敘事是一種講述事件發(fā)展過(guò)程和情節(jié)的文學(xué)方式，通過(guò)編排故事結(jié)構(gòu)、塑造人物形象等來(lái)展現(xiàn)情節(jié)的起承轉(zhuǎn)合。有哪些技巧可以幫助我們寫(xiě)出一篇出色的總結(jié)呢？為了幫助大家寫(xiě)好總結(jié)，我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些高質(zhì)量的總結(jié)范文，供大家參考。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇一
敬愛(ài)的黨組織：
我申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。我衷心地?zé)釔?ài)黨，她是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國(guó)共產(chǎn)黨以實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度為最終目標(biāo)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”為行動(dòng)指南，是用先進(jìn)理論武裝起來(lái)的黨，是全心全意為人民服務(wù)的黨，是有能力領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民進(jìn)一步走向繁榮富強(qiáng)的黨。她始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益，并通過(guò)制定正確的路線方針政策，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家和人民的根本利益而不懈奮斗。
黨是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國(guó)的革命實(shí)踐證明沒(méi)有中國(guó)共產(chǎn)黨的就沒(méi)有新中國(guó)，沒(méi)有中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國(guó)人民就不可能擺脫受奴役的命運(yùn)，成為國(guó)家的主人。在新民主主義革命中，黨領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各族人民，在毛澤東思想指引下，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的反對(duì)帝國(guó)主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭(zhēng)，取得了勝利，建立了人民民主專(zhuān)政的中華人民共和國(guó)。中國(guó)的建設(shè)實(shí)踐證明，中國(guó)只有在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能走向繁榮富強(qiáng)。建國(guó)后，我國(guó)順利地進(jìn)行了社會(huì)主義改造，完成了從新民主主義到社會(huì)主義的過(guò)渡，確立了社會(huì)主義制度，社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)、政治和文化得到了很大的發(fā)展。盡管在前進(jìn)的道路上遇到過(guò)曲折，但黨用她自身的力量糾正了失誤，使我國(guó)進(jìn)入了一個(gè)更加偉大的歷史時(shí)期。十一屆三中全會(huì)以來(lái)，在鄧小平理論的指導(dǎo)下，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)取得了舉世矚目的發(fā)展，生產(chǎn)力迅速發(fā)展，綜合國(guó)力大大增強(qiáng)，人民生活水平大幅提高。我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段黨的基本路線是：領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)全國(guó)各族人民，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬列主義毛澤東思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗。
2017年，黨的十九大在北京順利召開(kāi)，黨的十九大報(bào)告提出新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，是馬克思主義中國(guó)化的最新成果，是黨和人民實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和集體智慧的結(jié)晶。身為組工干部，我們將把鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀(jì)律、鐵一般的擔(dān)當(dāng)作為“底色”，保持艱苦奮斗、戒驕戒躁的作風(fēng)，自覺(jué)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，銳意進(jìn)取，埋頭苦干，為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)、實(shí)現(xiàn)人民對(duì)美好生活的向往繼續(xù)奮斗。
中國(guó)共產(chǎn)黨員是中國(guó)工人階級(jí)的有共產(chǎn)主義覺(jué)悟的先鋒戰(zhàn)士，必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個(gè)人的一切，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。中國(guó)共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動(dòng)人民的普通一員，不得謀求任何私利和特權(quán)。在新的歷史條件下，共產(chǎn)黨員要體現(xiàn)時(shí)代的要求，要胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，帶頭執(zhí)行黨和國(guó)家現(xiàn)階段的各項(xiàng)政策，勇于開(kāi)拓，積極進(jìn)取，不怕困難，不怕挫折;要誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作貢獻(xiàn);要刻苦學(xué)習(xí)馬列主義理論，增強(qiáng)辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流成績(jī);要在危急時(shí)刻挺身而出，維護(hù)國(guó)家和人民的利益，堅(jiān)決同危害人民、危害社會(huì)、危害國(guó)家的行為作斗爭(zhēng)。
我決心用自己的實(shí)際行動(dòng)接受黨對(duì)我的考驗(yàn)，我鄭重地向黨提出申請(qǐng)：我志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對(duì)黨忠誠(chéng)，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
今后會(huì)我更加努力地工作.
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx。
申請(qǐng)時(shí)間：20xx年xx月xx日。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇二
各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、市直各部門(mén):。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》)和原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2019年1月起實(shí)行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15號(hào))，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位工作人員年休假制度;要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與工作人員個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，于每年1月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃，對(duì)工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。
各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時(shí)，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報(bào)等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
(三)各部門(mén)(單位)要按照2019年國(guó)務(wù)院第514號(hào)令和2019年原國(guó)家人事部第9號(hào)令規(guī)定確定年休假對(duì)象、時(shí)間、條件等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計(jì)工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿2019年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿2019年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、2019年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。在下年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過(guò)二次，每次不少于5天。對(duì)確實(shí)無(wú)法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開(kāi)展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計(jì)休假不能超過(guò)本人應(yīng)休假總天數(shù)。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿2019年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿2019年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的。
(四)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。
(五)因停職和立案審查、且所在部門(mén)(單位)未安排休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬;審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分或刑事處罰的，所在部門(mén)(單位)要及時(shí)安排其休年休假，無(wú)法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過(guò)其年休假的不再安排休假;實(shí)行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計(jì)劃。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計(jì)劃休假。對(duì)因工作需要不能按原計(jì)劃休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，所在部門(mén)(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補(bǔ)休。對(duì)已調(diào)整年休假計(jì)劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬。但各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應(yīng)報(bào)同級(jí)政府人社部門(mén)審核。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬(除正常工作期間工資收入外)計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)，乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國(guó)家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎(jiǎng)金的總和計(jì)算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總和計(jì)算。
其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。
2請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報(bào)酬的，按下列程序?qū)徟?/p>
1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于3天。
2各部門(mén)(單位)人事(干部)部門(mén)應(yīng)在下一年一季度前將本部門(mén)(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報(bào)酬統(tǒng)一造冊(cè)，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋本單位公章，并報(bào)主管部門(mén)備案。
3工作人員未休年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各部門(mén)、各單位人事(干部)部門(mén)負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。
(二)各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報(bào)酬。
(四)本實(shí)施辦法由市人社局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
本通知自2019年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇三
調(diào)出核減單位：
姓名人員類(lèi)別工資職級(jí)調(diào)入單位工資總額崗位。
工資薪級(jí)。
工資績(jī)效。
工資崗位。
津貼職務(wù)。
津貼地區(qū)。
補(bǔ)貼考勤。
獎(jiǎng)特崗。
補(bǔ)貼提租。
補(bǔ)貼工資已發(fā)至xx年x月。
單位（蓋單）。
有關(guān)部門(mén)（蓋單）。
工資基金管理部門(mén)（蓋單）。
年月日本核減單(介紹信)一式三份，調(diào)出、調(diào)入和工資基金管理部門(mén)各一份，
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇四
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。
(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。
(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。
(五)組織、人事、監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫(xiě)情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。
五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇五
為使機(jī)關(guān)食堂管理有章可循，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)食堂為機(jī)關(guān)干部職工服務(wù)的職能，制定機(jī)關(guān)食堂管理制度?。
（十三）局機(jī)關(guān)的接待餐由辦公室主任按照相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示批辦。 ??
一、機(jī)關(guān)食堂工作職責(zé)
1、樹(shù)立全心全意為廣大機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)思想，做到主動(dòng)熱情、周到、認(rèn)真負(fù)責(zé)，想方設(shè)法辦好伙食，保障供應(yīng)。
2、嚴(yán)格遵守國(guó)家法令法規(guī)和公司的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，嚴(yán)格遵守上下班制度、請(qǐng)假制度。
3、講究職業(yè)道德，敬崗敬業(yè)，加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，努力提高員工政治和業(yè)務(wù)修養(yǎng)。
4、認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)格“一洗二刷三沖四消毒”制度，杜絕食物中毒。
5、上班必須穿戴統(tǒng)一的工作服、帽，持證上崗，文明上崗，不得擅自離崗、談天、干私活。
6、加強(qiáng)采購(gòu)和財(cái)產(chǎn)設(shè)備的使用管理，定時(shí)供水、供氣，減少浪費(fèi)，堵塞漏洞，降底成本，提高效益，嚴(yán)格把好物品燃料進(jìn)出關(guān)，做好物品燃料的登記，并責(zé)任到人。
7、嚴(yán)格按照工作順序操作，安全用電，安全使用各種設(shè)備、設(shè)施，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作。
8、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互尊重，真正做到分工不分家，職責(zé)明確，責(zé)任到人。
9、努力完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、機(jī)關(guān)食堂服務(wù)公約
1、樹(shù)立全心全意為機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)的思想。
2、做到主動(dòng)、熱情、耐心、真心、誠(chéng)心、禮貌。
3、充分做好開(kāi)飯前的準(zhǔn)備工作，按時(shí)開(kāi)飯，不提前關(guān)窗，盡量多開(kāi)窗口，減少排隊(duì)時(shí)間。
4、夏天做好降溫工作，增加冷飲、冷食，冬天做好保溫工作，保證熱飯、熱菜、熱湯的供應(yīng)。
5、加強(qiáng)成本核算，精打細(xì)算，注意節(jié)約，降低成本，穩(wěn)定價(jià)格。
6、按規(guī)定出售飯菜，不缺斤少兩，做到老少無(wú)欺，生熟一樣，內(nèi)外相同。
7、虛心接受就餐者的批評(píng)、意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作，提高服務(wù)水平。
三、機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生公約
1、嚴(yán)格遵守和學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》，熟悉和了解食品衛(wèi)生基本要求。
2、搞好個(gè)人衛(wèi)生，做到“四勤”，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；為保證個(gè)人衛(wèi)生，上崗必須穿戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服、帽、圍裙、袖套等；環(huán)境衛(wèi)生必須定人、定時(shí)、定點(diǎn)進(jìn)行清理、打掃，做到無(wú)雜物、無(wú)異味、整潔干凈。
3、做到食品衛(wèi)生“四不”制度。采購(gòu)員不買(mǎi)腐爛變質(zhì)的原料，保管員不驗(yàn)腐爛變質(zhì)的原料，加工人員不用腐爛變質(zhì)的原料，服務(wù)人員不賣(mài)腐爛變質(zhì)的商品。
4、用（食）具實(shí)行“四過(guò)關(guān)”：一洗、二刷、三沖、四消毒。
5、成品（食品）存放實(shí)行“四隔離”。生與熟隔離，食品與雜物、藥物隔離，成品與半成品隔離，食品與天然水隔離。
6、半成品嚴(yán)禁裝筐，應(yīng)專(zhuān)用盛器裝盛，并離地，設(shè)備及時(shí)清洗，場(chǎng)地保持干凈。
7、食具盛器用后清洗干凈，做到無(wú)油膩、銹斑；嚴(yán)禁食品盛具他用（洗拖把、抹布）。
8、凡熟食間（鹵菜間）操作，無(wú)論任何季節(jié)，均必須穿工作服、帽和口罩。
四、機(jī)關(guān)食堂服務(wù)人員行為準(zhǔn)則
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和三個(gè)代表的重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
2、堅(jiān)持以“五講、四美 、三熱愛(ài)”為自己的行動(dòng)指南。
3、發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓、進(jìn)取、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)的精神，熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)愛(ài)崗，工作盡職盡責(zé)，圓滿完成任務(wù)。
4、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷提高水平。
5、遵紀(jì)守法，遵守公司制度，服從分配，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮。
6、遵守操作規(guī)程和安全規(guī)則，確保設(shè)備、人身安全。
7、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，融洽合作，關(guān)心同志，尊重顧客。
8、講究文明，舉止端正，注重禮貌，主動(dòng)熱情，耐心周到，以禮待人，樹(shù)立良好形象。
9、講究職業(yè)道德，嚴(yán)禁有損公司利益和聲譽(yù)的行為發(fā)生。
五、機(jī)關(guān)食堂管理服務(wù)人員崗位職責(zé)
（一）、經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)區(qū)管理局和公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)伙食管理的指示精神組織、規(guī)劃、實(shí)施餐飲部各項(xiàng)工作。
2、認(rèn)真抓好員工的思想工作，樹(shù)立全心全意為機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)的思想。
3、根據(jù)本部門(mén)工作特點(diǎn)，在不違背公司管理辦法前提下，主持制定本部范圍內(nèi)的管理辦法。
4、鼓勵(lì)員工大膽開(kāi)拓進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高服務(wù)水平，并在實(shí)踐中培養(yǎng)一批餐飲管理人才。
5、加強(qiáng)民-主管理，定期召開(kāi)膳管會(huì)議或隨時(shí)深入機(jī)關(guān)工作人員聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作，提高伙食質(zhì)量。
6、積極改善工作條件和就餐育人環(huán)境，更好地為機(jī)關(guān)工作服務(wù)。
7、加強(qiáng)增收節(jié)支，杜絕浪費(fèi)，降低成本，抓好水電、燃料、糧油、用具設(shè)備的使用管理，以創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
8、做好人員調(diào)配，使有不同特長(zhǎng)的人能充分發(fā)揮其作用。
9、必須履行職責(zé)，嚴(yán)格按國(guó)家食品衛(wèi)生法的有關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)的監(jiān)督管理制度，把好食品衛(wèi)生關(guān)，嚴(yán)禁病從口入或食物中毒的事件發(fā)生。
10、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，做到主動(dòng)、熱情、耐心、細(xì)致、周到、文明服務(wù)。
11、定期召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，布置工作，出色完成區(qū)管理局和公司交給的任務(wù)。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）、班長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、全力協(xié)助機(jī)關(guān)食堂經(jīng)理做好餐廳的管理工作。
2、嚴(yán)格考核制度，自覺(jué)、主動(dòng)檢查各崗位人員對(duì)崗位責(zé)任制度的執(zhí)行情況，做到有檢查，有記錄。
3、當(dāng)好機(jī)關(guān)食堂經(jīng)理的參謀，為機(jī)關(guān)食堂工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4、積極主動(dòng)搞好本餐廳設(shè)備、用具的維修保養(yǎng)工作。
5、虛心聽(tīng)取就餐者反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作，提高工作質(zhì)量。
6、嚴(yán)格要求，大膽行使機(jī)關(guān)食堂經(jīng)理授予的權(quán)力，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
（三）、組長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、對(duì)本范圍內(nèi)的工作負(fù)總責(zé)。
2、加強(qiáng)對(duì)本組職工的管理，職業(yè)道德、行為規(guī)范教育，樹(shù)立全心全意為機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)的思想。
3、工作中以身作則，督促本組職工，自覺(jué)遵守本公司制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
4、協(xié)助班長(zhǎng)抓好本組工作，保質(zhì)、保量、保安全、保衛(wèi)生，按時(shí)完成本組任務(wù)。
5、管理好本組職工，充分調(diào)動(dòng)其積極性，不斷提高工作質(zhì)量。
6、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平。
7、聽(tīng)取就餐者反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作，提高工作質(zhì)量。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（四）、采購(gòu)員崗位職責(zé)
1、樹(shù)立全心全意為機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)的思想。
2、深入市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)了解市場(chǎng)供應(yīng)信息，確保采購(gòu)物品價(jià)廉物美，大宗物品實(shí)行招標(biāo)采購(gòu)。
3、自覺(jué)遵守黨和國(guó)家有關(guān)法令、法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、加強(qiáng)工作責(zé)任心，熟悉采購(gòu)業(yè)務(wù)，懂得偽劣、假冒商品的鑒別方法，以杜絕損失。
5、自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，“回扣”或“好處費(fèi)”必須如實(shí)上交，杜絕私下交易中的損公肥私現(xiàn)象，嚴(yán)禁單個(gè)洽談交易，加強(qiáng)透明度。
6、廣開(kāi)采購(gòu)渠道，嚴(yán)格把關(guān)，保質(zhì)、保量，按時(shí)完成任務(wù)。
7、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
（五）、驗(yàn)收員崗位職責(zé)
1、驗(yàn)收是商品進(jìn)出第一關(guān)，要認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和有關(guān)飲食衛(wèi)生規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，不殉私情，秉公辦事。
2、嚴(yán)格驗(yàn)收制度，做到先驗(yàn)質(zhì)價(jià)，再過(guò)稱，保證質(zhì)價(jià)量相符。
3、實(shí)事求是，誠(chéng)懇負(fù)責(zé)，對(duì)不足量產(chǎn)品及時(shí)要求補(bǔ)償，超量商品應(yīng)予退還。
4、認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，懂得商品質(zhì)量鑒別方法，杜絕質(zhì)次價(jià)高商品入庫(kù)。
5、驗(yàn)收商品時(shí)，要注意檢查商品數(shù)量、規(guī)格是否符合、一致，檢查商品的廠家、廠址、商標(biāo)、商品有無(wú)腐爛，變質(zhì)，是否過(guò)期（查看生產(chǎn)日期、使用日期、有效期）等。
6、具有下列情況，使用部門(mén)有權(quán)拒收商品：
（1）商品無(wú)廠家、無(wú)商標(biāo)、無(wú)廠址；
（2）商品有效期已超過(guò)；
（3）商品規(guī)格不符；
a、商品品牌、廠家不符；
b、商品非使用部門(mén)所需；
c、其他不符合規(guī)定的特殊情況。
7、開(kāi)飯期間嚴(yán)禁進(jìn)貨、驗(yàn)收、領(lǐng)料，不準(zhǔn)在辦公室處理驗(yàn)收業(yè)務(wù)（月底盤(pán)存結(jié)帳例外），必須上窗口參加供應(yīng)。
(六)、保管員崗位職責(zé)
1、熟悉保管業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和食品存放保管制度。
2、根據(jù)不同商品的特點(diǎn)、性質(zhì)，做好保管工作。
3、堅(jiān)持做到庫(kù)存商品（含冰庫(kù)）先進(jìn)先出，按層堆放，分類(lèi)放置（如冰庫(kù)存放，有污血的`放下層，無(wú)污血的放上層等）的原則。
4、嚴(yán)禁食品、用具、藥品混放，以防意外。
5、認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)（含冰庫(kù)）的保潔工作，及時(shí)清理，翻曬，防止商品變質(zhì)。
6、及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)庫(kù)存情況（每周五一次），為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好成本核算工作，庫(kù)存商品進(jìn)出必須有人驗(yàn)收簽字，做到帳物相符。
8、開(kāi)飯期間嚴(yán)禁領(lǐng)料，不準(zhǔn)在辦公室處理保管業(yè)務(wù)（月底盤(pán)存結(jié)帳例外），必須上窗口參加供應(yīng)。
(七)、洗、切（配）崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和公司制定的各項(xiàng)衛(wèi)生制度等。
2、清洗前，認(rèn)真清理原料中雜質(zhì)和殘枝爛葉。
3、清洗后，裝入干凈盛具，嚴(yán)禁隨地放置。
4、講究洗、切（配）衛(wèi)生，對(duì)加工前的任何原料，必須做到先洗后切。
5、按菜肴制作要求，注重切、配規(guī)格，不偷工減料。
6、洗切（配）中，加強(qiáng)場(chǎng)地衛(wèi)生工作，不隨地扔物，及時(shí)清洗設(shè)備和清掃環(huán)境。
7、配制菜肴，做到營(yíng)養(yǎng)、色、型，主配料的搭配合理性，以保證菜肴質(zhì)量。
8、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，力求準(zhǔn)確、快速，不斷提高洗切配水平。
(八)、烹飪崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行烹制要求、規(guī)則。
2、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高色、香、味、型的烹制水平，不斷推出美味可口的特色菜肴。
3、根據(jù)不同食物的性質(zhì)、特點(diǎn)，注重烹制火候和時(shí)間，以保證菜肴質(zhì)量。
4、嚴(yán)格對(duì)剩余食品的處理，要做到燒熟，煮透，以防食物中毒。
5、菜肴下鍋前，應(yīng)注意清除因洗切把關(guān)不嚴(yán)所余留雜質(zhì)。
6、加強(qiáng)鍋臺(tái)及周邊衛(wèi)生工作，及時(shí)清洗、清掃，以保持鍋臺(tái)及周邊干凈整潔。
(九)、清潔工崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守餐飲中心的規(guī)章制度。
2、對(duì)本人所屬范圍內(nèi)工作負(fù)總責(zé)。
3、負(fù)責(zé)餐廳衛(wèi)生工作人員，要做到窗口明亮，餐桌排放整齊，地面保持干凈，為就餐者提供一個(gè)良好的就餐環(huán)境。
4、負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生的人員，要求隨時(shí)清掃，做到地面無(wú)積塵，無(wú)紙屑，無(wú)煙蒂，無(wú)蒼蠅，無(wú)飲料（食品）包裝袋（盒），無(wú)殘枝爛葉。
5、負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生的人員，還負(fù)有對(duì)餐廳周?chē)ú莸谋Ｗo(hù)和將周?chē)孕熊?chē)停放到指定位置上的責(zé)任。
6、清洗餐具要做到一洗、二刷、三沖、四消毒的原則。
7、增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)，做好清潔衛(wèi)生工具的自制、自修和保管工作。
8、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(十)、餐具清洗工崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守餐飲中心的規(guī)章制度。
2、清洗碗碟盤(pán)認(rèn)真、仔細(xì)、徹底、符合要求，輕拿輕放，避免碰撞，杜絕損壞現(xiàn)象。
3、凡經(jīng)清洗的碗碟盤(pán)不得含有油漬、污漬、殘漬。
4、清洗干凈的碗碟盤(pán)按指定地點(diǎn)存放，嚴(yán)格實(shí)行餐具消毒制度。
5、洗刷結(jié)束后搞好周?chē)l(wèi)生。
(十一)、窗口服務(wù)崗位職責(zé)
1、平時(shí)用膳者對(duì)餐飲服務(wù)態(tài)度的優(yōu)劣評(píng)價(jià)，基本上都是從窗口中得以體現(xiàn)，故窗口在某種意義上講，是餐飲形象的窗口，窗口服務(wù)人員必須牢固樹(shù)立全心全意為機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)的思想，以“假如我是用餐者”來(lái)鞭策自己工作。
2、摸索工作規(guī)律，加快工作節(jié)奏，提前做好開(kāi)餐的準(zhǔn)備工作，并注意窗口服務(wù)的儀表儀容（穿戴整齊、干凈衛(wèi)生、服務(wù)牌規(guī)范）。
3、嚴(yán)格執(zhí)行窗口服務(wù)規(guī)章，做到微笑、熱情、耐心、仔細(xì)、不厭其煩，以尊重師生而贏得顧客對(duì)自己的尊重。
4、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，提高準(zhǔn)確、快速出售水平。
5、服務(wù)中，集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，若有不慎出現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)立即改正并主動(dòng)道歉。
6、保持開(kāi)餐時(shí)的窗口衛(wèi)生，對(duì)掉在窗臺(tái)上的羹或剩飯（菜）應(yīng)及時(shí)清掃，掉入盛具外的食物，嚴(yán)禁再出售。
7、及時(shí)做好開(kāi)餐結(jié)束工作，搞好窗口衛(wèi)生，清洗出售工具，處理剩余食物等。
（十二）、會(huì)計(jì)、出納、核算及打卡員崗位職責(zé)
（詳見(jiàn)公司財(cái)務(wù)管理制度）
六、機(jī)關(guān)食堂服務(wù)人員考核辦法
1.以分計(jì)獎(jiǎng)，根據(jù)不同崗位工種、職稱、職務(wù)，決定其基本分。
2.依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度計(jì)算考分和扣分標(biāo)準(zhǔn)。
3.對(duì)違紀(jì)造成基本分不夠扣分，下月補(bǔ)扣。病事假等以天數(shù)扣分，不得負(fù)分。
4.對(duì)雖能遵紀(jì)，但工作效率低者，可采取一次性相應(yīng)扣分法。
5.日常工作中不該發(fā)生條文中的事項(xiàng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)給予100元之內(nèi)的處罰。
6.考核采取直接罰款形式，對(duì)違規(guī)行為每次罰款起點(diǎn)為20元。
7.對(duì)下屬考核形式采取不定期、不定形式進(jìn)行。
七、機(jī)關(guān)食堂服務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度及獎(jiǎng)罰條例
（一）、窗口供應(yīng)
1、售飯菜少打金額，多給飯菜，每次扣20元；
2、開(kāi)飯前未做好準(zhǔn)備，延誤開(kāi)飯時(shí)間5分鐘以上，每次扣責(zé)任人20元；
3、不寫(xiě)菜牌，不明碼標(biāo)價(jià)或不按規(guī)定價(jià)格檔次比例供應(yīng)，每次扣責(zé)任人20元；
4、開(kāi)飯時(shí)，說(shuō)話不文明，態(tài)度生硬，使用禁語(yǔ)，每次扣責(zé)任人20元；
5、開(kāi)飯時(shí)，與就餐者吵架，對(duì)罵，潑湯潑水，每次扣責(zé)任人100元；
7、不遵守開(kāi)飯時(shí)間，提前開(kāi)飯或關(guān)門(mén)，每次扣責(zé)任人20元；
8、有意戲弄就餐者，每次扣責(zé)任人20元；
9、開(kāi)飯時(shí)，不站立服務(wù)或撤離崗位，或無(wú)故不參加開(kāi)飯，每次扣20元；
10、服務(wù)態(tài)度惡劣，引起就餐者公憤的，每次視情況扣20元以上；
11、收到就餐者批評(píng)（口頭或書(shū)面），經(jīng)查屬食堂責(zé)任的，每次扣20元；
15、開(kāi)飯時(shí)間必須保證免費(fèi)菜場(chǎng)、調(diào)味品的供應(yīng)，否則每次罰款20元。
（二）、勞動(dòng)紀(jì)律
1、私自將食堂原料、設(shè)備送給他人，按所給數(shù)量的3倍罰款；
2、上班時(shí)間看電視、打牌、下棋或干私活，每次扣20元；
4、工作時(shí)擅自離崗30分鐘以上、60分鐘以下每次扣20元；
5、非特殊情況，帶小孩上班，每次扣20元；
6、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì)議，每次扣20元；
7、不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)用工的，每次扣責(zé)任人20元，用工作辭退處理；
8、在考勤工作中弄虛作假，扣責(zé)任人20元；
10、辱罵領(lǐng)導(dǎo)和檢查人員，每次扣10元；
15、炊事員不按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)餐（特殊情況經(jīng)餐飲主任批準(zhǔn)除外），每次扣10元；
16、把自己的一份飯菜送給別人吃或帶回家吃，每次扣10元；
17、偷吃菜肴，特別是高檔菜，每次扣10元；
18、不按規(guī)定用菜，而擅自為自己炒菜或配置菜肴，每次扣10元；
20、饅頭剝皮吃，包子只吃餡，多打飯菜吃不完等浪費(fèi)行為，每次扣10元；
21、進(jìn)餐時(shí)，往地上亂丟骨頭、魚(yú)刺、飯?jiān)看慰?0元；
22、未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意串食堂吃飯，每次扣10元；
23、邊工作邊偷吃食物的，每次扣10元；
25、非食堂工作人員進(jìn)餐時(shí)必須刷卡，違者每次扣10元；
26、違反規(guī)定擅自提高接待標(biāo)準(zhǔn)，每次扣責(zé)任人10元；
27、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自接待外來(lái)人員，由責(zé)任人自付接待費(fèi)用；
（三）、餐廳服務(wù)
1、服務(wù)員未按規(guī)定著裝，每次扣10元；
2、顧客用餐后未及時(shí)結(jié)帳每次扣10元，造成經(jīng)濟(jì)損失的由當(dāng)事人賠償；
3、酒席上菜不報(bào)菜名每次扣10元；
4、酒席未達(dá)到客人要求卻不解釋原因的每次扣10元；
5、酒席上菜有錯(cuò)漏，每次扣10元；
6、酒席上餐具不齊，未按規(guī)定擺放每次扣10元；
7、將破損餐具擺放上桌每次扣10元；
8、服務(wù)態(tài)度生硬，一問(wèn)三不知，每次扣10元；
9、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題與客人爭(zhēng)吵，每次扣10元；
10、服務(wù)時(shí)間內(nèi)，服務(wù)員不在崗，或者在崗不主動(dòng)為客人服務(wù)，每次扣10元；
11、遺忘客人訂餐，每次扣責(zé)任人10元，造成經(jīng)濟(jì)損失，酌情賠償；
12、供應(yīng)菜肴有異味，或變質(zhì)每次每道菜扣10元；
13、客人到齊后10分鐘，第一道菜仍未送上，每次扣責(zé)任人10元；
14、主食質(zhì)量有問(wèn)題，每次扣10元；
15、不按規(guī)定時(shí)間開(kāi)門(mén)，拒客人于門(mén)外的，每次扣10元；
（四）、勤儉節(jié)約
6、用完蒸氣后未及時(shí)關(guān)好閥門(mén)，或閥門(mén)壞不及時(shí)修理（不報(bào)修），每次扣10元；
7、用水代替掃帚沖洗地面，每次扣20元；
8、沖洗飯車(chē)、菜盆、不先倒凈殘?jiān)?，每次扣?zé)任人20元。
（五）、安全保衛(wèi)
1、安全值班人員擅自離崗，每次扣20元，由此而發(fā)生的偷盜，照價(jià)賠償；
2、食堂工作人員不準(zhǔn)帶家屬、朋友進(jìn)廚房，每次扣責(zé)任人20元；
3、集體宿舍未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自、留宿外人，每次（天）扣責(zé)任人20元；
4、下班后，門(mén)、窗、水、電、煤氣、音響、電視機(jī)等未關(guān)好，每次扣責(zé)任人20元；
5、擅自將飯廳租借給外單位使用，除收回租金之外，每次扣責(zé)任人20元；
7、貴重物品、現(xiàn)金、票證等未存放在規(guī)定的地方，發(fā)生事故由責(zé)任人全額賠償；
9、違反操作規(guī)定使用各種機(jī)械電氣設(shè)備，發(fā)生事故造成人身傷、殘、亡者，責(zé)任自負(fù)；
11、發(fā)生安全事故，知情不報(bào)者或不及時(shí)上報(bào)，每延遲一天扣負(fù)責(zé)人20元；
15、有下列情況之一者，除扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%外，還酌情給予停工、開(kāi)除等紀(jì)律處分：
（1）、偷盜、窩臟、分臟、銷(xiāo)臟或知情不報(bào)者；
（2）、道德，敗壞，耍流氓行為者；
（3）、打架斗毆，聚眾鬧-事，擾亂正常秩序，造成不良影響者；
（4）、參與賭博被公安機(jī)關(guān)抓獲并受處罰者；
（5）、故意破壞公物或他人財(cái)物者；
（6）、玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者；
（7）、在國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全受到嚴(yán)重威脅時(shí)，擅離職守，貪生怕死，退縮躲避者；
（8）、其它較嚴(yán)重違章、違紀(jì)，造成較壞影響或較大經(jīng)濟(jì)損失者；
（六）、物資采購(gòu)
3、因特殊情況物資暫時(shí)無(wú)法購(gòu)回卻又未將有關(guān)情況及時(shí)向需求部門(mén)反映的，扣20元；
6、在業(yè)務(wù)往來(lái)中，利用工作之便或手中職權(quán)，索取客戶的物品、現(xiàn)金或私自截留回扣、禮品等，除沒(méi)收非法所得外，處100元以上罰款，并視情節(jié)給予行政紀(jì)律處分乃至依照法律處分乃至依照法律追究責(zé)任。
8、在采購(gòu)物資過(guò)程中，缺斤短量超過(guò)比例者，除補(bǔ)足外每次扣20元；
（1）蔬菜類(lèi)每50公斤誤差超過(guò)2公斤；
（2）葷食類(lèi)每50公斤誤差超過(guò)1公斤；
（3）干貨類(lèi)每50公斤誤差超過(guò)0.5公斤；
（4）糧油每包（桶）誤差超過(guò)1公斤，其它品種（以件計(jì)算的）誤差2件內(nèi)；
10、違反規(guī)定，私自采購(gòu)物資，一切款項(xiàng)自理，并追究當(dāng)事人責(zé)任；
11、未經(jīng)批準(zhǔn)，利用為集體采購(gòu)機(jī)會(huì)，私自為個(gè)人購(gòu)物的，每次扣責(zé)任人20元；
12、物資送達(dá)后，不按指定地點(diǎn)卸貨，每次扣責(zé)任人20元。
（七）、物資驗(yàn)收和保管
4、物資管理混亂，帳物不符，除可以查實(shí)原因外，扣責(zé)任人20元并賠償經(jīng)濟(jì)損失；
5、由于管理不善，造成人為損耗的，由責(zé)任人賠償損失；
7、擅自將庫(kù)存鑰匙交給他人，每次扣20元，造成經(jīng)濟(jì)損失直接賠償；
10、偷拿偷吃，每次扣20元，將物資送人情，按物資價(jià)值10倍罰款；
11、拿私人物資與集體物資調(diào)換，除追回集體物資外，每次扣200元；
13、不按規(guī)定做好庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，或盤(pán)點(diǎn)弄虛作假，每次扣責(zé)任人20元；
15、節(jié)假日期間，?；鸬氖程茫ú蛷d）未及時(shí)處理不便存放的物資，每次扣食堂（餐廳）負(fù)責(zé)人20元，造成經(jīng)濟(jì)損失的，酌情賠償。
（八）、勞保用品管理
1、違反規(guī)定，擅自購(gòu)置勞保用品的，除不予報(bào)銷(xiāo)外，每次扣20元；
4、不按規(guī)定建立勞保用品登記制度、建立帳戶，導(dǎo)致管理混亂，每次扣責(zé)任人20元；
5、拿勞保用品當(dāng)人情，每次扣20元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位；
6、不按規(guī)定對(duì)勞保用品進(jìn)行保管，不分類(lèi)堆放，不定期盤(pán)存，不遵循先進(jìn)先出，易壞先出原則，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人賠償。
（九）、設(shè)備管理
4、未經(jīng)檢查，隨便報(bào)損未到期尚能使用的設(shè)備，每次扣責(zé)任人20元；
12、不懂設(shè)備維修，隨意拆修設(shè)備，每次扣20元，造成設(shè)備損壞，照價(jià)賠償；
15、用水沖需防水的設(shè)備，每次扣20元，造成損壞的照價(jià)賠償；
16、以設(shè)備用為發(fā)泄私憤工具，亂摔亂打，每次扣20元，造成損壞的照價(jià)賠償；
17、人為原因，造成設(shè)備丟失，由責(zé)任人照價(jià)賠償；
18、設(shè)備損壞未及時(shí)查明原因，每次扣責(zé)任人20元。
（十）、現(xiàn)金管理
5、收取的現(xiàn)金中出現(xiàn)假鈔，由責(zé)任人賠償損失；
7、因個(gè)人原因造成公-款遺失的，由責(zé)任人全額賠償；
9、不按照錢(qián)、帳分開(kāi)原則管理現(xiàn)金的，扣責(zé)任人20元，經(jīng)教育不改的，調(diào)離崗位；
10、若單獨(dú)銷(xiāo)售未計(jì)數(shù)物資，必須兩人以上同時(shí)到場(chǎng)，一人售貨，一人收款，所收款項(xiàng)放入箱內(nèi)，不得放入個(gè)人包內(nèi)，售貨完畢，必須兩人共同清點(diǎn)，違者扣責(zé)任人20元。
（十一）、本條例規(guī)定以外的，不該發(fā)生的現(xiàn)象均屬被禁之列，反之，將同樣受到處罰。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇六
補(bǔ)貼，是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)政捐助以及對(duì)價(jià)格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對(duì)其他成員方利益形成損害的政府性措施，包括對(duì)實(shí)際服務(wù)設(shè)施的補(bǔ)償及純津貼。
人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知
人社部發(fā)〔〕7號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障廳(局)、財(cái)政廳(局)：
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，決定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的.正式人員。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的水平不低于月人均200元，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間等因數(shù)適當(dāng)區(qū)別，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員，從調(diào)離或離退休的下個(gè)月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)站所需經(jīng)費(fèi)，按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障、工資發(fā)放渠道解決。
五、各地實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的具體辦法，由各省級(jí)人民政府按本通知規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定，報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案。對(duì)工資收入水平相對(duì)較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是否實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，由各省人民政府確定。
六、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，從1月1日起執(zhí)行。
七、本通知由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
人力資源社會(huì)保障部
財(cái)政部
201月19日
相關(guān)鏈接：
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳財(cái)政廳
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇七
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對(duì)象
辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定
1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的`，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)10天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。
7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。
五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門(mén)考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
為了加強(qiáng)委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，保持正常的工作秩序，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我委實(shí)際，特制定本制度?。
一、適用范圍
委機(jī)關(guān)各處室、省西部開(kāi)發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目辦、省計(jì)委離退休人員服務(wù)管理?所、省蘇陜辦和機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心的正式在職公務(wù)員和工勤人員。
二、考勤?方式
考勤以處室為主，個(gè)人簽到，處長(zhǎng)負(fù)責(zé)。處室指定一名責(zé)任心強(qiáng)，公道正派的同志擔(dān)任考勤員，具體負(fù)責(zé)考勤簽到和考勤匯總工作。
三、請(qǐng)休假批準(zhǔn)權(quán)限
(一)病假3天以內(nèi)向本處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3天以上應(yīng)出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)事假3天以內(nèi)，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
(四)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病、事假和年休假等法定假，由委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處長(zhǎng)請(qǐng)病事假和年休假等法定假要報(bào)告委主任。
四、有關(guān)規(guī)定
(一)實(shí)行考勤請(qǐng)休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成檢查組，不定期對(duì)各處室的考勤和請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果作為本處室負(fù)責(zé)人年度考核?的依據(jù)之一。
(二)委機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)休假規(guī)定，必須填寫(xiě)請(qǐng)休假審批表。假期屆滿應(yīng)按時(shí)銷(xiāo)假上班，并履行銷(xiāo)假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負(fù)責(zé)同志報(bào)告，并由負(fù)責(zé)同志和考勤員簽字銷(xiāo)假。
(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應(yīng)提前一周報(bào)告處室負(fù)責(zé)人，以便安排好工作。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)的各種假期均包括公休日在內(nèi)，即假期內(nèi)遇有公休日的不再另加天數(shù)。
(五)考勤員每月匯總一次，處室負(fù)責(zé)人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請(qǐng)休假審批表送委人事處審核備案。
(六)對(duì)未履行請(qǐng)休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準(zhǔn)續(xù)假的委機(jī)關(guān)工作人員，處室負(fù)責(zé)同志和考勤員均按曠工填報(bào)。
(七)委機(jī)關(guān)工作人員年累計(jì)曠工10天，或年事假30天，或年病假超過(guò)90天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過(guò)10天，或累計(jì)超過(guò)20天的，年度考核定為基本稱職;年曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天者，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、凡本制度與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
六、本制度由委人事處負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇八
1、機(jī)關(guān)公務(wù)接待工作由委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)負(fù)責(zé)，委辦公室具體承辦，統(tǒng)一安排。委屬各事業(yè)單位公務(wù)接待由各單位主要負(fù)責(zé)人把關(guān)負(fù)責(zé)，特殊情況報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排。
2、公務(wù)接待堅(jiān)持節(jié)約簡(jiǎn)樸的原則，嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)。除上級(jí)規(guī)定的外事接待、招商引資以及離退休老同志活動(dòng)等公務(wù)活動(dòng)可提供省內(nèi)地產(chǎn)酒外，公務(wù)接待活動(dòng)一律禁止公款提供香煙，就餐中一律禁止飲酒。
3、嚴(yán)格控制陪客人數(shù)和接待標(biāo)準(zhǔn)。原則上接待對(duì)象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過(guò)3人;接待對(duì)象超過(guò)10人的，陪餐人數(shù)不得超過(guò)接待對(duì)象人數(shù)的三分之一。公務(wù)接待除特殊情況報(bào)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出安排外，一律安排在單位食堂就工作餐。各單位接待上級(jí)和外來(lái)客人時(shí)，應(yīng)盡量使用本地農(nóng)家菜，不得安排野味和高檔菜肴，菜肴應(yīng)適量有度，杜絕浪費(fèi)。
4、嚴(yán)禁本市范圍內(nèi)上下級(jí)之間、同級(jí)之間用公款互相請(qǐng)吃、吃請(qǐng)。同城辦事、調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作時(shí)，不得同城用公款宴請(qǐng)。
5、公務(wù)活動(dòng)結(jié)束后，接待單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)接待清單，并由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。接待清單包括接待對(duì)象的單位、姓名、職務(wù)和公務(wù)活動(dòng)的項(xiàng)目、時(shí)間、場(chǎng)所、費(fèi)用等內(nèi)容。
6、接待費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證應(yīng)當(dāng)包括財(cái)務(wù)票據(jù)、派出單位公函和接待清單，接待費(fèi)資金應(yīng)當(dāng)按照國(guó)庫(kù)集中支付制度執(zhí)行。
7、公務(wù)接待費(fèi)用全部在"公務(wù)招待費(fèi)"科目和部門(mén)決算中如實(shí)反映，不得列入其他費(fèi)用支出科目，不得轉(zhuǎn)移下屬單位和個(gè)人列支，也不得列入單位食堂成本。
8、公務(wù)接待費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理，不得超過(guò)年度預(yù)算控制數(shù)。
9、本制度自公布之日起施行。
1、統(tǒng)籌管理的原則：市社機(jī)關(guān)的.接待工作統(tǒng)一由辦公室管理，并具體承辦接待工作。
2、對(duì)口接待的原則：上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、省內(nèi)外單位與市社機(jī)關(guān)各處室聯(lián)系工作需要接待的，原則上對(duì)等、對(duì)口接待。
3、事前審批的原則：所有接待事項(xiàng)，必須事先按規(guī)定的審批程序報(bào)批，未經(jīng)批準(zhǔn)的接待費(fèi)用不得報(bào)銷(xiāo)。
4、勤儉節(jié)約的原則：接待工作既要熱情周到，禮貌待客，又要厲行節(jié)約，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，杜絕奢侈浪費(fèi)。
5、定點(diǎn)接待的原則：區(qū)別不同接待對(duì)象，確定在市社簽約的不同賓館(飯店)接待。需安排在其他飯店就餐的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意。
所有接待都要由接待經(jīng)辦人如實(shí)填寫(xiě)《接待批辦單》，寫(xiě)明來(lái)客姓名、單位、職務(wù)、人數(shù)、來(lái)訪目的及活動(dòng)天數(shù)，由承辦處室、經(jīng)辦人簽字，簽單時(shí)需注明招待對(duì)象和時(shí)間。
1、接待來(lái)訪的客人，相關(guān)處室應(yīng)及時(shí)向市社領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，辦公室根據(jù)市社領(lǐng)導(dǎo)的指示，負(fù)責(zé)安排接待。
2、接待應(yīng)邀的客人，邀請(qǐng)?zhí)幨覒?yīng)事先征得市社領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室根據(jù)市社領(lǐng)導(dǎo)的指示，負(fù)責(zé)安排接待。
3、因工作需要，接待市有關(guān)部門(mén)的，由相關(guān)處室向市社領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，市社領(lǐng)導(dǎo)同意后辦公室安排具體接待。
4、市社領(lǐng)導(dǎo)接待客人，原則上由辦公室負(fù)責(zé)安排。
5、直接與辦公室聯(lián)系的接待，辦公室應(yīng)向市社領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并負(fù)責(zé)做好接待。
6、確因特殊原因來(lái)不及按正常程序?qū)徟墓珓?wù)接待，須向市社領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因;接待工作結(jié)束后，由負(fù)責(zé)組織接待的處室或人員補(bǔ)辦審批手續(xù)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇九
各市、縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，自治區(qū)農(nóng)墾局，自治區(qū)人民政府各組成部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知》(人社部發(fā)〔2015〕7號(hào))精神，經(jīng)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，決定從2015年1月1日起，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員，及經(jīng)縣(區(qū)、市，含縣級(jí))以上黨委、政府或設(shè)區(qū)市以上(含設(shè)區(qū)市)直屬部門(mén)批準(zhǔn)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作6個(gè)月以上的正式工作人員。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或退休的人員，從調(diào)離或退休的下個(gè)月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障、工資發(fā)放渠道解決。
四、本通知由廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳解釋。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳。
廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳。
2015年6月12日。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十
新時(shí)期教師職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
這六條職業(yè)道德規(guī)范，不僅是我國(guó)中小學(xué)教師職業(yè)道德行為的基本準(zhǔn)則，而且也是高等院校和成人學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范的基礎(chǔ)。
(二)新聞職業(yè)道德。
新聞職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
1991年1月，中國(guó)記協(xié)第四屆理事會(huì)第一次全會(huì)一致通過(guò)了《中國(guó)新聞工作者職業(yè)道德準(zhǔn)則》。這是新中國(guó)建立以來(lái)出臺(tái)的第一個(gè)全國(guó)性的新聞職業(yè)道德行為規(guī)范，是我國(guó)社會(huì)主義新聞職業(yè)道德建設(shè)的一項(xiàng)具有里程碑意義的舉措?！吨袊?guó)新聞工作者職業(yè)道德準(zhǔn)則》明確要求新聞職業(yè)道德建設(shè)人員“發(fā)揚(yáng)黨和人民的新聞事業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持新聞為社會(huì)主義服務(wù)、為人民服務(wù)的.基本方針，抵制資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想的影響，反對(duì)違背社會(huì)主義道德行為的不正之風(fēng)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)?！?/p>
(三)醫(yī)務(wù)行業(yè)職業(yè)道德。
醫(yī)務(wù)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容。
科研行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
體育行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
文化藝術(shù)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
文化藝術(shù)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容要求主要是：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)、堅(jiān)持文學(xué)藝術(shù)為人民大眾服務(wù)、為社會(huì)主義現(xiàn)代化服務(wù)，貫徹“百花齊放，百家爭(zhēng)鳴”方針、履行社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)造高尚的藝術(shù)作品和藝術(shù)形象，獻(xiàn)身文學(xué)藝術(shù)事業(yè)、刻苦磨煉文學(xué)藝術(shù)技巧，文人相親，培養(yǎng)新人。
(七)環(huán)衛(wèi)行業(yè)職業(yè)道德。
環(huán)衛(wèi)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
環(huán)衛(wèi)行業(yè)職業(yè)道德是社會(huì)主義職業(yè)道德原則、規(guī)范和基本要求在環(huán)衛(wèi)行業(yè)的具體體現(xiàn)。環(huán)衛(wèi)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容是：愛(ài)崗敬業(yè)，規(guī)范作業(yè)，文明禮貌，團(tuán)結(jié)協(xié)作，節(jié)儉高效，勤學(xué)創(chuàng)新，奉獻(xiàn)社會(huì)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十一
xx年在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同志的幫助配合下，緊緊圍繞黨組年初確定的工作目標(biāo)，恪盡職守，扎實(shí)工作，較全面地履行了崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將本人一年來(lái)的思想、工作、作風(fēng)等情況述職如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和寫(xiě)作能力。
由于崗位的特殊性，分管辦公室文字綜合工作，主觀對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)要求相對(duì)比較嚴(yán)格，客觀上要求自己要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)理論基儲(chǔ)熟練掌握領(lǐng)會(huì)上級(jí)院的決策部署和政策文件精神，工作中能與同志們團(tuán)結(jié)一致，打成一片，做到了吃透“上情”，摸清“下情”。因此，一年來(lái)，我能夠自覺(jué)養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，除堅(jiān)持參加院里的正常工作外，抽時(shí)間、擠時(shí)間，每天堅(jiān)持看書(shū)讀報(bào)，瀏覽xx網(wǎng)頁(yè)、關(guān)注新聞動(dòng)態(tài)，利用業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)學(xué)習(xí)理論知識(shí)和法律知識(shí)，不斷豐富自己、提高自己，在思想上、行動(dòng)上與黨組保持高度一致，同時(shí)，積極撰寫(xiě)宣傳信息調(diào)研，先后在《x日?qǐng)?bào)》、《x風(fēng)云》、《x網(wǎng)》、市x網(wǎng)、x周報(bào)、電視臺(tái)上發(fā)表信息調(diào)研20余篇。
二、立足本職，嚴(yán)于律已認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。
今年以來(lái)，工作積極主動(dòng)，勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)，不論是院領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還是辦公室分配的工作，或是自己預(yù)見(jiàn)需要做的事情，我都能夠做到一絲不茍，統(tǒng)籌兼顧，有條不紊，認(rèn)真負(fù)責(zé)地去把每一件事情干好。
一是我秉承不計(jì)個(gè)人得失，愛(ài)崗敬業(yè)，工作中踏實(shí)肯干，生活中樂(lè)觀待人待事，早一點(diǎn)上班，晚一點(diǎn)離開(kāi)，用延長(zhǎng)工作時(shí)間，為自己充電，提高工作能力;用延長(zhǎng)工作時(shí)間，把工作做深、做細(xì)、做精、使自己滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
二是認(rèn)真搞好統(tǒng)計(jì)報(bào)表和機(jī)要收發(fā)工作，每月按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對(duì)報(bào)表中存在的問(wèn)題，能夠虛心請(qǐng)教，認(rèn)真糾正，定期搞好統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析，用事實(shí)說(shuō)明道理，用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題，受到了市院的表彰。同時(shí)，在機(jī)要收發(fā)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)操作規(guī)程，熟練掌握操作技能，嚴(yán)格落實(shí)保密規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確收發(fā)機(jī)要文件，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握上級(jí)精神，提供可靠的政治保障。
三是積極開(kāi)展人民監(jiān)督員工作。一年來(lái)先后組織二次召開(kāi)人民監(jiān)督員會(huì)議，組織人民監(jiān)督員學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識(shí)、使人民監(jiān)督員學(xué)法、用法、懂法。積極與人民監(jiān)督員溝通，對(duì)我院“三類(lèi)案件”、“五種情形”適時(shí)進(jìn)行監(jiān)督，由于采用的方法、措施得當(dāng)，文書(shū)制作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，得到了人民監(jiān)督員對(duì)xx工作的肯定。同時(shí)，我院召開(kāi)的“三類(lèi)案件”、“五種情形”的做法被市院做為樣本在全市推廣。
四是積極開(kāi)展宣傳調(diào)研活動(dòng)，為改變我院宣傳調(diào)研的落后局面，按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖，制定了2013年1號(hào)文有關(guān)《宣傳信息調(diào)研活動(dòng)實(shí)施方案》，并按照方案內(nèi)容，對(duì)宣傳信息調(diào)研任務(wù)進(jìn)行分解，落實(shí)到干警，隨時(shí)調(diào)度，適時(shí)進(jìn)行通報(bào)，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，有力地促進(jìn)了宣傳信息調(diào)研工作的開(kāi)展。
五是加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，注重協(xié)調(diào)配合;一年來(lái)按照辦公室的工作分工，我和x主任、x主任以及其他同志，相互配合，密切協(xié)作，做到分工不分家，遇事一齊抓，站在前干在前，圓滿完成院黨組交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
六是積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷修正自己，提高自己，盡努力完成好黨組交給的工作任務(wù)。
三、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，搞好服務(wù)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
辦公室的主要職能是參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)，歸根到底是為領(lǐng)導(dǎo)、為科室、為干警提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此，今年以來(lái)，我把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作的立足點(diǎn)，盡心盡責(zé)干好本職工作，努力為領(lǐng)導(dǎo)、為科室、為干警提供盡可能好的服務(wù)。認(rèn)真做好上傳下達(dá)工作，辦公室無(wú)小事，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，要做到事無(wú)巨細(xì)、不遺不漏，逐一落實(shí)。一方面，認(rèn)真分析、領(lǐng)會(huì)、把握領(lǐng)導(dǎo)工作的重點(diǎn)，圍繞領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，通過(guò)辦公室的“樞紐”作用，做好上“情”下“達(dá)”工作，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖。另一方面，通過(guò)督查落實(shí)，及時(shí)掌握工作落實(shí)情況，做好下“情”上“傳”工作，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況。
四、注重廉潔自律，克已奉公，帶頭樹(shù)立xx“窗口”形象。
在努力工作，改造客觀世界的同時(shí)，自己能夠不斷加強(qiáng)主觀世界的改造，注重黨性鍛煉，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，構(gòu)筑牢固的思想道德防線。在學(xué)習(xí)、工作和生活中，能夠從我做起、從小事做起，從現(xiàn)在做起，防微杜漸，對(duì)公家的一事一物，一草一木，做到不貪不沾;能夠正確對(duì)待榮譽(yù)、地位，擺正自己位置，以大局為重，大事講原則，小事講風(fēng)格，規(guī)范自己的言行，做到自盛自重、自警、自勵(lì);能夠遵守公共財(cái)務(wù)使用有關(guān)規(guī)定，不以權(quán)謀私，不損公肥私。
五、存在的問(wèn)題和今后的打算。
知不足而奮進(jìn)是我的追求，行不止塑品德是我的目標(biāo)。我雖然做了些工作，但離黨組的要求和同志們的期望還有很大的差距。一是開(kāi)拓性、創(chuàng)造性工作不夠，有求穩(wěn)怕變的思想;二是主動(dòng)性仍顯不夠，職能作用沒(méi)有充分發(fā)揮;三是理論學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步加強(qiáng);四是參謀助手作用發(fā)揮不夠。為此我要以此次述職為契機(jī)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評(píng)和幫助，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，以良好的精神風(fēng)貌，扎實(shí)的工作作風(fēng)干好今后的各項(xiàng)工作。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十二
對(duì)黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面，對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織生活會(huì)“四個(gè)對(duì)照”個(gè)人對(duì)照剖析材料，希望大家喜歡。
按照**黨支部關(guān)于召開(kāi)20xx年度組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的有關(guān)要求，在深入學(xué)習(xí)、研討交流、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照“四個(gè)對(duì)照”具體要求,通過(guò)征詢意見(jiàn)、談心談話、自我反思等方式，深刻檢視自身存在的問(wèn)題和短板，進(jìn)一步認(rèn)清了問(wèn)題差距、理清了整改方向?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料匯報(bào)如下。
(一)在對(duì)照黨中央和的號(hào)召和要求方面。一是在高標(biāo)準(zhǔn)抓學(xué)習(xí)上有差距。
1、對(duì)新理論的理解缺乏系統(tǒng)性。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通、做實(shí)上功夫缺乏深入地思考，對(duì)蘊(yùn)含其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法沒(méi)有悟透，理論指導(dǎo)實(shí)踐不足，知行貫通不扎實(shí)，學(xué)習(xí)缺乏實(shí)踐性，在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)時(shí)，還大量存在著為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，用理論學(xué)習(xí)裝門(mén)面，實(shí)際上所學(xué)的理論與分管的工作相脫節(jié)，起不到理論指導(dǎo)實(shí)踐的應(yīng)有效果。如何在工作中超前謀劃、主動(dòng)思考,運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力還需要在不斷地學(xué)習(xí)實(shí)踐中提升。
2、政治理論學(xué)習(xí)深鉆細(xì)研的勁頭不足。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理論學(xué)習(xí)一以貫之的自覺(jué)性、主動(dòng)性不足, 學(xué)原文讀原著理解不深刻, 對(duì)其精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵的領(lǐng)悟停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的少，不能夠善學(xué)善思、深學(xué)深思，沒(méi)有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺(jué)性，習(xí)慣于以干代學(xué)、以會(huì)代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多、個(gè)人自學(xué)少，學(xué)習(xí)傳達(dá)多、深度研討少，未能真正做到入腦入心入行、學(xué)懂弄通做實(shí)。
3、對(duì)理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的實(shí)效性不強(qiáng)。帶著問(wèn)題學(xué)理論的意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問(wèn)題的科學(xué)思維、指導(dǎo)實(shí)踐的有力武器。比如，我市的衛(wèi)生健康事業(yè)正處于改革的攻堅(jiān)期，如何運(yùn)用新思維新理念，謀服務(wù)提高滿意度的招數(shù)不多，還滿足于按部就班，對(duì)于書(shū)本上的概念沒(méi)有做到融會(huì)貫通，沒(méi)有完全把理論轉(zhuǎn)化為助推事業(yè)發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)和內(nèi)在動(dòng)力，這說(shuō)明我在做好理論知識(shí)活學(xué)活用，有慣性思維和路徑依賴傾向。
(二)在對(duì)照新時(shí)代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面。一是履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)烈。
4.黨性錘煉有待進(jìn)一步提高。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上自覺(jué)以同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決，但政治敏銳性和鑒別力還是不強(qiáng)。對(duì)某些不當(dāng)言論的錯(cuò)誤原理沒(méi)有做過(guò)深入分析和思考，對(duì)其可能會(huì)造成的負(fù)面影響缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的判斷。對(duì)意識(shí)形態(tài)特別是網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)的一些消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力，不善于從政治上分析情況、思考問(wèn)題、做出判斷。
5.對(duì)黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深入。對(duì)黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面，對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威，進(jìn)一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深，比如，在學(xué)習(xí)黨章的過(guò)程中，逐字逐句的理解居多，沒(méi)有把貫徹黨章和當(dāng)前的工作現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合在一起，在調(diào)動(dòng)黨員發(fā)揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽、淺嘗輒止，存在事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象，遠(yuǎn)未做到認(rèn)真對(duì)照、知行合一。能自覺(jué)做到將紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高，斗爭(zhēng)精神還不強(qiáng)，有“隨大流”思想。
6、紀(jì)律意識(shí)還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。抓黨員干部隊(duì)伍的規(guī)矩意識(shí)上仍需加強(qiáng)，在分管領(lǐng)域中專(zhuān)題研究紀(jì)律規(guī)矩和黨風(fēng)廉政工作相對(duì)較少，分解責(zé)任不深入。履行“一崗雙責(zé)”的自覺(jué)性、主動(dòng)性有待提高，對(duì)分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作管得多，對(duì)黨員干部的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)苗頭性問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，警示不嚴(yán)厲。這反映出我對(duì)黨員干部的教育管理失之于寬、失之于軟。偶爾對(duì)黨內(nèi)和社會(huì)上出現(xiàn)的一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷，對(duì)社會(huì)上流傳的一些灰色段子也在小范圍內(nèi)傳傳講講。深究起來(lái)，自己還是沒(méi)有真正做到高度一致，根源是自我改造的緊迫性不強(qiáng)、刻苦鉆研的主動(dòng)性不強(qiáng)，沒(méi)有做到邊學(xué)習(xí)、邊對(duì)照、邊檢視、邊整改。
(三)在對(duì)照入黨誓詞方面。一是群眾意識(shí)不強(qiáng)。
7.自我要求不嚴(yán)。工作上沒(méi)有給自己定出較高的標(biāo)準(zhǔn)，滿足于只要不影響工作大局，能過(guò)得去就行,靠在前、沖在前、干在前，亮身份、做表率、當(dāng)先鋒的工作熱情減退，缺乏激情和勁頭，在思考、分析、處理問(wèn)題時(shí)，過(guò)多地從分管工作去考慮，對(duì)其他工作，認(rèn)為只要輔助好、配合好就可以，忽視了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作和學(xué)習(xí)中的示范帶動(dòng)作用。尤其是最近幾年，隨著自己年齡的增長(zhǎng),艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神有所弱化，“活到老、學(xué)到老、改造到老”的勁頭不足。
8.堅(jiān)持群眾路線思想上有所放松。沒(méi)有充分意識(shí)手中的權(quán)力來(lái)自于人民，沒(méi)有落實(shí)好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問(wèn)題。工作精力用于開(kāi)會(huì)和日常事務(wù)過(guò)多，用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時(shí)間不夠;在辦公室、會(huì)議室多，下基層入農(nóng)家不夠;聽(tīng)匯報(bào)多，與干部及群眾接觸不夠;主觀意愿成份多，廣泛聽(tīng)取同事、群眾意見(jiàn)不夠。沒(méi)有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒(méi)有做到真正把人民群眾當(dāng)老師、當(dāng)親人、當(dāng)英雄，政績(jī)觀、群眾觀有所偏離，過(guò)于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題方面力度不大。
9.黨性修養(yǎng)有所淡化。雖然在思想上行動(dòng)上能夠與上級(jí)黨委的要求保持高度一致，但是有時(shí)在思想認(rèn)識(shí)上存在偏差，認(rèn)為自己長(zhǎng)期接受黨的教育，人生觀價(jià)值觀和理想信念已經(jīng)“定形”，不會(huì)出什么問(wèn)題，不能時(shí)時(shí)刻刻對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，參加“三會(huì)一課”不夠積極主動(dòng)，缺少經(jīng)常性的黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、群眾期盼存在一定差距。
(四)在對(duì)照革命先輩和先進(jìn)典型方面。
10.求真真務(wù)實(shí)作風(fēng)踐行不好。由于對(duì)求真務(wù)實(shí)認(rèn)識(shí)的偏差，導(dǎo)致對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時(shí)，在提高工作效率的同時(shí)忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。在吃透上級(jí)政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實(shí)際，有些生搬硬套，缺乏變通，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥。推進(jìn)工作思路不夠?qū)挘瑒?chuàng)新工作機(jī)制、工作方法不多，導(dǎo)致工作沒(méi)亮點(diǎn)、平淺懶笨，大膽開(kāi)拓、積極創(chuàng)新的精力能力有限，不敢放開(kāi)手腳去干事創(chuàng)業(yè)。
11.密切聯(lián)系群眾做得不夠。在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”上，積極性、主動(dòng)性、自覺(jué)性不強(qiáng)，存在沉下身子接地氣不足、與群眾交流不充分的問(wèn)題。比如，圍繞“為民服務(wù)解難題”，到基層黨建聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展“雙報(bào)到”活動(dòng)，只是滿足于“活動(dòng)參加了”，以普通黨員身份與群眾坐下來(lái)交流互動(dòng)存在不足，未能時(shí)刻做到“從群眾中來(lái)、到群眾中去”，與群眾的“融入度”不緊密，距離提出的“眼睛里永遠(yuǎn)有群眾”的要求有明顯不足。
12.攻堅(jiān)克難的勇氣還待加強(qiáng)。往往從分管領(lǐng)域、推進(jìn)效果出發(fā)，強(qiáng)調(diào)有利于自身工作開(kāi)展的內(nèi)容，存在避重就輕的情況。比如，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化情況下，指導(dǎo)推進(jìn)的措施不多，壓力傳導(dǎo)的力度不大，造成部分干部群眾對(duì)重點(diǎn)工作的重要性、長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，投入不足，推進(jìn)較慢，影響了整體工作進(jìn)度。這說(shuō)明，我對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作，主動(dòng)研究的不多，方式方法存在欠缺，影響了工作開(kāi)展的效果，沒(méi)有形成“一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干”的生動(dòng)局面。
二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因
以上問(wèn)題的產(chǎn)生原因是多方面的，既有外因，也有內(nèi)因，結(jié)合自身實(shí)際，深挖問(wèn)題根源，主要原因有以下幾個(gè)方面：
(一)理想信念不堅(jiān)定。指出：“堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本?！崩硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人的精神支柱，人民有信仰，國(guó)家才有力量，民族才有希望。問(wèn)題的出現(xiàn)主要原因是平時(shí)只顧埋頭工作，對(duì)共產(chǎn)黨員的初心和使命逐漸地淡忘了，對(duì)理想信念的追求逐漸地淡化了，沒(méi)有把加強(qiáng)政治建設(shè)內(nèi)嵌到日常工作生活學(xué)習(xí)的方方面面，還沒(méi)有完全把樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”轉(zhuǎn)化為思想自覺(jué)、紀(jì)律要求、實(shí)際行動(dòng)，沒(méi)有深刻意識(shí)到，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，從而放松了理論武裝，不主動(dòng)抓住點(diǎn)滴時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不善于從深層次、從本質(zhì)上去思考領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì);同時(shí)，學(xué)習(xí)與個(gè)人思想、工作結(jié)合少，用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、凈化思想、提升德操的自覺(jué)性和堅(jiān)定性差。
(二)宗旨意識(shí)不牢固。我們黨來(lái)自人民、植根人民、服務(wù)人民，一旦脫離群眾，就會(huì)失去生命力。隨著工作崗位的變化，優(yōu)越感和自滿情結(jié)在不斷滋長(zhǎng)，逐步淡化了黨的性質(zhì)和為民宗旨，淡忘了自己人民公仆的身份，對(duì)人民群眾的歷史地位、人民群眾是黨的力量源泉和執(zhí)政基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)不清醒，對(duì)黨群干群的魚(yú)水關(guān)系、群眾路線是黨的生命線和根本工作路線理解不深刻，沒(méi)有擺正與群眾的關(guān)系，沒(méi)有真正把人民群眾當(dāng)作主人、當(dāng)作老師、當(dāng)作工作成效的檢驗(yàn)者，導(dǎo)致沒(méi)有切實(shí)解決好“我是誰(shuí)，為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)”的問(wèn)題，對(duì)上級(jí)看的越來(lái)越重，對(duì)下級(jí)匯報(bào)的事情和群眾反映的問(wèn)題，關(guān)注少，甚至敷衍搪塞，投入的時(shí)間和精力遠(yuǎn)不如上級(jí)要求來(lái)得多、來(lái)得快。對(duì)“四大考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”缺乏足夠的警醒，對(duì)腐朽落后思想抵制不堅(jiān)決，對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用不好，抓早抓小、防微杜漸運(yùn)用的不好，沒(méi)有時(shí)刻以“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。面對(duì)浮躁喧囂的外部環(huán)境，還缺少高度的淡定、從容的心態(tài)。
(三)進(jìn)取精神不足。隨著年齡的增長(zhǎng)，潛意識(shí)里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)管、自我完善，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造，精神出現(xiàn)懈怠，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，缺少?gòu)?qiáng)烈責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，缺少政治定力和境界胸懷，特別是近年來(lái)面對(duì)一些情況復(fù)雜、難度大的工作，迎難而上敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)的勇氣大不如前，表面上看是求穩(wěn)怕亂，實(shí)際上是積極性不高、主動(dòng)性不強(qiáng)，不求有功、但求無(wú)過(guò)，工作不深入，滿足于完成工作，滿足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)差，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性差，艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取的精神明顯差。對(duì)黨員干部思想動(dòng)態(tài)疏于管理。重工作實(shí)踐、輕思想教育的觀念還存在，尤其在多元化社會(huì)思潮背景下，運(yùn)用新媒體做好黨員干部思想政治工作還需要加強(qiáng)。
(四)作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底。對(duì)黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅(jiān)持和弘揚(yáng)太少，勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化。缺乏“大國(guó)工匠”精益求精的精神，缺乏“泰山挑山工”持之以恒的韌勁，缺乏草搖葉響知鹿過(guò)、松風(fēng)一起知虎來(lái)的見(jiàn)微知著能力。在紀(jì)律方面自覺(jué)不自覺(jué)地放松了要求，作為單位管黨治黨第一責(zé)任人，沒(méi)有把嚴(yán)的要求貫徹到全面從嚴(yán)治黨全過(guò)程，沒(méi)有以黨章黨規(guī)來(lái)檢驗(yàn)自己的思想和行為，沒(méi)有對(duì)照初心和使命來(lái)衡量自己，缺乏刀刃向內(nèi)的自我革命精神，缺乏充沛頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)精神，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神等工作認(rèn)識(shí)的力度要加強(qiáng)，抓得不嚴(yán)格，存在“老好人”思想。人民群眾最痛恨腐敗，腐敗使我們黨面臨的最大威脅，只有以反腐敗永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌和執(zhí)著，深化標(biāo)本兼治，才能保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期律，確保黨和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。
三、整改措施
一是持續(xù)抓好理論武裝。堅(jiān)定理想信念，自覺(jué)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。堅(jiān)持以學(xué)習(xí)思考提升思想境界，按照學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實(shí)里走的要求，做到真學(xué)促深化，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的時(shí)代意義、理論意義、實(shí)踐意義、世界意義，做到真信促消化，更加理解堅(jiān)定理想信念就是緊密馬克思主義真理信仰、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，更加增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
二是持續(xù)增強(qiáng)黨性鍛煉。牢記共產(chǎn)黨員身份，樹(shù)立和堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，任何時(shí)候都與黨同心同德。嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)生活。帶頭貫徹落實(shí)民主集中制，健全“事前、事中、事后”民主決策機(jī)制，完善重大事項(xiàng)討論制度，用好批評(píng)與自我批評(píng)的思想武器，做到批評(píng)時(shí)時(shí)有“辣味”，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，時(shí)刻提醒自己，嚴(yán)把思想關(guān)口，純潔思想、純潔作風(fēng)、純潔黨性。
三是牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)。堅(jiān)持以革命理想激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，自覺(jué)同中央的基準(zhǔn)看齊定向、對(duì)標(biāo)對(duì)表，進(jìn)一步樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。不斷提高從政治上觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、處置問(wèn)題的能力，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和請(qǐng)示報(bào)告制度，更好維護(hù)良好的政治生態(tài)。在具體工作中，一言一行都要從優(yōu)秀黨員的良好形象出發(fā)，努力為廣大群眾排憂解難，把力戒形式主義、官僚主義作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)，下大力氣解決群眾實(shí)際困難，以扎實(shí)的工作成效取信于民。
四是始終保持良好的精神狀態(tài)。進(jìn)一步增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，對(duì)工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠、不停頓，始終保持一股子沖勁、闖勁，不怕勞累、拼命干事、甘于吃苦。胸懷對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，保持時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，肩負(fù)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的“苦干”品格，發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、務(wù)求實(shí)效的“實(shí)干”精神，掌握開(kāi)拓創(chuàng)新、善于成事的“巧干”本領(lǐng)，積極投身到衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中去。
五是進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格遵守《黨章》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《廉潔準(zhǔn)則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩，扎實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，模范執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持按法紀(jì)、按規(guī)矩、按程序辦事，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線。認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，慎初慎微，妥善處理好同事、老板及同學(xué)、朋友相處之道，任何時(shí)候都不能放松對(duì)自己的要求。時(shí)刻謹(jǐn)記自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做，努力做到公私分明。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十三
鎮(zhèn)屬行政事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位），應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)，編制年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，注重單位的財(cái)務(wù)收支預(yù)決算管理。
單位的預(yù)算應(yīng)當(dāng)自求平衡，不得留有缺口。單位年度預(yù)算應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年一月底編制完成，并報(bào)經(jīng)財(cái)政所審核、鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)后批復(fù)到單位。年度終了單位應(yīng)編制年終決算，同時(shí)結(jié)合年度預(yù)算進(jìn)行分析對(duì)比。單位年度決算應(yīng)在次年的一月十日前編制完成，并上報(bào)鎮(zhèn)財(cái)政所審核確認(rèn)。
二、收入管理
單位的各項(xiàng)收入必須全部納入單位預(yù)算，進(jìn)行統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁私設(shè)賬外賬、小金庫(kù)。
單位收入的取得和往來(lái)結(jié)算，應(yīng)當(dāng)使用財(cái)政部統(tǒng)一監(jiān)制的收費(fèi)、結(jié)算憑證和法定的票據(jù)。使用自購(gòu)、自印收據(jù)等不合法票據(jù)的，付款單位有權(quán)拒付。
三、支出管理
單位應(yīng)當(dāng)本著量入為出的原則，結(jié)合本單位的實(shí)際安排支出。單位的財(cái)務(wù)支出憑證必須有經(jīng)辦人、證明人、審批人簽字。所有的原始憑證應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、合法有效、手續(xù)齊全。各項(xiàng)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
（一）人員工資
行政事業(yè)單位在編在崗人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按縣人事局審定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；未納入縣編制人員的工資按鎮(zhèn)黨委組織科核定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）旅差費(fèi)
1、工作人員因公出差的交通費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。乘座飛機(jī)、火車(chē)軟臥、輪船三等艙以上的需經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可報(bào)銷(xiāo)，除特殊情況外一般不得報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)用。
2、因公出差在規(guī)定的限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)，超過(guò)部分個(gè)人自理，在市級(jí)以上城市住宿的節(jié)約部分獎(jiǎng)勵(lì)50%給個(gè)人。住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為：按出差地點(diǎn)分為省外、省內(nèi)、市、縣(市)。一般工作人員按每人每天120、100、90、80元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；副科級(jí)以上人員按每人每天140、120、100、80元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、因公出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)不分途中和住勤每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：市外20元，省外30元，縣內(nèi)出差不發(fā)補(bǔ)助。執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)后單位不得再報(bào)銷(xiāo)出差期間的有關(guān)伙食（招待）費(fèi)用。
4、出差人員的交通費(fèi)，以城市交通費(fèi)票據(jù)為依據(jù)，按出差天數(shù)實(shí)行定額包干，原則上不另憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元，用于補(bǔ)助其市內(nèi)交通、通訊等支出。
（三）學(xué)習(xí)培訓(xùn)
工作人員參加各種學(xué)歷教育、資格證書(shū)的短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，嚴(yán)格按寶安委辦發(fā)(2007)9號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)在職干部學(xué)歷教育管理的通知》執(zhí)行。
（四）通訊費(fèi)
單位應(yīng)嚴(yán)格控制電話費(fèi)用，不得報(bào)支個(gè)人住宅電話和移動(dòng)電話費(fèi)。副科級(jí)以上人員及特崗人員按縣紀(jì)委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位主要負(fù)責(zé)人電話費(fèi)實(shí)行定額補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為每人每年600元（社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)人不享受電話補(bǔ)貼）。
（五）基建修繕
單位進(jìn)行基建修繕從立項(xiàng)、預(yù)算到施工、驗(yàn)收、決算、付款等過(guò)程，均嚴(yán)格按寶安政發(fā)(2006)68號(hào)《安宜鎮(zhèn)政府關(guān)于項(xiàng)目招投標(biāo)工作的管理辦法》執(zhí)行。
（七）業(yè)務(wù)招待費(fèi)
單位正常業(yè)務(wù)招待費(fèi)用實(shí)行總額控制。年初，由鎮(zhèn)紀(jì)委會(huì)同鎮(zhèn)財(cái)政所核定各單位的招待費(fèi)用經(jīng)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)后下達(dá)控制指標(biāo)，單位開(kāi)支招待費(fèi)原則上不得突破核定指標(biāo)。
單位組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)發(fā)生招待費(fèi)用，由單位申報(bào)計(jì)劃，經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)財(cái)政所核實(shí)，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批后追加支出指標(biāo)。
單位發(fā)生招商招待費(fèi)須經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后方可報(bào)支。
（八）引進(jìn)無(wú)償資金業(yè)務(wù)費(fèi)用
國(guó)家政策性正常項(xiàng)目資金除外，單位通過(guò)自身渠道，向縣級(jí)以上部門(mén)引進(jìn)無(wú)償資金所花費(fèi)的業(yè)務(wù)費(fèi)用，單位可以按不超過(guò)引進(jìn)額的10%在本單位賬務(wù)中嚴(yán)格按項(xiàng)目列支。引進(jìn)數(shù)額較大的，經(jīng)鎮(zhèn)政府集體研究，原則上可以按不超過(guò)引進(jìn)額凈值的'1%獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)人。
（九）醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、獎(jiǎng)金
醫(yī)療費(fèi)單位已執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度的不再報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)；未實(shí)行醫(yī)保的實(shí)行包干補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額每人每年不超過(guò)480元，發(fā)放包干補(bǔ)貼須經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；對(duì)重特大病癥患者，已開(kāi)支巨額醫(yī)療費(fèi)的，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究批準(zhǔn)后可適當(dāng)予以補(bǔ)助。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按政府和上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。
職工福利費(fèi)行政單位按每人每年48元提取使用，其他單位按年度結(jié)余或利潤(rùn)的20%提取福利基金。平時(shí)使用要從緊把握。中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利須經(jīng)鎮(zhèn)政府研究批準(zhǔn)后方可報(bào)支。
冷飲費(fèi)行政事業(yè)單位每人每年320元，室外高溫作業(yè)的人員400元。
獎(jiǎng)金單位年度有結(jié)余的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，由鎮(zhèn)黨委組織科批復(fù)后方可發(fā)放。單位平時(shí)不得巧立名目亂發(fā)各種補(bǔ)貼或?qū)嵨铩?/p>
四、資產(chǎn)負(fù)債管理
1、流動(dòng)資產(chǎn)管理
納入集中核算的單位由鎮(zhèn)會(huì)計(jì)核算中心依據(jù)相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一開(kāi)設(shè)銀行賬戶；未納入集中核算的單位由鎮(zhèn)財(cái)政所核定，開(kāi)設(shè)銀行賬戶，單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金的內(nèi)部控制。
單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制暫付款項(xiàng)的發(fā)生，對(duì)陳欠往來(lái)應(yīng)采取積極有效的措施及時(shí)組織清算、催收，防止資產(chǎn)流失，除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外，暫付款項(xiàng)的總額應(yīng)當(dāng)逐年下降。單位不得隨意借出資金，因工作費(fèi)用確需借款須經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確保限期收回。
單位的庫(kù)存物資和材料應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)分類(lèi)，按規(guī)定設(shè)立明細(xì)科目進(jìn)行核算，并健全相應(yīng)的購(gòu)進(jìn)、驗(yàn)收、進(jìn)出庫(kù)、保管領(lǐng)用等管理制度，同時(shí)要定期組織盤(pán)點(diǎn)，對(duì)盤(pán)盈(虧)的財(cái)物要查明原因，及時(shí)處理。
2、固定資產(chǎn)管理
一般設(shè)備單價(jià)在500元以上，專(zhuān)用設(shè)備單價(jià)在800元以上，使用時(shí)間在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)，應(yīng)作為固定資產(chǎn)進(jìn)行核算。
固定資產(chǎn)的購(gòu)進(jìn)、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和鎮(zhèn)政府有關(guān)政府采購(gòu)的規(guī)定辦理。單位固定資產(chǎn)每年至少要清查一次，對(duì)盤(pán)盈(虧)的固定資產(chǎn)應(yīng)查明原因及時(shí)處理。
3、負(fù)債管理
單位應(yīng)嚴(yán)格控制債務(wù)發(fā)生，除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外，不得發(fā)生新的債務(wù)，嚴(yán)禁高息借債，確因業(yè)務(wù)或工作需要借款的，須經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。
五、其他事項(xiàng)
本制度適用于鎮(zhèn)屬行政事業(yè)單位和社區(qū)居委會(huì)，鎮(zhèn)屬集體企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。
本制度未盡事宜，由鎮(zhèn)財(cái)政所負(fù)責(zé)解釋。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十四
根據(jù)晉江市委、市政府要求，按照《中共晉江市委、晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號(hào))文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案：
一、實(shí)施范圍和對(duì)象。
梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實(shí)施方案打破身份管理，實(shí)行崗位管理，不同身份人員同時(shí)納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。長(zhǎng)期在編不在崗人員(不能享受績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒(méi)有違法違紀(jì)行為，固定享受稱職等級(jí)獎(jiǎng)金)不納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。
司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績(jī)效考核，街道將提出初步考核意見(jiàn)，并將考核情況書(shū)面反饋市直主管部門(mén)，由各市直主管部門(mén)確定最終考核等次。
按照職務(wù)層次，考核對(duì)象按科級(jí)干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng))和一般工作人員三個(gè)類(lèi)別分開(kāi)考核。
二、績(jī)效評(píng)價(jià)辦法。
1、基本原則。
以“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)評(píng)價(jià)”為原則，采取自上而下的評(píng)價(jià)方式，形成上級(jí)考核下級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)的組織評(píng)價(jià)機(jī)制。
2、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法。
各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照每個(gè)工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿分為40分，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無(wú)參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計(jì)分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎(jiǎng)懲附加分根據(jù)獎(jiǎng)懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分。考評(píng)得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎(jiǎng)懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值按測(cè)評(píng)結(jié)果排名計(jì)，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。
三、評(píng)價(jià)等級(jí)設(shè)定。
根據(jù)績(jī)效考評(píng)得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“不稱職”四個(gè)等次?？荚u(píng)得分高于90分以上的，評(píng)為“優(yōu)秀”等次;考評(píng)得分75分—89分的，評(píng)為“良好”等次;考評(píng)得分60分—74分的，評(píng)為“稱職”等次;考評(píng)得分60分以下的，評(píng)為“不稱職”等次?？?jī)效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類(lèi)別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。
當(dāng)季請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎(jiǎng)金。
下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個(gè)工作日的、當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。
下列人員參加考核確定為不稱職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過(guò)2個(gè)工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次。
四、績(jī)效考核程序。
績(jī)效考核工作按照“計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)估、反饋”的流程，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。開(kāi)展績(jī)效考核工作一般按照以下四個(gè)步驟進(jìn)行：
1、制定績(jī)效計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對(duì)象?？己藢?duì)象應(yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫(xiě)好《工作目標(biāo)量化評(píng)分表》，并報(bào)送街道績(jī)效辦。
2、做好工作紀(jì)實(shí)。按照績(jī)效計(jì)劃安排，考核對(duì)象應(yīng)做好績(jī)效工作記錄，工作記錄在《晉江市績(jī)效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況?？己藢?duì)象應(yīng)按月份、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況、完成程度和工作成效，形成個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬。在填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化。個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬每季度首月5日前由各部門(mén)收集后報(bào)送至街道績(jī)效辦，由街道績(jī)效辦統(tǒng)一管理。
3、組織績(jī)效評(píng)估。全體考核對(duì)象在每季度首月填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核評(píng)分表》，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績(jī)效辦。街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)，對(duì)考核對(duì)象上一季度工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定，由街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級(jí)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核等次應(yīng)在與單位績(jī)效評(píng)估暨“五大戰(zhàn)役”考評(píng)結(jié)果以及單位獎(jiǎng)勵(lì)懲戒情況掛鉤?？?jī)效考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。
4、做好績(jī)效反饋。在績(jī)效考核結(jié)果確定后，對(duì)照職能工作目標(biāo)，指定專(zhuān)人向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對(duì)考核對(duì)象的績(jī)效情況進(jìn)行講評(píng)，主要是肯定成績(jī)、指出不足、明確方向。績(jī)效考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。
五、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用。
績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績(jī)效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績(jī)效結(jié)果作為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和政治激勵(lì)的主要依據(jù)。
1、與考核獎(jiǎng)金掛鉤。“優(yōu)秀”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)2100元，“良好”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1800元，“稱職”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1500元。
2、與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤。把績(jī)效考核與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰結(jié)合起來(lái)。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生，對(duì)于季度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。。對(duì)于季度考核被評(píng)為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評(píng)為一次“不稱職”等次的，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對(duì)于有計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。
3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績(jī)效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核多次獲評(píng)“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí)，作為優(yōu)先安排人選。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核獲評(píng)“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十五
根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好20xx年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知（東人社發(fā)〔20xx〕9號(hào)）要求,結(jié)合我局實(shí)際,特制定人員考核實(shí)施方案如下:。
年度考核工作是干部隊(duì)伍管理的重要環(huán)節(jié),是實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資的重要依據(jù),是全面考察全局工作人員一年來(lái)貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及局的各項(xiàng)決策部署情況,以及在工作中履行職責(zé)、依法行政、廉潔自律等方面情況,有利于客觀、公正地評(píng)價(jià)全局干部職工在本職工作崗位中的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用,促進(jìn)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作深入開(kāi)展.
考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員.我局內(nèi)設(shè)行政科室3個(gè),下屬事業(yè)單位14個(gè).參與考核范圍內(nèi)人員為公務(wù)員9人,其中副科以下公務(wù)員1人；工勤人員1人；事業(yè)單位工作人員110人.
（一）考核內(nèi)容:以工作人員的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī).
（二）考核等次:機(jī)關(guān)公務(wù)員分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計(jì)2人；事業(yè)單位工作人員分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計(jì)22人.從內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中評(píng)選先進(jìn)集體,先進(jìn)集體的比例按不超過(guò)本部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位總數(shù)的10％掌握,共2個(gè).先進(jìn)集體的條件是:模范貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律,團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔勤政、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)；超額完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),整體工作在全區(qū)、主要業(yè)務(wù)工作在全市、全省位居前列；在三個(gè)文明建設(shè)中取得優(yōu)異成績(jī)；堅(jiān)持依法行政,全心全意為人民服務(wù),社會(huì)聲譽(yù)和形象好；年內(nèi)未發(fā)生責(zé)任事故和違法違紀(jì)案件.
對(duì)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,酌情給予一次性獎(jiǎng)金,作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用,原則上不得向個(gè)人發(fā)放.
全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì).機(jī)關(guān)公務(wù)員考核獎(jiǎng)金按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),可參照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
為確保年度考核工作落到實(shí)處,經(jīng)研究,決定成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成:。
組?長(zhǎng):。
副組長(zhǎng):。
成?員:?。
（一）召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議.傳達(dá)區(qū)人社局年度考核文件精神.
（二）科室及個(gè)人進(jìn)行總結(jié).科室及個(gè)人總結(jié)的內(nèi)容包括承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù),履行職責(zé)和完成任務(wù)情況,存在的不足及今后努力方向.
（三）召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議.擬定于3月20日召開(kāi)考核測(cè)評(píng)會(huì)議,組織人員填寫(xiě)《工作人員年度考核登記表》,對(duì)各科室、單位目標(biāo)管理績(jī)效情況進(jìn)行綜合評(píng)議,各類(lèi)表格及時(shí)匯總上報(bào).
（四）考核公示.經(jīng)考核測(cè)評(píng)后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核結(jié)果,研究擬定評(píng)語(yǔ)和等次意見(jiàn).被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員和先進(jìn)集體在公開(kāi)欄進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督,時(shí)間為7個(gè)工作日,公示期限內(nèi)對(duì)優(yōu)秀等次人選沒(méi)有異議的方可上報(bào)核定等次.
考核結(jié)束后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組按區(qū)委組織部和人社局的要求,將測(cè)評(píng)以及考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)備案.考核結(jié)果匯總表等材料按干部管理權(quán)限分別報(bào)送區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批、備案.
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十六
為進(jìn)一步規(guī)范局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核工作,全面、客觀、公正地評(píng)鑒干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳關(guān)于考核工作的有關(guān)要求，現(xiàn)就20xx年度局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核制定方案如下：
一、考核對(duì)象。
區(qū)局機(jī)關(guān)處以下公務(wù)員（含處級(jí)）、參照公務(wù)員管理人員、機(jī)關(guān)在編工勤人員，直屬事業(yè)單位在編工作人員。
二、考核時(shí)間。
考核工作于20xx年12月1日開(kāi)始，至20xx年12月20日結(jié)束。
（一）考核動(dòng)員。以處室為單位召開(kāi)考核動(dòng)員會(huì)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，講明考核的目的、意義、時(shí)間安排及方法步驟、有關(guān)要求等問(wèn)題，做好思想發(fā)動(dòng)。
（二）個(gè)人總結(jié)。個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求圍繞德能勤績(jī)廉等方面，對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，并送分管局領(lǐng)導(dǎo)審閱。
（三）述職匯報(bào)。機(jī)關(guān)正處級(jí)干部（含稽查專(zhuān)員、調(diào)研員，下同）統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職，處室負(fù)責(zé)人述職材料控制在1800字以內(nèi),其他人員控制在1500字以內(nèi)；副處級(jí)以下被考核人員以處室為單位召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行述職。
（四）民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）。正處級(jí)干部統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。副處級(jí)以下被考核人員在所在處室進(jìn)行民主評(píng)議。
（五）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。分管局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主測(cè)評(píng)得分，結(jié)合效能目標(biāo)管理考核等次和平時(shí)考核，在分管處室正處級(jí)干部《公務(wù)員年度考核登記表》中寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。處室負(fù)責(zé)人根據(jù)民主評(píng)議和平時(shí)考核，結(jié)合受獎(jiǎng)勵(lì)或出勤、懲處等情況，對(duì)處室副職及其他工作人員《公務(wù)員年度考核登記表》寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議，其中各處室推薦優(yōu)秀等次建議人選1名。
（六）審核評(píng)定。人事與老干部處負(fù)責(zé)匯總考核等次意見(jiàn)，提請(qǐng)局黨組研究，按照15%比例確定優(yōu)秀等次。效能考核結(jié)果為一般的處室或民主測(cè)評(píng)分值85分以下的處室負(fù)責(zé)人不評(píng)定優(yōu)秀等次。正處級(jí)干部的優(yōu)秀等次比例按照不超過(guò)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員人選的30％確定。
（七）張榜公示。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的人選在局機(jī)關(guān)內(nèi)部張榜公示（5個(gè)工作日）。
（八）結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人并報(bào)自治區(qū)人社廳審核備案，《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核。結(jié)合效能目標(biāo)管理考核，由局效能考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排對(duì)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。其中：班子成員在本單位干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng)；班子主要負(fù)責(zé)人在區(qū)局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)述職，不進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
（二）工作人員考核。直屬事業(yè)單位工作人員的考核，按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(寧人發(fā)〔2016〕147號(hào))文件執(zhí)行，并將考核結(jié)果報(bào)人事與老干部處備案。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十七
20xx年xx局要緊緊圍繞向黨的“十九大”獻(xiàn)禮這一工作重點(diǎn)，把基層黨建工作作為工作的重心，全力開(kāi)展思想教育活動(dòng)，抓好干部后備人才的培養(yǎng)工作，力爭(zhēng)思想作風(fēng)上有新突破、新成效。
1、思想建設(shè)有新成效，抓好常規(guī)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級(jí)規(guī)定的內(nèi)容，由副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真?zhèn)湔n、講課，把最近的、的黨的重要會(huì)議精神、領(lǐng)導(dǎo)講話等及時(shí)安排到學(xué)習(xí)教育計(jì)劃中，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上與時(shí)俱進(jìn)。主動(dòng)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)到單位進(jìn)行指導(dǎo)；各支部要制定具體的《黨員民主評(píng)議方案》，黨組織成員要積極參加學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，廣泛征求黨員意見(jiàn)及建議，評(píng)議結(jié)果要在本單位進(jìn)行公示，做到公開(kāi)透明?；顒?dòng)后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，并將活動(dòng)資料及時(shí)整理歸檔。保證學(xué)習(xí)教育做到“六有”：即有計(jì)劃、有資料、有記錄、有筆記、有體會(huì)、有測(cè)驗(yàn)、有專(zhuān)欄，全年集中學(xué)習(xí)不少于5次。確保黨組織的政治核心作用，保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用得到更大的發(fā)揮，努力開(kāi)創(chuàng)黨建工作新局面。
2、作風(fēng)建設(shè)有新突破，深化主題實(shí)踐活動(dòng)。首先要繼續(xù)深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。下年要緊緊圍繞“向黨的十九大獻(xiàn)禮”為主題，各單位要認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，把本單位和個(gè)人開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)好的做法以典型材料的形式總結(jié)出來(lái)，上報(bào)區(qū)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)辦公室；抓好黨員的評(píng)諾活動(dòng)，結(jié)合年初情況組織評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果進(jìn)行公示，對(duì)兌現(xiàn)不到位的要整改到位，確保活動(dòng)實(shí)效。其次要在領(lǐng)導(dǎo)層中開(kāi)展“聯(lián)系和幫扶”活動(dòng)。幫扶農(nóng)單位貧困戶、幫扶城鎮(zhèn)下崗職工、幫助留守子女、幫扶貧困生、幫助學(xué)困生。在聯(lián)系和幫扶中做到及時(shí)了解和掌握聯(lián)系（幫扶）單位和個(gè)人的基本情況。及時(shí)幫助解決聯(lián)系（幫扶）單位和個(gè)人遇到的問(wèn)題和困難。經(jīng)常性參與有關(guān)工作或活動(dòng)。每年到聯(lián)系（幫扶）單位不少于2次，與聯(lián)系（幫扶）個(gè)人見(jiàn)面不少于2次，認(rèn)真填寫(xiě)聯(lián)系和幫扶活動(dòng)記載。
3、組織建設(shè)有新舉措，進(jìn)一步抓好基層組織建設(shè)。首先，黨總支按照新黨章的要求建立各項(xiàng)黨的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行，督促每個(gè)支部完成“一課三會(huì)”制度。抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)全體黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性，提高黨員勝任本職工作的能力；嚴(yán)把新黨員的入關(guān)口，按照《黨章》關(guān)于黨員發(fā)展的程序和制度以及十六字方針，做好黨員發(fā)展工作，各黨組織要制定明確的發(fā)展和培養(yǎng)黨員計(jì)劃，明確發(fā)展對(duì)象，落實(shí)培養(yǎng)人，加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)教育，做好黨組織班子成員聯(lián)系入黨積極分子工作，把思想政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾評(píng)價(jià)好的優(yōu)秀人才吸納到黨組織中來(lái)，形成鏈條式的黨員發(fā)展機(jī)制，切實(shí)做到了成熟一名、發(fā)展一名，真正把進(jìn)一步優(yōu)化了黨員年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)黨員隊(duì)伍活力。
抓好干部培養(yǎng)、選拔任用和考核工作。我們的班子隊(duì)伍已經(jīng)開(kāi)始老化，因此有必要建立后備干部培養(yǎng)機(jī)制，制定具體培養(yǎng)措施，實(shí)行后備干部年度考核制度，不斷提高后備干部綜合素質(zhì)。推行黨組織班子成員“兩推一選”（即群眾推、黨員推候選人，黨員大會(huì)直選），在任用中優(yōu)先考慮后備干部，嚴(yán)格執(zhí)行任用程序，做到公開(kāi)、公平、公正，把“思想端正、勤奮好學(xué)、開(kāi)拓進(jìn)取、清正廉潔、心系群眾、情趣健康”的干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上來(lái)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。
4、精神文明建設(shè)有新進(jìn)展，要爭(zhēng)創(chuàng)文明和諧單位。繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，根據(jù)上級(jí)下發(fā)的文明單位創(chuàng)建測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步細(xì)化、落實(shí)、分解目標(biāo)任務(wù)，積極爭(zhēng)創(chuàng)文明單位及各類(lèi)文明標(biāo)兵。結(jié)合全市爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)衛(wèi)生城市目標(biāo)，抓好美化、綠化、凈化工程。利用橫幅、倡議書(shū)、黑板報(bào)等加大宣傳力度。通過(guò)健康衛(wèi)生知識(shí)問(wèn)卷調(diào)查，組織開(kāi)展文明衛(wèi)生健康知識(shí)講解等一系列教育宣傳活動(dòng)，提高本單位工作人員的文明衛(wèi)生意識(shí)，營(yíng)造儀容整潔、作風(fēng)文明的良好氛圍。
5、穩(wěn)定工作要有新局面，確保無(wú)大的上訪案件。我們的信訪穩(wěn)定工作總體形勢(shì)是好的，截止目前，越級(jí)上訪、群體上訪事件減少了許多；個(gè)體信訪案件也減少不少，通過(guò)落實(shí)責(zé)任制，做到該處理的處理，該穩(wěn)控的穩(wěn)控。需要大家注意的是，近期，重復(fù)訪有所抬頭，信訪穩(wěn)定工作壓力不小。基層領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把信訪穩(wěn)定工作放在關(guān)乎全局、關(guān)乎自身命運(yùn)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，各單位一把手是第一責(zé)任人。信訪穩(wěn)定的源頭是基層，解決問(wèn)題、化解矛盾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)也在基層。對(duì)一些上訪老戶加強(qiáng)教育管理，堅(jiān)決把他們穩(wěn)在當(dāng)?shù)?，不要老往區(qū)、市政府跑。比如批零公司的退休職工上訪問(wèn)題，牽扯到許多關(guān)系和利益，一定要慎重處理。年初，同各單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，下發(fā)了信訪穩(wěn)定工作考核獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，目的只有一個(gè)，就是督促大家做好信訪工作，承擔(dān)起維護(hù)大局，維護(hù)穩(wěn)定，確保一切平安的政治責(zé)任。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十八
一、財(cái)務(wù)管理制度。
（一）機(jī)關(guān)各部門(mén)必須按照國(guó)家的法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院、省人民政府、縣人民政府及財(cái)政、物價(jià)部門(mén)規(guī)定的項(xiàng)目范圍、標(biāo)準(zhǔn)收取各項(xiàng)費(fèi)用，不得擅自增加項(xiàng)目、調(diào)整范圍或標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
（二）機(jī)關(guān)各部門(mén)所有經(jīng)費(fèi)納入會(huì)計(jì)核算中心統(tǒng)一管理，實(shí)行“收支兩條線”，專(zhuān)款專(zhuān)用；各部門(mén)實(shí)行零帳戶管理，只設(shè)報(bào)帳員，單位備用金3000至5000元。所收預(yù)算內(nèi)外資金（包括自籌資金、經(jīng)營(yíng)服務(wù)收入、其它收入、暫存款收入等）必須當(dāng)天內(nèi)繳存財(cái)政過(guò)渡賬戶，嚴(yán)禁坐收坐支，帳外設(shè)帳、私設(shè)小金庫(kù)、公-款私存等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，否則，將追究單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人的責(zé)任。嚴(yán)禁挪用財(cái)政資金和違規(guī)報(bào)銷(xiāo)各類(lèi)票據(jù)；嚴(yán)禁任何人以集體名義向鎮(zhèn)機(jī)關(guān)以外的單位借款私用和收取贊助費(fèi)。
（三）各類(lèi)收入必須使用統(tǒng)一的正式票據(jù)，否則，一律視為白條收費(fèi)。堅(jiān)決杜絕收費(fèi)不開(kāi)票和白條收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按“收支兩條線”有關(guān)規(guī)定處理。
（四）嚴(yán)格支出程序，各種支出必須先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同志后方能開(kāi)支，經(jīng)辦人注明支出事由。財(cái)政所負(fù)責(zé)人審定票據(jù)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。鎮(zhèn)長(zhǎng)審定報(bào)銷(xiāo)，書(shū)記審簽得五人匯簽制度?；蚪?jīng)辦人填寫(xiě)好報(bào)審單，寫(xiě)明開(kāi)支事由后，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽注意見(jiàn)，最后由鎮(zhèn)長(zhǎng)審定簽字是否報(bào)銷(xiāo)。
（五）費(fèi)用的管理
1、辦公用品。機(jī)關(guān)所需辦公用品，必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財(cái)政所統(tǒng)一采購(gòu)，領(lǐng)用人員必須簽字，該由縣采購(gòu)中心采購(gòu)的必須上報(bào)。
2、水電費(fèi)。各單位工作人員，應(yīng)厲行節(jié)約，做到人走燈滅，閉門(mén)關(guān)水，違者處當(dāng)事人5元/次罰款。
3、會(huì)議費(fèi)。各單位要本著精減會(huì)議的原則，盡量少開(kāi)會(huì)，開(kāi)短會(huì)，會(huì)議期間可根據(jù)情況發(fā)會(huì)議補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)是村干部10元/人，組干部5元/人）。
4、招待費(fèi)。政府及其各部門(mén)接待來(lái)客，原則上在機(jī)關(guān)伙食團(tuán)就餐，嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行對(duì)口接待；確需在外接待的，必須請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)同意，由辦公室統(tǒng)一安排。經(jīng)辦人員須在五日內(nèi)完清報(bào)賬手續(xù)。接待用煙，應(yīng)由財(cái)政所統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后辦公室方能發(fā)出。
5、租車(chē)費(fèi)。到縣城開(kāi)會(huì)、辦事或到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、下村等原則上不得租車(chē)，特殊情況需租車(chē)的必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后方可租車(chē)。
6、打印費(fèi)。凡外出打印材料必須填寫(xiě)打印審批單，由領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能外出打印，否則一律不報(bào)費(fèi)用。
（八）每月由會(huì)計(jì)核算中心編制會(huì)計(jì)余額表，上報(bào)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)及上級(jí)主管部門(mén)，并通報(bào)各部門(mén)經(jīng)費(fèi)收支情況。
（九）上級(jí)下?lián)艿膶?zhuān)項(xiàng)資金必須做到專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)禁挪作它用。
二、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。
（一）機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)時(shí)間每周一次，原則周一定為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)日，全體工作人員參加。每月30日為中心組學(xué)習(xí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人以上干部參加，必要時(shí)可吸收有關(guān)人員出席。要做到“四有”、“三保證”。
（二）中心學(xué)習(xí)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，擬定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定中心發(fā)言人，中心發(fā)言人充分準(zhǔn)備。
（三）堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)為輔，自學(xué)為主的原則。
（四）學(xué)習(xí)不能無(wú)故缺席、遲到和早退。每次學(xué)習(xí)要做好筆記，搞好輔導(dǎo)，每半年寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)心得，每人每年必須撰寫(xiě)一篇以上調(diào)查報(bào)告或調(diào)研文章，并作為年終考核的依據(jù)。
（五）通過(guò)學(xué)習(xí)，每名機(jī)關(guān)干部每年至少有一篇縣以上信息報(bào)道，采用者按規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)，未完成任務(wù)扣補(bǔ)助50元。
三、機(jī)關(guān)工作制度。
（一）工作時(shí)間：每周一至周五嚴(yán)格執(zhí)行縣上規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上班（上午9：00—12：00，下午1：00—5：00）。
（二）工作要求：服從黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨委政府的決議、決策，遵守職業(yè)道德規(guī)范，工作時(shí)儀表端莊，說(shuō)話文明、禮貌待客，認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制和一次性告知制度，接待群眾熱情周到，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)。
（三）工作紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，上午9:00以前簽到，不得無(wú)故遲到、早退、缺席，上午9：00未上班者視為遲到，上午12：00前未上班者視為缺席，下午1：00之前還未來(lái)上班者視為曠工；未到下班時(shí)間離開(kāi)崗位的視為早退（縣上開(kāi)會(huì)或者辦事除外）。
2、上班時(shí)間不得亂竄辦公室，閑談議論，大聲喧嘩，嚴(yán)禁下棋打牌，上網(wǎng)聊天和玩游戲，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。
3、工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，勤政務(wù)實(shí)，依法行政，廉潔自律，同志之間和睦相處，真誠(chéng)相待，做到嚴(yán)于律己，寬以待人，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)。
4、有事必須先請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，審批程序是：副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由黨委書(shū)記審批（黨委書(shū)記縣上開(kāi)會(huì)或不在鎮(zhèn)內(nèi)時(shí)由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批），單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，一般干部和部門(mén)工作人員請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批簽，請(qǐng)假兩天以上必須由主要領(lǐng)導(dǎo)批簽。假條交黨政辦登記，存檔。如無(wú)假條或有假條而未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批一律視為曠工處理（特殊情況先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。
5、凡上班時(shí)間需要離開(kāi)機(jī)關(guān)者，必須報(bào)告黨政辦或分管領(lǐng)導(dǎo)，并在黨政辦作好登記，在機(jī)關(guān)干部當(dāng)日工作去向欄注明去向。查崗時(shí)人不在機(jī)關(guān)，又無(wú)去向者視為早退，查崗時(shí)人不在機(jī)關(guān)，有去向但人卻不在去向指定處者視為缺席；每個(gè)辦公室必須有人值班，查崗時(shí)，如辦公室無(wú)人值班，視其辦公室人員全部早退。
6、無(wú)故遲到、早退一次交違紀(jì)費(fèi)5元，缺席一次交違紀(jì)費(fèi)10元；曠工一天交違紀(jì)費(fèi)50元，缺席3次算一天曠工。
7、全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)20天（特殊情況和正常休息除外），超過(guò)1天扣工資50元；全年累計(jì)曠工超過(guò)10天,除每天扣工資50元以外，扣發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)50%；累計(jì)曠工超過(guò)30天，除每天扣發(fā)工資50元、扣發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)外，鎮(zhèn)黨委將按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定上報(bào)相關(guān)材料，由組織人事主管部門(mén)給予處理。
8、凡工作不在狀態(tài)者，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工處理。
四、機(jī)關(guān)值班制度。
（一）值班內(nèi)容和任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的安全事務(wù)，做好上下銜接、防火防盜。
2、負(fù)責(zé)上級(jí)檢查和群眾的來(lái)訪接待。
3、負(fù)責(zé)接收、傳遞、文件、管理電話、傳真。
4、負(fù)責(zé)處置突發(fā)事件，確保穩(wěn)定。
（二）值班人員和值班時(shí)間
機(jī)關(guān)干部分成6個(gè)班進(jìn)行輪流值班，休息日和節(jié)假日按平時(shí)值班輪次不變。
（三）值班紀(jì)律
1、值班人員按平時(shí)上下班時(shí)間到崗到位，值班人員要堅(jiān)守值班崗位，履行值班職責(zé)，值班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)填好值班記錄和考勤，嚴(yán)禁弄虛作假，否則造成損失和后果由值班人員全部負(fù)責(zé)。
2、值班期間必須在單位住宿。每缺席一次視為曠工一次。
3、值班人員值班期間不得請(qǐng)假，如遇特殊情況確需請(qǐng)假，應(yīng)向值班組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)請(qǐng)假，否則視為曠工?？h以上單位學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)視為值班。
4、值班期間值班人員必須在值班室內(nèi)值班，如發(fā)現(xiàn)值班人員未在值班室或機(jī)關(guān)內(nèi)，視為缺席。
5、值班人員負(fù)責(zé)按時(shí)開(kāi)、關(guān)進(jìn)出大門(mén)和過(guò)道路燈。
6、值班期間凡出現(xiàn)責(zé)任事故未及時(shí)處理造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失，視其情況追究責(zé)任。
7、值班期間一律不準(zhǔn)打牌。
五、機(jī)關(guān)會(huì)議制度。
（一）凡是上級(jí)和黨委、政府決定的開(kāi)會(huì)時(shí)間，應(yīng)參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退，無(wú)故遲到、早退一次交會(huì)議違紀(jì)費(fèi)10元，無(wú)故缺席一次交會(huì)議違紀(jì)費(fèi)20元（以點(diǎn)名準(zhǔn)）。
（二）點(diǎn)名結(jié)束后還未到會(huì)的視為遲到，無(wú)故提前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)的視為早退（特殊情況除外），整個(gè)會(huì)議都未參加者視為缺席。
（三）應(yīng)參加會(huì)議人員不得隨意指派他人頂替參會(huì)，否則按缺席對(duì)待。
（四）應(yīng)參會(huì)人員如有特殊情況，必須事先請(qǐng)假。
（五）因公遲到或未參加會(huì)視為會(huì)議出勤，但必須向主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由。
（六）參會(huì)人員必須認(rèn)真聽(tīng)會(huì)，完整地做好會(huì)議記錄。不得隨意走動(dòng)，不得大聲喧嘩，不得亂丟垃圾，不得損壞公物，手機(jī)必須調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)。
（七）會(huì)后，村、組干部要把會(huì)議精神迅速傳達(dá)到組、戶，并將傳達(dá)、貫徹落實(shí)情況形成書(shū)面材料上報(bào)鎮(zhèn)黨政辦或組會(huì)單位。鎮(zhèn)駐村干部要加強(qiáng)對(duì)村落實(shí)鎮(zhèn)會(huì)議精神的監(jiān)督、督查。
（八）會(huì)議違紀(jì)費(fèi)由財(cái)政所統(tǒng)一開(kāi)票收取。
六、機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理制度。
（一）建立財(cái)產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。由鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，財(cái)政所人員為成員。
（二）認(rèn)真進(jìn)行財(cái)產(chǎn)登記。財(cái)政所對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)各辦公室及各個(gè)工作人員寢室的所有公家財(cái)物及辦公用品，必須進(jìn)行登記造冊(cè)，由管理小組出據(jù)財(cái)產(chǎn)清單給有關(guān)管理人員或工作人員或使用者，接受管理小組的管理。
（三）凡財(cái)物的添置、報(bào)損，必須由領(lǐng)導(dǎo)小組安排、審批，任何單位和個(gè)人不得自行添置、報(bào)損公家財(cái)物。
（四）對(duì)集體財(cái)產(chǎn)造成損失的，根據(jù)性質(zhì)和損失程度進(jìn)行賠償，凡故意損壞公物者，一律按價(jià)值全部賠償。
（五）工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)要按照財(cái)產(chǎn)清單辦理移交手續(xù)，對(duì)財(cái)產(chǎn)移交不清的按價(jià)值賠償，調(diào)動(dòng)人員要主動(dòng)找管理小組辦好移交手續(xù)，管理小組必須履行職責(zé)，否則造成直接經(jīng)濟(jì)損失和財(cái)產(chǎn)損失由管理小組當(dāng)事人賠償。
七、機(jī)關(guān)廉政廉潔制度。
（一）嚴(yán)格控制生活招待費(fèi)。政府機(jī)關(guān)接待客人一律實(shí)行對(duì)口接待，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)自付。
（二）實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督、審計(jì)公開(kāi)制度，對(duì)財(cái)政所、社會(huì)事務(wù)辦、黨政辦、綜治辦、安監(jiān)辦及有關(guān)單位的財(cái)務(wù)開(kāi)支進(jìn)行每月匯審，通報(bào)，堅(jiān)決制止亂開(kāi)支。
（三）嚴(yán)禁機(jī)關(guān)工作人員公-款旅游，參加各種公-款高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)營(yíng)業(yè)性歌舞廳等娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。凡違犯者，按有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)給予處分，并由個(gè)人支付相關(guān)消費(fèi)費(fèi)用，對(duì)要求基層安排公-款?yuàn)蕵?lè)活動(dòng)的，加重處分。
（四）機(jī)關(guān)工作人員不得假公濟(jì)私，侵占集體利益，不得違背政策、法律為自己或親友辦私事。
（五）機(jī)關(guān)工作人員不準(zhǔn)利用對(duì)村上工作監(jiān)督指導(dǎo)和調(diào)查考核的職能權(quán)力故意刁難，提不合理要求以及通風(fēng)漏氣、掩蓋問(wèn)題、失職瀆職、玩忽職守，出現(xiàn)不公平公正的考核現(xiàn)象。
（六）機(jī)關(guān)工作人員不準(zhǔn)參與任何形式的賭博。
（七）機(jī)關(guān)工作人員不許借給群眾辦事之機(jī)吃、拿、卡、要，索要群眾物品及現(xiàn)金，不得借各種名義收送錢(qián)物、有獎(jiǎng)證券，支付憑證和貴重禮品，凡違規(guī)者，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
（八）機(jī)關(guān)工作人員不許借下村之機(jī)貪占群眾便宜，不準(zhǔn)收受群眾土特產(chǎn)，在村、組和群眾家中就餐，必須當(dāng)面付清生活費(fèi)。
八、干部聯(lián)系幫扶制度。
（一）聯(lián)系幫扶數(shù)量。副科級(jí)以上干部每年聯(lián)系服務(wù)群眾3戶；單位負(fù)責(zé)人和中層干部每年聯(lián)系服務(wù)群眾2戶，一般職工每年聯(lián)系服務(wù)群眾2戶，幫扶困難群眾1戶。
（二）聯(lián)系幫扶內(nèi)容和要求。建立聯(lián)系幫扶檔案?jìng)洳?，發(fā)放聯(lián)系幫扶卡，對(duì)所聯(lián)系的群眾戶聯(lián)系人必須保證每年到其家中不少于5次，并給予技術(shù)、信息、政策的扶持和幫助。對(duì)所幫扶的貧困戶聯(lián)系人必須保證每月不少于2次到其家中為其排憂解難，幫助尋找致富項(xiàng)目，達(dá)到當(dāng)年脫貧致富。
九、黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度。
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真將公開(kāi)工作落到實(shí)處，建立鎮(zhèn)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公開(kāi)具體工作由鎮(zhèn)黨政辦、財(cái)政所負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)其他辦公室做好配合工作。鎮(zhèn)政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組要定期不定期地開(kāi)展檢查。鎮(zhèn)人大、紀(jì)委加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。
(二)公開(kāi)內(nèi)容
1、鎮(zhèn)年度（季度）工作目標(biāo)及實(shí)施情況；
5、鎮(zhèn)近期的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作決定和安排；
6、鎮(zhèn)計(jì)劃生育、社會(huì)事務(wù)情況；
7、鎮(zhèn)發(fā)展黨員情況。
(三)其他
鎮(zhèn)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)按季度張榜公布。本鎮(zhèn)如有重大事項(xiàng)，要實(shí)行集體討論決定，并在公開(kāi)欄旁設(shè)意見(jiàn)箱，對(duì)干部、群眾提出的意見(jiàn)、要求，要及時(shí)做出處理。
十、機(jī)關(guān)來(lái)訪接待制度。
（一）接待。對(duì)來(lái)訪人員的接待，應(yīng)實(shí)行文明接待，做到熱情、耐心、仔細(xì)、誠(chéng)懇、周到。要針對(duì)來(lái)訪者所提出的問(wèn)題，依照有關(guān)政策和法規(guī)，認(rèn)真做好說(shuō)明、解答和引導(dǎo)工作。對(duì)群眾集體上訪，按《信訪條例》規(guī)定，讓上訪群眾選派出代表接待，在接待中注意穩(wěn)定來(lái)訪人員的情緒，耐心做好疏導(dǎo)工作，不激化矛盾。
（二）來(lái)訪登記。接待來(lái)訪人員，要認(rèn)真登記好來(lái)訪日期、來(lái)訪人姓名、單位和地址、來(lái)訪的主要內(nèi)容。
（三）辦理。對(duì)來(lái)訪內(nèi)容，接待人員可以解答辦理的，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)：接待人員不能解答辦理的，按分級(jí)管理原則和業(yè)務(wù)范圍及時(shí)轉(zhuǎn)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)和單位處理，并將處理情況及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
（四）材料登記和歸檔。接待人員應(yīng)將每次來(lái)訪處理結(jié)果擬寫(xiě)成情況報(bào)告，請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審核后及時(shí)歸檔。年終將所有材料編號(hào)成冊(cè)，備后查閱。
十一、首問(wèn)責(zé)任制
1、首問(wèn)責(zé)任制是指服務(wù)對(duì)象到機(jī)關(guān)各部門(mén)辦理或咨詢有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，群眾問(wèn)到的第一個(gè)工作人員是首問(wèn)責(zé)任人。首問(wèn)責(zé)任人對(duì)服務(wù)對(duì)象應(yīng)負(fù)責(zé)辦理或引薦到相關(guān)部門(mén)辦理的制度。
3、對(duì)服務(wù)對(duì)象詢問(wèn)或辦理的事項(xiàng)，屬于首問(wèn)責(zé)任人崗位職責(zé)范圍的、當(dāng)場(chǎng)能夠解決的事項(xiàng)，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)高效地辦理，一次性解決；不能當(dāng)場(chǎng)辦理的要說(shuō)明理由，一次告知所辦事項(xiàng)需要補(bǔ)充或攜帶的材料以及如何辦理等，并耐心解答對(duì)方的詢問(wèn)。屬于職能辦公室職責(zé)范圍的，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí)，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)先接下來(lái)，并記下對(duì)方的聯(lián)系電話，再交給經(jīng)辦人辦理。
4、不屬于首問(wèn)責(zé)任人崗位職責(zé)范圍的事項(xiàng)，首問(wèn)責(zé)任人要主動(dòng)告知或?qū)⒎?wù)對(duì)象引薦到相關(guān)部門(mén)或崗位辦理；若經(jīng)辦人不在，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)與其聯(lián)系，把情況交待清楚；若無(wú)法取得聯(lián)系，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)先收下服務(wù)對(duì)象提交的有關(guān)材料，并做好記錄，再移交給經(jīng)辦人辦理。
5、不屬于本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助了解承辦單位或部門(mén)。
6、屬于電話咨詢的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)按上述原則給予答復(fù)；屬于舉報(bào)或投述的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)將反映的事項(xiàng)、舉報(bào)或投述人姓名、聯(lián)系電話等記錄在冊(cè)，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理。
7、首問(wèn)責(zé)任人沒(méi)有主動(dòng)告知或引薦的，或?qū)儆谑讍?wèn)責(zé)任人崗位職責(zé)范圍而沒(méi)有按規(guī)定受理承辦的，造成不良影響的，按效能責(zé)任追究制的有關(guān)規(guī)定處理。
8、建立登記制度，由黨政辦統(tǒng)一制作首問(wèn)接待辦理登記表，明確記載來(lái)訪者的基本情況、首問(wèn)責(zé)任人、首接待時(shí)間、事由、辦理責(zé)任人、辦理結(jié)果，首問(wèn)責(zé)任人負(fù)責(zé)登記、交接、督辦。以月為單位由效能辦負(fù)責(zé)收集登記表進(jìn)行督查，最后交黨政辦統(tǒng)一整理、立卷歸檔、備查。
十二、一次性告知制
1、一次性告知制是指服務(wù)對(duì)象到機(jī)關(guān)各部門(mén)辦理有關(guān)事項(xiàng)，因?qū)ο笫掷m(xù)、材料不完備或未按規(guī)定程序、時(shí)限提出請(qǐng)求事項(xiàng)而暫不受理的，承辦人員應(yīng)一次性告知當(dāng)事人需要補(bǔ)正的相關(guān)材料及其注意事項(xiàng)的制度。
2、承辦人員對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)有一次性告知的義務(wù)
3、對(duì)到機(jī)關(guān)辦事或電話咨詢有關(guān)事宜的人，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需的全部文書(shū)材料以及不予辦理的理由，不得讓服務(wù)對(duì)象多跑或白跑。
4、對(duì)申請(qǐng)人要求辦理的事項(xiàng)，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手術(shù)和材料，能辦理的事項(xiàng)要即時(shí)辦理；對(duì)手術(shù)材料不齊全的，應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)充的手術(shù)和材料，申請(qǐng)人按照告知的要求補(bǔ)充后，經(jīng)辦人員應(yīng)按時(shí)予以辦理。對(duì)不符合法律、法規(guī)、法定形式的，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人不予辦理的理由。
5、如遇所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門(mén)或相關(guān)手術(shù)、材料不清楚、法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)幫助其咨詢了解或請(qǐng)示報(bào)告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。
6、申請(qǐng)人書(shū)面申請(qǐng)承辦單位公開(kāi)未向社會(huì)公開(kāi)的政務(wù)信息的，承辦機(jī)關(guān)在嚴(yán)守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、維護(hù)公共安全和不損害公民隱私權(quán)的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以向申請(qǐng)人公開(kāi)。申請(qǐng)人負(fù)有對(duì)依申請(qǐng)公開(kāi)的內(nèi)容不傳播、不傳抄和不復(fù)制的義務(wù)。
7、履行一次性告知義務(wù)，應(yīng)采用書(shū)面形式，對(duì)需補(bǔ)正的手續(xù)、材料和辦理程序等注意事項(xiàng)作詳細(xì)說(shuō)明，并注明自己的聯(lián)系方式。簡(jiǎn)單事項(xiàng)可采用口頭形式告知，但必須做好登記。
8、承辦人員不履行一次性告知義務(wù)，給服務(wù)對(duì)象造成不必要麻煩或損失的，按效能責(zé)任追究制的相關(guān)規(guī)定予以處理。
十三、限時(shí)辦結(jié)制
1、限時(shí)辦結(jié)制是指各部門(mén)工作人員、社會(huì)群眾到機(jī)關(guān)各部門(mén)辦事，在符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及手續(xù)齊全的前提下，經(jīng)辦單位或經(jīng)辦人在規(guī)定或公開(kāi)承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)其要求事項(xiàng)的制度。
2、各經(jīng)辦單位或經(jīng)辦人要根據(jù)職責(zé)要求和依法、高效、便民的原則，科學(xué)、合理地確定所承辦事項(xiàng)的工作程序、辦理時(shí)限。
3、對(duì)即辦事項(xiàng)，在部門(mén)工作人員或社會(huì)群眾訴求事項(xiàng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，且手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要立即予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。對(duì)一般事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)天辦結(jié)。當(dāng)天辦結(jié)不了的，必須在五個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。
4、對(duì)限時(shí)辦理的事項(xiàng)（含送上級(jí)主管部門(mén)辦理的事項(xiàng)），經(jīng)辦人應(yīng)即時(shí)對(duì)管理相對(duì)人申報(bào)的材料和有關(guān)手續(xù)進(jìn)行審核，并出具收件回執(zhí)單，寫(xiě)明所收材料名稱、頁(yè)數(shù)、承諾期限、取件時(shí)間、經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系方式。
5、對(duì)部門(mén)工作人員或社會(huì)群眾的訴求事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由不準(zhǔn)延時(shí)辦理。如特殊情況確需延時(shí)辦理，經(jīng)辦人員要按照職權(quán)和規(guī)定程序，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并于首次承諾期期滿之前，書(shū)面或電話通知當(dāng)事人，告知延時(shí)辦理的理由。
6、違反本制度，根據(jù)情節(jié)輕重，按照效能責(zé)任追究制的'有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十四、服務(wù)承諾制
服務(wù)承諾制是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)根據(jù)工作要求，將工作和服務(wù)的內(nèi)容、程序、時(shí)限以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)對(duì)外、向服務(wù)對(duì)象作出公開(kāi)承諾，并采取有效措施保障承諾的落實(shí)，自覺(jué)接受監(jiān)督的制度。
一、堅(jiān)持以人為本理念，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，做到忠于職守、廉潔自律，用語(yǔ)文明、禮貌待人，熱情周到、方便快捷，能力強(qiáng)、效率高。
二、制定便民措施，貼近群眾工作、生活，體現(xiàn)群眾意愿、需求。
三、簡(jiǎn)化辦事程序，力求科學(xué)、合理、簡(jiǎn)便、易行，最大限度地為辦事人提供方便。
四、嚴(yán)格執(zhí)行辦事時(shí)限規(guī)定，縮短辦事時(shí)限，手續(xù)齊全、能辦的馬上就辦，不能辦的要限時(shí)辦結(jié)；縮短流轉(zhuǎn)簽批時(shí)間，做到不拖不壓，及時(shí)辦理。
五、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作人員保證做到態(tài)度熱情、服務(wù)周到，努力為服務(wù)對(duì)象提供滿意的服務(wù)。
六、實(shí)行預(yù)約服務(wù)，對(duì)當(dāng)天辦不了的事項(xiàng)，在征求辦事人員意見(jiàn)后實(shí)行預(yù)約制，建立預(yù)約登記檔案，切實(shí)做到便民、利民。
七、對(duì)政策性較強(qiáng)的工作和重大事項(xiàng)編寫(xiě)告知單，讓辦事群眾了解政策規(guī)定和辦事程序，做到陽(yáng)光辦公，及時(shí)公開(kāi)公示，增強(qiáng)工作透明度。
八、落實(shí)監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究，對(duì)違規(guī)行為糾正到位，對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員處罰到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)開(kāi)設(shè)投訴電話，對(duì)群眾投訴的問(wèn)題，認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋投訴人。
十五、責(zé)任追究制
機(jī)關(guān)工作人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。
一、工作人員對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章和黨委、政府的決策、決定、部署執(zhí)行不力，導(dǎo)致管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益受到損害的。
二、工作人員辦事拖拉，推諉扯皮，效率低下，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有正當(dāng)理由不完成工作任務(wù)的。
三、工作人員對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象態(tài)度生硬、冷漠，言語(yǔ)蠻橫、粗暴，故意刁難，不認(rèn)真履行首問(wèn)責(zé)任制，服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和一次性告知制，導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益受到損失的。
四、工作人員應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的，對(duì)存在的問(wèn)題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化造成嚴(yán)重后果的，工作中不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或集體財(cái)產(chǎn)受到較大損失的。
五、工作人員工作時(shí)間打牌、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，擅自離崗（或脫崗）的。
六、工作人員在工作中執(zhí)法不力，濫用職權(quán)，吃拿卡要，在執(zhí)行公務(wù)中接受管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)，接受現(xiàn)金、禮品、有獎(jiǎng)證券，支付憑證的。
七、對(duì)上級(jí)部門(mén)工作部署執(zhí)行不力，消極或拒不執(zhí)行，在分管范圍內(nèi)因故意或過(guò)失而不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響機(jī)關(guān)效能，貽誤工作，給單位和社會(huì)造成不良影響或后果的。
八、對(duì)重大緊急事項(xiàng)不按規(guī)定及時(shí)請(qǐng)示上報(bào)并妥善處置的，在重要事項(xiàng)決策中未按程序、未按權(quán)限批報(bào)和未經(jīng)集體研究決定，擅自做主造成不良后果的。
九、違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干擾損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境其他規(guī)定的。
一、要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高思想水平、政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作能力。
二、工作中要勤于思考，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，開(kāi)拓創(chuàng)新，講求效率，保證質(zhì)量，顧全大局，禮貌待人，謙讓互敬，?團(tuán)結(jié)協(xié)作，文明服務(wù)。
三、要深入基層，調(diào)查研究，虛心聽(tīng)取群眾和基層的意見(jiàn)，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
四、堅(jiān)持民-主集中制，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，反對(duì)自由主義，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，正確處理上下級(jí)關(guān)系，堅(jiān)持對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)的一致性。
五、要遵紀(jì)守法，廉潔從政，不以權(quán)謀私，不搞特權(quán)，不索禮受賄，不鋪張浪費(fèi)，不以工作之便為親朋好友辦私事，要自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。
六、辦公時(shí)間要集中精力，認(rèn)真工作，堅(jiān)守崗位，不因私事外出，不會(huì)客，不喧鬧，不閑談，不干私活，不亂串科室，要保持良好的辦公秩序。
七、按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，每天上午、下午兩次按時(shí)簽到。
局黨組中心組學(xué)習(xí)制度一、堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)，按全年總體計(jì)劃和季度安排認(rèn)真組織實(shí)施，全年參學(xué)率保持95%?以上，每季度集中學(xué)習(xí)不少于１次，(?除自學(xué)外)?每次２－３天， 累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)間半個(gè)月以上。
二、堅(jiān)持組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，黨組書(shū)記任中心組組長(zhǎng)，另有一位黨組成員任副組長(zhǎng)。組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)計(jì)劃安排、學(xué)習(xí)專(zhuān)題的審定，并主持中心組學(xué)習(xí)。
三、堅(jiān)持學(xué)習(xí)考勤制，每次學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制，一般情況不得缺席。如因公外出或有其它特殊情況不能參加，應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，事后必須補(bǔ)學(xué)相關(guān)內(nèi)容。
四、堅(jiān)持學(xué)習(xí)考核制，中心組成員要認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記，并結(jié)合專(zhuān)題學(xué)習(xí)和自己工作實(shí)際，每年撰寫(xiě)１－２篇學(xué)習(xí)體會(huì)文章或調(diào)研報(bào)告，作為學(xué)習(xí)交流材料和檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效的依據(jù)。
五、黨組成員每周自學(xué)時(shí)間不少于４－５小時(shí)，全年累計(jì)學(xué)時(shí)不少于３０天；
六、堅(jiān)持文檔管理制度，中心組集中學(xué)習(xí)的考勤情況、學(xué)習(xí)紀(jì)錄、學(xué)習(xí)收獲和考查考核結(jié)果等原始材料，按規(guī)定建立學(xué)習(xí)檔案并妥善保管，以備自查和上級(jí)部門(mén)檢查。保持?“?三簿?”?齊全，即簽到簿、學(xué)習(xí)紀(jì)錄簿和個(gè)人讀書(shū)筆記簿齊全。
七、堅(jiān)持學(xué)習(xí)情況報(bào)告制，按照上級(jí)管理部門(mén)要求及時(shí)報(bào)告我局中心組全年學(xué)習(xí)計(jì)劃和季度學(xué)習(xí)安排以及每次的學(xué)習(xí)情況。
日常學(xué)習(xí)制度
為了加強(qiáng)和改進(jìn)局機(jī)關(guān)各股（室）的理論學(xué)習(xí)，提高-干部職工的理論素養(yǎng)，經(jīng)研究，特制定本學(xué)習(xí)制度。
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容
馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想；黨和國(guó)家有關(guān)重要文件、決議、方針、政策、法律、法規(guī)；上級(jí)黨委、政府及主管部門(mén)重要文件；相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。
二、學(xué)習(xí)時(shí)間
每周五下午，為機(jī)關(guān)統(tǒng)一學(xué)習(xí)時(shí)間，原則上每次學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于2?小時(shí)。
三、學(xué)習(xí)要求
機(jī)關(guān)每一名同志都要按時(shí)參加學(xué)習(xí)，每人每季度寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)心得。因公確實(shí)不能參加學(xué)習(xí)的，需向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)課。
四、組織安排
辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)局黨組確定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，做出安排并做好學(xué)習(xí)組織、人員考勤、定期考試工作。
五、學(xué)習(xí)方式
以集中學(xué)習(xí)為主，其它學(xué)習(xí)方式為輔。可以根據(jù)各自實(shí)際采取生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
本制度實(shí)施范圍同樣適用于局機(jī)關(guān)各股（室）安排的理論學(xué)習(xí)。
黨建工作制度
一、“三會(huì)一課”制度。每季度召開(kāi)一次支委會(huì)，研究本單位思想工作；每月組織一次黨內(nèi)活動(dòng)（按黨小組或黨支部），安排理論學(xué)習(xí)，交流思想，發(fā)展黨員，專(zhuān)題討論等；每季度過(guò)一次組織生活，每年至少上一次黨課。
二、民-主生活會(huì)制度。機(jī)關(guān)支部、總支、黨組民-主生活會(huì)和黨員民-主生活會(huì)原則上每年召開(kāi)兩次。
三、按期換屆改選制度。黨支部委員會(huì)每屆任期三年。任期屆滿后，要嚴(yán)格按照組織程序改選。
四、委員分工負(fù)責(zé)制度。黨支部委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，書(shū)記要當(dāng)好班長(zhǎng)，委員要各司其職、各負(fù)其責(zé)；凡屬重要問(wèn)題，都要由支部委員會(huì)集體討論決定。
五、黨內(nèi)表決制度。黨內(nèi)討論工作需形成決議時(shí)，要發(fā)揚(yáng)民-主，在充分討論發(fā)表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。決議形成后，必須堅(jiān)決執(zhí)行，如有不同意見(jiàn)，允許保留或向上級(jí)反映，但在行動(dòng)上不得違背。
六、黨內(nèi)報(bào)告制度。黨支部每年要向黨員大會(huì)報(bào)告支部工作情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，接受監(jiān)督；還要不定期地向黨委報(bào)告工作，自覺(jué)接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。
七、定期研究黨建工作制度。黨支部至少每半年研究一次支部建設(shè)工作，分析情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提出任務(wù)、抓好落實(shí)。
八、思想政治工作制度。經(jīng)常研究群眾的思想狀況，有針對(duì)性地做好思想政治工作，探索有效的工作方式和方法，堅(jiān)持思想政治工作與科研工作、業(yè)務(wù)工作、管理工作和制度建設(shè)相結(jié)合；注意把疏導(dǎo)教育同解決群眾的實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮行政和群團(tuán)組織的作用，形成思想政治工作的合力。
九、民-主評(píng)議黨員和黨支部制度。圍繞支部工作規(guī)范和黨員作用規(guī)范的內(nèi)容，在日?？己说幕A(chǔ)上，每年進(jìn)行一次民-主評(píng)議黨員工作。
十、黨員干部聯(lián)系群眾制度。黨員干部要關(guān)心群眾，通過(guò)走訪、談心等多種形式聯(lián)系群眾，密切黨群關(guān)系，增強(qiáng)黨支部的凝聚力。
十一、黨內(nèi)監(jiān)督制度。通過(guò)黨員大會(huì)、黨組織生活會(huì)、民-主生活會(huì)、日?？己说刃问?，加強(qiáng)黨員之間、黨員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨支部和黨小組對(duì)黨員的監(jiān)督，主要監(jiān)督黨員遵紀(jì)守法，履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，執(zhí)行黨的決議、政策和發(fā)揮先鋒模范作用等情況，勇于揭露矛盾，敢于與不良傾向和錯(cuò)誤思想做斗爭(zhēng)，及時(shí)解決問(wèn)題。
十二、黨外監(jiān)督制度。通過(guò)定期召開(kāi)群眾座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取他們對(duì)黨支部、黨員干部和黨員的意見(jiàn)，以發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服缺點(diǎn)?、改進(jìn)作風(fēng)。
保密工作制度
一、按照“積極防范，突出重點(diǎn)”的原則，不斷完善保密措施和保密手段。
二、加強(qiáng)保密人員培訓(xùn)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。
三、對(duì)涉及保密規(guī)定的文件，嚴(yán)格依照有關(guān)保密規(guī)定，進(jìn)行收發(fā)、傳閱，防止泄密。
四、發(fā)現(xiàn)秘密公文失控或丟失、泄密，立即上報(bào)，并迅速采取補(bǔ)救措施。
五、協(xié)助上級(jí)機(jī)關(guān)和分管領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。
六、嚴(yán)格履行保密法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
七、保密人員因玩忽職守、責(zé)任心不強(qiáng)造成公文泄密或丟失的，依法追究其法律責(zé)任。
九、保密人員在工作中表現(xiàn)突出的，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
公文管理制度
一、加強(qiáng)公文管理人員保密和文管知識(shí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。
二、嚴(yán)把公文起草關(guān)，以文體局名義發(fā)出的一般性公文，必須經(jīng)過(guò)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)。凡以文體局紅頭文件形式上報(bào)、下發(fā)的公文，或者涉及人事、財(cái)務(wù)、物資方面，以及涉及全局性重要工作和重大事項(xiàng)的公文，必須經(jīng)過(guò)局主要領(lǐng)導(dǎo)閱批簽發(fā)。簽發(fā)完畢要及時(shí)登記、存檔。
三、嚴(yán)格公文收發(fā)?、呈送程序，做到勤傳勤收，不拖不壓，杜絕多頭請(qǐng)示、重復(fù)請(qǐng)示現(xiàn)象發(fā)生。辦公室日常值班人員負(fù)責(zé)對(duì)政府網(wǎng)文件和有關(guān)部門(mén)文件及時(shí)接收和領(lǐng)取，附上文件傳閱單交給文管員登記后，由辦公室主任負(fù)責(zé)簽發(fā)呈送意見(jiàn)，由文件管-理-員進(jìn)行及時(shí)傳閱。
四、嚴(yán)格公文傳閱制度，傳閱公文由文件管-理-員專(zhuān)人負(fù)責(zé)，按規(guī)定范圍逐人送閱，不橫傳，不誤事。文件管-理-員每天上下午下班前到主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)取批閱文件，按照批示要求認(rèn)真登記傳閱文件去向，需要傳閱的按傳閱范圍進(jìn)行傳閱，并按照辦結(jié)時(shí)限及時(shí)回收存檔。需要各下屬單位辦理的文件要連同傳閱單一起復(fù)印，做好下發(fā)登記后，將復(fù)印件轉(zhuǎn)各單位辦理，原件及時(shí)歸檔，復(fù)印件由各下屬單位留存。以上傳閱程序如遇緊急情況，可以簡(jiǎn)化，但事后要及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
五、借閱公文要嚴(yán)格履行登記、簽字手續(xù)，嚴(yán)防文件丟失。
六、涉密公文要嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定進(jìn)行傳閱、保管、存檔，不得多傳、漏傳。
七、及時(shí)做好公文的清退、歸檔、銷(xiāo)毀工作，對(duì)有領(lǐng)導(dǎo)指示意見(jiàn)的文件，辦文人員要做好登記，負(fù)責(zé)催辦、落實(shí)，并將辦理結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做到件件有落實(shí)，事事有回音。
八、當(dāng)年的公文，由文件管-理-員負(fù)責(zé)分類(lèi)整理，年底與檔案管-理-員做好交接。
九、因責(zé)任心不強(qiáng)造成文件丟失，給單位工作帶來(lái)?yè)p失的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
財(cái)務(wù)管理制度
一、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)制度，管理使用好各項(xiàng)資金，嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象發(fā)生。
二、堅(jiān)持財(cái)務(wù)開(kāi)支“三人會(huì)簽”制度，各種報(bào)銷(xiāo)單據(jù)必須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人簽字后才能報(bào)銷(xiāo)。
三、購(gòu)置物品，需報(bào)經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由兩人以上通過(guò)正常渠道購(gòu)置，1000?元以上的物品購(gòu)置由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定通過(guò)后方可購(gòu)置。采購(gòu)辦公用品，由各科室根據(jù)實(shí)際需要，認(rèn)真填寫(xiě)《辦公用品采購(gòu)審批表》，由辦公室統(tǒng)一匯總，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，由財(cái)務(wù)管理人員統(tǒng)一購(gòu)置，由辦公室集中登記發(fā)放。
四、財(cái)會(huì)人員要嚴(yán)格按規(guī)定辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，凡不符合上述報(bào)銷(xiāo)程序或采購(gòu)渠道的不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。否則追究財(cái)務(wù)人員責(zé)任。
五、實(shí)行財(cái)物登記使用責(zé)任制，各辦公室使用的財(cái)物如有不當(dāng)損壞或丟失，有關(guān)人員應(yīng)照價(jià)賠償。
六、強(qiáng)化安全和節(jié)約意識(shí)，下班后要及時(shí)關(guān)閉電腦、空調(diào)、風(fēng)扇、燈具等辦公設(shè)備。違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重扣相關(guān)責(zé)任人1-3?分，罰款10-30?元。
七、要強(qiáng)化節(jié)儉意識(shí)，自覺(jué)節(jié)約水電、話費(fèi)、辦公用品，因公打電話要言簡(jiǎn)意賅，盡量減少通話時(shí)間；嚴(yán)禁個(gè)人因私事用辦公電話打長(zhǎng)途、打服務(wù)臺(tái)電話；節(jié)約打印耗材，愛(ài)護(hù)打印設(shè)備，嚴(yán)格操作規(guī)程，不得私自打印、復(fù)印個(gè)人材料。違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重扣相關(guān)責(zé)任人1-3?分，罰款10-30?元。
八、因公借用現(xiàn)金時(shí)，要填寫(xiě)借款單，并注明事由，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取現(xiàn)金，并及時(shí)償還。否則，所借款項(xiàng)從本人工資中扣除。
環(huán)境衛(wèi)生制度
一、實(shí)行衛(wèi)生管理責(zé)任制，將衛(wèi)生區(qū)落實(shí)到科室，做到劃分徹底，不留死角。
二、做好院內(nèi)衛(wèi)生區(qū)綠化、美化、凈化工作，爭(zhēng)創(chuàng)花園式單位。
三、辦公場(chǎng)所要做到辦公物品擺放有序、懸掛整齊、整潔衛(wèi)生；樓道、樓梯、扶手干凈、無(wú)灰塵、無(wú)紙屑、無(wú)痰跡、無(wú)蛛網(wǎng)；門(mén)窗明亮潔凈，無(wú)灰塵；洗手間清潔衛(wèi)生，無(wú)垃圾，無(wú)異味。
四、工作人員要注重儀表形象，講究衛(wèi)生，衣著整潔大方。避免濃妝艷抹，不穿奇裝異服。
五、實(shí)行衛(wèi)生檢查通報(bào)制度和流動(dòng)紅旗獎(jiǎng)懲制度，每周由專(zhuān)人和帶班領(lǐng)導(dǎo)按要求對(duì)各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查打分，并通報(bào)檢查得分情況。每周評(píng)選一個(gè)環(huán)境衛(wèi)生先進(jìn)集體，給予懸掛流動(dòng)紅旗，年終，根據(jù)各科室每月得分情況評(píng)出衛(wèi)生管理先進(jìn)集體予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
六、各科室衛(wèi)生檢查得分情況，既作為本科室年度單位目標(biāo)責(zé)任考核得分，也作為本科室每一名機(jī)關(guān)干部的年度衛(wèi)生考核得分計(jì)入考核成績(jī)。各辦公室衛(wèi)生管理情況列入日常衛(wèi)生檢查內(nèi)容，原則上在哪個(gè)衛(wèi)生區(qū)辦公的機(jī)關(guān)人員?,?本衛(wèi)生區(qū)得分為本人年度衛(wèi)生考核得分。
輪流值班制度
一、實(shí)行局班子成員輪流帶班制度，每周安排一名帶班領(lǐng)導(dǎo)，每天安排一名值班人員。
二、當(dāng)天值班人員，上午上班提前30?分鐘、下午上班提前15?分鐘到局辦公室開(kāi)門(mén)，?做好辦公室和會(huì)議室/接待室（有會(huì)議的情況下）開(kāi)水供應(yīng)，負(fù)責(zé)當(dāng)日人員簽到和考勤記錄的收交。負(fù)責(zé)局辦公室電話接聽(tīng)記錄、傳真接收等日常值班、上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)當(dāng)日有關(guān)會(huì)議及臨時(shí)事項(xiàng)通知下發(fā)并做好記錄，實(shí)行首發(fā)負(fù)責(zé)制，凡值班人員當(dāng)日下發(fā)通知，要及時(shí)督查落實(shí)情況。監(jiān)管外出人員登記，記錄文體局工作日志，及時(shí)接收政府網(wǎng)文件。負(fù)責(zé)做好中午、晚上的上傳下達(dá)等值班工作，負(fù)責(zé)當(dāng)日下班后的安全保衛(wèi)檢查工作，做到人走電斷燈滅門(mén)窗關(guān)閉。當(dāng)天值班人員值班時(shí)間從當(dāng)天的上午8?：00?至第二天上午8?：00?，期間要保持?24?小時(shí)電話?聯(lián)絡(luò)暢通?，按時(shí)上報(bào)有關(guān)信息，并與第二天值班人員做好有關(guān)事宜的交接，確保不誤事，不漏事?。
三、節(jié)假日、星期天輪流值班人員，按照安排表要求，按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，確保電話及政府網(wǎng)暢通，及時(shí)處理來(lái)電來(lái)文，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，做好值班記錄。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十九
敬愛(ài)的黨組織：
我出生于一個(gè)普通的工人家庭，昔日家鄉(xiāng)的落后和家庭的貧窮迫使我發(fā)奮圖強(qiáng)、刻苦學(xué)習(xí)，如愿考上了大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后，有幸進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)一名普通的公務(wù)員。今天，我懷著無(wú)比激動(dòng)的心情，鄭重地向黨組織提出申請(qǐng)，要求加入中國(guó)共產(chǎn)黨，成為一名光榮的中國(guó)共產(chǎn)黨員。
參加工作以來(lái)，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心教育下，我對(duì)黨有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。黨是由工人階級(jí)中的先進(jìn)分子組成的，是工人階級(jí)及廣大勞動(dòng)群眾利益的忠實(shí)代表。黨自成立以來(lái)，始終把代表各族人民的利益作為自己的重要責(zé)任。在黨的路線、方針和政策上，集中反映和體現(xiàn)了全國(guó)各族人民群眾的根本利益;在工作作風(fēng)和工作方法上堅(jiān)持走群眾路線，并將群眾路線作為黨的根本工作路線;在黨員的行動(dòng)上，要求廣大黨員堅(jiān)持人民利益高于一切，個(gè)人利益服從人民利益。
我志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。我衷心地?zé)釔?ài)黨，她是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國(guó)共產(chǎn)黨以實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度為最終目標(biāo)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動(dòng)指南，是用先進(jìn)理論武裝起來(lái)的黨，是全心全意為人民服務(wù)的黨，是有能力領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民進(jìn)一步走向繁榮富強(qiáng)的黨。她始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益，并通過(guò)制定正確的路線方針政策，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家和人民的根本利益而不懈奮斗。
黨是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國(guó)的革命實(shí)踐證明沒(méi)有中國(guó)共產(chǎn)黨的就沒(méi)有新中國(guó)，沒(méi)有中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國(guó)人民就不可能擺脫受奴役的命運(yùn)，成為國(guó)家的主人。在新民主主義革命中，黨領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各族人民，在毛澤東思想指引下，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的反對(duì)帝國(guó)主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭(zhēng)，取得了勝利，建立了人民民主專(zhuān)政的中華人民共和國(guó)。中國(guó)的建設(shè)實(shí)踐證明，中國(guó)只有在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能走向繁榮富強(qiáng)。建國(guó)后，我國(guó)順利地進(jìn)行了社會(huì)主義改造，完成了從新民主主義到社會(huì)主義的過(guò)渡，確立了社會(huì)主義制度，社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)、政治和文化得到了很大的發(fā)展。盡管在前進(jìn)的道路上遇到過(guò)曲折，但黨用她自身的力量糾正了失誤，使我國(guó)進(jìn)入了一個(gè)更加偉大的歷史時(shí)期。十一屆三中全會(huì)以來(lái)，在鄧小平理論的指導(dǎo)下，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)取得了舉世矚目的發(fā)展，生產(chǎn)力迅速發(fā)展，綜合國(guó)力大大增強(qiáng)，人民生活水平大幅提高。
我目前是一名普通的基層公務(wù)員，身為一名公務(wù)員就要以祖國(guó)的利益為重，以人民的利益為重，黨在任何時(shí)候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系。在單位工作之余，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)理論知識(shí)，思想上有了極大進(jìn)步，并認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大，2017年是黨的十九大召開(kāi)之年、實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年、全面深化司法體制改革決戰(zhàn)之年。面對(duì)新形勢(shì)，深入研究新聞傳播規(guī)律，不斷強(qiáng)化工作的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式和方法，不斷提升新聞?shì)浾摰膫鞑チΑ⒁龑?dǎo)力、影響力和公信力，為黨的十九大和省第十三次黨代會(huì)的勝利召開(kāi)營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到我黨在推進(jìn)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)道路上所起到的重要作用，并深深感受到作為一名共產(chǎn)黨員所應(yīng)該肩負(fù)的光榮而艱巨的責(zé)任。
今后我會(huì)更加努力地工作，認(rèn)真地學(xué)習(xí)，在今后的學(xué)習(xí)工作生活中時(shí)時(shí)刻刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想作為自己的行動(dòng)指南。學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點(diǎn)和不足，如處理問(wèn)題不夠成熟、政治理論水平不高等。希望黨組織從嚴(yán)要求，以使我更快進(jìn)步。我將用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，爭(zhēng)取早日在思想上得到組織認(rèn)可，進(jìn)而在組織上入黨。
請(qǐng)黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我!
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx。
申請(qǐng)時(shí)間：20xx年xx月xx日。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇二十
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，健全財(cái)務(wù)制度，杜絕違紀(jì)違法行為，從源頭上預(yù)防腐敗，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和我縣經(jīng)濟(jì)有序健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》和財(cái)政部《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《惠東縣縣直預(yù)算單位公務(wù)卡管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合我縣實(shí)際制定本制度。
第二條行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，是單位管理的重要組成部分，是規(guī)范單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的重要手段。行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理必須符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，完善內(nèi)部監(jiān)控制度，防止財(cái)產(chǎn)、資金流失、浪費(fèi)或被貪污、挪用。
第三條行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理包括：預(yù)算管理、收入管理、支出管理、采購(gòu)管理、資產(chǎn)管理、往來(lái)資金結(jié)算管理、現(xiàn)金及銀行存款管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)等管理。
第四條財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作。審計(jì)、稅務(wù)、物價(jià)、監(jiān)察、人民銀行等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自職責(zé)做好行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督工作。
第二章預(yù)算管理
第五條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定編制年度部門(mén)預(yù)算，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)按法定程序?qū)徍恕?bào)批。部門(mén)預(yù)算由收入預(yù)算、支出預(yù)算組成。
第六條行政事業(yè)單位依法取得的各項(xiàng)收入，包括：行政事業(yè)性收費(fèi)、罰款和罰沒(méi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、附屬單位上繳收入、捐贈(zèng)、其他收入等必須列入收入預(yù)算，不得隱瞞或少列。
行政事業(yè)單位取得的各項(xiàng)收入（包括實(shí)物），要據(jù)實(shí)及時(shí)入賬，不得隱瞞，更不得另設(shè)賬戶或私設(shè)“小金庫(kù)”。
按規(guī)定納入財(cái)政專(zhuān)戶或財(cái)政預(yù)算內(nèi)管理的預(yù)算外資金或罰沒(méi)款，要按規(guī)定實(shí)行收支兩條線管理，并及時(shí)繳入國(guó)庫(kù)或財(cái)政專(zhuān)戶，不得滯留在單位坐支、挪用。
第七條行政事業(yè)單位編制的支出預(yù)算，應(yīng)當(dāng)保證本部門(mén)履行基本職能所需要的人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)，對(duì)其他彈性支出和專(zhuān)項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制。
支出預(yù)算包括：人員支出、日常公用支出、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助支出、專(zhuān)項(xiàng)支出。人員支出預(yù)算的編制必須嚴(yán)格按照國(guó)家政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)核定，沒(méi)有政策規(guī)定的項(xiàng)目，不得列入預(yù)算。日常公用支出預(yù)算的編制應(yīng)本著節(jié)約、從儉的原則編報(bào)。對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助支出預(yù)算的編制應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)核定。專(zhuān)項(xiàng)支出預(yù)算的編制應(yīng)緊密結(jié)合單位當(dāng)年主要職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)及事業(yè)發(fā)展設(shè)想，并充分考慮財(cái)政的承受能力，本著實(shí)事求是、從嚴(yán)從緊、區(qū)別輕重緩急，急事優(yōu)先的原則按序安排支出事項(xiàng)。
第八條對(duì)財(cái)政下達(dá)的預(yù)算，單位應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際制定用款計(jì)劃和項(xiàng)目支出計(jì)劃。預(yù)算一經(jīng)確立和批復(fù)，原則上不予調(diào)整和追加。
第九條行政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本級(jí)財(cái)政預(yù)算安排的項(xiàng)目資金和上級(jí)補(bǔ)助資金的管理，建立健全項(xiàng)目的申報(bào)、論證、實(shí)施、評(píng)審及驗(yàn)收制度，保證項(xiàng)目的順利實(shí)施。專(zhuān)項(xiàng)資金應(yīng)實(shí)行項(xiàng)目管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得虛列項(xiàng)目支出，不得截留、擠占、挪用、浪費(fèi)、套取、轉(zhuǎn)移專(zhuān)項(xiàng)資金，不得進(jìn)行二次分配。單位應(yīng)建立專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，提高資金使用效益。
第十條行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全支出內(nèi)部控制制度和內(nèi)部稽核、審批、審查制度，完善內(nèi)部支出管理，強(qiáng)化內(nèi)部約束，不斷降低行政事業(yè)單位運(yùn)行成本。各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的現(xiàn)行規(guī)定，不得擅自提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不得巧立名目、變相擴(kuò)大個(gè)人補(bǔ)貼范圍；不得隨意提高差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)；不得追求奢華超財(cái)力購(gòu)買(mǎi)或配備高檔交通工具、辦公設(shè)備和其他設(shè)施。
第三章采購(gòu)管理
第十一條行政事業(yè)單位的貨物購(gòu)置、工程（含維修）和服務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照《政府采購(gòu)法》規(guī)定實(shí)行政府采購(gòu)。
第十二條采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行政府采購(gòu)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)符合采購(gòu)價(jià)格低于市場(chǎng)平均價(jià)格、采購(gòu)效率更高、采購(gòu)質(zhì)量?jī)?yōu)良和服務(wù)良好的要求。
第十三條行政事業(yè)單位、采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)及其他工作人員在政府采購(gòu)工作中不得有下列行為：
（一）擅自提高政府采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)；
（二）以不合理的條件對(duì)供應(yīng)商實(shí)行差別待遇或者歧視待遇；
（三）在招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中與投標(biāo)人進(jìn)行協(xié)商談判；
（四）中標(biāo)、成交通知書(shū)發(fā)出后不與中標(biāo)、成交供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同；
（五）與供應(yīng)商惡意串通；
（六）在采購(gòu)過(guò)程中接受賄賂或者獲取其他不正當(dāng)利益；
（七）開(kāi)標(biāo)前泄露標(biāo)底；
（八）隱匿、銷(xiāo)毀應(yīng)當(dāng)保存的采購(gòu)文件，或者偽造、變?cè)觳少?gòu)文件；
（九）其他違反政府采購(gòu)規(guī)定的行為。
第四章結(jié)算管理
第十四條行政事業(yè)單位開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶，應(yīng)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)同意后，按照人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定到銀行辦理開(kāi)戶手續(xù)。
第十五條行政事業(yè)單位不得有下列違背人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定的行為：
（一）擅自多頭開(kāi)設(shè)銀行結(jié)算賬戶；
（二）將單位款項(xiàng)以個(gè)人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲(chǔ)；
（三）出租、出借銀行賬戶。
第十六條行政事業(yè)單位對(duì)外支付的勞務(wù)費(fèi)、購(gòu)置費(fèi)、大宗印刷費(fèi)、工程款、暫(預(yù))付款等，應(yīng)當(dāng)符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》的`規(guī)定，要求實(shí)行銀行轉(zhuǎn)賬、匯兌、托收等形式結(jié)算，不得以現(xiàn)金支付。
第十七條行政事業(yè)單位對(duì)原使用現(xiàn)金結(jié)算的小額商品和服務(wù)支出，采用公務(wù)卡刷卡結(jié)算；出差人員在外使用現(xiàn)金支付費(fèi)用的，應(yīng)由財(cái)務(wù)人員將報(bào)銷(xiāo)金額歸還到出差人員的公務(wù)卡里的，原則上不再使用現(xiàn)金結(jié)算。結(jié)算科目按縣直預(yù)算單位實(shí)施公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算目錄執(zhí)行。
第十八條行政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)銀行存款和現(xiàn)金的管理，單位取得的各項(xiàng)貨幣收入應(yīng)及時(shí)入賬，并按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)存開(kāi)戶銀行賬戶，超過(guò)庫(kù)存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)存入銀行。銀行存款和現(xiàn)金應(yīng)由單位專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記“銀行存款日記賬”、“現(xiàn)金日記賬”，并定期與單位“總分類(lèi)賬”核對(duì)余額，確保資金完整。“銀行存款日記賬”、“現(xiàn)金日記賬，與“總分類(lèi)賬”應(yīng)分別由單位出納、會(huì)計(jì)管理和登記，不得由一人兼管。
第十九條單位資金不允許公款私存或以存折儲(chǔ)蓄方式管理。
第二十條行政事業(yè)單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)往來(lái)資金的管理。借入資金、暫收、暫存、代收、代扣、代繳款項(xiàng)應(yīng)及時(shí)核對(duì)、清理、清算、解交，避免跨年度結(jié)算或長(zhǎng)期掛帳，影響資金的合理流轉(zhuǎn)。預(yù)(暫)付、個(gè)人因公臨時(shí)借款等都應(yīng)及時(shí)核對(duì)、清理，在規(guī)定的期限內(nèi)報(bào)賬、銷(xiāo)賬、繳回余款，避免跨年度結(jié)算或長(zhǎng)期掛帳。嚴(yán)禁公款私借，嚴(yán)禁以各種理由套取大額現(xiàn)金長(zhǎng)期占用不報(bào)賬、不銷(xiāo)賬、不繳回余款等逃避監(jiān)管的情形。
第二十一條行政事業(yè)單位應(yīng)建立和完善授權(quán)審批制度。資金劃轉(zhuǎn)、結(jié)算（支付）事項(xiàng)應(yīng)明確責(zé)任、劃分權(quán)限實(shí)行分檔審批、重大資金劃轉(zhuǎn)、結(jié)算（支付）事項(xiàng)，應(yīng)通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，避免資金管理權(quán)限過(guò)于集中，單位的一切資金劃轉(zhuǎn)、結(jié)算（支付）事項(xiàng)由一個(gè)人說(shuō)了算的“家長(zhǎng)式”管理模式。
第五章資產(chǎn)管理
第二十二條資產(chǎn)是指行政事業(yè)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)（含：現(xiàn)金、各種存款、往來(lái)款項(xiàng)、材料、燃料、包裝物和低值易耗品等）、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和對(duì)外投資等。行政事業(yè)單位必須依法管理使用國(guó)有資產(chǎn)，要完善資產(chǎn)管理制度，維護(hù)資產(chǎn)的安全和完整，提高資產(chǎn)使用效益。
第二十三條行政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)材料、燃料、包裝物和低值易耗品的管理，建立領(lǐng)用存賬、健全其內(nèi)部購(gòu)置、保管、領(lǐng)用等項(xiàng)管理制度，對(duì)存貨進(jìn)行定期或者不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。
第二十四條行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)應(yīng)實(shí)行分類(lèi)管理。固定資產(chǎn)一般可劃分為房屋和建筑物、專(zhuān)用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書(shū)、其他固定資產(chǎn)等類(lèi)型。單位應(yīng)按照固定資產(chǎn)的固定性、移動(dòng)性等特點(diǎn)，制定各類(lèi)固定資產(chǎn)管理制度，及時(shí)進(jìn)行明細(xì)核算，不得隱匿、截留、挪用固定資產(chǎn)。單位應(yīng)建立固定資產(chǎn)實(shí)物登記卡，詳細(xì)記載固定資產(chǎn)的購(gòu)建、使用、出租、投資、調(diào)撥、出讓、報(bào)廢、維修等情況，明確保管（使用）人的責(zé)任，保證固定資產(chǎn)完整，防止固定資產(chǎn)流失。
第二十五條行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)不允許公物私用或無(wú)償交由與單位無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)單位使用。
第二十六條行政事業(yè)單位不得隨意處置固定資產(chǎn)。固定資產(chǎn)的調(diào)撥、捐贈(zèng)、報(bào)廢、變賣(mài)、轉(zhuǎn)讓等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)中介機(jī)構(gòu)評(píng)估或鑒定，報(bào)主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)。固定資產(chǎn)的變價(jià)收入應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入修購(gòu)基金，用于固定資產(chǎn)的更新。
第二十七條行政事業(yè)單位在維持本單位事業(yè)正常發(fā)展的前提下，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，將非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)投資的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行申報(bào)和評(píng)估，并報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)。投資取得的各項(xiàng)收入全部納入單位預(yù)算管理。任何單位不得將國(guó)家財(cái)政撥款、上級(jí)補(bǔ)助和維持事業(yè)正常發(fā)展的資產(chǎn)轉(zhuǎn)作經(jīng)營(yíng)性使用。
第二十八條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期或者不定期的對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行賬務(wù)清理、對(duì)實(shí)物進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)。年度終了前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次全面清查盤(pán)點(diǎn)。
第二十九條行政事業(yè)單位因機(jī)構(gòu)改革或其他原因發(fā)生劃轉(zhuǎn)、撤銷(xiāo)或合并時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)單位資產(chǎn)進(jìn)行清算。清算工作應(yīng)當(dāng)在主管部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，對(duì)單位的財(cái)產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)等進(jìn)行全面清理，編制財(cái)產(chǎn)目錄和債權(quán)、債務(wù)清單，提出財(cái)產(chǎn)作價(jià)依據(jù)和債權(quán)、債務(wù)處理辦法，做好國(guó)有資產(chǎn)的移交、接收、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)和管理工作，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。
第六章財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)
第三十條行政事業(yè)單位按照規(guī)定設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員，負(fù)責(zé)對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一管理和核算。單位內(nèi)部的其他非獨(dú)立工作部門(mén)或機(jī)構(gòu)不得脫離單位統(tǒng)一監(jiān)督另設(shè)會(huì)計(jì)、出納，不得另立賬戶從事會(huì)計(jì)核算。從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主要人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。
第三十一條單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中的會(huì)計(jì)、出納人員，必須分設(shè)，銀行印鑒必須分管。不得以任何理由發(fā)生會(huì)計(jì)、出納一人兼，銀行印鑒一人管的現(xiàn)象。
第三十二條行政事業(yè)單位按照規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性依法負(fù)責(zé)。
第三十三條會(huì)計(jì)委派制度和會(huì)計(jì)集中核算，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理的有效形式，是從源頭上防范和治理腐敗的重要措施。會(huì)計(jì)集中核算機(jī)構(gòu)應(yīng)按照本規(guī)定進(jìn)一步完善核算制度，加強(qiáng)資金管理。納入會(huì)計(jì)集中核算機(jī)構(gòu)管理的單位，明確職責(zé)、履行義務(wù)，進(jìn)一步完善管理，加強(qiáng)對(duì)單位收入、支出、資金撥付和資產(chǎn)的管理，防止國(guó)家資產(chǎn)、資金流失和浪費(fèi)。
第三十四條行政事業(yè)單位不得有下列違反會(huì)計(jì)管理規(guī)定的行為：
（三）另立賬戶，私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，轉(zhuǎn)移資金；
（四）未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得原始憑證不符合規(guī)定；
（五）以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或者登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定；
（六）隨意變更會(huì)計(jì)處理方法；
（七）未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度；
（八）拒絕依法實(shí)施的監(jiān)督或者不如實(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)信息資料；
（九）隱匿或者故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息資料；
（十）隨意將財(cái)政性資金出借他人，為小團(tuán)體或個(gè)人牟取利益；
（十一）其他違反會(huì)計(jì)管理規(guī)定的行為。
第三十五條財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者離職，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，在交接手續(xù)未辦清以前不得調(diào)動(dòng)或離職。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和財(cái)會(huì)主管人員辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)上級(jí)單位可派人會(huì)同監(jiān)交。一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，可由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員短期離職，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人臨時(shí)接替。
第七章財(cái)務(wù)監(jiān)督
第三十六條行政事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)《預(yù)算法》、《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)建立健全財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)依法進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。
第三十七條行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督是指單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，對(duì)本單位及下級(jí)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行審核、檢查的行為。內(nèi)容一般包括：預(yù)算的編制和執(zhí)行、收入和支出的范圍及標(biāo)準(zhǔn)、專(zhuān)用基金的提取和使用、資產(chǎn)管理措施落實(shí)、往來(lái)款項(xiàng)的發(fā)生和清算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性等。
第三十八條預(yù)算編制和執(zhí)行的監(jiān)督。行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全預(yù)算編制、申報(bào)、審查程序。單位預(yù)算的編制應(yīng)當(dāng)符合黨和國(guó)家的方針、政策、規(guī)章制度和單位事業(yè)的發(fā)展計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“量入為出、量力而行、有保有壓、收支平衡”的原則。單位對(duì)各項(xiàng)支出是否真實(shí)可靠，各項(xiàng)收入是否全部納入預(yù)算，有無(wú)漏編、重編，預(yù)算是否嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目執(zhí)行，有無(wú)隨意調(diào)整預(yù)算或變更項(xiàng)目等行為事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。
第三十九條單位收入的監(jiān)督。收入是指行政事業(yè)單位依法取得的非償還性資金，包括財(cái)政預(yù)算撥款收入，預(yù)算外資金收入以及其他合法收入。這部分資金涉及政策性強(qiáng)，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，其監(jiān)督的主要內(nèi)容是：
（一）單位的收入是否全部納入單位預(yù)算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理；
（四）單位預(yù)算外收入與經(jīng)營(yíng)收入是否劃清，對(duì)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)性收入是否按規(guī)定依法納稅。
第四十條單位支出的監(jiān)督。支出是指行政事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的資金耗費(fèi)。支出管理是行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督的重點(diǎn)。其監(jiān)督的主要內(nèi)容是：
（一）各項(xiàng)支出是否精打細(xì)算，厲行節(jié)約、講求經(jīng)濟(jì)、實(shí)效、有無(wú)進(jìn)一步壓縮的可能；
（四）事業(yè)單位專(zhuān)用基金的提取，是否依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定或財(cái)政部門(mén)規(guī)定執(zhí)行；各項(xiàng)專(zhuān)用基金是否按照規(guī)定的用途和范圍使用。
第四十一條資產(chǎn)監(jiān)督即對(duì)資產(chǎn)管理要求和措施的落實(shí)情況進(jìn)行的檢查督促，包括：
（六）對(duì)外投資是否符合國(guó)家有關(guān)政策；有無(wú)對(duì)外投資影響到本單位完成正常的事業(yè)計(jì)劃的現(xiàn)象：以實(shí)物無(wú)形資產(chǎn)對(duì)外投資時(shí)，評(píng)估的價(jià)值是否正確。
第四十二條行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)控、財(cái)務(wù)公示等制度，應(yīng)確定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或?qū)?兼)職人員對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行事前、事中、事后監(jiān)督、審查。單位的財(cái)務(wù)執(zhí)行情況，應(yīng)在一定的范圍、時(shí)期內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
第四十三條行政事業(yè)單位應(yīng)自覺(jué)接受審計(jì)、財(cái)政部門(mén)的檢查和監(jiān)督。
第四十四條行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)（一把手）工作調(diào)動(dòng)或者離職，必須經(jīng)同級(jí)審計(jì)部門(mén)進(jìn)行任期審計(jì)。
第八章附則
第四十五條本制度適用于縣級(jí)行政事業(yè)單位。行政事業(yè)單位基本建設(shè)投資的財(cái)務(wù)管理，除國(guó)家另有規(guī)定外應(yīng)當(dāng)參照本規(guī)定辦理。
第四十六條本規(guī)定由縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
第四十七條本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
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