總結是我們進步的階梯，它能夠幫助我們更有目標地向前發(fā)展。學會分析語文題目，能夠更好地解答試題。下文是一些從實際經(jīng)驗中總結出的有效方法和技巧。
寫崗位說明書的收獲與心得篇一
通過崗位。
說明書。
學習，對組織架構的了解僅存在于淺表的操作層面，沒有深入的了解，也沒考慮過組織架構的不同以及其深層含義對組織的長遠影響，上了曹老師的課后有種撥開云霧見月明的感覺，在此分享心得。下面是本站小編為大家收集整理的崗位說明書學習心得，歡迎大家閱讀。
曹老師兩天的組織結構與崗位說明課程思路很清晰，簡單明了，也解決了我對組織架構與崗位說明書的一些疑問。
組織架構是一個企業(yè)整體的結構。是在企業(yè)管理要求、管控定位、管理模式及業(yè)務特征等多方面因素的影響下，在企業(yè)內(nèi)部做資源整合、搭建流程、開展業(yè)務、落實管理的基本要素。而崗位說明書是表明了企業(yè)期望員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。組織架構與崗位說明，用老師的一句話概括就是：“組織架構是一棵樹，崗位說明書是一片葉子。”
最常見的組織結構有：簡單結構，直線—職能結構，事業(yè)部式，矩陣型，虛擬組織，無邊界組織，星型組織。有多方面的因素影響著組織架構的設計，比如戰(zhàn)略的差異化，企業(yè)文化的強弱，技術，地理環(huán)境，業(yè)務形式等等。制定組織架構前首先要衡量公司的組織架構現(xiàn)在是什么狀況，看一下公司各部門在處于什么位置?缺乏什么職能，這是我們考慮宏觀組織架構的出發(fā)點。在組織架構和管理體系的設計上，要明確方向，能使領導層形成強有力的統(tǒng)一意志并協(xié)調(diào)好各方利益關系，可以設定了個人，群體及部門之間的關系，從公司的整體管理框架上對資源進行有效的整合，建立成正式的指揮鏈，逐步積累公司的核心競爭優(yōu)勢，并形成在重要業(yè)務方向上的突破。特別的，對于創(chuàng)業(yè)型的公司可以運用一些非常規(guī)的小技巧，例如多設置幾個管理崗位，但并不安排人員，這樣對員工有一種吸引力，會起到正面激勵員工的作用。
一、企業(yè)(組織)管理中常見問題：
1.缺少協(xié)調(diào)、溝通不暢，原因如下：
1.1誠信氛圍不好，責任人不主動承擔責任。
1.2溝通不暢，不知道也不想關心其他部門的情況。
1.3缺少跨部門協(xié)調(diào)，沒有委員會或評審會等機制。
1.4責任不清晰。
1.5能力不足。
1.6、缺少制度、流程。
2.機構臃腫。
2.1空心化：職責缺位(缺失)。
2.2文職化：管理人員不專業(yè)，不了解所處崗位的業(yè)務。
2.3官僚化：沒有深入現(xiàn)場了解情況，聽匯報，發(fā)指示。
3.內(nèi)部惡性競爭(內(nèi)耗)。
4.職員缺少積極性(缺少激勵機制或激勵機制不符合實際需求)。
5.管理層次太多或太少。
6.流程設計不合理等。
二、組織變革的阻力。
1.被改革者對未來產(chǎn)生不安全感和恐懼感。
2.威脅到個人利益。
3.人際關系發(fā)生改變(調(diào)整)。
4.改變了個人習慣。
5.組織文化的沖突。
6.變革不可避免會帶來新問題，一些人會求全責備，甚至吹毛求疵!
三、組織變革的抵制現(xiàn)象和解決之道。
1.組織變革常常會遇到來自各個方面的抵制和反對。常見的抵制現(xiàn)象有：
1.1生產(chǎn)量，銷售量和經(jīng)濟效益持續(xù)下降。
1.2消極怠工、辦事拖拉、等待。
1.3離職人數(shù)增加。
1.4發(fā)生爭吵與敵對行為，人事糾紛增多。
1.5提出許多似是而非的反對變革的理由，等等。
2.針對這些現(xiàn)象和原因的應對策略。
2.1做好宣傳，與員工進行溝通，廣泛地聽取員工的意見。
2.2讓員工參與到組織變革的決策中去。
2.3大力推行與組織變革相適應的人才培訓計劃，大膽起用具有開拓創(chuàng)新精神的人才。
2.4采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡人員的工作生活和出路。
2.5在必要的時候顯示變革的果敢決心，并采取強硬措施。
四、企業(yè)內(nèi)部市場化經(jīng)營模式(讓每個部門都成為盈利的主體)：
海爾的sst(索酬-索賠-跳閘)即企業(yè)內(nèi)部市場化，部門之間互為客戶關系。
1.索酬：是指企業(yè)內(nèi)部客戶(部門)之間，服務方按要求完成相關工作/產(chǎn)品/服務之后，受讓方要給付相應的報酬，面不是把對方的工作成果視為應盡的義務!
2.索賠：是指內(nèi)部客戶之間未按標準要求完成相應工作，受讓方可按內(nèi)部既定規(guī)則要求服務予以賠償!
3.跳閘“是指在服務方與受讓方對產(chǎn)品/服務標準有異議時，又沒有內(nèi)部既定規(guī)則是進行協(xié)調(diào)。對可能反復發(fā)生的行為，在協(xié)調(diào)后要及時訂立規(guī)則，后續(xù)發(fā)生類似事宜則按規(guī)則處理!
五、組織結構的七大作用(關系到公司的競爭力)。
1.將若干職位組合為部門。
2.將工作分派給各處職位。
3.將公司任務分配到各個部門和職位。
4.協(xié)調(diào)公司的多項任務。
5.設定個人、群體及部門之間的關系。
6.建立成正式的職權線/指揮鏈。
7.分配及調(diào)度組織的資源。
六、組織設計(變革)的注意事項。
1.注意與業(yè)務匹配：要與企業(yè)戰(zhàn)略承接，要兼顧當前、明天以及未來。
12月15-16日聽了曹子祥老師的《組織結構與崗位說明》的課程，過去，對組織架構的了解僅存在于淺表的操作層面，沒有深入的了解，也沒考慮過組織架構的不同以及其深層含義對組織的長遠影響，上了曹老師的課后有種撥開云霧見月明的感覺。
以下，我分享幾點自己理解最為深刻的幾點知識。
企業(yè)發(fā)展必須過的四大關：
1、制度建設;。
2、團隊建設，團隊成員的能力必須跟上企業(yè)的發(fā)展;。
3、文化建設，企業(yè)的風氣必須要好;。
4、信息化建設。
目前，中國企業(yè)發(fā)展普遍出現(xiàn)的問題有：
1、風氣不好，不主動承擔責任、推卸責任;。
2、溝通不暢，不知道/不關心其他部門的情況;。
4、責任不清晰;。
5、員工能力不夠;。
6、缺少流程或流程不暢;。
7、缺乏應急機制;。
曹老師對中國企業(yè)發(fā)展存在的問題的總結非常到位，以上7點的總結，我們企業(yè)幾乎全占了。曹老師點評第一點“風氣不好”最為重要，一個企業(yè)風氣不好，很多事情都做不好。反思自己的企業(yè)，我們公司在公司整體運營上做得最好的，只能說是生產(chǎn)質(zhì)量，這個是生產(chǎn)廠長一直嚴抓的問題，同時產(chǎn)品質(zhì)量過硬也有賴于配方的科學和優(yōu)良，這是我們公司一直引以自豪的事情。相反，其他方面，尤其是營銷及管理方面，遠遠落后于同類型的企業(yè)。其中，我們的組織架構也變換頻繁，曾高達兩年3次的頻率，導致員工們無所適從，再加上我們公司制度流程的不健全、員工的能力有限、部門效能低下等多種問題，日益讓我們公司喘不過氣來。
目前我們公司的領導也意識到這些問題的存在，也正在改革當中，其中我們也運用到曹老師所講的“組織扁平化”的方法。如何實現(xiàn)企業(yè)組織扁平化，有三個方法：
1、擴張業(yè)務，但不加人—重心下移;。
2、擴張業(yè)務，加工人，但不加管理人員;。
3、業(yè)務不變，干部裁員、減肥;。
我們公司采用的就是擴張業(yè)務，少量增加基層員工，淘汰小部分不適合的管理人員，增設個別崗位管理人員的方式來實行扁平化的操作。目前仍處于變革期，短時間成效未能突顯出來，但員工的士氣有一定的提升。從大局來看，因公司的制度流程尚未完善，員工能力不夠，崗位責任不清等問題依然困擾著我們公司。
曹老師還講到，實施扁平化的8大措施分別為：
3、激勵性薪酬：使員工珍惜工作，更有積極性;。
4、適當?shù)奶蕴?、精簡中?。
5、分解、簡化、整合職責;。
6、優(yōu)化流程：加強流程標準化程度、調(diào)整工作場所;。
7、加強信息系統(tǒng)建設，讓電腦承擔更多的工作;。
8、加強組織文化建設，形成強勢文化。
企業(yè)中大部分的問題應該在發(fā)展中解決，企業(yè)沒有發(fā)展，問題是很難解決的。
寫崗位說明書的收獲與心得篇二
質(zhì)量檢驗是任何一家企業(yè)中都扮演著非常重要的角色，它能夠直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量、企業(yè)的形象以及客戶的滿意度。在我剛來到這個公司的時候，我被分配到了質(zhì)量檢驗崗位上，一開始對這個崗位并不太感冒，但是通過一段時間的工作，我深深感受到了這個崗位的重要性，同時也從中汲取了不少的心得體會。今天，我就想分享一下在這個崗位上的所收獲的心得體會。
第二段：工作責任的重要性
在質(zhì)檢崗位上，一個人擔負著非常重要的責任，主要是質(zhì)量的檢驗、試驗以及審核等。如果一個人在工作中不負責任，那么將會對企業(yè)造成非常相當大的損失。因此，在這個崗位上，我深深感受到了責任的重要性，我要完全把這份工作處理得盡善盡美。
第三段：技能的提高
在質(zhì)檢崗位上，我需要掌握很多的專業(yè)技能，例如：使用各種檢驗工具，熟知檢驗標準，處理檢驗記錄等。通過實踐，我已經(jīng)掌握了許多技能，同時還學會了如何快速且準確地識別問題與找出其根源。這樣，我能夠讓企業(yè)節(jié)約時間和資源，使客戶更加滿意。
第四段：溝通技巧的提高
在質(zhì)檢崗位上，我需要與很多的人進行交流溝通，例如生產(chǎn)、管理以及銷售等，如果溝通不暢或者信息不準確，那么將會導致產(chǎn)生錯誤，給企業(yè)造成損失。因此，我在這個崗位上也收獲了一些溝通技巧，例如如何清楚明確地表達問題，如何聽取他人的意見，以及如何對話處理與處理信息等。
第五段：個人成長
在質(zhì)檢崗位上，雖然要求的質(zhì)量與效率很高，但這份工作也讓我有了很多的機會自主探索、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。同時，在工作中不斷的思考探索，也讓我變得更加細心和耐心。這些經(jīng)歷與體驗不僅幫助我完善了專業(yè)能力，而且也讓我成為個人生活上更加成熟、穩(wěn)重的人。
總結：
質(zhì)檢崗位上的工作難度中高，但這個崗位也讓我學會了如何承擔責任和做好自己的工作，提高了我的專業(yè)技能，鍛煉了我的溝通技巧，同時也加速了個人的成長。我相信，在這個崗位上的工作經(jīng)歷對我今后的職業(yè)道路與人生都必將產(chǎn)生深遠的影響。
寫崗位說明書的收獲與心得篇三
財務崗位一直被人們認為是一個極其枯燥和極其乏味的職位，同時也經(jīng)常被視為企業(yè)中的后勤部門。然而，隨著大部分企業(yè)的公司治理體系和市場競爭越來越激烈，財務人員和企業(yè)的財務管理越來越受到重視。因此，如何在財務崗位上獲得更多的體驗與收獲成為了我們必須要思考的問題。
2. 協(xié)作精神
在財務崗位中，往往需要高度的協(xié)同工作能力，這一點非常值得注意。各項財務工作之間均存在相互依賴，比如一筆賬目需要多個人進行審核才能完成等等。在這種情況下，協(xié)作團隊越是緊密，這些工作就會越順利完成。因此，作為財務人員，必須要學會如何與他人進行有效的協(xié)作，以確保財務方面的事務處理能夠盡快地完成。
3. 理財意識
財務崗位與財務管理息息相關，因此理財意識也就成為了財務人員必備技能。這樣的技能是財務人員的基礎，也是很多企業(yè)對財務崗位求職者的基本要求。不僅要對公司的財務情況有著深入的了解，還要學會報表分析、成本管理、資產(chǎn)管理等一系列財務知識。在實踐中，隨著自己理財意識的提升和實際操作的鞏固，這些知識會變得越來越熟悉、越來越重要。
4. 對法律意識的重視
在財務崗位上，需要經(jīng)常處理各種各樣與財務相關的事宜，如納稅、經(jīng)濟違法行為等。這樣的問題不僅很復雜，而且需要嚴格遵守法律規(guī)定。財務人員的錯誤可能會導致企業(yè)的重大財務損失、審計機構的警告甚至嚴重的懲罰措施。因此，財務人員不僅需要了解企業(yè)運作的財務管理規(guī)范，還需要負責確保合規(guī)性。
5. 向上管理
盡管財務崗位看似單一，但是這個職位也需要從下向上管理。從上面看，需要較高技巧進行預算、理財、資金規(guī)劃等。如果財務人員能夠在這些方面做得很好，他們很有可能有更好的機會在公司內(nèi)部升職發(fā)展。同時，有能力管理與有效規(guī)劃公司的資金和預算會對整個企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。
6. 總結
財務崗位不僅僅是一個枯燥乏味的虛位，它還提供了眾多的機會去繼承、學習、展示自己的技能。這些技能可以在幫助財務人員完成任務之余，也會使得我們在工作前景和個人發(fā)展上擁有更多的機會和優(yōu)勢。
寫崗位說明書的收獲與心得篇四
12月15-16日聽了曹子祥老師的《組織結構與崗位說明》的課程，過去，對組織架構的了解僅存在于淺表的操作層面，沒有深入的了解，也沒考慮過組織架構的不同以及其深層含義對組織的長遠影響，上了曹老師的課后有種撥開云霧見月明的感覺。
以下，我分享幾點自己理解最為深刻的幾點知識。
企業(yè)發(fā)展必須過的四大關：
1、制度建設;
2、團隊建設，團隊成員的能力必須跟上企業(yè)的發(fā)展;
3、文化建設，企業(yè)的風氣必須要好;
4、信息化建設。
目前，中國企業(yè)發(fā)展普遍出現(xiàn)的問題有：
1、風氣不好，不主動承擔責任、推卸責任;
2、溝通不暢，不知道/不關心其他部門的情況;
4、責任不清晰;
5、員工能力不夠;
6、缺少流程或流程不暢;
7、缺乏應急機制;
曹老師對中國企業(yè)發(fā)展存在的問題的總結非常到位，以上7點的總結，我們企業(yè)幾乎全占了。曹老師點評第一點“風氣不好”最為重要，一個企業(yè)風氣不好，很多事情都做不好。反思自己的企業(yè)，我們公司在公司整體運營上做得最好的，只能說是生產(chǎn)質(zhì)量，這個是生產(chǎn)廠長一直嚴抓的問題，同時產(chǎn)品質(zhì)量過硬也有賴于配方的科學和優(yōu)良，這是我們公司一直引以自豪的事情。相反，其他方面，尤其是營銷及管理方面，遠遠落后于同類型的企業(yè)。其中，我們的組織架構也變換頻繁，曾高達兩年3次的頻率，導致員工們無所適從，再加上我們公司制度流程的不健全、員工的能力有限、部門效能低下等多種問題，日益讓我們公司喘不過氣來。
目前我們公司的領導也意識到這些問題的存在，也正在改革當中，其中我們也運用到曹老師所講的“組織扁平化”的方法。如何實現(xiàn)企業(yè)組織扁平化，有三個方法：
1、擴張業(yè)務，但不加人—重心下移;
2、擴張業(yè)務，加工人，但不加管理人員;
3、業(yè)務不變，干部裁員、減肥;
我們公司采用的就是擴張業(yè)務，少量增加基層員工，淘汰小部分不適合的管理人員，增設個別崗位管理人員的方式來實行扁平化的操作。目前仍處于變革期，短時間成效未能突顯出來，但員工的士氣有一定的提升。從大局來看，因公司的制度流程尚未完善，員工能力不夠，崗位責任不清等問題依然困擾著我們公司。
曹老師還講到，實施扁平化的8大措施分別為：
3、激勵性薪酬：使員工珍惜工作，更有積極性;
4、適當?shù)奶蕴?、精簡中?
5、分解、簡化、整合職責;
6、優(yōu)化流程：加強流程標準化程度、調(diào)整工作場所;
7、加強信息系統(tǒng)建設，讓電腦承擔更多的工作;
8、加強組織文化建設，形成強勢文化。
企業(yè)中大部分的問題應該在發(fā)展中解決，企業(yè)沒有發(fā)展，問題是很難解決的。
寫崗位說明書的收獲與心得篇五
財務崗位是企業(yè)中至關重要的一環(huán)，負責著公司的財務管理、成本控制等重要職責。在這個崗位工作的人員需要具備嚴謹?shù)乃季S、高超的分析能力和優(yōu)秀的溝通表達能力。作為一名從事財務工作的人員，我從這個崗位中收獲了許多經(jīng)驗和體會。
第一段：洞悉公司財務狀況
在財務崗位中，了解公司的財務狀況是最基本的職責。這不僅要求我們掌握財務常識，還要具備嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)分析能力。通過對公司的資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等重要財務報表的分析，我們能夠準確了解公司的經(jīng)濟狀況，幫助公司制定合理可行的經(jīng)營策略。
第二段：掌握成本控制技巧
作為財務人員，我們的職責還包括控制公司的成本，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營效益。在這個過程中，我們需要提高成本控制意識，建立健全的成本控制制度。通過實行預算管理制度和成本核算制度，采取靈活多樣的成本管理方式，我們不僅能夠減少浪費，還能發(fā)揮部門經(jīng)濟效益最大化的作用，為公司帶來更多的價值。
第三段：加強合規(guī)管理意識
作為企業(yè)財務人員，我們還需要密切注視企業(yè)合規(guī)管理，避免辦公室政治，在建立自身權威性的同時，也要建立起自身合規(guī)意識。我們需要深入了解公司的法律法規(guī)，不斷提升自身的法律意識和法律知識，確保公司的財務和稅務不出現(xiàn)任何違規(guī)操作，避免公司在訴訟風險中出現(xiàn)問題。
第四段：注重團隊協(xié)作
在財務工作中，我們常常需要和其他部門團隊協(xié)作，共同解決復雜的工作難題。因此，團隊合作精神是財務人員必備的素質(zhì)。我們需要注重交流與合作，增強彼此的理解和信任，共同推進企業(yè)財務工作，提高部門效率。
第五段：爭取自我提升機會
在財務工作中，我們不僅需要完成分配的任務，還需要不斷學習、提高自我。為此，我們需要爭取自我提升的機會，通過學習會計、稅務等相關專業(yè)知識，掌握財務分析工具等實用技能，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。在擴展自身能力和知識面的同時，我們還能更好地適應企業(yè)的發(fā)展和變革。同時，不斷提高自身水平，更可以為未來的職業(yè)生涯進行更好的鋪墊。
跨足財務崗位后，我深切意識到加強自身分析能力，增強合規(guī)管理意識，提高成本管理水平等方面的重要性。更重要的是，我不斷學習和爭取自我提升的機會，逐步提高自身能力，成為具備嚴謹思維、多元分析能力和社會責任意識的優(yōu)秀財務人員。同時，更需要在團隊協(xié)作中發(fā)揮自身最大的力量，為公司的發(fā)展和進步做出更加優(yōu)秀的貢獻。
寫崗位說明書的收獲與心得篇六
質(zhì)檢崗位是生產(chǎn)中十分關鍵的一環(huán)，其工作內(nèi)容通常是對產(chǎn)品的種種細節(jié)進行檢測，以保證生產(chǎn)出的產(chǎn)品能夠真正符合質(zhì)量標準。這對于企業(yè)而言是非常重要的，因為合格的產(chǎn)品不僅能夠提高客戶的滿意度，進而提高銷售額，還能夠減少售后問題和企業(yè)的維護成本。
第二段：講述過去的困境和如何克服
我曾經(jīng)在質(zhì)檢崗位工作過，對我來說，這不是一項輕松的工作。在開始工作時，我常常感到既緊張又有壓力，因為要進行完善的檢測工作的確是一項極其困難而且對人員要求極高的任務。而且檢查產(chǎn)品的種類和數(shù)量也十分繁多，亟需細心耐心的工作態(tài)度。隨著時間的推移，我開始逐漸適應了這種節(jié)奏。通過不懈的努力，我積累了大量的經(jīng)驗，并結合以往的工作經(jīng)驗總結出了一套質(zhì)檢的方法。
第三段：講述如何提高能力和專業(yè)技能
在我的工作過程中，不斷地提高專業(yè)水平也是一個我非常注重的事情。我不僅通過對于產(chǎn)品的瞬時細節(jié)進行檢查，而且還會結合相關的文獻，對產(chǎn)品的細節(jié)和質(zhì)量標準進行學習和掌握，不斷地提高自己的專業(yè)技能和能力。除此之外，我還積極參加各種培訓，以便更加完善地了解和掌握產(chǎn)品的規(guī)格和工藝，從而在工作中不斷地提高細節(jié)的把控和質(zhì)量的保證。
第四段：講述質(zhì)檢工作的好處和收獲
在這個質(zhì)檢工作之中，最大的好處在于，它讓我能夠真正地理解了產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和工藝，從而讓我對于產(chǎn)品的規(guī)格和標準有了更加深刻的認識。此外，通過這樣的工作經(jīng)歷，我也學會了如何承受壓力，怎么樣用更好的方法處理更加復雜的問題。讓我更具備了更好的溝通與團隊合作能力，培養(yǎng)出了更好的耐心和細心的工作態(tài)度。
第五段：結論
從我的工作經(jīng)歷中，我意識到，質(zhì)檢工作的確是頗為苛刻的，不過，它也一直給予我成長和提高的機會，也讓我學會了質(zhì)量的重要性以及如何挑戰(zhàn)困難。我相信，將來的工作奮斗之路也絕不會輕松，但我一定會以我的經(jīng)驗和勇氣去迎接接下來的所有挑戰(zhàn)！
寫崗位說明書的收獲與心得篇七
財務崗位是當今社會中非常受歡迎的職業(yè)。它不僅能夠為自己創(chuàng)造價值，也可以為企業(yè)創(chuàng)造財富。作為一名財務人員，我深深體會到這份工作的價值和意義。在這篇文章中，我將分享我在財務崗位上的收獲和心得體會。
第一段：工作技能方面的收獲
在我的工作生涯早期階段，我一直嘗試學習財務方面的知識和技能。這些技能包括如何進行財務分析、如何進行財務報表分析等等。隨著我的經(jīng)驗增長，我能夠更加深入地了解公司的財務狀況，并幫助經(jīng)理人員制定合理的財務決策。我能夠把財務數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有用的信息，以便其他團隊能夠更好地理解公司的財務狀況。
第二段：對企業(yè)運營的影響
財務人員在企業(yè)中發(fā)揮著至關重要的作用。他們通過及時提供財務數(shù)據(jù)和報告來幫助企業(yè)制定預算、財務計劃和經(jīng)營策略等決策。我的崗位所涉及到的財務信息，不僅可以為公司貢獻資金，也可以通過財務分析和預測，指導公司開展各項運營活動。因此，財務人員是企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，他們的好壞直接關系著企業(yè)的成敗。
第三段：合作與溝通的重要性
財務人員不單單是財務數(shù)據(jù)的處理者，他們還承擔著其他部門的財務溝通任務。在我的工作中，我不僅要與其他部門溝通，還要與其他公司的財務人員溝通，以了解他們的業(yè)務和財務情況。更進一步地，我還要與各種外部機構、如銀行、審計師等建立聯(lián)系，維護與這些人的良好關系。這使我得以全面了解公司和行業(yè)的動態(tài)，完善管理決策。這種合作和溝通的機會提升了我的團隊合作能力和人際交往能力，也提高了我在職場中的影響。
第四段：知識更新和成長
財務崗位需要隨時跟進市場變化和法律政策，讓自己不斷學習和更新知識是財務人員必須的責任。我經(jīng)常參加各種財務課程和會議，以了解最新的財務理論和方法，讓自己保持在一個不斷發(fā)展的環(huán)境中。同時，我也會寫博客和參加社區(qū)活動來分享我的經(jīng)驗和見解，這不僅讓我自己成長，也給了其他人一個了解財務的機會。
第五段：總結
總的來說，工作多年來，我從財務崗位上收獲了許多。除了獲得專業(yè)技能，我還受益于不斷更新知識和合作伙伴的關系。在日常工作中，我更了解公司和企業(yè)環(huán)境，更能指導經(jīng)理人員進行財務決策。通過本文的分享，希望能給那些正在財務領域探索的人一些幫助。
寫崗位說明書的收獲與心得篇八
曹老師兩天的組織結構與崗位說明課程思路很清晰，簡單明了，也解決了我對組織架構與崗位說明書的一些疑問。
組織架構是一個企業(yè)整體的結構。是在企業(yè)管理要求、管控定位、管理模式及業(yè)務特征等多方面因素的影響下，在企業(yè)內(nèi)部做資源整合、搭建流程、開展業(yè)務、落實管理的基本要素。而崗位說明書是表明了企業(yè)期望員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。組織架構與崗位說明，用老師的一句話概括就是：“組織架構是一棵樹，崗位說明書是一片葉子。”
最常見的組織結構有：簡單結構，直線—職能結構，事業(yè)部式，矩陣型，虛擬組織，無邊界組織，星型組織。有多方面的因素影響著組織架構的設計，比如戰(zhàn)略的差異化，企業(yè)文化的強弱，技術，地理環(huán)境，業(yè)務形式等等。制定組織架構前首先要衡量公司的組織架構現(xiàn)在是什么狀況，看一下公司各部門在處于什么位置?缺乏什么職能，這是我們考慮宏觀組織架構的出發(fā)點。在組織架構和管理體系的設計上，要明確方向，能使領導層形成強有力的統(tǒng)一意志并協(xié)調(diào)好各方利益關系，可以設定了個人，群體及部門之間的關系，從公司的整體管理框架上對資源進行有效的整合，建立成正式的指揮鏈，逐步積累公司的核心競爭優(yōu)勢，并形成在重要業(yè)務方向上的突破。特別的，對于創(chuàng)業(yè)型的公司可以運用一些非常規(guī)的小技巧，例如多設置幾個管理崗位，但并不安排人員，這樣對員工有一種吸引力，會起到正面激勵員工的作用。
寫崗位說明書的收獲與心得篇九
曹老師兩天的組織結構與崗位說明課程思路很清晰，簡單明了，也解決了我對組織架構與崗位說明書的一些疑問。
組織架構是一個企業(yè)整體的結構。
是在企業(yè)管理要求、管控定位、管理模式及業(yè)務特征等多方面因素的影響下，在企業(yè)內(nèi)部做資源整合、搭建流程、開展業(yè)務、落實管理的基本要素。
而崗位說明書是表明了企業(yè)期望員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。
組織架構與崗位說明，用老師的一句話概括就是：“組織架構是一棵樹，崗位說明書是一片葉子?！?/p>
最常見的組織結構有：簡單結構，直線—職能結構，事業(yè)部式，矩陣型，虛擬組織，無邊界組織，星型組織。
有多方面的因素影響著組織架構的設計，比如戰(zhàn)略的差異化，企業(yè)文化的.強弱，技術，地理環(huán)境，業(yè)務形式等等。
制定組織架構前首先要衡量公司的組織架構現(xiàn)在是什么狀況，看一下公司各部門在處于什么位置?缺乏什么職能，這是我們考慮宏觀組織架構的出發(fā)點。
在組織架構和管理體系的設計上，要明確方向，能使領導層形成強有力的統(tǒng)一意志并協(xié)調(diào)好各方利益關系，可以設定了個人，群體及部門之間的關系，從公司的整體管理框架上對資源進行有效的整合，建立成正式的指揮鏈，逐步積累公司的核心競爭優(yōu)勢，并形成在重要業(yè)務方向上的突破。
特別的，對于創(chuàng)業(yè)型的公司可以運用一些非常規(guī)的小炯巧，例如多設置幾個管理崗位，但并不安排人員，這樣對員工有一種吸引力，會起到正面激勵員工的作用。
一、企業(yè)(組織)管理中常見問題：
1.缺少協(xié)調(diào)、溝通不暢，原因如下：
1.1誠信氛圍不好，責任人不主動承擔責任。
1.2溝通不暢，不知道也不想關心其他部門的情況。
1.3缺少跨部門協(xié)調(diào)，沒有委員會或評審會等機制。
1.4責任不清晰。
1.5能力不足。
1.6、缺少制度、流程。
2.機構臃腫。
2.1空心化：職責缺位(缺失)。
2.2文職化：管理人員不專業(yè)，不了解所處崗位的業(yè)務。
2.3官僚化：沒有深入現(xiàn)場了解情況，聽匯報，發(fā)指示。
3.內(nèi)部惡性競爭(內(nèi)耗)。
4.職員缺少積極性(缺少激勵機制或激勵機制不符合實際需求)。
5.管理層次太多或太少。
6.流程設計不合理等。
二、組織變革的阻力。
1.被改革者對未來產(chǎn)生不安全感和恐懼感。
2.威脅到個人利益。
3.人際關系發(fā)生改變(調(diào)整)。
4.改變了個人習慣。
5.組織文化的沖突。
6.變革不可避免會帶來新問題，一些人會求全責備，甚至吹毛求疵!
三、組織變革的抵制現(xiàn)象和解決之道。
1.組織變革常常會遇到來自各個方面的抵制和反對。
常見的抵制現(xiàn)象有：
1.1生產(chǎn)量，銷售量和經(jīng)濟效益持續(xù)下降。
1.2消極怠工、辦事拖拉、等待。
1.3離職人數(shù)增加。
1.4發(fā)生爭吵與敵對行為，人事糾紛增多。
1.5提出許多似是而非的反對變革的理由，等等。
2.針對這些現(xiàn)象和原因的應對策略。
2.1做好宣傳，與員工進行溝通，廣泛地聽取員工的意見。
2.2讓員工參與到組織變革的決策中去。
2.3大力推行與組織變革相適應的人才培訓計劃，大膽起用具有開拓創(chuàng)新精神的人才。
2.4采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡人員的工作生活和出路。
2.5在必要的時候顯示變革的果敢決心，并采取強硬措施。
四、企業(yè)內(nèi)部市場化經(jīng)營模式(讓每個部門都成為盈利的主體)：
海爾的sst(索酬-索賠-跳閘)即企業(yè)內(nèi)部市場化，部門之間互為客戶關系。
1.索酬：是指企業(yè)內(nèi)部客戶(部門)之間，服務方按要求完成相關工作/產(chǎn)品/服務之后，受讓方要給付相應的報酬，面不是把對方的工作成果視為應盡的義務!
2.索賠：是指內(nèi)部客戶之間未按標準要求完成相應工作，受讓方可按內(nèi)部既定規(guī)則要求服務予以賠償!
3.跳閘“是指在服務方與受讓方對產(chǎn)品/服務標準有異議時，又沒有內(nèi)部既定規(guī)則是進行協(xié)調(diào)。
對可能反復發(fā)生的行為，在協(xié)調(diào)后要及時訂立規(guī)則，后續(xù)發(fā)生類似事宜則按規(guī)則處理!
五、組織結構的七大作用(關系到公司的競爭力)。
1.將若干職位組合為部門。
2.將工作分派給各處職位。
3.將公司任務分配到各個部門和職位。
4.協(xié)調(diào)公司的多項任務。
5.設定個人、群體及部門之間的關系。
6.建立成正式的職權線/指揮鏈。
7.分配及調(diào)度組織的資源。
六、組織設計(變革)的注意事項。
1.注意與業(yè)務匹配：要與企業(yè)戰(zhàn)略承接，要兼顧當前、明天以及未來。
寫崗位說明書的收獲與心得篇十
一、引言（200字）
在職場中，不同崗位承擔著不同的責任和挑戰(zhàn)。一方面，我們付出努力和汗水，為企業(yè)貢獻自己的聰明才智；另一方面，我們也在工作中不斷學習和成長。而就我個人而言，在實習期間，我從自己的崗位中得到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。本文將圍繞崗位收獲展開討論，分享我所得到的收獲和心得體會。
二、初來乍到-認識行業(yè)（200字）
作為一個新人，剛剛進入職場時往往無從下手。我剛開始對自己的崗位一無所知，對整個行業(yè)的運作也一無所知。然而，通過與同事的交流和觀察，我開始逐漸了解到我的工作的重要性和職責。我明白到我所處的崗位是一個重要的環(huán)節(jié)，我需要與其他部門進行緊密的協(xié)作和合作才能夠保證工作的順利進行。在這個過程中，我逐漸意識到要做好自己的工作，就需要了解整個行業(yè)的運作和發(fā)展動態(tài)。因此，我開始主動學習和探索，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和知識水平。
三、辛勤付出-提升能力（300字）
在工作中，我逐漸發(fā)現(xiàn)，崗位收獲的關鍵是付出努力和努力提升自己的能力。無論是技術能力還是溝通協(xié)調(diào)能力，都需要不斷地學習和提高。在工作中我經(jīng)常遇到種種問題和困難，但我始終堅持不懈地嘗試解決，不斷去學習和積累經(jīng)驗。通過不斷的實踐和反思，我不僅提升了自己的專業(yè)能力，也加強了溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。同時，我也意識到，團隊合作和學習是提升自己的重要途徑。在與同事的合作中，我領悟到只有通過相互學習和幫助，才能夠讓整個團隊更加強大和有凝聚力。
四、成功的體驗-自我價值（300字）
在一次次的嘗試和努力中，我逐漸獲得了一些成功的經(jīng)驗。通過自己的努力和智慧，我完成了一些看似不可能完成的任務。這些成功的體驗讓我深刻感受到自己的自我價值和能力。同時，這些成功也使我更加熱愛我的崗位和工作。我深刻認識到：只有真正熱愛并投入到自己的崗位中，才能以更加積極的心態(tài)去實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
五、總結與展望（200字）
通過這段時間的工作，我獲得了許多崗位收獲，不僅僅是知識和技能方面的積累，更重要的是心態(tài)和態(tài)度的轉(zhuǎn)變。我從一個無知的新人成長為一個對自己的職業(yè)有所規(guī)劃的人。在未來的工作中，我會更加自信和努力地面對各種挑戰(zhàn)和困難，以更加積極的心態(tài)去迎接崗位收獲的機會。隨著自己實力的不斷提高，我相信我未來的崗位收獲會更加豐富多樣，我也將更加努力去實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
通過實習中的崗位收獲，我深深體會到在工作中不僅僅是為了賺錢或者是滿足個人的物質(zhì)需求，更重要的是能夠從工作中得到成長和快樂。希望通過我的分享，能夠給那些即將投身于職場的新人一些啟發(fā)和幫助，讓大家都能夠在自己的崗位上真正收獲到那份快樂與成長。
寫崗位說明書的收獲與心得篇十一
第一段：引入主題，說明背景和意義（200字）
崗位說明書是組織機構中人力資源管理的重要工具，它能夠清晰地梳理崗位職責、崗位要求等信息，為招聘、培訓、績效考核等工作提供了依據(jù)。編制崗位說明書是一項復雜而又重要的工作，通過這項工作能夠更好地了解員工的職責和崗位要求，促進組織的有效運轉(zhuǎn)。在編制崗位說明書的過程中，我深刻體悟到了它的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：談論編制崗位說明書的過程（200字）
編制崗位說明書的過程需要詳細調(diào)查員工的工作內(nèi)容、工作職責和工作要求等信息，還需要與相關部門進行溝通和協(xié)調(diào)。在這個過程中，我深刻體會到了溝通的重要性。只有與員工充分交流，了解他們的實際工作內(nèi)容和問題，才能夠準確地記錄在崗位說明書中。同時，與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)也是不可或缺的一環(huán)，只有充分了解各部門的要求和期望，才能夠制定出準確的崗位要求。
第三段：總結編制崗位說明書的技巧（200字）
在編制崗位說明書的過程中，我學會了一些技巧和方法。首先，要注重細節(jié)，盡可能全面而具體地描述員工的職責和要求。其次，要清晰地列出工作目標和績效指標，以便能更好地對員工的績效進行考核。此外，還要注重語言的簡練和準確，避免出現(xiàn)模棱兩可的描述，以便于員工和管理者理解和執(zhí)行。
第四段：展示編制崗位說明書的優(yōu)勢（200字）
編制崗位說明書的工作雖然繁瑣，但它有助于組織實現(xiàn)一些顯而易見的優(yōu)勢。首先，它能夠明確員工的職責和權責，避免工作重復和責任模糊。其次，它有助于組織招聘和選拔合適的員工，提高員工的準確性和招聘效率。最后，它可以為員工的培訓和發(fā)展提供指導，幫助員工在崗位上有更好的表現(xiàn)和發(fā)展。
第五段：總結全文，展望崗位說明書的未來（200字）
通過編制崗位說明書的工作，我深刻意識到了它對于組織和員工的重要性。崗位說明書是組織規(guī)范、管理和發(fā)展的基礎，在未來的發(fā)展中，它將更加關注員工的能力與素質(zhì)的培養(yǎng)，更注重工作的創(chuàng)新和變化，以適應不斷變化的組織環(huán)境和需求。因此，編制崗位說明書是一項具有挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間的工作，需要我們不斷學習和實踐，以不斷提升自己的能力和水平。
寫崗位說明書的收獲與心得篇十二
一年來，在公司領導的正確領導和各部門的支持下，經(jīng)過我們財務部全體人員的共同努力，圓滿完成了領導交給的各項任務。作為財務部主任，我的工作目的是組織公司全體財務人員認真貫策執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)、政策，組織做好日常財務核算、財務監(jiān)督工作，按時完成公司下達的各項財務指標和工作任務?，F(xiàn)就自己一年來的工作總結如下：
一、組織做好會計核算和監(jiān)督。
按時完成公司日常各項財務核算工作，及時、全面、準確真實的反映財務信息，在辦理各項費用報銷時，多解釋、多理解，同時嚴格按有關財經(jīng)法規(guī)及公司有關規(guī)定和審批權限辦理。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業(yè)務，準確無誤的出具各類會計報表。及時抓好資金回籠，在主營業(yè)務中既電費回收工作，每月督促各__按時到公司結算電費，及時編制電費回收考核表，隨時掌握各所電費回收情況，為領導及時提供真實，準確的財務信息。
今年資金運作比較緊張，不象往年，首先按公司當月資金計劃，分先急后緩，每月除了付電站電費外，還得考慮職工的切身利益，既按時發(fā)放工資，按時繳納養(yǎng)老金、醫(yī)保金、公積金，同時還考慮到國家稅收，每月按時申報各種納稅報表，并按時足額交納各項稅款，合理規(guī)避了稅負，今年稅務部門在我公司沒有收到一分錢的延稅滯納金，在以往年度，稅務部門每年都要收繳我們公司幾萬元的延稅滯納金，在為公司減少不必要的損失等方面，盡了自己的努力!
二、加強財務人員管理，提高財務人員業(yè)務素質(zhì)。
三、加強財務檢查及內(nèi)控監(jiān)督管理力度。
為了進一步規(guī)范財務行為，推行司務公開和陽光理財，財務部在公司紀檢部門的配合下對各__的財務進行一次全面檢查，財務收支、費用開支、工資分配、物資采購、生產(chǎn)經(jīng)營、電價政策、收費標準、農(nóng)電收據(jù)等關系到__穩(wěn)定發(fā)展的方面，通過工作，從根本上規(guī)范了各__的財務行為，杜絕了違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象的發(fā)生。
四、具備愛崗敬業(yè)的思想素質(zhì)。
工作就象年輪，一年工作的結束，意味著下一年工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為公司正常運轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，所以我從沒有因為個人得失去計較什么，而是任勞任怨，盡職盡責，多年來的努力與付出，得到了領導和同志們的肯定。財務各項工作取得了可喜的成績，得到了領導和上級部門的認可，在看到成績的同時，我也看到了不足，還有待在以后的工作中加以改進，回顧檢查自身存在的問題，我認為主要是開拓創(chuàng)新意識不夠，需進一步加強。
在今后的工作中，我絕不辜負公司領導對自己的重托和期望，努力學習，提高素質(zhì)，開拓創(chuàng)新，為公司的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，進一步加強各種理論學習，提高理論水平，認真掌握精通電腦，以適應信息化發(fā)展的要求，力爭做一名優(yōu)秀財務人員。
寫崗位說明書的收獲與心得篇十三
回顧這一年辦公室的工作，日常工作雖然紛雜，但是在院領導的關心支下，辦公室的各項工作也做的有條不紊，和各兄弟部門共同努力，團結合作，充分發(fā)揮辦公室的樞紐、保障作用，不斷進取。為工作計劃的實現(xiàn)發(fā)揮了作用，但由于干部的一些調(diào)整，工作也還有做得不到位的地方?，F(xiàn)將辦公室工作總結如下：
一、加強學習，提高素質(zhì)，團結協(xié)作，搞好服務做好辦公室日常工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，必須要有較好的政治理論素質(zhì)和分析角解決問題的能力，明確了解責任，工作任務，樹立高度的服務意識，熱情，耐心，細致，為其它部門提供良好的周到服務，積極配合各部門工作的開展，與此同時，辦公室與各部門保持密切聯(lián)系，互相學習，借鑒經(jīng)驗，提高了團委辦公室的各方面能力。
二、完善各項管理制度，落實“科學管理為主，親懷為輔的科學理念。”根據(jù)團委的實際情況，我辦公室在結合以前的制度下，重新制定了新的管理制度，以求達到更好更高的實效。認真記錄辦公室的財務登記及物品的借還登記情況。團委全體成員共同遵守起到了良好的效果。
三、做好文檔管理制度，對以前和現(xiàn)在的檔案進行整理和歸檔。各部門的文件及時收集、分類、保存，及時通知各部門上交工作計劃，工作總結等。
四、做好后勤的管理，對于辦公用品，為生用品及時購置發(fā)放，做到工作的正常運轉(zhuǎn)。
五、由于老干部畢業(yè)，在能促進團委邁上一個新的臺階，在秋季學期進行了招新工作，讓一些優(yōu)秀的學生，來到了團委這個家。
六、落實好年度評優(yōu)工作，起到樹立在團內(nèi)形成強大的向心力，組織力，戰(zhàn)斗力，凝聚力。
七、為促時團委各部門工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，也加強一其它和各機構的聯(lián)系，并積極的配合學生會，廣播臺開展學院的各項活動，充分調(diào)動了干部的積極性，真正發(fā)揮到了學生干部的作用，做到團、學、廣不分家。
八、“服務大局，服務青年，全心全意為廣大團員青年服務”是我們團委工作的重心和宗旨。辦公室及時無誤的向各支部傳達校團委、院_委及學生科的有關精神。使我們團委的工作有條不紊的開展下去。
一年來，辦公室工作取得了一些成績，但是仍然存在不足管理制度，仍需完善，落實力度，需要進一步加大，在學生科，各部門的支持下，辦公室的工作也告一段落，在新的學期來臨之際，我們辦公室會進一步發(fā)揚成績，克服不足，創(chuàng)新工作，取得更加優(yōu)異的工作成績，力爭做到熱情，團結，互助，高效，提高辦公室的戰(zhàn)斗力，增強各部門人員的實際工作能力，推動團總支各項工作的順利進行!
寫崗位說明書的收獲與心得篇十四
在崗位工作中，不僅是為了賺取生活所需，更是展示自己才華和實現(xiàn)自己夢想的平臺。崗位收獲不僅是物質(zhì)的回報，更是精神上的滿足。這些收獲可以是個人成長、職業(yè)發(fā)展以及人際關系的提升等等。通過對自己在崗位工作中的心得體會，不僅可以總結經(jīng)驗，還能夠?qū)ξ磥淼陌l(fā)展有所啟示。
首先，崗位工作給予我了與他人合作的機會，讓我學會了相互間的溝通與協(xié)作。在這個過程中，我不僅積累了很多與同事之間的交流經(jīng)驗，還更深刻地認識到團隊合作的重要性。在與同事共同完成一項任務的過程中，我學會了傾聽他人的意見，并尊重他人的工作方式。這種相互的溝通與協(xié)作不僅讓工作變得更加高效，也增進了團隊成員之間的友誼和信任。我通過團隊的力量學到了如何運用各自的技能和經(jīng)驗，達到共同的目標，這對我職業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。
其次，在崗位工作中，我也認識到了自身的不足與提升的空間。通過實際工作的學習和鍛煉，我不斷發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還有待提高。比如，我在有限的時間內(nèi)，無法同時處理多項任務，因此，我意識到需要提升自己的時間管理能力。而且，我在處理沖突時有時會表現(xiàn)得過于沖動，缺乏耐心和溝通的技巧。這使我深刻意識到自身情緒管理、溝通技巧等方面還需要進一步提高。通過發(fā)現(xiàn)自己的不足，我可以更加有針對性地進行學習和提升，為未來的職業(yè)規(guī)劃打下堅實的基礎。
另外，崗位工作不僅對我的職業(yè)發(fā)展有益，也對我的個人成長起到了積極的推動作用。在崗位工作中，我承擔著各種責任，要面對各種挑戰(zhàn)。通過這些挑戰(zhàn)，我學會了承擔責任和迎接困難的勇氣。我還學會了如何面對失敗，如何從失敗中總結教訓。我相信，這些成長經(jīng)歷不僅能夠幫助我應對未來的職場挑戰(zhàn)，也將使我成為一個更堅韌、更有魄力的人。
最后，崗位工作讓我建立了許多有益的人際關系。在這個過程中，我結識了許多志同道合、積極向上的人。他們不僅成了我職場上的良師益友，也成了我生活中的閨蜜密友。我們互相鼓勵、相互學習，共同成長。通過這些人際關系的建立，我認識到團結協(xié)作、互相支持的重要性。我相信，這些寶貴的人際關系將伴隨我一輩子，幫助我在職場和生活中取得更大的成就。
總之，通過崗位工作，我汲取了豐富的經(jīng)驗和知識；我也收獲了成長、職業(yè)發(fā)展以及人際關系的提升。這種收獲不僅是眼前的物質(zhì)回報，更是內(nèi)心的滿足和成就感?；仡欉@段工作生涯，我深深感受到自己的成長和進步，也更加堅定了未來的職業(yè)發(fā)展方向。我將繼續(xù)保持學習的態(tài)度，不斷努力進取，以實現(xiàn)更大的夢想和目標。
寫崗位說明書的收獲與心得篇十五
進公司一年以來，在_總的領導與支持下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，較好地完成了自我的本職工作和領導交辦的其它工作?，F(xiàn)簡要回顧總結如下：
“忙并收獲著，累并歡樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，_年的工作是難忘、印記最深的一年。工作資料的轉(zhuǎn)換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調(diào)整，(包括工作上的適應與心態(tài)上的調(diào)整)壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的歡樂。
一、進公司一年來的工作表現(xiàn)。
(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和團體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，經(jīng)過一年的學習和鍛煉，我們在工作上取得必須的提高，細心學習他人長處，改掉自我不足，并虛心向領導、同事請教。
(二)一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自我的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動理解來自各方面的意見，不斷改善工作。
二、工作中的不足與今后的努力方向。
(一)發(fā)揚吃苦耐勞精神。應對督查事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，進取適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自我具有扎實的理底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
(三)當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化提議和解決辦法供領導參考。
寫崗位說明書的收獲與心得篇十六
___年很快過去了，在過去的一年里，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，堅持"以病人為中心"的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結工作中的經(jīng)驗教訓，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了___年度的工作任務。具體情況總結如下：
一、盡心盡責，搞好本職工作。
我本著"把工作做的更好"這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。
二、思想道德、政治品質(zhì)方面：
三、發(fā)揮作用，做好幫帶工作。
對于病人來說，護理工作不是一個護士能夠主管負責的，而是一個需要團隊輪值配合的工作。近年來，醫(yī)院為護理隊伍補充了新生力量，工作中，自己能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，主動搞好幫帶工作，為部分年輕護士講解業(yè)務技術、與病人溝通等方面的知識，解決護理業(yè)務上的疑難問題，指導落實護理措施，幫助她人盡快成長，為整體護理水平的提高做出了自己的貢獻。
四、不斷學習，提高思想業(yè)務水平。
在過去的一年里，我能夠認真學_的方針路線政策，學習上級的各項指示精神和規(guī)章制度，通過學習，提高了自己的政治理論水平，進一步端正了服務態(tài)度，增強了做好本職工作、自覺維護醫(yī)院良好形象的積極性。同時，自己積極主動地參加醫(yī)院和科室組織的業(yè)務學習和技能培訓，并堅持自學了相關的業(yè)務書籍，通過不停地學習新知識，更新自己的知識積累，較好地提高了自己的專業(yè)修養(yǎng)和業(yè)務能力，適應了不斷提高的醫(yī)療專業(yè)發(fā)展的需要。
護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，"醫(yī)者父母心"，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。
護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻!在即將迎來的__年，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。
隨著社會的發(fā)展進步，病人對護理質(zhì)量的要求也越來越高。在今后的工作中，我將進一步牢固樹立"為病人服務、樹醫(yī)院形象"的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責，為提升社區(qū)醫(yī)務人員整體形象增光添彩。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到!
寫崗位說明書的收獲與心得篇十七
20__年，在同事、領導的關心和幫忙下，經(jīng)過不斷實踐、不斷學習，本人的工作技能和工作水平有了較大提高。現(xiàn)將我一年來的工作情景總結如下：
一、認真學習，努力提高。
一年來，我堅持學習堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高自我的理論水平來指導工作實踐，指導自我樹立堅定的_主義信念，指導自我不斷改造自我的世界觀、人生觀和價值觀;其次是認真學_的十九大精神，弄清工作的方向、目標和任務，緊跟發(fā)展形勢，確保在思想上、行動上和_組織堅持高度一致;第三是努力學習與工作相關的各種知識，使自我在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。經(jīng)過學習思考--提高，自我的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作本事都得到了明顯的提高。
二、端正作風，擺正位置。
在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自我的，自工作以來，沒有耽誤過任何領導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自我的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。
三、腳踏實地，努力工作。
本人在辦公室從事文秘工作期間，能夠牢固樹立“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。辦公室是一個工作十分繁雜、任務比較重的部門。作為辦公室一員肩負著領導助手的重任，同時又要兼顧機關正常運轉(zhuǎn)的多能手，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重研究，做好協(xié)調(diào)，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責，在日常工作中，我虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來增強服務意識和大局意識，能夠做到提前思考，對任何工作都能做到計劃性強、可操作性強、落實快捷等。無論是什么工作，堅持做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓前來聯(lián)系工作的通知在我那里受到冷落，不讓任何小道消息從我那里傳播，不讓辦公室的形象在我那里受到損害。第三是注意形象。辦公室是總廠對外的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自我的言談舉止，不因為自我的過失而影響到整個機關的形象。
四、存在的不足。
經(jīng)過一年來的工作，我也清醒地看到自我還存在許多不足，主要是：
1、對新崗位工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應付現(xiàn)象。
2、工作的創(chuàng)造性還不夠強，缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。
3、學習掌握新政策、新規(guī)定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距。
4、深入一線調(diào)研工作不夠深透，工作方法上還有待改善。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改善提高，爭取把自我的工作做得更好。
五、今后努力的方向。
1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。
2、必須提高工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的職責感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要進取主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。
4、要注意培養(yǎng)自我的綜合素質(zhì)，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務本事，以便為礦區(qū)建設奉獻自我的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。
總之，一年內(nèi)我認為自我從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高，這些提高是與同事們對我極大支持和幫忙的結果離不開的。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感激和致敬，也真誠地期望在今后的工作中，領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批評和指正，在新的一年里，我將更加努力工作，發(fā)揚成績，改正不足。
寫崗位說明書的收獲與心得篇十八
財務部緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，在為全公司提供服務的同時，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務基礎工作。站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務服務質(zhì)量。在_年做了大量細致的工作：
一、嚴格遵守財務管理制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算。
財務部的主要職責是做好財務核算，進行會計監(jiān)督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、集團總公司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行財務部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作;從地磅到統(tǒng)計各項基礎數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計報表的編制;從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
二、以實施erp軟件為契機，規(guī)范各項財務基礎工作用。
在經(jīng)過兩個月的erp項目的籌建和準備工作后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求、結合集團公司實際情況著手進行了erp項目銷售管理、采購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應商、客戶、存貨、部門等基礎資料的設置均根據(jù)實際的業(yè)務流程，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。
三、制訂財務成本核算體系，嚴格控制成本費用。
根據(jù)集團年初下達的企業(yè)經(jīng)濟責任指標，財務部對相關經(jīng)濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。在財務執(zhí)行過程中，嚴格控制費用。財務部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行情況，每月中旬到各責任單位分析經(jīng)營情況和指標的完成情況，協(xié)助各責任單位負責人加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。
四、資金調(diào)控有序，合理控制集團總體資金規(guī)模。
由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定，在油品生產(chǎn)與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩;另一方面，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度，通過以資金為紐帶的綜合調(diào)控，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行。
五、加強財務管理制度建設，提高財務信息質(zhì)量。
財務部根據(jù)公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團的財務工作、提高會計信息的質(zhì)量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系，包括：財務部組織機構和崗位職責、財務核算制度、內(nèi)部控制制度、erp管理制度、預算管理制度。通過對財務人員的職責分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。
寫崗位說明書的收獲與心得篇十九
轉(zhuǎn)眼間我們送走了20__年迎來了嶄新的20__年，回顧這1年來的工作情況，還是收獲頗豐，作為單位出納,我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應盡的職責,在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
一、現(xiàn)金業(yè)務。
本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例，實現(xiàn)現(xiàn)金管理，現(xiàn)金收付，憑證的審核以及現(xiàn)金日記帳登記等業(yè)務謹慎細致不出差錯，能夠確保做到現(xiàn)金的收支準確無誤，認真復核會計主管審核的原始憑證數(shù)量，金額計算與金額是否一致，逐筆登記現(xiàn)金日記帳，保證了現(xiàn)金工作的準確性，及時性。
二、銀行業(yè)務。
日常與銀行相關部門聯(lián)系緊密，根據(jù)單位需要正確開具支票轉(zhuǎn)賬進賬，提取現(xiàn)金備用，井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中，我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的臺頭，帳號，用途是否一致，認真填寫銀行結算憑證，保證金額填寫準確，認真審查收款結算憑證的真?zhèn)涡?，及時掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認真登記所有帳戶的銀行存款日記帳，每月按帳號與銀行對帳，落實并督促未達帳項及時入帳。
三、其他工作。
從質(zhì)和量上完成了領導交辦的各項臨時性工作。維護并保持了與各銀行之間的良好合作關系，認真處理好與其他單位財務人員的合作關系，另外，對于本職工作，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報，及時處理。及時回收整理各項回單、收據(jù)，及時將現(xiàn)金存入銀行，從無坐支現(xiàn)金。根據(jù)會計提供的依據(jù)，及時發(fā)放員工報銷和其它應發(fā)放的經(jīng)費。在工作中堅持財務手續(xù)，嚴格審核算(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、審核人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。
回顧這幾個月來的點點滴滴，每當完成一項工作任務，即使忙一點，心里還是感到很欣慰很踏實，在新的一年里，我還需要在工作上更加積極主動，態(tài)度上更加認真負責;另外，我能有現(xiàn)在這點小小的進步，這都得益于領導，前輩的幫助與交流，我真正感受到了領導的關懷和期望，同時也由衷的欽佩他們淵博的知識和豐富的實踐經(jīng)驗。作為一名普普通通的員工，我的工作是再普通不過了，象我這樣能做好自己本職工作的同事還有很多，我們能在過去一年圓滿地完成任務,主要在于各級領導的關心和大力支持，采取各種靈活多變的方式和方法去解決各種不同的問題，我只是和所有我們公司的其他員工一樣,盡自己的努力為公司,希望對公司能有所貢獻。我想，普通的工作也并非意味著追求的終結，我處在一個比較平凡的工作崗位上，所以我更應該去實現(xiàn)我的理想和追求，無論結果如何，即使平凡也不能平庸。更何況追求過程的本身就是一種成長，一種進步。在新一年中，我一定更加嚴格地要求自己，積級參加公司的各項活動和學習，從去年的工作中認真吸取經(jīng)驗，縮小在業(yè)務上的差距，讓自己今后的工作更加嚴謹有序，讓自己以更踏實的態(tài)度為公司的發(fā)展作出自己的努力，決不辜負大家對我的期望!同時我也衷心期待領導和前輩能夠多多在工作上指導我，在思想上幫助我，我會盡力為公司的進一步發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應有的作用。
最后，我再一次衷心感謝我身邊的每一位同事和領導，有了大家這樣好同事好領導，在這樣的一個優(yōu)秀的集體里，我相信我們的公司明天會更好!而我們也將收獲無限的希望!
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