拓寬知識面，通過學(xué)習(xí)不同學(xué)科培養(yǎng)綜合能力。借助總結(jié)，我們可以更好地掌握知識和技能，我想我們需要學(xué)會用總結(jié)的方式來學(xué)習(xí)。培養(yǎng)自己的獨特的寫作風(fēng)格，可以讓文章更具個性。
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇一
被申請人：______，住____________。
法定代表人：____________。
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬______元。
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金______元。
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金______元。
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由：
______年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，______年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至______年2月22日終止，其中______年2月23日至______年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位，實行標準工時制度，______年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
______年8月15日至______年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于______年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
______年______月______日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：__________________
______年______月______日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇二
申訴人：___xx身份證號碼：___xx現(xiàn)?。篲__xx聯(lián)系電話：___xx
被申請人：___xx負責(zé)人：___xx地址：___xx聯(lián)系電話：___xx
風(fēng)險提示：
勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為___xx年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：
（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣
（2）請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣事實與理由：申請人于___xx年___月___日進入被申請人單位工作，擔(dān)任崗位，月工資為元，雙方簽訂了勞動合同期限為___xx年___月___日到___xx年___月___日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，___xx年___月___日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關(guān)系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經(jīng)嚴重侵犯申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
風(fēng)險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
附：
1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
申請人：xx
xx年xx月xx日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇三
尊敬的_____：
申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛，根據(jù)______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國海事仲裁委員會提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累，入不敷出，特申請仲裁保全，要求凍結(jié)______工業(yè)進出口貿(mào)易公司通過中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬元。
申請人提供人民幣50萬元的擔(dān)保。如因申請人的錯誤，致使被申請人因財產(chǎn)保全受到損失。
此致
敬禮！
申請人：_______
______年______月______日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇四
被申請人：王xx，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號，郵政編碼：，電話號碼：
申請事項：
1、判決撤銷硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。
事實與理由：
1、仲裁所依據(jù)的事實不清。
申請人于20xx年7月1日開始承接清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人x簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開庭前，申請人向x勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。
綜上所述，x勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮
武漢市中級人民法院
申請人：
20xx年8月9日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇五
被申請人一：浙江省________公司住所地：浙江省____________。
法定代表人：____
被申請人二：______有限公司住所地：嘉興市__________
法定代表人：__________
1、裁決二被申請人支付申請人20____年____月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20____年____月至____月未足額發(fā)放的工資1808元。
3、裁決二被申請人支付20____年____月____日至____月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳20____年____月至20____年____月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20____年____月至20____年____月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。
20____年____月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事____工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20____年____月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的完成工作任務(wù)。20____年____月____日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20____年____月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：____
20____年____月____日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇六
被申請人：烏魯木齊××××汽車服務(wù)有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區(qū)銀川路××號，電話：××91-××××600。
法定代表人：李建平，烏魯木齊市××××汽車服務(wù)有限公司請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。事實與理由：
申請人于20××年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達，預(yù)定任務(wù)為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊市×××勞動局勞動仲裁委
申請人：徐強
20××年10月21號
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇七
申請請求：________________
1、請求裁決被申請人支付申請人工資元
2、請求裁決被申請人支付工作日加班工資元，休息日加班工資元，法定節(jié)假日加班工資元。
3、請求裁決被申請人返還押金元
4、請求裁決被申請人支付年休假工資元
5、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金;
6、請求判令被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金
7、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘就業(yè)補助金
8、請求判令被申請人向申請人支付護理費
9、請求判令被申請人向申請人支付交通費(上述六項共計元)
10、請求判令被申請人給申請人補交社保。
事實及理由：________________申請人20xx年9月23日入職被申請人處，申請人在被申請人處每月平均上班28天，每天工作8小時。20xx年深圳市職工月平均工資50456/12=4204元。20xx年12月6日，申請人在工作期間受傷，并住院至20xx年12月15日，后經(jīng)相關(guān)部門鑒定為工傷十級傷殘。而在此期間，被申請人僅支付了申請人的醫(yī)療費、20xx年1月、2月的工資2200元及營養(yǎng)費1200元后就未向申請人支付任何費用。自申請人入職以來，被申請人一直未給申請人購買社會保險，被申請人依應(yīng)按規(guī)定補辦申請人入職以來的社會保險;申請人每月嚴重加班，被申請人也從未支付申請人休息日的加班工資，因此被申請人應(yīng)當支付申請人加班工資。
綜上所述，被申請人的行為違反了法律相關(guān)規(guī)定，損害了申請人的合法權(quán)益。特向貴委提請仲裁，期裁如所請。
此致_______________市南山區(qū)人民法院
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇八
申請人：______________________，男，1958年11月8日生，漢族，住__________縣__________鄉(xiāng)__________村社前組1號，身份證號碼：___________________________。手機：______________。
被申請人：______________________鎢業(yè)有限公司，地址：_________________興國縣__________鄉(xiāng)__________村475號。法定代表人：_________________。電話：_________________________。
申請請求
一、裁決確認被申請人與申請人簽訂的《協(xié)議書》無效。
二、裁決被申請人支付申請人20____年8月-20____年8月停工留薪期工資28548元。
三、裁決被申請人向申請人支付20____年12月-20____年2月生活費10003.5元。
四、裁決被申請人支付一次性傷殘補助金35607元。
五、裁決被申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金35607元。
六、裁決被申請人支付一次性傷殘就業(yè)補助金68475元。
七、裁決被申請人支付勞動能力鑒定費260元。
事實與理由
20____年2月起，申請人在被申請人井下作業(yè)從事風(fēng)鉆工，20____年10月20日，申請人前往贛州疾控中心診斷職業(yè)病并支付了診斷費138元。20____年7月13日，申請人被診斷為“矽肺觀察對象”。
被申請人沒有給申請繳納社會保險，同年年8月，申請人要求被申請人支付診斷費和診斷期間的生活費，被申請人拒絕支付費用收繳申請人的《出入證》并開除申請人。申請人不服，向興國縣勞動仲裁委申請仲裁要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償，勞動仲裁不受理后，又向興國法院主張賠償，興國縣法院以申請人的訴訟請求沒有確認勞動關(guān)系為由裁定駁回申請，申請人向贛州中院上訴，贛州中院維持，無奈申請再次向興國縣勞動仲裁委確認與被申請人的勞動關(guān)系，興國縣勞動仲裁委再次不予受理，申請人仍不服又向興國法院起訴要求確認與被申請人存在勞動關(guān)系和請求賠償。
申請人生活異常艱難，20____年11月20日，被迫無奈私下與被申請人簽訂了《協(xié)議書》，領(lǐng)取了被申請人支付的生活費12000元，20____年9月21日，贛州市疾控中心診斷申請人為矽肺觀察對象，20____年2月4日，贛州市疾控中心診斷申請人為：_________________“矽肺壹期”。
20____年6月14日，興國縣人社局作出興人社傷認字(20____)第19號工傷決定書，認定申請人為工傷。20____年2月26日，申請人經(jīng)贛州市勞動能力鑒定委員會鑒定為柒級傷殘。
申請人認為，申請人與被申請人雖簽訂了協(xié)議書，但是該協(xié)議是申請人在沒有鑒定傷殘的情形下簽訂的，該協(xié)議是明顯不公平的，且賠償金額相差十多倍，故申請人根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動爭議解釋三》第十條第二款規(guī)定請求認定無效。同時請求支付工傷保險待遇，被申請人已支付的12000元可以在工傷保險待遇在抵扣。現(xiàn)申請勞動仲裁請依法裁決。
此致
__________縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇九
申請人：***，男，19**年**月18**日生，原系****工程建設(shè)有限公司***，現(xiàn)住**市**區(qū)**鎮(zhèn)**村18號，電話：*********。
被申請人：****工程建設(shè)有限公司，地址：**省**市**區(qū)**路**號。
法定代表人：***，電話：********
請求事項：
1、被申請人立即將申請人的粵建通自然人卡解除鎖定，并續(xù)費；
3、本人執(zhí)業(yè)資格證書是在本人不知情的情況下被注冊入庫的，要求被申請人發(fā)表聲明，聲明在此期間，公司的一切行為和申請人無關(guān)。
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。
申請證據(jù)材料：
1、申請人工作期間“關(guān)于薪酬問題的申請”
2、被申請人注冊申請人證書繳費記錄
3、申請人工作證
申請事實與理由：
申請人20xx年1月至20xx年12月在被申請人****工程建設(shè)有限公司（以下簡稱**建設(shè)）工作，工作內(nèi)容為完成****。工作期間，本人曾要求簽訂勞動合同，但公司未和本人簽訂勞動合同，未為本人購買任何社會保險。為了增加應(yīng)聘成功幾率，本人曾將工程師證書（證書編號：*******）復(fù)印件作為應(yīng)聘材料提供給了**市政。在約定勞動報酬后經(jīng)項目經(jīng)理l（電話：*******）接至工地。在工地，從別的同事交談中得知，**公司有制度，要是將個人證書提供給公司使用，每月有不等的補助，但公司沒有要求用我的證書，證書原件也在我手上，也沒有在意證書使用額外的費用，期間公司根本沒有說用到我的工程師證書事宜。20xx年1月（農(nóng)歷臘月底），參加公司的年底聚餐后公司開始放假。
近期，本人在求職時，新的用人單位在使用本人工程師職稱證書注冊時發(fā)現(xiàn)本人證書不能辦理廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳要求的入庫手續(xù)，最后查詢得知，是因為證書已經(jīng)入庫注冊**市政并被鎖定。得知這個消息，本人萬分驚訝，因為早已從那里離職，而且**市政根本未就使用我的職稱證書進行任何溝通。20xx年8月20日我緊急網(wǎng)上聯(lián)系**市政公司辦公室主任c（電話：13******），***說這事她不清楚，是公司的z總在操作，約5分鐘后接到z總電話（電話:13****），對這件事進行溝通。本人于20xx年8月22日收到z快遞給我的粵建通自然人卡。對于這個卡，本人也是毫不知情。經(jīng)查詢廣東省住建廳網(wǎng)站，得知此卡由**公司20xx年4月申請辦理，有效期一年，當我收到z快遞給我的自然人卡后趕緊在電腦上操作，自然人卡有效期為20xx年4月25日至20xx年4月25日，也就是早已過期，已不能進行任何操作，對此我分別和市住建局和廣東省住建廳電話咨詢，均要求我和原公司這邊先溝通聯(lián)系，因為住建廳網(wǎng)站上有答疑,以下部分引用住建廳網(wǎng)站。問：如何申請人員離職？答：人員離職申請，原則上由原單位持法人卡提交離職解鎖（申請自然人卡和現(xiàn)單位的法人卡提交無效），并將解鎖申請表、離職證明原件，如是注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件，提交至我中心辦理。用戶可憑解鎖流水號自行登陸企業(yè)庫“企業(yè)信息解鎖管理”查看最新處理情況。如原單位不配合辦理，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁，并將仲裁意見書、離職解鎖申請書和現(xiàn)在職單位社保證明原件遞交到省建設(shè)信息中心辦理；或本人遞交離職解鎖申請書、離職證明原件、現(xiàn)任職工作單位的社保證明原件及身份證、勞動合同復(fù)印件（執(zhí)業(yè)注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件）到省建設(shè)信息中心辦理。因此我多次和公司c交涉，請他們幫忙替我的自然人卡解鎖，但是c總是一推再推，開始說不是她經(jīng)手的，是z經(jīng)手的這個事，她不清楚，但是她不清楚為什么登記的是她的電話和信息呢？后來我再聯(lián)系，說公司屬于侵權(quán)行為，要是公司不替我解鎖，我就只能走法律維權(quán)的程序了，這時候又說這是一件很小很小的事情，別動不動就仲裁什么的，答應(yīng)幫我問問z，我再問的`時候，又說z已經(jīng)匯報給老板了，要等老板回來，這是一件大事，只有老板才能做決定。一會是很小很小的事情，一會又說成只能由老板做決定的大事。對這種推諉與敷衍，本人已經(jīng)忍無可忍了。
在申請人早已離職的情況下，被申請人依然在我不知情下的情況，這樣操作，請問是否違法違規(guī)？更嚴重的是，申請人目前別的職業(yè)資格證書不能在新的公司注冊入庫，難以就業(yè)，造成了極大的工作困擾和生活困境。**城市作為全國文明城市，人杰地靈，在五一“國慶節(jié)”來臨之際，發(fā)生這樣不文明的行為，實在令人痛心。雖然有這樣違規(guī)操作的公司，但是我相信，政府的監(jiān)管部門一定會該給我們普通勞動者一做主，維護我們普通勞動群眾的合法權(quán)益的。同時也期望政府人力資源和社會保障主管部門、建設(shè)主管部門對類似公司企業(yè)加強監(jiān)督，維護社會穩(wěn)定和勞動市場純潔。
基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，訴訟貴處，請求依法裁決、支持申請人的請求，懇求裁如所請為感。
此禮
**勞動爭議仲裁委員會
敬祝：工作順利、身體健康！
申請人：***
20xx年9月28日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇十
法定代表人：_________________吳__________
被反訴人(本案申訴人)：_________________韋__________，女，23歲，壯族，住廣西南寧市__________路__________小區(qū)，電話號碼13457109287。
因韋__________與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：_________________
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費人民幣__________元；
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費用__________元；
事實與理由：_________________
20xx年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：_________________由反訴人提供培訓(xùn)費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn)，為了方便被反訴人學(xué)習(xí)，反訴人提供實習(xí)場地和實際操作指導(dǎo)。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。
20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn)。20xx年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關(guān)系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓(xùn)費用及培訓(xùn)指標。
綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費用。
此致
南寧市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：_________________廣西__________通訊有限公司
法定代表人：_________________
200_____年_____月_____日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇十一
一、由二被訴人補發(fā)申訴人從xx年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人xxxx公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費用。
申訴人原系第一被訴人下屬單位xxx廠的職工，因當時的政策需要借調(diào)到xxxx廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責(zé)人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認可其應(yīng)有的崗位工資。20xx年12月辦理正式退休手續(xù)時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。
申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責(zé)人。xxx廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。
綜上所述，申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時應(yīng)當享有的有關(guān)規(guī)定，申訴人享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇十二
申請人：_________，男，48歲，住_________。
委托代理人：_________，_________律師。
被申請人：_________公司。
法定代表人：_________，公司經(jīng)理。
公司地址：_________。
申請請求：
請求裁決被申請人賠償申請人醫(yī)療費15690.5元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元，后續(xù)治療費6000元，以上共計：42283.5元。
事實與理由：被申請人于_________年承包了_________施工工程，申請人自_______年_______月_______日開始為被申請人施工，_______年_______月_______日晚9時許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。
申請人于_______年_______月向_________勞動和社會保障局申請工傷認定，9月被認定為工傷。
從事故發(fā)生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無奈向貴院申請_____。
此致
_________勞動_____委員會
申請人：_________
_______年_______月_______日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇十三
申請人：
被申請人：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。
3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。
________年____月____日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。
1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應(yīng)當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金________元。
申請人：_____________
________年____月____日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇十四
身份證號：____
住住址：________市________區(qū)
通訊方式：____
代理人：________，________律師事務(wù)所律師
電話：______
被訴人：________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：________ 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：________市________區(qū)
通訊方式：
被訴人：________________建設(shè)工程有限公司(用工單位)
法定代表人：________ 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：________市________區(qū)
電話：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20____年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
事實與理由：
20____年2月____________應(yīng)聘到________________建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20____元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20____年3月________被________________建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到________________建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，20____年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送________第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20____年6月8日被________市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20____]2457號)評定為工傷傷殘9級。20____年5月3日經(jīng)________西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人____________后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《________省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的`規(guī)定被訴人應(yīng)當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
________市勞動仲裁委員會
申訴人：____________
20____年________月________日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇十五
申請人：____，男，漢族，_________年_________月_________日出生，住_________市_________路_________號_________戶，身份證號：____________ 。
被申請人：_________公司
地址：_________市市南區(qū)_________路_________號
法定代表人：_________
申請事項：
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。
二、請求依法裁決被申請人補發(fā)申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。
事實與理由：
_________年____月____日，申請人在工作期間發(fā)生工傷事故，但是由于單位的原因，未及時申報工傷。
后來再辦理工傷時，病例和檢查時所拍的片子被被申請人丟失，導(dǎo)致申請人無法再申請工傷認定，不能享受國家規(guī)定的工傷_____待遇。
申請人身體基本恢復(fù)后，就多次要求復(fù)工，被申請人一直不予安排，無奈于_________年____月向被申請人寫出書面恢復(fù)工作的申請，_________年____月，被申請人安排申請人上班。
_________年、_________年和_________年，被申請人三次調(diào)整員工崗級和工資，卻以申請人沒工作為由拒絕為申請人調(diào)整崗級和工資，甚至本應(yīng)為每月10元的年功工資也僅為申請人按每月6元發(fā)放。
另外，由于_________廠并入_________廠，_________廠被被申請人合并，所以_________廠、_________廠的權(quán)利和義務(wù)都由被申請人承繼，工作年限亦不例外。
申請人作為在被申請人處工作30多年的老員工，又是因工傷致殘，根據(jù)《_____》的規(guī)定，被申請人有義務(wù)與申請人簽訂無固定期限勞動合同，并不的單方解除勞動合同。
但是被申請人置國家法律于不顧，與申請人連續(xù)簽訂期限為1年的固定期限勞動合同。
根據(jù)《_____》第八十二條的規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人自_________年____月____日起至今的另一倍工資共計人民幣_________元。
綜合以上，為維護申請人合法權(quán)益，現(xiàn)申請勞動爭議_____，請求裁決：
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。
此致
_________市勞動人事爭議_____委員會
申請人：____
____年____月____日
朝陽區(qū)勞動仲裁申請書篇十六
xx勞動仲裁委員會：
申請人于xx年xx月份進入xx公司工作，任xx一職至xx年xx月。在xx年xx月的時候接到xx公司電話通知，在未出具任何書面通知的情況下，只有口頭通知將我三人辭退。在xx年至xx年的xx年工作期間，與xx簽過兩次合同每次簽定兩年共四年，始終沒有給我們一份合同也沒有讓我們看合同內(nèi)容。但是后三年未與我們簽合同，此xx年工作期間沒有給我們?nèi)死U納社會保險。
1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。申訴人應(yīng)當依法獲得xx元。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。申訴人應(yīng)當依法獲得xx元。
3、按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)要求，用人單位應(yīng)為職工繳納社會保險，請xx按照相關(guān)要求為我們補繳社會保險。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
xx勞動仲裁委員會
xx
20xx年x月x日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7017892.html】
