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人才引進(jìn)管理制度匯編篇一
第一條為加大我市整體性人才資源開發(fā)力度，加快建立適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，構(gòu)筑新世紀(jì)漯河人才高地，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本市各級(jí)國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各類企事業(yè)單位的人才引進(jìn)工作。
第三條引進(jìn)到我市的各類人才來去自由，享有與我市居民平等的工作和生活權(quán)利，享受我市規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
各級(jí)政府、各部門應(yīng)創(chuàng)造條件為各類人才來課工作提供最大的方便和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
第二章引進(jìn)人才的對(duì)象
第四條引進(jìn)人才的重點(diǎn)是高層次人才和我市急缺人才，具體包括：
（一）院士、博士生導(dǎo)師、博士，以及具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；
（二）在國內(nèi)外處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；
（三）懂技術(shù)、善經(jīng)營管理的復(fù)合型高級(jí)人才；
（四）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域急需的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；
（五）擁有專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)并屬國內(nèi)外先進(jìn)水平的各類人才；
（六）其他經(jīng)審核認(rèn)定或本市用人單位急需的具有創(chuàng)新能力、特殊才能的人才。
第三章引進(jìn)人才的原則與方式
第五條引進(jìn)人才實(shí)行雙向選擇、學(xué)用一致、人盡其才和引人與引智相結(jié)合的原則。
第六條引進(jìn)人才實(shí)行靈活多樣的方式、因人因事制宜：
（一）可以調(diào)入，也可以借調(diào)、兼職、智力交流、擔(dān)任企事業(yè)單位技術(shù)顧問、聘請(qǐng)咨詢專家等柔性人才流動(dòng)形式來漯工作；
（二）以技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢等形式為我市服務(wù)；
（三）采取承包、租賃、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各種實(shí)業(yè)或以專利技術(shù)、專有技術(shù)到企業(yè)投資人股等方式為我市服務(wù)；
（四）雙方愿意接受的其他方式。
第七條人才引進(jìn)可通過推薦、自薦、招聘或人才中介牽線搭橋等方式進(jìn)行。
第四章引進(jìn)人才的優(yōu)惠措施
第八條調(diào)入我市工作的各類人才，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，直接到公安部門辦理遷移、落戶手續(xù)，其配偶、未婚子女可隨調(diào)隨遷。
第九條引進(jìn)地市級(jí)以上政府認(rèn)定的優(yōu)秀拔尖人才，其配偶、子女隨調(diào)隨遷人數(shù)不受限制，原為農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。
優(yōu)秀拔尖人才配偶、子女要求安排工作的，由用人單位協(xié)助落實(shí)單位，或納人人才市場(chǎng)推薦就業(yè)。
子女人托或義務(wù)教育階段人學(xué)，由教育部門按就近人學(xué)的原則妥善安置，不得收取政府規(guī)定以外的費(fèi)用。
第十條獲博士、碩士學(xué)位的研究生、取得學(xué)士學(xué)位以上的出國留學(xué)人員來漯創(chuàng)業(yè)，落實(shí)不到工作單位的，可由政府授權(quán)的人才交流機(jī)構(gòu)代為接收，實(shí)行人事。
第十一條對(duì)我市急需的非課河籍普通高校本科以上畢業(yè)生，可以采取先接收、再就業(yè)的辦法引進(jìn)，其人事關(guān)系、檔案等實(shí)行人事。
第十二條非公有制單位引進(jìn)的人才，可實(shí)行人事；其選拔使用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升、繼續(xù)教育、家屬子女農(nóng)轉(zhuǎn)非等與國有單位同類人員享受同等待遇。
第十三條引進(jìn)我市急缺的高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，不受單位編制、增人計(jì)劃、工資總額的限制。
引進(jìn)我市急需的碩士以上學(xué)位的研究生和特殊的高層次科研、經(jīng)營管理、智囊型人才，在崗位和職級(jí)等方面有特別要求的，按管理權(quán)限及時(shí)研究確定。
第十四條引進(jìn)人才在外地取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，凡符合國家規(guī)定的評(píng)審條件和程序的，均予以承認(rèn)，并可按相應(yīng)的任職資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位崗位數(shù)額限制。對(duì)其中的優(yōu)秀人才，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
引進(jìn)后做出突出貢獻(xiàn)的各類人才，依據(jù)有關(guān)條件，經(jīng)批準(zhǔn)享受市政府特殊津貼。貢獻(xiàn)特別突出的，積極推薦申報(bào)享受國務(wù)院特殊津貼。
第十五條引進(jìn)人才的工資待遇完全放開，由用人單位與本人協(xié)商確定，可實(shí)行協(xié)議工資、年薪制等分配形式。
鼓勵(lì)各類人才以專利技術(shù)、專有技術(shù)、資金等方式參與方式經(jīng)營、分配，分配方式及比例由受益單位和本人協(xié)商確定。
第十六條引進(jìn)人才進(jìn)行的科學(xué)研究和從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)等項(xiàng)目，屬于國內(nèi)空白或者我市急需，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先立項(xiàng)并申請(qǐng)科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)。
第十七條簽訂協(xié)議引進(jìn)到我市工作的兩院院士、博士生導(dǎo)師、博士，根據(jù)需要市政府聘為高級(jí)顧問的，分別給予每月3000元、2000元、1000元的工資補(bǔ)貼。
第十八條建立引進(jìn)人才醫(yī)療保健卡制度。對(duì)引進(jìn)人才定期安排健康體檢，并根據(jù)貢獻(xiàn)大小，安排療養(yǎng)。
第十九條引進(jìn)人才因原工作單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，承認(rèn)其原有身份，重新建立人事檔案、工齡連續(xù)計(jì)算；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)不來的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門審定，由用人單位補(bǔ)交。
第二十條引進(jìn)單位應(yīng)積極為引進(jìn)人員解決住房，本人需要購房的，享受本市房改有關(guān)政策，用人單位給予適當(dāng)補(bǔ)貼。引進(jìn)人員的搬遷費(fèi)用由用人單位實(shí)報(bào)實(shí)銷，或根據(jù)具體情況，給予一定數(shù)額的安家補(bǔ)助費(fèi)。
凡引進(jìn)到本市工作并簽訂五年（含五年）以上服務(wù)合同的需要在本市定居的下列工作人員，碩士生一次性給予安家費(fèi)2萬元，博士生、博士后工作站出站人員一次性給予安家費(fèi)10萬元，博士生導(dǎo)師一次性給予安家費(fèi)15萬元，院士一次性給予安家費(fèi)30萬元。安家費(fèi)由引進(jìn)單位支付，單位確有困難者，市財(cái)政可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。
第二十一條對(duì)未轉(zhuǎn)戶口和人事關(guān)系來課工作的人才，實(shí)行《引進(jìn)人才工作證》制度，在工作生活和家屬子女安排上享受優(yōu)惠待遇。工作期間，用人單位根據(jù)工作需要提供交通、通訊、食宿、資金、．場(chǎng)地和人員協(xié)助，具體報(bào)酬依據(jù)互惠互利、有償服務(wù)的原則由雙方商定。
第五章其他事項(xiàng)
第二十二條鼓勵(lì)留學(xué)人員來漂創(chuàng)業(yè)。留學(xué)人員來課投資興辦的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，按外商投資企業(yè)予以確認(rèn)，并享受外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策。
第二十三條市財(cái)政每年安排一定數(shù)額的資金，資助資金短缺的高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才，補(bǔ)貼高層次人才的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)。幫助高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化主要實(shí)施者解決特殊困難，獎(jiǎng)勵(lì)在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中作出顯著貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
第二十四條積極創(chuàng)造條件建設(shè)人才公寓，供短期來我市服務(wù)的各類人才租住，為引進(jìn)人才提供周轉(zhuǎn)用房。
第二十五條引進(jìn)人才帶項(xiàng)目和人員整體轉(zhuǎn)移到我市發(fā)展的，由市、縣區(qū)政府牽頭組織有關(guān)部門審定后，在土地征用、立項(xiàng)、城市建設(shè)配套費(fèi)用等方面給予最大限度的優(yōu)惠。
第二十六條對(duì)引進(jìn)人才、智力或項(xiàng)目有功人員，由用人單位依據(jù)引薦人才或項(xiàng)目所做出的貢獻(xiàn)，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第六章附則
第二十七條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。各縣、區(qū)可參照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制訂更寬松的政策，并具體實(shí)施。
第二十八條本規(guī)定自之日起施行。我市過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
人才引進(jìn)管理制度匯編篇二
第一章??總?則
第一條?為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快引進(jìn)和儲(chǔ)備一批急需的高層次緊缺人才，進(jìn)一步改善事業(yè)單位的人才結(jié)構(gòu)、數(shù)量和質(zhì)量，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于縣屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。
第三條?高層次人才引進(jìn)工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣委組織部牽頭，會(huì)同人事、財(cái)政等部門與用人單位共同組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
第二章??人才范圍和條件
第四條?本辦法主要適用于引進(jìn)城市規(guī)劃、石油化工、自貿(mào)金融、農(nóng)林水利、教育衛(wèi)生、法律等全縣建設(shè)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)部門所需的高層次人才。根據(jù)人才定位要求，細(xì)分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業(yè)人才”兩大類。
第五條?引進(jìn)高層次人才應(yīng)具備的基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正。具有良好的職業(yè)道德、個(gè)人修養(yǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件，在所屬行業(yè)和領(lǐng)域能夠發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
第六條?引進(jìn)高層次人才學(xué)歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國家“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。
第七條?緊缺高端人才應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格、國家注冊(cè)類職業(yè)證書；緊缺專業(yè)人才須符合岱山縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)目錄專業(yè)要求。具體資格條件根據(jù)崗位實(shí)際，以發(fā)布的公告要求為準(zhǔn)。
第三章??招聘方式和程序
第八條?招聘計(jì)劃。年初由用人單位根據(jù)本單位重點(diǎn)工作推進(jìn)需要和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，提出高層次人才招聘需求，經(jīng)縣委組織部、縣人社局共同研究確定當(dāng)年度全縣事業(yè)單位緊缺高端人才和緊缺專業(yè)人才招聘計(jì)劃。
招聘計(jì)劃一般一年申報(bào)一次，本年度內(nèi)有效。確因工作需要中途增補(bǔ)的，須提交縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第九條?招聘方式。高層次人才引進(jìn)由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實(shí)施。
緊缺高端人才引進(jìn)采取公開招聘、業(yè)界推薦和專業(yè)獵聘相結(jié)合的多元化招聘模式。
緊缺專業(yè)人才引進(jìn)采取統(tǒng)一招聘、自主招聘和專業(yè)獵聘等多種模式進(jìn)行，其中各單位自主招聘，須為教育衛(wèi)生、文化表演等特殊專業(yè)崗位，或全年未能通過統(tǒng)一招聘引進(jìn)合適人選的單位，經(jīng)縣委組織部和縣人力社保局同意后方可進(jìn)行。
第十條?招聘程序。高層次人才公開招聘程序，一般包括發(fā)布公告、報(bào)名推薦、資格審查（背景調(diào)查）、面試面談、體檢、考察、公示、確定錄用等環(huán)節(jié)。
緊缺高端人才面試面談須突出職位特點(diǎn)，采取專業(yè)素質(zhì)評(píng)估和專家組面談（面試）的方式進(jìn)行，結(jié)合工作年限、專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)歷量化賦分，重點(diǎn)測(cè)查人選的專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力和崗位匹配程度。
緊缺專業(yè)人才招聘一般采用面試形式進(jìn)行，除測(cè)評(píng)面試題回答情況外，考官還可根據(jù)崗位性質(zhì)，圍繞專業(yè)能力、實(shí)操水平等內(nèi)容開展個(gè)性化提問。
第四章??聘任管理、待遇和考核
第十一條?緊缺專業(yè)人才在公示期滿后，按事業(yè)單位工作人員聘用程序直接辦理入編，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)人員工資待遇。
在單位滿編但急需引進(jìn)高層次人才的情況下，可依托縣人才儲(chǔ)備中心靈活使用編制。所需編制由縣委編辦運(yùn)用事業(yè)編制統(tǒng)籌機(jī)制予以調(diào)劑，實(shí)行周轉(zhuǎn)使用。
第十二條?緊缺高端人才實(shí)行合同管理，與用人單位簽訂聘任合同。聘任合同期限一般為3年，其中試用期為6個(gè)月，3年合同期滿后，根據(jù)人員性質(zhì)及雙方意愿，自由選擇繼續(xù)以聘任形式留用或轉(zhuǎn)事業(yè)編制。
第十三條?緊缺高端人才工資水平根據(jù)工作性質(zhì)、特點(diǎn)和所聘職位職責(zé)要求，按照市場(chǎng)適度銜接、動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則，由雙方平等協(xié)商后確定，并報(bào)經(jīng)縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。對(duì)于工作成績(jī)特別優(yōu)秀的，可在協(xié)議工資額度外，按不超過本人協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)10%—20%給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。緊缺高端人才薪資待遇由縣財(cái)政全額保障。
緊缺高端人才聘任期內(nèi)，同等享受用人單位療休養(yǎng)、健康體檢等待遇。
第十四條?縣委組織部會(huì)同聘用單位對(duì)緊缺高端人才進(jìn)行試用考核和年度考核?？己私Y(jié)果作為獲得工資報(bào)酬、變更或者解除聘任合同以及獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
第五章??附?則
第十五條?對(duì)于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別急需的高層次人才招引，可實(shí)行“一人一議”，適當(dāng)放寬專業(yè)、年齡和學(xué)歷等要求。
第十六條?本辦法由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。2018年6月12日中共岱山縣委組織部印發(fā)的《岱山縣人才儲(chǔ)備中心人才引進(jìn)管理辦法》同時(shí)廢止。
人才引進(jìn)管理制度匯編篇三
第一章總則
第一條（目的）
為了促進(jìn)人才流動(dòng)，鼓勵(lì)國內(nèi)外人才來本市工作或者創(chuàng)業(yè)，提高城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條（適用對(duì)象）
具有本科以上學(xué)歷或者特殊才能的國內(nèi)外人員，以不改變其戶籍或者國籍的形式來本市工作或者創(chuàng)業(yè)的，可以依據(jù)本規(guī)定申領(lǐng)《上海市居住證》（以下簡(jiǎn)稱《居住證》）。
第三條（管理部門）
上海市人事局(以下簡(jiǎn)稱市人事局)主管本市的引進(jìn)人才工作，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。上海市公安局（以下簡(jiǎn)稱市公安局）負(fù)責(zé)《居住證》的發(fā)放及其相關(guān)管理。
市計(jì)委、市外辦、市勞動(dòng)保障局、市科委、市教委、市信息辦、市醫(yī)保局、市房地資源局等有關(guān)部門，按照各自職責(zé)，做好與引進(jìn)人才相關(guān)的管理工作。
第二章《居住證》制度的一般規(guī)定
第四條（《居住證》制度）
對(duì)于在本市居住、工作的人員，逐步實(shí)行《居住證》制度。
第五條（《居住證》載明內(nèi)容）
《居住證》載明持有人的姓名、出生日期、性別、簽發(fā)日期、有效期限、身份證編號(hào)或者國籍（地區(qū)）等內(nèi)容。
第六條（《居住證》的有效期限）
《居住證》的有效期限可分為6個(gè)月、１年、３年和５年。
第七條（《居住證》的功能）
《居住證》具有下列主要功能：
（一）持有人在本市居住、工作的證明；
（二）用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等個(gè)人相關(guān)事務(wù)，查詢相關(guān)信息；
（三）記錄持有人基本情況、居住地變動(dòng)情況等人口管理所需的相關(guān)信息。
第八條（發(fā)證機(jī)關(guān)）
《居住證》由公安部門頒發(fā)。
第九條（《居住證》信息系統(tǒng)）
《居住證》信息系統(tǒng)納入上海市社會(huì)保障和市民服務(wù)信息系統(tǒng)。
《居住證》信息系統(tǒng)的規(guī)劃建設(shè)、運(yùn)行維護(hù)、安全保障工作，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章《居住證》申領(lǐng)的規(guī)定
第十條（申請(qǐng)的提出）
本規(guī)定第二條所稱的國內(nèi)外人員需要申領(lǐng)《居住證》的，由本人或者用人單位向市人事局提出申請(qǐng)，并填寫《居住證》申請(qǐng)表。
第十一條（申請(qǐng)材料）
申領(lǐng)《居住證》時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）本人的學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)證書或者業(yè)績(jī)證明材料；
（二）有效的身份證明；
（三）在本市的住所證明；
（四）本市二級(jí)以上醫(yī)院出具的健康狀況證明。
已經(jīng)與用人單位簽訂聘用或者勞動(dòng)合同的申領(lǐng)人，還應(yīng)當(dāng)提交聘用或者勞動(dòng)合同。已經(jīng)在本市創(chuàng)業(yè)的申領(lǐng)人，還應(yīng)當(dāng)提交投資或者開業(yè)的相關(guān)證明。
已經(jīng)入境的境外申領(lǐng)人，還應(yīng)當(dāng)提供公安部門出具的入境證明。
第十二條（申請(qǐng)的審核）
市人事局應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)表和申請(qǐng)材料之日起7個(gè)工作日內(nèi)，完成審核認(rèn)定工作。對(duì)符合條件的，按照本市人才開發(fā)指導(dǎo)目錄和具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，核定《居住證》的有效期限，并出具《辦理＜上海市居住證＞通知書》；對(duì)不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書面告知申領(lǐng)人。
年度人才開發(fā)指導(dǎo)目錄由市人事局根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要，會(huì)同相關(guān)部門制訂，報(bào)市政府批準(zhǔn)后發(fā)布。
第十三條（《居住證》的辦理）
申領(lǐng)人憑《辦理＜上海市居住證＞通知書》，向公安部門辦理領(lǐng)取《居住證》的相關(guān)手續(xù)。
第十四條（《居住證》的工本費(fèi)）
《居住證》的工本費(fèi)，由市價(jià)格主管部門審核確定。
第四章相關(guān)管理
第十五條（境外人員的就業(yè)許可）
已加入外國籍或者獲得境外永久（長期）居留權(quán)的留學(xué)人員，持有《居住證》的，可以免辦其他就業(yè)許可。
國家法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)外國籍人員在國內(nèi)就業(yè)，以及對(duì)香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)人員在內(nèi)地就業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十六條（《居住證》相關(guān)信息的變更）
持有《居住證》的人員，因工作單位或者居住地等情況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向市人事局辦理《居住證》相關(guān)信息變更手續(xù)。
第十七條（換證）
《居住證》有效期滿，需要申領(lǐng)新的《居住證》的，本人或者用人單位應(yīng)當(dāng)在有效期滿15日前，按照本規(guī)定第十條至第十三條的規(guī)定向市人事局和原發(fā)證的公安部門辦理換證手續(xù)。
第十八條（《居住證》的掛失和補(bǔ)辦）
《居住證》遺失的，持證人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市人事局辦理掛失和補(bǔ)辦手續(xù)。
第五章相關(guān)待遇
第十九條（創(chuàng)辦企業(yè)）
持有《居住證》的境外人員，可以以技術(shù)入股或者投資等方式創(chuàng)辦企業(yè)。
第二十條（科技活動(dòng)）
持有《居住證》的人員，可以申請(qǐng)認(rèn)定高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，參與科技項(xiàng)目招投標(biāo)，申請(qǐng)科技人才計(jì)劃資助或者科技項(xiàng)目資助，申報(bào)科技獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條（行政機(jī)關(guān)聘用）
持有《居住證》的"人員，經(jīng)本市有管理權(quán)限的部門批準(zhǔn)，可以以短期聘用、項(xiàng)目聘用等方式，接受行政機(jī)關(guān)聘用，提供相應(yīng)的服務(wù)。
第二十二條（資格評(píng)定、考試、登記）
持有《居住證》的人員，可以參加本市專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)定或者考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格登記。
第二十三條（子女就讀）
持有《居住證》的人員，其《居住證》的有效期在一定年限以上的，可以申請(qǐng)子女在本市就讀。義務(wù)教育和普通高中教育階段，由居住地所在區(qū)、縣教育行政部門安排到具備相應(yīng)接收條件的學(xué)校就讀。本款要求的《居住證》的有效期年限，由市人事局會(huì)同市教育行政等部門另行制定。
符合前款規(guī)定的境內(nèi)人員的子女，取得本市高中畢業(yè)文憑的，可以參加上海卷統(tǒng)一高考，報(bào)考本市部委屬高校、在外地有招生計(jì)劃的市屬高?；蛘呙褶k高校。
持有《居住證》的境外人員的子女，在語言文字適應(yīng)期內(nèi)，參加本市升學(xué)考試的，可以適當(dāng)降低錄取分?jǐn)?shù)線。
第二十四條（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）
持有《居住證》的境內(nèi)人員或者未加入外國籍的留學(xué)人員，可以參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。持有《居住證》的境內(nèi)人員，其在戶籍所在地建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶儲(chǔ)存額不轉(zhuǎn)移。離開本市時(shí)，本市的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人養(yǎng)老保
險(xiǎn)帳戶儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)移到其戶籍所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；當(dāng)?shù)匚唇⑸鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，將其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息一次性支付給本人。
持有《居住證》、未加入外國籍的留學(xué)人員離開本市時(shí)，本市的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息一次性支付給本人。
第二十五條（基本醫(yī)療保險(xiǎn)）
按本規(guī)定第二十四條的規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。離開本市時(shí)，本市的醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人醫(yī)療帳戶儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)移到其戶籍所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；當(dāng)?shù)匚唇⑸鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，將其個(gè)人醫(yī)療帳戶儲(chǔ)存額及其利息一次性支付給本人。
第二十六條（住房公積金）
持有《居住證》的境內(nèi)人員，可以按規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。已在戶籍所在地繳存了住房公積金的，可以將在戶籍所在地繳存的住房公積金余額轉(zhuǎn)入本市住房公積金帳戶，原繳存的住房公積金年限和余額，可以與在本市繳存的住房公積金年限和余額累計(jì)計(jì)算。離開本市時(shí)，可按規(guī)定辦理職工住房公積金帳戶存儲(chǔ)余額轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十七條（實(shí)施專利的獎(jiǎng)勵(lì)）
持有《居住證》的境內(nèi)人員，在本市實(shí)施其發(fā)明創(chuàng)造的專利的，可以申報(bào)上海市發(fā)明創(chuàng)造專利獎(jiǎng)。
第二十八條（因私出國）
持有《居住證》的境內(nèi)人員，在本市工作并暫住1年以上的，可以按照公安部的有關(guān)規(guī)定，辦理因私出國xx商務(wù)手續(xù)。
第二十九條（外匯兌換）
持有《居住證》的境外人員，可以持稅務(wù)憑證及相關(guān)證明材料，到外匯管理指定的銀行，將其在本市期間合法的人民幣收入兌換成外匯，匯出境外。
第三十條（居留簽注、簽證）
持有《居住證》的臺(tái)灣地區(qū)人員，可以申請(qǐng)辦理長期暫住加注和多次出入境簽注手續(xù)。持有《居住證》的外國籍人員，可以申請(qǐng)辦理長期居留手續(xù)和與居留期限相同的多次出入境簽證手續(xù)。
第三十一條（其他規(guī)定）
國家和本市對(duì)引進(jìn)人才的有關(guān)待遇另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六章附則
第三十二條（隨同家屬的待遇）
持有《居住證》的人員，可以為隨同來本市的配偶及其未成年子女申領(lǐng)《居住證》，并享有相應(yīng)待遇。
第三十三條（戶籍的取得）
國內(nèi)外人員以取得本市戶籍方式來本市工作或者創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定另行辦理相關(guān)手續(xù)。
持有《居住證》的人員，愿意取得本市戶籍的，按照前款規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第三十四條（施行日期）
本規(guī)定自20xx年6月15日起施行。
引進(jìn)人才實(shí)行《上海市居住證》制度暫行規(guī)定
人才引進(jìn)管理制度匯編篇四
為遵循“眼睛向內(nèi)挖掘人才，眼睛向外引進(jìn)人才，眼睛向前儲(chǔ)備人才”的原則，構(gòu)建具有專門素質(zhì)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人才團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人才管理工作的規(guī)范化與人性化，為此，特制定本人才管理辦法。規(guī)章制度
一、人才培養(yǎng)目標(biāo)
1、建立一支學(xué)歷高、素質(zhì)高、意識(shí)新、德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)高層管理者隊(duì)伍;
2、建立一支懂經(jīng)營、會(huì)管理，并且具有較高素質(zhì)和與市場(chǎng)接軌能力的中層管理者隊(duì)伍;
3、建立一支具有大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)運(yùn)用嫻熟并具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的管理者隊(duì)伍;
4、建立一支能夠順應(yīng)市場(chǎng)、計(jì)算機(jī)嫻熟并具有一定外語會(huì)話能力和較高公關(guān)能力的營銷人員隊(duì)伍;
5、建立一支具有職高以上學(xué)歷和較高職業(yè)技能、敬業(yè)愛崗的營業(yè)員和服務(wù)員隊(duì)伍。
二、內(nèi)部人才選拔
1、建立人才數(shù)據(jù)庫。按照員工的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)背景、技能資格、職業(yè)規(guī)劃、績(jī)效考評(píng)等評(píng)價(jià)元素，將符合人才選拔條件的員工及時(shí)納入人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理。定期考察，及時(shí)更新，年淘汰率不低于10%，并對(duì)人才崗位流動(dòng)與崗位缺失做出預(yù)警通報(bào)。
2、實(shí)行崗位輪換。按照公司總部是培育各級(jí)干部和工作骨干基地的思路，公司總部與各經(jīng)營單位、經(jīng)營單位之間，管理崗位與業(yè)務(wù)崗位、黨務(wù)部門與行政部門等崗位，將實(shí)施崗位輪換，全面鍛煉和培訓(xùn)人才。年干部與骨干輪換不少于10人。
3、競(jìng)聘上崗制。從2009年開始每三年一次，公司總部與公司中層以上管理人員將集體解聘，重新組織競(jìng)聘上崗。
4、嚴(yán)格業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)和崗位的不同需求，實(shí)施以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的分類考核。逐步建立與完善以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡娜瞬旁u(píng)價(jià)體系和考核晉升制度。
三、外部人才引進(jìn)
1、引進(jìn)工作流程。按照公司所確定的人才引進(jìn)計(jì)劃，由人才引進(jìn)的管理部門通過網(wǎng)上招聘、毛遂自薦、人才交流會(huì)、獵頭公司推介等渠道，對(duì)擬計(jì)劃引進(jìn)的人才進(jìn)行初審，提出初審建議意見，同時(shí)將初審中擬引進(jìn)人才的本人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷和學(xué)位證書、任職資格證書復(fù)印件，反映本人水平和工作業(yè)績(jī)情況等相關(guān)材料一并上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱;審核通過后經(jīng)考核面試、專業(yè)性評(píng)價(jià)以及趨優(yōu)化篩選，最后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審核通過，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
2，專業(yè)人才。按照公司總部人才引進(jìn)規(guī)劃與用人單位人才需求核定情況，對(duì)擬引進(jìn)人才分門別類，按照不同層次、不同行業(yè)、不同專業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行一崗一議，一人一議的招聘方式，為企業(yè)引進(jìn)各類亟需的人才。
3、引進(jìn)大學(xué)生。公司每年將根據(jù)實(shí)際情況，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。大學(xué)生到企業(yè)工作后，將嚴(yán)格執(zhí)行《公司人才管理辦法》。見習(xí)輪崗時(shí)間至少不得少于一年。其中業(yè)務(wù)員(生產(chǎn)調(diào)度員、內(nèi)勤人員等初級(jí)崗位)與初級(jí)管理崗位(班長、組長等)分別不得少于三個(gè)月，中級(jí)管理崗位(部門見習(xí)助理等)與管理部門崗位不得少于三個(gè)月。經(jīng)相關(guān)管理部門人事行政部考核合格后，全部進(jìn)入企業(yè)管理人員崗位的“辦事員”管理序列，并按照相關(guān)任用程序使用。
4、考核評(píng)價(jià)。人才引進(jìn)部門除了通過相關(guān)渠道及具體工作部門開展實(shí)際工作外，需經(jīng)專業(yè)評(píng)價(jià)小組提出評(píng)價(jià)報(bào)告以及錄用意見，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供專業(yè)依據(jù)。各人事行政部在申報(bào)核定用人規(guī)劃時(shí)，必須同時(shí)上報(bào)招聘條件與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)因人設(shè)崗、求非所需、考量失矢的情況。
外引人才進(jìn)入企業(yè)后，實(shí)行六個(gè)月至一年的崗位試用期，試用期內(nèi)有專人負(fù)責(zé)跟蹤考核，從綜合素質(zhì)和專業(yè)技能兩個(gè)層面上考核評(píng)價(jià)，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。
四、各類人才儲(chǔ)備
公司總部將建立起三級(jí)后備人才庫與一套科學(xué)完善的人才評(píng)價(jià)體系。三級(jí)人才庫分已使用、擬使用與考察推薦三類。
1、已使用人才。對(duì)年末干部業(yè)績(jī)與管理考核為優(yōu)秀的，可以經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定納入到上一級(jí)人才層次進(jìn)行管理;考核為基本稱職的，可以根據(jù)考核建議與本人的實(shí)際情況，實(shí)施崗位培訓(xùn)，通過提高素質(zhì)與工作能力或者易崗交流;考核為不稱職的，實(shí)施人才淘汰制，調(diào)離現(xiàn)有崗位或者采取勸退、辭職等方式分流。
2、擬使用人才。對(duì)經(jīng)過適當(dāng)?shù)膷徫慌嘤?xùn)和嚴(yán)格的考核，已經(jīng)具備一定專業(yè)素質(zhì)與工作能力的儲(chǔ)備人員，可以根據(jù)崗位情況，實(shí)施助理崗位鍛煉，使其能隨時(shí)頂替上崗。同時(shí)，一些重要技術(shù)崗位或關(guān)鍵崗位要配備適量的后備人才，原則上一崗兩備。對(duì)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生可以破格納入擬使用人才管理之中。
3、考察推薦人才。對(duì)短期內(nèi)未被確定為擬使用人才的儲(chǔ)備人員，將進(jìn)行定期的干部考察，提出使用建議，對(duì)于符合要求的，可以納入上一層次的干部培養(yǎng)與考核范圍，不合格的及時(shí)淘汰出人才庫。大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期結(jié)束后，經(jīng)過考核合格的基本上都要納入人才庫中進(jìn)行管理。
五、人才的薪酬與培訓(xùn)
1、人才薪酬。依照人才的類型與行業(yè)特點(diǎn)，人才薪酬可確定為三種制度。對(duì)供需相對(duì)平衡的人才，可按所在崗位職級(jí)實(shí)行崗位工資制;對(duì)公司急需的高級(jí)管理人才及高、精、尖專業(yè)技術(shù)人才可實(shí)行協(xié)議工資制;對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的各類人才可實(shí)行總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì)等薪酬激勵(lì)辦法。
2、大學(xué)生工資待遇。凡大學(xué)生被正式錄用后，執(zhí)行“三士”工資待遇。學(xué)士學(xué)位人員月薪為1300元;
碩士學(xué)位人員月薪為3500元;博士學(xué)位人員的月薪為4000元。
3、人才培訓(xùn)
公司與所屬各經(jīng)營單位將根據(jù)不同層次人才和不同專業(yè)人才的不同崗位需求，組織不同內(nèi)容的適度培訓(xùn)。
人才引進(jìn)管理制度匯編篇五
第一章總則
第一條為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和縣屬國有企業(yè)深化改革的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步優(yōu)化縣屬國有企業(yè)人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)仁壽縣屬國有企業(yè)的實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，是指在縣屬國有企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對(duì)人才需求的前提下，經(jīng)縣國資局和縣國資局黨委核準(zhǔn)，從國(境)內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、能力和水平的專業(yè)技術(shù)人才及全日制普通高校畢業(yè)生。
第三條本辦法適用于納入年薪制考核的所有仁壽縣屬國有企業(yè)，其余縣屬國有企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行。
第二章管理機(jī)構(gòu)及權(quán)限
第四條成立仁壽縣屬國有企業(yè)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)人才的引進(jìn)工作。由縣國資局局長任組長，由縣人力資源和社會(huì)保障局局長和縣國資局分管縣屬國有企業(yè)的副局長任副組長，成員單位由縣國資局企業(yè)管股和縣屬國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審定年度人才引進(jìn)計(jì)劃和協(xié)調(diào)解決引進(jìn)實(shí)施中的重大問題。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣國資局企管股，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的日常管理工作，協(xié)調(diào)各單位引進(jìn)人才的政策，編制引進(jìn)計(jì)劃，審核縣屬國有企業(yè)引進(jìn)人才的需求信息，組織實(shí)施、指導(dǎo)檢查引進(jìn)人才工作。?
第三章管理內(nèi)容及要求
第五條引進(jìn)人才原則
（一）引進(jìn)人才應(yīng)堅(jiān)持以下原則：?
⒈“專業(yè)對(duì)口、按需引進(jìn)”原則。引進(jìn)人才須遵循縣屬國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，并結(jié)合各單位的實(shí)際，以崗位需求為依據(jù)，按照專業(yè)或工種類別，引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。?
⒉“適度從緊、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)”原則。公司需要人才，首先要著眼于內(nèi)部培養(yǎng)，要嚴(yán)格控制從公司外部引進(jìn)人才的數(shù)量，以精干員工隊(duì)伍，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。要嚴(yán)格引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)具備較高素質(zhì)和能力、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。?
⒊“公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則。為提高人才引進(jìn)的有效性，引進(jìn)工作要堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。要確保有充足數(shù)量的備選人，以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)來提升引進(jìn)人才與崗位需求的匹配度。?
⒋“目標(biāo)考核、協(xié)議管理”原則。引進(jìn)人才的首次勞動(dòng)合同期限原則上為三到五年，試用期三個(gè)月，同時(shí)須與所在單位簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。試用期和首次勞動(dòng)合同期滿前，各單位要進(jìn)行嚴(yán)格考核，對(duì)考核不合格者，應(yīng)及時(shí)予以辭退。?
（二）范圍、對(duì)象及條件?
⒈專業(yè)技術(shù)人才是指對(duì)縣屬國有企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等起關(guān)鍵作用，且急需的重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才，主要包括：財(cái)會(huì)、金融、風(fēng)險(xiǎn)管理、文秘、工程建設(shè)、造價(jià)預(yù)算、規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林綠化、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、公交職能調(diào)度管理、物業(yè)管理、給供排水等專業(yè)人才。重點(diǎn)包括：?
（1）緊缺專業(yè)研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位或副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；?
（2）具有在國內(nèi)規(guī)模以上國有企業(yè)擔(dān)任過中層正職以上的管理，懂經(jīng)營、能融資、善營銷并有實(shí)績(jī)的企業(yè)經(jīng)營管理人才；?
（3）具有在銀行、保險(xiǎn)、信托、債券和擔(dān)保公司擔(dān)任中層正職以上管理人才，熟悉基金及ppp運(yùn)作模式、懂金融、能融資、會(huì)理財(cái)?shù)耐度谫Y管理人才；?
（4）熟悉工程規(guī)劃、施工建設(shè)、園林工程施工、給排水工程等專業(yè)中高級(jí)技術(shù)職稱；?
（5）具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、高級(jí)工程師等執(zhí)業(yè)資格證書的專業(yè)人才。?
2.引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才須具備的基本條件：品行端正，具有良好的職業(yè)道德；遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄；身體健康、能堅(jiān)持正常工作；具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平；實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；年齡原則上不超過45周歲。?
3.引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才還須具備下列條件：從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上(對(duì)特別優(yōu)秀或者緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限)；具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)業(yè)績(jī)，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個(gè)方面工作中出現(xiàn)的問題，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。?
第六條全日制普通高校畢業(yè)生。每年將根據(jù)縣屬國有企業(yè)的需要，在企業(yè)核定的編制內(nèi)，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。
第七條引進(jìn)渠道
⒈通過與省內(nèi)外的人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，直接從人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。?
⒉委托人才中介機(jī)構(gòu)，利用其信息優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行招聘。?
⒊通過高校畢業(yè)生雙選會(huì)、人才交流會(huì)、人才招聘網(wǎng)站或報(bào)刊雜志、電視電臺(tái)公告信息等渠道。?
4.通過公司內(nèi)部員工推薦、人才個(gè)人自薦等方式。?
第八條引進(jìn)工作程序
⒈制定計(jì)劃。各縣屬國有企業(yè)根據(jù)本單位的實(shí)際，在現(xiàn)有員工無法滿足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進(jìn)人才需求計(jì)劃，報(bào)縣國資局審核批準(zhǔn)，重大的人才需求計(jì)劃報(bào)縣國資局黨委批準(zhǔn)。?
⒉信息發(fā)布。根據(jù)批準(zhǔn)確定的引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)縣國資局審批同意后，選擇適當(dāng)?shù)囊M(jìn)渠道發(fā)布招聘信息。?
⒊報(bào)名、資格審查。對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查篩選，確定初選合格人員名單。?
⒋考核?？h屬國有企業(yè)按照專業(yè)（或工種）建立相應(yīng)的考評(píng)專家?guī)?，根?jù)考核需要，分別由用人企業(yè)代表、隨機(jī)抽取的考評(píng)專家組成招聘考試小組，負(fù)責(zé)對(duì)初選合格人員的考試考察工作。根據(jù)招聘崗位任職條件以及應(yīng)聘人員經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚳疾旆绞?，一般?yīng)有筆試、面試、技能水平鑒定、考察等內(nèi)容，考察重點(diǎn)為道德品質(zhì)、工作能力等方面。要做到全面、客觀、公正。?
⒌體檢。經(jīng)考試考察合格人員，還須到指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，出具醫(yī)院體檢證明。?
⒍確定聘用人選。完成上述工作，用人單位確定招聘對(duì)象之后，將候選人能力、水平和業(yè)績(jī)相關(guān)的證明材料等檔案報(bào)縣國資局企管股備案。?
⒎被錄用對(duì)象到用人企業(yè)進(jìn)行試用期3個(gè)月。?
8.到簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議），辦理錄用手續(xù)。試用期滿，考核合格后，發(fā)放錄用通知單，核實(shí)擬聘人員與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同、《工作目標(biāo)責(zé)任書》及相關(guān)協(xié)議。?
第九條薪酬及福利待遇引進(jìn)的人才可納入企業(yè)員工體系管理，也可采取其他較為靈活的方式管理（如人才購買服務(wù)）。公司可根據(jù)人力資源市場(chǎng)的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通。根據(jù)仁壽縣勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)情況，現(xiàn)建議薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：
1.中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才月基本工資原則上不高于4000元（不同類型的專業(yè)可實(shí)行差異化待遇），全年績(jī)效原則上不高于年基本工資總額；特殊緊缺中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)提高，報(bào)縣國資局審核后實(shí)施。?
2.高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才月基本工資原則上不高于6000元，全年績(jī)效原則上不高于年基本工資總額1.5倍（不同類型的專業(yè)可實(shí)行差異化待遇）；特殊緊缺高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)提高，報(bào)縣國資局審核后實(shí)施。?
3.全日制普通高校畢業(yè)生待遇：?
⑴實(shí)習(xí)期月基本工資：本科學(xué)歷為1800元，碩士研究生為2200元，博士研究生3000元。?
⑵實(shí)習(xí)期結(jié)束后月基本工資：本科原則上不高于2500元（其中：本科學(xué)歷未取得對(duì)應(yīng)學(xué)位的，應(yīng)發(fā)月基本工資降低200元；雙學(xué)士本科生按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上浮200元執(zhí)行）；碩士研究生原則上不高于3500元；博士研究生原則上不高于5000元。?
⑶績(jī)效工資根據(jù)每個(gè)企業(yè)內(nèi)部考核年終一次性計(jì)發(fā)，與企業(yè)效益掛鉤。?
⑷應(yīng)發(fā)月基本工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含夜班津貼、加班費(fèi)、延時(shí)工資（三班補(bǔ)貼）等各類津補(bǔ)貼。?
(5)“五險(xiǎn)一金”的繳納標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按縣國資局、縣國資局黨委規(guī)定和縣人社局要求進(jìn)行繳納。?
4.今后，縣國資局將根據(jù)人力資源市場(chǎng)人員薪酬的變化情況實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確保與薪酬市場(chǎng)化。?
第十條管理及考核
1.各用人單位須在勞動(dòng)合同（協(xié)議）中明確規(guī)定完成工作目標(biāo)的考核要求，以及考核結(jié)果的應(yīng)用，要深入了解引進(jìn)人才的工作情況，進(jìn)行過程管理和定期評(píng)價(jià)，建立引進(jìn)人才檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問題。要對(duì)照目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書（或者招聘公告），及時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行試用期和首次勞動(dòng)合同期的考核，對(duì)不適應(yīng)崗位工作要求的，須及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。以上情況需及時(shí)報(bào)告縣國資局企管股。?
2.單位要定期、不定期對(duì)引進(jìn)人才的工作及業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出改進(jìn)和完善此項(xiàng)工作的意見。?
第十一條其他事項(xiàng)引進(jìn)人才的報(bào)到、工作安排、戶口遷移及社保關(guān)系等事宜，由各用人企業(yè)自行負(fù)責(zé)。
第四章附則
第十二條本辦法自20xx年3月1日起執(zhí)行。
第十三條本辦法由縣國資局負(fù)責(zé)解釋。
人才引進(jìn)管理制度匯編篇六
第一章總則
第一條為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司改革發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，是指在公司內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對(duì)人才需求的前提下，集團(tuán)公司核準(zhǔn)，從國(境)內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、能力和水平的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及全日制普通高校畢業(yè)生。
第三條本辦法適用于公司機(jī)關(guān)各部委室、各二級(jí)單位(分、子公司)。
第二章管理機(jī)構(gòu)及權(quán)限
第四條成立公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)人才的引進(jìn)工作。由總經(jīng)理任組長，主管人力資源、科技的領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員單位由人力資源部、技術(shù)中心、xxxx部等部門組成，負(fù)責(zé)審定年度人才引進(jìn)計(jì)劃和協(xié)調(diào)解決引進(jìn)實(shí)施中的重大問題。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的日常管理工作，協(xié)調(diào)各單位引進(jìn)人才的政策，編制引進(jìn)計(jì)劃，審核發(fā)布公司引進(jìn)人才的需求信息，組織實(shí)施、指導(dǎo)檢查引進(jìn)人才工作。
第三章管理內(nèi)容及要求
第五條引進(jìn)人才原則
(一)引進(jìn)人才應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
⒈“專業(yè)對(duì)口、按需引進(jìn)”原則。引進(jìn)人才須遵循公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合各單位的實(shí)際，以崗位需求為依據(jù)，按照專業(yè)或工種類別，引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。
⒉“適度從緊、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)”原則。公司需要人才，首先要著眼于內(nèi)部培養(yǎng)，要嚴(yán)格控制從公司外部引進(jìn)人才的數(shù)量，以精干員工隊(duì)伍，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。要嚴(yán)格引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)具備較高素質(zhì)和能力、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。
⒊“公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則。為提高人才引進(jìn)的有效性，引進(jìn)工作要堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。要確保有充足數(shù)量的備選人，以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)來提升引進(jìn)人才與崗位需求的匹配度。
⒋“目標(biāo)考核、協(xié)議管理”原則。引進(jìn)人才的首次勞動(dòng)合同期限原則上為二到四年，試用期三到六個(gè)月，同時(shí)須與所在單位簽訂《目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書》。試用期和首次勞動(dòng)合同期滿前，各單位要進(jìn)行嚴(yán)格考核，對(duì)考核不合格者，應(yīng)及時(shí)予以辭退。(二)范圍、對(duì)象及條件⒈專業(yè)技術(shù)人才是指對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、科研起關(guān)鍵作用，且急需的重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才，主要包括：冶煉、金屬材料、機(jī)械、電氣及自動(dòng)控制、化工、建筑、管理等專業(yè)人才。技能人才是指在生產(chǎn)操作一線崗位直接影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)能力,具備較高技能,能夠解決生產(chǎn)操作難題，公司急需的技能人才。
⒉引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才須具備的基本條件：
品行端正，具有良好的職業(yè)道德;遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄;身體健康、能堅(jiān)持正常工作;具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)或技能水平;實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;年齡原則上不超過40周歲。
⒊引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才還須具備下列條件：
全日制普通高校本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上(對(duì)特別優(yōu)秀或者緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限);
具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)業(yè)績(jī)，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個(gè)方面工作中出現(xiàn)的問題;或者能夠在技術(shù)開發(fā)、工藝技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)等某一方面做出成績(jī)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。
第六條引進(jìn)的技能人才須具備較高的技能水平，還須具備下列條件之一：
⒈具有本工種豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和絕招絕技，職業(yè)技能在行業(yè)內(nèi)處于本工種的一流水平，能夠解決生產(chǎn)中技術(shù)和工藝操作難題，能夠在工藝改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)革新等方面做出成績(jī)，并創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。
⒉在工作實(shí)踐中總結(jié)、編寫了先進(jìn)操作法，形成技術(shù)訣竅并已被采納推廣應(yīng)用，或能夠在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝等方面創(chuàng)造顯著的成績(jī)。
3.參加國家部委級(jí)和全國行業(yè)協(xié)會(huì)組織的職業(yè)技能競(jìng)賽取得拔尖級(jí)稱號(hào)的人員。
第七條對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才，可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級(jí)、學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等的限制。高層次杰出人才包括：
⒈“新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)人選”、國家有突出貢獻(xiàn)的`中青年專家、國家政府特殊津貼獲得者、省級(jí)專家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等;
⒉主持國家級(jí)、省級(jí)重要工程技術(shù)科研項(xiàng)目的教授、高級(jí)工程師;⒊國家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)和中國青年科技獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)人;
⒋博士后出站人員和海外高層次人才，以及其他達(dá)到上述技術(shù)(技能)水平，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的人才。
第八條全日制普通高校畢業(yè)生。每年將根據(jù)集團(tuán)公司名額分配情況和公司改革發(fā)展的需要，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。
第九條引進(jìn)渠道
⒈通過與省內(nèi)外的人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，直接從人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。
⒉委托人才中介機(jī)構(gòu)，利用其信息優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行招聘。
⒊通過高校畢業(yè)生雙選會(huì)、人才交流會(huì)、人才招聘網(wǎng)站或報(bào)刊雜志、電視電臺(tái)公告信息等渠道。
⒊通過公司內(nèi)部員工推薦、人才個(gè)人自薦等方式。
第十條引進(jìn)工作程序
⒈制定計(jì)劃。各單位根據(jù)本單位的實(shí)際，在現(xiàn)有員工無法滿足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進(jìn)人才需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)。重大的人才需求計(jì)劃和高層次杰出人才的引進(jìn)由人力資源部審核后報(bào)集團(tuán)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
⒉信息發(fā)布。根據(jù)批準(zhǔn)確定的引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批同意后，選擇適當(dāng)?shù)囊M(jìn)渠道發(fā)布招聘信息。
⒊報(bào)名、資格審查。對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查篩選，確定初選合格人員名單。
⒋考核。公司按照專業(yè)(或工種)建立相應(yīng)的考評(píng)專家?guī)?，根?jù)考核需要，分別由用人單位代表、隨機(jī)抽取的考評(píng)專家組成招聘考試小組，負(fù)責(zé)對(duì)初選合格人員的考試考察工作。根據(jù)招聘崗位任職條件以及應(yīng)聘人員經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚳疾旆绞?，一般?yīng)有筆試、面試、技能水平鑒定、考察等內(nèi)容，考察重點(diǎn)為道德品質(zhì)、工作能力等方面。要做到全面，客觀、公正。
對(duì)擬引進(jìn)的高層次杰出人才，集團(tuán)公司人力資源部將提前介入，并視情況組織公司內(nèi)外的相關(guān)高級(jí)專家進(jìn)行評(píng)價(jià)。
⒌體檢。經(jīng)考試考察合格人員，還須到指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，出具醫(yī)院體檢證明。
⒍確定聘用人選。完成上述工作，用人單位確定招聘對(duì)象之后，須填寫《人才錄用審批表》(見附錄a、b)，并附候選人能力、水平和業(yè)績(jī)相關(guān)的證明材料，報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)方可公布聘用結(jié)果。
⒎簽訂勞動(dòng)合同(協(xié)議)，辦理錄用手續(xù)。發(fā)放錄用通知單(限期報(bào)到)，核實(shí)擬聘人員與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同、《目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書》及相關(guān)協(xié)議。
第十一條薪酬及福利待遇
(一)引進(jìn)的人才可納入公司員工體系管理，也可采取其他較為靈活的方式管理。公司可根據(jù)人力資源市場(chǎng)的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通。
(二)對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才可實(shí)行協(xié)議薪酬等更加靈活的薪酬制度。
(三)公司對(duì)新建項(xiàng)目引進(jìn)的成熟人才和各單位引進(jìn)的高層次杰出人才可酌情核增工資額度。
(四)對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才可發(fā)給一定數(shù)額的安家費(fèi)，領(lǐng)取安家費(fèi)的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)由用人單位在勞動(dòng)合同中專項(xiàng)約定。
(五)全日制普通高校畢業(yè)生待遇
⒈以全日制普通高校畢業(yè)生報(bào)到首月工資發(fā)放時(shí)間起算，設(shè)定保護(hù)期為7年。
⒉保護(hù)期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷和學(xué)位等級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
⒊保護(hù)期滿后，應(yīng)發(fā)工資按公司相關(guān)政策及各單位績(jī)效考核規(guī)定
執(zhí)行;保護(hù)期內(nèi)晉升為副科級(jí)以上干部或依據(jù)公司相關(guān)政策比照副科級(jí)以上待遇執(zhí)行的，應(yīng)發(fā)工資按照公司相關(guān)政策及各單位績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行。
⒋對(duì)新分全日制普通高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安置費(fèi)2000元(福利費(fèi)列支)，報(bào)到后1年內(nèi)按季發(fā)放。
⒌有關(guān)要求
⑴新分全日制普通高校畢業(yè)生見習(xí)期為1年，1年后通過考核辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，保護(hù)期包含見習(xí)期。
⑵本科及以上學(xué)歷未取得對(duì)應(yīng)學(xué)位的，應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)降低一個(gè)等級(jí)執(zhí)行;雙學(xué)士本科生按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上浮200元執(zhí)行。
⑶應(yīng)發(fā)工資保底由公司人力資源部按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在單位當(dāng)月人均核發(fā)工資水平外進(jìn)行差額增核，如單位人均核發(fā)工資高于標(biāo)準(zhǔn)的按“就高不就低”原則執(zhí)行。
⑷應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)中不包含先進(jìn)及優(yōu)秀員工津貼、中夜班津貼、加班費(fèi)、延時(shí)工資(三班補(bǔ)貼)、點(diǎn)檢員津貼、保密津貼、團(tuán)委書記津貼等各類津補(bǔ)貼。
第十二條管理及考核
(一)引進(jìn)的高層次杰出人才由人力資源部直接聯(lián)系，各單位管理，其他引進(jìn)的人才由所在單位管理。各用人單位須在勞動(dòng)合同(協(xié)議)中明確規(guī)定完成工作目標(biāo)的考核要求，以及考核結(jié)果的應(yīng)用，要深入了解引進(jìn)人才的工作情況，進(jìn)行過程管理和定期評(píng)價(jià)，建立引進(jìn)人才檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問題。要對(duì)照目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書(或者招聘公告)，及時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行試用期和首次勞動(dòng)合同期的考核，對(duì)不適應(yīng)崗位工作要求的，須及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。以上情況需及時(shí)報(bào)告人力資源部。
(二)人力資源部定期、不定期對(duì)引進(jìn)人才的工作及業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行后評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出改進(jìn)和完善此項(xiàng)工作的意見。
第十三條其他事項(xiàng)
引進(jìn)人才的報(bào)到、工作安排、戶口遷移及社保關(guān)系等事宜，由各用人單位自行負(fù)責(zé)。人力資源部可協(xié)助解決在大學(xué)生宿舍居住的事宜。
第四章附則
第十四條自本辦法實(shí)施之日起，原《關(guān)于調(diào)整全日制普通院校大學(xué)畢業(yè)生待遇的通知》(xxxxxxxxxxxxx號(hào))文件同時(shí)作廢。
第十五條違反本辦法相關(guān)規(guī)定，按公司專項(xiàng)考核細(xì)則進(jìn)行考核。第十六條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
人才引進(jìn)管理制度匯編篇七
第一章總則
第一條為更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，規(guī)范人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，充分發(fā)揮各類人才在科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市中的作用，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。
第三條人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
(一)黨管人才原則；
(二)引進(jìn)、培養(yǎng)和使用并重原則；
(三)政府引導(dǎo)、單位主體、市場(chǎng)配置原則。
第二章人才引進(jìn)
第四條引進(jìn)到我市工作的各類人才，是指適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，特別是先進(jìn)裝備、新材料、電子信息、生物、節(jié)能環(huán)保、新能源、文化創(chuàng)意等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和煙草、食品、紡織、林紙等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)所急需緊缺的高層次人才。主要包括：
(一)中國科學(xué)院院士和中國工程院院士；
(二)應(yīng)用型和關(guān)鍵領(lǐng)域的國內(nèi)外高端技術(shù)人才、高層管理人才和高級(jí)金融人才(以下簡(jiǎn)稱“三高”人才)，以及由“三高”人才率領(lǐng)的創(chuàng)新專業(yè)研發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)；
(三)省(部)級(jí)以上優(yōu)秀專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；
(四)具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；
(五)具有博士學(xué)位的人員；
(六)具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；
(七)擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開發(fā)前景廣闊的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)以及高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的人才或團(tuán)隊(duì)；
(八)其他具有特殊才能的、應(yīng)用型的，能夠?yàn)榈胤浇?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的專門人才。
第五條引進(jìn)人才堅(jiān)持市場(chǎng)化配置，充分尊重用人單位的用人自主權(quán)，實(shí)行雙向選擇。
第六條對(duì)引進(jìn)到我市工作的各類人才，可實(shí)行檔案工資與實(shí)際收入分離，其工資福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與本人商定，可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行月薪制或年薪制。鼓勵(lì)用人單位與引進(jìn)人才實(shí)行技術(shù)入股、智力入股、資金入股、管理入股等新的分配方式，收入分配比例由受益單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定。
第七條對(duì)引進(jìn)到我市工作的各類人才，按下列條件和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位和引進(jìn)人才予以經(jīng)費(fèi)支持：
(一)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定條件，且與用人單位簽訂三年以上(含三年，下同)正式合同的，由市人民政府分別撥付150萬元、80萬元、50萬元給用人單位，用于為引進(jìn)人才提供安家補(bǔ)助費(fèi)和事業(yè)啟動(dòng)資金，其中安家補(bǔ)助費(fèi)不低于30%。用人單位根據(jù)市人民政府的經(jīng)費(fèi)支持標(biāo)準(zhǔn)，按不低于1:1的比例予以配套。具體辦法另行制定。
(二)符合本辦法第四條(一)項(xiàng)規(guī)定條件，未享受本條(一)項(xiàng)規(guī)定待遇的，由市人民政府按實(shí)際在我市工作時(shí)間，每月發(fā)放10000元生活津貼；符合本辦法第四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定條件，與用人單位簽訂三年以下、二年以上(含二年，下同)正式合同的，由市人民政府按實(shí)際在我市工作時(shí)間，每月分別發(fā)放5000元、3000元生活津貼。
(三)符合本辦法第四條(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定條件，且與企業(yè)單位簽訂三年以上正式合同的，由同級(jí)人民政府分別發(fā)放6萬元、5萬元、4萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，分三年發(fā)放到位。
(四)符合本辦法第四條(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定條件，且與事業(yè)單位簽訂三年以上正式合同的，分別發(fā)放6萬元、5萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，分三年發(fā)放到位。
(五)符合本辦法第四條(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定條件，到企業(yè)直接從事科研、生產(chǎn)、經(jīng)營，且與企業(yè)單位簽訂二年以上正式合同的，由同級(jí)人民政府發(fā)放住房補(bǔ)助和生活津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：屬第四條(四)項(xiàng)規(guī)定條件的，每月住房補(bǔ)助和生活津貼各1000元；屬第四條(五)項(xiàng)規(guī)定條件的，每月住房補(bǔ)助和生活津貼各800元；屬第四條(六)項(xiàng)規(guī)定條件的，每月住房補(bǔ)助和生活津貼各500元。住房補(bǔ)助和生活津貼最長發(fā)放期限為五年，每年核發(fā)一次。
(六)屬于柔性引進(jìn)到我市工作的各類高層次人才，為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)且未享受上述待遇的，可由專家認(rèn)定委員會(huì)研究確定待遇，實(shí)行一事一議。
夫妻雙方同為引進(jìn)人才的，住房補(bǔ)貼按一方享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
用人單位可根據(jù)具體情況，采取更加優(yōu)惠的政策。
第八條引進(jìn)到我市工作，且符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定條件的人才，自引進(jìn)之日起，五年內(nèi)其繳納的個(gè)人所得稅地方所得部分按受益財(cái)政關(guān)系全額兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
引進(jìn)到我市工業(yè)企業(yè)工作，且符合本辦法第四條除(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定條件之外的高層管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，年繳納個(gè)人所得稅在2萬以上的，自引進(jìn)之日起，五年內(nèi)其繳納的個(gè)人所得稅地方所得部分的50%按受益財(cái)政關(guān)系兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條引進(jìn)人才的科研經(jīng)費(fèi)，可向有關(guān)部門申請(qǐng)立項(xiàng)，優(yōu)先安排。對(duì)引進(jìn)人才攜帶的高科技開發(fā)項(xiàng)目、從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目、對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有重大升級(jí)作用的項(xiàng)目，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，通過產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金、科技研究與開發(fā)經(jīng)費(fèi)等渠道給予經(jīng)費(fèi)資助。
第十條對(duì)進(jìn)入事業(yè)單位工作的引進(jìn)人才已獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門按程序認(rèn)定后，在單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)優(yōu)先聘用。
第十一條引進(jìn)人才落戶我市的，配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷，其配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可優(yōu)先調(diào)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作；原沒有正式工作的，優(yōu)先辦理社會(huì)保障手續(xù)，并由用人單位或主管部門協(xié)助安排其就業(yè)。引進(jìn)人才的未成年子女入學(xué)，由教育行政部門就近安排學(xué)校就讀。
第十二條對(duì)引進(jìn)人才可按有關(guān)規(guī)定和程序納入市“十百千”人才工程人選，享受相應(yīng)的教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)資料補(bǔ)助費(fèi)等待遇。作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才，優(yōu)先推薦為市級(jí)以上人才獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)的候選人，優(yōu)先申報(bào)評(píng)審和破格晉升相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。
第十三條建立人才引進(jìn)“綠色通道”。對(duì)引進(jìn)人才，可隨時(shí)辦理引進(jìn)手續(xù)，并實(shí)行人才自由流動(dòng)政策。引進(jìn)人才的人事檔案由市人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心的，免收人事費(fèi)用。事業(yè)單位編制內(nèi)引進(jìn)專業(yè)對(duì)口、具有博士學(xué)位或副高以上職稱的緊缺急需人才，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)認(rèn)定，可破格聘用。事業(yè)單位編制已滿，確需引進(jìn)急需緊缺人才的，由用人單位事先向編制和人事主管部門申報(bào)，經(jīng)人事主管部門認(rèn)定后，由編制部門按有關(guān)規(guī)定辦理編制事宜。
第三章人才培養(yǎng)
第十四條建立多渠道的人才培養(yǎng)投入機(jī)制。市、縣兩級(jí)人才培養(yǎng)投入資金每年應(yīng)與財(cái)政收入相應(yīng)增長，事業(yè)單位每年要安排專門經(jīng)費(fèi)用于人才培養(yǎng)，企業(yè)要按職工工資總額的一定比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先用于人才培養(yǎng)。
鼓勵(lì)和吸引社會(huì)組織和個(gè)人投資人才智力開發(fā)事業(yè)，拓寬人才培訓(xùn)教育投資渠道。
第十五條完善市“十百千”人才工程人選培養(yǎng)措施。每年選派10名左右第一、二層次人選外出培訓(xùn)深造，市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按第一層次人選每人3萬元、第二層次人選每人2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。加大對(duì)工程人選學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的投入，第一、二層次人選在擔(dān)任工程人選期間，從市人才開發(fā)專項(xiàng)資金中分別給予每人每年2000元、1500元的業(yè)務(wù)資料補(bǔ)助費(fèi)；第三層次人選由區(qū)縣(市)人民政府或工程人選所在單位給予每人每年1000元的業(yè)務(wù)資料補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。
第十六條加強(qiáng)人才載體建設(shè)。加快企業(yè)博士后工作站建設(shè)，加速培養(yǎng)博士后人才資源，鼓勵(lì)企業(yè)博士后工作站大力招收博士后研究人員，從市科技研究與開發(fā)經(jīng)費(fèi)中每年給予現(xiàn)有工作站科研經(jīng)費(fèi)10萬元。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)設(shè)立研發(fā)和技術(shù)中心，對(duì)新建部級(jí)、省級(jí)工程技術(shù)中心和企業(yè)技術(shù)中心的，按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，并給予一定的研發(fā)經(jīng)費(fèi)支持。支持企業(yè)以技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)為依托，加強(qiáng)與高等院校、科研院所進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作。在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)，制定相應(yīng)吸引人才來園區(qū)創(chuàng)業(yè)政策。
第十七條加大人才繼續(xù)教育力度。圍繞我市科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展中的重大課題，舉辦高層次人才高級(jí)研修班，邀請(qǐng)國內(nèi)外著名專家學(xué)者來常講學(xué)交流。建立和完善中小微型企業(yè)家培養(yǎng)機(jī)制，組建企業(yè)人才沙龍，定期開展學(xué)習(xí)交流。
第十八條鼓勵(lì)企事業(yè)單位在職培養(yǎng)各類人才，不斷提升人才的素質(zhì)和水平。對(duì)我市事業(yè)單位現(xiàn)有人才中通過培訓(xùn)深造新取得博士學(xué)位，且與用人單位簽訂回原單位工作不少于三年服務(wù)協(xié)議的，給予一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助2萬元。對(duì)我市工業(yè)企業(yè)現(xiàn)有人才中擁有正高職稱或博士學(xué)位，或者通過培訓(xùn)深造新取得正高職稱或博士學(xué)位的，參照人才引進(jìn)政策的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼。
鼓勵(lì)各系統(tǒng)、各行業(yè)和企業(yè)組織各種中短期培訓(xùn)，選送優(yōu)秀人才到國(境)內(nèi)外培訓(xùn)或到發(fā)達(dá)地區(qū)或企業(yè)跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉。
第十九條實(shí)施“名師名家”培養(yǎng)工程。每三年開展一次市“名師名家”評(píng)選活動(dòng)，每次評(píng)選30名左右在行業(yè)內(nèi)有較大影響、突出貢獻(xiàn)的專家、行家、能人和專業(yè)領(lǐng)軍人物作為市“名師名家”，由市人民政府每人每年發(fā)放生活津貼6000元。最長發(fā)放期限為三年，每年核發(fā)一次。具體辦法另行制定。
第四章人才使用
第二十條實(shí)行區(qū)域內(nèi)人才資源共享。鼓勵(lì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和管理人才在完成本職工作任務(wù)、不損害本單位或他人利益前提下，經(jīng)本單位許可，到市內(nèi)其他單位兼職(聘職)，參與技術(shù)開發(fā)研究，兼職(聘職)收入由用人單位與本人協(xié)商確定。
第二十一條鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和管理人才經(jīng)本單位同意、有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以在全市范圍內(nèi)承包、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或進(jìn)行技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包等，五年內(nèi)保留檔案工資，參加正常晉檔晉級(jí)，創(chuàng)業(yè)期間享受現(xiàn)行相關(guān)優(yōu)惠政策。五年期滿后，本人要求回原單位工作的，由原單位根據(jù)工作需要和本人條件安排，工齡連續(xù)計(jì)算。
第二十二條鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才到基層鍛煉。對(duì)通過科技特派員、萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程、醫(yī)生晉升職稱前下鄉(xiāng)鍛煉、星火“12396”農(nóng)村科技信息服務(wù)等載體，到農(nóng)村基層和企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原單位的職務(wù)、職稱以及工資獎(jiǎng)金等福利待遇保持不變，在職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮，對(duì)取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條發(fā)揮高層次人才的決策咨詢和參政議政作用。對(duì)政府重大行政決策，組織專家進(jìn)行調(diào)查研究論證，提出意見、建議和方案，作為決策參考，推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。優(yōu)先推薦符合條件且個(gè)人有意愿的各類高層次人才擔(dān)任人大代表和政協(xié)委員。
建立和完善激勵(lì)分配機(jī)制、社會(huì)保障機(jī)制和人才選拔使用機(jī)制，保護(hù)好各類人才在專利技術(shù)、科研成果等方面享有的權(quán)益，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。
第五章人才服務(wù)與管理
第二十四條加快人才市場(chǎng)建設(shè)。辦好人才市場(chǎng)，創(chuàng)新機(jī)制，規(guī)范管理，完善服務(wù)體系。
第二十五條建立和完善高層次人才公共服務(wù)平臺(tái)。加快高層次人才信息庫建設(shè)，不斷擴(kuò)充入庫人選。建立人才信息制度，定期重大人才活動(dòng)、人才政策信息和急需人才專業(yè)目錄，提供創(chuàng)新成果交流、繼續(xù)教育、技術(shù)成果交易、投融資和技術(shù)支持等服務(wù)。成立高端人才俱樂部，促進(jìn)高端人才之間的聯(lián)系與交流。
第二十六條加強(qiáng)專家的聯(lián)系與服務(wù)。完善市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，充分聽取其對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見和建議，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難和問題。堅(jiān)持專家慰問、休假療養(yǎng)制度，定期開展高層次人才健康體檢工作，建立專家健康檔案，開展專家健康管理，開通專家看病就醫(yī)“綠色通道”。
第二十七條設(shè)立專家認(rèn)定委員會(huì)。專家認(rèn)定委員會(huì)由市直有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和聘請(qǐng)的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成。主要職責(zé)是審定高層次人才范圍對(duì)象，對(duì)引進(jìn)人才和現(xiàn)有優(yōu)秀人才資格進(jìn)行認(rèn)定，為加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提供咨詢建議等。具體辦法另行制定。
第二十八條完善人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制。建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的各類人才評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系。實(shí)行分類分層次、定期與不定期地對(duì)各類人才的任務(wù)完成情況和工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，并將考核結(jié)果作為晉升工資、續(xù)聘職務(wù)、評(píng)定職稱、兌現(xiàn)補(bǔ)貼、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
第二十九條加強(qiáng)人才工作督促檢查。將人才工作納入?yún)^(qū)縣(市)績(jī)效評(píng)估和市直單位目標(biāo)管理責(zé)任制考核內(nèi)容，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十條加大人才宣傳力度。充分發(fā)揮新聞媒體優(yōu)勢(shì)，采取多種形式，大力宣傳我市人才工作的優(yōu)惠政策和各類人才的優(yōu)秀事跡、突出貢獻(xiàn)等，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
第六章資金保障與獎(jiǎng)勵(lì)
第三十一條設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金。市財(cái)政每年安排300萬元專項(xiàng)資金用于人才隊(duì)伍建設(shè)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)政收入增長狀況逐年提高。人才開發(fā)專項(xiàng)資金主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作，專款專用。
對(duì)本辦法第七條(四)項(xiàng)規(guī)定的事業(yè)單位引進(jìn)人才的安家補(bǔ)助費(fèi)和第十八條規(guī)定的事業(yè)單位在職人才培養(yǎng)的一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，由同級(jí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)50%，其余部分由用人單位承擔(dān)。
各區(qū)縣(市)要加大對(duì)人才開發(fā)的投入和引導(dǎo)力度，設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金，每年應(yīng)按一定比例相應(yīng)增長。鼓勵(lì)企事業(yè)單位設(shè)立人才開發(fā)的專項(xiàng)資金。
第三十二條健全人才激勵(lì)機(jī)制。
(一)完善“市優(yōu)秀專家”等優(yōu)秀人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才予以獎(jiǎng)勵(lì)傾斜。對(duì)具有重大貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新項(xiàng)目和個(gè)人，根據(jù)《市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》予以重獎(jiǎng)。
(二)設(shè)立人才工作獎(jiǎng)，每三年評(píng)選表彰一次，對(duì)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用方面取得突出成績(jī)，人才發(fā)揮作用明顯、產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的單位，由市人民政府給予獎(jiǎng)勵(lì)。
人才引進(jìn)管理制度匯編篇八
第一條為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司改革發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，是指在公司內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對(duì)人才需求的前提下，公司核準(zhǔn)，從國(境)內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、能力和水平的專業(yè)技術(shù)人
才、技能人才及全日制普通高校畢業(yè)生。
第三條本辦法適用于公司各部門。
第四條公司辦公室負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)人才的引進(jìn)工作。由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定年度人才引進(jìn)計(jì)劃和協(xié)調(diào)解決引進(jìn)實(shí)施中的重大問題。
第五條引進(jìn)人才原則
(一)引進(jìn)人才應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
1、“專業(yè)對(duì)口、按需引進(jìn)”原則。引進(jìn)人才須遵循公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合各單位的實(shí)際，以崗位需求為依據(jù)，按照專業(yè)或工種類別，引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。
2、“適度從緊、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)”原則。公司需要人才，首先要著眼于內(nèi)部培養(yǎng)，要嚴(yán)格控制從公司外部引進(jìn)人才的數(shù)量，以精干員工隊(duì)伍，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。要嚴(yán)格引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)具備較高素質(zhì)和能力、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。
3、“公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則。為提高人才引進(jìn)的有效性，引進(jìn)工作要堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。要確保有充足數(shù)量的備選人，以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)來提升引進(jìn)人才與崗位需求的匹配度。
4、“目標(biāo)考核、協(xié)議管理”原則。引進(jìn)人才的首次勞動(dòng)合同期限原則上為一到三年，試用期三到六個(gè)月。試用期和首次勞動(dòng)合同期滿前，各單位要進(jìn)行嚴(yán)格考核，對(duì)考核不合格者，應(yīng)及時(shí)予以辭退。
(二)范圍、對(duì)象及條件
1、專業(yè)技術(shù)人才是指對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、科研起關(guān)鍵作用，且急需的重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才，主要包括：信息化技術(shù)、會(huì)計(jì)、管理等專業(yè)人才。技能人才是指在生產(chǎn)操作一線崗位直接影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)能力,具備較高技能,能夠解決生產(chǎn)操作難題，公司急需的技能人才。
2、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才須具備的基本條件：
品行端正，具有良好的職業(yè)道德;遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄;身體健康、能堅(jiān)持正常工作;具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)或技能水平;實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;年齡原則上不超過40周歲。
3、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才還須具備下列條件：
全日制普通高校本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上(對(duì)特別優(yōu)秀或者緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限);
具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)業(yè)績(jī)，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個(gè)方面工作中出現(xiàn)的問題;或者能夠在技術(shù)開發(fā)、工藝技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)等某一方面做出成績(jī)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。
第六條引進(jìn)的技能人才須具備較高的技能水平，還須具備下列條件之一：
1、具有本行業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)技能在行業(yè)內(nèi)處于一流水平，能夠解決設(shè)計(jì)研發(fā)和或工藝操作難題，能夠在工藝改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)革新等方面做出成績(jī)，并創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。
2、在工作實(shí)踐中總結(jié)、編寫了先進(jìn)操作法，形成技術(shù)訣竅并已被采納推廣應(yīng)用，或能夠在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝等方面創(chuàng)造顯著的成績(jī)。
3、取得拔尖級(jí)稱號(hào)的人員。
第七條對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才，可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級(jí)、學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等的限制。
第八條全日制普通高校畢業(yè)生。每年將根據(jù)公司名額分配情況和公司改革發(fā)展的需要，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。
第九條引進(jìn)渠道
⒈通過與省內(nèi)外的人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，直接從人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。
⒉委托人才中介機(jī)構(gòu)，利用其信息優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行招聘。
⒊通過高校畢業(yè)生雙選會(huì)、人才交流會(huì)、人才招聘網(wǎng)站或報(bào)刊雜志、電視電臺(tái)公告信息等渠道。
⒊通過公司內(nèi)部員工推薦、人才個(gè)人自薦等方式。
第十條引進(jìn)工作程序
1、制定計(jì)劃。各單位根據(jù)本單位的實(shí)際，在現(xiàn)有員工無法滿足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進(jìn)人才需求計(jì)劃，報(bào)公司辦公室審核批準(zhǔn)。重大的人才需求計(jì)劃和高層次杰出人才的引進(jìn)由公司辦公室審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、信息發(fā)布。根據(jù)批準(zhǔn)確定的引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)公司公司辦公室審批同意后，選擇適當(dāng)?shù)囊M(jìn)渠道發(fā)布招聘信息。
3、報(bào)名、資格審查。對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查篩選，確定初選合格人員名單。
4、考核。公司按照專業(yè)建立相應(yīng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核需要，分別由部門代表負(fù)責(zé)對(duì)初選合格人員的考試考察工作。根據(jù)招聘崗位任職條件以及應(yīng)聘人員經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚳疾旆绞?，一般?yīng)有筆試、面試、技能水平鑒定、考察等內(nèi)容，考察重點(diǎn)為道德品質(zhì)、工作能力等方面。要做到全面，客觀、公正。
5、體檢。經(jīng)考試考察合格人員，還須到指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，出具醫(yī)院體檢證明。
6、簽訂勞動(dòng)合同(協(xié)議)，辦理錄用手續(xù)。發(fā)放錄用通知單(限期報(bào)到)，核實(shí)擬聘人員與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同、《目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書》及相關(guān)協(xié)議。
第十一條薪酬及福利待遇
(一)引進(jìn)的人才可納入公司員工體系管理，也可采取其他較為靈活的方式管理。公司可根據(jù)人力資源市場(chǎng)的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通。
(二)對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才可實(shí)行協(xié)議薪酬等更加靈活的薪酬制度。
(三)公司對(duì)新建項(xiàng)目引進(jìn)的成熟人才和各單位引進(jìn)的高層次杰出人才可酌情核增工資額度。
(四)對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才可發(fā)給一定數(shù)額的安家費(fèi)，領(lǐng)取安家費(fèi)的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)由用人單位在勞動(dòng)合同中專項(xiàng)約定。
(五)全日制普通高校畢業(yè)生待遇
1、以全日制普通高校畢業(yè)生報(bào)到首月工資發(fā)放時(shí)間起算，設(shè)定保護(hù)期為3年。
2、保護(hù)期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷和學(xué)位等級(jí)確定
⒊保護(hù)期滿后，應(yīng)發(fā)工資按公司相關(guān)政策及各單位績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行;保護(hù)期內(nèi)晉升為副科級(jí)以上干部或依據(jù)公司相關(guān)政策比照副科級(jí)以上待遇執(zhí)行的，應(yīng)發(fā)工資按照公司相關(guān)政策及各單位績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行。
⒋對(duì)新分全日制普通高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安置費(fèi)2000元(福利費(fèi)列支)，報(bào)到后1年內(nèi)按季發(fā)放。
⒋有關(guān)要求
⑴新分全日制普通高校畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月，6個(gè)月后通過考核辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，保護(hù)期包含見習(xí)期。
⑵本科及以上學(xué)歷未取得對(duì)應(yīng)學(xué)位的，應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)降低一個(gè)等級(jí)執(zhí)行;雙學(xué)士本科生按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上浮500元執(zhí)行。
⑶應(yīng)發(fā)工資保底由公司辦公室按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在單位當(dāng)月人均核發(fā)工資水平外進(jìn)行差額增核，如單位人均核發(fā)工資高于標(biāo)準(zhǔn)的按“就高不就低”原則執(zhí)行。
⑷應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)中不包含先進(jìn)及優(yōu)秀員工津貼、加班費(fèi)、延時(shí)工資等各類津補(bǔ)貼。
第十二條管理及考核
(一)引進(jìn)的高層次杰出人才由公司直接聯(lián)系，各部門管理，其他引進(jìn)的人才由所在部門管理。各用人部門須在勞動(dòng)合同(協(xié)議)中明確規(guī)定完成工作目標(biāo)的考核要求，以及考核結(jié)果的應(yīng)用，要深入了解引進(jìn)人才的工作情況，進(jìn)行過程管理和定期評(píng)價(jià)，建立引進(jìn)人才檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問題。要對(duì)照目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書，及時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行試用期和首次勞動(dòng)合同期的考核，對(duì)不適應(yīng)崗位工作要求的，須及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。以上情況需及時(shí)報(bào)告公司辦公室。
(二)公司辦公室定期、不定期對(duì)引進(jìn)人才的工作及業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行后評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出改進(jìn)和完善此項(xiàng)工作的意見。
第十三條其他事項(xiàng)
引進(jìn)人才的報(bào)到、工作安排、戶口遷移及社保關(guān)系等事宜，由各公司辦公室同意負(fù)責(zé)。
第十四條違反本辦法相關(guān)規(guī)定，按公司專項(xiàng)考核細(xì)則進(jìn)行考核。
第十五條本辦法由公司公司負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自發(fā)布之日起試行。
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