HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷（專業(yè)16篇）

總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，并為自身發(fā)展和成長(zhǎng)提供指導(dǎo)。撰寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意客觀公正，不要偏頗個(gè)人主觀意見(jiàn)。這些總結(jié)范文能夠幫助你更好地理解總結(jié)的重要性和作用。

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一

目前所在：汕頭年齡：20

戶口所在：汕頭國(guó)籍：中國(guó)

婚姻狀況：未婚民族：漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型：在校學(xué)生

應(yīng)聘職位：人事助理：，招聘專員/助理：

工作年限：2職稱：中級(jí)

求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：從化,汕頭,

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理

工作描述：

離職原因：上學(xué)需要

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：行政管理

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：良好

工作能力及其他專長(zhǎng)

本人在高中期間曾進(jìn)入廣東省十佳社團(tuán)“云起”文學(xué)社學(xué)習(xí)策劃和組織活動(dòng)，成功組織過(guò)辯論賽，話劇等活動(dòng)；因工作能力強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)豐富，后來(lái)?yè)?dān)任學(xué)校社團(tuán)策劃部長(zhǎng)；大學(xué)期間多次參加學(xué)校a級(jí)社團(tuán)新聞中心記者站出席各種采訪任務(wù)，刻苦耐勞，完成任務(wù)能力尚好。

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人熱衷有挑戰(zhàn)性的工作所以選擇人力資源專業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，出專業(yè)外不斷擴(kuò)充自己的課外知識(shí)和技能，空余時(shí)間積極參加學(xué)校義教活動(dòng)，被評(píng)為“優(yōu)秀志愿者”。

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二

姓名：eileencheng

性別：女

學(xué)歷：復(fù)旦大學(xué)emba

戶籍:上海市

居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)

出身年月：1966年6月

聯(lián)系電話：***********

電子郵件：****@

應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）

自我評(píng)價(jià)

近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；

熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門建立良好的關(guān)系；

良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)．

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；

對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經(jīng)歷

/8/19-今***集團(tuán)上海易初蓮花連鎖超市有限公司

其間先后擔(dān)任：

*1996/8/19~/4/30***集團(tuán)易初蓮花在中國(guó)第一家連鎖超市

楊高中路店人力資源部經(jīng)理

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三

普通話b甲

航空服務(wù)專業(yè)

市場(chǎng)營(yíng)銷專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

，

工作描述

安全溫馨，牢記我心。是我們安檢員忠實(shí)的口號(hào)，本著以人為本安全服務(wù)的原則默默的為航空事業(yè)獻(xiàn)出著我們一點(diǎn)點(diǎn)力量。

自我評(píng)價(jià)

本人愛(ài)好廣泛喜歡文體活動(dòng)，活動(dòng)能力強(qiáng)，工作冷靜而又不缺乏幽默，這在工作中帶來(lái)了不少的方便。出生在農(nóng)村家庭的我從小就培養(yǎng)出吃苦耐勞的精神，在經(jīng)歷了兩年的準(zhǔn)軍事化管理的安檢生活養(yǎng)成了我令行禁止和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，吃苦耐勞的精神和強(qiáng)烈的上進(jìn)心，培養(yǎng)了我高度的責(zé)任感和集體觀念。

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四

教育背景

畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科

另：其他培訓(xùn)情況

*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練

*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)

工作經(jīng)歷

*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理

*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見(jiàn)習(xí)助理

協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

個(gè)人簡(jiǎn)介

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格

開(kāi)朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五

姓名：

重：人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)我的特長(zhǎng)：

求職意向

稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷

廣州飛歌汽車音響有限公司

起止年月：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;

9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;

10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫(xiě)、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;

11、售后人員、客服人員的績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;

12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;

3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;

4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;

7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。

客服工作內(nèi)容：

1、接聽(tīng)全國(guó)客戶來(lái)電咨詢解答、投訴處理;

2、全國(guó)銷售人員訂單審核及下單生產(chǎn);

2、協(xié)助銷售人員與客戶協(xié)調(diào)出貨日期;

3、客戶滿意度調(diào)查及節(jié)假日問(wèn)候。離職原因：因公司搬遷肇慶，想繼續(xù)在廣州發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六

姓名：性別：

出生日期：

戶口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

電子郵件：

移動(dòng)電話：

應(yīng)聘職位：hr專員。

自我評(píng)價(jià)：對(duì)事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

工作經(jīng)歷：

學(xué)歷：

社會(huì)實(shí)踐：

?

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七

簡(jiǎn)歷編號(hào)：

更新日期：

姓名：

國(guó)籍：

中國(guó)

目前所在地：

黃埔區(qū)

民族：

漢族

戶口所在地：

湖南

身材：

172cm74kg

婚姻狀況：

已婚

年齡：

27

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

市場(chǎng)分析/調(diào)研人員：調(diào)研專員、采購(gòu)員：采購(gòu)員、市場(chǎng)企劃專員：市場(chǎng)策劃專員

工作年限：

職稱：

中級(jí)

求職類型：

全職

可到職日期：

一個(gè)星期

月薪要求：

3500--5000

希望工作地區(qū)：

廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-02～-11創(chuàng)維集團(tuán)

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職務(wù)：

產(chǎn)品策劃專員、采購(gòu)員

工作描述：

在湖南長(zhǎng)沙金鷹卡通頻道動(dòng)畫(huà)室就職，主要負(fù)責(zé)剪輯及劇宣制作，在職1年；由于很少有外出勤務(wù)，覺(jué)得眼界狹小，所以1年后決定離開(kāi)，去北京發(fā)展。

06-在創(chuàng)維集團(tuán)工作

之后就職北京辦事處市場(chǎng)部理助理，主要負(fù)責(zé)廣告物料的制作、分配以及各推廣員的銷售數(shù)據(jù)整理和分析工作；下旬，被調(diào)回創(chuàng)維深圳總部彩電事業(yè)本部產(chǎn)品部，擔(dān)任產(chǎn)品策劃專員，負(fù)責(zé)針對(duì)產(chǎn)品規(guī)劃相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研以及數(shù)據(jù)分析的.工作，曾參與產(chǎn)品規(guī)劃的討論和項(xiàng)目企劃，從產(chǎn)品前端考慮市場(chǎng)潛在需求，通過(guò)頻繁的下網(wǎng)絡(luò)走訪、下分公司抽樣進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)研工作；底，調(diào)職到采購(gòu)部擔(dān)任采購(gòu)員，主要負(fù)責(zé)小結(jié)構(gòu)件的采購(gòu)、價(jià)格談判、以及新品打樣、追料計(jì)劃等工作。直至11月10日離職。

離職原因：

老婆已懷孕在廣州開(kāi)店，不便照看

教育背景

畢業(yè)院校：

湖南師范大學(xué)

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)

所學(xué)專業(yè)二：

旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月

終止年月

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）

專業(yè)

獲得證書(shū)

證書(shū)編號(hào)

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

裝潢美術(shù)設(shè)計(jì)

職業(yè)資格證書(shū)

0518001378300056

全國(guó)高科技教工委創(chuàng)新人才專業(yè)委員會(huì)

高級(jí)信息分析

專業(yè)技術(shù)人才證書(shū)

chca081028

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：

英語(yǔ)一般

國(guó)語(yǔ)水平：

良好

粵語(yǔ)水平：

較差

工作能力及其他專長(zhǎng)

熟練掌握辦公oiffiec軟件、visio、sap軟件，

并能熟練操作繪圖軟件如photoshop、cordl0w、afortefeet、3dmax、犀牛、proe，其中對(duì)photoshop、afortefeet操作最為精通。

工作表現(xiàn)：

1.在創(chuàng)維總部事業(yè)本部因平日工作積極、兩次次合理化建議，獲得“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)。

2.在內(nèi)部經(jīng)營(yíng)雜志、創(chuàng)維報(bào)發(fā)表過(guò)幾篇文章，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)；

5.通過(guò)終端走訪、參加各種電子展會(huì)，研究其他品牌的產(chǎn)品陣營(yíng)，從尺寸段、銷售結(jié)構(gòu)、主銷機(jī)型、營(yíng)銷策略上，在一定的時(shí)間跨度里做品牌戰(zhàn)略分析，給產(chǎn)品規(guī)劃提供過(guò)一些有價(jià)值的建議。

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人性格開(kāi)朗，愛(ài)好運(yùn)動(dòng)，工作經(jīng)歷豐富，對(duì)平面動(dòng)畫(huà)制作、產(chǎn)品策劃、數(shù)據(jù)分析、抽樣調(diào)研的工作有一定經(jīng)驗(yàn)。對(duì)文書(shū)表達(dá)的能力較強(qiáng)，多次在企業(yè)內(nèi)部投稿，工作執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于思考和總結(jié),公關(guān)交際能力略顯不足。

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八

姓名：性別：

出生日期：

戶口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

電子郵件：

移動(dòng)電話：

應(yīng)聘職位：hr助理

自我評(píng)價(jià)：對(duì)事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

工作經(jīng)歷：

學(xué)歷：

社會(huì)實(shí)踐：

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HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九

謙虛是我國(guó)的傳統(tǒng)美德，長(zhǎng)久以來(lái)也占據(jù)過(guò)人的主導(dǎo)思想。不過(guò)在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，人們也很難在謙虛中發(fā)展自己，為了自己得到目標(biāo)而努力的爭(zhēng)取則成為主導(dǎo)。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上高調(diào)與低調(diào)應(yīng)高使用哪種態(tài)度呢?要知道低調(diào)并不等于謙虛，而高調(diào)也不等于競(jìng)爭(zhēng)。在求職的過(guò)程中，體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該是怎樣的態(tài)度，下面也來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下。

驕傲、暴躁被認(rèn)為是謙虛的反義詞，這種態(tài)度本身就屬于貶義詞，不管是在哪里都會(huì)讓人產(chǎn)生厭惡的思想。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，人們都會(huì)通過(guò)一些自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)體現(xiàn)自己的好處，正確獲得求職的職位。不過(guò)，驕傲的態(tài)度萬(wàn)萬(wàn)不可有，應(yīng)采取不驕不躁的態(tài)度。

自信是個(gè)褒義詞，在求職中以及在以后的工作中都需要保持有自信的態(tài)度，如果連你自己不認(rèn)可你自己，有怎么能指望別人來(lái)委任你職位呢?自信的態(tài)度可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我成就中來(lái)體現(xiàn)，也可以采用一些肯定的語(yǔ)氣來(lái)體現(xiàn)自己的能力。當(dāng)然，要注意自信不是自負(fù)。另外，在自信的基礎(chǔ)上，還要顯示出自己真誠(chéng)的態(tài)度，即便說(shuō)你的能力再?gòu)?qiáng)，對(duì)求職職位以及企業(yè)公司沒(méi)有任何忠誠(chéng)度，對(duì)方也樂(lè)意錄取你。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也要不遺余力的展現(xiàn)自己的才能態(tài)度，這是當(dāng)今社會(huì)的基本趨勢(shì)，如果你有較高的實(shí)力，那就盡情的高調(diào)展示出來(lái)吧。

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十

什么的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡，我們作為專業(yè)的簡(jiǎn)歷模板提供者，多年從事簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)制作，并一直留意人才市場(chǎng)的變化情況，這也是我們?yōu)楹我恢睆?qiáng)調(diào)要做一份好簡(jiǎn)歷的原因，我們可以把一次求職比喻成一次相親，送上一份讓人第一眼看到就會(huì)喜歡的簡(jiǎn)歷是多么的重要，現(xiàn)在我們提供一套現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷給你們參考吧，希望大家能夠重視職場(chǎng)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)，吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)取得成功。職者投遞的簡(jiǎn)歷，可以是通過(guò)郵件投遞或者打印后當(dāng)面遞交，目的都是給招聘單位人事主管查看，所以能否給hr留下好印象就至關(guān)重要，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事主管一見(jiàn)鐘情呢!大家先看看以下這份簡(jiǎn)歷。

求職信范文。

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中閱讀我的'求職信。我叫李哲陽(yáng)，先就讀于河南幼兒高等師范?？茖W(xué)校，在河南小天使雙語(yǔ)幼兒園有一年工作經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在冒昧的向您做個(gè)自我推薦!我誠(chéng)懇的應(yīng)聘貴學(xué)校的美術(shù)老師一職。

我出生于一個(gè)書(shū)香門第之家，從小就受到了良好家庭教育的熏陶;家庭父母親的影響，讓我對(duì)教師事業(yè)充滿著極大的熱情，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮而偉大的事業(yè)添磚加瓦，并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。誠(chéng)實(shí)正直、勤勞務(wù)實(shí)是我的原則，多年來(lái)的求學(xué)生涯使我形成了優(yōu)良的處事作風(fēng)和先進(jìn)的思想觀念，并有了獨(dú)特的思維方式、和諧的人際關(guān)系。大學(xué)和實(shí)習(xí)生活又進(jìn)一步強(qiáng)化了我的文化知識(shí)修養(yǎng)，并塑造了良好的心理素質(zhì)，切實(shí)我具備了腳踏實(shí)地的作風(fēng)和規(guī)范自我的做人原則。工欲善其事，必先利其器。

在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握了多項(xiàng)技能：素描、色彩、人體、photoshopcoreldrawmicrosoftword、excel、自創(chuàng)兒童故事畫(huà)、油畫(huà)棒兒童畫(huà)、水彩兒童畫(huà)、色粉兒童畫(huà)、國(guó)畫(huà)、簡(jiǎn)筆畫(huà)、刮畫(huà)、水粉畫(huà)、丙烯畫(huà)、折紙、剪紙、紙玩具、衍紙、白描、裝飾圖紙漿畫(huà)、紙浮雕、毛筆、字賀卡、手抄報(bào)、平面構(gòu)成、課程。并自學(xué)水彩畫(huà)，而在實(shí)習(xí)的一年多里，幼兒園的環(huán)創(chuàng)手工都是在我的指導(dǎo)操作下完成，得到了園長(zhǎng)、老師和家長(zhǎng)的認(rèn)可。同時(shí)教學(xué)方面我也不斷的在加強(qiáng)，也得到各方面的認(rèn)可的。并且我也很喜歡和孩子們一起。并還注重對(duì)自己各方面素質(zhì)、能力地培養(yǎng)，積極參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住機(jī)遇，鍛煉自己。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。

教書(shū)育人乃師者天職也。我以滿腔的熱情尋求屬于自己的理想位置，將以昂揚(yáng)的斗志奮發(fā)于我所追求的事業(yè)。再次感謝閱讀我的求職信，盼望著早日得到您的佳音!祝貴園事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

求職人:求職信。

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一

人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等各項(xiàng)工作。

職業(yè)概述：人力資源專員也叫人事專員，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。

在這一角色中助理起的是輔助作用。

具體工作內(nèi)容有：

3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

4)管理員工信息資料及各類人事資料;

6)辦理各類職稱評(píng)定;

7)辦理勞動(dòng)年檢;

8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

一般來(lái)說(shuō)，做好一名人力資源助理要具備以下條件：

1)熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

2)熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

3)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

4)熟練使用相關(guān)辦公軟件。

5)辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

[hr助理是什么意思]

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二

一份好的簡(jiǎn)歷不僅能讓閱讀簡(jiǎn)歷的人充分了解你的能力，更是能夠體現(xiàn)個(gè)人的表達(dá)能力和邏輯思維能力，本文是小編為大家收集整理的hr。

個(gè)人簡(jiǎn)歷。

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姓名：

目前所在：

年齡：22。

戶口所在：

國(guó)籍：

婚姻狀況：

民族：

培訓(xùn)認(rèn)證：

身高：160cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。

體重：

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：

廣州飛歌汽車音響有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。

工作描述：

1、修訂、制訂公司崗位。

說(shuō)明書(shū)。

并組織各部門貫徹實(shí)施;。

7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。

9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。

10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫(xiě)、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。

11、售后人員、客服人員的績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。

12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。

2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。

3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。

4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;。

7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。

8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。

獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三

眾所周知的在求職中所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是給hr看的，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要考慮到hr對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的態(tài)度。目前來(lái)說(shuō)通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的情況還是比較少的，用人單位的hr在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說(shuō)的.對(duì)方的信任感。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠大小面試官的疑慮，則求職的成功率就會(huì)大大提高。

也就是說(shuō)，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要讓hr信任，那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)贏得對(duì)方的信任呢?

首先，要對(duì)hr篩選簡(jiǎn)歷的習(xí)慣有所了解

既然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)出來(lái)時(shí)給hr看的，那么所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要迎合對(duì)方的喜好。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上來(lái)取得hr的信任，也需要了解其在帥選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些習(xí)慣。比如說(shuō)，對(duì)方通過(guò)什么來(lái)判斷簡(jiǎn)歷上內(nèi)容的真實(shí)性、對(duì)讓喜歡怎樣的描述方式，還有對(duì)方所青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷類型。

第二，要堅(jiān)持個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)性原則

真實(shí)性本身就是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

第三，要運(yùn)用語(yǔ)言技巧提高簡(jiǎn)歷的真實(shí)性

要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，語(yǔ)言技巧也可以應(yīng)用，比如說(shuō)用數(shù)字說(shuō)話，則就可以更好的來(lái)體現(xiàn)出個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞。

年齡：29。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：162cm。

意向地區(qū)：廣東-東莞。

意向職位：貿(mào)易類。

物流/采購(gòu)類。

銷售類-管理/商務(wù)-客戶經(jīng)理。

尋求職位：外貿(mào)業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)主管、采購(gòu)。

待遇要求：可面議。

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五

車險(xiǎn)專員是保險(xiǎn)公司專門負(fù)責(zé)車險(xiǎn)的介紹和車險(xiǎn)業(yè)務(wù)跟進(jìn)的人員，如果大家要面試車險(xiǎn)專員這個(gè)崗位，可以參考這份：車險(xiǎn)專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文!

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姓名： 性別：

目前所在： 白云區(qū) 年齡： 21

戶口所在： 肇慶 國(guó)籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身高： 175 cm

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體重： 61 kg

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 汽車售后服務(wù)， 保險(xiǎn)核保/理賠

工作年限： 5 職稱： 無(wú)職稱

求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 白云區(qū),越秀區(qū),天河區(qū)

工作經(jīng)歷

至高有限公司 起止年月：xx-01 ～ xx-02

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

畢業(yè)院校： 廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： xx-06

專 業(yè) 一： 汽車服務(wù)技術(shù)與營(yíng)銷 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

語(yǔ)言能力：

外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般 粵語(yǔ)水平： 精通

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

汽車傳動(dòng)系、行駛系、轉(zhuǎn)向系、制動(dòng)系、電控系統(tǒng)進(jìn)行分析;

xx年03月 在學(xué)校的實(shí)訓(xùn)車間：進(jìn)行汽車的涂裝工程的操作

xx年 在中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份限公司 定損崗位 實(shí)習(xí)

真誠(chéng)，務(wù)實(shí)，進(jìn)取，團(tuán)結(jié)。能吃苦耐勞,綜合素質(zhì)較好，具備良好的敬業(yè)精神及工作作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，勇于面對(duì)挫折及工作中的壓力，能適應(yīng)不同的工作環(huán)境!

總之，一、離婚

常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的'現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。

二、誤導(dǎo)的工作頭銜

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。

三、薪水

1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/p>

即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?/p>

你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六

參加了公司組織的精益生產(chǎn)學(xué)習(xí)后，我對(duì)精益生產(chǎn)的理解更為清晰。作為制造型企業(yè)，要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中生存，就必須保持良好的競(jìng)爭(zhēng)力。而競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于公司的品牌形象、盈利能力、員工素質(zhì)和高效率的產(chǎn)品供應(yīng)系統(tǒng)。精益生產(chǎn)正是行之有效提高競(jìng)爭(zhēng)力的生產(chǎn)方式。所謂精益生產(chǎn)是指合理的安排生產(chǎn)，以最低的制造成本，生產(chǎn)出滿足客戶需求的產(chǎn)品，并且創(chuàng)造最大利潤(rùn)。精益生產(chǎn)有以下特點(diǎn)：

一、“均衡化”與“多樣化”

多樣化也就是多品種及少批量，但多品種少批量如果控制不好會(huì)對(duì)我們的庫(kù)存尾數(shù)造成壓力，也就是說(shuō)資金的積壓。要解決這些問(wèn)題需要做好均衡化的管理，在庫(kù)存量及合格率上的有效控制是做好多樣化的基礎(chǔ)。

二、杜絕各種浪費(fèi)以提高生產(chǎn)效率。

操作的浪費(fèi)在我們的工作中時(shí)刻存在，如可找出這些浪費(fèi)及改善是關(guān)鍵，要找出我們身邊的浪費(fèi)只有全員參與才能做到更全面。要真正能達(dá)到杜絕各種浪費(fèi)還要做大量的工作，需要大量的人力才能做到，所以我們做好宣傳工作，動(dòng)員全體員工積極參與才能杜絕各種浪費(fèi)，達(dá)到提高生產(chǎn)效率的目的。

三、少人化、自動(dòng)化。

“少人化”是從“省人化”過(guò)度得來(lái)的，這需要提高員工的操作技能才可實(shí)現(xiàn)。而“自動(dòng)化”除了設(shè)備自動(dòng)化外，我覺(jué)得作為生產(chǎn)部門，人的“自動(dòng)化”由其重要，人的“自動(dòng)化”指我們每一個(gè)人都能自動(dòng)去做事，自動(dòng)去尋找問(wèn)題并尋求解決措施，只有這樣才能挖掘第一個(gè)人的潛力，使到在少人的情況下能完成預(yù)期的工作任務(wù)。所以我們?cè)谌藛T的思想教育方面要多下功夫，使員工的意識(shí)上提高做到發(fā)處內(nèi)心的自愿去做，只有這樣才能達(dá)到“自動(dòng)化”。

四、柔性生產(chǎn)。

“柔性生產(chǎn)”實(shí)際就是我們常說(shuō)的“一崗多能”，如果我們每一個(gè)員工能夠掌握多個(gè)崗位的操作技能，那么在生產(chǎn)上人員的調(diào)動(dòng)方面較為靈活，是少人化、自動(dòng)化及杜絕浪費(fèi)提高生產(chǎn)效率的基礎(chǔ)。要使每一個(gè)員工能掌握多個(gè)崗位的技能必須多給員工有培訓(xùn)及實(shí)踐的機(jī)會(huì)，我們要多關(guān)心他們的學(xué)習(xí)及給予分配不同的工作，讓他們?cè)诶碚摷皩?shí)踐中提高操作質(zhì)能。

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