在撰寫報告時，我們需要對相關(guān)領(lǐng)域的研究和實踐進行充分調(diào)研，以提供可靠的參考依據(jù)。%20在報告的主體部分，使用邏輯和條理清晰的結(jié)構(gòu)，按照問題的重要性和關(guān)聯(lián)性進行論述和分析。我們最近完成的報告涵蓋了廣泛的領(lǐng)域和主題，提供了不同領(lǐng)域的研究和分析結(jié)果。
學校三務公開自查報告篇一
為了進一步提高部門預算編制與執(zhí)行管理的科學化、精細化水平，根據(jù)市財政局關(guān)于開展xxxx年度部門預算考核工作的有關(guān)要求，xx對部門預算工作進行了認真的自查，現(xiàn)就預算編制和執(zhí)行情況匯報如下:。
一、部門預算編制。
(一)重視組織領(lǐng)導，提高預算編制工作效率。部門預算編制是一項很復雜的系統(tǒng)工程，它與年度工作安排緊密相關(guān)，與各業(yè)務科室緊密相連。領(lǐng)導高度重視xx的部門預算編制工作，組織了各科室和委屬二級單位負責人參加的專題會議，安排部署部門預算編制工作。明確預算編制的第一責任人對本單位預算編報的真實性、完整性和及時性負責，并結(jié)合單位的中心工作、近幾年來的工作開展情況、上級領(lǐng)導及其主管部門對下一年度的工作思路，認真予以過濾。對可能發(fā)生的情況，在分析對照前幾年實際發(fā)生的基礎(chǔ)上，預測當年的可能情況并適當留有余地，盡可能減少不必要的預算調(diào)整。加強對本系統(tǒng)直屬單位負責預算編報人員的管理、指導和培訓，確保預算編制真實、及時、準確、完整。市人口計生系統(tǒng)按照規(guī)定的文本、項目、標準、時間、軟件編制上報部門預算，并做到簽章齊全。
(二)重視信息整理，提高預算編制精細化水平。
1、準確合理測算收入來源。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”政策。對行政事業(yè)性收費等政府非稅收入，要按照依法依規(guī)和應收盡收的原則，以經(jīng)濟發(fā)展、政策調(diào)整因素和前三年收入實績的平均數(shù)為參考，切實做到實事求是，不少報、不漏報，努力避免在預算執(zhí)行中的超收、短收現(xiàn)象。
2、準確填報部門基礎(chǔ)信息。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的規(guī)范填報是提高部門預算編制質(zhì)量、推動部門預算改革的基礎(chǔ)。一是認真核查單位性質(zhì)、編制人數(shù)、實有人數(shù)、離退休人數(shù)、統(tǒng)籌和獨生子女情況。二是認真核對資產(chǎn)狀況，將相關(guān)的資產(chǎn)配置和存量情況真實、完整地輸入系統(tǒng)。
(三)重視項目整合，完善項目績效評價體系。重視項目資金整合，努力提高項目預算績效是部門預算發(fā)展的方向。按照“保人員、保運轉(zhuǎn)、保發(fā)展”的原則，根據(jù)工作的職能任務和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合財力狀況，參照以前年度項目，采用項目庫管理方式分輕重緩急，嚴格控制在“一下”控制數(shù)內(nèi)申報項目。申報材料齊全、申報內(nèi)容完整、支出科目使用準確。
(四)重視采購預算，提高采購編制的完整性。
根據(jù)《政府采購管理暫行辦法》及《政府采購實施細則》的要求，結(jié)合本部門開展工作的實際，準確把握采購類型和采購目錄，切實強化采購項目的預見性和超前性，政府采購預算編制做到全面準確，符合實際需要。
二、部門預算執(zhí)行。
(一)健全機制，規(guī)范內(nèi)部管理行為。根據(jù)工作實際，制定了《機關(guān)財務管理制度》、《采購制度》、《會議制度》、《公務電話管理辦法》、《公物使用與管理制度》、《車輛管理制度》、《招待費使用管理辦法》等規(guī)章制度。通過實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項事務事項得以有序進行;明確了財務收支審批程序和審批人的權(quán)限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益;明確了經(jīng)費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
(二)嚴肅紀律，強化資金使用管理。
非稅收入嚴格執(zhí)行“收繳分離”和“收支兩條線”規(guī)定，納入財政預算內(nèi)管理的收入全額及時繳入國庫。
嚴格執(zhí)行市財政局批復的預算，全年支出控制在預算數(shù)以內(nèi)，嚴肅財務工作紀律，嚴格按照政策規(guī)定的范圍、標準和口徑要求，實事求是地填報資金使用計劃申請，按照財政部門審核批復的意見，嚴格執(zhí)行國庫集中支付制度支付資金?；局С鰢栏駡?zhí)行國家的有關(guān)政策和規(guī)定，合理安排單位人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費，項目支出要嚴格按照的項目和用途使用，無改變項目內(nèi)容、擴大使用范圍、挪用項目資金現(xiàn)象，做到了?？顚Ｓ茫袑嵄Ｕ腺Y金使用的安全性、規(guī)范性和有效性。
對于不可預見經(jīng)費，據(jù)《市直部門預算不可預見經(jīng)費使用管理辦法(試行)》的'相關(guān)規(guī)定，按照使用范圍向財政部門申報并按批復的用途使用不可預見經(jīng)費。
(三)規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行采購程序。根據(jù)《政府采購管理暫行辦法》及《政府采購實施細則》的有關(guān)規(guī)定，按照年度采購預算，向政府采購部門申報采購計劃，經(jīng)政府采購部門審批后，辦理采購項目，采購完成后，由相關(guān)科室填寫驗收報告，購銷合同、購置審批、驗收記錄及付款方式等財會、文書資料整理完整報國庫收付局支付，切實降低了采購成本，提高了資金使用效益。
通過自查工作的開展，促進了預算管理與預算執(zhí)行水平和資金使用效益的提高、促進了內(nèi)部監(jiān)督機制的完善。
學校三務公開自查報告篇二
針對本年度學校校務公開小組人員有部分變動，我校成立以校長為組長的校務公開工作領(lǐng)導小組，形成校長負總責親自抓，領(lǐng)導成員分工落實的工作機制。成立以副校長為組長的校務公開監(jiān)督小組，加強對校務公開工作的檢查和督促。及時召開領(lǐng)導小組會議，研究部署校務公開工作。確保校務公開工作有組織、有計劃、有內(nèi)容、重實效，順利開展。
1、收費工作，學校在 8月30日起將本學年的學生各項收費內(nèi)容、金額、“價格服務進校園”等公布在對外公開欄中，同時對各收費項目做到有文件依據(jù)、有標準。對于低保學生在收費上實行“兩免一補”減免政策。
2、招生工作，本學期我校依據(jù)上級 招生精神對一年級新生進行提前招生，在招生過程中態(tài)度熱情，得到了家長的滿意。
3、擬采購項目，學校擬準備大宗采購項目在教師會議中全面公開 ，征求教師意見。對于購買的辦公設(shè)備嚴格按招標程序和定點購買。
4、、其他項目，學校學生報名費進入財政專戶，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理；教師不參與向?qū)W生推薦教輔材料現(xiàn)象；根據(jù)上級精神不收學生雜費、不另立收費項目。
學校三務公開自查報告篇三
學校建校三年來，在上級黨委政府的親切關(guān)懷下，在區(qū)教育局的正確領(lǐng)導下， 學校領(lǐng)導班子和全體教職工發(fā)揚“以百米沖刺，實現(xiàn)萬米跨越”的精神，邊建設(shè)邊抓教育質(zhì)量，艱苦創(chuàng)業(yè)，真抓實干，以爭創(chuàng)省級規(guī)范化學校，建設(shè)一流的教學環(huán)境、打造一流的教師隊伍、培養(yǎng)一流的社會人才、營造一流的校園文化為突破口，在荒涼的舊址上建造起花園般的現(xiàn)代化校園，在跨越式的發(fā)展中實現(xiàn)著千萬個學子成人成材成功的愿望，初步實現(xiàn)了校園文化的高品位，師生素養(yǎng)的大提升，教學質(zhì)量的快提高。為迎接區(qū)局督導室的檢查督導，按照《博教發(fā)(20xx)84號文件精神，學校成立了學校督導評估自查領(lǐng)導小組和工作小組。對照《博山區(qū)中小學督導評估標準》，認真作好本年度學校工作的自評自查，現(xiàn)將自查情況簡要匯報如下。
一、克服困難，迎接挑戰(zhàn)，全力創(chuàng)建省級規(guī)范化學校
1、認清形勢，確定創(chuàng)建目標 學校領(lǐng)導清醒地認識到，實驗中學的發(fā)展還面臨著國家指導性政策偏斜，缺乏資金支持，管理、獎勵機制尚不完善，學生入學成績低、差生面大、學生管理的難度大等等許多困難。為了適應新形勢下教育發(fā)展和學校發(fā)展的需要，進一步推動學校向高層次邁進，學校正確分析實驗中學良好的發(fā)展機遇和面臨的嚴峻形勢，在建設(shè)上確立了一個高標準的定位，那就是創(chuàng)建省級規(guī)范化學校。這是實驗中學可持續(xù)發(fā)展的一項重要決策，表明了實驗中學在學校教育發(fā)展中具有敏銳的發(fā)展洞察力和前瞻性的科學發(fā)展眼光。
2、高度重視，科學制定創(chuàng)建方案 在20xx年創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)上，進一步增強對創(chuàng)建工作重要性的認識，加大加快了創(chuàng)建工作的步伐。學校對照教育思想現(xiàn)代化、學校管理規(guī)范化、辦學條件標準化和學生素質(zhì)優(yōu)良化的的省級規(guī)范化學校四項標準，確立了“營造高品位的校園文化，培育高素質(zhì)的社會人才”的創(chuàng)建主題，從建設(shè)一流的校園物質(zhì)文化、校園制度文化、校園精神文化三個層面入手，優(yōu)化育人環(huán)境，科學規(guī)范管理，發(fā)展學生綜合素質(zhì)，提高教育質(zhì)量。學校制定出了《學校爭創(chuàng)省級規(guī)范化學校工作實施方案》等一系列創(chuàng)建方案，層層簽訂創(chuàng)建目標責任書，多次召開創(chuàng)建小組組長協(xié)調(diào)會、檔案管理人員會議，督促落實各項創(chuàng)建工作，加快了我校創(chuàng)建規(guī)范化學校的進程。
3、精心設(shè)計，營建高品位校園文化 校園文化建設(shè)是學校綜合辦學水平的重要體現(xiàn)，高品位的校園文化塑造是一個復雜的系統(tǒng)工程，學校緊緊圍繞“一切為了學生的發(fā)展”的辦學宗旨，塑造著每一個需要成功的學生，營造了高品位的校園文化。學校在建起綜合教學大樓、校園建設(shè)初具規(guī)模的基礎(chǔ)上，又在校園物質(zhì)文化建設(shè)上下功夫，增添了奇石、校園文化長廊、室內(nèi)文化、樓道文化等景觀，形成了每一塊墻壁會說話，每一寸土地都育人的校園物質(zhì)文化;建立健全各種規(guī)章制度，形成了科學有效的制度文化;在繼承中革故鼎新，逐漸形成了以“奮進”為精髓的校園精神文化。
4、全員參與，狠抓落實 創(chuàng)建工作不是哪一個人、哪一個部門、哪一個領(lǐng)導的問題，而是與每一個教師。每一個學生密切相關(guān)。在開學初的領(lǐng)導干部會議上進一步統(tǒng)一認識，確立創(chuàng)建的目標和方向。先后三次召開規(guī)范化創(chuàng)建工作大會，組織教師認真學習掌握省級規(guī)范化學校標準，明確規(guī)范化工作要求，與每一位教師、每一個班級簽訂目標責任書，將每一項工作、每項工作的細化要求、每一項工作的責任人細化落實，使每個人都知道自己在創(chuàng)建中的位置、創(chuàng)建中的作用和創(chuàng)建工作的職責范圍。制定了《博山實驗中學創(chuàng)建省級規(guī)范化學校教學管理部分創(chuàng)建計劃暨目標責任書》和《博山實驗中學創(chuàng)建省級規(guī)范化學校行政、后勤工作創(chuàng)建計劃暨目標責任書》等多個創(chuàng)建制度規(guī)范，明確責任，進一步提高了全體干部教師的創(chuàng)建意識和工作規(guī)范化意識。補充完善了91項工作制度和管理規(guī)則，并全部打印成冊，懸掛上墻。
5、查缺補漏，加快硬件設(shè)施建設(shè) 在創(chuàng)建管理上，堅持高起點、高層次，把目標責任制、全員聘任制、級部管理制、校務公開制等各項制度真正落實。在教育教學方面，高標準、嚴要求，把平時的工作就做細，對每項活動從通知的下發(fā)、過程的管理、結(jié)果的通報、材料的收交都做的細致規(guī)范，使學校各項工作向著“精、嚴、細、實”的方向發(fā)展。
在后勤方面，加快校園建設(shè)步伐，清理衛(wèi)生死角，整平、硬化校園道路，做好綠化、凈化、美化工作。在校園環(huán)境綠化工作中，投資幾十萬元，種植草皮2萬多平方米，購進了紫玉蘭、日本櫻花、桂花、柿子樹等高檔樹木花卉以及觀賞石，使校園變花園，并在上半年順利通過了市“花園式單位”的復查驗收。加快了實驗室和各種功能用房的建設(shè)改造以及其他各種設(shè)施的維修、改造，提高了學?，F(xiàn)代化教學的層次和水平。
6、落實規(guī)范，爭創(chuàng)帶來大變化 20xx年6月25日，省規(guī)范化學校達標驗收團在上級各部門領(lǐng)導的陪同下到學校進行了創(chuàng)建檢查驗收。驗收團首先聽取了學校的創(chuàng)建工作匯報，觀看了學校專題宣傳片和學生文藝演出，然后分頭對學校的管理、教育教學、硬件配置進行了全面而細致的檢查審核。經(jīng)驗收團評議，認為學校有文化、有品位、有層次、有眼光;領(lǐng)導班子教育理念超前，硬件設(shè)施建設(shè)全國一流，制度管理科學規(guī)范，教學管理符合新課改的精神和發(fā)展方向，學生素質(zhì)全面發(fā)展，教育教學質(zhì)量年年大幅度提高，已經(jīng)完全達到省級規(guī)范化學校標準，一致同意學校通過達標驗收。此次省級規(guī)范化學校驗收全省共51所普通高中學校順利通過驗收。我校是全市此次通過的九所普通中學之一。規(guī)范化學校的創(chuàng)建使學校在硬件設(shè)施、管理水平、工作規(guī)范等方面有上了一個新的臺階，全面推動了學校更進一步的跨越式發(fā)展。
現(xiàn)在的實驗中學整個校園紅墻綠樹，令人賞心悅目。校園里，“勤奮、嚴謹、團結(jié)、創(chuàng)新”的校風已深深地在每一個師生身上打下了烙印?！耙园倜讻_刺，實現(xiàn)萬米跨越”的實驗精神內(nèi)涵，已經(jīng)成為激勵每一位實驗人不懈追求和奮進的人生信條。不論在校園中，還是在課堂上，在實驗室里，在校園網(wǎng)上，看到的、聽到的、觸摸到的，處處是文化的痕跡，學校在扎實的為學生營造著優(yōu)良的成長空間，拓展著學生的學習空間，激發(fā)著他們的求知欲，使每一個學生逐步地建立起正確的人生觀、世界觀，塑造著他們優(yōu)良的個性品格?，F(xiàn)在學生們走在校園里給人的感覺是彬彬有禮，自然大方，與整體環(huán)境構(gòu)成了一幅自然合諧的畫面。制度的落實極大的調(diào)動了廣大教職工的積極性，教師的服務意識、質(zhì)量意識、育人意識大大增強。教師關(guān)注學生的心靈，有針對性的對學生進行教育，師生的素養(yǎng)有了很大的提高?，F(xiàn)在校園內(nèi)不見一個遲到的教師，不見一個騎自行車的.學生，每天從早操到兩操，我們所看到的是整齊認真，校園內(nèi)天天干干凈凈。
這一年的工作，比過去的三年在管理規(guī)范、目標細化、工作落實上，都有了較大程度的提高，但也仍然存在著許多問題。我們決心在各級領(lǐng)導的大力支持和指導下，繼續(xù) 發(fā)揚“以百米沖刺實現(xiàn)萬米跨越”精神，以更高的工作熱情和更大的干勁，在硬件一流的基礎(chǔ)上，發(fā)揮我們的優(yōu)勢，加快學校發(fā)展的步伐，在科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展上做文章，在提高執(zhí)政能力、執(zhí)教能力上下功夫，使我們的管理水平、科研水平、教學水平等各項工作再上一個新的臺階。
學校三務公開自查報告篇四
為有效落實廣大黨員群眾對村級黨務、村務、財務的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進鄉(xiāng)、村級事務公開規(guī)范化、透明化、制度化，綠春縣大水溝鄉(xiāng)按照“抓基礎(chǔ)、強督導、提實效”的工作思路，不斷深化“三務”公開工作。
抓實基礎(chǔ)工作促進公開標準化。
強化工作落實，從基礎(chǔ)工作入手，著力解決“三務”公開欄樣式雜亂、公開事項不完備等問題。一是壓實工作責任。召開工作推進會，明確各村(居)、各站所抓公開工作的分管領(lǐng)導和責任人，督促各單位進一步增強工作責任感，將深入推進“三務”公開工作擺上重要議事日程，認真研究部署，精心組織實施。二是實行清單管理。結(jié)合大水溝鄉(xiāng)實際，分別形成了村(社區(qū))黨組織黨務、政務、財務公開清單目錄，科學設(shè)置了“三務”公開的重點內(nèi)容，并對公示時間、公開范圍、公示區(qū)域進行了明確要求。
分類指導督促促進公開規(guī)范化。
嚴格督促檢查，走訪聽取群眾意見，著力解決公示不規(guī)范、不到位，群眾意見反饋難的問題。完善督查機制，在村定期自查的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)紀委工作人員成立“三務”公開督導組，每周定期對站所、村(社區(qū))“三務”公開情況進行督查，有針對性地指出存在問題，督促整改，督促村級黨組織擔起“三務”公開工作責任，以及時、全面、準確的公開取信于民。
拓寬公示途徑促進公開實效化。
創(chuàng)新方式方法，擴大“三務”公開覆蓋面，著力解決公開地點單一、公開范圍狹窄、群眾知曉度不高的問題。一是集中宣傳講解。要求村(社區(qū))黨組織每月召開黨員群眾大會，對黨務、村務、財務公開情況進行集中宣傳講解，特別注意將鄉(xiāng)級、村級財務收支情況作為宣講重點，有效解決了群眾不知道、看不懂的問題。二是定期入戶宣傳。鄉(xiāng)黨委、政府每季度定期組織人員進行走村入戶宣講，與群眾面對面交流宣傳公開內(nèi)容，收集群眾意見建議，充分保障群眾的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和表達權(quán)。
截止目前，全鄉(xiāng)共實現(xiàn)政務公開56期、村務公開68期、黨務公開26期。
學校三務公開自查報告篇五
根據(jù)峰峰礦區(qū)教育局和義井教育管理區(qū)相關(guān)文件精神，我校在的教務公開工作中做到了一絲不茍，及時暢通，為了積累經(jīng)驗，彌補不足，我們把的教務公開工作總結(jié)如下。
一、教務處教務公開工作取得的經(jīng)驗。
1、以教務公開工作為窗口，貫徹落實教學質(zhì)量與教學改革工程。
為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，把學工作重點由外延的擴張轉(zhuǎn)變到內(nèi)涵的提升上來，繼續(xù)保持并強化我校的辦學特色，走可持續(xù)發(fā)展之路，我校于開始實施課堂教學改革。教務處及時通過教務公開平臺，向廣大教職工和學生通報了學校這一重大事項，并及時公開課堂教學改革開展情況及所取得的階段性成果。通過開展教務公開工作，課堂教學改革工作得以貫徹落實。這對于進一步全面提高我校教學質(zhì)量，加強師資隊伍建設(shè)，建立健全教學管理制度，完善質(zhì)量監(jiān)控體系與教學考核機制，突出我校特色，發(fā)揮了重要的作用。
2、以教務公開工作為載體，保障教學運行順暢。
教學工作是學校的經(jīng)常性中心工作。教學工作運行順暢，是保障和提高教學質(zhì)量的重要條件。教務處通過各種教務公開途徑，及時、全面、準確向教師、學生公布各項教學相關(guān)信息和教學管理制度，詳細列明教務處工作的要求和日程。通過開展教務公開工作，全校協(xié)同，上下協(xié)調(diào)，嚴格執(zhí)行教學規(guī)范和各項制度，保持教學工作穩(wěn)定運行，保證教學質(zhì)量。
二、教務處教務公開工作存在的問題。
教務公開工作是學校加強民主管理與民主監(jiān)督，保障教職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的重要措施。通過認真檢查教務處開展教務公開工作情況，主要存在以下問題：
1、不同類型教務信息的公開渠道有待改進。
重大管理事項、教職工和學生切身利益相關(guān)的事項，由于其時效性的差異，應選擇合適的教務公開形式。教務公開欄信息更新的時間間隔比較長，適合公布一些對學校工作影響長遠，執(zhí)行時限較長的規(guī)章制度。目前，教務公開在公開形式的選擇上沒有進行區(qū)分，影響了信息公開的效果。
2、教務公開反饋機制亟待建立。
教務公開是學校實行民主管理與民主監(jiān)督的重要措施。教務公開是手段，保障教職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督是目的。目前教務公開在機構(gòu)建設(shè)、制度建設(shè)方面已經(jīng)打下了堅實的基礎(chǔ)，但教務公開信息反饋機制亟待建立。通過建立方便、快捷的教務公開信息反饋機制，有利于及時了解教職工和學生對教務信息的意見，使知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落到實處。
三、教務處教務公開工作的整改措施。
為進一步推進教務公開工作，加強學校民主管理和民主監(jiān)督工作，教務處將繼續(xù)做好以下工作。
1、加強教育，進一步提高思想認識水平。
開展教務公開工作，是加強權(quán)力運行監(jiān)督制約的有效途徑，是進一步促進學校管理民主化和科學化的重要舉措。因此，要繼續(xù)加強對教務處全體同志的教育，提高其對教務公開重要性、必要性的認識，切實從踐行科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧校園的`高度來認識和落實教務公開工作，增強教務公開的主動性。
2、健全制度，嚴格程序，進一步提教務處教務公開的規(guī)范性。
教務處將進一步完善規(guī)范教務公開的各項程序，進行責任分解，使教務公開工作的各個環(huán)節(jié)有機統(tǒng)一，有利于教務公開工作的操作。
總之，我校的教務公開工作要進一步改進公開的方式方法，及時地、多渠道地公開教務，使之真正起到疑聚人心、促進發(fā)展的作用。
學校三務公開自查報告篇六
每學期初，對收費的具體項目，收費標準，召開班主任會議，布置收費的項目和收費標準，將每一項傳達給學生，并通過學生向家長解釋清楚，黑旺鎮(zhèn)孤山學校校務公開自查報告。由班主任填寫收費卡發(fā)給學生，讓家長看后簽字，蓋章，取得家長認可。學校將教育收費公示欄掛在醒目的地方，實行收費公示，所收項目及標準由班主任開收費單據(jù)，然后由學生交給家長。
二、特困生減免。
為保證家庭有困難的學生完成學業(yè)，學校實行雜費減免制度，對于家庭中確有實際困難的`學生，針對不同家庭狀況，實行不同程度的減免，整改報告《黑旺鎮(zhèn)孤山學校校務公開自查報告》。如家中父母雙亡的孤兒，失去一方父母而家中又無經(jīng)濟收入，或家中主要勞動力常年有病，臥床不起，失去勞動能力而有需要不斷醫(yī)治的，有學生家長寫書申請，村委證明情況屬實，由班主任上交學校，學校研究對其實行不同程度減免書費、雜費等。將所減免學生，減免項目數(shù)額在校內(nèi)宣傳欄公示。
三、書費結(jié)算。
每學期書費結(jié)算后，按每個學生書費，作業(yè)本費的實際支出，實行多退少補的方式，將每個年級的書費余額或所欠數(shù)額在宣傳欄內(nèi)公示，讓每個學生明白，所退書費以班為單位填寫書費結(jié)算單，由學生簽名后上交中心校，領(lǐng)會所退書款，由班主任逐一發(fā)給學生。
黑旺鎮(zhèn)孤山學校。
20xx、xx、xx。
學校三務公開自查報告篇七
一、加強領(lǐng)導，提高認識。
我局班子高度重視政務公開工作，一是及時成立了政務公開工作領(lǐng)導小組，將政務公開工作納入重要議事日程，多次召開班子會、局務會進行專題研究部署；二是召集干部職工學習相關(guān)會議、文件精神，提高干部職工對政務公開工作的重要性、必要性和規(guī)范性的認識。
二、健全制度，規(guī)范實施。
為確保我局政務公開工作規(guī)范進行，一是結(jié)合工作實際，科學制定了《縣移民局20xx年政務公開工作要點》，明確了指導思想、基本原則、公開內(nèi)容、公開形式、公開程序和方法步驟。二是抓好建章立制環(huán)節(jié)，健全完善政務公開的信息發(fā)布協(xié)調(diào)、保密審查、考核等各項規(guī)章制度，用制度保證政務公開工作的長期性、規(guī)范性、針對性。
三、改進措施，加強管理。
今年，我局進一步加強了政務公開工作措施，一是加強政府站的建設(shè)與管理，抓好本年度重點領(lǐng)域信息公開，主動公開了財政預決算、三公經(jīng)費、統(tǒng)計信息、專項規(guī)劃等重要信息；二是完成行政審批制度改革工作，50萬以下的移民后扶項目初步設(shè)計審批辦件上網(wǎng)運行并納入電子監(jiān)察系統(tǒng)；三是建立完善并公布依申請受理機制，妥善處理依申請公開事例；四是認真開展政務公開社會評議活動，聘請了4名移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部及移民為政務公開監(jiān)督員，于10月份對我局的政務公開工作情況進行了公開評議，對監(jiān)督員提出的建議意見，我局及時落實了整改；五是設(shè)立政務公開專欄和意見箱,為群眾提供更加快捷、方便的監(jiān)督，聽取和收集群眾提出的疑問、意見和建議，自覺接受群眾監(jiān)督。
四、及時公開，數(shù)據(jù)正確。
今年，我局本著全面、客觀、真實、具體的原則，公開的信息內(nèi)容全面新穎、數(shù)據(jù)正確。目前，在政府站已公開各類信息74條。其中：在政府信息公開指南1條，辦事流程2條，20xx年公開年報1條，公開目錄編制說明1條，領(lǐng)導信息1條、機構(gòu)信息2條，工作動態(tài)15條，法律法規(guī)8條，部門文件11條，政策解讀1條，專項規(guī)劃2條，工作計劃7條，工作總結(jié)8條，規(guī)劃解讀1條，行政行為3條，統(tǒng)計信息2條，財政預決算1條，三公經(jīng)費1條，專項資金2條，人事信息1條，行政審批3條。50萬以下項目初步設(shè)計審批辦件1件。
學校三務公開自查報告篇八
為強化村級組織建設(shè)，扎實推進村級黨務、村務、財務“三務公開”工作。近日，慶元縣黃田鎮(zhèn)根據(jù)慶元縣“三務公開”辦公室文件要求組織人員對轄區(qū)內(nèi)27個行政村的'“三務公開”工作進展情況進行了檢查。經(jīng)檢查，各村對“三務公開”工作普遍比較重視，基本都設(shè)立了固定的“三務”公開欄和群眾意見箱，對村級日常工作和村級重大事項基本都能做到公開欄窗設(shè)置地點合理、公開內(nèi)容全面、公開方式規(guī)范、公開時間及時。
根據(jù)此次自查情況，黃田鎮(zhèn)黨委強調(diào)，對在此次督查中發(fā)現(xiàn)的問題不及時整改的行政村，將追究相關(guān)人員的責任，并將本次檢查結(jié)果列入村書記、主任年度崗位考核，以確保村級“三務公開”工作的嚴肅性，從而確保通過村級“三務公開”工作，將村級組織的各項工作真正置于廣大群眾的長期監(jiān)督之下，擴大百姓知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證村民主管理制度的落實，融洽干群關(guān)系，促進村里各項工作的健康運行，真正推進了“三務”公開工作的規(guī)范化、制度化、程序化。
學校三務公開自查報告篇九
學校推行校務公開工作是新形勢下學校加強民主政治建設(shè)的具體舉措，是全面落實“三個代表”重要思想的重要實踐，是建立和諧社會的重要內(nèi)容。我校以對內(nèi)強化民主管理，規(guī)范校務運作程序;對外強化管理公開，增強透明度，自覺接受教職工、學生、家長和社會各界的監(jiān)督為指導思想，積極開展校務公開工作。根據(jù)武漢市江夏區(qū)教育局夏教辦[xx]4號文件，《區(qū)教育局關(guān)于深化推進校務公開工作的意見》的精神，堅持“事前公開、流程公開、結(jié)果公開”的原則，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設(shè)、依法行政、依法治教，加強了民主監(jiān)督，形成我校良好的工作作風?，F(xiàn)將我校校務公開工作情況匯報如下：
我校成立了強有力的校務公開領(lǐng)導小組，
組長：**(校長)。
副組長：**(書記)**(工會**)。
成員有：**(政教主任)**(寄宿部主任)。
**(政教副主任)**(總務主任)。
推行校務公開工作以來，學校高度重視校務公開工作，形成了校長統(tǒng)一領(lǐng)導，各部門各負其責，廣大師生員工積極參與，有關(guān)部門全力協(xié)助配合的領(lǐng)導體制和工作格局，保證了校務公開工作有效開展。建立健全了領(lǐng)導體制、運行機制和保障體系。做到了職責清楚，分工明確，有組織、有領(lǐng)導、有計劃，使我校在校務公開盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。
學校認真組織學習了《江夏區(qū)教育局關(guān)于深化推進校務公開工作的意見》，并在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實際制定并下發(fā)了《**中學校務公開實施方案》，《方案》全面具體地規(guī)定和明確了我校校務公開工作的各項內(nèi)容、公開的形式和組織領(lǐng)導機構(gòu)，是我校關(guān)于校務公開工作的指導性文件。
1、基本經(jīng)驗：
校務公開的目的是全心全意依靠教職工辦學，從而提高教育、教學質(zhì)量和辦學效益。我校幾年來實踐證明，推行校務公開，一要領(lǐng)導重視，落實責任;二要統(tǒng)一思想，提高認識;三要建章立制，規(guī)范運作;四要圍繞中心，突出重點;五要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用;六要加強考核監(jiān)督。
2、主要做法：
由于校務公開的內(nèi)容繁雜，必須根據(jù)不同的內(nèi)容，選擇不同的公開方式。校務公開才能達到預期目的。因而要建立操作規(guī)范的公開體系、制度體系、監(jiān)督體系和管理體系。我校采取的主要做法是：
依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)和黨的方針政策，制訂《**中學校務公開制度實施細則》，開展校務公開工作;以教代會為民主程序的載體，為實施校務公開保駕護航;在形式上通過多種方式實現(xiàn)多層面的公開：
(1)教職工代表大會制度是全面實行校務公開的基本形式。凡屬校務公開的內(nèi)容，都必須在這個層次和范圍內(nèi)公開，接受教職工監(jiān)督。
(2)設(shè)置校務公開欄對教職工或?qū)W生應該知情和監(jiān)督的內(nèi)容予以公布;。
(4)結(jié)合學生代表會，對學生代表提出的問題由校領(lǐng)導和各責任部門予以解答;。
(5)每學期召開學生代表評教評學座談會，對學生提出的問題當場反饋;。
(7)通過網(wǎng)絡(luò)各種宣傳媒介向社會和全體學生及家長公布校長信箱、校長電話和校務公開監(jiān)督咨詢電話等，為師生家長提供盡可能多、盡可能方便的反映情況和了解情況的渠道。
凡學校各處室及其負責人所從事的與學校管理、教育改革密切相關(guān)和涉及教職工切身利益的重要事項，除黨和國家規(guī)定的保密事項以外，原則上都在一定范圍內(nèi)采取適當?shù)姆绞胶统绦蛴枰粤斯_。
和總結(jié)。
2.涉及教職工切身利益的事情公開。
包括機構(gòu)改革方案;職工工資調(diào)整;教師干部崗位聘任辦法;職稱評聘辦法和評聘結(jié)果;對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結(jié)果;崗位定崗、津貼標準，績效工資分配辦法;各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結(jié)果;招聘、引進人才的指標、任職條件、辦法和結(jié)果。
3.財務管理公開。
對學校的財務制度、資金流向和管理等方面進行及時、全面的公開。
學校三務公開自查報告篇十
為進一步完善和規(guī)范村、社區(qū)三務公開欄，確保公開內(nèi)容準確無誤，8月1日，新灣街道組織紀工委、機關(guān)辦科相關(guān)人員深入13個村、社區(qū)開展三務公開欄專項大檢查。
為了使檢查落到實處，檢查人員事先準備好所需要檢查的內(nèi)容、涉及的相關(guān)資料，每到村、社區(qū)，檢查組人員都認真查看三務公開欄的張貼情況，并對公布的內(nèi)容，甚至對有關(guān)數(shù)字都進行認真核對，對存在的問題，及時向村里提出整改意見，確保村級三務公開欄內(nèi)容詳細、明了、無差錯。
據(jù)了解，新灣街道每季度對各村、社區(qū)的三務公開欄開展專項大檢查，進行現(xiàn)場評分，并將所得分納入村、社區(qū)年終紀檢考核總分。
學校三務公開自查報告篇十一
**中學是由原十里鋪中學搬遷的一所全日制初級中學。幾年來，我校始終堅持社會主義辦學方向，在全面實施素質(zhì)教育的同時，根據(jù)上級文件精神，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設(shè)、依法行政、依法治教，加強了民主監(jiān)督，形成我校良好的工作作風?，F(xiàn)將我校校務公開工作情況匯報如下：
一、堅持“校務公開、民主管理”的指導思想。
我校堅持以理論和“三個代表”的主要精神為指導；推行學校民主政治建設(shè)為核心；以實行民主監(jiān)督為要求；以堅持和完善教代會為形式的學校民主管理制度為原則；以公開學校辦事制度，深化教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容；以增強學校教職工的責任感和凝聚力，促進學校的教育教學綜合改革健康和穩(wěn)定發(fā)展為目的。保證和推動學校的民主建設(shè)，使辦學效益達到新的水平。
二、健全組織機構(gòu)，明確職責。
為了保證校務公開工會的順利開展，我校成立以校長為組長的校務公開工作領(lǐng)導小組、形成學校領(lǐng)導負總責、親自抓，領(lǐng)導成員分工落實的工作機制，確保校務公開工作有組織、有計劃、有內(nèi)容、重實效地順利開展。
三、基本經(jīng)驗和主要做法：
1、基本經(jīng)驗：
校務公開的目的是全心全意依靠教職工辦學，從而提高教育、教學質(zhì)量和辦學效益。我校幾年來實踐證明，推行校務公開，一要領(lǐng)導重視，落實責任；二要統(tǒng)一思想，提高認識；三要建章立制，規(guī)范運作；四要圍繞中心，突出重點；五要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用；六要加強考核監(jiān)督。
2、主要做法：
由于校務公開的內(nèi)容繁雜，必須根據(jù)不同的內(nèi)容，選擇不同的公開方式。校務公開才能達到預期目的。因而要建立操作規(guī)范的公開體系、制度體系、監(jiān)督體系和管理體系。我校采取的主要做法是：
依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)和黨的方針政策，開展校務公開工作；以教代會為民主程序的載體，為實施校務公開保駕護航；在形式上通過多種方式實現(xiàn)多層面的公開：
（1）、教職工代表大會制度是全面實行校務公開的基本形式。凡屬校務公開的內(nèi)容，都必須在這個層次和范圍內(nèi)公開，接受教職工監(jiān)督。
（2）、設(shè)置校務公開欄對教職工或?qū)W生應該知情和監(jiān)督的內(nèi)容予以公布；
（3）、每學期召開學生代表評教評學座談會，對學生提出的問題當場反饋；
（7）、向社會和全體學生及家長公布校長信箱、校長電話和校務公開監(jiān)督咨詢電話，為師生家長提供盡可能多、盡可能方便的反映情況和了解情況的渠道。
四、幾年來校務公開的內(nèi)容：
凡學校各處室及其負責人所從事的與學校管理、教育改革密切相關(guān)和涉及教職工切身利益的重要事項，除黨和國家規(guī)定的保密事項以外，原則上都在一定范圍內(nèi)采取適當?shù)姆绞胶统绦蛴枰粤斯_。
1、學校重大事項公開。
有關(guān)學校綜合改革和發(fā)展的'重大決策、發(fā)展規(guī)劃、校內(nèi)管理體制改革方案、年度工作計劃和總結(jié)。
2、人事管理公開。
包括機構(gòu)改革方案；職工工資調(diào)整；職稱評聘辦法和評聘結(jié)果；對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結(jié)果；崗位津貼標準，獎酬金分配辦法；各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結(jié)果。
3、教學管理公開。
對每班每期期中期末教育教學成績實行張貼公開。
4、財務管理公開。
對學校的財務制度、資金流向和管理等方面進行及時、全面的公開。
5、“一補”指標公開。
對上級主管部門分配的“一補”指標數(shù)公開，對家庭困難的學生發(fā)放助學金的方案，按上級主管部門的有關(guān)規(guī)定由學生提出申請，經(jīng)班長、班主任核實，校長審批，結(jié)果公開。
6、大宗物資采購公開。
由政府招標采購的大宗辦公用品、教學儀器、現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)施等的采購；其他方面的采購均需公開采供渠道、規(guī)格、數(shù)量和價格。
7、教職工切身利益的事項公開。
住房調(diào)配、住房公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金和其他社會保障基金繳納情況；計劃生育管理情況等一律召開全體教師會公開。
8、職稱考核、推薦公開。
對涉及職稱考核、推薦工作中的民主測驗、量化估評、推薦人選和上級職改部門評審通過的結(jié)果予以公布。
9、獎懲辦法公開。
學校對師生的各類評先方案和結(jié)果進行公開，教師績效工資分配方案和結(jié)果公開張貼，接受全校師生的反饋。
五、存在問題和今后工作措施：
1、要加強對校務公開工作的宣傳，進一步提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監(jiān)督管理的積極性。
2、對一些公開的項目重結(jié)果、輕過程。我們今后要認真對照校務公開文件的內(nèi)容和具體要求，針對存在問題進行整改，進一步開展好校務公開工作。
3、建檔意識還需進一步加強。部分校務公開的有關(guān)材料未能進行很好的整理，材料不夠規(guī)范。今后要進一步完善校務公開的內(nèi)容、形式、途徑、程序及檔案材料。建立健全監(jiān)督制度。
學校三務公開自查報告篇十二
步伐，促進了學校各項事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我們主要做了以下幾個方面：
一、健全領(lǐng)導體制，構(gòu)筑保障體系。
盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。
二、加強學習，強化規(guī)范管理。
學校認真組織學習了《廣東省教育廳中小學校務公開暫行規(guī)定》，并在廣泛征求意見的基礎(chǔ)。
務公開工作的指導性文件。
三、明確公開重點項目，依法實施校務公開。
在逐步推行校務公開的過程中，學校首先要求與學校教育管理、改革密切相關(guān)和涉及教職工。
門的工作計劃，學期結(jié)束各部門的工作總結(jié)等。
總之，做好校務公開工作是落實黨的十六大精神的重要舉措，是貫徹實踐“三個代表”重。
努力奮斗。
曲仁中學。
2005年10月。
學校三務公開自查報告篇十三
我校根據(jù)仙游縣教育局《仙游縣開展辦事公開標準化建設(shè)的實施意見》(仙公開辦[20xx]6號)和《仙游縣20xx年辦事公開標準化、規(guī)范化、常態(tài)化建設(shè)評議工作的實施方案》(仙公開辦[20xx]7號)文件要求進行部署，堅持“事前公開、流程公開、結(jié)果公開”的原則，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設(shè)、依法行政、依法治教，加強了民主監(jiān)督，形成我校良好的工作作風?，F(xiàn)將我校校務公開標準化建設(shè)自查情況匯報如下：
我校成立了強有力的校務公開領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由學校支部書記、校長、中層行政、工會主席等組成。組長是陳建輝校長，副組長是黃煌士、鄭加金副校長，成員有：鄭元貴(教導主任)、李新春(總務主任)、周加坤(德育處主任)、黃加榮(辦公室主任)、陳世勇(保衛(wèi)組長)、鄭國武(團總支書記)、阮金錫(辦公室副主任)、鄭玉泉(保衛(wèi)副組長)、林岱明(總務副主任)、蔡秀春(總務副主任)、陳玉炎(教導副主任)、鄭玉文(組織委員)、朱挺(德育處副主任)、阮麗煙(婦聯(lián)主任)下設(shè)辦公室，具體負責校務公開日常工作。校務公開辦公室主任：阮金錫(兼)。校務公開辦公室不定期召開各項專題會議，研究校務公開工作。學校校務公開工作有計劃，有措施，有總結(jié)，學校重大事務均通過教代會審議通過。
學校高度重視校務公開工作，形成了校長統(tǒng)一領(lǐng)導，各部門各負其責，廣大師生員工積極參與，有關(guān)部門全力協(xié)助配合的領(lǐng)導體制和工作格局，保證了校務公開工作有效開展。建立健全了領(lǐng)導體制、運行機制和保障體系。做到了職責清楚，分工明確，有組織、有領(lǐng)導、有計劃，使我校在校務公開盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。
學校認真組織學習了《仙游縣開展辦事公開標準化建設(shè)的實施意見》(仙公開辦[20xx]6號)和《仙游縣20xx年辦事公開標準化、規(guī)范化、常態(tài)化建設(shè)評議工作的實施方案》(仙公開辦[20xx]7號)文件精神，并在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實際制定并下發(fā)了《蔡襄中學校務公開實施方案》，《方案》全面具體地規(guī)定和明確了我校校務公開工作的各項內(nèi)容、公開的形式和組織領(lǐng)導機構(gòu)，是我校關(guān)于校務公開工作的指導性文件。
校務公開的目的是全心全意依靠教職工辦學，從而提高教育、教學質(zhì)量和辦學效益。我校幾年來實踐證明，推行校務公開，一要領(lǐng)導重視，落實責任;二要統(tǒng)一思想，提高認識;三要建章立制，規(guī)范運作;四要圍繞中心，突出重點;五要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用;六要加強考核監(jiān)督。
由于校務公開的內(nèi)容繁雜，必須根據(jù)不同的內(nèi)容，選擇不同的公開方式。校務公開才能達到預期目的。因而要建立操作規(guī)范的公開體系、制度體系、監(jiān)督體系和管理體系。我校采取的主要做法是：
依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)和黨的方針政策，制訂《蔡襄中學校務公開實施細則》，開展校務公開工作;以教代會為民主程序的載體，為實施校務公開保駕護航;在形式上通過多種方式實現(xiàn)多層面的公開：
(1)、教職工代表大會制度是全面實行校務公開的基本形式。凡屬校務公開的內(nèi)容，都必須在這個層次和范圍內(nèi)公開，接受教職工監(jiān)督。
(2)、設(shè)置校務公開欄對教職工或?qū)W生應該知情和監(jiān)督的內(nèi)容予以公布;。
(3)、校園內(nèi)開設(shè)校務公開專欄，對社會公開;。
(4)、結(jié)合教職工大會，對教師提出的問題由校領(lǐng)導和各責任部門予以解答;。
(5)、每學期召開教師代表評教評學座談會，對教師提出的問題當場反饋;。
(7)、學校加強配置校務公開工作的渠道。設(shè)立校務公開欄、校訊通、校務公開意見箱，監(jiān)督電話和上級主管部門舉報電話等有效決策前公開和實施過程的動態(tài)公開。還設(shè)置了校務公開意見反饋欄。校務公開資料齊全，管理規(guī)范及時在全體教師會議上公開工作信息。為師生家長提供盡可能多、盡可能方便的反映情況和了解情況的渠道。
凡學校各處室及其負責人所從事的與學校管理、教育改革密切相關(guān)和涉及教職工切身利益的重要事項，除黨和國家規(guī)定的保密事項以外，原則上都在一定范圍內(nèi)采取適當?shù)姆绞胶统绦蛴枰粤斯_。
有關(guān)學校綜合改革和發(fā)展的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、校內(nèi)管理體制改革方案、年度工作計劃和總結(jié)。
包括機構(gòu)改革方案;教職工工資調(diào)整;教師干部崗位聘任辦法;職稱評聘辦法和評聘結(jié)果;學校重要事項，管理制度等印發(fā)教師人手一份。對教職工年度考核工作的考核辦法、考核情況和考核結(jié)果;崗位津貼標準，績效工資分配方案、金額;各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結(jié)果。
對擬任崗位、條件、辦法、程序、對象等實行公開。并對擬任對象實行任前公示制度。
對學科建設(shè)、課程設(shè)置、考試改革、招生指標及錄取結(jié)果、收費標準等實行公開。
對學校的財務制度、資金流向和管理等方面進行及時、全面的公開。
對上級主管部門頒布的收費項目和標準、文件進行向全校師生張榜公布，并印發(fā)給學生家長，接受社會監(jiān)督。對家庭困難的學生采取的減免和發(fā)放助學金的方案，按上級主管部門的有關(guān)規(guī)定由學生提出申請，班主任核實，校長審批，公布發(fā)放。每學期期末結(jié)算代收費收支情況，向全校師生公布。
住房公積金、醫(yī)療保險金和其他費用繳納情況;計劃生育管理情況等。
對涉及職稱考核、推薦工作中的民主測驗、量化估評、推薦人選和上級職改部門評審通過的結(jié)果予以公布。
實行公開招生的原則，公開錄取名單，嚴格按規(guī)操作，對七年級新生的錄取做到規(guī)范、公開，并接受有關(guān)部門的審批和群眾監(jiān)督。
學校對師生的各類評先方案和結(jié)果進行公開，接受全校師生的反饋。
1、學校加強民主管理，學校班子團結(jié)合作，干群和諧，學校均無發(fā)生重大案件和違紀法問題。行政領(lǐng)導班子廉潔奉公，不斷促進學校事業(yè)的發(fā)展。
2、學校無亂收費行為，教師無嚴重違反師德行為，學校采?。簩W生評價教師，家長評價教師，教師評價校領(lǐng)導等措施。加強學校廉政建設(shè)，社會對我校的評價良好。
3、學校經(jīng)常開展溫暖工程活動，慰問退休教師，慰問疾病教師及重病的教師父母。學校處處為教職工著想。在全校教職工中下發(fā)調(diào)查問卷，滿意率在95%以上。
4、學校不斷加強黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)，加強教師的師德師風學習，不斷提高教師自身形象，為辦人民滿意的學校而努力!
1、要加強對校務公開工作的宣傳，進一步提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監(jiān)督管理的積極性。
2、領(lǐng)導班子成員之間溝通的時間少，欠充分。成員之間溝通不足，影響了工作計劃的有效落實，制約了工作要素之間、工作環(huán)節(jié)之間的有效協(xié)調(diào)，今后更應加強領(lǐng)導班子成員之間、領(lǐng)導和群眾之間的溝通和交流。
3、建檔意識還需進一步加強。部分校務公開的有關(guān)材料未能進行很好的整理，材料不夠規(guī)范。今后要進一步完善校務公開的內(nèi)容、形式、途徑、程序及檔案材料。建立健全監(jiān)督制度。
4、多年來，學校行政班子成員，能按照黨的紀律要求約束自己，欠缺經(jīng)常性的總結(jié)反思，以至于工作中還存在不嚴謹和不細致的地方，沒有更好地發(fā)揮黨員模范和先鋒作用。尤其是青年干部需要成長和成熟。
5、對一些公開的項目重結(jié)果、輕過程。我們今后要認真對照校務公開文件的內(nèi)容和具體要求，針對存在問題進行整改，進一步開展好校務公開工作。
學校三務公開自查報告篇十四
(1)學校總務處將每月的經(jīng)費收支情況向教職工公布。
(6)計劃生育情況有變的及時更正、定期公布。
二、以人為本，充分發(fā)揮教代會作用。
三、和諧的校園，給學校的教育教學質(zhì)量奠定了良好基礎(chǔ)。
二00五年十一月二十二日。
學校三務公開自查報告篇十五
該報告被廣泛使用。根據(jù)上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，都要向上級匯報，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領(lǐng)導的指導。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
為進一步規(guī)范教育行政執(zhí)法事中事后監(jiān)管行為，確保事中事后監(jiān)管依法有序進行，提高風險預判能力，實現(xiàn)有效監(jiān)管，區(qū)教育局以深化簡政放權(quán)、提高工作效率、提升服務水平為重點，積極扎實開展“雙隨機一公開工作”，取得良好社會效果，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：
(一)調(diào)整完善隨機抽查事項清單。根據(jù)******人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《******2020年市場監(jiān)管領(lǐng)域部門聯(lián)合“雙隨機、一公開”監(jiān)管計劃》的通知(*****〔2020〕16號)要求，結(jié)合區(qū)本級政府權(quán)力清單和責任清單，我局及時動態(tài)調(diào)整隨機抽查事項清單，切實做到一張表格管檢查，2020年度牽頭重點抽查檢查事項5項。
(二)完善隨機抽查對象名錄庫。對我局監(jiān)管職責范圍內(nèi)隨機抽查對象名錄庫進行充實完善，及時補充新審批的民辦學校、民辦幼兒園及民辦教育校外培訓機構(gòu)，更新新建公辦學校名單，并結(jié)合監(jiān)管執(zhí)法實際，建立不同層次、不同類別、滿足不同執(zhí)法需求的隨機抽查名錄庫，從隨機抽查對象名錄庫中隨機選取抽查對象。
(三)加強執(zhí)法檢查人員隊伍建設(shè)。在區(qū)教育局現(xiàn)有執(zhí)法檢查人員的基礎(chǔ)上，引導鼓勵教育局機關(guān)干部參加執(zhí)法證考試，目前累計7名機關(guān)干部參加執(zhí)法證考試并取得執(zhí)法資格，部分同志正在做好教育專業(yè)執(zhí)法知識迎考準備。
今年以來，我局已抽查事項數(shù)量5項計2次，通過隨機抽取執(zhí)法人員10人次，按照不低于10%比例隨機原則先后2次累計從不同檢查對象名錄庫中抽取檢查對象120個。通過檢查對各類學校食品安全、傳染病防治、教育教學環(huán)境、公共衛(wèi)生、生活飲用水衛(wèi)生存在不規(guī)范之處提出整改意見，督促學校及相關(guān)機構(gòu)及時整改。同時，及時全面公開監(jiān)管信息，將隨機抽查工作全流程公開，抽查結(jié)果通過“雙隨機一公開”專欄等向社會公開，接受社會監(jiān)督，取得良好成效。強化抽查成果綜合運用，進一步加強隨機抽查的嚴肅性和威懾力，推動全區(qū)公民辦學校自覺遵法守法，進一步規(guī)范辦學行為。教育局關(guān)于“雙隨機一公開”工作開展情況總結(jié)2。
近年來，《中華人民共和國民辦教育促進法》《國務院關(guān)于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的若干意見》《民辦學校分類登記實施細則》《營利性民辦學校監(jiān)督管理實施細則》《安徽省人民政府關(guān)于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的實施意見》等民辦教育新法新政相繼出臺，要求以營利性非營利性分類管理作為民辦教育改革的主要突破口。2019年根據(jù)《阜陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)2019年度規(guī)范性文件制定計劃目錄的通知》(阜政辦〔2019〕17號)，我局將于2019年出臺《關(guān)于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的實施辦法》。但是目前，我市的分類登記尚未進入實質(zhì)階段，除了幾所新辦學校進行了營利性非營利性登記，絕大所數(shù)民辦學校依舊未真正定性，因此“雙隨機一公開”工作一直進展緩慢。下面簡要介紹一下我局“雙隨機一公開”工作開展情況：
按照6月份市市場監(jiān)管局召開的“雙隨機一公開”協(xié)調(diào)會議精神，我局已在安徽省事中事后綜合監(jiān)管系統(tǒng)建立執(zhí)法人員庫，錄入具備教育執(zhí)法資格人員34人。錄入檢查項目清單一項，事項為民辦學校年檢復查。關(guān)于監(jiān)管對象，我市共有2所2019年7月新審批的營利性民辦高中(界首市齊舜高級中學和太和縣華源實驗高級中學),按照我市民辦學?！皩俚毓芾怼痹瓌t，這兩所民辦高中應向界首市和太和縣市場監(jiān)管部門登記，由當?shù)亟逃姓块T認領(lǐng)。按照市市場監(jiān)管局工作建議，市教育局下步可以對各縣(市、區(qū))教育局監(jiān)管對象庫進行匯總整理，以便更好地監(jiān)督指導各地開展營利性民辦教育機構(gòu)“雙隨機一公開”工作。
為了貫徹落實民辦教育新法新政，加強對阜陽市民辦教育的規(guī)范管理，提高民辦教育質(zhì)量，鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展，我局代人民政府起草了《阜陽市人民政府關(guān)于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展實施辦法》。《實施辦法》明確對民辦學?！皩嵭蟹菭I利性和營利性分類管理”?！秾嵤┺k法》健全了監(jiān)督管理機制，明確了對民辦學校黨組織建設(shè)、黨對民辦學校的領(lǐng)導、辦學指導思想、辦學條件、辦學形式、辦學層次、專業(yè)設(shè)置、課程教材、招生規(guī)模、教育教學質(zhì)量、依法辦學、資產(chǎn)財務管理、校園安全穩(wěn)定、消防安全等方面的情況進行年度檢查，引導學校加強自身建設(shè)，提高辦學質(zhì)量。年度檢查的結(jié)果，通過政府網(wǎng)站向社會公示。目前，《實施辦法》正在提請市政府常務會議審議。
潁上縣教育局按照潁上縣政府工作部署，結(jié)合當?shù)亟逃龑嶋H，制定了2019年隨機抽樣工作計劃。計劃重點抽查1、學前教育。2、義務教育適齡人口受教育情況，3、社會力量辦學情況。4、職業(yè)教育的設(shè)置情況。目前，潁上縣教育局由基教股牽頭，對全縣中小學、幼兒園進行開學工作檢查，重點核查3-6周歲，6-14周歲適齡人口入學情況，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、中心小學必查，并抽查1-2所自然學校。此項工作正在實施。關(guān)于一單兩庫，潁上縣教育局正在與縣市場監(jiān)督管理局聯(lián)系建設(shè)。根據(jù)工作計劃，潁上縣教育局還將在11月份聯(lián)合公安、市場監(jiān)管、消防、地震等部門對全縣民辦學校、校外辦學機構(gòu)進行抽樣檢查，抽樣檢查結(jié)果將在潁上縣政務網(wǎng)站、潁上縣教育資源網(wǎng)向社會公示。
(一)根據(jù)省教育廳雙隨機一公開工作開展情況，校外培訓機構(gòu)是“雙隨機一公開”工作的重點，按照審批權(quán)限和屬地管理原則，各縣(市、區(qū))教育局是檢查主體，阜陽市教育局將積極推動各縣(市、區(qū))人民政府督促、指導各地教育行政部門對校外培訓機構(gòu)開展“雙隨機一公開”監(jiān)管工作。截至9月份，全市新審批校外培訓機構(gòu)297所(潁州區(qū)67所、潁泉區(qū)33所、潁東區(qū)67所)。
(二)結(jié)合每年年底開展的年度檢查，進行分類年檢的探索。非營利性的民辦學校以及2022年前未進行分類登記的民辦學校屬于一類，按照往年年底部署開展年檢;。
為切實解決當前一些領(lǐng)域存在的檢查任性和執(zhí)法擾民、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴等問題，營造公平競爭的發(fā)展環(huán)境，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，根據(jù)國務院、國家質(zhì)檢總局及市局的安排部署，今年6-12月，分兩批在全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)開展“雙隨機”抽查綜合執(zhí)法試點工作，暨隨機抽取檢查對象，隨機選派執(zhí)法檢查人員，嚴格限制監(jiān)管部門自由裁量權(quán)。
為完成好此項試點工作，北京市朝陽區(qū)質(zhì)監(jiān)局根據(jù)市局方案部署，要求有關(guān)科室認真安排好隨機抽查的各項準備工作。經(jīng)過市局的搖號抽簽，檢查對象抽中了朝陽區(qū)黑莊戶鄉(xiāng)一家氣瓶充裝企業(yè)，執(zhí)法人員抽中了兩名特種設(shè)備安全監(jiān)察人員，并由市局從專家?guī)熘羞x出兩名行業(yè)專家，一起參與執(zhí)法檢查工作。
6月30日，北京市朝陽區(qū)質(zhì)監(jiān)局正式開展了此項試點工作，執(zhí)法人員及行業(yè)專家對北京綠氧天罡科技有限公司開展了氣瓶執(zhí)法檢查活動，檢查人員對現(xiàn)場氣瓶充裝情況、氣瓶檢驗記錄、執(zhí)業(yè)人員資格證書等進行了檢查。經(jīng)查，存在氣瓶分區(qū)標識不清晰，有個別丟失;充裝記錄不完善，不準確;應急演練記錄不完善等問題。檢查人員要求被查單位針對存在問題立即進行整改。
為深入推進轄區(qū)安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革創(chuàng)新，進一步規(guī)范安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查行為，集美區(qū)啟動安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查“雙隨機”“兩庫一單”工作，推廣運用隨機檢查作為安監(jiān)部門實施年度執(zhí)法計劃和開展安全生產(chǎn)大檢查、專項治理、暗查暗訪、工作巡查等監(jiān)管執(zhí)法工作的主要方式。
一是建立行政執(zhí)法人員名錄庫。以安監(jiān)部門安全生產(chǎn)執(zhí)法人員作為隨機抽查的主體，結(jié)合年度執(zhí)法計劃開展隨機抽查工作，建立“執(zhí)法檢查人員名錄庫”。
二是建立隨機抽查對象名錄庫。以安全監(jiān)管部門負責行政審批的非煤礦山、危險化學品等重點監(jiān)管監(jiān)控的生產(chǎn)經(jīng)營單位、?；分卮笪ｋU源，以及列入安全生產(chǎn)“黑名單”的單位等為主體，建立隨機抽查對象名錄庫。并自2017年起，隨機抽查對象名錄庫每年更新一次。
三是編制隨機抽查事項清單。依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準及相關(guān)地方標準的規(guī)定，在認真梳理監(jiān)管部門職責基礎(chǔ)上，逐項明確執(zhí)法主體、依據(jù)、抽查主體、抽查內(nèi)容、抽查方式和抽查頻次等，編制隨機抽查事項清單。同時，將結(jié)合年度工作重點和監(jiān)管執(zhí)法發(fā)現(xiàn)的突出問題，及時更新隨機抽查事項清單。
四是建立完善“雙隨機”抽查機制。采取“定向抽查”和“不定向抽查”的方式，從“兩庫”中隨機確定待查對象和執(zhí)法人員，實行“雙隨機”抽查，做到“雙隨機”抽查至少應由2名持有安全生產(chǎn)執(zhí)法證件人員組成，年度安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法工作計劃中采用“雙隨機”抽查的比例一般不低于30%并逐年提高。
五是推進隨機抽查與社會信用體系銜接。加強抽查結(jié)果運用，建立“一抽查一通報”制度，及時將隨機抽查結(jié)果納入企業(yè)誠信記錄，嚴格落實企業(yè)安全生產(chǎn)不良信用記錄、“黑名單”和“七日雙公示”制度，推進安全生產(chǎn)誠信信息化管理，形成失信聯(lián)合懲戒機制。
今年3月份以來，根據(jù)縣政府統(tǒng)一安排，滎經(jīng)縣民政局以深化簡政放權(quán)、提高工作效率、提升服務水平為重點，積極扎實開展“雙隨機、一公開”工作，取得了良好的社會效果，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
成立以局長為組長、分管領(lǐng)導為副組長、相關(guān)股室為成員的“雙隨機一公開”工作領(lǐng)導小組，加強對“雙隨機一公開”工作的領(lǐng)導部署。制定《滎經(jīng)縣民政局“雙隨機一公開”工作方案》，對隨機抽查的項目、時間進行統(tǒng)一細化安排，并就抽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報整改。
一是利用每周例會的時間組織學習的相關(guān)法律、法規(guī)和文件進行統(tǒng)一培訓，促使我局執(zhí)法人員全面掌握執(zhí)法的相關(guān)法律規(guī)定。二是針對執(zhí)法中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，及時組織執(zhí)法人員進行討論，研究解決方案，交流工作經(jīng)驗，使執(zhí)法人員的執(zhí)法水平得到進一步提升。
堅持將群眾利益放在首位，把群眾關(guān)切作為工作的重點，針對群眾反映和關(guān)心的問題進行抽查，合理規(guī)劃抽查工作的時間、范圍和頻次，改變陳舊的執(zhí)法模式和觀念，形成機動靈活的工作狀態(tài)，既提升了執(zhí)法工作水平，同時也提高了群眾滿意度。
20-年上半年，縣民政局已針對我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的殯葬工作情況、殯葬服務機構(gòu)的服務情況和社會組織開展活動情況等開展了多次隨機抽查工作，處理了多起亂埋亂葬、殯葬服務亂收費和社會組織違規(guī)開展活動現(xiàn)象。同時將隨機抽查與社會和群眾反映的問題相結(jié)合，更好的發(fā)揮執(zhí)法部門的作用，突出了“雙隨機、一公開”工作的優(yōu)越性和實用性。下一步，我局將進一步做好“雙隨機、一公開”工作，繼續(xù)簡政放權(quán)和優(yōu)化服務水平，進一步完善執(zhí)法隨機抽查工作機制，改進工作方式，提高工作效率，解決群眾突出矛盾，提高群眾滿意度。
縣市場監(jiān)督管理局：
為進一步推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務，規(guī)范行政執(zhí)法行為，優(yōu)化全縣教育發(fā)展環(huán)境，縣教育體育局緊緊圍繞上級相關(guān)工作要求，深入開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作。根據(jù)《普洱市市場監(jiān)管領(lǐng)域部門聯(lián)合“雙隨機、一公開”監(jiān)管市級聯(lián)席會議辦公室轉(zhuǎn)發(fā)2020年度云南省市場監(jiān)管領(lǐng)域部門聯(lián)合“雙隨機、一公開”抽查工作計劃的通知》要求，縣教育體育局認真開展自檢自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
縣教育體育局深入開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作，全力推動“寬進”的同時，進一步加強事中、事后監(jiān)度管力，落實以隨機抽查為手段的“嚴管”措施，解決“任性”檢查、執(zhí)法擾民、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴等問題。一是成立以縣教育體育局局長為組長，縣人民政府督導室專職副書記為副組長，其他分管領(lǐng)導、各股室負責人為成員的“雙隨機、一公開”工作領(lǐng)導小組。制定工作方案，召開專題會議，明確責任、強化協(xié)同，形成推進工作的合力;二是年度“雙隨機一公開”工作計劃，并根據(jù)年度“雙隨機、一公開”事項清單開展隨機抽查及年檢工作;三是建立考核督導通報制度。將“雙隨機”抽查工作作為年度考核的重要內(nèi)容，加強督導檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決，確保抽查工作扎實有序推進，并適時根據(jù)抽查檢查情況，及時公示隨機抽查結(jié)果。
(一)縣教育體育局2020年隨機抽查事項清單。
1.對持有教師資格證者的監(jiān)管。
2.對單位或個人遵守《學校體育工作條例》的監(jiān)管。
3.對公共體育設(shè)施的監(jiān)管。
4.對公共體育設(shè)施違法拆除或改變功能、用途的監(jiān)管。
5.對經(jīng)營高危險性體育項目的監(jiān)管。
6.對考試行為的監(jiān)管。
7.對臨時占用公共體育場館設(shè)施的監(jiān)管。
8.對設(shè)立健身氣功站點的監(jiān)管。
9.對體育類民辦非企業(yè)單位的監(jiān)管。
10.對校車安全管理工作的監(jiān)管。
11.對學校的行政檢查。
12.舉辦實施高中以下學歷教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育的民辦學校的設(shè)立、分立、合并、變更和終止審批的監(jiān)管。
(二)2020年隨機抽查工作開展情況。
1.對持有教師資格證者的監(jiān)管。
(1)抽查對象：教師資格證書持有者;。
(2)抽查內(nèi)容：本行政區(qū)域內(nèi)教師資格證書持有者是否存在違反教師法及教師資格條例相關(guān)規(guī)定情況;。
(3)抽查頻率：1次/年(20%);。
(4)抽查結(jié)果：2020年6—7月，對本行政區(qū)域內(nèi)教師資格證持有者近500人進行隨機抽查。經(jīng)抽查，無違反教師法及教師資格條例相關(guān)規(guī)定的情形。
2.對單位或個人遵守《學校體育工作條例》的監(jiān)管。
(1)抽查對象：學校;。
(2)抽查內(nèi)容：本行政區(qū)域內(nèi)各級各類學校是否存在《學校體育工作條例》第八章獎勵與處罰第二十七條規(guī)定的情形;。
(3)抽查頻率：2次/年;。
(4)抽查結(jié)果：經(jīng)抽查，本行政區(qū)域內(nèi)各級各類學校都能按規(guī)定開設(shè)開足體育課程;能保證學生每天一小時體育活動時間(含體育課);無在體育競賽中違反紀律、弄虛作假的;能按國家規(guī)定解決體育教師工作服裝、球鞋等。
3.對公共體育設(shè)施的監(jiān)管。
(1)抽查對象：公共文化體育設(shè)施管理單位。
(2)抽查內(nèi)容：公共文化體育設(shè)施管理單位是否將公共體育設(shè)施的名稱、地址、服務項目等內(nèi)容報體育行政主管部門備案;是否在規(guī)定時間內(nèi)免費開放;免費開放確有困難的，報經(jīng)同級物價部門批準后，可以收取一定的費用，但不得以營利為目的。有償開放的公共體育設(shè)施，是否對兒童、學生、老年人、殘疾人實行免費或者優(yōu)惠;是否按照規(guī)定的最低時限對公眾開放;是否公示服務項目、開放時間等事項;是否在醒目位置標明設(shè)施的使用方法或者注意事項;是否建立、健全公共體育設(shè)施的安全管理制度;是否按規(guī)定對公共體育設(shè)施進行維修、保養(yǎng)，影響其正常、安全使用;是否開展與公共體育設(shè)施功能、用途不相適應的服務活動;是否違規(guī)出租公共文化體育設(shè)施;是否擅自改變公共體育設(shè)施使用性質(zhì);是否將臨時占用公共體育設(shè)施活動場地的收入挪作他用。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結(jié)果：經(jīng)抽查，本行政區(qū)域內(nèi)公共文化體育設(shè)施管理單位已將公共體育設(shè)施的名稱、地址、服務項目等內(nèi)容報縣教育體育局備案;在規(guī)定時間內(nèi)向社會公眾免費開放;在醒目位置標明了設(shè)施的使用方法或者注意事項;有公共體育設(shè)施安全管理制度;能按規(guī)定對公共體育設(shè)施進行維修、保養(yǎng);未開展與公共體育設(shè)施功能、用途不相適應的服務活動;未擅自改變公共體育設(shè)施使用性質(zhì)。
4.對公共體育設(shè)施違法拆除或改變功能、用途的監(jiān)管。
(1)抽查對象：公共體育設(shè)施管理單位;。
(2)抽查內(nèi)容：是否擅自拆除公共體育設(shè)施或改變體育設(shè)施功能用途等;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結(jié)果：經(jīng)抽查，公共體育設(shè)施管理單位無擅自拆除公共體育設(shè)施或改變體育設(shè)施功能用途等情形。
5.對經(jīng)營高危險性體育項目的監(jiān)管。
(1)抽查對象：經(jīng)營高危險性體育項目的單位或個人;。
(2)抽查內(nèi)容：資格條件是否符合相關(guān)規(guī)定;經(jīng)營活動是否符合《經(jīng)營高危險性體育項目許可管理辦法》的有關(guān)規(guī)定;。
(3)抽查頻率：2次/年;。
(4)抽查結(jié)果：年內(nèi)本行政區(qū)域未舉辦游泳、滑雪、潛水、攀巖等高危險性體育項目。
6.對考試行為的監(jiān)管。
(1)抽查對象：考生;。
(2)抽查內(nèi)容：考生是否存在《國家教育考試違規(guī)處理辦法》第九條、第十條、第十一條條款規(guī)定的違反考試紀律的行為;。
(3)抽查頻率：2次/年或根據(jù)考試工作情況隨機安排巡查根據(jù)考試工作情況隨機巡查;。
(4)抽查結(jié)果：年內(nèi)縣體育體育局對各級各類考試、測試進行全過程監(jiān)管，無考生存在《國家教育考試違規(guī)處理辦法》第九條、第十條、第十一條條款規(guī)定的違反考試紀律的行為。
7.對臨時占用公共體育場館設(shè)施的監(jiān)管。
(1)抽查對象：公共體育設(shè)施管理者;。
(2)抽查內(nèi)容：單位或個人是否存在開展與公共文化體育設(shè)施功能、用途不相適應的服務活動的情形或違反本條例規(guī)定出租公共文化體育設(shè)施的情況;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結(jié)果：經(jīng)抽查，單位或個人無開展與公共文化體育設(shè)施功能、用途不相適應的服務活動的情形或違反本條例規(guī)定出租公共文化體育設(shè)施的情況。
8.對設(shè)立健身氣功站點的監(jiān)管。
(1)抽查對象：舉辦健身氣功站點者;。
(2)抽查內(nèi)容：單位或個人是否存在違法設(shè)立健身氣功站點的情況;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)經(jīng)抽查，單位或個人無違法設(shè)立健身氣功站點的情形。
9.對體育類民辦非企業(yè)單位的監(jiān)管。
(1)抽查對象：體育類民辦非企業(yè)單位;。
(2)抽查內(nèi)容：是否存在違反《體育類民辦非企業(yè)單位登記審查與管理暫行辦法》第十九條規(guī)定的情形;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結(jié)果：縣內(nèi)成立有象棋協(xié)會、鳥友協(xié)會、乒乓球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、老年武術(shù)協(xié)會、陀螺協(xié)會等11個社會團體，有1個民辦非企業(yè)單位(寧洱縣青少年俱樂部)。經(jīng)抽查，這些社會團體、非企業(yè)單位無違反《體育類民辦非企業(yè)單位登記審查與管理暫行辦法》第十九條規(guī)定的情形。
10.對校車安全管理工作的監(jiān)管。
(1)抽查對象：學?；蛘咝＼嚪仗峁┱?。
(2)抽查內(nèi)容：學?；蛘咝＼嚪仗峁┱呤欠翊嬖谶`反《校車安全管理條例》第十三條規(guī)定的情形;。
(3)抽查頻率：1次/年;。
(4)抽查結(jié)果：學校或者校車服務提供者能按照相關(guān)規(guī)定規(guī)范操作，無違反《校車安全管理條例》第十三條規(guī)定的情形。
11.對學校的行政檢查。
(1)抽查對象：學校;。
(2)抽查內(nèi)容：辦學條件、教學常規(guī)、安全管理、財務管理、教學質(zhì)量、教師隊伍建設(shè)、學生管理、教育惠民政策實施等工作的檢查;。
(3)抽查頻率：2次/年;。
(4)抽查結(jié)果：縣教育體育局分春季學期、秋季學期對全縣各級各類學校開展1次或1次以上常規(guī)工作檢查，根據(jù)實際情況適時開展教育督導、安全工作檢查、教學常規(guī)檢查等。經(jīng)抽查，全縣各級各類學校辦學較為規(guī)范，學校安全管理、教學管理、教師隊伍管理、學生管理等管理制度較為健全，能按照縣人民政府、縣教育體育局相關(guān)工作要求規(guī)范辦學、服務社會、服務民生，能貫徹落實好各項教育惠民政策等。
12.舉辦實施高中以下學歷教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育的民辦學校的設(shè)立、分立、合并、變更和終止審批的監(jiān)管。
(1)抽查對象：民辦學校;。
(2)抽查內(nèi)容：民辦學校是否存在未經(jīng)審批實施辦學設(shè)立、分類、變更和終止等情形;。
(3)抽查頻率：1次/年(40%);。
(4)抽查結(jié)果：目前，全縣共有7所民辦幼兒園，7個校外培訓機構(gòu)。經(jīng)抽查，民辦幼兒園、校外培訓機構(gòu)無未經(jīng)審批實施辦學設(shè)立、分類、變更和終止等情形。
(一)民辦學校和民辦教育機構(gòu)硬件設(shè)施、教學設(shè)施設(shè)備配套需要進一步加強，教師教學能力需要進一步提升的問題。
(二)對公共體育場館、設(shè)施設(shè)備的更新和管理需要進一步加強的問題。
(三)學校安全管理工作須常抓不懈，辦學質(zhì)量需要不斷提升的問題。
(一)加強組織領(lǐng)導，繼續(xù)將隨機抽查作為工作創(chuàng)新和規(guī)范執(zhí)法檢查行為的重要舉措。
(二)注重宣傳培訓。繼續(xù)加強執(zhí)法人員業(yè)務培訓，利用多種渠道做好公開工作，接受社會監(jiān)督。
(三)強化工作措施，做到隨機抽查常態(tài)化、規(guī)范化，抽查結(jié)果透明化。
(四)強化責任落實，強化過程管控，確保工作落到實處，抓出成效。
學校三務公開自查報告篇十六
為了進一步深化和規(guī)范校務公開工作，加強學校民主政治建設(shè)，促進學校教育改革發(fā)展和穩(wěn)定，從而使之向縱深發(fā)展。根據(jù)中共延慶縣委教育工作委員會、延慶縣教育委員會、延慶縣教育工會關(guān)于在教育系統(tǒng)實行校務公開制度的意見，現(xiàn)將一年來的校務公開自查內(nèi)容、過程、程序、形式匯報如下：
一、組織校務公開領(lǐng)導小組再次重溫中央、市、縣有關(guān)文件精神，進一步提高對實行校務公開制度的重要性、必要性的認識。
實行校務公開既是學校社會主義政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是推進民主政治建設(shè)的重要措施，是學校工作中依靠職工辦好學校，實現(xiàn)決策民主化、科學化的重要舉措；是調(diào)動教職工積極性、維護教職工合法權(quán)益、深化教育改革、確保穩(wěn)定和發(fā)展的有效途徑；是加強學校黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)，進一步密切黨群、干群關(guān)系的有利手段。
1、布置工作，各負其責，認真自查。
2、充分暢談一年來實行校務公開工作中的成功經(jīng)驗和該吸取的教訓，并明確今后努力方向。
三、召開學校教職工代表大會，匯報校務公開自查情況。廣泛征求群眾意見和建議，并誠懇接受教職工代表提出的意見和建議。
四、我校校務公開形式有：
1、建立校務公開欄（櫥窗內(nèi)），公布辦事依據(jù)、辦事結(jié)果。
2、召開教職工大會。通報學校改革和發(fā)展的重大事情；通報學校黨政對學校重大問題的決策過程。
3、召開黨政工團婦聯(lián)席會議，及時通報學校工作的有關(guān)情況廣泛聽取各方面對學校工作的意見和建議。
4、召開小型教職工座談會、行政干部定期與教職工個別談心等形式。
5、召開學生家長座談會，通報與學校及家庭有關(guān)重要情況：征訂教材、各種報刊和收費情況。
每年的1月和7月以教代會為主要載體進行兩次校務公開周活動。
根據(jù)情況不定期公開（職評、3%獎勵晉級、教材征訂、收費等）。
六、我校校務公開工作具體做法：
1、關(guān)于教材征訂和收費。
2、關(guān)于各項捐款活動。
領(lǐng)會上級文件精神，召開教職工會傳達文件精神，規(guī)定時間交款。
3、校年終財務公示。
（1）、學校全年收支情況公布（2005年1月、7月在公示欄中公布）。
（2）、工會全年收支、結(jié)余情況公布（2004年12月在全體教師會公布）。
4、學校行政類。
（1）、主任任勉：根據(jù)我校工作需要勉去教導主任徐淑平（2004年9月大會公布）、德育主任李金來、總務主任謝長義的職務，任命魯軍霞為教導主任、哈淑英為德育主任、吳伏云為總務主任（2005年9月教師大會公布）。
（2）、教職工崗位聘任情況（6月下發(fā)協(xié)議書，教師根據(jù)自己教學水平填寫協(xié)議書，行政干部根據(jù)學校編制給教師定崗定位，于教師大會公布）。
5、關(guān)于黨務建設(shè)。
（1）、2005年6月校黨支部研究決定，經(jīng)黨員會討論通過李偉明同志為中共黨員發(fā)展對象并在教師會公布。
（2）、2005年7月谷進臣老師被評為康莊鎮(zhèn)優(yōu)秀黨員。
6、教導類。
（2）、根據(jù)3%獎勵晉級文件精神，校長根據(jù)教師工作業(yè)績從教師考核優(yōu)秀中，提名王學林、劉志國老師3%獎勵晉級，經(jīng)教代會討論通過，教職工大會公布。
（3）、學校推薦劉桂福參加縣骨干教師的評選，已認定。
（4）、學校推薦蔣華梅、王建平為小學高級教師（2005年4月教職工大會公布）。
（5）、公布校年終考核優(yōu)秀者名單（2005年7月教職工大會公布）。
（6）、學校一年級學生招生情況。（由學前班教師宣傳到家長）。
7、德育類。
（1）、2004—2005學年度困難生助學金發(fā)放人名單及款數(shù)。（全體教師會上公布）。
（2）、校級三好學生名單（公示欄公布）。
（3）、六年級市級“三好生”名單。（公示欄公布）。
（4）、1+1工程（教師會上公布）。
（5）、縣級優(yōu)秀班主任老師人選。（教師大會公布，櫥窗公示）。
（6）、縣級先進工作者。（教師大會公布）。
（7）、學生的學籍管理、學生的轉(zhuǎn)學情況。（家長會上宣講）。
（8）、校級、縣級師德標兵的評選。（采取自下而上的評選辦法，教師人人皆知）。
8、關(guān)于學校改革和發(fā)展規(guī)劃、方案方面。
（1）、教職工獎勵工資發(fā)方方案。（依據(jù)學校實際教導處擬訂，經(jīng)教師分組討論提出建議，行政再醞釀，后交教代會討論定稿成文，大會公布）。
（2）、干部教師培訓規(guī)劃。
（3）、科研工作規(guī)劃。
（4）、課改課題工作規(guī)劃。
（5）、學校教育教學工作計劃。
（6）、班主任老師日常管理量化方案。
（7）、教職工結(jié)構(gòu)工資方案。（兼職部分）。
（8）、年度考核評先、優(yōu)秀班主任老師、3%獎勵晉級、職評、獎勵工資等方案。
六存在的不足：
1、公示內(nèi)容還應再廣泛、更詳細。
2、公示過的資料應妥善保存，以備查閱。
3、公示過后及時了解反饋信息，并形成文字材料。
總之，一年來的校務公開工作遵循了上級的文件精神，認真履行各項程序，讓教職工知曉全過程，尊重教職工在學校的主人翁地位，維護教職工在學校的民主權(quán)利，同時也讓社會了解了學校。通過自查，我們既看到了此項工作已取得了一定成績，有一種成功感，同時更進一步看到了工作中的不足，我們決心在今后的工作中發(fā)揚成績，糾正不足，使校務公開工作再上新臺階。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
學校三務公開自查報告篇十七
實行“校務公開”是在新的形勢下認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針和“科教興國”戰(zhàn)略舉措，是堅持和完善以教代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑。
我校依照青教（20xx）20號文件精神，從指導思想、組織領(lǐng)導、具體實施方案等方面加以落實。
我校利用教師大會宣傳教育局文件精神，讓大家了解推行校務公開的目的意義、實施意見以及驗收標準。在行政會議上，全體干部認真學習文件精神，統(tǒng)一認識，討論具體實施辦法，組建相關(guān)的班子，為實施此項工作好思想上、組織上的準備。成立以校長韓乾龍為組長、由工會主席、財務會計和教師代表組成的校務公開領(lǐng)導小組，同時成立以校黨支部書記金龍為組長、工會主席和教師代表參加的校務公開監(jiān)督小組。根據(jù)文件要求，公開學校的辦學思想、涉及教師切身利益的事情、教師評優(yōu)、評職稱和福利待遇的發(fā)放、學校創(chuàng)收、借讀生費的管理和使用情況、學生代辦費使用情況等內(nèi)容。
（1）建立校務公開責任制，學校一把手是第一責任人，對校務公開工作負責，把校務公開工作納入校長的目標管理責任范圍。
（2）以教代會為基本形式和主要途徑，在上半年的換屆選舉中，工會財務人員向全體代表作了財務報告，民主選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員，繼續(xù)把校務公開工作開展下去。運用公開欄公布一些重大事情，主要內(nèi)容有百分之三增資名單，年度考評優(yōu)秀名單，事業(yè)規(guī)劃、辦學章程等。
（3）學校的各種評優(yōu)和福利分配遵循“公開、公平、公正”的原則。從下而上反復討論，充分醞釀。如學校的結(jié)構(gòu)工資分配方案就是民主思想的體現(xiàn)；工其他各種福利也征求職工意見，適當拉開差距，在保持穩(wěn)定的基礎(chǔ)上積極穩(wěn)妥地推進改革。
（4）民主評議干部。在每學期結(jié)束后，行政班子召開民主生活會，進行批評和自我批評，總結(jié)工作；每年末，評議學校黨政主要干部，向教師述職，接受教師的評議和監(jiān)督，重視干部的作風建設(shè)，促進學校各方面工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。廣泛征求意見，落實有關(guān)提案；召開各種形式的座談會、通報會，報告校務公開的進展情況。
我校開展校務公開以來，廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性得到了進一步的發(fā)揮，干群關(guān)系融洽，教職工情緒穩(wěn)定，教學質(zhì)量名列區(qū)前列。
在校務公開工作取得階段效果后，我校決心把此項工作深入下去，進一步擴大校務公開的廣度和深度，拓展校務公開的渠道，真正讓教職工知校情，參校政，監(jiān)校事。
二0xx年六月。
學校三務公開自查報告篇十八
學校推行校務公開工作是新形勢下學校加強民主政治建設(shè)的具體舉措，是建立和諧社會的重要內(nèi)容。我校以對內(nèi)強化民主管理，規(guī)范校務運作程序;對外強化管理公開，增強透明度，自覺接受教職工、學生、家長和社會各界的監(jiān)督為指導思想，積極開展校務公開工作。根據(jù)武漢市江夏區(qū)教育局夏教辦[xx]4號文件，《區(qū)教育局關(guān)于深化推進校務公開工作的意見》的精神，堅持“事前公開、流程公開、結(jié)果公開”的原則，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設(shè)、依法行政、依法治教，加強了民主監(jiān)督，形成我校良好的工作作風?，F(xiàn)將我校校務公開工作情況匯報如下：
我校成立了強有力的校務公開領(lǐng)導小組：
組長：xx(校長)。
副組長：xx(書記)xx(工會主席)。
成員有：xx(政教主任)xx(寄宿部主任)。
xx(政教副主任)xx(總務主任)。
推行校務公開工作以來，學校高度重視校務公開工作，形成了校長統(tǒng)一領(lǐng)導，各部門各負其責，廣大師生員工積極參與，有關(guān)部門全力協(xié)助配合的領(lǐng)導體制和工作格局，保證了校務公開工作有效開展。建立健全了領(lǐng)導體制、運行機制和保障體系。做到了職責清楚，分工明確，有組織、有領(lǐng)導、有計劃，使我校在校務公開盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。
學校認真組織學習了《xx區(qū)教育局關(guān)于深化推進校務公開工作的.意見》，并在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實際制定并下發(fā)了《xx中學校務公開實施方案》，《方案》全面具體地規(guī)定和明確了我校校務公開工作的各項內(nèi)容、公開的形式和組織領(lǐng)導機構(gòu)，是我校關(guān)于校務公開工作的指導性文件。
1、基本經(jīng)驗：
校務公開的目的是全心全意依靠教職工辦學，從而提高教育、教學質(zhì)量和辦學效益。我校幾年來實踐證明，推行校務公開，一要領(lǐng)導重視，落實責任;二要統(tǒng)一思想，提高認識;三要建章立制，規(guī)范運作;四要圍繞中心，突出重點;五要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用;六要加強考核監(jiān)督。
2、主要做法：
由于校務公開的內(nèi)容繁雜，必須根據(jù)不同的內(nèi)容，選擇不同的公開方式。校務公開才能達到預期目的。因而要建立操作規(guī)范的公開體系、制度體系、監(jiān)督體系和管理體系。
依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)和黨的方針政策，制訂《xx中學校務公開制度實施細則》，開展校務公開工作;以教代會為民主程序的載體，為實施校務公開保駕護航;在形式上通過多種方式實現(xiàn)多層面的公開：
(1)教職工代表大會制度是全面實行校務公開的基本形式。凡屬校務公開的內(nèi)容，都必須在這個層次和范圍內(nèi)公開，接受教職工監(jiān)督。
(2)設(shè)置校務公開欄對教職工或?qū)W生應該知情和監(jiān)督的內(nèi)容予以公布;。
(4)結(jié)合學生代表會，對學生代表提出的問題由校領(lǐng)導和各責任部門予以解答;。
(5)每學期召開學生代表評教評學座談會，對學生提出的問題當場反饋;。
(7)通過網(wǎng)絡(luò)各種宣傳媒介向社會和全體學生及家長公布校長信箱、校長電話和校務公開監(jiān)督咨詢電話等，為師生家長提供盡可能多、盡可能方便的反映情況和了解情況的渠道。
凡學校各處室及其負責人所從事的與學校管理、教育改革密切相關(guān)和涉及教職工切身利益的重要事項，除黨和國家規(guī)定的保密事項以外，原則上都在一定范圍內(nèi)采取適當?shù)姆绞胶统绦蛴枰粤斯_。
有關(guān)學校綜合改革和發(fā)展的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、校內(nèi)管理體制改革方案、年度工作計劃和總結(jié)。
2.涉及教職工切身利益的事情公開。
包括機構(gòu)改革方案;職工工資調(diào)整;教師干部崗位聘任辦法;職稱評聘辦法和評聘結(jié)果;對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結(jié)果;崗位定崗、津貼標準，績效工資分配辦法;各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結(jié)果;招聘、引進人才的指標、任職條件、辦法和結(jié)果。
3.財務管理公開。
對學校的財務制度、資金流向和管理等方面進行及時、全面的公開。
4.大宗物資、儀器設(shè)備采購及基建招標情況公開。
5.收費情況公開。
對上級主管部門頒布的收費項目和標準進行向全校師生張榜公布，并印發(fā)給學生家長，接受社會監(jiān)督。對家庭困難的學生采取的減免和發(fā)放助學金的方案，按上級主管部門的有關(guān)規(guī)定由學生提出申請，經(jīng)段長、班主任核實，校長審批，公布發(fā)放。每學期期末結(jié)算代收費收支情況，向全校師生公布。
6.招生考試公開。
我校屬于義務教育階段，服務范圍內(nèi)的學生無條件招收，服務范圍外的學生，只要手續(xù)齊全照收不誤，從不收借讀費和其它費用，與服務范圍內(nèi)學生一樣。
7.涉及學生切身利益的事項公開。
包括“三好”學生評選、學生干部任用、貧困生及特困生補助等。
8.學校領(lǐng)導班子廉潔自律公開。
學校每年度要求學校主要領(lǐng)導，在全體教職工大會上進行述職述廉報告，中層以上領(lǐng)導每年要進行腐敗風險排查，教育總支每年來校，在全體教職工大會對班子成員進行民主測評。
學校一切重大事情、重大決策都得經(jīng)教師代表會討論通過，方可實施。
1.要加強對校務公開工作的宣傳，進一步提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監(jiān)督管理的積極性。
2.對一些公開的項目還有輕過程的現(xiàn)象。我們今后要認真對照校務公開文件的內(nèi)容和具體要求，針對存在問題進行整改，進一步開展好校務公開工作。
3.建檔意識還需進一步加強。部分校務公開的有關(guān)材料未能進行及時很好的整理，材料不夠規(guī)范。今后要進一步完善校務公開的內(nèi)容、形式、途徑、程序及檔案材料。建立健全監(jiān)督制度。
學校三務公開自查報告篇十九
1、布置工作，各負其責，認真自查。
四、我校校務公開形式有：
1、建立校務公開欄（櫥窗內(nèi)），公布辦事依據(jù)、辦事結(jié)果。
4、召開小型教職工座談會、行政干部定期與教職工個別談心等形式。
五、?校務公開時間。
每年的1月和7月以教代會為主要載體進行兩次校務公開周活動。
根據(jù)情況不定期公開（職評、3%獎勵晉級、教材征訂、收費等）。
六、我校校務公開工作具體做法：
1、關(guān)于教材征訂和收費?。
2、關(guān)于各項捐款活動。
領(lǐng)會上級文件精神，召開教職工會傳達文件精神，規(guī)定時間交款。
3、校年終財務公示。
（1）、學校全年收支情況公布（2005年1月、7月在公示欄中公布）。
（2）、工會全年收支、結(jié)余情況公布（2004年12月在全體教師會公布）。
4、學校行政類。
5、關(guān)于黨務建設(shè)。
（2）、2005年7月谷進臣老師被評為康莊鎮(zhèn)優(yōu)秀黨員。
6、教導類。
（3）、學校推薦劉桂福參加縣骨干教師的評選，已認定。
（4）、學校推薦蔣華梅、王建平為小學高級教師（2005年4月教職工大會公布）。
（5）、公布校年終考核優(yōu)秀者名單（2005年7月教職工大會公布）。
（6）、學校一年級學生招生情況。（由學前班教師宣傳到家長）。
7、?德育類。
（2）、校級三好學生名單（公示欄公布）。
（3）、六年級市級“三好生”名單。（公示欄公布）。
（4）、1+1工程??（教師會上公布）??????。
（5）、縣級優(yōu)秀班主任人選。（教師大會公布，櫥窗公示）。
（6）、縣級先進工作者。（教師大會公布）。
（7）、學生的學籍管理、學生的轉(zhuǎn)學情況。（家長會上宣講）。
（8）、校級、縣級師德標兵的評選。（采取自下而上的評選辦法，教師人人皆知）。
8、關(guān)于學校改革和發(fā)展規(guī)劃、方案方面。
（2）、干部教師培訓規(guī)劃。?????。
（3）、科研工作規(guī)劃。
（4）、課改課題工作規(guī)劃。
（5）、學校教育。
教學工作計劃。
（6）、班主任日常管理量化方案。
（7）、教職工結(jié)構(gòu)工資方案。（兼職部分）。
（8）、年度考核評先、優(yōu)秀班主任、3%獎勵晉級、職評、獎勵工資等方案。
六?存在的不足：
1、公示內(nèi)容還應再廣泛、更詳細。
2、公示過的資料應妥善保存，以備查閱。
3、公示過后及時了解反饋信息?，并形成文字材料。
2005.9.27。
學校三務公開自查報告篇二十
學校推行校務公開工作是新形勢下學校加強民主政治建設(shè)的具體舉措，是全面落實“三個代表”重要思想的'重要實踐，是建立和諧社會的重要內(nèi)容。我校以對內(nèi)強化民主管理，規(guī)范校務運作程序；對外強化管理公開，增強透明度，自覺接受教職工、學生、家長和社會各界的監(jiān)督為指導思想，積極開展校務公開工作。根據(jù)武漢市江夏區(qū)教育局夏教辦[xx]4號文件，《區(qū)教育局關(guān)于深化推進校務公開工作的意見》的精神，堅持“事前公開、流程公開、結(jié)果公開”的原則，積極推行校務公開工作的民主管理，促進了廉政建設(shè)、依法行政、依法治教，加強了民主監(jiān)督，形成我校良好的工作作風。現(xiàn)將我校校務公開工作情況匯報如下：
我校成立了強有力的校務公開領(lǐng)導小組，
組長：xx（校長）。
副組長：xx（書記）xx（工會主席）。
成員有：xx（政教主任）xx（寄宿部主任）。
xx（政教副主任）xx（總務主任）。
推行校務公開工作以來，學校高度重視校務公開工作，形成了校長統(tǒng)一領(lǐng)導，各部門各負其責，廣大師生員工積極參與，有關(guān)部門全力協(xié)助配合的領(lǐng)導體制和工作格局，保證了校務公開工作有效開展。建立健全了領(lǐng)導體制、運行機制和保障體系。做到了職責清楚，分工明確，有組織、有領(lǐng)導、有計劃，使我校在校務公開盡量做到制度化、規(guī)范化和程序化。
學校認真組織學習了《江夏區(qū)教育局關(guān)于深化推進校務公開工作的意見》，并在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實際制定并下發(fā)了《xx中學校務公開實施方案》，《方案》全面具體地規(guī)定和明確了我校校務公開工作的各項內(nèi)容、公開的形式和組織領(lǐng)導機構(gòu)，是我校關(guān)于校務公開工作的指導性文件。
1、基本經(jīng)驗：
校務公開的目的是全心全意依靠教職工辦學，從而提高教育、教學質(zhì)量和辦學效益。我校幾年來實踐證明，推行校務公開，一要領(lǐng)導重視，落實責任；二要統(tǒng)一思想，提高認識；三要建章立制，規(guī)范運作；四要圍繞中心，突出重點；五要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用；六要加強考核監(jiān)督。
2、主要做法：
由于校務公開的內(nèi)容繁雜，必須根據(jù)不同的內(nèi)容，選擇不同的公開方式。校務公開才能達到預期目的。因而要建立操作規(guī)范的公開體系、制度體系、監(jiān)督體系和管理體系。我校采取的主要做法是：
依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)和黨的方針政策，制訂《xx中學校務公開制度實施細則》，開展校務公開工作；以教代會為民主程序的載體，為實施校務公開保駕護航；在形式上通過多種方式實現(xiàn)多層面的公開：
（1）教職工代表大會制度是全面實行校務公開的基本形式。凡屬校務公開的內(nèi)容，都必須在這個層次和范圍內(nèi)公開，接受教職工監(jiān)督。
（2）設(shè)置校務公開欄對教職工或?qū)W生應該知情和監(jiān)督的內(nèi)容予以公布；
（4）結(jié)合學生代表會，對學生代表提出的問題由校領(lǐng)導和各責任部門予以解答；
（5）每學期召開學生代表評教評學座談會，對學生提出的問題當場反饋；
（7）通過網(wǎng)絡(luò)各種宣傳媒介向社會和全體學生及家長公布校長信箱、校長電話和校務公開監(jiān)督咨詢電話等，為師生家長提供盡可能多、盡可能方便的反映情況和了解情況的渠道。
凡學校各處室及其負責人所從事的與學校管理、教育改革密切相關(guān)和涉及教職工切身利益的重要事項，除黨和國家規(guī)定的保密事項以外，原則上都在一定范圍內(nèi)采取適當?shù)姆绞胶统绦蛴枰粤斯_。
有關(guān)學校綜合改革和發(fā)展的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、校內(nèi)管理體制改革方案、年度工作計劃和總結(jié)。
2.涉及教職工切身利益的事情公開。
包括機構(gòu)改革方案；職工工資調(diào)整；教師干部崗位聘任辦法；職稱評聘辦法和評聘結(jié)果；對教職工年度工作的考核辦法、考核情況和考核結(jié)果；崗位定崗、津貼標準，績效工資分配辦法；各級各類先進評選的條件、名額、對象、程序、確定上報人選和評選結(jié)果；招聘、引進人才的指標、任職條件、辦法和結(jié)果。
3.財務管理公開。
對學校的財務制度、資金流向和管理等方面進行及時、全面的公開。
學校三務公開自查報告篇二十一
按照上級的要求，我校在年對教務工作進行了陽光透明的公開，促進了學校的積極有序發(fā)展，提高了教師們的工作積極性，營造了人人爭先進，個個都優(yōu)秀的良好教風。但是在本年的工作中，依然存在諸多問題，為了促進今后工作的有效開展，現(xiàn)在把年的教務公開工作自查如下。
本年度，我們本著求真務實的態(tài)度開展教務公開活動，主要公開教師的備課節(jié)數(shù)、聽課節(jié)數(shù)，公開教師反思節(jié)數(shù)、講公開課節(jié)數(shù)，公開教師批改作業(yè)次數(shù)、批改作業(yè)質(zhì)量，公布各功能室使用情況，公開學習筆記書寫情況，公開教師教學質(zhì)量情況，公開教師參加教學研討活動情況等等。
本年度，我校的教務公開形式有所簡化和改進，主要采用小黑板的形式，這種形式的優(yōu)點是方便靈活，使用簡單，隨時更新，便于發(fā)布即時信息。由于長期采用這種公開的形式，教師們已經(jīng)習慣于到校后看小黑板，從小黑板上獲得一天中最營養(yǎng)的早餐，在小黑板中，受領(lǐng)一天的主要任務……其次還采用開會的時候口頭公布。每周一下午放學后開例會，我們會在例會上公開教務處的一些工作，例如教師上周教務工作回顧，本周教務工作布置，前一段時間教師的教學工作小結(jié)，今后一段時間教學工作的展望等等。另外，我們還采用公布蘭的形式公開教務工作，如我校東邊的公開欄就公開了我校教師的讀報體會、課堂教學改革先鋒人物等。
1、對于期初制定的有些工作，有時不能按時落實。
2、教師的業(yè)務學習不能堅持經(jīng)常，缺乏系統(tǒng)性，特別是具有針對性的業(yè)務學習較少。
3、對于非統(tǒng)一教學質(zhì)量檢測學科管理和評價機制不健全，從而使個別教師上課隨意性大。
4、有效課堂模式的建立，調(diào)動了學生參與教學的積極性，但缺乏相應的評價運用機制，給課堂改革的進一步深入帶來了困難。
5.各個年級、各個學科的教研活動、集體備課開展的不平衡，影響了教師的快速成長。
6、教師的課堂倦怠問題沒有從根本上解決。
1、進一步加強教師業(yè)務學習工作，杜絕盲目性，有針對的解決教師工作中存在的問題。
2、抓好工作落實的檢查，對工作落實情況實行周反思制度。
3、落實好領(lǐng)導包教研組工作，讓教研活動真正起到促進教師專業(yè)成長的作用。
4、進一步謀劃課堂教學改革長效評價機制和激勵機制，讓每一位教師都積極投身到課改中去。
5、關(guān)注學生的學習，學風建設(shè)，定期對相關(guān)學生進行培訓，召開學生座談會，傾聽學生的心聲，為學生解決學習上的困難。
通過開展教務公開活動，我們將自覺反思自身工作，找到思想和工作上的不足，在不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題當中促進學校教育教學又好又快地發(fā)展。
學校三務公開自查報告篇二十二
一、收費。
每學期初，對收費的具體項目，收費標準，召開班主任會議，布置收費的項目和收費標準，將每一項傳達給學生，并通過學生向家長解釋清楚。由班主任填寫收費卡發(fā)給學生，讓家長看后簽字，蓋章，取得家長認可。學校將教育收費公示欄掛在醒目的地方，實行收費公示，所收項目及標準由班主任開收費單據(jù)，然后由學生交給家長。
二、特困生減免。
為保證家庭有困難的學生完成學業(yè)，學校實行雜費減免制度，對于家庭中確有實際困難的學生，針對不同家庭狀況，實行不同程度的減免。如家中父母雙亡的孤兒，失去一方父母而家中又無經(jīng)濟收入，或家中主要勞動力常年有病，臥床不起，失去勞動能力而有需要不斷醫(yī)治的，有學生家長寫書申請，村委證明情況屬實，由班主任上交學校，學校研究對其實行不同程度減免書費、雜費等。將所減免學生，減免項目數(shù)額在校內(nèi)宣傳欄公示。
三、書費結(jié)算。
每學期書費結(jié)算后，按每個學生書費，作業(yè)本費的實際支出，實行多退少補的方式，將每個年級的書費余額或所欠數(shù)額在宣傳欄內(nèi)公示，讓每個學生明白，所退書費以班為單位填寫書費結(jié)算單，由學生簽名后上交中心校，領(lǐng)會所退書款，由班主任逐一發(fā)給學生。
2005、5、26。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7077911.html】
