每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)重點(diǎn)崗位輪崗制度篇一
1、人事、財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)、出納）、后勤、藥劑、設(shè)備、信息等重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人。
2、藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資等采購、保管人員。
3、其他關(guān)鍵崗位或人員。
1、重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人每三年輪崗交流。
2、采購人員等關(guān)鍵崗位每二年輪換崗位。
3、如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況需要可以適當(dāng)延長或縮短輪崗年限，適時(shí)地進(jìn)行輪崗交流。
1、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的輪崗交流根據(jù)醫(yī)院干部任免制度和程序，由醫(yī)院集體會(huì)議研究決定。
2、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員輪崗必須堅(jiān)持量才適用，效能優(yōu)先，擇優(yōu)上崗和個(gè)人服從組織的原則。
3、關(guān)鍵崗位人員輪崗由所屬科室提出申請意見，并報(bào)醫(yī)院主管部門或領(lǐng)導(dǎo)，最后由醫(yī)院研究決定。
4、發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員存在問題和隱患的，應(yīng)及時(shí)整改、調(diào)查處理。
5、輪崗交流人員按要求做好交接工作，黨辦（或人事）等部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)重點(diǎn)崗位輪崗制度篇二
廳紀(jì)檢監(jiān)察工作要求，加強(qiáng)對重點(diǎn)部門和關(guān)健崗位人員的監(jiān)督，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，重新修訂重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位定期輪崗交流制度。
1、人事、財(cái)務(wù)、總務(wù)基建、藥劑、設(shè)備、信息等重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人。
2、總務(wù)科、設(shè)備科、藥學(xué)部采購員及倉庫保管員，圖書采購員。
3、工程管理員、衛(wèi)生材料管理員。
4、財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)、出納，單列核算科室（項(xiàng)目）的財(cái)務(wù)人員。
5、其他關(guān)鍵崗位。
1、重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人每三年或根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況適時(shí)輪崗交流。
2、采購員、會(huì)計(jì)等關(guān)鍵崗位每二年輪換崗位。
1、重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人輪崗交流由醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)研究決定。
2、關(guān)鍵崗位人員輪崗由所屬科室決定并報(bào)人力資源部備案。
3、輪崗交流人員按要求做好交接工作。
4、紀(jì)委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)重點(diǎn)崗位輪崗制度篇三
為進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院的建設(shè)與健康發(fā)展，加強(qiáng)重點(diǎn)崗位的管理，從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪，深入治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂，促進(jìn)醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，決定對醫(yī)院重點(diǎn)科室、重點(diǎn)崗位實(shí)行輪崗交流，具體實(shí)施辦法如下。
財(cái)務(wù)科、醫(yī)學(xué)裝備科、藥劑科、后勤保障部等為重點(diǎn)科室；分管重點(diǎn)科室副院長、重點(diǎn)科室負(fù)責(zé)人、藥劑藥品采購員、后勤物資采購員、醫(yī)學(xué)裝備保管員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、門診、住院收費(fèi)員等為重點(diǎn)崗位。
（一）醫(yī)院分管醫(yī)學(xué)裝備科、財(cái)務(wù)科、后勤保障部、藥劑科等工作，其中一項(xiàng)以上（含一項(xiàng)）滿3年的副院長；
（二）任滿3年的醫(yī)院醫(yī)學(xué)裝備科、財(cái)務(wù)科、后勤保障部、藥劑科主任；
（三）連續(xù)工作2年以上的藥劑藥品采購員、后勤物資采購員、設(shè)備保管員、財(cái)務(wù)出納會(huì)計(jì)、門診、住院收費(fèi)員；
（一）副院長實(shí)行分管工作范圍的調(diào)換，不再分管已分管滿3年的上述科室工作。
（二）對重點(diǎn)科室負(fù)責(zé)人，原則上3年一輪崗。如經(jīng)組織考察、群眾測評工作表現(xiàn)好，忠于職守、無違紀(jì)行為且崗位人員輪轉(zhuǎn)有困難者，經(jīng)院黨委研究，可適當(dāng)延長輪轉(zhuǎn)期。
（三）門診、住院收費(fèi)員二年輪換一次。崗位周期年滿后，輪崗的員工不必由個(gè)人申請，而由院方統(tǒng)一安排。
（四）上述其他輪崗交流對象實(shí)行工作崗位的調(diào)換。
（五）崗位調(diào)換可以直接由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出調(diào)換方案，也可以采用競聘上崗的方式進(jìn)行調(diào)換。采用競聘上崗的（不得競聘原職務(wù)）。
（一）醫(yī)院要高度重視輪崗交流工作，科室領(lǐng)導(dǎo)要親自負(fù)責(zé)，達(dá)到輪崗交流年限的，必須在半年內(nèi)完成輪崗交流。
（二）醫(yī)院紀(jì)檢、監(jiān)察室要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對不認(rèn)真執(zhí)行輪崗交流制度的要追究相關(guān)責(zé)任。
（三）對不服從輪崗安排的員工，給予批評教育直至待崗處理。
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