心得體會是對自己在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的感悟和領(lǐng)悟的總結(jié)，它可以幫助我們反思，進一步提高自己的能力和素質(zhì)。心得體會是對個人經(jīng)歷的整理和總結(jié)，能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，從而有針對性地進行改進和提升。寫心得體會可以讓我們更好地總結(jié)經(jīng)驗，反思自己的行為和思考方式，進而提高我們的學(xué)習(xí)效果和工作效率。通過對自己過去種種經(jīng)歷的回顧和總結(jié)，我們能夠更好地認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并且在今后的學(xué)習(xí)和工作中避免類似的錯誤或者不良行為。寫心得體會需要注重文字的清晰、簡潔和精確。值得一提的是，下面這些范文都能給我們提供很好的借鑒和啟示，幫助我們寫出有思考深度和個人特色的心得體會。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇一
20xx年4月9日，醫(yī)院根據(jù)市衛(wèi)生局的統(tǒng)一部署安排組織黨員干部開展“以案促廉警鐘長鳴”警示教育活動，通過學(xué)習(xí)了有關(guān)的法律法規(guī),觀看反面警示教育案例碟片，同時學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講授的廉政黨課,從而深刻感受到了只有認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，時刻牢筑反腐倡廉的思想防線，克己奉公，廉潔自律，才能葆住純潔本色，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實實清清白白做人，身體力行，才能保證我們的工作從勝利不斷走向勝利。具體心得體會如下:
一、不斷學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，增強拒腐防變的免疫力
我在思想上高度重視，積極參加集中學(xué)習(xí)、集體討論。通過觀看警示教育碟片，我知道他們的不義之財來自手中的權(quán)力，用他們的權(quán)力演繹了一場場淋漓盡致的權(quán)錢交易。他們無視黨紀(jì)國法，目無組織紀(jì)律，不顧群眾利益，弄虛作假，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅嚴(yán)重敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，而且使人民群眾利益遭受了嚴(yán)重?fù)p失。通過警示教育活動，使我清醒地認(rèn)識到身上擔(dān)負(fù)的歷史使命，深刻領(lǐng)會黨中央在黨的廉政建設(shè)中的深謀遠(yuǎn)慮，全面增強對拒腐防變的認(rèn)識，提高自身法律法規(guī)的學(xué)習(xí)能力，提高自身的防御能力、提高自身的保護能力，做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。加強思想改造，樹立牢固正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做到自重、自律、自警。
二、以案促廉、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的防線
在聽取醫(yī)院徐副院長講授的結(jié)合“以案促廉警鐘長鳴”為主題的廉政黨課后，徐副院長一一為我們闡述意義，總結(jié)廉政工作為“明理、戒驕、敬畏、慎行”。擺事實，講道理，發(fā)人深醒，令人深思。當(dāng)今社會出現(xiàn)了“只講實惠，不講理想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則”等現(xiàn)象。背棄理想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治上喪失信念、經(jīng)濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，通過學(xué)習(xí)對照，既提高了自己的認(rèn)識水平，又從反面教材中汲取了教訓(xùn)，從點點滴滴處嚴(yán)格要求自己。清醒地明白自己該做什么,不該做什么。因此，在本職工作崗位上，一定要始終保持清醒的頭腦，拒絕收受各方的賄賂。要嚴(yán)于自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。
三、多做實事，樂于奉獻
作為一名醫(yī)院后勤職工，要始終堅持為醫(yī)院臨床一線服務(wù)的宗旨，作為一名共產(chǎn)黨員，要堅定自己的信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，任何時候都要把黨和人民利益放在首位。提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制誘惑，過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，才能經(jīng)受住各種考驗，抵御住各種誘惑。
通過警示教育學(xué)習(xí)，觸動很大，為我自己今后的人生道路敲響了警鐘，在自己的本職工作中，以身作則，要做到廉潔自律，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督。要認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守醫(yī)院工作的各項規(guī)章制度，自覺地做到一切以黨的利益為重，以人民的利益為重，從而讓組織放心，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇二
以案促改是管理者為改善企業(yè)營運狀況所采用的一項非常有效的手段。在企業(yè)不斷前行的過程中，難免會遇到各種各樣的問題，而解決問題的同時也應(yīng)該注重改進企業(yè)的運營管理。本文將針對以案促改的項目進行深入研究，以期達到優(yōu)化管理的目標(biāo)。
第二段：案例介紹
本文所要介紹的以案促改案例是發(fā)生在某家家裝公司的一起事故。該公司在一次拆遷后，將一批用過的電線松散地綁在角落，未經(jīng)處理便遺漏在現(xiàn)場。后來，一名裝修工人在對該地點進行裝修時不慎觸電身亡，使得公司得以在這次事故中付出高昂的代價。
通過對這次事故的調(diào)查，該公司發(fā)現(xiàn)自身的安全管理存在漏洞，于是他們開始進行以案促改的改善管理方案，對安全管理方面進行重新加強。
第三段：措施的制定
在安全管理方面，家裝公司召開管理會議，對改善安全管理方案的措施進行研討。
首先，他們重新制定了一份更嚴(yán)格、完善的安全管理體制。其次，他們增設(shè)了多個崗位，對安全管理進行更多的監(jiān)控與檢查。針對電線松散的問題，該公司與當(dāng)?shù)氐睦謇砉竞炗喠碎L期合同，確保垃圾清理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。最后，他們鼓勵員工進行安全方面的加強學(xué)習(xí)和知識普及，以增強員工的安全意識和對安全問題的認(rèn)知。
第四段：成果的呈現(xiàn)
這些改善措施的實施，奏效非常顯著。改善后，該企業(yè)的安全管理體系明顯比以前更加健全和完善，在全體員工的共同努力下，該公司的安全事故發(fā)生率持續(xù)降低。
同時，公司的經(jīng)營狀況也得到了穩(wěn)步提升。員工對公司的安全感更高，并且公司的管理方式、企業(yè)文化和產(chǎn)品質(zhì)量得到了人們的贊譽和認(rèn)可。
第五段：總結(jié)
以案促改是企業(yè)進行改進和提高的非常有效的一種手段。通過對未經(jīng)處置的電線松散事件的反思，該家裝公司對自身的安全管理體制進行了改善，最終實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的新局面。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)和借鑒這樣的案例，將其運用到自己的實踐中，以期取得更好的效果和成果。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇三
“企業(yè)以案促改學(xué)習(xí)”是指企業(yè)在工作中遇到問題，通過發(fā)現(xiàn)和總結(jié)案例，以案促改，加強員工學(xué)習(xí)和提升企業(yè)的協(xié)同能力。我有幸在一家大型企業(yè)的行政部門實習(xí)期間，親身經(jīng)歷了企業(yè)以案促改學(xué)習(xí)的過程，深受其啟發(fā)。
第二段：案例分析
在實習(xí)期間，我所在的部門曾遇到一次重要會議組織失誤的問題，導(dǎo)致公司形象受損。經(jīng)過總結(jié)研究，我們發(fā)現(xiàn)會議組織失誤的根本原因是準(zhǔn)備工作不夠細(xì)致、不夠充分，導(dǎo)致會議安排出現(xiàn)了重大漏洞。對此，我們采取了“以案促改”的方法，進行了深入的比較分析，查找并汲取其他部門舉辦成功的會議的經(jīng)驗做法，并結(jié)合我們自身的實際情況制定了新的會議組織規(guī)定和流程，完善了往來函件和會議材料準(zhǔn)備的流程。
第三段：改進方案
我們還通過了“以案促改”的學(xué)習(xí)方式，不斷總結(jié)經(jīng)驗，將學(xué)到的管理知識和技巧應(yīng)用到實際工作中，不斷提升團隊協(xié)作效率和成果。我們建立了一個完善的案例庫，收集各種典型案例，為員工學(xué)習(xí)提供了豐富的素材和參考標(biāo)準(zhǔn)。此外，我們還采用了各種形式的學(xué)習(xí)方式，如組織員工參加培訓(xùn)課程、組織內(nèi)部學(xué)習(xí)小組，組織員工相互交流學(xué)習(xí)等，提高了員工的學(xué)習(xí)興趣和熱情，推動了知識的傳遞和分享。
第四段：反思與啟示
通過這次實習(xí)，我深刻認(rèn)識到了“以案促改”學(xué)習(xí)的重要性。企業(yè)中的每一次成功、每一次失誤都是一個寶貴的案例，只有通過及時總結(jié)、開展分析和總結(jié)，才能不斷完善和提高企業(yè)管理水平。同時，企業(yè)也應(yīng)該注重提高員工的綜合素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)，提高員工的專業(yè)技能和思維水平，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。
第五段：結(jié)尾
在如今的激烈市場競爭中，企業(yè)必須保持創(chuàng)造性思維和“以案促改”的學(xué)習(xí)方式，不斷優(yōu)化管理、降低成本、提升效率和創(chuàng)新，在新時代中更好地實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。對于每一個員工來說，不斷學(xué)習(xí)并吸收新知，將會是一份永不過時的禮物，提高自身素質(zhì)，會得到實現(xiàn)更高人生價值的回報。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇四
首先，作為一個普通人，我們或多或少都會被一些細(xì)微的不文明行為所影響。而個人以案促改就是從自身做起，自覺地改正自己不良習(xí)慣，從而影響身邊的人，讓自己的行為得到改善。本篇文章就是探究我個人對于個人以案促改的一些心得體會。
其次，我認(rèn)為個人以案促改最主要的就是從自身做起，做到言行一致、言出必行。在日常生活中，不良的行為可能是我們從小到大形成的一些習(xí)慣，如吐痰、隨地亂扔垃圾等。這些行為經(jīng)過長期“熏陶”，我們已經(jīng)不自覺地將其當(dāng)作理所當(dāng)然的事情。然而認(rèn)識到這些行為的不文明和不合理后，我們就要從自己開始改變，樹立文明習(xí)慣，自覺遵守公共規(guī)則，尤其是在公共場所時，積極嚴(yán)格地約束自己的行為。只有從自己改起，才能對身邊的人形成積極的示范效應(yīng)。
第三，個人以案促改也需要我們積極參與到社會的公益事業(yè)中去。作為一名體育愛好者，我曾參與過一些環(huán)?；顒?，如“綠行動”等，通過這些活動，我深刻意識到了如何保護環(huán)境、如何文明出行等方面所需要的素養(yǎng)和意識。每一個人的個人行為都會對周圍的環(huán)境造成影響，而有意識地參與到這些公益事業(yè)中去，不僅可以給自己提升文明素養(yǎng)，也可以積極地推廣文明行為，讓更多的人共同加入到這個事業(yè)中來。
第四，影響身邊的人，也是個人以案促改的重要方式。我們需要積極地去約束身邊不文明的行為，并在適當(dāng)?shù)臅r候提醒他人。但需要注意的是，在提醒他人時，要注意方法和語氣，并給予替代方案，這樣才能獲得良好的效果，否則，可能會引起對方的反感和厭煩，適得其反。
最后，個人以案促改是每一個公民的責(zé)任和義務(wù)。我們要身體力行，從小事做起，自覺遵守公共規(guī)則，避免不文明行為的出現(xiàn)，并積極地投入到社會公益事業(yè)中去，從而形成良好的公民意識。只有自覺遵守公共規(guī)則，遵循道德標(biāo)準(zhǔn)，才能共同建設(shè)一個更加和諧、文明、美好的社會。
總之，個人以案促改雖簡單，但卻非常實用。我們要從自己開始做起，不斷地打磨和提升自己的文明素養(yǎng)，盡自己的努力去約束身邊不文明的行為，并影響身邊的人，讓良好的習(xí)慣逐漸成為習(xí)慣，從而為建設(shè)文明和諧社會貢獻自己的力量。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇五
以案促改是一個非常常用的詞語，它的本意就是通過對案件的調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問題，并制定出改進方案，使企業(yè)能夠更好的運作。在我的工作中，我也經(jīng)常見到這種情況，并且我相信，在未來的工作中，用以案促改這種方式，能夠更好地推動企業(yè)的發(fā)展。
二、案例分析
我曾經(jīng)在一家中小型企業(yè)工作過，這個公司的主要業(yè)務(wù)是出口貿(mào)易。在公司的管理方面，存在著不少問題。比如說，公司的員工往往容易感到壓力過大，部分員工很沒有職業(yè)道德；公司的管理層也存在不少問題，比如喜歡讓員工執(zhí)行自己的想法，往往比較獨斷，不容許不同意見的人發(fā)言，這些都影響公司的發(fā)展。
針對這些問題，我們通過對案件的調(diào)查和分析，制定了相關(guān)計劃。我們首先制定了一份員工休息計劃，讓公司員工可以通過適當(dāng)?shù)男菹肀３至己玫纳硇臓顟B(tài)；其次，我們制定了一份員工職業(yè)道德規(guī)范，在其中列出了員工應(yīng)該遵循的道德規(guī)范，并通過課堂教育等方式讓員工理解規(guī)范的重要性。在管理層方面，我們制定了一份人性化管理方案，允許員工發(fā)言，并給予一定的建議。在這份方案中，我們也提供了一些管理層的能力培訓(xùn)，幫助這些人更好地領(lǐng)導(dǎo)公司。
三、實施效果
在實施這些方案之后，我們發(fā)現(xiàn)公司的經(jīng)營狀況逐漸好轉(zhuǎn)，員工的壓力得到適當(dāng)?shù)木徑?，員工的職業(yè)道德規(guī)范也得到了大幅度提高。在管理層方面，公司的領(lǐng)導(dǎo)者變得更加人性化，并且開始允許員工的意見發(fā)言，整個管理團隊的氛圍非常和諧，作為公司的員工，大家切身感受到了企業(yè)的變得更加具有凝聚力和向心力。
四、思考與總結(jié)
在這次的經(jīng)驗中，我認(rèn)為，以案促改的方式是一個非常有價值的管理方法。它可以讓我們更好地分析企業(yè)的問題，并找到一些可靠的解決方式。通過案例的分析和人員的培訓(xùn)，可以提高企業(yè)的管理水平，如果能夠更加深入的推行以案促改的方法，可以讓企業(yè)的管理更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，這也是企業(yè)更加成功的必要條件。
五、展望未來
總的來說，以案促改的方式是一個非常值得推廣的企業(yè)管理方法。在未來，我也會更加努力的創(chuàng)新管理方法，不斷地思考案例，并制定出可行的方案。我相信在這樣的努力之下，企業(yè)的管理水平一定可以得到進一步的提高，也會呈現(xiàn)出更加健康、穩(wěn)定和規(guī)范的狀態(tài)。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇六
“個人以案促改”是近年來受到越來越多關(guān)注的一個話題，它以一起個人遭遇不公正待遇而發(fā)生的事件為起點，通過個人的努力和行動，引起社會輿論對問題的關(guān)注，推動司法、政治、社會等各方面的變革和改進。在我看來，“個人以案促改”不僅僅是一種社會現(xiàn)象，更是一種內(nèi)在的精神追求，它讓我們看到了一個更加公正、更加有希望的未來。
第二段：案例分析
一個受欺凌的孩子、一個被員工迫害的職場人、一個遭受歧視的小眾群體……在不同的情境中，個人以案促改的例子比比皆是。比如說，去年閨蜜因為工作上的不公正待遇，面對白眼、排擠，在深夜長時間工作的疲憊下勇敢地站出來，為自己發(fā)聲，同時也引起了其他受欺凌的員工的關(guān)注，努力爭取自己的權(quán)益，最終取得了勝利。這個案例讓我思考了許多，如何保持勇氣和信念，如何在背后為自己的聲音爭取支持，也讓我體會到了一個人的力量是如此巨大。
第三段：啟示與反思
“個人以案促改”既是對社會不公義的抵制，也是個人內(nèi)在追求的反映。在此背景下，我們應(yīng)該從中受到啟發(fā)，思考自己的存在狀態(tài)及其價值所在。在個人的層面上，我們可以從中發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的勇氣、創(chuàng)造力和獨立思考能力，進而有勇氣去面對和解決社會上的問題。與此同時，也需要反思我們?nèi)粘Ｉ钪械南麡O態(tài)度和從眾心態(tài)，我們需要認(rèn)識到自己的價值，更有自信地參與到社會改革中。
第四段：教育作用
“個人以案促改”也在一定程度上暴露出當(dāng)前教育體系中的問題。我們需要反思教育在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性、獨立思考以及勇于表達方面的不足，同時，也要注意在教育中引導(dǎo)學(xué)生真正地了解社會、關(guān)注社會、參與社會，喚醒他們的公民意識和文化自信。因此，在未來的教育改革中，我們應(yīng)該更加注重學(xué)生的獨立思考和創(chuàng)造能力，讓他們能夠自主意識、獨立行動，為改善社會貢獻力量。
第五段：總結(jié)
“個人以案促改”不僅代表了個人的力量，更是一個帶有社會意義和深層含義的現(xiàn)象。在面對現(xiàn)實中的冷漠和不公正時，我們需要擁有發(fā)聲的勇氣和堅定的信念，用我們的行動來推動社會的變革和進步。而教育則應(yīng)當(dāng)注重學(xué)生獨立思考和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)，喚醒他們的公民意識和文化自信，讓他們成為改善社會的推動力。最后，我們也應(yīng)該反思自己的價值觀和生活態(tài)度，讓“個人以案促改”成為我們自身內(nèi)在追求和價值的反映。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇七
機關(guān)干部“吃拿卡要”一直是官場的一大詬病，也是企業(yè)界和老百姓反響比較強烈的機關(guān)作風(fēng)問題。山西省針對有些職能部門“小鬼難纏”的現(xiàn)象，在全省范圍內(nèi)實施整治“吃拿卡要”問題、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境專項行動，并重拳出擊，處分了一大批違規(guī)違紀(jì)干部，體現(xiàn)了創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的信心和決心，值得全國各地借鑒。當(dāng)然，處分“吃拿卡要”干部之后，更要在其他方面有所行動。
削減審批權(quán)力。機關(guān)干部中，之所以有些人敢于“吃拿卡要”，一方面是因為其貪婪的本性、扭曲的價值觀、利益觀所致，另一方面還是因為手中有著可以利用的“權(quán)力”。因此，為了提升工作效率、方便群眾辦事，必須下決心削減有關(guān)權(quán)力，要深化行政審批制度改革，要按照應(yīng)減必減、該放就放的原則，進一步取消和調(diào)整行政審批項目。凡公民、法人或者其他組織能夠自主決定的，市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的，行業(yè)組織或者中介機構(gòu)能夠自律管理的，政府都要退出。凡可以采用事后監(jiān)管和間接管理方式的，一律不設(shè)前置審批。以部門規(guī)章、文件等形式違反行政許可法規(guī)定設(shè)定的行政許可，要限期改正。探索建立審批項目動態(tài)清理工作機制。從而為企業(yè)項目審批和民眾辦事提供“綠色”通道。
提升服務(wù)質(zhì)量。削減權(quán)力，并不意味著服務(wù)可以縮水。相反，更要在服務(wù)上下功夫，并在深化服務(wù)中，進一步優(yōu)化政府機構(gòu)設(shè)置和職能配置，提高行政效能和公共管理服務(wù)質(zhì)量。要確定101%的幫辦服務(wù)理念，進行“零距離”服務(wù)、“保姆式”幫辦，努力方便企業(yè)和群眾辦事。要明確責(zé)任，加強監(jiān)管，杜絕職能部門或領(lǐng)導(dǎo)干部隨意表態(tài)、肆意作為等不正?，F(xiàn)象，做到在法律許可的范圍內(nèi)強化審批服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。要建立各級各類方便企業(yè)和群眾辦事的審批大廳、服務(wù)大廳，實行“一站式”式服務(wù);要建立包括電話投訴、手機短信、網(wǎng)絡(luò)信訪等陽光政務(wù)平臺，打造“不下班”政府;要暢通訴求渠道，建立健全受理、交辦、督查、反饋等工作流程和工作機制，杜絕“零回復(fù)”現(xiàn)象。以服務(wù)方便群眾，以服務(wù)提升形象，以服務(wù)贏得民心。
建立長效機制。長效，才能常效。轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，不是靠一兩次專項行動、處分一兩批違規(guī)違紀(jì)干部，就能立竿見影、常久見效的。這就要求我們各級各地黨政部門在行動結(jié)束之后，認(rèn)真反思、深刻排查、科學(xué)決策，建立健全長效工作機制，進一步提升決策、審批、執(zhí)法的合法性、規(guī)范性，提升制度和法律的執(zhí)行力，避免一陣風(fēng)和走過場。要不斷創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化工作流程，提升工作效能。要加強對機關(guān)干部的道德觀、政績觀、價值觀、利益觀等方面的教育和錘煉，提高機關(guān)干部履職為民的思想和意識。要推行一線工作法，鼓勵機關(guān)干部走出機關(guān)，深入基層、走向窗口，將辦公場所搬到一線、移到前臺，接受群眾咨詢和監(jiān)督，將實事做到一線，將矛盾和問題化解在一線、解決在一線。要強化對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行過程的公開和監(jiān)督，杜絕權(quán)力異化、權(quán)力尋租和權(quán)力張狂，促使權(quán)為民所用、利為民所謀。要加大干部問責(zé)力度，對“吃拿卡要”、“違法亂紀(jì)”的干部，要堅決做到從重從嚴(yán)從快懲處，絕不手軟，絕不姑息，從而倒逼機關(guān)干部廉潔從政、高效行政、務(wù)實理政、為民執(zhí)政。
轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，是發(fā)展所需、民心所向，更是各級各地黨委政府、黨政官員的本職工作和自我革命。而自我革命，需要自覺，更需要刮骨療毒的勇氣。必須拿出“舍得一身剮”、“敢叫日月?lián)Q新天”的精氣神，才能以黨風(fēng)帶政風(fēng)純民風(fēng)，從而創(chuàng)造出風(fēng)清氣正的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇八
進以案促改都要按照《關(guān)于開展堅持標(biāo)本兼治推進以案促改工作實施方案》，聚焦重點、把握關(guān)鍵，真正把這項工作做細(xì)、做深、做實。一是打好“三場戰(zhàn)役”。通過扶貧領(lǐng)域的以案促改，確保脫貧攻堅的圓滿完成;通過教育領(lǐng)域的以案促改，確保教育工作真正被重視起來;通過“兩違”治理領(lǐng)域的以案促改，確保不良行為得到有效控制。
二是做好“三個剖析”。剖析典型個案。對近年來查處的典型案件，選擇有代表性的個案進行深刻剖析，找出癥結(jié)及監(jiān)督管理漏洞，達到警示震懾教育效果，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線;剖析共性崗位。圍繞問題多發(fā)易發(fā)的崗位，查找案發(fā)的共性規(guī)律，研究防控對策;剖析重點單位。對案件多發(fā)或發(fā)生重處分案件的部門或單位，必須下大力氣開展以案促改，科學(xué)配置權(quán)力，規(guī)范權(quán)力運行，強化監(jiān)督制約。三是寫好“三篇文章”。
事前抓教育預(yù)防。立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，強化對可能發(fā)生問題的研判預(yù)警，努力把辦案成果轉(zhuǎn)化為事前預(yù)防成果;事發(fā)抓懲治預(yù)防。對那些時至今日還不收斂不收手、頂風(fēng)違紀(jì)、依然故我的，堅決予以查處，提高違紀(jì)行為的查處率，發(fā)揮執(zhí)紀(jì)審查的震懾作用;事后抓制度預(yù)防。針對典型案件暴露出來的問題，圍繞授權(quán)、用權(quán)、制權(quán)等環(huán)節(jié)，查漏補缺，有針對性地建章立制，提高以案治本工作的精準(zhǔn)度，推進以案促改工作常態(tài)化、制度化，真正做到把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。
四是達到“三重效果”。篩查一批廉政風(fēng)險點。完成風(fēng)險點排查工作任務(wù)，使風(fēng)險防控及時有效;解決一批突出問題。針對問題對癥下藥、集中整改，著力解決一批突出問題;創(chuàng)新一批制度機制。要結(jié)合實際、創(chuàng)新方法，力爭多創(chuàng)亮點、多出特色，形成一批制度成果。
要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，強化考核激勵。以更加堅決的態(tài)度，更加有力的措施，把我區(qū)以案促改工作逐步提高到一個新的水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開!
企業(yè)以案促改個人心得體會篇九
以案促改作為“警鐘長鳴、鐵面無私”的重要機制，已經(jīng)被多年廣泛應(yīng)用于我國的各類行業(yè)、組織、企業(yè)等。近年來，以案促改在司法領(lǐng)域得到了蓬勃發(fā)展，成為規(guī)范司法行為、提高司法質(zhì)量的重要手段。
二、案例分析
作為一名在校法學(xué)生，我曾在實習(xí)期間親眼目睹過一件以案促改的案例。一位原本因毒品犯罪被判刑的被告人，在長期服刑期間積極表現(xiàn)，不斷學(xué)習(xí)和深思熟慮，最終改過自新、爭取自由并成為一名法律工作者的故事。這個案例，讓我深刻地認(rèn)識到以案促改不僅是一種懲罰，更是一種重建機會，同時也是對于社會秩序和民生的一種保證和規(guī)范。
三、思考感悟
作為一名學(xué)生，我認(rèn)為我們需要從個人的角度來思考，如何更好地將“以案促改”這一機制應(yīng)用于自己身上。首先，我們需要嚴(yán)格要求自己，在學(xué)習(xí)和工作中盡可能做到不犯錯誤，不違法亂紀(jì)；其次，我們要時刻保持一份謙遜和自省，學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，并及時進行改正和反思；最后，我們需要積極地學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的法律法規(guī)，不斷沉淀自己的法學(xué)素養(yǎng)和人文素質(zhì)，提高自己的綜合素質(zhì)和修養(yǎng)水平。
四、實踐探索
在以案促改的實踐中，我們需要結(jié)合自己的實際情況，尋找適合自己的改進方法和途徑。例如，我們可以通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀案例，借鑒別人的成功經(jīng)驗，并將其融合到自己的學(xué)習(xí)和工作中；還可以通過自省、反思、及時進行錯誤的糾正，使自己不斷進步和提高；此外，我們還可以積極參與社會公益活動，借此提高自己的社會責(zé)任感和綜合能力。
五、總結(jié)
以案促改作為一種重要的法律機制，已經(jīng)成為當(dāng)今社會法制建設(shè)的重要一環(huán)。作為廣大學(xué)生，我們應(yīng)該在學(xué)習(xí)和實踐中，對此有更進一步的認(rèn)識和理解，并將其應(yīng)用到自己的實際行動中去。只有在推進以案促改機制的有效實施的過程中，我們才能更加全面地提升自我修養(yǎng)，在日后的人生中取得更加優(yōu)異的成績。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇十
機關(guān)干部“吃拿卡要”一向是官場的一大詬病，也是企業(yè)界和老百姓反響比較強烈的機關(guān)作風(fēng)問題。山西省針對有些職能部門“小鬼難纏”的現(xiàn)象，在全省范圍內(nèi)實施整治“吃拿卡要”問題、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境專項行動，并重拳出擊，處分了一大批違規(guī)違紀(jì)干部，體現(xiàn)了創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的信心和決心，值得全國各地借鑒。當(dāng)然，處分“吃拿卡要”干部之后，更要在其他方面有所行動。
削減審批權(quán)力。機關(guān)干部中，之所以有些人敢于“吃拿卡要”，一方面是因為其貪婪的本性、扭曲的價值觀、利益觀所致，另一方面還是因為手中有著能夠利用的“權(quán)力”。所以，為了提升工作效率、方便群眾辦事，必須下決心削減有關(guān)權(quán)力，要深化行政審批制度改革，要按照應(yīng)減必減、該放就放的原則，進一步取消和調(diào)整行政審批項目。凡公民、法人或者其他組織能夠自主決定的，市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的，行業(yè)組織或者中介機構(gòu)能夠自律管理的，政府都要退出。凡能夠采用事后監(jiān)管和間接管理方式的，一律不設(shè)前置審批。以部門規(guī)章、文件等形式違反行政許可法規(guī)定設(shè)定的行政許可，要限期改正。探索建立審批項目動態(tài)清理工作機制。從而為企業(yè)項目審批和民眾辦事供給“綠色”通道。
提升服務(wù)質(zhì)量。削減權(quán)力，并不意味著服務(wù)能夠縮水。相反，更要在服務(wù)上下功夫，并在深化服務(wù)中，進一步優(yōu)化政府機構(gòu)設(shè)置和職能配置，提高行政效能和公共管理服務(wù)質(zhì)量。要確定101%的幫辦服務(wù)理念，進行“零距離”服務(wù)、“保姆式”幫辦，努力方便企業(yè)和群眾辦事。要明確職責(zé)，加強監(jiān)管，杜絕職能部門或領(lǐng)導(dǎo)干部隨意表態(tài)、肆意作為等不正?，F(xiàn)象，做到在法律許可的范圍內(nèi)強化審批服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。要建立各級各類方便企業(yè)和群眾辦事的審批大廳、服務(wù)大廳，實行“一站式”式服務(wù);要建立包括電話投訴、手機信息、網(wǎng)絡(luò)信訪等陽光政務(wù)平臺，打造“不下班”政府;要暢通訴求渠道，建立健全受理、交辦、督查、反饋等工作流程和工作機制，杜絕“零回復(fù)”現(xiàn)象。以服務(wù)方便群眾，以服務(wù)提升形象，以服務(wù)贏得民心。
建立長效機制。長效，才能常效。轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，不是靠一兩次專項行動、處分一兩批違規(guī)違紀(jì)干部，就能立竿見影、常久見效的。這就要求我們各級各地黨政部門在行動結(jié)束之后，認(rèn)真反思、深刻排查、科學(xué)決策，建立健全長效工作機制，進一步提升決策、審批、執(zhí)法的合法性、規(guī)范性，提升制度和法律的執(zhí)行力，避免一陣風(fēng)和走過場。要不斷創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化工作流程，提升工作效能。要加強對機關(guān)干部的道德觀、政績觀、價值觀、利益觀等方面的教育和錘煉，提高機關(guān)干部履職為民的思想和意識。要推行一線工作法，鼓勵機關(guān)干部走出機關(guān)，深入基層、走向窗口，將辦公場所搬到一線、移到前臺，理解群眾咨詢和監(jiān)督，將實事做到一線，將矛盾和問題化解在一線、解決在一線。要強化對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行過程的公開和監(jiān)督，杜絕權(quán)力異化、權(quán)力尋租和權(quán)力張狂，促使權(quán)為民所用、利為民所謀。要加大干部問責(zé)力度，對“吃拿卡要”、“違法亂紀(jì)”的干部，要堅決做到從重從嚴(yán)從快懲處，絕不手軟，絕不姑息，從而倒逼機關(guān)干部廉潔從政、高效行政、務(wù)實理政、為民執(zhí)政。
轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，是發(fā)展所需、民心所向，更是各級各地黨委政府、黨政官員的本職工作和自我革命。而自我革命，需要自覺，更需要刮骨療毒的勇氣。必須拿出“舍得一身剮”、“敢叫日月?lián)Q新天”的精氣神，才能以黨風(fēng)帶政風(fēng)純民風(fēng)，從而創(chuàng)造出風(fēng)清氣正的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇十一
有句老話我們再熟悉可是了，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，堤潰蟻穴、氣泄鋒芒，“吃拿卡要”看似事小，實則害處無窮。在一些領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是基層干部眼中，吃一點拿一點，似乎是“小事一樁”，殊不知，這對老百姓而言，有切膚之痛。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，反腐斗爭永遠(yuǎn)不停歇，要狠剎“吃拿卡要”不正之風(fēng)。
“吃拿卡要”頻頻出現(xiàn)，主要還是有兩點原因：其一，權(quán)力的傲慢與任性。手中有權(quán)，并且權(quán)力又沒有得到有效的監(jiān)督和制約，所以導(dǎo)致很多事情就是當(dāng)權(quán)者說了算，而不是百姓說了算，這在必須程度上助長了當(dāng)權(quán)者的為非作歹思想;其二，思想意識的滑坡。思想上松一寸，行動上就會散一尺，應(yīng)對誘惑、利益，一些領(lǐng)導(dǎo)干部難以抵御，出現(xiàn)跑偏、鋌而走險的行為舉止，攀比、欣羨、腐化，最終墜入深淵，永遠(yuǎn)不能自拔。
毫無疑問，吃拿卡要現(xiàn)象，嚴(yán)重破壞了黨和政府的形象，影響了機關(guān)辦事效率，傷透了老百姓的心?！俺阅每ㄒ辈徽L(fēng)，必須治理，必須遏制，必須狠剎。
一方面，要建章立制，規(guī)范權(quán)力，注重精神洗禮與警示教育。牛欄關(guān)貓關(guān)不住，權(quán)力籬笆必須扎緊、扎牢、扎固，讓權(quán)力在陽光下運行，不讓“吃拿卡要”行為有機可乘;要加強領(lǐng)導(dǎo)干部夢想信念、黨紀(jì)國法的教育培訓(xùn)，牢記宗旨使命，遠(yuǎn)離不良誘惑，從案件中吸取教訓(xùn)，知敬畏、明底線，管好自我的手，收住自我的心，把好自我的嘴。
另一方面，要強化打擊，通報曝光，堅決鏟除不良習(xí)氣與土壤。對待“吃拿卡要”行為，要嚴(yán)厲查處，不姑息、不遷就，及時查處這些違紀(jì)黨員干部，讓他們“吃”到后悔，“拿”得扎手，“卡”住前途，“要”到處分;加大通報曝光力度，以儆效尤、以案示法，強化監(jiān)督舉報，讓“吃拿卡要”分子無處遁形，最終還政治生態(tài)一片風(fēng)清氣正。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇十二
以案促改是指通過對企業(yè)存在的問題案例進行深入剖析，找出問題所在并針對性地對其進行改革以達到提升企業(yè)管理水平和生產(chǎn)效益的目的。在今天競爭日益激烈的市場環(huán)境下，以案促改不僅僅是一種有效的管理方式，更是一種具有現(xiàn)實意義和深刻內(nèi)涵的管理理念。
第二段：案例介紹
作為一名企業(yè)管理者，我曾親身參與了一次以案促改的實踐，在其中體驗到了這項管理方式的益處。
在2019年，我負(fù)責(zé)的工程項目由于某些因素造成了工期滯后、質(zhì)量不足等問題，引起了業(yè)主和相關(guān)部門的不滿。我們領(lǐng)導(dǎo)意識到了問題的嚴(yán)重性，積極地尋求解決方法。通過對項目發(fā)展的總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)，雖然技術(shù)、地址等客觀因素對項目進度產(chǎn)生了一定的影響，但是管理不到位是導(dǎo)致問題發(fā)生的主要原因。因此，我們采取了以案促改的方式，深入挖掘問題，并采取相應(yīng)的措施。
第三段：以案促改的實踐過程
在采取以案促改的措施之前，我們先進行了問題分析。通過對工程項目的各方面細(xì)節(jié)進行反復(fù)排查，我們找出導(dǎo)致問題發(fā)生的源頭，并建立了完善的管理制度。其中，我們特別關(guān)注了以下幾個方面：
一是排除管理漏洞。將所有的管理環(huán)節(jié)都列入管理范疇，從管理層面上全面掌握工程項目發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取相應(yīng)的措施。
二是建立質(zhì)量監(jiān)控體系。加強對諸如進場材料檢測、施工現(xiàn)場驗收等環(huán)節(jié)的把關(guān)，確保施工到位，質(zhì)量合格。
三是推行班前會議制度。每日班前會議中集中交流、研究當(dāng)日的工作計劃、安排相關(guān)工人人員，在確保工程進度的情況下，保障施工質(zhì)量。
第四段：實踐成果
通過以案促改的方式，我們成功地解決了項目建設(shè)問題，確保了施工進度和質(zhì)量，更取得了難以挑剔的業(yè)主和相關(guān)部門的好評。這次實踐發(fā)揮了良好的推廣效果，我們也受到了口碑的影響，積累了寶貴的管理經(jīng)驗。
第五段：總結(jié)
以案促改不僅是一種管理方式，也是一種思維方式和理念，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提高管理水平的重要手段。在實踐中，我們要保持批判性思維，敢于面對問題和挑戰(zhàn)。只有對待問題及時、果斷地采取措施，才能促進企業(yè)的發(fā)展和提高競爭力。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇十三
作為企業(yè)員工，不可避免會接觸到各種各樣的法律事務(wù)。因此，我們不得不反思企業(yè)文化，在發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上進行深入思考改進方案。近期，我們的公司因無力承擔(dān)產(chǎn)生的嚴(yán)重后果而受到了一次信任危機。在這篇文章中，我將憑借這次案例總結(jié)出經(jīng)驗和教訓(xùn)，旨在幫助其他企業(yè)避免類似問題。
首先，公司須建立嚴(yán)格的規(guī)章制度。規(guī)章制度不應(yīng)只是口頭禪，而應(yīng)該實打?qū)嵲谄髽I(yè)文化中成為一部分。我們公司在案發(fā)后反思，發(fā)現(xiàn)自己在規(guī)章制度方面存在缺失。我們在規(guī)章制度上投入的時間不夠，從而導(dǎo)致我們的員工無法準(zhǔn)確理解自己的行為會被評估為規(guī)范或非規(guī)范。因此，建議公司制定適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
第二，公司必須加強內(nèi)部培訓(xùn)。員工培訓(xùn)是企業(yè)文化的重要組成部分，這對于確保員工能夠認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度至關(guān)重要。 有此意思。沒有經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，員工將無法理解規(guī)章制度，并因此陷入問題。我們的問題也可以追溯到員工對公司預(yù)防措施的培訓(xùn)不足。因此，我建議，企業(yè)可以通過各種渠道，例如在線和離線培訓(xùn)，來確保員工理解他們所要遵守的規(guī)章制度和當(dāng)前的法律和道德標(biāo)準(zhǔn)。
第三，企業(yè)應(yīng)該建立監(jiān)管機制。在很多情況下，員工進行不當(dāng)行為或違法行為，是因為他們覺得沒人在關(guān)注自己的行為，并且也不會受到懲罰。相對而言，如果有一套嚴(yán)格的監(jiān)管機制，員工就會更加警惕自己的行為，從而減少違規(guī)行為的發(fā)生。實施監(jiān)管機制是企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視的環(huán)節(jié)。
第四，公司必須強化溝通渠道。平時我們的公司溝通流程存在較大的問題。員工無法把自己的想法和建議傳遞給領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)也很難聽到員工思想上的問題和建議。這是員工態(tài)度漠然又不夠進取的表現(xiàn)。企業(yè)要盡可能提供更多的溝通渠道，例如討論會議、公示、積極反饋。這可以增強員工的歸屬感，讓員工感到在公司工作的認(rèn)可度更高。
最后，企業(yè)文化建設(shè)需要長期堅持。建立企業(yè)文化是一個復(fù)雜的過程,不是憑借一篇文章就能改變的。企業(yè)應(yīng)該注意這一點，不要因為一些成果而銳意強求，而是應(yīng)該始終堅守初衷，保證企業(yè)文化一直得到完善。
綜上所述，這次事情叫我們深刻認(rèn)識到，企業(yè)文化必然需要不斷加強和完善,然而，“以案促改”是一種極為有效的方式。企業(yè)應(yīng)該吸取教訓(xùn)，對公司文化進行深入思考并認(rèn)識到每一個環(huán)節(jié)的重要性,認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)和員工在個人意識上的錯誤是可能導(dǎo)致問題的源頭。然后,公司可以采取適當(dāng)?shù)拇胧?以避免類似問題的再次發(fā)生，同時著重于加強員工培訓(xùn)、完善規(guī)章制度、加強溝通和建立監(jiān)管機制等方面，又幫助企業(yè)文化得到完善。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇十四
根據(jù)市交建集團黨委的統(tǒng)一部署，公司黨支部安排組織黨員干部開展“堅持標(biāo)本兼治推進以案促改工作方案”通知精神的實施工作，通過學(xué)習(xí)有關(guān)的黨規(guī)黨紀(jì)，法律法規(guī),觀看反面警示教育案例，參觀市委黨校廉政教育基地，同時學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和黨委書記講授的廉政黨課,從而深刻感受到了只有認(rèn)真執(zhí)行中央‘八項規(guī)定’和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，時刻筑牢反腐倡廉的思想防線，克己奉公，廉潔自律，才能保持共產(chǎn)黨員純潔本色，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實實清清白白做人。統(tǒng)一思想，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，把握關(guān)鍵，確保做好標(biāo)本兼治推進以案促改工作取得實效。
通過學(xué)習(xí)我有以下幾點心得體會:
一、不斷學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，增強責(zé)任意識
我在思想上高度重視，參加集中學(xué)習(xí)、集體討論。通過觀看警示教育片，參觀廉政教育基地，我知道貪腐分子的不義之財來自手中的權(quán)力，用他們的權(quán)力演繹了一場場淋漓盡致的權(quán)錢及各種交易。他們無視黨紀(jì)國法，目無組織紀(jì)律，不顧群眾利益，弄虛作假，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅嚴(yán)重敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)和國家形象，而且使人民群眾利益遭受了嚴(yán)重?fù)p失。通過警示教育活動，使我清醒地認(rèn)識到自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任，深刻領(lǐng)會習(xí)總書記在黨的廉政建設(shè)中的深謀遠(yuǎn)慮，全面增強對拒腐防變的認(rèn)識，提高自身法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自身的防御能力、保護能力，做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。加強思想改造，樹立牢固正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做到自重、自律、自警。
二、以案促廉、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的防線
在聽取公司組織的“以案促改黨風(fēng)廉政”為主題的廉政黨課后，我感觸到總結(jié)廉政工作為“明理、戒驕、敬畏、慎行”。擺案例，講道理，發(fā)人深醒，令人深思。當(dāng)今社會出現(xiàn)了“只講實惠，不講理想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則”等現(xiàn)象。背棄理想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治上喪失信念、經(jīng)濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，通過學(xué)習(xí)對照，既提高了自己的認(rèn)識水平，又從反面教材中汲取了教訓(xùn)，從點點滴滴處嚴(yán)格要求自己。清醒地明白自己該做什么,不該做什么。因此，在本職工作崗位上，一定要始終保持清醒的頭腦，拒絕賄賂。同時，要嚴(yán)于自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。我們開展堅持標(biāo)本兼治、推進以案促改工作的“六對照，六查擺”著力點是：
一是深挖典型案件反映出的理想信念缺失問題，在思想政治建設(shè)上以案促改;
三是深挖典型案件反映出的選人用人問題，在端正用人導(dǎo)向上以案促改;四是深挖典型案件反映出的黨內(nèi)監(jiān)督缺失問題，在強化干部日常監(jiān)督上以案促改;五是深挖典型案件反映出的官商不分問題，在構(gòu)建親和清，政和商關(guān)系上以案促改;六是深挖典型案件反映出的制度漏洞問題，在補齊制度建設(shè)短板上以案促改。
? 三、多做實事，樂于奉獻
作為公司的一名黨員干部，要始終堅持為一線職工服務(wù)的宗旨，作為一名共產(chǎn)黨員，要堅定自己的信念，牢記為人民和職工服務(wù)的宗旨，任何時候都要把黨和人民與職工的利益放在首位。提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制誘惑，過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，才能經(jīng)受住各種考驗，抵御住各種誘惑，為公司作出新的貢獻。
通過警示教育學(xué)習(xí)，觸動很大，為我自己今后的人生道路提了醒，在自己的本職工作中，以身作則，要做到廉潔自律，自覺接受黨和職工群眾的監(jiān)督。要認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守集團和公司工作的各項規(guī)章制度，自覺地做到一切以黨的利益為重，以人民和職工的利益為重，從而讓組織放心，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。營造風(fēng)清氣正、干凈干事的良好政治生態(tài)，以良好的精神面貌、積極的工作姿態(tài)、扎實的工作成績迎接黨的十九大勝利召開。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇十五
近年來，以案促改已經(jīng)成為社會上一種常見的現(xiàn)象。特別是在企業(yè)中，以案促改已經(jīng)不再局限于單一的安全事故或違法違規(guī)事件，而變得更加全面和深入，覆蓋了各個方面的管理和運營問題。筆者作為一名企業(yè)從業(yè)者，深感以案促改對企業(yè)發(fā)展的推動作用不可忽視。在具體實踐中，我們深入感受到以案促改對企業(yè)管理體系、內(nèi)部流程優(yōu)化、員工文化建設(shè)等方面的積極影響。接下來，本文將結(jié)合我們的實踐經(jīng)驗，談?wù)勎覀冊谝园复俑闹兴玫降男牡皿w會。
第二段：案例選擇
首先，對于企業(yè)來說，選擇適合的案例尤為重要。在實際開展以案促改的過程中，我們需要針對企業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)特點和管理實踐，選擇與企業(yè)實際情況相符合的案例。所選擇的案例必須是真實可信的，作為基礎(chǔ)案例來分析、總結(jié)和學(xué)習(xí)，也要有較廣的適用性和借鑒性。比如，企業(yè)安全生產(chǎn)方面的案例，既可以是行業(yè)領(lǐng)先的標(biāo)桿企業(yè)安全管理做法，也可以是近期發(fā)生的安全生產(chǎn)事故案例，重點是要有一定的啟示意義和借鑒意義。
第三段：總結(jié)分析
第二個方面是針對所選擇的案例進行總結(jié)分析。企業(yè)應(yīng)該對案例所涉及的問題做出詳細(xì)的分析，找到其中的癥結(jié)所在、原因所在以及解決方案所在。在這個過程中，需要注意收集和整理相關(guān)材料，充分梳理案例中所涉及的關(guān)鍵信息，尋找共性和個性，并利用維度分析、對比分析等方法進行深度探討。
第四段：落實行動
第三個方面是建立落實行動方案。以案促改的核心是要將案例中涉及的問題落實到企業(yè)實踐當(dāng)中。在總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，一定要清晰明確問題的解決思路和解決方案，并將方案轉(zhuǎn)化為實際可行的行動計劃。同時，需要制定時間表和目標(biāo)關(guān)鍵性指標(biāo)，確保行動方案的全面、協(xié)調(diào)、有序和持續(xù)實施。
第五段：整體評估
最后一個方面是整體評估。以案促改的過程是一個完整的生命周期，需要及時對過程進行全面的評估。評估的目的是發(fā)現(xiàn)和解決可能存在的問題，提升在以案促改過程中的管理和實施水平，進一步增強企業(yè)的持續(xù)運營能力和競爭力。評估內(nèi)容需要包括過程的成功性、效率、質(zhì)量等多個方面，從而全面衡量以案促改的實施效果。
總之，在企業(yè)管理中，以案促改是一種非常重要的工具和手段。通過以案促改，企業(yè)能夠有更清晰的目標(biāo)、更明確的行動方案、更強的實際效果。我們希望，通過對以案促改的認(rèn)識和理解，可以促進企業(yè)管理水平的不斷提升和升級。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇十六
在接待中心大家仔細(xì)聽了工作人員對xx的介紹：xx制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于19xx年，最初以生產(chǎn)肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產(chǎn)水針劑和國內(nèi)最早引進國外水針劑一連機生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)。歷經(jīng)幾十年藥品生產(chǎn)經(jīng)營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產(chǎn)經(jīng)營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產(chǎn)品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導(dǎo)產(chǎn)品包括葡萄糖酸鈣（otc藥品）、葡萄糖酸鋅（保健品）、雙黃連口服液（otc藥品）、司樂平（處方藥品）等。投資近億元組建了開放型的具有國際水準(zhǔn)的研發(fā)平臺。2月25日，“xx”品牌被國家工商總局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。12月13日，經(jīng)北京資產(chǎn)評估公司認(rèn)定，xx品牌價值為40.03億元人民幣。9月正式更名為哈藥集團xx制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，基本完成了普藥生產(chǎn)基地、中藥生產(chǎn)基地、保健品生產(chǎn)基地、兒童藥生產(chǎn)基地、原料藥生產(chǎn)基地的產(chǎn)業(yè)布局，并將陸續(xù)結(jié)束投入期，進入成長期，成為公司未來發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要的'經(jīng)濟增長點。截止5月，xx制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎(chǔ)，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，xx制藥投入大量資金進行新產(chǎn)品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產(chǎn)一代，儲備一代，研制一代”的產(chǎn)品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強勁。
在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細(xì)節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現(xiàn)代物流服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說xx的物流設(shè)備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產(chǎn)的。程序化控制的產(chǎn)品分類、裝卸工作，網(wǎng)絡(luò)化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產(chǎn)計劃又節(jié)省了人力。生產(chǎn)車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產(chǎn)品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產(chǎn)品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認(rèn)真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設(shè)備采用感應(yīng)原理，在無產(chǎn)品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進??！進入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細(xì)菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質(zhì)量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)施給參觀者留下了深刻的印象?？梢赃@么說，在xx制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)環(huán)境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當(dāng)今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在xx都體現(xiàn)出來了，xx就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。
本次在xx參觀學(xué)習(xí)真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。xx制藥廠企業(yè)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。xx制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結(jié)合起來，使我們感到受益匪淺。作為當(dāng)代大學(xué)生我們要好好學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)工作中精益求精。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇十七
第一段：引言（150字）
在個人職業(yè)生涯中，很多人都會有機會加入不同的企業(yè)，在這個過程中，無論是在工作中還是與同事相處時，都會積攢一些寶貴的心得與體會。這些心得與體會不僅能夠幫助我們更好地理解企業(yè)的運轉(zhuǎn)機制，還能提升我們的個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。本文將分享我在企業(yè)中積累的心得與體會。
第二段：培養(yǎng)團隊合作精神（250字）
企業(yè)中，團隊合作精神是非常重要的，在合作中個人的努力和貢獻也能為整個團隊帶來更好的成績。我意識到，作為一個團隊的一員，我們應(yīng)該懂得互相支持和合作。只有齊心協(xié)力，才能共同實現(xiàn)既定目標(biāo)。而在我個人的工作中，我主動與同事溝通、分享信息和經(jīng)驗，并積極參與團隊討論和解決問題的過程。通過這種團隊合作的方式，我發(fā)現(xiàn)在工作上可以得到更多的支持和幫助。
第三段：學(xué)會自我管理與時間管理（250字）
在企業(yè)中，自我管理和時間管理是非常重要的技能。一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該有良好的自我管理能力，能夠高效地完成各項任務(wù)，并且能夠合理地安排時間，以保證工作與生活的平衡。在我個人的工作中，我意識到計劃和目標(biāo)的設(shè)定對于時間管理至關(guān)重要。我學(xué)會了制定每日、每周和每月的工作計劃，并制定合適的優(yōu)先級，以確保能夠按時完成任務(wù)。另外，我也學(xué)會了合理安排休息時間，以提高自己的工作效率，并讓自己在繁忙的工作中保持充足的精力。
第四段：建立良好的溝通與協(xié)調(diào)能力（250字）
在企業(yè)中，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力對于個人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。作為一個員工，我學(xué)會了積極主動地與上級和同事溝通，無論是對于工作任務(wù)的理解還是對于困難的反饋，都能夠及時與他人進行交流。通過溝通，我可以更好地與他人合作，理解他人的需求，并且更好地分享自己的思想和建議。另外，我也學(xué)會了協(xié)調(diào)不同人員之間的沖突，以達到團隊的和諧與合作。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升（300字）
在企業(yè)中，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是非常重要的。我發(fā)現(xiàn)通過不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，我可以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，并且能夠提升自己的競爭力。因此，我不僅參加企業(yè)提供的培訓(xùn)活動，還積極尋找外部培訓(xùn)和研討會的機會，以不斷擴展自己的知識面。另外，我還積極主動地接受新的工作挑戰(zhàn)，并嘗試在工作中運用新學(xué)到的知識和技能。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，我能夠不斷提高自己的工作質(zhì)量和專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
結(jié)束語（100字）
通過在企業(yè)中的工作和與同事的交流，我積累了寶貴的心得與體會。團隊合作精神、自我管理與時間管理、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升都是我在企業(yè)中學(xué)到的重要技能和心得。我相信這些體會與經(jīng)驗將對我未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響，并且能夠讓我在未來的工作中做得更好。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇十八
隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)和機遇。而對于企業(yè)來說，能夠持續(xù)發(fā)展，不斷創(chuàng)新，遵循法律法規(guī)成為了企業(yè)面臨的一項重大的挑戰(zhàn)。企業(yè)以案促改學(xué)習(xí)的方式在當(dāng)前社會逐漸興起，并共同面對這一挑戰(zhàn)，推動企業(yè)對生產(chǎn)與管理流程的不斷改進升級，使企業(yè)有了更加全面完善的系統(tǒng)，能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。在這樣的活動中，我親身參與并學(xué)習(xí)到了很多。以下是我的心得體會。
第一段：了解案例提升企業(yè)管理能力
企業(yè)學(xué)習(xí)案例分析是一種卓越的學(xué)習(xí)方式，只有真正了解企業(yè)案例分析的過程、方法和結(jié)果，企業(yè)才能更好地提升自身管理能力。學(xué)習(xí)案例分析涉及到各種知識，其中包括法律法規(guī)、管理、風(fēng)險評估以及運營策略等等。通過深入學(xué)習(xí)和研究，企業(yè)能夠更好地了解自身管理狀態(tài)，結(jié)合實際運營情況進行優(yōu)化改進。
第二段：案例分析推動企業(yè)管控能力提升
學(xué)習(xí)與分析案例能夠幫助企業(yè)理解領(lǐng)域內(nèi)的各種風(fēng)險。而企業(yè)管理應(yīng)該是一種全面性的、有遠(yuǎn)期規(guī)劃的、有策略的管理理念。企業(yè)需要不斷進行風(fēng)險預(yù)警與管理，能夠更好地抵御風(fēng)險并有效應(yīng)對。通過企業(yè)的案例分析，我們發(fā)現(xiàn)了很多一般情況下很難意識到的風(fēng)險，進一步提高了企業(yè)的風(fēng)險管控能力。
第三段：案例分析提升企業(yè)合規(guī)管理水平
學(xué)習(xí)案例分析不僅可以幫助企業(yè)提升管理能力和管控能力，還可以幫助企業(yè)提升合規(guī)水平。法律法規(guī)在企業(yè)管理中是必須遵守的，否則，企業(yè)會因為違規(guī)行為遭到各種處罰甚至?xí)归]。學(xué)習(xí)案例分析使企業(yè)更加積極主動地遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范，從而有效避免因違規(guī)行為而產(chǎn)生的各種場外影響。
第四段：案例分析提升企業(yè)創(chuàng)新能力
通過學(xué)習(xí)案例分析，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決問題的方法。這些方法不僅能幫助企業(yè)化解問題，更能幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)隱藏的機會。案例分析幫助企業(yè)更好地認(rèn)識自身，在認(rèn)識和理解的基礎(chǔ)上，進一步思考如何創(chuàng)新，如何打造核心競爭力，從而實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。
第五段：總結(jié)
企業(yè)以案促改學(xué)習(xí)是一種很好的方式，不僅能提升企業(yè)管理、管控、合規(guī)和創(chuàng)新能力，而且可以使企業(yè)具備更強的風(fēng)險應(yīng)對和解決問題的能力，達到長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。作為企業(yè)的一份子，我們必須不斷學(xué)習(xí)和進步，隨時隨地開啟不同的學(xué)習(xí)之路，不斷完善自身能力和技能，從而提升企業(yè)的實力，迎接更加激烈的競爭挑戰(zhàn)。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇十九
3月21日至22日兩天，我參加了百朗管理培訓(xùn)課程，聽了老師激情生動的講解，內(nèi)心深受震撼，對如何進行高效管理，如何進行質(zhì)量攻堅，怎樣進行創(chuàng)新型班組的自主管理，有了更加深刻、更高層次的認(rèn)識，結(jié)合工作實際，我深有感觸，總結(jié)如下：
首先，以情動人，用熱心、知心換取員工的信任和尊重。其次，以理服人，用事實說話，促進員工績效的改善。
最后，善于使用激勵性的語言，及時的認(rèn)可和肯定員工的表現(xiàn)，激發(fā)工作熱情。
首先，建立以結(jié)果為導(dǎo)向的目標(biāo)管理體系，將目標(biāo)分解到人、到日，使班組成員各司其職，各盡所能，各施所才。
其次，使用看板進行管理，通過生產(chǎn)過程的可視、可溯、可控及當(dāng)日問題當(dāng)日清的方式實現(xiàn)高效管理。
最后，運用激勵手段激發(fā)員工的.動力，使員工的利益取向和團隊保持一致。
第一，做好班前準(zhǔn)備：班組長提前到達工作現(xiàn)場，第一時間了解影響當(dāng)前生產(chǎn)計劃執(zhí)行的關(guān)鍵問題。特別是新上任的班組長最好提前30分鐘到現(xiàn)場進行準(zhǔn)備。應(yīng)按人、機、料、法、環(huán)五個要素，提前排查預(yù)算，在班組內(nèi)建立有效的生產(chǎn)保障機制。應(yīng)通過班前會的召開，營造良好的工作氛圍，傳遞上級的信息和指令，明確當(dāng)班工作任務(wù)，使員工的個人工作和企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)時刻保持一致。
第二，做好班中控制：例行執(zhí)行首件檢驗工作，把產(chǎn)品質(zhì)量的控制放在首位;通過自檢、互檢、專檢，嚴(yán)把班組生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)，以質(zhì)量零缺陷為目標(biāo)做好過程管理。樹立下一工序即用的服務(wù)意識，通過分時清單及突發(fā)事件管理，確保完成生產(chǎn)任務(wù)。
第三，做好班后總結(jié)：認(rèn)真填寫生產(chǎn)日報表，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、及時，盡量數(shù)字化、具體化。交接班工作應(yīng)做到五必清(現(xiàn)狀必須看清、數(shù)量必須點清、差異必須說清、要點必須問清、原因必須查清)和五不走(記錄未記好不走、交接未完成不走、現(xiàn)場未清理不走、產(chǎn)品未擺放整齊不走、工具未整理不走)。通過班后會的召開，對當(dāng)班工作進行即時總結(jié)，應(yīng)用木桶理論，解決最短板的事和人的問題。
首先，通過制定產(chǎn)品不良核查表，用數(shù)據(jù)說話，使產(chǎn)品不良的現(xiàn)狀清晰。使用柏拉圖分析，確認(rèn)占總比率80%的不良問題進行優(yōu)先解決。將魚骨圖用于質(zhì)量改善及日常管理中，明確引發(fā)不良的要因，并制定對策進行解決。
第二，培養(yǎng)員工質(zhì)量意識：幫助員工樹立用戶至上的理念，實行對下道工序的回訪制度。召開現(xiàn)場案例警示會，通過案例剖析、警示與自查，以點帶面推動班組質(zhì)量改善。設(shè)置不良品斷頭臺，強化員工三不的意識，推動消滅現(xiàn)場不良。
班組的驅(qū)動力來自于班組成員對團隊目標(biāo)的認(rèn)同，班組成員認(rèn)同目標(biāo)是班組實現(xiàn)自主管理的重要前提。讓每個班組成員各司其職、各盡所能，獨當(dāng)一面的開展工作，充分發(fā)揮自身的才能，是實現(xiàn)班組自主管理的必要條件。通過在班組內(nèi)實施情景領(lǐng)導(dǎo)模式，可以幫助班組長差異化的經(jīng)營班組中的每一個人，開發(fā)員工潛力，建立高績效團隊，實現(xiàn)班組自主管理。
通過學(xué)習(xí)，使我對高效管理、質(zhì)量攻克、創(chuàng)新型班組自主管理有了新的認(rèn)識，在今后的工作中我要再接再厲，加強學(xué)習(xí)，將理論落實到實際工作中，不斷提高自己的認(rèn)識水平和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇二十
606024=86400，一個非常簡單的乘法算式，如果它在小學(xué)生數(shù)學(xué)課本里，不值一提，如果給它每個數(shù)字后面加上個單位，意義就大不相同：60(秒)60(分鐘)24(小時)=86400(秒)。是的，這就是一個人的一天。
就在我們的不知不覺中，一個又一個的86400已經(jīng)匆匆而過。當(dāng)我從時間管理這門課程上學(xué)到這些的時候，我不禁感到震撼，86400不是一個很小的數(shù)字，如果我們快速的從1去數(shù)，還需要好幾個小時，它又是怎么悄無聲息的從我們身邊逃走的呢？有人做過一個統(tǒng)計，統(tǒng)計人的一生中時間是怎樣分配的：假如人的一生有80歲，前后20歲是在上學(xué)或者養(yǎng)老，除去，剩下的40年是你的黃金時間，這其中，每天睡覺需要8小時，40年中要花掉11.68萬小時，約13年;一日三餐每日需2.5小時，40年花掉4年;交通時間每天要1.5小時，40年約花掉2.5年，電話聊天每天1小時，40年要用掉1.5年;看電視每天要3小時，40年約花掉5年時間;每星期娛樂時間平均到每天約1.5小時，40年花掉2.5年;每天洗涮，大小便等約1小時，40年中用掉1.5年;休假、鬧情緒、犯錯誤、走神等要花掉6.5年;最后還有多少時間？答案是3.5年，是的，這就是人的一生中用來工作的時間。也許我們還在抱怨工作多么繁忙，沒有時間休息等等，但是如果你自己細(xì)心算算，我們一輩子真正用來工作的時間又有多少？其實不僅僅是工作，你再想想，自己又有多少時間真正用來陪伴家人？仔細(xì)想想，答案真的很可怕。
其實很多人都明白時光無法倒流，可是又有多少人去為此做了些什么？難道我們真的就這樣任由歲月的刻刀一刀刀改變著我們的模樣，就此老去？當(dāng)我學(xué)習(xí)完時間管理這門課程，我明白了，與時間賽跑，沒有什么不可能。雖然我們無法讓時光停止或者倒流，可是，我們能夠通過改變自己來實現(xiàn)更有效的利用時間，用有限的時間實現(xiàn)更高的人生目標(biāo)，這就是時間管理。
在學(xué)習(xí)怎樣管理時間前，應(yīng)該先知道我們的時間是怎么浪費的。所謂時間的浪費，是指對目標(biāo)毫無貢獻的時間的消耗。有人說，我沒有目標(biāo)，無所謂浪費時間，仔細(xì)想想，一個沒有目標(biāo)的人，他的一生又有什么意義？因此，時間管理秘籍第一招：明確目標(biāo)。有了目標(biāo)，才有努力的方向，有了目標(biāo)，才能更加合理的規(guī)劃時間。目標(biāo)不是唯一的，而且是可以被分解的，一個大的.目標(biāo)可以被分解成若干個小目標(biāo)，比如，你想得到幸福的生活，那就要結(jié)婚生子，事業(yè)上升，家庭和睦，身體健康等等，再比如，你想在本年內(nèi)減掉20斤肉，那你就應(yīng)該把這個目標(biāo)分解到每個季度，1季度減掉3斤，2季度減掉4斤，3季度減掉5斤，4季度減掉8斤。
好了，當(dāng)你有了明確的目標(biāo)，并且這個目標(biāo)有了一個時限，那么你要做的就是時間管理秘籍第二招：合理計劃。每天，我們都有許多工作要做，有許多事情等著去完成，看似一團亂麻，雜亂無章，但是，如果你每天開始工作前能夠抽出一點時間進行一個合理規(guī)劃，將會使你事半功倍。把你今天要做的事情列出一個提綱，然后依據(jù)它們的重要性和緊急性進行排列，你要做的就是，把你一天中60%的時間用來做最重要最緊急的事情，其他時間去處理其他次要重要次要緊急的事情，你會發(fā)現(xiàn)面對紛雜的事務(wù)你也能做到條理清晰。你還要為每一件事預(yù)估一個完成時間，當(dāng)你完成時再寫下實際時間，這樣，你就做成了一個時間計劃表，表格可以讓你大大提高自己的工作效率。第二招學(xué)會后，就是時間管理第三招：養(yǎng)成習(xí)慣。
如果你為自己每一天的生活都能做一個計劃表，并能很好的執(zhí)行，那么恭喜你，你已經(jīng)學(xué)會如何管理時間了。但是還要提醒一點，要想成為時間管理達人，決不能把時間全部用在工作上，陪伴家人，個人娛樂，日常交際都是必不可少的，因為工作僅僅是生活的一部分。都說時間就是金錢，但是時間和金錢完全不同，對于金錢我們可以花掉，還能掙回來，可是時間卻是一去不返。在時間的長河中，我們不一定非要隨波逐流，學(xué)好時間管理法，不做時間的奴隸，把握住你的每一個86400！
企業(yè)以案促改個人心得體會篇二十一
個人成長
20xx年在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下，不斷的鍛煉和提高自己。眼看20xx年即將成為過去，回顧與xx同行的這3年時間，感慨頗多。
在博思的這3年，是很充實的3年。在這里，我不僅僅是單純的做業(yè)務(wù)，而是更加注重自身的提高。跟我以前所在沈陽機床不同的是，在博思可以一邊學(xué)習(xí)，一邊提高，同時能把所學(xué)的東西迅速運用于實踐中，遇到不懂的或者是自己無法解決的問題，都可以隨時請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，而他們都會毫不猶豫的幫助我，這也是我在這里感覺最快樂的地方。在這里，我有一種求知的欲望，比學(xué)生時代更強烈，因為這些東西都是我所急需的，是也我在這里工作的價值。我一直在努力追求自身專業(yè)知識的提高，以尋求各種問題是件的解決方法，提高自己的風(fēng)險防范意識。在博思的這3年，我談不上成功，但工作磨練了我的毅力和耐性是我最大的收獲。雖然我目前的業(yè)績還不是很理想，但我相信后面的路程我會走的更好。
工作中的不足與改進
跟其他同事相比，在博思我所取得的成績是微不足道的，通過反思這段時間的'得失，我認(rèn)為自己在工作上還存在很大不足。
絡(luò)，讓他們一直處于沉睡狀態(tài)，或許這是我開發(fā)客戶速度緩慢的原因之一。
2、最近事情比較多，沒有合理規(guī)劃時間，工作條理性不強，就這樣浪費了很多時間。有時候很多事情集中到一塊了，感覺手忙腳亂，不知道從哪里下手，結(jié)果東一下西一下，什么都沒做好，還沒有效率。
3、客戶詢價之后，沒有及時跟進。由于沒有整理這些記錄，沒有及時主動聯(lián)系客戶，這樣就跟很多機會失之交臂。
針對以上不足，我決心從下面這幾個方面去改進：
首先，加強與客戶的溝通與聯(lián)系。電話量還是要繼續(xù)保持，要抽出大部分時間走訪有意向客戶，隨時掌握其最新動態(tài)，縮短與客戶之間的距離。針對有過詢價的客戶，可以采取電話回訪的方式，增進與客戶的溝通與交流。
其次，嘗試通過各種方式開發(fā)新客戶，不能僅僅局限于跑用戶，還可以嘗試網(wǎng)絡(luò)查找，或者是通過地毯式的方式收集用戶信息。
再次，堅持今日事今日完畢，并在下班前做好明天的規(guī)劃。這樣工作就具有針對性，哪些事完成了，哪些事還有待改進，都一目了然，縱然第二天事情多，也不會找不到頭緒。
最后，增強自己工作的主動性，做事情要分清主次，盡量不受外界其他因素的干擾。同時，還要多與同事溝通，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點，彌補自己的不足。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。20xx年馬上就要到來，應(yīng)公司及個人發(fā)展的需要，我對自己在新的一年的目標(biāo)和任務(wù)做了規(guī)劃。
業(yè)績規(guī)劃
20xx年，由于經(jīng)融危機的影響機械產(chǎn)品的銷售可能會有小幅下降，但僅局限與通用設(shè)備和常規(guī)產(chǎn)品，但其他產(chǎn)品還有發(fā)展的空間，1月份是中國的春節(jié)，國內(nèi)大部份廠家用戶都放假，采購量回落，估計年出2—4月份應(yīng)該有一波采購高峰，這幾個月要積極尋找用戶，爭取業(yè)績達到300—400萬元。5—7月份應(yīng)該是相對比較繁忙，應(yīng)抓緊時間通過電話、走訪、以及開發(fā)陌生用戶等方式積累潛在客戶，每個月至少新增10—15個新客戶(也就是每周新增3—5個)，每月業(yè)績至少增加100萬元。8月是一個過渡期，機械行業(yè)將再次進入旺季，此時應(yīng)把前幾個月積累的客戶再逐一回訪一遍，增加與客戶之間的溝通與聯(lián)系，盡最大努力將潛在客戶轉(zhuǎn)化為成交客戶。9月和10月是俗稱的“金九銀十”，是機械行業(yè)的高峰時期，也是我們做業(yè)務(wù)的黃金階段。這兩個月一方面要集中精力做好對老客戶的維護工作，把服務(wù)做到位，另一方面，要利用前幾個月積累的資源，厚積薄發(fā)，實現(xiàn)業(yè)績上的突破，平均月銷售達到120萬元以上。
隨著機械市場日漸飽和以及競爭的與日俱增，機械行業(yè)的普通設(shè)備利潤率已呈下降趨勢，為適應(yīng)市場需求和公司發(fā)展方向，20xx年我不應(yīng)僅僅局限于撫順市場的開發(fā)，其他地區(qū)必將成為新一輪市場爭奪戰(zhàn)的焦點。而且其他地區(qū)還有很大的發(fā)展空間。
我計劃在新的一年要把工作的重心轉(zhuǎn)向開發(fā)新用戶方面轉(zhuǎn)移，積極
利用一切可利用的資源完善自己的業(yè)務(wù)知識、提高自己的業(yè)務(wù)水平。多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，同時還可以通過相關(guān)書籍，使自己的知識儲備有進一步提升。
自我規(guī)劃
除了對工作方面所做的要求和期望外，在自身素質(zhì)方面，我認(rèn)為自己還有很大的提升空間。做業(yè)務(wù)，就要性格開朗一點，多與外界接觸溝通。20xx年，我要更加開放自己的思想，把自己真正融入到集體生活之中;工作之余，多到外面去走動走動，開闊自己的視野，豐富自己的社會經(jīng)歷和閱歷，這樣對我自己的成長是很有幫助的，也是很有必要的;更為重要的是，要學(xué)會獨立自主的處理各項事情，不能什么都過分依賴于別人，在這一方面各位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我學(xué)習(xí)的榜樣。
當(dāng)然，在新的一年中我還有很多要改進和提高的地方，我將不斷總結(jié)和反省自己，努力適應(yīng)公司的發(fā)展要求，實現(xiàn)更大的突破。
企業(yè)以案促改個人心得體會篇二十二
作為一名在企業(yè)中工作多年的個人，我從自己的工作經(jīng)歷中獲得了很多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)個人心得的看法。從個人的角度出發(fā)，我認(rèn)為企業(yè)個人心得體會是關(guān)于如何在企業(yè)中取得成功和提升自己的指引和建議。在追求個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的成功之間，我們需要找到一個平衡點，而企業(yè)個人心得正是我們在這個過程中的重要工具。
第二段：工作態(tài)度和價值觀的重要性
在企業(yè)中，良好的工作態(tài)度和價值觀是成功的基石。首先，我們需要對工作充滿熱情和積極的態(tài)度。只有真正熱愛自己的工作，才能夠付出更多、做好工作。其次，我們需要樹立正確的價值觀。無論是對待同事、上司，還是對待工作中發(fā)生的問題，我們都應(yīng)該保持誠信、負(fù)責(zé)任和合作的原則。良好的工作態(tài)度和價值觀能夠幫助我們建立良好的職業(yè)形象，并取得他人的認(rèn)可和信任。
第三段：個人能力的培養(yǎng)與提升
在企業(yè)中，個人能力的培養(yǎng)和提升是職業(yè)發(fā)展的重要部分。首先，我們需要不斷學(xué)習(xí)和積累知識。時代在變化，技術(shù)在進步，我們不能停止學(xué)習(xí)和更新自己的知識。其次，我們需要培養(yǎng)良好的溝通能力和協(xié)作能力。能夠有效地與他人溝通，并懂得團隊合作，對于企業(yè)個人發(fā)展都至關(guān)重要。此外，我們還要注重發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。在企業(yè)中，有能力帶領(lǐng)團隊，解決問題，并承擔(dān)責(zé)任的人才是受歡迎和尊敬的。
第四段：情商的重要性
情商，即情緒智商，在企業(yè)中的重要性不容忽視。對于個人來說，我們應(yīng)該在工作中保持良好的情緒狀態(tài)，不受外界環(huán)境的干擾。面對挫折和困難時，我們需要保持冷靜，并學(xué)會控制自己的情緒。此外，我們還需要發(fā)展自己的人際關(guān)系技巧，懂得與他人相處和合作。與同事們建立良好的關(guān)系，能夠提高工作效率，并增強團隊的凝聚力和合作精神。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力
企業(yè)是一個不斷變化的環(huán)境，我們需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能，能夠使我們在競爭激烈的市場中立于不敗之地。此外，我們還需要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的變化。靈活、開放的心態(tài)，能夠幫助我們快速適應(yīng)企業(yè)的變化，抓住機遇并取得成功。
結(jié)束語：
企業(yè)個人心得體會是我們在企業(yè)職業(yè)生涯中的重要指南。通過培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和價值觀，提升個人能力，發(fā)展情商以及持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，我們可以獲得在企業(yè)中的成功和滿足感。努力追求個人職業(yè)發(fā)展的同時，我們也應(yīng)該將企業(yè)的利益放在首位，為企業(yè)的發(fā)展和成功做出貢獻。只有企業(yè)和個人共同奮斗，我們才能取得更好的成就。
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