在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職原因的最佳回答篇一
”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的.具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
離職原因的最佳回答篇二
好多員工的真正原因就是受不了領導的“臭脾氣”。這一點對于管理者也是非常的委屈，管理者認為我做的一切都是為了企業(yè)好，也是為了讓員更快的成長，為什么他們不理解呢?員工工作做的不到位，管理者難到就不能說幾句嗎?能說，但是要講究有效的溝通方法，不然適得其反。
很多企業(yè)在制度設定時只考慮到企業(yè)的利益，很少考慮到員工感受和想法。比如：員工請休假經(jīng)常會出現(xiàn)員工不滿意，甚至會有員工請假撒謊的情況。原來批準事假與病假的決定權在管理者的手里，這樣的制度只能導致員工不停地去撒謊和巴結管理者，所以說制度與流程不合理會極大地影響到員工的積極性。
這就需要企業(yè)績效考核要及時的跟進，作為一家正在成長的企業(yè)，員工不太會計較這些東西，不過對已經(jīng)非常完善的企業(yè)，績效考核就顯得非常重要和必要。要讓員工感覺到干多干少不一樣，干好與干壞不一樣。
其實很多企業(yè)有很好的規(guī)劃，也有很好的前景，可是員工并不知道。好的前景一定要及時與員工分享，讓員工感覺到在企業(yè)工作是有前途的。
很多企業(yè)裝修的時候對客用設施非常的重視，可對員工設施卻不舍得投入?，F(xiàn)在很多員工從小生活的環(huán)境非常安逸，讓員工吃好、睡好、玩好、學好，員工才能干好。所以，一塵不染的工作環(huán)境與良好的休息環(huán)境也是留人的好的方法。比如企業(yè)員工宿舍離工作地點距離近，方便員工上下班。宿舍內空調，暖氣，網(wǎng)線，及洗衣機等一應俱全。
這一點也是非常關鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就會離開企業(yè)，甚至會離開這個行業(yè)。還有很多人認為服務行業(yè)是伺候人的行業(yè)，沒有地位。
工作時間太長，工作量太大，經(jīng)常性的加班加點導致身體吃不消。很多員工不樂意加班，加班沒有任何的加班費及補休制度。
企業(yè)的文化不好，或員工之間競爭太大，就會導致員工彼此不信任、相互打壓、彼此冷落，員工忍受不了這樣的環(huán)境，工作的不開心。所以離開。
職責不明確，會造成問題處理不及時甚至沒人處理，影響工作效率，也會影響工作質量。大家對企業(yè)沒有責任感的時候，企業(yè)會止步不前。改善無非就是確認責任人，做到獎罰有人，獎罰分明。
實際上，影響員工流動的因素是多種多樣的，但如何才能有效防止和解決員工流動問題，不妨看看下面的對應措施。
營造好的文化氛圍是一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，它不是一天兩天都能建立起來的，它需要集眾家之所長，日積月累，再從中提煉，獨樹一幟，這樣營建的企業(yè)文化才是經(jīng)得起考驗的，也才是有價值的。
較大的發(fā)展空間，給員工以希望，給員工以動力。沒有希望，看不到前景的企業(yè)，是無論如何也激不起員工的工作熱情的，這樣的企業(yè)也不可能讓員工安心留在公司工作。要給員工提供較大的發(fā)展空間和提升的平臺，可以從以下幾方面著手：
1、建立完善的競爭機制，鼓勵員工通過正當競爭上崗。2、對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，不妨對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情。3、給員工提供足夠多的培訓機會。
毋庸置疑，領導人的管理水平的高低，在很大程度上左右著公司的發(fā)展。同樣，領導人的人格魅力及管理風格，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團隊的穩(wěn)定性?？偨Y一下，大致有以下幾條：
1、用人不疑、疑人不用。2、別說員工的不是，尤其是在背后。3、別輕言承諾，但一旦承諾，風雨不改。 4、敢于承擔責任，更敢于為員工承擔責任。5、記住，員工是對的，員工沒做好不是員工不優(yōu)秀，而是我沒給員工足夠的支持。 6、對將要離職的員工，別對他另眼相看，別把他當小偷。
1、首先，調查清楚同行薪酬水平。2、對骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪。3、獎懲分明、重獎重罰。
1、把離職后的.員工也當成一種財富、一種資源。2、員工離職后，常打打電話，歡迎他?；丶铱纯?。3、別說“好馬不吃回頭草”。
離職原因的最佳回答篇三
敬愛的__縣醫(yī)院：
在此，我首先祝__縣醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的機會，更感謝科主任對我教導，感謝給予幫助過的老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡!為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來!經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，在此敬請醫(yī)務科領導調備工作。
望諒解請給予批準!
離職原因的最佳回答篇四
親愛的__領導：
我可能會在_月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從____年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快_年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
離職原因的最佳回答篇五
尊敬的xxx領導：
你好!我是xxx，現(xiàn)任xxx職務。
此刻我正式提出辭職申請。辭職原因如下：
1、我自認為我的本事有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一向在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自我夢想的要求。所以我覺得自我也許并不適合這份工作。所以才有想到辭職。
2、眼看即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長一段時間沒有看到他們了。不知他們怎樣樣。春節(jié)歷來是個團圓的節(jié)日。我想回家和父母一齊過年。在他們眼里，什么都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧!我相信領導你也能理解。這才是我要辭職的主要原因。
雖然領導是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在那里我很感激領導給我機會讓我能夠學到很多東西。謝領導的抬愛。也讓我明白了很多事理。在那里向領導辭職，期望領導能夠批準。順祝領導在新的一年里身體安康，事業(yè)紅火，財源廣進。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
離職原因的最佳回答篇六
1、自我做生意
如果你證明自我想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自我有足夠的經(jīng)濟來源支持自我今后的生活和維持生意?？墒?，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自我的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
2、為了繼續(xù)學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)本事。這個理由能夠讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自我向往已久的新工作領域，那么這種學習就是值得的?？墒?，必須要確定的是，這個學習的機會十分好，并且能夠讓你得到自我向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
3、謀求更好的發(fā)展
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得提高。所以，去一家不一樣的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自我的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的.是有的人還無法承擔放棄工作后的生活?？墒?，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個十分棒的理由。
5、準備好要做一些改變
當然，辭職的理由也能夠很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會生于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮熟的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情景其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。
6、去別的城市或國家生活
現(xiàn)代人常常很難一向生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實有的時候，你自我也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、想要去旅行
這是一個辭職時使用的比較趣味的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，可是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全能夠花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事?？墒?，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
離職申請書
尊敬的__：
時間過得真快，轉眼間我已經(jīng)在__工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，非常感謝這一年來__對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養(yǎng)，但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于__的身邊，在此我感到非常的遺憾。
認真回顧過去的這一年，我在__學到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。
此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作。但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許!
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
員工離職手續(xù)辦理流程是什么
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
離職原因的最佳回答篇七
尊敬的領導：
你好!
我是x，現(xiàn)任x職務?，F(xiàn)在我正式提出離職申請。離職原因如下：
我自認為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自己理想的要求。因此我覺得自己也許并不適合這份工作。所以才有想到離職。
眼看春節(jié)即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長一段時間沒有看到他們了。不知他們怎么樣。春節(jié)歷來是個團圓的節(jié)日。我想回家和父母一起過年。在他們眼里，什么都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧!我相信領導你也能理解。這才是我要離職的主要原因。
雖然領導是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感謝領導給我機會讓我可以學到很多東西。謝領導的抬愛。也讓我明白了很多事理。在這里向領導離職，希望領導能夠批準。順祝領導在新的一年里身體安康，事業(yè)紅火，財源廣進。
此致
敬禮!
離職原因的最佳回答篇八
尊敬的領導：
您好!我進入__已經(jīng)有半年了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。
我非常重視在__公司內這段經(jīng)歷，也很榮幸成為__的一員，特別是__的處事風范及素質使我倍感欽佩。在__這半年所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有__成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
望領導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)(本人在20__年x月x日離職)在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
愿祝__生意興隆!
敬請領導同意并批復!
此致
敬禮!
申請人：__
日期
離職原因的最佳回答篇九
1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨。待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、與領導人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上)。
5、企業(yè)人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶。
6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調整離職。
7、個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職。
8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。
9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等。(這一項在女性離職原因中占有一定比例)。
10、合同期滿或項目(工程)到期。
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