總結(jié)可以促使我們思考，確保我們的工作更加高效、有效地運行。找到總結(jié)的重點和關(guān)鍵，對于寫一篇完美的總結(jié)至關(guān)重要。在寫總結(jié)時，可以從這些范文中借鑒一些表達方式和思維方式。
部隊文職辭職信篇一
尊敬的領(lǐng)導：
我從xx年入職到現(xiàn)在，在這三年的時間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，在公司同事支持和肯定下我榮獲xx年度先進員工獎。在這三年里，我對工作兢兢業(yè)業(yè)﹑默默無聞，全力以赴完成領(lǐng)導交辦的任務，努力學習和提高自已的業(yè)務水平。但遺憾的是，在今年4月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。巨大的`生活壓力迫使我做出這個決定，對我個人而言是相當困難的，但是我現(xiàn)在的職務﹙司機兼文員﹚已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一，或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就重用呢，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的關(guān)心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現(xiàn)向公司提出辭職申請，希望領(lǐng)導給予批準，謝謝。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
部隊文職辭職信篇二
綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導經(jīng)驗和領(lǐng)導藝術(shù)。
不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，流動人口和技術(shù)服務工作得到省市高度評價，并在全省會議上做了典型發(fā)言;藥具工作引領(lǐng)全市，全市藥具工作現(xiàn)場會在縣里召開并做了典型發(fā)言，獲得了全省優(yōu)質(zhì)服務縣全省信息化合格縣的榮譽稱號。
思想穩(wěn)定，嚴格按照規(guī)定辦事，認真地站好了最后一班崗。生活作風扎實，在黨風廉政建設(shè)上保持了一個老黨員的廉潔自律操守;沒有違反過黨紀政紀，始終保持良好傳統(tǒng)作風。
部隊文職辭職信篇三
1、醫(yī)院、特色醫(yī)療中心等：醫(yī)師、藥師、臨床護理的護士和護師等；
2、軍事院校：講師、助教、編輯、科研、檔案管理等；
3、干休所：醫(yī)療、助理員等；
4、解放軍文化藝術(shù)中心：演員、演奏員、攝影等；
5、部隊：研究員、參謀、科研等；
6、博物館：解說員、征管員、宣教員等。
部隊文職辭職信篇四
作為一名文職人員，在部隊從事文職工作，是一份既有挑戰(zhàn)又充滿責任的工作。 我在此職位上已經(jīng)工作多年，提供給部隊后勤和行政支持，并向指揮官和士兵們提供必要的幫助。在這個過程中，我積累了許多經(jīng)驗和體會，并在發(fā)揮我的職能的同時，也在不斷地提升自己的實踐能力。
第二段：學習和適應階段
在我剛剛到達軍營的時候，面臨的最大的問題就是適應生活和工作場所。在這個階段，我只能全神貫注的學習，理解和適應部隊的規(guī)章制度和工作流程。 我花了很長時間熟悉每一項體制，并開始著手熟悉我的工作職責范圍。經(jīng)過反復查詢，我成功地掌握了各種文書處理流程和相關(guān)政策法規(guī)，這使我更加自信地完成我的工作。
第三段：溝通和協(xié)調(diào)能力得到鍛煉
作為一名文職人員，與各種部門的溝通非常重要。為了更好地實現(xiàn)部門間的合作，我克服了害羞的個性特點，并逐漸變得更加主動和積極地與人交流。不論是面對部隊指揮官還是其他文職工作人員，我每次都會盡力使對方更好地理解我的工作重心，同時也向他們學習們關(guān)于部隊文職方面的意見和建議。通過溝通和協(xié)調(diào)，我的團隊能夠更加有效地進步。
第四段：保持積極心態(tài)
部隊的文職工作并不是一天就能學會，需要長時間的實踐和經(jīng)驗積累。 并且，由于許多任務都較為瑣碎繁瑣，所以確保保持積極心態(tài)十分重要。 不管面對任何挑戰(zhàn)或困難，我都會以主動積極的心態(tài)處理。當我遇到困難時，會花更多的時間與團隊成員合作，充分探討并制定適當?shù)慕鉀Q方案，使我的工作更加高效，從而提高我和部隊的工作成果。
第五段：總結(jié)
時光迅速流逝，我已經(jīng)在部隊文職工作了多年。這些年，我積累了很多經(jīng)驗，不斷地挑戰(zhàn)和完善自己。我相信，我所學到的這些在成為“更好”的自己的道路上都將有所貢獻。通過我自己的不斷努力和不停地追求進步，我會不斷學習和適應新的技能和挑戰(zhàn)，并在自己的職業(yè)生涯中追求更大的成就。
部隊文職辭職信篇五
一年來，在局領(lǐng)導的關(guān)懷和同志們的支持幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全方面提高完善了自己的思想認識、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經(jīng)歷過困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了。現(xiàn)將本年度工作做如下總結(jié)：
一、在學習中不斷提高自己。
辦公室工作涉及面廣，對各方面的能力和知識都要掌握，如不注意加強學習，就可能無法勝任某些工作，所以就必須用理論武裝頭腦。在平時工作中我積極學習新知識，把政治()理論知識、業(yè)務知識和其它新鮮知識結(jié)合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，基本能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，保證了本崗位各項工作的正常運行。
二、日常工作。
辦公室是我局的服務中心和運轉(zhuǎn)中心，擔負著上情下達、下情上報、各種文件的印發(fā)、信息的報送以及后勤服務等。工作中我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，嚴格按照“五個一”的標準來要求自己，即接好每一個電話，接待好每一個來辦事的人，完成好每一件交辦任務，作好每一個記錄，處理好每一份文件，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。只有這樣，在相對繁瑣的工作中才能端正工作態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
一是做好各類會務工作。全力做好各項會議和活動的準備、布置和接待。對每一次會議和集中活動，無論其規(guī)模大小、規(guī)模高低、會務簡繁，都做到了會前準備充分，會中精心組織，會后認真總結(jié)，確保萬無一失。
二是理順頭緒，做到“事無巨細”。辦公室工作比其他部門相對要繁瑣，有時候電話通知會議或者領(lǐng)取文件就會打一兩個小時，而且重復性很強，具體的工作如：各種文件的印發(fā)、信息的接收和報送、會議的籌備及后勤保障等。這就需要我時刻保持“清醒”，遇事不慌，分清事情的主次、輕重，理清頭緒再做，這樣可以保證我在有限的工作時間內(nèi)完成更多的工作。
三是認真做好統(tǒng)計匯總工作。按要求定期對“領(lǐng)導干部廉政檔案管理系統(tǒng)、機關(guān)事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、公共機構(gòu)能耗統(tǒng)計分析系統(tǒng)”等電腦網(wǎng)絡系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及報送，經(jīng)過統(tǒng)計整理，共向相關(guān)部門報送數(shù)據(jù)20余次。在這些工作中我努力做到一絲不茍，杜絕粗心大意，力求做到凡事都要高標準、嚴要求，努力減少工作失誤。
四是做好后勤工作。各種辦公用品的維修和耗材的購買等，確保辦公設(shè)備能夠正常使用，為各項工作的順利開展提供后勤保障。
五是認真做好文件檔案管理。對各種文件及時收發(fā)、登記、歸檔,保證上傳下達;把我局業(yè)務工作中形成的具有參考價值的文書材料進行整理、分類、歸檔，做到資料齊全、目錄清楚、裝訂規(guī)范、保管有序。
六是努力做好其他臨時性工作。
三、工作中存在的不足。
以上這些是今年我在辦公室工作的體會和收獲，但由于我自身還存在很多不足，導致很多工作做的不夠理想，比如：對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應付現(xiàn)象;工作主動性不夠;辦事效率有待提高，事情多的話還存在顧此失彼現(xiàn)象，某些工作在細節(jié)上還有待加強等等。也許，沒有做到讓領(lǐng)導和同事們真正滿意，但我堅信只要努力做到“勤奮”二字，遇到事情盡心努力去做，就一定能夠做好。
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部隊文職辭職信篇六
本人xxx，性別男，漢族，1964年1月1日出生于xxx縣六塘公社一個農(nóng)民家庭。
我是沐浴著黨的陽光，在黨的教育下成長起來的。在成長的歷程中，我深深感受到在黨的領(lǐng)導下，在全國人民的共同的努力下，祖國所譜寫出的一曲曲壯麗的詩篇。我的父母都是老實淳樸農(nóng)民，他們謙虛嚴謹樸實的做人原則從小就深深地感染了我。并且經(jīng)常聽村里的老人說起xx打鬼子、解放中國的光榮事跡，還教我唱《沒有就沒有新中國》，這歌曲就在我幼小的心靈里扎下了根。我就在這樣的環(huán)境下成長起來。
1971年9月我進入本村小學開始讀小學，在老師的培養(yǎng)教育下，我懂得了今天的幸福生活是無數(shù)革命先烈用生命和鮮血換來的。我應該好好學習，天天向上，不辜負黨對我的培育。因此，我學習上，努力刻苦，爭當先進;勞動中，不怕臟，不怕累。我暗暗下定決心，一定要更加進步，將來要向團組織靠攏。在老師的幫助下，和同學們一起勤奮學習積極參加學校的各項有益的活動，以優(yōu)異的成績讀完了小學。
在1976年9月，升入公社農(nóng)中學就讀，開始了我的中學時代。在這個陌生的環(huán)境下，我決心不辜負父母的期望和自己曾付出的努力，我更加應該嚴格要求自己：學習上,一絲不茍。這個時候我已經(jīng)按照一個共青團員的標準來要求自己。在初中二年級的上學期，我終于盼來了期待已久的入團宣誓!中國共產(chǎn)主義青年團是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校，在那里我加強了對黨的認識。
我告誡自己要做一個黨的好孩子，并且時刻督促著我自己一定要戒驕戒躁，要繼續(xù)努力，將來向黨組織靠攏。從此我時時處處嚴格要求自己，在各方面起模范帶頭作用，曾多次被評為三好學生和優(yōu)秀團員。我在心里告訴自己一定要加倍努力，學好科學文化知識，為以后繼續(xù)完成祖國的改革開放事業(yè)做準備，并為了社會主義和實現(xiàn)共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。
1982年10月我應征入伍，十八歲的我是一個充滿青春朝氣、奮發(fā)向上的我;是一個永遠不知疲倦、事事爭先的我;是一個對事物有著無窮無盡的好奇心和求知欲的我;是一個對未來有著各種各樣的憧憬和希望的我。也正是在這兩年的軍旅生涯中，我開始閱讀了大量的書籍，這讓我漸漸的對馬列主義、毛澤東思想有了初步的認識，并逐漸確立起了正確的世界觀和人生觀。在這期間，我表現(xiàn)突出，曾經(jīng)當過班長，積極參與連隊黨支部的各類活動，受到首長的好評。
在1984年的xx戰(zhàn)斗后，這使我深深感受到了祖國的強大,人民的團結(jié)。也更加了堅定的我一定要加入中國的決心。
部隊文職辭職信篇七
部隊文職人員入職是一種全新的體驗，它需要你在適應新環(huán)境的同時，不斷思考、總結(jié)和改進自己的工作方式。在這個過程中，我有一些心得和體會，希望與大家分享。這些心得涵蓋了入職前的準備、入職階段和工作中的規(guī)劃與思考等方面，對于那些正準備加入部隊文職的朋友們，這些經(jīng)驗可能會對你們有所幫助。
第二段：入職前的準備
在入職之前，要對自己所要從事的工作有清晰的了解和認識，并明確自己的能力和水平。這一點尤其重要，因為入職之后你會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，只有準備充分，才能應對各種復雜的工作場景。同時，你也需要了解自己所要從事的職業(yè)將會涉及到哪些領(lǐng)域，了解其中的具體細節(jié)，這有利于提前熟悉工作方向。此外，還要根據(jù)自己的工作特點和習慣，合理制定工作計劃和時間表，提高工作效率。
第三段：入職階段的體驗
入職階段是一個適應新環(huán)境和生活的過程，這一時期會涉及到一系列的學習和培訓，并需要積極參與。適應新環(huán)境需要具備快速融入的能力，建立團隊意識，在頭腦中編制一份“集體目標”，不斷向這個目標靠近。此外，還要通過與同事的交流和合作，逐漸獲得自己的位置。在工作中，需要注意及時上報工作進度和問題，積極主動地溝通，獲得支持和指導，以便更好地完成任務。
第四段：工作中的規(guī)劃與思考
在工作中，需要定期回顧和總結(jié)自己的工作，不斷反思和改進。這意味著需要認識到自己的局限性，做到不斷學習和深化自己的工作技能，不斷提高綜合素質(zhì)和自我修煉。同時，還需要養(yǎng)成分析工作問題的好習慣，尋找解決問題的最優(yōu)方法，提高工作效率。在工作中，不僅要有條理性、邏輯性和創(chuàng)造性，還要具備團隊協(xié)作能力和交流溝通能力，這對于個人的職業(yè)發(fā)展和組織的集體利益來說，都是非常重要的。
第五段：結(jié)語
在部隊文職人員入職和工作的過程中，我們需要不斷地學習、思考和總結(jié)，提高自身工作能力和素質(zhì)。只有通過不斷地反思和改進，才能不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作效率，更好地完成部隊文職工作。希望這些經(jīng)驗能夠幫助到那些即將加入或已經(jīng)加入部隊文職的朋友們，從而更好地適應工作環(huán)境，取得職業(yè)成功。
部隊文職辭職信篇八
隨著國防建設(shè)的不斷發(fā)展，軍隊文職人員在部隊中擔任著越來越重要的角色。一個良好的文職工作團隊，不僅能夠保證部隊的正常運轉(zhuǎn)，還能提高軍隊整體的戰(zhàn)斗力。在我的多年的文職工作實踐中，我深刻地認識到了文職工作的重要性，在此分享一下我的體會與經(jīng)驗。
第二段：重視工作
在部隊文職工作中，我們必須重視工作，這不僅僅是一份工作，同時也是肩負著黨和人民賦予的光榮使命。在開展工作時，我們必須時刻保持警覺，認真細致地處理各項事務。此外，我們還需要時刻保持勞動熱情，切實做好工作細節(jié)，為部隊的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
第三段：堅持學習
在現(xiàn)今這個快速發(fā)展的時代，我們不能滿足于現(xiàn)有的工作知識，在工作時間之外，我們還需要堅持學習，努力提升自己的專業(yè)技能和業(yè)務水平。只有在不斷學習中我們才能更好地適應新形勢，更好地發(fā)揮自己的工作能力，為部隊的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。
第四段：注重溝通
在文職工作中，部門之間要確保良好的溝通。在實際工作中，我們應該建立良好的工作溝通平臺，及時了解和交流部門間的工作信息，增強部門之間的合作，逐步建立工作的合力。此外，我們還要加強自身溝通的能力，從心理上做好了適應工作中繁雜和復雜的人際關(guān)系。只有做好了工作中的溝通，才能更好地發(fā)揮我們的工作職能。
第五段：分享經(jīng)驗
在我的工作實踐過程中，我總結(jié)了很多經(jīng)驗。在處理不同類型的工作中，我會盡可能的保持冷靜和理智，不讓情緒干擾到工作。在要做決策的時候，我會經(jīng)過更多的調(diào)查和論證，確保對工作的準確解決方案。同時，在平常的工作時間內(nèi)，我也會經(jīng)常與同事分享自己的工作經(jīng)驗，以達到更好地共同進步的目的。
總結(jié)：
正如一名合格文職人員應該具備的優(yōu)秀品質(zhì)一樣，我們應該堅持對工作的高度負責、學習的不斷規(guī)劃、溝通的協(xié)調(diào)合作、經(jīng)驗的分享交流等，通過我們的共同努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍，為部隊建設(shè)走向更高、更遠的明天奉獻我們的力量。
部隊文職辭職信篇九
在成為一名部隊文職人員之前，我進行了充分的崗前準備。首先，我對軍隊的文職工作有了深入的了解，包括職責和工作內(nèi)容。其次，我進行了系統(tǒng)的學習和培訓，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。最后，我對軍事常識和軍事組織結(jié)構(gòu)進行了深入研究，了解軍事部門的運作和管理方式。這些準備為我在崗位上的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
第二段：入職感受
剛開始擔任部隊文職人員的時候，我感到非常新奇和興奮。作為一名文職人員，我不直接參與戰(zhàn)斗，但能夠為軍隊的后勤保障和管理工作做出貢獻。我和其他同事一起工作，解決實際問題，感受到自己的工作價值。同時，我也意識到自己的責任重大，因為我們的工作直接關(guān)系到戰(zhàn)斗力的發(fā)揮和部隊的正常運轉(zhuǎn)。這種責任感讓我更加努力地投入到工作中。
第三段：工作挑戰(zhàn)
在部隊文職工作中，我經(jīng)歷了各種各樣的挑戰(zhàn)。首先，由于工作要求的特殊性和緊迫性，我們經(jīng)常需要在短時間內(nèi)完成大量工作。這對我們的時間管理能力和工作效率提出了很高的要求。其次，我們需要處理各種復雜的問題和事務，包括人事管理、財務管理和后勤保障等。這要求我們具備全面的專業(yè)知識和能力。最后，我們經(jīng)常需要與軍事部門和其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)，保證各項工作的順利進行。這些挑戰(zhàn)鍛煉了我的團隊合作精神和應對能力。
第四段：心得體會
通過在部隊文職工作中的經(jīng)歷，我獲得了很多寶貴的心得體會。首先，做好充分的準備是成功的關(guān)鍵。我們要了解自己的工作內(nèi)容和職責，并進行相應的學習和培訓。其次，團隊合作是必不可少的。在軍事工作中，沒有一個人能夠完成所有的任務，只有團隊的力量才能取得勝利。再次，保持積極的工作態(tài)度和高度的責任感。我們的工作不僅僅是一份職責，更是對國家和人民的責任。最后，不斷學習和提升自己的能力。軍事領(lǐng)域是一個變化快速的領(lǐng)域，我們必須不斷學習新知識和掌握新技能，以適應時代的發(fā)展和部隊的需求。
第五段：展望未來
作為一名部隊文職人員，我深深感受到了自己的工作價值和社會責任。未來，我將繼續(xù)努力學習和提升自己的能力，為部隊的建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。我將秉承“拼搏、奉獻、實干、創(chuàng)新”的精神，不斷追求進步和突破。同時，我也希望能夠在軍事事業(yè)中有所建樹，為國家的安全和穩(wěn)定做出應有的貢獻。
通過以上五段的描述，我總結(jié)了我作為一名部隊文職人員的崗前心得體會。我相信這些體會將對我今后的工作和生活有著積極的影響，同時也將成為我不斷前進和進步的動力。
部隊文職辭職信篇十
部隊文職人員是軍隊事業(yè)中的重要組成部分，雖然其工作不直接與軍事有關(guān)，但卻牽涉到軍隊事業(yè)的方方面面。作為一名部隊文職人員，我在日常工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己，不斷適應軍隊工作規(guī)律，取得了一定的心得體會，今天我想分享一下這些心得體會。
第二段：文職工作的意義
部隊文職人員的工作雖然不是直接與軍事有關(guān)，《中央軍委辦公廳關(guān)于部隊文職人員有關(guān)事項的規(guī)定》中明確了部隊文職人員是“服務戰(zhàn)斗力建設(shè)，支援軍隊建設(shè)，盡心竭力為部隊履行任務，提供高質(zhì)量服務的專業(yè)化管理和服務人員”。這就意味著，我們的工作直接關(guān)系到部隊機關(guān)的組織、指揮、管理等各個方面，直接影響著軍隊的運行和實力。能夠為部隊的建設(shè)和發(fā)展做出自己的一份貢獻，是部隊文職人員的沉甸甸的責任和使命。
第三段：文職工作的特點
不同于其他職業(yè)，部隊文職工作需要有強烈的責任心和紀律意識，需要遵守嚴格的工作規(guī)定和保密要求，有時候工作下達可能不合乎自己的個人喜好，工作內(nèi)容也可能枯燥乏味，但是我們必須要認真對待，做好每一項工作，因為每一個細節(jié)都會對部隊的工作產(chǎn)生影響。
同時，部隊文職工作還需要具備一定的忍耐力和抗壓能力，因為大量文件和表格的處理、單位的雜務管理、官兵的咨詢服務等工作可能在同一時間同時進行，而且工作的優(yōu)先級也可能會隨時發(fā)生變化，所以需要我們學會靈活處理事情、調(diào)整思路、保持良好心態(tài)。
第四段：文職工作中需要注意的問題
部隊文職工作是一項復雜、細致、繁瑣的工作，從機密文檔的管理、秘書工作、車輛管理等各個方面都需要我們高度重視和認真對待。需要注意以下幾點：
1.保持良好的道德品質(zhì)，維護軍隊形象；
2.保密意識強，負責任的應對資料和文件，確保保密；
3.善于做好工作，積極主動地尋找工作，耐心耐心地處理工作；
4.不斷學習，提高專業(yè)素質(zhì)，順應新形勢發(fā)展。
第五段：總結(jié)
部隊文職工作雖然和軍事直接相關(guān)性不高，但是又極其重要，是部隊運行和實力的保障。作為一名文職人員，我們必須時刻保持高度的責任感和紀律意識，認真對待每一項工作，不斷學習和提高自己的專業(yè)素質(zhì)。相信在不斷提高之后，我們的工作能夠更好地服務于部隊事業(yè)，完成我們的工作使命。
部隊文職辭職信篇十一
游泳考核對于部隊文職人員來說是一項必不可少的素質(zhì)要求。本次游泳考核是我作為一名部隊文職人員的第一次經(jīng)歷，我深刻體會到游泳的重要性及對個人身心健康的益處。通過這次考核，我不僅收獲了技能上的提升，還更加認識到了團隊協(xié)作的重要性和自身的潛力。以下將從游泳對身體的好處、團隊協(xié)作的意義、個人成長與進步、激發(fā)潛力等幾個方面進行總結(jié)，以期能對未來廣大部隊文職人員提供一些借鑒和參考。
首先，游泳對身體健康有著顯著的好處。長期堅持游泳，可以增強身體的耐力和爆發(fā)力。游泳是一項全身性的運動，幾乎涵蓋了所有肌肉群的運動，可以鍛煉身體的力量和協(xié)調(diào)性。同時，游泳還能提高心肺功能，增強心血管系統(tǒng)的健康，預防高血壓和心臟疾病的發(fā)生。游泳還可以輔助減肥，燃燒脂肪，保持體重。在游泳過程中，身體受到的沖擊比較小，對關(guān)節(jié)的損傷較少，適宜各個年齡段的人群參與。通過游泳考核，我不僅意識到了游泳的健康益處，還欣喜地發(fā)現(xiàn)自己的身體素質(zhì)有了明顯的提高。這使我更加堅定了長期堅持游泳鍛煉的決心。
其次，游泳考核也讓我更加認識到了團隊協(xié)作的重要性。在游泳中，我們往往需要組隊完成各種任務，如合作完成搏擊泳、救生演練等。在這個過程中，團隊的協(xié)作和默契起著舉足輕重的作用。只有團結(jié)一心，緊密配合，才能順利地完成任務。在游泳考核中，我與隊友們經(jīng)歷了各種困難和挑戰(zhàn)，但大家沒有退縮，相互幫助，最終成功完成了任務。這使我深刻體會到，團隊協(xié)作不僅能夠提高工作效率，還能培養(yǎng)個人的責任心和集體榮譽感。今后的工作中，我將更加重視團隊協(xié)作，積極與他人合作，共同完成各項任務。
另外，通過游泳考核，我也得到了個人成長與進步。面對水深未知的游泳池，我一開始也有些忐忑和害怕，但是通過不斷的嘗試和訓練，我漸漸克服了心理障礙，敢于面對挑戰(zhàn)。游泳的過程中，我學會了保持冷靜、沉穩(wěn)，學會了調(diào)整呼吸和控制節(jié)奏。我意識到，只有保持冷靜的頭腦，在緊急情況下才能做出正確的判斷和決策。此外，游泳考核還讓我對自己的能力有了更為準確的認識。雖然有時候會感到勞累和困難，但是我堅持了下來，展現(xiàn)了自己的毅力和決心。通過游泳考核，我相信自己可以在其他許多方面取得更大的成績。
最后，游泳考核激發(fā)了我潛藏的潛力。在游泳考核中，多次面對深水區(qū)的挑戰(zhàn)和恐懼，但我并沒有屈服，而是勇敢克服了自己的內(nèi)心障礙，完成了任務。這次經(jīng)歷讓我認識到，只有敢于面對恐懼，敢于挑戰(zhàn)自己，才能發(fā)揮自己的潛力。游泳考核的過程中，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的身體素質(zhì)和意志力遠遠超出了自己的想象。這使我更加堅定了未來個人發(fā)展的信心，我相信只要有毅力和決心，就能夠突破自己的局限，取得更大的成就。
綜上所述，通過游泳考核的經(jīng)歷，我對于游泳的重要性有了更深刻的認識和體會。游泳既有益于個人身心健康，又能培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，推動個人成長與進步，激發(fā)潛力。希望通過我的分享，能夠?qū)V大部隊文職人員提供一些借鑒和啟示，鼓勵他們積極參與游泳考核，更好地實現(xiàn)個人與集體的發(fā)展目標。
部隊文職辭職信篇十二
近年來，隨著國防實力的不斷增強和軍隊體制的不斷優(yōu)化，部隊文職適崗培訓逐漸成為軍隊建設(shè)的重要組成部分。作為一名參加過部隊文職適崗培訓的人員，我深感此次培訓對于提升個人素質(zhì)和履職能力的重要性。在這篇文章中，我將總結(jié)我在部隊文職適崗培訓中的心得體會。
首先，部隊文職適崗培訓讓我意識到了自身在崗位中的重要性。在培訓中，我們了解了軍隊體制的運行機制以及文職人員在其中的作用。我們不僅是一名普通員工，更是整個部隊運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們的工作直接關(guān)系到軍隊的戰(zhàn)斗力和綜合實力的提升。這種意識讓我更加珍惜自身的崗位，更加努力地履行職責，為部隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
其次，部隊文職適崗培訓提高了我的綜合素質(zhì)。在培訓過程中，我們接受了豐富全面的知識和技能培訓，涵蓋了組織管理、計劃協(xié)調(diào)、信息管理等方面。通過不斷地學習和實踐，我逐漸提高了工作效率和處理問題的能力。同時，培訓還強調(diào)了團隊協(xié)作和溝通能力的重要性，通過各種團隊活動，我們培養(yǎng)了良好的團隊合作意識和能力。這些綜合素質(zhì)的提升不僅使我在工作中更加得心應手，還為今后的職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第三，部隊文職適崗培訓增強了我對國家安全的認識。在培訓中，我們學習了國家安全戰(zhàn)略、軍事理論和軍隊建設(shè)等內(nèi)容。通過這些學習，我更加深入地認識到國家安全對于一個國家的重要意義。作為文職人員，我們的工作是為了服務軍人，維護國防安全，保障國家的和平與穩(wěn)定。這種責任感使我更加堅定了自己的信念，愿為國家安全作出自己的貢獻。
第四，部隊文職適崗培訓培養(yǎng)了我正確的職業(yè)態(tài)度。在培訓中，我們學習了軍人的優(yōu)良品質(zhì)和職業(yè)道德準則。我們被教導要秉持忠誠、奉獻、擔當?shù)木瘢獣r刻保持敬業(yè)愛崗的態(tài)度。這種培養(yǎng)讓我深感作為一名文職人員的重要性，我們不僅要做好本職工作，更要積極關(guān)注軍隊建設(shè)的方方面面，為軍隊的發(fā)展獻計獻策。這種職業(yè)態(tài)度將指導著我在今后的工作中不斷進取，不斷提升自己。
最后，部隊文職適崗培訓帶給我了一種特殊的歸屬感和自豪感。在培訓中，我們與軍人同吃同住同訓，深入感受到了軍隊的濃厚氛圍和團結(jié)精神。我們參觀了軍事設(shè)施，了解了軍人的訓練生活，感受到了他們的辛勤付出和無私奉獻。這一切使我更加自豪地認同自己是為軍隊服務的一員，更加珍惜這一身份，為軍隊的事業(yè)而努力奮斗。
總之，部隊文職適崗培訓是我職業(yè)生涯中的一次寶貴機會，讓我獲得了諸多的心得體會。通過這次培訓，我深刻認識到自身在國家安全和軍隊建設(shè)中的重要性，提高了綜合素質(zhì)和職業(yè)態(tài)度，樹立了正確的理念和信念。我相信這次培訓對于我的職業(yè)生涯將產(chǎn)生深遠的影響，我將始終保持學習進取的態(tài)度，為軍隊的發(fā)展貢獻自己的力量。
部隊文職辭職信篇十三
第一章 總 則
第一條 為了完善文職人員制度，加強文職人員管理，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 文職人員管理，應當貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
第三條 各級黨委對文職人員管理工作實施統(tǒng)一領(lǐng)導，指導和督促所屬機關(guān)、部門認真履行管理職責，及時研究解決有關(guān)問題。
第四條 各級司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機關(guān)、裝備機關(guān)按照下列規(guī)定，履行文職人員管理職責：
（一）司令機關(guān)主要負責文職人員的編制、訓練、行政管理、安全管理工作；
（四）裝備機關(guān)主要負責文職人員履行職責以及訓練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。
未編設(shè)司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機關(guān)或者裝備機關(guān)的，由履行相應職能的機關(guān)、部門按照前款規(guī)定負責文職人員管理的有關(guān)工作。
第二章 崗位等級
第五條 文職人員的崗位等級，參照國家事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，按照下列規(guī)定設(shè)置：
（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設(shè)一級職員至十級職員崗位。
第六條 文職人員專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行所在單位現(xiàn)役軍官（文職干部）相應專業(yè)技術(shù)職務系列的結(jié)構(gòu)比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（二）副高級專業(yè)技術(shù)崗位中，五級、六級、七級崗位的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4；
（三）中級專業(yè)技術(shù)崗位中，八級、九級、十級崗位的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3；
（四）初級專業(yè)技術(shù)崗位中，十一級、十二級崗位的結(jié)構(gòu)比例為5∶5，十三級崗位不設(shè)結(jié)構(gòu)比例。
文職人員非專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照本單位文職人員編制標準執(zhí)行。
第七條 首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，按照下列規(guī)定確定專業(yè)技術(shù)崗位等級：
（一）聘用到正高級崗位的，確定為四級；
（二）聘用到副高級崗位的，確定為七級；
（三）聘用到中級崗位的，確定為十級；
（四）聘用到初級崗位的，根據(jù)學歷確定為十三級至十一級，其中，大學本科和大學?？茖W歷的，確定為十三級；碩士研究生學歷的，確定為十二級；博士研究生學歷的，確定為十一級。
對首次聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位的國內(nèi)知名專家，經(jīng)報總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。
第八條 首次聘用到非專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，根據(jù)本單位文職人員編制標準和本人的學歷、資歷情況，按照下列規(guī)定確定非專業(yè)技術(shù)崗位等級：
（一）大學本科畢業(yè)生確定為十級職員；
（二）碩士畢業(yè)生確定為九級職員；
（三）博士畢業(yè)生確定為八級職員；
（四）社會流動人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。
第九條 聘用到領(lǐng)導崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導崗位職務等級對應的非專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級；兼任專業(yè)技術(shù)職務的，可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術(shù)職務對應的專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。
第十條 確定文職人員崗位等級，按照下列權(quán)限審批：
（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員、九級職員由團級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區(qū)級單位審批，四級職員、三級職員由軍區(qū)級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。
文職人員的崗位等級，按照規(guī)定的權(quán)限審批后，由審批單位政治機關(guān)以通知形式下達。
第十一條 文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標準內(nèi)晉升一級崗位等級，其中，專業(yè)技術(shù)文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內(nèi)晉升崗位等級。
文職人員晉升崗位等級，按照本規(guī)定第十條規(guī)定的權(quán)限審批，由審批單位政治機關(guān)以通知形式下達。
第十二條 文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員崗位為一年；九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年；六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。
第三章 招聘、續(xù)聘和解聘
第十三條 聘用文職人員，應當嚴格執(zhí)行編制標準，遵循專業(yè)對口、公開公平、擇優(yōu)聘用的要求。
第十四條 文職人員應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，其中，聘用到教學、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位的，應當具有全日制大學本科以上學歷以及相應學位；聘用到護理、藝術(shù)、體育專業(yè)技術(shù)崗位，工作特別需要的，學歷要求可以放寬至大學?？?。
聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應當具有聘用崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格；但是，碩士研究生以下學歷的畢業(yè)生聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位，以及博士研究生學歷的畢業(yè)生聘用到初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位的，可以不要求具備相應的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格。
聘用到專業(yè)技術(shù)一級崗位的文職人員，必須是中國科學院院士或者中國工程院院士。
第十五條 文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團級以上單位（以下簡稱聘用單位）組織實施。
教學、科研、工程、醫(yī)療衛(wèi)生等單位的內(nèi)設(shè)學院（校區(qū)）、部、系、所等下屬單位，以及各級機關(guān)的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。
第十六條 聘用單位應當根據(jù)本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統(tǒng)逐級上報至軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門。
軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門應當對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經(jīng)本單位政治機關(guān)審定后，報總政治部干部部。
總政治部干部部應當對軍區(qū)級單位上報的文職人員招聘方案進行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批準后下達。
第十七條 總政治部干部部應當于全軍文職人員年度招聘計劃下達后，通過中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)（以下簡稱軍隊人才網(wǎng)），向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。
第十八條 應聘人員應當根據(jù)總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網(wǎng)報名應聘；報名時應當按照要求如實填報本人基本情況、應聘崗位、學歷學位、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息。
總政治部干部部通過軍隊人才網(wǎng)對應聘人員填報的信息進行初審，確認是否符合招聘條件，并通過軍隊人才網(wǎng)通知應聘人員。
第十九條 通過初審的應聘人員，應當按照通知要求參加軍隊統(tǒng)一組織的文職人員招聘考試。
文職人員招聘考試于每年12月進行，考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)。
第二十條 總政治部干部部應當按照聘用單位計劃招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1∶3的比例，根據(jù)應聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應聘人員；計劃招聘人數(shù)與應聘人數(shù)比例低于1∶3的，可以確定全部應聘人員參加體格檢查。
總政治部干部部應當通過軍隊人才網(wǎng)為應聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務。
聘用單位應當將參加體格檢查的有關(guān)事項通知被確定參加體格檢查的應聘人員。
第二十一條 應聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區(qū)級單位指定的軍隊醫(yī)療機構(gòu)進行；體格檢查標準和程序按照軍隊接收普通高等學校畢業(yè)生體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔。
第二十二條 應聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進行面試。聘用單位應當成立由五名以上相關(guān)學科專業(yè)領(lǐng)域的專家組成的面試考評組，采用答辯、實際操作等方式，對應聘人員的業(yè)務知識和專業(yè)技能進行考核，以無記名打分方式確定應聘人員的面試成績，并將面試成績逐級上報至總政治部干部部。
總政治部干部部應當通過軍隊人才網(wǎng)為參加面試的應聘人員提供本人面試成績查詢服務。
第二十三條 聘用單位應當按照計劃招聘人數(shù)120％的比例，根據(jù)應聘人員考試和面試總成績由高到低確定預選聘用對象，并將預選聘用對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十四條 聘用單位應當組織對預選聘用對象進行政治考核和綜合考察。
預選聘用對象是普通高等學校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進行；其他預選聘用對象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進行。
對預選聘用對象的綜合考察，采取調(diào)閱檔案、實地走訪等方式進行，主要考察預選聘用對象的現(xiàn)實表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。
聘用單位應當根據(jù)預選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計劃招聘人數(shù)等額確定擬聘對象，并將擬聘對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十五條 聘用單位應當通過適當方式公示擬聘對象的姓名、性別、準考證號和擬聘崗位，同時公布監(jiān)督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。
對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應當及時查證，作出結(jié)論。
第二十六條 擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的聘用審批權(quán)限和程序辦理聘用審批手續(xù)；反映有影響聘用的問題并查證屬實的，不予聘用；反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
第二十七條 聘用單位應當于當年7月底前與批準聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統(tǒng)一確定為當年8月1日；合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機關(guān)和批準單位政治機關(guān)保存。
第二十八條 聘用單位應當與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月；聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。
首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應當對其身份、學歷學位、專業(yè)資格等情況進行復審，并將復審結(jié)果通知聘用單位。對未通過復審的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
文職人員試用期滿后，聘用單位應當對其試用情況進行評定。對經(jīng)評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
對通過復審且試用期滿經(jīng)評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統(tǒng)一辦理文職人員聘用批準書。批準書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。
第二十九條 涉密崗位文職人員應當從專業(yè)相同或者相近的已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規(guī)定。
第三十條 因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當放寬學歷和專業(yè)技術(shù)資格要求：
（一）在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度，獲得發(fā)明專利或者國家級科技獎勵的；
（二）具有專業(yè)特長，能夠發(fā)揮專業(yè)骨干作用的；
（三）祖?zhèn)鲙熓诘奶厥鈱I(yè)人才。
招聘前款規(guī)定人員，由應聘人員提出書面申請，經(jīng)聘用單位組織進行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級上報至總政治部干部部審核；通過審核的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)。
第三十一條 文職人員合同期滿本人自愿續(xù)聘，符合聘用條件，且合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其余均為稱職以上并有一次以上為優(yōu)秀的，可以續(xù)聘。
文職人員續(xù)聘，應當由本人于合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續(xù)聘申請，聘用單位提出續(xù)聘意見，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序進行審批。通過審批的，聘用單位應當于合同期滿三十日前與文職人員續(xù)訂聘用合同。
續(xù)聘的文職人員合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且有一次以上為優(yōu)秀，或者屬于兩次以上續(xù)聘，本人要求續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。
續(xù)聘的文職人員被同一單位連續(xù)聘用在初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位或者五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位工作滿十年，且聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀、年度考核結(jié)果均為稱職以上，本人要求續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應當與其續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。
第三十二條 聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位：
（一）取得競聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格；
（三）在本單位工作期間，年度考核結(jié)果均為稱職以上且有兩次以上為優(yōu)秀。
文職人員競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位，由文職人員本人提出書面申請，聘用單位提出聘用意見，逐級報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門核準后，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序辦理審批。通過審批的，聘用單位應當與文職人員簽訂新的聘用合同。
第三十三條 文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，按照《中國人民解放軍文職人員條例》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位和五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應當報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門備案；高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員以上非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應當報總政治部干部部備案。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位應當按照有關(guān)規(guī)定及時為其出具聘用關(guān)系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨（團）組織、社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十四條 文職人員符合退休條件的，聘用單位應當按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，及時為其辦理退休手續(xù)。
第四章 培訓和使用
第三十五條 聘用單位應當將文職人員培訓納入本單位人員培訓規(guī)劃計劃，統(tǒng)一組織實施。文職人員培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓和軍事訓練。
崗前培訓主要進行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責教育，軍隊相關(guān)條令條例和規(guī)章制度學習，以及上崗前的基本業(yè)務培訓，著重提高文職人員適應軍隊工作的基本素質(zhì)和崗位任職能力。崗前培訓時間不少于三十日。崗前培訓通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由軍區(qū)級單位統(tǒng)一組織實施。
在職培訓主要進行業(yè)務知識學習和崗位技能培訓，著重提高文職人員履行崗位職責的能力。首次在職培訓應當在試用期內(nèi)進行。在職培訓由聘用單位組織實施。
專業(yè)培訓主要進行專業(yè)理論知識和業(yè)務技能的集中培訓，著重提高文職人員的學術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)培訓通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由總參謀部軍訓部和總政治部干部部統(tǒng)一組織實施。
軍事訓練主要進行與履行文職人員崗位職責相關(guān)的軍事勤務、軍事技能訓練，著重提高文職人員執(zhí)行作戰(zhàn)和處置突發(fā)事件任務的能力。軍事訓練通常由聘用單位組織實施，也可以委托軍隊院?；蛘哂柧殭C構(gòu)組織實施。
第三十六條 文職人員在不影響履行崗位職責的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學位。文職人員在職攻讀學位，由本人提出書面申請，聘用單位政治機關(guān)審批并報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門備案。文職人員在職攻讀學位的，聘用單位在提供學習條件和報銷學習費用方面應當與本單位現(xiàn)役軍官（文職干部）同等對待。
文職人員自愿脫產(chǎn)攻讀學位，應當向聘用單位說明情況，并提出與聘用單位解除聘用合同的書面申請；聘用單位應當與其解除聘用合同。脫產(chǎn)攻讀學位的原文職人員完成學業(yè)并取得學位后，申請應聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應當優(yōu)先聘用。
第三十七條 文職人員專業(yè)技術(shù)資格評定，納入軍隊專業(yè)技術(shù)資格評定工作計劃統(tǒng)一組織實施。
文職人員評定專業(yè)技術(shù)資格，應當參加軍隊組織的專業(yè)技術(shù)資格考試和評審，通過考試和評審的，發(fā)給軍隊專業(yè)技術(shù)資格證書；評審條件和程序按照軍隊相應專業(yè)技術(shù)職務系列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
文職人員評定正高級、副高級、中級專業(yè)技術(shù)資格的數(shù)量，均不得超過聘用單位文職人員相應專業(yè)技術(shù)崗位編制數(shù)的130％。
聘用單位對文職人員聘用前取得的專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)審核屬實的，應當予以認可。
文職人員專業(yè)技術(shù)職務的任命，按照文職人員聘用審批權(quán)限審批，由審批單位政治機關(guān)以通知形式下達。文職人員聘用前擔任專業(yè)技術(shù)職務的時間與聘用后擔任專業(yè)技術(shù)職務的時間合并計算。文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，其專業(yè)技術(shù)職務自行免除。
第三十八條 文職人員擔任領(lǐng)導職務的，其領(lǐng)導職務任免按照相應職務等級現(xiàn)役軍官（文職干部）的任免權(quán)限和程序辦理，任免決定由批準單位政治機關(guān)以通知形式下達；聘用關(guān)系終止或者解除后，其領(lǐng)導職務自行免除。
第五章 教育和日常管理
第三十九條 聘用單位應當加強對文職人員的教育和日常管理，教育和督促文職人員履行職責、服從管理、遵守紀律、保守秘密，保持良好的戰(zhàn)備、訓練、工作、生活秩序。
第四十條 聘用單位應當將文職人員思想政治教育納入本單位思想政治教育計劃，統(tǒng)一組織實施，并結(jié)合文職人員特點，有針對性地組織開展經(jīng)常性思想工作。
第四十一條 文職人員聘用前是黨（團）員的，聘用關(guān)系確立后，聘用單位黨（團）組織應當督促文職人員及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，將文職人員編入本單位黨（團）組織。
聘用單位應當按照軍隊有關(guān)規(guī)定，做好文職人員黨（團）員的發(fā)展、教育和管理工作。
文職人員黨（團）員較多的基層黨（團）支部，應當有文職人員黨（團）員參加支部委員會。
第四十二條 文職人員與軍隊其他人員應當互相尊重、互相愛護、互相幫助，建立團結(jié)、友愛、和-諧、純潔的內(nèi)部關(guān)系，同心協(xié)力完成各項任務。文職人員履行崗位職責的行為，軍隊其他人員應當支持配合。
第四十三條 文職人員履行崗位職責時，應當著軍隊統(tǒng)一式樣的文職人員服裝，佩帶文職人員胸標。文職人員服裝和胸標的式樣及其供應管理辦法另行規(guī)定。
文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件時，應當著作訓服，佩帶單位臂章。文職人員著作訓服時，應當遵守有關(guān)著裝和軍容風紀的規(guī)定。
文職人員非因公離開營區(qū)時，應當著便裝。
第四十四條 對文職人員通常以崗位職務，或者姓加崗位職務，或者崗位職務加同志稱呼；不知道文職人員的姓名和職務時，可以稱同志。
文職人員與軍人之間、文職人員之間，當文職人員著便裝或者文職人員服裝時，相互不敬禮；當文職人員著作訓服時，可以參照軍人禮節(jié)的有關(guān)規(guī)定相互敬禮。
文職人員進見首長時，在進入首長室內(nèi)前，應當喊“報告”或者敲門，得到允許后方可進入。
文職人員在室內(nèi)，首長或者上級來到時，應當自行起立。
第四十五條 文職人員與軍外人員交往，應當遵紀守法，遵守社會公德，維護國家和軍隊的利益，并遵守下列規(guī)定：
（一）不得經(jīng)商或者參與以營利為目的'的文藝演出、商業(yè)廣告、企業(yè)形象代言；
（二）不得參加各類老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等民間團體；
（三）不得擅自在軍外媒體發(fā)表言論和文章；
（四）不得擅自與國（境）外人員交往；
（五）不得參與不健康的消費娛樂活動；
（六）不得參與其他有損軍隊形象和聲譽的活動。
第四十六條 文職人員使用國際互聯(lián)網(wǎng)和移動電話，應當嚴格遵守軍隊有關(guān)規(guī)定。
第四十七條 文職人員應當遵守所在單位的作息制度，不得遲到、早退，辦公時間不得從事與工作無關(guān)的活動。
第四十八條 文職人員應當遵守所在單位的請假銷假規(guī)定。
除規(guī)定的休假或者探親時間外，文職人員每年因事請假時間累計不得超過十日。
文職人員請假，通常由其直接領(lǐng)導批準，其中，休假、探親以及請假一日以上或者離開單位駐地的，應當報所在單位政治機關(guān)備案。
第四十九條 首次聘用的文職人員通過復審且試用期滿經(jīng)評定符合聘用崗位要求的，由聘用單位政治機關(guān)為其辦理文職人員證。
文職人員執(zhí)行任務、辦理公務等需要證明其文職人員身份的，憑文職人員證證明。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位政治機關(guān)應當將其文職人員證收回、注銷。
第五十條 聘用單位應當加強對文職人員的保密管理，將文職人員納入本單位保密管理范圍，教育和督促文職人員嚴格執(zhí)行保密制度，防止發(fā)生失泄密問題。
文職人員必須嚴格遵守軍隊的保密紀律和保密規(guī)定，嚴格執(zhí)行聘用單位關(guān)于保密管理的各項規(guī)章制度。
文職人員發(fā)生失泄密問題的，依法依紀追究本人和其他責任人員的責任。
涉密崗位文職人員上崗前，聘用單位應當與其簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務。涉密崗位文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定實行脫密期管理。
第五十一條 聘用單位應當加強對文職人員的安全管理，教育和督促文職人員嚴格落實各項安全制度，防止發(fā)生各類事故、案件。
文職人員履行崗位職責或者執(zhí)行任務時發(fā)生的事故，由文職人員所在單位按照規(guī)定的事故調(diào)查處理權(quán)限組織調(diào)查處理；其他情況下發(fā)生的事故，由文職人員所在單位協(xié)助軍隊和地方有關(guān)部門調(diào)查處理。
文職人員涉嫌犯罪的，按照辦理軍隊和地方互涉刑事案件的規(guī)定處理。
第五十二條 軍隊單位可以派遣文職人員出國（境）執(zhí)行任務。文職人員因公出國（境）的管理，按照軍隊派遣人員出國（境）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
涉密崗位文職人員不得因私出國（境），其他文職人員確需因私出國（境）的，應當在規(guī)定的休假、探親時間內(nèi)安排。文職人員因私出國（境），由本人提出書面申請，聘用單位審核后報軍級單位政治機關(guān)批準；出境入境手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。文職人員因私出國（境），不得暴露本人的軍隊人員身份。
文職人員因公或者因私出國（境）前，聘用單位應當對其進行安全保密和外事紀律教育。文職人員應當按照批準的期限回國，并及時向所在單位報告有關(guān)情況。
第五十三條 聘用單位應當為每名文職人員建立聘用工作檔案。文職人員聘用工作檔案主要包括聘用前本人檔案材料副本，以及招聘、續(xù)聘、考核、專業(yè)技術(shù)資格評定、職務任免、崗位等級晉升、培訓、待遇、獎懲、解聘、退休等材料。
文職人員聘用工作檔案的材料原件需要存入文職人員本人檔案的，經(jīng)保密審查后，由聘用單位及時轉(zhuǎn)交文職人員本人檔案的管理機構(gòu)，并辦理交接手續(xù)。
第六章 考 核
第五十四條 聘用單位應當以文職人員現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，對文職人員進行全面考核?？己藘?nèi)容主要包括：
（一）思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個人品德和遵紀守法情況；
（二）履行崗位職責的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力；
（三）工作責任心和工作作風；
（四）完成本職工作情況；
（五）廉潔自律情況；
（六）身體、心理素質(zhì)情況。
第五十五條 對文職人員的平時考核，以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計、專項檢查、考勤、群眾評議等方式進行，重點考核文職人員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
對文職人員的年度考核，于每年年底進行，考核的標準、程序、結(jié)果反饋復核和審定、紀律監(jiān)督，參照專業(yè)技術(shù)軍官考核評價辦法執(zhí)行，考核程序可以適當簡化。
文職人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)，不超過聘用單位參加年度考核的文職人員總?cè)藬?shù)的40％。文職人員年度考核結(jié)束后，由聘用單位政治機關(guān)將考核結(jié)果填入文職人員年度考核登記表。
第七章 待 遇
第五十六條 文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成，具體標準和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標準，按月發(fā)給。對年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
（二）績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標準，按月發(fā)給。獎勵性績效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標準，根據(jù)文職人員年度考核結(jié)果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標準發(fā)給；年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標準的80％發(fā)給；年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。
（三）軍隊服務津貼，標準按照本人基本工資的15％確定，按月發(fā)給。
（四）其他津貼補貼，包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，其中，艱苦邊遠地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國家相應標準；特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標準按照現(xiàn)役軍官（文職干部）有關(guān)標準執(zhí)行；特殊貢獻津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標準不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標準由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門、后勤（聯(lián)勤）機關(guān)財務部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給。
第五十七條 文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。
聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應當與文職人員簽訂租房協(xié)議；聘用關(guān)系終止或者解除后，應當及時收回出租的宿舍。
租住聘用單位宿舍的文職人員，應當按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。
第五十八條 文職人員的住房補貼和房租補貼，由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應標準，按月隨本人工資發(fā)給，所需經(jīng)費從總部核撥的相應項目經(jīng)費定額中支出。
文職人員的住房公積金，由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數(shù)，按照聘用單位所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)構(gòu)成和文職人員本人工資中對應項目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應當由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳；由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應項目經(jīng)費定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十九條 聘用單位與文職人員確立聘用關(guān)系后，應當按照社會保險法和文職人員工作所在地社會保險的有關(guān)規(guī)定，參照當?shù)厥聵I(yè)單位人員的社會保險辦法，及時為文職人員辦理社會保險。
第六十條 文職人員工作用車和因公出差乘坐交通工具的等級標準，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（四）正高級三級以上專業(yè)技術(shù)崗位和二級職員、一級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)三級以上干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條 文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官（文職干部）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時間，根據(jù)其在聘用單位工作的時間和聘用前的工作時間合并計算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習、處置突發(fā)事件任務時，文職人員應當停止休假、探親。國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，正在休假、探親的文職人員應當自動結(jié)束休假，立即返回聘用單位。
第六十二條 聘用單位應當每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費用由聘用單位承擔。
第六十三條 文職人員在子女入軍隊幼兒園、子女學校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現(xiàn)役軍官（文職干部）同等對待。
第八章 獎勵與處分
第六十四條 對做出突出成績的文職人員，參照《中國人民解放軍紀律條令》規(guī)定的獎勵原則、條件和實施辦法，分別給予嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的獎勵，并可以給予表彰。
第六十五條 對文職人員實施獎勵的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（三）高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，嘉獎由旅、師級單位，三等功、二等功由軍級單位，一等功由軍區(qū)級單位，榮譽稱號由軍區(qū)級單位、中央軍委批準。
第六十六條 文職人員獲得一等功以上獎勵的，可以增加兩級薪級工資，提前一年晉升一級崗位等級；獲得二等功或者三次三等功獎勵的，可以增加一級薪級工資；獲得三等功以上獎勵的，合同期滿后可以優(yōu)先續(xù)聘。
第六十七條 對違反軍隊紀律或者聘用單位規(guī)章制度的文職人員，參照《中國人民解放軍紀律條令》規(guī)定的處分原則、條件和實施辦法，分別給予警告、嚴重警告、記過、記大過的處分。
第六十八條 對文職人員實施處分的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（三）高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，警告、嚴重警告由軍級單位，記過、記大過由軍區(qū)級單位批準。
第六十九條 文職人員受到警告、嚴重警告處分的，取消當年的獎勵性績效工資；受到記過、記大過處分的，取消當年的獎勵性績效工資并停止一年增長薪級工資，其中，屬于嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規(guī)章制度的，解除聘用合同。
文職人員因嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過、記大過處分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)而解除聘用合同的，軍隊任何單位不得再次將其聘用為文職人員。
第七十條 對在文職人員管理工作中做出突出成績的單位和個人，依照《中國人民解放軍紀律條令》和其他有關(guān)規(guī)定，給予獎勵和表彰。
第七十一條 在文職人員管理工作中有下列情形之一的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；對單位給予通報批評，并責令改正：
（一）不按照編制崗位、等級、數(shù)量和聘用條件以及規(guī)定的權(quán)限和程序聘用文職人員的；
（二）不按照規(guī)定簽訂、變更、續(xù)訂、終止或者解除文職人員聘用合同的；
（三）克扣、截留、挪用文職人員待遇經(jīng)費和文職人員工作經(jīng)費的；
（四）在文職人員管理工作中弄虛作假、以權(quán)謀私、玩忽職守的；
（五）不按照規(guī)定受理和處理文職人員人事爭議，造成嚴重后果的；
（六）其他妨害文職人員管理工作，應當追究責任的情形。
第九章 附 則
第七十二條 中國人民武裝警-察部隊執(zhí)行本規(guī)定。
問：請簡要介紹一下軍隊文職人員制度實施以來的基本情況以及《規(guī)定》出臺的大致過程。
答：建立實施文職人員制度，是胡主席和中央軍委作出的一項重大戰(zhàn)略決策。2015年6月，國務院、中央軍委聯(lián)合頒發(fā)《中國人民解放軍文職人員條例》，此后國家有關(guān)部委和解放軍四總部先后出臺16個配套文件，主要涉及合同簽訂、人事爭議、工資待遇、社會保險、住房保障、退休辦法等方面，初步建立了文職人員制度體系。這項制度的實施，集聚了大批社會優(yōu)秀人才到軍隊工作，優(yōu)化了軍隊力量構(gòu)成，推動了軍地人才融合發(fā)展，增強了軍隊人才隊伍活力，有力促進了國防和軍隊建設(shè)。目前，全軍已聘用文職人員2萬余名，初步建立了一支素質(zhì)較高、進出順暢、充滿活力的文職人員隊伍。
去年初，四總部有關(guān)部門啟動了《規(guī)定》的研究制定工作。擬制起草《規(guī)定》，堅持以胡主席和中央軍委有關(guān)決策指示為根本遵循，以《中國人民解放軍文職人員條例》和國家、軍隊有關(guān)政策法規(guī)為基本依據(jù)，梳理總結(jié)了文職人員制度實施以來的經(jīng)驗做法，研究借鑒了國內(nèi)外人事制度改革的最新成果。期間，先后深入35個不同類型部隊進行專題調(diào)研，走訪人力資源和社會保障部等國家有關(guān)部委，5次征求全軍和武警部隊意見，還面對面聽取了600余名文職人員的意見建議，對《規(guī)定》稿作了6次大的修改完善。可以說，《規(guī)定》的制定出臺，凝聚了全軍上下的集體智慧。
問：如何理解制定發(fā)布《規(guī)定》的重要意義？
答：《規(guī)定》的發(fā)布施行，標志著具有我軍特色的文職人員制度從初創(chuàng)建立正在逐步走向成熟完善，意義重大，影響深遠。首先，這是貫徹落實胡主席和中央軍委決策指示的重大舉措。胡主席就加強軍隊人才隊伍建設(shè)、調(diào)整改革文職人員制度作出了一系列重要指示，中央軍委對此作出了部署安排。擬制出臺《規(guī)定》，就是要把胡主席和中央軍委決策部署落到實處，在新的起點上大力推進文職人員隊伍建設(shè)。其次，這是適應干部人事和社會保障制度改革發(fā)展的現(xiàn)實需要。近年來，國家機關(guān)和事業(yè)單位改革步伐不斷加快，社會保障范圍逐步向全員覆蓋，吸引保留優(yōu)秀人才力度進一步加大。軍隊改革深入推進，各項政策制度不斷健全。這些都要求盡快調(diào)整完善文職人員政策制度，使之與國家有關(guān)制度改革相銜接、與軍隊建設(shè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。第三，這是提高文職人員管理科學化規(guī)范化水平的實際步驟。我軍實施文職人員制度時間不長，文職人員管理制度機制有待于進一步健全完善。擬制出臺《規(guī)定》，對文職人員招、訓、考、用、出等各個環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)規(guī)范，為加強文職人員管理提供了法規(guī)依據(jù)。
問：為什么要對文職人員崗位等級設(shè)置和晉升辦法進行調(diào)整規(guī)范？
答：文職人員崗位等級是參照國家事業(yè)單位人員崗位等級規(guī)定設(shè)置的?！吨袊嗣窠夥跑娢穆毴藛T條例》根據(jù)當時國家有關(guān)規(guī)定，將文職人員專業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高三個等級，非專業(yè)技術(shù)崗位分為二級至六級職員崗位。2015年，國家對事業(yè)單位人員崗位等級設(shè)置辦法作了調(diào)整，將初、中、高級專業(yè)技術(shù)崗位細分為13個等級，非專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整為10個等級?！兑?guī)定》按照調(diào)整后的事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，將文職人員初、中、高級專業(yè)技術(shù)崗位細分為13個等級，非專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整為10個等級，并明確了崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。同時，著眼理順文職人員職級發(fā)展，對崗位等級的首次確定、晉升年限和條件、審批權(quán)限，以及領(lǐng)導崗位等級的確定辦法作了明確規(guī)定。這樣調(diào)整，使文職人員崗位等級設(shè)置更加規(guī)范具體，也有利于與國家事業(yè)單位人事管理制度相銜接。
問：健全完善文職人員招聘、續(xù)聘辦法主要考慮有哪些？
答：主要基于以下幾點考慮：一是嚴把聘用質(zhì)量關(guān)。《規(guī)定》明確招聘到教學、科研、工程、醫(yī)療等主干專業(yè)崗位的，必須具有全日制大學本科以上學歷以及相應學位；招聘到護理、藝術(shù)、體育專業(yè)崗位的，必須具有大專以上學歷?！兑?guī)定》還明確了聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應當具有聘用崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格，聘用到專業(yè)技術(shù)一級崗位的，必須是中國科學院院士或中國工程院院士。二是提高招聘透明度。對文職人員聘用工作實施全程監(jiān)控，采取核準備案、復審驗證和公示等措施，實行統(tǒng)一發(fā)布招聘信息、統(tǒng)一組織招聘考試、統(tǒng)一辦理聘用批準書，最大限度減少人為干擾，使聘用管理工作銜接有序，程序辦法公開透明。三是增強職業(yè)安全感?！兑?guī)定》明確了續(xù)聘的對象范圍、合同期限和條件要求，對聘用期間表現(xiàn)突出且符合規(guī)定條件的，明確續(xù)聘時可以簽訂本級崗位最長期限的合同，或者簽訂本級崗位最高工作年齡的合同。同時，明確具備相應專業(yè)技術(shù)資格、工作滿一定年限且表現(xiàn)突出的，可以優(yōu)先聘用到本單位上級專業(yè)技術(shù)崗位?！兑?guī)定》還明確，對于符合國家和軍隊有關(guān)規(guī)定條件的，可以工作到退休年齡。這樣，從制度上保證了優(yōu)秀骨干人才能夠較長時間為軍隊服務。
問：文職人員工資待遇是大家普遍關(guān)心的問題，《規(guī)定》在這方面有哪些新的舉措？
答：著眼構(gòu)建符合職業(yè)特點、體現(xiàn)崗位管理要求的文職人員工資待遇制度體系，《規(guī)定》明確文職人員實行崗位績效工資制度。與以往文職人員工資確定辦法相比，變化比較大的有以下幾個方面：一是統(tǒng)一了工資項目。規(guī)定文職人員工資項目由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼四部分組成。這些項目設(shè)置，既與國家事業(yè)單位收入分配制度有關(guān)規(guī)定相銜接，又體現(xiàn)了軍隊文職人員的職業(yè)屬性。二是明確了工資標準。建立了全軍統(tǒng)一的基本工資、軍隊服務津貼標準和按省市自治區(qū)統(tǒng)一的績效工資標準和有關(guān)津貼補貼標準，較好地解決了過去用人單位自定標準、同一城市不同單位文職人員的工資收入差別較大等問題。三是規(guī)范了管理辦法?！兑?guī)定》對文職人員的工資自然增長機制、工資發(fā)放時間、獎勵工資確定、立功受獎相應增加工資等進行了規(guī)范。以上舉措，可以有效解決文職人員工資待遇落實不到位問題，增強政策制度的合理性和透明度，提高文職人員工資保障水平。經(jīng)過試套，絕大多數(shù)文職人員的工資水平都有明顯提高。此外，《規(guī)定》還明確，文職人員在乘坐車船、休假探親、健康體檢、子女入托入學和享受單位自主提供的福利待遇等方面，與現(xiàn)役干部同等對待，這體現(xiàn)了對廣大文職人員生活上的關(guān)心愛護，必將調(diào)動他們愛崗敬業(yè)、服務軍隊的積極性。
答：文職人員與現(xiàn)役干部一樣，必須具備適應履行軍隊使命任務需要的能力素質(zhì)?！兑?guī)定》從文職人員崗位任職要求和成長發(fā)展愿望出發(fā)，在提高其職業(yè)能力、增強發(fā)展后勁上，主要作了兩個方面的規(guī)定：一個是，將文職人員培訓納入本單位人員培訓規(guī)劃計劃，統(tǒng)一組織實施，對文職人員崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓、軍事訓練等作出了具體明確。這些培訓不僅針對性強，也較為系統(tǒng)配套，有利于全面培養(yǎng)文職人員履職盡責能力。另一個是，對文職人員在職和脫產(chǎn)攻讀學位進行了規(guī)范。明確文職人員在不影響履行崗位職責的前提下，可以在職攻讀學位，所學專業(yè)應當與聘用崗位專業(yè)一致或者相近。對在職攻讀學位的，在提供學習條件和報銷學習費用方面，與本單位現(xiàn)役干部同等對待?！兑?guī)定》還明確文職人員脫產(chǎn)攻讀學位應當先解聘后就學，畢業(yè)后應聘原單位文職人員崗位的應當優(yōu)先聘用，這些規(guī)定與聘用制和崗位管理要求相適應，也與國家事業(yè)單位做法相一致。
答：文職人員與現(xiàn)役干部、士兵一樣同屬軍隊人員，在日常教育管理上，有許多與現(xiàn)役干部相一致的共性要求。但文職人員畢竟不是現(xiàn)役軍人，在管理上有著自身的特點，不能完全照搬照套現(xiàn)役干部的管理辦法。《規(guī)定》以軍隊條令條例和相關(guān)制度為基本依據(jù)，對文職人員教育管理堅持按章辦事、寬嚴適度、科學施管，明確在思想教育、黨團工作、安全保密、對外交往、因公出國（境）管理等方面，參照現(xiàn)役干部管理辦法組織實施。《規(guī)定》還明確，全軍為文職人員統(tǒng)一制發(fā)服裝和證件，文職人員著便裝或者文職人員服裝時不敬禮等，這是著眼文職人員身份特點、崗位要求和履行職責需要作出的規(guī)定。
答：《規(guī)定》除明確文職人員考核和獎懲的內(nèi)容、權(quán)限、程序、方法等，還著重就考核結(jié)果運用和獎懲效用作了規(guī)范。在考核方面，將年度考核結(jié)果稱職以上作為晉升崗位等級和競聘上級空缺崗位的必要條件，同時規(guī)定稱職以上的才能增加薪級工資、全額發(fā)放獎勵性績效工資；年度考核結(jié)果均為稱職以上且有兩次以上為優(yōu)秀的已聘文職人員，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位；年度考核結(jié)果不稱職的，解除聘用合同，不發(fā)放獎勵性績效工資。在獎懲方面，文職人員獲得一等功以上獎勵的，增加兩級薪級工資，提前一年晉升一級崗位等級；獲得二等功或者三次三等功獎勵的，增加一級薪級工資；獲得三等功以上獎勵的，合同期滿后可以優(yōu)先續(xù)聘。受到警告或嚴重警告處分的，在工資待遇上也將受到相應處罰；因嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過、記大過處分的，還要解除聘用關(guān)系。
問：《規(guī)定》是規(guī)范文職人員管理的重要法規(guī)，各級抓好貫徹落實應重點把握哪些環(huán)節(jié)？
答：《規(guī)定》的貫徹落實，事關(guān)軍隊建設(shè)發(fā)展全局和文職人員切身利益，各級要高度重視，加強組織領(lǐng)導，擺在突出位置，切實抓緊抓好。一要統(tǒng)一思想認識。認真學習胡主席關(guān)于人才建設(shè)的一系列重要論述，深刻領(lǐng)會制定和頒發(fā)《規(guī)定》的重要意義，切實把思想統(tǒng)一到胡主席和中央軍委的決策部署上來，增強貫徹落實的自覺性堅定性。二要搞好學習培訓。采取多種形式抓好部隊的學習教育，講清《規(guī)定》的精神實質(zhì)、主要內(nèi)容和需要把握的問題。各級干部部門要帶頭學好《規(guī)定》，并抓好業(yè)務骨干培訓，使各級都有一批文職人員政策制度的“明白人”，提高運用政策開展工作的能力。三要加強跟蹤指導。及時了解部隊貫徹落實《規(guī)定》遇到的矛盾問題，研究提出解決的措施辦法。對貫徹執(zhí)行中理解不清、把握不準的問題，要及時請示報告。四要嚴格落實政策。堅持按章辦事，不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)定，不簡化程序，不降低標準，不搞隨意變通，切實發(fā)揮政策制度在文職人員隊伍建設(shè)中的應有作用。各級要主動關(guān)心文職人員成長進步，積極為他們履職盡責創(chuàng)造條件，努力幫助解決工作、生活中的實際困難，不斷激發(fā)文職人員獻身國防、服務軍隊的積極性創(chuàng)造性。
部隊文職辭職信篇十四
部隊文職人員作為一支重要的軍事力量，在軍隊中扮演著不可或缺的角色。采訪許多文職人員之后，許多人都表達了對于自己的職業(yè)選擇和軍旅生涯的認同感。在我看來，作為一名文職人員，他們的工作同樣考驗自己的責任心和使命感。
二段：為什么選擇參軍成為文職人員
很多人的入伍動機是為了對軍人生活的熱愛，然而并不是所有的入伍者都希望穿上軍裝成為一名士兵。文職人員渴望為國家和部隊貢獻自己的一份力量，但不愿意以這種方式嵌入部隊生活，選擇成為部隊內(nèi)部的文職助手。文職人員工作內(nèi)容豐富多樣，包括維護文檔和檔案記錄、財務管理、協(xié)助行政事務運作等。他們是軍隊部門運轉(zhuǎn)的重要一環(huán)，通過他們的工作保障部隊的高效運轉(zhuǎn)。
三段：工作有哪些挑戰(zhàn)和成就感
文職人員在工作中會遇到許多挑戰(zhàn)，如復雜繁瑣的工作任務和時間緊迫的工作壓力。但是，他們的工作也會帶來很多成就感。例如，在解決復雜問題或是完美地完成任務后，他們會感到自豪和滿足。在軍隊中的文職人員還需要保持高度的專業(yè)素養(yǎng)并不斷提升他們的技能，使他們能夠更加高效地完成各種任務。
四段：文職人員在部隊中扮演著什么樣的角色
部隊文職人員為部隊提供了重要的支持。他們在助力軍事戰(zhàn)斗力提升的過程中，為士兵提供各種物資和后勤保障。更直接的是，在一些非戰(zhàn)斗狀態(tài)下的日常常態(tài)中，文職人員成為了士兵的朋友、家人、學習和娛樂的一站式服務平臺，讓他們在部隊中的生活更加舒適、有趣、豐富。
五段：結(jié)論
在部隊文職人員的這個職業(yè)中，各種挑戰(zhàn)和成就感充斥著他們的生活。他們的工作不僅僅是一份職業(yè)，而是一種承擔社會責任的無比美麗的事業(yè)。據(jù)我所知，許多文職人員有著強烈的個人成長需要，既想在工作中提出建議，又想在日常生活中保持積極開放的心態(tài)。正是這些精神上的特點賦予了部隊文職人員強大的向心力和向上力，在未來的工作中有著更加顯著的作用。
部隊文職辭職信篇十五
在部隊中，軍人負責國家的安全防衛(wèi)任務，而文職人員在部隊中也有著不可或缺的重要角色。作為一名文職人員，我有幸能夠在部隊中工作，并且積累了一些寶貴的心得與體會。下面，我將和大家分享我對于部隊文職工作的五個方面的感悟。
【第一段】
首先，作為一名部隊文職人員，專業(yè)知識的學習和掌握是至關(guān)重要的。無論是軍事安全管理還是人員協(xié)調(diào)管理，都要求我們具備全面的專業(yè)知識。在部隊，我時刻繃緊學習的弦，通過刻苦鉆研學習手冊、參加培訓課程，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。只有具備了足夠的專業(yè)知識，我們才能勝任好我們的工作，更好地服務部隊和軍人。
【第二段】
其次，溝通能力的重要性在部隊中也得到了充分的體現(xiàn)。在處理部隊內(nèi)部的事務和與上級、親屬等其他人員的交流中，我們需要以友好、耐心的態(tài)度與他人進行有效的溝通。通過不斷鍛煉和實踐，我逐漸提升了自己的溝通能力，在與他人的交往中，能夠清晰地表達自己的意思，準確地理解對方的想法。良好的溝通能力不僅能夠提高工作效率，還能增進彼此間的信任和團隊精神。
【第三段】
再者，作為一名文職人員，細心和耐心是我們必不可少的品質(zhì)。在繁瑣的文件整理和文件歸檔過程中，我們需要細致入微，仔細核對每一個細節(jié)，確保文件的準確性和完整性。此外，在部隊內(nèi)部的人事管理工作中，我們需要耐心與軍人及其家屬進行溝通，了解他們的問題和需求。只有通過細心和耐心的工作，我們才能夠有效地完成自己的職責任務，更好地為部隊服務。
【第四段】
此外，團隊合作是我們成功的關(guān)鍵。在部隊中，每個文職人員都只是龐大機器中的一個齒輪，只有通過和其他齒輪的默契配合，才能讓整個機器正常運轉(zhuǎn)。在工作中，我深切體會到，只有建立和諧的人際關(guān)系，積極參與團隊合作，個人才能發(fā)揮出最大的價值。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，我們應該結(jié)合自己的才能與他人密切配合，共同為完成團隊任務而努力。
【第五段】
最后，作為一名部隊文職人員，我們要不斷提高自身的綜合素質(zhì)。無論是體能訓練還是軍事基礎(chǔ)知識的學習，都應該成為我們的一項重要任務。只有通過提高自身的身體素質(zhì)和全面素質(zhì)，我們才能夠更好地理解和融入部隊文化，更好地為他人提供服務。在部隊，綜合素質(zhì)的提高不僅能夠使我們更加適應軍營生活，還能夠為我們的工作提供更加廣闊的視野和更多的機遇。
【結(jié)論】
綜上所述，作為一名部隊文職人員，我深刻地認識到專業(yè)知識、溝通能力、細心耐心、團隊合作和自身綜合素質(zhì)等方面的重要性。這些方面相互聯(lián)系、相輔相成，共同構(gòu)成了一個成功的文職人員。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和個人素質(zhì)，為部隊的發(fā)展和軍人的福利貢獻自己的力量。
部隊文職辭職信篇十六
作為一名文職人員，紀律是我們最基本、最核心的要求。在部隊的文職工作中，我不僅要遵守軍隊的有關(guān)規(guī)章制度，更要保持良好的工作作風。通過不斷的學習、實踐和總結(jié)，我深刻體會到了部隊文職作風的重要性和它給我工作帶來的巨大幫助。以下是我近年來的一些心得體會，與大家分享。
首先，嚴守紀律是文職工作的基本保障。軍隊的紀律是世界上最嚴明的，而作為文職人員，我們也不能例外。只有自覺遵守紀律，才能有效地發(fā)揮自己的職能，提高工作效率。比如，在辦公室工作中，嚴禁私自探詢、查閱涉密文件；在公文處理中，要嚴格把關(guān)，確保材料的流程和內(nèi)容合規(guī)；在例行會議上，要積極發(fā)言、提出建設(shè)性意見，遵守會議紀律。這些細小的表現(xiàn)，彰顯了文職人員的紀律意識和工作聲譽。
其次，崇尚實事求是是文職工作的核心。作為文職人員，我們的工作很大程度上是與紙面上的文件、數(shù)據(jù)打交道。這就要求我們做事要實事求是，不能夸大、隱瞞事實真相。只有客觀、準確地反映問題，才能得到正確的解決途徑，提高工作效能。在我實際工作中，我時刻將“實事求是”作為工作的座右銘，時常跟領(lǐng)導交流、請教，以免偏離正確的方向，更好地為部隊的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的力量。
再次，追求誠信義務是文職工作的生命線。軍隊是有嚴格的保密制度的，而作為文職人員，我們的保密義務更是重中之重。堅守保密紀律，不泄露軍事機密，是我們的莊嚴承諾。此外，作為文職人員，我們還要以誠信待人，說到做到，不許輕諾，不欺世盜名。只有通過自己的實際行動來贏得他人的信任和尊重，才能在工作中發(fā)揮更大的作用。我時刻保持警惕，時刻提醒自己要真誠待人，嚴守軍隊的紀律規(guī)章制度，以此來維護自身的形象和榮譽。
最后，追求協(xié)作互助是文職工作的基本要求。文職人員往往處于連接著內(nèi)外部各個環(huán)節(jié)的角色中，要與各方面人員溝通協(xié)調(diào)，形成良好的工作氛圍。作為一名文職人員，我始終秉持團隊合作的原則，充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，積極參與到各項工作中，與各個部門密切配合，形成良好的工作合力。在工作過程中，我積極與同事交流，共同解決問題，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。這種協(xié)作精神不僅使我個人受益，也為部隊的工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
總之，作為一名文職人員，遵守紀律、崇尚實事求是、追求誠信義務和追求協(xié)作互助，是在部隊文職工作中不可或缺的要求。只有緊緊抓住這些基本要求，不斷學習、實踐和總結(jié)，我們才能更好地發(fā)揮自己的作用，為部隊的建設(shè)和發(fā)展貢獻一份自己的力量。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的素質(zhì)水平，做一名合格的文職人員，為國家和軍隊的事業(yè)做出更大的貢獻。
部隊文職辭職信篇十七
中國軍隊的建設(shè)與發(fā)展離不開文職人員的支持，文職人員是軍隊中重要的后勤和管理力量，所以，部隊一直都有文職人員的招募和培訓工作。對于許多準備加入部隊文職工作的人來說，入職是?？粗氐氖虑椤１疚膶⒎窒聿筷犖穆毴藛T的入職體驗和經(jīng)驗，探討如何成為一名出色的部隊文職人員。
第二段：考試和招聘面試
文職人員入職需要通過一定的考試和招聘面試流程，首先是應屆畢業(yè)生要按照規(guī)定填報招聘報名信息，進行資格審核和筆試考試。筆試考試的重點是考察考生的語言表達能力，文學素養(yǎng)，語文綜合能力，文職知識，以及快速思考、邏輯分析。通過筆試的人將受邀參加各校宣傳或現(xiàn)場面試考試。面試過程中，個人形象，語言表達、語音語調(diào)、身體語言、思維方式、反應速度和解決問題的思路等都是重點考察的內(nèi)容。因此，對于每個想要加入部隊文職的人來說，平時的學習和思維能力的訓練非常重要。
第三段：新人報到體驗
通過考試后，新人將會進入部隊文職成長的階段，這階段的主要任務是通過培訓來深入了解關(guān)于軍隊的各方面知識和基本業(yè)務專業(yè)知識，以及養(yǎng)成較強的意識，鍛煉細節(jié)、維護公共衛(wèi)生的感性認識，學習指導性文化知識，培養(yǎng)基本的心理素質(zhì)，學習業(yè)務類型，了解支持工作。新人在這階段需要積極刻苦學習，注意學習方法，對于自己有興趣的業(yè)務知識，可以多向長者學習經(jīng)驗，多向上級領(lǐng)導請教意見，適時尋求幫助并發(fā)揮自己的聰明才智。
第四段：職場生涯體驗
從新人不斷學習到熟練掌握業(yè)務技能的過程，這一過程需要努力工作提升自己，贏得主管領(lǐng)導和同事的信任和認可，進而在職業(yè)生涯的高峰期，帶領(lǐng)其他人有效地完成任務。在職場生涯階段中，需要不斷提升個人素質(zhì)，提高專業(yè)知識的深度和廣度，掌握最新的技術(shù)和標準，積極參與培訓學習和業(yè)務講座，增強自己的專業(yè)競爭力。同時，還要注重溝通和協(xié)商，了解上下級、同事和合作伙伴的需求和利益，并尋找自己的定位，確認自己的職業(yè)方向。
第五段：總結(jié)，部隊文職生涯的值得
作為一名肩負部隊后勤和管理的職責的文職人員，可以收獲各種寶貴的學習、教育和職業(yè)經(jīng)驗，并高度開發(fā)自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導才能。同時，還可以磨練自己的性格，學會超越其他人并提高自己的專業(yè)競爭力。對于部隊文職生涯來說，只有不斷發(fā)揚感性與理性的個性和能力，才能在職業(yè)生涯中不斷獲得贊賞和認可，陽光出彩，成為一名出色的軍事文職工作人員。
結(jié)論
部隊文職工作不僅要求學習一定的理論知識，熟練掌握相關(guān)的業(yè)務知識，還需要具備一定的實踐操作能力，熟練的辦公軟件操作能力也十分重要。同時，需要注重培養(yǎng)良好的溝通能力及團隊合作精神和心理素質(zhì)，這樣就可以更好地完成任務和為軍隊工作貢獻力量。
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