通過總結(jié)與反思，我們能夠更好地認識自己和改進自己的行為?？偨Y(jié)的結(jié)構(gòu)和要點有哪些？這里有一些關(guān)于總結(jié)的經(jīng)典范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
慢病科管理工作制度篇一
為了維護機關(guān)衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，防止疾病傳播，保證全體工作人員的身體健康，制定本制度。
(一)各部門辦公室及其管理使用的檔案室、值班室、文印室、交換機房的衛(wèi)生保潔工作由各部門負責(zé)。
(二)局長室、接待室、五樓會議室保潔工作由公勤員負責(zé)。
(三)六樓會議室、樓梯、走廊、辦公樓主樓門廳和衛(wèi)生間(含地面、門窗、房頂、墻壁等部位)的衛(wèi)生保潔工作由保潔員負責(zé)。
(四)辦公樓院落的衛(wèi)生保潔工作由門衛(wèi)負責(zé)。
(五)分局衛(wèi)生管理工作責(zé)任分工由各分局制定。
(一)各部門辦公室及其管理使用的檔案室、值班室、文印室、交換機房衛(wèi)生保潔每個工作日一次，時間統(tǒng)一安排在下午下班前半小時進行。無特殊情況，其它時間不得用水拖把拖地，以防地滑傷人和影響公共場所清潔。
(二)局長室衛(wèi)生保潔每天在上班前和下班后進行，要保持經(jīng)常性清潔。
(三)樓梯、走廊、辦公樓主樓門廳和衛(wèi)生間的衛(wèi)生保潔每個工作日一次，時間安排在每日下午下班后進行。
(四)會議室和接待室每次使用后及時打掃。
(五)辦公樓院落的衛(wèi)生保潔工作每個工作日一次時間安排在每日的上班前。
(六)分局衛(wèi)生保潔工作時間自行安排。
(一)工作人員衣著整潔，不隨地拋扔煙頭、紙屑，不在墻壁和公用物品上亂貼亂畫。
(二)辦公和活動場所物品整潔、放置有序，地面、墻面、臺面、桌面無灰塵、污跡、垃圾，墻壁無積塵、腳印、指印，墻角和頂部無蜘蛛網(wǎng)，停車場和綠化帶內(nèi)無垃圾、雜物。
(三)衛(wèi)生間通風(fēng)透氣、無異味，洗手池、便池以及鏡面、墻面、地面光亮、無污垢。
辦公室每周對機關(guān)衛(wèi)生管理情況進行一次檢查，每月通報一次。對衛(wèi)生管理制度不落實、衛(wèi)生狀況差的部門，辦公室要及時督促整改。
慢病科管理工作制度篇二
一、辦公室負責(zé)文件檔案管理工作，并設(shè)專人負責(zé)編制中心檔案的案卷目錄，按期將歸檔的案卷進行科學(xué)分類、合理排列。嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的檔案管理，同時還要負責(zé)組織檔案管理方面的學(xué)習(xí)、宣傳教育、評比和檢查工作，以提高檔案管理水平。
二、專（兼）職檔案工作人員，要認真貫徹執(zhí)行《檔案法》和《檔案法實施辦法》，增強檔案意識和檔案法治觀念。熱愛檔案工作，熟悉檔案管理方面的'專業(yè)知識和技能，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和科學(xué)管理水平。根據(jù)檔案管理辦法，接收有關(guān)檔案資料，做好各類檔案的收集、編目、統(tǒng)計、保管等工作，熟練掌握所管理檔案的全部情況。
三、嚴(yán)格遵守立卷歸檔制度。每年都必須將一年形成的文件材料組卷編目后，進行分類編目、保存。
四、檔案工作人員不得將檔案帶出室外，不準(zhǔn)私自出借保密檔案，因工作疏忽造成泄密或丟失加密材料，視情節(jié)輕重依照保密法規(guī)予以相應(yīng)處分。檔案銷毀要嚴(yán)格執(zhí)行鑒定、批準(zhǔn)和到指定地點監(jiān)銷制度，任何人不得將檔案材料私自處理。
五、復(fù)制、摘抄劃密檔案資料，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，嚴(yán)格控制申請批準(zhǔn)印制份數(shù)，復(fù)制利用完畢要及時登記銷毀，不得私自留存。不得以平信郵寄或用普通電話、傳真?zhèn)鬏斆芗墮n案文件內(nèi)容。
六、加強檔案保密管理，明確檔案保密范圍，嚴(yán)守保密紀(jì)律，執(zhí)行《保密法》和《保密手冊》。
七、不準(zhǔn)在私人交往和通訊（信）中泄漏屬于國家的檔案、資料及私人秘密內(nèi)容。
八、不得擅自提供、翻印、復(fù)制、抄錄、攜帶、銷毀屬于國家秘密的檔案、資料，嚴(yán)禁將檔案、資料帶至公共場所、攜帶回家或傳遞、寄（運）往境外。
九、部門或個人，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不得利用公開的報刊、書籍、展覽、廣播、錄像等公布檔案內(nèi)容。
十、按照檔案歸檔和保密規(guī)定，對不歸檔的文件材料及時造冊送毀。
十一、定期檢查檔案保管、保密情況，發(fā)現(xiàn)問題及時請示匯報，不得隱瞞失密事故。
十二、加強庫房管理，非檔案人員嚴(yán)禁入內(nèi)。
慢病科管理工作制度篇三
各大政府機關(guān)，企業(yè)單位及學(xué)校都要做好傳染病的管理工作，下面小編為大家搜集的3篇“傳染病管理工作制度”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
一、堅決執(zhí)行中華人民共和國傳染病防治法，根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法實行預(yù)防為主方針，防治結(jié)合，分類管理。
二、積極開展預(yù)防傳染病的衛(wèi)生健康宣傳工作，組織全體師生搞好以滅四害為中心的環(huán)境衛(wèi)生工作。
三、搞好衛(wèi)生預(yù)防接種工作。
四、對全體師生的飲水進行監(jiān)督把關(guān)。
五、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)務(wù)操作規(guī)程。防止傳染病的醫(yī)源性感染和擴散。
六、對傳染病人的污物，按照衛(wèi)生防疫機構(gòu)提出的要求，進行嚴(yán)格的消毒處理。
七、建立紅十字監(jiān)督網(wǎng)，及時將傳染病疫情上報衛(wèi)生室。
八、發(fā)現(xiàn)傳染病人及時送醫(yī)院隔離治療，并將疫情及時上報有關(guān)部門，同時深入班級進行必要的消毒處理和咨詢宣傳工作。
九、嚴(yán)格執(zhí)行“中華人民共和國食品衛(wèi)生法”，把好病從口入關(guān)，加強對食堂飲食衛(wèi)生監(jiān)督工作，嚴(yán)格控制餐具消毒。
十、食品工作人員必須經(jīng)常保持個人衛(wèi)生，每年必須進行健康檢查，銷售食品是必須使用售貨工具。
春季是傳染病的高發(fā)季節(jié)(如水痘、手足口、流感、肺炎等)，幼兒園是重點預(yù)防控制單位，遵照上級指示，我園將采取了一系列有效的預(yù)防措施：
1、成立了預(yù)防控制傳染病領(lǐng)導(dǎo)小組，園長任組長，園醫(yī)負責(zé)全面監(jiān)控及組織協(xié)調(diào)環(huán)境消毒，各班老帥負責(zé)自己班幼兒監(jiān)控及教室消毒的具體任務(wù)。并制定了切實可行的防控預(yù)案。
2、提高師生們對各類傳染病的認識程度分辨能力，通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳、墻報等形式宣傳相關(guān)知識，做好防病及日常的教育教學(xué)工作。
3、各班教師加強晨午檢，掌握幼兒的健康狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
4、每日早晨、課間、課間操、體育鍛煉時間打開教室門窗，做好通風(fēng)換氣，保證教室空氣新鮮。保證幼兒體育鍛煉時間，加強幼兒的戶外活動。
5、培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣，教育幼兒勤洗手、勤換衣。幼兒園為幼兒準(zhǔn)備了肥皂，以便幼兒們洗手時用。
6、生活老師每天做好消毒工作。
7、食堂人員注意飲食衛(wèi)生，器具、食堂都要做好消毒，食堂人員要求衣帽齊整，做飯，分飯要戴口罩。營養(yǎng)配餐，增加師生的飲食營養(yǎng)，提高師生的身體素質(zhì)。
8、發(fā)現(xiàn)教職工及幼兒有疑似癥狀，都讓其到醫(yī)院治療，并回家休息，以免因疾病使抵抗力下降而再患病，也避免有傳染的可能性。
為保障幼兒身體健康，希望家長能配合幼兒園工作，做好預(yù)防工作，提醒幼兒養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣。要求家長協(xié)助我們做好以下幾方面工作：
1、家庭要常開窗通風(fēng)，保持室內(nèi)空氣清新。盡量不要帶孩子到人群聚焦的地方，如電影院、商場等。外出回家要先洗手，用流動水和肥皂洗手。
2、培養(yǎng)孩子養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，做到勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡、勤換衣、勤曬被，不公用毛巾和水杯，不對著他人咳嗽、打噴嚏。
3、保持家庭環(huán)境清潔，提醒孩子多洗手，注意合理飲食，教育教子不挑食，不偏食，均衡營養(yǎng)，增強體質(zhì)。近期發(fā)現(xiàn)有些孩子有腹瀉現(xiàn)象，請家長注意孩子的飲食衛(wèi)生。
4、根據(jù)天氣情況，適當(dāng)給孩子增減衣物，以免感冒，使抵抗力下降。
5、如發(fā)現(xiàn)孩子有咳嗽，發(fā)燒等癥狀，請及時帶孩子到正規(guī)的醫(yī)院就醫(yī)，盡量不要到幼兒園上課，并與幼兒園保持聯(lián)系，待癥狀消失，身體痊愈后再到園上課(最好有醫(yī)院的診斷證明)。做到早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早預(yù)防!
慢病科管理工作制度篇四
一、現(xiàn)金支出范圍：
(一)職工工資、獎金、津貼、補貼；
(二)個人勞務(wù)報酬；
(三)根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù),文化藝術(shù),體育等各種獎金；
(四)各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其它支出；
(五)向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其它物資的價格；
(六)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；
(七)零星支出；
(八)中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其它支出。
二、按照現(xiàn)金管理制度,嚴(yán)格掌握庫存現(xiàn)金限額,超過部分及時存入銀行,未經(jīng)銀行批準(zhǔn),不準(zhǔn)坐支、套取現(xiàn)金,不準(zhǔn)私自挪用公款和借支私用,不準(zhǔn)白條頂庫。
三、派人到外地采購,其采購款項,必須由財務(wù)科通過銀行匯款,不得攜帶大額現(xiàn)金到外地采購。
四、預(yù)借差旅費、進修培訓(xùn)費,財務(wù)科按出差時間長短,路途遠近,匡算出所需金額,由出差人員填制借據(jù),院長審簽后借支。
五、對已辦妥的收付憑證,要及時按順序登記現(xiàn)金日記賬,并結(jié)出余額。賬面余額要與實際庫存現(xiàn)金核對相符,日清日結(jié)。若有長短款要及時向財務(wù)科負責(zé)人報告,查明原因及時處理。
六、負責(zé)保管庫存現(xiàn)金及現(xiàn)金支票、空白收據(jù)、有關(guān)印章、確保安全和完整無損,如有短缺,要追究其經(jīng)濟責(zé)任。
他人按期結(jié)賬。凡逾期不結(jié)者,從借款人工資中扣除。
慢病科管理工作制度篇五
一、社區(qū)要設(shè)置一名檔案管理員(可兼任)，負責(zé)社區(qū)各類檔案的歸檔整理工作。檔案管理員變動時，必須辦理交接手續(xù)，嚴(yán)格核實交接的檔案。
二、原始記錄材料堅持做到隨時發(fā)生、隨時記錄、隨時歸檔，因特殊原因漏記的要及時補記。
三、每年3月底要將上一年度應(yīng)歸檔的檔案材料按歸檔立卷要求整理、分類、裝訂，建立案卷目錄。
四、檔案要分類、有序存放，并按要求保持室內(nèi)溫濕度，做好防火、防盜、防蟲蛀鼠咬等工作，定期進行清點、核實，保持檔案完好。
五、嚴(yán)守檔案保密規(guī)定，未經(jīng)社區(qū)負責(zé)人批準(zhǔn)不得借閱、翻印。
六、社區(qū)工作者借閱檔案要履行手續(xù)，檔案不得涂改、勾畫、拆散，借閱后檔案要保持完好。
七、不需歸檔文件暫存一年后、保管期滿檔案經(jīng)鑒定無保存價值的登記造冊，經(jīng)社區(qū)負責(zé)人批準(zhǔn)后方可到指定造紙廠銷毀，銷毀時兩人負責(zé)監(jiān)銷并簽字，銷毀清冊要永久保存。
慢病科管理工作制度篇六
2、一次性醫(yī)療、衛(wèi)生用品用后必須消毒后毀形，進行無害化處理，禁止重復(fù)使用和回流市場。
3、運送傳染病人及其污染品、車輛、工具必須隨時進行消毒處理。
4、使用過的醫(yī)療器材和用品應(yīng)先去污染，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌，其中感染癥病人用過的`醫(yī)療器材和用品，應(yīng)先消毒，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌。
5、手部皮膚的清潔和消毒，要有專用洗手設(shè)備，按手的清洗方法和消毒指征，正確操作。
6、地面應(yīng)及時清掃，保持清潔，有血跡、糞便、體液等污染時，應(yīng)及時用含氯消毒劑拖洗消毒。
7、使用消毒滅菌藥械應(yīng)掌握使用范圍、方法、注意事項;消毒滅菌液的使用濃度、配制方法、更換時間、影響消毒滅菌效果的因素。
8、開展全員消毒知識和技能培訓(xùn)，掌握消毒知識，嚴(yán)格執(zhí)行消毒規(guī)范。
慢病科管理工作制度篇七
春季是傳染病的高發(fā)季節(jié)(如水痘、手足口、流感、肺炎等)，幼兒園是重點預(yù)防控制單位，遵照上級指示，我園將采取了一系列有效的預(yù)防措施：
1、成立了預(yù)防控制傳染病領(lǐng)導(dǎo)小組，園長任組長，園醫(yī)負責(zé)全面監(jiān)控及組織協(xié)調(diào)環(huán)境消毒，各班老帥負責(zé)自己班幼兒監(jiān)控及教室消毒的具體任務(wù)。并制定了切實可行的防控預(yù)案。
2、提高師生們對各類傳染病的認識程度分辨能力，通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳、墻報等形式宣傳相關(guān)知識，做好防病及日常的教育教學(xué)工作。
3、各班教師加強晨午檢，掌握幼兒的健康狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
4、每日早晨、課間、課間操、體育鍛煉時間打開教室門窗，做好通風(fēng)換氣，保證教室空氣新鮮。保證幼兒體育鍛煉時間，加強幼兒的戶外活動。
5、培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣，教育幼兒勤洗手、勤換衣。幼兒園為幼兒準(zhǔn)備了肥皂，以便幼兒們洗手時用。
6、生活老師每天做好消毒工作。
7、食堂人員注意飲食衛(wèi)生，器具、食堂都要做好消毒，食堂人員要求衣帽齊整，做飯，分飯要戴口罩。營養(yǎng)配餐，增加師生的飲食營養(yǎng)，提高師生的身體素質(zhì)。
8、發(fā)現(xiàn)教職工及幼兒有疑似癥狀，都讓其到醫(yī)院治療，并回家休息，以免因疾病使抵抗力下降而再患病，也避免有傳染的可能性。
慢病科管理工作制度篇八
一、堅決執(zhí)行中華人民共和國傳染病防治法，根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法實行預(yù)防為主方針，防治結(jié)合，分類管理。
二、積極開展預(yù)防傳染病的衛(wèi)生健康宣傳工作，組織全體師生搞好以滅四害為中心的環(huán)境衛(wèi)生工作。
三、搞好衛(wèi)生預(yù)防接種工作。
四、對全體師生的飲水進行監(jiān)督把關(guān)。
五、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)務(wù)操作規(guī)程。防止傳染病的醫(yī)源性感染和擴散。
六、對傳染病人的污物，按照衛(wèi)生防疫機構(gòu)提出的要求，進行嚴(yán)格的消毒處理。
七、建立紅十字監(jiān)督網(wǎng)，及時將傳染病疫情上報衛(wèi)生室。
八、發(fā)現(xiàn)傳染病人及時送醫(yī)院隔離治療，并將疫情及時上報有關(guān)部門，同時深入班級進行必要的消毒處理和咨詢宣傳工作。
九、嚴(yán)格執(zhí)行“中華人民共和國食品衛(wèi)生法”，把好病從口入關(guān)，加強對食堂飲食衛(wèi)生監(jiān)督工作，嚴(yán)格控制餐具消毒。
十、食品工作人員必須經(jīng)常保持個人衛(wèi)生，每年必須進行健康檢查，銷售食品是必須使用售貨工具。
慢病科管理工作制度篇九
開展護理會診的目的是加強院間、科間協(xié)作;協(xié)助解決疑難問題，提高護理質(zhì)量。從而減輕了病人痛苦，縮短其治愈時間，降低醫(yī)療費用，使病人受益。以下是豆花問答網(wǎng)和大家分享護理工作制度管理參考資料，歡迎你的閱讀及借鑒。
一、護理會診的背景、目的、意義。
(一)護理會診的背景。
隨著醫(yī)學(xué)的發(fā)展，醫(yī)學(xué)分科越來越細，護理學(xué)科也不斷地發(fā)展，護理也逐步進行專科化。隨著整體護理模式的推廣，護理內(nèi)涵發(fā)生了巨大的變化。目前，綜合性醫(yī)院大多分科較細，病人危重程度增加，合并癥增多，護理的難度逐漸提高，應(yīng)對復(fù)雜的護理工作，對于某一?？频淖o士難以對病人出現(xiàn)的非本?？频淖o理問題供給最新、最有效的護理措施，幫忙病人減輕痛苦，促進康復(fù)。所以，遵循“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的準(zhǔn)則，應(yīng)推行護理專家會診制度，從而適應(yīng)護理學(xué)科發(fā)展需要。
(二)護理會診的目的開展護理會診的目的是加強院間、科間協(xié)作;協(xié)助解決疑難問題，提高護理質(zhì)量。從而減輕了病人痛苦，縮短其治愈時間，降低醫(yī)療費用，使病人受益。會診是由2個以上不一樣專科的有必須資歷的醫(yī)生共同診斷疑難病癥。護理會診由2個以上不一樣?？频挠斜仨氋Y歷的護士共同進行護理問題分析，提出解決疑難護理的方案，并協(xié)助開展、指導(dǎo)。
(三)護理會診的定義。
會診是由2個以上不一樣?？频挠斜仨氋Y歷的醫(yī)生共同診斷疑難病癥。護理會診由2個以上不一樣專科的有必須資歷的護士共同進行護理問題分析，提出解決疑難護理的方案，并協(xié)助開展、指導(dǎo)。會診應(yīng)24小時內(nèi)完成。護理會診主要有兩點，一是有兩個專科，即申請科室和被邀請科室。二是要求有必須資質(zhì)的護士進行護理分析，幫忙申請科室解決疑難的護理方案，并協(xié)助開展和指導(dǎo)，這是護理會診的目的，也是護理會診的最基本要求。
(四)護理會診的意義。
1.隨著綜合醫(yī)院?？品止ぴ絹碓郊殻》N越來越復(fù)雜，疑難雜病也日益增加，為了減輕病人痛苦，縮短其治愈時間，降低醫(yī)療費用，使病人受益。
2.提高護理資源利用率，到達資源共享目前。
3.強化護理技術(shù)合作，解決疑難護理問題。
4.促進學(xué)術(shù)交流，保證新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的推廣應(yīng)用，促進了護理人才的發(fā)展，體現(xiàn)了護理專業(yè)的價值。
5.提高護理質(zhì)量，讓病人直理解益。
(五)護理會診的分類。
按會診范圍可分類為：科內(nèi)會診、科間會診、急診會診、全院會診、院外會診等;按會診形式可分類為：現(xiàn)場會診和遠程會診。
1.病區(qū)科間會診：由職責(zé)護士提出，護士長同意，填寫會診單。應(yīng)邀科室人員一般要在24小時內(nèi)完成;急診在接到通知后5-15分鐘內(nèi)趕到邀請科室，做好會診記錄。申請會診科室必須供給簡要病史、體檢、實施的護理措施及落實情景、效果、會診目的與要求，并將上述情景認真填寫在會診單上，職責(zé)護士、護士長簽字后，派人送往會診科室。被邀請科室按申請科的要求，派主管護師或指定護士根據(jù)會診性質(zhì)、病人情景在規(guī)定時間內(nèi)完成會診。會診時職責(zé)護士或護士長應(yīng)陪同進行，以便隨時介紹病情、護理措施落實情景，聽取會診意見，共同研究護理對策，同時表示對被邀人員的尊重。會診人員應(yīng)以對病人高度負責(zé)的精神和實事求是的科學(xué)態(tài)度認真會診，并將處理意見詳細記錄于會診單上。
2.院內(nèi)會診：由護士長提出，經(jīng)護理部同意，并確定會診時間，通知有關(guān)人員參加。一般應(yīng)提前1-2天將病情摘要、護理措施實施及效果、會診目的及邀請人員報護理部。護理部確定會診時間，并通知有關(guān)科室及人員。一般由護理部主持，邀請科室護士長報告病情、護理措施落實情景，職責(zé)護士作會診記錄，并認真執(zhí)行會診確定的護理方案。
3.疑難病例會診：經(jīng)過科內(nèi)、科間仍不能解決，需進行院內(nèi)大會診時，由申請科室護士長上報護理部，由護理部組織進行會診。
4.院外會診：由申請科室護士長填寫護理會診申請記錄單，送交護理部，護理部負責(zé)與有關(guān)醫(yī)院聯(lián)系，安排會診。必要時攜帶病歷或陪同病人到院外會診，也可將病歷寄發(fā)有關(guān)醫(yī)院，進行書面會診。
5.急診會診，因病情的程度，復(fù)雜程度需要緊急會診。
6.遠程會診需要網(wǎng)絡(luò)、電話進行會診，目前開展的比較少，沒有明確的會診的流程和會診的方案，現(xiàn)場會診目前落實的更有效更規(guī)范。
二、護理會診的范圍及資質(zhì)。
(一)護理會診的范圍。
目前，臨床中護理會診的范圍多為：危重癥病人的護理、急救病人的搶救配合與護理、重大搶救組織;新技術(shù)、新儀器的操作和應(yīng)用;氣道護理與呼吸機的管理;深靜脈穿刺的護理及各類靜脈的護理;透析技術(shù)的應(yīng)用及各種移植的護理;各種導(dǎo)管的護理;院內(nèi)感染問題;各種傷口的護理，頑固壓瘡、燙傷、口腔疾患、造口等的護理;糖尿病的宣教，并發(fā)癥的護理;心理護理;預(yù)防院內(nèi)感染等。
(二)護理會診人員的資質(zhì)。
1.護理會診人員資質(zhì)各家醫(yī)院可能會有不一樣的條件，但以下幾個條件是必不可少的，在會診的?？苾?nèi)具有豐富的臨床經(jīng)驗、扎實的理論基礎(chǔ)、嫻熟的護理技術(shù)，同時能夠掌握本?？谱钚逻M展的護理骨干。
2.?？茣\首選有資質(zhì)的護士具備會診資質(zhì)。專科小組的成員：糖尿病?？谱o理小組、靜脈輸液?？谱o理小組、造口及慢性傷口小組、危重病人護理小組等具有資質(zhì)的人員首選。
3.同時參考條件，可根據(jù)各醫(yī)院的不一樣情景有不一樣的安排，如職稱要求，可要求主管護師以上或什么樣的情景下能夠護士，高年資的護士也能夠等;對于職務(wù)要求，是否需要是護士長等，具體看各科室、各醫(yī)院情景制定，最終會診人員滿足申請科室的要求，能正確指導(dǎo)申請科室會診需求。
4.一家三甲醫(yī)院護理會診人員資質(zhì)(?？谱o士)，工作年限：大專要求8年以上、本科5年以上、碩士3年以上;學(xué)歷要求是本科;英語水平，大專三級以上，能夠閱讀英語文獻;專業(yè)理論考試;現(xiàn)場答辯：專科醫(yī)生、護士組成答辯團隊，答辯資料是?？浦R、情景應(yīng)變、英語對答等環(huán)節(jié)。
三、
護理會診的流程。
(一)遇有本專科不能解決的護理問題，經(jīng)本病房的護士和護士長共同決定，會診疑難問題需申請護理會診，職責(zé)護士填寫護理會診單，病區(qū)護士長簽字上交至科護士長，如本科室能夠解決的問題由本科室科護士長組織科室會診，如需要科際間護理會診，上報護理部。
(二)由護理部通知相關(guān)科室進行護理會診，受邀科室接到護理會診一般需要24小時內(nèi)完成，如果急診會診需要5-15分鐘內(nèi)趕到受邀科室，對護理問題進行會診，護理會診一般需填寫護理會診申請單送至受邀科室，如病情比較危重時，可電話申請護理會診，但事后務(wù)必要要補填護理會診申請單，然后到受邀科室進行護理會診。
(三)申請會診科室必須供給簡要病史、體檢、實施的護理措施及落實情景、效果、會診目的與要求，并將上述情景認真填寫在會診單上，職責(zé)護士、護士長簽字后，派人送往會診科室。
(四)一般情景下護理會診單需要保留一年左右。
所以從整個護理會診的流程，首先是受護理科室出現(xiàn)疑難問題需要護理會診，提出申請，進行逐級上報，受邀科室接到會診后，派具有會診資質(zhì)的人員前往申請科室會診，申請科室與受邀科室的護理人員進行探討，并對護理會診由申請科室簡單匯報病例，受邀科室提出會診意見，并做好會診記錄，由申請科室進行會診意見執(zhí)行和完成。
四、護理會診的要素。
(一)目的性。
明確護理會診目的，為什么請護理會診，必須要簡明扼要的說明會診的目的，讓受邀者明白自我會診的目的，申請者也明確清楚自我的目的，以便更好地開展工作。
(二)時效性。
遇緊急情景時會診人員10分鐘到達病房，一般情景24小時內(nèi)完成。
(三)專業(yè)性。
申請科室根據(jù)存在問題提出申請，非緊急情景啟用書面申請，緊急情景電話邀請會診，受邀科室接到會診申請后，根據(jù)資料選派人員進行護理會診。
(四)安全性。
1.申請科室、被邀科室的溝通：病情、心理等，職責(zé)護士更了解所護理對象的情景，簡明扼要匯報情景，及邀請會診的目的。遇到特殊情景，如存在護理糾紛隱患的會診，申請科室護士長應(yīng)與會診人員提前交流溝通，杜絕糾紛的發(fā)生。
2.專業(yè)性決定安全性，正確評估病人，專業(yè)指導(dǎo)，正確的護理病人，給病人安全，在如此復(fù)雜的醫(yī)療環(huán)境下，護士不可是學(xué)習(xí)的機會，能用最新、最先進的知識護理病人，為病人供給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、安全的服務(wù)，同時對自我也是安全的，對于疑難的復(fù)雜病情，請專業(yè)人士的指導(dǎo)，首先不是我們一家之言，個人觀點，減輕護士工作的風(fēng)險。
(五)規(guī)范性。
有規(guī)范性的會診流程、會診單、會診負責(zé)部門、會診備案登記、電子會診流程。
五、目前護理會診存在的問題。
(一)會診的認識不足。
對護理的認識不足，沒有意識到護理會診的價值，這和目前護理專業(yè)化發(fā)展沒有完善有必須的關(guān)系。
(二)會診過程及執(zhí)行的監(jiān)控。
護理會診以即時效應(yīng)為主，未到達全程化監(jiān)控。護理專家在接到護理會診申請后，對患者進行護理會診，能夠針對提出的護理問題供給有效的臨床?？浦笇?dǎo)，但在會診后沒有有效監(jiān)測患者的病情變化，沒有跟蹤提出的護理措施的效果。
(三)會診人員的本事。
目前護理人員的本事相對有些差，但隨著臨床護理工作人員的知識水平逐漸的提高，并且護理專業(yè)的發(fā)展，護理人員的本事在逐步提高的過程中，并且專業(yè)化的發(fā)展也逐漸提高。
(四)護理專業(yè)的發(fā)展，促提高。
隨著護理專業(yè)的發(fā)展，人們對護理專業(yè)的技術(shù)水平的認識逐步提高，對護理專業(yè)的技術(shù)要求越來越高，所以護理會診本事在逐步提高，護理會診目前所存在的問題在慢慢的解決過程中。
(1)?？谱o理會診。
1)高級職責(zé)護士以上人員具備申請會診和參與會診資質(zhì)。申請會診需要填寫“護理會診單”。
2)病區(qū)遇有本?？撇荒芙鉀Q的護理問題時，應(yīng)由病區(qū)或科部組織跨病區(qū)、多?？频淖o理會診。并明確提出護理會診目的和解決的問題，必要時護理部負責(zé)協(xié)調(diào)。
3)護理會診由?？谱o士或護士長主持，相關(guān)專業(yè)護士及病區(qū)相關(guān)護理人員參加，認真進行討論，提出解決問題的方法或進行調(diào)查研究。
4)進行會診必須事先做好準(zhǔn)備，負責(zé)的科室應(yīng)將有關(guān)材料加以整理，盡可能做出書面摘要，并事先發(fā)給參加會診的人員，預(yù)做發(fā)言準(zhǔn)備。
5)參加會議的人員應(yīng)根據(jù)會診需要解決的問題進行認真準(zhǔn)備。討論時由高級職責(zé)護士負責(zé)介紹及解答有關(guān)病情、診斷、治療護理等方面的問題，參加人員對護理問題進行充分的討論，并提出會診意見和提議。
6)會診結(jié)束時由?？谱o士或病區(qū)護士長。
總結(jié)。
對會診過程、結(jié)果進行記錄并組織臨床實施觀察護理效果。對一時難以解決的問題能夠立項專門研究。
7)會診結(jié)束后，由主持會診的高級職責(zé)護士或?qū)？谱o士在“護理會診單”上填寫會診意見，并有簽名。
(2)疑難病例護理會診。
1)病區(qū)收治疑難病例時，應(yīng)及時提出申請，由科護士長組織護理會診。資料主要是正確評估患者，發(fā)現(xiàn)正確的護理問題和對病情轉(zhuǎn)歸的確定，提出有效的護理措施及需注意的問題，根據(jù)臨床需要隨時進行護理會診，并在護理會診單中按要求記錄。
2)對特殊病例或典型病例，可由護理部負責(zé)組織全院性的護理會診。會診前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備，會診結(jié)束時應(yīng)供給書面的會診意見。
在護理工作中遇到疑難、危重病例或護理操作及護理新技術(shù)推廣等問題時，邀請相關(guān)科室進行會診，對適應(yīng)醫(yī)學(xué)發(fā)展，提高和保障臨床疑難重癥及實施新手術(shù)、新療法患者的護理質(zhì)量，拓寬護理人員知識面，提高其?？茦I(yè)務(wù)水平，分析、確定本事和表述本事，激發(fā)其主動思維，促進護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)交流，發(fā)揮并強化高、中級護理骨干和專病護士在臨床的指導(dǎo)作用等起到了進取的促進作用。
一、凡屬復(fù)雜、疑難或跨科室和專業(yè)的護理問題和護理操作技術(shù)，均可申請護理會診。
二、科間會診時，由要求會診科室的職責(zé)護士提出，護士長同意后填寫會診申請單，送至被邀請科室。被邀請科室接到通知后兩天內(nèi)完成(急會診者應(yīng)及時完成)，并書寫會診記錄。
三、科內(nèi)會診，由職責(zé)護士提出，護士長主持，召集有關(guān)人員參加，并進行總結(jié)。
四、參加會診人員原則上應(yīng)由護師以上人員，或由被邀請科室護士長指派人員參加。
五、團體會診者，由護理部組織，申請科室主管護士負責(zé)介紹患者的病情，并認真記錄。
(1)根據(jù)醫(yī)院的中心工作、年工作計劃及醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合臨床醫(yī)療和護理工作實際，制定護理工作長遠規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)、醫(yī)院護理工作年、月工作計劃和總結(jié)，報請主管院長批準(zhǔn)后，具體組織實施。
技術(shù)操作常規(guī)及各級護理人員工作職責(zé)，并定期評價貫徹執(zhí)行的效果，不斷完善規(guī)章制度，提高科學(xué)管理的水平，促進護理質(zhì)量不斷改進，全面實施以病人為中心的整體護理。
要素配置護士，加強對護士人力資源的科學(xué)管理。負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織實施全院護理工作的指揮系統(tǒng)，統(tǒng)籌安排各科室的護理人員。
房和各科之間定期交叉檢查和不定期抽查，對護士長護理管理質(zhì)量進行督導(dǎo)和定期評價。
作的科研活動，不斷提高護理技術(shù)水平。
慢病科管理工作制度篇十
為了加強對檔案的管理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案，更好地為本園地各項工作提供服務(wù)，特制訂本制度：
一、檔安工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，充分發(fā)揮檔案的作用。
二、對檔案法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定定期向本單位檔案管理人員移交，集中管理，任何人不得占為已有。三、應(yīng)歸檔的文字材料，必須齊全、完整，保持它們自己的.原始資料，區(qū)分保存價值，分類整理、立卷，案卷標(biāo)題簡明確切。
四、凡本園教職工因工作需要均有借閱檔案的權(quán)利，同時具有保護檔案的義務(wù)。
五、檔案管理人員要熟悉本園檔案底細，建立臺帳，登記制度，主動熱情地為利用者提供方便，努力提高檔案查準(zhǔn)查全率。
六、查閱檔案人員必須十分愛護案卷，嚴(yán)禁在案卷上折疊、勾劃、涂改、折頁、污損等現(xiàn)象發(fā)生。
七、妥善管理檔案，對破損的檔案及時做好修補工作，盡量延長檔案壽命，保持庫內(nèi)清潔，嚴(yán)格做到防火、防強光、防塵、防溢、防蟲、防鼠、防潮。
八、檔案一般不外借出園，確因工作需要，必須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出園（不屬機密級）。
九、檔案是歷史的真實記錄，國家的寶貴財富，嚴(yán)格做好檔案的保護工作，經(jīng)常檢查檔案室設(shè)施是否破損，墻面是否滲水，門窗是否牢固，確保檔案安全。
十、凡需要借閱檔案材料者，在辦理借閱登記手續(xù)后，必須由檔案管理人員一同進入檔案室，不得借用鑰匙單人進入，一般情況在閱覽室查閱，特殊情況可在辦公室查閱，但必須當(dāng)天歸還。
慢病科管理工作制度篇十一
（一）排查范圍：一是自然災(zāi)害，包括氣象災(zāi)害、地質(zhì)災(zāi)害、生物災(zāi)害等；二是事故災(zāi)難，包括工礦企業(yè)等各類安全事故、交通運輸事故、公共設(shè)施和設(shè)備事故、環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件等；三是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，包括傳染病疫情、群體性不明原因疾病，動物疫情及其他嚴(yán)重影響群眾健康和生命安全的事件；四是社會安全事件，包括刑事治安案件，群體性事件等。
（二）排查監(jiān)測要求：堅持風(fēng)險隱患排查制度，全面監(jiān)測各類突發(fā)風(fēng)險隱患的種類數(shù)量，分布狀況和危害程序。
二、聯(lián)席會議制度
（—）聯(lián)席會議主要職責(zé)。定期分析研究全街道突發(fā)事件形勢和特點、研究提出預(yù)防和應(yīng)對突發(fā)事件的政策措施、協(xié)調(diào)建立突、協(xié)商解決全街道應(yīng)急管理工作的有關(guān)重大問題。
（二）聯(lián)席會議由街道應(yīng)急辦牽頭，根據(jù)工作需要，臨時增加有關(guān)部門為成員單位。各成員單位明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)為聯(lián)席會議成員，同時指定一名負責(zé)人為聯(lián)席會議聯(lián)絡(luò)員。
聯(lián)席會議辦公室設(shè)在街道應(yīng)急辦，負責(zé)聯(lián)席會議的日常工作，各成員單位聯(lián)絡(luò)員負責(zé)聯(lián)席會議的有關(guān)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。
（三）聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，因工作需要可以臨時召開。
三、應(yīng)急值守制度
（一)應(yīng)急值守是應(yīng)急管理工作的基本職責(zé)，各村(社區(qū)）、各單位要把應(yīng)急值守工作納入單位應(yīng)急管理工作范疇，完善制度，明確責(zé)任，妥善做好值守安排，保障日常工作正常有序運轉(zhuǎn)。
（二） 應(yīng)急值守工作原則：嚴(yán)謹(jǐn)高效、有情必報、快速反應(yīng)、安全保密。
（三）應(yīng)急值守啟動時期：重要節(jié)假日期間、重要敏感時期、上級確定的重點防護期、重大突發(fā)事件期間、其他特殊時期。
（四）應(yīng)急值守基本要求：
1、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班，強化應(yīng)急值守工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證值守期間都有領(lǐng)導(dǎo)坐守。
2、嚴(yán)格堅守崗位，實行24小時值班制度，不得擅自離崗、脫崗，遇有特殊情況需臨時離開時，須請示領(lǐng)導(dǎo)同意，妥善安排。
3、保持信息暢通，應(yīng)急值守期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值守工作人員要保證24小時通訊聯(lián)絡(luò)暢通，確保各類突發(fā)信息報告及時、處置及時，不得誤報、遲報、瞞報、漏報。
（五）應(yīng)急值守人員職責(zé)
1、保持高度責(zé)任感和政治敏感性，認真履行應(yīng)急值守職責(zé)，堅守崗位，遵守值班紀(jì)律。
2、貫徹落實各級指示精神，做好來文來電的收發(fā)、處置工作，及時完整填寫值班情況記錄。
3、定時巡查有關(guān)重點要害部位、重要守護目標(biāo)以及有關(guān)隱患源、可疑人物，確保安全。
4、注意掌握收集重要動態(tài)信息，按照重要信息報告有關(guān)規(guī)定，及時向街道應(yīng)急辦及有關(guān)部門報告。
5、發(fā)生或收到突發(fā)事件情況信息，根據(jù)規(guī)定程序，及時向領(lǐng)導(dǎo)和街道應(yīng)急辦及有關(guān)部門報告，并第一時間做出反應(yīng)，采取必要的應(yīng)對措施，發(fā)揮臨時協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)中樞作用。
6、遵守保密紀(jì)律，嚴(yán)格保密措施，嚴(yán)防失泄密事故。
7、認真承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它事項。
四、信息報告制度：
在應(yīng)急值守期間，如發(fā)生異常情況、重大突發(fā)事件、安全事故、群體事件等應(yīng)在緊急處置的同時及時報告。
1、報告程序：值班人員在報告帶班領(lǐng)導(dǎo)的同時報告總值班室，然后由總值班室向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，如需向上級報告則須由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、報告時限：凡發(fā)生非正常上訪、沖擊機關(guān)、火災(zāi)、安全事故以及人員傷亡等重大情況，事發(fā)后立即報告；凡發(fā)現(xiàn)影響穩(wěn)定的重大苗頭和有影響的治安、刑事案件必須在2小時之內(nèi)報告，并每天報告事件進展及處理情況。
3、報告內(nèi)容：主要是事發(fā)時間、地點、涉及的單位、人員、信息來源、事件性質(zhì)、影響范圍、事件發(fā)生趨勢和已經(jīng)采取的措施等。
4、街道值班室必須健全與完善應(yīng)急值守臺帳登記制度與信息報出制度，確保應(yīng)急值守情況有據(jù)可查。
慢病科管理工作制度篇十二
為提高全區(qū)司法行政系統(tǒng)預(yù)防和處理突發(fā)事件的能力，確保突發(fā)事件的應(yīng)急工作快速、高效、穩(wěn)妥、有序進行，避免或最大程度地減輕人員傷亡和財產(chǎn)損失，確保全區(qū)司法行政系統(tǒng)的安全穩(wěn)定，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，按照區(qū)委、區(qū)政府和上級司法行政部門的要求，制定本制度。
一、工作原則
（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。在區(qū)委、區(qū)政府和上級司法行政部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，與有關(guān)部門密切配合，各負其責(zé)，齊抓共管，形成工作合力。
（二）屬地管理。預(yù)防與控制工作堅持屬地管理原則，各司法所在當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好防控工作。
（三）預(yù)防為主。切實做好處置突發(fā)事件的思想準(zhǔn)備、預(yù)案準(zhǔn)備、機制準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備，做到有備無患。
（四）依法處置。嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合自身實際，采取切實可行的措施、方式、方法處置突發(fā)事件。
（五）依靠科學(xué)。應(yīng)急工作應(yīng)符合科學(xué)規(guī)律，確保規(guī)范性、科學(xué)性、全局性、前瞻性和可操作性。
二、適用范圍
（一）重大事故。包括：司法行政系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的火災(zāi)、建筑物倒塌，造成重大損失和影響的各類事故，司法行政干部職工意外傷害事故，以及其他影響機關(guān)安全和穩(wěn)定的突發(fā)災(zāi)難事故。
（二）突發(fā)事件。包括：己經(jīng)或可能發(fā)生的社區(qū)矯正對象非正常死亡、脫管失控，正在或可能發(fā)生行兇、鬧事、自殺及其他違法犯罪活動等突發(fā)情況；失火、失盜、失密、泄密等重特大事件；重大信訪及群體性上訪、聚眾沖擊司法行政機關(guān)、服務(wù)中心以及工作人員重特大事件；涉及司法行政工作人員的各類非法集會、游行、示威、請愿及集體上訪、聚眾鬧事等群體性事件；階段性、臨時性的重大活動突發(fā)的各類事件等。
（三）自然災(zāi)害。包括：暴雨、高溫、洪水、地震、地質(zhì)災(zāi)害等。
（四）區(qū)委、區(qū)政府安排司法行政機關(guān)參與處理的突發(fā)事件。
突發(fā)事件發(fā)生前的防范工作，依照職責(zé)分工，全區(qū)司法行政系統(tǒng)各司其職。當(dāng)發(fā)生上述事件之一時，啟動本預(yù)案。在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和協(xié)調(diào)下，迅速高效地完成各項應(yīng)急準(zhǔn)備和處置工作。
三、組織指揮
成立由局長擔(dān)任組長，副局長任副組長，各科室、處、所中心主要負責(zé)人為成員的突發(fā)事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)突發(fā)事件處置工作的統(tǒng)一指揮和組織協(xié)調(diào)。
應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：決定有關(guān)重要事項，提出重大決策建議，制訂處置措施，及時向區(qū)委、區(qū)政府和上級司法行政部門報告處置情況；組織事件信息的發(fā)布，必要時派員趕赴現(xiàn)場指導(dǎo)或協(xié)助調(diào)查處理、緊急救援和對司法行政干部職工表示慰問；負責(zé)與其他有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作等。
應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室主要承擔(dān)局應(yīng)急管理工作，負責(zé)值班，掌握和報告全局重大情況和動態(tài)，協(xié)調(diào)處置突發(fā)事件的預(yù)防預(yù)警、應(yīng)急處置、調(diào)查評估、信息發(fā)布、應(yīng)急保障和救援工作，協(xié)調(diào)各應(yīng)急小組開展工作，完成應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組交給的其它任務(wù)。
四、應(yīng)急響應(yīng)
突發(fā)事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到應(yīng)急報告后，立即組織開展先前處置工作，并將事件情況迅速報告區(qū)委、區(qū)政府和上級司法行政部門，同時通報有關(guān)部門，在上級的統(tǒng)一指揮下，做好緊急控制、救援和撤離等工作，確保場所內(nèi)秩序穩(wěn)定；局應(yīng)急隊伍按照規(guī)定迅速到達指定崗位，履行職責(zé)。并調(diào)集全系統(tǒng)一切資源進行應(yīng)急處置。
五、應(yīng)急保障
值班制度。發(fā)生突發(fā)事件后，實行24小時值班制度，確保應(yīng)急期間通訊暢通。
應(yīng)急支援與裝備保障。制定相應(yīng)的保障措施，在機構(gòu)、人員、車輛、物資、資金等方面予以保障。
應(yīng)急處理情況報送。事件應(yīng)急處理結(jié)束后，由局突發(fā)事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定結(jié)束應(yīng)急響應(yīng)程序，應(yīng)急保障工作小組對事件的處理情況進行匯總，形成書面總結(jié)報區(qū)委、區(qū)政府及上級司法行政部門。
六、后期處置
突發(fā)事件結(jié)束后，及時按照有關(guān)規(guī)定做好善后處置工作，包括協(xié)調(diào)救濟補償、社會救助、保險索賠、災(zāi)后重建等。同時，抽調(diào)人員組成調(diào)查組，對失職、瀆職、違反安全制度而引發(fā)突發(fā)事件的行為，以及在處置突發(fā)事件中未依法履行職責(zé)造成相應(yīng)后果的行為，按有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分；需要追究法律責(zé)任的，移交司法機關(guān)處理。對在處置突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵。
慢病科管理工作制度篇十三
1、社區(qū)的減災(zāi)經(jīng)費必須納入社區(qū)統(tǒng)一管理。
2、嚴(yán)格實行賬款分開管理原則，社區(qū)指定一人為會計，一切現(xiàn)金由會計負責(zé)管理，其他人員一律不得管理現(xiàn)金。
3、對上級撥款資金、外來捐贈資金等其他一切減災(zāi)資金都要及時足額進賬。
4、各項資金的票據(jù)，一律使用正規(guī)發(fā)票，禁止使用商店購買或自制的收款收據(jù)。開具的資金發(fā)票，應(yīng)注明被收款單位（個人）名稱、收款內(nèi)容、收款所屬時間及開票人,并及時入賬。
5、嚴(yán)格實行收支兩條線管理，現(xiàn)金收入，必須及時與出納結(jié)算，在結(jié)算時，不得以報銷票據(jù)抵扣現(xiàn)金，出納應(yīng)將當(dāng)日收入的現(xiàn)金及時解交開戶銀行，不得坐支。
6、支出在500元以下的用現(xiàn)金支付，超過500元以上的支出，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算。出納現(xiàn)金實行限額制度，日常零星開支所需備用金限額在1000元以內(nèi)，超出限額的應(yīng)及時交存開戶銀行，確保集體資金安全。
7、出納人員要建立現(xiàn)金日記賬和銀行存款賬，逐筆登記收付業(yè)務(wù)，要求做到日清月結(jié)，賬款相符。月末應(yīng)進行現(xiàn)金盤點，同時與銀行進行對賬，若不一致，應(yīng)查明原因。
8、減災(zāi)資金一律不準(zhǔn)外借。
社區(qū)減災(zāi)資金工作要接受業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，要實行財務(wù)公開制度，定期在公開欄公布財務(wù)收支情況，接受廣大居民的監(jiān)督，并報鄉(xiāng)政府備案。
1、向居民公開的內(nèi)容按縣政府、縣財政局、縣民政局規(guī)定的內(nèi)容公開。
2、向本社區(qū)工作者公開的內(nèi)容減災(zāi)資金來源：包括上級部門下?lián)艿难a助資金、社會捐贈資料等。減災(zāi)資金支出：減災(zāi)防災(zāi)宣傳資料、設(shè)備購置、活動支出費、其他支出等。事業(yè)結(jié)余：收支結(jié)余。
慢病科管理工作制度篇十四
1、?嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退，不擅自離崗，因病因事需請假，必須保證宿舍內(nèi)24?小時有管理人員值班。
2、?樹立嚴(yán)格的安全防范意識，注意防盜、防火、防觸電等。
3、?對學(xué)生嚴(yán)格管理，耐心教育，熱情關(guān)心，不能辱罵和體罰學(xué)生。
4、?負責(zé)保持宿舍衛(wèi)生清潔，被褥干凈，無閑雜人員。上課期間一律不允許學(xué)生回宿舍，如學(xué)生因病回宿舍必須有班主任簽字的請假條，否則不允許進入宿舍。管理人員要對生病的學(xué)生給予關(guān)心照顧。
5、?嚴(yán)格按照住校生花名冊上的宿舍門牌號、床位號管理學(xué)生，不允許學(xué)生私自調(diào)換宿舍。
6、?負責(zé)檢查宿舍紀(jì)律（尤其是熄燈后，應(yīng)立即督促學(xué)生不要吵鬧，不要點蠟照明，應(yīng)馬上睡覺。）多轉(zhuǎn)幾圈，直到學(xué)生入睡為止。
7、?定期組織學(xué)生擦洗墻圍、門窗玻璃等。
8、?管好宿舍的設(shè)備、設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
9、?積極開展文明宿舍創(chuàng)建工作。
宿舍管-理-員
1.宿舍安全和設(shè)施設(shè)備安全使用的第一負責(zé)人。
2.建立住宿學(xué)生及其家長檔案，建立特異體質(zhì)學(xué)生檔案，建立住宿生班級管理和班主任聯(lián)系制度，管理好學(xué)生家長和班主任的聯(lián)系電話。
3.在學(xué)校德育處(學(xué)生處)和保衛(wèi)處的指導(dǎo)下成立學(xué)生宿舍管理委員會，每個宿舍設(shè)宿舍長，配合宿舍管-理-員做好住宿生的'各項管理工作。
4.做好宿舍大門和出入人員管理，按時開關(guān)宿舍大門，嚴(yán)禁非住宿人員進入宿舍。認真落實宿舍管理值班制度，值夜班時不得睡覺。宿舍大門朝外開，夜間嚴(yán)禁上鎖。
5.定期檢查維護宿舍各類設(shè)施和用品(門、窗、水、電、床、柜、暖氣等)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，配合有關(guān)部門及時消除隱患。
6.加強宿舍區(qū)消防安全管理，嚴(yán)禁私拉亂接電線或使用大功率電器，嚴(yán)禁安全通道堆放物品，定期不定期開展宿舍區(qū)火災(zāi)等應(yīng)急疏散演練，每間宿舍門后張掛疏散線路圖。確保消防通道暢通。
7.掌握消防栓、滅火器的正確使用方法和撲救初起火災(zāi)的能力，突發(fā)事件來臨時，組織學(xué)生有序疏散并及時上報。
8.嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生請銷假制度，學(xué)生請假回家要填寫請假登記表，并告知家長和班主任，取得他們的同意方能準(zhǔn)假。
9.每晚熄燈前，清點各宿舍人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生未歸的，要立即查找，并及時與家長和班主任聯(lián)系。
10.每晚熄燈后，認真巡邏宿舍及周邊環(huán)境并督促學(xué)生就寢，同時認真檢查門、窗、水、電。巡邏時若發(fā)現(xiàn)學(xué)生生病，應(yīng)及時與值班校醫(yī)聯(lián)系診治，嚴(yán)重的要立即送往醫(yī)院，并告知家長和班主任。
11.學(xué)生上課后，逐個檢查宿舍。發(fā)現(xiàn)滯留在宿舍的學(xué)生要問明情況，如有生病的學(xué)生，要及時采取救治措施，并立即通知家長和班主任。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他安全工作。
1、檢查、督促學(xué)生按時就寢，維持學(xué)生就寢紀(jì)律，并協(xié)助當(dāng)班教師登記缺寢學(xué)生名單。
2、非就寢時間維持宿舍的正常秩序，搞好宿舍外走廊清潔衛(wèi)生。
3、上課期間，保證宿舍無學(xué)生滯留，無學(xué)生隨意出入。學(xué)生必須憑班主任?或政教處簽發(fā)的請假條才能進入宿舍，管-理-員必須作好登記，并保存請假條。
4、檢查、督促學(xué)生按規(guī)定做好宿舍內(nèi)務(wù)整理和衛(wèi)生清潔工作，對內(nèi)務(wù)和衛(wèi)生不符合要求的，要做好登記，并采取必要的補救措施。
5、每天上午、下午、晚上各全面巡查宿舍一次以上，重點檢查水電和滯留學(xué)生，并登記檢查結(jié)果。發(fā)現(xiàn)滯留學(xué)生要當(dāng)面問清滯留原因，如果學(xué)生生病，要及時送校醫(yī)室或醫(yī)院，并通知班主任和家長。發(fā)現(xiàn)其他異常情況，要及時報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
6、及時處理或報告宿舍設(shè)施故障。
7、及時制止學(xué)生的各種違紀(jì)行為。
8、及時處理突發(fā)事件，并報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
9、保證無外來人員隨意進入宿舍，學(xué)生家長或親屬須經(jīng)核實、批準(zhǔn)后才能進入，并作好登記。
10、一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生有嚴(yán)重違紀(jì)行為，如私自調(diào)房、酗酒、扔酒瓶、打架、翻墻外出、賭博等，一定要及時阻止，及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。
11、晚上巡查時發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)的宿舍，予以進行登記，態(tài)度惡劣者予以斷電，并將情況于第二天上報給政教處。
12、保管、維護學(xué)生宿舍的公共財產(chǎn)和設(shè)施，負責(zé)宿舍內(nèi)的公共安全?，做好防火、防盜工作。
13、配合政教處做好“星級文明寢室”的評比活動。
14、嚴(yán)禁學(xué)生在寢室就餐
附：工作細則
1、早上5:00點開門， 8:15關(guān)門
關(guān)門后打掃宿舍，逐個房間巡查門窗、水電等，并檢查內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生，然后登記滯留學(xué)生及衛(wèi)生情況。
2、中午11:50開門， 12:30關(guān)門
3、下午17:10開門，18:00關(guān)門
4、? 晚上21:30開門，22:20關(guān)門
5、晚上10:30以后，先逐個房間巡查門窗、水電等，然后不定期巡查宿舍及周邊情況，作好登記。發(fā)現(xiàn)異常情況，要及時處理。如有必要，應(yīng)及時報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。晚上11點-12點巡邏兩次，時間分別為11點10分、11點40分。
注：請宿管員遵守以上條例，如有任何一項違反，每項扣2分，計入浮動工資考核。
慢病科管理工作制度篇十五
1、鎮(zhèn)機關(guān)食堂全體工作人員要明確服務(wù)性質(zhì)和目的，盡最大的努力提升鎮(zhèn)機關(guān)的后勤服務(wù)工作。做到飯菜及時、清潔、優(yōu)質(zhì)、可口，使干部、職工及其家屬吃得好，吃得飽，為鎮(zhèn)來客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、必需做到賬目清晰，按章辦事，天天一小結(jié)，每月一大結(jié)。同時必需聽從辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，接受辦公室的檢查、監(jiān)督。
3、食堂必需采取憑來客通知單用餐。嚴(yán)格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當(dāng)天便飯的飯菜價格，掛牌經(jīng)營。
4、食堂必需保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的'供給。
5、食堂必需堅持二十四小時值班制，搞好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，蓄水池堅持一周一清洗。
6、鎮(zhèn)機關(guān)工作人員發(fā)覺食堂有違背規(guī)則制度的行為，準(zhǔn)時向辦公室反映。對食堂違背規(guī)則制度的事情處罰如下：
1）賬目不清，一天未小結(jié)，一月未大結(jié)，違者罰款10元；
2）不執(zhí)行用來客通知單用餐制度，每人次罰款10元；
3）開、熱水供給不準(zhǔn)時，每次罰款10元。
4）利潤超標(biāo)準(zhǔn)，罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元；
5）鎮(zhèn)政府來客用餐浮現(xiàn)漏洞，一例罰款20元，同時要以最迅速度解決用餐。
6）浮現(xiàn)一例飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生問題，罰款50元。
慢病科管理工作制度篇十六
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項。
規(guī)章制度。
和決定。
第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第八條員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
文印管理規(guī)定。
一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。
電腦管理規(guī)定。
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。)。
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。
六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。
辦公用品領(lǐng)用規(guī)定。
一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。
二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。
三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪`，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。
電話使用規(guī)定。
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費。
三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間，降低費用。
為了進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
員工的聘(雇)用管理。
一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續(xù)。
第一項：填寫員工資料卡。
第二項：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。
第三項：請領(lǐng)手冊，并實施在職教育。
第四項：確認該之職務(wù)代理人。
四、新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。
六、七日內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。
七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。
員工的離職管理。
一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：
1、在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
2、到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面。
辭職報告。
”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。
三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責(zé)任，公司將依法解決。
四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
五、離職員工交接重點：
第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。
第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。
第三項：個人所負責(zé)之各項本冊移交。
第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。
注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。
六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。
七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。
員工的辭退管理。
公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1、一年內(nèi)記過三次者;。
2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;。
3、營私舞弊、挪用公款、收s賄賂;。
4、工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者;。
5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;。
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;。
7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;。
9、品行不端、行為不簡，屢勸不改者;。
10、擅自離職為其他單位工作者;。
11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;。
12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;。
13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者;。
15、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者;。
16、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者;。
17、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;。
18、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;。
19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;。
20、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
一、公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎。
二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資(同時取消全勤獎)。
三、懷孕達五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。
四、一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。
五、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。
六、公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。
八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名!
十、員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進計算，不予扣除。
十一、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
慢病科管理工作制度篇十七
一個好的公司管理制度，可以使企業(yè)的運作效率大大增強。下面小編為大家整理了有關(guān)公司管理工作制度，希望對大家有幫助。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
總則：
為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地。
財務(wù)機構(gòu)與會計人員：
二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。
五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。
六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。
會計核算原則及科目：
七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的'資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：
1、房屋及其他建筑物;
2、機器設(shè)備;
3、電子設(shè)備(如微機、復(fù)印機、傳真機等);
4、運輸工具;
5、其他設(shè)備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2、機器設(shè)備10年;
3、電子設(shè)備、運輸工具5年;
4、其他設(shè)備5年。
固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。
十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。
十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。
1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。
3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。
4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。
十四、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。
十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
十八、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位(人)。
二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。
二十五、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔(dān)保貸款。
二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。
二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。
二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。
三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。
三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。
三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理。
三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進工作。
慢病科管理工作制度篇十八
以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。以下是豆花問答網(wǎng)小編和大家分享的職員管理工作制度參考資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
職員管理工作制度一
第一章總則
第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。
第三條 公司情況介紹。
第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。
第三章 勞動合同
第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。
第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。
第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。
第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。
職員管理工作制度二
第一章 總則
第一條
本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn).第三條 本手冊之專有名稱如下:
一,公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司;
二,經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;
四,職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;
七,懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;
八,獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;
九,申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;
十,小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;
十一, 廠牌---員工身份之證明卡;
十二,公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;
十三,公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);
十四,出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者.第四條 一般規(guī)定
一, 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;
二, 員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;
三, 凡員工觸犯《》,其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;
四, 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《》.第二章 聘用
第五條
本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配.第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一, 政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);
二, 經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;
三, 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;
四, 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者;
五, 認定不適擔(dān)任本公司工作者.第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:
一, 應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;
二, 向行政人事部提供有關(guān)證件;
三, 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;
四, 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;
五, 驗證有關(guān)證件及工作履歷;
六, 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;
七, 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案.第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:
一, 居民身份證;
二, 學(xué)歷證明正本(影印后退還);
三, 職稱證(有職稱者);
四, 婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復(fù)印件;
五, 體檢表或身體健康證明表;
六, 最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
七, 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;
八, 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件.第九條
經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù),出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:
一, 中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;
二, 經(jīng)本公司認為有資格者.第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負連帶責(zé)任:
一, 侵占或虧空公款(物)者;
二, 不法毀損公物者;
三, 不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;
四, 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;
一,因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點;
第十六條 出勤時間
一,每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;
二,各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;
第十七條 打卡
鐘以內(nèi)打卡;
二,托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次.第十八條 忘打卡
一,員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:
本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:
三,員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;
一,元旦一天(元月一日)
二,國際勞動節(jié)三天(五月一日,五月二日,五月三日)
三,國慶節(jié)三天(十月一日,十月二日,十月三日)
四,春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七
五,圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)
以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;
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客服職員工作制度
客服職員工作制度
工程施工管理工作制度
護理工作制度管理
教科研管理工作制度
慢病科管理工作制度篇十九
為了切實加強社居委日常管理,加強服務(wù),提高效率,確保正常工作,推進社居委工作規(guī)范化、制度化,特制定本管理制度。
1、社居委人員的出勤、缺勤,由專人負責(zé)記載,按月計結(jié),作為月發(fā)工資的依據(jù)。實行每周五天工作制,作息時間上午8:00~11:00,下午2:30~5:00。特殊情況應(yīng)延長工作時間及周六、周日加班工作,季節(jié)變化根據(jù)街辦通知適當(dāng)調(diào)整作息時間。
2、請事假應(yīng)征得主任同意,請病假應(yīng)及時告知。當(dāng)月病事假三天以上,超過部分計扣工資、獎金。社居委正職外出三天以上的應(yīng)向街道報批。
3、工作時間外出辦事應(yīng)相互轉(zhuǎn)告去向,以便隨時取得聯(lián)系。
1、嚴(yán)格印章的保管和使用,蓋章應(yīng)登記,辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應(yīng)登記造冊,愛惜使用,不得拖散遺失;工作變動時應(yīng)及時移交清楚。
2、對電腦、打印機、電教設(shè)備要專人管理,室內(nèi)健身器械要專人管理。
3、征訂的各類書報雜志要歸放整齊,便于閱覽、學(xué)習(xí)。
4、節(jié)約水、電,下班時關(guān)好門窗,關(guān)閉水、電源等。
1、辦公室衛(wèi)生堅持每天一小掃,每月末一大掃,保持清潔衛(wèi)生,窗明幾凈,物品堆放整齊,無蛛網(wǎng)灰塵。
2、會議室、活動室有專人負責(zé)保潔,臺凳物品歸放整齊,墻上圖表等規(guī)劃有序。
3、室外無雜亂臟物,自行車等車輛在指定地點停放。
1、每逢重大節(jié)假日,社居委干部應(yīng)加強治安值班,并安排巡邏值勤人員,節(jié)前先應(yīng)向街辦、派出所報值班名單;值班時間與上班作息時間相同。
2、值班期間認真負責(zé),及時處理緊急事項,遇到重大事情,立即向有關(guān)部門報告,并做好值班記錄。
慢病科管理工作制度篇二十
第一條為強化價格工作和價格行政執(zhí)法責(zé)任，加強內(nèi)部監(jiān)督，避免和減少行政執(zhí)法中的錯案和工作中的差錯，提高全局工作人員依法行政水平，特制定本制度。
第二條本局工作人員，在價格工作和行政執(zhí)法活動中所發(fā)生的差錯和錯案應(yīng)遵循本制度。
第三條本局設(shè)立工作差錯責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組。由局長任組長、副局長任副組長、各股所辦負責(zé)人為成員。
第四條本局工作人員在執(zhí)法和工作中有下列情形之一的，視為工作差錯或執(zhí)法過錯，應(yīng)追究責(zé)任：
（1）超越法定權(quán)限的，違反法定程序和期限的；
（2）在工作中弄虛作假、提供偽證，或者出現(xiàn)重大失誤、疏漏而造成工作錯誤的；
（3）濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪贓枉法的；
（4）依法應(yīng)當(dāng)作為而不作為，不應(yīng)作為亂作為的；
（5）違規(guī)批準(zhǔn)收費項目，提高收費標(biāo)準(zhǔn)和價格的；
（6）對價格違法行為處理不恰當(dāng)或造成冤假錯案的；
（7）價格評估、認證結(jié)果顯失公正或虛假認證的；
（8）其他違反法律、法規(guī)的行為。
第五條有下列情形之一的，應(yīng)視為工作差錯或執(zhí)法過錯案件，進行立案審查：
（1）法院審理行政訴訟案件，判決我局?jǐn)≡V的；
（2）經(jīng)行政復(fù)議撤消原處罰決定或者具體行政行為被確認違法的；
（3）公民、法人或其他組織的檢舉、控告或申訴經(jīng)查屬實的；
（4）其他應(yīng)立案審查的。
第六條工作差錯和執(zhí)法過錯責(zé)任人的認定：
（1）因承辦人的故意過失，造成工作差錯和執(zhí)法差錯的，由承辦人承擔(dān)責(zé)任；
（2）承辦人經(jīng)過批準(zhǔn)后造成工作差錯和執(zhí)法過錯的，由批準(zhǔn)人承擔(dān)責(zé)任；
（3）經(jīng)會議集體研究決定而造成工作差錯或執(zhí)法過錯的，由單位承擔(dān)責(zé)任；
（4）負責(zé)人指使或授意承辦人違法辦理事項、違法辦案的，由該負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任；
（5）任用不具執(zhí)法資格（工作資格）的人進行執(zhí)法（工作），造成的差錯或過錯的，在追究承辦人責(zé)任的同時，還應(yīng)追究用人失職的責(zé)任。
第七條對工作差錯和執(zhí)法過錯責(zé)任人的處理，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生錯誤的原因、性質(zhì)、程度、后果及責(zé)任人的認錯態(tài)度決定是否給予下列處理：
（1）批評教育；
（2）責(zé)令作出書面檢查；
（3）行政處分；
（4）調(diào)離工作崗位；
（5）賠償損失；
（6）延期晉級、晉職；
（7）取消評選先進的資格；
（8）減發(fā)或者停發(fā)獎金；
（9）辭退；
（10）構(gòu)成犯罪的，交司法部門依法追究刑事責(zé)任。
上述處理的種類，可單項選用，也可合并運用。
第八條工作人員及行政執(zhí)法人員在工作中及行政執(zhí)法中，有下列情形之一的，不適用工作差錯和執(zhí)法過錯責(zé)任追究：
（1）行政執(zhí)法實踐中難以認定的疑難案件；
（2）法律規(guī)定不明確或者有關(guān)司法解釋不一致的；
（3）因不能預(yù)見或無法抗拒的原因致使錯誤發(fā)生的；
（4）執(zhí)行上。
級命令的；
（5）按照辦案協(xié)作規(guī)定協(xié)助辦案的；
（6）工作差錯和執(zhí)法過錯責(zé)任人主動糾正錯誤，并未對公民、法人和其他組織造成損失的。
第九條法律、法規(guī)和規(guī)章對錯案或者過錯責(zé)任有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。
第十條工作差錯和執(zhí)法過錯追究的一般工作程序。
（2）決定立案的指定不少于2人的調(diào)查小組對案件進行調(diào)查，并提出調(diào)查處理建議；
（3）工作差錯責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)調(diào)查情況，作出處理意見。
第十一條工作差錯和執(zhí)法過錯責(zé)任人對處理決定不服的，可以申請復(fù)查或提出申訴，復(fù)查和申訴期間處理決定不停止執(zhí)行。
慢病科管理工作制度篇二十一
1、按照國家制定的電梯安全運行規(guī)范進行管理。定期參加和接受相關(guān)主管單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對相關(guān)部門及人員進行技術(shù)指導(dǎo)，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項規(guī)章制度。
2、做好電梯服務(wù)工作，定期巡視電梯運行情況；確保客戶及工作人員乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。
3、督促駕駛員要按照安全操作規(guī)程操作電梯，遇到電梯故障，應(yīng)立即采取措施，設(shè)法讓乘客就近安全離開電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開展安全教育。
4、協(xié)助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時通報電梯運行情況，確保安全運行。
5、負責(zé)記錄電梯維修單位每次維保工作質(zhì)量情況。
6、在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構(gòu)做好申請定期檢驗工作。
7、完成上級交給的突發(fā)性、臨時性工作。
消防安全管-理-員對本部門的消防安全責(zé)任人負責(zé)，實施和組織落實下列消防安全管理工作：
一、擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作；
二、組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實；
三、擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；
四、組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作；
六、組織管理義務(wù)消-防-隊；
八、公司消防安全責(zé)任人委托的其他消防安全管理工作。
九、消防安全管理人應(yīng)當(dāng)定期向消防安全責(zé)任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。
1. 具體負責(zé)校園網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全的管理，協(xié)調(diào)各部門實施校園網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全的有關(guān)管理措施
7. 定期檢查有關(guān)網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器系統(tǒng)的運行日志，定期和不定期對校園網(wǎng)進行安全檢查
11. 做好校園網(wǎng)及學(xué)校各計算機的安全涉密工作
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