通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。寫作是一種表達(dá)思想的方式，我們要不斷鍛煉自己的寫作能力。7、讀范文可以開闊我們的思路和視野。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇一
?談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在
，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關(guān)心的'問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
因?yàn)閷啔v了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進(jìn)行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表 現(xiàn)出來的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問題。
在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭€(gè)別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補(bǔ)這種缺憾。
沒有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒有足夠的實(shí)力也沒有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇二
如果急需坐火車出行，但需要到火車站售票窗口處臨時(shí)證明制證處，憑身份證號碼，住址等，辦理臨時(shí)身份證明，就可以乘坐火車了。此外還可以用其他證件替代，戶口簿、中國人民解放軍軍人保障卡、軍官證、武警警官證、士兵證、鐵路公安部門填發(fā)的乘坐旅客列車臨時(shí)身份證明等，都是可以的。
乘火車一般提前多長時(shí)間。
如果是白天的.火車，建議至少提前1小時(shí)到站，如果是晚上的火車，建議提前1小時(shí)到達(dá)即可。火車的檢票時(shí)間一般是始發(fā)站提前40分鐘檢票進(jìn)站上車;過路站一般為火車到站前10分鐘檢票。進(jìn)站要安排取票，從取票位置到候車室，要安檢和找候車室，這也是有些費(fèi)時(shí)間的。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇三
英國最近公布的一份研究報(bào)告顯示，嬰兒過于頻繁洗澡，皮膚會受損。英國有關(guān)專家建議，嬰兒在學(xué)會爬行前，身體并沒有臟到需要頻繁洗澡的地步，父母每星期給嬰兒洗澡的次數(shù)不宜超過3次。
英國《每日郵報(bào)》日前援引這份研究報(bào)告說，目前，英國37%的男嬰和33%的女嬰擁有敏感性皮膚，這一比例是他們父輩的兩倍。英國兒童保健專家認(rèn)為，這一比例上升可能與如今英國大部分嬰兒每天洗澡至少一次有關(guān)。英國衛(wèi)生部建議父母每星期給嬰兒洗澡兩到三次，但可以每天給嬰兒洗臉部、頸部、雙手和臀部。
主持這項(xiàng)研究的英國《母嬰》雜志編輯埃萊娜？達(dá)爾林普爾說，嬰兒皮膚比成年人皮膚細(xì)膩5倍，應(yīng)該得到非常溫和的處理。她指出，盡管醫(yī)院建議母親僅使用清水給嬰兒洗澡，但由于嬰兒進(jìn)食時(shí)往往會弄臟頭發(fā)和臉，父母通常會使用市場上出售的洗浴用品給嬰兒洗澡。
在受訪父母中，大部分人聲稱他們經(jīng)常使用防菌濕巾擦拭嬰兒的雙手和臉，僅用清水清潔嬰兒的父母只占23%。三分之一的受訪父母說，他們帶嬰兒外出時(shí)會給嬰兒涂抹防曬油。
冬天天氣干燥，天天洗澡會讓寶寶的皮膚也變得干燥，每次洗完涂嬰兒油或嬰兒潤膚露。沐浴液和洗發(fā)水一般三天用一次。
開浴霸洗，洗完扔在被子里(里面事先用電餅之類的暖著，干凈衣服也放在里面)，再涂點(diǎn)潤膚露之類也可以隔天洗。有些年輕父母為了干凈，即便在冬天也天天給孩子洗澡，但這樣反而使得寶寶出現(xiàn)瘙癢、脫皮等問題。因此，提醒家長，在冬季，孩子洗澡次數(shù)需相應(yīng)減少，注意水溫別太高，以35℃-39℃為好，同時(shí)不必每次都用沐浴液。
洗澡水溫35℃-39℃為宜。
在皮膚的表面，有一層人們用眼睛不易觀察到的脂質(zhì)膜，稱為皮脂膜，它可使皮膚保持適度的柔韌性、潤澤度。
若是水溫太高，就會破壞皮膚的“酸外套”和皮脂膜，使皮膚干燥、脫屑、變薄，因此以35℃-39℃為宜。
皮膚偏干洗澡次數(shù)應(yīng)減少冬季天氣寒冷，嬰幼兒活動明顯比夏天要少，出汗和皮脂分泌從而也都沒有那么旺盛，所以洗澡也不要太頻繁。
嬰兒期(尤其在三個(gè)月以內(nèi))皮脂分泌多，在頭頂、眉、鼻周可見皮脂堆積，甚至形成許多油膩的痂皮。這時(shí)應(yīng)當(dāng)每日入浴，及時(shí)清除皮脂、污塵，防止繼發(fā)感染。
2-10歲是皮膚表面皮脂含量最低的時(shí)期，因而皮膚水分也極易丟失，皮膚往往比較干燥，毛孔角化現(xiàn)象逐漸明顯，有時(shí)會感到瘙癢，在秋冬季應(yīng)減少洗浴次數(shù)，以一周洗2-3次為宜。
嬰兒不必每次都用浴液因?yàn)閶胗變旱钠つw對外源性刺激抵抗力弱，同時(shí)冬季活動出汗和皮脂分泌都不會旺盛，所以洗浴時(shí)不必每次都用浴液，可以用手或紗布輕輕擦洗;兒童通常要選擇溫和的香皂和浴液，最好用有保濕效果的。
一般給孩子選擇面部或身體的清潔用品首先要選擇功能比較簡單的產(chǎn)品，除了清潔之外的功能越少越好，尤其是不要選擇有殺菌等功能的，免得刺激孩子幼嫩的皮膚，引起過敏。一些國內(nèi)外知名品牌的清潔用品效果都很好，家長可以為孩子挑選使用。
此外，大型醫(yī)院的兒科一般也會為嬰幼兒配制一些維生素e霜或是硅霜等等，這些東西在孩子洗臉后臉上還保持一定潮度的時(shí)候用效果最好。
如果是夏季的時(shí)候，孩子分泌太多了，那么就可以每天給孩子洗澡，但是要注意每天給孩子洗澡的方式方法，避免給孩子每天都使用沐浴露，這樣對孩子的身體健康來說是很不好的，而孩子在洗澡的時(shí)候要要注意水溫，避免給孩子添加太燙的水，給孩子洗澡的時(shí)候還要記得不要讓孩子吃太飽給孩子洗澡。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇四
沒有重心的
個(gè)人簡歷
，無異于一張沒有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個(gè)人簡歷的創(chuàng)作方向本身便存在問題。將簡歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競爭力的思維添加
只有最實(shí)用的
個(gè)人簡歷
，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的'實(shí)際運(yùn)用來看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡歷在對比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競爭力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡歷的真正內(nèi)涵。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。其次、獨(dú)一無二的簡歷
如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨(dú)一無二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的
個(gè)人簡歷
才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們從這一點(diǎn)來看，看似毫無風(fēng)險(xiǎn)的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇五
求職個(gè)人簡歷要順利通過篩選必須有獨(dú)特的吸引力，這是求職成功的關(guān)鍵要點(diǎn)，那么編寫加個(gè)人簡歷要如何提高吸引力呢？一者，要有突出的亮點(diǎn)每年對外地招聘的企業(yè)很多，而前來應(yīng)聘的人更多，通常一個(gè)職位都會有多個(gè)人競爭。在這種情況下你的簡歷靠什么來吸引對方呢？自然是靠突出的優(yōu)勢亮點(diǎn)，比如說過高的學(xué)歷、對口的專業(yè)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等，以亮點(diǎn)來吸引對方的眼球。每個(gè)人都會有自己的閃光點(diǎn)，這些閃光點(diǎn)即可作為競爭的優(yōu)勢，在簡歷制作的時(shí)候要注意亮點(diǎn)的突出。二者，簡歷要簡短醒目什么樣的簡歷更能吸引人？編寫個(gè)人簡歷講究攻心為上！讓對方對簡歷產(chǎn)生好感，一來要保持簡歷的篇幅不是很長，要知道簡歷越長越難以給對方留下的印象。二來簡歷要醒目，讓用人單位招聘官在看到你的簡歷時(shí)關(guān)注點(diǎn)在你的優(yōu)勢之處。也就說個(gè)人簡歷不僅要給對方留下印象，還要留下好的'印象。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇六
高考作文需要一定的“深度”，很多同學(xué)是因?yàn)槠綍r(shí)不注意“思考”與“積累”，到了考場就不免寫出蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影、缺乏深度的文章來，結(jié)果“屢戰(zhàn)屢敗”，所以在這里給大家指出要建立高考作文的“深度”意識，擺脫平庸，擺脫童稚，在考場寫出有一定個(gè)性特征和創(chuàng)新精神的作品來。
立意。
上海語文高考一類卷評分中有能“從話題中引發(fā)深刻道理”一條，二類上卷評分中有“能從話題中引出有意義的道理”一條，這都說明“立意的深度”的重要性。古人也有“意猶帥也”的說法，所以高考寫作的“立意的深度”是我們面對的“重中之重”，有了好的立意我們的寫作也有了主線主題，應(yīng)題而解得到高分會簡單得多。面對的作文《必須跨過這道坎》，有的考生談到民族問題，有的考生談到文化的問題，有的考生談到了名利的問題，這些立意的方向就是值得稱道的“深度”方向。而有些考生較為簡單地談到困難挫折等，就顯得“深度”不足了。所以我們可以平時(shí)就立意作一些思考，如立意在哲學(xué)的真理性、歷史的縱深性、人文的深刻性等方面，積累著為高考作文作一些準(zhǔn)備。
語言。
很多同學(xué)在考場上不自覺地會帶出平時(shí)的“口語”以及一些“網(wǎng)絡(luò)”上的語言，有很多同學(xué)語言較為平板而缺乏內(nèi)涵，有些同學(xué)故意制造一些排比句來顯示文采但基本功不扎實(shí)，更顯得突兀而呆板。語言的“深度”來自于同學(xué)對“題目”的思考，來自于同學(xué)平時(shí)對“優(yōu)秀詞語”的積累，來自于自己寫作風(fēng)格的形成，如：犀利幽默，優(yōu)美清麗等?？紙錾喜幌Ｍ吹侥切澳w淺低俗”的語言，不希望看到“文白間雜”的語言，也不希望看到“故意做作”的語言，也不希望看到“堆砌詞藻”的語言。希望大家能夠多積累“文雅”的書面詞匯，形成自己的語言“深度”。
情感。
葉圣陶先生說，作文“要寫出誠實(shí)的、自己的話”。具體地說，“假若有所表白，這當(dāng)是有關(guān)于人間事情的，則必須合于事理的真際，切乎生活的實(shí)況；假若有所盛興，這當(dāng)是不傾吐不舒快的，則必須本于內(nèi)心的郁積，發(fā)乎情性的自然。這種要求可以稱為‘求誠’?！倍覀兒芏嗫荚囎魑木褪侨狈φ媲椋芏嗤瑢W(xué)大量“引經(jīng)據(jù)典”，而無真情實(shí)感，更有同學(xué)任意編造“悲慘情節(jié)”，而無法使人感動，反而氣憤?！罢媲閷?shí)感是文章的靈魂“，唯有真切的情感深度才能真正打動人感染人。從生活的角度來看，從寫作的角度來看，從高考評分的角度來看我們都需要真情實(shí)感，我們需要“情感的深度”。所以，同學(xué)們平時(shí)要細(xì)心體會生活，捕捉生活的細(xì)節(jié)，捕捉生活的真情，寫出自己的“血肉”來。
以上談的三個(gè)高考作文的“深度”給高三同學(xué)參考，希望大家能從中得到啟發(fā)！
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇七
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。
年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認(rèn)，對為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎勵;同時(shí)也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時(shí)候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業(yè)對自己全年工作的認(rèn)可。
年終獎是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金?！薄医y(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……”
由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范疇。
年終獎金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。
[年終獎是不是必須要發(fā)？]。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇八
求職者所編寫個(gè)人簡歷是求職的敲門磚，也是求職的第一部分，在個(gè)人簡歷上可以看到很多方面的信息，而招聘官也正是從其個(gè)人簡歷中，所顯露出來的信息來判斷是否可以錄用。
在求職這個(gè)過程中，分為不同的環(huán)節(jié)，其中第一個(gè)環(huán)節(jié)就是篩選個(gè)人簡歷的環(huán)節(jié)。在個(gè)人簡歷上，你所寫的個(gè)人簡歷質(zhì)量好，則效果就是好，進(jìn)而也就能提高簡歷的通過率。一般來高品質(zhì)的個(gè)人簡歷都是有具體求職目標(biāo)的，并且個(gè)人簡歷目的性需要重點(diǎn)體現(xiàn)。另外，個(gè)人簡歷的質(zhì)量也是要看的求職者在編寫上的能力表達(dá)。
求職者的表達(dá)能力受限影響到的就是個(gè)人簡歷內(nèi)容的編寫，眾所周知的在編寫個(gè)人簡歷上需要有一定的技巧，而且其技巧其實(shí)就是編寫的描述上。比如說工作經(jīng)歷上的描述，同樣是在大公司工作過，表達(dá)能力好則就可以將其轉(zhuǎn)換為重要的求職優(yōu)勢，而表達(dá)能力不好甚至可以起到反作用。此外，在個(gè)人的特長上，以及教育經(jīng)歷上都需要靠表達(dá)能力來描述。
用人單位在對外招聘上，都希望人才所具有的能力也多越好，不僅能夠節(jié)省培訓(xùn)成本，還能為單位作出更多的貢獻(xiàn)。求職者的表達(dá)能力其實(shí)就是軟實(shí)力之一，表達(dá)能力好可以更好的與人溝通，進(jìn)而也能夠更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效果。
最后在個(gè)人簡歷上，表達(dá)能力也能直接影響到簡歷的內(nèi)涵，是控制個(gè)人簡歷篇幅的重要的技能。眾所周知的編寫個(gè)人簡歷要遵循簡潔明了的原則，內(nèi)容不能過于空洞，也不能太過冗長，這就需要求職者的語言表達(dá)能力了。
待業(yè)者都面臨著求職的壓力，而求職也是一個(gè)過程，在這個(gè)過程中，求職者要能夠?qū)⒚恳画h(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說：求職第一個(gè)環(huán)節(jié)就是篩選個(gè)人簡歷，的要做的就是來提高的個(gè)人簡歷的通過率。
編寫個(gè)人簡歷的主要就是針對的求職目標(biāo)而來，基本上所有的用人單位在招聘信息上，都會對招聘的條件有所要求。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就要嚴(yán)格按照對方的要求而來，盡量做到在個(gè)人簡歷讓目標(biāo)公司看到自己的誠意，以及自己對職位的.契合度。
個(gè)人簡歷本身就是對自己簡單的介紹，也可以說是一份自我廣告，在廣告中要通過各種“賣點(diǎn)”來提高“銷售量”。也就是說個(gè)人簡歷要發(fā)揮其作用，就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢，則就更好的讓對方來認(rèn)可自己，進(jìn)而也就能提高的個(gè)人簡歷的通過率。
編寫個(gè)人簡歷也是而已運(yùn)用一些技巧，例如文字表達(dá)方面的技巧、個(gè)人簡歷結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，還有的個(gè)人簡歷目標(biāo)的設(shè)計(jì)等等。
興趣愛好在個(gè)人簡歷中是一個(gè)非常重要的項(xiàng)目，也可以說是一個(gè)不可缺少的項(xiàng)目，眾所周知的編寫個(gè)人簡歷，需要注意求職意向方面的的要點(diǎn)，還有個(gè)人簡歷中的工作經(jīng)歷、教育背景等等?？雌饋淼呐d趣愛好要簡單好些一些，不過，在編寫個(gè)人簡歷的過程中，也需要注意其興趣愛好方面的要點(diǎn)。
第一，要注意興趣愛好的積極性。
有的人的興趣愛好非常單一，比如說單一的習(xí)慣繪畫，單一的習(xí)慣手工制作，也有單一的習(xí)慣運(yùn)動。而大多數(shù)的人在興趣愛好方面都是比較廣泛的，所謂的興趣愛好也就是自己習(xí)慣做的事，在個(gè)人簡歷中所寫的興趣愛好主要就是來表現(xiàn)自己的精神面貌，并通過其興趣愛好來看出一個(gè)人的其他能力來。那么，個(gè)人簡歷上的興趣愛好，就要注意不能寫的負(fù)面的內(nèi)容，例如愛好抽煙、愛好看電視這種就不宜在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)。個(gè)人簡歷上的興趣愛好，要是積極向上的，要有良好影響。
第二，要注意結(jié)合軟技能來寫。
從個(gè)人簡歷的興趣愛好中，可以看到的人才的能力主要就是軟就能方面，比如說喜歡的球類運(yùn)動的，團(tuán)結(jié)精神比較好，喜歡下棋的人在謀略方面比較好。當(dāng)然，也有的一些用人單位不能從你的興趣好中來看出你的能力，那么在寫的時(shí)候，就可以結(jié)合軟技能來寫。
在編寫個(gè)人簡歷方面，也需要注意個(gè)人簡歷的真實(shí)性，畢竟有的人興趣愛好有很多，要以重點(diǎn)來寫，注意簡歷的篇幅。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇九
有的面試者，在面試過程中，惜字如金，面試考官說了半天，而他只是慢慢地以點(diǎn)頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過10個(gè)字。這樣類型的面試者，在面試過程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。
否定一切型。
否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時(shí)常用的口頭語，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”
考官在其不斷地反問中，心情也就會逐漸煩躁。這樣類型的.面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。
無欲無求型。
b先生在面試時(shí)，當(dāng)被問及他對于公司的期望時(shí)，回答：“無所謂”。當(dāng)被問及期望的薪資時(shí)，他說：“隨便”。當(dāng)被問到對于自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，他聳聳肩、兩手一攤。
像這般表現(xiàn)得無欲無求，也許會以為因?yàn)闆]有過多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進(jìn)取心的體現(xiàn)，自然要說“no”。
全家關(guān)愛型。
她笑容可掬地自我介紹說，自己是今天預(yù)約面試者史小姐的母親，為了體現(xiàn)慎重?fù)駱I(yè)，所以先代表女兒來了解下公司。
父母的關(guān)愛無可厚非，但自己的工作需要父母來幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒有自我獨(dú)立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。
自我陶醉型。
丁先生剛請一位應(yīng)聘者介紹下以往工作的表現(xiàn)，對方馬上進(jìn)入亢奮狀態(tài)，從自己如何使前公司的工作氛圍越發(fā)和諧、人員素質(zhì)大幅提高，一直談到客戶之所以認(rèn)可公司，也是基于對其的仰慕。
自我陶醉型的最大特點(diǎn)就是一開口就滔滔不絕，而且全部都是對自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。
刨根問底型。
前不久，hr朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇十
個(gè)人簡歷要突出能力，制作
的時(shí)候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現(xiàn)千篇一律的情況。在進(jìn)行投遞的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個(gè)企業(yè)的情況，需要及時(shí)的進(jìn)行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。我們在
制作簡歷
的時(shí)候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時(shí)候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。比如說，企業(yè)在進(jìn)行招聘的銷售的人員的時(shí)候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對于我們自身的能力還是比較的重視，因?yàn)樵阡N售的時(shí)候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進(jìn)入面試的機(jī)會會更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時(shí)候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強(qiáng)的人在工作的時(shí)候才能做到更加得心應(yīng)手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個(gè)更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點(diǎn)，這樣招聘的人員決定我們進(jìn)入面試的機(jī)會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個(gè)方面的能力，所以在制作的時(shí)候，需要在各個(gè)方面進(jìn)行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 華南師范大學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)名稱： 會計(jì)學(xué) 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內(nèi)
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能應(yīng)對各種各樣的難纏客戶。
熟悉應(yīng)用辦公軟件。
能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報(bào)表。
普通話和粵語、雷州話均很標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?/p>
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州市益誠運(yùn)輸服務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
擔(dān)任職位： 客戶主任(項(xiàng)目經(jīng)理)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運(yùn)輸項(xiàng)目，下達(dá)各運(yùn)輸項(xiàng)目的操作要求，監(jiān)督整個(gè)操作流程直至項(xiàng)目結(jié)束(與客戶協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個(gè)操作能達(dá)到客戶的要求、處理操作過程中產(chǎn)生的所有疑難問題)。
2、負(fù)責(zé)與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運(yùn)輸負(fù)責(zé)人溝通項(xiàng)目操作事項(xiàng)、協(xié)調(diào)運(yùn)輸過程中產(chǎn)生的問題。
3、項(xiàng)目操作前，對各項(xiàng)目進(jìn)行成本預(yù)算;按要求制定運(yùn)輸計(jì)劃以便控制運(yùn)輸成本，并按合同細(xì)節(jié)對不在合同內(nèi)的操作進(jìn)行報(bào)價(jià)。項(xiàng)目結(jié)束后，按照各項(xiàng)目不同的操作要求，進(jìn)行結(jié)算操作。
4、對直接下屬的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。
5、對合作部門的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)與相應(yīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶部制作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系。
2、對直接下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對客戶投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;
3、負(fù)責(zé)核對公司收到的傭金明細(xì)及總額，并做出分析匯總。
4、負(fù)責(zé)計(jì)算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運(yùn)單的跟單、解決運(yùn)輸過程中的差錯和投訴工作
2、對產(chǎn)生的理賠進(jìn)行材料審核、上報(bào)、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理
4、每月對門店同事進(jìn)行各項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)
5、各類周報(bào)、月報(bào)的制作和上報(bào)(excel、ppt)
6、各項(xiàng)客服指標(biāo)的控制
其他信息
自我評價(jià)： 1、為人誠實(shí)、正直。
2、責(zé)任心很強(qiáng);工作細(xì)心、認(rèn)真。
3、能熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強(qiáng)。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗(yàn)，與各式各樣的客戶溝通時(shí)有耐心和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經(jīng)驗(yàn)和技巧跟同事們分享。
7、愛好學(xué)習(xí)一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇十一
各位親們，有沒有朋友經(jīng)常對你說“答非所問”一詞呀？這一個(gè)詞，在面試環(huán)節(jié)，往往是求職者的致命傷，因?yàn)閼?yīng)聘者回答的問題不是面試官想要的答案，那么，你的工作機(jī)會就黃了。
很多求職者為了能讓自己給面試官留下深刻印象，爭取被錄用，求職者們可謂是絞盡腦汁。然而，無論是展示自身形象，還是語言表達(dá)的運(yùn)用，在面試時(shí)一旦超越了“限度”，反而會令面試官無法接受。
日前，論壇針對“hr不能接受的求職者個(gè)性行為”這個(gè)話題進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示“形象超前衛(wèi)、時(shí)尚”、“面試時(shí)答非所問”、“衣著裝扮夸張”位居前三。除了外表過度張揚(yáng)容易惹人反感之外，“答非所問”也成為面試大忌。對于語言組織能力不強(qiáng)、表達(dá)不清的面試者，專家建議不妨在面試前多做準(zhǔn)備，事先演練面試場景，讓旁人就表達(dá)敘述給出意見。而對于容易對面試官的問題產(chǎn)生理解偏差的面試者，則需要做好心態(tài)調(diào)整，讓自己保持冷靜從容，如此方能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。
此外，語言表達(dá)通常需要肢體語言的配合，如果求職者能夠做到和諧得體，就會給人職業(yè)化、高素質(zhì)的感覺。專家建議，應(yīng)聘者應(yīng)針對應(yīng)聘的職位來調(diào)整自己的肢體語言，比如空乘、展會禮儀等職位對肢體語言的要求較為嚴(yán)格，應(yīng)聘此類職位時(shí)需要在站姿、坐姿等方面多做練習(xí)，而應(yīng)聘軟件工程師等對肢體語言要求不高的職位時(shí)，就沒必要在面試時(shí)表現(xiàn)得“中規(guī)中矩”了，否則會讓面試官誤以為你很做作。
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面試的12種提問方式。
面試最常見的潛規(guī)則。
警惕hr拋出的面試誘餌。
適度幽默讓面試絕處逢生。
〔
日語學(xué)習(xí)大忌。
〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。――西塞羅】。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇十二
，一般說來求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點(diǎn)左右，所以我們在進(jìn)行求職的時(shí)候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過三點(diǎn)的。工作的時(shí)候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象，所以可以這么說，在制作的時(shí)候，突出重點(diǎn)還是十分的必要的。
年 ?齡： 22
戶口所在： 山東
國 ?籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 ?族： 漢族
身 ?高： 162 cm
體 ?重： 56 kg
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，招聘人員，商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專員/助理
工作年限： 2 職 ?稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 其它 ?所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 淘寶店主
工作描述： 網(wǎng)上代理，店面宣傳與推廣，查看接收訂單，下單，及寶貝的相關(guān)服務(wù)
離職原因： 目前還在營業(yè)狀態(tài)
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān) ?所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 餐飲配送等
離職原因： 開學(xué)
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 協(xié)會成員
工作描述： 校園衛(wèi)生的參與，幫助關(guān)愛養(yǎng)老院的老人，文明環(huán)保知識的倡導(dǎo)
教育背景
畢業(yè)院校： 九江學(xué)院
專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
會日常辦公軟件的使用，也善于市場營銷及管理
個(gè)人自傳
大一開學(xué)，參加了商務(wù)發(fā)展社和校學(xué)生會，在商務(wù)發(fā)展社做組長，校學(xué)生會做干事，一年的時(shí)間里，讓我學(xué)會了如何與他人更好的溝通，及協(xié)調(diào)組員干好工作。我曾擺過地?cái)?，現(xiàn)在業(yè)余時(shí)間管理網(wǎng)店。業(yè)余時(shí)間很充裕，但我對學(xué)習(xí)也毫不放松，曾獲“二等獎學(xué)金”和“三等獎學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)證書。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇十三
“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達(dá)清晰，這是制作簡歷最基本也是最重要的要求?！庇⒕S思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。近日，在華東師范大學(xué)“就業(yè)服務(wù)周”的開幕式上，來自政府、企業(yè)、中介等方面的人力資源專家匯聚一堂，對各類畢業(yè)生簡歷一一做點(diǎn)評，幫助畢業(yè)生們精心打磨這塊求職“敲門磚”。
個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為，中英文簡歷齊全是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢?！?/p>
聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡歷做示范，給學(xué)生們講解寫簡歷的注意事項(xiàng)。
“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信，在開頭就清楚地表達(dá)了應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會。這樣人力資源部門就一目了然了?！蹦咤P表示，現(xiàn)在求職競爭激烈，不少學(xué)生都在簡歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識、特長等，卻沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位?！坝械膶W(xué)生會有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
恰當(dāng)?shù)?用語也是一份合格簡歷所必需的。慎用“負(fù)責(zé)”二字就是專家們給學(xué)生的建議之一。
倪錚舉例說，很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目，成功地做過某某項(xiàng)目”這樣的語句。“其實(shí)人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句，會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’‘協(xié)助’會更合適”。
上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi)也強(qiáng)調(diào)，對大學(xué)畢業(yè)生來說，一份真實(shí)誠懇的簡歷，要遠(yuǎn)比一份滿紙成就的簡歷更容易為用人單位接受。
就業(yè)競爭激烈，每個(gè)人都希望自己的簡歷能脫穎而出，引起招聘單位的關(guān)注，因此不少學(xué)生在制作簡歷方面都花了很多心思。但專家們對此并不太贊同。
章琦告訴學(xué)生，人力資源部門更喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，“有的學(xué)生的簡歷有五六頁，我們要花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果適得其反”。
個(gè)性在簡歷上如何運(yùn)用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個(gè)性簡歷“號脈”：這份簡歷封面精美，內(nèi)頁以個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱也是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡歷引起了他的關(guān)注，但他認(rèn)為，簡歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！斑@位同學(xué)學(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷風(fēng)格，更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)之類的崗位”。
過分關(guān)注簡歷制作，有時(shí)還會顧此失彼，忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡歷，封面是全英文的，連應(yīng)聘者的中文名字都沒有，內(nèi)頁卻是全中文的，沒有英文簡歷。
專家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項(xiàng)就可以了，“樸素、簡練、意向明確，這就是一份好簡歷”。
畢業(yè)論文搜集整理：畢業(yè)論文網(wǎng)畢業(yè)論文論文網(wǎng)。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇十四
“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達(dá)清晰，這是制作簡歷最基本也是最重要的要求?！庇⒕S思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。近日，在華東師范大學(xué)“就業(yè)服務(wù)周”的開幕式上，來自政府、企業(yè)、中介等方面的人力資源專家匯聚一堂，對各類畢業(yè)生簡歷一一做點(diǎn)評，幫助畢業(yè)生們精心打磨這塊求職“敲門磚”。
個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為，中英文簡歷齊全是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢?！?/p>
聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡歷做示范，給學(xué)生們講解寫簡歷的注意事項(xiàng)。
“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信，在開頭就清楚地表達(dá)了應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會。這樣人力資源部門就一目了然了?！蹦咤P表示，現(xiàn)在求職競爭激烈，不少學(xué)生都在簡歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識、特長等，卻沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位?！坝械膶W(xué)生會有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。慎用“負(fù)責(zé)”二字就是專家們給學(xué)生的建議之一。
倪錚舉例說，很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目，成功地做過某某項(xiàng)目”這樣的語句?！捌鋵?shí)人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句，會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’‘協(xié)助’會更合適”。
上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi)也強(qiáng)調(diào)，對大學(xué)畢業(yè)生來說，一份真實(shí)誠懇的簡歷，要遠(yuǎn)比一份滿紙成就的簡歷更容易為用人單位接受。
就業(yè)競爭激烈，每個(gè)人都希望自己的簡歷能脫穎而出，引起招聘單位的關(guān)注，因此不少學(xué)生在制作簡歷方面都花了很多心思。但專家們對此并不太贊同。
章琦告訴學(xué)生，人力資源部門更喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，“有的學(xué)生的簡歷有五六頁，我們要花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果適得其反”。
個(gè)性在簡歷上如何運(yùn)用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個(gè)性簡歷“號脈”：這份簡歷封面精美，內(nèi)頁以個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱也是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡歷引起了他的關(guān)注，但他認(rèn)為，簡歷的個(gè)性首先要與求職者的`個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！斑@位同學(xué)學(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷風(fēng)格，更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)之類的崗位”。
過分關(guān)注簡歷制作，有時(shí)還會顧此失彼，忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡歷，封面是全英文的，連應(yīng)聘者的中文名字都沒有，內(nèi)頁卻是全中文的，沒有英文簡歷。
專家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項(xiàng)就可以了，“樸素、簡練、意向明確，這就是一份好簡歷”。
個(gè)人簡歷表達(dá)能力篇十五
在個(gè)人簡歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全國性證書、重要部門授予的獎勵、重要大賽的桂冠、出色的學(xué)習(xí)成績、較高水平的專業(yè)技術(shù)、杰出的作品等等，這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來說具有很強(qiáng)的說服力，可它們也有缺陷就是無法讓人感受到求職者究竟有多出色的實(shí)戰(zhàn)能力，有時(shí)候不只是結(jié)果性的東西有用，而過程類和意識類的東西也是具有作用的，通過過程、意識等可以將你的.能力高效展示出來，讓你的能力在瞬間便能打動招聘者。
在此將介紹幾個(gè)高效展示個(gè)人能力的技巧
技巧一，以單位時(shí)間的成果體現(xiàn)出效率之高，典型的就是在半個(gè)月內(nèi)可以將多少總金額或多少數(shù)量的東西銷售掉，如你介紹自己到某工廠市場部工作，你幫助其在兩個(gè)月時(shí)間大幅度降低庫存，銷售出多少件陶瓷類生活用品，或者總銷售額為多少的陶瓷用品。本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)至于使用金額形式還是數(shù)量形式就得看看具體產(chǎn)品的類型或者數(shù)字情況，如產(chǎn)品是每臺價(jià)格極高的某設(shè)備，能夠在兩個(gè)月內(nèi)銷售十臺設(shè)備已經(jīng)算得上非常突出的成績，可這個(gè)數(shù)字太小了讓人感覺你的業(yè)績并不顯著，所以你應(yīng)該使用金額形式去說明你銷售的設(shè)備數(shù)量情況。技巧二，處理事務(wù)的思維可將能力很好地展示出來，記住技術(shù)可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說服對方降低原料價(jià)格，你就把堵住對方的幾個(gè)理由找出來，把這些理由列在簡歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
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