總結(jié)能幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并尋找改進(jìn)的方法。怎樣培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和想象力，是家長(zhǎng)普遍關(guān)心的話題。下文是一些從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出的有效方法和技巧。
勞動(dòng)教育論文答辯篇一
為更快適應(yīng)新教材、掌握新教材，根據(jù)新課改的要求和精神，特制定勞動(dòng)教育教學(xué)計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
倡導(dǎo)多樣化的課堂教學(xué)模式，教師更多地為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自主探索、合作交流的機(jī)會(huì)，教師點(diǎn)撥、指導(dǎo)為導(dǎo)線，以問(wèn)題探究為主線，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
二、學(xué)情分析
x年級(jí)學(xué)生，由于學(xué)生年齡較小，自控能力較差，而且每一個(gè)學(xué)生的理解能力不同。針對(duì)這種情況，了解學(xué)生比較困難，但我力爭(zhēng)做每個(gè)學(xué)生的朋友，了解其素質(zhì)水平，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新能力。應(yīng)進(jìn)一步發(fā)展他們的特長(zhǎng)和興趣，關(guān)心進(jìn)步慢的學(xué)生，面向全體學(xué)生，全面提高動(dòng)手能力及學(xué)習(xí)該學(xué)科的興趣。
三、教學(xué)目標(biāo)
（一）教育學(xué)生初步懂得勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分的道理；從小培養(yǎng)他們熱愛(ài)勞動(dòng)、熱愛(ài)勞動(dòng)人民的思想感情；遵守紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、不怕困難的勞動(dòng)態(tài)度和勤勞儉樸、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)工具、珍惜勞動(dòng)成果等優(yōu)良品質(zhì)；初步樹(shù)立質(zhì)量觀念和環(huán)境保護(hù)意識(shí)。
（二）使學(xué)生學(xué)習(xí)一些淺顯的手工勞動(dòng)知識(shí)，學(xué)會(huì)使用一些常用工具。
（三）通過(guò)勞動(dòng)課的教學(xué)和實(shí)踐，增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力，并注意培養(yǎng)學(xué)生觀察、思維、想象的能力和創(chuàng)造精神，促進(jìn)學(xué)生身心的健康發(fā)展。
四、教學(xué)措施
（一）以學(xué)生為主體，在教師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生有充分的自主權(quán)利，每個(gè)學(xué)生自主參與，自我活動(dòng)。
（二）搞好分層教學(xué)，及時(shí)幫助有困難的學(xué)生，給予每個(gè)學(xué)生一個(gè)寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。
（四）提倡解決問(wèn)題的思路、完成任務(wù)的方法和活動(dòng)成果的呈現(xiàn)，鼓勵(lì)學(xué)生可以充分自主、自由開(kāi)動(dòng)腦筋，大膽想象，積極創(chuàng)新。
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勞動(dòng)教育論文答辯篇二
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
被答辯人：
住所地：
聯(lián)系電話：
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見(jiàn)：
答辯事項(xiàng)：答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的_____請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：
b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。”因此，申請(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績(jī)效工資，績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過(guò)申請(qǐng)人的工資為_(kāi)_____元，因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此______月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒(méi)有領(lǐng)取，不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。
1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。
2、申請(qǐng)人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了______月份的社會(huì)_____，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補(bǔ)繳社會(huì)_____的_____請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無(wú)法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
此致
_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇三
被答辯人：武漢某某鋁塑門(mén)窗廠。住所地：投資人：謝某。
答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開(kāi)民二初字第240號(hào)判決書(shū)提起上訴一案，針對(duì)對(duì)方上訴請(qǐng)求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見(jiàn)：
一、武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開(kāi)民二初字第240號(hào)判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。
一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門(mén)窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。
二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
在一審過(guò)程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請(qǐng)?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。況且，在湖北電視臺(tái)“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。因而，對(duì)兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。
三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。
綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請(qǐng)求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
武漢市中級(jí)人民法院。
答辯人：楊。
勞動(dòng)教育論文答辯篇四
答辯人因張?jiān)V答辯人請(qǐng)求確認(rèn)其父與我司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案，提出答辯如下：
一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進(jìn)入到工地干活，報(bào)酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請(qǐng)張到工地工作，是其個(gè)人行為。
二、張發(fā)生交通事故是其嚴(yán)重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點(diǎn)、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無(wú)關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。
(四)患職業(yè)病的;。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊(duì)xx大隊(duì)認(rèn)定的事實(shí)，張是跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)道路時(shí)被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)公路是造成事故的主要原因，司機(jī)疏忽大意對(duì)發(fā)現(xiàn)的危險(xiǎn)情況沒(méi)有及時(shí)采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時(shí)施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時(shí)，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過(guò)程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張?jiān)卺t(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請(qǐng)人或者其家屬所持，張當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過(guò)程中發(fā)生事故。
三、因?yàn)榧词勾_認(rèn)雙方有勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認(rèn)定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請(qǐng)人協(xié)商。
答辯人xx市建筑總公司。
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇五
法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號(hào)xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用xxx元沒(méi)有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
xx勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過(guò)答辯狀，可以針對(duì)原告或上訴人提出起訴或上訴的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請(qǐng)求事項(xiàng)，進(jìn)行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)自己的觀點(diǎn)。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)、要求，對(duì)如何合理合法及時(shí)處理好案件。
勞動(dòng)教育論文答辯篇六
答辯人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：
被答辯人：住所地：聯(lián)系電話：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫(xiě)民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對(duì)方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見(jiàn)：答辯事項(xiàng)：答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的仲裁請(qǐng)求。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的不能成立的和無(wú)證據(jù)證明的事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的，及對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過(guò)錯(cuò)或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認(rèn)、如何反駁及如何確立自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的事實(shí)和理由和對(duì)方的事實(shí)和理由相抗衡。事實(shí)與理由：
一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見(jiàn)。
1、答辯人與申請(qǐng)人在《勞動(dòng)合同書(shū)》第六條中約定乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。因此，申請(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績(jī)效工資，績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過(guò)申請(qǐng)人的工資為_(kāi)_____元，因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人____月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取____月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此____月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒(méi)有領(lǐng)取，不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。
二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見(jiàn)。
1、____月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。
2、申請(qǐng)人在________年____月____日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了____月份的社會(huì)保險(xiǎn)，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳____月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納____月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳____月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的____月份社保。
3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無(wú)法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職，答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，答辯人已足額支付申請(qǐng)人工資，不存在任何違反勞動(dòng)法行為，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。此致_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：
在答辯時(shí)，答辯人（被告）對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。
注意，列書(shū)證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫(xiě)明什么樣的物品，在什么地方由誰(shuí)保存著；列舉證人，要寫(xiě)明證人的姓名、住址，他能證明什么問(wèn)題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇七
法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號(hào)xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于__年__月__日主動(dòng)辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用___元沒(méi)有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
__勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：__有限公司。
時(shí)間：__年__月_日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇八
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
一、_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的__________________仲裁裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
根據(jù)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，工資為_(kāi)________元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________，被申請(qǐng)人認(rèn)為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先，從證據(jù)的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
其次，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/p>
最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，與事實(shí)不符。
根據(jù)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。
綜上所述，被答辯人無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
此致
_____________人民法院。
答辯人：_________________________。
______年_____月_____日。
附：答辯書(shū)副本_____份；證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇九
一、營(yíng)造良好的閱讀氛圍，激發(fā)學(xué)生的閱讀期待
要想激發(fā)學(xué)生的閱讀期待，使學(xué)生對(duì)閱讀感興趣，教師就要注重營(yíng)造一個(gè)和諧、寬松的課堂氛圍和閱讀學(xué)習(xí)氛圍，在閱讀教學(xué)中，教師要向?qū)W生展示自己具有的飽滿的熱情和良好的情緒，要給予學(xué)生充分的尊重、關(guān)心、支持和賞識(shí)，讓學(xué)生深受老師的感染，使學(xué)生消除對(duì)閱讀的陌生感和對(duì)學(xué)習(xí)的恐懼感，讓學(xué)生原本具有的閱讀欲望以極其自然和最佳的狀態(tài)流露出來(lái)。此外，教師要想方設(shè)法采用多種方式創(chuàng)設(shè)閱讀情境，如用明朗的語(yǔ)調(diào)講述生動(dòng)、形象的故事，或者從幽默的情節(jié)將學(xué)生引入閱讀情境，使學(xué)生有身臨其境之感，并使學(xué)生覺(jué)得每次閱讀學(xué)習(xí)都有新的感覺(jué)、新的發(fā)現(xiàn)、新的體驗(yàn)，從而學(xué)生興趣盎然，對(duì)接下來(lái)的閱讀教學(xué)有一種期待感，調(diào)動(dòng)他們閱讀的主動(dòng)性和積極性。
二、在閱讀教學(xué)中突出情感因素
語(yǔ)言是一種工具，這是人們的共識(shí)。但是我們更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言工具的功能本質(zhì)，即表情達(dá)意。欲使語(yǔ)文閱讀教學(xué)生動(dòng)活潑，富有感染力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的興趣、愿望，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的內(nèi)在動(dòng)力，必須在閱讀教學(xué)中突出情感因素，以情動(dòng)人，教出情味。不論是教寫(xiě)人的還是記事的文章，擬或是教說(shuō)明文或議論文，都應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生領(lǐng)會(huì)、體驗(yàn)課文的語(yǔ)言形式所傳達(dá)的作者的憎愛(ài)之情，褒貶之義，使學(xué)生在情感體驗(yàn)過(guò)程中理解字詞句篇的含義和作者運(yùn)用語(yǔ)言的技巧。
三、貫徹情境熏陶激勵(lì)思維
閱讀教學(xué)的這一特殊規(guī)律要求閱讀教學(xué)，尤其是記敘文和文學(xué)作品的閱讀教學(xué)，必須貫徹情境熏陶，激勵(lì)思維的原則，同時(shí)也賦予了閱讀教學(xué)過(guò)程中思維訓(xùn)練的特定內(nèi)容和形式，即以具體可感的形象、畫(huà)面、聲色、情態(tài)、情節(jié)、場(chǎng)面等，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境，激勵(lì)學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂(lè)趣。
當(dāng)然，閱讀教學(xué)也離不開(kāi)抽象思維，也不應(yīng)忽視培養(yǎng)學(xué)生比較、分析、歸納等抽象思維的能力。但值得注意的是，在實(shí)際教學(xué)中，一般教師往往只注意課文中的理智因素，而忽視了蘊(yùn)含于字詞句篇中的情感因素，其結(jié)果是：本來(lái)極其生動(dòng)、情感強(qiáng)烈的作品，經(jīng)過(guò)肢解、剖析，只剩了干巴巴的幾條筋。這種單調(diào)枯燥的情緒體驗(yàn)，又怎能不使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒，乃至最終喪失學(xué)習(xí)語(yǔ)文的動(dòng)力呢？以引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境的方式激勵(lì)學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂(lè)趣，主動(dòng)自覺(jué)地去獲取知識(shí)，鍛煉思維能力，這既是閱讀教學(xué)的主要目標(biāo)之一，也是閱讀教學(xué)藝術(shù)的生動(dòng)體現(xiàn)。只要這樣才能將“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，將“不會(huì)學(xué)”變?yōu)椤吧茖W(xué)”。所以，有經(jīng)驗(yàn)的語(yǔ)文教師總是根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、目的和學(xué)生實(shí)際，想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)情境，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入情境，開(kāi)啟學(xué)生思維，像導(dǎo)游一樣，一步一步將學(xué)生引向柳暗花明之處。
四、閱讀教學(xué)必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐
作為口頭語(yǔ)言和書(shū)面語(yǔ)言的合稱的語(yǔ)文，是聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)的工具，以語(yǔ)言文字為表現(xiàn)形式的課文是現(xiàn)實(shí)生活的反映。因此，語(yǔ)文知識(shí)和語(yǔ)文技能與人們交際的需要密切地聯(lián)系著。所以，閱讀教學(xué)藝術(shù)的根本目的和出發(fā)點(diǎn)也應(yīng)該是不斷激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的需要，使其產(chǎn)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的內(nèi)在動(dòng)力。
閱讀教學(xué)不能為教課文而教課文，為教知識(shí)而教知識(shí)，必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐，特別是讀寫(xiě)聽(tīng)說(shuō)活動(dòng)，把課文中蘊(yùn)含的語(yǔ)文知識(shí)和語(yǔ)文技能活化為呈現(xiàn)在學(xué)生面前的一盤(pán)盤(pán)美食甘味，使學(xué)生真正認(rèn)識(shí)到“學(xué)屬所需”、“學(xué)有所用”，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的濃厚興趣，主動(dòng)自覺(jué)地去獲取知識(shí)，并積極運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，發(fā)展自己的語(yǔ)文能力。如一位教師講《落花生》一課，針對(duì)學(xué)生普遍感到作文選材難這個(gè)問(wèn)題，自始至終圍繞作文選材進(jìn)行講讀，使學(xué)生認(rèn)識(shí)平時(shí)留心觀察和勤于積累是獲得寫(xiě)作素材的重要來(lái)源，一堂課講得生動(dòng)活潑，學(xué)生學(xué)得津津有味。
五、在閱讀教學(xué)中重視口語(yǔ)藝術(shù)
前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說(shuō)：“同樣的教學(xué)方法，因?yàn)檎Z(yǔ)言不同，就可能相差十二倍”。蘇霍姆林斯基也曾強(qiáng)調(diào)：教學(xué)語(yǔ)言“在較大程度上決定著學(xué)生在課堂上腦力勞動(dòng)的效率”。語(yǔ)文教學(xué)的基本手段是教師以自己活的語(yǔ)言向?qū)W生傳授知識(shí)，培養(yǎng)語(yǔ)文能力，進(jìn)行思想教育和審美教育。即使在現(xiàn)代化教學(xué)手段普遍應(yīng)用的時(shí)代，語(yǔ)文教學(xué)這一基本方式和特點(diǎn)也是不會(huì)改變的。從這個(gè)意義上說(shuō)，語(yǔ)文教學(xué)，尤其是閱讀教學(xué)，永遠(yuǎn)都是語(yǔ)言運(yùn)用的藝術(shù)。
閱讀內(nèi)容的'情感性和閱讀思維的情境性要求閱讀教學(xué)中教師的教學(xué)語(yǔ)言必須準(zhǔn)確、鮮明、生動(dòng)、形象、富有感染力，同時(shí)又具有清晰嚴(yán)密的邏輯性，能夠再現(xiàn)作品中的形象和畫(huà)面，成為作品中的語(yǔ)言文字所敘述、描寫(xiě)的形象、畫(huà)面的藝術(shù)再創(chuàng)造，從而能夠引起學(xué)生的聯(lián)想和想象，幫助學(xué)生理解作品。因此，在閱讀教學(xué)中，教師不論是講解、描述還是復(fù)述，其語(yǔ)言都應(yīng)當(dāng)活潑新穎、富有情感和魅力，講究口語(yǔ)藝術(shù)，使自己的教學(xué)語(yǔ)言本身就成為學(xué)生學(xué)習(xí)的典范。
總之，在小學(xué)語(yǔ)文閱讀教學(xué)中，我們要根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)豐富多彩的讀書(shū)形式，教師以信任和鼓勵(lì)的態(tài)度來(lái)肯定學(xué)生，支持學(xué)生，尊重學(xué)生，理解學(xué)生，滿懷信心地相信他們，同時(shí)教師在教學(xué)中把抓好讀書(shū)、抓好理解詞和句、想方設(shè)法激發(fā)小學(xué)生閱讀的興趣和努力培養(yǎng)小學(xué)生的良好的閱讀習(xí)慣等方面互滲透于語(yǔ)文教學(xué)中，并注意給予積極性的評(píng)價(jià)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，將點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累于平時(shí)，他們的閱讀能力就會(huì)不斷提高，良好的閱讀習(xí)慣就會(huì)形成，有效促進(jìn)語(yǔ)文教學(xué)的同時(shí)也讓小學(xué)生在平時(shí)閱讀中享受到無(wú)窮無(wú)盡的樂(lè)趣。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十
時(shí)光飛逝，無(wú)聲無(wú)息中，春暖花開(kāi)的5月正邁著輕盈的腳步，悄悄地向大家走來(lái)。我覺(jué)得，祖國(guó)今天的收獲，大多不能離開(kāi)熱愛(ài)本職工作的人民。
而在當(dāng)今社會(huì)弘揚(yáng)勞動(dòng)模范精神是大家的責(zé)任。據(jù)了解勞動(dòng)創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人，創(chuàng)造了大家的幸福生活。但我覺(jué)得，是勞動(dòng)創(chuàng)造了大家幸福的源泉，是勞動(dòng)用勤勞的雙手和智慧編織了這個(gè)五彩繽紛的世界，編織了大家每個(gè)宏偉的夢(mèng)想。當(dāng)高樓大廈拔地而起，當(dāng)荒野變成沃土，當(dāng)一股原油噴涌而出，有哪些能代替那種舒適和快樂(lè)？在這個(gè)五彩繽紛的世界里，有一種精神值得大家欽佩和贊美。這種精神就是勞動(dòng)模范精神。每一個(gè)人都有達(dá)成價(jià)值的時(shí)間，創(chuàng)造性勞動(dòng)也可以說(shuō)是達(dá)成生活價(jià)值和理想的最好表現(xiàn)。
在平時(shí)生活、學(xué)習(xí)和工作中，要向勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)。要維持名利正常狀態(tài)意識(shí)，提升事業(yè)進(jìn)取精神，樹(shù)立正確的生活價(jià)值觀和道德觀，面對(duì)挫折永不放棄，勇于拼搏，自強(qiáng)不息。每一個(gè)人都要尊重勞動(dòng)創(chuàng)造，弘揚(yáng)勞模精神，當(dāng)然這部分都不應(yīng)該是一句兩句的口號(hào)，而是要實(shí)實(shí)在在地行動(dòng)起來(lái)。因此大家都好好地腳踏實(shí)地地行動(dòng)起來(lái)吧，積極做一個(gè)有責(zé)任的社會(huì)人，為祖國(guó)進(jìn)步貢獻(xiàn)我們的一份力量！
勞動(dòng)教育論文答辯篇十一
法定代表人：，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：，男，漢族，x年8月10日出生，住xx市號(hào)xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用x元沒(méi)有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過(guò)答辯狀，可以針對(duì)原告或上訴人提出起訴或上訴的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請(qǐng)求事項(xiàng)，進(jìn)行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)自己的觀點(diǎn)。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)、要求，對(duì)如何合理合法及時(shí)處理好案件。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十二
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場(chǎng)長(zhǎng))，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長(zhǎng)民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書(shū)》、《舉證通知書(shū)》、《開(kāi)庭傳票》等法律文書(shū)，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問(wèn)題，簡(jiǎn)要答辯如下：
一、答辯請(qǐng)求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。
(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)()1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書(shū)》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認(rèn)和判決在勞人仲裁案()1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬(wàn)元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬(wàn)元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬(wàn)元。
(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚(yú)塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀事實(shí)。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬(wàn)元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)，勞動(dòng)人仲裁()第1號(hào)仲裁申請(qǐng)書(shū)明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請(qǐng)仲裁過(guò)程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒(méi)有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。對(duì)此答辯人也表示不服。請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬(wàn)元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。
證據(jù)和來(lái)源：
1、身份證復(fù)印件一份一頁(yè);。
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁(yè);。
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動(dòng)教育論文答辯篇十三
被答辯人：xxx。
答辯人因xxx訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：
xxx于xxx4年5月2x日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。
xxx0年x月22日，xxx稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但xxx隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了xxx的補(bǔ)償要求，于是xxx以再考慮為由將辭工單拿回。
然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)x天不回我公司上班(xxx0年x月23日到xxx0年x月2x日)且不接聽(tīng)公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于xxx0年x月2x日依據(jù)xxx與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《xxx集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))。
《xxx集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工x天，予以除名的規(guī)定，對(duì)xxx作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，xxx0年x月2x日xxx回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
xxx無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此xxx要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。
我司于xxx0年x月2x日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故xxx要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。
鑒于xxx0年3月x日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
故xxx要求支付xxx4年5月到xxxx年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。
有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的'，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。
綜上所述，xxx的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回xxx的相關(guān)申訴請(qǐng)求。
此致
答辯人：xxx有限公司。
二xxx年xxx月xxx日。
答辯人：xx市xx物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司。
法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理。
地址：略。
被答辯人：黃xx，男，xxx年x月x日出生，住xx市xx號(hào)，身份證號(hào)碼：450xxxxxxxxxxxxx。
答辯人于xxx2年x月11日收到貴會(huì)受理的南勞仲通字(xxx2)1xxx號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)和被答辯人黃xx《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國(guó)家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)450xx.05元與客觀實(shí)際不符，純屬瞎編捏造。
答辯人認(rèn)為，被答辯人訴稱其一年上班3x5天，每周工作5x個(gè)小時(shí)常年沒(méi)有休息，國(guó)家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補(bǔ)貼和工資被克扣和無(wú)故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費(fèi)，這不是事實(shí)，也不符合常理。
理由具體如下：
(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》第七條：“……，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資xx0元+提成+補(bǔ)貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個(gè)月，試用期間享受公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，試用期后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)‘社保金’。
如乙方寫(xiě)出充分理由向甲方提出選擇自行購(gòu)買(mǎi)‘社保金’書(shū)面申請(qǐng)的(請(qǐng)簽名)，因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。
其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是xx0元/月，而實(shí)際上領(lǐng)到的工資是1xxx元月—1xx0元/月不等，其中已經(jīng)包含有國(guó)家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用，完全不存在克扣或拖欠上述費(fèi)用的情況。
(2)根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對(duì)上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。
被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強(qiáng)的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當(dāng)前人力資源市場(chǎng)治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃xx訴稱的一年3x5天上班，常年沒(méi)有休息，則公司需要支付的工資及加班費(fèi)的總額將達(dá)到約x000元/月之巨，也就是相當(dāng)于公司可以同時(shí)聘用x名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時(shí)上班。
故而被答辯人訴稱答辯人長(zhǎng)期要求被答辯人加班的事實(shí)顯然是不符合常理的。
其次，xxx0年1月15日雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時(shí)間按每天x小時(shí)工作制執(zhí)行。
第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時(shí)間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費(fèi)。
第五條：乙方加班須征得甲方書(shū)面確認(rèn)同意，否則不視為加班。
被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒(méi)有答辯人或用工單位蓋章確認(rèn)，依法不具有真實(shí)性和合法性，無(wú)法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實(shí)存在。
再者，綜合本案的事實(shí)和證據(jù)，《勞動(dòng)合同書(shū)》約定加班須征得答辯人書(shū)面同意，否則不視為加班，加之勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實(shí)存在的，由用工單位來(lái)支付加班費(fèi)。
故此，答辯人認(rèn)為，被答辯人要求答辯人支付加班費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)繳xxx0年1月1日至xxx2年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個(gè)月，試用期過(guò)后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)“社保金”，其中單位應(yīng)繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自己繳納。
所以，計(jì)算社保的時(shí)間起點(diǎn)應(yīng)從xxx0年2月1x日起算，被答辯人的基本工資為xx0元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實(shí)際領(lǐng)到的工資都在1xxx—1xx0多元左右，證明單位應(yīng)繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。
應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在《勞動(dòng)合同書(shū)》第十條上自愿簽名確認(rèn)由其個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
如被答辯人仍要求答辯人為其補(bǔ)繳社保金，則應(yīng)當(dāng)將其于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x43x.50元和賠償失業(yè)金損失4xxx元的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從。
xxx2年5月15日答辯人通知被答辯人5月1x日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報(bào)到，公司另行安排新的工作崗位。
但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無(wú)正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無(wú)故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》第十五條以及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償失業(yè)金損失責(zé)任。
恰恰相反，被答辯人沒(méi)有正當(dāng)理由無(wú)故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關(guān)材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟(jì)上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、被答辯人要求答辯人支付xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資13500元沒(méi)有任何事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。
根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第35條：合同期為第三方合同年。
所謂“第三方合同年”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的真實(shí)意思表示進(jìn)行解釋。
結(jié)合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續(xù)期間，該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。
故本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書(shū)》所指向“合同期為第三方合同年”當(dāng)然也應(yīng)認(rèn)定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對(duì)確定的。
只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時(shí)，本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書(shū)》才會(huì)自動(dòng)解除。
并非如被答辯人所理解的當(dāng)每同一個(gè)第三方合同期限屆滿時(shí)，都需要一一再與被派遣的勞動(dòng)者重新簽一次勞動(dòng)合同。
試想，如果當(dāng)每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時(shí)，答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計(jì)的勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，這樣繁雜的工作必然會(huì)使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。
應(yīng)當(dāng)指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。
只有在對(duì)勞動(dòng)者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項(xiàng)作出重大變更時(shí)，才確實(shí)需要重新訂立勞動(dòng)合同。
退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
本案中，答辯人自xxx0年1月15日至xxx2年5月15日(自動(dòng)離職之日)止，已達(dá)到勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩年期限。
而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)本案中穩(wěn)定的勞動(dòng)法律關(guān)系予以維護(hù)，這才是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。
因此，被答辯人認(rèn)為xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。
綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無(wú)正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無(wú)故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)的行為存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。
其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國(guó)家法定假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)，補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立。
謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
答辯人：xx市xx物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司。
xxx年六月二十七日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十四
如果答辯狀的辯駁能夠說(shuō)服法院，有很大幾率會(huì)減免被告人的責(zé)任。隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，人們上法庭的幾率越來(lái)越大，我們開(kāi)庭前一般都會(huì)預(yù)先做好答辯狀，以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同答辯狀，希望能夠幫助到大家。
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因被答辯人_______勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
二、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元無(wú)法律依據(jù)。
_______其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的.規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)法律依據(jù)。
其一，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被答辯人要求答辯人向其支付無(wú)任何法律依據(jù)。
其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無(wú)事實(shí)根據(jù)，根據(jù)______省社保部門(mén)的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是____%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為_(kāi)___%，如果從_____年____月____日開(kāi)始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為_(kāi)____元，繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為_(kāi)___元；如果從_____年____月____日開(kāi)始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為_(kāi)___元，失業(yè)保險(xiǎn)金為_(kāi)___元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，請(qǐng)人民法院公正審理，依法判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
_______人民法院。
答辯人：___________。
_____年____月____日。
附：答辯書(shū)副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十五
答辯人：a水泥有限公司，住所：太原市xxxxx，法定代表人：王xx，職務(wù)：董事長(zhǎng)。
被答辯人：史b，男，住址：xxxx。
就貴會(huì)仲裁的x勞仲案字【xxxx】第10號(hào)史b申請(qǐng)a水泥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)答辯如下：
一、答辯人沒(méi)有單方解除勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的申請(qǐng)沒(méi)有依據(jù)。
(一)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”，具體到本案當(dāng)中，答辯人從未做出過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，不存在是否違法解除的問(wèn)題，被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎(chǔ)。
(二)退一步講，即使雙方勞動(dòng)關(guān)系目前已經(jīng)解除，也并非答辯人的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋[xxxx]14號(hào)第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。本案當(dāng)中，答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同起止日期為：xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿以后，被答辯人在答辯人處繼續(xù)按原定勞動(dòng)合同條件繼續(xù)工作，雙方對(duì)此沒(méi)有表示異議，根據(jù)前述司法解釋規(guī)定，則任何一方均有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需向?qū)Ψ匠袚?dān)責(zé)任，在xxxx年3月底，當(dāng)被答辯人不再上班并提請(qǐng)仲裁之后，應(yīng)視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此，答辯人沒(méi)有異議也不應(yīng)對(duì)此負(fù)擔(dān)什么。目前勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成，雖然不構(gòu)成違法，但其卻無(wú)權(quán)要求答辯人支付賠償金。
(三)答辯人對(duì)被答辯人提出的10800元賠償金額也不認(rèn)可。即使本案當(dāng)中存在賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47、87條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。實(shí)際上雙方勞動(dòng)合同中約定的起止時(shí)間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辯人在勞動(dòng)合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒(méi)有到答辯人處工作，截止提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日，被答辯人與答辯人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不足一年，按照前述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月的工資1800元人民幣，賠償金為二個(gè)月工資3600元人民幣，因此，被答辯人提出的10800元請(qǐng)求明顯偏高。
綜上三點(diǎn)，被答辯人提出賠償金的請(qǐng)求與事實(shí)法律不符，且金額明顯偏高，請(qǐng)貴會(huì)對(duì)此項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
二、被答辯人提出的第二項(xiàng)要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費(fèi)的請(qǐng)求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。
(一)雙方嚴(yán)格按勞動(dòng)合同上約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，不存在加班。
(二)根據(jù)前述勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間，被答辯人要求加班費(fèi)的起止時(shí)間與實(shí)際情況不相符。
(三)被答辯人沒(méi)有證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號(hào)第九條規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”，結(jié)合本案，被答辯人應(yīng)對(duì)其在職期間存在加班事實(shí)承擔(dān)舉證，但是其并沒(méi)有提供任何有效證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，故應(yīng)由被答辯人承擔(dān)舉證不能的不利后果。
三、被答辯人提出的第三項(xiàng)要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。
雙方勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間為xxxx年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辯人沒(méi)有為答辯人提供勞動(dòng)，雙方在此期間不存在勞動(dòng)關(guān)系或者其他法律關(guān)系，答辯人沒(méi)有義務(wù)向被答辯人支付任何費(fèi)用。
四、被答辯人第四項(xiàng)要求補(bǔ)繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會(huì)保險(xiǎn)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍，應(yīng)予駁回。
(一)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議不屬于人民法院民事案件受案范圍，在多處得以印證。
1、《人民法院報(bào)》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華就〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三〉答記者問(wèn)》問(wèn)：社會(huì)保險(xiǎn)尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議,一直是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話題,這部司法解釋對(duì)此規(guī)定了哪些新的舉措?答：《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是否應(yīng)把所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不加區(qū)別的.納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭(zhēng)議廣泛的問(wèn)題，需要司法解釋進(jìn)一步明確。我們研究認(rèn)為，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門(mén)解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理。
2、最高人民法院網(wǎng)站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關(guān)于企業(yè)為職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)糾紛問(wèn)題的答復(fù)》：xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。而對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù)，如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，此類爭(zhēng)議不宜納入民事審判的范圍，勞動(dòng)者對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)解決。
(二)各地高級(jí)人民法院均作出了補(bǔ)繳社保不屬于受案范圍的規(guī)定，比如：《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第一條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問(wèn)題：
對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵循以下原則：
再比如《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)此不予受理。
(三)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不是用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)對(duì)此提請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位和勞動(dòng)者，收繳單位是勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反的是行政管理法律、法規(guī)。在征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中形成的法律關(guān)系是國(guó)家征繳部門(mén)與用人單位以及勞動(dòng)者之間管理與被管理的行政關(guān)系，并非勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的民事關(guān)系。勞動(dòng)者亦為繳納主體，對(duì)用人單位欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)既無(wú)請(qǐng)求權(quán)，也無(wú)放棄權(quán)。所以，因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛，不應(yīng)屬于勞動(dòng)仲裁和法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。
(四)全國(guó)各地駁回補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的案例非常多，這在司法實(shí)踐中已經(jīng)形成共識(shí)，比如最高人民法院研究室《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的答復(fù)》法研[xxxx]31號(hào)、(xxxx)粵高法民一申字第2526號(hào)，以及答辯人的代理人在天津辦理過(guò)的多起類似案件等，均裁決(或判決)補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。相關(guān)案例及最高人們法院答復(fù)附后。
五、被答辯人第五項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此，本案不涉及仲裁費(fèi)用承擔(dān)問(wèn)題。
綜上所述，被答辯人所提申請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)，請(qǐng)貴會(huì)依法駁回。
此致
xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：a水泥有限公司。
xxxxx年五月二十五日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十六
地址：
法定代表人：
職務(wù)：總經(jīng)理。
被答辯人：王xx，女，戶籍地：
現(xiàn)住址：xx市xx區(qū)海爾路xx號(hào)。
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒(méi)有依據(jù)。被答辯人自20xx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動(dòng)合同。20xx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，20xx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放。現(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無(wú)需對(duì)被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無(wú)據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日達(dá)到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無(wú)需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請(qǐng)仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。
此致
答辯人：xx餐飲限公司。
20xx年3月12日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十七
法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號(hào)xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十八
法定代表人：**。
職務(wù)：副總經(jīng)理。
地址：
地址：
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計(jì)8855元。
答辯意見(jiàn)：被答辯人要求支付的三個(gè)月的工資為基本工資+社保補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補(bǔ)貼款項(xiàng)8855元，答辯人對(duì)于此項(xiàng)申請(qǐng)予以支持。
二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)交2015年9月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)。答辯意見(jiàn)：在雙方初次面試、復(fù)試及確認(rèn)試用、聘用期間，雙方已達(dá)成一致意見(jiàn)“在公司任職滿6個(gè)月后方為其繳納社?！保掖疝q人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補(bǔ)貼，根據(jù)《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式或其他形式。故對(duì)被答辯人關(guān)于要求答辯人補(bǔ)交社保的請(qǐng)求與事實(shí)不符。
三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動(dòng)合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動(dòng)合同所致，故其以未簽勞動(dòng)合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
答辯意見(jiàn)：被答辯人于2015年8月進(jìn)入公司擔(dān)任公司行政主管（經(jīng)理）一職，行政部主管（經(jīng)理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責(zé)就是代表用人單位行使勞動(dòng)人事管理，幫助用人單位合法履行勞動(dòng)法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害。作為行政部經(jīng)理，理應(yīng)知道用人單位與勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的崗位職責(zé)。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，（公司勞動(dòng)合同已有公司法務(wù)起草完成了，裝訂成冊(cè)，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領(lǐng)導(dǎo)提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的職責(zé)，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請(qǐng)人以未簽勞動(dòng)合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對(duì)該行為，答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑被答辯人拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)。因被答辯人自身未履行崗位職責(zé)，造成公司其他員工沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。因被答辯人違反了勞動(dòng)法第二條，“勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)求裁決答辯人無(wú)故辭退被答辯人，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金（1個(gè)月工資）。答辯意見(jiàn)：應(yīng)2015年建筑與房地產(chǎn)業(yè)整個(gè)大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重的沖擊，公司經(jīng)營(yíng)困難，自2015年2月至2015年12月期間，無(wú)業(yè)務(wù)往來(lái)，所有支出款項(xiàng)均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無(wú)資金支出，公司已無(wú)力支付電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、房租、及員工工資，該財(cái)務(wù)狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會(huì)用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據(jù)勞動(dòng)法第二十七條“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員”。答辯人并非無(wú)故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認(rèn)真，且年輕人剛步入社會(huì)不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個(gè)月基本工資）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（滿一個(gè)月未滿六個(gè)月，支付補(bǔ)償金半個(gè)月工資）。
五、被答辯人未經(jīng)他人允許，私自盜用他人身份證復(fù)印件、公司證書(shū)復(fù)印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復(fù)印件，并承擔(dān)因此對(duì)被盜用的身份信息人員的經(jīng)濟(jì)、法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。
要求理由：被答辯人利用任公司行政經(jīng)理的職務(wù)之便，私自盜用公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司法定代表人**身份證復(fù)印件，公司員工***身份證復(fù)印件，并將盜用的復(fù)印件轉(zhuǎn)與他人之手，有害于公司及****的經(jīng)濟(jì)利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。
眾所周知，因個(gè)人身份信息被泄露，將造成。
1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；
2、被人利用開(kāi)設(shè)非法公司，并進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)；
3、被人利用負(fù)責(zé)身份證，冒充身份進(jìn)行咋騙；
4、被人利用辦理各種抵押、擔(dān)保、貸款、入會(huì)等。
5、??不勝例舉。
故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
綜上所述，被辯護(hù)人所立申請(qǐng)事項(xiàng)，除第一項(xiàng)有事實(shí)依據(jù)外，其他仲裁申請(qǐng)均缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)查清事實(shí)，依法駁回申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
答辯人：******投資有限公司法2016年*月5日。
附件：
定代表人：***。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十九
尊敬的輔導(dǎo)員：
你好!
我是許黎敏。時(shí)間過(guò)得真的挺快的，來(lái)南昌轉(zhuǎn)眼就一個(gè)學(xué)期了……等我還沒(méi)抬起頭來(lái)看一下泰豪動(dòng)漫學(xué)院的天空時(shí)，我的大學(xué)第一學(xué)期就這樣結(jié)束了。
如果要我總結(jié)自己在這一學(xué)期表現(xiàn)的話，我覺(jué)得自己過(guò)的很愉快，因?yàn)槲疫@學(xué)期很充實(shí)。這是第一次給您寫(xiě)信，很喜歡這種表達(dá)心情的方式，即使不是用最傳統(tǒng)的紙和筆。相信不少大學(xué)生的同學(xué)都在感慨時(shí)間過(guò)得很快，轉(zhuǎn)眼間，我們大學(xué)的軌跡已經(jīng)過(guò)去了一半。難免會(huì)在大學(xué)的意義方面有更多的想法。用這樣的一封信總結(jié)這半學(xué)期的生活也許還不夠充分，但是很高興您能成為我的傾聽(tīng)者，謝謝!
您是我大學(xué)第一個(gè)老師，您是我大學(xué)的班主任您是我大學(xué)的導(dǎo)師您是我大學(xué)的朋友很少直呼您名字在私下也是這樣在手機(jī)里您的名字是：老大!
您比我們才大幾歲僅僅幾歲寥寥幾歲而已，在我心里您是大哥.不能這么叫您，因?yàn)槟抢蠋?，您有老師的威?yán)與地位，我給予您我尊重您。
您是老師，您也是剛剛畢業(yè)的學(xué)生您是學(xué)生或者是一個(gè)大孩子而已您可能不希望我這么看您。自從我成為班委后我竭盡全力想為您構(gòu)建一個(gè)和諧的班級(jí)，雖然我有時(shí)也力量微薄但我一直為成為您的班委為榮，一學(xué)期努力為班級(jí)服務(wù)!
時(shí)間。
勞動(dòng)教育論文答辯篇二十
地（?。┲?廣州市xx區(qū)xxxxxx。
法定代表人:xxx委托代理人:xxx電話:xxxxxx。
答辯人廣州市xxxx有限公司，是廣州市xx區(qū)xxx鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊(cè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。
答辯人于本月18日收到貴會(huì)寄達(dá)的我司原雇員xxx的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，就申請(qǐng)人的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》中之“仲裁請(qǐng)求”進(jìn)行答復(fù)：
一、答辯人與申請(qǐng)人簽訂的試用期勞動(dòng)合同合法有效。
答辯人與申請(qǐng)人解除雙方之勞動(dòng)合同，是在申請(qǐng)人的試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付代通知金。
工資為陸仟元/月，從第三個(gè)月始為每月八千元。在雙方簽署之《勞動(dòng)合同》第四條“勞動(dòng)報(bào)酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。
以上證據(jù)可以證明答辯人與申請(qǐng)人簽署的兩年期勞動(dòng)合同合法有效，并在《合同》內(nèi)約定了兩個(gè)月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。
此外，申請(qǐng)人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個(gè)人所得稅未從其工資中扣減。我司核算其應(yīng)徼個(gè)人所得稅447.69元（附件一），此筆費(fèi)用應(yīng)由申請(qǐng)人補(bǔ)交。
二、答辯人與申請(qǐng)人解除雙方試用期勞動(dòng)合同無(wú)違反法律規(guī)定。
根據(jù)雙方合同約定的兩個(gè)月試用期，申請(qǐng)人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位/崗位員工（工作職能與申請(qǐng)人工作密切相關(guān)的員工），根據(jù)公司與申請(qǐng)人簽署的《總監(jiān)職責(zé)》和《銷售計(jì)劃書(shū)》的要求（附件二、三），對(duì)其工作進(jìn)行360度試用期內(nèi)績(jī)效評(píng)估（績(jī)效考核的一個(gè)工具）。非常遺憾的是，無(wú)論是申請(qǐng)人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對(duì)其工作表現(xiàn)及工作績(jī)效均表示不滿意。以100分為滿分的評(píng)卷中，最高分?jǐn)?shù)只有47分，最低為33分，平均分?jǐn)?shù)為40分（見(jiàn)附件四）。答辯人在解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同之前，對(duì)其進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)證明申請(qǐng)人在試用期的工作績(jī)效未能達(dá)到答辯人的要求，申請(qǐng)人也不符合答辯人在招用勞動(dòng)者時(shí)，在招聘海報(bào)中對(duì)該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。
就申請(qǐng)人試用期績(jī)效評(píng)估結(jié)果，答辯人管理層還專門(mén)進(jìn)行討論，然后。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定：鑒于申請(qǐng)人在試用期內(nèi)工作績(jī)效未能達(dá)到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。答辯人并無(wú)違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。
答辯人認(rèn)為：中國(guó)社會(huì)在發(fā)展，法律對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)都是平等公正的。我們是一家在貴會(huì)區(qū)域內(nèi)合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，我們非常愿意遵守國(guó)家法律法規(guī)，時(shí)刻關(guān)心勞動(dòng)者的健康成長(zhǎng)。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)和付出，就沒(méi)有企業(yè)的成長(zhǎng)！在不考慮試用期的情況下,法律對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利給予了很嚴(yán)格的限制，這種嚴(yán)格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)原因是,在建立勞動(dòng)關(guān)系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出準(zhǔn)確、全面的評(píng)估。而這種風(fēng)險(xiǎn)的法律原因是,雙方勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,不管該勞動(dòng)者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動(dòng)關(guān)系。這就不僅僅給用人單位帶來(lái)了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的消極影響,而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營(yíng)造良好、合理的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,最終不利于促進(jìn)就業(yè)。并且,過(guò)于嚴(yán)格的限制導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡,將用人風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方,這對(duì)于用人單位也是不公平的。因此,適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn),是法律理所當(dāng)然的考慮。
對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)進(jìn)行考察、評(píng)估的機(jī)會(huì),一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合要求,允許用人單位在無(wú)需提前通知并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動(dòng)合同,消滅勞動(dòng)關(guān)系,從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞動(dòng)合同給用人單位帶來(lái)的不利后果。
正因?yàn)槿绱?勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件,不應(yīng)當(dāng)作狹義的理解,而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。因?yàn)?一名勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合能力和素質(zhì),是否符合用人單位的綜合要求,不應(yīng)由第三人加以評(píng)判,只能由想要通過(guò)勞動(dòng)者合格甚至出色的勞動(dòng)獲取最大效益的用人單位來(lái)加以評(píng)判。而且,用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡(jiǎn)單指標(biāo),而是包含了勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的忠誠(chéng)度、勞動(dòng)者的合作和團(tuán)隊(duì)精神、勞動(dòng)者的個(gè)人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)?；趯?duì)法律的這樣一種理解,答辯人關(guān)于申請(qǐng)人不符合其公司錄用條件的評(píng)價(jià),是一個(gè)不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評(píng)價(jià)。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運(yùn)用了法律，維護(hù)公司的正常運(yùn)作，以保證公司的健康有序發(fā)展。
綜上所述，為了讓貴會(huì)更清楚了解答辯人是嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)處理申請(qǐng)人合同解除問(wèn)題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會(huì)公正、公平的裁決：申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，其仲裁請(qǐng)求不予采信！并請(qǐng)貴會(huì)就這個(gè)案件中，申請(qǐng)人沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽(yù)損害；給國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)造成不必要的工作負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)納稅人和國(guó)家人力物力，其行為應(yīng)受到譴責(zé)并公開(kāi)道歉！我們相信法律是公平、公正的！
此致
答辯人：廣州市xxx限公司。
2011年2月27。
日
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