精選大類型個(gè)人簡歷（匯總15篇）

總結(jié)讓我們對(duì)自己的努力有更清晰的認(rèn)識(shí)，為接下來的行動(dòng)提供指導(dǎo)。建議采用結(jié)構(gòu)化的方式來組織總結(jié)，例如按照時(shí)間順序、按照重要性等進(jìn)行排序和歸類。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以了解不同人的總結(jié)方式和表達(dá)風(fēng)格，從而拓寬自己的思路。

大類型個(gè)人簡歷篇一

在大家制作簡歷時(shí)，一定要分清楚就愛能力類型有哪幾種，因?yàn)椴煌墓ぷ鬟m合的簡歷類型也不同!以下是文書幫分享的：個(gè)人簡歷類型使用技巧,歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)!

目標(biāo)型簡歷

如果你了解你的簡歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。

簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。

例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。

五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

1?擁有出眾的相關(guān)技能。

2?在對(duì)未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。

3?你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。

4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。

資源型簡歷

如果你不能夠清楚地確認(rèn)你的目標(biāo)，那么你的簡歷應(yīng)當(dāng)以更加寬泛的方式強(qiáng)調(diào)你的成就和技能。

讓我們來看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。

這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1?超凡的銷售和營銷技能。

2?優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。

3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。

4?成熟的經(jīng)營管理技能。

5?出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

在簡歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。

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簡單明了的簡歷受青睞，沒必要把所修課程都列上去

什么樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?ibm人事部倪錚經(jīng)理告訴記者，“一份簡單明了的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞，那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒有時(shí)間和耐心在你提供的一大堆資料里仔細(xì)尋找自己感興趣的內(nèi)容。

但是記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，很大一部分畢業(yè)生都認(rèn)為：“簡歷制作得面面俱到，才不會(huì)把用人單位關(guān)注的部分疏漏。

把簡歷內(nèi)容盡量詳細(xì)是眼下大學(xué)生制作簡歷時(shí)的普遍心理，北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心王老師提醒畢業(yè)生，制作簡歷應(yīng)學(xué)會(huì)詳略得當(dāng)，這樣的簡歷才可能簡單明了。

畢業(yè)生可針對(duì)應(yīng)聘職位列出自己相應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力、實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想等，沒有必要把大學(xué)階段所修的課程統(tǒng)統(tǒng)羅列上去，只需突出與你應(yīng)聘職位相應(yīng)的課程。

應(yīng)聘職位要明確，開頭部分就寫清楚部門和職位

有的畢業(yè)生認(rèn)為，在簡歷中標(biāo)明應(yīng)聘職位越多，相對(duì)應(yīng)聘成功率越高。

這個(gè)職位不適合我，還會(huì)有另一個(gè)職位選擇。

其實(shí)，這樣做的后果往往事與愿違。

北京數(shù)碼人事部張?jiān)?jīng)理告訴記者：“好的簡歷，目的性要強(qiáng)。

最好在簡歷的開頭部分就清楚地注明自己應(yīng)聘的部門和職位，這樣人力資源部門才會(huì)一目了然。

切忌針對(duì)一家公司同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，這樣你會(huì)給招聘人員留下沒有明確目標(biāo)的不良印象。

她特別提醒畢業(yè)生，在網(wǎng)上投遞簡歷時(shí)，一定要表明“某某應(yīng)聘某某職位”，比較明確的郵件標(biāo)題，才不會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

盡量用純文本文件書寫并發(fā)送。

不能只做一份“大而全”的簡歷，還需因職位不同而準(zhǔn)備多份簡歷

在走訪中了解到，有些畢業(yè)生常常只做一份“大而全”的簡歷，既不及時(shí)更新資料，也沒有任何針對(duì)性。

也有些畢業(yè)生抱著僥幸的心態(tài)，直接下載簡歷模版或借用周圍同學(xué)的簡歷，簡單改改姓名、身高等基本情況，就草率地將“求職簡歷”交給招聘單位。

這樣的簡歷投出去，效果可想而知。

北林大就業(yè)服務(wù)中心王老師說，簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)要和用人單位結(jié)合起來，需要因應(yīng)聘單位的不同而相應(yīng)修改簡歷中的有關(guān)內(nèi)容。

必須針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，“量體裁衣”特制一份簡歷，表明你對(duì)用人單位的.重視和對(duì)這份職位的熱愛。

特點(diǎn)不突出的簡歷，會(huì)讓招聘者感覺你對(duì)應(yīng)聘公司一無所知，誠心不夠，自然容易被拒之門外。

王老師建議畢業(yè)生，要適當(dāng)把自己的個(gè)性突出在簡歷中，比如欄目的設(shè)置名稱使用一些“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語，都更容易得到招聘者的注意。

避免語言做作和“學(xué)生腔”，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”的簡歷更可信

“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還公司一個(gè)驚喜”……這樣的求職語在畢業(yè)生的求職簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)，這樣的語言不免顯得虛偽和做作。

試想，就像談戀愛，第一次見面就沖上來做肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。

北京數(shù)碼人事部張?jiān)?jīng)理告訴記者，去年公司接收了一名中國農(nóng)業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科畢業(yè)生，他在簡歷的自我介紹中這樣寫道：“我是一個(gè)農(nóng)村的孩子，貧苦的生活磨練了我的意志。

我非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，這份工作!”正是這樣一句樸實(shí)、真誠的話語，為自己贏得了面試機(jī)會(huì)，并最終被公司錄取。

張經(jīng)理感嘆道，現(xiàn)在還有這樣一些畢業(yè)生，他們?cè)诤啔v中把自己寫成全才，無所不能。

看著這樣一份求職簡歷，招聘者也往往會(huì)將其淘汰。

其實(shí)，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”更重要。

別讓錯(cuò)別字給簡歷打折扣，句式選用短句為佳

一些招聘人員談到，有些錯(cuò)字連篇、文不對(duì)題的簡歷經(jīng)常讓他們哭笑不得，部分畢業(yè)生寫求職簡歷時(shí)不注意細(xì)節(jié)，但正是這些細(xì)微之處可能讓他的簡歷成為廢紙。

據(jù)了解，簡歷中錯(cuò)別字多，特別是首頁和英文簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓簡歷在招聘者心中大打折扣。

在一份簡歷上看到，首頁“獲獎(jiǎng)情況”一欄赫然把“交誼舞”錯(cuò)寫成“交易舞”，還有的簡歷把“署名”錯(cuò)寫成“暑名”。

就業(yè)指導(dǎo)專家提醒畢業(yè)生，寫簡歷時(shí)要避免用拗口語句和生僻字詞，更不能有病句和錯(cuò)別字。

行文要準(zhǔn)確、規(guī)范，句式選用簡明的短句為佳。

在制作和投遞簡歷過程中還要巧用自己的經(jīng)歷。

比如，簡歷中寫入義務(wù)獻(xiàn)血的經(jīng)歷既能說明你富有愛心，還能說明你身體健康;最后的建議是，簡歷投出后，禮貌地打個(gè)電話，詢問是否收到自己的簡歷。

大類型個(gè)人簡歷篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各界嘉賓、女士們、先生們：大家好!

今天的是公元xx年5月26日，農(nóng)歷閏四月初六，是一個(gè)易喜慶、善開業(yè)的大明吉日，更是一個(gè)政通人和，百業(yè)俱興的好日子。入夏的嘉峪關(guān)是吉星高照、長空溢彩、玉宇澄清、九州麗日、在這遍地綠茵、鳥語花香的美麗季節(jié)，在這溢滿著陽光和歡笑的時(shí)刻，嘉峪關(guān)又增加了一道亮麗的風(fēng)景，餐飲業(yè)又升起了一顆新星!----這就是亞洲虎大酒店的隆重開業(yè)!作為主持人，我榮幸的代表亞洲虎娛樂餐飲有限公司的董事長張有虎先生、總經(jīng)理周澤增先生、總經(jīng)理于洋先生向今天前來祝賀亞洲虎大酒店開業(yè)慶典的各位領(lǐng)導(dǎo)、各界嘉賓、所有的朋友們致以深深的謝意和最熱烈的歡迎!

今天可以說是喜鵲登枝、佳賓盈門、福祿壽齊聚、祥瑞繞門庭。前來祝賀的嘉賓有：

亞洲虎娛樂餐飲有限公司，旗下的亞洲虎大酒店，之所以有今天的開張營業(yè)，也離不開周總、于總和全體員工的積極努力、更離不開社會(huì)各界的鼎力支持。酒店?duì)I業(yè)面積1000多平方米，內(nèi)部裝修考究，格調(diào)高雅。即有南方的細(xì)致、又有北方的粗礦，二樓大廳寬敞明亮，即可舉辦婚禮慶典，生日聚會(huì)，謝師宴等高中檔喜慶宴會(huì)，更有主題特色的群聚會(huì)和單身男女交友約會(huì)場地，又可三五知已自助選擇。擁有豪華包房、大型的演義廣場，酒足飯飽之余，每天可放聲高歌，為您營造高雅清新的歌廳、灑吧氛圍，這里有著美食美器，走進(jìn)亞洲虎，您就會(huì)走進(jìn)一個(gè)精美絕倫、獨(dú)一無二的美食世界!下面我宣布：亞洲虎大酒店隆重開業(yè)：以告天地，鞭炮齊鳴!

亞洲虎大酒店的隆重開業(yè)，在活躍嘉市經(jīng)濟(jì)、增加財(cái)政收入、促進(jìn)消費(fèi)、拓寬就業(yè)門路等諸多方面，都將發(fā)揮它積極的促進(jìn)作用。

“黃金寶地，喜接四海賓客;吉星高照，笑迎八方財(cái)神!”下面有請(qǐng)：[蓮山課件]請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)為亞洲虎大灑店隆重開業(yè)剪彩!

下面有請(qǐng)講話。

亞洲虎的名字很棒!而亞洲虎所趕上的時(shí)代更好，可謂是天時(shí)、地利、人和三源歸一，下面有請(qǐng)于洋總經(jīng)理為亞洲大酒店開業(yè)致辭!

面對(duì)著這么多好朋友的熱情祝賀，做為亞洲虎大酒店的董事長張有虎先生也一定有很多話要和大家講!有請(qǐng)董事長致答謝辭!

朋友們，如果說友誼是一朵開不敗的鮮花，那么澆灌它的必定是發(fā)自心田的甘泉;如果說友誼是一棵長青樹的話，那么照耀它的必定是心中不落的太陽。在這里我也衷心祝愿亞洲虎大酒店在以后的發(fā)展中：財(cái)如曉日蒸云起，利似春潮帶雨來，衷心的祝愿張有虎先生，周澤增先生，于洋先生與社會(huì)各界朋友的友誼天長地久、地久天長，祝愿所有的朋友們吉祥如意，事業(yè)騰達(dá)!

最后，有請(qǐng)所有嘉賓上樓參觀，亞洲虎略備薄酒，以示謝意!

酒會(huì)：有請(qǐng)我們的服務(wù)人員斟滿美酒，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、親朋好友共同舉杯，祝全場的好朋友們，一帆風(fēng)順，二龍騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財(cái)，九九同心，十全十美，百事可樂，千事吉祥，萬事如意!----干杯!

大類型個(gè)人簡歷篇三

曾經(jīng)習(xí)慣去銀行進(jìn)行儲(chǔ)蓄存款的客戶，開始越來越多的把資金挪到“類余額寶們”的互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)產(chǎn)品中去。“低門檻高收益”的特質(zhì)，不得不說是極富吸引力的。然而，一味推高收益模糊風(fēng)險(xiǎn)概念，對(duì)投資人來說并不是件好事。

在此，通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)產(chǎn)品進(jìn)行分類并剖析，以期給投資人以正確的指導(dǎo)。

第一類：集支付、收益、資金周轉(zhuǎn)于一身的理財(cái)產(chǎn)品

典型代表：阿里巴巴(余額寶)、蘇寧(零錢寶)

首先，該類產(chǎn)品的最大特征莫過于投資人可進(jìn)行消費(fèi)、支付和轉(zhuǎn)出的操作，且無需任何手續(xù)費(fèi)。迄今，“余額寶模式”已被廣泛復(fù)制。

其次，該類產(chǎn)品承諾t+0贖回，實(shí)時(shí)提現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)直接滿足投資人對(duì)產(chǎn)品流動(dòng)性的需求。據(jù)余額寶官方介紹稱，按余額寶轉(zhuǎn)出至銀行卡的金額，單筆小于等于5萬元，第二個(gè)自然日24點(diǎn)前到賬;單筆大于5萬元，提交后的一個(gè)工作日內(nèi)24點(diǎn)前到賬。

最后，因類余額寶產(chǎn)品的本質(zhì)是貨幣型基金(以下簡稱“貨基”)產(chǎn)品，收益取決于貨幣市場間資金利率水平，隨市場浮動(dòng)，年化收益一般在4%-6%之間，年前近7%的高收益很難持久。

第二類：與知名互聯(lián)網(wǎng)公司合作的理財(cái)產(chǎn)品

典型代表：騰訊(微信理財(cái)通)、百度(百度理財(cái)計(jì)劃b)

以騰訊理財(cái)通為例，直接接入以華夏基金為代表的一線品牌基金公司，首發(fā)宣傳7日年化收益率為7.394%。

事實(shí)上，所謂“7日年化收益率”是根據(jù)最近7天的收益情況，折算成年化收益率的。假使，貨基在某一天集中兌現(xiàn)收益，當(dāng)天的萬份收益就會(huì)畸高，隨后一段時(shí)間其7日年化收益率都會(huì)很高，因此“7日年化收益率”這個(gè)指標(biāo)就會(huì)虛高。

最好的做法是，投資人在日?？簇浕找娴耐瑫r(shí)，重點(diǎn)關(guān)注日每萬份收益，以及長期的業(yè)績穩(wěn)定性。

第三類：p2p平臺(tái)的理財(cái)產(chǎn)品

典型代表：人人貸(優(yōu)先理財(cái)計(jì)劃)、陸金所(穩(wěn)盈-安e貸)、仟邦資都(智盈寶)

該類產(chǎn)品是互聯(lián)網(wǎng)直接理財(cái)?shù)漠a(chǎn)物，即資金通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)直接流向資金需求方，出資人享受資金出讓的收益。不少p2p平臺(tái)與小貸、保險(xiǎn)或擔(dān)保公司合作以保障投資人的本息安全。另一種保障方式，是投資人享借款人提供的實(shí)物抵押權(quán)，最常見的有車子、上海房產(chǎn)等。需指出的是，對(duì)同是房產(chǎn)的抵押物，住宅的變現(xiàn)能力要遠(yuǎn)高于辦公樓或廠房。

正規(guī)p2p產(chǎn)品收益一般在8%-15%之間，有抵押產(chǎn)品收益最高12%左右，但若綜合考量安全性，后者或許更受保守型投資人的偏愛。

第四類：基金公司在自己的直銷平臺(tái)上推廣的產(chǎn)品

典型代表：匯添富基金(現(xiàn)金寶、全額寶)

以貨基為本質(zhì)，披上互聯(lián)網(wǎng)金融外衣的理財(cái)產(chǎn)品與基金公司直銷推廣的產(chǎn)品，在原始收益率上并無差異。因?yàn)椋瑑烧咚鶔煦^的基金產(chǎn)品實(shí)際上是同一款產(chǎn)品，收益率自然一樣。唯一不同的是，一般貨基雖也承諾t+0贖回，但必須等到當(dāng)天收市清算后資金方能到賬。

銀河證券數(shù)據(jù)顯示，截至2月18日，貨幣市場基金a類、貨幣市場基金b類今年以來的平均凈值增長率分別為0.7057%，0.7425%，不到兩月的收益便超活期儲(chǔ)蓄2倍。

第五類：銀行自己發(fā)行銀行端現(xiàn)金管理工具

典型代表：平安銀行(平安盈)、廣發(fā)銀行(智能金)

銀行信譽(yù)的保障是該類產(chǎn)品最大的優(yōu)勢。很多投資人正是出于能夠及時(shí)變現(xiàn)的考量才會(huì)更親睞有金融機(jī)構(gòu)作背書的平臺(tái)，這類平臺(tái)以自身銀行體系的產(chǎn)品為基礎(chǔ)進(jìn)行銷售。也正由于機(jī)構(gòu)提供的強(qiáng)大信譽(yù)背景，使得轉(zhuǎn)讓更容易。

其實(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)金融如火如荼的當(dāng)下，銀行已經(jīng)開始不斷變革。據(jù)國元證券發(fā)布的研報(bào)，多家銀行已開始全面升級(jí)旗下開放式理財(cái)產(chǎn)品，其中開放式t+0產(chǎn)品的年化收益提升至4.5%左右，除了在銀行網(wǎng)點(diǎn)銷售外，還能通過網(wǎng)上銀行和手機(jī)銀行等方式購買。

大類型個(gè)人簡歷篇四

個(gè)人簡歷的類型主要就分為紙質(zhì)類型、電子版類型，還有視頻簡歷，總體來說文字描述的個(gè)人簡歷是為主流。那么，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，語言文字的應(yīng)用就非常重要了，在個(gè)人簡歷上蒼白的'言辭，以及無力的敘述，是無法掩飾簡歷的弊端。也就是說，個(gè)人簡歷在寫作上，要求在語言的應(yīng)用上有講究。

一者，語言要清晰明了

二者，語言邏輯要通順

語言的邏輯性是在個(gè)人簡歷寫作中非常重要的要點(diǎn)，在平時(shí)說話的時(shí)候，沒有邏輯性就會(huì)容易被人攻擊。而當(dāng)語言以文字的形式描述的時(shí)候，更能一眼看出邏輯性問題。因此，在寫個(gè)人簡歷也要非常重視邏輯性，寫好簡歷之后可以讓他人排查一些，特別是一些敘述性的語言，出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤，也會(huì)大大降低個(gè)人簡歷的質(zhì)量。

個(gè)人簡歷封面

三者，要講究語言的技巧性

語言的技巧應(yīng)用在寫作上也經(jīng)常使用到，這也是個(gè)人簡歷寫作的講究，比如說，在個(gè)人簡歷中所出現(xiàn)的一些稱謂，以及敘述的角度。要能夠體現(xiàn)出自己的自信而又不自負(fù)，讓人感到自己的禮貌而不恭維，通過語言的技巧也能讓人產(chǎn)生好感。

網(wǎng)友推薦：求職個(gè)人簡歷標(biāo)題寫法，寫個(gè)人簡歷有什么技巧，多種不同的個(gè)人簡歷模板格式

大類型個(gè)人簡歷篇五

打印版的個(gè)人簡歷就是求職者最為常見的紙質(zhì)簡歷，編寫這種簡歷首先要遵守簡歷的基本原則。需要注意的是紙質(zhì)版的個(gè)人簡歷在排版上要有所講究，這關(guān)系到個(gè)人簡歷打印出來的整體效果，要注意字體、字號(hào)、排版的順序、臨界邊等等。此外，紙質(zhì)版的個(gè)人簡歷還需要注意紙張的質(zhì)感，以及打印的效果，最好使用激光打印方式。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)基本上可以普及，電子版的個(gè)人簡歷也逐漸的流行起來。電子版?zhèn)€人簡歷便于投遞，也便于招聘方篩選簡歷。需要注意的是，電子版本的個(gè)人簡歷的郵件標(biāo)題、郵件的正文，以及郵件的防火墻。大多電子版本的個(gè)人簡歷都是以附件的形式發(fā)送出去的，文件格式要統(tǒng)一規(guī)范，盡量使用通用的版本。

視頻類簡歷是對(duì)傳統(tǒng)個(gè)人簡歷的一種創(chuàng)新，目前有不少特殊職業(yè)常選用這種簡歷形式，總體來說視頻簡歷并不常用。視頻簡歷能夠給用人單位展示的信息更多，也更加全面。在制作視頻簡歷的時(shí)候，需要注意個(gè)人的形象，求職者還要有較高的視頻制作技能。

大類型個(gè)人簡歷篇六

個(gè)人基本簡歷

簡歷編號(hào)：

更新日期：

姓名：/國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：河源身材：170cm52kg

婚姻狀況：未婚年齡：20歲

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：機(jī)械設(shè)計(jì)/制圖/制造：機(jī)械調(diào)試員、

工作年限：0職稱：中級(jí)

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州河源珠海

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：設(shè)備調(diào)試員

工作描述：在職期間主要從事消防系統(tǒng)控制器的安裝調(diào)試。在到現(xiàn)場進(jìn)行設(shè)備調(diào)試工程中通過對(duì)控制器原理及編程軟件的掌握和通過與現(xiàn)場施工隊(duì)的交流，互相學(xué)習(xí)，作到讓業(yè)主對(duì)我們的產(chǎn)品，服務(wù)滿意。

離職原因：想尋求更廣闊的空間去實(shí)踐自己。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)：電子維修員

工作描述：在工作期間從基礎(chǔ)做起逐步熟悉了關(guān)于自動(dòng)售貨記的構(gòu)造。經(jīng)過和同事的協(xié)同工作能按時(shí)按質(zhì)完成公司交給的任務(wù)，并在外出維修機(jī)器期間通過和客戶的交流能做到維護(hù)公司利益的同時(shí)讓用戶滿意我的技術(shù)服務(wù)。

離職原因：回校完成畢業(yè)設(shè)計(jì)

教育背景

畢業(yè)院校：廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院

所學(xué)專業(yè)一：機(jī)電一體化所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

語言能力

外語：英語一般

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好

工作能力及其他專長

可以從事機(jī)械產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，機(jī)械維修，機(jī)械產(chǎn)品的銷售，生產(chǎn)管理。

其他專長：機(jī)械autocad繪圖中級(jí)，電工維修中級(jí)

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人是一個(gè)樂觀向上的人，動(dòng)手能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的安排,我雖然可能不是最好的,但我會(huì)盡我的最大能力做到最好.經(jīng)過半年的工作我已基本熟悉消防自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)。

個(gè)人聯(lián)系方式

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大類型個(gè)人簡歷篇七

客觀性要求真實(shí)，簡明性要求簡扼，層次性更方面于面試官捕捉信息，完備性則指面試官需要的信息要齊全。

建立個(gè)人信息資料。我的做法是把自己經(jīng)歷過的有意義的活動(dòng)或項(xiàng)目都做成一個(gè)txt文件，回憶當(dāng)時(shí)的情況并如實(shí)記錄下來，盡量詳細(xì)。這個(gè)過程可認(rèn)為是寫簡歷“深入”的過程。做的認(rèn)真細(xì)致程度會(huì)影響到面試時(shí)的問題。

細(xì)化個(gè)人活動(dòng)或項(xiàng)目經(jīng)歷，用簡明的語言總結(jié)成幾句話，形成一個(gè)小模塊。最好把每個(gè)活動(dòng)或項(xiàng)目的格式統(tǒng)一，組裝時(shí)就顯得整齊清晰。這個(gè)過程是寫簡歷“淺出”的過程。

參考優(yōu)秀簡歷模板。多在網(wǎng)上或求職達(dá)人那找一些成功的簡歷做參考，主要看他們的`簡歷版面及語言組織。這個(gè)過程是表達(dá)方式優(yōu)先過程。

組裝簡歷。完善求職意向、個(gè)人信息、個(gè)人榮譽(yù)等，將第一步中的活動(dòng)或項(xiàng)目經(jīng)歷模板加進(jìn)來，就形成一份簡歷初稿。這是簡歷的組織過程。

通過借鑒及實(shí)踐過程完善簡歷初稿，由于經(jīng)過第二步的總結(jié)后，將版面控制在一頁a4紙內(nèi)。這是簡歷的完善過程。

注意事項(xiàng)。

本文的第一二步是簡歷寫作的深入淺出過程，是重中之重!

根據(jù)不同的求職需要，可以有不同版本的簡歷用于不同的場合。

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大類型個(gè)人簡歷篇八

時(shí)間順序型簡歷對(duì)于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè)；如教師、會(huì)計(jì)等,時(shí)序型或傳統(tǒng)型簡歷是展示你的技能的最佳方式。此類簡歷直接了當(dāng),書寫簡明,如果處理得當(dāng),整個(gè)簡歷將會(huì)顯得有力可信且富有說服力。

這種類型的簡歷以時(shí)間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時(shí)間順序?qū)⑦^去的工作職稱依次列出。通常,一份工作簡歷所涵蓋的時(shí)間不應(yīng)超過十年,除非你在某個(gè)特定的職位上干了更長的時(shí)間,或者你的相關(guān)工作經(jīng)歷超過十年。

職能/技能型

職能或技能型簡歷對(duì)那些頻繁更換工作,綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說,是最適合不過的。

復(fù)合型簡歷

這種類型的簡歷包括有職能/技能型簡歷的內(nèi)容,隨后是一個(gè)簡略的時(shí)序型工作簡歷,其中包括職務(wù)頭銜,雇主姓名和雇用日期等。復(fù)合型簡歷兼具以上兩種簡歷的.優(yōu)點(diǎn),適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對(duì)你過去的工作經(jīng)歷的看法。

求職函的發(fā)送

向你感興趣的部門的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理發(fā)出你的簡歷和求職函。注意核對(duì)他/她的姓名,頭銜和尊稱（博士,先生,夫人,小姐或者女士。要確保拼寫準(zhǔn)確。除非在只知道對(duì)方郵政信箱號(hào)碼的情況下,最好別在信封上寫：“某某負(fù)責(zé)人收”，或是“有關(guān)人士收”。

盡管人事部門有時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,您還是將簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個(gè)職位的大公司申請(qǐng)職位,要向每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都發(fā)出一份簡歷和求職函。如此一來，你的工作簡歷中所陳述的職業(yè)目標(biāo)將具靈活性。

大類型個(gè)人簡歷篇九

個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷有那些格式類型

語言的邏輯性是在個(gè)人簡歷寫作中非常重要的`要點(diǎn)，在平時(shí)說話的時(shí)候，沒有邏輯性就會(huì)容易被人攻擊。而當(dāng)語言以文字的形式描述的時(shí)候，更能一眼看出邏輯性問題。因此，在寫個(gè)人簡歷也要非常重視邏輯性，寫好簡歷之后可以讓他人排查一些，特別是一些敘述性的語言，出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤，也會(huì)大大降低個(gè)人簡歷的質(zhì)量。

個(gè)人簡歷封面

語言的技巧應(yīng)用在寫作上也經(jīng)常使用到，這也是個(gè)人簡歷寫作的講究，比如說，在個(gè)人簡歷中所出現(xiàn)的一些稱謂，以及敘述的角度。要能夠體現(xiàn)出自己的自信而又不自負(fù)，讓人感到自己的禮貌而不恭維，通過語言的技巧也能讓人產(chǎn)生好感。

大類型個(gè)人簡歷篇十

制作簡歷的方法有很多，大家可以選擇表格式簡歷、模板式簡歷、電子簡歷等，但是每一種簡歷的關(guān)鍵要點(diǎn)大家都要掌握，以及什么職業(yè)適合使用什么類型的簡歷也要清楚!以下是文書幫為大家準(zhǔn)備的：個(gè)人簡歷的關(guān)鍵要點(diǎn)及簡歷類型范文，請(qǐng)參考!

關(guān)鍵要點(diǎn)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的.語言寫你的個(gè)人簡歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。

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使用類型

一、時(shí)間型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業(yè)型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業(yè)績型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

大類型個(gè)人簡歷篇十一

1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的.理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

大類型個(gè)人簡歷篇十二

最不受企業(yè)歡迎的

個(gè)人簡歷

首先，就是關(guān)于簡歷的誠信度方面，如果簡歷的誠信度顯得極低則其給人的'特點(diǎn)就是不誠信，所以這樣的簡歷是很容易被剔除的。誠信是企業(yè)對(duì)求職者最基本的要去，沒有哪個(gè)企業(yè)敢于任用一個(gè)明知不誠信而才華出眾的人。因?yàn)檫@種人可能對(duì)企業(yè)失信而做出挪用公款、中飽私囊或者私自截取企業(yè)業(yè)務(wù)、透露企業(yè)信息給競爭對(duì)手等，沒有誠信還會(huì)講究什么原則?當(dāng)然誠信在目前的社會(huì)當(dāng)中也是極度缺乏的，不過沒有顯示不不誠信的一面則說明你至少不是一個(gè)不誠信的人，本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

其次，關(guān)于簡歷所顯示的性格方面，怎么性格還會(huì)成為被刷的原因?那么大家應(yīng)該聽說過性格決定人生這句話，一個(gè)人的性格怎么樣才是決定他辦事能力的高低以及在其他方面的表現(xiàn)。所以說在簡歷里可別暴露企業(yè)最擔(dān)憂的性格，那就是猶豫不決、沖動(dòng)盲目、沒有計(jì)劃性，如果猶豫不決那么會(huì)導(dǎo)致工作出現(xiàn)中斷或者難以為繼的情況，如果做事盲目沖動(dòng)則可能造成企業(yè)投入的人力和財(cái)力最終打水漂。如果沒有計(jì)劃性則說明求職者是個(gè)沒有追求的人，沒有追求就不會(huì)在工作方面賣命了。其實(shí)企業(yè)根據(jù)簡歷里的信息去判斷求職者的性格，并不是考慮求職者未來如何而是考慮其性格對(duì)工作方面帶來的影響。

大類型個(gè)人簡歷篇十三

如果能在不同的時(shí)間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡歷：

1．時(shí)序型個(gè)人簡歷

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：http://

·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。

·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。

·你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的.優(yōu)勢。

2．功能型個(gè)人簡歷

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對(duì)你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。

你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。

·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。

·你是一個(gè)

應(yīng)屆

·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。

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大類型個(gè)人簡歷篇十四

由于大部分班組長 都是靠師傅帶徒弟的方式或者是自己平時(shí)摸索，積累經(jīng)驗(yàn)來了解、感悟什么是管理 ，他們?nèi)狈θ妗⑾到y(tǒng)的管理知識(shí)。經(jīng)驗(yàn)畢竟不系統(tǒng)，存在一定的誤區(qū)，所以，必須經(jīng)過系統(tǒng)的理論培訓(xùn)來提高管理水平，使管理工作 有自發(fā)上升到自覺地水平。今天應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家?guī)硪恍┫嚓P(guān)的資料來幫助大家，希望對(duì)您有幫助!

現(xiàn)在企業(yè)班組長管理水平存在以下5中類型：

生產(chǎn)技術(shù)型的班組長往往都是業(yè)務(wù)尖子，但是缺乏人際關(guān)系 的協(xié)調(diào)能力，工作的方法與方式往往都是比較簡單，常常用對(duì)待機(jī)器的方式去對(duì)待人，用對(duì)待科學(xué)的的`方式對(duì)待很多社會(huì)現(xiàn)象和人際關(guān)系，因此這一類的班組長有必要進(jìn)行一些人際關(guān)系的學(xué)習(xí)。

盲目執(zhí)行性的班組長帶有比較濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的特點(diǎn)，他們往往缺乏創(chuàng)新和管理能力。常常表現(xiàn)為態(tài)度和作風(fēng)生硬，給人一種官僚主義的感覺。

在企業(yè)中，有些班組長本身不是很樂意擔(dān)負(fù)這一職位，所以上任后往往采取無為而治的做法，在工作中，往往表現(xiàn)為得過且過，對(duì)工作沒有責(zé)任心。所以這樣的班組長實(shí)際上浪得虛名，因此，在班組管理中也勢必不會(huì)得到班組成員的信任，更不用提威信。

在工作中，;勞動(dòng)模范型班組長一般能夠踏踏實(shí)實(shí)是。勤勤懇懇。但是，卻不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職位，因此，如果這部分人不進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)是不可能勝任班組長的職務(wù)的。

哥們義氣型的班組長對(duì)待班組成員常常是稱兄道弟的，象哥們一樣，在工作中自然也很容易意氣用事，在關(guān)鍵問題上會(huì)缺乏原則，不能很好地發(fā)揮班組長的作用。

大類型個(gè)人簡歷篇十五

即便我們?cè)谶M(jìn)行簡歷的書寫時(shí)需要對(duì)諸多問題有所關(guān)注，但最需觀察的無非便是怎樣類型的

個(gè)人簡歷

很多情況下簡歷的創(chuàng)作也是一種文化的表達(dá)方式。正是因?yàn)檫@些因素的存在，所以職場中哪些常見簡歷才會(huì)展現(xiàn)出諸多與眾不同的表達(dá)形態(tài)。雖然我們并不能簡單的去看哪些簡歷可用優(yōu)質(zhì)來形容，而哪些簡歷又需要?jiǎng)?chuàng)作方

摒

第一點(diǎn)、薪資待遇

第二點(diǎn)、產(chǎn)生影響

當(dāng)我們確定在簡歷中進(jìn)行如此敘述后，那么求職者便不用再為日后想要獲取到的薪資酬勞而煞費(fèi)苦心的工作來彰顯自己了。我們可以將這種非常直接的要求當(dāng)做軍令狀來看待，預(yù)先表明自己能夠發(fā)揮出來的工作能力，并且爭取到工作薪資待遇，如此才可確保簡歷創(chuàng)作者能夠因此而獲得更高效益的收獲。

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