通過總結(jié)心得體會,我們可以更好地了解自己的優(yōu)點和不足,有針對性地改進(jìn)自己。寫心得體會時,可以通過提出問題、展開論述和得出結(jié)論的方式來進(jìn)行。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文,供大家參考和借鑒。
工傷事故后的心得體會篇一
愛是我們共同的期盼,平安是我們共同的心愿,安全則是平安與幸福的源泉翻開我們的安全警示錄。
通過本次安全教育的學(xué)習(xí),體會如下:
1、事故充分暴露出來的問題是:“違章,麻痹,不負(fù)責(zé)任”,三違行為就是野蠻行為,不樹立牢固的安全意識,只圖省事、快當(dāng)、存繞幸心理,怕麻煩,這就是事故發(fā)生的必然。
2、作業(yè)人員嚴(yán)重的違章,是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因,溝通不及時,這也是事故發(fā)生的必然。
3、制度的缺失,管理的缺位。嚴(yán)不起來,落實不下去,執(zhí)行力差,平時對設(shè)備管理又不到位消缺又不及時,判斷缺陷又不準(zhǔn)確,日常巡檢工作又不認(rèn)真,致使存在不安全的因素而導(dǎo)致事故的發(fā)生。
4、風(fēng)險管理流于形式,有章不循,有規(guī)不遵,工作浮躁,作業(yè)人員現(xiàn)場操作不按要求執(zhí)行,危險點控制措施虛設(shè)。
5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實,工作人員安全意識,安全學(xué)習(xí)流于形式。在今后的工作中加強安全技術(shù)培訓(xùn)和反事故演練,對設(shè)備進(jìn)行全過程管理,認(rèn)真學(xué)習(xí)事故通報,努力提高我們的業(yè)務(wù)技能和安全意識。做到安全無小事,筑牢防線,長抓不懈,警鐘長鳴,為公司的安全生產(chǎn)工作做好、做實,作出新的成效。
安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),企業(yè)的管理在于人的管理,抓住“人”這個能動因素,一切工作都要圍繞人來開展,這樣在安全生產(chǎn)中才會有成績。正確、恰當(dāng)?shù)墓芾砗萌?,才能給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。只有相信人是安全生產(chǎn)中最積極的因素,多一點人性化的管理,企業(yè)才會立于不敗之地,我們要萬事人為先。
工傷事故后的心得體會篇二
工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生,也是不可回避的現(xiàn)實問題。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強管理和教育之外,員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。
通過學(xué)習(xí)xxx工傷事故,慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到:
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè),珍愛自己的工作崗位,對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人,才會有責(zé)任感,忠實于企業(yè),自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我,自覺做到聽招呼,守規(guī)矩。成為企業(yè)放心,領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出,1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作, 8小時自己支配,8小時休息”的口號,要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動法第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間,會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作,引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息,起到維護(hù)職工的休息權(quán)利,避免疲勞工作,從而減少工傷事故的發(fā)生率,更好的調(diào)動職工的積極性,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中,嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程,不違章,按規(guī)范作業(yè),穿戴好合格的勞動保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè),辦理動火證。做好安全防范工作。
工傷事故后的心得體會篇三
前幾天天,公司組織觀看了安全事故錄像。錄像中發(fā)生的各種工傷,設(shè)備事故,交通事故,不外乎是以下內(nèi)容,某人安全意識淡漠,嚴(yán)重違反操作規(guī)程;某某安全責(zé)任心不強,麻痹大意習(xí)慣性違章;某某單位安全管理不嚴(yán),尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等。 安全是一種文明。文明相對于野蠻,不文明的行為也可視為野蠻的行為?!叭`”行為就是野蠻的行為。
安全是一種挑戰(zhàn)。每一次重大事故都會促使人反省自身行為,總結(jié)教訓(xùn),研究對策,發(fā)明新技術(shù),預(yù)防同類事故重復(fù)發(fā)生。也許事故永遠(yuǎn)不會杜絕,于是挑戰(zhàn)永遠(yuǎn)存在,人的奮斗永遠(yuǎn)不會停止。事故是對人類能力的考驗,人類應(yīng)當(dāng)經(jīng)受得住這種考驗。 安全是一筆財富。我們講安全,就是要提高人的生存價值,就是在積累財富。 安全是權(quán)利也是義務(wù)。在生活和工作中,享受安全與健康的保障,是勞動者的基本權(quán)利,是生命的基本需求,就像吃飯穿衣一樣,甚至有時比吃飯穿衣更重要。每個勞動者不僅擁有這個權(quán)利,而且要尊重并行使這個權(quán)利,不能因利益誘導(dǎo)或暫時困難而玷污了權(quán)利的神圣?!拔乙踩笔菣?quán)利的表達(dá),也是義務(wù)的表達(dá)。無論貧富,無論職業(yè),無論城鄉(xiāng),每一位公民都要尊重他人和自己的生命,都必須維護(hù)和保障生產(chǎn)和生活的安全狀態(tài),否則就要受到法律的制裁與懲罰。
安全靠什么?安全靠責(zé)任心。在日常的生活工作中,在上班的每時、每分里,安全的隱患隨時都象兇殘的野獸張著血盆大口,盯著我們脆弱的肉體,麻痹的神經(jīng)。只有按分守已、循規(guī)蹈矩、踏踏實實做人做事,強化安全意識,增強責(zé)任心,生產(chǎn)的安全才不受威脅。只有增強責(zé)任心,安全才有保障,生命才會美麗。
安全靠人,人必須有一定的安全素質(zhì),即道德修養(yǎng),責(zé)任心,業(yè)務(wù)技能,健康的身體等; 安全靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)高度重視,舍得投入,提供良好的工作環(huán)境; 安全靠制度,用科學(xué)的制度規(guī)范員工的行為; 安全靠機制,建立健全獎懲機制,逐級落實安全責(zé)任,實行重獎中罰; 安全靠管理,建立安全管理體系,重視過程控制,實現(xiàn)規(guī)范化管理。 安全是一個系統(tǒng)工程,必須長抓不懈。
這些慘痛的案例,無不折射出我們的安全教育的缺失,表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷,我們安全管理的體系還是那么的脆弱! 安全生產(chǎn)只有滿分,沒有及格。一個工程的十項措施我們做了八項,我們不能說安全工作及格了,往往剩下的兩項措施就有可能是我們安全工作的隱患,就是發(fā)生事故的原因。含磷水處理站只是我公司的一個輔助裝置,可能大家都未想到會在此發(fā)生這種事故,而往往在不經(jīng)意的地方卻發(fā)生了。
安全生產(chǎn)百分百,要做到這一點不是一件容易的事。除了要掌握安全工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、企業(yè)紀(jì)律章程這幾件法寶,還要多有幾顆心:一、專心。學(xué)一行,專一行,愛一行。“既來之,則戰(zhàn)之;既戰(zhàn)之,勝之則”,不能“身在曹營心在汗”,工作的時候就應(yīng)該專心工作,不要想工作以外的事情。二、細(xì)心。不管是長年在干的,還是第一次接觸的工作都來不得半點馬虎,粗枝大意實在是安全生產(chǎn)的天敵。三、虛心?!爸t虛使人進(jìn)步,驕傲使人落后”,現(xiàn)場中相當(dāng)一部分安全事故就是因為一些冒險家膽子太大,一知半解,不懂裝懂,不計后果,想當(dāng)然,冒險蠻干。不是怕丟面子、羞于請教,就是自以為是、瞧不起人。四、責(zé)任心。要樹立“企業(yè)欣我榮,企業(yè)衰我恥”的敬業(yè)精神,立足崗位,愛崗敬業(yè),做到不違章違規(guī),在安全生產(chǎn)工作中切實做到“嚴(yán)、細(xì)、實”。除了這些,很重要的是平時的功課要做好了,鉆研業(yè)務(wù),通過平時的實際工作要不斷提高自我的技術(shù)水平和綜合素質(zhì),提高實際操作能力和處理事故的能力,只有這樣,在每次工作中,才能做到次次都是一百分。一點小小的故障或許會對我們的企業(yè)帶來巨大的損失。安全生產(chǎn)人人有責(zé),安全生產(chǎn)沒有及格,只有滿分。
安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然,能“見于未萌、避危于無形”。綜觀許多安全事故,都在發(fā)生前就顯露出了隱患。如果相關(guān)責(zé)任人能見微知著,提前排查出安全隱患,并及時消除,完全能夠避免事故發(fā)生。
要“避危于無形”,首先要提高員工的責(zé)任心。要通過落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,將每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全目標(biāo)量化到人,提高員工的安全生產(chǎn)意識,促使他們主動排查、整改安全隱患。
要“避危于無形”,其次要提高員工的安全生產(chǎn)技能。對各種生產(chǎn)設(shè)備、每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患,員工要能及時察覺并采取有效的措施予以排除。這就需要企業(yè)加強對員工的安全技能培訓(xùn),使他們真正掌握安全生產(chǎn)的理論知識和實踐本領(lǐng)。
在生活生產(chǎn)中我們嚴(yán)格安全規(guī)章制度,杜絕“悲劇的重演”!嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、安全關(guān),確實的為大家著想。生產(chǎn)中大家互相監(jiān)督、互相提醒。針對危險性大的作業(yè)做出相應(yīng)措施后才進(jìn)行作業(yè)。
工傷事故后的心得體會篇四
通過學(xué)習(xí)工傷事故,慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到:
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè),珍愛自己的工作崗位,對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人,才會有責(zé)任感,忠實于企業(yè),自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我,自覺做到聽招呼,守規(guī)矩。成為企業(yè)放心,領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出,1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作,8小時自己支配,8小時休息”的口號,要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動法第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間,會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作,引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息,起到維護(hù)職工的休息權(quán)利,避免疲勞工作,從而減少工傷事故的發(fā)生率,更好的調(diào)動職工的積極性,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
認(rèn)真遵守分公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴(yán)格上下班,做到不遲到,不早退。上班集中精神,認(rèn)真操作,做到不脫崗,不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中,嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程,不違章,按規(guī)范作業(yè),穿戴好合格的勞動保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè),辦理動火證。做好安全防范工作。
工傷事故后的心得體會篇五
通過事故案例的分析和點評,我們可以發(fā)現(xiàn)這些事故雖然都有各自的不同特點,但共性問題比較突出,這都是我們應(yīng)該接受的教訓(xùn)和引以為戒的地方。
具體表現(xiàn)在:
一是安全生產(chǎn)責(zé)任制、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制落不到實處。
管理干部工作作風(fēng)飄浮華而不實,安全生產(chǎn)管理和現(xiàn)場生產(chǎn)管理脫節(jié),班前會質(zhì)量差,安排工作空洞,對工作面出現(xiàn)的問題泛泛而談,沒有針對工作面隱患采取有力的措施。
責(zé)任心差,導(dǎo)致各項管理制度落實不到位,重大安全隱患處理沒有積極采取主要干部跟班指導(dǎo)處理的方法,沒有及時根據(jù)現(xiàn)場情況的變化,調(diào)整生產(chǎn)部署和處理措施。
二是現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理渙散,勞動組織不合理。
隨著生產(chǎn)推進(jìn),各種安全生產(chǎn)隱患會不斷地出現(xiàn),這就要求現(xiàn)場管理干部根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)程,及時調(diào)整生產(chǎn)布置和勞動組織,采取有效措施消除事故隱患,保證安全生產(chǎn)。
但是實際工作中,指揮生產(chǎn)的管理干部只注重生產(chǎn)進(jìn)度,對出現(xiàn)的隱患認(rèn)識不足,巡查不到位,重大隱患處理沒有盯在現(xiàn)場采取有效的措施進(jìn)行處理,有放任自流的現(xiàn)象。
三是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查人員責(zé)任心不強。
現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查就是要監(jiān)督生產(chǎn)過程管理,落實執(zhí)行“三大規(guī)程”,規(guī)范職工操作,監(jiān)督管理干部安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行,及時發(fā)現(xiàn)隱患,督促現(xiàn)場整改,消除隱患杜絕事故的發(fā)生。
以上事故中安全員對出現(xiàn)的各類問題視而不見,沒有及時糾正錯誤的行為,制止違章指揮和違章作業(yè),失去了安全監(jiān)督管理的作用。
四是技術(shù)管理存在漏洞。
《作業(yè)規(guī)程》以及安全技術(shù)措施是根據(jù)不同的工作地點的地質(zhì)條件和技術(shù)水平,經(jīng)過相應(yīng)的審批程序,制定的技術(shù)規(guī)定和預(yù)防事故的措施,它具有時效性、針對性、指導(dǎo)性和規(guī)范性。
從事故我們發(fā)現(xiàn),在實際操作過程中制定的安全技術(shù)措施不能滿足以上規(guī)定,針對性較差,有隨意性,技術(shù)審批程序不嚴(yán)密,沒有嚴(yán)格執(zhí)行《安全技術(shù)措施審批制度》。
五是管理干部安全生產(chǎn)意識不強,有重生產(chǎn)輕安全思想。
新工作面在沒有經(jīng)過全面驗收,重大安全隱患沒有引起高度重視且得到處理,條件不具備的情況下就盲目組織投入生產(chǎn),為生產(chǎn)埋下了事故根源,致使隨著生產(chǎn)進(jìn)程隱患不斷發(fā)展,最后導(dǎo)致事故發(fā)生。
六是職工安全意識差、技術(shù)素質(zhì)低。
職工沒有牢固樹立“安
全第一,預(yù)防為主”思想,“自?;ケ!币庾R不強,生產(chǎn)操作過程不規(guī)范,沒有嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”。
生產(chǎn)過程隨意性較強,屢屢發(fā)生違章指揮和違章作業(yè),往往把自己置于危險的工作環(huán)境而不知,識險辯險能力低下,當(dāng)事故發(fā)生時茫然無措。
如果能在日常的生產(chǎn)管理中,嚴(yán)格要求,使大家養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好工作行為,悲劇也就不會發(fā)生。
這一起起的事故,損失是慘重的,教訓(xùn)是深刻的。
認(rèn)真落實黨和國家以及集團(tuán)公司一系列關(guān)于安全生產(chǎn)的方針和政策。
在生產(chǎn)管理中按照“五落實”原則,狠抓現(xiàn)場管理,堅持“六不生產(chǎn)”原則,推行“安全班評估”、“三員聯(lián)鎖安全驗收確認(rèn)制”以及“手指口述”和“六預(yù)”的工作方法,堅持“四不放過”原則,狠反“三違”,消除事故隱患,確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
細(xì)化職工安全技術(shù)培訓(xùn)和教育,加強職工“十種常規(guī)安全行為養(yǎng)成”,落實職工“十項權(quán)利”,杜絕違章指揮和違章作業(yè),防患于未然。
大力發(fā)展安全文化,全面推進(jìn)局頒“安全文化手冊”的宣灌工作,夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ),為使我公司的安全管理再上新臺階不斷努力。
今天是3月28日,余家?guī)X煤礦事故再次引起了我們的 反思,作為煤礦工作人員,面對每起事故心情都非常沉痛!每一起事故給了我們沉痛的教訓(xùn)和慎重的警示,充分證明我 們的.安全工作還沒有做到位。
另一方面也要依靠管理和監(jiān)督,要 營造一個良好的安全氛圍, 這樣不安全因素很難成長。
這是多大的折 磨?這是多大的痛苦,他自責(zé),他懊悔!在這里,面對為我 們的生命和安全時時牽腸揪心的領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人,我不能 斷然做出否定的回答,因為之所以會出現(xiàn)疏漏,發(fā)生事故,是安全思想教育工作沒有做到位,也是沒有將“安全”二字 時刻放在心中,生命無疑是寶貴的,血的教訓(xùn)是慘痛的。
作 為一名普通的職工,我們在工作中一定要牢固樹立“安全第
將 “責(zé)任重于泰山”的安全生產(chǎn)意識根植于我們的頭腦,以嚴(yán) 格的要求,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,高度的責(zé)任感,來體現(xiàn)人身的價值, 保證人身的安全,實現(xiàn)公司的發(fā)展。
平時對設(shè)備巡視不到位,未能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱 患,造成了事故的擴(kuò)大,不該發(fā)生的事情發(fā)生了,應(yīng)該避免 的沒有避免,這不僅給當(dāng)事人造成一生的遺憾,還對企業(yè)造 成一定的損失。
現(xiàn)在,請大家查查自己,看看身邊的人吧,
不被別人傷害,不讓別人受到傷害”。
完成公司下達(dá)的安全 生產(chǎn)任務(wù)而努力。
經(jīng)過這次反思活動,我意識到了我的責(zé)任所在,我會把 每一起事故作為警鐘, 努力排除安全隱患, 盡我最大的努力, 把安全事故降到最低。
工傷事故后的心得體會篇六
通過學(xué)習(xí)工傷事故案例,慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到:
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè),珍愛自己的工作崗位,對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人,才會有責(zé)任感,忠實于企業(yè),自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我,自覺做到聽招呼,守規(guī)矩。成為企業(yè)放心,領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出,1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作,8小時自己支配,8小時休息”的口號,要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動法第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間,會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作,引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息,起到維護(hù)職工的休息權(quán)利,避免疲勞工作,從而減少工傷事故的發(fā)生率,更好的調(diào)動職工的積極性,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
認(rèn)真遵守分公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴(yán)格上下班,做到不遲到,不早退。上班集中精神,認(rèn)真操作,做到不脫崗,不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中,嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程,不違章,按規(guī)范作業(yè),穿戴好合格的勞動保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè),辦理動火證。做好安全防范工作。
工傷事故后的心得體會篇七
20xx年x月x日發(fā)生的一起工亡事故,已經(jīng)過去的半個月年,在安全方面來講,對集團(tuán)公司來說,這是多事的一年,有工傷的、有工亡的、有設(shè)備損壞的以及還有一些未遂的安全事故。每當(dāng)看到一起起說明詳細(xì)的事故情況通報時,猶如親眼目睹事故現(xiàn)場,親身體會那種帶血的慘痛經(jīng)過。這些都讓我對安全的認(rèn)識和思考無比深刻。
每一起事故發(fā)生后,事故所在項目,從班組到個人、從公司到項目部都立刻組織對事故原因進(jìn)行深入調(diào)查分析,及時向各單位部門通報情況,目的是從已發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn),杜絕類似事故再次發(fā)生。通過對這些事故原因和結(jié)果的綜合分析和比較,都能找到很多的共性問題。一是作業(yè)人員的安全意識淡薄,作業(yè)過程中存在膽大冒險、心存僥幸的心理,這是典型的習(xí)慣性違章作業(yè)行為;二是作業(yè)過程中違反安全操作規(guī)程,如維護(hù)保養(yǎng)運行中的設(shè)備、清倉作業(yè)自下而上以及停送電手續(xù)和操作不規(guī)范,沒有嚴(yán)格執(zhí)行“停電、掛牌”的原則等等,從而為一起起事故的發(fā)生埋下了極大的隱患;三是安全基礎(chǔ)管理工作不到位,班前會活動和每周安全例會等安全安全基礎(chǔ)管理性的工作流于形式,淡化了員工對“安全第一,預(yù)防為主”的認(rèn)識,從而導(dǎo)致員工從思想上對安全的認(rèn)識不足;四是管理人員對安全防范措施和現(xiàn)場安全監(jiān)控落實不到位,安全工作存在圖省事、怕麻煩的心理;五是檢修作業(yè)過程中存在信息不暢通,指揮不統(tǒng)一等盲目作業(yè)行為,員工對自我保護(hù)和保護(hù)他人的安全意識不強等等。通過對這些事故原因的分析,我們可以看出,這些事故的背后既存在人的不安全行為,也存在物的不安全狀態(tài),多方因素綜合在一起,最終導(dǎo)致了事故的發(fā)生。
通過對各起事故情況通報的研討學(xué)習(xí),針對事故發(fā)生的原因,我們要舉一反三、查找隱患,落實相應(yīng)整改和防范措施,要求各項目點認(rèn)真開展對作業(yè)過程中的安全注意事項的學(xué)習(xí)和研討活動;加強對事故發(fā)生原因和防范措施的認(rèn)識和落實,及時整治作業(yè)現(xiàn)場存在的一些危險源;著力提高員工的安全防范意識和自我保護(hù)意識,加大對現(xiàn)場和基礎(chǔ)管理的檢查和考核等安全工作力度;進(jìn)一步明確各級管理人員的安全責(zé)任制度;正確認(rèn)識安全與生產(chǎn)的關(guān)系,關(guān)鍵時刻,堅決執(zhí)行生產(chǎn)給安全讓步的原則;我們項目部各級管理人員共同行動,通過多管齊下,綜合并舉的方式落實整治和整改措施,營造良好的安全管理氛圍,堅決扭轉(zhuǎn)安全管理的不利態(tài)勢,杜絕類似事故的發(fā)生。
按照“四不放過”的原則,每一起事故發(fā)生后,公司都要對事故進(jìn)行通報處理和教育,并且嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)考核制度。這些都說明了員工的安全意識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,安全管理監(jiān)控仍然存在著很多的漏洞,部分管理人員對安全與生產(chǎn)孰輕孰重還沒有做到一個正確而全面的認(rèn)識,項目部的整體安全管理氛圍還不夠濃厚等等。事故給我們帶來的教訓(xùn)是深刻而慘痛的,發(fā)生了的事故讓我們看到了很多存在的問題,但我們決不能用事故來檢驗我們安全工作中存在的不足。
這一起安全事故需要去我們深刻地思考;這些猶如發(fā)生在每一個人身邊的安全事故,一定要用它們來教育好自己,教育好身邊的人,要努力做到把強烈的安全意識貫穿到整個工作中去,這樣我們才能真正做好“綜合治理”,落實“預(yù)防為主”,實現(xiàn)“安全第一”。
工傷事故后的心得體會篇八
學(xué)習(xí)《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》后,我字斟句酌反復(fù)閱讀了這些規(guī)定,感覺“字字重千斤,條條都是生命線”,每一條都是經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié),每一條都是鐵的紀(jì)律,《七條規(guī)定》不僅切中了煤礦安全生產(chǎn)的要害,抓住了煤礦安全生產(chǎn)工作的“牛鼻子”,更為煤礦安全增添了一道“防火墻”,為礦工撐起了一把“安全傘”?!镀邨l規(guī)定》言簡意賅,涉及到了安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié),體現(xiàn)了國家對礦工生命安全的高度重視,這同樣也是對礦長的愛護(hù)。因此要把《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》落到實處,把維護(hù)礦工生命安全作為第一要務(wù)。
下面就把學(xué)習(xí)《七條規(guī)定》落實到工作實際心得淺談一下個人看法:明確責(zé)任,提高悟性,深刻領(lǐng)會《七條規(guī)定》的重大意義。《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》是貫徹落實黨的十八大精神,加強煤礦安全管理,遏制煤礦重特大事故的重大舉措?!镀邨l規(guī)定》涵蓋了證照、采界、通風(fēng)、瓦斯、水患、設(shè)備人員等方方面面,切中了煤礦安全的要害,為煤炭企業(yè)有效解決突出問題,確保煤礦生產(chǎn)安全提供了有力保障。我們一定要充分認(rèn)識《七條規(guī)定》的重要意義,進(jìn)一步增強責(zé)任感和使命感,盡心盡力抓落實,為促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)而不懈努力?!镀邨l規(guī)定》要求我們要將安全生產(chǎn)真正擺到“以人為本,生命至上”的高度去抓,確保安全上萬無一失。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》,落實煤礦安全生產(chǎn)主體責(zé)任,推行體系建設(shè),深化精細(xì)管理,是實現(xiàn)安全生產(chǎn)‘零事故’的重要舉措,是切實保護(hù)礦工生命安全,有效防范安全事故、實現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)展的必然要求。要將現(xiàn)場零隱患、作業(yè)零違章、生產(chǎn)零事故作為濱湖煤礦安全管理的追求和目標(biāo),進(jìn)一步強化“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,做到超前預(yù)測、超前防范、超前治理,改善作業(yè)環(huán)境,提高安全管理水平。身為礦長對礦井的安全生產(chǎn)有直接影響,是礦工生命的護(hù)衛(wèi)者,要深感肩上的責(zé)任重大。要始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的敬畏態(tài)度,不斷加強安全管理力度,守規(guī)盡責(zé),有效防范安全事故的發(fā)生,用安全來保障各項任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),努力實現(xiàn)濱湖煤礦的長治久安?!镀邨l規(guī)定》不僅涵蓋了煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是煤礦安全生產(chǎn)的底線,它的出臺更是基于大量的數(shù)據(jù)分析?!镀邨l規(guī)定》是保護(hù)礦工安全的生命線,也是煤礦安全生產(chǎn)的底線。要全面學(xué)習(xí)貫徹落實好《七條規(guī)定》中的每一條,始終把員工的冷暖放在心上,想員工之所想、急員工之所急、干員工之所需,真正做到用真情關(guān)心員工、用真愛溫暖員工,真心實意地為員工解決實際困難,把維護(hù)礦工的生命安全作為第一職責(zé),時時刻刻繃緊安全弦,夯實安全基礎(chǔ),筑牢安全防線,保障安全效益,實現(xiàn)礦井的長治久安,為創(chuàng)建和諧礦區(qū)做出積極的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定及煤礦百人安全生產(chǎn)事故案例》心得體會――安全重于泰山,預(yù)防做到提前,“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”是黨和國家的一貫方針,作為一名管理人員,在學(xué)習(xí)了煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全及觀看了煤礦百人事故警示片后,我更加深刻領(lǐng)悟到該方針的重要性,它是指導(dǎo)我們煤礦工作的總原則,為我們的工作指明了方向。安全生產(chǎn),重于泰山,在現(xiàn)場的工作中,我們的工作原則要做到“人人講安全,事事為安全,時時想安全,處處要安全”?!镀邨l規(guī)定》不僅切中了煤礦安全生產(chǎn)的要害,更為煤礦安全增添了一道“防火墻”,為礦工撐起了一把“安全傘”。煤礦運行的主要任務(wù)是井下設(shè)備的運行操作和維護(hù)、管理工作。
其特點是維護(hù)的設(shè)備多、出現(xiàn)異常和障礙的幾率大;工作繁瑣乏味、容易造成工作人員思想上的松懈。而一旦發(fā)生事故輕則造成經(jīng)濟(jì)上的損失,重則危及生命、設(shè)備和礦上的安全,甚至給社會帶來不安定因素,影響社會的穩(wěn)定。從觀看安全警示教育片中,我們不難發(fā)現(xiàn)大多是工作人員安全意識淡薄,自我保護(hù)能力差而違章作業(yè)造成的。為此,我們必須全力以赴搞好安全生產(chǎn)工作,形成人人講安全,事事為安全,時時想安全,處處要安全的良好氛圍。我認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)從以下三方面來搞好安全生產(chǎn)工作。
一、安全思想教育要到位,加強安全培訓(xùn)。加強安全培訓(xùn),提高職工安全技術(shù)素質(zhì),建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍,是煤礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證。企業(yè)的生產(chǎn)必須有高素質(zhì)員工隊伍為依托。員工沒有安全意識,安全生產(chǎn)無從談起,我們要懂得本職崗位的職責(zé)是什么,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,應(yīng)該注意什么,要安全生產(chǎn)警鐘長鳴,牢固樹立安全意識,嚴(yán)格遵章守紀(jì),杜絕違章作業(yè),嚴(yán)格貫徹《煤礦安全規(guī)程》、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場安全措施、《崗位行為規(guī)范》、《雙述》等各項規(guī)章制度和措施。
二、安全生產(chǎn)責(zé)任制要到位,安全工作要到位,加強現(xiàn)場管理。要根據(jù)安全生產(chǎn)的目標(biāo)和任務(wù),根據(jù)各崗位的分工,層層細(xì)化分解責(zé)任,將責(zé)任具體化、合理化、規(guī)范化,切實做到誰管的事、誰負(fù)責(zé),有章可循,違章必究。安全責(zé)任制不能流于形式,講得多、做得少。在進(jìn)行每項工作時都要保證做到計劃到位、準(zhǔn)備到位、檢查督促到位、驗收到位。這樣,才能使各項工作安全順利的開展。加強現(xiàn)場管理,落實一項措施,勝過十句口號?,F(xiàn)場管理工作一直是企業(yè)安全生產(chǎn)的軟肋,推行安全責(zé)任監(jiān)控和安全信息監(jiān)控,對各個崗點、地點的不安全隱患實行動態(tài)循環(huán)控制,努力消除人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。嚴(yán)格落實值班跟班責(zé)任制,對于發(fā)生事故采取措施不及時,延誤時機或因其他失職瀆職行為而影響安全工作的有關(guān)人員,堅決嚴(yán)肅查處。嚴(yán)格查處現(xiàn)場“三違”人員,每次事故的發(fā)生都存在不同程度的“三違”,“三違”人員要狠抓、要嚴(yán)處。要狠抓現(xiàn)場施工措施落實情況,根據(jù)措施要求,班前會要求查處違規(guī)人員,對于現(xiàn)場班組長、安全負(fù)責(zé)人未把好安全關(guān),給予嚴(yán)肅處理。
三、加強隱患排查治理,做到預(yù)防為主。加強隱患排查治理,提高超前預(yù)防能力。做到對不安全因素“發(fā)現(xiàn)得快、控制得住、排查得早、解決得好”。深入排查安全隱患,不定期地開展隱患排查活動,加強對重大隱患危險源的整改監(jiān)控,把事故發(fā)生后的責(zé)任追究提前到對隱患責(zé)任的追究,對違反隱患排查有關(guān)規(guī)定者,追究責(zé)任。對于員工提出的安全隱患,限期整改并適當(dāng)給予獎勵。總之,安全工作不能只停留在宣傳片的觀看體會上,最終是要在自身崗位上切切實實履行自己的職責(zé),我們要深刻吸取事故經(jīng)驗教訓(xùn),舉一反三,接受事故教訓(xùn),在工作中時時刻刻做到提醒自己,盯促他人,把“安全生產(chǎn),警鐘長鳴”真正放在心上,在各項工作中認(rèn)真做到位。
工傷事故后的心得體會篇九
依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動者承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任,這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。下面是本站小編為大家整理的企業(yè)工傷事故
心得體會
,供你參考!生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高,是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠然,電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道,還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種種特殊,決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險系數(shù)大大增加,但是,這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說:“天有不測風(fēng)云,人有禍兮旦?!保?,在“天災(zāi)人禍”面前,難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當(dāng)然不是。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項統(tǒng)計:國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面,70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明,在實際操作層面上,員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。
或許有的人聽到這些會微微一笑,覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”,上班期間遇到了事故,只能說自己的運氣不夠好。事實真的如此嗎?當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時,心里雖然不安,但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時候,就會覺得違章操作也沒有什么大不了的,只要自己小心一點,就不會釀成事故。豈不知,正是因為這樣的僥幸心理,使得我們在以后的操作中,一而再地違規(guī)操作,最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時沒有認(rèn)真學(xué)習(xí),未充分認(rèn)識到生產(chǎn)的危險性,而老職工在日常工作中麻痹大意,對于現(xiàn)場的危險源視而不見,最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。
安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分,特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象,單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配,但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生,當(dāng)達(dá)到一定概率后,必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故,必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起,而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險源進(jìn)行辨識、評價和控制。因此,加強管理者和當(dāng)事人的安全意識,做到責(zé)權(quán)到位,是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。
安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分,它既體現(xiàn)了對社會生產(chǎn)力的保護(hù),更強調(diào)了對勞動者的保護(hù),這是一個謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育,是企業(yè)強化安全管理的一項十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少,效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序,其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看,絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識不強、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系,細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致。
工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生,也是不可回避的現(xiàn)實問題。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強管理和教育之外,員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。
通過學(xué)習(xí)工傷事故,慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到:
一 要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè),珍愛自己的工作崗位,對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人,才會有責(zé)任感,忠實于企業(yè),自覺遵守企業(yè)的各項
規(guī)章制度
。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我,自覺做到聽招呼,守規(guī)矩。成為企業(yè)放心,領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。二 要正確認(rèn)識八小時工作制
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1820xx年提出,1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作, 8小時自己支配,8小時休息”的
口號
,要求各國制定法律予以確認(rèn)。我國勞動法第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間,會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作,引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息,起到維護(hù)職工的休息權(quán)利,避免疲勞工作,從而減少工傷事故的發(fā)生率,更好的調(diào)動職工的積極性,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
三 要嚴(yán)格遵守八小時工作制
認(rèn)真遵守分公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴(yán)格上下班,做到不遲到,不早退。上班集中精神,認(rèn)真操作,做到不脫崗,不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
四 要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中,嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程,不違章,按規(guī)范作業(yè),穿戴好合格的勞動保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè),辦理動火證。做好安全防范工作。
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工傷事故后的心得體會篇十
軋鋼工傷事故是當(dāng)前社會中不可忽視的問題,頻繁發(fā)生的工傷事故不僅給受害者及其家庭帶來巨大的痛苦,也對社會造成了重大的經(jīng)濟(jì)和安全風(fēng)險。本文通過分析一起軋鋼工傷事故案例,探討事故發(fā)生的原因,并總結(jié)出了一些有益的心得體會,以期能夠引起廣大工人和相關(guān)管理者的重視,從而改善工作環(huán)境,預(yù)防工傷事故的發(fā)生。
段落2:案例描述。
在一家大型鋼鐵企業(yè)中,一名軋鋼工人發(fā)生了嚴(yán)重的工傷事故。事故發(fā)生時,工人在進(jìn)行軋鋼操作時未按照標(biāo)準(zhǔn)操作程序進(jìn)行操作,導(dǎo)致手臂被夾住,造成嚴(yán)重的傷害。該工人在接受治療過程中經(jīng)歷了巨大的痛苦和精神壓力,對他個人和家庭造成了重大的影響。事故發(fā)生后,企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查,并發(fā)現(xiàn)該工人缺乏操作技能培訓(xùn),并且沒有遵守安全操作規(guī)程。
段落3:事故原因分析。
該事故的發(fā)生原因可以歸結(jié)為兩個方面。首先,工人缺乏足夠的培訓(xùn)和技能,對標(biāo)準(zhǔn)的操作程序和安全規(guī)程不夠熟悉。他沒有清楚地理解工作中的危險性,缺乏對安全的重視和認(rèn)識。其次,在事故發(fā)生時,現(xiàn)場缺乏有效的安全措施和監(jiān)督機制。企業(yè)在安全意識培養(yǎng)和安全操作指導(dǎo)方面存在不足,導(dǎo)致工人沒有得到必要的指導(dǎo)和監(jiān)督,進(jìn)一步加劇了事故的發(fā)生。
段落4:心得體會及建議。
從該工傷事故案例中,我們可以總結(jié)出幾點有益的心得體會。首先,安全教育和操作技能培訓(xùn)非常重要。工人應(yīng)該定期接受相關(guān)的培訓(xùn)課程,提高自身的操作技能和對安全事項的認(rèn)識。管理者也應(yīng)該加強對員工的培訓(xùn)和教育,提高員工對安全的重視。其次,企業(yè)要加強安全管理,建立健全的安全管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,加強對作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督和檢查,及時糾正不安全行為和隱患。最后,員工和管理者要形成共識,共同努力營造良好的工作環(huán)境,提高安全意識和風(fēng)險意識,共同預(yù)防工傷事故的發(fā)生。
段落5:結(jié)語。
軋鋼工傷事故案例提醒我們,在工作中安全永遠(yuǎn)是第一位的。企業(yè)和員工要共同努力,加強安全教育和培訓(xùn),提高員工對安全的認(rèn)識和重視。企業(yè)要加強管理,建立健全的安全管理制度,并且要與員工形成共識,共同營造安全的工作環(huán)境。只有這樣,我們才能有效預(yù)防工傷事故的發(fā)生,保護(hù)員工的生命安全和身體健康,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
工傷事故后的心得體會篇十一
工傷事故是指在工作過程中發(fā)生的意外事故,給工作者的生命和身體造成傷害。在遭遇工傷事故后,寫下自己的心得體會不僅是對事件的總結(jié),更是對個人成長的反思。以下,我將就如何寫工傷事故心得體會展開論述,以供參考。
一、介紹工傷事故的發(fā)生經(jīng)過及對自己的影響
在文章開頭,應(yīng)簡要敘述工傷事故的發(fā)生過程和對自己的影響??梢曰卮鹨恍╆P(guān)鍵問題,如“事故發(fā)生時,我在做什么工作?事故是如何發(fā)生的?導(dǎo)致我受傷的原因是什么?”等等。同時,可以深入探討受傷對自己的影響,包括身體的痛苦、工作能力的減弱以及對生活的影響等。
二、分析事故原因及責(zé)任
在這一段中,應(yīng)分析事故的發(fā)生原因及相關(guān)責(zé)任。可以從個人因素和工作環(huán)境兩個方面進(jìn)行探討。個人因素包括工作不細(xì)心、疏忽大意、違規(guī)操作等。工作環(huán)境方面有可能涉及到缺乏安全培訓(xùn)、不完善的安全設(shè)施等。在描述這些原因的同時,可以對自己的責(zé)任進(jìn)行辯解或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,提供一些改進(jìn)措施以預(yù)防類似的事故再次發(fā)生。
三、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)
在事故的心得體會中,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)至關(guān)重要??梢曰卮鹨恍﹩栴},如“我在事故發(fā)生前是否有足夠的安全意識?是否合理預(yù)估了風(fēng)險?是否及時采取了必要的防范措施?”等。通過總結(jié)過去的經(jīng)驗教訓(xùn),有助于提高自己的安全意識,增加工作的警覺性,以及更好地規(guī)避潛在風(fēng)險。
四、表達(dá)對工作和生活的反思
在這一段中,可以表達(dá)自己對工作和生活的反思??梢詫ΜF(xiàn)有的工作環(huán)境提出改善建議,表達(dá)對自己工作方式的調(diào)整和提升的意愿,同時也可以通過心得體會更好地審視自己的生活方式,思考如何更加合理和健康地平衡工作與生活,以及如何更好地照顧自己的身心健康。
五、總結(jié)心得體會并給出展望
在文章的結(jié)尾,應(yīng)對以上內(nèi)容進(jìn)行總結(jié),并給出自己對未來的展望??梢院喴偨Y(jié)前面的論述,再次強調(diào)個人的責(zé)任以及對安全意識的重視,并表示對未來的改進(jìn)和成長的期望。可以談?wù)撟约簩€人成長和職業(yè)發(fā)展的理解和規(guī)劃,表達(dá)對未來的積極態(tài)度,同時鼓勵讀者也都保持對安全的高度警覺。
以上就是關(guān)于如何寫工傷事故心得體會的連貫的五段式文章的介紹。寫工傷事故心得體會,既要對事故的原因和責(zé)任進(jìn)行思考,更要從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),努力找到改進(jìn)和成長的方向。希望這些建議能對你在寫作中有所幫助。
工傷事故后的心得體會篇十二
3月28日,山西省王家?guī)X煤礦發(fā)生特大透水事故,153礦井人員補困在井下,生命安全受到極大威脅,就在我們?yōu)檫@起礦難事故感到傷心之余,河南伊川國民煤礦又發(fā)生瓦斯爆炸。在31號那天,國民煤業(yè)有限公司井下21煤工作面回風(fēng)巷施工過程中瓦斯突出,逆流從負(fù)井口涌出,遇火在地面發(fā)生爆炸。由于該礦法人代表和主要管理人員逃跑,加之礦燈房倒塌后將下井人員名單壓埋,給確定下井人數(shù)帶來很大困難。而截止現(xiàn)在統(tǒng)計,已有19人遇難。二十多人被困井下。
礦聲震震,礦難就是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個難以根治的“頑疾”。在以前幫括我個人的許多人都認(rèn)為只有民營的小煤窯才會出現(xiàn)事故,可是后來才發(fā)現(xiàn)一些國有大礦也是事故頻頻。像這回的王家?guī)X煤礦,就是一個國有控股的煤礦?!鞍踩谝弧笔敲旱V企業(yè)的生產(chǎn)理念??墒沁@些煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人卻忽略了這個最最基本的道理,只知道一味追求所謂的進(jìn)度,將煤礦工人的生死拋擲在一旁,那么,我們要反思并呼吁,要“不帶血的gdp”??涩F(xiàn)實是殘酷的,但在不改變以gdp考核官員的情況下,要gdp不帶血談何容易。
根據(jù)一些專家的研究,它們之間的確存在相關(guān)性。中青報多年前曾報道過中國安全生產(chǎn)科學(xué)研究院院長劉鐵民的一項研究,劉通過對新中國成立50多年來我國工傷事故死亡人數(shù)與同期國民經(jīng)濟(jì)增長率的數(shù)據(jù)進(jìn)比較分析后,得出了一個“死亡彈性系數(shù)”:當(dāng)我國gdp增長率大于5%時,每增加一個萬業(yè)寶點,死亡人數(shù)指數(shù)隨之增加2.2%,當(dāng)gdp增長率超過7%,這種同步增長的趨勢更為明顯。
這一“死亡彈性系數(shù)”說明,工傷事故狀況與一個國家工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)水平、速度和規(guī)模等因素密切相關(guān),是一國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和政府管理能力的反映。某種意義上,事故與傷亡是工業(yè)化進(jìn)程帶來的產(chǎn)物,用馬克思的話說,是“自然的懲罰”。
發(fā)達(dá)國家的工業(yè)化進(jìn)程也可證明這一點。比如,日本的六十年代,在工業(yè)就業(yè)人口僅僅5000萬左右的情況下,每年因工傷事故死亡6000多人,直到70年代后才逐漸好轉(zhuǎn),現(xiàn)在每年工傷死亡僅1800多人。美國的煤炭生產(chǎn)在二戰(zhàn)前,每年事故死亡人數(shù)人以上,也是七十年代開始好轉(zhuǎn)。我們引用劉的研究以及其他國家的經(jīng)驗,并非要為監(jiān)管部門在礦難中的失職行為———假如有的話———進(jìn)行開脫,而只是陳明一種客觀事實。對煤礦乃至一切企業(yè)的安全生產(chǎn)的監(jiān)管,都不應(yīng)該脫離現(xiàn)實?!安幻撾x”的意思是,該規(guī)范的要規(guī)范,該嚴(yán)格的要嚴(yán)格;但像目前這種動輒拿官員免職的做法卻是值得商榷的。
美國處理礦難的做法告訴我們,在工業(yè)化過程中,健全的法治是從根本上解決安全生產(chǎn)問題的必由之路,而最直接和有效的辦法是對企業(yè)實施強制性的執(zhí)法監(jiān)督,尤其是對風(fēng)險程度高、事故隱患突出的工作場所進(jìn)行嚴(yán)格檢查,嚴(yán)肅處理。強制執(zhí)法對提高企業(yè)安全水平,預(yù)防事故發(fā)生具有無可替代的重要作用。
不過,美國的經(jīng)驗并不完全適合中國。因為美國的做法是建立在全社會都遵守法律的基礎(chǔ)上的。中國的情況是,有關(guān)法規(guī)不可謂不多,但大都沒有得到嚴(yán)格的執(zhí)行。也就是說,我們不患于無法,而患于執(zhí)法不嚴(yán)。執(zhí)法不嚴(yán)的原因,除了社會普遍彌漫的對法律的不信仰之外,還在于目前政府壟斷了對企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管權(quán)力。政府雖然是監(jiān)督主體,但當(dāng)政府壟斷監(jiān)管權(quán)力時,其出臺的任何防范和應(yīng)對事故的行政措施,都有可能成為官員以權(quán)謀私的尋租工具;并在發(fā)生事故后,互相卸責(zé)。
所以,真要遏制礦難,一方面是嚴(yán)肅法制,強化執(zhí)行力;另一方面,更主要的是,必須破除政府對安全生產(chǎn)監(jiān)管的權(quán)力壟斷,將其權(quán)力部分還給社會,即賦權(quán)于社會組織和個人,能夠?qū)ζ髽I(yè)的安全生產(chǎn)狀況提請調(diào)查,使他們在安全生產(chǎn)的監(jiān)督方面,扮演著政府的伙伴角色。
工傷事故后的心得體會篇十三
一是要加強自身及員工素質(zhì)教育,提高我們每名職工的安全認(rèn)知能力。煤礦安全一系列規(guī)章制度、安全操作規(guī)程,可以說都是用高昂的代價換來的,其實更是我們對規(guī)律、人力缺憾的總結(jié)、濃縮。通過對安全管理的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及業(yè)務(wù)技術(shù)知識的學(xué)習(xí),徹底解決人的思想、行為、習(xí)慣等問題。知道到什么該做,什么不該做,這樣做了會產(chǎn)生怎樣的后果,從認(rèn)識上下功夫,充分調(diào)動人積極性。只有境界提高了安全工作才會被真正重視起來,才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實,去全面履職履責(zé)。
二是提高超前防范的安全意識,要做好隱患的排查工作。安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然,能“見于未萌、避危于無形”,變被動為主動。事故的發(fā)生往往是因為不能及時的發(fā)現(xiàn)問題,未能及時查出現(xiàn)場設(shè)備安全隱患,不能切實地解決安全運行中的困難。存在僥幸和“等等看”的的錯誤思想認(rèn)識。所以排查隱患很重要的是要細(xì)致,慎之又慎,查找深層次的問題,對異常信號的原因進(jìn)行深查細(xì)究,徹底消除隱患。因此對一些隱患,尤其是細(xì)微隱患,我們要以最快的速度在事態(tài)惡化前提前做好整改,真正將所有事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
三是加強現(xiàn)場管理力度,確保工程質(zhì)量。通風(fēng)設(shè)施在煤礦安全生產(chǎn)起著舉足輕重的作用,一個裝置的小小故障,一個人的不經(jīng)意失職,很有可能造成幾人甚至是幾十人生命的瞬間消失。因此,狠抓現(xiàn)場安全管理,抓責(zé)任落實,規(guī)范班、組干部員工井下安全行為,狠抓精細(xì)化管理,確保工程規(guī)格、質(zhì)量按標(biāo)準(zhǔn)化施工。堅持做到跟班到現(xiàn)場,現(xiàn)場及時解決和排查制約安全生產(chǎn)的不安全因素,對主要地區(qū)的安全工作蹲點死守嚴(yán)格把關(guān),為安全生產(chǎn)鑄就一道堅不可摧的防線。
工傷事故后的心得體會篇十四
工傷事故是每個工作者都不愿意遭遇的,但有些時候,我們還是會遇到這些巧合。工傷事故不僅會對我們的身體和健康造成傷害,還會對我們的家庭和事業(yè)產(chǎn)生不可估量的影響。在經(jīng)歷工傷事故后,寫下心得體會可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提醒自己或他人注意安全,并與他人分享我們的經(jīng)歷。本文將介紹如何寫一篇關(guān)于工傷事故的心得體會,以便有效地表達(dá)我們的感受和觀點。
第一段:引入工傷事故相關(guān)背景
在寫工傷事故心得體會之前,首先要簡要描述工傷事故的背景和情境。我們可以介紹工作環(huán)境和職場的一些特點,以及為什么工傷事故會發(fā)生。例如,可以說自己工作環(huán)境可能存在缺乏安全設(shè)備或規(guī)范操作流程等情況。這部分內(nèi)容的目的是為讀者提供一個全面的了解,使他們能夠更好地理解我們的觀點和心得。
第二段:總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)推廣
接下來,我們可以總結(jié)一下自己在工傷事故中所遭遇到的經(jīng)驗教訓(xùn)。這包括我們從事故中學(xué)到的東西以及我們能夠從中吸取的教訓(xùn)。我們可以回顧整個事件的過程,分析導(dǎo)致事故發(fā)生的原因,并提出一些改進(jìn)的建議。此外,我們還可以通過寫文章來呼吁大家關(guān)注工作場所安全,提醒他人注意類似的潛在危險。網(wǎng)絡(luò)推廣也是一個有效的途徑,我們可以通過社交媒體、博客或論壇等平臺發(fā)表我們的觀點,讓更多人了解和注意工傷事故。
第三段:表達(dá)對事故的感受和情緒
寫心得體會的過程中,表達(dá)對事故的感受和情緒是很重要的。我們可以誠實地描述我們在事故發(fā)生時的情緒反應(yīng),比如恐懼、痛苦或者無助。我們還可以談?wù)勈鹿蕦ξ覀兊纳硇臓顟B(tài)產(chǎn)生的影響,以及我們?nèi)绾螒?yīng)對這些困難和挑戰(zhàn)。這部分內(nèi)容不僅可以幫助讀者更好地理解我們的情感體驗,也可以加深他們對工傷事故的認(rèn)識和關(guān)注。
第四段:提出改善工作安全的建議
寫心得體會的過程中,提出改善工作安全的建議是很重要的。我們可以根據(jù)我們的工傷事故經(jīng)歷,分析導(dǎo)致事故的原因,并提出一些具體可行的改進(jìn)措施。這些建議可以包括加強工作場所的安全設(shè)備,培訓(xùn)員工的安全意識,完善管理和監(jiān)督制度等等。通過提出這些建議,我們希望能夠引起大家對工作安全的重視,并為改善工作環(huán)境和減少類似事故發(fā)生做出一些積極的貢獻(xiàn)。
第五段:總結(jié)心得體會和展望未來
在文章的最后,我們可以總結(jié)我們的心得體會,并展望未來。我們可以回顧一下我們從工傷事故中所學(xué)到的東西,以及我們希望在未來工作中做到的改進(jìn)。我們可以談?wù)勎覀兊某砷L和成就,并向讀者傳遞一些正能量和勇氣,鼓勵他們在工作中保持警覺和積極的心態(tài)。最后,我們可以表示希望能夠為建設(shè)更安全和有益的工作環(huán)境做出更大的努力。
總之,寫一篇關(guān)于工傷事故心得體會的文章需要具備邏輯性和連貫性。通過簡要介紹背景,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)推廣,表達(dá)感受和情緒,提出改善建議,總結(jié)心得體會和展望未來,我們可以有效地表達(dá)我們的觀點和心得,以此警示他人并為改善工作安全做出積極的貢獻(xiàn)。
工傷事故后的心得體會篇十五
工傷事故是指在工作過程中發(fā)生的,由于生產(chǎn)安全設(shè)施、操作規(guī)程等原因,使工人工作受到傷害或者發(fā)生因工當(dāng)場死亡的突發(fā)事件。工傷事故不僅給個人和家庭帶來嚴(yán)重的傷害,也對企業(yè)和社會造成了巨大的經(jīng)濟(jì)和社會負(fù)擔(dān)。為了進(jìn)一步提高工傷事故的防范意識和應(yīng)急處置能力,許多企事業(yè)單位要求員工書寫工傷事故心得體會。下面將從準(zhǔn)備、書寫、回顧、總結(jié)和分享五個方面,介紹怎么寫工傷事故心得體會。
首先,在準(zhǔn)備階段,我們應(yīng)該收集和整理關(guān)于事故的相關(guān)資料。包括事故發(fā)生地、時間、人員傷亡情況,以及引發(fā)事故的原因和后續(xù)處理情況等。此外,還可以查閱相關(guān)的法律法規(guī)和科學(xué)研究資料,從中獲取有關(guān)工傷事故預(yù)防和應(yīng)急處置的知識,充實自己的專業(yè)素養(yǎng)。收集資料的目的在于幫助我們?nèi)鏈?zhǔn)確地描述事故的經(jīng)過和原因,為后續(xù)的分析和總結(jié)提供有力的支持。
其次,在書寫階段,我們應(yīng)該按照邏輯清晰、事實準(zhǔn)確的原則,進(jìn)行文體合理、結(jié)構(gòu)完整的敘述。在敘述事故的經(jīng)過時,要注意時間和空間的描述??梢圆捎脮r間順序或空間順序的方式,將事故的整個過程展現(xiàn)出來。在描述人員傷亡情況時,要用客觀的語言,盡量避免主觀評價和情緒化的描述。在敘述事故原因時,可以結(jié)合相關(guān)理論和實際案例進(jìn)行解析,分析事故發(fā)生的根本原因和內(nèi)在規(guī)律??傊?,書寫應(yīng)該力求準(zhǔn)確、簡潔、通順,使讀者能夠清晰地了解工傷事故的發(fā)生、發(fā)展和處理情況。
接下來,在回顧階段,我們應(yīng)該對自己在事故中的行動和決策進(jìn)行審視和評估。在回顧事故過程中,我們可以思考自己是否存在疏忽、遲疑、錯誤等問題,以及對事故的識別、報告、處置等方面是否存在不足?;仡櫟哪康脑谟诎l(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作。我們要勇于面對自己的失誤和不足,坦誠地向組織和同事反饋,以便提高自己和團(tuán)隊的能力,減少類似事故的發(fā)生。
然后,在總結(jié)階段,我們應(yīng)該從事故中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),總結(jié)出有效的工作方法和安全措施??偨Y(jié)應(yīng)該結(jié)合實際情況,具體到操作規(guī)程、防范措施、應(yīng)急預(yù)案等方面??梢愿鶕?jù)事故引發(fā)的不同原因,制定針對性的預(yù)防和應(yīng)對措施,強化培訓(xùn)和宣傳教育??偨Y(jié)的目的在于總結(jié)規(guī)律、提高能力,防止類似事故的再次發(fā)生。
最后,在分享階段,我們應(yīng)該將自己的心得體會與同事、上級和同行分享??梢酝ㄟ^經(jīng)驗交流、會議報告、培訓(xùn)講座等方式,將自己的觀點和見解傳遞出去。通過分享,不僅可以增進(jìn)同事間的交流和合作,還可以為企業(yè)和行業(yè)其他從業(yè)人員提供經(jīng)驗借鑒和警示教育。通過分享,我們可以提高自己的影響力和表達(dá)能力,培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和職業(yè)素養(yǎng)。
總之,寫工傷事故心得體會是一項復(fù)雜而重要的任務(wù)。在準(zhǔn)備、書寫、回顧、總結(jié)和分享的過程中,我們要注重細(xì)節(jié)、注重方法,力求準(zhǔn)確、簡潔、通順。通過寫作,我們不僅可以鍛煉自己的寫作能力,還可以提高工作思維和解決問題的能力。希望每個員工能夠認(rèn)真對待工傷事故心得體會的書寫,為預(yù)防和應(yīng)對工傷事故做出自己的貢獻(xiàn)。
工傷事故后的心得體會篇十六
軍人作為國家安全的守護(hù)者,肩負(fù)著保衛(wèi)祖國的重任。在執(zhí)行任務(wù)和訓(xùn)練時,難免會出現(xiàn)一些工傷事故。這些事故對軍人身體和心理造成極大的傷害,也對戰(zhàn)斗力的維護(hù)產(chǎn)生很大影響。從工傷事故中總結(jié)經(jīng)驗,可以讓我們更好地警惕危險、減少事故,提高了軍人的戰(zhàn)斗力。本文擬就軍人工傷事故進(jìn)行心得體會和總結(jié)。
第二段:事故的分類與風(fēng)險評估
軍隊中的工傷事故可以分為三類:一是戰(zhàn)備工事或軍事基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中的事故;二是裝備的使用過程中的事故;三是平時軍事訓(xùn)練中的事故。對于這些事故,我們需要進(jìn)行風(fēng)險評估,制定防范措施。首先要從事故的原因入手,找出事故隱患。其次要根據(jù)各類事故的特點,采取不同的防范措施。其三要根據(jù)不同場合和任務(wù)的不同,制定不同的防范方案,確保軍人的安全。
第三段:預(yù)防和應(yīng)急處置
在軍隊中,預(yù)防比應(yīng)急更為重要。預(yù)防工作主要包括:一是嚴(yán)格執(zhí)行各項制度,規(guī)范操作程序,例如要穿好防護(hù)裝備才能進(jìn)行訓(xùn)練和作業(yè);二是對軍人進(jìn)行教育和培訓(xùn),讓他們具備防范危險的意識和能力;三是進(jìn)行科學(xué)合理的安排,例如安排適宜的訓(xùn)練時間,避免在高溫等惡劣條件下進(jìn)行訓(xùn)練等。當(dāng)工傷事故發(fā)生時,我們需要做好應(yīng)急處理工作,及時采取緊急措施,包括急救、疏散、搶救等。另外,要及時進(jìn)行事故調(diào)查,找出事故原因,以便及時采取補救措施和避免類似事故再次發(fā)生。
第四段:加強心理疏導(dǎo)
軍人工傷事故不僅會對身體造成傷害,還會對心理造成影響,從而影響戰(zhàn)斗力。因此,我們要及時做好心理疏導(dǎo)工作,讓受傷的軍人得到關(guān)心和安慰,增強他們的信心和意志力。同時,要在工傷事故的宣傳教育中,強調(diào)心理疏導(dǎo)的重要性,讓所有戰(zhàn)士都具備較強的心理素質(zhì),能夠在受到打擊時適當(dāng)?shù)蒯尫徘榫w,更好地恢復(fù)身心健康。
第五段:未來展望
軍人工傷事故是必然存在的,我們需要始終保持警惕,加強預(yù)防,及時應(yīng)對,做好心理疏導(dǎo)工作。同時,在未來的工作中,還需進(jìn)一步加強安全教育和培訓(xùn),提高軍人個人保護(hù)意識和自我保護(hù)能力,促進(jìn)全軍安全發(fā)展。
工傷事故后的心得體會篇十七
各方的身份情況及保證情況:
1、甲方向各方陳述和保證如下:
(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;。
(3)本協(xié)議自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
2、乙方向各方陳述和保證如下:
(1)其有權(quán)進(jìn)行本協(xié)議規(guī)定的行為,并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協(xié)議;。
(3)本協(xié)議自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù);。
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工傷事故后的心得體會篇十八
在工作中,雇主應(yīng)當(dāng)確保員工在安全和健康的環(huán)境下工作。然而,事故是無法預(yù)測的,它們可能涉及到員工受傷或嚴(yán)重受傷,需要雇主或者公司為其提供賠償。在這篇文章中,我將探討工傷事故,以及我們可以從這些事件中學(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
二、了解工傷事故及其影響
工傷事故通常是一種被認(rèn)定的在工作場所內(nèi)發(fā)生的意外事故,包括各種類型的工作安全和健康問題。例如,職業(yè)性疾病、身體損傷和死亡都是工傷事故的一部分。這些事件不僅會給個人帶來痛苦和影響,而且還對公司產(chǎn)生許多影響。要么是直接承擔(dān)醫(yī)療費用和所有的適當(dāng)費用,要么是可能存在的聲譽損害或在整體生產(chǎn)力方面所受的影響。
三、主要責(zé)任
在工傷事故中,責(zé)任往往被分配給多個人或部門。然而,首先負(fù)責(zé)的是雇主或公司。他們有責(zé)任確保員工在安全和健康的環(huán)境下工作,并提供必要的培訓(xùn)和保障。如果員工因為公司違反規(guī)定造成受傷,公司應(yīng)該為其提供賠償。
其次,員工本身也有責(zé)任確保自己的安全。他們應(yīng)該使用必要的裝備、遵守安全規(guī)定和接受相關(guān)培訓(xùn)。另外,如果員工在工作前未透露任何對其健康的影響,例如行使一些運動,或處于身體不適的狀態(tài),有可能導(dǎo)致出現(xiàn)更嚴(yán)重的問題。
四、預(yù)防工傷事故
很多工傷事故都可以預(yù)防,因此,只要能夠采取必要的措施,公司和員工應(yīng)該盡可能地避免事故發(fā)生。公司應(yīng)該制定和實施必要的安全規(guī)定,并且為員工提供必要的培訓(xùn)和資料。員工應(yīng)該勇于提出有關(guān)安全問題和建議,并積極參與安全活動。此外,風(fēng)險評估和排除也是降低工傷事故發(fā)生的重要措施。
五、總結(jié)
總之,工傷事故的成因是多種多樣的,但所有公司都應(yīng)該為其雇員提供一個安全的工作環(huán)境,并確保員工接受必要的培訓(xùn)和資料。同時,員工也應(yīng)該盡可能地保護(hù)自己。預(yù)防工傷事故,需要公司和員工合作,加強安全管理和意識。最終,減少工傷事故對公司和員工的影響,不僅可以幫助我們保持生產(chǎn)率和質(zhì)量,更可以提高員工幸福感和公司的聲譽,這是公司持續(xù)發(fā)展所必需的。
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