世界上每個(gè)獨(dú)立發(fā)展的國家都曾在古代文明史中留下了自己的篇章。寫總結(jié)時(shí)可以參考一些優(yōu)秀的范文和樣例。這里為大家精選了一些關(guān)于個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的總結(jié)范文，希望能為大家的職場(chǎng)生涯提供一些建議和思考。
面試自我介紹四個(gè)原則篇一
面試自我介紹這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個(gè)問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。 對(duì)于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作?，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的?你的.過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘自我介紹?時(shí)間，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
一自我介紹“四注意”：?
1:開門見山,簡(jiǎn)明扼要,不要超過三分鐘。?
2:實(shí)事求是,不可吹得天花亂墜。?
3:突出長(zhǎng)處,但也不隱瞞短處。?
4:所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。?
二自我介紹“三必問”：?
1.問招聘單位的基本情況：成立時(shí)間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù)。?
2.問招聘單位進(jìn)駐所在寫字樓(辦公場(chǎng)所)的時(shí)間。?
3.問招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)、保險(xiǎn)情況。?
三自我介紹“五必察”：?
2.察公司招牌、硬件設(shè)施。?
3.察公司的人及正在做的事。?
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取。?
5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情。?
面試自我介紹四個(gè)原則篇二
面試時(shí)的是面試的首要問題，但解決問題也要有原則，這就是原則，接下來就讓我們看看面試，學(xué)學(xué)，
首先看看下面這兩個(gè)人在：
他們都是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，a某和b某。學(xué)的都是英語專業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)都很突出，二人同時(shí)應(yīng)聘一家獨(dú)資公司的高級(jí)秘書職位。人事經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個(gè)自我介紹。
a某說：“我今年22歲，剛從某大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)是英語。浙江人。父母均是高級(jí)工程師。我愛好音樂和旅游。我性格開朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司工作?！啊?/p>
b某說：“關(guān)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了。在這我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：我的英語口語不錯(cuò)，曾利用假期在旅行社做過導(dǎo)游，帶過歐美團(tuán)。再者，我的.文筆較好，曾在報(bào)刊上發(fā)表過6篇文章。如果您有興趣可以過目?！?/p>
最后，人事經(jīng)理錄用了b某。
當(dāng)你應(yīng)聘時(shí)，你往往先被問到的就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：
1.開門見山，簡(jiǎn)明扼要，一般最好不要超過三分鐘。
2.實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
3.突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
4.所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
5.善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。
6.說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。
而一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。“面試如何介紹自己”；請(qǐng)注明出處!
面試時(shí)，時(shí)間的把握一定要準(zhǔn)確，充分利用給你的時(shí)間，展示你自己的才華，不能超時(shí)，也不能不到時(shí)間就停，所以，面試前的充分準(zhǔn)備是你必不可少的工作。
面試自我介紹四個(gè)原則篇三
各位老師(評(píng)委)：
早上好，我叫xxx，現(xiàn)年33歲，來自xxx體育局，目前主要從事群眾體育管理工作。群眾體育工作對(duì)各位老師來說可能比較陌生，下面，我簡(jiǎn)單地向各位老師做一下說明，群眾體育工作主要有三部分構(gòu)成：組織大型全民健身活動(dòng)，建設(shè)公益性健身設(shè)施，管理群眾性社團(tuán)組織。近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，人們?cè)絹碓街匾暽眢w健康，群眾體育的工作壓力也越來越大。
自20xx年參加工作工作以來，我一直從事行政管理工作；由于在大學(xué)里我所學(xué)的專業(yè)是英語，管理知識(shí)接觸很少，只能在實(shí)踐中摸索。這次報(bào)考中國某某大學(xué)的mba，主要目的是能夠通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提高自己，同時(shí)借助學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多與老師、同學(xué)們交流，對(duì)自己10年來的經(jīng)歷做一次總結(jié)，為今后的發(fā)展確定新的目標(biāo)和方向。
如果能有幸能夠成為一名xxmba學(xué)員，我將備加珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在學(xué)校嚴(yán)格遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，按照的導(dǎo)師的要求，按時(shí)保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)，在單位努力做好工作與學(xué)習(xí)的結(jié)合點(diǎn)，把學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到工作中，力爭(zhēng)工作再上新水平。
最后幾句自己再斟酌下，盡量使語言通俗易懂，口語化，不要太書面化。
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面試自我介紹四個(gè)原則篇四
尼克·柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級(jí)職員的獵頭專家，多年來，他從設(shè)在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、ibm公司、通用電氣公司等，以下是他向準(zhǔn)備參加面試的求職者提出“求職必成6原則”。但請(qǐng)求職者注意的是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質(zhì)或潛質(zhì)。
履歷表用途不大。
專業(yè)為大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個(gè)人，決不會(huì)只根據(jù)這個(gè)人的履歷。履歷表只是列出你過去的經(jīng)歷，對(duì)求職可以說沒有什么幫助，因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那份工作?？驴嫉狭_斯說：履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)他來推測(cè)你是否對(duì)他們有用。只靠履歷表的直覺不可能成功?！彼麘浧鹨痪浯黉N格言：贈(zèng)送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。他建議你也這樣做：向雇主舉例說明你能為他們做些什么?！霸诼臍v表中增加一欄，稱之為‘能為貴公司帶來的利益’。用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什么好處。例如，我會(huì)整頓運(yùn)輸部，節(jié)省營運(yùn)成本。”內(nèi)容要具體，想你去求職的每一家公司應(yīng)提交不同的履歷表。
不要理會(huì)人力資源部。
只要可能，獵頭專家總是設(shè)法繞過人力資源部?！按蠖鄶?shù)人力資源部其實(shí)都是以處理文件為主的部門，”柯考迪羅斯說，“他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經(jīng)理?？墒?，在你等待人力資源部約你去面試的時(shí)候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負(fù)責(zé)雇用職員的經(jīng)理接觸了。”所以，你求職也應(yīng)采取同樣的策略：直接向有最終決定權(quán)的人求職。
面試以前必須查明一切。
獵頭公司只會(huì)推薦顯然符合資格的求職者去面世。你找工作時(shí)，也應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請(qǐng)去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我?！?/p>
調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會(huì)發(fā)覺那家公司其實(shí)并不適合你?！澳强墒呛檬?，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時(shí)，你就會(huì)滿懷信心地去面試，并且認(rèn)定該公司時(shí)你愿意效力的?！?/p>
記住，雇主真的想雇用你。
“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經(jīng)理會(huì)欣喜若狂，因?yàn)樗蛩僖膊挥弥鞒置嬖?，可以去做自己的工作了?！彼阅阋{(diào)整一下自己的心態(tài)?！叭绻愦_信經(jīng)理會(huì)錄用你，面試時(shí)自然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對(duì)你產(chǎn)生好感?！?/p>
視面試為第一天上班。
大多數(shù)人視面試為訊問：雇主提出問題，他們答話。獵頭專家認(rèn)為需避免讓這種局面出現(xiàn)?？驴嫉狭_斯說：“你應(yīng)該當(dāng)自己已是雇員，正在那里討論一項(xiàng)新計(jì)劃，而不應(yīng)視自己為渴望獲錄用的求職者，并因而表現(xiàn)的`卑躬屈膝、唯唯諾諾。”
且看柯考迪羅斯如何指點(diǎn)想去美國電報(bào)電話公司填補(bǔ)空缺的蓋利·查高斯基。主持面試的副總裁告訴查高斯基，面試不會(huì)超過20分鐘。查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前，扼要地寫下該公司正面臨的考驗(yàn)，以及他相信可為公司增加利潤(rùn)的措施。15分針后，查高斯基寫下他估計(jì)的最終利潤(rùn)，同時(shí)抬起頭來朝副總裁看了一眼。
“那副總裁嘴巴張得老大，”柯考迪羅斯說，“他告訴查高斯基，面試可以繼續(xù)下去。”然后副總裁去把他自己部門的人都叫了進(jìn)來，大家開會(huì)開了兩個(gè)小時(shí)。查高斯基如此把面試轉(zhuǎn)為工作會(huì)議，不但讓對(duì)方看得出他了解并能勝任他所應(yīng)征的職位，也讓對(duì)方明白他能為公司帶來什么益處。
如獲錄用，先參觀公司。
雇主如果決定聘用你，他除了給你提供一個(gè)職位和相應(yīng)的薪金福利，還放棄了部分對(duì)雇用程序的控制權(quán)。“面試開始的時(shí)候，雇主對(duì)是否錄用你掌握全部決定權(quán)，”柯考迪羅斯說，“但一旦告訴你他要聘用你，他就把決定權(quán)讓給了你。身處這種情況的人只有極少數(shù)知道自己擁有此權(quán)力。你一旦知道了自己已獲錄用，就應(yīng)該去研究是否要更改聘用條件以助你達(dá)成目標(biāo)，也應(yīng)到該公司去徹底參觀一次?！?/p>
去參觀你將要加入的那個(gè)部門，要求和那部門的人見面，看看由哪些資源歸你支配。要求把薪酬提高—先決條件是你認(rèn)為自己值得拿較高的薪酬。不必?fù)?dān)心雇主可能不滿。“只要你提出要求的時(shí)候有技巧，所提要求也合理，”柯考迪羅斯說，“公司時(shí)會(huì)考慮的?！?/p>
他指出，一旦你獲得錄用，“你就有權(quán)決定是否加入那家公司，是否應(yīng)該要求更好的薪酬和福利?！?/p>
面試自我介紹四個(gè)原則篇五
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
技巧二：切勿采用”背誦“口吻。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
技巧三：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績(jī)時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
技巧四：以說真話為前提。
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
技巧五：談吐運(yùn)用”3p原則“。
人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住”3p原則"：自信(positive)，個(gè)性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
首先，面試前要有充足的準(zhǔn)備。
在參加面試之前要對(duì)該公司進(jìn)行“摸底調(diào)查”，同時(shí)要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)都有全面的認(rèn)識(shí)，這樣才能做到知己知彼。
其次，自我介紹時(shí)要有一個(gè)思路。
你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來闡述，比如簡(jiǎn)歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來闡述，比如你的能力有哪幾方面，一、二、三的說清楚，這樣會(huì)讓hr覺得你的思路清晰。
第三，要注意心態(tài)，控制自己面試的情緒。
很多人面試時(shí)都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白，其實(shí)完全沒有必要，你要相信你是個(gè)人才，相信自己完全能夠勝任，這樣的話就會(huì)好很多。
第四，抓住這一分鐘時(shí)間盡量展示自己的才華。
比如敬業(yè)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)，但也要謙虛，不能過分夸大自己，否則就作繭自縛了。
面試自我介紹四個(gè)原則篇六
面試自我介紹，對(duì)于剛踏出校門的社會(huì)新鮮人，常常對(duì)這問題感到無所適從。面試的自我介紹是成功的重要一筆，雖然是幾分鐘的事情，但是良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有益處。
面試中，自我介紹是必不可少的。在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，它既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。以下4個(gè)原則助你一路過關(guān)砍將。
緊張是自我介紹的“強(qiáng)敵”，克服了緊 張心理，你才能最直接、最自然地展示你。發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、吐字清晰是自我介紹的最基本要求，因此自我介紹時(shí)普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯(cuò)字或念錯(cuò)字音，方言最好不 用。同時(shí)，聲音要沉穩(wěn)、自然、洪亮，語速要適中，吐字要清晰，聲調(diào)要開朗響亮，這樣才能給考官以愉悅的聽覺享受。應(yīng)使用靈活的口頭語言，切忌以背誦朗讀的 口吻介紹自己。
自我介紹時(shí)，整體上講求落落大方，彬彬有禮。表情要盡量放松，態(tài)度要自然、友善、親切、隨和，最好能略帶微笑?？梢悦鎸?duì)鏡子找出自己最具親和力的笑容，學(xué)會(huì)用目光或表現(xiàn)表達(dá)友善。
面試官最看重一個(gè)人的誠信，誠信是建立信任的基石，面試過程中你的“真實(shí)”會(huì)為你加分。進(jìn)行自我介紹要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，面試官是聰明 的人，一眼能看穿你的真實(shí)與否，所以應(yīng)試者特別要注意自我介紹要與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入，更不要有意夸大或制造事實(shí)上并不存 在的優(yōu)點(diǎn)?！皩?shí)事求是”是一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)的好品質(zhì)。
自我介紹的最終目的是什么?是讓面試官對(duì)你“情有獨(dú)鐘”，能夠在眾多對(duì)手中讓別人記住是一門學(xué)問。每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，3分鐘讓整個(gè)世界記住自己的 美!自我介紹也是一樣，要在最短的時(shí)間內(nèi)，將自己最美好的“閃光點(diǎn)”，毫無保留地表現(xiàn)出來，給對(duì)方留下深刻的印象。同時(shí)，自我介紹要符合邏輯，思路清晰。 介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，把最有價(jià)值的信息傳達(dá)給面試官，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。重要的不是要告訴考官你是多么優(yōu)秀 的人，而是要告訴考官你是如何地適合這個(gè)工作崗位。
面試自我介紹是一門學(xué)問，你掌握了嗎?在面試過程中，我們不僅要遵循以上4個(gè)原則，還要對(duì)面試官絕對(duì)地尊重，尊重面試官提出的每一個(gè)問題，并誠懇地回答。而這些問題，正是您進(jìn)行“自我推銷”的大好時(shí)機(jī)。
面試自我介紹四個(gè)原則篇七
??????? 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
??????? 應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的'問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)。回答得好，會(huì)給人留下良好的第一印象。
??????? 回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：
開門見山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過三分鐘。
實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
????????? 為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。
面試自我介紹四個(gè)原則篇八
在自我定位中已經(jīng)談到，面試實(shí)際上是一個(gè)自我營銷的過程。在這個(gè)過程中，考生要把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。
面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢？面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達(dá)能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個(gè)人成就、個(gè)性、品質(zhì)等背景。同時(shí)面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個(gè)考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>
知道面試官的需要自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內(nèi)容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價(jià)值的信息傳達(dá)給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計(jì)很容易做，其實(shí)很多人做得都很不夠。在我接觸到的許多參加mba面試的同學(xué)中，大多數(shù)的個(gè)人自我介紹都有較大的改善余地。
個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，你這2—3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。
個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開場(chǎng)問候開始，開場(chǎng)問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場(chǎng)問候是給面試考官的'第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。
接下來就是自我介紹；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，面試自我介紹的時(shí)間一般為2—3分鐘左右。面試自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。
最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
各位老師：
早上好！很榮幸有機(jī)會(huì)參加此次面試。我希望今天我能有好的表現(xiàn)。我希望此次面試能夠成功?，F(xiàn)在，請(qǐng)?jiān)试S我自我介紹一下。
我叫***，今年26歲，出生于**省。畢業(yè)于**學(xué)院**專業(yè)。我在***年畢業(yè)獲得學(xué)士學(xué)位。大學(xué)期間，我努力學(xué)習(xí)，掌握了基本的專業(yè)知識(shí)。成為一名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理人是我長(zhǎng)期渴望的夢(mèng)想。我渴望有機(jī)會(huì)施展我的才能。
本科畢業(yè)后，我在***實(shí)習(xí)，從事***工作，扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)課基礎(chǔ)使我在工作中如魚得水。實(shí)習(xí)期間，我努力做好本職工作的同時(shí)，注意發(fā)現(xiàn)大廳人員管理中的問題，并帶來了很多新穎的可操作的發(fā)展思路。20xx年，我進(jìn)入***公司，從事***工作。較強(qiáng)的邏輯思維能力和系統(tǒng)思維能力，使我在工作中能夠正確處理***工作方方面面的問題。通過參加公司內(nèi)部計(jì)劃的制定，我對(duì)管理知識(shí)有了更深入的理解和掌握，因此，我有信心進(jìn)一步學(xué)習(xí)管理知識(shí)，從事企業(yè)管理或相關(guān)研究工作。
之所以報(bào)考mba，主要有以下三點(diǎn)原因：一是我對(duì)管理學(xué)有強(qiáng)烈的興趣，希望能夠深入系統(tǒng)的開展相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)；二是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)理人的夢(mèng)想，需要更深層次的自我發(fā)展，學(xué)習(xí)提高；三是為了指導(dǎo)實(shí)際工作，經(jīng)過mba的鍛煉，能夠提升自已的管理能力，提高所在企業(yè)的管理水平。
最后我希望9月份能夠以學(xué)生的身份出現(xiàn)在這里，聆聽各位老師的教誨！我的介紹完了，謝謝！
面試自我介紹四個(gè)原則篇九
進(jìn)入某家公司工作，是為了滿足自己的生存需要，是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謀求一個(gè)好的發(fā)展機(jī)會(huì)，而不是來樹敵的。一旦樹敵，就會(huì)影響工作，工作做不好，就失去了謀生的手段，更不要談什么成功的人生了。所以，都說職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，誰會(huì)希望戰(zhàn)場(chǎng)上的敵人比朋友多呢?當(dāng)與同事存在矛盾或沖突的時(shí)候，我們第一反應(yīng)就是：做不成朋友也絕不要做敵人?？捎行┤耍⒍瞬皇桥笥?，就是敵人。
面對(duì)敵人，一般人的態(tài)度一定要不屈不撓斗爭(zhēng)到底，咬緊牙關(guān)，迎面而上，絕不退縮，不是你死就是我亡。但聰明的人會(huì)采取另外一種做法：站到敵人的身邊去，把敵人變成自己的朋友。
面試自我介紹四個(gè)原則篇十
尼克·柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級(jí)職員的獵頭專家，多年來，他從設(shè)在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、ibm公司、通用電氣公司等，以下是他向準(zhǔn)備參加面試的求職者提出“求職必成6原則”。但請(qǐng)求職者注意的是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質(zhì)或潛質(zhì)。
履歷表用途不大。
專業(yè)為大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個(gè)人，決不會(huì)只根據(jù)這個(gè)人的履歷。履歷表只是列出你過去的經(jīng)歷，對(duì)求職可以說沒有什么幫助，因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)他來推測(cè)你是否對(duì)他們有用。只靠履歷表的直覺不可能成功?！彼麘浧鹨痪浯黉N格言：贈(zèng)送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。他建議你也這樣做：向雇主舉例說明你能為他們做些什么。“在履歷表中增加一欄，稱之為‘能為貴公司帶來的利益’。用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什么好處。例如，我會(huì)整頓運(yùn)輸部，節(jié)省營運(yùn)成本?！眱?nèi)容要具體，想你去求職的每一家公司應(yīng)提交不同的履歷表。
不要理會(huì)人力資源部。
只要可能，獵頭專家總是設(shè)法繞過人力資源部。“大多數(shù)人力資源部其實(shí)都是以處理文件為主的部門，”柯考迪羅斯說，“他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經(jīng)理?？墒?，在你等待人力資源部約你去面試的時(shí)候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負(fù)責(zé)雇用職員的經(jīng)理接觸了。”所以，你求職也應(yīng)采取同樣的策略：直接向有最終決定權(quán)的人求職。
獵頭公司只會(huì)推薦顯然符合資格的求職者去面世。你找工作時(shí)，也應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請(qǐng)去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我?！?/p>
調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會(huì)發(fā)覺那家公司其實(shí)并不適合你?！澳强墒呛檬?，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時(shí)，你就會(huì)滿懷信心地去面試，并且認(rèn)定該公司時(shí)你愿意效力的?！?/p>
記住，雇主真的想雇用你。
“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經(jīng)理會(huì)欣喜若狂，因?yàn)樗蛩僖膊挥弥鞒置嬖?，可以去做自己的工作了?！彼阅阋{(diào)整一下自己的心態(tài)?！叭绻愦_信經(jīng)理會(huì)錄用你，面試時(shí)自然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對(duì)你產(chǎn)生好感?！?/p>
視面試為第一天上班。
大多數(shù)人視面試為訊問：雇主提出問題，他們答話。獵頭專家認(rèn)為需避免讓這種局面出現(xiàn)。柯考迪羅斯說：“你應(yīng)該當(dāng)自己已是雇員，正在那里討論一項(xiàng)新計(jì)劃，而不應(yīng)視自己為渴望獲錄用的求職者，并因而表現(xiàn)的`卑躬屈膝、唯唯諾諾。”
且看柯考迪羅斯如何指點(diǎn)想去美國電報(bào)電話公司填補(bǔ)空缺的蓋利·查高斯基。主持面試的副總裁告訴查高斯基，面試不會(huì)超過20分鐘。查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前，扼要地寫下該公司正面臨的考驗(yàn)，以及他相信可為公司增加利潤(rùn)的措施。15分針后，查高斯基寫下他估計(jì)的最終利潤(rùn)，同時(shí)抬起頭來朝副總裁看了一眼。
“那副總裁嘴巴張得老大，”柯考迪羅斯說，“他告訴查高斯基，面試可以繼續(xù)下去?！比缓蟾笨偛萌グ阉约翰块T的人都叫了進(jìn)來，大家開會(huì)開了兩個(gè)小時(shí)。查高斯基如此把面試轉(zhuǎn)為工作會(huì)議，不但讓對(duì)方看得出他了解并能勝任他所應(yīng)征的職位，也讓對(duì)方明白他能為公司帶來什么益處。
如獲錄用，先參觀公司。
雇主如果決定聘用你，他除了給你提供一個(gè)職位和相應(yīng)的薪金福利，還放棄了部分對(duì)雇用程序的控制權(quán)?！懊嬖囬_始的時(shí)候，雇主對(duì)是否錄用你掌握全部決定權(quán)，”柯考迪羅斯說，“但一旦告訴你他要聘用你，他就把決定權(quán)讓給了你。身處這種情況的人只有極少數(shù)知道自己擁有此權(quán)力。你一旦知道了自己已獲錄用，就應(yīng)該去研究是否要更改聘用條件以助你達(dá)成目標(biāo)，也應(yīng)到該公司去徹底參觀一次?！?/p>
去參觀你將要加入的那個(gè)部門，要求和那部門的人見面，看看由哪些資源歸你支配。要求把薪酬提高—先決條件是你認(rèn)為自己值得拿較高的薪酬。不必?fù)?dān)心雇主可能不滿?！爸灰闾岢鲆蟮臅r(shí)候有技巧，所提要求也合理，”柯考迪羅斯說，“公司時(shí)會(huì)考慮的?！?/p>
他指出，一旦你獲得錄用，“你就有權(quán)決定是否加入那家公司，是否應(yīng)該要求更好的薪酬和福利?！?/p>
面試自我介紹四個(gè)原則篇十一
憑票按時(shí)按順序入場(chǎng)，對(duì)號(hào)入座。
觀看文娛演出，做到儀表整潔，儀容端莊。
影劇院如允許帶食品、飲料入場(chǎng)，要講究公德、不要發(fā)出大的聲音，果殼、空飲料罐千萬不要隨地丟棄。
保持影劇院安靜，不要大聲喧嘩。
(二)文明觀看比賽。
有秩序地持票入場(chǎng)，按規(guī)定對(duì)號(hào)入座。
奏國歌時(shí)應(yīng)起立，并保持肅靜，不要談笑或做其它事情。
為運(yùn)動(dòng)員加油，不要亂蹦亂跳或喝倒彩。
對(duì)運(yùn)動(dòng)員表現(xiàn)不佳或失利等，不要向運(yùn)動(dòng)員或裁判大聲埋怨、謾罵，更不應(yīng)向賽場(chǎng)拋擲瓶子、石塊等雜物。
為運(yùn)動(dòng)員加油，使用鑼鼓、樂器等有聲物品時(shí)，應(yīng)注意安全，并與他人頭部保持一定距離。
比賽結(jié)束后，不要爭(zhēng)先恐后地退場(chǎng)，對(duì)老人、婦女、兒童和殘疾人等要做到禮貌謙讓。
(三)文明參觀展覽。
到展覽場(chǎng)館參觀，注意衣冠整潔，不能穿著背心、拖鞋或睡衣入場(chǎng)。
進(jìn)入展覽場(chǎng)館時(shí)要依次排隊(duì)，循序進(jìn)入，不要爭(zhēng)先恐后。
參觀過程中，不要吃零食，不要吸煙。
愛護(hù)展品，不可亂摸、亂動(dòng)。
(四)文明閱覽圖書。
進(jìn)入公共閱覽室，按次序入內(nèi)，不要為別人搶占座位。
不可在閱覽室內(nèi)高聲談笑。
關(guān)閉手機(jī)或轉(zhuǎn)至振動(dòng)檔，來電到閱覽室外接聽或回電。不要在閱覽室吸煙或吃帶果殼的食物。
注意愛護(hù)書刊，不能在圖書上隨意圈點(diǎn)、涂抹，折頁，或把自己需要的資料、圖片撕挖下來占為已有。
書刊閱完后，應(yīng)立即放回原處。
面試自我介紹四個(gè)原則篇十二
當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤茫瑫?huì)給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：
--開門見山，簡(jiǎn)明扼要，一般最好不要超過三分鐘。
--實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
--突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
--所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
--善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。
--說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的`什么事情。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
面試官問“你最大的缺點(diǎn)是什么?”之后，會(huì)有很多人被淘汰。worldwide高級(jí)副總裁莫羅(christophermorrow)說，對(duì)這個(gè)問題，應(yīng)聘者的回答往往并非缺點(diǎn)，他們因此過不了關(guān)。
“缺點(diǎn)”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個(gè)問題。而在眼下就業(yè)市場(chǎng)疲軟的情況下，不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機(jī)會(huì)。
為對(duì)付這個(gè)問題，可事先精心設(shè)計(jì)好一個(gè)答案，以凸顯你適合所申請(qǐng)的這個(gè)職位。出色回答這個(gè)問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動(dòng)行動(dòng)，改善自己”。
關(guān)鍵在哪里?那就是充分的準(zhǔn)備。職場(chǎng)專家建議，你可以整理一下自己的缺點(diǎn)，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會(huì)妨礙你行使工作職責(zé)的方面。費(fèi)城大型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)rightmanagement執(zhí)行副總裁桑特拉(tonysantora)說，20xx年一位it經(jīng)理在參加面試時(shí)，在有關(guān)缺點(diǎn)的問題上敗下陣來：他的回答居然是，“我真正的缺點(diǎn)是，我的烹飪技術(shù)很糟糕?！?/p>
大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓(xùn)師克勞斯(peggyklaus)說，回頭看錄像的時(shí)候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習(xí)時(shí)可以做得更好。
面試自我介紹四個(gè)原則篇十三
面試時(shí)的自我介紹是面試的首要問題，首先看看下面這兩個(gè)人在面試時(shí)的自我介紹：
他們都是剛剛畢業(yè)的'學(xué)生，a某和b某。學(xué)的都是英語專業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)都很突出，二人同時(shí)應(yīng)聘一家獨(dú)資公司的高級(jí)秘書職位。人事經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個(gè)自我介紹。a某說：“我今年22歲，剛從某大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)是英語。浙江人。父母均是高級(jí)工程師。我愛好音樂和旅游。我性格開朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司工作。”b某說：“關(guān)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了。在這我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：我的英語口語不錯(cuò)，曾利用假期在旅行社做過導(dǎo)游，帶過歐美團(tuán)。再者，我的文筆較好，曾在報(bào)刊上發(fā)表過6篇文章。如果您有興趣可以過目?！弊詈螅耸陆?jīng)理錄用了b某。
當(dāng)你應(yīng)聘時(shí)，你往往先被問到的就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：
1、開門見山，簡(jiǎn)明扼要，一般最好不要超過三分鐘。
2、實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
3、突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
4、所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
5、善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。
6、說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。而一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
面試時(shí)，時(shí)間的把握一定要準(zhǔn)確，充分利用給你的時(shí)間，展示你自己的才華，不能超時(shí)，也不能不到時(shí)間就停，所以，面試前的充分準(zhǔn)備是你必不可少的工作。
我的名字叫xxxx，今年27歲，畢業(yè)于xx學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)，在過去的5年中一直就職于xx公司，從事過出納、結(jié)算會(huì)計(jì)等工作，對(duì)財(cái)務(wù)管理流程及納稅申報(bào)工作有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作充滿熱情，一直堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并打算在今年內(nèi)一次性通過會(huì)計(jì)中級(jí)考試。
在校期間，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，大一通過全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，大二通過大學(xué)英語六級(jí)考試，同年，獲得全國大學(xué)生英語競(jìng)賽三等獎(jiǎng)，大三，自學(xué)acca（英國特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師），現(xiàn)為第二階段考生，大四，開始對(duì)金融投資很感興趣，報(bào)名了6月的cfa（charteredfinancialanalyst）考試。
在過去的4年中一直就職于某某公司，從事過出納、結(jié)算會(huì)計(jì)等工作，對(duì)財(cái)務(wù)管理流程及納稅申報(bào)工作有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作充滿熱情，一直堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，已經(jīng)在今年通過會(huì)計(jì)中級(jí)考試。我的性格比較外向，思想活躍，樂于接受一切挑戰(zhàn)，大學(xué)期間曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席，正是在那個(gè)時(shí)候培養(yǎng)了我強(qiáng)烈的責(zé)任心、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力。
關(guān)于社會(huì)實(shí)踐方面，本人于20**年9月—10月在天津工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)處結(jié)算中心實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)中表現(xiàn)突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)；另外，從20**年9月—20xx年7月，本人一直在學(xué)校財(cái)會(huì)信息中心勤工儉學(xué)，參與實(shí)驗(yàn)室組建工作，和日常的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。
我對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)很感興趣，一直期望從事相關(guān)工作，我相信，以我的能力，一定能勝任這份工作，可以按照公司發(fā)展的要求來發(fā)展自己，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。期盼著貴單位能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我成為其中的一份子，貢獻(xiàn)自己所長(zhǎng)。謝謝！
面試自我介紹四個(gè)原則篇十四
興趣是成功至關(guān)重要的點(diǎn)。沒有興趣，什么都學(xué)不好。英語學(xué)習(xí)更是如此。試著有意識(shí)地學(xué)習(xí)真實(shí)的語言環(huán)境下的口語表達(dá)，了解他們的.文化，不斷在實(shí)踐中體會(huì)樂趣。
二、簡(jiǎn)單原則。
對(duì)于零基礎(chǔ)的英語口語學(xué)習(xí)者，應(yīng)該從只有從簡(jiǎn)單開始，由淺入深才容易入門，造就一種成就感和自信心，從而保持學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力，并且學(xué)以致用。
三、逐漸增量的原則。
零基礎(chǔ)的朋友的第一步就是學(xué)好音標(biāo)，只有掌握發(fā)音方法，擁有良好的發(fā)音習(xí)慣，才能為后面的英語口語學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。注意學(xué)習(xí)英語不能太急于求成，因?yàn)橹挥杏辛恕傲俊保拍苡小百|(zhì)”的飛躍。在量的積累階段，也應(yīng)該遵循正確的學(xué)習(xí)方法。
四、重復(fù)原則。
閱讀、聽力、口語、寫作，是英語學(xué)習(xí)必備的四項(xiàng)能力。只有在不斷背誦和模仿后，找到“對(duì)手”就要反復(fù)地、重復(fù)地練習(xí)所學(xué)內(nèi)容，才能到達(dá)熟練掌握的程度。
五、模仿原則。
零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)英語口語的朋友，可以進(jìn)行大量的英語模仿。只有通過地道、純正英語的模仿，真正掌握了英語的精髓，然后才可能形成正確的語言風(fēng)格。
面試自我介紹四個(gè)原則篇十五
自我介紹是一件很平常的事，但如何自我介紹就有點(diǎn)擾人了。下面小編將為您送一篇面試時(shí)的自我介紹原則與范文，供大家參考一下，能從中掌握寫面試的技巧與面試注意事項(xiàng)！
首先看看下面這兩個(gè)人在面試時(shí)的自我介紹：
他們都是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，a某和b某。學(xué)的都是英語專業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)都很突出，二人同時(shí)應(yīng)聘一家獨(dú)資公司的高級(jí)秘書職位。人事經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個(gè)自我介紹。
a某說：“我今年22歲，剛從某大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)是英語。浙江人。父母均是高級(jí)工程師。我愛好音樂和旅游。我性格開朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司工作。”
最后，人事經(jīng)理錄用了b某。
當(dāng)你應(yīng)聘時(shí)，你往往先被問到的就是"請(qǐng)先介紹介紹你自己"。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤茫瑫?huì)給人留下良好的第一印象?；卮疬@類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：
1.開門見山，簡(jiǎn)明扼要，一般最好不要超過三分鐘。
2.實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
3.突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
4.所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
5.善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。
6.說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。
可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。 “面試如何介紹自己”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
面試時(shí)，時(shí)間的把握一定要準(zhǔn)確，充分利用給你的時(shí)間，展示你自己的才華，不能超時(shí)，也不能不到時(shí)間就停，所以，面試前的充分準(zhǔn)備是你必不可少的工作。
面試自我介紹時(shí)的幾大原則
應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：
開門見山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過三分鐘。
實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。 說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
面試自我介紹四個(gè)原則篇十六
只要能感到自己取得了進(jìn)步，就會(huì)自然地產(chǎn)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)的動(dòng)力;如果屢遭挫折，就會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)喪失興趣，對(duì)自己?jiǎn)适判?。多做跟自己水平相符的題目，可以讓自己不斷地找到學(xué)習(xí)的成就感，也就保持了學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。很多人常常抱怨自己缺乏毅力，其實(shí)解題是一件很快樂的事情，不需要太多的毅力，其間的秘訣就是不要理會(huì)那些明顯超過自己現(xiàn)在水平的題目。如果能在解題中找到樂趣，那么這種樂趣將比外部的獎(jiǎng)賞更能促使我們不斷進(jìn)步。
第二、保持日積月累的進(jìn)步。
采用小步快跑的方法，是最有效率的學(xué)習(xí)模式。沿著阻力最小(也就最簡(jiǎn)單)的方向努力，就像從高處往山下滾雪球一樣，看起來每滾一圈雪球都沒有什么變化，但卻會(huì)越滾越快，越滾越大，膨脹速度驚人。對(duì)處于及格水平的學(xué)生來說，從最基礎(chǔ)最簡(jiǎn)單的地方開始努力，看起來每一天都進(jìn)步不大，但積累下來，一兩個(gè)月的時(shí)間提高20來分，其實(shí)很容易。希望自己在某一門學(xué)科取得快速進(jìn)步的人，可以立即把本章中的方法用于實(shí)踐，看看效果如何。
第三、懂得放棄高難題。
題目難度太大，對(duì)水平不夠的人而言，再努力去做，收獲也有限。所以，如果你是一個(gè)很有毅力、不怕吃苦、想不顧一切提高成績(jī)的人，那么，你不應(yīng)該把吃苦精神用來增加難度、啃難題，而應(yīng)該增加強(qiáng)度，盡可能的多做自己感覺中等或中等偏下難度的題目，做得熟練了，必然會(huì)有提高。所以，放棄一些很難的題目并不是缺乏吃苦耐勞的精神，而是我們可以用更好的方式去吃苦耐勞。也就是李大鵬所比喻的“不吃魚頭，專吃魚身”。這樣才能事半功倍。
第四、善于及時(shí)找老師溝通。
告訴老師，你自己的水平如何，哪些題目可以不做。老師會(huì)理解的。但是不能完全丟開老師，去搞自己的一套。應(yīng)該以老師的課堂教學(xué)和布置的作業(yè)為基礎(chǔ)，結(jié)合自己的實(shí)際水平做一些微調(diào)。
相信同學(xué)們只要掌握了以上四個(gè)學(xué)習(xí)方法原則，就一定能改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方法，有了良好的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣，成績(jī)短期提高不再是問題!
學(xué)習(xí)方法相關(guān)名言。
讀書是學(xué)習(xí)，摘抄是整理，寫作是創(chuàng)造。——吳晗。
青年是學(xué)習(xí)智慧的時(shí)期，中年是付諸實(shí)踐的時(shí)期?！R梭。
學(xué)而不用則廢，用而不學(xué)則滯;學(xué)用必須結(jié)合，二者缺一不可?！芎Ｖ?。
我們不需要死讀硬記，我們需要用基本的知識(shí)來發(fā)展和增進(jìn)每個(gè)學(xué)習(xí)者的思考力。——列寧。
面試自我介紹四個(gè)原則篇十七
回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：
１：開門見山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過三分鐘。
２：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
３：突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
４：所突出的'長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
５：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
６：說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
面試自我介紹四個(gè)原則篇十八
面試時(shí)的自我介紹是面試的首要問題
首先看看下面這兩個(gè)人在面試時(shí)的自我介紹：
他們都是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，a某和b某。學(xué)的都是英語專業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)都很突出，二人同時(shí)應(yīng)聘一家獨(dú)資公司的高級(jí)秘書職位。人事經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個(gè)自我介紹。a某說：我今年22歲，剛從某大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)是英語。浙江人。父母均是高級(jí)工程師。我愛好音樂和旅游。我性格開朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司工作。b某說：關(guān)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了。在這我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：我的英語口語不錯(cuò)，曾利用假期在旅行社做過導(dǎo)游，帶過歐美團(tuán)。再者，我的文筆較好，曾在報(bào)刊上發(fā)表過6篇文章。如果您有興趣可以過目。最后，人事經(jīng)理錄用了b某。本文信息來源于
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大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明當(dāng)你應(yīng)聘時(shí)，你往往先被問到的就是請(qǐng)先介紹介紹你自己。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：
1.開門見山，簡(jiǎn)明扼要，一般最好不要超過三分鐘。
2.實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
3.突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
4.所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
5.善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。
6.說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的.什么事情。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。而一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。面試時(shí)，時(shí)間的把握一定要準(zhǔn)確，充分利用給你的時(shí)間，展示你自己的才華，不能超時(shí)，也不能不到時(shí)間就停，所以，面試前的充分準(zhǔn)備是你必不可少的工作。
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