞動(dòng)者，是勞動(dòng)讓我們創(chuàng)造出了這個(gè)七彩世界。是勞動(dòng)，讓田野瓜果處處飄香，是勞動(dòng)，讓紅領(lǐng)巾喜悅地飄進(jìn)知識(shí)的海洋。
無窮的知識(shí)都是勞動(dòng)的結(jié)晶，任何成就都是刻苦勞動(dòng)的結(jié)果。熱愛勞動(dòng)更是中華民族的傳統(tǒng)美德，我們理應(yīng)將它傳承下去。志向是天才的幼苗，經(jīng)過熱愛勞動(dòng)的雙手培育，在肥田沃土里將成長(zhǎng)為粗壯的大樹。我們是勞動(dòng)者，更是未來世界的主人，要用心感受世界，用行動(dòng)美化世界。
勤奮的人會(huì)取得驚人的成就;懶散的人，碌碌無熱愛勞動(dòng)為。世人贊美勤奮，鞭策懶惰。愛迪生說過這樣一句話：“世間沒有一種具有真正價(jià)值的東西，可以不經(jīng)艱苦的辛勤勞動(dòng)而能夠得到的?！备惶m克林也說過：“懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體。經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的?！?，巨大的成就是需要用自己的雙手拼出來的，美好的未來，不只是憧憬，還有更多的創(chuàng)造。用辛勤去描繪中國(guó)未來的藍(lán)圖。
所有創(chuàng)造物質(zhì)文明和精神文明的勞動(dòng)者，都是共和國(guó)的脊梁。你們把火紅的生命，無私地遞交給祖國(guó)的勝利和進(jìn)步，并將崇高的信仰、百倍的信心和奉獻(xiàn)的向往，一絲不茍地溶入了共和國(guó)的座基。是無數(shù)各行各業(yè)的勞動(dòng)者把人類征服宇宙的愿望寫進(jìn)了歷史，把人類向自然挑戰(zhàn)的期盼變成了現(xiàn)實(shí)。勞動(dòng)者是光榮的，勞動(dòng)者是幸福的!
熱愛勞動(dòng)就是熱愛生活，尊重勞動(dòng)就是尊重自己!
勞動(dòng)定額論文篇十三
建設(shè)定額的編制在電力工程的施工中有著十分重要的作用，通過定額的預(yù)算可以有效的對(duì)電力工程項(xiàng)目進(jìn)行合理的報(bào)價(jià)，也能夠?yàn)槭┕て髽I(yè)成本核算的管理提供科學(xué)依據(jù)，從而減少了施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。
一、電力工程建設(shè)定額的概述
（一）電力工程建設(shè)定額的意義
電力工程的建設(shè)是一項(xiàng)涉及到大量人力、物力和財(cái)力的工作，通過一套科學(xué)的電力工程定額管理體系來對(duì)施工中鎖需要的機(jī)械設(shè)備、建筑材料、勞動(dòng)力等方面的成本支出的定額標(biāo)準(zhǔn)，通過對(duì)工程施工所需費(fèi)用的詳細(xì)核算，以確保工程施工的經(jīng)濟(jì)收益。
（二）電力工程建設(shè)定額編制的原則
1、動(dòng)態(tài)管理的原則隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，施工設(shè)備和工藝技術(shù)也在不斷的更新，對(duì)工程建設(shè)所需的人力、物力有了新的變化，使得不同的工程在不同的時(shí)期的造價(jià)成本產(chǎn)生變化。因此，建設(shè)定額的編制要按照動(dòng)態(tài)管理的原則，對(duì)建設(shè)成本進(jìn)行有效的控制。另外，建設(shè)定額的編制還要考慮到工程項(xiàng)目的具體規(guī)模和企業(yè)自身的特殊情況，從而能夠精確的核算各個(gè)施工環(huán)節(jié)的成本消耗，要對(duì)施工期間的各個(gè)相關(guān)因素進(jìn)行充分的考慮，才能使建設(shè)定額的編制符合工程的實(shí)際需求，避免因定額出錯(cuò)而產(chǎn)生一系列的經(jīng)濟(jì)損失。
2、簡(jiǎn)單適用的原則在工程建設(shè)定額編制時(shí)，要對(duì)施工所需的技術(shù)及工藝進(jìn)行充分的研究，要堅(jiān)持對(duì)新工藝技術(shù)的使用，才能在工程施工時(shí)降低工程的建設(shè)成本。同時(shí)，建設(shè)定額的編制應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理、規(guī)范系統(tǒng)，其方案應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔易懂，以便于相關(guān)管理人員的查詢使用。在建設(shè)定額的核算中，應(yīng)當(dāng)在工程規(guī)模的基礎(chǔ)上對(duì)施工成本支出進(jìn)行合理的計(jì)算，從而制定出合理的定額標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)施工項(xiàng)目的需求以及施工企業(yè)的具體情況，合理制定定額的差異。
3、新型技術(shù)同步開發(fā)的原則隨著科技的不斷進(jìn)步，各個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)得到了日新月異的發(fā)展，在建設(shè)定額的編制中，應(yīng)當(dāng)通過計(jì)算機(jī)信息技術(shù)對(duì)定額進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理，以便對(duì)不同使其的工程建設(shè)成本消耗進(jìn)行動(dòng)態(tài)的定額。施工單位要能夠?qū)κ袌?chǎng)變化進(jìn)行合理的定額與更新，從而使得建設(shè)的定額價(jià)格更能符合實(shí)際的變化，從而提高工程施工的管理水平和經(jīng)濟(jì)收益。
4、專業(yè)管理的原則由于建設(shè)定額的編制需要專業(yè)性強(qiáng)、工程管理經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員，因此在定額編制時(shí)應(yīng)當(dāng)由組織管理水平較高的相關(guān)專家來進(jìn)行建設(shè)定額的編制，才能確保建設(shè)定額的實(shí)用性、簡(jiǎn)易性及專業(yè)的程度，才能使用電力工程建設(shè)定額編制和管理的需求。
二、電力工程建設(shè)定額的控制對(duì)策
（一）工程決策階段的控制
工程項(xiàng)目的決策依據(jù)是科學(xué)的可行性分析、投資的預(yù)算決定著工程的建設(shè)定額，其準(zhǔn)確與否直接關(guān)系到工程投資的決策、工程的規(guī)模及其建設(shè)的方案等。因此，我們應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)建設(shè)定額的控制。
1、科學(xué)合理的編制可行性分析報(bào)告積極的與相關(guān)的科研機(jī)構(gòu)做好工程項(xiàng)目前期的預(yù)備工作，做好資料和數(shù)據(jù)的收集，以便能夠制定出精確客觀的可行性分析報(bào)告，以確保報(bào)告的科學(xué)性和合理性。同時(shí)，報(bào)告要對(duì)關(guān)系到建設(shè)定額的影響因素，例如工程項(xiàng)目所在地的選址、工程的規(guī)模等進(jìn)行可行性方案的比較，對(duì)工程建設(shè)的外部環(huán)境條件、工程占地規(guī)模等等進(jìn)行詳細(xì)的比較，從而選擇出經(jīng)濟(jì)效益最高、技術(shù)最可行的建設(shè)方案。
2、科學(xué)合理的編制建設(shè)成本預(yù)算在工程成本的預(yù)算過程中，要對(duì)工程進(jìn)行時(shí)可能出現(xiàn)的各種影響因素進(jìn)行充分的考慮，還要同期在建的類似工程的造價(jià)進(jìn)行比較，以免出現(xiàn)預(yù)算高估的情況，真正起到控制工程項(xiàng)目投資成本的作用，為工程建設(shè)定額的決策提供數(shù)據(jù)的支持。
（二）工程設(shè)計(jì)階段的控制
電力工程的設(shè)計(jì)階段應(yīng)當(dāng)執(zhí)行定額的設(shè)計(jì)、保證設(shè)計(jì)的質(zhì)量和深度，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1、嚴(yán)格實(shí)行定額設(shè)計(jì)定額設(shè)計(jì)是控制工程建設(shè)成本的主要手段，其設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是可行性分析階段的投資預(yù)估成本，因此必須確保投資成本的預(yù)估質(zhì)量，然后才能為定額設(shè)計(jì)提供合理的額度，才能合理控制工程設(shè)計(jì)和施工的預(yù)算。設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格實(shí)行定額設(shè)計(jì)，工程方要將定額設(shè)計(jì)的內(nèi)容寫入委托設(shè)計(jì)合約，對(duì)設(shè)計(jì)超額的部分進(jìn)行嚴(yán)格的審核。如果不是因?yàn)楣こ痰目陀^需求，就要對(duì)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的主觀問題進(jìn)行一定的懲罰。另外，定額設(shè)計(jì)的工作要進(jìn)一步細(xì)化，對(duì)各個(gè)工程建設(shè)環(huán)節(jié)提出相應(yīng)的細(xì)化定額，以便在設(shè)計(jì)時(shí)能夠?qū)嵭芯唧w的控制。
2、確保設(shè)計(jì)的質(zhì)量和深度定額設(shè)計(jì)要確保設(shè)計(jì)的合理性，要嚴(yán)格按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范設(shè)計(jì)，除了要減少超標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，還要盡量對(duì)設(shè)計(jì)進(jìn)行優(yōu)化，在滿足設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際需求的前提下，采用更經(jīng)濟(jì)實(shí)用的設(shè)計(jì)規(guī)劃。定額設(shè)計(jì)雖然對(duì)工程造價(jià)有一定的限額要求，但是也要保證設(shè)計(jì)的深度。在設(shè)計(jì)時(shí)要考慮到工程建設(shè)的各種實(shí)際需求，要避免因考慮不周而造成工程支出的提高，以確保工程建設(shè)的順利進(jìn)行。要加強(qiáng)施工組織的設(shè)計(jì)，精確編制施工的預(yù)算，還要考慮到各種影響設(shè)計(jì)估算的因素。
（三）工程施工階段的控制
1、加強(qiáng)設(shè)計(jì)修改的'管理施工期間如果發(fā)生設(shè)計(jì)的修改，就會(huì)對(duì)工程的工期、施工質(zhì)量和成本的控制帶來一定的影響，所以必須加強(qiáng)對(duì)設(shè)計(jì)修改的管理。首先，在施工準(zhǔn)備階段要提高設(shè)計(jì)的直來年個(gè)，盡量減少設(shè)計(jì)修改的數(shù)量，并對(duì)期中出現(xiàn)的問題要盡早盡快的處理；其次，要加強(qiáng)對(duì)設(shè)計(jì)修改的審查，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的規(guī)范程序的要求，盡量減少修改的成本，同時(shí)要避免不必要的設(shè)計(jì)修改。
2、加強(qiáng)施工設(shè)備和建材的采購管理為了對(duì)工程的建設(shè)成本進(jìn)行有效的控制和降低，就要加強(qiáng)對(duì)工程建設(shè)期間的施工設(shè)備和建材的采購管理。要強(qiáng)化市場(chǎng)信息的管理，以便能夠有效的掌握建材和施工設(shè)備的價(jià)格以及供需的動(dòng)態(tài)，降低采購的成本。工程建設(shè)期間要對(duì)工程的進(jìn)度進(jìn)行合理的優(yōu)化，以便能夠?qū)κ┕げ牧线M(jìn)行有計(jì)劃的購買。
（四）竣工階段的控制
工程竣工以后，建設(shè)單位要按照施工合約的要求，對(duì)工程量進(jìn)行嚴(yán)格的核算，組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)工程建設(shè)期間的各種數(shù)據(jù)、票據(jù)和變更進(jìn)行檢查，對(duì)其中出現(xiàn)的不合理情況進(jìn)行甄別，以便造成工程建設(shè)定額的增加，降低工程的經(jīng)濟(jì)效益。
三、結(jié)束語
電力工程項(xiàng)目的建設(shè)周期長(zhǎng)、投入大、影響的因素多，對(duì)其建設(shè)定額的控制是個(gè)系統(tǒng)的工程，必須要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全過程、全方面的控制和管理，才能有效的控制建設(shè)的定額，以便得到最大限度的工程投資收益。
參考文獻(xiàn)：
[1]沈孝軍.電力工程定額編制現(xiàn)狀及優(yōu)化對(duì)策[j].中外企業(yè)文化旬刊,(11)
勞動(dòng)定額論文篇十四
嚴(yán)格把關(guān)特殊工時(shí)審批，確保行政行為合法有效。依照《xx區(qū)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調(diào)查到復(fù)核、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內(nèi)完成，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為，審批結(jié)束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作，工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時(shí)制度，保障員工身體健康和合法權(quán)益，執(zhí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗，其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗，綜合工時(shí)審批8宗。審批涉及勞動(dòng)合同約定工資高于xx市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員、外勤、長(zhǎng)途運(yùn)輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。
二、大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同，推動(dòng)xx區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級(jí)工會(huì)加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時(shí)有針對(duì)性地督促、指導(dǎo)、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)開展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查。
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時(shí)間報(bào)送數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報(bào)，上報(bào)企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個(gè)完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位。
四、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)工作。
自20xx年10月，著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量，選定在xx市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進(jìn)行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“xx市藝星珠寶有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”。同時(shí)，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》三項(xiàng)制度，勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道，并督促其上墻公布在辦公場(chǎng)所內(nèi)。
五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作。
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動(dòng)關(guān)系科積極開展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導(dǎo)完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。
勞動(dòng)定額論文篇十五
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和高等教育的普及化，大學(xué)生勞動(dòng)關(guān)系管理已成為一種常見的行為，然而由于其勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，在我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法體系中，對(duì)大學(xué)生勤工助學(xué)缺少明確、有效的法律保護(hù)。在現(xiàn)實(shí)中，勤工助學(xué)大學(xué)生不可避免地成為不穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)群體，面臨維權(quán)的困境。
一、勤工助學(xué)中勞動(dòng)關(guān)系的不平等。
大學(xué)生勤工助學(xué)中的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出明顯的不平等性，大多數(shù)情況下用人單位均處于優(yōu)勢(shì)地位，可以通過各種形式對(duì)勤工助學(xué)大學(xué)生的勞動(dòng)合法權(quán)益進(jìn)行損害，從而減少自身的成本，獲取相關(guān)利益。其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體地位的不平等，導(dǎo)致多方面的不平等。在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者相比，自然處于優(yōu)勢(shì)地位，而對(duì)于缺少社會(huì)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的勤工助學(xué)大學(xué)生來說，其優(yōu)勢(shì)更加明顯。這直接導(dǎo)致信息獲取上的不平等，勤工助學(xué)大學(xué)生往往對(duì)于工作性質(zhì)、國(guó)家以及地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、用工風(fēng)險(xiǎn)、工作安全保障等事宜毫無概念，甚至一無所知。
2.勞動(dòng)合同確立中的不平等。雖然《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題意見》規(guī)定可以訂立書面或者口頭勞動(dòng)合同，但實(shí)踐中，用人單位往往利用社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體地位以及信息獲取的優(yōu)勢(shì)，利用大學(xué)生勤工助學(xué)的短期性和時(shí)間不固定性，故意不與勤工助學(xué)大學(xué)生提及、簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同或協(xié)議，從而逃避其用工風(fēng)險(xiǎn)和成本?？紤]到我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)狀，勞動(dòng)者尤其是勤工助學(xué)大學(xué)生更是處于相對(duì)弱勢(shì)地位，缺乏與用人單位談判的能力和資本。
3.實(shí)際工作中勞動(dòng)關(guān)系的諸多不平等。社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體地位的不平等、勞動(dòng)合同確立中的不平等最終導(dǎo)致大學(xué)生在實(shí)際勤工助學(xué)工作中面臨諸多不平等待遇：勞動(dòng)報(bào)酬偏低。許多用人單位甚至故意壓低工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家或地方規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY。早在幾年前，媒體就曝光了幾家知名連鎖餐飲企業(yè)以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY對(duì)大學(xué)生非法用工的事件。勞動(dòng)工作時(shí)間過長(zhǎng)。由于勤工助學(xué)大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，法律意識(shí)淡薄，某些用人單位往往無限期地延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，并對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間不按照國(guó)家規(guī)定予以相應(yīng)補(bǔ)償，這種情況在餐飲等服務(wù)行業(yè)中尤為明顯。勤工助學(xué)大學(xué)生缺少勞動(dòng)保險(xiǎn)。用人單位在與勤工助學(xué)大學(xué)生確立短期或者非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即使簽訂了勞動(dòng)協(xié)議或口頭協(xié)議，用人單位也可以以勤工助學(xué)大學(xué)生不是勞動(dòng)主體、工作時(shí)間過短或者不固定等多種理由不為其購買勞動(dòng)保險(xiǎn)，直接導(dǎo)致勤工助學(xué)大學(xué)生的勞動(dòng)安全無法得到保障，一旦發(fā)生工作事故，往往無法得到相關(guān)保險(xiǎn)和補(bǔ)償。
二、勤工助學(xué)大學(xué)生勞動(dòng)關(guān)系不平等成因分析。
1.勞動(dòng)主體資格的模糊性和不明確性。由于我國(guó)目前的勞動(dòng)立法中對(duì)勞動(dòng)者定義過于寬泛和模糊，尤其未對(duì)勤工助學(xué)大學(xué)生的勞動(dòng)主體資格進(jìn)行明確界定，存在立法缺失，致使勤工助學(xué)大學(xué)生勞動(dòng)者主體資格無法得到明確，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不能得到勞動(dòng)法的保護(hù)。
2.我國(guó)勞動(dòng)保障體系不完善。雖然我國(guó)目前可通過勞動(dòng)仲裁、訴訟以及相關(guān)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障，但在勞動(dòng)主體資格缺失的情況下，勤工助學(xué)大學(xué)生一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，往往找不到有效的維權(quán)途徑，絕大多數(shù)由于承擔(dān)不了維權(quán)成本或?qū)W業(yè)的要求無法承受較長(zhǎng)的糾紛解決時(shí)間，只好選擇忍氣吞聲屈服于用人單位。
3.大學(xué)生自身經(jīng)濟(jì)原因和法律權(quán)利意識(shí)淡薄。大學(xué)生勤工助學(xué)主要是出于兩種考慮：一種是增加自身社會(huì)經(jīng)歷；另一種是為了解決生活和學(xué)習(xí)上的經(jīng)濟(jì)困難，具有強(qiáng)烈的就業(yè)欲望。在目前勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力巨大的現(xiàn)狀下，勤工助學(xué)大學(xué)生非常珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中的不平等甚至受到用人單位的欺詐、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，往往會(huì)選擇退讓。我國(guó)大學(xué)生法律權(quán)利意識(shí)淡薄，缺少必要的法律知識(shí)，往往不能意識(shí)到自身權(quán)益受損，一旦遇到維權(quán)困境，甚至不知從何途徑進(jìn)行維權(quán)，加上不能得到有效的維權(quán)援助，致使勤工助學(xué)的大學(xué)生只能接受現(xiàn)實(shí)。
三、勤工助學(xué)勞動(dòng)關(guān)系中大學(xué)生的勞動(dòng)主體資格的認(rèn)定。
對(duì)勤工助學(xué)勞動(dòng)關(guān)系中大學(xué)生勞動(dòng)主體資格的認(rèn)定，是切實(shí)保護(hù)其合法權(quán)益、解決其維權(quán)困境的根本途徑?，F(xiàn)行勞動(dòng)法中并沒有對(duì)勤工助學(xué)大學(xué)生的法律主體資格作出明確規(guī)定。只是在1995年頒發(fā)的《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡(jiǎn)稱《若干意見》）的第十二條中提及了相關(guān)問題。條文規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！笨梢姡谛４髮W(xué)生并不在合法勞動(dòng)主體范圍中。但從實(shí)際情況出發(fā)，雖然大學(xué)生勤工助學(xué)具有偶然性和不確定性，不能等同于一般的勞動(dòng)者，但在整個(gè)勞動(dòng)法律保障體系中，也應(yīng)該予以相對(duì)的明確和保護(hù)，畢竟大學(xué)生只要具有完全民事行為能力，就有通過自身勞動(dòng)獲取報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)該具有勞動(dòng)主體資格和合法的勞動(dòng)者身份，更需要受到勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。
1.《若干意見》對(duì)勤工助學(xué)大學(xué)生的規(guī)定與勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的界定是相沖突的，不符合勞動(dòng)法的立法精神。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者分為廣義上的勞動(dòng)者和狹義上的勞動(dòng)者，前者指具有勞動(dòng)主體資格的自然人，即勞動(dòng)市場(chǎng)中的勞動(dòng)者；后者指具有勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。顯然勤工助學(xué)大學(xué)生可以在合法的勞動(dòng)者范圍內(nèi)。在我國(guó)飛速發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，頒行于1995年的《若干意見》還帶有一絲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，與現(xiàn)實(shí)的社會(huì)發(fā)展尤其是高等教育的現(xiàn)狀存在不和諧之處：第一，高等教育的普及化，大學(xué)生已不是過去的由國(guó)家完全負(fù)責(zé)培養(yǎng)的就業(yè)不存在問題的“天之驕子”，大學(xué)生有充分接觸社會(huì)、增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)就業(yè)壓力的迫切需要；第二，高等教育的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化，國(guó)家教育經(jīng)費(fèi)的嚴(yán)重緊缺已迫使國(guó)家開始尋求由國(guó)家完全承擔(dān)大學(xué)生培養(yǎng)成本向建立成本分擔(dān)機(jī)制轉(zhuǎn)變，目前高昂的學(xué)費(fèi)對(duì)大學(xué)生尤其是貧困大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力極大；第三，大學(xué)生勤工助學(xué)滿足了市場(chǎng)上諸多用人單位臨時(shí)用工的需求，已成為一種常見的用工方式，需要法律規(guī)范?？梢姡鶕?jù)《若干意見》第十二條認(rèn)為在校學(xué)生課余打工不是勞動(dòng)者，既沒有法律依據(jù)，也缺乏社會(huì)基礎(chǔ)。
2.對(duì)公民是否是勞動(dòng)者的判斷，主要依據(jù)公民是否具有勞動(dòng)者資格。在我國(guó)相關(guān)立法中，主要通過對(duì)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的認(rèn)定，對(duì)勞動(dòng)主體資格進(jìn)行認(rèn)定，勞動(dòng)權(quán)利能力具有平等性，按照相關(guān)立法凡具有勞動(dòng)行為能力的公民，其勞動(dòng)權(quán)利能力不因種族、民族、信仰、性別、財(cái)產(chǎn)狀況等因素的不同而受到限制或剝奪。我國(guó)一般從五個(gè)因素來確認(rèn)公民是否具有勞動(dòng)能力行為：年齡、健康、智力、自由和就業(yè)愿望。大學(xué)生具備支配自己勞動(dòng)能力所必需的行為自由；只要勤工助學(xué)大學(xué)生年齡符合法律規(guī)定，具有完全行為能力；身體健康，無疾病限制和殘疾限制；智力完備，精神正常且具有完成工作所需的文化水平和工作能力；就應(yīng)該認(rèn)定其具有勞動(dòng)行為能力，從而認(rèn)定其勞動(dòng)者主體資格。
3.《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》規(guī)定，勤工助學(xué)活動(dòng)主要指學(xué)生利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)?！巴ㄟ^勞動(dòng)取得合法報(bào)酬”說明在校大學(xué)生的勤工助學(xué)已經(jīng)在事實(shí)上形成勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是非農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，而在校大學(xué)生勤工助學(xué)的工作范圍主要包括校內(nèi)勤工助學(xué)，即助研、助管、圖書管理、學(xué)校文明監(jiān)督等；校外勤工助學(xué)，即家教、科技開發(fā)、信息咨詢、市場(chǎng)調(diào)查等。這些工作全部屬于非農(nóng)業(yè)領(lǐng)域且不在我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》不適用的五種社會(huì)群體（公務(wù)員和參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者，以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭傭人）。綜上所述，大學(xué)生具有勞動(dòng)主體資格，是合法的勞動(dòng)者，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。
四、勤工助學(xué)大學(xué)生的合法權(quán)益保護(hù)。
1.完善我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)法律體系，確立勤工助學(xué)大學(xué)生的合法勞動(dòng)者主體資格。對(duì)于如何確立勞動(dòng)者主體資格問題，可以借鑒大陸法系的人格從屬性標(biāo)準(zhǔn)，通過對(duì)于勞動(dòng)者提供勞務(wù)是否具有形成的權(quán)限，作為區(qū)分勞動(dòng)者與自營(yíng)作業(yè)者的標(biāo)準(zhǔn)。德國(guó)法律規(guī)定從幾個(gè)方面來考察公民是否具有勞動(dòng)者身份，如通過在工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式等，考察被雇傭者是否按照雇傭者的指示來工作；被雇傭者是否對(duì)工作具有主動(dòng)性，是否通過自身行為完成工作；被雇傭者是否使用雇傭者提供的勞動(dòng)資料；雇傭關(guān)系是否持續(xù)存在。在勤工助學(xué)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中，可以對(duì)大學(xué)生是否屬于合法勞動(dòng)者的范圍進(jìn)行判斷和確定，從而使其勞動(dòng)權(quán)利受到勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。
2.學(xué)校作為對(duì)大學(xué)生的直接管理部門，應(yīng)該提供相應(yīng)的支持和幫助，從而更好地指導(dǎo)和規(guī)范大學(xué)生勤工助學(xué)。通過設(shè)立大學(xué)生勤工助學(xué)中心、大學(xué)生法律維權(quán)中心等專業(yè)性指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在用人單位的選擇、工作內(nèi)容確認(rèn)，勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)保險(xiǎn)購買以及勞動(dòng)報(bào)酬支付等方面，提供相應(yīng)的指導(dǎo)和維權(quán)援助。同時(shí)，當(dāng)大學(xué)生的勞動(dòng)合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，學(xué)校相應(yīng)的維權(quán)機(jī)構(gòu)也可以出面為其進(jìn)行法律維權(quán)，降低大學(xué)生的法律維權(quán)成本。
3.加大社會(huì)監(jiān)督和社會(huì)組織的幫助。通過新聞媒體調(diào)查暗訪等監(jiān)督方式，對(duì)用人單位的用工不法行為及時(shí)曝光，從而配合勞動(dòng)部門加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督。對(duì)勤工助學(xué)大學(xué)生合法權(quán)益進(jìn)行切實(shí)有效的保護(hù)。面對(duì)越來越多的在校大學(xué)生走向社會(huì)進(jìn)行勤工助學(xué)，雖然有些學(xué)校成立了維權(quán)機(jī)構(gòu)，但其服務(wù)能力不能滿足現(xiàn)實(shí)的要求。社會(huì)法律維權(quán)組織的出現(xiàn)可以緩解學(xué)校維權(quán)機(jī)構(gòu)的壓力，為勤工助學(xué)大學(xué)生維權(quán)提供獲取更有效幫助的平臺(tái)。
4.加強(qiáng)在校大學(xué)生的法律意識(shí)和素養(yǎng)。在大學(xué)生維權(quán)過程中，法律途徑往往被很多學(xué)生所放棄，或是缺少面對(duì)糾紛的勇氣，或是因?yàn)椴欢芍R(shí)，更主要的是缺乏法律權(quán)利意識(shí)。學(xué)會(huì)“為權(quán)利而斗爭(zhēng)”對(duì)絕大多數(shù)人而言，并不僅僅是一句口號(hào)，當(dāng)面對(duì)工作困境，面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)法律糾紛時(shí)，我們無法退縮。社會(huì)在進(jìn)步，法治社會(huì)正在逐步建立和完善，無論是社會(huì)還是學(xué)校，不僅僅是針對(duì)大學(xué)生勤工助學(xué)勞動(dòng)關(guān)系中的法律問題，更應(yīng)該全方面地對(duì)大學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的法律培訓(xùn)和教育。
勞動(dòng)定額論文篇十六
（一）成本核算方法落后。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)成本核算方法已經(jīng)越來越無法滿足現(xiàn)在企業(yè)成本管理的要求。當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，不少企業(yè)生產(chǎn)力呈現(xiàn)爆炸式的發(fā)展態(tài)勢(shì)，甚至有部分企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了高度自動(dòng)化的生產(chǎn)模式，生產(chǎn)產(chǎn)品日益繁多，而操作人數(shù)減少，在這種高度自動(dòng)化生產(chǎn)過程中。而另一方面于高度自動(dòng)化有關(guān)的機(jī)器折舊費(fèi)，維修費(fèi)用等需要計(jì)入不同產(chǎn)品的間接費(fèi)用大增加。這種形式下，我國(guó)大部分企業(yè)仍舊采用傳統(tǒng)的，老舊的企業(yè)成本核算方法，企業(yè)的生產(chǎn)管理和日常運(yùn)行管理還比較落后。整體而言我國(guó)的企業(yè)成本核算方法是落后的。
（二）成本管理人才缺乏。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)了企業(yè)的'發(fā)展，與此同時(shí)快速發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展也對(duì)企業(yè)的成本管理人員提出了更高的要求。大部分的企業(yè)并非缺乏企業(yè)成本管理人員，真正缺乏的是企業(yè)成本管理的專業(yè)化人才。一方面部分企業(yè)成本管理人員呈現(xiàn)老齡化以及文化程度低的現(xiàn)象，而這大多是由于企業(yè)發(fā)展過快情況下人才配置未曾跟上造成的。另一方面企業(yè)管理層出現(xiàn)任人唯親的現(xiàn)象，將不具備成本管理的人員安排到成本管理的職位上，造成企業(yè)成本管理效率低下，阻礙企業(yè)的發(fā)展。與此同時(shí)，有些企業(yè)不注重企業(yè)成本管理人才的保護(hù)，以至于成本管理的專業(yè)化人才流失，從而導(dǎo)致企業(yè)的成本管理陷入困局。
（三）成本控制和考核不到位。
目前我國(guó)企業(yè)成本管理基礎(chǔ)薄弱，缺乏一套完整的成本管理制度。很多企業(yè)缺乏科學(xué)的，實(shí)際的成本計(jì)劃，成本預(yù)算。此外企業(yè)的考核制度不完善，一般企業(yè)只是進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部考核，并沒有將考核和市場(chǎng)聯(lián)系起來?？己酥贫葍H僅下到車間一層，并沒有精確到個(gè)人。
二、基于低碳經(jīng)濟(jì)下加強(qiáng)企業(yè)成本管理的對(duì)策。
（一）采用先進(jìn)的作業(yè)成本法。
作業(yè)成本法是對(duì)傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)的一種替代方法。作業(yè)成本法作為一種成本會(huì)計(jì)模型，作業(yè)管理可以幫助管理人員很容易地發(fā)現(xiàn)價(jià)值是如何實(shí)現(xiàn)最大化的，企業(yè)業(yè)績(jī)是如何被提高的。其核算對(duì)象是作業(yè)，而原則是產(chǎn)出量的多少?zèng)Q定決定作業(yè)的耗用量。采用成本作業(yè)法就能科學(xué)的反映出產(chǎn)品所耗用的成本，從而達(dá)到企業(yè)成本管理的要求。
（二)培養(yǎng)企業(yè)成本管理專業(yè)人才，實(shí)行人才戰(zhàn)略。
術(shù)業(yè)有專攻，企業(yè)應(yīng)該高度關(guān)注成本專業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)掘，從技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)企業(yè)成本的降低?？梢砸劳懈咝５容d體，緊密跟蹤低碳技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，培養(yǎng)屬于企業(yè)自身的成本管理人才，同時(shí)要防止人才外流，注重保護(hù)。另一方面建立人才引進(jìn)措施，吸引國(guó)外的人才加入企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)行、管理中來。
（三）建立低碳技術(shù)支撐體系控制成本，優(yōu)化考核。
隨著經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在生產(chǎn)過程中需要生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新來防止污染，減少廢棄物排放，采用低碳技術(shù)最大化的節(jié)約資源，加強(qiáng)資源的循環(huán)利用，從而控制成本下降。因此企業(yè)要建立起促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系，進(jìn)行綠色財(cái)務(wù)核算，編制綠色年報(bào)，設(shè)立低碳財(cái)務(wù)指標(biāo)，達(dá)到控制企業(yè)成本管理的要求，在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的社會(huì)效益和生態(tài)效益。
三、結(jié)束語。
目前我國(guó)的環(huán)境問題已經(jīng)成為阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大難題，而低碳經(jīng)濟(jì)正是解決這一難題的切實(shí)有效的方式。我們需要在整頓環(huán)境問題的同時(shí)保證經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，如何才能謀求這一共贏局面的存在？企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，通過企業(yè)成本管理的創(chuàng)新，降低企業(yè)成本，獲取利益，從而取得企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
勞動(dòng)定額論文篇十七
勞動(dòng)關(guān)系得益于生產(chǎn)關(guān)系，它是生產(chǎn)關(guān)系的一個(gè)重要組成，是勞動(dòng)者和使用者之間在勞動(dòng)中生成的且在不斷發(fā)展的一種社會(huì)關(guān)系。人在社會(huì)關(guān)系中起著重要的作用，人們的社交等活動(dòng)促進(jìn)了社會(huì)關(guān)系和諧發(fā)展。其他的社會(huì)關(guān)系以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，是為了保證企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。所以，勞動(dòng)關(guān)系在這個(gè)工業(yè)化越來越發(fā)展的時(shí)代作用愈發(fā)重要起來。
二、企業(yè)對(duì)人力資源及其管理和勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有步驟有計(jì)劃地調(diào)節(jié)。
就人力資源來講，其管理和企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系存在的狀態(tài)有關(guān)聯(lián)，人力資源中其管理對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)具有自然性。就人力資源來講，其管理的目標(biāo)追求不是和諧的勞動(dòng)關(guān)系，它有著使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的功能和調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系特殊的功能。勞動(dòng)關(guān)系方法和手段也是人際資源及其管理的體現(xiàn)。就人力資源來講，其管理在企業(yè)中的實(shí)踐有兩個(gè)方面，分別為實(shí)施健全的人力資源及其管理的職能、同時(shí)使勞動(dòng)關(guān)系得到改善與協(xié)調(diào)。
1、實(shí)施健全的人力資源及其管理的職能。
就人力資源來講，其管理在企業(yè)中的具體實(shí)踐，人力資源，其管理中的所有管理及決策和一些行為都可能會(huì)影響到勞資雙方之間雇傭的關(guān)系。企業(yè)的管理者為了營(yíng)造這種和諧的勞動(dòng)關(guān)系來進(jìn)行自我規(guī)范和約束，它體現(xiàn)了一種人本管理的思想且協(xié)調(diào)和貫穿勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程。所以，就人力資源來講，其管理發(fā)展?jié)摿薮螅苁蛊髽I(yè)與員工之間實(shí)現(xiàn)雙贏。就人力資源來講，其管理在企業(yè)中以人力資源及其規(guī)劃，對(duì)新進(jìn)員工及老員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)員工績(jī)效和薪酬進(jìn)行科學(xué)管理為實(shí)施的途徑。這幾類途徑指出了企業(yè)中的'各層管理人員，尤其是企業(yè)直線經(jīng)營(yíng)的管理者在這類管理中起到了的積極作用，因此，這些不同管理層的溝通與協(xié)商也更好的促進(jìn)了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
人力資源及其管理對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系的三點(diǎn)方面進(jìn)行調(diào)節(jié)，通過間接的方式進(jìn)行協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。其管理對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)有很多的途徑，其中最重要的有兩條:第一個(gè)是通過實(shí)現(xiàn)員工和組織之間雙向的承諾，第二個(gè)是通過對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效的管理。員工和企業(yè)之間雙向的承諾就是指企業(yè)中員工對(duì)于企業(yè)中組織的承諾和企業(yè)對(duì)于員工間雇主承諾兩種交互作用之下承諾的具體情況。組織的承諾指的是企業(yè)對(duì)員工的一種承諾激勵(lì)，使員工能夠增加為企業(yè)工作的力度并且能夠自愿的為企業(yè)服務(wù)與為企業(yè)著想的一種心理或者態(tài)度，這就是組織承諾;企業(yè)對(duì)于員工的一種雇主承諾其表現(xiàn)是企業(yè)滿足企業(yè)員工的需求與給予支持的一種程度。一是，有著企業(yè)期望的企業(yè)員工能夠努力為組織的利益所付出;二是，通過員工和組織之間雙向承諾，雙方積極互動(dòng)交流，使員工的努力與回報(bào)實(shí)現(xiàn)正相關(guān)，以滿足員工的期望。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效是指在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與業(yè)績(jī)。從長(zhǎng)時(shí)間來看，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效可能會(huì)影響企業(yè)中對(duì)員工的激勵(lì)，對(duì)薪酬的管理薪酬與福利等，與此同時(shí)，它也會(huì)影響企業(yè)員工的期望值，所以間接的能夠影響到勞動(dòng)關(guān)系與和諧度。因此，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，也能通過間接的方式對(duì)企業(yè)和企業(yè)員工間勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)和與改善。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7533912.html】
