報告是一種用來向他人介紹某個主題、項目、研究結果等的書面或口頭陳述，它通常包括背景介紹、目的、方法、結果和結論等內容。報告的撰寫和呈現(xiàn)需要一定的技巧和規(guī)范，可以有效地傳達我們的思想和成果。報告的結構和邏輯應該合理、清晰，遵循引言、正文和結論的基本原則。了解一些當前流行的報告寫作趨勢和技巧，可以使我們的報告更符合時代和需求。
軟件驗收報告書篇一
把本項測試中得到的動態(tài)、靜態(tài)的輸入/輸出數(shù)據的結果同動態(tài)/靜態(tài)的輸入/輸出的期望結果進行比較，列出發(fā)現(xiàn)的問題。
2.2軟件功能結論及建議
簡述被測試軟件的功能，說明為滿足此功能而設計的軟件所具有的能力及經過測試已證實的能力;經過測試證實的本軟件存在的缺陷和限制，指出對缺陷如何進行改進。
3評價
3.1軟件的主要功能和性能
說明本軟件具有的各項功能及性能，說明原定的開發(fā)目標是否達到。
3.2進度與費用
給出原定計劃的進度與實際進度的對比;原定計劃的費用與實際支出費用的對比。
3.3對開發(fā)工作的評價
對開發(fā)工作的生產效率、技術方法、產品質量等給出評價。
4經驗與教訓
列出從本項目的開發(fā)中得到的最主要的經驗與教訓，以及對今后的軟件項目開發(fā)工作的建議。
軟件驗收報告書篇二
1.1目的
說明編制本測試驗收報告的主要目的。
1.2背景
列出本項目的委托單位、承辦單位及其主管部門。
1.3參考資料
a)本項目經核準的計劃任務書、合同或上級機關批文;
b)項目開發(fā)計劃;
c)分析設計說明書;
d)本文檔中引用的文件、資料(包括軟件開發(fā)規(guī)范)。
列出這些資料的作者、標題、編號、發(fā)表日期和出版單位。
1.4定義
列出本文檔中用到的可能會引起混淆的專門術語的定義、縮寫詞的原文。
軟件驗收報告書篇三
___規(guī)劃管理局：
我單位根據貴局___年_月_日核發(fā)的《建設工程規(guī)劃許可證》(證號：建字第___號)，在__市__路_號___工程，業(yè)已竣工建成，總建筑面積__平方米，為_層___結構，工程項目規(guī)劃技術經濟指標符合《建設工程規(guī)劃許可證》要求，建筑平、立面圖與貴局審批的建筑施工圖相符合。
現(xiàn)持有關資料，向貴局申請辦理規(guī)劃竣工驗收并核發(fā)給規(guī)劃驗收合格證。
申報單位：
20__年_月_日
軟件驗收報告書篇四
課程名稱：
實驗項目：
實驗地點：
專業(yè)班級：
學生姓名：
指導教師：
學校內部工資管理系統(tǒng)設計說明書
1.引言
1.1系統(tǒng)簡介
假設學校共有教職工約1000人，10個行政部門和8個系部。每個月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報人事處，23日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務處。財務處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據送銀行。每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位。若有員工調入、調出、校內調動、離退休等數(shù)據變化，則由人事處通知相關部門和財務處。
一.系統(tǒng)可行性研究
主要功能：月工資發(fā)放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護和系統(tǒng)幫助。用戶可以查詢每月工資獎金發(fā)放扣除等詳細細節(jié)變化狀況。性能要求：方便、快捷、有效地完成工資發(fā)放的各項任務,在工資數(shù)據統(tǒng)計和報表打印等方面,具有準確率高、速度快等特點。系統(tǒng)的輸入 輸入所有職工的標識,如職工的姓名、工號、所在部門、各項應發(fā)的金額和各項應扣的金額。
系統(tǒng)的輸出 輸出各種報表、上報的文件和上報的磁盤。
安全與保密要求：本系統(tǒng)在使用前必須正確輸入密碼,否則系統(tǒng)將不能運行。進入系統(tǒng)后,要想修改密碼或對系統(tǒng)的一些信息進行修改,也必須輸入高級用戶密碼,對數(shù)據庫中的關鍵數(shù)據應該要求保密。服務器的管理員享有對工資數(shù)據信息庫的管理與修改。用戶只享有對信息的查詢和部分信息修改(如個人信息)。
完成期限：預計六個月。
開發(fā)目標:本系統(tǒng)開發(fā)目標應該考慮到以下幾個方面的因素:人力與設備費用的相對減少;數(shù) 據處理速度的提高;數(shù)據統(tǒng)計精度的和準確率的提高。管理信息服務的改進;自動決策系統(tǒng)的改進;人員利用率的改進。
2.3可行性研究的方法
(1)客戶調查：通過對客戶調查,了解和認知客戶對軟件產品的需求,按照客戶的要求不僅要實現(xiàn)月工資發(fā)放,而且要實現(xiàn)臨時的工資發(fā)放,同時還要有數(shù)據庫備份。gzgl系統(tǒng)的主要功能為:月工資發(fā)放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護和系統(tǒng)幫助。
(2)同類產品調查：通過對市場中相關或同類產品的調查,筆者了解到,工資管理系統(tǒng)大體上都應該實現(xiàn)工資的統(tǒng)計、匯總、報表打印等功能。
三 技術可行性
1.簡要描述
工資管理系統(tǒng)采用常規(guī)的數(shù)據庫處理方法,根據工資信息管理的特點對數(shù)據庫進行操作,如對工資發(fā)放項目的修改、人員的增刪、工資數(shù)據的添加和修改、工資的統(tǒng)計、工資的匯總、臨時發(fā)放工資的管理、上報文件和磁盤、打印等給予了優(yōu)化。
2.與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較
工資管理系統(tǒng)有利于工資發(fā)放的統(tǒng)一、有效管理。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比,占據空間小、易于統(tǒng)計工資總額、易于更新、易于數(shù)據備份;與其它工資系統(tǒng)相比,該系統(tǒng)實現(xiàn)了對不同類型職工的工資發(fā)放,系統(tǒng)功能比較全面,而且價格也比較合理。
工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。當修改工資庫中某個職工的工資情況或者修改某個工資發(fā)放項目時,只需在工資數(shù)據編輯狀態(tài)下對該職工的工號進行鎖定,或者對某個工資項目進行鎖定,即可對鎖定的項目進行修改,而對其它的人員或項目無權修改,這樣可以提高系統(tǒng)的準確性。
工資管理系統(tǒng)能夠較好保證數(shù)據庫的安全。用戶可以對后臺數(shù)據庫進行加密,同時還可以給系統(tǒng)設定密碼。
四 經濟可行性
1.支出
(2)其他一次性支出,主要是軟件設計和開發(fā)費用。軟件設計開發(fā)過程當中,投入設計和開發(fā)費用包括:購買書籍的資金500元;正版dephi7安裝盤50元;需求分析的費用為3300元(其中包含技術開發(fā)上的花銷、生活花銷等)。以上的費用共計4000元。
(3)經常性支出,主要是軟件后期維護費用。軟件開發(fā)完畢后投入使用時,對軟件產品進行的后期軟件維護所需要支出的費用。
2.效益
本系統(tǒng)的應用進一步實現(xiàn)辦公自動化,減少了人力投資和辦公費用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經濟效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現(xiàn)在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現(xiàn)在:減少支付3人工資(1200元/人月),共計3600元/月。
3.投資回收周期
根據經驗的算法,當收益的累計數(shù)開始超出支出的累計數(shù)的時候,就是投資 的回收期。
后期維護費用計入)。
五 法律方面的可行性
系統(tǒng)的研制和開發(fā),將不會侵犯他人、集體和國家的利益,不會違反國家政策和法律。
法律因素
所有軟件都選用正版.
所有技術資料都由提出方保管。
合同制定確定違約責任.
六 使用方面的可行性
系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮到用戶的工資發(fā)放策略、管理流程和操作人員的素質等因素,可以滿足用戶的使用要求。
用戶使用可行性
使用本軟件人員要求有一定計算機基礎的人員,系統(tǒng)管理員要求由計算機的專業(yè)知識,所有人員都要經過本公司培訓.
管理人員也需經一般培訓.
經過培訓人員將會熟練使用本軟件.
兩名系統(tǒng)管理員,一名審計員將進行專業(yè)培訓,他們將熟練管理本系統(tǒng).
本系統(tǒng)定位于各高校，也可以適用于各中小型企業(yè)。運用此系統(tǒng)進行工資管理，給各院校教職工帶來極大的方便。
作為本產品的使用者要求有一定的計算機基礎，可以熟練得使用window操作系統(tǒng)所提的各種功能。
數(shù)據庫管理要求具有專業(yè)水平的數(shù)據庫管理員，而且要經過我們的專門培訓。
我們會在售出后長期提供軟件維護免費服務，以便用戶在軟件使用中出現(xiàn)的問題
新系統(tǒng)的研制和開發(fā)是充分得考慮工作人員對工資的易于管理，管理者方便查詢職工的個人基本信息效率。從而能完全滿足使用者的要求。如今的互聯(lián)網已經走進千家萬戶，連小學生都會上網了，我的系統(tǒng)是利用微軟自帶的ie瀏覽器作為客戶端平臺，只要上過網的朋友就很方便操作，而且本系統(tǒng)有友好的用戶界面、有良好的安全性設置、有詳細的操作說明書，這樣更使各類用戶很快地掌握系統(tǒng)的使用方法。
1.2 定義
專門術語：職工基本信息表(basic)
職工出缺勤信息表(attendance )
職工工資信息表(salaries)
2.總體設計
3.2.1需求概述
本軟件的主要服務對象是太原理工大學的財務處和人事處，各系部。
財務處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據送銀行，每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位，(財務處在這里對數(shù)據起一個網關過濾的作用，主要起一個審批作用，負責接受成型的工資數(shù)據和審批然后向銀行提交成型數(shù)據，最后打到發(fā)放工資的目的。
另外，人事變動的數(shù)據是由人事處接受并修改，最后同意傳達給財務處和相關部門。
2.2軟件結構
則根據需求分析和概要設計得出軟件的功能結構模塊圖
2.3數(shù)據庫設計
數(shù)據庫表設計
職工基本信息表
職工出缺勤信息表
職工工資信息表
2.4 對應的數(shù)據字典與e-r圖：
1靜態(tài)數(shù)據：職工基本信息，職工出缺勤信息
.2動態(tài)數(shù)據
.3數(shù)據庫介紹
則得dfd如下：
4數(shù)據詞典：
數(shù)據項：
數(shù)據項名:工號
別名:tno,
簡述:所有職工的編號
類型:char
長度：10
取值范圍及含義:
第1位：3 (代表安工科) 第2～3位：0x (入學校年份) 第4-5位： ( 所屬系部) 第5-10位:( 所在系部內的編號)
數(shù)據項名:姓名
別名:name
簡述:所有職工的姓名
類型:char
長度：8
取值范圍及含義:
第1-8位：(姓名,2~4字)
數(shù)據項名:所屬系別
別名:departments
簡述:職工所屬的部門
類型:char
長度：20
取值范圍及含義: 具體的部門名稱
數(shù)據項名:職位
別名:jobs
簡述:職工所在該部門的具體職位 類型:char
長度：20
取值范圍及含義: 具體的職位名稱
數(shù)據項名: 應出勤次數(shù)/月
別名:should
簡述:按工作表每個月應出勤的次數(shù) 類型:int
長度：2
取值范圍及含義:次數(shù)
數(shù)據項名: 實際出勤次數(shù)/月
別名:actual
簡述:實際每個月應出勤的次數(shù)
類型:int
長度：2
取值范圍及含義:次數(shù)
數(shù)據項名: 缺勤次數(shù)
別名:missnum
簡述:每個月應缺勤的次數(shù)
類型:int
長度：2
取值范圍及含義:次數(shù)
數(shù)據項名: 缺勤原因
別名:reason
簡述:缺勤的具體原因
類型:char
長度：50
取值范圍及含義:缺勤的大致原因
數(shù)據項名: 基本工資
別名:jibengongzi
簡述:由工齡和職位規(guī)定的基本工資 類型:int
數(shù)據存儲:
缺勤原因
組織方式：索引文件，以工號為關鍵字
查詢要求: 要求能夠立即查詢
數(shù)據流:
數(shù)據流名:職工基本信息
別名: 無
簡述: 職工的各項屬性信息
來源: 各系部
去向: 加工1.1“職工信息的輸入并整理存儲”
組成: 工號+姓名+性別+所屬系部+職位
數(shù)據流量:一般:1次/學期
高峰值：職工出現(xiàn)異動1000次/天
數(shù)據流名:出勤工資,獎金,扣款清單
別名: 無
簡述: 人事處的對職工出勤信息的整理結果
來源: 人事處
去向: 加工2.1“職工工資信息生成”
組成: 出勤工資+獎金+扣款清單
數(shù)據流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
數(shù)據流名:職工工資信息
別名: 無
簡述: 生成的職工工資信息
來源: 加工2.1
去向: 加工2.2“財務處職工工資信息整理發(fā)送”
組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資
數(shù)據流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
數(shù)據流名:職工標準工資信息
別名: 無
簡述: 生成的標準工資信息
來源: 加工2.2
去向: 銀行
組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資
數(shù)據流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
數(shù)據流名:職工工資條
別名: 無
簡述: 針對系部的工資條
來源: 加工2.2
去向: 各系部
組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資
數(shù)據流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
e-r圖如下：
3.程序描述
3.1功能
職工基本信息管理子系統(tǒng)：
1)職工基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號，姓名，所屬系別，職位
2)建立職工基本信息表：為三個子系統(tǒng)提供數(shù)據源
3)職工基本信息查詢：實現(xiàn)查詢功能
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：對職工信息異動進行修改
b.發(fā)送提示信息至其他部門：將異動報告提交給使用該表的其他部門
職工出勤信息管理子系統(tǒng)：
數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因
2)職工出缺勤信息查詢：實現(xiàn)查詢功能
3)職工出缺勤信息表的建立：為職工工資管理子系統(tǒng)提供數(shù)據源
職工工資管理子系統(tǒng)：
1)職工基本工資信息讀取：為實際工資獎金計算提供數(shù)據源
2)職工實際工資獎金計算：得出實際工資
4)工資條對各部門的發(fā)放：向各個部門傳輸標準工資信息
3.2性能
職工基本信息管理子系統(tǒng)：
1)職工基本信息輸入：數(shù)據輸入，存儲
2)建立職工基本信息表：數(shù)據集中
3)職工基本信息查詢：數(shù)據查詢
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：數(shù)據修改
b.發(fā)送提示信息至其他部門：數(shù)據讀出
職工出勤信息管理子系統(tǒng)：
1)職工出缺勤信息輸入：數(shù)據輸入，存儲
2)職工出缺勤信息查詢：數(shù)據查詢
3)職工出缺勤信息表的建立：數(shù)據集中
職工工資管理子系統(tǒng)：
1)職工基本工資信息讀?。簲?shù)據讀出
2)職工實際工資獎金計算：數(shù)據加工
3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據讀出，輸入
4)工資條對各部門的發(fā)放：數(shù)據讀出
3.3輸入項目
職工基本信息管理子系統(tǒng)：
1)職工基本信息輸入：職工的工號，姓名，所屬系別，職位
2)建立職工基本信息表：無
3)職工基本信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(職工基本信息)
2)職工出缺勤信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據
3)職工出缺勤信息表的建立：
無職工工資管理子系統(tǒng)：
1)職工基本工資信息讀?。郝毠さ墓ぬ?，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資
2)職工實際工資獎金計算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息
3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息
4)工資條對各部門的發(fā)放：標準工資信息
3.4輸出項目
職工基本信息管理子系統(tǒng)：
1)職工基本信息輸入：職工基本信息表
2)建立職工基本信息表：職工基本信息表
3)職工基本信息查詢：查詢目標
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(職工基本信息)
b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告
職工出勤信息管理子系統(tǒng)：
1)職工出缺勤信息輸入：職工出缺勤信息表
2)職工出缺勤信息查詢：查詢目標
3)職工出缺勤信息表的建立：職工出缺勤信息表
職工工資管理子系統(tǒng)：
1)職工基本工資信息讀?。郝毠せ竟べY信息表
2)職工實際工資獎金計算：標準工資信息
3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息
4)工資條對各部門的發(fā)放：標準工資信息
3.6詳細設計
則根據需求分析，功能模塊分析可得程序的流程圖為
3.7測試要點
5.功能模塊的測試
選取職工出缺勤信息管理進行操作。
1.首先，添加職工的基本信息：
工號：3040766666
姓名：張三
應出勤：30
實出勤：25
在相應的edit框中添加進入此類信息，點擊保存。
在職工出缺勤管理界面進行瀏覽操作，發(fā)現(xiàn)信息已經成功保存，并可以瀏覽到。
2.錯誤測試：同樣輸入一組值。其值完全同上，唯一區(qū)別的是不對工號的內容不輸入，其他都輸入。然后點擊保存。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)提示出錯信息，無法成功保存信息。原因分析：對于設為主鍵的屬性值，在數(shù)據庫表中是不可以為空的。在添加信息中，注意不能缺少對主鍵的設置。
3.對于數(shù)據庫的檢查：對于數(shù)據庫中的表的一些屬性值，比如缺勤次數(shù)，是采取觸發(fā)器進行輸入的。在每輸入一組應“出勤次數(shù)/月“和 “實出勤次數(shù)/月”，對應的屬性缺勤次數(shù)將得到更新。在數(shù)據庫表中檢查并得到驗證。
軟件驗收報告書篇五
甲方收到乙方開發(fā)的******************)，下文簡稱“軟件”。截止于年月日初步測試已經通過，暫時無發(fā)現(xiàn)重大軟件漏洞問題，軟件細節(jié)后期有待驗證。
乙方應在甲方實際使用軟件過程中，對軟件已有功能做售后服務。如后期有軟件漏洞問題，乙方應積極配合甲方做免費修復。
甲方驗收人員：日期：
甲方驗收人員：日期：
軟件驗收報告書篇六
軟件驗收報告
1.項目信息
軟件項目驗收報告模板
2.項目概述
在概述部分應對整個項目進行概要描述，可從軟件需求說明書概述部分拷貝。
3.驗收測試環(huán)境
3.1硬件
例如計算機、服務器、網絡、交換機等。
3.2軟件
例如操作系統(tǒng)、應用軟件、系統(tǒng)軟件、開發(fā)軟件、測試程序等。
3.3文檔
例如測試文檔、技術文檔、操作手冊、用戶手冊等。
3.4人員
例如客戶代表、客戶經理、項目經理、技術經理、開發(fā)人員、測試人員、技術支持人員以及第三方代表等。
軟件驗收報告
4.驗收及測試結果
4.1產品驗收結果
軟件項目驗收報告模板
4.2產品功能驗收結果
軟件項目驗收報告模板
軟件項目驗收報告模板
5.驗收總結
總結驗收及測試，陳述發(fā)現(xiàn)問題和建議等。
6.簽字確認
軟件驗收報告
7.相關文檔
《軟件需求規(guī)格說明書》
軟件
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軟件驗收報告書篇七
——用友erp-t6項目
驗收報告
目錄
項目驗收報告..........................1
目錄...............................1
項目驗收報告.............................2
一、實施項目回顧....................2
二、項目驗收組織....................2
三、實施項目總體評價...................2項目驗收報告
一、實施項目回顧
**用友erp-t6系統(tǒng)實施項目從2010年12月28日啟動至今，在**軟件開發(fā)有限公司與**雙方領導的大力支持和關心下,用友公司咨詢顧問和**項目組關鍵成員辛勤努力，先后完成了項目培訓、業(yè)務調研、模擬運行以及切換上線等階段性項目任務，各階段工作基本按計劃完成。
通過雙方項目組共同努力，**t6系統(tǒng)于已正式上線。目前**各相關業(yè)務部門已開始全面應用用友erp—t6系統(tǒng)的總帳、報表、應付、采購、庫存、存貨、固定資產、工資等子系統(tǒng),已完成日常管理工作。
二、項目驗收組織
為客觀評價實施項目的任務完成情況及所取得的成果，合作雙方組織成立項目驗收小組，共同完成對此次實施工作的驗收,小組成員如下：
**酒店項目實施成員：
***軟件公司咨詢實施成員：
三、實施項目總體評價
項目驗收小組一致認為，系統(tǒng)運行穩(wěn)定，計算數(shù)據準確、信息傳遞及時，實現(xiàn)了最初確定的實施目標：
同時，項目驗收小組一致認為，**t6項目的實施是卓有成效的。雙方項目組把對軟件系統(tǒng)的理解與對企業(yè)管理的深刻認識有機的結合起來，并應用到整個實施過程中。通過規(guī)范基礎管理、統(tǒng)一物料名稱和編碼、優(yōu)化部分業(yè)務流程、編制全面的系統(tǒng)應用準則和規(guī)程，在系統(tǒng)全面應用的基礎上有效的促進了企業(yè)管理的規(guī)范，并將對企業(yè)綜合管理水平進一步提高產生積極而深遠的影響。
綜合以上各方面因素，項目驗收小組認為**酒店用友erp—t6系統(tǒng)實施達到了預期效果，符合**軟件開發(fā)有限公司提出的管理業(yè)務信息化、集成化的基本需求，同意接受該軟件系統(tǒng)投入正常運行，至此該項目的實施工作基本結束，同意對該項目驗收。
此次由**軟件開發(fā)有限公司實施的用友erp-t6系統(tǒng)是成功的，在實施項目即將結束之時，對實施項目進行驗收是對雙方實施項目組工作成果的肯定。項目驗收并不表示雙方合作的結束，而是標志著雙方合作新階段的開始。實施項目驗收后，用友公司將一如既往地為**提供技術支持服務。按照合同規(guī)定，系統(tǒng)啟用后進入運行維護階段，用友公司的實施人員和技術人員繼續(xù)根據合同規(guī)定負責以后的支持、維護工作。
實施方簽字(蓋章)：
電話:
客戶簽字(蓋章)：
電話:
年月日
軟件驗收報告書篇八
第一節(jié)。
工程建設概況。
建設目的及意義。
第二節(jié)建設依據。
第三節(jié)工程簡介。
第二章工程建設管理。
第一節(jié)管理機構。
第二節(jié)質量、投資、工期、安全控制的主要措施及效果。
第三節(jié)工程建設總體部署及執(zhí)行情況。
第四節(jié)對工程建設管理工作的評價。
第三章勘察設計。
第一節(jié)工程勘察。
第二節(jié)設計概況及設計單位分工情況。
第三節(jié)設計進度。
第四節(jié)設計特點及采用的新技術。
第五節(jié)對設計的評價。
第四章施工。
第一節(jié)施工單位及分工。
第二節(jié)施工工期、主要實物工程量。
第三節(jié)對施工的評價。
第五章無損檢測。
第一節(jié)無損檢測單位及分工油氣田地面建設工程（項目）竣工驗收手冊目錄。
第二節(jié)無損檢測工期、主要實物工作量。
第三節(jié)對無損檢測工作的評價。
第六章監(jiān)理。
第一節(jié)監(jiān)理單位及分工。
第二節(jié)監(jiān)理業(yè)務范圍及成效。
第三節(jié)對監(jiān)理工作的評價。
第七章材料設備采購。
第一節(jié)材料設備采購的組織機構。
第二節(jié)關鍵設備訂貨及配套設備采購。
第三節(jié)材料設備質量情況。
第四節(jié)進口及大型超限設備的接、保、檢、運。
第五節(jié)投資控制。
第六節(jié)對材料設備采購工作的評價。
第八章生產準備。
第一節(jié)生產準備概況。
第二節(jié)對生產準備工作的評價。
第九章投產試運和生產考核。
第一節(jié)投產試運組織、方案和投產試運概況。
第二節(jié)生產考核概況及考核結果。
第三節(jié)對投產試運和生產考核工作的評價。
第十章環(huán)境保護。
第一節(jié)主要污染源及其治理設施。
第二節(jié)環(huán)境保護組織及規(guī)章制度的建立健全。
第三節(jié)環(huán)境保護監(jiān)測及驗收情況。
第十一章職業(yè)衛(wèi)生。
第一節(jié)職業(yè)衛(wèi)生設施的概況。
第二節(jié)職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度建立。
第三節(jié)職業(yè)衛(wèi)生驗收。
第十二章消防。
第一節(jié)消防設施概況。
第二節(jié)消防組織及其規(guī)章制度的建立健全。
第三節(jié)消防驗收。
第十三章安全。
第一節(jié)安全設施概況。
第三節(jié)安全設施驗收。
第十四。
章檔案項目檔案概況。
第一節(jié)項目檔案工作概況。
第二節(jié)檔案驗收。
第三節(jié)概算執(zhí)行情況、竣工決算及審計結論第十五。
章
第一節(jié)概況執(zhí)行。
第二節(jié)竣工決算。
第三節(jié)竣工決算審計及結論。
第十六章尾項工程、遺留問題及其處理和安排意見第十七章工程總評語。
附圖1油氣田地面建設總平面圖（略）。
油氣田地面建設工程（項目）竣工驗收手冊。
附圖2工程平面示意圖（略）。
附圖3工程工藝流程示意圖（略）。
附表1單位工程交接情況表。
附表2關鍵設備匯總表。
附表3主要實物工程量統(tǒng)計表。
附表4工程質量驗收情況匯總表。
附表5生產人員配備表。
附表6生產考核結果表。
附表7未完工程統(tǒng)計表。
附表8工程概算執(zhí)行情況總表。
附表9基本建設項目竣工決算。
附表10（1）竣工工程概況表。
附表10（2）竣工決算財務總表。
附表10（3）交付使用資產總表。
附表10（4）竣工工程建設成本表。
附件1.項目批準文件及其他重要文件資料匯編附件2.專項驗收文件資料匯編。
`
軟件驗收報告書篇九
(承包[合同名稱：]驗報號)合同編號：
致：工程項目已經按計劃于年月
日基本完工，零星未完工程及缺陷修復擬按申報計劃實施，驗收文件也已準備就緒，現(xiàn)申請驗收。
合同項目完工驗收階段驗收單位工程驗收分部工程驗收驗收工程名稱、編碼申請驗收時間
監(jiān)理機構將另行簽發(fā)審核意見。監(jiān)理機構：簽收人：日期：年月日
說明：本表一式份，由承包人填寫。監(jiān)理機構審簽后，隨同審批意見，承包人、監(jiān)理機構、發(fā)包人、設代機構各一份。
軟件驗收報告書篇十
§1項目基本情況...
§2項目進度審核...
2.1項目實施進度情況...
2.2項目變更情況...
2.3項目投資結算情況...
§3項目驗收計劃...
3.1項目驗收原則...
3.2項目驗收方式...
3.3項目驗收內容...
§4項目驗收情況匯總...
4.1項目驗收情況匯總表...
4.2項目驗收附件明細...
4.3專家組驗收意見...
§5項目驗收結論...
5.1開發(fā)單位結論...
5.2建設單位結論...
§6附件...
6.1附件一：軟件平臺驗收單...
6.2附件二：功能模塊驗收單...
6.3附件三：項目文檔驗收單...
6.4附件四：硬件設備驗收單...
軟件驗收報告書篇十一
委托人：
委托人聯(lián)系電話：
被委托工程驗收單位：
工程驗收參驗人員：
監(jiān)理人員：
工程驗收地址：
工程竣工驗收依據：《家庭居室裝飾工程質量驗收標準》。
工程概述：
此工程兩室兩廳一衛(wèi)，建筑面積37平方米，層高2.8米裝修工程。
軟件驗收報告書篇十二
編號：-{項目名稱縮寫｝-acr
版本：_._
變更記錄
1.項目信息
2.項目概述
在概述部分應對整個項目進行概要描述，可從軟件需求說明書概述部分拷貝。
3.驗收測試環(huán)境
3.1硬件
例如計算機、服務器、網絡、交換機等。
3.2軟件
例如操作系統(tǒng)、應用軟件、系統(tǒng)軟件、開發(fā)軟件、測試程序等。
3.3文檔
例如測試文檔、技術文檔、操作手冊、用戶手冊等。
3.4人員
例如客戶代表、客戶經理、項目經理、技術經理、開發(fā)人員、測試人員、技術支持人員以及第三方代表等。
4.驗收及測試結果
4.1產品驗收結果
4.2產品功能驗收結果
5.驗收總結
總結驗收及測試，陳述發(fā)現(xiàn)問題和建議等。
6.簽字確認
7.相關文檔
《軟件需求規(guī)格說明書》
軟件驗收報告書篇十三
本工程位于,路線全長公里,路基寬米,路面寬米,采用路面結構形式.工程由鄉(xiāng)政府籌資建設,市交委依據相關文件給予一定補助,區(qū)交通局負責工程的實施及技術指導工作.本工程于年月日開工,年月日完工,工期天.本工程總投資萬元,其中市交委補助萬元.經區(qū)交通局自檢,市交通質監(jiān)站檢驗,評定為工程,通過了交通主管部門組織的驗收.
目錄。
1,工程項目概況。
2,區(qū)域公路圖。
3,施工合同。
4,監(jiān)理合同。
5,開工報告。
6,項目竣工圖紙(路線平縱面,路基,路面,橋涵)。
7,區(qū)交通局工程質量自評報告。
8,驗收小組名單。
9,工程驗收書(部門,鎮(zhèn)政府會簽)。
10,質量評定表,質量檢驗報告。
本協(xié)議書由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(以下簡稱甲方),與(以下稱乙方)共同訂立.鑒于甲方已委托乙方為通村水泥(油)路面工程提供質量監(jiān)理服務,為明確雙方在合同期間的義務,責任,權力和利益,茲就以下事項達成協(xié)議:。
一,工程監(jiān)理范圍。
公里水泥路建設工程.
二,甲方責任與權力。
1,向乙方提交工程監(jiān)理范圍的設計文件及工程量清單;。
2,提供監(jiān)理人員進入施工現(xiàn)場工作的必要條件;。
3,向乙方提供工程施工合同及工程建設的有關文件;。
三,乙方的責任和權力。
2,負責檢查工程材料,設備,對不符合設計要求的,有權拒絕使用.有權對工程質量隨時進行檢驗和抽查.
3,簽署開工報告意見,報交通主管部門審批.
4,對工程施工過程中出現(xiàn)的質量問題,有權停止工程施工;不符合質量要求的工程,有權要求施工單位返工或采取其他補救措施,以保障合同規(guī)定的技術和質量要求.
5,工程變更經乙方現(xiàn)場核實后報請甲方批準,方可生效.
四,監(jiān)理費用計取及支付。
1,監(jiān)理費用根據甲乙雙方協(xié)商,以工程施工實際里程每公里元計.
2,付款方式:監(jiān)理費用工程完工后付95,剩余5待工程竣工驗收合格以后全部撥付.
五,本協(xié)議經雙方簽字蓋章后,自年月日生效,在按照監(jiān)理合同的規(guī)定結清監(jiān)理服務費用后自然失效.
六,本協(xié)議書正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力.協(xié)議書副本份,雙方各執(zhí)份.
業(yè)主:(蓋章)監(jiān)理單位:(蓋章)。
年月日年月日。
甲方:。
乙方:。
甲方擬建公路,里程公里.甲乙雙方確定該工程合同價元(人民幣小寫元),為明確雙方的.權利,義務和責任,現(xiàn)達成以下協(xié)議:。
1,建設工期:本工程必須在年月日之前做好開工前準備工作,并由工程質量監(jiān)督員簽發(fā)開工報告.工程必須在年月日之前完工.乙方項目人員及機械必須在開工日期之前進場.由于乙方施工人員和機械沒有按時進場,導致工期延誤所造成的損失由乙方負責.
2,工程承包范圍:路線長度,樁號,起終點;技術等級,路基,路面寬度及類型;基層,底基層厚度及類型等.
3,甲方責任和義務:為使工程順利完工,甲方協(xié)助乙方做好施工過程中的協(xié)調工作,對工程施工全過程進行監(jiān)督,組織工程竣工驗收,對驗收合格的工程按合同價款向乙方支付工程款,及時辦理工程竣工驗收和結算手續(xù).
4,乙方責任和義務:乙方要按照合同要求,保質保量地完成任務,嚴格按照技術規(guī)范和我市農村公路建設的相關法規(guī)組織施工,工程質量必須達到合格標準,并爭取達到優(yōu)良;及時向甲方提供施工計劃,形象進度以及實驗檢驗資料;工程完工后及時向甲方提供竣工驗收資料;合同期間應注意施工安全,如發(fā)生質量及安全事故,一切責任及費用均由乙方承擔.
5,質量保修范圍和期限:乙方向甲方提出工程竣工時,同時向甲方出具質量保修書.保修期為年,自竣工驗收合格之日起計算.保修期內出現(xiàn)的質量問題由乙方負責.維修發(fā)生的費用由乙方自理.
6,本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決.
7,本合同一式肆份,甲乙雙方各執(zhí)貳份.
甲方乙方。
法人代表:法人代表:。
年月日年月日。
一,概述。
工程位于,線路全長公里,路基寬米,路面寬米,建設標準。
路面結構采用,厚度厘米,基層,底基層采用,厚度厘米.該工程建設單位:;工程設計單位:;監(jiān)理單位:;施工單位.
二,質量自評依據。
1,本工程施工圖設計文件。
2,《公路工程竣工驗收辦法》(交公路發(fā)[1995]1081號)。
5,《公路路基施工技術規(guī)范。
軟件驗收報告書篇十四
_____：在我公司承建的“_____”項目中，軟硬件系統(tǒng)已安裝調試完成，按照合同的規(guī)定，已具備項目驗收的條件。請公司及時安排進行項目驗收。特此申請!
北京全亞通信技術有限公司二〇一二年四月
項目名稱________項目經理參加驗收人員項目進度情況：
任務名稱12345678
承建單位驗收時間2012年4月日
完成情況已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成
用戶確認
未完成內容及其他需要說明的內容：
無
系統(tǒng)驗收內容：
承建單位意見：本項目軟硬件系統(tǒng)已安裝調試完成，項目正在按照項目計劃順利進行建設。按照合同的規(guī)定，已具備項目驗收的條件。
負責人:
日期：
年月日
系統(tǒng)驗收結果：
驗收意見：
以上驗收情況屬實，同意通過驗收。
參加驗收人員簽字：
軟件驗收報告書篇十五
任何管理性的工作都需要制度保障，沒有制度，管理的措施就無法落實。
實驗室工作的開展需要一套完整的行為規(guī)范和管理條例，根據不同實驗室特點，制定具有針對性的安全行為規(guī)范。
制定切實有效的管理制度是管理的基礎，沒有完善的管理制度，管理目標即無法實現(xiàn)。
實驗室中會存放很多器械和藥品，確保規(guī)范管理是管理工作的重點。
目前，各個學校的實驗室基本都有一套管理制度，但由于其大都是“照抄照搬”，對本校實際考慮不夠，因而影響了其可實施性，在應用于日常管理中遇到很多問題，影響了實驗教學的有效進行和設施的科學應用。
實驗室管理制度的制定一定要日常化，要把最平常的工作制度化、規(guī)范化，以保證制度的實效性。
在制定管理制度時，可以參照其他學校，但也要充分考慮本校與其他學校資源配置、教學安排的不同情況，要高度重視日常工作的制度化、具體化。
在規(guī)章制度中著重研究《?；饭芾項l例》《危險藥品安全事故應急預案》以及《實驗藥品和器械的安全使用規(guī)范》，將其作為日常實驗室管理的重點。
對一些危險性的藥品管理工作一定要細致入微，同時將規(guī)范的操作寫進制度，依靠制度來約束管理和使用人員的行為。
規(guī)范的制度是實驗室管理的基礎，也是實驗課安全的'保證。
2養(yǎng)成實驗操作規(guī)范的習慣。
2.1學生良好實驗習慣的重要性。
教師在科學實驗中應從細節(jié)上去規(guī)范實驗操作，從而培養(yǎng)學生良好的實驗操作習慣。
對初中學生來說，教師的指導是必要的，因此，教師在進行實驗教學時，一定做到示范的規(guī)范性，要求學生明確實驗目的、需要的實驗器材、實驗的操作步驟，并對實驗現(xiàn)象進行認真的觀察和思考，以達到實驗的目的。
教師要用熟練的實驗技能技巧、規(guī)范的實驗操作、認真的實驗態(tài)度去規(guī)范、教育學生。
學生在老師的演示實驗中理解其意義，掌握實驗的技能技巧，從而養(yǎng)成和培養(yǎng)良好的實驗操作及嚴謹?shù)目茖W學風。
學生在實驗課程中應嚴格要求自己，實驗的基本操作和程序必須做到一絲不茍，以科學的態(tài)度對待每一次實驗，使每次實驗都有所得;要做到愛護公物，嚴格按照實驗操作要求進行實驗，養(yǎng)成良好的實驗習慣，每一次實驗完成后，自己整理實驗桌，做到物品擺放整齊，桌面整潔、衛(wèi)生，水池里沒有雜物和垃圾，危險物品按要求傾倒，讓一切安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，將實驗過程同時轉化為成長過程。
2.2學生良好實驗習慣考核。
學生的實驗習慣是實驗過程的重要組成部分，在中考的實驗考核中，實驗習慣占考核總成績的30%，表明了實驗習慣重要性。
以本校為例，為了實驗安全和保證實驗的成功，學校特別制定了“學生實驗習慣管理制度”“學生實驗習慣評分記錄表”和“學生實驗習慣記載”，合訂成冊，擺放在實驗桌上。
學校對學生實驗習慣的考核大致可以分為三部分：驗收、移交和檢查。
1)驗收。
驗收的過程是在學生進實驗室后，先檢查桌面、地面的衛(wèi)生狀況和儀器是否有缺損，儀器的放置是否正確，如果存在問題，進行記錄。
2)移交。
移交的過程是在實驗結束后，再一次檢查學生自己的實驗各項操作是否規(guī)范，若不規(guī)范，立即改正，若儀器有破損，一定要記錄在實驗習慣記載中，并填寫《實驗器材缺損報告單》。
3)檢查。
檢查的過程是在移交結束后，對每一組學生的實驗習慣進行評分，記錄在《實驗習慣評分記錄表》中。
通過強化學生實驗習慣管理，本校實驗室的衛(wèi)生狀況也有了很大的改善，更重要的是使得學生做實驗的認真程度有了很大的提高，實驗現(xiàn)象也更加明顯。
如和的“氧氣的制取和性質”這一實驗，兩次實驗對比可以發(fā)現(xiàn)，前一次的實驗在實驗桌上留下了紫黑色的高錳酸鉀，而后一次的實驗則沒有在桌面留下一點高錳酸鉀。
學生的實驗習慣改善后，不僅使實驗器材的破損率降到了最低，而且實驗課得以有序進行，實驗效果也明顯提升。
3強化內部管理，探尋有效方法。
3.1合理利用人力資源。
實驗室管理是一個比較繁瑣的工作，需要主要管理人員和實驗課教師協(xié)同合作，同時各部分的工作要明確分工。
主要負責人可以經過協(xié)商把主要的管理工作列出來，然后根據個人的一些專長實施分工，要明確各項工作的責任，落實到人。
合理分工以后，還需要大家相互合作，相互幫助，形成合力，保證管理工作落實到位。
3.2合理利用學校其他資源。
實施新課改后，對實驗的要求更高，客觀上實驗室規(guī)模擴大，數(shù)量增加，實驗課內容增加，對實驗室的日常管理也提出更高的要求。
就衛(wèi)生而言，面對諸多的實驗室，管理人員很難自己完成清潔工作。
對此，應該更多地挖掘學校的資源，一方面請求學校分配清潔人員，負責外圍的日常清潔工作，針對實驗室內的，較為簡單的清潔工作可以安排給各個班級完成，對于專業(yè)性強，有一定危險性的工作必須由管理人員完成。
實驗室的一些基礎設施可以交由后勤的專業(yè)技工協(xié)助維修等。
盡量減少管理人員的工作量，把有限的精力放在做好實驗課準備和器械藥品管理上。
3.3加強實驗課教師的技能培訓。
科學是一門以實驗為基礎的課程，教師和學生對實驗課的要求越來越高。
另外，學生現(xiàn)在的課余生活也很豐富，接觸到的知識也很廣，許多學生很希望能在實驗課上找到答案，這對實驗課是新的挑戰(zhàn)。
要求實驗室管理在實驗課服務方面需要持續(xù)提高水平，充分利用實驗資源，提高教學效率和水平，不斷探索對器械和藥品更為科學合理及安全的管理方法，才能更好地做好實驗室服務工作。
3.4加強內部檔案的管理。
實驗室管理工作中的一項重要工作是檔案管理，要做到規(guī)范、詳細。
要把每個學年的工作進行詳細的記錄，對一些管理問題和創(chuàng)新點著重記錄，為以后工作的開展提供參考。
同時，對實驗室管理工作的各項費用以及器械的更換等做好記錄，方便學校對賬目的管理。
4結束語。
任何管理工作都需要有完善的制度，同時完善的制度需要嚴格地執(zhí)行和實施。
從近些年的實驗室事故來看，大部分事故都是由不規(guī)范的操作導致的。
同時，實驗室的管理必須針對自己學校的情況，將常規(guī)工作做到具體化，在符合實際情況的前提下提高管理效益。
參考文獻。
[1]丁浩.科學探究：新綜合學科實施的突破口[j].科學教育，(5).
[2]黃英奇.新課程理念下低成本實驗的研討[j].物理教學，(6).
軟件驗收報告書篇十六
:
所在單位
:
驗收日期
:重點課程名稱
課程建設參與人員
姓名
職稱
在課程組中的分工
簽名
原計劃起止時間
實際起止時間
經費支出情況
下?lián)芙涃M總額:元;支出經費:元;剩余經費:元.
支出項目內容
支出金額
合計
重
點
課
程
建
設
成
果
成果名稱,成果形式,內容簡介,具備學術價值或社會效益:
與既定目標比較,有哪些未完成或部分完成
希望在哪些方面需繼續(xù)進一步建設
專家鑒定意見
課程建設的既定目標是否實現(xiàn),擬突破的難題是否解決,成果具備價值或效益以及存在的'主要不足:
專家(簽章)年月日
院系審核意見
重點課程是否按計劃完成,項目完成的質量,學術價值與水平
負責人簽名:單位蓋章:年月日
主管部門驗收意見
負責人簽名:年月日
軟件驗收報告書篇十七
建設單位：_________________。
設計單位：_________________。
施工單位：_________________。
監(jiān)理單位：_________________。
工程竣工驗收邀請函。
某公司：
______年___月日。
5、變更簽證單(如有)。
施工單位(蓋章)年月日。
工程設計單位質量檢查意見。
理情況、質量事故技術處理方案落實情況、設計功能、指標實現(xiàn)情況等進行檢查評價。
某公司印制。
建設單位使用。
工程竣工驗收邀請函回復：
已收到上報的竣工驗收資料，經核查，符合竣工驗收條件，同意于______年___月日地點進行工程竣工驗收。
xx公司(蓋章)。
工程竣工驗收項目表。
制性標準的情況;工程合同履約情況;規(guī)劃、公安消防、環(huán)保、檔案等規(guī)定落實情況;設計功能、指標實現(xiàn)情況等;對工程設計、施工、監(jiān)理等方面的簡單評價;工程質量情況;難以彌補的質量缺陷記錄(不得影響安全使用)。驗收組組長由建設單位派人擔任。
軟件驗收報告書篇十八
摘要：本文介紹了目前高校實驗室管理的現(xiàn)狀，分析了實驗課對人才培養(yǎng)質量的影響，提出了創(chuàng)新實驗室管理度，提高了實驗課教學質量的具體措施。
關鍵詞：管理制度實驗室管理高校動手能力
實驗是科學研究的基礎，實驗室是培養(yǎng)和造就科學家的搖籃。高校實驗室既是培養(yǎng)和造就現(xiàn)代高科技的搖籃，又是理論與實踐的結合地，實驗教學不但是對理論教學和學生所學知識的檢驗和補充，而且還能提高學生的實踐動手能力。因此，加強實驗室建設，改革傳統(tǒng)落后的實驗管理制度，探索適應現(xiàn)代社會發(fā)展需要的高校實驗室管理制度，是當前實驗管理的重要任務。
一、高校實驗室管理與實驗教學的現(xiàn)狀
近年來，由于高校辦學規(guī)模的擴大，實驗設備不能滿足實驗課教學的需要，實驗教學學時明顯減少，因此，實驗課的教學質量呈下滑的趨勢。據社會調查和用人單位反饋，擴招前畢業(yè)的大學生的質量普遍優(yōu)于擴招后畢業(yè)的大學生，特別是在動手能力方面，前者普遍優(yōu)于后者。
應該承認，招生規(guī)模的急聚擴大與師資建設、實驗室建設、專業(yè)建設和課程建設等產生了矛盾，給高校的教學質量帶來了消極的影響，特別是給實驗設備的增加、實驗師資的配備、實驗教學手段和方法的革新以及實驗場所的安排帶來了沖擊。同時，落后的實驗課管理制度也制約了教學質量的發(fā)展。
畢業(yè)生質量差主要體現(xiàn)在動手能力差，反推之說明實驗教學質量差，說明實驗裝備差，教學手段落后，實驗室管理落后，師資力量差。理工類高校培養(yǎng)的是應用型人才，不僅要會說，而且要能做，高校要培養(yǎng)出符合于社會發(fā)展的創(chuàng)新人才，除要加強理論教學和實驗設施的建設外，還要從實驗教學的管理制度上下工夫，創(chuàng)新實驗教學的管理，提高實驗設備的利用率，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有實驗設備的效益。
二、高校實驗室管理與教學的改革措施
1.推行實驗課程學分制
按照實驗課教學計劃，每門專業(yè)實驗課程，必須明確給出學分，增加實驗學分的所占比例，建議占專業(yè)理論課程學分的'1/4，如：一門專業(yè)課總學分為5分，該課程的實驗可占1.25學分，理論教學占3.75分，才能算該門專業(yè)課修滿了學分，這樣可以有效地防止學生產生重理論、輕實驗的思想，而且有利于提高學生的實踐動手能力。
2.建立嚴格的實驗課程考核制度
既然實行課程學分制，就要建立相應的考試考核制度，對學生的專業(yè)課程的實驗進行考評，考核可以用以采用以下兩種方法進行：
(1)考試。實行抽簽制的現(xiàn)場實驗考試。將學生所學專業(yè)課的所有實驗混合裝入簽箱，由學生抽取。每個學生按抽簽的內容，進行實驗考試，時間2小時，由實驗教師現(xiàn)場閱考平分。實驗課考試實行百分制。
(2)考核。采用現(xiàn)場考核評分制。所謂現(xiàn)場考核評分制，即在每次實驗課中對學生所做實驗進行現(xiàn)場考核評判，并給出學生該專業(yè)實驗課的學分。為什么不用實驗報告進行考核呢?這是因為實驗報告學生可以相互抄錄，即使不上實驗課的學生也可以做出優(yōu)秀的實驗報告，反映不了學生的真實成績。
3.建立實驗課簽名制度
學期開始，由教務處將學生班級名單發(fā)給實驗教師。上實驗課時，承擔實驗教學的教師對學生進行點名，做完實驗，學生簽名后才能離開實驗室。這樣可以規(guī)范學生的行動，上課不能遲到早退，實驗必須做完?，F(xiàn)在的實驗課是學生想來就來，不想來就不來。這是學校管理制度上的問題。如建立實驗簽名制、實驗學分制、實驗考試制后，這種現(xiàn)象即會自然消失。
4.建立實驗教師任課制
理論課程學的教師根據教學進度和課表，負責給出實驗教學周次和課次時間、實驗內容和要求，由實驗教學教師負責完成具體的實驗課教學任務。這樣責任分明，也有利于各自的工作。這就要求理論課教師和實驗課教師良好配合，根據教學計劃合理安排理論課教學和實驗教學。
實驗教學也應備課，以備回答學生實驗課中提出的與實驗有關的理論性問題和實驗中出現(xiàn)的實踐性問題。顯然，這就要求實驗教學的教師不僅要懂實驗方法與技能，還要有深厚的理論功底，而這正是高校實驗師資配備所缺乏的。實驗教學可以不實行坐班制，實驗備課與準備、實驗教學與設備維護，由實驗教師根據理論教師安排的時間自主完成。
這既要求高校實驗室必須配備高水平的實驗教學教師，同時也要求高校必須改革現(xiàn)行的實驗體制，賦予實驗教師予同等的地位、同樣的使命，打破教師系列編制與實驗系列編制的概念。
5.改驗證性實驗為設計驗證性實驗
高?，F(xiàn)行實驗模式，基本上采用的是驗證性實驗模式，我校也不例外。老師畫好樣，學生照葫蘆畫瓢，即老師確定好實驗科目，實驗室設計好實驗，學生只須按設計好的實驗線路(如數(shù)字邏輯實驗)搭接好線路，再按給出的操作步驟操作，驗證該實驗的正確性即可。
這種模式嚴重地阻礙了學生設計能力及創(chuàng)新思維能力的發(fā)揮和動手能力的提高，學生學的是書本上的死知識，不能將知識活用。這種驗證性模式必須改革成設計驗證性模式，由教師給出實驗課目，學生自主設計并在實驗課中自己動手完成該實驗課目。這樣，既能提高了學生的設計能力，又能提高學生的動手能力和創(chuàng)新思維能力。
6.合理安排實驗課時
高校的教學安排有一種傾向，就是理論課時越來越多，實驗課時越來越少。有些高校的院系，甚至存在壓縮實驗課時、延長理論課時的傾向。在專業(yè)課方面，理論課與實驗課同等重要。高校應為社會培養(yǎng)既懂理論又會實干的人才，這種人才才是合格人才，才會為社會所接受。為了提高學生的思維能力、動手能力和創(chuàng)新能力，才有些專業(yè)課程的理論教學課時應縮短，實驗課時要相應延長。當然，每門專業(yè)課課時，都應從提高學生理論水平和設計能力、動手能力、創(chuàng)新能力出發(fā)，合理安排理論與實驗教學課時，或延長，或縮短。
結束語
總而言之，高校實驗室是培養(yǎng)人才的重要基地，高校的管理者要重視高校實驗室的建設與實驗室改革和師資配備與培養(yǎng)。只有這樣，才能為社會培養(yǎng)出合格的創(chuàng)新型人才。
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