思考過去，展望未來，總結(jié)是必要的！總結(jié)要客觀、真實(shí)地反映事實(shí)，不能夸大和縮小。下面是一些經(jīng)驗(yàn)豐富者寫的總結(jié)樣本，供大家參考借鑒。
申請加津貼的申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
作為一名*公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。在我的帶動(dòng)下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現(xiàn)在因?yàn)槲飪r(jià)上漲，我單位全體員工希望津貼由120元上調(diào)至180元。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請單位：
**年*月*日
申請加津貼的申請書篇二
績效工資分為兩部分:基礎(chǔ)性績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資.
基礎(chǔ)性績效工資由人社部門根據(jù)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，每月打入教師個(gè)人工資卡上.
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由學(xué)校制定績效工資考核分配方案，報(bào)人社、財(cái)政部門備案后，在人社部門核定的績效工資總量內(nèi)，按崗位津貼和業(yè)務(wù)考評結(jié)果劃定等次進(jìn)行分配.
主要考核全體教職工履行教育法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績.根據(jù)魯教人字〔2009〕4號(hào)等文件規(guī)定，除去崗位津貼總量和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)外的剩余部分，依據(jù)《學(xué)年度業(yè)務(wù)考評》排序，分優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)檔次，按照1:1:1的比例發(fā)放.檔差10元.
崗位津貼資金來源于學(xué)?？冃ЧべY總量，按項(xiàng)目和人數(shù)預(yù)留資金.我校崗位津貼包含5個(gè)項(xiàng)目:班主任崗位津貼、課時(shí)津貼、教研組長崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位津貼、值班執(zhí)勤崗位津貼.具體考核分配標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、班主任崗位津貼
根據(jù)班主任工作考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放.主要考核班主任對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班團(tuán)體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展等情景.由學(xué)校制定班級考核細(xì)則進(jìn)行考核，分優(yōu)秀、合格兩個(gè)檔次，按照1:1的比例，分別補(bǔ)貼220元／月、200元／月.如有重大安全事故或班主任主觀不作為等問題，本月班主任補(bǔ)貼為0元.若班主任請假超過三天，按實(shí)際在崗天數(shù)折算發(fā)放崗位津貼，扣發(fā)部分原額給代崗班主任.
2、課時(shí)津貼
課時(shí)津貼分兩個(gè)序列:教師序列和職員序列（業(yè)務(wù)考評在職員序列中的教師）.
教師序列:考核標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)周正課課時(shí)數(shù)量，分三擋考核，檔差10元.
一檔（60）:所任學(xué)科周正課課時(shí)數(shù)大于或等于雙班語文或數(shù)學(xué)最低正課課時(shí)數(shù)（12節(jié)）的教師.
二檔（50）:所任學(xué)科周正課課時(shí)數(shù)大于或等于單班語文或數(shù)學(xué)最低正課課時(shí)數(shù)（6節(jié)）的教師.
三擋（40）:所任學(xué)科周正課課時(shí)數(shù)小于單班語文或數(shù)學(xué)最低正課課時(shí)數(shù)（6節(jié)）的教師.
職員序列（業(yè)務(wù)考評在職員序列中的教師），分兩檔考核，檔差10元.
一檔（40）:職員序列中，年度考核名次小于或等于12的教師.
二檔（30）:職員序列中，年度考核名次大于12的教師.
3、教研組長崗位津貼
由學(xué)校制定教研組考核細(xì)則，對各組進(jìn)行考評，分出優(yōu)秀、合格等相應(yīng)等次，大組長分別補(bǔ)貼40元／月、30元／月；小組長分別補(bǔ)貼20元／月、10元／每月.如有重大安全事故；教研組長主觀不作為；本組管理嚴(yán)重失誤等問題，本月教研組長崗位補(bǔ)貼為0元.
4、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位津貼
由學(xué)校制定考核細(xì)則，對分管工作進(jìn)行考核，按1:1分兩檔，分別補(bǔ)貼220元月、200元月.如有重大職責(zé)事故；主觀不作為；分管工作或安排的其他領(lǐng)導(dǎo)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，本月領(lǐng)導(dǎo)干部崗位補(bǔ)貼為0元.
5、值班執(zhí)勤崗位津貼
值班執(zhí)勤津貼共計(jì)40元月.
值班指的是雙休日及節(jié)假日；考核依據(jù)“值班要求”，凡違反值班要求，沒有造成嚴(yán)重后果的，每違反一條扣5元；造成上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)通報(bào)批評等嚴(yán)重后果的，本月值班執(zhí)勤津貼為0元.
執(zhí)勤指的是工作日.考核標(biāo)準(zhǔn)有三條:是否及時(shí)到崗；有無中途離崗；是否盡職盡責(zé)監(jiān)管學(xué)生路隊(duì)及安全.每違反一條扣5元.
1、事假（教職工因私事請假）.根據(jù)乳教字【2016】42號(hào)文規(guī)定，教職工每學(xué)年事假不超過10天，每超一天扣20元，并取消本年度評優(yōu)選先和晉升職稱資格.累計(jì)事假超過2個(gè)月的取消獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資.連續(xù)事假5天以上的報(bào)教育局審批.事假前或事假后，須自行調(diào)課或安排好自我分擔(dān)的工作，1-2日內(nèi)報(bào)業(yè)務(wù)副校長審批；3日以上報(bào)校長審批.
2、病假.根據(jù)乳教字【2016】42號(hào)文規(guī)定，教職工請病假必須提交縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病例、診斷證明，學(xué)校存檔并報(bào)送教育局審批，提交不出證明的，視為事假.教職工每學(xué)年病假累計(jì)超過2個(gè)月的取消本年度評優(yōu)選先和晉升職稱資格；累計(jì)超過6個(gè)月的取消本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資.
3、曠工:根據(jù)乳教字【2016】42號(hào)文規(guī)定，不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動(dòng)或工作分配，不按時(shí)到工作崗位履行職責(zé)的；其他無正當(dāng)理由缺勤的，以上四類情景均屬于曠工.曠工每課時(shí)扣發(fā)20元，不足一課時(shí)按一課時(shí)計(jì)算，連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或?qū)W年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的，當(dāng)年事業(yè)單位工作人員年度考核為不合格，并視情節(jié)輕重給予降低崗位等級處理，取消評優(yōu)選先和晉升職稱資格；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或?qū)W年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日，除按上述規(guī)定處理外，取消獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資.
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷的處理辦法依據(jù)乳教字【2016】42號(hào)文規(guī)定執(zhí)行.
4、工作日出現(xiàn)遲到、早退的，每次扣5元；學(xué)校在工作日或非工作日組織的重大活動(dòng)出現(xiàn)遲到、早退的，每次扣10元；情節(jié)嚴(yán)重的視為曠工.
1.上一年事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的；
2.學(xué)年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月；事假累計(jì)超過2個(gè)月的；
3.經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6個(gè)月及以上的；
4.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
5.違法犯罪的；
6.按上級文件規(guī)定不得發(fā)放的其它未盡情形.
7.除了上述不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的情景外，其他違規(guī)違紀(jì)情景，可由單位決定對獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資進(jìn)行適當(dāng)扣減.
申請加津貼的申請書篇三
xx公司成立于1999年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
xxxxxxx。
公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對工作環(huán)境的適應(yīng)能力；大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險(xiǎn)以來沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請。
申請人：xx。
20xx年6月10日。
申請加津貼的申請書篇四
政府有專門指標(biāo)，給每一條通組公路建立一個(gè)車場。只要提供場地就行，其它的事由上面負(fù)責(zé)完成。這對村民來說當(dāng)然是莫大的利好。隨著農(nóng)村擁有私家車越來越多，狹窄的村間公路早已無法?？浚貏e是逢年過節(jié)或誰家有紅白喜事，停車總要讓人大費(fèi)周章。如今上面無償來建車場，真乃急群眾之所急。
其它組的車場早已謀定，唯獨(dú)我所在的一組沒能落實(shí)下來。村支書打電話給我，說我一個(gè)國家干部，威信大，要我去說服一下用地群眾的思想工作。
我婉言謝絕了支書的“看重”。因?yàn)槲抑?，雖然我貴為本組的第一個(gè)大學(xué)生，也是第一個(gè)國家工作人員，在村民的眼中是個(gè)不大不小的“領(lǐng)導(dǎo)”，村里但凡有什么活動(dòng)，那都是上得了臺(tái)面的。但在本組兄弟團(tuán)中，我恰恰是最說不上話的。原因無他，人們最見不得身邊的人員在人前風(fēng)光八面!在村里我可以口若懸河，但在本組，我只能謹(jǐn)言慎行。
其實(shí)，這建車場的事我早就已經(jīng)謀定，私下選了好多個(gè)地方，也找用地戶談過話，但最后的結(jié)果都是一樣：不行!問其原因，答曰：不行就是不行，用地置換不行，用錢補(bǔ)償也不行。我無語!
組里開了幾次會(huì)，最后都無法落實(shí)。不管選哪里，用地戶都是大搖其頭。我倒是愿意奉獻(xiàn)自家的地，可那根本不在公路邊，而且還要經(jīng)過別人家的地塊，自然不能考慮。最終，這樁原本惠及每一家的.好事只有告吹。
說用地戶人心不古吧!也不盡然。每一次一談起公益事業(yè)，都會(huì)牽扯眾多。有的說，在包產(chǎn)到戶時(shí)，組里公物分配不公;有的說籌錢架接自來水時(shí)，用戶出資不均;有的說集資修建通組公路時(shí)，賬目不公開。而這些矛頭，又多指向我的父輩。父親當(dāng)過小隊(duì)長，二叔當(dāng)過通組公路的頭。只要把老賬算清，用地當(dāng)然沒問題。而這些陳年舊賬，早已不能窮盡。因?yàn)椋械漠?dāng)事人已不在世，有的沒有記錄在案，而有的根本就是一筆糊涂賬。
矛盾集中在我身上的大約有三點(diǎn)：一是先父當(dāng)生產(chǎn)隊(duì)長時(shí)有一筆賬理不清;二是我考取大學(xué)后依然在當(dāng)?shù)卣加刑锏胤蓊~(雖然后面拿出來重分，可人們還是耿耿于懷);三是既然我一家人都已家轉(zhuǎn)非，理當(dāng)將我家的田地重新分配，不應(yīng)再回老家來享受，更不應(yīng)該在組里指手畫腳。
既然有那么多的矛盾，這車場自然是不容易商量了。我只是奇怪，如今農(nóng)村的土地，荒廢居多，即便使用，也沒多大收益。為什么人們會(huì)死抱不放呢?只有一樣可能解釋：以前被人欺負(fù)慣了，好不容易握一次刀柄，當(dāng)然要在別人的手上拉扯兩下。他寧可自己不方便，也要大家都不方便。不能犧牲他一個(gè)，便宜了大伙。這種心態(tài)是扭曲了的，也是不能去輕意招惹的。
當(dāng)初，我之所以拼了命要考取大學(xué)，就是想跳出這禁錮了心態(tài)的牢籠，只是跳來跳去，還是跳不出人的掌心。
車場沒建成，這已在我的意料之中。只是這意料，多少讓人覺得悲哀。
申請加津貼的申請書篇五
人民政府：
本人xx，男，苗族，生于1943年01月20日，是紫云苗族布依族自治縣火花鄉(xiāng)人民政府退休干部，身份證號(hào)：52253019430120411x.本人在職時(shí)，一直堅(jiān)守本縣邊遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，于在紫云苗族布依族自治縣火花鄉(xiāng)人民政府退休，現(xiàn)在年齡已滿70周歲。因此，希望政府依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予發(fā)放高齡補(bǔ)貼。懇予準(zhǔn)許批辦為謝。
申請人：xx
二0xx年元月二十一日
【延伸閱讀】
高齡老人生活保健補(bǔ)貼申請辦理的程序
一、凡具有本縣戶籍、年齡在70周歲以上的老年人均可申請補(bǔ)貼。
二、申請時(shí)，憑本人《居民身份證》及《居民戶口本》原件及三份復(fù)印件、本人近期二寸免冠照片(三張)，向戶口所在地的村委會(huì)(社區(qū)居委會(huì))提出申請，填寫《陜西省高齡老人補(bǔ)貼申請登記表》(一式三份)。填寫時(shí)要字跡工整、項(xiàng)目齊全。高齡老人委托親屬或其他人辦理申請的，須提供本人的委托書和受托人身份證原件和復(fù)印件(三份)。
三、村委會(huì)(社區(qū)居委會(huì))在接到申請后，經(jīng)過認(rèn)真審查核實(shí)，進(jìn)行初審評議，并在轄縣內(nèi)張榜公布7日，接受群眾的監(jiān)督和評議。無異議后簽署審核意見加蓋公章，將申請材料上報(bào)鎮(zhèn)審核。
四、鎮(zhèn)接到村委會(huì)(社區(qū)居委會(huì))提交的申請材料后，進(jìn)行審核、登記和造冊，并錄入個(gè)人信息，審核無誤后，簽署意見并加蓋公章，將申報(bào)材料報(bào)縣老齡辦審批。
五、縣老齡辦在接到鎮(zhèn)申報(bào)材料后，將符合條件的申請對象納入高齡補(bǔ)貼的發(fā)放范圍。對不符合條件的，應(yīng)在審批時(shí)限內(nèi)書面通知申請人并說明理由。復(fù)議無異后，統(tǒng)一登記造冊(電子版)，報(bào)上一級老齡部門審核備案?？h老齡辦聯(lián)合發(fā)文批。
六、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：對70—79周歲的老人，每人每月發(fā)放50元生活保健補(bǔ)貼;80—89周歲高齡老人，每人每月發(fā)放100元生活保健補(bǔ)貼;90—99周歲高齡老人，每人每月發(fā)放200元生活保健補(bǔ)貼;100周歲以上(含100周歲)老齡老人，每人每月發(fā)放360元生活保健補(bǔ)貼。
七、發(fā)放辦法：高齡老人生活保健補(bǔ)貼實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，鎮(zhèn)每季度審核一次，對新增、變更、注銷的應(yīng)及時(shí)報(bào)縣老齡辦，縣老齡辦每季度審批一次。高齡老人生活保健補(bǔ)貼依據(jù)審批、取消文件，由縣財(cái)政局每季度按期下?lián)苜Y金，鎮(zhèn)按季度進(jìn)行發(fā)放。
申請加津貼的申請書篇六
尊警的(單位)領(lǐng)導(dǎo):
本人現(xiàn)從事某某崗位工作，按照(文件名)的規(guī)定，應(yīng)享有崗位津貼(元/天 元/月)，現(xiàn)本人提出申請要求按(文件名)給予發(fā)放。
特此申請
敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請人:
年 月 日
崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。
地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。
保證生活性津貼是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。這類補(bǔ)貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。
申請加津貼的申請書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我叫陳鎮(zhèn)，系汕尾市紅海區(qū)田興農(nóng)業(yè)合作社業(yè)主。因我合作社種植農(nóng)田于20__年1月遭到六十年一遇寒潮災(zāi)害而蒙受巨大損失，目前合作社處境相當(dāng)困難，一籌莫展之際，得知政府關(guān)于本次寒潮惠民補(bǔ)貼政策，萬分激動(dòng)，特向領(lǐng)導(dǎo)申請寒潮受災(zāi)救助。本次寒潮極端天氣，導(dǎo)致農(nóng)作物死亡、受損極為嚴(yán)重。
其中，番薯死亡12畝、新培育良品果苗(臺(tái)灣青棗、馬來西亞進(jìn)口黃皮棗)3畝，約1100株全部死亡、成株臺(tái)灣青棗果實(shí)全部萎縮，導(dǎo)致5畝青棗果實(shí)顆粒無收，死亡約120株成年棗樹、4畝新西蘭良品西紅柿(均碩果累累，即將收成)全部枯萎死亡。合作社農(nóng)場直接經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)約18萬元。
本次寒潮，我農(nóng)田作物遭受嚴(yán)重?fù)p失，農(nóng)作物顆粒無收，在農(nóng)業(yè)技術(shù)部門引進(jìn)推廣下，新培育進(jìn)口良品果樹新苗全部受災(zāi)死亡。農(nóng)田設(shè)施在遭遇20__年夏季洪災(zāi)及海水倒灌農(nóng)田災(zāi)害后，合作社如雪上加霜，農(nóng)田生產(chǎn)更為舉步維艱。希望上級政府能體恤民情，伸出援助之手，給予災(zāi)后重建補(bǔ)助，核實(shí)受災(zāi)情況，解救我農(nóng)村合作社當(dāng)前燃眉之急，我合作社將萬分感激!
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
申請加津貼的申請書篇八
項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)：
原龍洞工區(qū)職工xx因工作需要于20xx年9月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)申請xx每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請。
安全環(huán)保部。
20xx年10月26日。
本人在***任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。******現(xiàn)因出納崗位的特殊*，申請崗位津貼！并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對我的關(guān)心和照顧！
特此申請！
請批復(fù)。
******。
20**年*月**日。
張總：
您好!一轉(zhuǎn)眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機(jī)會(huì)。很感謝張總對我的關(guān)心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
不想當(dāng)將*的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
申請加津貼的申請書篇九
其實(shí)，很多參保人不知道，女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金按照生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)支付。
政策調(diào)整后，生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)。這樣既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，也不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
舉例來說，參保人小王所在的單位上一年月繳費(fèi)平均工資是4500元，她最多可享受128天產(chǎn)假，那么她的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)就是4500÷30×128=19200元。
申請加津貼的申請書篇十
：
您好！
作為一名x公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。在我的帶動(dòng)下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現(xiàn)在因?yàn)槲飪r(jià)上漲，我單位全體員工希望津貼由120元上調(diào)至180元。
望
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)。
xx年x月x日。
申請加津貼的申請書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》中的條文辦法，勞動(dòng)者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標(biāo)準(zhǔn)為例：日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強(qiáng)度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?，F(xiàn)條件符合，特向公司申請。
請領(lǐng)導(dǎo)批示。
申請人：xxx
20xx年2月20日
申請加津貼的申請書篇十二
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》修訂后，增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假、取消了晚育假。據(jù)此，本市調(diào)整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險(xiǎn)人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產(chǎn)假98天加上30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假共128天假期的生育津貼。因國家自201月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》和生育保險(xiǎn)政策出臺(tái)時(shí)間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼不應(yīng)同時(shí)享受。也就是說，如果參保人員在年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領(lǐng)取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼。
申請加津貼的申請書篇十三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
近日，新圍村項(xiàng)目已進(jìn)入戶外測繪階段，同時(shí)隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。
一、人員范圍：
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍；
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼；
三、執(zhí)行時(shí)間：
高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：20xx年6月至8月；
四、發(fā)放形式：
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。
請予以批示！
新圍更新辦
二〇一*年六月四日
申請加津貼的申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！我是xx，來自xx大學(xué)xx年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，在xx公司工作至今已滿一年，一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)申請碩士津貼！并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對我的關(guān)心和照顧！
特此申請！
申請人：
日期：
申請加津貼的申請書篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人xxx于xxx年x月份加入景申皮具有限公司，任針車生產(chǎn)線員工，很榮幸成為景申員工。自進(jìn)廠以來，我一直都會(huì)把工作做好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。為了更好地投身工作，免除后顧之憂，長久的成為景申員工。本人申請參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工試用期后，公司必須為員工辦理社保，我已入廠一年之久。另外，公司如果幫我辦理社保，我將不聲張，只會(huì)銘記公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛。我只想更加長久為公司做事，長久成為景申員工，讓我更加安心的工作。特申請公司幫我辦理社保，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)辦理，特此申請！
20xx年2月20日。
申請加津貼的申請書篇十六
中共宜都市委組織部：
本人余建，1979年4月出生，20xx年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學(xué)人體解剖與組織胚胎學(xué)專業(yè)，碩士研究生，20xx年7月分配到宜都市第一人民醫(yī)院從事骨外科醫(yī)療工作?，F(xiàn)本人符合宜都市高層次人才津貼申報(bào)條件，特申請享受人才津貼，敬請予以批準(zhǔn)。
申請人：余建
申請加津貼的申請書篇十七
目前，生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)(含產(chǎn)前檢查和分娩費(fèi)用)及計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)。政策調(diào)整后，參保人員生育保險(xiǎn)待遇保持不變。
此前，申領(lǐng)生育相關(guān)待遇時(shí)，本市戶籍參保職工需提供俗稱“準(zhǔn)生證”的《北京市生育服務(wù)證》，外埠戶籍參保職工需提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》(生育保險(xiǎn)專用)。新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》取消了《生育服務(wù)證》管理，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。根據(jù)市衛(wèi)計(jì)委頒布的生育登記服務(wù)制度，本市出臺(tái)規(guī)定，參保人員申領(lǐng)生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇，或因分娩辦理住院手續(xù)時(shí)，也應(yīng)當(dāng)出具計(jì)劃生育相關(guān)證明。
本市戶籍參保人員，符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的，需提交本市衛(wèi)生計(jì)生部門出具的《北京市生育登記服務(wù)單》。符合再生育規(guī)定生育的，需提交由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委蓋章確認(rèn)的.《北京市再生育確認(rèn)服務(wù)單》。
外埠戶籍參保人員，符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動(dòng)人口生育登記服務(wù)單》;符合再生育規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動(dòng)人口再生育服務(wù)單》。
另外，為確保新老政策的銜接，參保人員在此通知下發(fā)前已辦理了《生育服務(wù)證》和《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》，但尚未享受生育保險(xiǎn)待遇的，相關(guān)證明仍可繼續(xù)使用。如參保人員已按照生育登記規(guī)定領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)待遇，再次生育時(shí)，原持有的證明則不能繼續(xù)使用。
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