方案的制定還需要不斷地調整和改進，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。在方案的實施過程中，我們需要及時調整和協(xié)調各項工作，以確保目標的順利實現(xiàn)。以下是小編為大家整理的一些方案范文，供大家參考借鑒。
延遲服務方案篇一
延遲退休方案將于2019年敲定成型，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案敲定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
據(jù)人力資源和社會保障部部長在兩會透露的最新消息，我國延遲退休方案2019年制定，2019年出方案，再五年后實施。
備受關注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。
他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結構和預期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。
“目前，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識?！币得裾f，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節(jié)點和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當長的時間再達到法定退休年齡;三是會有社會預告。
尹蔚民說，力爭在2019年出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。實行全國統(tǒng)籌以后，可以在全國范圍內調劑余缺、分散風險。他說，養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn)，無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，都是收大于支。但是，人口老齡化影響巨大，解決收支平衡問題需要綜合施策。
“首先要加大擴面征繳力度，扣除在校學生和學齡前兒童，其他人都應納入養(yǎng)老保障制度體系?！币得裾f，目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險范圍，其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，一半要參加職工養(yǎng)老保險?！拔覀円呀?jīng)制定了‘全民參保計劃’，正在扎實推進?！彼f。
此外，還將多方籌措養(yǎng)老保險基金，做好結余養(yǎng)老保險基金的投資運營。他透露，已形成養(yǎng)老保險基金投資運營基本方案，有望于下半年按程序報請黨中央、國務院審定。
在回應機關事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，“中人”待遇水平在設計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應有更好預期。
延遲退休方案的制訂會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節(jié)點和節(jié)奏;二是將“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當長的時間過渡，再達到法定退休年齡;三是會有社會預告，讓大家有心理預期。
“比如現(xiàn)在推出這個方案，五年以后才可以實施。現(xiàn)在規(guī)定55歲退休，五年后實施時可能55歲2個月退休，再過一年可能55歲6個月退休?！币得駨娬{，會漸進式延遲退休年齡。
首先，從2019年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
“我們講的退休和領取養(yǎng)老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區(qū)間，在這個區(qū)間內，要尊重個人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規(guī)定一個界限，不參與年齡劃分?！敝袊鴦趧訉W會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為，領取養(yǎng)老金的年齡則不同，“有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領取養(yǎng)老金，到了年齡才能領取，所以什么時候退休是一個問題，何時領取養(yǎng)老金又是一個問題?！?/p>
延遲服務方案篇二
延遲退休方案真的來了，70后、80后、90后，你們都趕上延遲退休了!下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案來了”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源和社會保障部部長尹蔚民對媒體表示，按照。
工作計劃。
今年將拿出延遲退休方案但還需要履行有關程序然后向社會公布。
延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區(qū)分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。
對于“小步慢走、漸進到位”，尹蔚民是這樣解釋的。
每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡，“舉個例子，比如5年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。下一個人可能是60歲零6個月退休?！?/p>
對于“區(qū)分對待，分步實施”，有專家是這樣分析的。
女干部可能會率先實施。2019年，中組部、人社部聯(lián)合發(fā)文，將正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡延長至60歲。中國勞動學會副會長蘇海南表示，如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇?！?/p>
如果2022年落地實施，以下3個群體將會受到退休新政的影響。
到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案，將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
2019年3月10日，人社部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會議記者會上，首次明確延遲退休方案實施時間表：
(1)2019年完成方案制定，
(2)2019年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，
(3)2019年正式推出，
(4)方案推出至少5年(2022年)后再漸進式實施。
未來5年，北京將邁入“延遲退休”時代。7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，《規(guī)劃》明確提出北京市將落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。據(jù)悉，目前北京漸進式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關部門批準。
不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時間。廣東省人社廳表示，廣東將結合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2019年拿出具體方案。
延遲服務方案篇三
當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應在一樣年齡退休的一大原因。
蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件?！?/p>
這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用。
目前女工人是50歲退休，應將退休年齡推后多久，業(yè)內莫衷一是。對此，蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作?！?/p>
專家：方案應堅持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關注程度比較高的則數(shù)清華大學和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金;從開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前領取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領取，用的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議分兩步走：第一步，完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領取職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時期內，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。第二步，從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領取的退休金也是不一樣的。
清華大學公共管理學院教授楊燕綏也強調：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”但是如果選擇提前退休，也要付出相應的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應盡的社保繳費的義務，提出要提前退休，比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎上再增加一兩個百分點?！?/p>
15年養(yǎng)老保險繳費年限或將調整
世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;20提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標準(的最低年齡標準為60歲，為61歲，則為62歲)。
相比意大利繳費滿35年的規(guī)定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。發(fā)布的《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
對此，蘇海南堅定地認為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限肯定是要調高的，這是因為我國剛開始實行養(yǎng)老保險時有相當部分勞動者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領退休金，別人還怎么活!”
延遲服務方案篇四
延遲退休方案雖然已經(jīng)出臺了，但是真正實行還沒那么快。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案實行”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
10日，十二屆全國人大三次會議在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義針對相關熱點問題回答中外記者提問。對于延遲退休問題，尹蔚民回應說，希望今年能夠把延遲退休方案制定出來，后年正式推出，但實施還有一個相當長的過程，至少在五年后。
記者：延遲退休方案什么時候出臺實施?退休的年齡是不是真的是65歲?
尹蔚民：延遲退休是針對我國人員法定退休年齡過低提出來的。我國法定退休年齡是：女工人50歲，女干部55歲，男職工60歲。建國初，我國人均預期壽命只有40歲左右，現(xiàn)在人均的預期壽命是74.8歲。在建國初期制定的退休年齡政策，顯然和當前經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應，有必要調整。
黨的xx屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡的政策，目前社會上對這個問題沒有形成共識，有各種各樣的意見建議。這項政策不僅對養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展是一個重要的措施，它同時也是為了更充分地開發(fā)我國人力資源。從2019年開始，16歲到59歲勞動年齡人口已經(jīng)開始下降。再往未來看，雖還有較充足的勞動力資源，但和過去已不可同日而語。所以，這項政策是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進一步凝聚社會共識。所以，在制定延遲退休年齡方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，使方案更周到，各方面都能接受。
第一，會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。即每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。
第三，會有一個社會預告，就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。
考慮到這項政策涉及老百姓的切身利益，在方案正式出臺前，會把這個方案的要點向社會廣泛征求意見。漸進式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達國家普遍采取的政策，有一些發(fā)達國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國現(xiàn)在已經(jīng)領取退休待遇的8000萬企業(yè)退休職工退休時的平均年齡只有54歲。
我們希望今年能夠把這個方案制定出來，明年在報經(jīng)中央同意以后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，應該是在后年正式推出，但實施還有一個相當長的過程，至少在5年后。
尹蔚民：無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，去年都是收大于支，且略有結余。2019年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險的總收入是2.33萬億元，總支出是1.98萬億元，當期的結余是3458億元，累計的結余是3.06萬億元。養(yǎng)老保險基金收支平衡問題，不僅涉及制度內因素的影響，如參保人數(shù)、待遇水平、撫養(yǎng)比等，也受制度外因素的影響，如人口老齡化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟發(fā)展水平。
其中，人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡產(chǎn)生了巨大影響。據(jù)測算，我國目前60歲以上老年人口已達到14.9%，到2020年將達到19.3%，到2050年，將達到38.6%。而在這一過程中，勞動年齡人口的絕對數(shù)是在下降的。與此相關聯(lián)的，就是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，即3個人養(yǎng)1個人，到2020年，撫養(yǎng)比將下降到2.94：1，2050年下降到1.3：1。隨著人口預期壽命的增加，老年人領取養(yǎng)老金的年限就要相應增長，而且養(yǎng)老金待遇是需要剛性增長的，所以養(yǎng)老金支出面臨巨大壓力。
對于養(yǎng)老金收支平衡，至少可以采取以下措施：第一，加大征繳的力度。目前，我國近2億人沒有納入養(yǎng)老保險的制度范圍內。這里面，可能一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，一半要參加職工養(yǎng)老保險。目前已制定了全面參保計劃，正在扎實推進;第二，實施職工養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，在全國范圍內調劑余缺，平衡風險。全國養(yǎng)老統(tǒng)籌方案力爭在今年出臺;第三，采取漸進式的延遲退休年齡的政策，延長交費年限，相應縮短領取養(yǎng)老金的年限;第四，多方面籌措養(yǎng)老保險基金，加大財政支持的力度;第五，做好結余的養(yǎng)老保險基金的投資運營。
全國養(yǎng)老統(tǒng)籌方案力爭在今年出臺。
養(yǎng)老金投資股市將設比例限制。
尹蔚民：養(yǎng)老保險基金是大家的“保命錢”。按目前規(guī)定，只能夠買國債、存銀行，好處是保障了基金安全，問題是沒有達到保值增值的目的，低于cpi實際上就是貶值。我們一直在研究、論證養(yǎng)老保險基金投資運營的問題。目前已形成了基本方案，有望于今年下半年按照程序報請國務院審定。在做這個方案時，我們有一些基本考慮：首先，要保障基金的絕對安全，在這個大前提下，堅持市場化原則，由專業(yè)投資機構按照市場規(guī)律來進行投資運營。其次，多元化投資方向。除了繼續(xù)購買國債、存銀行之外，會選擇一些效益比較好、有升值前景的項目進行投資。對于進入股市，肯定會有比例的限制。第三，相對集中運營，由中央制定大的規(guī)劃、大的投資政策，然后適當?shù)丶形薪o專業(yè)投資機構進行投資運營。最后加強監(jiān)管。
記者：今后，機關事業(yè)單位工作人員將如何養(yǎng)老?“中人”退休之后待遇會比老人低嗎?
胡曉義：“中人”政策非常明確，即“2+1+1”，即基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，加上過渡性養(yǎng)老金，加上職業(yè)年金。待遇水平的總體設計，要考慮到前后待遇水平的銜接，具體待遇如何，我不能給出一個準確答案，但肯定有很好的預期。
記者：醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)的最大難點是什么?有沒有具體推進異地醫(yī)保報銷的時間表?
胡曉義：異地就醫(yī)需要解決三個障礙：1.戶籍管理制度;2.管理技術問題，背后是地區(qū)之間政策標準范圍不一致的問題，結算非常復雜;3.醫(yī)療資源配置的高度不均衡。解決異地就醫(yī)的方向是：60%的異地就醫(yī)能在同一城市內實現(xiàn)，即“同城無異地”;30%的異地就醫(yī)能在一個省市、不同城市之間結算，今年內可以做到;10%的異地就醫(yī)是跨省的全國異地就醫(yī)，有一個分級診療、轉診的制度安排，引導合理就醫(yī)。
尹蔚民：所有的央企負責人，都會執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，即基本年薪+績效收入+任期激勵。1月份開始，央企負責人已經(jīng)執(zhí)行新的薪酬體系。其中，基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍?？冃杖敫鶕?jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)律、經(jīng)營效益，在考核基礎上進行發(fā)放，不能超過基本年薪的2倍。任期激勵，則以3年為一個任期，在任期考核的基礎上，按照不同系數(shù)發(fā)放，總原則是不能超過基本年薪和績效收入的30%。目前，薪酬監(jiān)管部門正在制定具體辦法，要求3月底出臺相關配套政策。
央企領導績效收入不能超過年薪2倍。
尹蔚民：縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的核心內容是，在公務員法的框架下，在保持原有領導職務晉升通道不變的基礎上，增加職級晉升通道，來解決基層公務員晉升難、待遇低的矛盾。
我國有720多萬名公務員，60%分布在縣以下機關工作。他們工作條件更為艱苦，工作任務十分繁重，但由于縣以下機關機構規(guī)格較低，所以基層公務員晉升難、待遇低的矛盾就比較突出。今年，我們將在全國縣以下機關實行這個新制度。這有利于緩解千軍萬馬擠職務“獨木橋”的矛盾，不能晉升領導職務的公務員，可以晉升職級，職級和待遇掛鉤，從而為基層公務員開辟一條職業(yè)發(fā)展的道路和空間。目前，各個省都在制定具體方案。
各省都在制定公務員職級晉升方案。
記者：何時能結束公費醫(yī)療?
胡曉義：從1998年開始，我們推行職工醫(yī)保改革。相對來講，企業(yè)、事業(yè)單位推進速度快，機關推進速度慢一點。目前，只有三個省的省直機關和中央在京國家機關和事業(yè)單位，沒有參加職工醫(yī)療保險。
中央在京單位尚未參加職工醫(yī)保。
社保已成為企業(yè)的沉重負擔;只降失業(yè)保險費率還遠遠不夠……政府。
工作報告。
中提出降低失業(yè)保險、工傷保險等繳費率。參加兩會的多位代表委員高度認同，認為是進一步降低社保費率的時候了。
那么，社保費率將如何下調?新華社記者從人力資源和社會保障部獲悉，在今年失業(yè)保險費率由3%下調至2%后，工傷保險和生育保險費率年內也將下調。與此同時，對于占社保絕對“大頭”的養(yǎng)老保險，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答記者提問時說：“綜合考慮，養(yǎng)老費率今年不會降低?！?/p>
延遲服務方案篇五
“延遲退休”實施方案時間表出爐，公眾又關心起關于養(yǎng)老金待遇的各種問題。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案表”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。目前來看，延遲退休的方案正在逐步成型。人社部新聞發(fā)言人李忠昨天表示，將會以小步慢跑的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個月，最后到位。目前正在抓緊制定漸進式延遲退休方案，將適時向社會公開征求意見。到底如何延遲退休?很多細節(jié)問題值得關注。而如果你是70后或80后，受到新政影響的概率非常高。
延遲退休的問題關系到大家的切身利益，最近社會上的討論也很多。李忠介紹，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。目前，正在抓緊制定方案，將適時向社會公開征求意見，報黨中央和國務院決策。
對于延遲退休，2019年3月10日，人社部部長尹蔚民表示：第一，會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏;第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當長的時間達到規(guī)定的退休年齡;第三，實施前會有5年預告期。先把方案公布，實施至少要在5年以后。當然還有一些配套政策。
2019年：上報中央同意并公開征求意見間。
2019年：公布方案。
2022年：最早實施時間。
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
3、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關注。
對于延遲退休，當前公眾關注的焦點還集中于養(yǎng)老金待遇。對此，李忠說，2019年以來，受多重因素影響，當期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔較重。
不過，從養(yǎng)老保險基金收入支出情況看，今年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度，養(yǎng)老金應該會有保障。
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
延遲服務方案篇六
延遲退休方案對70后和80后影響最大，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案列表”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
昨日，中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
在昨天中國養(yǎng)老金融50人論壇演講中，金維剛表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
應對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。
“現(xiàn)在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。
去年年底，由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告no.16》發(fā)布會在京舉行。報告建議，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
第一批真正“享受”延遲退休待遇的人，將生于1980年。眾所周知，自詡“被坑一代”的80后之前已有很多“第一批”的歷史：第一批成為獨生子女;第一批開始大學收費;第一批取消畢業(yè)分配;第一批取消單位分房……而這一次，是第一批開始延遲退休。有80后在網(wǎng)上吐槽：“我只想說，咱能不能換一代人坑”。話說，90后也滿血趕上了這次。
延遲服務方案篇七
根據(jù)xx市教育局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部關于印發(fā)《xx市教育局關于xxxx年春季延遲開學期間學生在家自主學習指導方案》精神，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，確保廣大師生生命安全和身體健康，根據(jù)我校實際情況，特制定xxxx年春季延遲開學工作方案：
根據(jù)《xx省省教育廳關于推遲高等學校、中小學、幼兒園開學的公告》要求，全市所有學校（含幼兒園）推遲xxxx年春季學期開學，具體開學時間另行通知。我校將延期開學決定通過電話、微信群、qq群等方式通知到每一名學生及家長，確保不漏一名學生，防止學生沒有接到通知按原時間到校上課的現(xiàn)象。依據(jù)當前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的要求，我校堅持“停課不停學、學習不延期”的原則，合理制定學生在家學習課表以及生活指南，指導學生在家開展自主學習。通過電話、微信群、qq群等方式隨時與每位學生保持聯(lián)絡，做好學生答疑、指導工作。
（一）、做好疫情防控工作。
根據(jù)《xx市教育局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部文件》精神，學校黨支部書記、校長xxx通過電話、行政微信群以及qq群對學校疫情防控工作作了周密安排，學校支部、教導處、德育辦、后勤以及辦公室分部門做好延遲開學工作方案，對照方案，逐項抓好落實。
（二）不得集中輔導學習。
在上級部門另行通知的開學時間前全校各班停止一切集聚性活動，不得以任何理由采取任何形式提前集中補課、開展研學實踐和線下輔導答疑等活動。九年級與其他年級同步開學。積極引導全校師生不隨意外出，不參加社會培訓機構集中輔導，安心在家備課、學習，實現(xiàn)“停課不停教、停課不停學”。向全校師生公布監(jiān)督電話：
（三）加強防控知識宣傳。
延遲開學期間，學校通過微信群、qq群、電話等渠道，向學生和家長宣傳普及疫情防治知識和防控要求，掌握師生去向，引導全校師生正確對待新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，做到不懈怠、不恐慌，不信謠、不傳謠。加強家校溝通，動員家長做好假期中學生安全教育和監(jiān)管，注意用電、用火、用氣及交通安全，拒絕燃放煙花爆竹，嚴防溺水事故，盡量減少外出，不到人員密集場所活動，注意個人衛(wèi)生，勤洗手，若有不適請及時到醫(yī)院就診。
（四）引導學生體育鍛煉。
要求學生每天保證充足睡眠時間，合理膳食營養(yǎng)，注意保暖，全校學生在家學習期間積極參加體育鍛煉，1—3年級學生每天跳繩100—xx0個左右，4—6年級每天跳繩300個，仰臥起坐50個，7—9年級每天跳繩400個，仰臥起坐80個，深蹲100個，韌帶練習5分鐘，充分利用家中場地來強化體質訓練，實現(xiàn)鍛煉的有效性。有條件的學生可以適度進行羽毛球、乒乓球的鍛煉，不斷提高自己的體質和免疫力，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣和健康生活方式。
（五）開展遠程教學指導。
延遲開學期間，為豐富網(wǎng)上優(yōu)質學習資源，部分優(yōu)質網(wǎng)絡學習資源在延期開學期間免費開放，供全校中小學生自主選擇使用學習；同時，人民教育出版社也將“人教點讀”數(shù)字教學資源庫免費向社會開放（具體免費領取方法在延遲開學正式施行后通知）。各班級學科教師每周一至周五早晨9：00通過班級微信群、qq群等渠道布置預習作業(yè)，指導學生安排好在家的學習和生活，下午2：00統(tǒng)一通過班級微信群、qq群給予學生遠程答疑輔導。學生可以通過“成都數(shù)字學?！薄皣揖W(wǎng)絡云課堂”等優(yōu)質網(wǎng)絡教育資源實現(xiàn)遠程在線學習。
（六）加強綜合管控。
嚴格門衛(wèi)管理，盡量減少外來人員進入校園，所有進入校園人員必須進行登記、佩戴口罩和測量體溫。嚴格落實值班值守、行政值班24小時聯(lián)絡暢通、隨時掌握校園師生疫情動態(tài)，及時匯總疫情防控工作信息，行政辦公室和衛(wèi)生防疫工作負責同志每天向市教育局疫情防控工作領導小組報告有關情況，接受上級指導。
嚴格按照公共場所現(xiàn)場消毒技術方案要求，學校德育辦負責全面清理校園衛(wèi)生，組織后勤人員進行預防性消毒。正式開學前，切實做好疫情防控物資儲備（體溫槍、消毒液、口罩、酒精等）、校園集中消毒（重點部位：教室、辦公室、功能室、學生宿舍、食堂等）、排查傳染風險、制定在疫區(qū)和隔離學生的學習支持方案、疫情動態(tài)監(jiān)測和輿情應對等工作，保障順利開學。
（七）加強教師監(jiān)管。
加強延遲開學期間教師監(jiān)管工作。提高教師隊伍防疫意識和能力，保障全體教職員工的生命安全和家庭幸福；嚴禁任何形式的有償補課活動開展；提高教師責任意識，搞好延遲開學期間的學生學習在線輔導、答疑等相關工作的開展，保證期間學生學習的質量和效益；發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在疫情抗擊的過程中考驗干部、鍛煉同志；加強各教師信息交流平臺的輿情管理，正向引導，不信謠、不傳謠、維持教師隊伍穩(wěn)定。
延遲服務方案篇八
北京市政府網(wǎng)站公布延遲退休方案，快來看看你幾歲才可以退休。下面小編為大家搜集的一篇“北京延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中，規(guī)劃明確提出北京市將“落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策?！?/p>
據(jù)悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關部門批準。
延遲退休一直是大家關心的熱點話題。此前，網(wǎng)上流傳過各種版本的“延遲退休時間表”，對此，人社部相關負責人表示，現(xiàn)在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的?！?/p>
2019年3月，曾經(jīng)明確，處級女干部采取自愿的原則，退休年齡從55歲延遲到60歲。
《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》，自2019年3月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
該政策推出后，新疆等6個省份率先執(zhí)行。
在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
就在延遲退休政策出臺的前夜，發(fā)改委等部門的調研結果卻并不理想。
發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露：“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象?！?/p>
“因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”
對于普通職工而言，雖然退休后，收入穩(wěn)定，但是對于很多央企負責人而言，退休則意味著收入降低。
人社部主要負責人表示，“延遲退休”將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進到位。
每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實施。
中國勞動學會副會長蘇海南表示，如果分人群先后實施“延遲退休”政策的話，女干部應該是最好的選擇?！八齻兩眢w也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。
人社部部長尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經(jīng)達到了2.2億，占比超過16%。
所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。
據(jù)悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間。據(jù)《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關處室曾表示，廣東將結合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2019年拿出具體方案。
歸根結底，不論是中央還是地方，之所以在面臨較大爭議的情況下依然堅持推進延遲退休，最主要的原因就是養(yǎng)老金支出壓力較大。此前有專家曾預測，2023年我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工(含機關事業(yè)單位)基本養(yǎng)老保險將出現(xiàn)收不抵支，2029年累計結余將耗盡。
2019-2019年，北京每年老年人口增量都超過了10萬人，2019年增幅甚至高達18萬人，預計“十三五”末期即2020年，全市老齡人口將達到400萬人。
未來北京養(yǎng)老金池子潛在的支出平衡挑戰(zhàn)必須盡早開始“未雨綢繆”。中國社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究所副研究員單菁菁直言，通過延遲退休來讓每個人為基金池子多做幾年貢獻，延長繳存時間、縮短領取時間確實是不得已而為之的措施。
延遲服務方案篇九
延遲服務是當客戶不能立刻得到你的服務時，你主動向客戶道歉并且想辦法讓他們滿意的做法。在現(xiàn)代商業(yè)時代，提供良好的延遲服務是非常重要的，因為它能夠增強客戶對于企業(yè)的信任感和忠誠度。作為一名服務員，我在多次延遲服務的應對中，積累了一些經(jīng)驗和體會。
第二段：了解客戶的需求。
在面對延遲服務時，第一步要做的就是了解客戶的需求?？蛻粝胍牟⒉粌H僅是一份餐點或者一件物品，而是一種服務和滿足感。在延遲服務的時候，向客戶專業(yè)地解釋原因，并主動詢問他們需要什么可以讓他們感到舒適和滿意。在得知客戶的需求之后，我們需要主動想辦法去滿足他們，比如推薦一些特別好吃的食品，或者提供一些想要的商品讓他們體驗。在這個過程中，讓客戶感到自己的需求被理解并得到滿足了，是非常重要的。
第三段：與客戶建立信任。
在延遲服務的過程中，與客戶建立信任可以為我們提供更多的機會去彌補失誤。當服務員在遇到延遲服務時，自己的情緒雖然不穩(wěn)定，但也需要冷靜應對，不要讓客戶感到自己顯得很慌張或者無能為力。在適當?shù)臅r候道歉是必要的，然而我們也需要向客戶傳遞自己的信心和專業(yè)性。努力讓客戶感到我們不僅僅是在提供一項服務，更是為他們的需求著想并且想方設法去解決問題。
第四段：重視顧客的反饋。
在延遲服務的過程中，顧客的反饋是至關重要的，因為他們的意見和反饋會直接影響我們是否得到客戶的認可。如何得到顧客的反饋呢？我們可以主動向顧客詢問，或者在服務結束后，主動向顧客發(fā)送一份簡短的調查問卷。不管是哪種方式，我們都需要認真對待顧客的反饋信息，并且及時地進行調整和改善。如果發(fā)現(xiàn)客戶對自己的服務表達出了不滿意，我們可以安排特別的補償措施來進一步交換客戶的信任和忠誠度。
第五段：總結。
提供延遲服務需要我們傾聽客戶的需求、與客戶建立信任并且及時地回應他們的反饋。在這個過程中，我們需要保持一份平和的心態(tài)，認真對待客戶的反饋信息，努力去改善自己的服務質量。通過延遲服務的應對，我們也能夠進一步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，增加企業(yè)的知名度和口碑效應。只要我們堅持秉持服務至上的理念，我們一定會成為更好的服務員。
延遲服務方案篇十
“時間就是金錢”，這話并不假?，F(xiàn)今的社會中，時間非常寶貴，每個人都想利用好每一分每一秒。然而，時間的管理卻是一個挑戰(zhàn)。無論是在職場中還是在生活中，我們都可能遇到一些時間沖突和突發(fā)事件。這時候，“延遲服務”就成為了一種非常重要的服務。我也在最近一段時間的工作和生活中體驗到了延遲服務帶給我的好處，下面就是我的心得體會。
第二段：正文一——讓人感到溫暖的等待。
在使用各種產(chǎn)品和服務的時候，我們經(jīng)常會遇到各種延遲現(xiàn)象。比如，飛機晚點、包裹送不到、服務等候時間過長等等。這些狀況會給我們帶來壓力和不適，讓我們感到很焦慮。但是，如果在等待的過程中能夠收到溫暖的服務和關懷，就會讓人感到不一樣。比如，航班延遲時航空公司提供的免費小食品和送出的問候卡，包裹遲遲未投時快遞小哥的耐心解釋和噓寒問暖，醫(yī)院排隊等候時醫(yī)護人員的關心和照顧等等，這些都能夠讓人感到延遲不再那么糟糕。
第三段：正文二——低落期的心理紓解。
我們生活中難免會遇到一些不順心的事情，比如工作上遇到挫折、生活中遇到困難，這些都會讓我們情緒低落。然而，如果在困難面前能夠收到及時救援和關懷，就會讓我們的心情得以迅速緩解。比如，工作上行進不如意，老板給你一些鼓勵性的話語；生活中生活條件有所下降，朋友和家人給予的關注和支持，這些都能夠幫助我們度過低落期，重新找回自己的狀態(tài)。
第四段：正文三——貼心的服務反而讓人感覺更好。
我們往往覺得，快速的服務才是最好的，而延遲的服務往往不被人所希望。但是，如果一個企業(yè)或者服務能夠提供貼心的服務，讓人在等待的時候感到溫暖和關懷，反而會帶來更強烈的滿意度。比如，一家特別出名的餐廳，菜品非常好，而且每次顧客等待的時候都會給一個小點心，之后顧客的感受就像這樣：“不光僅是因為餐點好吃，還因為這家餐廳的關注和貼心”。
第五段：結語。
總的來說，在我們的生活和工作中，延遲服務是避免不了的。但是，面對延遲，我們可以選擇致力于提高我們的服務質量，從而提升顧客的體驗。正如人們所愿，好的服務不光是時間上的，還必須是貼心的。經(jīng)過延遲服務的體驗，我深深感受到人們的心靈需要被關懷和體貼，一個貼心的服務可以讓顧客真正感受到你對他們的關心與關注，進而讓你的服務獲得更多客戶和更高信任度。
延遲服務方案篇十一
學院延遲開學教學工作方案鑒于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控形勢嚴峻，為切實保障廣大師生身體健康和生命安全，根據(jù)《河南省教育廳關于進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的緊急通知》（x教辦﹝20xx﹞x號）文件要求，學校延遲開學，具體開學時間視疫情形勢另行通知，為做好延遲開學期間的教學工作，確保專業(yè)人才培養(yǎng)方案按計劃實施，特制定本教學工作方案：
即日起，全校全面暫停提前到校的職業(yè)技能競賽集訓活動，各賽項參賽選手進行居家訓練，指導教師根據(jù)賽項不同特點，通過學習通、微信、qq及學習強國的強國通等工具，采用遠程線上交流指導的方式強化參賽選手的理論學習，提倡并鼓勵有條件的參賽團隊充分利用視頻、模擬仿真軟件等媒體及工具加強實操能力的提高，同時要求各賽項指導教師要實時全過程掌握學生訓練動態(tài)，集訓活動的恢復時間根據(jù)國家及省疫情防控要求另行通知。
1、面授課程的安排：原定本學期開設的面授課程，在延遲開學期間，采用線上授課的方式組織教學。任課教師于2月5日前，充分利用專業(yè)資源庫及在線開放課程，制定線上授課計劃，經(jīng)各二級學院和教務處備案與審核后，于2月9日前，在許昌職業(yè)技術學院網(wǎng)絡教學平臺上，完成本課程不少于3周授課內容的線上課程資源建設，確保線上授課，全面實現(xiàn)教學目標的要求；2月10日開始按計劃開展線上網(wǎng)絡授課，個別因實操性較強等原因無法開展線上授課教學的課程，須于2月5日前報教務處備案。線上授課期間，教務處和各二級學院要加強網(wǎng)上教學督導，確保授課和學習成效。
2、網(wǎng)絡課程的安排：原定本學期開設的網(wǎng)絡必修課、網(wǎng)絡選修課，按上學期期末下發(fā)的《20xx—20xx學年第二學期學院選修課及網(wǎng)絡必修課上課通知》正常開課，學生登錄網(wǎng)絡教學平臺正常學習；20xx級彈性學制學生的公共必修課和選修課按上學期期末下發(fā)的《20xx—20xx學年第二學期20xx級彈性學制學生公共必修課和選修課上課通知》正常開課，學生登錄網(wǎng)絡教學平臺正常學習。
各指導教師及時掌握參與一線教學學生的狀況，各專業(yè)準確掌握本專業(yè)學生參與一線教學的總體狀況；對于已進入實習崗位的學生，教育并指導學生嚴格遵守所在單位要求并切實完成教學任務，同時幫助學生充分認識疫情的嚴重危害性，宣傳普及防控知識，提高防范意識；對于因疫情延長假期或停工而退出工作崗位的學生，在幫助學生充分認識疫情的嚴重危害性，宣傳普及防控知識，提高防范意識的同時，有針對性的組織線上教學資源指導學生安排好在家的學習和生活；做好恢復正常一線教學的準備工作，確保疫情解除后一線教學工作盡快恢復正常。
鑒于當前新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的嚴峻形勢，為減少人員聚集及人員接觸，切實保障師生員工身體健康，教學常規(guī)工作布置不再集中開會，改用電子文檔通過工作群通知。教學常規(guī)審核及教學常規(guī)材料一律報送電子檔，紙質材料待疫情解除后補報。
做好學生返校授課的準備工作，教室、實訓室、教材、教師聘任、課表編排等確保2月7日前準備到位，達到確保學生隨時返校即可正常授課的要求。
所有課程團隊及任課教師針對本學期授課課程認真?zhèn)湔n，2月9日前將課程整體設計和單元設計上傳至網(wǎng)絡教學平臺；依據(jù)在線開放課的基本要求，大力建設包含微課、vr/ar、動畫、案例、素材、習題、試題等要素的`數(shù)字資源，邊建設邊實施，做好網(wǎng)絡授課的一切準備工作。
延遲學生緩考、補考至學生返校后的第二周進行，提前做好學生緩考、補考準備工作，確保學生返校后緩考、補考如期順利舉行。
1、各二級學院、各教學單位要針對當前形式，制定科學的確實可行的應急教學預案，并于2月9日前報教務處備案。
2、各二級學院、各教學單位要以此為契機，大力開展專業(yè)資源庫及在線開放課程建設，同時加強對網(wǎng)絡教學的指導及監(jiān)測，確保在教學組織形式調整后教學任務和質量不打折扣。
3、各二級學院（部）于2月9日前將本學院（部）網(wǎng)絡教學平臺課程建設情況匯總報教務處（報表樣式見附件）。
延遲服務方案篇十二
人社部部長尹蔚民對于大家都關注的延遲退休方案何時出臺的問題作出了回應，他表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺，但是，對于對于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開展試點等問題，尹蔚民并沒有作出回應。
尹蔚民表示，延遲退休將是制定漸進性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三種全會中提到的2020年前改革的一大任務，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。但是尹蔚民同時表示到，這項政策是比較復雜的社會政策，涉及到人口的結構、勞動力的供給，以及社會保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。
“當然我們也注意到，這個決定公布以后，社會各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認識，所以我們在制定這個政策當中，會認真聽取各個方面的意見，進行充分的論證?！币得裾f道，他表示，這個政策核心就是小步分解漸進性的推進。
此外，在談到養(yǎng)老金并軌的問題，尹蔚民表示，國務院已經(jīng)發(fā)布了關于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，之后人社部和財政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接的辦法，他認為，城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會養(yǎng)老制度是社會保障制度體系建設當中一個非常重要的決定，他對于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)發(fā)展，推進新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一，第二是政策標準的統(tǒng)一，第三個是經(jīng)辦服務的統(tǒng)一，第四是信息化的統(tǒng)一，這項制度建立后，就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險形成兩大制度平臺，基本上可以構成我國養(yǎng)老保險的制度體系。“同時，我們建立了轉換接續(xù)的辦法，這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動和轉移，這對于促進人員流動以及我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢，有很重要的作用?！币得裾f道。
3.有關延遲退休年齡2015年最新政策規(guī)定。
5.2017關于退休年齡的最新規(guī)定。
8.2016退休年齡最新規(guī)定。
9.2016社保最新政策出爐。
延遲服務方案篇十三
延遲退休方案已有雛形，將向社會公開征求意見延遲退休“群體有別”
延遲退休被提及的頻率越來越高，實施細節(jié)也越來越明晰，
7月13日，人社部部長尹蔚民表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。
據(jù)記者了解，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。
女士優(yōu)先。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
人社部部長尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經(jīng)達到了2.2億，占比超過16%。
據(jù)了解，未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
”
根據(jù)尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。第二，區(qū)別對待，分步實施。
也就是說，根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的.退休年齡，延遲退休會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。
地區(qū)有別。
延退之所以成為政策選項，在于中國目前是世界上退休年齡最早的國家。目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養(yǎng)老保險的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。延遲退休被指是應對養(yǎng)老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。
其實，針對延遲退休，有部分地區(qū)已先行探索。
10月1日，我國老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點，上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領取養(yǎng)老金”嘗試。所謂“柔性”，即職工和用人單位協(xié)商達成一致，就可最多延長五年退休，“男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲”。
而就在7月6日，北京市也公布社會保障發(fā)展規(guī)劃，明確提出北京市將落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。
有專家明確表示，對于延遲退休的試點選擇，試點的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同樣老齡化，這些不同的城市都要探索，要總結經(jīng)驗，再推出更適合的政策。
也就是說，延遲退休也要地區(qū)有別，因地制宜。
延遲服務方案篇十四
補充：我們都可以非常清楚的理解到，掌握一定技術的前輩們不愿意讓位，所以提議要延長退休年齡，可是這對已經(jīng)下崗和即將上崗的年輕一代帶來多少局限，先說下崗者吧，他們還是得每年繳納費用，沒有工作的下崗者以什么基礎去繳納呢?再說年輕的待業(yè)青年，老前輩們不下來我們年輕人怎么去發(fā)揮去發(fā)展現(xiàn)如今的年輕市場和市場經(jīng)濟，前輩們有前輩們的貢獻這是無人可以否認的，但是為了我們國家請慎重考慮下是否延長為社會提早注入新的血液讓這個社會經(jīng)濟體系更加年輕的平穩(wěn)發(fā)展。
網(wǎng)友回答：延長退休年齡明顯是不合理的，提出這個建議的人只看到了部分高端人士的剩余價值，卻沒有為那些體力勞動者考慮，如果延長了，你將會看到那些已經(jīng)都還是白發(fā)滿頭的人在下井采礦。反對一刀切，具體問題具體分析。
延遲服務方案篇十五
延遲服務指的是商家在顧客提出退貨或維修要求時故意拖延處理的一種行為。作為一個消費者，很多人可能遭遇過類似的問題，近日我也遇到了一次延遲服務的情況。這個經(jīng)歷讓我深思且心有所得。下面我將結合自身經(jīng)歷，談談對延遲服務的心得體會。
首先，延遲服務會嚴重影響消費者的權益。消費者購買商品或使用服務時，都期望得到及時、滿意的售后服務。然而，當我們的商品出現(xiàn)問題時，遭遇到延遲服務，我們的權益便受到了侵害。拖沓的售后服務不僅浪費了我們寶貴的時間，也讓我們的消費體驗變得糟糕。尤其是在一些消費者需要及時維修或退貨的緊急情況下，延遲服務可能會給我們帶來額外的損失和麻煩。
其次，延遲服務也是對商家信譽的一種傷害。商家通過提供優(yōu)質的商品和服務來建立良好的口碑和信譽。然而，如果商家在售后服務中出現(xiàn)拖延的現(xiàn)象，消費者對商家的信任就會大打折扣。在信息互通的時代，不良的消費體驗會很快在朋友圈或者社交媒體上傳播開來，導致更多消費者對該商家產(chǎn)生負面印象，甚至可能影響到商家的長期發(fā)展。因此，商家應當重視售后服務，在處理問題時要及時、高效，不應敷衍懶于處理。
再者，延遲服務背后可能存在利益驅動的問題。有些商家之所以拖延處理問題，往往是出于對成本的考慮。商家拖延處理售后問題，可以減少維修或退貨的成本，從而增加自身利潤。然而，這種利益驅動行為不僅傷害了消費者的權益，也損害了商家自身的利益。一個企業(yè)如果只追求眼前的利潤而忽視了消費者的感受和利益，最終可能會失去生存和發(fā)展的基礎。
最后，作為消費者，我們應該對延遲服務保持高度警惕。在購買商品或使用服務之前，我們應該提前了解商家的售后服務政策，并留有證據(jù)以備查詢。一旦遭遇到延遲服務，我們應該及時與商家進行溝通，并嚴格要求商家按照合同和相關法律規(guī)定履行義務。同時，我們也可以通過投訴、曝光等方式來維護自己的權益。唯有讓商家意識到延遲服務的不良影響和后果，才能推動商家提高售后服務質量，維護消費者的權益。
綜上所述，延遲服務是一種不負責任的行為，不僅損害了消費者的權益，也傷害了商家的信譽和自身利益。在追求利潤最大化的同時，商家應該更加注重售后服務的質量，以提高消費者的滿意度和忠誠度。而作為消費者，我們也應當保持警惕和行使自己的權益，推動商家改善售后服務，營造良好的消費環(huán)境。只有這樣，我們才能共同構建一個互相尊重、合作共贏的消費者和商家關系。
延遲服務方案篇十六
自延遲退休方案提出來后，就成為人們一直以來關注的焦點。
人社部：延遲退休對就業(yè)影響有限目前平均退休年齡僅54歲。
人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示，目前延遲退休政策在研究設計過程中，經(jīng)過研究論證，延遲退休年齡對就業(yè)影響有限。專家表示，目前我國職工平均退休年齡只有54歲，在人口結構變化背景下，延遲退休是大勢所趨。此外，從國際上看，目前男女退休年齡開始出現(xiàn)走向一致的趨勢，大部分國家執(zhí)行男女相同的退休年齡政策，建議調整法定退休年齡采取“女先男后”的方式。
現(xiàn)狀平均退休年齡僅54歲。
延遲退休方案何時出臺一直備受關注，按照人社部此前口徑，方案在報經(jīng)中央同意以后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，在正式推出，方案采取“小步慢走、漸進到位”的方式，同時區(qū)分對待、分步實施。
對此，人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示，目前政策在研究設計過程中，經(jīng)過一些必要程序之后會把方案向社會公布。針對延遲退休會擠占就業(yè)崗位這一問題，李忠介紹說，人社部對延遲退休政策出臺后對就業(yè)、社保的影響已經(jīng)展開多方面深入分析和研究論證，基本結論是：延遲退休年齡對就業(yè)影響有限。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，，中國勞動年齡人口出現(xiàn)絕對數(shù)量減少。與此同時，勞動參與率也呈持續(xù)下降趨勢。未來中國勞動年齡人口將加速減少，按總和生育率1.5測算，在之前，勞動年齡人口減幅相對較緩，年均減少155萬人;之后一個時期減幅將加快，20至2030年將年均減少790萬人，2030年至2050年將年均減少835萬人。
此外，我國職工平均退休年齡偏低，實際上只有54歲左右，是世界上平均退休年齡比較低的國家。更低于其他進入老齡化社會的國家水平。歐美國家平均退休年齡在62歲至67歲之間，墨西哥男性退休年齡甚至達到72歲。適當延遲退休，已是國際社會的普遍選擇。
李忠表示，到2050年，勞動年齡人口預計會由2030年的8.3億降至7億左右。從長遠看，必須著眼于整個人力資源開發(fā)，研究怎么樣更加充分、更加有效地利用勞動力資源。從就業(yè)結構來看，眼下經(jīng)濟結構調整的步伐在加快，產(chǎn)業(yè)在不斷轉型升級，新興產(chǎn)業(yè)在不斷崛起。延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個簡單的數(shù)量加減關系?！氨热?，制造業(yè)煤炭鋼鐵工人退休之后，新的年輕人就業(yè)，并不是要去那些崗位，可能是在以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)或者現(xiàn)代服務業(yè)的崗位中。從行業(yè)類型來看，并不是簡單的延退的崗位就會影響到年輕人新的就業(yè)崗位?！崩钪艺f。
專家認為，不管從人口結構，還是國際慣例看，延遲退休是大勢所趨。對社會而言，增加了勞動力供給;對勞動者來說，一方面增加了為社會創(chuàng)造財富的時間，另一方面按照養(yǎng)老保險制度多繳多得的機制，也會增加退休后的養(yǎng)老金，對社會、對個人均有益。
變化男女退休年齡總體趨同。
針對我國女性職工退休年齡普遍偏低的現(xiàn)狀，有專家建議，漸進式延遲退休政策應先調整女性退休年齡。
我國目前法定退休年齡為女工人50歲，女干部55歲，男職工60歲。女工人退休年齡比男工人早，女干部比男干部早5年退休。中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所發(fā)布的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告》建議,延遲退休可分“兩步走”:20完成養(yǎng)老金制度并軌,取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
“在男女退休年齡方面，總體來說，大部分國家執(zhí)行男女相同的退休年齡政策?！比松绮繃H勞動保障研究所所長莫榮表示，全球170個國家和地區(qū)中，男女法定退休年齡相同的共有111個，占65.3%，男女法定退休年齡不同的共有59個，占34.7%。從趨勢上看，國外男女退休年齡總體上呈現(xiàn)出先同后異再趨同的趨勢。許多國家剛開始建立養(yǎng)老保障制度時，男女退休年齡都是一致的，隨后下調了女性退休年齡，目前男女退休年齡又開始出現(xiàn)走向一致的趨勢。
莫榮表示，對這種趨勢的解釋是，在養(yǎng)老保險制度建立初期，男女退休年齡一般是一樣的，主要因為女性從事家務勞動或者非正規(guī)就業(yè)比重較高，從事正規(guī)就業(yè)比重較低，能享受養(yǎng)老金的比例也較低，因此不用過多考慮男女個體上的差異而設置不同的退休年齡。但隨著經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更多女性走出家庭，走向正規(guī)工作崗位，男女生理上的差異顯現(xiàn)出來，有必要對女性進行一定的照顧，因此下調了女性的退休年齡。但近年來隨著產(chǎn)業(yè)結構的轉型升級，教育年限的延長，就業(yè)結構發(fā)生變化，從事體力勞動的人數(shù)減少，人口和家庭結構發(fā)生變化，男女個體差異對就業(yè)年齡的影響變小，男女退休年齡又走向一致。
中國人民大學教授鄭功成認為，“女先男后”的政策取向，是先從低齡退休的女性開始，而男性與符合60歲退休的女性先不延遲，所涉及的范圍并非全體勞動者，這既有利于縮小不同群體之間過大的退休年齡差距，又可以減弱現(xiàn)階段延遲退休對就業(yè)崗位的總體影響。
延遲服務方案篇十七
延遲退休一直是社會的關注點，下面小編為大家搜集的一篇“2019年延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
在中國現(xiàn)行的18個稅種中，只有個人所得稅、企業(yè)所得稅和車船稅這3個通過全國人大立法。全國人大發(fā)言人傅瑩近日表示，總的目標是要在2020年之前，全面落實稅收法定原則。
財政部部長樓繼偉日前也表示，時間表總體上來說是要求在2020年基本完成所有的改革任務，或者說最重要的改革任務全都完成。
人社部部長尹蔚民透露了漸進式延遲退休方案的時間表：希望2019年制定方案，2019年報經(jīng)中央同意，并向社會征求意見，2019年正式推出具體方案。這是xx屆三中全會后，官方首次對該項改革給出比較明確的時間表。
延遲退休將按照“小步徐趨、漸進到位”的節(jié)奏，也就是說，每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。此外值得注意的是，在方案公布后，延遲退休并不會立即實施，而是“至少要在5年以后”。
尹蔚民被問及養(yǎng)老金收支平衡這一問題時表示:“按照社會保險的大數(shù)法則，實行全國統(tǒng)籌以后，我們可以在全國的范圍內調劑余缺、分散風險。全國統(tǒng)籌方案力爭在2019年出臺?！?/p>
實現(xiàn)全國統(tǒng)籌后，制度不夠規(guī)范統(tǒng)一、基金規(guī)模效應低、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)困難等問題將有望得到解決，將大大方便人員地區(qū)間的流動。
交通運輸部部長楊傳堂透露，出租車改革已經(jīng)進入重要階段，兩會結束后，交通運輸部將進行第四輪調研，并聽取公眾的意見，改革方案最快有望于今年上半年出臺.以后專車也將會有指導價。
國家發(fā)展和改革委員會副主任穆虹透露，“國企改革是今年工作的要點，現(xiàn)在正在有計劃地推進，可以期待今年的國企改革系列實施方案不久后將與社會見面。”
穆虹還透露，國務院已專門成立國企改革領導小組，“由國務院領導同志親自掛帥”。
“加快電力、油氣等體制改革”也寫入了政府。
工作報告。
國家能源局副局長王禹民接受采訪時表示，《關于進一步深化電力體制改革的若干意見》即將出臺。
電力體制改革將重點解決五大問題，包括形成由市場決定電價的機制、逐步打破壟斷、有序放開競爭性業(yè)務等。
河北省省長張慶偉表示，去年河北參與制定了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要，這個綱要很快就會頒布。
此前，中央財經(jīng)領導小組第九次會議審議研究了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要。政府工作報告提出，今年要推進京津冀協(xié)同發(fā)展，在交通一體化、生態(tài)環(huán)保、產(chǎn)業(yè)升級轉移等方面率先取得實質性突破。
尹蔚民指出，經(jīng)過中央批準，今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級并行的制度。
隨著職務與職級并行制度的實行，基層公務員可實現(xiàn)“不升職也能漲工資”。
人社部副部長胡曉義表示，機關事業(yè)單位工作人員開始繳納養(yǎng)老金還需一個過程，但今年之內肯定要落實。
此外，政府工作報告還明確了不少時間表，包括今年再解決6000萬農村人口飲水安全問題，再減少農村貧困人口1000萬人以上，2019年底前注冊營運的黃標車要全部淘汰，等等。
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