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進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的實施意見篇一
選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉,是從源頭上培養(yǎng)選拔年輕干部、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作,是培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的領(lǐng)導(dǎo)人才的一項戰(zhàn)略性措施.這不僅符合“實踐出真知、實踐出人才”的規(guī)律,也是在新的歷史條件下知識分子走與工農(nóng)群眾相結(jié)合道路的具體實踐.做好選調(diào)生工作,有利于改善基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)基層干部隊伍的活力.堅持不懈地加強(qiáng)選調(diào)生工作,是提高干部隊伍整體素質(zhì)的一項長期的、具有戰(zhàn)略意義的重要工作.
當(dāng)前,我國已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化新的發(fā)展階段.實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo),促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展,需要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍.近年來,通過各級黨組織的積極努力,我市選調(diào)生工作取得了明顯的成績,選調(diào)生已成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的骨干力量,對于改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作的生機(jī)與活力發(fā)揮了重要作用.同時,必須看到這項工作與中央和省市委的要求相比,與新形勢、新任務(wù)的要求相比,還存在一定差距.一些單位對這項工作的重要性認(rèn)識不夠到位,工作發(fā)展不夠平衡,存在著重選調(diào)、輕培養(yǎng),培養(yǎng)與使用脫節(jié)的現(xiàn)象；部分選調(diào)生的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力還不適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求,等等.因此,全市各級黨委及其組織（人事）部門,要站在全市改革、發(fā)展全局的高度,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,進(jìn)一步加大工作力度,把選調(diào)生工作納入干部隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,采取切實有效的措施,加強(qiáng)培養(yǎng)和管理,把選調(diào)生工作抓緊抓好.
l、加強(qiáng)思想政治教育.要結(jié)合選調(diào)生的思想實際,組織他們深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,特別是要學(xué)好“三個代表”重要思想,用科學(xué)的理論武裝頭腦,使他們能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點和方法,研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的矛盾和問題,提高對重大現(xiàn)實問題進(jìn)行戰(zhàn)略思考的能力；要教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的政績觀,堅定理想信念,增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和實踐“三個代表”的自覺性；要加強(qiáng)以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育,使之成為自覺行動；要教育選調(diào)生正確對待名權(quán)利,克服“鍍金”思想和浮躁情緒,安心基層工作,腳踏實地地鍛煉成長.
2、抓好理論業(yè)務(wù)培訓(xùn).把選調(diào)生培訓(xùn)列入干部整體培訓(xùn)計劃,進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度.要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),通過對選調(diào)生進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能、現(xiàn)代科技、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律法規(guī)的培訓(xùn),不斷拓寬他們的知識面,更新知識結(jié)構(gòu),開闊視野,提高他們的素質(zhì)和能力.市委組織部除繼續(xù)對當(dāng)年度的選調(diào)生集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)外,每年安排50名左右的處級及部分優(yōu)秀科級職務(wù)的往屆選調(diào)生進(jìn)行集中培訓(xùn).各縣（市）區(qū)、市直有關(guān)部門,也要根據(jù)選調(diào)生的特點和工作分工,有計劃地組織他們參加各種理論業(yè)務(wù)培訓(xùn),力爭用3年的時間,把我市的選調(diào)生分期分批地輪訓(xùn)一遍.要創(chuàng)新培訓(xùn)方式,發(fā)揮黨校等各類教育培訓(xùn)基地的作用,使選調(diào)生每年脫產(chǎn)和專題培訓(xùn)的時間不少于15天.
3、強(qiáng)化基層實踐鍛煉.從選調(diào)生的工作實際出發(fā),采取有效措施,有針對性地進(jìn)行基層實踐培養(yǎng)鍛煉.市委組織部每年從市直機(jī)關(guān)選派20名選調(diào)生到基層掛職鍛煉；各縣（市）區(qū)、市直有關(guān)部門也要有針對性地把選調(diào)生放到艱苦環(huán)境中經(jīng)受考驗,給他們交任務(wù),壓擔(dān)子,讓他們承擔(dān)一些急難險重的任務(wù),從中磨練意志,培養(yǎng)作風(fēng),增長才干,在使用中加強(qiáng)培養(yǎng)；要根據(jù)選調(diào)生對崗位的勝任情況,適時進(jìn)行崗位輪換,使他們熟悉多方面的工作,提高他們解決復(fù)雜問題的能力和實際工作水平,盡快積累和掌握擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的經(jīng)驗和能力.
1、工作交流制度.市委組織部每2年召開一次選調(diào)生工作座談會或經(jīng)驗交流會,及時總結(jié)工作經(jīng)驗,推廣先進(jìn)典型,研究探討做好選調(diào)生工作的意見和措施.各縣（市）區(qū)、市直有關(guān)部門通過定期組織召開座談會、經(jīng)驗交流會,組織選調(diào)生參觀考察學(xué)習(xí)、參加聯(lián)誼活動等形式,加強(qiáng)選調(diào)生之間的思想交流和工作交流.
2、定期談話制度.選調(diào)生所在單位的領(lǐng)導(dǎo)原則上每半年要與選調(diào)生談一次話,注意了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況,及時掌握選調(diào)生的思想動態(tài),幫助他們發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,不斷成長進(jìn)步.選調(diào)生每半年要寫一份書面思想?yún)R報、年終寫一份思想工作總結(jié),分別報縣（市）區(qū)委組織部和所在單位黨組織.
3、定期考察制度.各縣（市）區(qū)委組織部、市直有關(guān)部門組織（人事）處,要注重抓好對選調(diào)生的平時考察和年度考察工作.要重點考察選調(diào)生的思想政治素質(zhì)、工作能力和在基層鍛煉的工作實績,特別是要對在基層工作的適應(yīng)能力和從事黨政領(lǐng)導(dǎo)工作的發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行全面考察.考察總體情況要形成專題材料上報市委組織部.
4、信息管理制度.選調(diào)生所在單位黨組織要根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c,有針對性地制定出每個人的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向,進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理.今年,市委組織部將建立“全市優(yōu)秀選調(diào)生庫”,首次確定市級優(yōu)秀選調(diào)生60名.市級優(yōu)秀選調(diào)生的產(chǎn)生,將在各縣（市）區(qū)委、市直有關(guān)部門黨委（黨組）推薦的基礎(chǔ)上,由市委組織部考察后研究確定.要根據(jù)優(yōu)秀選調(diào)生的實際情況和發(fā)展?jié)摿?有針對性的制定培養(yǎng)目標(biāo),對他們進(jìn)行重點培養(yǎng)管理.各縣（市）區(qū)、市直有關(guān)部門也要掌握部分優(yōu)秀選調(diào)生名單,重點進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理.對優(yōu)秀選調(diào)生實行動態(tài)管理,根據(jù)考察情況,每年調(diào)整一次,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的及時補(bǔ)充進(jìn)來.
5、定期報告制度.選調(diào)生職務(wù)變動、工作單位或崗位變動、學(xué)歷變化、獎懲等情況,各縣（市）區(qū)委組織部、市直有關(guān)部門組織（人事）處每半年要向市委組織部書面報告一次,年底前要上報全年選調(diào)生工作總結(jié).
6、評選表彰制度.市委組織部每2年對選調(diào)生進(jìn)行一次評選,每次評選10名,授予“濟(jì)南市十佳選調(diào)生”稱號.十佳選調(diào)生的評選,由各縣（市）區(qū)委、市直有關(guān)部門黨委（黨組）推薦,市委組織部考察后研究確定.各縣（市）區(qū)、市直有關(guān)部門黨委（黨組）也要建立相應(yīng)的評選表彰制度,對優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)行評選表彰.
選調(diào)和培養(yǎng)的目的在于使用,使用是最好的培養(yǎng).各縣（市）區(qū)委、市直有關(guān)部門黨委（黨組）要進(jìn)一步解放思想,破除“論資排輩”、“求全責(zé)備”等觀念,要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,根據(jù)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需要,進(jìn)一步加大選調(diào)生的選拔使用力度.
堅持標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)先使用.干部調(diào)整時,符合條件的選調(diào)生,優(yōu)先考慮；班子職位空缺時,根據(jù)崗位要求和班子結(jié)構(gòu)需要,優(yōu)先安排；機(jī)關(guān)錄用人員時,要制定適度傾斜政策,優(yōu)先推薦；調(diào)整后備干部隊伍時,要著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,優(yōu)先充實.
打破常規(guī),大膽使用.對工作能力強(qiáng),政績突出,群眾公認(rèn),各方面比較成熟的選調(diào)生,要敢于大膽提拔使用；發(fā)展?jié)摿Υ?素質(zhì)優(yōu)秀,具備擔(dān)任“一把手”條件的,要不失時機(jī)地選拔到主要領(lǐng)導(dǎo)崗位.
拓寬渠道,合理使用.對符合選拔條件的選調(diào)生,適合做農(nóng)村基層工作的,可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔使用；適合從事黨政機(jī)關(guān)工作的,可有計劃地補(bǔ)充到黨政機(jī)關(guān),今后縣級以上黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員,應(yīng)重點從選調(diào)生中挑選；支持和鼓勵選調(diào)生參加各級組織公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗,對選調(diào)生在任職時間、工作經(jīng)歷等條件上可適當(dāng)放寬,讓更多優(yōu)秀的選調(diào)生在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗中脫穎而出.
要把選調(diào)生工作列入重要議事日程,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實際,認(rèn)真研究部署,督促抓好措施落實.要本著有利于選調(diào)生鍛煉成長的原則,將選調(diào)生分配到那些領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié),風(fēng)氣較正,工作環(huán)境較好,并能發(fā)揮其專長和作用的單位工作.要注意總結(jié)選調(diào)生工作經(jīng)驗,積極探索選調(diào)生的成長規(guī)律,對扎根基層、建功立業(yè)的選調(diào)生進(jìn)行廣泛宣傳,樹立正確的用人導(dǎo)向.各縣（市）區(qū)委組織部和市直有關(guān)部門組織（人事）處要切實履行職責(zé),認(rèn)真做好工作,保證各項工作措施落到實處.
進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的實施意見篇二
1、選調(diào)生素質(zhì)參差不齊，基本素養(yǎng)仍需加強(qiáng)
選調(diào)生制度是為黨政機(jī)關(guān)提供后備干部而建立的干部人事制度。選調(diào)生的素養(yǎng)直接關(guān)系到我國繼續(xù)建設(shè)中國特色社會主義道路過程中的領(lǐng)導(dǎo)干部集體的素養(yǎng)。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來與深化發(fā)展對我國未來領(lǐng)導(dǎo)干部集體的能力提出了新的要求。當(dāng)前，選調(diào)生的素養(yǎng)仍然無法滿足日新月異的時代發(fā)展需求。
當(dāng)今社會對黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)集體的各個方面建設(shè)提出了更加全面的要求，如思想政治素養(yǎng)、道德品格水平、人際交往能力、環(huán)境適應(yīng)能力、工作能力水平、科學(xué)文化水平、心理健康狀態(tài)等等。現(xiàn)今的選調(diào)生仍然沒有為基層工作及未來可能的領(lǐng)導(dǎo)工作做好職業(yè)準(zhǔn)備。
2、選調(diào)生個人發(fā)展與角色定位的差異性
選調(diào)生的選拔對象是高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。許多參加選調(diào)的大學(xué)生，在參加選調(diào)前對自己未來工作的性質(zhì)、內(nèi)容沒有起碼的認(rèn)識，參加選調(diào)后才發(fā)現(xiàn)在工作環(huán)境、工資待遇等方面與自己的期望有偏差。③這部分畢業(yè)生從高校中的“象牙塔”到農(nóng)村基層難免出現(xiàn)工作期望與現(xiàn)實需求的差異。思想準(zhǔn)備的不充分，農(nóng)村基層工作經(jīng)驗的缺乏，過高的工作期待，相對較低的工作待遇等等方面都在沖擊著選調(diào)生本身的個人發(fā)展期望，導(dǎo)致選調(diào)生對工作的消極抵觸，影響工作的實施。此外，很多選調(diào)生對選調(diào)生工作認(rèn)識不足，實際工作中角色定位不準(zhǔn)，學(xué)習(xí)積極性不高，無法很好的適應(yīng)農(nóng)村基層工作。
3、選調(diào)生發(fā)展空間與發(fā)展渠道仍需完善
選調(diào)生制度是一種干部人事制度，培養(yǎng)的是后備干部人選，一般情況下的發(fā)展空間要相對更廣，發(fā)展渠道相對更多。但是，實際情況卻并非如此，升遷機(jī)會相對而言并沒有優(yōu)勢。現(xiàn)今，基層公務(wù)人員人數(shù)基數(shù)較大，而升遷、定級機(jī)會相對而言卻比較少，而選調(diào)生與其他非選調(diào)生公務(wù)人員的培養(yǎng)、升遷體系沒有明顯的獨立性，這些因素導(dǎo)致選調(diào)生發(fā)展空間不足，產(chǎn)生較嚴(yán)重的積壓情況，動搖了選調(diào)生的發(fā)展積極性，影響選調(diào)生日常工作，進(jìn)而影響整個基層建設(shè)工作。充足的發(fā)展空間和完善的發(fā)展渠道對選調(diào)生發(fā)揮著充分的激勵作用，這些因素的缺失不僅僅挫傷了選調(diào)生的工作積極性，更是選調(diào)生制度的整體缺陷。
1、加強(qiáng)選調(diào)生教育培訓(xùn)，實現(xiàn)工作需求與能力培養(yǎng)的統(tǒng)一
良好的素養(yǎng)是選調(diào)生真正成為國家建設(shè)的后備干部的必要條件。而提高選調(diào)生的素養(yǎng)應(yīng)該通過建立科學(xué)合理的教育培訓(xùn)體系，使選調(diào)生的自身能力與基層工作的實際需求相結(jié)合。設(shè)置科學(xué)合理的教育培訓(xùn)課程，以多樣化的教育培訓(xùn)方式，加強(qiáng)各地方各部門選調(diào)生交流學(xué)習(xí)，提升選調(diào)生職業(yè)素養(yǎng)。通過政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論指導(dǎo)，提升思想政治素養(yǎng);通過文化學(xué)習(xí)，提高理論水平，提升科學(xué)文化素養(yǎng);通過業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高基層工作業(yè)務(wù)能力，提升工作水平;通過基層實踐，堅定工作信念，轉(zhuǎn)變工作觀念，實現(xiàn)心理矯正。
2、建立健全選調(diào)生激勵、考核、評價機(jī)制，為選調(diào)生提供動力支持
首先，建立健全選調(diào)生激勵機(jī)制。有激勵才有工作動力。各級政府部門應(yīng)該通過落實合理的優(yōu)秀評選制度，選拔優(yōu)秀選調(diào)生，以一定的物質(zhì)獎勵及精神獎勵激勵選調(diào)生，提升選調(diào)生工作熱情。此外，還可以對這部分優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)行后備干部培養(yǎng)，提供更多的鍛煉實踐機(jī)會，關(guān)心并解決選調(diào)生工作和生活中的各種困難。其次，建立健全選調(diào)生考核、評價機(jī)制。完善的考核評價機(jī)制有助于提升選調(diào)生學(xué)習(xí)積極性及工作積極性，最終提升選調(diào)生個人職業(yè)素養(yǎng)。在考核及評價內(nèi)容上應(yīng)該更加全面，在突出考核重點的同時，對選調(diào)生各項能力進(jìn)行綜合考量。在考核及評價方式上應(yīng)該更加多樣化，從各個角度對選調(diào)生進(jìn)行監(jiān)督強(qiáng)化。
3、完善選調(diào)生實際工作制度，保障選調(diào)生工作支持體系
只有健全合理的工作制度才能保障給選調(diào)生工作的正常運(yùn)行。在選調(diào)生選拔階段，應(yīng)充分發(fā)揮高校作用，制定用人單位與高校之間的聯(lián)系制度。用人單位將基層工作需求傳達(dá)給高校，高校在吸收工作需求的基礎(chǔ)上有針對性的加強(qiáng)學(xué)生基層工作能力培養(yǎng)。在選調(diào)生錄用階段，應(yīng)該健全考試錄用制度，規(guī)范選調(diào)生調(diào)劑分配制度，完善招錄辦法，嚴(yán)格考試紀(jì)律，以公正公平的考試形式錄用優(yōu)秀的高校畢業(yè)生。在選調(diào)生使用階段，應(yīng)該健全選調(diào)生培養(yǎng)制度，通過教育培訓(xùn)、輪崗輪訓(xùn)等方式迅速提升選調(diào)生職業(yè)素養(yǎng)。同時，健全選調(diào)生管理體制，強(qiáng)化工作考核，重視選調(diào)生發(fā)展渠道建設(shè)，完善調(diào)配借用制度。
進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的實施意見篇三
我于__年_月從廣西大學(xué)畢業(yè)，在校期間通過參加全區(qū)選調(diào)生統(tǒng)一考試被確定為選調(diào)生，錄取分配到廣西凌云縣玉洪瑤族鄉(xiāng)黨委工作。至今工作已滿一年，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)作試用期滿工作總結(jié)如下：
從學(xué)校到社會，從課堂到機(jī)關(guān)，這是我人生的又一個重大轉(zhuǎn)折，其角色的定位、轉(zhuǎn)型和適應(yīng)，顯得非常重要。在這方面，我除了不斷學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，打好基礎(chǔ)之外，更重要的是在崗位上鍛煉，在實踐中成長。自從到凌云縣玉洪鄉(xiāng)黨委報到之后，我先后從事辦公室工作、組織工作，我特別珍惜領(lǐng)導(dǎo)給我的工作崗位，特別注重在不同的崗位上學(xué)習(xí)、鍛煉和積累，以勤能補(bǔ)拙的態(tài)度來彌補(bǔ)自身經(jīng)驗的不足，恪盡職守，履職到位，不在我這一環(huán)節(jié)上出現(xiàn)大的問題和紕漏。
黨政機(jī)關(guān)工作的特殊性，決定了對干部素質(zhì)的高要求。黨政機(jī)關(guān)干部不僅要有過硬的本領(lǐng)，還需要有一定的人格魅力和非權(quán)力影響，才能更有效地開展工作，在這方面，我對自己要求比較嚴(yán)格。我特別注重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化政治紀(jì)律，堅決同上級特別是縣委保持高度一致。加強(qiáng)思想修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識，不斷樹立高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的革命事業(yè)心，永葆一名普通黨員的先進(jìn)性。加強(qiáng)道德修養(yǎng)，始終保持當(dāng)代青年蓬勃向上的銳氣和朝氣，不斷展現(xiàn)選調(diào)生執(zhí)著追求的生機(jī)和活力，始終堅持戒驕戒躁、謙虛謹(jǐn)慎、低調(diào)做人、踏實做事、默默無聞的人生信念，堅持從小事做起，從身邊做起，從言談舉止做起，講規(guī)矩，講程序，講正氣、講作風(fēng)、講學(xué)習(xí)、講效率，在本職崗位上體現(xiàn)自己應(yīng)有的價值。
通過一年的工作，我學(xué)習(xí)了不少知識，提高了思想認(rèn)識，做了一些工作，取得了一些成效，在某些方面也受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。但是，由于剛進(jìn)入社會這所新的大學(xué)，我還是一個剛?cè)腴T的小學(xué)生，對業(yè)務(wù)情況不熟悉，對政策法規(guī)未吃透，加之工作經(jīng)驗一片空白，所以工作中難免有失誤的地方，在很多方面還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)，特別是對機(jī)關(guān)公文的寫作功底還很欠缺，組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力還很弱，思考問題特別是重大復(fù)雜問題還缺乏辨證思維，更談不上開拓創(chuàng)新。對上述問題，我頭腦是清醒的，態(tài)度是明確的，我決心在今后的工作中揚(yáng)長補(bǔ)短，加緊鍛煉，在實踐中增長才干，不斷成為一名在本職崗位上獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。
進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的實施意見篇四
近年來，隨著省委組織部選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作力度的進(jìn)一步加大，在我州各縣（市）和頂效開發(fā)區(qū)安排的省委組織部選調(diào)生人數(shù)逐年增加，選調(diào)生隊伍不斷壯大。為進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)生隊伍建設(shè)，結(jié)合我州實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)全州選調(diào)生培養(yǎng)和管理工作通知如下：
選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，是新時期加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一項重要工作。通過全州二十多年來選調(diào)生工作的實踐證明，由組織部門有計劃地選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，符合領(lǐng)導(dǎo)人才成長的客觀規(guī)律，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及其后備干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是從源頭抓起、培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的領(lǐng)導(dǎo)人才的一項戰(zhàn)略性措施。到目前為止，我州各級黨政機(jī)關(guān)共有200余名省委組織部選調(diào)生，他們在各自的崗位上努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，展現(xiàn)了積極的工作風(fēng)貌，做出了良好的工作實績，得到了廣大干部群眾的充分肯定，相當(dāng)一部分選調(diào)生走上了縣（處）級、鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)崗位，選調(diào)生隊伍已經(jīng)成為全州黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍的重要后備力量。當(dāng)前，我州基層鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部隊伍普遍存在年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識化程度不高的情況，要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的歷史性跨越，開創(chuàng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的新局面，通過選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生來加快培養(yǎng)和建設(shè)一支政治素質(zhì)好、文化知識水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)且實踐經(jīng)驗豐富的基層干部隊伍顯得尤為重要和緊迫。各縣（市）黨委組織部和頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部一定要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照省委和州委關(guān)于加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的整體部署和要求，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把選調(diào)生工作納入干部隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，采取切實有效的措施，加強(qiáng)培養(yǎng)和管理，促進(jìn)選調(diào)生健康成長。
各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部是選調(diào)生的日常管理部門，要按照省委組織部和州委組織部的要求，抓好選調(diào)生的培養(yǎng)和管理工作。接收選調(diào)生的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委（黨工委）和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)具體落實好選調(diào)生有關(guān)培養(yǎng)和管理措施，幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難，為他們創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境；定期向組織部門匯報選調(diào)生成長鍛煉情況。
一是切實加強(qiáng)和改進(jìn)對選調(diào)生的理論培訓(xùn)。選調(diào)生只有打下扎實的馬克思主義理論功底，才能保持政治上的清醒，才能增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。組織部門要針對選調(diào)生制定系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)的計劃，在安排調(diào)訓(xùn)時，對符合選派條件的選調(diào)生要優(yōu)先選派，要通過分期分批組織選調(diào)生到各級黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，促使選調(diào)生堅定正確的政治方向，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕，進(jìn)一步提高理論素養(yǎng)，增強(qiáng)運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點、方法研究新情況、解決新問題的能力和水平。
二是堅持引導(dǎo)和促進(jìn)選調(diào)生在基層實踐中鍛煉成長。培養(yǎng)選調(diào)生，必須把加強(qiáng)基層實踐鍛煉作為全面提高素質(zhì)的一條主要途徑。要教育和引導(dǎo)選調(diào)生克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，安心在基層工作，在實踐中了解國情、州情、縣情、鄉(xiāng)情，在實踐中熟悉社會、積累經(jīng)驗、增長才干。要特別提倡選調(diào)生到艱苦和困難多的地方去，到黨和群眾最需要的地方去，經(jīng)受鍛煉，磨練意志，施展才干，建功立業(yè)，不斷增進(jìn)與人民群眾的感情，提高自己的能力和水平。組織部門要會同選調(diào)生所在單位的黨組織根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c，有針對性地制定出培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向。通過“傳幫帶、掛職鍛煉、崗位輪換”等方式加強(qiáng)對選調(diào)生的培養(yǎng)，并幫助選調(diào)生解決實際困難。
三是加強(qiáng)對選調(diào)生的經(jīng)常性教育和管理。組織部門和選調(diào)生所在單位的黨組織要定期通過與選調(diào)生談心交心，及時掌握思想動態(tài)，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，避免不良傾向，增強(qiáng)自律意識。實行年度選調(diào)生座談會制度。從今年起，各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部要在當(dāng)年第三季度內(nèi)召開選調(diào)生座談會，州委組織部在當(dāng)年第四季度內(nèi)召開選調(diào)生代表座談會，主要任務(wù)是總結(jié)選調(diào)生工作，為選調(diào)生提供溝通思想、交流工作的平臺，培訓(xùn)新選派的選調(diào)生。要認(rèn)真執(zhí)行國家公務(wù)員有關(guān)法律法規(guī)和選調(diào)生管理有關(guān)文件，對選調(diào)生嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。試用期內(nèi)的選調(diào)生不得進(jìn)行工作調(diào)動；對未在縣級及以下單位工作兩年以上（含試用期）的選調(diào)生，不得調(diào)入州級及以上機(jī)關(guān)；對未滿最低服務(wù)年限的選調(diào)生，不得辭職。嚴(yán)禁違規(guī)借用、借調(diào)選調(diào)生，抽派選調(diào)生參加非本工作單位開展的專項工作，必須經(jīng)縣級以上組織部門研究同意。實行選調(diào)生重大情況報告制度。選調(diào)生有突出事跡表現(xiàn)、違紀(jì)違法行為、嚴(yán)重傷病或死亡等情形的，選調(diào)生所在單位的黨組織應(yīng)及時向縣級組織部門報告，情形緊急的應(yīng)立即報告；縣級組織部門接報后應(yīng)及時向州委組織部報告，情形緊急的應(yīng)立即報告；選調(diào)生有職務(wù)變動、工作調(diào)動、學(xué)歷變化、獎懲等情況的，縣級組織部門要及時將變動情況上報州委組織部備案。
各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部要進(jìn)一步解放思想，破除“論資排輩”、“求全責(zé)備”等觀念，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，根據(jù)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，擇優(yōu)選拔使用優(yōu)秀選調(diào)生。對各方面表現(xiàn)比較突出、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，應(yīng)及時列入后備干部隊伍，進(jìn)行重點培養(yǎng)，優(yōu)先使用。對特別優(yōu)秀的選調(diào)生可以破格提拔?？h級以上黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，應(yīng)優(yōu)先從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的選調(diào)生中挑選和推薦。鼓勵和支持選調(diào)生參加各級組織的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動，制定相應(yīng)政策，使他們在平等競爭中脫穎而出。
各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部要認(rèn)真研究選調(diào)生工作中遇到的新情況、新問題，結(jié)合實際，積極探索選調(diào)生工作新機(jī)制，制定具體的培養(yǎng)、管理和選拔使用措施，不斷加強(qiáng)選調(diào)生隊伍建設(shè)。接此通知后，請及時組織召開本年度選調(diào)生座談會，并于10月上旬將落實情況報州委組織部（干部調(diào)配科）。
進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的實施意見篇五
為加強(qiáng)選調(diào)生工作,切實把優(yōu)秀人才選出來、用起來,著力從源頭培養(yǎng)造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才，夯實擔(dān)當(dāng)國家中心城市建設(shè)重任的骨干力量,成都市委組織部出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的實施意見(試行)》。《實施意見》從選調(diào)生的“選”、“育”、“用”、“管”四個方面提出了具體措施。
選：精準(zhǔn)對接需求、科學(xué)規(guī)劃,組織提前介入、定向選調(diào)
《實施意見》指出,選調(diào)生工作是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作,是從源頭培養(yǎng)造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才的一項戰(zhàn)略性舉措。要根據(jù)全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體規(guī)劃,把優(yōu)秀大學(xué)生選調(diào)計劃和改善干部隊伍整體結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,科學(xué)調(diào)配,精準(zhǔn)對接。選調(diào)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)要符合我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端成長型產(chǎn)業(yè)和新興先導(dǎo)服務(wù)業(yè)等現(xiàn)實需要。
《實施意見》規(guī)定,要把選調(diào)生作為補(bǔ)充公務(wù)員的重要來源之一,市級部門、區(qū)(市)縣直屬部門在公務(wù)員(參公人員)出現(xiàn)空缺時,應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中擇優(yōu)進(jìn)行補(bǔ)充,或向市委組織部申報,從次年度招錄的急需緊缺專業(yè)選調(diào)生中予以分配。區(qū)(市)縣應(yīng)合理調(diào)配本區(qū)域內(nèi)的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺職數(shù),為新錄用的碩士、博士等高學(xué)歷選調(diào)生任職定級預(yù)留充足的職數(shù);鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員出現(xiàn)空缺時,應(yīng)及時上報計劃,優(yōu)先考慮通過選調(diào)生招錄渠道進(jìn)行補(bǔ)充。
同時,《實施意見》突出要定向選調(diào)。市委組織部將配合省委組織部積極主動與一流大學(xué)對接合作,邀請選派優(yōu)秀學(xué)生到我市機(jī)關(guān)、基層參加社會實踐,各單位有責(zé)任推薦社會實踐中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生,市委組織部將提前介入、定向選調(diào)、精準(zhǔn)選才,讓更多優(yōu)秀學(xué)生了解成都、認(rèn)識成都,最終選擇成都、建設(shè)成都。
育:突出針對培訓(xùn)、堅定信念,實施多崗鍛煉、注重實踐
培訓(xùn)是組織培養(yǎng)的重要措施?！秾嵤┮庖姟芬?把選調(diào)生的初任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)與經(jīng)常性教育結(jié)合起來,進(jìn)一步加強(qiáng)黨性教育,堅定理想信念,提升能力素質(zhì)。制度化推進(jìn)新招錄選調(diào)生全員集中培訓(xùn),定期選派優(yōu)秀處級選調(diào)生赴一流高校進(jìn)行重點培訓(xùn)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的選調(diào)生，每5年至少到區(qū)(市)縣級以上黨校培訓(xùn)一次。
根據(jù)《實施意見》,選調(diào)生在試用期內(nèi),各單位要安排不低于3個處(科)室進(jìn)行多崗位鍛煉,幫助盡快熟悉情況、適應(yīng)工作;確定選調(diào)生工作崗位時,要注重人崗相適、人盡其才,統(tǒng)籌考慮個人特長特點和崗位需要。同時,有計劃地安排優(yōu)秀選調(diào)生到市級部門和區(qū)(市)縣機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí),積極選派有培養(yǎng)潛力的選調(diào)生到中央、省直機(jī)關(guān)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、大型企業(yè)等進(jìn)行頂崗鍛煉,進(jìn)一步開闊眼界、拓寬視野、增長才干。
實踐是最好的老師,基層是最好的舞臺?！秾嵤┮庖姟诽岢?根據(jù)市委市政府重點工作推進(jìn)需要,適時抽調(diào)選調(diào)生到急難險重、群眾工作、基層黨建一線以及項目推進(jìn)“火線”摔打歷練、積累經(jīng)驗,對表現(xiàn)突出的組織上要予以重點關(guān)注。同時,各地各部門要結(jié)合“墩苗補(bǔ)齊計劃”,優(yōu)先選派選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職,到貧困村、軟弱渙散村(社區(qū))擔(dān)任第一書記。新錄用到市級機(jī)關(guān)的選調(diào)生,原則上博士應(yīng)在4年內(nèi)、碩士應(yīng)在7年內(nèi)補(bǔ)足基層工作經(jīng)歷。
用:敢于壓實擔(dān)子、展現(xiàn)才華,實施基層任職、小步快跑
早壓擔(dān)子早成才,使用是最好的培養(yǎng)?！秾嵤┮庖姟诽岢?在選調(diào)生的使用上,既不拔苗助長也不放任生長,采取有力措施,放手培養(yǎng)使用。要有意識地安排選調(diào)生參與本單位重點工作、承擔(dān)重點課題、參加重大活動籌備服務(wù)等,壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓其在實踐中充分鍛煉、展現(xiàn)才華。
為暢通選調(diào)生茁壯成長的渠道,《實施意見》要求，把優(yōu)秀選調(diào)生及時納入后備干部隊伍,優(yōu)先安排到重要崗位,促進(jìn)其脫穎而出,對達(dá)到《干部任用條例》規(guī)定的最低任職年限且表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生,要及時提任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。個別特別優(yōu)秀的,可按程序?qū)徟笃聘褡桨?。全市每年將統(tǒng)籌選派20名左右全日制學(xué)歷為博士、碩士、本科的優(yōu)秀年輕選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,分別擔(dān)任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中層職務(wù)。對其中表現(xiàn)優(yōu)秀的,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長及時轉(zhuǎn)崗為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記,副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長及時轉(zhuǎn)崗為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中層及時提拔進(jìn)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子。
管:堅持常態(tài)管理、從嚴(yán)從實,切實真心關(guān)愛、解決問題
針對選調(diào)生的管理,“嚴(yán)”字當(dāng)頭?！秾嵤┮庖姟诽岢?將把“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”要求貫穿到選調(diào)生工作的全過程,對選調(diào)生嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。
《實施意見》明確,選調(diào)生每年應(yīng)向組織人事部門匯報思想工作情況,報告?zhèn)€人重大事項。組織人事部門要加強(qiáng)對選調(diào)生的定期考察,聽取多方意見,掌握動態(tài)情況,有針對性地做好培養(yǎng)管理工作。對政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題的,在年度考核被定為基本稱職或不稱職等次的,要堅決調(diào)整出選調(diào)生隊伍。
選調(diào)生所在單位要指定責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、經(jīng)驗豐富的同志擔(dān)任培養(yǎng)導(dǎo)師,實施“傳幫帶”,助推健康成長。市委組織部也將與新錄用選調(diào)生和表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生逐一談,單位分管領(lǐng)導(dǎo)要與選調(diào)生親自談,組織人事部門要與選調(diào)生定期談,交流思想、答疑解感、鼓勁加油,積極幫助解決選調(diào)生的實際困準(zhǔn)。
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