心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作生活中深思熟慮的結(jié)果，它可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗，提高自己的能力。寫心得體會時需要站在學(xué)習(xí)和工作的角度，客觀地評估和分析自己的經(jīng)驗和感悟。- 掌握一些寫心得體會的技巧和方法，可以使我們的文章更有說服力。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇一
隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，職工處罰條例成為了管理人員和職工們必須遵守的法規(guī)。我是一名普通職員，在過去的幾年中，我深刻體會到了職工處罰條例的重要性。通過自身的親身經(jīng)歷和對這一法規(guī)的思考，我相信我們每個人都應(yīng)該對這一法規(guī)保持高度的警惕，并從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，以避免處罰，提高自身的素質(zhì)和能力。
首先，我認(rèn)為了解和遵守職工處罰條例是我們作為一名員工的基本職責(zé)。這一法規(guī)的出臺，旨在促進(jìn)員工之間的公正和平等，并規(guī)范職場秩序。作為一名員工，我們必須了解這些規(guī)定的內(nèi)容，嚴(yán)守紀(jì)律，不違反公司政策。只有這樣，我們才能在工作中獲得公正的待遇，并提高自身的競爭力。
其次，借助職工處罰條例，公司可以更好地管理員工的行為，保持工作環(huán)境的和諧。這一法規(guī)不僅規(guī)定了員工在工作中的表現(xiàn)和行為規(guī)范，也對一些不當(dāng)行為進(jìn)行了明確的懲罰措施。例如，違反公司保密協(xié)議、擅自泄露公司機(jī)密的員工可能會被降職或解雇。通過這些規(guī)定和懲罰措施，公司能夠?qū)T工行為進(jìn)行有效的管理和控制，保證工作的正常進(jìn)行。
然而，在實際工作中，我也意識到，職工處罰條例并不完美，仍存在一些問題。其一，有時一些員工會因為個人偏見或權(quán)力濫用而被處罰，而這與公平公正的原則相違背。其二，職工處罰條例的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并不一致，不同部門或不同管理人員對同樣的行為會有不同的處罰結(jié)果。這種差異化的執(zhí)行導(dǎo)致了員工對處罰制度的質(zhì)疑和不滿。對于這些問題，我們應(yīng)該積極地與管理部門進(jìn)行溝通和反饋，爭取更公正和透明的處罰制度。
此外，在遵守職工處罰條例的同時，我也深感個人素質(zhì)的重要性。實際上，對于大多數(shù)員工而言，我們不應(yīng)該僅僅停留在遵守法規(guī)的程度上。我們應(yīng)該時刻保持高尚的情操和良好的職業(yè)道德。只有這樣，我們才能夠在工作中獲得同事和上級的尊重，取得更多的機(jī)會和成就。對我而言，職工處罰條例不僅是一紙規(guī)章制度，更是一面鏡子，反映出我自身的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。
最后，從個人角度來看，職工處罰條例給了我一個警鐘，讓我時刻意識到自身的行為可能會帶來的不良后果。在過去的工作中，我也曾因為一些錯誤的行為而受到處罰。但是，我在反思和總結(jié)中學(xué)到了很多，并通過努力改正錯誤，提高自身的工作能力。我相信，只有保持謙虛的態(tài)度，不斷完善自己，才能在職工處罰條例的約束下，避免被處罰，并實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。
總之，職工處罰條例對于每個員工來說都具有重要的意義。通過了解和遵守這一法規(guī)，我們可以提高自身的素質(zhì)和能力，同時保持職場秩序的穩(wěn)定和和諧。同時，對于這一法規(guī)存在的問題，我們應(yīng)該積極與管理部門溝通，為建立更公正的處罰制度而努力。在職工處罰條例的約束下，我們每個人都應(yīng)當(dāng)自律自強(qiáng)，不斷完善自身，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的機(jī)會。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇二
第一段：
關(guān)于職工勞動保護(hù)條例的心得體會，我深感其對于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定的重要性。這項法規(guī)的頒布實施，有力地提高了職工的勞動保護(hù)水平，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。我將通過以下幾個方面來簡要談?wù)勎业男牡皿w會。
第二段：
職工勞動保護(hù)條例在保護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。該條例明確規(guī)定了職工的基本權(quán)益，包括工資報酬、勞動時間、休假休息、勞動安全等方面的保護(hù)。這些權(quán)益的保障，為職工提供了相對穩(wěn)定和公正的工作環(huán)境，增加了職工的獲得感和幸福感。
第三段：
此外，職工勞動保護(hù)條例對于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展也具有積極作用。條例規(guī)定了勞動合同、勞動爭議解決、勞動糾紛調(diào)解等方面的內(nèi)容，為職工和雇主之間的合作提供了明確的法律依據(jù)。這有利于建立公平、公正、合理的勞動關(guān)系，維護(hù)了勞動市場的穩(wěn)定性和良好秩序。
第四段：
職工勞動保護(hù)條例的實施還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。盡管條例在保護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系方面取得了一定成效，但仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。例如，一些企業(yè)違法規(guī)定加班時間過長，給職工的身體健康和家庭生活帶來負(fù)面影響；一些勞動合同沒有明確規(guī)定工資支付和社會保險待遇，導(dǎo)致職工的合法權(quán)益無法得到保障。因此，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步研究和探索如何加強(qiáng)對條例的監(jiān)督和執(zhí)行，確保其有效實施。
第五段：
總之，職工勞動保護(hù)條例的頒布實施為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。通過加強(qiáng)職工的基本權(quán)益保障和促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，我們能夠進(jìn)一步提升職工的工作積極性和生產(chǎn)力，實現(xiàn)勞動者和企業(yè)的共同發(fā)展。同時，我們也需要不斷加強(qiáng)對條例的監(jiān)督和執(zhí)行，解決其中存在的問題和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步完善職工勞動保護(hù)體系，為職工提供更加健康、安全、公平、有尊嚴(yán)的工作環(huán)境。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇三
《女職工勞動保護(hù)條例》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的條例。下面跟著小編的腳步一起來閱讀吧!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
附錄：
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。
第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。
第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
98天產(chǎn)假。
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
各省產(chǎn)假規(guī)定：
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。
天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
重慶：晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個工作日。
廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。
山東：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。
四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。
河南：實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月。
湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。
安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
福建：晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至180日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假30天，同時給予男方護(hù)理假7天。晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。
河北：實行晚婚的，獎勵婚假15天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假45天，并給予男方護(hù)理假10天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，對產(chǎn)婦增加獎勵產(chǎn)假30天。
山東：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。
內(nèi)蒙古：晚育者增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。自愿終身只生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作的，增加產(chǎn)假30日。
甘肅：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
廣西：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，另增加產(chǎn)假20天。
貴州：晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天。
海南：已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產(chǎn)假15日。城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，給予男方護(hù)理假10日。女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加3個月的產(chǎn)假。
江西晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。
寧夏：國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假15天，晚育的增加產(chǎn)假14天，國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假40天，并給予男方護(hù)理假10天。
青海：晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護(hù)假。持有《獨生子女父母光榮證》的城鎮(zhèn)居民家庭，產(chǎn)假可以延長到半年。男方享受15日的看護(hù)假(含晚育看護(hù)假)。
山西：符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個月。
陜西：實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
西藏：晚育并在孩子出生五個月內(nèi)申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產(chǎn)假一年。
新疆：晚育假30天;男方休晚育護(hù)理假15天。
云南：晚育的給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇四
職工勞動保護(hù)條例的出臺，為確保職工的權(quán)益和合法權(quán)益提供了重要的法律保障。作為一名勞動者，我深感職工勞動保護(hù)條例的重要性，通過對該條例的學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸了解到自己的權(quán)益和利益應(yīng)該得到保護(hù)，同時也深刻認(rèn)識到合法權(quán)益的維護(hù)不僅需要法律的支持，更需要我們自身的努力。
第二段：權(quán)益保護(hù)的重要性。
職工勞動保護(hù)條例的出臺確保了勞動者的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，這為維護(hù)勞動者的權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律依據(jù)。在這個法律框架下，勞動者不僅要求業(yè)主遵守相關(guān)勞動法法規(guī)，同時也需要我們自身提高知識水平和法律意識，明確自身權(quán)益的邊界，主動查閱勞動法規(guī)，加強(qiáng)自身的合法權(quán)益保護(hù)意識。
第三段：勞動合同的簽訂和執(zhí)行。
職工勞動保護(hù)條例要求雇主和勞動者簽訂勞動合同，這是確立雙方權(quán)益和義務(wù)的重要文件。通過勞動合同，勞動者可以了解自己的工作條件、工資待遇等基本情況，也可以通過合同維權(quán)，保證自己的合法權(quán)益。而對于雇主來說，勞動合同的執(zhí)行有助于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。因此，在與雇主簽訂合同時，我們勞動者要慎重、明確約定相應(yīng)的權(quán)益和義務(wù)，同時也要積極參與到勞動合同的執(zhí)行中去，確保自己的權(quán)益不受侵犯。
第四段：勞動條件的改善和工資待遇的保障。
職工勞動保護(hù)條例要求雇主為勞動者提供良好的工作環(huán)境和合理的工作條件。在具體實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，只有良好的工作環(huán)境和適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件才能提高勞動者的工作效率和工作積極性。同時，職工勞動保護(hù)條例還規(guī)定了勞動者的最低工資和法定工資標(biāo)準(zhǔn)，這為我們勞動者提供了工資待遇的保障。因此，我們應(yīng)該積極關(guān)注勞動條件的改善和工資待遇的維權(quán)工作，通過加強(qiáng)勞動和社會保障制度建設(shè)，為自己爭取更好的工作條件和工資待遇。
第五段：勞動爭議解決機(jī)制的建立。
職工勞動保護(hù)條例還明確了勞動爭議解決機(jī)制的建立，為勞動者在權(quán)益受到侵犯時尋求解決提供了途徑。我們勞動者應(yīng)該全面了解勞動爭議解決機(jī)制的相關(guān)法規(guī)和程序，學(xué)會合理維護(hù)自己的權(quán)益和權(quán)益保護(hù)，同時也要增強(qiáng)法律意識，不斷完善自己的法律知識，從而在爭議解決中保護(hù)自己的權(quán)益。
總結(jié)：
通過學(xué)習(xí)和實踐，我認(rèn)識到職工勞動保護(hù)條例對于保護(hù)勞動者權(quán)益的重要性。只有我們自身不斷提高法律意識，學(xué)會借助職工勞動保護(hù)條例的相關(guān)規(guī)定合理維權(quán)，才能在保護(hù)自身利益的同時，為建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇五
還在找女職工的勞動保護(hù)條例嗎，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工的勞動保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。
勞動合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十四條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。
各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。
第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。
第十八條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。
隨著社會工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目。北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會主任委員丁輝稱，隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長，用人單位應(yīng)至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎(chǔ)的體檢。
草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時間;生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳(含人工喂養(yǎng))時間?！睂Υ耍袑＜姨岢鲆蓡?，1小時是否包括往返路途所花時間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出，是否可將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。
針對草案第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌的和高強(qiáng)度的勞動”。專家提出建議，女職工因痛經(jīng)無法正常工作應(yīng)可帶薪休假1至2天。首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說：“女職工因痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)保留?！北本┐髮W(xué)婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國已規(guī)定女性有1天帶薪例假，類似做法值得借鑒。國務(wù)院法制辦政法司副司長彭高建表示，《女職工勞動保護(hù)條例》確實有修訂的必要，修訂的重點是保護(hù)孕期、哺乳期的女職工。針對座談會上討論的細(xì)節(jié)，還將開展下一步調(diào)研。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇六
第一條為了保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護(hù)納入社會信用體系。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)用品;。
(三)對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動崗位。
第二十條參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按規(guī)定從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正;拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自2015年10月1日起施行。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇七
現(xiàn)代社會銀行業(yè)的發(fā)展迅速，隨之而來的是對銀行職工規(guī)范的需求。為了更好地維護(hù)銀行職工的權(quán)益，促進(jìn)銀行行業(yè)的健康發(fā)展，國家頒布了《銀行職工條例》，通過規(guī)范銀行職工的工作行為和管理制度，為銀行職工的個人成長和銀行業(yè)的繁榮提供了保障。作為一名銀行職工，我深刻感受到《銀行職工條例》對我的日常工作和生活的影響，也積累了一些心得體會。
首先，堅持職業(yè)道德是銀行職工的基本要求。作為銀行從業(yè)人員，我們要始終堅持廉潔自律，恪守底線，以誠信為本?！躲y行職工條例》對職業(yè)道德的要求更加明確，要求職工不得違反法律、法規(guī)和職業(yè)道德，不得利用職務(wù)上的便利謀取個人或他人的利益。通過這些規(guī)定，使我更加明確自己的工作邊界，時刻提醒自己在工作中不要觸碰紅線。
其次，注重多崗位培訓(xùn)對提升職業(yè)技能的重要性。《銀行職工條例》強(qiáng)調(diào)銀行機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對職工的教育培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)素質(zhì)和能力水平。我個人在銀行職業(yè)道路上的成長離不開連續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我不僅學(xué)習(xí)到了專業(yè)知識和技能，也了解了銀行業(yè)務(wù)的最新動態(tài)和市場需求，使自己能夠更好地適應(yīng)銀行行業(yè)的發(fā)展。只有不斷充實自己的知識儲備和技能水平，才能更好地勝任工作，并在競爭中占得先機(jī)。
再次，加強(qiáng)溝通合作是銀行職工必備的能力。銀行是一個團(tuán)隊合作的行業(yè)，只有團(tuán)隊協(xié)作才能更好地完成工作任務(wù)。《銀行職工條例》鼓勵銀行機(jī)構(gòu)加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通和協(xié)作，鼓勵職工相互幫助、相互學(xué)習(xí)，共同推動銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展。在工作中，我經(jīng)常與各部門的同事進(jìn)行交流和合作，共同解決問題，不僅提高了工作效率，也增進(jìn)了團(tuán)隊的凝聚力。通過這樣的溝通合作，我深刻體會到了團(tuán)隊的力量和合作的重要性。
最后，注重個人形象與職業(yè)形象的建立。銀行職工要時刻注意自己的言行舉止，樹立良好的個人形象和職業(yè)形象。《銀行職工條例》對職工的形象要求進(jìn)行了明確的規(guī)定，要求職工在銀行工作期間，著裝整潔、儀表端正，舉止文明、禮貌待人。作為銀行職工，我們要時刻保持自己的職業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，以良好的形象對外展示銀行行業(yè)的形象。只有樹立了良好的個人形象和職業(yè)形象，我們才能夠贏得客戶的信任和尊重，提升自身的職業(yè)價值。
總之，《銀行職工條例》為銀行職工的工作和發(fā)展提供了明確的規(guī)范和指導(dǎo)。作為一名銀行職工，我深刻感受到《銀行職工條例》對我個人的影響和啟示。在日常工作中，我會始終堅持職業(yè)道德，注重多崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)溝通合作，注重個人形象，努力做好本職工作，為銀行行業(yè)的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我一定能夠在銀行職業(yè)生涯中取得更大的成就。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇八
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的.勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進(jìn)行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。
第十二條縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇九
下崗職工是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中難以回避的問題，在中國的改革開放以及市場經(jīng)濟(jì)體制的建立過程中尤為突出。為了保障下崗職工的基本權(quán)益，中國政府制定了一系列相關(guān)政策法規(guī)，其中包括《下崗職工政策條例》。通過對該條例的深入研究和實踐，我深深體會到了這些政策的重要性，也認(rèn)識到了政策的不足之處。
首先，下崗職工政策條例給予下崗職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《下崗職工政策條例》，下崗職工在被解雇或者停薪留職后，應(yīng)當(dāng)享受到相應(yīng)的生活保障。政府將提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以緩解下崗職工的經(jīng)濟(jì)壓力。對于那些失去工作的下崗職工來說，這是極大的安慰。我參與了一個下崗職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)項目，看到了許多下崗職工通過這個機(jī)會學(xué)習(xí)新技能，重新找到就業(yè)機(jī)會。這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和培訓(xùn)項目對于他們來說非常重要，讓他們能夠重新拾起生活的信心和勇氣。
其次，下崗職工政策條例鼓勵下崗職工創(chuàng)業(yè)和自主就業(yè)。政府為下崗職工提供了創(chuàng)業(yè)資金支持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。這對于那些想要自主創(chuàng)業(yè)的下崗職工來說，是極具吸引力的。我在一家創(chuàng)業(yè)孵化中心工作，見識到了許多下崗職工通過創(chuàng)業(yè)成功地實現(xiàn)了自我價值和財務(wù)獨立。政府的支持和幫助起到了至關(guān)重要的作用，讓他們能夠順利地從下崗職工轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家。
然而，下崗職工政策條例也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，政策在執(zhí)行過程中存在著不同地區(qū)之間的差異。有些地區(qū)的政府對于下崗職工給予了非常大的支持和關(guān)心，但是在一些相對欠發(fā)達(dá)地區(qū)，政策執(zhí)行的不力導(dǎo)致了下崗職工的權(quán)益難以得到保障。這是一個需要解決的問題，政府要加強(qiáng)對地方政府的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保政策能夠得到切實的執(zhí)行。
其次，下崗職工政策條例并沒有提供足夠的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。雖然政策中有對轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的要求，但是在實際執(zhí)行中，這方面的資源和措施還亟待完善。許多下崗職工由于年齡和工作經(jīng)驗的限制，無法迅速適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。政府要加大培訓(xùn)投入，提供更多的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會，讓下崗職工能夠有更多的選擇，提高就業(yè)能力。
最后，下崗職工政策條例的長期可持續(xù)性也是一個重要問題。隨著時代的不斷發(fā)展，職業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢也在不斷變化。政府應(yīng)該關(guān)注到這些新問題的出現(xiàn)，并及時調(diào)整和完善相關(guān)政策法規(guī)。尤其是在新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新領(lǐng)域的發(fā)展中，政府要及時提供支持和指導(dǎo)，讓下崗職工能夠有更多的就業(yè)機(jī)會。
綜上所述，下崗職工政策條例盡管存在一些問題和挑戰(zhàn)，但是對于保障下崗職工的基本權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用。政府要進(jìn)一步加大力度，加強(qiáng)政策的執(zhí)行和監(jiān)督，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會，以及關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為下崗職工提供更好的就業(yè)環(huán)境和更廣闊的發(fā)展空間。只有這樣才能真正實現(xiàn)下崗職工由失業(yè)到再就業(yè)的良性循環(huán)，推動社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)繁榮的可持續(xù)發(fā)展。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，一直以來都扮演著非常關(guān)鍵的角色。為了規(guī)范銀行員工的行為，提高服務(wù)質(zhì)量，銀行職工條例被制定出臺。通過學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行該條例，我深刻體會到條例的重要性，并從中受益匪淺。
第二段：從崗位責(zé)任著手。
銀行職工條例明確了職工的崗位責(zé)任，要求我們在工作中時刻保持高度責(zé)任心。我深感只有承擔(dān)起自己的責(zé)任，努力完成各項工作，才能真正服務(wù)客戶、服務(wù)社會。這不僅需要我們在工作中盡心盡責(zé)，還需要時刻警醒自己，不停地完善自我，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和能力水平。
第三段：以誠信為基礎(chǔ)。
銀行職工條例高度強(qiáng)調(diào)誠信原則，并規(guī)定了職工在工作中嚴(yán)禁接受任何形式的財物回報。這讓我明白了誠信的重要性。在金融領(lǐng)域，信任是銀行和客戶之間建立和諧關(guān)系的基石。只有以誠信為核心，并真正把這一原則融入到工作生活中，才能贏得客戶的信任，提高服務(wù)質(zhì)量。
第四段：服務(wù)至上，關(guān)愛客戶。
銀行職工條例明確指出，我們應(yīng)該把“以人為本，服務(wù)至上”作為服務(wù)宗旨。這意味著我們必須從客戶的角度出發(fā)，真正關(guān)心和幫助他們。在實踐過程中，我意識到只有細(xì)致入微地與客戶溝通、理解他們的需求，才能提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)。而且，只有在實踐中不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，才能更好地應(yīng)對客戶的各種問題和挑戰(zhàn)。
第五段：共同發(fā)展，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
銀行職工條例鼓勵銀行員工相互合作，形成良好的工作氛圍。團(tuán)隊的力量是無窮的，只有大家共同協(xié)作，才能實現(xiàn)自身與團(tuán)隊的發(fā)展。在團(tuán)隊中，我們要相互尊重，互相支持；在工作中，要互相合作，分享經(jīng)驗。只有通過團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能更好地完成各項工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
總結(jié)：
通過學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行銀行職工條例，我深刻體會到條例對于提高我們職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量的重要性。崗位責(zé)任、誠信原則、關(guān)愛客戶、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，都是我們在工作中要時刻銘記的重要原則。只有不斷地學(xué)習(xí)和實踐，才能更好地履行職工條例所要求的各項職責(zé)和義務(wù)，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十一
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，扮演著財富保管、貸款發(fā)放等重要角色。為了規(guī)范銀行職工的工作行為和提升服務(wù)質(zhì)量，銀行業(yè)管理部門頒布了《銀行職工條例》，旨在保障銀行職工的權(quán)益與職業(yè)發(fā)展。我作為一名銀行職工，深切體會到《銀行職工條例》的重要性和指導(dǎo)意義。在實踐中，我根據(jù)《銀行職工條例》的要求和原則，結(jié)合自身的工作經(jīng)驗，總結(jié)出一些心得體會。
首先，全面了解落實條例的重要性。作為銀行職工，我們必須詳細(xì)了解《銀行職工條例》的內(nèi)容和要求，并將其貫徹到日常工作中。條例中對職工的權(quán)益保障、職業(yè)道德、工作規(guī)范等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，對我們工作起到了廣泛的指導(dǎo)作用。只有通過全面了解《銀行職工條例》，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，提升服務(wù)質(zhì)量，同時也能保護(hù)自身合法權(quán)益，確保銀行業(yè)的健康發(fā)展。
其次，堅持職業(yè)道德的要求。銀行職工是金融服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，我們需要時刻保持職業(yè)道德意識?！躲y行職工條例》對職業(yè)道德的要求進(jìn)行了具體規(guī)定，例如不得違反業(yè)務(wù)規(guī)定、不得泄露客戶信息、不得利用職務(wù)便利謀取個人利益等。在實踐中，我深刻意識到只有遵循職業(yè)道德要求，才能樹立良好的職業(yè)形象，贏得客戶的信任和尊重。同時，堅守職業(yè)道德也能提高自己的工作效率和專業(yè)水平，推動銀行行業(yè)的健康發(fā)展。
第三，不斷提升業(yè)務(wù)水平?！躲y行職工條例》對銀行職工的業(yè)務(wù)水平提出了明確的要求，要求我們不斷學(xué)習(xí)和提升自身的業(yè)務(wù)能力。作為一名銀行職工，我深切感受到隨著金融行業(yè)的發(fā)展，客戶對我們的需求也在不斷變化和提高。只有不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，才能更好地為客戶提供專業(yè)的金融服務(wù)。在實際工作中，我積極參加銀行組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)金融知識，通過多角度的學(xué)習(xí)和實踐，提升自身的工作能力，為客戶提供更加專業(yè)、全面的服務(wù)。
第四，注重個人職業(yè)發(fā)展。《銀行職工條例》對職業(yè)發(fā)展提供了諸多支持和指導(dǎo)。作為銀行職工，我們應(yīng)該始終保持學(xué)習(xí)的熱情和進(jìn)取精神，不斷提升自身的職業(yè)技能和管理能力。銀行業(yè)作為競爭激烈的行業(yè)，我們需要在激烈的市場競爭中不斷進(jìn)步，才能在職業(yè)發(fā)展中有更好的機(jī)會。在我的工作中，我時常反思自己的不足，積極尋找提升的途徑，通過參加軟技能培訓(xùn)、崗位輪崗等方式，不斷拓寬自己的職業(yè)發(fā)展道路。
最后，維護(hù)良好的職工關(guān)系?！躲y行職工條例》對職工之間的待遇、權(quán)益的保護(hù)以及工作環(huán)境等方面進(jìn)行了明確規(guī)定。作為銀行職工，我們應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，尊重他人的權(quán)益和個人尊嚴(yán)，建立良好的溝通和合作關(guān)系。只有良好的職工關(guān)系，才能為我們提供良好的工作環(huán)境和拓寬職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。在實踐中，我始終尊重他人，以合作的精神與同事共同努力，不斷提升團(tuán)隊的凝聚力和工作效率。
綜上所述，作為一名銀行職工，我深刻體會到《銀行職工條例》的重要性和指導(dǎo)意義。在工作實踐中，我在全面了解落實條例、堅持職業(yè)道德、提升業(yè)務(wù)水平、注重個人職業(yè)發(fā)展以及維護(hù)良好關(guān)系等方面，不斷總結(jié)與學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)，為客戶提供更加專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過遵守條例的要求，我將會在銀行職業(yè)生涯中不斷邁上新的高度，為銀行行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十二
近年來，我國煙草行業(yè)發(fā)展迅速，煙草工人的數(shù)量也呈現(xiàn)出持續(xù)增長的態(tài)勢。為了保障煙草職工的權(quán)益，提高他們的工作環(huán)境和待遇，我國制定了《煙草職工條例》。作為一名煙草職工，我深有體會地感受到了這部條例給我們帶來的好處和變化。在此，我想就煙草職工條例的心得體會與大家分享一下。
首先，煙草職工條例規(guī)定了煙草職工的基本權(quán)益和工作待遇。條例中明確規(guī)定了煙草職工的工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等方面的內(nèi)容。在實際工作中，我們可以根據(jù)這些規(guī)定來要求和維護(hù)我們的權(quán)益。比如，煙草職工條例規(guī)定了每日工作時間不得超過8小時，超過部分需要按加班工資支付。這保證了我們的勞動時間合理，也讓我們有更多的時間去陪伴家人和從事自己的興趣愛好。
其次，煙草職工條例對職工的安全保護(hù)做出了具體規(guī)定。煙草行業(yè)是個相對危險的行業(yè)，我們每天都要接觸到煙草葉和一些危險物質(zhì)，而這些物質(zhì)對身體有一定的危害。煙草職工條例規(guī)定了職工在工作時應(yīng)該佩戴相應(yīng)的防護(hù)用品，并定期進(jìn)行身體健康檢查。這讓我們感到安心，同時也減少了工傷事故的發(fā)生。
另外，煙草職工條例還對職工的職業(yè)發(fā)展提供了支持。條例規(guī)定了職工應(yīng)該接受相應(yīng)的培訓(xùn)和進(jìn)修，以提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能。同時，條例也明確了提升職工職稱、薪資和福利待遇的條件和程序。這讓我們有了更多的機(jī)會去學(xué)習(xí)和成長，也提高了我們的工作動力和積極性。
在實際的工作過程中，我還發(fā)現(xiàn)煙草職工條例還對職工的工作環(huán)境提出了一系列要求。比如，條例規(guī)定了煙草企業(yè)應(yīng)該提供安全、舒適的工作場所，確保職工有足夠的休息時間等。工作環(huán)境的改善讓我們更加愿意去投入到工作中并且提高了我們的工作效率。同時，我們也深刻體會到了工作環(huán)境良好對我們的身體健康的重要性。
最后，煙草職工條例的實施不僅有利于保護(hù)煙草職工的權(quán)益，也有利于煙草行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有保障了職工的權(quán)益，才能穩(wěn)定他們的工作情緒和創(chuàng)造力，提高工作效率；只有提供了良好的工作環(huán)境，才能吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入煙草行業(yè)。因此，我們每一位煙草職工都應(yīng)該充分了解煙草職工條例，并從中找到更多的機(jī)會和動力去個人發(fā)展和奉獻(xiàn)。
總而言之，煙草職工條例的實施為我和其他煙草職工們帶來了實實在在的好處。它保障了我們的權(quán)益，提高了工作環(huán)境和待遇，也提供了更多的機(jī)會和動力去發(fā)展個人能力。我們作為煙草職工，應(yīng)該深入學(xué)習(xí)和了解這部條例，用心體會其中的精神和要求，做到知法、守法、用法，為煙草行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十三
第一條為了保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護(hù)納入社會信用體系。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)用品;。
(三)對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動崗位。
第二十條參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按規(guī)定從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正;拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自10月1日起施行。
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