總結(jié)是一種反饋和溝通的方式，可以促進(jìn)個人和團(tuán)隊的成長?？偨Y(jié)時要注重實事求是，不要夸大或縮小自己的成就?？偨Y(jié)范文可以幫助我們了解不同背景和經(jīng)歷的人在總結(jié)過程中的思考和觀點。
部隊文職辭職信篇一
我一直在追求人格的升華，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到，在二年軍旅生活中，我堅持著自我反省且努力的完善自己的人格，二年中，我讀了一些名著和幾本完善人格的書，對自己有所幫助，越來越認(rèn)識到品行對一個人來說是多么的重要，關(guān)系到是否能形成正確的人生觀世界觀，所以無論在什么情況下，我都以品德之上來要求自己，無論何時何地我都奉行嚴(yán)于律己的信條，并切實的遵循他。
部隊文職辭職信篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我從xx年入職到現(xiàn)在，在這三年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，在公司同事支持和肯定下我榮獲xx年度先進(jìn)員工獎。在這三年里，我對工作兢兢業(yè)業(yè)﹑默默無聞，全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，努力學(xué)習(xí)和提高自已的業(yè)務(wù)水平。但遺憾的是，在今年4月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。巨大的`生活壓力迫使我做出這個決定，對我個人而言是相當(dāng)困難的，但是我現(xiàn)在的職務(wù)﹙司機(jī)兼文員﹚已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一，或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就重用呢，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現(xiàn)向公司提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
部隊文職辭職信篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機(jī)會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。
我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培。
公司目前在領(lǐng)導(dǎo)們的英明決策、正確帶領(lǐng)下，已經(jīng)全面進(jìn)入正軌，生產(chǎn)和管理都越來越高效，取得了日新月異的進(jìn)步。公司制度基本完善，領(lǐng)導(dǎo)制定的方針符合實際情況、具有可行性。
以后公司也肯定能在調(diào)動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目標(biāo)，也能形成一個出類拔萃的團(tuán)隊。而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。我希望能于20xx年1月15日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！
謝謝！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
部隊文職辭職信篇四
的正確領(lǐng)導(dǎo)，在思想上和行動上同黨中央保持一致，積極參加組織生活，定期向組織匯報思想，努力完成組織交給的各項任務(wù)，被評為“優(yōu)秀黨員”。在兩年的服役期間，我注意鉆研本職業(yè)務(wù)和軍事技術(shù)，成為連隊的訓(xùn)練尖子，被團(tuán)樹為“戰(zhàn)士訓(xùn)練標(biāo)兵”。為提高自己的綜合素質(zhì)和文化水平，兩年來我還利用業(yè)余時間參加了計算機(jī)、英語、新聞寫作等函授學(xué)習(xí)，并取得了一定的成績，己獲得計算機(jī)一級等級證書，參加了英語四級考試，在軍內(nèi)外報刊發(fā)表稿件20余篇，其中在中央級報刊發(fā)表稿件7篇。因工作和學(xué)習(xí)成績突出，先后受嘉獎兩次，立三等功一次。
在日常生活中，我注意嚴(yán)于律己，寬以待人，團(tuán)結(jié)戰(zhàn)友，尊敬首長，熱心幫助戰(zhàn)友解決學(xué)習(xí)上的困難，熱心社會公益事業(yè)，曾兩次向希望工程捐款。同連隊學(xué)“雷鋒小組”一起，兩年來堅持利用節(jié)假日為駐地群眾做好事，連續(xù)兩年被評為“學(xué)雷鋒先進(jìn)個人”。
部隊文職辭職信篇五
一年來，在黨委和首長的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)懷、支持和幫助下，自己注重政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)世界觀的改造，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，工作取得了一定的成績，基本上圓滿完成了上級交給的各項工作任務(wù)。
能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅定政治信念，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極參加部里處里隊里組織各類學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)中國特色的社會主義理論，按照“三個代表”明確的標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的人生觀、世界觀，時刻保持清醒頭腦，提高政治鑒別力，自覺抵制酒綠燈紅的影響，堅決同拜金主義、享樂主義作斗爭，確保在政治上合格，永遠(yuǎn)忠誠于黨、忠誠于人民軍隊。不斷加強(qiáng)世界觀的改造，做到了在任何情況下都能聽黨的話，跟黨走，政治堅定，旗幟鮮明。在業(yè)務(wù)上能夠按照上級領(lǐng)導(dǎo)和本職工作的要求與標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。注重向書本學(xué)習(xí)、向同事們請教，在工作中學(xué)習(xí)。堅持在實踐中鍛煉，努力將知識轉(zhuǎn)化為能力，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力入手，提高思維的敏銳性。善于從本職工作實際出發(fā)，吃透上情、摸準(zhǔn)下情，強(qiáng)化為機(jī)關(guān)首長服務(wù)觀念，做到不讓領(lǐng)導(dǎo)說兩遍，樹立對工作高度負(fù)責(zé)的精神，保持飽滿的工作熱情和堅韌不拔的毅力，創(chuàng)造性地開展工作。
在平時，注重強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律觀念，從嚴(yán)自我要求。能夠認(rèn)真落實各項規(guī)章制度，自身要求比較嚴(yán)格，始終堅持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，用正規(guī)有序的工作環(huán)境來促進(jìn)個人行為素質(zhì)的養(yǎng)成和提高。堅持從小事做起，從我做起，持之以恒地把強(qiáng)制性地規(guī)定、被動式的服從，變?yōu)樽杂X的行為，堅決避免和克服工作中的拖拉疲沓、浮躁松跨和差錯誤漏現(xiàn)象，做到工作之前有請示，完成任務(wù)有匯報，踏踏實實，一步一個腳印。提高自控能力，嚴(yán)守保密規(guī)定，時刻警惕，杜絕發(fā)生失泄密的現(xiàn)象，適時糾正不嚴(yán)謹(jǐn)、不正規(guī)、不規(guī)范的個人行為偏差，促進(jìn)行為素質(zhì)的不斷提高，樹立良好的機(jī)關(guān)形象。具體表現(xiàn)在以下四個方面：
政治方面：認(rèn)清形勢，與時俱進(jìn)，在思想上、行動上努力與黨中央保持高度一致。不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治敏感性。堅持從自身做起，從嚴(yán)要求自己，從端正思想認(rèn)識入手，正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系。積極參加組織各種學(xué)習(xí)，做到不缺課，不早退，認(rèn)真學(xué)、認(rèn)真記，寫體會、談感受、說想法，從思想深處認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，理想信念得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。
學(xué)習(xí)方面：堅持學(xué)以致用，不斷提高工作水平。由于自己從別的部隊調(diào)來，在專業(yè)技術(shù)上和工作中不是很熟悉，但我能利用一定的時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷充實完善自己，努力使自己成為工作的明白人。自己深深感到，學(xué)習(xí)問題是一個干到老學(xué)到老的問題，學(xué)習(xí)永無止境，只有不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)形勢變化，勇于面對問題，勇于探索，才能使自己適應(yīng)工作需要不落伍。認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民三代領(lǐng)導(dǎo)核心關(guān)于講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的重要論述。通過讀書學(xué)習(xí)，觀看錄像輔導(dǎo)，座談交流體會，加深對以開展“黨員先進(jìn)性教育”為主要內(nèi)容的黨性黨風(fēng)教育的重要性和必要性的認(rèn)識。
部隊文職辭職信篇六
時光飛逝，為期37天的暑期部隊實習(xí)活動已經(jīng)圓滿結(jié)束，在這一個多月的時間里，我與戰(zhàn)士們同吃、同住、同訓(xùn)練、同勞動、同娛樂，用心體驗作為一名普通士兵的生活，此次實習(xí)，不僅讓我們看到了基層部隊工作的基本情況，更讓我們看到了將來在基層部隊施展才華的廣闊空間。現(xiàn)將此次我的實習(xí)情況匯報如下：
一、實習(xí)部隊概況。
我此次前往實習(xí)的部隊是20軍60旅炮兵團(tuán)，編號71960部隊，地處河南信陽郊區(qū)，交通方便，環(huán)境優(yōu)美。近幾年來，炮團(tuán)大力推進(jìn)部隊正規(guī)化建設(shè)，營區(qū)設(shè)施不斷改善，訓(xùn)練器材、裝備不斷改良更新，官兵士氣昂揚，精神面貌良好。我所在的152營1連是炮團(tuán)的窗口連隊。作為一支擁有光榮歷史的優(yōu)秀隊伍，該連英勇善戰(zhàn)的頑強(qiáng)作風(fēng)，赴湯蹈火的戰(zhàn)斗信念和為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)熱情一直受到社會各界的一致好評。，全連更是義無反顧地參加了汶川大地震的搶險救災(zāi)活動，榮立集體三等功。
二、實習(xí)期間的感悟與收獲。
初到炮團(tuán)，讓我印象十分深刻的是戰(zhàn)士們高亢尖銳的口號聲，氣勢恢宏，震撼人心。隨著時間的推移，炮團(tuán)的官兵們又用一次次出色的表現(xiàn)讓我感慨不已。條令知識競賽中能流利背出幾百字題目的士兵、聯(lián)歡晚會中能歌能舞能吹的戰(zhàn)士、體能訓(xùn)練時輕輕松松能拉幾十個單杠的老士官……而在日常生活中，部隊苛刻的內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、緊湊的作息時間、嚴(yán)格的工作要求曾讓我一度不適應(yīng)，但想到自己赴部隊實習(xí)的決心，我放下心理包袱，積極參與連隊的生活訓(xùn)練，有了較多收獲。
部隊文職辭職信篇七
一年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同志們的支持幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，認(rèn)真履行職責(zé)，全方面提高完善了自己的思想認(rèn)識、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項目標(biāo)任務(wù)。雖然工作上經(jīng)歷過困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了?，F(xiàn)將本年度工作做如下總結(jié)：
一、在學(xué)習(xí)中不斷提高自己。
辦公室工作涉及面廣，對各方面的能力和知識都要掌握，如不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就可能無法勝任某些工作，所以就必須用理論武裝頭腦。在平時工作中我積極學(xué)習(xí)新知識，把政治()理論知識、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結(jié)合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，基本能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，保證了本崗位各項工作的正常運行。
二、日常工作。
辦公室是我局的服務(wù)中心和運轉(zhuǎn)中心，擔(dān)負(fù)著上情下達(dá)、下情上報、各種文件的印發(fā)、信息的報送以及后勤服務(wù)等。工作中我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，嚴(yán)格按照“五個一”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，即接好每一個電話，接待好每一個來辦事的人，完成好每一件交辦任務(wù)，作好每一個記錄，處理好每一份文件，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯。只有這樣，在相對繁瑣的工作中才能端正工作態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
一是做好各類會務(wù)工作。全力做好各項會議和活動的準(zhǔn)備、布置和接待。對每一次會議和集中活動，無論其規(guī)模大小、規(guī)模高低、會務(wù)簡繁，都做到了會前準(zhǔn)備充分，會中精心組織，會后認(rèn)真總結(jié)，確保萬無一失。
二是理順頭緒，做到“事無巨細(xì)”。辦公室工作比其他部門相對要繁瑣，有時候電話通知會議或者領(lǐng)取文件就會打一兩個小時，而且重復(fù)性很強(qiáng)，具體的工作如：各種文件的印發(fā)、信息的接收和報送、會議的籌備及后勤保障等。這就需要我時刻保持“清醒”，遇事不慌，分清事情的主次、輕重，理清頭緒再做，這樣可以保證我在有限的工作時間內(nèi)完成更多的工作。
三是認(rèn)真做好統(tǒng)計匯總工作。按要求定期對“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、公共機(jī)構(gòu)能耗統(tǒng)計分析系統(tǒng)”等電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及報送，經(jīng)過統(tǒng)計整理，共向相關(guān)部門報送數(shù)據(jù)20余次。在這些工作中我努力做到一絲不茍，杜絕粗心大意，力求做到凡事都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力減少工作失誤。
四是做好后勤工作。各種辦公用品的維修和耗材的購買等，確保辦公設(shè)備能夠正常使用，為各項工作的順利開展提供后勤保障。
五是認(rèn)真做好文件檔案管理。對各種文件及時收發(fā)、登記、歸檔,保證上傳下達(dá);把我局業(yè)務(wù)工作中形成的具有參考價值的文書材料進(jìn)行整理、分類、歸檔，做到資料齊全、目錄清楚、裝訂規(guī)范、保管有序。
六是努力做好其他臨時性工作。
三、工作中存在的不足。
以上這些是今年我在辦公室工作的體會和收獲，但由于我自身還存在很多不足，導(dǎo)致很多工作做的不夠理想，比如：對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應(yīng)付現(xiàn)象;工作主動性不夠;辦事效率有待提高，事情多的話還存在顧此失彼現(xiàn)象，某些工作在細(xì)節(jié)上還有待加強(qiáng)等等。也許，沒有做到讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們真正滿意，但我堅信只要努力做到“勤奮”二字，遇到事情盡心努力去做，就一定能夠做好。
看過文職工作個人鑒定的人還看了：
1.辦公室文員工作自我鑒定。
5.個人工作總結(jié)及自我鑒定。
6.文員實習(xí)的自我鑒定。
7.辦公室文員考核評語。
8.辦公室文員實習(xí)自我鑒定。
部隊文職辭職信篇八
作為一名文職人員，在部隊從事文職工作，是一份既有挑戰(zhàn)又充滿責(zé)任的工作。 我在此職位上已經(jīng)工作多年，提供給部隊后勤和行政支持，并向指揮官和士兵們提供必要的幫助。在這個過程中，我積累了許多經(jīng)驗和體會，并在發(fā)揮我的職能的同時，也在不斷地提升自己的實踐能力。
第二段：學(xué)習(xí)和適應(yīng)階段
在我剛剛到達(dá)軍營的時候，面臨的最大的問題就是適應(yīng)生活和工作場所。在這個階段，我只能全神貫注的學(xué)習(xí)，理解和適應(yīng)部隊的規(guī)章制度和工作流程。 我花了很長時間熟悉每一項體制，并開始著手熟悉我的工作職責(zé)范圍。經(jīng)過反復(fù)查詢，我成功地掌握了各種文書處理流程和相關(guān)政策法規(guī)，這使我更加自信地完成我的工作。
第三段：溝通和協(xié)調(diào)能力得到鍛煉
作為一名文職人員，與各種部門的溝通非常重要。為了更好地實現(xiàn)部門間的合作，我克服了害羞的個性特點，并逐漸變得更加主動和積極地與人交流。不論是面對部隊指揮官還是其他文職工作人員，我每次都會盡力使對方更好地理解我的工作重心，同時也向他們學(xué)習(xí)們關(guān)于部隊文職方面的意見和建議。通過溝通和協(xié)調(diào)，我的團(tuán)隊能夠更加有效地進(jìn)步。
第四段：保持積極心態(tài)
部隊的文職工作并不是一天就能學(xué)會，需要長時間的實踐和經(jīng)驗積累。 并且，由于許多任務(wù)都較為瑣碎繁瑣，所以確保保持積極心態(tài)十分重要。 不管面對任何挑戰(zhàn)或困難，我都會以主動積極的心態(tài)處理。當(dāng)我遇到困難時，會花更多的時間與團(tuán)隊成員合作，充分探討并制定適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，使我的工作更加高效，從而提高我和部隊的工作成果。
第五段：總結(jié)
時光迅速流逝，我已經(jīng)在部隊文職工作了多年。這些年，我積累了很多經(jīng)驗，不斷地挑戰(zhàn)和完善自己。我相信，我所學(xué)到的這些在成為“更好”的自己的道路上都將有所貢獻(xiàn)。通過我自己的不斷努力和不停地追求進(jìn)步，我會不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技能和挑戰(zhàn)，并在自己的職業(yè)生涯中追求更大的成就。
部隊文職辭職信篇九
1、醫(yī)院、特色醫(yī)療中心等：醫(yī)師、藥師、臨床護(hù)理的護(hù)士和護(hù)師等；
2、軍事院校：講師、助教、編輯、科研、檔案管理等；
3、干休所：醫(yī)療、助理員等；
4、解放軍文化藝術(shù)中心：演員、演奏員、攝影等；
5、部隊：研究員、參謀、科研等；
6、博物館：解說員、征管員、宣教員等。
部隊文職辭職信篇十
部隊文職人員入職是一種全新的體驗，它需要你在適應(yīng)新環(huán)境的同時，不斷思考、總結(jié)和改進(jìn)自己的工作方式。在這個過程中，我有一些心得和體會，希望與大家分享。這些心得涵蓋了入職前的準(zhǔn)備、入職階段和工作中的規(guī)劃與思考等方面，對于那些正準(zhǔn)備加入部隊文職的朋友們，這些經(jīng)驗可能會對你們有所幫助。
第二段：入職前的準(zhǔn)備
在入職之前，要對自己所要從事的工作有清晰的了解和認(rèn)識，并明確自己的能力和水平。這一點尤其重要，因為入職之后你會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，只有準(zhǔn)備充分，才能應(yīng)對各種復(fù)雜的工作場景。同時，你也需要了解自己所要從事的職業(yè)將會涉及到哪些領(lǐng)域，了解其中的具體細(xì)節(jié)，這有利于提前熟悉工作方向。此外，還要根據(jù)自己的工作特點和習(xí)慣，合理制定工作計劃和時間表，提高工作效率。
第三段：入職階段的體驗
入職階段是一個適應(yīng)新環(huán)境和生活的過程，這一時期會涉及到一系列的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并需要積極參與。適應(yīng)新環(huán)境需要具備快速融入的能力，建立團(tuán)隊意識，在頭腦中編制一份“集體目標(biāo)”，不斷向這個目標(biāo)靠近。此外，還要通過與同事的交流和合作，逐漸獲得自己的位置。在工作中，需要注意及時上報工作進(jìn)度和問題，積極主動地溝通，獲得支持和指導(dǎo)，以便更好地完成任務(wù)。
第四段：工作中的規(guī)劃與思考
在工作中，需要定期回顧和總結(jié)自己的工作，不斷反思和改進(jìn)。這意味著需要認(rèn)識到自己的局限性，做到不斷學(xué)習(xí)和深化自己的工作技能，不斷提高綜合素質(zhì)和自我修煉。同時，還需要養(yǎng)成分析工作問題的好習(xí)慣，尋找解決問題的最優(yōu)方法，提高工作效率。在工作中，不僅要有條理性、邏輯性和創(chuàng)造性，還要具備團(tuán)隊協(xié)作能力和交流溝通能力，這對于個人的職業(yè)發(fā)展和組織的集體利益來說，都是非常重要的。
第五段：結(jié)語
在部隊文職人員入職和工作的過程中，我們需要不斷地學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，提高自身工作能力和素質(zhì)。只有通過不斷地反思和改進(jìn)，才能不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作效率，更好地完成部隊文職工作。希望這些經(jīng)驗?zāi)軌驇椭侥切┘磳⒓尤牖蛞呀?jīng)加入部隊文職的朋友們，從而更好地適應(yīng)工作環(huán)境，取得職業(yè)成功。
部隊文職辭職信篇十一
第一段：介紹部隊文職工作的背景和重要性（200字）
部隊文職工作作為一項必不可少的職能，是保障軍隊日常運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)。部隊文職人員承擔(dān)著后勤保障、行政管理、資料管理等多種任務(wù)，為部隊打好戰(zhàn)斗準(zhǔn)備提供了有力的保障。
第二段：描述部隊文職工作的特點和要求（200字）
部隊文職工作具有高度的機(jī)密性、責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)性。部隊文職人員需要熟悉政策法規(guī)、軍事理論和工作流程，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)商能力。同時，他們還需要具備較高的保密意識，嚴(yán)守職業(yè)道德和軍人紀(jì)律。
第三段：探討部隊文職工作中的挑戰(zhàn)和解決辦法（300字）
部隊文職工作面臨著許多挑戰(zhàn)，如工作壓力大、任務(wù)繁重和時間緊迫等。在應(yīng)對這些挑戰(zhàn)時，我認(rèn)為首先要保持良好的心態(tài)，樹立正確的工作觀和價值觀。其次，要提高自身的能力素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和充實自己。通過參加培訓(xùn)、研討和交流活動，增強(qiáng)專業(yè)能力和團(tuán)隊合作意識，提高工作效率。此外，要注重溝通和協(xié)調(diào)，與上級、同事和部隊其他單位保持密切的聯(lián)系和合作，共同完成任務(wù)。
第四段：分享部隊文職工作中的收獲和成長（300字）
通過多年的部隊文職工作，我深感在這個崗位上的收獲和成長。首先，我意識到自己的工作直接關(guān)系到部隊建設(shè)和戰(zhàn)斗力的提高，這種責(zé)任感激發(fā)了我對工作的熱情和付出。其次，在工作中我不僅學(xué)到了專業(yè)知識，也學(xué)到了自我管理、時間管理和協(xié)調(diào)能力等非常實用的技能。最重要的是，通過與軍人之間的深入接觸，我深刻了解到了他們的艱辛和付出，更加珍惜和尊重部隊文職工作的價值。
第五段：結(jié)語（200字）
在部隊文職工作中，我們要時刻保持職業(yè)操守，堅守原則和紀(jì)律，以身作則，做一個對部隊文職工作有信仰、有追求的人。只有如此，我們才能更好地履行職責(zé)，為軍隊建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，為國家的安全與和平貢獻(xiàn)綿薄之力。讓我們共同肩負(fù)起這份使命，為軍隊的建設(shè)和繁榮做出積極的貢獻(xiàn)！
部隊文職辭職信篇十二
在成為一名部隊文職人員之前，我進(jìn)行了充分的崗前準(zhǔn)備。首先，我對軍隊的文職工作有了深入的了解，包括職責(zé)和工作內(nèi)容。其次，我進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。最后，我對軍事常識和軍事組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了深入研究，了解軍事部門的運作和管理方式。這些準(zhǔn)備為我在崗位上的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
第二段：入職感受
剛開始擔(dān)任部隊文職人員的時候，我感到非常新奇和興奮。作為一名文職人員，我不直接參與戰(zhàn)斗，但能夠為軍隊的后勤保障和管理工作做出貢獻(xiàn)。我和其他同事一起工作，解決實際問題，感受到自己的工作價值。同時，我也意識到自己的責(zé)任重大，因為我們的工作直接關(guān)系到戰(zhàn)斗力的發(fā)揮和部隊的正常運轉(zhuǎn)。這種責(zé)任感讓我更加努力地投入到工作中。
第三段：工作挑戰(zhàn)
在部隊文職工作中，我經(jīng)歷了各種各樣的挑戰(zhàn)。首先，由于工作要求的特殊性和緊迫性，我們經(jīng)常需要在短時間內(nèi)完成大量工作。這對我們的時間管理能力和工作效率提出了很高的要求。其次，我們需要處理各種復(fù)雜的問題和事務(wù)，包括人事管理、財務(wù)管理和后勤保障等。這要求我們具備全面的專業(yè)知識和能力。最后，我們經(jīng)常需要與軍事部門和其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，保證各項工作的順利進(jìn)行。這些挑戰(zhàn)鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和應(yīng)對能力。
第四段：心得體會
通過在部隊文職工作中的經(jīng)歷，我獲得了很多寶貴的心得體會。首先，做好充分的準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵。我們要了解自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，并進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。其次，團(tuán)隊合作是必不可少的。在軍事工作中，沒有一個人能夠完成所有的任務(wù)，只有團(tuán)隊的力量才能取得勝利。再次，保持積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任感。我們的工作不僅僅是一份職責(zé)，更是對國家和人民的責(zé)任。最后，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。軍事領(lǐng)域是一個變化快速的領(lǐng)域，我們必須不斷學(xué)習(xí)新知識和掌握新技能，以適應(yīng)時代的發(fā)展和部隊的需求。
第五段：展望未來
作為一名部隊文職人員，我深深感受到了自己的工作價值和社會責(zé)任。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為部隊的建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我將秉承“拼搏、奉獻(xiàn)、實干、創(chuàng)新”的精神，不斷追求進(jìn)步和突破。同時，我也希望能夠在軍事事業(yè)中有所建樹，為國家的安全和穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
通過以上五段的描述，我總結(jié)了我作為一名部隊文職人員的崗前心得體會。我相信這些體會將對我今后的工作和生活有著積極的影響，同時也將成為我不斷前進(jìn)和進(jìn)步的動力。
部隊文職辭職信篇十三
游泳考核是每個參軍人員必須要經(jīng)歷的一項任務(wù)。作為文職部隊的一員，我需要通過游泳考核來證明自己的身體素質(zhì)和應(yīng)對水上環(huán)境的能力。經(jīng)過這次考驗，我深深體會到了游泳的重要性以及如何發(fā)揮團(tuán)隊合作的力量。同時，在這個過程中我也收獲了不少寶貴的心得體會。
首先，我意識到了游泳的重要性。水是一個充滿不確定因素的環(huán)境，在水中我們需要完全依賴自己的身體和技術(shù)來應(yīng)對各種情況。游泳不僅是一項基本的技能，更是一項救生技能。無論是在海島任務(wù)還是水上救援中，游泳能力都是每個人必不可少的技能。通過游泳考核，我不僅增加了自己的自信心，也提高了自己的救生能力。從此以后，我將更加重視游泳訓(xùn)練，提升自己的游泳水平。
其次，游泳考核讓我深刻體會到了團(tuán)隊合作的重要性。在考核中，我們需要分組完成一系列任務(wù)，如搬運水桶、拖放橡皮艇等。這些任務(wù)需要全體隊員密切配合，相互協(xié)作，完成任務(wù)更加高效。通過與隊友的默契配合，我體會到了團(tuán)隊合作的力量。只有每個人都盡自己最大的努力，才能夠達(dá)到最終的目標(biāo)。這次游泳考核讓我感受到了團(tuán)隊精神的重要性，也增強(qiáng)了我在集體中的歸屬感。
此外，游泳考核還讓我明白了訓(xùn)練的重要性。在準(zhǔn)備考核的過程中，我們需要進(jìn)行大量的訓(xùn)練，提升自己的游泳水平和體能素質(zhì)。雖然訓(xùn)練過程中時常感到疲憊和無助，但經(jīng)過不斷的努力和堅持，我成功地完成了游泳考核。這次考核讓我深刻體會到了訓(xùn)練的重要性和意義。只有通過不斷的訓(xùn)練和實踐，我們才能夠在關(guān)鍵時刻做出正確的反應(yīng)，并保持良好的身體素質(zhì)。通過這次考核，我明白了訓(xùn)練的價值，也更加明確了自己在訓(xùn)練中的方向和目標(biāo)。
最后，游泳考核也讓我明白了自身的不足之處。在考核中，雖然我們最終成功通過了，但我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處。比如游泳技術(shù)還需要進(jìn)一步提高，抵抗寒冷的能力還不夠強(qiáng)等。通過這次考核，我了解到了自身的薄弱環(huán)節(jié)，并會在之后的訓(xùn)練中有針對性地加以改進(jìn)。同時，我也會向更優(yōu)秀的隊友學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。這次考核的經(jīng)歷讓我明白了自身不足的重要性，也給了我一個更好的發(fā)展方向。
總之，通過游泳考核部隊文職，我深刻體會到了游泳的重要性，團(tuán)隊合作的力量，訓(xùn)練的價值和自身的不足之處。我將把這些收獲牢記于心，不斷努力提高自己的游泳水平和身體素質(zhì)，并在以后的工作和生活中更好地發(fā)揮團(tuán)隊合作的力量。只有通過實踐、努力和持之以恒的訓(xùn)練，我們才能在各種環(huán)境中應(yīng)對自如，保護(hù)自己和他人的安全。
部隊文職辭職信篇十四
作為一名文職人員，紀(jì)律是我們最基本、最核心的要求。在部隊的文職工作中，我不僅要遵守軍隊的有關(guān)規(guī)章制度，更要保持良好的工作作風(fēng)。通過不斷的學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié)，我深刻體會到了部隊文職作風(fēng)的重要性和它給我工作帶來的巨大幫助。以下是我近年來的一些心得體會，與大家分享。
首先，嚴(yán)守紀(jì)律是文職工作的基本保障。軍隊的紀(jì)律是世界上最嚴(yán)明的，而作為文職人員，我們也不能例外。只有自覺遵守紀(jì)律，才能有效地發(fā)揮自己的職能，提高工作效率。比如，在辦公室工作中，嚴(yán)禁私自探詢、查閱涉密文件；在公文處理中，要嚴(yán)格把關(guān)，確保材料的流程和內(nèi)容合規(guī)；在例行會議上，要積極發(fā)言、提出建設(shè)性意見，遵守會議紀(jì)律。這些細(xì)小的表現(xiàn)，彰顯了文職人員的紀(jì)律意識和工作聲譽。
其次，崇尚實事求是是文職工作的核心。作為文職人員，我們的工作很大程度上是與紙面上的文件、數(shù)據(jù)打交道。這就要求我們做事要實事求是，不能夸大、隱瞞事實真相。只有客觀、準(zhǔn)確地反映問題，才能得到正確的解決途徑，提高工作效能。在我實際工作中，我時刻將“實事求是”作為工作的座右銘，時常跟領(lǐng)導(dǎo)交流、請教，以免偏離正確的方向，更好地為部隊的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
再次，追求誠信義務(wù)是文職工作的生命線。軍隊是有嚴(yán)格的保密制度的，而作為文職人員，我們的保密義務(wù)更是重中之重。堅守保密紀(jì)律，不泄露軍事機(jī)密，是我們的莊嚴(yán)承諾。此外，作為文職人員，我們還要以誠信待人，說到做到，不許輕諾，不欺世盜名。只有通過自己的實際行動來贏得他人的信任和尊重，才能在工作中發(fā)揮更大的作用。我時刻保持警惕，時刻提醒自己要真誠待人，嚴(yán)守軍隊的紀(jì)律規(guī)章制度，以此來維護(hù)自身的形象和榮譽。
最后，追求協(xié)作互助是文職工作的基本要求。文職人員往往處于連接著內(nèi)外部各個環(huán)節(jié)的角色中，要與各方面人員溝通協(xié)調(diào)，形成良好的工作氛圍。作為一名文職人員，我始終秉持團(tuán)隊合作的原則，充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，積極參與到各項工作中，與各個部門密切配合，形成良好的工作合力。在工作過程中，我積極與同事交流，共同解決問題，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。這種協(xié)作精神不僅使我個人受益，也為部隊的工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
總之，作為一名文職人員，遵守紀(jì)律、崇尚實事求是、追求誠信義務(wù)和追求協(xié)作互助，是在部隊文職工作中不可或缺的要求。只有緊緊抓住這些基本要求，不斷學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié)，我們才能更好地發(fā)揮自己的作用，為部隊的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)一份自己的力量。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的素質(zhì)水平，做一名合格的文職人員，為國家和軍隊的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
部隊文職辭職信篇十五
隨著國防建設(shè)的不斷發(fā)展，軍隊文職人員在部隊中擔(dān)任著越來越重要的角色。一個良好的文職工作團(tuán)隊，不僅能夠保證部隊的正常運轉(zhuǎn)，還能提高軍隊整體的戰(zhàn)斗力。在我的多年的文職工作實踐中，我深刻地認(rèn)識到了文職工作的重要性，在此分享一下我的體會與經(jīng)驗。
第二段：重視工作
在部隊文職工作中，我們必須重視工作，這不僅僅是一份工作，同時也是肩負(fù)著黨和人民賦予的光榮使命。在開展工作時，我們必須時刻保持警覺，認(rèn)真細(xì)致地處理各項事務(wù)。此外，我們還需要時刻保持勞動熱情，切實做好工作細(xì)節(jié)，為部隊的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
第三段：堅持學(xué)習(xí)
在現(xiàn)今這個快速發(fā)展的時代，我們不能滿足于現(xiàn)有的工作知識，在工作時間之外，我們還需要堅持學(xué)習(xí)，努力提升自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。只有在不斷學(xué)習(xí)中我們才能更好地適應(yīng)新形勢，更好地發(fā)揮自己的工作能力，為部隊的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。
第四段：注重溝通
在文職工作中，部門之間要確保良好的溝通。在實際工作中，我們應(yīng)該建立良好的工作溝通平臺，及時了解和交流部門間的工作信息，增強(qiáng)部門之間的合作，逐步建立工作的合力。此外，我們還要加強(qiáng)自身溝通的能力，從心理上做好了適應(yīng)工作中繁雜和復(fù)雜的人際關(guān)系。只有做好了工作中的溝通，才能更好地發(fā)揮我們的工作職能。
第五段：分享經(jīng)驗
在我的工作實踐過程中，我總結(jié)了很多經(jīng)驗。在處理不同類型的工作中，我會盡可能的保持冷靜和理智，不讓情緒干擾到工作。在要做決策的時候，我會經(jīng)過更多的調(diào)查和論證，確保對工作的準(zhǔn)確解決方案。同時，在平常的工作時間內(nèi)，我也會經(jīng)常與同事分享自己的工作經(jīng)驗，以達(dá)到更好地共同進(jìn)步的目的。
總結(jié)：
正如一名合格文職人員應(yīng)該具備的優(yōu)秀品質(zhì)一樣，我們應(yīng)該堅持對工作的高度負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)的不斷規(guī)劃、溝通的協(xié)調(diào)合作、經(jīng)驗的分享交流等，通過我們的共同努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍，為部隊建設(shè)走向更高、更遠(yuǎn)的明天奉獻(xiàn)我們的力量。
部隊文職辭職信篇十六
近年來，隨著國防實力的不斷增強(qiáng)和軍隊體制的不斷優(yōu)化，部隊文職適崗培訓(xùn)逐漸成為軍隊建設(shè)的重要組成部分。作為一名參加過部隊文職適崗培訓(xùn)的人員，我深感此次培訓(xùn)對于提升個人素質(zhì)和履職能力的重要性。在這篇文章中，我將總結(jié)我在部隊文職適崗培訓(xùn)中的心得體會。
首先，部隊文職適崗培訓(xùn)讓我意識到了自身在崗位中的重要性。在培訓(xùn)中，我們了解了軍隊體制的運行機(jī)制以及文職人員在其中的作用。我們不僅是一名普通員工，更是整個部隊運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們的工作直接關(guān)系到軍隊的戰(zhàn)斗力和綜合實力的提升。這種意識讓我更加珍惜自身的崗位，更加努力地履行職責(zé)，為部隊的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
其次，部隊文職適崗培訓(xùn)提高了我的綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)過程中，我們接受了豐富全面的知識和技能培訓(xùn)，涵蓋了組織管理、計劃協(xié)調(diào)、信息管理等方面。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸提高了工作效率和處理問題的能力。同時，培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力的重要性，通過各種團(tuán)隊活動，我們培養(yǎng)了良好的團(tuán)隊合作意識和能力。這些綜合素質(zhì)的提升不僅使我在工作中更加得心應(yīng)手，還為今后的職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第三，部隊文職適崗培訓(xùn)增強(qiáng)了我對國家安全的認(rèn)識。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了國家安全戰(zhàn)略、軍事理論和軍隊建設(shè)等內(nèi)容。通過這些學(xué)習(xí)，我更加深入地認(rèn)識到國家安全對于一個國家的重要意義。作為文職人員，我們的工作是為了服務(wù)軍人，維護(hù)國防安全，保障國家的和平與穩(wěn)定。這種責(zé)任感使我更加堅定了自己的信念，愿為國家安全作出自己的貢獻(xiàn)。
第四，部隊文職適崗培訓(xùn)培養(yǎng)了我正確的職業(yè)態(tài)度。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了軍人的優(yōu)良品質(zhì)和職業(yè)道德準(zhǔn)則。我們被教導(dǎo)要秉持忠誠、奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)?shù)木?，要時刻保持敬業(yè)愛崗的態(tài)度。這種培養(yǎng)讓我深感作為一名文職人員的重要性，我們不僅要做好本職工作，更要積極關(guān)注軍隊建設(shè)的方方面面，為軍隊的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。這種職業(yè)態(tài)度將指導(dǎo)著我在今后的工作中不斷進(jìn)取，不斷提升自己。
最后，部隊文職適崗培訓(xùn)帶給我了一種特殊的歸屬感和自豪感。在培訓(xùn)中，我們與軍人同吃同住同訓(xùn)，深入感受到了軍隊的濃厚氛圍和團(tuán)結(jié)精神。我們參觀了軍事設(shè)施，了解了軍人的訓(xùn)練生活，感受到了他們的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)。這一切使我更加自豪地認(rèn)同自己是為軍隊服務(wù)的一員，更加珍惜這一身份，為軍隊的事業(yè)而努力奮斗。
總之，部隊文職適崗培訓(xùn)是我職業(yè)生涯中的一次寶貴機(jī)會，讓我獲得了諸多的心得體會。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到自身在國家安全和軍隊建設(shè)中的重要性，提高了綜合素質(zhì)和職業(yè)態(tài)度，樹立了正確的理念和信念。我相信這次培訓(xùn)對于我的職業(yè)生涯將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，我將始終保持學(xué)習(xí)進(jìn)取的態(tài)度，為軍隊的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
部隊文職辭職信篇十七
第一章 總 則
第一條 為了完善文職人員制度，加強(qiáng)文職人員管理，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 文職人員管理，應(yīng)當(dāng)貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
第三條 各級黨委對文職人員管理工作實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和督促所屬機(jī)關(guān)、部門認(rèn)真履行管理職責(zé)，及時研究解決有關(guān)問題。
第四條 各級司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)按照下列規(guī)定，履行文職人員管理職責(zé)：
（一）司令機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員的編制、訓(xùn)練、行政管理、安全管理工作；
（四）裝備機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員履行職責(zé)以及訓(xùn)練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。
未編設(shè)司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)或者裝備機(jī)關(guān)的，由履行相應(yīng)職能的機(jī)關(guān)、部門按照前款規(guī)定負(fù)責(zé)文職人員管理的有關(guān)工作。
第二章 崗位等級
第五條 文職人員的崗位等級，參照國家事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，按照下列規(guī)定設(shè)置：
（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設(shè)一級職員至十級職員崗位。
第六條 文職人員專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行所在單位現(xiàn)役軍官（文職干部）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的結(jié)構(gòu)比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（二）副高級專業(yè)技術(shù)崗位中，五級、六級、七級崗位的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4；
（三）中級專業(yè)技術(shù)崗位中，八級、九級、十級崗位的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3；
（四）初級專業(yè)技術(shù)崗位中，十一級、十二級崗位的結(jié)構(gòu)比例為5∶5，十三級崗位不設(shè)結(jié)構(gòu)比例。
文職人員非專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第七條 首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，按照下列規(guī)定確定專業(yè)技術(shù)崗位等級：
（一）聘用到正高級崗位的，確定為四級；
（二）聘用到副高級崗位的，確定為七級；
（三）聘用到中級崗位的，確定為十級；
（四）聘用到初級崗位的，根據(jù)學(xué)歷確定為十三級至十一級，其中，大學(xué)本科和大學(xué)?？茖W(xué)歷的，確定為十三級；碩士研究生學(xué)歷的，確定為十二級；博士研究生學(xué)歷的，確定為十一級。
對首次聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位的國內(nèi)知名專家，經(jīng)報總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。
第八條 首次聘用到非專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，根據(jù)本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)和本人的學(xué)歷、資歷情況，按照下列規(guī)定確定非專業(yè)技術(shù)崗位等級：
（一）大學(xué)本科畢業(yè)生確定為十級職員；
（二）碩士畢業(yè)生確定為九級職員；
（三）博士畢業(yè)生確定為八級職員；
（四）社會流動人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。
第九條 聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)等級對應(yīng)的非專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級；兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。
第十條 確定文職人員崗位等級，按照下列權(quán)限審批：
（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員、九級職員由團(tuán)級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區(qū)級單位審批，四級職員、三級職員由軍區(qū)級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。
文職人員的崗位等級，按照規(guī)定的權(quán)限審批后，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。
第十一條 文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級崗位等級，其中，專業(yè)技術(shù)文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內(nèi)晉升崗位等級。
文職人員晉升崗位等級，按照本規(guī)定第十條規(guī)定的權(quán)限審批，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。
第十二條 文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員崗位為一年；九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年；六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。
第三章 招聘、續(xù)聘和解聘
第十三條 聘用文職人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，遵循專業(yè)對口、公開公平、擇優(yōu)聘用的要求。
第十四條 文職人員應(yīng)當(dāng)具備《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，其中，聘用到教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷以及相應(yīng)學(xué)位；聘用到護(hù)理、藝術(shù)、體育專業(yè)技術(shù)崗位，工作特別需要的，學(xué)歷要求可以放寬至大學(xué)?？?。
聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應(yīng)當(dāng)具有聘用崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格；但是，碩士研究生以下學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位，以及博士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位的，可以不要求具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格。
聘用到專業(yè)技術(shù)一級崗位的文職人員，必須是中國科學(xué)院院士或者中國工程院院士。
第十五條 文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團(tuán)級以上單位（以下簡稱聘用單位）組織實施。
教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療衛(wèi)生等單位的內(nèi)設(shè)學(xué)院（校區(qū)）、部、系、所等下屬單位，以及各級機(jī)關(guān)的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。
第十六條 聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統(tǒng)逐級上報至軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門。
軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門應(yīng)當(dāng)對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進(jìn)行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經(jīng)本單位政治機(jī)關(guān)審定后，報總政治部干部部。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對軍區(qū)級單位上報的文職人員招聘方案進(jìn)行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批準(zhǔn)后下達(dá)。
第十七條 總政治部干部部應(yīng)當(dāng)于全軍文職人員年度招聘計劃下達(dá)后，通過中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)（以下簡稱軍隊人才網(wǎng)），向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。
第十八條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網(wǎng)報名應(yīng)聘；報名時應(yīng)當(dāng)按照要求如實填報本人基本情況、應(yīng)聘崗位、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息。
總政治部干部部通過軍隊人才網(wǎng)對應(yīng)聘人員填報的信息進(jìn)行初審，確認(rèn)是否符合招聘條件，并通過軍隊人才網(wǎng)通知應(yīng)聘人員。
第十九條 通過初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照通知要求參加軍隊統(tǒng)一組織的文職人員招聘考試。
文職人員招聘考試于每年12月進(jìn)行，考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)。
第二十條 總政治部干部部應(yīng)當(dāng)按照聘用單位計劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1∶3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應(yīng)聘人員；計劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1∶3的，可以確定全部應(yīng)聘人員參加體格檢查。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過軍隊人才網(wǎng)為應(yīng)聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務(wù)。
聘用單位應(yīng)當(dāng)將參加體格檢查的有關(guān)事項通知被確定參加體格檢查的應(yīng)聘人員。
第二十一條 應(yīng)聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區(qū)級單位指定的軍隊醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行；體格檢查標(biāo)準(zhǔn)和程序按照軍隊接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔(dān)。
第二十二條 應(yīng)聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進(jìn)行面試。聘用單位應(yīng)當(dāng)成立由五名以上相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的專家組成的面試考評組，采用答辯、實際操作等方式，對應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能進(jìn)行考核，以無記名打分方式確定應(yīng)聘人員的面試成績，并將面試成績逐級上報至總政治部干部部。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過軍隊人才網(wǎng)為參加面試的應(yīng)聘人員提供本人面試成績查詢服務(wù)。
第二十三條 聘用單位應(yīng)當(dāng)按照計劃招聘人數(shù)120％的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試和面試總成績由高到低確定預(yù)選聘用對象，并將預(yù)選聘用對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十四條 聘用單位應(yīng)當(dāng)組織對預(yù)選聘用對象進(jìn)行政治考核和綜合考察。
預(yù)選聘用對象是普通高等學(xué)校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進(jìn)行；其他預(yù)選聘用對象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進(jìn)行。
對預(yù)選聘用對象的綜合考察，采取調(diào)閱檔案、實地走訪等方式進(jìn)行，主要考察預(yù)選聘用對象的現(xiàn)實表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計劃招聘人數(shù)等額確定擬聘對象，并將擬聘對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十五條 聘用單位應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)方式公示擬聘對象的姓名、性別、準(zhǔn)考證號和擬聘崗位，同時公布監(jiān)督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。
對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時查證，作出結(jié)論。
第二十六條 擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的聘用審批權(quán)限和程序辦理聘用審批手續(xù)；反映有影響聘用的問題并查證屬實的，不予聘用；反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
第二十七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)于當(dāng)年7月底前與批準(zhǔn)聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統(tǒng)一確定為當(dāng)年8月1日；合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機(jī)關(guān)和批準(zhǔn)單位政治機(jī)關(guān)保存。
第二十八條 聘用單位應(yīng)當(dāng)與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月；聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。
首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格等情況進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果通知聘用單位。對未通過復(fù)審的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。
文職人員試用期滿后，聘用單位應(yīng)當(dāng)對其試用情況進(jìn)行評定。對經(jīng)評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。
對通過復(fù)審且試用期滿經(jīng)評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統(tǒng)一辦理文職人員聘用批準(zhǔn)書。批準(zhǔn)書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。
第二十九條 涉密崗位文職人員應(yīng)當(dāng)從專業(yè)相同或者相近的已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規(guī)定。
第三十條 因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格要求：
（一）在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度，獲得發(fā)明專利或者國家級科技獎勵的；
（二）具有專業(yè)特長，能夠發(fā)揮專業(yè)骨干作用的；
（三）祖?zhèn)鲙熓诘奶厥鈱I(yè)人才。
招聘前款規(guī)定人員，由應(yīng)聘人員提出書面申請，經(jīng)聘用單位組織進(jìn)行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級上報至總政治部干部部審核；通過審核的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)。
第三十一條 文職人員合同期滿本人自愿續(xù)聘，符合聘用條件，且合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其余均為稱職以上并有一次以上為優(yōu)秀的，可以續(xù)聘。
文職人員續(xù)聘，應(yīng)當(dāng)由本人于合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續(xù)聘申請，聘用單位提出續(xù)聘意見，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序進(jìn)行審批。通過審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)于合同期滿三十日前與文職人員續(xù)訂聘用合同。
續(xù)聘的文職人員合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且有一次以上為優(yōu)秀，或者屬于兩次以上續(xù)聘，本人要求續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。
續(xù)聘的文職人員被同一單位連續(xù)聘用在初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位或者五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位工作滿十年，且聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀、年度考核結(jié)果均為稱職以上，本人要求續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。
第三十二條 聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位：
（一）取得競聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格；
（三）在本單位工作期間，年度考核結(jié)果均為稱職以上且有兩次以上為優(yōu)秀。
文職人員競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位，由文職人員本人提出書面申請，聘用單位提出聘用意見，逐級報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門核準(zhǔn)后，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序辦理審批。通過審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂新的聘用合同。
第三十三條 文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，按照《中國人民解放軍文職人員條例》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位和五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門備案；高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員以上非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報總政治部干部部備案。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時為其出具聘用關(guān)系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨（團(tuán)）組織、社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十四條 文職人員符合退休條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，及時為其辦理退休手續(xù)。
第四章 培訓(xùn)和使用
第三十五條 聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員培訓(xùn)納入本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃計劃，統(tǒng)一組織實施。文職人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練。
崗前培訓(xùn)主要進(jìn)行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責(zé)教育，軍隊相關(guān)條令條例和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，以及上崗前的基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著重提高文職人員適應(yīng)軍隊工作的基本素質(zhì)和崗位任職能力。崗前培訓(xùn)時間不少于三十日。崗前培訓(xùn)通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由軍區(qū)級單位統(tǒng)一組織實施。
在職培訓(xùn)主要進(jìn)行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，著重提高文職人員履行崗位職責(zé)的能力。首次在職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行。在職培訓(xùn)由聘用單位組織實施。
專業(yè)培訓(xùn)主要進(jìn)行專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能的集中培訓(xùn)，著重提高文職人員的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)培訓(xùn)通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由總參謀部軍訓(xùn)部和總政治部干部部統(tǒng)一組織實施。
軍事訓(xùn)練主要進(jìn)行與履行文職人員崗位職責(zé)相關(guān)的軍事勤務(wù)、軍事技能訓(xùn)練，著重提高文職人員執(zhí)行作戰(zhàn)和處置突發(fā)事件任務(wù)的能力。軍事訓(xùn)練通常由聘用單位組織實施，也可以委托軍隊院?；蛘哂?xùn)練機(jī)構(gòu)組織實施。
第三十六條 文職人員在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學(xué)位。文職人員在職攻讀學(xué)位，由本人提出書面申請，聘用單位政治機(jī)關(guān)審批并報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門備案。文職人員在職攻讀學(xué)位的，聘用單位在提供學(xué)習(xí)條件和報銷學(xué)習(xí)費用方面應(yīng)當(dāng)與本單位現(xiàn)役軍官（文職干部）同等對待。
文職人員自愿脫產(chǎn)攻讀學(xué)位，應(yīng)當(dāng)向聘用單位說明情況，并提出與聘用單位解除聘用合同的書面申請；聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。脫產(chǎn)攻讀學(xué)位的原文職人員完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)位后，申請應(yīng)聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用。
第三十七條 文職人員專業(yè)技術(shù)資格評定，納入軍隊專業(yè)技術(shù)資格評定工作計劃統(tǒng)一組織實施。
文職人員評定專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)當(dāng)參加軍隊組織的專業(yè)技術(shù)資格考試和評審，通過考試和評審的，發(fā)給軍隊專業(yè)技術(shù)資格證書；評審條件和程序按照軍隊相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
文職人員評定正高級、副高級、中級專業(yè)技術(shù)資格的數(shù)量，均不得超過聘用單位文職人員相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位編制數(shù)的130％。
聘用單位對文職人員聘用前取得的專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)審核屬實的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
文職人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任命，按照文職人員聘用審批權(quán)限審批，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。文職人員聘用前擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間與聘用后擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間合并計算。文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行免除。
第三十八條 文職人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免按照相應(yīng)職務(wù)等級現(xiàn)役軍官（文職干部）的任免權(quán)限和程序辦理，任免決定由批準(zhǔn)單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)；聘用關(guān)系終止或者解除后，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自行免除。
第五章 教育和日常管理
第三十九條 聘用單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對文職人員的教育和日常管理，教育和督促文職人員履行職責(zé)、服從管理、遵守紀(jì)律、保守秘密，保持良好的戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作、生活秩序。
第四十條 聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員思想政治教育納入本單位思想政治教育計劃，統(tǒng)一組織實施，并結(jié)合文職人員特點，有針對性地組織開展經(jīng)常性思想工作。
第四十一條 文職人員聘用前是黨（團(tuán)）員的，聘用關(guān)系確立后，聘用單位黨（團(tuán)）組織應(yīng)當(dāng)督促文職人員及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，將文職人員編入本單位黨（團(tuán)）組織。
聘用單位應(yīng)當(dāng)按照軍隊有關(guān)規(guī)定，做好文職人員黨（團(tuán)）員的發(fā)展、教育和管理工作。
文職人員黨（團(tuán)）員較多的基層黨（團(tuán)）支部，應(yīng)當(dāng)有文職人員黨（團(tuán)）員參加支部委員會。
第四十二條 文職人員與軍隊其他人員應(yīng)當(dāng)互相尊重、互相愛護(hù)、互相幫助，建立團(tuán)結(jié)、友愛、和-諧、純潔的內(nèi)部關(guān)系，同心協(xié)力完成各項任務(wù)。文職人員履行崗位職責(zé)的行為，軍隊其他人員應(yīng)當(dāng)支持配合。
第四十三條 文職人員履行崗位職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)著軍隊統(tǒng)一式樣的文職人員服裝，佩帶文職人員胸標(biāo)。文職人員服裝和胸標(biāo)的式樣及其供應(yīng)管理辦法另行規(guī)定。
文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件時，應(yīng)當(dāng)著作訓(xùn)服，佩帶單位臂章。文職人員著作訓(xùn)服時，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)著裝和軍容風(fēng)紀(jì)的規(guī)定。
文職人員非因公離開營區(qū)時，應(yīng)當(dāng)著便裝。
第四十四條 對文職人員通常以崗位職務(wù)，或者姓加崗位職務(wù)，或者崗位職務(wù)加同志稱呼；不知道文職人員的姓名和職務(wù)時，可以稱同志。
文職人員與軍人之間、文職人員之間，當(dāng)文職人員著便裝或者文職人員服裝時，相互不敬禮；當(dāng)文職人員著作訓(xùn)服時，可以參照軍人禮節(jié)的有關(guān)規(guī)定相互敬禮。
文職人員進(jìn)見首長時，在進(jìn)入首長室內(nèi)前，應(yīng)當(dāng)喊“報告”或者敲門，得到允許后方可進(jìn)入。
文職人員在室內(nèi)，首長或者上級來到時，應(yīng)當(dāng)自行起立。
第四十五條 文職人員與軍外人員交往，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，遵守社會公德，維護(hù)國家和軍隊的利益，并遵守下列規(guī)定：
（一）不得經(jīng)商或者參與以營利為目的'的文藝演出、商業(yè)廣告、企業(yè)形象代言；
（二）不得參加各類老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等民間團(tuán)體；
（三）不得擅自在軍外媒體發(fā)表言論和文章；
（四）不得擅自與國（境）外人員交往；
（五）不得參與不健康的消費娛樂活動；
（六）不得參與其他有損軍隊形象和聲譽的活動。
第四十六條 文職人員使用國際互聯(lián)網(wǎng)和移動電話，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守軍隊有關(guān)規(guī)定。
第四十七條 文職人員應(yīng)當(dāng)遵守所在單位的作息制度，不得遲到、早退，辦公時間不得從事與工作無關(guān)的活動。
第四十八條 文職人員應(yīng)當(dāng)遵守所在單位的請假銷假規(guī)定。
除規(guī)定的休假或者探親時間外，文職人員每年因事請假時間累計不得超過十日。
文職人員請假，通常由其直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中，休假、探親以及請假一日以上或者離開單位駐地的，應(yīng)當(dāng)報所在單位政治機(jī)關(guān)備案。
第四十九條 首次聘用的文職人員通過復(fù)審且試用期滿經(jīng)評定符合聘用崗位要求的，由聘用單位政治機(jī)關(guān)為其辦理文職人員證。
文職人員執(zhí)行任務(wù)、辦理公務(wù)等需要證明其文職人員身份的，憑文職人員證證明。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位政治機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將其文職人員證收回、注銷。
第五十條 聘用單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對文職人員的保密管理，將文職人員納入本單位保密管理范圍，教育和督促文職人員嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，防止發(fā)生失泄密問題。
文職人員必須嚴(yán)格遵守軍隊的保密紀(jì)律和保密規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行聘用單位關(guān)于保密管理的各項規(guī)章制度。
文職人員發(fā)生失泄密問題的，依法依紀(jì)追究本人和其他責(zé)任人員的責(zé)任。
涉密崗位文職人員上崗前，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。涉密崗位文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定實行脫密期管理。
第五十一條 聘用單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對文職人員的安全管理，教育和督促文職人員嚴(yán)格落實各項安全制度，防止發(fā)生各類事故、案件。
文職人員履行崗位職責(zé)或者執(zhí)行任務(wù)時發(fā)生的事故，由文職人員所在單位按照規(guī)定的事故調(diào)查處理權(quán)限組織調(diào)查處理；其他情況下發(fā)生的事故，由文職人員所在單位協(xié)助軍隊和地方有關(guān)部門調(diào)查處理。
文職人員涉嫌犯罪的，按照辦理軍隊和地方互涉刑事案件的規(guī)定處理。
第五十二條 軍隊單位可以派遣文職人員出國（境）執(zhí)行任務(wù)。文職人員因公出國（境）的管理，按照軍隊派遣人員出國（境）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
涉密崗位文職人員不得因私出國（境），其他文職人員確需因私出國（境）的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的休假、探親時間內(nèi)安排。文職人員因私出國（境），由本人提出書面申請，聘用單位審核后報軍級單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；出境入境手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。文職人員因私出國（境），不得暴露本人的軍隊人員身份。
文職人員因公或者因私出國（境）前，聘用單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行安全保密和外事紀(jì)律教育。文職人員應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的期限回國，并及時向所在單位報告有關(guān)情況。
第五十三條 聘用單位應(yīng)當(dāng)為每名文職人員建立聘用工作檔案。文職人員聘用工作檔案主要包括聘用前本人檔案材料副本，以及招聘、續(xù)聘、考核、專業(yè)技術(shù)資格評定、職務(wù)任免、崗位等級晉升、培訓(xùn)、待遇、獎懲、解聘、退休等材料。
文職人員聘用工作檔案的材料原件需要存入文職人員本人檔案的，經(jīng)保密審查后，由聘用單位及時轉(zhuǎn)交文職人員本人檔案的管理機(jī)構(gòu)，并辦理交接手續(xù)。
第六章 考 核
第五十四條 聘用單位應(yīng)當(dāng)以文職人員現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，對文職人員進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容主要包括：
（一）思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個人品德和遵紀(jì)守法情況；
（二）履行崗位職責(zé)的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；
（三）工作責(zé)任心和工作作風(fēng)；
（四）完成本職工作情況；
（五）廉潔自律情況；
（六）身體、心理素質(zhì)情況。
第五十五條 對文職人員的平時考核，以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計、專項檢查、考勤、群眾評議等方式進(jìn)行，重點考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
對文職人員的年度考核，于每年年底進(jìn)行，考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督，參照專業(yè)技術(shù)軍官考核評價辦法執(zhí)行，考核程序可以適當(dāng)簡化。
文職人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)，不超過聘用單位參加年度考核的文職人員總?cè)藬?shù)的40％。文職人員年度考核結(jié)束后，由聘用單位政治機(jī)關(guān)將考核結(jié)果填入文職人員年度考核登記表。
第七章 待 遇
第五十六條 文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。對年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
（二）績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。獎勵性績效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)文職人員年度考核結(jié)果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)給；年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。
（三）軍隊服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15％確定，按月發(fā)給。
（四）其他津貼補貼，包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻(xiàn)津貼，其中，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)役軍官（文職干部）有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；特殊貢獻(xiàn)津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻(xiàn)的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過享受該津貼的文職人員本人當(dāng)年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門、后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)財務(wù)部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給。
第五十七條 文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。
聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂租房協(xié)議；聘用關(guān)系終止或者解除后，應(yīng)當(dāng)及時收回出租的宿舍。
租住聘用單位宿舍的文職人員，應(yīng)當(dāng)按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。
第五十八條 文職人員的住房補貼和房租補貼，由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，按月隨本人工資發(fā)給，所需經(jīng)費從總部核撥的相應(yīng)項目經(jīng)費定額中支出。
文職人員的住房公積金，由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數(shù)，按照聘用單位所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)構(gòu)成和文職人員本人工資中對應(yīng)項目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應(yīng)當(dāng)由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳；由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應(yīng)項目經(jīng)費定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十九條 聘用單位與文職人員確立聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和文職人員工作所在地社會保險的有關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員的社會保險辦法，及時為文職人員辦理社會保險。
第六十條 文職人員工作用車和因公出差乘坐交通工具的等級標(biāo)準(zhǔn)，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（四）正高級三級以上專業(yè)技術(shù)崗位和二級職員、一級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)三級以上干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條 文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官（文職干部）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時間，根據(jù)其在聘用單位工作的時間和聘用前的工作時間合并計算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習(xí)、處置突發(fā)事件任務(wù)時，文職人員應(yīng)當(dāng)停止休假、探親。國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，正在休假、探親的文職人員應(yīng)當(dāng)自動結(jié)束休假，立即返回聘用單位。
第六十二條 聘用單位應(yīng)當(dāng)每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費用由聘用單位承擔(dān)。
第六十三條 文職人員在子女入軍隊幼兒園、子女學(xué)校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現(xiàn)役軍官（文職干部）同等對待。
第八章 獎勵與處分
第六十四條 對做出突出成績的文職人員，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》規(guī)定的獎勵原則、條件和實施辦法，分別給予嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的獎勵，并可以給予表彰。
第六十五條 對文職人員實施獎勵的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（三）高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，嘉獎由旅、師級單位，三等功、二等功由軍級單位，一等功由軍區(qū)級單位，榮譽稱號由軍區(qū)級單位、中央軍委批準(zhǔn)。
第六十六條 文職人員獲得一等功以上獎勵的，可以增加兩級薪級工資，提前一年晉升一級崗位等級；獲得二等功或者三次三等功獎勵的，可以增加一級薪級工資；獲得三等功以上獎勵的，合同期滿后可以優(yōu)先續(xù)聘。
第六十七條 對違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的文職人員，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》規(guī)定的處分原則、條件和實施辦法，分別給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過的處分。
第六十八條 對文職人員實施處分的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（三）高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，警告、嚴(yán)重警告由軍級單位，記過、記大過由軍區(qū)級單位批準(zhǔn)。
第六十九條 文職人員受到警告、嚴(yán)重警告處分的，取消當(dāng)年的獎勵性績效工資；受到記過、記大過處分的，取消當(dāng)年的獎勵性績效工資并停止一年增長薪級工資，其中，屬于嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的，解除聘用合同。
文職人員因嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過、記大過處分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)而解除聘用合同的，軍隊任何單位不得再次將其聘用為文職人員。
第七十條 對在文職人員管理工作中做出突出成績的單位和個人，依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》和其他有關(guān)規(guī)定，給予獎勵和表彰。
第七十一條 在文職人員管理工作中有下列情形之一的，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對單位給予通報批評，并責(zé)令改正：
（一）不按照編制崗位、等級、數(shù)量和聘用條件以及規(guī)定的權(quán)限和程序聘用文職人員的；
（二）不按照規(guī)定簽訂、變更、續(xù)訂、終止或者解除文職人員聘用合同的；
（三）克扣、截留、挪用文職人員待遇經(jīng)費和文職人員工作經(jīng)費的；
（四）在文職人員管理工作中弄虛作假、以權(quán)謀私、玩忽職守的；
（五）不按照規(guī)定受理和處理文職人員人事爭議，造成嚴(yán)重后果的；
（六）其他妨害文職人員管理工作，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。
第九章 附 則
第七十二條 中國人民武裝警-察部隊執(zhí)行本規(guī)定。
問：請簡要介紹一下軍隊文職人員制度實施以來的基本情況以及《規(guī)定》出臺的大致過程。
答：建立實施文職人員制度，是胡主席和中央軍委作出的一項重大戰(zhàn)略決策。2015年6月，國務(wù)院、中央軍委聯(lián)合頒發(fā)《中國人民解放軍文職人員條例》，此后國家有關(guān)部委和解放軍四總部先后出臺16個配套文件，主要涉及合同簽訂、人事爭議、工資待遇、社會保險、住房保障、退休辦法等方面，初步建立了文職人員制度體系。這項制度的實施，集聚了大批社會優(yōu)秀人才到軍隊工作，優(yōu)化了軍隊力量構(gòu)成，推動了軍地人才融合發(fā)展，增強(qiáng)了軍隊人才隊伍活力，有力促進(jìn)了國防和軍隊建設(shè)。目前，全軍已聘用文職人員2萬余名，初步建立了一支素質(zhì)較高、進(jìn)出順暢、充滿活力的文職人員隊伍。
去年初，四總部有關(guān)部門啟動了《規(guī)定》的研究制定工作。擬制起草《規(guī)定》，堅持以胡主席和中央軍委有關(guān)決策指示為根本遵循，以《中國人民解放軍文職人員條例》和國家、軍隊有關(guān)政策法規(guī)為基本依據(jù)，梳理總結(jié)了文職人員制度實施以來的經(jīng)驗做法，研究借鑒了國內(nèi)外人事制度改革的最新成果。期間，先后深入35個不同類型部隊進(jìn)行專題調(diào)研，走訪人力資源和社會保障部等國家有關(guān)部委，5次征求全軍和武警部隊意見，還面對面聽取了600余名文職人員的意見建議，對《規(guī)定》稿作了6次大的修改完善?？梢哉f，《規(guī)定》的制定出臺，凝聚了全軍上下的集體智慧。
問：如何理解制定發(fā)布《規(guī)定》的重要意義？
答：《規(guī)定》的發(fā)布施行，標(biāo)志著具有我軍特色的文職人員制度從初創(chuàng)建立正在逐步走向成熟完善，意義重大，影響深遠(yuǎn)。首先，這是貫徹落實胡主席和中央軍委決策指示的重大舉措。胡主席就加強(qiáng)軍隊人才隊伍建設(shè)、調(diào)整改革文職人員制度作出了一系列重要指示，中央軍委對此作出了部署安排。擬制出臺《規(guī)定》，就是要把胡主席和中央軍委決策部署落到實處，在新的起點上大力推進(jìn)文職人員隊伍建設(shè)。其次，這是適應(yīng)干部人事和社會保障制度改革發(fā)展的現(xiàn)實需要。近年來，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位改革步伐不斷加快，社會保障范圍逐步向全員覆蓋，吸引保留優(yōu)秀人才力度進(jìn)一步加大。軍隊改革深入推進(jìn)，各項政策制度不斷健全。這些都要求盡快調(diào)整完善文職人員政策制度，使之與國家有關(guān)制度改革相銜接、與軍隊建設(shè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。第三，這是提高文職人員管理科學(xué)化規(guī)范化水平的實際步驟。我軍實施文職人員制度時間不長，文職人員管理制度機(jī)制有待于進(jìn)一步健全完善。擬制出臺《規(guī)定》，對文職人員招、訓(xùn)、考、用、出等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范，為加強(qiáng)文職人員管理提供了法規(guī)依據(jù)。
問：為什么要對文職人員崗位等級設(shè)置和晉升辦法進(jìn)行調(diào)整規(guī)范？
答：文職人員崗位等級是參照國家事業(yè)單位人員崗位等級規(guī)定設(shè)置的?！吨袊嗣窠夥跑娢穆毴藛T條例》根據(jù)當(dāng)時國家有關(guān)規(guī)定，將文職人員專業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高三個等級，非專業(yè)技術(shù)崗位分為二級至六級職員崗位。2015年，國家對事業(yè)單位人員崗位等級設(shè)置辦法作了調(diào)整，將初、中、高級專業(yè)技術(shù)崗位細(xì)分為13個等級，非專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整為10個等級?！兑?guī)定》按照調(diào)整后的事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，將文職人員初、中、高級專業(yè)技術(shù)崗位細(xì)分為13個等級，非專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整為10個等級，并明確了崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。同時，著眼理順文職人員職級發(fā)展，對崗位等級的首次確定、晉升年限和條件、審批權(quán)限，以及領(lǐng)導(dǎo)崗位等級的確定辦法作了明確規(guī)定。這樣調(diào)整，使文職人員崗位等級設(shè)置更加規(guī)范具體，也有利于與國家事業(yè)單位人事管理制度相銜接。
問：健全完善文職人員招聘、續(xù)聘辦法主要考慮有哪些？
答：主要基于以下幾點考慮：一是嚴(yán)把聘用質(zhì)量關(guān)?！兑?guī)定》明確招聘到教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療等主干專業(yè)崗位的，必須具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷以及相應(yīng)學(xué)位；招聘到護(hù)理、藝術(shù)、體育專業(yè)崗位的，必須具有大專以上學(xué)歷。《規(guī)定》還明確了聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應(yīng)當(dāng)具有聘用崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格，聘用到專業(yè)技術(shù)一級崗位的，必須是中國科學(xué)院院士或中國工程院院士。二是提高招聘透明度。對文職人員聘用工作實施全程監(jiān)控，采取核準(zhǔn)備案、復(fù)審驗證和公示等措施，實行統(tǒng)一發(fā)布招聘信息、統(tǒng)一組織招聘考試、統(tǒng)一辦理聘用批準(zhǔn)書，最大限度減少人為干擾，使聘用管理工作銜接有序，程序辦法公開透明。三是增強(qiáng)職業(yè)安全感?！兑?guī)定》明確了續(xù)聘的對象范圍、合同期限和條件要求，對聘用期間表現(xiàn)突出且符合規(guī)定條件的，明確續(xù)聘時可以簽訂本級崗位最長期限的合同，或者簽訂本級崗位最高工作年齡的合同。同時，明確具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、工作滿一定年限且表現(xiàn)突出的，可以優(yōu)先聘用到本單位上級專業(yè)技術(shù)崗位?！兑?guī)定》還明確，對于符合國家和軍隊有關(guān)規(guī)定條件的，可以工作到退休年齡。這樣，從制度上保證了優(yōu)秀骨干人才能夠較長時間為軍隊服務(wù)。
問：文職人員工資待遇是大家普遍關(guān)心的問題，《規(guī)定》在這方面有哪些新的舉措？
答：著眼構(gòu)建符合職業(yè)特點、體現(xiàn)崗位管理要求的文職人員工資待遇制度體系，《規(guī)定》明確文職人員實行崗位績效工資制度。與以往文職人員工資確定辦法相比，變化比較大的有以下幾個方面：一是統(tǒng)一了工資項目。規(guī)定文職人員工資項目由基本工資、績效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼四部分組成。這些項目設(shè)置，既與國家事業(yè)單位收入分配制度有關(guān)規(guī)定相銜接，又體現(xiàn)了軍隊文職人員的職業(yè)屬性。二是明確了工資標(biāo)準(zhǔn)。建立了全軍統(tǒng)一的基本工資、軍隊服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)和按省市自治區(qū)統(tǒng)一的績效工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，較好地解決了過去用人單位自定標(biāo)準(zhǔn)、同一城市不同單位文職人員的工資收入差別較大等問題。三是規(guī)范了管理辦法?！兑?guī)定》對文職人員的工資自然增長機(jī)制、工資發(fā)放時間、獎勵工資確定、立功受獎相應(yīng)增加工資等進(jìn)行了規(guī)范。以上舉措，可以有效解決文職人員工資待遇落實不到位問題，增強(qiáng)政策制度的合理性和透明度，提高文職人員工資保障水平。經(jīng)過試套，絕大多數(shù)文職人員的工資水平都有明顯提高。此外，《規(guī)定》還明確，文職人員在乘坐車船、休假探親、健康體檢、子女入托入學(xué)和享受單位自主提供的福利待遇等方面，與現(xiàn)役干部同等對待，這體現(xiàn)了對廣大文職人員生活上的關(guān)心愛護(hù)，必將調(diào)動他們愛崗敬業(yè)、服務(wù)軍隊的積極性。
答：文職人員與現(xiàn)役干部一樣，必須具備適應(yīng)履行軍隊使命任務(wù)需要的能力素質(zhì)?！兑?guī)定》從文職人員崗位任職要求和成長發(fā)展愿望出發(fā)，在提高其職業(yè)能力、增強(qiáng)發(fā)展后勁上，主要作了兩個方面的規(guī)定：一個是，將文職人員培訓(xùn)納入本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃計劃，統(tǒng)一組織實施，對文職人員崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、軍事訓(xùn)練等作出了具體明確。這些培訓(xùn)不僅針對性強(qiáng)，也較為系統(tǒng)配套，有利于全面培養(yǎng)文職人員履職盡責(zé)能力。另一個是，對文職人員在職和脫產(chǎn)攻讀學(xué)位進(jìn)行了規(guī)范。明確文職人員在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以在職攻讀學(xué)位，所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與聘用崗位專業(yè)一致或者相近。對在職攻讀學(xué)位的，在提供學(xué)習(xí)條件和報銷學(xué)習(xí)費用方面，與本單位現(xiàn)役干部同等對待?！兑?guī)定》還明確文職人員脫產(chǎn)攻讀學(xué)位應(yīng)當(dāng)先解聘后就學(xué)，畢業(yè)后應(yīng)聘原單位文職人員崗位的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用，這些規(guī)定與聘用制和崗位管理要求相適應(yīng)，也與國家事業(yè)單位做法相一致。
答：文職人員與現(xiàn)役干部、士兵一樣同屬軍隊人員，在日常教育管理上，有許多與現(xiàn)役干部相一致的共性要求。但文職人員畢竟不是現(xiàn)役軍人，在管理上有著自身的特點，不能完全照搬照套現(xiàn)役干部的管理辦法。《規(guī)定》以軍隊條令條例和相關(guān)制度為基本依據(jù)，對文職人員教育管理堅持按章辦事、寬嚴(yán)適度、科學(xué)施管，明確在思想教育、黨團(tuán)工作、安全保密、對外交往、因公出國（境）管理等方面，參照現(xiàn)役干部管理辦法組織實施?！兑?guī)定》還明確，全軍為文職人員統(tǒng)一制發(fā)服裝和證件，文職人員著便裝或者文職人員服裝時不敬禮等，這是著眼文職人員身份特點、崗位要求和履行職責(zé)需要作出的規(guī)定。
答：《規(guī)定》除明確文職人員考核和獎懲的內(nèi)容、權(quán)限、程序、方法等，還著重就考核結(jié)果運用和獎懲效用作了規(guī)范。在考核方面，將年度考核結(jié)果稱職以上作為晉升崗位等級和競聘上級空缺崗位的必要條件，同時規(guī)定稱職以上的才能增加薪級工資、全額發(fā)放獎勵性績效工資；年度考核結(jié)果均為稱職以上且有兩次以上為優(yōu)秀的已聘文職人員，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位；年度考核結(jié)果不稱職的，解除聘用合同，不發(fā)放獎勵性績效工資。在獎懲方面，文職人員獲得一等功以上獎勵的，增加兩級薪級工資，提前一年晉升一級崗位等級；獲得二等功或者三次三等功獎勵的，增加一級薪級工資；獲得三等功以上獎勵的，合同期滿后可以優(yōu)先續(xù)聘。受到警告或嚴(yán)重警告處分的，在工資待遇上也將受到相應(yīng)處罰；因嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過、記大過處分的，還要解除聘用關(guān)系。
問：《規(guī)定》是規(guī)范文職人員管理的重要法規(guī)，各級抓好貫徹落實應(yīng)重點把握哪些環(huán)節(jié)？
答：《規(guī)定》的貫徹落實，事關(guān)軍隊建設(shè)發(fā)展全局和文職人員切身利益，各級要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，擺在突出位置，切實抓緊抓好。一要統(tǒng)一思想認(rèn)識。認(rèn)真學(xué)習(xí)胡主席關(guān)于人才建設(shè)的一系列重要論述，深刻領(lǐng)會制定和頒發(fā)《規(guī)定》的重要意義，切實把思想統(tǒng)一到胡主席和中央軍委的決策部署上來，增強(qiáng)貫徹落實的自覺性堅定性。二要搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。采取多種形式抓好部隊的學(xué)習(xí)教育，講清《規(guī)定》的精神實質(zhì)、主要內(nèi)容和需要把握的問題。各級干部部門要帶頭學(xué)好《規(guī)定》，并抓好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，使各級都有一批文職人員政策制度的“明白人”，提高運用政策開展工作的能力。三要加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)。及時了解部隊貫徹落實《規(guī)定》遇到的矛盾問題，研究提出解決的措施辦法。對貫徹執(zhí)行中理解不清、把握不準(zhǔn)的問題，要及時請示報告。四要嚴(yán)格落實政策。堅持按章辦事，不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)定，不簡化程序，不降低標(biāo)準(zhǔn)，不搞隨意變通，切實發(fā)揮政策制度在文職人員隊伍建設(shè)中的應(yīng)有作用。各級要主動關(guān)心文職人員成長進(jìn)步，積極為他們履職盡責(zé)創(chuàng)造條件，努力幫助解決工作、生活中的實際困難，不斷激發(fā)文職人員獻(xiàn)身國防、服務(wù)軍隊的積極性創(chuàng)造性。
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