在大家都紛紛評選年度人物的時候，我想起了總結這個詞。撰寫一篇完美的總結需要我們思考和挖掘自己在此期間的成長和不足之處。總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是一些總結寫作的技巧和方法，希望對大家的寫作有所幫助。
職場人生規(guī)劃篇一
沒有目標的生活，就像大海中航行沒有了羅盤，只留孤身一人在大海上漫無目的的飄蕩。我說我不習慣安逸，不習慣沒有目標的生活。但真的當我確立了目標，看到夢時，我卻在用自卑丈量我與夢的距離，發(fā)現，夢真的好遠，遙不可及，讓我不敢靠近，無力追逐。
“不要認為自己沒有用，不要老是坐在那邊看天空，如果你自己都不愿意動，還有誰可以幫助你成功?不要認為自己沒有用，不要讓自卑左右你向前沖，每個人的貢獻都不同，也許你就是最好的那種?！睂?，不能讓自卑左右我。雖然這樣的自己如微末，但我也想像太陽一樣，即使我還是顆不起眼的星星。但我堅信，只要努力，一切皆有可能。
就要升初三了，是該好好努力了，中考意味著一個全新的轉折點。如果連一個好的高中都進不去的話，何以掌控自己的未來?！安豢嗖焕郏跞裏o味;不拼不搏，等于白活。”拿出最初干凈倔強固執(zhí)霸道驕傲不服輸的滿腔熱血來奮斗這初三。只有對自己狠一點，逼自己努力，以后的自己才會感謝今天發(fā)狠的自己，不要變成自己恨透了今天懶惰自卑的自己的模樣。我始終相信一句話：只有自己足夠強大，才不會被別人踐踏。
我可以早起十分鐘晚睡十分鐘記幾個單詞和成語，我可以用玩手機的時間弄懂幾道數學題，我可以用看電視的時間來做幾篇英語閱讀理解。別人都已經那么優(yōu)秀了卻還在不懈的努力，自己還有什么理由不努力呢?沒有人會為了你未來的路買單，要么努力向上爬，要么自甘墮落。對，學習的過程是枯燥乏味的，但只有耐得住孤獨，才能不孤獨，才能守得住繁華。老師常說：“欲帶王冠，必承其重!”也許有人會放棄，也許有人會爭取。但就算再怎么咬牙切齒，我也要是那個必須帶上王冠的人。
我不想再渾渾噩噩地度過每一天了，我的夢想換了一籮筐卻從未付出過努力。每一段不努力的時光，都是對生命的辜負。從現在開始，讓自己忙一點，忙到沒有時間去思考無關緊要的事。
堅信自己的選擇，不動搖，使勁跑，明天會更好。
職場人生規(guī)劃篇二
哈爾濱10月7日專電（記者劉景洋）剛剛過去的十一黃金周，對于一些剛從大學畢業(yè)的“職場新人類”來說并不好過，加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。
專家建議職場新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當作是一種磨煉，獲得寶貴的職業(yè)經驗。
張大生呼吁，職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國，最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學的畢業(yè)階段才開展，而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學等問題。這極大影響了大學畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達國家，“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學教學計劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。
職場人生規(guī)劃篇三
70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內出現競爭力不足現象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數在這個階段積累了豐富的工作經驗和行業(yè)經驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機會。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此職業(yè)分析咨詢經驗教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。
第一招：挖掘工作經驗的“賣點”
恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。
第二招：認清職業(yè)市場的需求。
充分掌握目前職場動態(tài)，進行科學的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產品信息，充分了解目標企業(yè)產品結構產品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現高薪高位目標。
第三招：補充自身能力。
職場人生規(guī)劃篇四
70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內出現競爭力不足現象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的.過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數在這個階段積累了豐富的工作經驗和行業(yè)經驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機會。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此職業(yè)分析咨詢經驗教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。
第一招：挖掘工作經驗的“賣點”
恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。
第二招：認清職業(yè)市場的需求。
充分掌握目前職場動態(tài)，進行科學的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產品信息，充分了解目標企業(yè)產品結構產品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現高薪高位目標。
第三招：補充自身能力。
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
責任編輯：天道酬勤
職場人生規(guī)劃篇五
有關機構調查顯示：70％以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內出現競爭力不足現象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數在這個階段積累了豐富的工作經驗和行業(yè)經驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機會。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此專家教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。
第一招：挖掘工作經驗的“賣點”
恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。
第二招：認清職業(yè)市場的需求。
充分掌握目前職場動態(tài)，進行科學的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產品信息，充分了解目標企業(yè)產品結構產品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現高薪高位目標。
第三招：補充自身能力缺。
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
職場人生規(guī)劃篇六
作為職場新人的你，如果還在考慮是否要“蓄勢待發(fā)”以等時機，那么你就很有可能錯過了發(fā)展的大好時機。職場競爭，早已不是坐等時勢來臨的時代，真正的職場“英雄”業(yè)已披掛上陣，為自己“造勢”，不僅要學會如何力爭上游，更要學會如何經營人際奶酪……。
“力爭上游”的造勢通途。
一轉眼，我已經在外企工作了5年。在這5年的職場生涯闖蕩中，我從一個默默無聞的小秘書“升級”為中層管理者。而我總是忍不住回頭看，總是想起當年初出茅廬的自己如何力爭上游，積極“造勢”。
很多剛畢業(yè)的新人都有一段懵懵懂懂的時期，比如在辦公室里不知道該干些什么，不知道如何展現自己的素質和才華，如何讓領導和同事認為你是個“可造之材”?？赡苁俏冶容^早熟的緣故，從一邁進職場大門開始，我就知道作為新人該如何為自己積攢領導賞識的目光，該如何表現自己的職業(yè)素養(yǎng)以贏得加分。
說件最普通不過的事情，比如發(fā)傳真。有的人可能覺得發(fā)傳真太簡單了，不就是撥個電話號碼，把需要傳真的文件往傳真機上一放，號碼撥通后，按下“開始”，扭頭就開始干別的事情去了。當時我有個同事阿靜就是這樣，等上司問她傳真發(fā)完沒時，她才恍然大悟，“對不起，我忘看了……”她這樣既耽誤時間，又給上司留下辦事不牢靠的印象。
而同樣作為秘書的我每天的工作同樣離不開發(fā)傳真，但做起來卻顯得更職業(yè)、更精心。上司交給我一份傳真文件后，我會仔細核查文件上是否寫全信息，不僅要看接收雙方的聯系電話、姓名是否準確，我還會特意標注傳真件的總頁數，如果是比較重要的客戶，我還會準備一個傳真封面(faxcover)，因為在傳真文件上手寫姓名和電話號碼會留給人不太正規(guī)的印象。準備一個傳真封面不過幾分鐘的時間，在別人喝咖啡、聊天的時候，你完全可以用來做這些工作，但取得的效果卻是非常地好。發(fā)完傳真后，我會在5分鐘后，給對方打電話確認，告訴對方我的職務和姓名，這樣一來二去的，公司的客戶都知道辦公室有這么一個辦事認真的jakee。如果上司聽到來自客戶對你的表揚，效果當然會更好。
那一年年終，我的老板對我說，給我漲工資的百分比是本地員工中最高的，并稱贊我，“無論何時看到你，你都是在電腦面前做事情，表現出一份難得的敬業(yè)精神?！惫?，那個時候，我不過是一個區(qū)域總監(jiān)辦公室里的一名小秘書而已呢。
初入職場的新人，不過20出頭青春年少，公司里大多數人都比你年長，你的一舉一動，這些前輩都看在眼里。因此，在為自己“造勢”方面，基本不需要刻意用語言表達，只能以自己的行動、談吐和處理日常點滴瑣事的敬業(yè)精神和能力讓老板、同事、客戶都覺得你是個“可造之材”，那么你就基本成功了。在我看來，“力爭上游”是職場新人唯一的“造勢”通途。
技術掌舵。
年前，我從上海同濟大學土木工程專業(yè)畢業(yè)，沒有留在上海這座大城市，而是回到老家小城，在建委工作。選擇回來的理由很簡單，單位的領導來學校招人的時候曾許諾：“明年我們市要修跨江大橋，如果你愿意來的話，這個工程可以讓你來做現場協(xié)調的.甲方代表?！痹谀莻€中部小城，修建跨江大橋無疑是當地轟動一時的大事，“出人頭地干大事”的虛榮心一下子就揪住了我。
單位領導果然沒有食言。畢業(yè)才半年的我就走馬上任，被“跨江大橋建設指揮部”任命為該工程的甲方代表，負責現場全面管理和指揮部日常辦公室工作。雖說我是名牌大學的高材生，加上又專業(yè)對口，在這個小城也算是鳳毛麟角的“人才”了吧，可土木工程在一定程度上是一個靠經驗掌舵的行業(yè)，如何協(xié)調好現場各方面的人力和物力，確實是一件讓人頗為頭疼的事情。
“那個毛頭小伙就是甲方代表？”我第一次去現場就聽到施工單位的議論，語氣里充滿了懷疑。我清楚地知道自己的優(yōu)勢，專業(yè)知識扎實，勤奮肯干，細心認真，可這種“勢”如何才能更大地發(fā)揮它的作用，并傳遞給他們呢？一場“造勢”工程在所難免。
白天，我?guī)еO(jiān)理、設計、質量監(jiān)督人員等在工地現場進行管理和指導，隨時記下各種參數系數，并協(xié)調各方關系；晚上，我查資料，看書，又托在上海的同學給我郵寄書和資料，把國內外類似的案例熟記于心，豐富自己的理論經驗。
一個月過去了，現場工程進度一切按計劃進行。這個時候，我找來施工單位的幾個“頭兒”開會，一方面感謝他們對我工作的支持，更重要的是，我拿出一份詳細的數據分析表，里面既包括這一個月以來各個標段的成本控制圖，作業(yè)流程圖，效率分析圖等各個參數分析示意圖，還提出了今后改進的具體措施。這個成果可是我犧牲了一個星期的睡眠時間趕制出來的?。∵@一招可把這幾個平常不拿正眼瞅我的“老大”們震住了，“想不到，劉工這么年輕，居然專業(yè)技術如此過硬，而且還細心，負責，我們以后的工作自然不敢怠慢……”在這一行，除了經驗掌舵，水平和技術也是一副好舵啊！
“大家也別太客氣，以后的工作還要靠大家的共同努力嘛！馬上要到春節(jié)，各位難得與家人團聚，我決定，今年春節(jié)就由我守工地，各位可以放心回家過好年……”我主動攬下苦差，雖然不能過個好年，但卻能穩(wěn)定軍心，苦點兒也值得。
從此以后，我和施工單位的關系大有改進，他們不僅隨時地把工程的進展向我匯報，還在遇到難題時，主動向我請教，大家很快成了很好的朋友。一年以后，大橋順利通車，皆大歡喜。我不僅收獲了這難得的現場實踐知識，也迅速提升了自己的能力，懂得如何在職場中擴大自己的優(yōu)勢，在挑戰(zhàn)面前，如何成功“造勢”。
“咸魚翻身”
“明明我的工作一直很努力，業(yè)績不算好也不算太壞，可為什么年終獎我是最少的？”我理直氣壯地“質問”老板。
“小王，你可別忘了，今年你生病住院可是請了一個月的假，要不是念在你有幾個大客戶的份兒上，公司可是不養(yǎng)閑人啊……”老板的語氣冷靜得讓人心里發(fā)寒。
其實，老板說得也沒錯，他聘請你不就是為了讓你給他掙錢嗎？如今，要想贏得老板的青睞，咸魚翻身，除了好好表現，提高業(yè)績外似乎再也沒有別的辦法了。
所謂“咸魚翻身”正是一個系統(tǒng)的“造勢”工程。
第一，業(yè)績是硬道理。對外，我緊急聯絡關系鐵的客戶，加快簽單步驟，適當地做出一些利潤讓步；對內，我抓住一切和老板溝通的機會，隨時匯報自己的工作進程，你千萬不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到，就會對你心存感激而善待你，那就大錯特錯了。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績，你就得學會善于展示自己，這也是“提高”業(yè)績的重要方法。僅僅是默默付出，到最后自己的功勞反而被別人搶了呢。
我的第二招就是“劍走偏鋒”?！癮m的單子你們誰愿意接？”老板不止一次地把這個燙手的山芋扔在會議桌上，可就是沒有一個人吭聲。大家心里都明白，“am”公司是業(yè)內著名的“鐵公雞”，這份苦差事誰也不愿意干?！拔医影?！”我“勇敢”地說。其實這個時候，事情做不做得成功倒在其次，重要的是展現自己是對公司“有用”的人，能為公司排憂解難的人。想想看，這要是做成了，老板難道不會對你刮目相看嗎？當然了，最后我居然完成了任務，客戶還滿意得很，特意跟老板表揚我，還決定跟公司一直合作下去。
第三招就是“收買”人心。如果出差到外地，我一定會帶禮物給大家，不管遠近親疏，人人有份。也許，最初這么做的時候，你會覺得沒什么用，但久而久之，你會發(fā)現周圍的人對你都熱情了。更重要的是，他們都會覺得你是一個值得信賴的人。值得提醒的是，對公司里地位比較低的同事，比如勤雜工什么的，你也應該對他們好一點。平常受氣頗多的他們一定會很感激你的好，會為你造勢，只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是件美事。
一年后的年終獎，老板給我封了個大大的紅包，并表揚我有“潛力”，看來我是徹底告別“咸魚”身份了。職業(yè)生涯終難一帆風順，總有潮起潮落，身處低谷的時候，你千萬不能放棄自己，只有攢足了勁。關鍵是制定自己的“造勢”方略，做到“咸魚翻身”
職場人生規(guī)劃篇七
充分了解掌握當下的就業(yè)市場，進行科學的就業(yè)分析和定位，以確定自己的就業(yè)特質，發(fā)現自己的核心競爭能力，精確的評價出自己的含金量，以能夠合理的進行就業(yè)規(guī)劃，同時，通過充分的了解求職企業(yè)的今后發(fā)展策略、企業(yè)的產品結構和資源、企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化等，找到自己與之的切合點和匹配度，以達到最終的就業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展，達到高職高薪的目的。
第二，找出工作經歷中的“賣點”
用人單位雇用員工是最注重價值的，希望能夠通過員工創(chuàng)造出來的價值來發(fā)展公司，
對一部分無法達到預期薪資的人來講，也許并不是他們的能力達不到公司的要求，而是他們不懂的如何為自己的工作經驗做包裝，不懂的找到自己的“賣點”，即使是讓你得到了面試的機會，你也不懂的如何推銷自己。所以，一定要有適當的包裝，但必須是建立在曾經工作經歷中確實有含金點的基礎上，形成你自己的核心競爭點，通過包裝把你已成型的核心力展現出來。
第三，及時的充電。
在就業(yè)的道理上，還是需要不斷的為自己充電，有針對性的提高自身的能力和知識。了解自己的下個職業(yè)階段需要的技能，針對這一需要來制定有效的充電規(guī)劃。訓練自己的內在基本功，完善能力上的不足，尤其是要從自己理想崗位要求能力與當前自身擁有能力的差異處著手。職場人士最忌諱的一個浪潮就是培訓，從眾學習，這樣的行為不僅對你的就業(yè)發(fā)展沒有好處，還很有可能讓你現在的職業(yè)發(fā)展進入暫停的狀態(tài)。
職場人生規(guī)劃篇八
加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。
專家建議職場新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當作是一種磨煉，獲得寶貴的職業(yè)經驗。
張大生呼吁，職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國，最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學的畢業(yè)階段才開展，而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學等問題。這極大影響了大學畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達國家，“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學教學計劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。
職場人生規(guī)劃篇九
首先要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，認為自己未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。
2、時機恰當。
案例中的小黎最后選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上，趁著老板沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老板提出加薪要求。結果老板爽快地答應了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時候提出適當的要求，老板比較容易接受;或由于你的努力，公司近期業(yè)績增長;或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候向老板提出加薪要求，他就會慎重考慮并作出你期待的回應。
3、委托他人。
委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實是支持你的。他可以幫你在適當的時機和地點為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安。
4、假裝辭職。
因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數。但在此之前，應該評估好風險及加薪的可能性?！稗o職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時，可以讓老板了解到，你所擔任的職位需要薪酬激勵，所以如果老板心里也有數但正在等待觀望中，你適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。
5、實話實說。
當你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎?可能等你發(fā)現的時候，你的職位已經被另一個更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。
職場人生規(guī)劃篇十
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新。
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電。
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而it行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力。
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心。
員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說idonotknow。
7、懂得經常向上級匯報。
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖。
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事。
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒。
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數據說話。
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場人生規(guī)劃篇十一
前一段時間聽了一位企業(yè)家的講演，他以自己的成長與發(fā)展歷程為例，意在說明一個觀點，那就是：選擇比努力更重要，對于我們這些從小接受傳統(tǒng)教育，始終以“努力”作為打造自己人生之路的中國人來說，他的這種觀點顯然是很難被接受的。以至于聽完他的演講后很長時間，我都被這一問題困擾著。直到最近我才似乎對這一問題有了一點自己的理解，我雖然不能完全接受“選擇比努力更重要”的觀點，但我至少開始認識到選擇與努力同樣重要。
選擇什么樣的衣服；選擇什么樣的食品；選擇誰做你的朋友；選擇什么樣的書；選擇什么樣的興趣班；以至于選擇什么樣的異性朋友；選擇什么樣的人生伴侶……總之只要你活在這個世界上，就必然要面對這紛繁復雜的選擇。不管是別人為你做出的選擇，還是你自己做出的選擇，都毫無疑問地影響著你，影響著你的人生之路。換句話說，別人為你作出的選擇以及你自身作出的選擇使你區(qū)別于其他人，成為蕓蕓眾生中的獨特個體，也使你走出了一條與別人絕然不同的人生之路。
人的一生要面臨無數此選擇，因為你沒有嘗試所有機會的可能。每一次選擇都會影響你的人生軌跡，就象一個情節(jié)復雜的“故事接龍”游戲，不同的人因觀念、好惡的不同對故事情節(jié)的發(fā)展有不同的理解和希望，于是一個故事會有無數個不同的情節(jié)和結尾。
你作為大千世界、蕓蕓眾生中一個鮮活的個體，你的人生所面臨的選擇比一個“故事接龍”游戲更多、更復雜，所以你的人生會比任何一個故事都更加精彩、更加豐富，決定你人生故事及人生發(fā)展軌跡的就是你自己的選擇。
慎重地對待你的每一次選擇吧！時刻記?。耗愕娜松阕髦?！
職場人生規(guī)劃篇十二
新人都需渡過“適應期”
每個新人從象牙塔到職場，都逃不過一個“適應期”，而新人在初上崗的情況下，最容易出現的狀況也就是沒有能夠適應工作環(huán)境，沒有能夠快速做到角色轉換，在很多時候都太學生氣。殊不知，在你踏上工作崗位上的那一刻起，已經成為這個社會機器的一顆螺絲釘，就要學會盡快適應這個新身份。
什么是適應？
人與環(huán)境（自然環(huán)境和心理環(huán)境）之間如果能夠保持協(xié)調、平穩(wěn)的狀態(tài)，便可稱為“適應”，或者為了形成這種良好的狀態(tài)，人與環(huán)境之間相互調整的過程也可定義為“適應”。
適應可分為“外部的適應”和“內部的適應”，前者指人在與環(huán)境的相處中，其行為符合所處社會的規(guī)范，能與他人協(xié)調配合等，后者指人在與環(huán)境的相處中，理想中的自我與現實中的自我相符合。適應的衡量標準是1、人的行為與社會的規(guī)范、習慣相一致，人與環(huán)境之間保持協(xié)調的關系；2、人在上述的環(huán)境下情感安定。
新人想要快速轉換角色，需注意五大事項，都與職業(yè)適應密切相關。
五大注意事項。
一：心理適應。
關鍵：發(fā)揮自身健康的心理機能--整體協(xié)作意識、獨立工作意識、創(chuàng)造意識。
一般新人剛跨上職場總是從基層做起。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學會心理適應。學會適應艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環(huán)境，而是要學會入鄉(xiāng)隨俗，適應新的環(huán)境。在這個階段，培養(yǎng)出你的整體協(xié)作意識、獨立工作意識和創(chuàng)造意識。
一是要有自信。雖然在剛開始的時候可能你會做錯無數事情，但只要能夠吸取經驗，慢慢的，在同事前輩們的幫助下，你的整體協(xié)作意識，獨立工作意識就會養(yǎng)成了。
其次，做事要有耐性，要充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，凡事要進行具體分析、具體對待，然后腳踏實地的工作，自然而然的，你會驚喜的發(fā)現，你的創(chuàng)造力也挺強的。在一個行業(yè)準備好從底層做起，不斷積累經驗提升能力，就能為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個良好基礎，形成一個有延續(xù)性的職業(yè)發(fā)展歷程。
二：生理適應。
關鍵：調整生活規(guī)律。
既然步入了職場，就已經從一個學生轉換成了一個社會人，
原來的許多生活習慣就都得改變。
也許在學校的時候，喜歡睡懶覺，經常上課遲到或者頻繁的來些“貴恙”，在讀書期間，這也許不會帶來什么嚴重的后果，可是，在工作期間，如果你犯些什么懶病，嬌病，饞病，每一件都可能給你帶來非常嚴重的后果。所以，請你為了自己的職業(yè)前途調整生活規(guī)律，當然，讓你調整規(guī)律并非要求你成為一個機器人，有些事你可以自己靈活的決定是否調整。這主要得看你的工作環(huán)境與公司文化。如果你是在google公司工作的話，也許大部分習慣都還能保留。但，如果你在一些規(guī)定較嚴格的企業(yè)工作，也一定要嚴格規(guī)定自己。愛睡懶覺的，應該提早上床休息。愛生病的，不妨平時多多鍛煉。愛吃零嘴的，那可一定要分清場合，愛抽煙的，也許得請你戒煙。有時候，那些不成文的規(guī)定更是需要你遵守。如果，想要好好的發(fā)展的話，那就一定要快速的生理適應職場生活。
三：崗位適應。
關鍵：建立和強化職業(yè)角色意識。
年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學生不能適應新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環(huán)境時，許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。
根據向陽生涯對大量案例的分析表明，這類年輕人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現兩種極端的態(tài)度:一種是職業(yè)生涯規(guī)劃目標過于遠大，另一種則是完全沒有規(guī)劃。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環(huán)境調整自己的期望值和目標。原因就在于，他們都沒有一個職業(yè)角色的意識，并不真正了解自己能做什么，該往哪方面發(fā)展，以至于頻繁跳槽。而如果新人們可以為自己做一個良好的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標是什么，在職場中自己該扮演什么角色，該怎樣強化自己的職業(yè)，并且在這個行當上鉆研下去，自然就能得到較好的發(fā)展。
四：知識技能適應。
關鍵：盡快完善職業(yè)崗位的智能結構。
剛出道的新人可能文憑比公司里一些前輩要過硬，但是經常會出現這樣的情況：剛剛工作的大學生什么都不會。因為在學校里的時候，我們比較注重的是學習理論知識。然而到了職場上，更注重的是動手能力和累積的經驗。因此，新人們要投入到再學習中。
這個學習是一種見機行事，是讓你適應工作中的知識技能。正所謂，干到老，學到老。競爭在加劇，學習不但是一種心態(tài)，更應該是我們的一種生活方式。二十一世紀，實力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學習，誰就不能提高，誰就不會去創(chuàng)新，誰就會落后。同事、上級、客戶、競爭對手都是老師。誰會學習，誰就會成功，就能使得自己職業(yè)崗位的智能機構更加完善。學習增強了自己的競爭力，也增強了企業(yè)的競爭力。
職場人生規(guī)劃篇十三
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步：達到短期目標――應聘于一家較大的公司任相關崗位。
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
職場新人進行職業(yè)生涯規(guī)劃的方案職場新人進行職業(yè)生涯規(guī)劃的方案。
第二步：積累相關經驗，積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業(yè)打基礎。
第三步：實現中長期目標――完成經驗積累自己當老板。
結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。
新人如何走出職業(yè)“困頓期”
職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
職場新人要實現合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：
過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。
3.最后嘛!當然是要盡早進行職業(yè)測評，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。靜下心來認認真真做一個高質量的職業(yè)測評，仔細研讀測評結果，你會發(fā)現一個真實的自己，你的性格、你的職業(yè)趨向被清晰界定，職業(yè)定位不再迷茫。有很多畢業(yè)多年的大學生，跳了無數家企業(yè)始終找不到適合自己的崗位，花好幾百元請專業(yè)人員幫他分析，其實也就是通過一套"職業(yè)測評系統(tǒng)"進行的。現如今國內有很多權威的職業(yè)測評系統(tǒng)。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!
職場人生規(guī)劃篇十四
有愛、有責任感是職場人的基本素養(yǎng)，而有趣則是加分項目。無論你拿多少傭金，攤上好事或者壞事，如果有一顆有趣的心，一種化悲傷為平常的方式，那么你的 職場人緣應該查不到哪兒去。
沒人愿意聽別人重復抱怨自己多累、多煩躁、多不幸，在如今普遍”亞歷山大“的工作環(huán)境中，我們要把全部心思都用在怎么讓自己活得更好上，對幽默進行總結并加以運用，快速成為同事、朋友圈里的”大小骨干“。
增加自身幽默感的找事之一是學會觀察，并將事實進行擴大化或縮小化描述，只要你將事物擴大（縮?。┑揭话闳说南胂罅χ?，那么幽默感自然就產生了。舉個例子：
汽車把一只雞軋死了。司機問一個小孩：“這雞是你家的嗎？”小孩回答：“一切都很像，不過我家的雞沒有這么扁?！?/p>
找漏和補足也是產生幽默感的一種方式，但這里的找漏是別人不易想到的漏洞，否則就沒有新意了，也不可能產生幽默版；補足也同樣如此。杜宇這一規(guī)律請看下面的笑話：
一人坐上出租車，著急地說：“快帶我到機場去，我要趕上10點的飛機！”出租車司機看看表說：“都已經十點零五分了，飛機早已飛走了。”那人幽幽地說：“我是飛機的`駕駛員！”
人們在思考問題時，概念應當是前后統(tǒng)一的，否則就會產生錯誤。如果概念偷換得好，有時也能夠產生有趣的“錯誤”，這就是幽默的感覺。請看事例：
寶寶拿著一塊抹布，高興地說：“媽媽，我學會用抹布了！”“那你擦什么了？”“我剛用它擦過桌子，又擦了馬桶，還擦過地，現在正準備去擦碗?！?/p>
轉彎和組合也是產生幽默感的方式之一，轉彎實質上就是目前流行的腦筋急轉彎，由于這種轉彎通常都比較突然，事先考慮不到事情的發(fā)展方向，所以講事情說出來后會產生一種新鮮感，這種新鮮感帶給我們的自然是幽默。至于組合，是以上幾個招式的疊合，是一種綜合的幽默。請看事例：
總的看來，幽默是思維的產物，制藥思維能夠創(chuàng)新，再附以自己的想象力，就會產生幽默感。這就要求職場人，學會動腦筋，將尷尬、委屈與偶爾的無奈，用另一種方式表達出來。讓自己舒坦，也讓事情變得更好。
職場人生規(guī)劃篇十五
職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：沉下心來打基礎。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標——三年內成為行家。
中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位。
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經驗，積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業(yè)打基礎。
第三步：實現中長期目標——完成經驗積累自己當老板。
結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。
1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。
要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。
掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)。
職場新人要實現合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：
過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！
職場人生規(guī)劃篇十六
"雙生涯規(guī)劃"是情侶或夫妻雙方基于家庭需求而進行的職業(yè)規(guī)劃。在過去十年的咨詢經驗中，向陽生涯碰到過上百對前來咨詢的情侶和夫妻，有時一方事業(yè)發(fā)展軌跡清晰、穩(wěn)定，另一方需要做相應的配合；有時雙方的職業(yè)發(fā)展上都存在不穩(wěn)定因素，都需要進行調整。但不管是哪一種情況，都建議進行"雙生涯規(guī)劃"，系統(tǒng)地對兩人的職業(yè)發(fā)展問題進行梳理、分析，這樣才能更有效地在婚前理順兩個人的職業(yè)發(fā)展問題，減少成家的后顧之憂。
當今這個時代，竟爭已經激烈到了殘酷的程度，職場人在承受了繁重的工作壓力的同時，還要承擔家庭的壓力，倘若夫妻雙方都在職場混跡，那么家庭的壓力可以各自分擔二分之一。在當下的社會壓力下，家庭里僅僅靠一方努力是遠遠不夠的，一方居家閑適，一方幾乎“過勞死”。無論從哪個角度，"雙生涯規(guī)劃"都是非常必要的。
在家庭矛盾中，很多時候夫妻雙方都不愿犧牲自己來成全對方。家庭生活中存在"強強"碰撞，就一定會出現爭吵和摩擦，因此在婚前兩個人有必要對各自的職業(yè)發(fā)展做出調整，基于家庭生活、哺育后代等問題分內外、主次，確定各自的角色，提高兩人在生活和工作中的協(xié)調、協(xié)作，減少矛盾發(fā)生的可能。
在做職業(yè)規(guī)劃時，最好讓自己的另一半參與進來，讓對方明確你的職業(yè)性質、付出程度以及對家庭的影響，雙方協(xié)商達成某種共識，這樣比較容易得到對方的支持和諒解。
很多人為在職場奮力拼搏而忽視了家庭，時常迸發(fā)出矛盾，讓職場人更加苦不堪言。所以，在做職業(yè)規(guī)劃的時候，不妨讓另一半參與進來，也是互相尊重的表現，讓對方在你兼顧你生活的同時，見證你在職場的成長，成為你在職場拼搏的心靈支持的盟友。
職場人生規(guī)劃篇十七
如果能夠成功回答第五個問題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。在許多機構和專家那里，職業(yè)生涯規(guī)劃似乎非得借助他們。不可否認，這方面的研究必須有心理學等方面的知識和訓練；而一個有基本人文素養(yǎng)的人，做職業(yè)生涯的規(guī)劃，則可使用一些簡便易行的方法，包括五步法。這種筆者在工作實踐中設計的、被許多人士成功應用的方法，依托的是歸零思考的模式：從問自己是誰開始。然后一路問下去，共有五個問題：
1 我是誰？
2 我想做什么？
3 我會做什么？
4 環(huán)境支持或允許我做什么？
5 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？
回答了這五個問題，找到它們的最高共同點，您就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。如果您有興趣，現在就可以試試。先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮。在每張紙的最上邊分別寫上以上五個問題。然后，靜下心來，排除干擾，按照順序，獨立地仔細思考每一個問題。
對于第一個問題“我是誰？”回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案；寫完了再想想有沒遺漏，認為確實沒有了， 按重要性進行排序。
對于第二個問題“我想干什么？”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想干什么的念頭開始，然后隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想干的事，并一一地記錄下來，寫完后再想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序。
對于第三個問題“我能干什么？”則把確實證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能都一一列出來，認為沒有遺漏了，就進行認真的排序。
第四個問題“環(huán)境支持或允許我干什么？”的回答則要稍做分析：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認為自己有可能借助的環(huán)境，都應在考慮范疇之內；在這些環(huán)境中，認真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來，再以重要性排列一下。
如果能夠成功回答第五個問題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。
做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，您會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是您最應該去做的事情，您的職業(yè)生涯就應該以此為方向。并在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠期的目標；再在近期的目標中提出今年的目標；將今年的目標分解為每季度目標、每月目標、每周目標、每天目標。這樣，您每天睡前就可以對照自己的目標進行反省，總結當日成就與失誤、經驗與教訓，修正明天的目標與方法，第二天醒過來后稍加溫習就可以投入行動了！這樣日積月累，沒有不能實現的規(guī)劃。
舉例：
s 先生， 1999 年 27 歲時，弟弟從美國為他辦好了某名校的 mba 入學通知書，他在走與不走的猶豫中，使用以上方法對自己進行了職業(yè)生涯規(guī)劃。經過整理順序的各組答案如下：
我是誰？
一家管理咨詢公司的客戶服務部經理（已任職一年多，稱職，上下關系不錯，業(yè)績和收入都令人滿意）；做經理前先做了一年多客戶服務員（開發(fā)業(yè)務，曾連續(xù) 6 個月業(yè)績第一）；來這家公司前曾在一家保險公司做過一年多的人壽保險顧問，賺了些錢，但覺得在保險業(yè)做太容易受到誤會和蔑視，有點受不了，所以遇到管理咨詢公司招人就來了，現在越來越感到這一行的人如果工作盡責、又有一定水平，會受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的.性情，也能賺到一些錢；愿做一個正派而有尊嚴的人；很愛我的父親（退休的地區(qū)行署副專員）和母親（普通退休干部），很擔心他們患有慢性病的身體，每年幾乎都要回家去看望他們；不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過去不太注意儲蓄，現在只存了 30 多萬元，不知先買汽車還是先買住房。弟弟去年大學畢業(yè)就徑直出國留學了，我有點羨慕他；我很愛我的女朋友，我們準備結婚，但尚未想好時機；大學畢業(yè)五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂觀；好奇心較強，學習能力不錯；喜歡唱歌；有時會幻想。
我想干什么？
做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經理人；管理咨詢顧問；先去國外讀 mba ，再回國來干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司；和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里，每天開著自己的汽車去工作；在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家里來??；有時想與人合伙開咨詢公司，自己負責業(yè)務開發(fā)，別人負責咨詢專案，但現在的老板如果能吸收我做股東、并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些；愛好唱歌，大學期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍，做過當歌星的夢。
我能干什么？
可管理公司更多的業(yè)務，并能協(xié)調公司各部門的關系；是推廣公司咨詢業(yè)務的能手和指導下屬開發(fā)客戶的老師；會講業(yè)務開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；會開汽車；唱卡拉 ok 很迷人；相信還可以學會很多東西。環(huán)境支持我干什么？現有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計劃明年就會擴大為集團，投資多個專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）；市內有多家同類公司挖我去做業(yè)務總監(jiān)或副總，薪酬說得比現在高一、二倍（現在我一年大約收入 20 余萬元），有的還說不用我投資就送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了后他們能否兌現承諾也還是個問題；有的實業(yè)公司老板也拉我去做營銷部門的負責人，許以高薪、股權等，但我覺得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè)；可以去大學深造；也可以讀在職 mba ，只要有好的課程與教師；弟弟可以幫助我聯系國外的大學讀書，但以后可能還要回來從頭開始；去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業(yè)成就很渺茫。
我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？
繼續(xù)在現在的公司好好干，不遠的未來能有職位的晉升，并獲得合伙創(chuàng)業(yè)的機會；工作的同時選擇在職的 mba 進修；買房、結婚；買汽車；經常去看父母，以后接他們來??；有時去唱歌玩玩；去其他公司做合伙創(chuàng)業(yè)者；出國讀書。
s 先生對自己提出的 10 年、 6 年目標，他不愿明示與人；而 3 年的目標是：任所在公司的副總經理、攻讀在職 mba 、年收入 50 萬元、成為公司的正式股東、擁有自己的住房與汽車、結婚并接來父母。不到 3 年，除父母不久前來住了一段時間，卻嫌移民城市節(jié)奏太快、熟人太少、呆不習慣而又返回之外，其他愿望都已經實現了。
[ 附 文 ] ：規(guī)劃自我的好處
職業(yè)與生活規(guī)劃是否必要？回答因人而異。但規(guī)劃至少會給人帶來以下好處。
1 減少許多焦慮與情緒波動（高漲與低落）。
2 生活與工作的效率更高，更易獲得成就。
3 不易受到別人的干擾；可能給別人以有益的影響。
就職業(yè)生涯而言，不管你規(guī)劃與否，都存在一個周期。而積極進取并做正確規(guī)劃（不一定是以上的方法）的人，往往能夠達到目標，享受到的愉悅也多一些，反之則痛苦和抱怨成為生活的主調。一般規(guī)律如下：
職場人生規(guī)劃篇十八
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4:根據職業(yè)生涯規(guī)劃評估個人目前狀況，既查漏補缺，比如：我需要成為一個it總監(jiān)。所以我認為我需要熟悉windowsserver以及網絡，還是erp,還有英語。所以我給自己制定了一個學習計劃。用一年的時間學習windowsserver以及網絡。呵呵。正好公司也了給我學習和實踐的機會和環(huán)境。期間去上英語培訓班。第二年主要是學習如果做好一個主管，而不是專業(yè)學習了。第二年需要學習的是如何管理一個team并提升。第二年繼續(xù)英語培訓。第三年可能跳槽另一家公司接觸erp以及學習更規(guī)范的it管理。在這家公司待3-5年后。第二次跳槽一家公司成為it總監(jiān)。
5:不斷地學習需要一個良好的學習習慣。建議剛開始一定要精通某一項。如果你已經精通了某一項。學習其他的就會一通百通。而且精通的'一項稱為你個人的長處。其他可能不要特別精通也可。重要的學習方法。個人的學習方法如下：
1:某一段時間只學習某一項技術，
絕不半途看見蘋果丟了梨。這點很重要。一定要強迫自己抵制新鮮技術的誘惑。呵呵本人被誘惑過好幾次了。慘呀。
2:學習一定要有學習筆記。而且還有心得體會的。所謂學習筆記就像課堂筆記一樣。記錄技術的要點和難點以及疑問。而心得體會卻是你自己根據自己對于技術的理解結合公司的實際狀況提出的一些方案或者改進。切忌：千萬不要把電子書放在那里認為自己看看就可以。一定要自己動手記錄下來。還有心得體會很重要。一方面可以在工作上幫助你。因為可以提升你對公司狀況的認為。又可以讓主管覺得你對于工作很用心。另一方面可以加深你對技術的理解。也許你的方案被采納實施呢。這是一個檢驗你理解技術程度的機會。
3:學習多問為什么。很多it人。只知道怎么操作。比如：如何安裝操作系統(tǒng)?？赡芎芏嗳硕贾揽梢怨獗P安裝。這表示只知道能夠做什么。而不知道怎么做。你有沒有問為什么可以光盤啟動呢。你用u盤可以嗎？于是你可能要研究光盤的引導文件。自啟動的一些程序。windows自動部署技術以及安裝腳本的編寫。呵呵有點象番茄花園了。認真研究其內在原理。而后自己弄一個可以u盤啟動的windows.（千萬不要去網上下載一篇文章。然后照做，這樣學習不到任何東西。你可以自己做出來以后再和別人對比。發(fā)現是不是其他人有好的option你沒有）。
職場人生規(guī)劃篇十九
多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發(fā)現，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年初任主管，第7-9年出任經理或高級經理，第10-任總監(jiān)或副總，第13-間坐上總經理的位置。根據職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律，筆者為你指出前五年工作的主要任務。
工作第一年：初入職場，褪盡青澀。
告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!
工作第三年：明確定位，術業(yè)有專攻。
工作若干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應該能夠根據自我認識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標與方向。如果在這一階段，你發(fā)現自己不適合當前的職業(yè)或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業(yè)是上上策。
工作第五年：專家vs管理，孰輕孰重?
時光荏苒，你已成長為主管，由一個“勞力者”轉變?yōu)椤皠谛恼摺?，不再拘泥于“二傳手”的角?主要任務是培訓他人，提出建議，與企業(yè)內其他部門接觸，領導、管理項目小組工作。
但調查結果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六年中，因為這個階段需要學會為他人負責，從他人的成功中獲得滿足。在這個階段，如果你不能承擔管理角色的話，應該確立作為某個領域專業(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機會。
的確，并不是每一個人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧f就是這樣，他困擾于是走技術研發(fā)道路呢，還是沖刺管理職位?在筆者主持的個性類型、就業(yè)性向診斷與測試中，顧f表現出研究型與傳統(tǒng)型的個性特征。也就是說，顧f喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
在咨詢過程中，筆者讓顧f意識到：主管與普通員工的角色存在著很大的差異，主管及經理需要經常扮演“惡人”糾正手下人的不當行為，即使這人曾經是你很好的朋友。若按技能、經驗與職級的匹配原則看，主管人員應該“輕”專業(yè)，“重”管理(協(xié)調、溝通、激勵與監(jiān)控)能力的積累。
根據顧f個性偏好、職業(yè)滿足感的特點，職涯發(fā)展顧問建議他確定和塑造被人公認的專業(yè)人士的職業(yè)定位。
綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律，發(fā)現在選擇長期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時，你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段實現職業(yè)生涯的進步。
職場人生規(guī)劃篇二十
女人就是女人，就是應該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人，讓人望而生畏；有家庭卻放棄了事業(yè)的女人，并不完美。如何成為一個成功又幸福的職場麗人呢？洪xx認為，“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。
一個聰明的女人，她必定清楚地知道自己想要什么，追求什么，以及對自己來說，最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的，包括最寶貴的時間，比如與家人一起共進晚餐，出游度假的機會，也比如不夠充足的睡眠時間，或是永遠比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎？付出這些后，自己會快樂嗎？你所得到的，是你最想要的嗎？你所付出的，是自己可以忽略或者不在乎的嗎？只有想清楚這些，才會在各種選項中做出適合自己的選擇，并對你的選擇負責。
許多“白骨精”在面對事業(yè)和家庭時感到兩難，正是因為沒有理性上述問題。事實上，選擇并無絕對的對錯，關鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求，才不會患得患失，耿耿于懷。
要做一個善于計劃和規(guī)劃的女人。生活與工作，是人生天平的兩側，只有找到那個平衡點，生活才更和諧，人生才更精彩。根據xx生涯八年來兩萬八千多個人咨詢案例發(fā)現，職業(yè)成功且幸福度高的女性，通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向，對自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。
生涯發(fā)展中的每個方面都有其適當的時間表，哪個階段應當多側重能力積累，哪個階段應當做好職業(yè)定位，哪個階段應多關心婚姻和家庭，等等。這就像農夫的耕作，哪個季節(jié)該種哪種農作物，一定要把握好時機，錯過了最佳時機，后果不堪設想。
合理分配你的時間和精力。分清哪些是自己的份內工作，哪些并不屬于自己崗位的職責范圍。這樣，就可以通過與上級的溝通，合理拒絕上級要求的各種本職工作以外的事情，減少角色超載的'情形。培養(yǎng)時效觀念，提高工作效率，贏得從此任務轉換到彼任務的過渡時間。同時告訴自己不要以加班為榮，上班專時專用，休息時間關注生活。
在工作和生活之間找一個分界點，到了下班時間，不妨暗示自己，“下班了，該回歸家庭了。”平時工作太忙碌，生活太繁瑣，太多的人都忽視了自己內心的成長，這也是幸福度不高的原因。另外，不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上，要懂得關心自己，適度增加與家人和朋友相聚的時間及機會，慢慢調整自己對工作與生活的比例。
“人活著不應該只追求成功，更應該追求幸福?！眡x生涯職業(yè)規(guī)劃師導師這樣認為。在職場打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們，這時最好能放慢腳步，享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力，就是在這樣的過程中慢慢歷練出來的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性，在哪里都是一道令人賞心悅目的風景線。
職場人生規(guī)劃篇二十一
我比較喜歡經濟類職場，會計學是一門管理學和經濟學兼而有之的學科，作為一名會計的學生，我很熱愛自我的專業(yè)，對力爭在會計行業(yè)有所為很感興趣，所以，未來幾年內，我將立足會計崗位，不斷提高自我的會計業(yè)務水平。
在近三年的專業(yè)學習中，我?guī)捉泴媽W科有了全面的認識，并在此基礎上不斷提高自我的會計業(yè)務素質，在日常學習中，我注意博覽群書以開拓自我的知識面。同時，在校期間，我力爭提高自我的綜合素質，注重社會交往潛力的提高。所以，我認為自我能夠勝任會計的相關崗位。
3、個人特質。
職責心強；
獨立處事潛力強；
遇事冷靜；
專業(yè)知識較為扎實；
社交潛力較強；
自學潛力較強；
我認為個人在謀求自身物質財富的同時就應努力提高自我的思想道德素質，時常的仰望星空。在職場生涯中，就應具有職場精神，愛崗敬業(yè)，不把就業(yè)和工作單純看作謀生的手段。
5、勝任潛力。
本人處事較為穩(wěn)重，善于思考和分析，形象思維潛力較強，同時作為一名會計學的學生，有較為扎實的會計專業(yè)知識，能夠勝任會計工作的崗位。
1、家庭環(huán)境分析。
家庭經濟狀況一般，能維持日常生活，生活水平一般，家中有在市政府工作的中層干部和在建筑集團公司工作的。父母比較開明，很尊重我的就業(yè)選取。從這種層面上講，家庭為我的職場發(fā)展帶給了較好的環(huán)境。
2、學校環(huán)境分析。
我所在的學校是一所全日制二本院校，是一所煤炭院校，學校在全國范圍沒競爭力較差，在省內聲譽較好，知名度在中上等。當前的院校專業(yè)設置中，會計專業(yè)的學生總體上就業(yè)形勢較好，并且20xx年我校的會計專業(yè)已經跨入一本招生行列。所以從這一角度上講，專業(yè)的優(yōu)勢能夠彌補學校的劣勢。
3、社會環(huán)境分析。
由于家庭的原因，我將來的就業(yè)地點很可能會選取在新鄉(xiāng)或則安徽的一個城市，但兩個城市的經濟發(fā)展程度不是很高，從長遠角度看，不是十分有利。但從地理位置關系的角度來看，將會有利于個人的職場生涯發(fā)展。
行業(yè)分析。
會計行業(yè)發(fā)展的現狀是中低端人才供大于求，高端人才供不應求，缺乏的是會計的高端人才。所謂高端人才就是既有必須的學歷又有相當的業(yè)務素質，既能在理論上有較高水準，又能在實踐中勝任較為重要的位置。所以，想在會計行業(yè)有必須的發(fā)展就要樹立終身學習的理念，只有在現實工作中不斷地總結和學習，才能勝任更高層次的位置。就目前本科會計階段而言，河南理工大學的會計學本科生總體上是處于會計行業(yè)的中層結構中，只要不斷加強自身的學習，不斷提高會計業(yè)務素質，能夠在會計行業(yè)中有所作為。
很多人認為會計的任務是負責日常的記賬工作，但是實際工作中，會計很大的程度上在扮演著管理的主角。會計的基本理論應用面很廣，在金融和投資領域中都有應用。在資本市場上，證券投資學出身的職場者在現實工作中并沒有會計出身的職場者有發(fā)展前途。因為在投資決策中，財務分析是最基本的分析（zuciwang。），是最基本的利用技術之一。
企業(yè)分析。
畢業(yè)后很可能會進入國企工作，由于國企的特殊性，掌握的社會資源要比一般企業(yè)多得多，所以在國企工作，將有利于很快進入領導層面，也有利于后期創(chuàng)業(yè)。
三、職場決策。
結合第一、二部分的分析，做出本人的swot分析并作出具體的職場定位：
對成功有利的因素對成功有利的因素。
內部因素優(yōu)勢劣勢。
外部因素機會威脅。
結合自身素質，特作出以下具體職場定位。
畢業(yè)后做一名會計職員，中期目標是做部門財務主管，長期目標是自我創(chuàng)業(yè)。
職場發(fā)展策略。
進入企業(yè)財務部門，積累必須經驗和資源，在選取一個有發(fā)展前景的企業(yè)。
具體路徑。
透過在不斷努力，力爭進入國企。
四、計劃與路徑。
1、總體計劃。
對于職場生涯的規(guī)劃，我進行了三個階段的規(guī)劃，即近期、中期、長期，并分別制定了三階段的職場目標，就是先找到一個各方面一般的企業(yè)做一名會計從業(yè)人員，然后在憑借積累的經驗選取一家發(fā)展前景良好的企業(yè)，最后用積累的資源進行創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)屬于自我的一片天空?？傮w設計見下表。
總體目標目標分解計劃資料。
2、計劃執(zhí)行。
我此刻是一名大三學生，能做到并且做好的就是立足當前，夯實專業(yè)知識，加強個人綜合素質的鍛煉。具體就是下半年透過英語六級考試，大四期間力爭透過中級會計師的考試。完成學位論文。
五、評價調整。
計劃趕不上變化，未來的發(fā)展是滿懸念的，所以要根據實際狀況及時評價調整自我的計劃。
在職場生涯的近期目標中，如果出現較好的發(fā)展機遇，應當及時改變工作地方甚至行業(yè)。
發(fā)展路徑調整。
如果出現意外的因素，就因該及時改變發(fā)展路徑。
因素評估。
在實際工作中要充分估計實際中的困難，但是就應充滿信心，不為困難所困惑，同時要全面思考現實中的各種影響發(fā)展的因素。
六、綜合。
對前途充滿信心，對當下充滿樂觀，不墜青云之志，直掛云帆，開創(chuàng)屬于自我的一片天空。
職場人生規(guī)劃篇二十二
夏日炎炎，又到了新人涌入的時候，大學畢業(yè)生們紛紛投入了社會開始自己的職業(yè)生涯。職場新人們剛剛參加工作一般都會去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。理財規(guī)劃專家也提醒各位職場新人，在做好職業(yè)規(guī)劃的同時也要幫自己完善保險計劃。
工具/原料。
1.提早規(guī)劃的理由。
1.早買費率低。
所謂年輕就是資本，投保越早保費越便宜。自己也能夠更早的得到保障，不管是醫(yī)療險還是養(yǎng)老保險，早一開始就開始積累對以后醫(yī)療、養(yǎng)老都是好的。也是從開始工作的時候起，就把保險作為生活和理財里面的一個部分，這也是一個良好的習慣，把一些風險的可能帶來的損失轉移，自己去奮斗、生活也就沒有后顧之憂。
2.2.選擇多，承保率高。
其實很多人會在身體出現狀況的時候去咨詢保險，想通過買保險來解決醫(yī)療等問題，但是，這個時候去投保，很可能被拒保，保險公司不會為理賠概率高的風險去承保，或者就是加保費。還有一些人年紀大了，才發(fā)現自己什么保障都沒有，想去買保險，但是這個時候保費又很高了，選擇范圍也很少。所以我們如果是20出頭，剛剛參加工作，選擇是非常多的，幾乎所有的保險都可以買，核保也很順暢，一般都不會被要求體檢。
買保險的必要性。
1.現在社會生存壓力越來越大，很多疾病已經不是局限于高齡老人了，越來越年輕化的發(fā)病率也給年輕白領們敲響了警鐘。新聞里面不斷的會有一些年紀輕輕就過勞死的案例，年輕淘寶店主突發(fā)腦疾去世，23歲小伙高溫下連續(xù)加班12小時后死去。雖然我們不能去避免這些風險，但是可以利用合理的保險規(guī)劃應對未來的風險。想想高額的醫(yī)療費用，一旦發(fā)生風險，幾萬甚至幾十萬都是少的。
2.另外比較讓人擔心的是未來的養(yǎng)老，雖然我們都有社保養(yǎng)老，但是那最基礎的養(yǎng)老真的能夠讓我們養(yǎng)活自己嗎?提早規(guī)劃我們的養(yǎng)老保險，才能讓以后養(yǎng)老生活無憂。
如何規(guī)劃保險比較合適。
1.首先，年輕人最需要的保障應該是意外險，不管上下班還是出去游玩，意外風險無處不在，年輕人也比較喜歡出去活動，并且意外險保費低保額高，購買也方便，一般一份綜合意外的卡單就可以包含意外和意外醫(yī)療。
2.醫(yī)療保險要結合社保來購買，返還型的健康險還可以幫自己養(yǎng)成儲蓄的習慣，積少成多。同時可以有一份醫(yī)療保障，以重大疾病、住院為主。特別如果是試用期還沒有社保的，一定要買一份住院險，它是最接近社會基本醫(yī)療保險形態(tài)的產品，在一定的起步金額以上按一定比例進行給付。沒有購買社保的人通過購買這類產品能基本獲得與社保類似的保障。當然有社保也可以作為社保的補充。
3.養(yǎng)老保險要量力而行，可以階段性的規(guī)劃，根據目前能夠累計的來購買哪怕每年存幾千也行。等到收入穩(wěn)定以后在進行調整。不能因為買保險而使生活拮據或者影響正常的生活規(guī)劃。
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